Testați dacă o persoană are conflicte pentru școlari. Teste pentru toate ocaziile. b) Mă voi limita la o scurtă remarcă plină de tact

Astăzi ți-am pregătit un alt test.

Dacă sunteți antreprenor sau sunteți cumva implicat în procesul de tranzacționare și aveți nevoie să vă construiți echipa, atunci pentru a obține rezultate maxime trebuie să selectați oameni care să lucreze armonios unul cu celălalt.

Prin urmare, astăzi este un test de conflict. Există, de asemenea, unul care va fi de asemenea la îndemână.

Dar mai întâi, să ne dăm seama ce este conflictul? Și cine este o persoană aflată în conflict?

Ce este conflictul?

Iată definiția conflictului din Wikipedia:

Conflict- o situație sau o dispută în care fiecare dintre cele două părți cu opinii opuse încearcă să adopte o poziție incompatibilă și opusă intereselor celeilalte părți.

Conflictul este o interacțiune specială între indivizi, grupuri și asociații care apare atunci când aceștia au opinii, poziții și interese opuse.

Este demn de remarcat faptul că conflictul poate fi nu numai de natură distructivă, ci are și funcții constructive.

Părțile aflate în conflict pot fi grupuri sociale de oameni sau indivizi individuali.

Cine este o persoană aflată în conflict?

O persoană conflictuală este o persoană care reușește să dezvolte din senin un număr crescut de conflicte.

Conflictul personal este o trăsătură a caracterului și a obiceiurilor unei persoane care duce la frecvența maximă a conflictelor și la intrarea unei persoane în ele.

Conflictul personal poate fi determinat de o combinație a unui număr de factori psihologici, caracteristici ale temperamentului, nivel de agresivitate, abilități de comunicare și starea emoțională a unei persoane.

Prin urmare, conflictul este un indicator cumulativ care este asociat cu cerințele personale ale unei persoane.

Test de conflict

Acum determinați nivelul dvs. de conflict.

Luați o bucată de hârtie, pix sau creion și încercați să răspundeți la întrebări cât mai sincer posibil, alegând una dintre opțiunile de răspuns O), b) sau V). Apoi utilizați cheia pentru a determina scorul testului. Apoi deschideți rezultatul testului vizavi de rezultatul primit.

Întrebări de test de conflict

1. Imaginați-vă că în transportul public începe o ceartă. Ce vei face?

a) Nu mă voi amesteca în ceartă

b) Pot interveni, să iau partea victimei, cea care are dreptate

c) Intervin mereu și îmi apăr punctul de vedere până la capăt

2. Criticați managementul pentru greșelile făcute la ședințe?

a) Întotdeauna critic pentru greșeli

b) da, dar in functie de atitudinea mea personala fata de el

3. Șeful tău imediat își stabilește planul de lucru, ceea ce ți se pare irațional. Îți vei sugera planul, care ți se pare mai bun?

a) dacă alții mă susțin, atunci da

b) bineînțeles, îmi voi oferi planul

c) Mi-e teamă că pot fi lipsit de bonusul meu pentru asta

4. Îți place să te certe cu colegii și prietenii tăi?

a) numai cu cei care nu sunt jigniți, iar când disputele nu ne strică relația

b) da, dar numai pe probleme fundamentale, importante

c) Mă cert cu toată lumea și cu orice ocazie

5. Cineva încearcă să treacă înaintea ta fără să stea la coadă. Care sunt acțiunile tale?

a) Cred că nu sunt mai rău decât el și, de asemenea, încerc să ocol la coadă

b) Sunt indignat, dar pentru mine însumi

c) Îmi exprim deschis indignarea

6. Imaginează-ți că te gândești la un proiect în care există idei îndrăznețe, dar există și greșeli. Știi că soarta acestei lucrări va depinde de părerea ta. Ce vei face?

a) Voi vorbi atât despre aspectele pozitive, cât și despre cele negative ale proiectului

b) Voi evidenția aspectele pozitive ale proiectului și voi oferi autorului posibilitatea de a-și continua dezvoltarea

c) Voi critica: pentru a fi inovator, nu poți greși

7. Imaginează-ți că soacra ta (soacra) îți vorbește despre nevoia de economii și cumpătare, despre extravaganța ta și cumpără din când în când antichități scumpe. Vrea să afle părerea ta despre ultima sa achiziție. Ce-i vei spune?

