Cum să te alături unei noi echipe? Cum să vă alăturați unei noi echipe la locul de muncă

Sfatuieste Dmitri Voedilov, psiholog:

Daca ai fost angajat pe un post inseamna ca ai trecut deja de toate interviurile, adica macar te-a placut conducerea. Acest lucru ar trebui să vă inspire cumva și să vă ridice stima de sine. A doua sarcină este să te încadrezi în echipă, în asta ai perfectă dreptate. Pentru a nu merge, ca în proverbul rus „Țarul favorizează, dar vânătorul nu favorizează”.

La început, urmăriți doar echipa, încercați să înțelegeți sistemul lui de valori, la figurat vorbind, „legile haitei”. În primul rând, cine sunt conducătorii acestei turme, adică conducătorii. Mai întâi trebuie să te împrietenești cu ei. Dacă vă alăturați echipei și sunteți perceput ca noul lider (sau începi imediat să țintești locul lor), atunci pur și simplu te vor mânca ca pe un concurent periculos: vor începe să te instaleze, raportând conducerii despre cea mai mică greșeală de calcul. , etc. Odată ce înțelegeți legile junglei, acceptați aceste reguli de conduită. Dacă nu vă place acest lucru, trimiteți cel puțin pentru prima dată și apoi încercați să rearanjați totul pentru dvs. Dar nu trebuie să intri imediat în mănăstirea altcuiva cu propriile tale reguli.

Ești întâmpinat de hainele tale, dar însoțit de mintea ta. Prin urmare, este necesar să corespundă ideilor echipei nu numai în stilul de comportament, ci și în stilul de îmbrăcăminte și machiaj. Chiar dacă o persoană crede cu sinceritate că principalul lucru la un angajat este inteligența și calitățile de afaceri, aspectul său încă afectează evaluarea personalității sale la nivel subconștient.

Sosind într-o echipă formată exclusiv feminin, trebuie să înțelegeți că complotul „scandale, intrigi, investigații” este o situație mai frecventă în ea decât într-una mixtă. Nu-ți da un motiv să bârfești despre tine și nu te lăsa atras într-un joc periculos.

Vă rugăm să rețineți că în aproape fiecare echipă Pentru nou-veniți, mai devreme sau mai târziu efectuează verificări de provocare pentru a vedea ce fel de persoană este noul angajat, cum se va comporta în diferite situații, inclusiv în situații domestice și în afara muncii.

Un test foarte popular este de a vedea cum va performa o persoană la un eveniment corporativ. Aici este mai ușor pentru orice angajat de birou să se dezvăluie ca individ. Prin urmare, trebuie să folosim această ocazie - să ne arătăm cât mai bine, dar să nu cădem cu fața întâi în salată. Nu te îmbăta sub nicio formă. Nu ar trebui să vă revărsați sufletul și să spuneți toate secretele tale de familie unuia dintre colegii tăi, pentru a nu deveni obiect de bârfă sau de a oferi invidioșilor arme împotriva ta.

Mirosul unei persoane influențează foarte mult opiniile celorlalți. Prin urmare, parfumurile trebuie selectate cu mare atenție. Pentru birou, acestea nu ar trebui să fie prea dure sau luminoase. Un nou angajat poate fi incredibil de inteligent și de eficient, dar dacă intră și un anumit parfum se răspândește prin birou, toată lumea se va gândi doar la când pleacă colegul parfumat.

Găsirea unui nou loc de muncă nu este o sarcină ușoară. Deși problemele nu se încheie deloc în momentul semnării contractului de muncă. La urma urmei, alăturarea unei echipe bine coordonate în care toată lumea se cunoaște se dovedește uneori a fi mult mai dificilă. Cum poate o femeie să simplifice acest proces și să-l facă mai puțin dureros și îngrijorător? Într-adevăr, se pot da un număr mare de recomandări. Dar este mai bine să vă concentrați pe cele mai importante, a căror respectare vă va permite cu siguranță să faceți față dificultăților care apar.

Cum poate o femeie să se alăture unei echipe mai repede și mai ușor?

Primele zile în acest caz sunt deosebit de importante, deoarece încearcă să înțeleagă cât mai multe pe baza impresiei lor timpurii despre o persoană. Dar chiar dacă nu ai reușit să-i impresionezi imediat pe noii tăi colegi, nu ar trebui să fii supărat. În timp, totul va cădea la loc, deși va trebui să ai multă răbdare. Ce reguli sunt fundamentale? Când vă „alăturați” unei echipe, va trebui să țineți cont de următoarele puncte.

Nu vă așteptați la o primire călduroasă

Aceasta este una dintre greșelile comune ale tinerilor angajați. Din anumite motive, li se pare că în noua echipă vor fi cu siguranță destui oameni care îi vor întâmpina cu zâmbet și cu brațele deschise. Nu. În mod obișnuit, noii angajați, în special femeile, sunt evaluați în primul rând - după aspect, după comportament, după comportament și, în final, după aptitudini profesionale.

