Ce defect poate fi enumerat pe un CV? Puncte slabe ale unui CV: ar trebui să fie indicate și cum să le prezinte cel mai bine

Poți fi un specialist incredibil de cool și chiar un guru într-un domeniu îngust, dar la ce folosește asta dacă calitățile personale pentru CV au fost alese greșit sau au fost complet uitate? S-ar părea: ar trebui să se uite la experiența de muncă, iar calitățile de afaceri ale angajatului pentru un CV sunt de importanță secundară. De fapt, modul în care te prezinți în rubrica „calități personale” poate deveni fatidic.

Înainte de a trece la analiza calităților de care are nevoie un angajator, un mic sfat: uitați de cuvintele „angajament”, „învățare rapidă”, „orientat spre rezultate” din șabloane. Toate acestea sunt grozave, dar atât de vechi. Chiar dacă vrei să scrii despre astfel de calități, să nu fie singurii pe lista de onoare. Caracterizarea ta ca viitor angajat nu va beneficia cu siguranță de pe urma deficitului și a prezentării stereotipe.

Să începem cu sfaturi generale de la specialiști profesioniști în resurse umane. Pentru a nu-și pierde timpul prețios cu un interviu cu persoana greșită sau cu persoana greșită, cu siguranță vor acorda atenție nu numai experienței de muncă, ci și calităților personale. Și iată ce sfătuiesc oamenii de HR înșiși:

Te poți aprecia foarte mult ca specialist, dar nu trebuie să indicați mai mult de 5 calități personale
Calitățile unui angajat pentru un CV sunt indicate în funcție de post. Vom scrie mai multe despre asta mai târziu. Dar, pentru început: un angajat al unui depozit de alimente nu va avea nevoie de carismă atunci când își îndeplinește sarcinile directe de serviciu.
Poți folosi umorul, dar numai dacă nu aplici pentru o poziție de conducere. Preferințele angajatorului pot fi aflate cel mai adesea în prealabil în fișa postului.

Calitățile pozitive ale unei persoane pentru un CV trebuie să corespundă responsabilităților postului. De aceea le-am pregătit o listă de posturi și caracteristici personale.

Exemple de calități de afaceri pentru lucrători pe specialitate

Exemplul #1: contabil. Multe depind de această persoană. Uneori, chiar și viața companiei depinde de el și de capacitatea lui de a gestiona corect banii.

Calități profesionale puternice ale unui contabil pe care este important să le indice: rezistență la stres, perseverență, capacitate de învățare, loialitate, responsabilitate, non-conflict. Și nu degeaba punem rezistența la stres pe primul loc. Efectuarea de tranzacții financiare pentru o companie cu o cifră de afaceri de milioane de dolari nu este un motiv de stres? Dacă turnover-ul este mai mic, nervii sunt intacți și somnul este mai puternic.

Exemplul nr. 2: director de vânzări. Cu cât poate vinde mai mult, cu atât mai bine. Cu cât atrage mai mulți clienți noi, cu atât compania se va dezvolta cu mai multă încredere. Da, viața companiei depinde în mare măsură de managerul de vânzări. Adevărat, reprezentanții acestei poziții nu sunt întotdeauna recompensați cu salarii decente. Dar vom vorbi doar despre bine, și doar despre managerii de vânzări profesioniști, pentru care este important să indicați următoarele calități ale angajaților pentru CV-ul lor:

Sociabilitate, rezistență la stres, aspect prezentabil, vorbire bine vorbită, capacitate de învățare, responsabilitate. În cazul managerului de vânzări, punem pe primul loc abilitățile de comunicare. Adevărat, ce fel de vânzări pot exista dacă managerul nu știe cum să înceapă o conversație și, cu atât mai mult, „conducă” conversația cu un potențial client la rezultatul necesar companiei?

Exemplul #3: Secretar. Din anumite motive, există o opinie stereotipă că o secretară este o persoană exclusiv atractivă. Și ea este inclusă, dar multe sarcini complexe de rutină cad pe umerii secretarei, în funcție de nevoile companiei.