a) Voi spune că aprob achiziția dacă i-a făcut plăcere

b) Voi spune că acest lucru nu are valoare artistică

c) Voi jura, mă voi certa cu ea din această cauză

8. În parc ai întâlnit adolescenți care fumează. Cum reactionezi?

a) îi mustrez

b) Mă gândesc: de ce să-mi stric starea de spirit din cauza străinilor, a tinerilor prost purtati?

c) dacă nu era într-un loc public, atunci i-aș mustra

9. Într-un restaurant observi că chelnerul te-a lipsit. Care sunt acțiunile tale?

a) în acest caz nu îi voi da bacșiș, deși urma să o fac

b) Îl voi ruga să întocmească din nou factura în fața mea

c) Îi voi spune tot ce cred despre el

10. Te afli într-o casă de vacanță. Administratorul se angajează în chestiuni străine, distrându-se, în loc să-și îndeplinească atribuțiile: monitorizarea curățeniei camerelor, varietatea meniului... Vă supără asta?

a) da, și găsesc o modalitate de a mă plânge de el, cerând pedeapsă sau chiar concedierea de la muncă

b) da, dar chiar dacă îi exprim niște plângeri, este puțin probabil să schimbe ceva

c) da, dar ca urmare găsesc vina personalului de service - bucătarul, doamna de curățenie, sau îmi iau furia pe soția mea

11. Te cearți cu fiul tău adolescent și descoperi că are dreptate. Îți recunoști greșeala?

b) desigur, recunosc

c) Voi încerca să împac punctele noastre de vedere

Cheia de răspuns la întrebările de test de conflict

Numărul întrebării și evaluările răspunsului la întrebare	O	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

După ce ați calculat scorul, uitați-vă la rezultatele testului. Faceți clic pe „+” și veți vedea rezultatul.

Evaluarea rezultatelor testelor de conflict

De la 30 la 44 de puncte

Esti plin de tact. Nu-mi plac conflictele. Știți să le neteziți și să evitați cu ușurință situațiile critice. Când trebuie să intri într-o ceartă, iei în calcul modul în care acest lucru îți poate afecta postul sau prieteniile. Te străduiești să fii plăcut cu ceilalți, dar atunci când au nevoie de ajutor, nu îndrăznești întotdeauna să-l oferi. Crezi că, făcând asta, îți pierzi respectul față de tine în ochii celorlalți?

De la 15 la 29 de puncte

Se spune despre tine că ești o persoană conflictuală. Îți aperi constant opinia, indiferent de modul în care îți va afecta munca sau relațiile personale. Și pentru asta ești respectat.

Până la 14 puncte

Ești meschin, cauți motive pentru argumente, dintre care majoritatea sunt inutile. Iubește să critici, dar numai atunci când te avantajează. Îți impuni părerea, chiar dacă te înșeli. Nu vei fi jignit dacă ești considerat un scandalos. Gândește-te dacă în spatele comportamentului tău se ascunde un complex de inferioritate?

Sper ca rezultatele tale sa te placa. Dacă nu, atunci știi la ce trebuie să lucrezi. Împărtășește-ți părerile despre această chestiune în comentarii.

Mult succes, succes și prosperitate tuturor.

Instrucţiuni: incearca sa raspunzi la cateva intrebari destul de obiectiv, sincer si fara sa stai prea mult pe ganduri, alegand dintre variantele propuse pe cea care ti se potriveste. Notează-ți răspunsurile.

1. Imaginați-vă că călătoriți cu metroul, unde a izbucnit o ceartă între pasageri. Ce vei face?

a) nu va interveni;

b) poate vei interveni, luând partea dreaptă;

c) cu siguranta vei interveni.

2. Criticați managementul la ședințe pentru greșelile pe care le-au făcut?

b) da, dar în funcție de atitudinea personală față de lider;

c) critică întotdeauna pentru greșeli.

