Ce articol poate fi folosit pentru plata indemnizației de concediere? Indemnizație de încetare la concediere pentru reducerea personalului, cu acordul părților, invaliditate, la cererea proprie: caracteristici generale. Plăți compensatorii pentru reducerile de personal

Încetarea relațiilor de muncă cu un angajat ca urmare a unei concedieri obligă angajatorul să plătească indemnizația de concediere, a cărei valoare este calculată ținând cont de regulile de determinare a câștigului salarial mediu prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul aprobat de Rezoluția nr. 922 din 24 decembrie 2007. În articol, vom analiza indemnizația de concediere în caz de concediere: caracteristicile furnizării acesteia, un exemplu de calcul cu formule, precum și indemnizația de concediere pentru pensionari.

Caracteristicile acordării indemnizației de concediere

178 Art. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat disponibilizat poate conta pe furnizarea de anumite garanții sub formă de indemnizație de concediere:

Pentru prima lună de la data încetării raporturilor cu angajatorul din cauza disponibilizării (care are dreptul fiecărei persoane disponibilizate, plătibilă în ultima zi lucrătoare);
Pentru a doua lună, dacă angajarea nu are loc la momentul încheierii acesteia (absența unui nou loc de muncă trebuie documentată prin furnizarea unui carnet de muncă (trebuie să faceți o fotocopie a documentului) în care nu există noi dosare de angajare , beneficiul se plătește la cererea salariatului prezentată după sfârșitul lunii a 2-a, cererea se întocmește în formă gratuită, adresată conducătorului societății);
Pentru a treia lună, dacă nu se găsește un nou loc de muncă nici cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă (trebuie să aveți o decizie scrisă luată de acest serviciu, respectarea condițiilor de înscriere a salariatului la acest serviciu în termen de 2 săptămâni de la data se impune încetarea raporturilor cu angajatorul).

Termenele de plată a sumelor pentru a doua și a treia lună nu au fost stabilite și, prin urmare, fostul angajat și conducerea companiei ar trebui să cadă de acord în mod independent când va fi îndeplinită această obligație - aceasta poate fi cea mai apropiată zi de plată sau o altă dată.

Tipul de plată de mai sus se datorează unei persoane concediate pe perioada noului loc de muncă din cauza lipsei de muncă din cauza concedierii forțate.

Dacă un lucrător cu normă parțială cu un loc de muncă principal urmează să fie concediat, atunci nu are dreptul la indemnizație de concediere, deoarece are un loc de muncă, iar persoana disponibilizată nu are nevoie de angajare.

Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu are un loc principal de muncă, atunci în cazul disponibilizărilor la locul de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se acorde indemnizație de concediere în modul standard (până la 3 luni de la data încetării activității). ).

Indemnizatie de concediere pentru pensionari

Fără excepții de la prevederile art 178. Nu există un Cod al Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că nu există proceduri speciale pentru acordarea indemnizației de concediere unui pensionar.

Această afirmație este adevărată în raport cu prestația plătită pentru primele două luni de absență de la serviciu.

În ceea ce privește prestația pentru a treia lună, este imposibil de spus fără ambiguitate dacă pensionarul are dreptul la aceasta. Pe de o parte, nu există mărci speciale în partea a 2-a a art. 178. Nu. Dar, pe de altă parte, această plată este atribuită unui salariat redus în baza unei decizii luate de serviciul de ocupare a forței de muncă și vizează sprijinul social pentru șomeri. Un cetățean căruia i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă nu este inclus în numărul de persoane care pot fi numiți șomeri. Pensionarul este protejat social și, prin urmare, nu trebuie să se bazeze pe menținerea salariului pentru a 3-a lună de absență de la muncă.

În ceea ce privește practica judiciară în acest punct, există exemple în care atât declararea refuzului companiei de a atribui această plată pentru a treia lună drept ilegal, cât și luarea deciziilor contrare.

Informațiile de mai sus ne permit să afirmăm că pensionarul poate conta pe un rezultat pozitiv al cazului în ceea ce privește plata prestațiilor sale pentru a treia lună, totuși, pentru ca serviciul de ocupare a forței de muncă să ia o decizie adecvată, sunt necesare motive și circumstanțe mai convingătoare.

Valoarea indemnizației de concediere

Această plată alocate în cuantumul câștigului mediu lunar, a cărui valoare este influențată de timpul în care angajatul a lucrat efectiv și de plățile pe care le-a primit efectiv. Mai mult, pentru toate cele trei luni procedura de determinare a câștigului lunar este aceeași.

Pentru calcularea acestor valori se iau 12 luni calendaristice anterioare lunii în care s-a documentat reducerea.

Pentru a calcula această valoare, trebuie să calculați câștigul mediu pe zi, apoi să înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare pentru angajat în luna pentru care se face plata. Adică, valoarea indemnizației de concediere este afectată de luna specifică de calcule și de numărul de zile lucrătoare din aceasta.

Procedura de calcul

Formule de calcul

Indemnizație de încetare = câștigul mediu zilnic * numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face plata.

Câștigul mediu zilnic = salariul pentru perioada de facturare / numărul de zile lucrate în această perioadă.