Principalele aspecte aici sunt:
trebuie să fii pregătit pentru atitudinea rece și îndepărtată a celorlalți;
Nu trebuie să vă așteptați ca unul dintre angajații „experimentați” să vină să vă cunoască;

concluziile timpurii și etichetarea trebuie abandonate.

Relații mai mult sau mai puțin normale se vor construi doar în câteva săptămâni. Și uneori durează două sau trei luni. Totul depinde de abilitățile unei anumite femei de a se adapta și de a face cunoștințe. În general, în orice caz, va trebui să ai răbdare și să nu te aștepți la o atitudine bună.

Rigiditatea, anxietatea și constricția sunt manifestări care nu arată o persoană în cea mai bună lumină. Mai mult, cei din jurul tău se simt, de asemenea, inconfortabil când cineva este tensionat în apropiere. Pentru a te stabili imediat ca o persoană echilibrată și prosperă, ar trebui măcar să încerci să te comporți natural. Cel puțin, nu trebuie să strângi pumnii sau să strângi din dinți. Respirația uniformă și profundă este, de asemenea, incredibil de importantă, deoarece ajută la menținerea echilibrului emoțional.

Sinceritatea este mai bună decât a suge

Desigur, nu te poți comporta la fel de prietenos și cordial cu toți colegii. Dar este și imposibil să duci bunăvoința până la absurd. A linge și a încerca să-i mulțumești pe toți deodată nu numai că arată nefiresc, dar este și foarte enervant.

Pe baza acestui comportament, managerii identifică adesea acei angajați care vor fi disponibilizați primii. Și cu siguranță nu te poți apleca la așa ceva.

Respectarea tuturor regulilor de organizare Fiecare organizație are propriul set de reguli, de care fiecare trebuie să țină cont și să le respecte, cel puțin la început. Acest lucru se aplică în special femeilor cărora le place disciplina mult mai puțin decât bărbaților.

O atenție prioritară trebuie acordată următoarelor:
daca firma are un cod vestimentar, acesta trebuie respectat;
toate regulile stabilite ale rutinei zilnice sunt luate în considerare temeinic;

Există, de asemenea, reguli nerostite care ar trebui să fie cunoscute imediat.

O atenție deosebită trebuie acordată tradițiilor companiei. Ele nu sunt precizate, dar sunt întotdeauna de mare importanță. Aceste reguli apar adesea chiar doar într-un anumit birou și sunt necunoscute conducerii. Va trebui să le studiezi și tu, dar colegii tăi cu siguranță îți vor spune despre asta sau îți vor arăta în practică.

Respect pentru liderii formali și informali

Iar al doilea lider în organizație este informal. Aceasta este de obicei o persoană din echipă care se bucură de o mare autoritate în rândul colegilor săi. El ar putea câștiga autoritate în moduri diferite. De exemplu, un lider informal este adesea un „ficat lung” în organizație sau pur și simplu are o experiență vastă în domeniul în care este legată activitatea companiei.

Trebuie ascultată și părerea liderului informal. În primul rând, în caz contrar, colegii ar putea să nu înțeleagă „parvenitul din exterior”. În al doilea rând, o astfel de persoană cu autoritate este capabilă să crească eficiența întregului birou, lucru căruia șeful nu poate face față.

Nu ceda provocărilor

În orice echipă există întotdeauna o persoană care vrea să înțepe cumva un nou angajat, să-și bată joc de ea sau pur și simplu să verifice „din ce fel de lucruri este făcută”. Provocațiile pot arăta diferit. În cea mai mare parte, acestea sunt glume, farse mărunte, încercări de a intra în viețile personale, răspândirea bârfelor și așa mai departe. Nu este nevoie să reacționați la asta prea violent sau emoțional. Cu toate acestea, astfel de lucruri sunt inevitabile. Doar un comportament corect, răspunsuri pline de spirit, dacă este posibil, și menținerea distanței vor ajuta la evitarea unui conflict serios.

A te plânge superiorilor înseamnă a lipsi de respect echipei

În general, specificul intern în aproape orice zonă nu implică denunțuri. Nu degeaba se spune că „biciul vine primul la informator”. La fel e într-o echipă. Este necesar să încercăm să rezolvăm toate problemele emergente, problemele controversate și conflictele fără a implica superiorii, dacă este posibil.

„Sneak” nu va deveni niciodată un membru respectat al echipei. În plus, toată lumea va încerca să se distanțeze de el. Și până la urmă, există pericolul de a rămâne singur.