Calități personale într-un CV pentru o secretară: vorbire competentă, aspect atractiv, diligență, responsabilitate, perseverență, capacitate de lucru în echipă, non-conflict. Și iată distrugerea șablonului: primatul revine „discursului competent”.

Secretarii trebuie să fie capabili să cucerească fiecare vizitator, fie că este un candidat pentru o poziție în companie sau un potențial partener de afaceri. Secretarul este primul care creează o impresie generală despre companie. Ați întâlnit vreodată secretare care nu au putut spune două cuvinte? Dacă v-ați întâlnit, înțelegeți exact de ce vorbirea competentă este atât de importantă.

Aici am „parcurs” unele dintre cele mai frecvente posturi vacante care apar zilnic pe Internet în valoare de câteva zeci și chiar sute.

De ce să nu acordați o atenție deosebită specialiștilor IT?

Abilitățile profesionale ale specialiștilor IT sunt deosebit de valoroase astăzi. Multe companii au nevoie de specialiști incredibil de cool care să-și poată ajunge din urmă și să-și depășească concurenții, sporind în același timp veniturile companiei de mai multe ori.

Iată ce scriu cel mai des specialiștii IT despre ei înșiși în CV-urile lor:

Minte analitică
Munca grea
Abilitati de lucru in echipa
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații

Munca grea, ni se pare, este aproximativ același tipar cu „determinarea” cu „abilitatea de a lucra pentru rezultate. Nu este o muncă grea pe care potențialii angajatori doresc să o vadă în rubrica calități personale a viitorului lor specialist IT. Vrei să știi ce vor ei să vadă?

Iată ce:

Independenţă
Inițiativă
Rezistență la stres
Energie
Responsabilitate
Abilitati de lucru in echipa
Atenție
Mobilitate
Creativitate

Iată palmaresul.

Calitățile de afaceri, după cum puteți vedea, nu au absolut nicio importanță pentru CV-ul unui specialist IT. Pe primele poziții: independență și inițiativă.

Adevărat, ce angajator dorește să includă în echipa sa un specialist IT, căruia va trebui să fie monitorizat sau ajustat în mod constant și să-i reamintească ceva? Mai mult, sectorul IT este unul dintre puținele în care specializarea îngustă nu permite managementului să influențeze rezultatele în vreun fel.

Deci, rezultă că un specialist IT trebuie să fie independent, proactiv (unde am fi noi fără asta), creativ etc. Rezistența la stres este un plus pentru karma nu numai a specialistului IT însuși, ci și a întregii companii. Această muncă este rareori fără situații stresante, iar termenele limită nu pot fi ratate, nu este de dorit să-ți arăți emoțiile și pierderea unui client este ca prăbușirea reputației proprii și corporative.

Iată o listă de calități pe care specialiștii IT le înscriu cel mai puțin des în CV-urile lor:

Farmec
Vitejie
Elocvenţă
Chibzuire
Forța de caracter
Scepticism

Ni se pare că majoritatea acestei liste sunt caracteristici personale foarte importante pentru un CV. Mai ales dacă vrei să te alături unei echipe creative. De ce să nu indicați curaj și farmec? Atunci când comunicați cu clienții și angajații, aceste calități nu vor fi de prisos. Adevărat, totul ar trebui să fie cu moderație.

Calități pozitive universale pentru orice CV

Și în sfârșit, despre calitățile universale pe care specialiștii HR recomandă să le indice în CV-ul tău fără referire la post și cerințele acesteia:

Persoana care invata rapid
Onestitate
Inițiativă
Rezistență la stres
Fără obiceiuri proaste

Acesta este un set mic, dar universal. Puteți lua notă de el, dar nu uitați să indicați acele calități personale pe care viitorul angajator le așteaptă de la dvs.

Și este foarte simplu să scrii ceea ce ai nevoie: pune-te în pielea acestui angajator. Gândește-te ce fel de specialist ai dori să vezi în echipa ta? Calitățile potrivite de angajat pentru un CV nu sunt șabloane. Vrei ca oamenii să-ți acorde atenție, nu? Apoi acordați o atenție deosebită rutei „calități personale”, iar postul va fi al vostru, suntem siguri.