Astfel, pentru a calcula indemnizația de concediere, este necesar să se determine următoarele valori:

Perioada de facturare;
Numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv;
Salariul total;
Numărul de zile recunoscute ca zile lucrătoare din luna pentru care se plătesc prestațiile.

Perioada calculată a indemnizației de concediere

Se iau în considerare cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care salariatul este disponibilizat. De exemplu, dacă un angajat a fost concediat în mai 2016. Perioada de timp estimată va fi luată de la 01/05/15 la 30/04/16.

Zile efective lucrate

Calculul ține cont de zilele lucrătoare în care angajații și-au îndeplinit efectiv funcțiile de muncă.

Nu se ține cont timp de rezidență:

In concediu anual;
În concediu medical.

Salariul total

Ar trebui să însumați salariul angajatului acumulat în fiecare lună a perioadei de facturare în conformitate cu sistemul de remunerare stabilit pentru acesta.

Nu se ține cont:

Plata de concediu acumulată pentru concediul principal anual;
Plata pe baza certificatelor de pierdere a capacitatii de munca.

În cazul în care luna nu este pe deplin lucrată, salariul trebuie stabilit corespunzător zilelor în care salariatul își îndeplinește efectiv funcțiile de muncă. Pentru a face acest lucru, salariul este înmulțit cu numărul de zile ale lunii în care angajatul a lucrat efectiv și împărțit la numărul total de zile din această lună recunoscute ca lucrătoare.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

A fost pregătit un ordin de concediere a depozitarului A.A. Data concedierii acestuia este 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin înregistrat la centrul de ocupare ca șomer. Din 24 august 2016, Bulkin nu era angajat din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat, în ciuda asistenței oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă în găsirea unui loc de muncă.

Sistemul de remunerare prescris pentru funcția de depozitar include doar plata unui salariu de 40.000 de ruble. Din 2 noiembrie 2015 până în 29 noiembrie 2015 s-a aflat în concediu de bază, pentru care i s-a acumulat plata concediului de odihnă. Din 15 decembrie 2015 până în 22 decembrie 2015 s-a aflat în concediu medical, pentru care a furnizat adeverința corespunzătoare de la instituția medicală.

Bulkin a lucrat o săptămână de lucru de 5 zile.

Calcul:

Perioada de facturare – de la 1 mai 2015. până la 30 aprilie 2016;
Numărul de zile efectiv lucrate în acest timp = 247 – 20 – 6 = 221 de zile (întrucât Bulkin are o săptămână de lucru de 5 zile, în perioada indicată îi sunt prevăzute 247 de zile lucrătoare, dintre care Bulkin a odihnit 20 de zile lucrătoare în noiembrie iar 6 zile lucratoare am fost bolnav zile in decembrie).
Salariu total = salariu * 9 luni. + salariu noiembrie 2015 + salariu decembrie 2015 + salariu mai 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
Câștigul mediu zilnic = 424.197,25 / 221 = 1.919,44 ruble.
Indemnizație de încetare pentru perioada de la 26.05.2016 la 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 ruble.
Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iunie - 25 iulie = 1919,44 * 21 = 40308,24 ruble.
Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iulie - 25 august = 1919,44 * 23 = 44147,12 ruble.

Beneficiul total care urmează să fie eliberat către Bulkin pe baza rezultatelor a 3 luni = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 ruble.

Cuantumul plății efectuate poate fi majorat la cererea angajatorului, precum și atunci când sumele majorate ale beneficiilor sunt stipulate în contractul de muncă, contractul colectiv sau în altă documentație internă a societății.

Indemnizație de încetare și impozit pe venitul persoanelor fizice

Cuantumul prestației plătite este supus impozitării dacă este de peste 3 ori câștigul mediu lunar. Acest eveniment este posibil dacă documentația internă a companiei (de exemplu, un contract colectiv) stabilește o sumă crescută de plată pentru angajații disponibilizați.

Dacă angajatorul este ghidat numai de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și calculează indemnizația de concediere într-o sumă egală cu de 3 ori salariul lunar, atunci impozitul pe venitul personal nu trebuie reținut din această plată.

De asemenea, nu există nicio cerință de a percepe contribuții de asigurare obligatorie pe valoarea beneficiului în termen de trei câștiguri lunare. Din suma acumulată peste suma specificată, contribuțiile trebuie calculate și transferate în conturile fondului.

Indemnizație de concediere- Aceasta este plata de fonduri către un angajat la încetarea raportului său de muncă cu angajatorul. Această plată este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 178).

Cuantumul indemnizației de concediere depinde de motivul rezilierii contractului cu angajatul, căruia trebuie acordată o atenție deosebită la stabilirea cuantumului beneficiului și efectuarea calculelor.

Valoarea indemnizației de concediere

În primul rând, trebuie remarcat când beneficiază de concediere neplătită:

în cazul încălcării disciplinei muncii de către un angajat;
la concedierea în perioada de probă;
la cererea angajatului sau prin acordul părților;
la concedierea unui angajat care lucrează în baza unui contract pe o perioadă de până la 2 luni.

Indemnizație de încetare în cuantumul câștigului mediu lunar plătit:

când personalul este redus;
la lichidarea unei întreprinderi.

În plus, salariatul este plătit în termen de 2 luni de la concediere, iar la înregistrarea la centrul de ocupare - în termen de 3 luni.

