Creșterea salariilor. Exemplu de ordin pentru modificarea salariului oficial al angajaților

Procedura de creștere a salariilor depinde de motivele unei astfel de creșteri. Dacă apare o creștere a salariului în întreaga organizație, trebuie să:

Încheierea acordurilor adiționale la contractele de muncă;

Emite ordine de creștere a salariilor (pentru fiecare angajat separat pentru a evita divulgarea datelor cu caracter personal);

Efectuați modificări în tabelul de personal (în acest caz va fi mai convenabil să se aprobe tabelul de personal în noua ediție).

În cazul în care o creștere a salariului are loc ca urmare a unei modificări a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă, angajații trebuie să fie anunțați în scris, semnați, cu cel puțin două luni înainte (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemple de documente solicitate:

Societate pe acțiuni închisă „Alpha”

ORDIN Nr. 3

despre creșterea salariului

Moscova 01.10.2013

COMAND:

1. Stabiliți salariul electricianului Yu.S Semenov în valoare de 25.000 de ruble.

Motiv: acord suplimentar la contractul de muncă

2. Contabil șef A.S. Glebova se asigură că salariile sunt calculate ținând cont
crește începând cu septembrie 2013.

Director General A.V. Lviv

Am citit comanda:

Contabil șef A.S. Glebova

ACORD SUPLIMENTAR Nr. 1

Moscova 01.09.2013

Societatea pe acțiuni închisă „Alpha”, denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul Alexander Vladimirovici Lvov, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și electricianul Alexey Vladimirovici Lampochkin, denumit în continuare „Angajat „, pe de altă parte, a fost de acord să contribuie la contractul de muncă din 23 aprilie 2012 Nr.
47 următoarele modificări:

1. Se menționează clauza 1.1 din contractul de muncă din 23 aprilie 2012 nr. 47 în următoarele
redactori: „Angajatorul angajează Salariatul pe postul de reglator echipamente.
Salariatul își îndeplinește atribuțiile de reglator de echipamente cu salariu
25.000 (douăzeci și cinci de mii) rub. pe lună."

2. Se consideră toți ceilalți termeni ai contractului de muncă din 23 aprilie 2012 Nr. 47.
imuabil și obligatoriu pentru părți.

3. Prezentul acord adițional se întocmește în două exemplare, câte unul
copie pentru Salariat și Angajator și intră în vigoare la 10 ianuarie 2013. ambele
copiile au putere juridică egală.

Semnăturile părților:

Un exemplu de ordin pentru aprobarea tabelului de personal în noua ediție este dat în secțiunea Formulare din acest răspuns.01/09/2013

Detalii în materialele sistemului:

1. Raspuns: Este necesar sa se emita ordine individuale de modificare a salariilor in cazul in care au loc mariri salariale pentru mai multi angajati?

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține restricții privind executarea comenzilor în cazurile în care evenimentul privește mai mulți angajați.

În același timp, formularele unificate, aprobate de , permit pregătirea comenzilor uniforme pentru mai mulți angajați în același timp (de exemplu, formulare și o serie de altele). Angajatorul are în mod oficial dreptul de a emite un singur ordin de modificare a salariilor mai multor salariați folosind aceste formulare sau.

Cu toate acestea, emiterea unui astfel de ordin poate fi considerată dezvăluire și o încălcare a protecției angajaților, deoarece include date personale ale mai multor angajați ai organizației - sume salariale, despre care alți angajați sunt informați. Deoarece pentru încălcarea protecției și dezvăluirii datelor cu caracter personal ale angajaților, pentru a evita litigiile și litigiile, nu se recomandă utilizarea comenzilor uniforme pentru mai mulți angajați la schimbarea salariilor.

2. Răspuns: Cum să măresc salariul (tarif, tarif la bucată) stabilit pentru un angajat?

Raspunsul la aceasta intrebare depinde de motivele cresterii salariale (salariu, tarif, la bucata). În special, o creștere a salariului este posibilă în următoarele cazuri:

• creșterea salariilor pentru departament sau organizație în ansamblu;
• indexarea salariilor ().

Suma salariului este prevăzută în contractul de muncă ca condiție obligatorie (, Codul Muncii al Federației Ruse). Ca regulă generală, o organizație poate modifica termenii obligatorii ai unui contract de muncă (inclusiv salariul) numai cu acordul angajatului (). În acest caz, este necesar să se oficializeze o modificare a cuantumului salariului (tarif, tarif la bucată) și a contractului de muncă (). Pentru mai multe informații despre procedura de modificare a unui contract de muncă, vezi.

În plus, dacă organizația are unul, managerul trebuie să publice o modificare a acesteia. În acest caz, organizația are dreptul atât de a face modificări la tabelul de personal existent, cât și de a-și aproba noua ediție. O excepție de la această regulă este transferul unui angajat într-un alt post mai bine plătit existent în organizație. În acest caz, nu este nevoie să faceți modificări în tabelul de personal, deoarece o astfel de poziție și salariul corespunzător sunt deja prezente în ea. Pentru mai multe informații despre cum să faceți modificări în tabelul de personal, consultați.

Dacă creșterea salariului este asociată cu o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă, atunci înainte de a încheia un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă, aveți nevoie de ().

La indexarea salariilor, procedura de implementare a acesteia este specificată suplimentar în reglementările locale interne ale organizației (). De exemplu, în . Pe viitor, indexați-vă salariul pe baza reglementărilor locale relevante. După aceasta, întocmiți acorduri suplimentare la contractul de muncă cu angajații și efectuați modificări în tabelul de personal (dacă organizația are unul).

3. Formulare: Ordin de aprobare a tabloului de personal

ORDIN NR.90

la aprobarea tabloului de personal

Moscova 30.08.2013

În conformitate cu secțiunea 1 din instrucțiunile aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică
Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1,

COMAND:

Aprobați tabelul de personal din 30 august 2013 nr. 15 cu un personal de 28 de unități de personal cu un fond de salarii lunar de 367.000 de ruble.

Anexă: tabel de personal pe două foi.

Un ordin de majorare a salariilor și de aprobare a tabelului de personal este un document prin care managerul poate modifica simultan salariile angajaților și poate pune în aplicare un nou tabel de personal, care să reflecte întotdeauna informațiile actuale despre salariile din companie.

Forma unui astfel de ordin nu este aprobată prin lege; acesta poate fi emis sub orice formă.

Exemplu de comandă pentru creșterea salariului

Masa de personal

Tabloul de personal nu este un document obligatoriu: obligația de a-l deține nu este direct prevăzută de lege. Prin urmare, nu poți fi amendat pentru absența acestuia. În plus, tabelul de personal nu este documentul principal pe baza căruia cheltuielile trebuie recunoscute în contabilitatea fiscală.

În același timp, tabelul de personal rezumă informații despre numărul și structura personalului companiei și costurile salariale.