3. Șeful tău imediat își stabilește planul de lucru, ceea ce ți se pare irațional. Îți vei oferi planul, care ți se pare cel mai bun?

a) dacă alții te susțin, atunci da;

b) bineînțeles, îți vei propune planul;

c) nu, pentru că pot fi pedepsiți pentru asta.

4. Îți place să te certe cu colegii și prietenii tăi?

a) numai cu cei care nu sunt jigniți, iar când disputele nu ne strică relația;

b) da, numai pe probleme fundamentale;

c) discutați cu toată lumea despre orice problemă.

5. Cineva încearcă să treacă prin fața ta la loc. ce faci?

a) să-i urmeze exemplul;

b) ești indignat, dar față de tine însuți;

c) exprimă-ți deschis indignarea.

6. Proiectul colegului tău este luat în considerare, care conține idei îndrăznețe și o serie de greșeli. Știi că părerea ta va fi decisivă în modul în care acționezi?

a) vorbește despre aspectele pozitive și negative ale proiectului;

b) evidențiază aspectele pozitive și oferă oportunitatea de a continua această activitate;

c) veți critica lucrarea, deoarece greșelile sunt inacceptabile într-un proiect serios.

7. Soțul (soția) îți vorbește constant despre necesitatea de a economisi bani, iar el (e) cumpără lucruri prea scumpe, după părerea ta. Ce-i vei spune?

a) că aprobi achiziția dacă ți-a făcut plăcere;

b) spune că acest lucru este inutil sau fără gust;

8. Ai întâlnit adolescenți care fumează în locul nepotrivit. Cum reactionezi?

a) te gândești: „De ce să-mi stric starea de spirit din cauza copiilor prost maniere ai altora?”;

b) mustrați-i;

c) dacă aceasta se afla pe teritoriul unei agenții guvernamentale, i-ai mustra.

9. Într-un restaurant ai observat că chelnerul te-a scurtat. ce faci?

a) nu-i da un bacșiș pe care l-ați pregătit dinainte;

b) roagă-l să numere din nou suma în fața ta;

c) veți face plângere la administrator și veți provoca scandal.

10. Ai ajuns la casa de vacanta. Administratorul este angajat în chestiuni străine în loc să-și îndeplinească atribuțiile. Cum te vei comporta?

a) înțelegi că, dacă îi exprimi indignarea, este puțin probabil să schimbe ceva;

b) găsești o modalitate de a te plânge de el astfel încât să fie pedepsit;

c) îți scoți nemulțumirile pe personalul junior - chelnerițe, servitoare etc.

11. Te cearți cu fiul tău (fratele mai mic) și te asiguri că are dreptate. Îți recunoști greșeala?

a) greu de spus;

b) da, desigur;

Prelucrarea rezultatelor testelor

Calculați numărul total de puncte pe care le-ați obținut, dacă fiecare opțiune A este egală cu 4 puncte, opțiunea B este egală cu 2 puncte, dar pentru fiecare opțiune C acordați-vă 0 puncte.

Interpretarea rezultatelor testelor

De la 44 la 34 de puncte – conflictul este sub normal, indecizia este crescută. Te străduiești să fii plăcut cu ceilalți, dar numai atunci când au nevoie de ajutorul tău. Nu o oferi întotdeauna. Prin urmare, s-ar putea să le pierzi respectul.

De la 32 la 16 – nivel normal de conflict. Intri in conflict in functie de situatie: daca conflictul nu iti afecteaza interesele directe, incerci sa il eviti.

Sub 14 puncte – conflict crescut. Intră în conflict pentru sau fără motiv, deranjează pe tine și pe ceilalți. Posibil complex de inferioritate.

Test „Ești o persoană plină de conflicte?”

Instrucţiuni:Pentru fiecare întrebare, selectați un răspuns care se potrivește cel mai bine cu comportamentul dvs.

Întrebări:

1 . A început o ceartă puternică în transportul public. Care este reacția ta?

a) nu particip;

b) vorbesc pe scurt în apărarea părții pe care o consider a avea dreptate;

c) Intervin activ, „provocând astfel foc asupra mea”.

2 . Vorbești la întâlniri (orele de clasă) cu critici?

a) nu;

b) numai dacă am circumstanțe imperioase pentru aceasta;

c) Critic din orice motiv.