Indemnizația de încetare corespunde mărimea câștigurilor medii pe două săptămâni in cazurile:

angajatorul nu are un post potrivit pentru salariat pe baza unui certificat medical;
handicapul angajatului;
refuzul muncii asociate cu mutarea în altă zonă;
recrutarea unui angajat în armată;
expirarea unui contract pe durată determinată (angajarea unui angajat permanent);
refuzul de a lucra de către un angajat din cauza modificărilor în contractul de muncă.

Un contract de muncă sau un contract colectiv la o întreprindere poate prevedea o compensație suplimentară la concediere în valoare de 3 până la 15 câștiguri medii.

Impozitul pe venitul personal beneficiile de concediere nu sunt reținute dacă valoarea acesteia nu depășește trei câștiguri medii (sau șase câștiguri medii pentru Nordul Îndepărtat).

Primele de asigurare nu sunt luate din indemnizația de concediere în limitele normelor. Plățile fondurilor suplimentare la concediere, precum și compensarea pentru vacanța neutilizată, sunt supuse contribuțiilor de asigurare.

În plus, dacă există un titlu executoriu, pensia alimentară ar trebui să fie reținută din indemnizația de concediere.

Înregistrarea indemnizației de concediere

Încetarea raportului de muncă cu un angajat este însoțită în toate cazurile de un ordin sau o directivă din partea directorului. Ordinul indică motivul concedierii, precum și cuantumul beneficiilor și compensațiilor suplimentare. Departamentul HR face o consemnare in carnetul de munca despre incetarea contractului de munca, care trebuie sa respecte codul muncii si sa faca referire la un articol anume.

Valoarea beneficiului este determinată de formula:

Beneficiu = salariu mediu x D,

unde ZP srdn este câștigul mediu zilnic al angajatului, D este numărul de zile lucrătoare din luna care urmează lunii concedierii.

Câștigul mediu zilnic reprezintă raportul dintre câștigurile totale din ultimele 12 luni și numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă. În acest caz, plățile sociale (plata de concediu, concediu medical, asistență financiară, indemnizații de călătorie) nu sunt incluse în calcul.

Exemplu

La data de 16 octombrie 2013, angajatul Petrov I.I. concediat în timpul lichidării SA Start. Salariul lunar al Petrov I.I. era de 15.000 de ruble. Vacanta a fost folosita pe deplin.

Așadar, în ziua concedierii, Petrov I.I. trebuie acumulate:

salariu pentru zilele lucrate in octombrie;
indemnizația de concediere.

În octombrie 2013 erau 23 de zile lucrătoare. Petrov a lucrat 11 zile, pentru care salariul său va fi:

15.000 de ruble. / 23 zile x 11 zile = 7.173,91 rub.

Pentru a face acest lucru, mai întâi calculăm câștigurile totale pentru ultimele 12 luni. Să presupunem că în această perioadă Petrov a lucrat efectiv 250 de zile și nu a primit prestații sociale. Câștigurile medii au fost:

15.000 de ruble. x 12 luni / 250 de zile = 720,00 rub.

În noiembrie 2013, 20 de zile lucrătoare, adică valoarea indemnizației de concediere va fi:

720 rub. x 20 de zile = 14.400,00 RUB

Impozitul pe venitul personal nu se preia din beneficiu.

În contabilitate se fac următoarele înregistrări:

	Conturile corespondente	Cantitate (frecare)
		Cantitate (frecare)
Salariul acumulat Petrov I.I.
Impozitul pe venitul personal reținut din salariu (7.173,91×13%)
S-au acumulat contribuții pentru accidente și boli profesionale (7.173,91×0,2%)
Au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale (7.173,91×2,9%)
Contribuții la fondul de pensii acumulate (7.173,91×22%)
Au fost acumulate contribuții la FFMS (7.173,91 × 5,1%)
Indemnizație de încetare acumulată (calcul înainte de tabel)
Salariul și beneficiile au fost virate în contul Petrov I.I. (7.173,91 - 932,61 + 14.400,00)

Impozitarea indemnizației de concediere

Toate cheltuielile întreprinderii care sunt destinate plății angajaților sunt luate în considerare la determinarea bazei impozitului pe venit. Același lucru este valabil și pentru plata prestațiilor la concediere. Se iau în considerare și compensațiile suplimentare, dar acestea trebuie prevăzute printr-un contract colectiv, de muncă, sau un acord adițional la acesta.

Sumele care sunt specificate doar în contractul de concediere nu sunt luate în considerare în scopuri fiscale.

Indemnizație de încetare la concedierea unei persoane cu handicap

Dacă un angajat este recunoscut de o comisie medicală ca fiind handicapat, atunci trebuie să obțineți un certificat de handicap de la el. Mai departe pot exista mai multe opțiuni.

În primul rând, angajatorul poate oferi angajatului un alt post, care corespunde grupului său de handicap. Dacă un angajat refuză să lucreze, acesta va fi concediat la cererea sa sau cu acordul părților. În acest caz, indemnizația de concediere nu se plătește.