O zi buna, draga prietena!

Dacă prețuiești răspunsurile concise, atunci întrebarea „Ce deficiențe pot fi enumerate într-un CV?” - o vei primi.Îți voi răspunde imediat, iar tu decizi dacă citești acest articol până la sfârșit sau nu.

Răspunsul este la fel de simplu ca cinci copeici: c - nu trebuie indicate deficiențe. Sper că nu am dezamăgit prea mult.

Îmi imaginez că te gândești așa: nu există oameni ideali și toată lumea are neajunsuri. Și ai perfectă dreptate, dar...

Care este scopul scrierii despre neajunsurile dintr-un CV?CV-ul ar trebui să fie conceput pentru a răspunde la întrebarea: Cine ești și de ce trebuie să fii invitat?

Cum vă pot ajuta deficiențele să răspundeți la această întrebare? Așa este - niciunul.

Cu toate acestea, nu aș pune capăt acestui lucru. Vom avea nevoie de neajunsuri foarte curând, și anume la următorul interviu. Dacă nu prin telefon, atunci în persoană - cu siguranță.

De ce avem nevoie de dezavantaje?

1. Angajatorul are nevoie de ele

Totul este foarte prozaic. Angajatorul are nevoie de neajunsuri astfel încât să existe ceva de subliniat. O persoană care încearcă să-și ascundă deficiențele nu inspiră încredere. Îți vor găsi în continuare deficiențele, poți fi sigur.

2. Ai nevoie de ele

Conștientizarea problemelor tale este primul pas către rezolvarea lor. Neajunsurile tale sunt la fel de distinctive ca și avantajele tale. Dorința de a părea un supraom cu bărbie de piatră nu va cumpăra pe nimeni acum. Dimpotrivă.

Despre ce să nu vorbim

Despre deficiențe care sunt critice pentru muncă. Dacă sunteți contabil, dar confundați debitul cu creditul, acesta nu este un caz despre care trebuie să le spuneți tuturor)
Nu utilizați niciodată șabloane care sunt uzate până la găuri. De exemplu: „Sunt un dependent de muncă și nu observ cât de repede trece timpul.” Astfel de fraze memorate nu provoacă altceva decât iritare.

„Am încercat să vând prostii memorate” - aceasta este intrarea pe care a văzut-o umilul tău servitor în raportul de interviu al unuia dintre angajații săi. Cred ca nu e nevoie de comentarii aici...

Defectele tale ar trebui să fie la fel de unice ca și tine.

Eșecurile sunt, de asemenea, un plus

Este destul de normal să vorbim despre un fel de eșec. De exemplu, am început să accept șoferi de livrare fără să țin cont de încărcarea ulterioară. Sau mai bine zis, a făcut o prognoză prea superficială. Drept urmare, am recrutat oameni, dar am dat puține comenzi. În consecință, salariile sunt mici, oamenii pleacă și trebuie să recrutăm din nou.

Cel mai important lucru despre eșec este ce concluzii ai tras? Umilul tău slujitor a învățat să-și forțeze colegii să facă o prognoză corectă a comenzilor clienților și să mi-o dea ca ordin pentru selecția oamenilor. Și toată lumea este bine.

Vorbind despre eșecuri și neajunsuri, arăți că ești o persoană cu o stimă de sine adecvată.

Cum să compensezi neajunsurile

Toată lumea are neajunsuri și asta e normal. Problema este dacă nu le compensați în niciun fel. Așa e, nu atât cum te lupți cu asta, cât cum compensezi.

Exemplu: am o memorie proastă. Pot uita cu ușurință unele lucruri importante.

Pot lupta cu asta atâta timp cât vreau, un an sau doi sau mai mult.

Dar am instalat programe de memento pe smartphone-ul meu. Ei nu uită nimic și compensează uitarea mea. Este chiar convenabil, notez tot ce am nevoie, ceea ce nu am nevoie, uit și îmi eliberez creierul pentru lucruri mai importante.