3. Te cearți des cu prietenii?

a) numai dacă aceste persoane nu sunt sensibile;

b) numai pe probleme fundamentale;

c) controversa este elementul meu.

4. Acasă, la prânz s-a servit un fel de mâncare puțin sărat. Care este reacția ta?

a) Nu voi face tam-tam pentru fleacuri;

b) luați în tăcere salinul;

c) Nu pot rezista la comentarii.

5 . Dacă cineva vă calcă pe picior pe stradă sau în transportul public:

a) Mă voi uita la infractor cu indignare;

b) Voi face o remarcă seacă;

c) Voi vorbi fără să măresc cuvintele.

6 . Dacă cineva apropiat a cumpărat ceva care nu ți-a plăcut:

a) voi tace;

b) Mă voi limita la o scurtă remarcă plină de tact;

c) Voi provoca scandal.

7 . Ghinionist la loterie. Cum te simți în legătură cu asta?

a) Voi încerca să par indiferent, dar nu îmi voi promite niciodată

participa la ea;

b) Nu îmi voi ascunde supărarea, dar voi trata ceea ce s-a întâmplat cu umor, promițând că voi lua

răzbunare;

c) pierderea îți va strica starea de spirit pentru o lungă perioadă de timp.

Nota:

Calculați numărul total de puncte obținute.

De la 20-28 de puncte.Sunteți plin de tact și pașnic, evitați conflictele și disputele și evitați situațiile critice la serviciu și acasă. Poate de aceea te numesc uneori oportunist.

De la 10-18 puncte.Ești cunoscut ca o persoană conflictuală. Dar, de fapt, intri în conflict doar atunci când nu există altă ieșire și toate mijloacele au fost epuizate. În același timp, nu depășiți limitele corectitudinii și apără-ți ferm opinia. Toate acestea vă câștigă respect.

Până la 8 puncte.Conflictele și disputele sunt elementul tău. Iubește să-i critici pe ceilalți, dar nu suportă critica față de tine. Nepoliticonia și lipsa de reținere îi împing pe oameni departe. Este dificil cu tine atât la serviciu, cât și acasă. Încearcă să-ți depășești temperamentul.

Testul este preluat din cartea „Colecție de teste psihologice” / Compilat de: L.A. Bogatova, V.V., L.A. Kudryashova, I.A.: KNPO VTI, 2007.

TEST „Standard – profesor non-standard.”

Exercita:Sunt indicate calitățile personale și de afaceri pe care profesorul le întâlnește la elevii săi. Marcați cu „+” calitățile care vă plac la elevii dvs. și cu semnul „-” ceea ce nu vă place la ei:

1. Disciplinat.

2. Organizat.

3. Realizator inegal.

4. Depasit de tempo-ul general.

5.Erudit.

6. Ciudat în comportament, de neînțeles.

7. Capabil să susțină o cauză comună.

8. Performant stabil.

9. Ocupat cu propriile treburi.

10. Rapid, apucare „din zbor”.

11. Incapabil de a comunica, plin de conflicte.

12. Săritura în clasă cu replici de neînțeles.

13.Plăcut să vorbești.

14. Uneori lent la minte, uneori nu poate înțelege ceea ce este evident.

15. Își exprimă gândurile clar și clar pentru tine.

16. Nu întotdeauna dispus să se supună majorității sau conducerii oficiale

Ce semne plus sau minus aveți mai multe - pe numerele pare sau impare? Dacă există mai multe „plusuri ciudate”, te felicităm: ești un PROFESOR COMPLET NESTANDARD.