În al doilea rând, angajatorul poate să nu aibă o poziție adecvată pentru angajat sau grupul de dizabilități poate implica o lipsă de capacitate juridică. În astfel de cazuri, angajatul concediat cu beneficiiîn valoare de două săptămâni de câștig. În contabilitate, concedierea unui angajat din cauza handicapului se reflectă în același mod ca și cazurile obișnuite de concediere.

Un angajat al cărui contract de muncă este reziliat are dreptul la o anumită compensație. Printre alte plăți, în anumite circumstanțe, i se poate acorda indemnizație de concediere. Cu toate acestea, nu toată lumea știe în ce cazuri se datorează această sumă. Pot apărea întrebări și cu privire la procesul de calcul în sine. Cunoașterea tuturor nuanțelor calculării plăților vă va ajuta să profitați de dreptul dumneavoastră la indemnizație de concediere.

Caracteristicile situației

Indemnizația de încetare este o sumă forfetară pe care angajatorul o plătește unui angajat în cazul concedierii acestuia. Motivele de plată sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de regulamentele interne ale companiilor, contractele colective sau de muncă.

Indemnizația de încetare nu se plătește întotdeauna, ci doar pentru anumite motive de concediere.

De aceasta depinde și valoarea plăților. Nu este suficientă o comandă separată pentru eliberarea de fonduri, care va înregistra motivele adecvate pentru încetarea contractului de muncă.

Motivele concedierii și valoarea plății

Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să transfere indemnizația de concediere dacă contractul cu angajatul este reziliat din următoarele motive:

Lichidarea organizației.
Reducerea numărului (adică a listei de angajați) sau a personalului (adică a componenței posturilor) de angajați ai întreprinderii.
Conscripția unui angajat în serviciul militar sau alternativ.
Reintegrarea unui salariat care a desfășurat anterior această activitate prin decizie a instanței de judecată sau a inspectoratului de muncă.
Refuzul transferului în altă locație.
Refuzul transferului la un alt loc de muncă din motive medicale.
Recunoașterea unui angajat ca fiind incapabil să își continue activitățile de muncă din cauza stării sale de sănătate. Este necesar un raport medical oficial.
Nerespectarea cerințelor legale la semnarea unui contract de muncă din vina angajatorului. Ca urmare, este exclusă posibilitatea de a lucra sau de a te muta la un alt loc de muncă. Aceasta include angajarea persoanelor care:
- printr-o hotărâre judecătorească au fost lipsiți de posibilitatea de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura activități specifice;
- nu poate lucra din motive medicale;
- nu au document privind studiile, iar conform legii sunt necesare cunoștințe speciale în funcția pe care o ocupă;
- au fost lipsiți de anumite drepturi, expulzați din Federația Rusă, concediați din serviciul municipal sau public;
- prin lege nu au dreptul de a se angaja în nici un fel de activitate de muncă.
Refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza modificărilor condițiilor de muncă.
Revocarea unui manager nu este vina lui dacă decizia este luată de fondatori.
Anularea contractelor de munca cu managerul si contabilul sef ca urmare a schimbarii proprietarului.

Indemnizația de încetare pentru reducerea personalului și lichidarea unei întreprinderi se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar.

În plus, angajatul concediat în perioada ulterioară 2 luni primește un salariu mediu. La înregistrarea la centrul de ocupare, perioada de plată crește la 3 luni. Salariul mediu lunar se datorează unui angajat care a fost concediat din cauza încălcării cerințelor la încheierea unui contract. Managerul sau contabilul-șef concediat este plătit în sumă 3 castigul mediu lunar. Pentru alte motive de concediere, salariatului i se virează o sumă corespunzătoare salariului său mediu pe 2 săptămâni.

În cazul în care un angajat a fost angajat de organizație pentru o perioadă care nu depășește 2 luni, cuantumul deducerii este determinat de contractul de muncă sau regulamentul intern.

Absența acestei clauze în acte îl scutește pe angajator de costurile prestațiilor. Plata indemnizației de concediere nu se efectuează dacă salariatul a fost concediat în perioada de probă, la cererea sa, pentru încălcarea disciplinei muncii.

Calculul indemnizației de concediere la concediere

Formula

Valoarea indemnizației de concediere se calculează după cum urmează:

Alocație = SDZ * RD SDZ – este salariul mediu zilnic al angajatului, RD

- acesta este numărul de zile lucrătoare din perioada de timp care este plătită de organizație. Salariul mediu zilnic este raportul dintre câștigurile totale pentru anul trecut și zilele efectiv lucrate în aceeași perioadă de timp. Se calculează folosind următoarea formulă: Salariu – acesta este câștigul pentru perioada de facturare (12 luni) împreună cu bonusuri și remunerații, OD

este numărul de zile lucrate.

Atunci când calculați valoarea indemnizației de concediere, ar trebui să vă amintiți câteva nuanțe:
plata se aplica doar zilelor lucratoare, nu se iau in considerare sarbatorile si weekendurile;
Prestațiile sociale (plata concediului de odihnă, asistența financiară, indemnizația de călătorie, concediul medical și altele) nu sunt luate în considerare;
dacă un salariat pleacă în ultima zi a lunii, această lună este inclusă în perioada de calcul pentru restul timpului, se calculează perioada până în luna concedierii;

Cuantumul beneficiului nu este afectat de tipul de remunerare. Cu salariu, lucru la bucată, oră și alte sisteme, calculul va fi același.