Pentru a pune în aplicare tabelul de personal, este necesară emiterea unui ordin de aprobare a tabelului de personal.

Puteți utiliza un formular de personal unificat sau puteți aproba propriul formular, de exemplu, eliminând sau adăugând unele coloane de care aveți nevoie.

Verificarea tabelului de personal

Inspectoratele fiscale și de muncă, Fondul de pensii din Rusia și Fondul de asigurări sociale sunt obligate să solicite personal în timpul inspecțiilor. Ei fac acest lucru, în special pentru:

• identificați plățile gri,
• verifica corectitudinea calculului impozitului pe venitul persoanelor fizice, a primelor de asigurare sau aplicarea beneficiilor fiscale;
• să dovedească ilegalitatea concedierii unui salariat „pentru reducerea numărului de salariați”, dacă în realitate o astfel de reducere nu a fost efectuată. De exemplu, dacă nu aveți modificări „reducătoare” în tabelul de personal la data emiterii ordinului de concediere a unui angajat din cauza reducerii, instanța îl poate reintroduce la locul de muncă și vă poate obliga să-i plătiți zilele de absență forțată.

Ordin de majorare a salariului

Ordinul de majorare a salariului se referă la documentele locale interne ale întreprinderilor și organizațiilor.
Se intocmeste in cazurile in care conducerea societatii a hotarat majorarea salariilor unuia dintre salariati in parte permanenta si numai cu conditia ca intreprinderea sa dispuna de resurse financiare gratuite pentru realizarea acestei actiuni.

Motive pentru creșterea salariului

Motivele unei creșteri de salariu pot fi foarte diferite:

• dorința de a aduce salariile în concordanță cu unii indicatori economici,
• încurajarea oricăruia dintre angajați,
• o măsură suplimentară a motivației pentru noi realizări etc.

Creșterile salariale și indexarea salariilor nu trebuie confundate - acestea sunt două fenomene complet diferite.

Principala diferență este că salariu Poate fi majorat fie pentru unul dintre angajati, fie pentru un grup de persoane cu sume diferite si in orice moment.
Indexarea Acest lucru se întâmplă simultan pentru toți angajații organizației și, ca urmare, salariile cresc cu același procent pentru toți.

Cât de des îți poți crește salariul?

Nu există restricții cu privire la frecvența creșterilor salariale - aceasta poate fi crescută cel puțin în fiecare lună.

În majoritatea cazurilor, administrațiile companiilor se ghidează după regulile prevăzute în regulamentele interne, care stabilesc motivele și perioadele de creștere a cotei salariale din salariu.

Cine intocmeste ordinul

O comandă poate fi scrisă de orice angajat al întreprinderii ale cărui responsabilități includ această funcție:

Un singur lucru este important: acest specialist trebuie să aibă abilitățile de a întocmi documentația administrativă și cunoștințele privind legislația civilă și a muncii din Federația Rusă.

În plus, după întocmirea comenzii trebuie depusă la directorul organizației pentru observare– fără semnătura sa nu va dobândi forță juridică.

Motive pentru a dispune majorarea salariului

Fiecare comandă emisă de companie trebuie să aibă un fel de justificare documentară.
În acest caz, acest lucru ar putea fi, de exemplu performanță deosebită sau memoriu din partea șefului unei unități structurale despre necesitatea creșterii salariului unui anumit angajat din cauza indicatorilor de producție ridicati etc.

Exemplu de comandă pentru creșterea salariului

Astăzi, nu există o formă unificată legală a ordinului de creștere a salariului, astfel încât reprezentanții întreprinderilor și organizațiilor o pot scrie sub orice formă sau conform unui șablon elaborat și aprobat în politica contabilă a companiei.
Cu toate acestea, există o serie de informații care trebuie scrise în document:

• data, numărul și locul creării documentului,
• numele organizației,
• datele personale ale angajatului căruia i se mărește salariul: funcția sa, numele complet (dacă vorbim de mai multe persoane, atunci trebuie introduse informații similare despre fiecare dintre ele),
• motivul creșterii salariale (de obicei scris după cuvintele „Datorită...”),
• sumele salariilor vechi si noi (in cifre si in cuvinte) - pentru a reflecta faptul majorarii si diferenta dintre acestea si data la care se va produce acest eveniment.

Ordinul ar trebui să ofere instrucțiuni specialistului departamentului de resurse umane și contabilului să facă modificările corespunzătoare în documentație și calcule referitoare la acestea.
Pentru ca ordinul să fie executat, managerul direct în ordin desemnează persoanele responsabile cu implementarea acestuia, indicând funcțiile și numele complet ale acestora.

Cum să plasezi corect o comandă

Singura conditie care trebuie respectata este ca documentul sa poarte semnatura conducatorului societatii sau a altui angajat autorizat sa avizeze acest tip de hartie.

În plus, angajații responsabili de executarea acestuia și toate persoanele menționate în acesta trebuie să cunoască ordinul. Autografele lor vor indica faptul că au citit și sunt de acord cu ordinul emis.

Nu este nevoie strict de a certifica formularul completat cu sigiliu în acest moment, deoarece din 2016 legea a scutit persoanele juridice de obligația de a folosi ștampile și sigilii în activitatea lor - singura excepție este în acele cazuri în care această normă este consacrată. în documentele de reglementare interne ale companiei.

Ordinul este de obicei întocmit într-un singur exemplar, dar dacă este necesar, puteți crea copii suplimentare ale acestuia (de exemplu, pentru a-l transfera către departamentul de personal și departamentul de contabilitate)

După întocmirea comenzii

Un ordin redactat, semnat și emis în mod corespunzător devine baza pentru ca specialiștii în HR să facă modificări la tabelul actual de personal.

În plus, se încheie un contract suplimentar de muncă cu toți angajații pentru care a fost eliberat documentul, unde este prescris un nou salariu.

În plus, ordinul servește și ca bază pentru ca departamentul de contabilitate al întreprinderii să recalculeze salariile angajaților, începând cu data indicată în ordinul directorului.

Cum și pentru cât timp să stocați un document

Pe toata perioada de valabilitate, comanda de majorare salariala trebuie pastrata impreuna cu alte documente administrative ale societatii intr-un loc cu acces limitat.
Apoi, după pierderea relevanței, documentul trebuie transferat în arhiva întreprinderii, unde trebuie păstrat pe perioada stabilită de lege sau de regulamentul intern al companiei, după care poate fi înstrăinat.

Ordin de majorare a salariilor - eșantion

Trimite prin posta

Un ordin de creștere a salariilor - un eșantion al acestuia este prezentat mai jos - poate fi întocmit în diferite moduri. Să ne uităm la ce depinde acest lucru și să vă spunem cum să emiteți o astfel de comandă pentru diferite opțiuni de creștere a salariilor.

Este posibil să faci fără creșterea salariilor?