Test

Dreptatea pedagogică

Întrebare:

1. În clasă numiți un prefect:

a) un elev care este prieten cu profesorii

b) un elev care învață bine

c) un student cu bune calități de conducere

2. Lăudați cel mai mult în clasă:

A) cei care sunt prieteni cu profesorul, spune-le totul

B) cei care studiază bine și au rezultate ridicate

C) care încearcă foarte mult, indiferent de rezultatul eforturilor

3. În lecțiile deschise vi se va încredința cei mai responsabili:

a) celui care învață bine, care învață

b) lucrați suplimentar cu studenții săraci pentru a se putea dovedi și ei

c) celor ai căror părinți doresc să-și vadă copiii performanți

4. În timp ce erai plecat, s-a spart sticla din clasă.

a) vei vorbi cu clasa activă unul la unu cu toată lumea, vor povesti totul din prietenie cu profesorul

b) discutați cu cei pe care îi bănuiți personal

c) încurajează-i să se spovedească, să spună o poveste instructivă și să promită că nu-i va pedepsi pe vinovați

5. Există un elev în clasă cu care ai un conflict și nu-l suporti. Tu:

a) îl supraviețuiește până când se mută într-o altă clasă (școală)

b) aplica masuri stricte si corecteaza-i calitatile, reeduca-l

6. În camera personalului spun o poveste amuzantă despre un alt profesor.

a) râzi cu toată lumea

b) faceți o remarcă profesorilor despre inadmisibilitatea ridicolului

c) să taci, să nu râzi, să încerci să schimbi subiectul

7. Părinții cred că le dai favoriților tăi note mai mari:

a) nu reactionezi, lasa-i sa gandeasca ce vor

b) la întâlnirea cu părinți veți încerca să justificați toate aprecierile

c) invitați acel părinte să urmărească una dintre lecții

Nota:

A – 0 puncte

B – 1 punct

B - 3 puncte

0 la 6- Ai nevoie de ajutorul unui psiholog. Nu înțelegi greșelile tale de predare. Copiii te „tolerează”, uneori le este frică

De la 7 la 12– Nu ești întotdeauna corect în procesul de formare și educație. Poți compensa unele dintre greșelile tale prin înțelegerea copiilor și a motivațiilor lor.

De la 13 la 16– Sunteți un exemplu pentru mulți profesori ai timpului nostru, dar trebuie să vă îmbunătățiți, pentru că... lumea se schimbă în fiecare zi și trebuie să ții pasul cu vremurile moderne. Încercați să nu vă grăbiți să acționați și atunci acțiunile voastre vor fi mai corecte față de copii

De la 17 la 21– Simți perfect toate situațiile. Ai un simț al dreptății bine dezvoltat. Încearcă doar să nu dai prelegeri altor profesori, lasă-i pe ei înșiși să „crească” din exemplul tău tăcut.

TestEști susceptibil la stres?

a fost dezvoltat de un psiholog la Boston University Medical Center. Trebuie să răspundeți la întrebări în funcție de cât de des aceste afirmații sunt adevărate pentru dvs. Ar trebui să răspundeți la toate punctele, chiar dacă această afirmație nu vi se aplică deloc.

1. Mănânci cel puțin o masă caldă pe zi.

2. Dormi 7-8 ore de cel puțin patru ori pe săptămână.

3. Simți în mod constant iubirea celorlalți și oferi dragostea ta în schimb.

4. Pe o rază de 50 de kilometri ai cel puțin o persoană pe care te poți baza.

5. Te antrenezi până transpirați cel puțin de două ori pe săptămână.

6. Fumezi mai puțin de jumătate de pachet de țigări pe zi.

7. Nu consumați mai mult de cinci pahare de băuturi alcoolice pe săptămână.

8. Greutatea ta se potrivește cu înălțimea ta.

9. Venitul tău satisface pe deplin nevoile tale de bază.

10. Credința ta te susține.

11. Vă angajați în mod regulat în activități de club sau sociale.

12. Ai mulți prieteni și cunoștințe.

13. Ai unul sau doi prieteni în care ai încredere totală.

14. Ești sănătos.

15. Îți poți exprima deschis sentimentele atunci când ești supărat sau îngrijorat de ceva.

16. Discuți în mod regulat despre problemele tale de acasă cu oamenii cu care locuiești.

17. Faci lucruri doar pentru distracție cel puțin o dată pe săptămână.

18. Îți poți organiza timpul eficient.

19. Nu consumați mai mult de trei căni de cafea, ceai sau alte băuturi care conțin cofeină pe zi.

20. Ai puțin timp pentru tine în fiecare zi.

Următoarele răspunsuri sunt oferite cu numărul corespunzător de puncte:

– aproape întotdeauna – 1;

– adesea – 2;

– uneori – 3;

– aproape niciodată – 4;

– niciodată – 5.