Indemnizația de încetare este o plată garantată.

Indiferent dacă salariatul și-a găsit un loc de muncă imediat după concediere, acesta are dreptul să primească întreaga sumă care i se cuvine.

Exemplu

Din cauza situației financiare dificile, la OJSC Ellada au avut loc disponibilizări. Printre alți angajați, I. E. Podushkina a fost concediat pe 13 martie 2019. Salariul femeii era de 25.000 de ruble. În ultima zi de lucru a lui Podushkina, ea trebuia să primească salariu pentru zilele în care a lucrat în martie, compensații pentru concediu și indemnizație de concediere. Mai întâi trebuie să stabiliți câștigurile medii zilnice ale Podushkina. De exemplu, în 12 luni a lucrat 240 de zile:

25.000 de ruble * 12 luni (perioada de facturare) = 300.000 de ruble (venituri anuale complete)

300.000 de ruble / 240 de zile = 1.250 de ruble(salariu mediu pe zi) În aprilie 2019 22 zile lucrătoare.

Prin urmare:

1.250 de ruble * 22 de zile = 27.500 de ruble. Aceasta este valoarea indemnizației de concediere.

Impozitare si prime de asigurare

După toate calculele, întrebarea dacă indemnizația de concediere este supusă impozitului pe venitul personal și dacă se percep primele de asigurare?

Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede că nu se percepe niciun impozit „pe venit” la plată dacă nu depășește de 3 ori salariul mediu.

În caz contrar, din suma în exces se scade 13%. Pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat și în regiuni similare, de 6 ori salariul mediu nu este supus impozitului.

Conducerea unei întreprinderi poate plăti beneficii din inițiativă personală, motivele pentru care nu sunt prevăzute în legislație (de exemplu, eliberarea unei anumite sume pentru concediere unei persoane care a lucrat mai puțin de 2 luni). Departamentul de Trezorerie și Serviciul de venituri interne nu sunt de acord cu privire la impozitarea acestor plăți.

Instrucțiunile Ministerului de Finanțe impun ca impozitul pe venitul persoanelor fizice să fie dedus din orice indemnizație de concediere în limitele normale (adică de 3 ori și de 6 ori suma). Serviciul Federal de Taxe propune perceperea integrală a impozitului pe această categorie de plăți.

În ceea ce privește impozitul pe venit, la stabilirea bazei de colectare trebuie luate în considerare toate cheltuielile organizației care se adresează plăților către angajați. Aceasta include și valoarea indemnizației de concediere. Condiția principală este ca plata să fie garantată prin lege sau prin reglementări și acorduri organizatorice interne.

Indemnizația de încetare prevăzută în Codul Muncii este scutită de contribuțiile de asigurare.

Contribuția se calculează numai dacă:
angajatorul plătește beneficii din inițiativă personală;

suma este mai mare decât limita prevăzută de lege (acumularea are loc în funcție de cuantumul excedentului).

Aspecte importante

Procedura de plata

Dacă un angajat pleacă din cauza lichidării întreprinderii sau a disponibilizării, atunci eliberarea indemnizației de concediere se efectuează după cum urmează: În ultima zi de muncă, salariatul primește beneficii pt luna 1
. Plata acestei sume nu depinde de faptul dacă persoana își găsește sau nu un loc de muncă în viitor; La finalizare luna 1
din momentul incetarii contractului, societatea nu mai efectueaza plati catre fostul angajat; La sfârșitul Se scad veniturile medii pentru perioada de angajare. Suma se virează cu condiția ca angajatul să fi scris o cerere și să prezinte angajatorului un carnet de muncă care nu conține o notă despre noul loc de muncă. Pentru un angajat care și-a găsit un nou loc de muncă în mijlocul lunii a 2-a, plata se calculează proporțional cu timpul șomajului;
După luna a 3-a Salariul mediu se plătește salariatului în următoarele cazuri:
- dacă s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forţei de muncă cel târziu 2 saptamani după concediere;
- dacă pentru 3 luni centrul de angajare nu a putut să-i găsească un loc de muncă.
După a 4-a, a 5-a, a 6-a luni după anularea contractului de muncă, salariul mediu se transferă celor care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente. Șomerii trebuie să furnizeze fostului angajator o cerere, un carnet de muncă fără o notă despre noul loc de muncă și o concluzie a centrului de ocupare cu privire la menținerea câștigului mediu.

Plata beneficiilor din cauza concedierii din cauza reducerii sau lichidării unei companii depinde și de cine este angajatorul - o întreprindere sau un antreprenor privat. În al doilea caz, beneficiile se eliberează numai dacă o astfel de clauză a fost fixată în contractul de muncă. În alte opțiuni, angajatul nu primește nimic.

Concedierea unui angajat din cauza handicapului are loc atunci când acesta prezintă un certificat medical oficial.

După aceasta, angajatorul ia măsuri suplimentare:

salariatului i se oferă un post care corespunde grupei sale de handicap. Dacă refuză această opțiune, este concediat la cererea sa, iar indemnizațiile nu se plătesc;
în cazul în care grupul de dizabilități nu permite cuiva să lucreze în continuare sau compania nu are o muncă adecvată, salariatul este concediat cu o plată în valoare de 2 săptămâni de câștig.