Înainte de a răspunde la această întrebare, să ne uităm la ce înțelegem prin creșterea salariului. Ar putea fi:

• indexarea obligatorie a salariilor (în cazurile stabilite de lege, de exemplu, când se majorează salariul minim);
• sporire voluntară a salariului prin decizie a managerului.

În prima situație, salariile trebuie indexate la salariații ale căror plăți pentru muncă sunt sub nivelul impus de lege. Mai mult, în aceste circumstanțe, indexarea salariilor este o obligație, nu un drept al organizației (Articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1). Acest lucru este confirmat și de o altă normă - art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că salariile angajaților sunt supuse indexării obligatorii din cauza creșterii prețurilor de consum.

Nerespectarea acestei obligații constituie un motiv de aplicare a amenzilor contravenitorului conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. Detalii sunt în nota „Rostrud: nu poți să nu indexezi salariile!”

În al doilea caz, angajatorul are dreptul să majoreze salariile la discreția sa, atât pentru toți angajații, cât și selectiv. În ceea ce privește mărimea salariilor, legislația nu stabilește nicio restricție privind creșterile salariale voluntare.

IMPORTANT! În ciuda faptului că ambele proceduri vizează creșterea puterii de cumpărare, indexarea și creșterea salariilor ar trebui să fie clar separate: creșterea salariilor o crește de fapt, iar indexarea este doar o modalitate de a proteja venitul angajatului de inflație.

Justificarea unei majorări salariale obligatorii - exemplu de comandă

Documentați majorarea salariului în documentația administrativă. Să vedem cum să facem acest lucru folosind un exemplu.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble. Dacă avem angajați ale căror salarii sunt sub noul nivel al salariului minim, atunci suntem obligați să-l creștem.

Puteți face acest lucru în două moduri:

• stabilirea unui nou salariu lunar;
• stabilirea unei plăţi suplimentare până la salariul minim.

Pentru a stabili o nouă sumă de salariu, emiteți un ordin de creștere. Ordinul se intocmeste sub orice forma indicandu-se motivele majorarii salariale si noi sume de plata.

Puteți descărca ordinul de creștere a salariului la salariul minim de aici.

Pe baza comenzii, efectuați modificări în tabelul de personal și, de asemenea, încheieți acorduri suplimentare la contractele de muncă cu angajații, deoarece condiția privind remunerarea este un punct esențial al contractului de muncă (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Cu toate acestea, nu este deloc necesară creșterea salariului de fiecare dată în legătură cu o creștere a salariului minim. Puteți include în regulamentul de salarizare o condiție de plată suplimentară până la salariul minim, precizând condițiile de numire a acestuia și procedura de calcul.

IMPORTANT! Alegând această metodă, va trebui să vă asigurați că valoarea totală a plăților către angajat nu este mai mică decât salariul minim în fiecare lună.

Cum se justifică o creștere voluntară a salariului și este necesară cererea unui angajat?

Documentul care sta la baza unei creșteri salariale aici va fi și un ordin sau o instrucțiune din partea conducerii. Și motivul publicării sale poate fi:

• Reglementări privind salarizarea, care stabilesc procedura și frecvența majorărilor salariale.
• Un memoriu în care trebuie să furnizați fapte care justifică necesitatea unei creșteri de salariu, precum și sumele propuse spre aprobare.

Puteți descărca o mostră a unui astfel de serviciu de aici.

• Declarația unui angajat, care trebuie să conțină argumente care să confirme că acest angajat chiar merită o creștere de salariu. În aceeași declarație, supervizorul imediat al angajatului oferă o rezoluție a acordului său cu creșterea salariului.

Vedeți cum ar putea arăta o cerere de creștere a salariului.

IMPORTANT! La creșterea salariilor angajaților individuali, nu uitați de art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice orice discriminare în domeniul drepturilor muncii. Angajații ofensați care dețin o funcție similară au dreptul de a face apel la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la instanță pentru a obține salariu egal cu colegii mai „norocoși”.

Un exemplu de ordin de majorare a salariilor prin decizie a angajatorului poate fi găsit aici.

Și dacă creșterea salariului angajatului este asociată cu o promovare, utilizați formularul unificat T-5.

O creștere a salariilor angajaților poate fi fie obligatorie, fie voluntară. Rațiunea creșterii salariilor și însuși conținutul ordinului depind direct de aceasta.

Fii primul care află despre schimbările fiscale importante

Aveți întrebări? Obțineți răspunsuri rapide pe forumul nostru!

salariile se calculează în conformitate cu tabelul de personal”

Exemplu de comandă pentru creșterea salariilor angajaților

Ordin de primire angajarea angajatului este momentul în care un angajat este angajat pentru orice post în organizație. Ordinul de angajare precizează salariul salariatului. În timpul lucrului, salariul poate fi modificat în sus sau în scădere.

Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organizațiile finanțate din bugetele aferente efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde de drept al muncii alți angajatori - în modul stabilit prin contractul colectiv, convențiile și reglementările locale; (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Scrisorile despre creșterile salariale sunt uneori scrise de șefii de departament pentru a încuraja cumva munca muncitorilor conștiincioși. Dar directorul însuși poate crește salariile - personal sau pentru întreaga echipă.

Dacă întreprinderea menține un tabel de personal și angajații primesc salarii în conformitate cu acesta, atunci pentru a crește salariile este suficient să schimbați HR.

Aprobarea ordinului finalizează procesul de modificare a salariului. O copie a comenzii este trimisă la departamentul de contabilitate pentru a calcula salariul angajatului. Se emite un ordin separat pentru fiecare angajat.

imuabil și obligatoriu pentru părți.

Ei bine, cum înțelegem ASTA? Ce anume va fi indicat în contractul de muncă, ce MĂRIMIE a salariului, dacă procentul din salariu este indicat în HR. profituri sau KTU, de exemplu?

El poate lua o astfel de decizie fie independent (după ce a studiat planul de lucru realizat de angajat), fie la recomandarea comisiei de certificare. Pentru a crește salariul unui angajat al unei întreprinderi, pot servi ca bază următoarele:

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține restricții privind executarea comenzilor în cazurile în care evenimentul privește mai mulți angajați.

Din pacate, la noi, fara o bucata de hartie esti un bug, dar cu o bucata de hartie esti o persoana.

Este folosit pentru a oficializa structura, personalul și nivelurile de personal ale unei organizații în conformitate cu Carta (Regulamentele) acesteia. Tabelul de personal conține o listă a unităților structurale, denumirea posturilor, specialități, profesii care indică calificări, informații despre numărul de unități de personal.

Acolo veți găsi, de asemenea, un exemplu de acord suplimentar privind modificările salariale. Notificarea modificărilor salariale: când este pregătită? O modificare a salariului poate fi nu doar o creștere, ci și o scădere. Cum se oficializează o modificare de salariu dacă se preconizează că va fi redusă? Angajatorul, cu două luni înainte de data estimată a intrării în vigoare a ordinului de modificare a salariului, avertizează angajatul cu privire la modificarea unilaterală a termenilor contractului de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepții de la această regulă cu privire la perioadele de preaviz sunt în articolul 306 și articolul 344 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul primește o notificare cu privire la o astfel de modificare a salariului și i se cere să semneze confirmarea sa.