Acum adună rezultatele răspunsurilor tale și scade 20 de puncte din numărul rezultat.

Dacă ai format mai putin de 10 puncte,atunci poti fi multumit daca ai raspuns si sincer – ai o rezistenta excelenta la situatiile stresante si la efectele stresului asupra organismului, nu ai de ce sa iti faci griji.

Dacă numărul dvs. totala depășit 30 de puncte, situațiile stresante au un impact semnificativ asupra vieții tale și nu le rezisti foarte mult.

Dacă ai format peste 50 de puncte, Ar trebui să te gândești serios la viața ta - este timpul să o schimbi. Ești foarte vulnerabil la stres.

Aruncă o altă privire la declarațiile testului. Dacă răspunsul tău la orice afirmație a primit 3 puncte sau mai mult, încearcă să-ți schimbi comportamentul care corespunde acestui punct și vulnerabilitatea ta la stres va scădea. De exemplu, dacă scorul tău pentru punctul 19 este 4, încearcă să bei cel puțin o ceașcă de cafea pe zi mai puțin decât de obicei.

Începe să te uiți mai atent la tine acum și nu când este prea târziu.

Orice persoană poate avea trăsături de caracter care o predispun la conflicte în comunicarea interpersonală. La unele sunt pronunțate, la altele sunt mai slabe. Este important pentru noi să știm dacă avem astfel de calități personale. Acest lucru vă va ajuta să vă evaluați corect comportamentul într-o anumită situație și să îl corectați.
Evaluează-te alegând una dintre cele patru opțiuni din grupurile de răspunsuri de mai jos.
1.Cum reacționezi la critici?
a) De regulă, critica mă doare profund;
b) De obicei iau la inimă critica;
c) Încerc să țin cont dacă critica este corectă;
d) De obicei nu sunt atent la critici.
2. Ai încredere în oameni?
a) Sunt de părere că este mai bine să nu ai încredere în nimeni;
b) Aproape că nu am încredere în oameni, am fost înșelat în ei;
c) Am încredere în oameni când nu există motive speciale de neîncredere;
d) Am de obicei încredere în oameni fără discernământ.
3. Știi să lupți pentru punctul tău de vedere?
a) Îmi apăr mereu cu încăpățânare opiniile;
b) Îmi apăr părerile numai atunci când sunt complet convins că am dreptate;
c) Prefer să cedez decât să-mi apăr cu fermitate opiniile;
d) Prefer să renunț la opiniile mele decât să intru în conflict asupra lor.
4.Preferi să conduci sau să te supui?
a) În orice afacere îmi place să mă conduc singur;
b) Îmi place atât să conduc, cât și să fiu condus de un tovarăș mai experimentat;
c) Lucrez mai binevoitor sub conducerea cuiva;
d) De regulă, prefer să lucrez sub conducerea altcuiva și să-i transfer responsabilitatea.
5.Dacă te-a jignit cineva?...
a) Încerc să răsplătesc favoarea;
b) Mi-e frică să mă răzbun din cauza consecințelor ulterioare;
c) Consider răzbunarea un efort inutil, inutil;
d) Dacă cineva mă jignește, uit repede ofensa.
6.Au încercat să treacă de tine la coadă?...
a) capabil să arunce o astfel de persoană afară;
b) Jur, dar numai dacă alții înjură;
c) Tac, deși sunt indignat;
d) Prefer să mă retrag, nu intru în ceartă.
7. Ești pur și simplu „knock out”?
a) Mă supăr ușor din cauza celor mai nesemnificative motive;
b) Mă supăr când există motive serioase pentru aceasta;
c) Rareori ma supar si numai din motive serioase;
d) Nu prea mă supără.
8. Ești „gheață” sau „foc”?
a) Sunt fierbinte și iute;
b) Nu foarte fierbinte;
c) Mai degrabă calm decât înfierbântat;
d) O persoană complet calmă.
9. Îți este ușor să spui adevărul?
a) Întotdeauna spun ceea ce gândesc, direct în fața ta;
b) Se întâmplă să pot spune tot ce gândesc;
c) Vorbesc deliberat numai după reflecție;
d) Îmi voi cântări cuvintele de mai multe ori înainte de a spune ceva.