Uneori, un dezavantaj poate fi chiar prezentat într-o lumină pozitivă. De exemplu, aceeași uitare. Primesc destul de multe informații confidențiale de la oamenii cu care vorbesc, dar le uit, ceea ce înseamnă că nu le voi strica nimănui.

Vechiul meu prieten, coleg la magazin, este o persoană greu de motivat cu un morcov în față. Este motivat la acțiune de fundul în care se află. El nu o ascunde.

Principalul lucru este că își înțelege motivația de evitare și știe să genereze energia care îi permite, ca și baronului Munchausen, să se scoată din mlaștina în care se află lângă păr. Și în cele din urmă, pentru a rezolva problemele la îndemână.

Nu toți recrutorii te vor înțelege. Cineva va măsura cu timbre. Dar un recrutor experimentat și atent va înțelege. O persoană competentă va înțelege întotdeauna.

Asume responsabilitatea

La ce se prețuiește cu adevărat? Adecvarea și responsabilitatea ta.

Arată că ești dispus să-ți asumi responsabilitatea pentru succesele și eșecurile tale.

Vorbește despre tine ca o persoană care este singurul motiv pentru tot ceea ce i se întâmplă.

În concluzie, aș dori să subliniez încă o dată,

Nu scriem neajunsuri în CV.
Pentru interviu: Ne evaluăm adecvat. Ne găsim neajunsurile, care clar există. Vorbim despre cum sunt compensate aceste neajunsuri.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiecte la alegere la adresa ta de e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!

Pe calea autorealizării profesionale, fiecare persoană, imediat după antrenament, este în primul rând nedumerită de găsirea unui loc de muncă decent. Din păcate, în realitățile noastre, acest lucru nu este deloc ușor de realizat, mai ales dacă ești un tânăr specialist fără experiență de lucru. Fiecare dintre voi știe perfect cât de important este să oferi unui potențial angajator un CV competent, decent atunci când își caută un loc de muncă.

La prima vedere, poate părea că a scrie câteva cuvinte despre tine nu este dificil și nu necesită cunoștințe speciale. Dar cu această abordare, nu fi surprins dacă primești un refuz de la următorul tău angajator. Cu cât este mai reputată compania în care vei lucra, cu atât mai important este că un CV de succes nu poate fi făcut complet universal. De regulă, descrie în detaliu punctele tale forte ca individ și ca profesionist. Dar nu mai puțin importantă este capacitatea de a acorda atenție corect la punctele tale slabe din CV-ul tău.

Omul este o ființă cu mai multe fațete și aici se manifestă integritatea sa nu degeaba Abraham Lincoln a spus că o persoană fără defecte, de regulă, are puține virtuți. Nu-ți fie teamă să vorbești despre deficiențele tale, care în anumite circumstanțe pot deveni principalul tău atu.

Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te pe punctele tale forte ca individ și ca specialist. Dar cum poți să-ți descrii corect negativul pentru a obține în continuare postul râvnit?

Prima regulă generală pentru redactarea unui CV este atenția sporită la stilul de prezentare a informațiilor. Trebuie să scrii clar și clar, pentru că în timpul unui interviu ai ocazia să ieși și să transmiți informațiile necesare în moduri diferite, concentrându-te pe reacția ascultătorului, iar ceea ce scrii este perceput fără ambiguitate.

Principala greșeală pe care nu ar trebui să o faci niciodată este să ignori secțiunea din CV-ul tău în care trebuie să-ți notezi punctele slabe. Mulți oameni cred că recunoașterea propriilor deficiențe poate interfera cu succesul.

Cu toate acestea, aceasta este o opinie greșită - angajatorul își va forma automat o impresie negativă despre tine ca persoană cu stima de sine inadecvat umflată.

Oamenii ideali nu există; angajatorul îți va aprecia onestitatea dacă vorbești pe scurt despre calitățile tale negative, ghidat de câteva puncte importante.

Lipsa standardului

Este imposibil să spunem fără echivoc că o anumită calitate este pozitivă sau negativă. În diferite domenii de activitate, aceeași calitate poate deveni atât o latură slabă, cât și o latură puternică a unui angajat. Un exemplu simplu poate fi dat: dacă aplici pentru a lucra într-o echipă, atunci calitățile tale puternice de lider nu pot decât să stea în cale. Dar dacă aplici pentru un post de manager, atunci această calitate este cu siguranță puterea ta.