01.2004, are loc anularea formularelor unificate destinate utilizarii in astfel de cazuri, ordinul de modificare a salariilor salariatilor se intocmeste in forma libera. Uneori, ofițerii de personal elaborează un ordin de modificare a salariului pe baza formularului standard T-5 („Ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă”), deoarece unele produse software pentru menținerea evidenței personalului nu prevăd posibilitatea utilizării documentelor întocmite. în formă liberă. Pentru ca comenzile să fie luate în considerare de program, lucrătorii de personal sunt nevoiți să le oficializeze sub formă de ordine de transfer. Într-o astfel de situație, este recomandabil să contactați un specialist de la dezvoltator care întreține baza de date cu informații despre personal cu o solicitare de a adăuga formularele lipsă în program: acest lucru va facilita în mod semnificativ munca și va face procesul de documentare mai corect. Exemplu de comandă pentru creșterea salariului oficial.

1 din contractul de munca din data de 24 martie 2013 Nr.7-TD, incheiat intre Angajator si Salariat, cu precizarea urmatoarelor:. „P.

De exemplu, un angajator decide să mărească salariile oficiale prin emiterea unui ordin de modificare a nivelului de personal. În secțiunea „Ofițer de resurse umane virtuale” veți găsi mostre de personal. Tabelul de personal reflectă că lui Mikhail i se va atribui un salariu de 10.900 de ruble.

Un exemplar este dat salariatului, celălalt rămâne la angajator.” Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă. Salariul directorului se modifică în același mod. Cum să formalizezi modificările salariale în tabelul de personal, vezi mai sus în secțiunea „Eșantioane de documente”.

Cum să procesezi corect o schimbare de salariu. O schimbare a salariului este adesea o veste bună pentru un angajat și întotdeauna o durere de cap pentru ofițerul de personal. Oferim un algoritm pentru ce documente să facă modificări și în ce ordine. Popular pe subiect. Din acest articol veți învăța:.

Dacă niciunul dintre posturile vacante oferite de angajator nu se potrivește angajatului (sau organizația nu are posturi vacante adecvate), contractul de muncă cu acesta este supus rezilierii (în baza clauzei 7 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Exemplu de ordin pentru încetarea unui contract de muncă (concediere). Specificul art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse are ca scop reglementarea relațiilor cu privire la reducerea salariului oficial: dacă un motiv obiectiv (o schimbare a condițiilor tehnologice sau organizaționale de muncă) necesită o revizuire în scădere a salariului oficial al angajatului (deci, posibilitatea de a se exclude menținerea unor termene stabilite anterior din contractul de muncă), angajatorul are dreptul de a reduce cuantumul salariului din proprie inițiativă.

Un exemplu de notificare a unei modificări a salariului oficial (fragment) este prezentat mai jos. Exemplu de notificare privind modificarea salariului. Dacă noile condiții de muncă nu se potrivesc salariatului, angajatorul (potrivit art.

Al cărui salariu se ridică, și în tabelul de personal. Am întocmit un exemplu de comandă pentru o creștere de salariu și am spus cum. Ordin de majorare a salariului; Acord adițional la contractul de muncă; Personal nou. Aceste documente sunt un exemplu de comandă de creștere a salariului unui angajat pentru a crește salariul. d. Creșterea salariului după test. Cât despre muncitori. Comanda. Derulați. Exemplu de comandă pentru creșterea salariului. Societatea s. Cum arată un exemplu de comandă (notificare) despre modificările salariale? Exemplu de comandă pentru creșterea salariului oficial. Eşantion.

74 din Codul Muncii al Federației Ruse) trebuie să-i ofere un alt loc de muncă (un post vacant corespunzător calificărilor angajatului, o poziție inferioară sau un loc de muncă mai puțin plătit pentru care angajatul nu are contraindicații medicale). Propunerea în formă scrisă se dă și salariatului personal, împotriva semnăturii. De obicei, un astfel de document este o listă de posturi vacante adecvate care indică salariile oficiale; totodată, angajatorul este obligat să includă în acesta numai locurile de muncă vacante pe care le are în limitele administrativ-teritoriale ale localității. Baza pentru oferirea de locuri vacante in alt domeniu, conform art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate servi doar clauza corespunzătoare prevăzută inițial în contractul colectiv, contractul de muncă sau acordul.

Exemplu de comandă pentru modificări la tabelul de personal. Acord de modificare a salariului. Întrucât salariul este o condiție a remunerației și, prin urmare, o condiție obligatorie pentru includerea într-un contract de muncă.

În consecință, o modificare a salariului este însoțită de semnarea unui document precum un acord de modificare a salariului. În limbajul obișnuit se mai numește și un acord suplimentar de modificare a salariului. Poate contine urmatoarea formulare referitoare la faptul ca are loc o modificare a salariului:. „1. Modificați clauza 5.

Ordin de majorare a salariului; Acord adițional la contractul de muncă; Personal nou. Aceste documente sunt un exemplu de comandă de creștere a salariului unui angajat pentru a crește salariul. G.

01. 2015 N AKPI14-1384, care a fost respinsă cererea de recunoaștere a invalidității parțial a paragrafului 3.5 din Regulamentul privind procedura de plată și stimulente pentru lucrătorii filialelor regionale ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat. Prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 16 noiembrie.

Practica judiciara. Ordin de modificare a salariului. Hotărâre de recurs a Curții Supreme a Federației Ruse din 04.09.2015 N APL15-100 La lăsarea neschimbată a Deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 23.

O selecție a celor mai importante documente cu privire la problema Exemplu de ordin pentru creșterea salariului (acte de reglementare, formulare, articole, consultări. Cum să formalizezi corect o creștere și o scădere a salariului; un ordin de modificare a tabelului de personal (exemplu la pagina. Creștere) în salariu după testul de defilare a angajaților.

01. 2008 este determinat de tabelul de personal al companiei și se ridică la 30.000 de ruble.

2012 N 536n. CURTEA SUPREMA A FEDERATIEI RUSA. Documentul este disponibil: de la 20 la 24 de ore.

2015 N AKPI14-1343, care a respins cererea de recunoaștere parțial invalid Tabelul 47 din Anexa nr. 1 „Sumele salariilor oficiale (tarifele) personalului civil al unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse”, aprobat. Prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 23 aprilie 2014 N 255.