Răspunsurile sub litera „a” sunt punctate cu 1 punct, „b” – 2, „c” – 3, „d” – 4 puncte. Rezumați răspunsurile dvs. la întrebări.
Dacă ai primit un scor de 9-19 puncte, ești o persoană dificilă cu care să comunici și, uneori, intri în conflict nu de dragul afacerii, ci „din principiu”. Poate că, fără măcar să-ți recunoști, simți satisfacție dând frâu liber emoțiilor tale și urmărind pasiunile izbucnind în jurul tău. Uneori, oamenii îți spun în față cu aprobare: „Un luptător pentru adevăr”, „Viteaz, nu ți-e frică să critici neajunsurile!” Dar mai bine ascultă alte vorbe: „Salvează-ți nervii și nervii celor din jur”, „Nu fierbe, altfel toată energia ta se va transforma în abur”, „Energia ta, dar în scopuri pașnice”. Spune-ți sincer: este atât de mare întoarcerea utilă din lupta ta pentru dreptate? Emoțiile tale nu te ajută în această luptă.
Dacă scorul este 26–34, atunci este puțin probabil să fii o sursă de conflict. Cu toate acestea, puțini oameni îi place să comunice cu tine, deoarece o persoană care este întotdeauna de acord cu toată lumea este neinteresantă. În plus, pasivitatea și dorința de a evita rezolvarea problemelor care apar în echipă involuntar te fac vinovat indirect al complicațiilor conflictului.
Și, în sfârșit, un total de 20–25 de puncte ne permite să te considerăm o persoană complet degajată, sociabilă, flexibilă, capabilă să reziste la agravarea relațiilor în echipă (inclusiv în familie).
Cu toate acestea, ar trebui să vă întrebați dacă ați fost sincer în răspunsurile dvs. Pentru că încercăm să nu vedem multe dintre deficiențele noastre. Prin urmare, verificați-vă din nou - încet, gânditor, imparțial.

Această carte este o colecție unică de teste care vă vor ajuta să determinați cât de ușor vă încadrați într-o echipă, dacă știți cum să construiți relații cu colegii și conducerea dvs. și, de asemenea, cât de înțelept ești un lider. Datorită cărții noastre, vei putea în sfârșit să te evaluezi obiectiv și să identifici atât trăsăturile de caracter pozitive, cât și negative. Ei bine, atunci îmbunătățiți cu succes.

* * *

Fragmentul introductiv dat al cărții Relații de muncă. Teste psihologice pentru toate ocaziile (V. I. Umnov, 2013) oferit de partenerul nostru de carte - compania litri.

Ești o persoană conflictuală?

Din opțiunile de răspuns propuse, alegeți-o pe cea mai acceptabilă pentru dvs.

1. Imaginați-vă că izbucnește o dispută în transportul public sau în piață. Tu:

a) să nu se amestece;

b) intervine și iei partea celui care, în opinia ta, are dreptate;

c) nu vei trece niciodată și vei scandaliza până la capăt.

2. Când participați la orice întâlnire, aveți:

a) nu interferați niciodată cu sugestiile și criticile;

b) vorbesc uneori cu o ocazie;

c) critică și vorbește în mod constant.

3. Seful tau iti propune un anumit plan de reforme sau de munca, care ti se pare cu totul lipsit de valoare si incompetent intocmit. Tu:

a) propune-ți planul numai dacă ești sigur că alții te vor sprijini;

b) îți vei împinge planul cu toată puterea, apărându-ți părerea;

c) nu vei veni niciodată cu propuneri, amintindu-ți că inițiativa este pedepsită.

4. Îți place să argumentezi și să dezbateți:

a) numai cu prieteni apropiați;

b) în general, nu, dar dacă întrebarea este importantă și serioasă, atunci de ce nu;

c) iubiți această afacere, certați cu toată lumea și cu orice ocazie.

5. Stai la coadă și cineva împinge enervant înaintea ta, tu:

a) împinge persoana obscenată și se târăște în fața sa;

b) fii supărat, dar nu arăta;

c) te arunci asupra lui aproape cu pumnii.