În toate celelalte cazuri, decontarea integrală cu angajatul, inclusiv transferul indemnizației de concediere, are loc în ultima zi lucrătoare.

Modificarea cuantumului beneficiului

Sumele plății de concediere și motivele pentru care sunt plătite sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul, la cererea sa personală, poate modifica cuantumul prestației și poate desemna oportunități speciale de plăți. Astfel de condiții sunt prevăzute în regulamentele interne ale întreprinderii, precum și în contractele de muncă sau colective. Cel mai adesea, organizația nu fixează o anumită valoare, ci un interval care include numărul de câștiguri medii lunare sau salarii ale unui angajat (de exemplu, o plată în valoare de 4 până la 10 câștiguri medii).

Plata prestațiilor și determinarea independentă a cuantumului acesteia sunt de obicei negociate la concediere prin acordul părților.

Decontarea cu salariatul are loc în ultima zi lucrătoare a acestuia. Primirea sumei este posibilă numai dacă clauza corespunzătoare a fost prevăzută de angajator și consemnată în scris. Astfel, cuantumul prestației este reglementat la nivel de stat și la nivel organizatoric.

Alte plăți

La încetarea contractului de muncă, salariatul, pe lângă indemnizația de concediere, primește și alte plăți. În ultima zi lucrătoare i se transferă următoarele:

Salariile. Calculat pe baza numărului de zile lucrate în luna curentă. Include indemnizații, bonusuri și plăți suplimentare, dacă sunt prevăzute de organizație.
Despăgubiri pentru concediile nefolosite. Toate zilele în care angajatul nu și-a luat „concediu” conform legii sunt rambursate, inclusiv în ultimii ani. Puteți înlocui compensația bănească cu concediul de odihnă, care se transformă în concediere ulterioară. Acest lucru necesită o cerere din partea angajatului și acordul angajatorului.
Compensație pentru concediere anticipată. Un angajat care este concediat din cauza reducerii numărului de angajați sau a lichidării unei companii trebuie să fie anunțat în prealabil despre acest lucru. 2 luni. Există însă cazuri când, cu acordul salariatului, acesta este concediat înainte de expirarea termenului de avertizare. În acest caz, se plătește o compensație suplimentară. Cuantumul unei astfel de compensații se stabilește pe baza salariului mediu lunar al persoanei concediate. Se calculează proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de avertizare.
Alte plăți. Actele organizatorice interne, contractele colective și de muncă pot oferi compensații suplimentare unui angajat concediat. Lista și sumele acestora depind de organizația în care lucrează persoana respectivă.

Cunoașterea specificului calculării indemnizației de concediere va ajuta atât angajații, cât și angajatorii. Salariatul concediat va avea încredere că a primit toate plățile care i se cuveneau conform legii. Angajatorul va plăti în mod corect fostul subordonat pentru munca sa, menținându-și astfel atitudinea bună și reputația de companie de încredere și stabilă.

Indemnizația de concediere la concediere se plătește dacă un angajat este supus unei reduceri de personal sau la lichidarea unei întreprinderi. Indemnizația de încetare este cuantumul indemnizației care este stabilit de legislația muncii sau de un contract colectiv. Acest beneficiu se plătește în ultima zi lucrătoare. Mărimea acestuia depinde de motivul concedierii angajatului.

La concedierea unui salariat conform clauzei 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (lichidarea unei întreprinderi) sau clauza 2 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (reducerea personalului), angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajatului pentru următoarele 2 luni după concediere. Valoarea compensației este egală cu câștigul mediu lunar al angajatului. Dacă un angajat se înregistrează la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință în termen de două săptămâni de la concediere, dar nu își găsește un loc de muncă în termen de două luni de la concediere, atunci angajatorul trebuie să-i plătească despăgubiri pentru a 3-a lună. Totuși, pentru a face acest lucru, fostul angajat trebuie să prezinte un carnet de muncă, care nu va conține un nou carnet de muncă.

În primele 2 luni, fostul angajat nu este obligat să-și găsească un loc de muncă, dar dacă o face, angajatorul îi plătește în continuare indemnizații. Mulți angajați încep să caute de lucru imediat după ce primesc notificarea de la angajator cu privire la reducerea personalului sau lichidarea întreprinderii. Aceasta duce la concedierea imediată a angajatului. Dar din moment ce preavizul este dat cu 2 luni înainte de data estimată a concedierii, angajatul are dreptul să lucreze aceste 2 luni și să primească un salariu pentru el. Dacă renunță fără să aștepte sfârșitul acestor două luni, atunci angajatorul trebuie să-i plătească pentru timpul nelucrat la întreprinderea sa. Puțini oameni știu despre această nuanță!

Dacă un angajat este concediat din alte motive, atunci indemnizația de concediere va fi egală cu câștigul mediu al unui astfel de angajat timp de 2 săptămâni. Pentru a plăti beneficii în această sumă, angajatul trebuie să demisioneze din cauza faptului că:

nu este potrivit pentru funcția sa din motive de sănătate – paragrafe. "a" clauza 3 din art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;
este chemat la serviciul militar în armată - clauza 1 al art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;
refuză să se mute într-un nou loc de reședință pentru a-și continua activitatea de muncă în această societate - clauza 9 al art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizația de încetare este compensarea unui salariat pentru faptul că contractul de muncă a încetat din vina angajatorului. Cuantumul indemnizației de concediere poate fi stabilit și printr-un contract colectiv. Acest document poate stabili și alte motive pentru plata acestuia.