CURTEA SUPREMA A FEDERATIEI RUSA. Documentul este disponibil: de la 20 la 24 de ore (weekend, sărbători - 24 de ore). Formulare de documente. Ordin de modificare a salariului. Formular: Ordin de modificare a salariului (eșantion de completare) (Pregătit de specialiști ConsultantPlus, 2015).

din 01.10.2008, prin ordinul nr. 20 al directorului general al companiei de magazine universale I. Anosova, s-au făcut modificări la tabelul de personal, salariul administratorului a fost determinat în valoare de 40.000 de ruble. lunar.

Suportul JavaScript este necesar pentru a utiliza majoritatea funcțiilor de gestionare. Ordin de modificare a salariului. O selecție a celor mai importante documente la cerere Ordine de modificare a salariului (acte de reglementare, formulare, articole, consultații ale experților și multe altele). Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări. Ordin de modificare a salariului. Un ghid pentru litigiile corporative. Probleme de practica judiciara: Consiliul de Administratie (consiliul de supraveghere) si organele executive ale societatii pe actiuni Salariul administratorului societatii „Univermag” din 01.

2015 N APL15-99 La lăsarea neschimbată a Deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 19 ianuarie.

(weekend, sărbători - 24 de ore). Hotărârea de recurs a Curții Supreme a Federației Ruse din 09.04.

Toate comenzile emise în cadrul unei singure organizații sunt general. Acestea pot fi înregistrate și atribuite un număr de serie.

Exemplu de comandă pentru schimbarea tabelului de personal

• este creat un folder separat pentru stocarea comenzilor pentru a păstra confidențialitatea;
• managementul ar trebui să aibă întotdeauna acces la foldere.

Un antreprenor individual poate crea în mod independent comenzi pentru ajustarea tabelului de personal. În orice caz, decizia de a face modificări revine șefilor organizațiilor.

numele complet al organizației sau al filialei;

data întocmirii;

Trebuie indicat titlul documentului „Comanda”;

număr de serie atribuit;

motive pentru a face modificări la listarea acestora;

data intrării în vigoare a modificărilor;

Numele complet al celor responsabili, inclusiv lista de corespondență;

Numele, funcția și salariul angajatului.

În acest caz, unitățile vacante ale întreprinderii sunt eliminate. Este important să vă avertizați angajații despre acest eveniment. nu mai târziu de două luni. Se întocmește un ordin de ajustare a tabelului de personal cu numărul corespunzător. Este indicat motivul reducerii numărului.

Angajatorul este obligat să transmită lunar autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă informații despre disponibilitatea posturilor vacante.

locuri de muncă alternative și condiții de muncă;

dacă aceste opțiuni nu sunt potrivite, atunci contractul încetează și devine nul;

În cazul în care este detectată o amenințare de concedieri în masă, angajatorul are dreptul de a introduce un regim de lucru cu fracțiune de normă de până la șase luni.

Toate comenzile au o formulare identică. Singura diferență constă în tipul de modificări care au servit drept motiv pentru pregătirea acestuia.

Ordinea de schimbare a tabelului de personal permite face ajustări minore documentului datorită apariţiei diverselor situaţii de producţie. Dacă este necesar să se facă modificări semnificative, se aprobă un tabel de personal complet nou.

Necesitatea creării unui document de reglementare include:

La încetarea contractului de muncă, angajații au dreptul să primească compensații bănești.

Noul tablou de personal poate fi aprobat numai managementul companiei. O comandă este creată cu necesitatea punerii în vigoare a unui nou document la o anumită dată. Este desemnată o persoană responsabilă cu pregătirea documentației necesare și monitorizarea executării comenzii. Tabelul de personal „vechi” își pierde complet valabilitatea.

Exemplu de comandă pentru o creștere a salariului în legătură cu o creștere a salariului minim în 2018

Plata salariilor sub salariul minim este interzisă de legislația muncii, prin urmare, după fiecare creștere a salariului minim, lucrătorii care primesc salariul minim au dreptul de a conta pe indexare. O creștere a salariului în legătură cu o creștere a salariului minim este oficializată printr-o comandă specială, iar cu angajatul se încheie un acord suplimentar pentru modificarea termenilor contractului de muncă.

• de ce este necesară indexarea salariilor la salariul minim;
• ce amenință angajatorii care ignoră cerințele legislației muncii;
• cum se emite un ordin de creștere a salariului în legătură cu o creștere a salariului minim - eșantionul 2018 poate fi descărcat de pe link.

Creșterea salariului minim

De la începutul anului 2018, salariul minim a fost majorat oficial, acum este de 9.489 de ruble - acesta este aproximativ 85% din nivelul de subzistență al populației active. Creșterea salariului minim a afectat milioane de muncitori care primesc salariul minim. Aceștia sunt în mare parte angajați de stat. Salariile lor au crescut odată cu salariul minim.

Este de așteptat ca următoarea creștere a salariului minim să fie pe 1 mai 2018 - conform proiectului de lege al Ministerului Muncii, salariul minim va fi majorat până la nivelul de existență. Nota explicativă a documentului precizează că acest lucru va afecta 3-4 milioane de lucrători din sectorul public, întreprinderile mici și alte zone în care salariile sunt în mod tradițional mici.

Dacă o organizație sau un antreprenor individual are un salariu stabilit pentru angajați la nivelul salariului minim, atunci acesta va trebui majorat. Acest lucru se aplică și personalului militar și funcționarilor publici, în special personalului de poliție, Ministerului Situațiilor de Urgență, Serviciului Federal al Penitenciarelor și altor departamente. Necesitatea majorării salariilor la salariul minim este prevăzută de art. 1 Legea federală nr. 82 din 19 iunie 2000, precum și partea 3 a art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse. Excepția este atunci când angajatul nu este angajat cu normă întreagă, adică lucrează cu normă parțială, „part-time” etc.

Astfel, este posibil ca înainte de 1 mai, angajatorii să fie nevoiți să reemite ordinul de majorare a salariilor în legătură cu creșterea salariului minim, să facă modificări la contractele de muncă și la personal.

Ce este considerat salariul lunar?

Nu salariul „nud” trebuie ridicat la salariul minim, ci toate fondurile care sunt date angajatului, adică salariul. În consecință, documentul privind creșterea sa se numește - Ordin privind creșterea salariilor în legătură cu o creștere a salariului minim (eșantion 2018).

Pe lângă salariu, salariile pot include bonusuri, indemnizații și compensații, care sunt stabilite prin reglementările locale ale organizației sau contractul de muncă sau colectiv.

Această sumă nu include:

• plățile sociale care se fac în numerar sau în natură;
• sumele primite de angajat în tranzacții civile;
• bonusuri regionale și coeficienți de nocivitate (de exemplu, pentru munca în condiții climatice dificile în nordul îndepărtat etc.).

Impozitul pe venitul personal nu este luat în considerare la momentul calculului: suma se calculează înainte ca acest impozit să fie reținut din câștigurile datorate. Prin urmare, suma reală pe care o persoană o primește lunar pentru munca sa poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.