6. Dacă soarta planului cuiva și, în același timp, soarta angajatului care a propus acest plan, depinde de opinia dvs., dvs.:

a) încercați să vorbiți cât mai obiectiv despre proiect, subliniați atât avantajele, cât și dezavantajele;

b) notează doar avantajele, sugerând că ar fi bine să îmbunătățești ceva;

c) critică cu putere, pentru ca data viitoare să fie descurajator.

7. Soțul tău te cicălește constant pentru că ești excesiv de extravagant, iar între timp cheltuiește banii pe care îi câștigi, și nu pe cele mai necesare lucruri. Și în plus, îl interesează vădit părerea ta în ceea ce privește achizițiile. Tu:

a) bucură-te cu el/ea;

b) pe cât posibil, critică achiziția;

c) nu te obosești niciodată să faci scandal în privința asta.

8. Un băiat de vreo zece ani „trage” o țigară de la tine. Tu:

a) spuneți „lasă părinții să-și facă griji pentru ei”;

b) spune moralizator ceva de genul „rușine să-ți fie, probabil că ești un pionier”;

c) dacă ar fi mai mulți oameni, sigur s-ar țipa și s-ar certa.

9. Vânzătorul v-a schimbat, dvs.:

a) ia supărat geanta cu cumpărături și, trântind ușa, pleacă, mormăind pe sub răsuflare ceva de genul „Ce naiba, nu magazinul!”;

b) insistă să recalculeze suma;

c) aici te întorci, țipi și fluturi pumnii după pofta inimii tale.

10. Un administrator (hotel, casă de vacanță), în loc să-și facă treaba, este angajat în chestiuni străine, dvs.:

a) veți păstra tăcerea, este puțin probabil ca afirmațiile dumneavoastră să schimbe ceva oricum;

b) începe să te plângi de el oriunde este posibil, trebuie să te răzbuni;

c) scoate-l pe curățătorii și ospătărițele.

11. Te cearți cu copilul tău și în cele din urmă realizezi că are dreptate. Tu:

a) vei insista asupra părerii tale până la capăt;

b) admite că ai greșit;

Pentru fiecare răspuns „a” dați-vă 4 puncte.

Pentru răspunsul „b” - de 2 puncte.

Pentru răspunsul „c” - 0 puncte.

Acum numără punctele pe care le-ai obținut.

Dacă obții între 30 și 40 de puncte,înseamnă că ești o persoană mai mult sau mai puțin plină de tact. Aveți o atitudine negativă față de conflicte ori de câte ori este posibil, încercați să le evitați. Știi cum să găsești un compromis. Dar totuși, atunci când prietenii sau colegii tăi au nevoie de ajutorul tău, exprimat în critici, nu poți să-l oferi întotdeauna. Nu crezi că merită să fii puțin mai simplu?

Dacă aveți între 15 și 29 de puncte, atunci ești o persoană destul de conflictuală. Dar, cu toate acestea, ești încă respectat în echipă. Uneori îți exprimi părerea fără a ține cont de faptul că poate jigni sau jigni pe cineva.

Dacă ai punctat de la 10 la 14 puncte, atunci ești un dezbatetor teribil și o persoană extrem de conflictuală. Nu vă hrăniți cu pâine, lasă-mă să mă cert și să creez scandaluri! Te cearți constant cu cineva și de fiecare dată încerci să-ți impuni părerea, indiferent dacă ai dreptate. Ești chiar măgulit că te numesc un bătaietor în față. Probabil că merită să te gândești dacă ai un complex de inferioritate.

Și acum că ați aflat cât de mult vă place să vă certați și să faceți scandaluri, puteți trece la următoarea etapă a căutării sufletului - aflați cât de ușor și rapid vă puteți obișnui cu un nou mediu și o nouă companie. La urma urmei, fiecare angajat a fost cândva nou la locul său de muncă, a fost o perioadă când tocmai a venit să-și caute un loc de muncă și s-a obișnuit cu o echipă necunoscută.

Și dacă sunteți pe punctul de a începe să căutați un loc de muncă, atunci trebuie pur și simplu să susțineți următorul test pentru a afla cât de ușor vă puteți adapta la o nouă echipă.