Fii sincer

Solicitarea angajatorului de a-ți indica calitățile negative ca persoană și specialist pentru CV-ul tău nu are scopul direct de a-ți afla punctele slabe. Acest lucru se face pentru a afla cât de autocritic ești, cât de conștient ești de imperfecțiunile tale și de integritatea personalității tale.

Doar o persoană adultă, matură, știe să-și evalueze în mod adecvat punctele forte și punctele slabe. O personalitate matură în ochii angajatorului este a priori percepută ca un candidat mai valoros.

Indicați acele puncte slabe care pot fi îmbunătățite

Este foarte important să spui cu adevărat despre calitățile tale negative, dar să fii atent la faptul că lucrezi la tine și nu doar să accepți prezența negativității, din seria „Da, sunt așa!”.

Un exemplu de astfel de calități: timiditatea sau impulsivitatea. Poți spune că aceste calități se manifestă situațional, dar lucrezi constant la tine, în primul caz, extinzându-ți cercul social, iar în al doilea, încercând să-ți controlezi emoțiile.

Slăbiciunile tale ca persoană pot deveni puncte forte profesionale în CV-ul tău.

Un exemplu este acesta: nu știi să spui „nu” și în viața personală această calitate te împiedică să fii ghidat de propriile tale dorințe. Dar în sfera profesională, această calitate te poate face un muncitor indispensabil, care este întotdeauna gata să îndeplinească sarcini importante. Această calitate este deosebit de valoroasă pentru specialiștii care lucrează sub conducere.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Acesta este un truc vechi care ar trebui folosit cu mare atenție. Poți să consideri cu siguranță atuul tău, dorința de perfecționism și responsabilitatea sporită în activitățile tale profesionale, dar gândește-te de două ori înainte de a scrie despre asta, pentru că angajatorul te poate suspecta de nesinceritate.

Câteva sfaturi în videoclip:

Ce slăbiciuni specifice ale personalității tale pot deveni un atu în domeniul profesional?

Cu toate acestea, în unele cazuri cel mai bine este să fii tu însuți!

Un angajator îi pasă atât de calitățile personale, cât și de cele de afaceri ale unui angajat. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Vă vom spune în articolul nostru cum să faceți alegerea corectă și cum să evaluați un viitor angajat.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a îndeplini anumite sarcini de serviciu. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de calități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să se descurce din plin cu a lui.

Calități de afaceri	Calitati personale
Nivelul de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	Ambiţie
Productivitatea muncii	Non-conflict
Abilitati analitice	Reacție rapidă
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Persoana care invata rapid	Atenție
Atenție la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Inițiativă
Disponibilitate de a lucra suplimentar	Performanţă
Alfabetizare	Abilități de comunicare
Gândirea matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	Perseverenţă
Abilități de comunicare în afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	Organizare
Abilități oratorice	Abordare responsabilă a muncii
Aptitudini organizatorice	Decenţă
Afacere	Devotament
Integritate profesionala	Integritate
Scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	Control de sine
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații	Autocritica
Gandire strategica	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Rezistență la stres
Abilitatea de a negocia/corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	Exigență
Capacitatea de a găsi un limbaj comun	Munca grea
Abilitatea de a preda	Încredere în sine
Abilitati de lucru in echipa	Echilibru
Abilitatea de a pune oamenii în largul lor	Determinare
Abilitatea de a convinge	Onestitate
Aspect bun	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	Etic

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă aceste concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu o cantitate mare de informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația de a lucra”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îl puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:

Hiperactivitate.
Emoționalitate excesivă.
Lăcomie.
Răzbunarea.
Obrăznicie.
Incapacitatea de a minți.
Incapacitate de a lucra în echipă.
Nelinişte.
Sensibilitate.
Lipsa de experiență/educație în muncă.
Lipsa simțului umorului.
Obiceiuri proaste.
Dependență de bârfă.
Lealitate.
Încredere în sine.
Modestie.
Abilități slabe de comunicare.
Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. O astfel de acțiune nu se justifică de la sine, dar dacă doriți să cunoașteți posibilele probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul prin includerea informațiilor despre caracteristicile cerute în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de a interacționa cu clienții, capacitatea de a negocia, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență și activitate.

Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de a interacționa cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și de a conduce corespondența de afaceri și abilitatea de a se ocupa de mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajaților

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noi angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

Scrisori de recomandare.
Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
Joc de rol sau cazuri.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza evaluarea pe calitățile afacerii: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o mai mare eficiență, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care este candidatul. evaluat se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unui clasament al candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.

La urma urmei, după citirea acestuia urmează prima etapă de selecție a candidaților pentru postul. Aceasta înseamnă că solicitantul trebuie să intereseze în primul rând specialistul HR pentru a se califica la primul interviu.

CV-ul ar trebui să fie destul de scurt, nu mai mult de 1-2 pagini. Este necesar să încercați să plasați în acest format nu numai informații despre competențele profesionale și educația primită, ci și să identificați pe scurt solicitantul. Când furnizați informații personale, cântăriți fiecare frază, deoarece aceasta vă va dezvălui punctele slabe din CV-ul dvs. De exemplu, dacă vă este teamă că ați putea fi respins din cauza vârstei dvs., enumerați mai întâi experiența de muncă și scrieți data nașterii la sfârșit. iar prezența copiilor în fiecare caz concret afectează și evaluarea CV-ului. Dacă slujba dumneavoastră implică călătorii de afaceri, asigurați-vă că indicați că un membru al familiei sau dădacă este cu copiii și că îi puteți părăsi cu ușurință în timpul călătoriilor de afaceri. Acest lucru se aplică femeilor într-o măsură mai mare, mai ales dacă copiii sunt mici. Este mai bine să includeți informații despre copii chiar la sfârșitul CV-ului, astfel încât să nu fie perceput negativ. Pentru aproape orice angajator, prezența copiilor de vârstă preșcolară este punctele tale slabe în CV-ul tău. Încercați să petreceți cât mai mult timp posibil

punctele noastre forte - educație, experiență profesională, competențe dobândite. Se poate întâmpla să vi se solicite să completați un formular de CV elaborat de angajator. Cu siguranță va conține o mulțime de întrebări despre calitățile tale personale. Nu este nevoie să te prefaci că ești cineva care nu ești, pentru că în timpul muncii totul va ieși la iveală.

Al tău în CV

Dacă vi se cere să vă descrieți punctele forte și punctele slabe în CV-ul dvs., nu fiți prea deschis. Nu este nevoie să descrii slăbiciunile caracterului. În CV-ul tău, fii concis și cântărește caracteristicile. Într-adevăr, în funcție de postul pentru care aplici, aceeași calitate poate fi atât un avantaj, cât și un dezavantaj. De exemplu, abilitățile de comunicare nu sunt necesare pentru a lucra ca analist și alte calități sunt mai potrivite aici - scrupulozitate, concentrare etc. Lucrul cu vizitatorii necesită un muncitor cu un caracter calm, uneori chiar flegmatic. Înclinațiile de conducere nu sunt deloc necesare aici.

Când descrieți punctele tale slabe în CV-ul tău, de exemplu, lipsa cunoașterii unei limbi străine, concentrează-te pe dorința ta de dezvoltare și dorința de a învăța. Dacă vi se cere să vorbiți despre deficiențele dvs., indicați nu mai mult de 2-3 calități. Este mai bine să evitați formulările vagi și să nu indicați calități care contravin cerințelor pentru postul vacant. Descrie-ți punctele slabe din CV-ul tău în cele mai simple cuvinte, fără verbiaj complex. Exemplu: impulsivitate, simplitate, izolare etc. Nu scrieți afirmații precum neliniște, temperament scurt, lentoare etc. care îl sperie pe un potențial angajator. Nu-ți împărtăși durerea, nu are nimic de-a face cu planurile tale de a obține un loc de muncă.