Exemplu de comandă pentru o creștere a salariului în legătură cu o creștere a salariului minim

Majoritatea angajatorilor trebuie să se concentreze nu pe salariul minim federal, ci pe cel regional. Unele entități constitutive ale Federației Ruse stabilesc salarii minime mai mari decât în ​​Rusia în ansamblu. Această valoare nu poate fi mai mică din cauza instrucțiunilor directe din lege. Prin urmare, dacă există un acord regional privind salariul minim, acesta trebuie aplicat.

Întrucât mulți sunt interesați de întrebarea cum să întocmească un eșantion de ordin pentru a crește salariul minim de la 1 mai 2018, reținem următoarele:

• nu există o formă strict definită pentru un astfel de document;
• comanda trebuie să îndeplinească cerințele stabilite pentru documentele de acest tip - adică să aibă un număr de serie, data și locul întocmirii, baza, esența, semnătura persoanei responsabile, semnătura unui angajat familiarizat cu conținutul documentului.

De obicei, este tipărit pe antetul companiei. Ordinul trebuie semnat de directorul general sau alt funcționar autorizat.

Fotografia de mai jos arată un exemplu de comandă de creștere a salariului unui angajat la nivelul salariului minim de la 1 ianuarie 2018. O versiune editabilă a documentului poate fi descărcată de pe link.

Ce mai este cerut de la angajator?

Este necesar să se emită un ordin și, pe baza acestuia, să se facă modificări în tabelul de personal. Pentru a face acest lucru, utilizați formularul T-Z, ajustările sunt întocmite ca anexă. Contractul de munca cu fiecare angajat trebuie sa reflecte si cresterea salariului. Acest lucru se realizează prin încheierea unui acord suplimentar. Dacă societatea are o politică de salarizare, aceasta va trebui și ea ajustată.

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

Pentru un angajator care nu a emis un ordin de creștere a salariilor angajaților la nivelul salariului minim, pot apărea consecințe negative. Un angajat are dreptul de a solicita protecția intereselor sale la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la instanță. Nu contează unde lucrează - pentru Ministerul Afacerilor Interne sau pentru un antreprenor privat.

Răspunderea administrativă rezultă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Partea 6 este dedicată direct salariilor sub salariul minim. Sancțiunea articolului implică avertisment sau amendă:

• pentru un manager – 10-20 mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - 1,5 mii de ruble;
• pentru o organizație – 30-50 mii de ruble.

Dacă este detectată o încălcare repetată în rândul persoanelor care au fost deja supuse unei pedepse administrative (adică în decurs de un an), răspunderea apare în temeiul părții 7 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, iar amenzile cresc semnificativ. Un funcționar al unei organizații care încalcă sistematic legile muncii poate fi descalificat.

Pentru un angajator care ignoră cerința legii de a majora salariul la nivelul salariului minim, răspunderea penală poate apărea și în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Dacă directorul general plătește salarii sub salariul minim pentru mai mult de 2 luni din interes propriu sau interese personale, atunci el poate fi amendat în valoare de 100-500 de mii de ruble sau veniturile sale pentru o perioadă de până la 3 ani. Sau poate fi supus muncii forțate sau închis până la 3 ani. Vor exista și restricții asupra activităților profesionale.

Ce este o subvenție pentru agricultură pentru 2018 Legislația definește ce sunt subvențiile pentru agricultură pentru dezvoltare în 2018, cum se obține această oportunitate și documentație. În iarna acestui an, autoritățile guvernamentale ale Federației Ruse au emis subvenții pentru […]

Este posibilă concedierea unei mame singure Actual din: 12 octombrie 2016 În anumite situații, un contract de muncă cu un angajat poate fi reziliat la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, unele categorii de lucrători sunt protejate prin lege de concediere. Să vedem dacă e posibil să concediezi o mamă singură? Poate […]

Cum puteți închiria terenuri de la stat în 2018. Articolul va vorbi despre închirierea terenului. Cine are dreptul să facă acest lucru, ce documentație trebuie pregătită și pe cine să contacteze - în continuare. Terenul poate fi închiriat de la stat atât de către persoane juridice, cât și de către persoane fizice. Procedura de obținere este stabilită de Land […]

Ce trebuie să faceți dacă aveți asigurare, dar nu aveți inspecție tehnică „Caracteristici ale limbajului legii: trăsăturile de vorbire ale stilului oficial de afaceri sunt, în general, pe deplin caracteristice limbajului legii ca substil. Mai mult decât atât, în limbajul legii aceste caracteristici se găsesc într-o formă concentrată și sunt utilizate cu rigoare sporită în […]

Cum să primești indemnizație de șomaj? Pentru a califica o persoană ca șomer oficial, trebuie îndeplinite următoarele criterii: să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă;

nu au un sediu permanent de afaceri;

nu au o sursă regulată de venit (excluzând indemnizația de concediere);

fii […]

Antrenamentul portarului de fotbal Pentru un portar de fotbal, atenția și capacitatea de a reacționa rapid la acțiunile adversarilor sunt importante. Antrenamentul portarilor de fotbal este baza capacităţilor defensive ale unei echipe. Principalele calități ale unui portar sunt reacția și capacitatea de sărituri, jocul de înaltă calitate la ieșiri, dăruirea, viziunea asupra terenului, […]

Aici puteți vedea cum arată o comandă de modificare a salariilor angajaților, exemplu:

Orice ordin al managerului trebuie să aibă o bază pentru emiterea acestuia. De exemplu, o creștere de salariu are loc adesea după ce angajatorul primește un memoriu de la supervizorul imediat al angajatului în care se precizează o cerere de creștere a salariului. Iar pentru o reducere se folosește un document care indică motivele schimbărilor în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă.

Ordinul de modificare a salariului nu are o mostră pentru acest document nu a fost elaborat, deci documentul poate fi întocmit sub orice formă. Unele companii folosesc hârtie cu antet special concepute în acest scop. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

denumirea întreprinderii;

data și locul emiterii comenzii;

formulare textuală care trebuie să conțină informații despre documentul care stă la baza emiterii comenzii. Trebuie explicată și necesitatea acestei acțiuni;

o listă a persoanelor responsabile cu executarea ordinelor directorului;

semnătura managerului și a persoanelor familiarizate cu documentul.

Comanda este documentație internă a companiei, deci nu este nevoie să o certificați cu sigiliu.

Cel mai adesea, companiile trebuie să modifice lunar sau salariul unui angajat. Cea mai comună opțiune de schimbare este promovarea. De obicei, apare atunci când angajații au o productivitate ridicată a muncii, serviciile lor speciale către companie, în scopul unei motivații suplimentare, precum și din alte motive generale. Cel mai adesea, rata crește pentru mai mulți angajați deodată. Mărimea acestuia ar trebui să fie aceeași pentru angajații care ocupă aceeași poziție.