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere?

În unele cazuri, atunci când angajații sunt concediați, aceștia au dreptul la indemnizație de concediere. Mărimea acestuia depinde de motivele încetării raportului de muncă. Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu al unui anumit angajat timp de 2 săptămâni este plătită dacă acest angajat renunță din cauza:

inadecvare pentru functia pe care o ocupa. Baza discrepanței este starea lui de sănătate. Acest fapt trebuie confirmat printr-un document medical adecvat;
recrutarea pentru serviciul militar obligatoriu sau serviciul militar alternativ;
angajatorul care se mută în altă zonă și angajatul refuzând să se mute cu el;
Un angajat care și-a contestat concedierea în instanță și acum este considerat reintegrat este returnat la acest loc de muncă. Acest fapt trebuie confirmat printr-o hotărâre judecătorească corespunzătoare;
modificări ale angajatorului la condițiile de muncă, care au dus la refuzul de a lucra în astfel de condiții pentru un anumit angajat;
pierderea completă a capacității de muncă a angajatului din cauza unei boli, accident sau alt motiv. Acest fapt trebuie confirmat și printr-un raport medical corespunzător;
incetarea unui contract de munca cu un salariat care a fost angajat pentru a presta munca sezoniera din cauza lichidarii angajatorului sau a reducerii de personal.

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu al unui anumit angajat timp de 2 luni se plătește în următoarele cazuri:

reducerea personalului la întreprindere sau a numărului de personal;
lichidarea completă a angajatorului, indiferent dacă este antreprenor sau persoană juridică;
încetarea contractului de muncă cu acest salariat din cauza faptului că legea a fost încălcată la pregătirea și încheierea acesteia. Plata se va face însă numai dacă există împrejurări care împiedică salariatul să-și îndeplinească îndatoririle directe de muncă, iar abaterile nu au fost făcute din vina acestuia.

La reducerea personalului, angajatorul trebuie să plătească și:

indemnizație suplimentară de concediere în valoare de câștigul mediu lunar pentru a doua lună după concediere, dacă angajatul nu și-a găsit un loc de muncă;
pentru a treia lună după concediere, dacă salariatul încă nu și-a găsit un loc de muncă. Plata se va face numai dacă, la 2 săptămâni de la concediere, acest salariat este înregistrat la centrul de ocupare;
beneficiu dacă salariatul demisionează înainte de expirarea termenului de preaviz de 2 luni. Valoarea beneficiului se calculează proporțional cu zilele rămase până la sfârșitul perioadei.

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent cuantumul indemnizației de concediere și alte cazuri de plată a acesteia către angajații care demisionează. Legea nu îi interzice să facă acest lucru.
Articole separate ale Codului Muncii al Federației Ruse enumeră alte categorii de angajați care au dreptul să plătească indemnizație de concediere:

șeful societății, adjunctul acestuia și contabilul-șef, dacă demiterea acestora intervine ca urmare a schimbării dreptului de proprietate asupra persoanei juridice. Cuantumul prestației este reglementat de art. 181 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu poate fi mai mic decât câștigul mediu al acestor lucrători timp de 3 luni;
în art. 279 se dau aceleasi norme, dar numai cu privire la conducatorul unei intreprinderi unitare;
Dacă un angajat a lucrat în Nordul Îndepărtat și renunță din cauza lichidării angajatorului sau a reducerii personalului, atunci indemnizația de concediere trebuie să i se plătească în valoare de 3 luni de câștig. Dacă se înregistrează la centrul de ocupare la timp și nu își găsește un loc de muncă, plățile se fac în termen de șase luni;
în art. 307 prevede că dacă angajatorul este persoană fizică, iar contractul de muncă cu salariatul este încheiat în conformitate cu toate regulile legislației muncii, atunci cuantumul indemnizației de concediere trebuie precizat în contract.

Dacă un angajat este angajat pe o perioadă de până la 2 luni, nu i se plătește indemnizație de concediere. Totuși, legea nu interzice angajatorului să facă singur plățile necesare.

Calculul indemnizației de concediere

Indemnizația de concediere este calculată pe baza câștigurilor medii ale unui anumit angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți venitul total al angajatului pentru ultimul an, precum și zilele în care a lucrat efectiv în această perioadă. Dacă un angajat demisionează în martie 2018, atunci perioada de calcul trebuie luată de la 01.03.2017 la 28.02.2018. Dacă nu a lucrat nici măcar un an, atunci se ia pentru calcul timpul efectiv lucrat.

Pentru calcul trebuie să luați în considerare:

salariul angajatului;
diverse stimulente și plăți compensatorii.

Nu este nevoie să luați în considerare:

plata concediului de odihna;
plăți de concediu medical;
compensații pentru concediul nefolosit sau alte plăți care nu au nicio legătură cu munca.

De asemenea, merită luat în considerare numărul de zile efectiv lucrate de acest angajat în cursul anului contabil.