Salariul poate fi majorat din diverse motive. De exemplu:

angajatul depășește adesea planul și arată rezultate bune în muncă;

salariul poate fi majorat din cauza faptului că lucrătorul și-a îmbunătățit calificările;

angajatul a trecut cu succes certificarea;

angajatul are o vastă experiență de lucru în companie;

în cazul în care responsabilitățile profesionale ale unui angajat se modifică

Se întocmește șeful nemijlocit al salariatului. Documentul justifică motivul și oferă o descriere a angajatului. Nota se transmite directorului organizatiei spre semnare. După ce a luat în considerare, dacă se ia o decizie pozitivă, din ordinul angajatorului, angajatul departamentului HR întocmește un ordin de modificare a salariului și.

Un punct important: dacă se plănuiește o reducere de salariu, este necesar să se informeze angajatul despre aceasta în prealabil, folosind o notificare scrisă, împotriva semnăturii:

organizația trebuie să facă acest lucru în două luni,

angajator-individual - 14 zile,

organizație patronală-religioasă - 7 zile.

În acest timp, cetățeanul trebuie să decidă dacă va lucra în organizație în astfel de condiții sau va renunța și își va găsi un loc de muncă în altă companie.

Dacă angajatul este de acord

Dacă angajatul decide să continue să lucreze, trebuie să redactați și să semnați cu el. Ar trebui să indice noile condiții de remunerare. Documentul este semnat de ambele părți. Apoi, angajatorul emite un ordin de reducere a salariului.

Dacă angajatul este împotrivă

În cazul în care un angajat nu dorește să lucreze în condiții noi, angajatorul trebuie să îi ofere în scris un alt loc de muncă sau post vacant care să corespundă calificărilor și sănătății salariatului. Dacă angajatul refuză opțiunea propusă, contractul cu acesta poate fi reziliat (clauza 7, partea 1 Artă. 77 Codul Muncii al Federației Ruse). Informațiile despre acest lucru ar trebui să fie indicate în anunțul despre care am discutat mai sus. În cazul în care se ajunge la o înțelegere, se întocmește un acord adițional la contractul de muncă și un ordin de modificare a salariului.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Din cauza inflației, salariile de-a lungul timpului nu mai satisfac nevoile muncitorilor. Prin urmare, angajatorul trebuie să efectueze din când în când indexări pentru a aduce salariul în concordanță cu situația economică. În plus, creșterile salariale sunt o modalitate de a încuraja și motiva angajații.

Indexarea salariilor, spre deosebire de majorările salariale, este obligatorie.

Creșterea salariilor este o metodă de creștere a loialității și a motivației angajaților. Prin urmare, poate crește salariile persoanelor fizice pentru a le încuraja. De asemenea, o creștere salarială pentru toți angajații companiei sau pentru un anumit grup de persoane (de exemplu, depozitarii) poate fi dictată de creșterea prețurilor sau de situația de pe piața muncii. Deci, dacă salariul angajaților unei organizații este mai mic decât media pentru oraș sau regiune, va fi dificil să păstrați personalul.

Managerul ia o decizie cu privire la necesitatea majorării salariului și a sumei cu care acesta va crește, pe baza unor considerente de fezabilitate și de capacitățile financiare ale companiei. De asemenea, astfel de indexări, dimensiunea și frecvența lor, pot fi prescrise într-un contract colectiv sau în alte documente interne ale organizației.

Indexarea servește și ca o modalitate de a crește salariile angajaților. Dar, spre deosebire de o creștere de salariu, este obligatorie pentru manager. Chiar dacă nu are fonduri pentru a oferi plăți sporite angajaților, este obligat să o implementeze. Indexarea este legată de salariul minim și este o măsură de protejare a intereselor cetățenilor de către stat.

Are o valoare fixă ​​și afectează absolut toți angajații întreprinderii. Dacă managerul ignoră indexarea obligatorie și veniturile angajaților săi sunt sub salariul minim, organizația se va confrunta cu amenzi.

Motive pentru creșterea salariului

Actele in baza carora se emite ordin de majorare a salariului sunt:

• documente interne ale organizației: reglementări privind salariile sau un contract colectiv care descrie frecvența și valoarea creșterilor salariale. De exemplu, o dată pe an, 1 ianuarie, cu 5%;
• memoriu din partea șefului de departament, indicând motivele creșterii: productivitate ridicată a muncii, experiență îndelungată de muncă în companie etc.
• o declarație a angajatului însuși, în care solicită o creștere de salariu și prezintă motivele solicitării.

Nota și cererea necesită o viză executivă. Abia după aceasta, pe baza acestora, se emite ordin de majorare a salariilor.

În același timp, managerul ar trebui să țină cont de faptul că creșterea salariului unui singur poate duce la nemulțumiri față de colegii săi care ocupă o poziție similară. Ei pot considera acest lucru drept discriminare și pot contacta inspectoratul de muncă. Prin urmare, managerii preferă această metodă de stimulente materiale pentru angajații individuali, precum bonusurile, fără creșterea salariului.

Cine intocmeste ordinul

Comenzile pentru majorări de salariu sunt de obicei gestionate de un avocat, ofițer de personal sau contabil.

Ordinul de majorare a salariului se intocmeste de catre angajatul responsabil cu munca de birou si publicarea documentatiei administrative. De obicei, aceste funcții sunt îndeplinite de un secretar sau ofițer de personal. În companiile mici, managerul selectează un angajat căruia îi sunt atribuite aceste responsabilități. Principalul lucru este că este familiarizat cu elementele de bază ale dreptului și ale muncii de birou.

Atunci când baza unei creșteri salariale este o creștere a salariului minim, în unele cazuri nu este necesară întocmirea unui ordin de indexare. Pentru a face acest lucru, este necesar să se precizeze în documentele interne plata suplimentară obligatorie la salariul minim și procedura de calcul al acestuia. Dar, în acest caz, persoanele responsabile trebuie să se asigure că veniturile angajatului nu scad sub suma stabilită de lege.

Cum se scrie o comandă

Nu există un singur formular pentru a comanda o creștere de salariu. Este întocmit pe baza regulilor generale de lucru de birou și a cerințelor privind fluxul de documente ale organizației în sine. Chiar și o versiune scrisă de mână este permisă. Dar, desigur, acum majoritatea companiilor folosesc formulare tipărite de comenzi. Antetele sunt adesea folosite pentru publicare, dar acest lucru nu este obligatoriu.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

1. numele organizației;
2. numărul documentului, data și locul întocmirii acestuia;
3. informații despre angajații cărora li se majorează salariile: nume complet și funcția. Este necesar să se listeze pe toți cei care sunt afectați de acest ordin;
4. informații despre creșterile salariale: câștiguri vechi și noi în cifre și cuvinte. Se indică și data de la care se va produce majorarea;
5. motivație pentru creșterea salariului. Formularea începe de obicei cu cuvintele „În legătură cu...” și este urmată de o parte motivațională, de exemplu, dintr-un memoriu sau un link către clauza „Regulamentul privind remunerarea”;
6. instrucțiuni către persoanele responsabile, indicând funcția și numele complet. De obicei, aici este indicat un contabil, care trebuie să recalculeze de la data specificată, și un angajat al serviciului de personal, care trebuie să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii și să facă modificări în tabelul de personal;
7. baza comenzii este indicată, de exemplu, o notă;
8. viza managerului și semnături care confirmă cunoașterea tuturor persoanelor specificate în ordin - atât a celor cărora li se majorează salariile, cât și a celor care au fost numiți responsabili cu executarea documentului. Dacă lista celor cărora li se mărește salariul este mare, se formează un document separat „fișă de familiarizare cu comanda”.