Înregistrare și termene limită

Algoritmul de procesare a indemnizației de concediere depinde de temeiul încetării raportului de muncă.
Dar, în primul rând, se emite un ordin de concediere a angajatului. Comanda trebuie să indice:

motive de concediere;
data la care salariatul pleacă;
cuantumul plăților compensatorii.

Cea mai lungă și mai scrupuloasă procedură de înregistrare pentru reducerea personalului și lichidarea unei întreprinderi. Când concedierea din astfel de motive, este necesar să se respecte toate nuanțele și să se întocmească „fiecare bucată de hârtie”.

Exemple de calcul

Pentru a face mai clar calculul indemnizației de concediere, este necesar să dam un exemplu.
De exemplu, un contabil cu un salariu de 32.500 de ruble renunță. Salariile nu s-au schimbat în ultimul an. În iunie 2016, a primit un bonus în valoare de 6.500 de ruble, în septembrie a fost bolnav timp de 12 zile și a primit o indemnizație de invaliditate în valoare de 8.250 de ruble, iar în decembrie a primit o plată de vacanță în valoare de 33.400 de ruble pentru 28. zile calendaristice de concediu.

Pentru calcul, trebuie luat în considerare doar salariul, astfel încât salariul anual al unui contabil care demisionează este de 32.500 * 12 = 390.000 de ruble.
Pe parcursul anului trecut au fost 293 de zile lucrătoare, dintre care contabilul a fost bolnav timp de 12 zile și a fost în vacanță de 20 de zile lucrătoare. Aceste zile trebuie excluse. Prin urmare, de fapt, a lucrat 293 - 12 - 20 = 261 de zile în ultimul an.

Deci, venitul mediu pe zi al unui contabil demisionar a fost:
390.000 / 261 = 1.494,25 ruble
Valoarea indemnizației de concediere este de 1.494,25 * 22 = 32.873,6 ruble pentru 22 de zile lucrătoare ale lunii următoare după concediere.

Dacă trebuie să calculați beneficiile pentru 2 săptămâni, atunci trebuie să înmulțiți câștigurile medii ale unui anumit angajat pentru o zi (în acest exemplu, 1.494,25 ruble) cu 10 zile lucrătoare (adică câte zile lucrătoare sunt în 2 săptămâni calendaristice).
Valoarea indemnizației de concediere pentru 2 săptămâni este de 1.494,25 * 10 = 14.942,5 ruble.

În acest fel, beneficiul pentru a doua lună se calculează și în cazul în care salariatul este angajat și nu „stă acasă” pentru întreaga lună. Valoarea indemnizației de concediere va fi proporțională cu numărul de zile până la angajare.

De exemplu, un contabil care a fost concediat din cauza reducerii personalului și-a putut găsi un loc de muncă în a doua lună după concediere. Luna aceasta a fost șomer timp de 7 zile lucrătoare. Prin urmare, angajatorul trebuie să îi plătească despăgubiri pentru aceste 7 zile.
Suma compensației va fi egală cu - 1.494,25 * 7 = 10.459,75 ruble.

Suma de plată

Valoarea indemnizației depinde de motivul concedierii. Acesta poate fi plătit în valoare de:

câștiguri în 2 săptămâni;
castig pentru 1 luna;
castig pe 3 luni;
la latitudinea angajatorului.

Beneficiul maxim în valoare de câștig pentru 3 luni este primit de directorii întreprinderii și de contabilii șefi dacă concedierea lor are loc pe baza unei schimbări a proprietarului persoanei juridice și nu se constată acțiuni vinovate în activitățile lor. în poziţiile lor. Apoi noul proprietar al proprietății va trebui să le plătească o indemnizație în valoare de 3 luni de câștig.

În plus, legea nu interzice angajatorului să-și stabilească propriul cuantum al indemnizației de concediere. Acesta poate fi plătit din diverse motive, chiar dacă angajatul renunță din proprie inițiativă. Dar există o limită! Un angajator nu poate stabili într-un contract colectiv sau de muncă un cuantum al indemnizației de concediere mai mic decât cel prevăzut de lege pentru acest motiv pentru concediere.

De exemplu, legea stabilește că angajatorul trebuie să plătească salariatului său o indemnizație de concediere în valoare de 2 săptămâni de câștig, deoarece angajatul renunță din cauza recrutării în armată. Conform calculelor, conform legii, valoarea indemnizației de concediere este de 10.000 de ruble. Prin urmare, angajatorul nu poate prevedea în contractul colectiv sau de muncă cuantumul indemnizației de concediere pentru acest angajat este mai mic de 10.000 de ruble.

Angajatorul trebuie să știe clar ce sumă de prestații trebuie să plătească conform legii și ce poate stabili în mod independent. Cuantumul beneficiilor stabilite de angajator trebuie precizat în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă cu fiecare salariat individual. Pentru fiecare categorie de salariați, angajatorul își poate stabili propriul cuantum al indemnizației de concediere. De exemplu, există o sumă pentru contabili și alta pentru securiști. Legea nu interzice! Dacă angajatorul încalcă algoritmul de plată a indemnizațiilor sau subestimează cuantumul acestuia, atunci va fi tras la răspundere, în conformitate cu art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.