Executarea unui ordin

După ce directorul a avizat comanda, aceasta este înregistrată în sistemul intern de flux de documente.

Persoanele responsabile specificate în ordin efectuează modificările necesare în documentația referitoare la acest angajat sau angajați. Contabilul trebuie să majoreze salariul de la data intrării în vigoare a comenzii și să efectueze toate plățile în conformitate cu aceasta. Angajatul personalului efectuează modificări la tabelul de personal. Dacă în contractul de muncă se prevedea un anumit salariu, va trebui să întocmești unul suplimentar care să indice noul salariu.

Comanda este stocată atâta timp cât sunt în vigoare prevederile stabilite în aceasta. După ce documentul își pierde relevanța, acesta este transferat în arhiva întreprinderii. Perioada de păstrare în arhivă este determinată de actele locale interne, după care comanda este eliminată în modul prescris.

Concluzie

Creșterea salariilor are un dublu scop: încurajarea materială și motivarea angajaților valoroși și protecția angajaților de inflație. Se poate face la cererea directorului companiei, la inițiativa șefilor de departament, sau pe bază de indexare a salariilor în conformitate cu salariul minim. O creștere de salariu este emisă sub forma unui ordin pentru o organizație cu viză de manager.

Urmărește videoclipul despre ordinul de modificare a salariilor:

Plata salariilor sub salariul minim este interzisă de legislația muncii, prin urmare, după fiecare creștere a salariului minim, lucrătorii care primesc salariul minim au dreptul de a conta pe indexare. O creștere a salariului în legătură cu o creștere a salariului minim este oficializată printr-o comandă specială, iar cu angajatul se încheie un acord suplimentar pentru modificarea termenilor contractului de muncă.

Să vă spunem mai detaliat de ce este necesară indexarea salariilor la salariul minim; ce amenință angajatorii care ignoră cerințele legislației muncii; cum se emite un ordin de creștere a salariului în legătură cu o creștere a salariului minim - un eșantion pentru 2018-2019 poate fi descărcat de pe.

Creșterea salariului minim

Ce este considerat salariul lunar?

Nu salariul „nud” trebuie ridicat la salariul minim, ci toate fondurile care sunt date angajatului, adică salariul. În consecință, documentul privind creșterea acestuia se numește - Ordin privind creșterea salariilor în legătură cu o creștere a salariului minim (eșantionul 2018 și 2019).

Pe lângă salariu, salariile pot include bonusuri, indemnizații și compensații, care sunt stabilite prin reglementările locale ale organizației sau contractul de muncă sau colectiv.

Această sumă nu include:

• plățile sociale care se fac în numerar sau în natură;
• sumele primite de angajat în tranzacții civile;
• bonusuri regionale și coeficienți de nocivitate (de exemplu, pentru munca în condiții climatice dificile în nordul îndepărtat etc.).

Impozitul pe venitul personal nu este luat în considerare la momentul calculului: suma se calculează înainte ca acest impozit să fie reținut din câștigurile datorate. Prin urmare, suma reală pe care o persoană o primește lunar pentru munca sa poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.

Exemplu de comandă pentru o creștere a salariului în legătură cu o creștere a salariului minim

Majoritatea angajatorilor trebuie să se concentreze nu pe salariul minim federal, ci pe cel regional. Unele entități constitutive ale Federației Ruse stabilesc salarii minime mai mari decât în ​​Rusia în ansamblu. Această valoare nu poate fi mai mică din cauza instrucțiunilor directe din lege. Prin urmare, dacă există un acord regional privind salariul minim, acesta trebuie aplicat.

Întrucât mulți sunt interesați de întrebarea cum să întocmească un eșantion de ordin pentru a crește salariul minim de la 1 ianuarie 2019, observăm următoarele:

• nu există o formă strict definită pentru un astfel de document;
• comanda trebuie să îndeplinească cerințele stabilite pentru documentele de acest tip - adică să aibă un număr de serie, data și locul întocmirii, baza, esența, semnătura persoanei responsabile, semnătura unui angajat familiarizat cu conținutul documentului.

De obicei, este tipărit pe antetul companiei. Ordinul trebuie semnat de directorul general sau alt funcționar autorizat.

Fotografia de mai jos arată un exemplu de comandă de creștere a salariului unui angajat la nivelul salariului minim de la 1 ianuarie 2018. Este posibilă o versiune editabilă a documentului.

Ce mai este cerut de la angajator?

Este necesar să se emită un ordin și, pe baza acestuia, să se facă modificări în tabelul de personal. Pentru a face acest lucru, utilizați formularul T-Z, ajustările sunt întocmite ca anexă. Contractul de munca cu fiecare angajat trebuie sa reflecte si cresterea salariului. Acest lucru se realizează prin încheierea unui acord suplimentar. Dacă societatea are o politică de salarizare, aceasta va trebui și ea ajustată.

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

Pentru un angajator care nu a emis un ordin de creștere a salariilor angajaților la nivelul salariului minim, pot apărea consecințe negative. Un angajat are dreptul de a solicita protecția intereselor sale la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la instanță. Nu contează unde lucrează - pentru Ministerul Afacerilor Interne sau pentru un antreprenor privat.

Răspunderea administrativă rezultă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Partea 6 este dedicată direct salariilor sub salariul minim. Sancțiunea articolului implică avertisment sau amendă:

• pentru un manager – 10-20 mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - 1,5 mii de ruble;
• pentru o organizație – 30-50 mii de ruble.

Dacă este detectată o încălcare repetată în rândul persoanelor care au fost deja supuse unei pedepse administrative (adică în decurs de un an), răspunderea apare în temeiul părții 7 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, iar amenzile cresc semnificativ. Un funcționar al unei organizații care încalcă sistematic legile muncii poate fi descalificat.

Pentru un angajator care ignoră cerința legii de a majora salariul la nivelul salariului minim, răspunderea penală poate apărea și în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Dacă directorul general plătește salarii sub salariul minim pentru mai mult de 2 luni din interes propriu sau interese personale, atunci el poate fi amendat în valoare de 100-500 de mii de ruble sau veniturile sale pentru o perioadă de până la 3 ani. Sau poate fi supus muncii forțate sau închis până la 3 ani. Vor exista și restricții asupra activităților profesionale.