Menținerea neutralității

Rar este ca o echipă să se dovedească a fi complet omogenă. În cele mai multe cazuri, anumite „grupări” încă ies în evidență. Ele sunt formate fie pe o bază amicală, fie pe o comunitate de interese profesionale. Și, desigur, noul angajat este un candidat pentru un fel de „grup”. Doar nu te grăbi. Mai întâi trebuie să înțelegeți din ce grupuri este formată echipa. În caz contrar, puteți alege locul greșit pentru dvs. și, în același timp, vă puteți face mulți dușmani, uneori destul de influenți. Da, e greu să fii singur. Dar graba nici aici nu va duce la nimic bun. Interzicerea romancelor de birouȘi iată principalele:

romantismul la birou distrage serios atenția de la serviciu;
un iubit poate avea dușmani care vor deveni dușmani ai celui mai nou angajat;
După o despărțire (dacă se întâmplă), cineva poate fi nevoit să renunțe.

Toate aventurile amoroase trebuie rezolvate în afara locului de muncă. Există un timp pentru toate și există un mediu potrivit pentru toate. Dacă încă îți place foarte mult bărbatul, ai început o relație cu el și nu se va termina, ar trebui să te gândești fie la schimbarea locului de muncă, fie la transfer în diferite birouri. Va fi mult mai bine așa. Dar, deși există excepții, atunci când soții lucrează destul de eficient împreună. Există doar pericolul ca a fi în permanență în apropiere să te obosească rapid.

A fi într-o echipă și a deveni parte a ei sunt două lucruri diferite

Datorită îndatoririlor lor, oamenii trebuie să lucreze împreună. Dar asta nu înseamnă că, odată ajuns în echipă, noul angajat va deveni neapărat parte a acesteia. Pentru ca acest lucru să se întâmple, este necesar nu numai să munciți, ci și să participați activ la viața echipei în sine. Ce anume va ajuta în această situație? Va fi mai ușor să faci parte dintr-un grup de lucru dacă:

arătați simțul umorului și mențineți un microclimat prietenos;
acceptă sfatul celorlalți cu recunoștință și chiar, dacă este posibil, dă-ți-l singur;
fii cu colegii nu numai în timpul serviciului, ci și în pauzele de masă;
încercați să participați la viața socială în care este implicată compania;
întâlniți toată echipa în afara biroului pentru a vă relaxa sau a merge undeva.

Toate aceste sfaturi sunt extrem de simple, deși luarea în considerare va ajuta un nou angajat să se alăture echipei. Adevărat, mai trebuie să fii pregătit pentru probleme. La urma urmei, se mai întâmplă ca unii angajați sau chiar toți colegii să nu vrea să accepte un nou venit. De ce se întâmplă asta?

Din ce motive echipa încă nu acceptă

În primul rând, merită clarificat faptul că respingerea de către echipă nu este neapărat problema noului angajat. De asemenea, se poate dovedi că este cauzată de niște factori străini. De exemplu, unul dintre colegii mei avea un prieten sau o rudă care dorea să obțină această funcție. Și dacă vorbim despre niște poziții serioase, atunci aceasta poate fi o invidie banală. Doar timpul și dovada zilnică a propriei competențe te vor ajuta să depășești o astfel de atitudine negativă.

Intrarea într-o nouă echipă, așa cum este acum clar, nu este deloc ușoară. Dar, cine știe, poate că această schimbare te va ajuta să găsești un loc în viață, să extinzi lista de oameni în care poți avea încredere și să faci o carieră minunată. Și, prin urmare, nu trebuie să vă fie frică. Este suficient să aduni puteri și să ai puțină răbdare.

Începerea unui nou loc de muncă este cu siguranță o situație stresantă. Și de multe ori suntem depășiți de entuziasm, deloc în legătură cu schimbările responsabilităților funcționale sau cu dificultățile sarcinilor care ne sunt atribuite. Cel mai adesea, principala dificultate este cum să te încadrezi într-o nouă echipă la locul de muncă, să stabilești comunicare și să te împrietenești cu noi colegi.

Un adevăr pe care îl uităm adesea: majoritatea oamenilor le place când oamenii arată atenție la personalitatea lor și sunt sincer interesați de hobby-urile lor, viziunea asupra vieții și experiențele de viață. Noii dvs. angajați vor fi probabil fericiți să împărtășească povești despre viețile lor, despre familiile lor și despre hobby-urile lor.

În acest fel, puteți găsi noi subiecte de conversație, interese comune și puteți construi o bază pentru viitoarele prietenii.

Nu ezitați să clarificați sau să cereți sfaturi de la colegi: acest lucru nu numai că vă va face mai ușor și mai rapid să cunoașteți caracteristicile noului dvs. loc de muncă, ci îi va flata și pe colegi. La urma urmei, tuturor oamenilor le place să fie considerați inteligenți, experimentați și competenți! Nimănui nu îi plac parveniții încrezători în sine, dar o persoană interesată și rezonabilă care se străduiește să-și facă treaba la cel mai înalt nivel va fi acceptată cu bucurie în orice echipă.

Desigur, asta nu înseamnă că trebuie să-ți transferi propriile sarcini pe umerii altor oameni și să abuzezi de ajutorul lor: este important să știi când să te oprești!

3. Adaptează-te la interlocutorul tău

De regulă, fiecare birou își dezvoltă propriile reguli și tradiții de comunicare nescrise în timp.
De exemplu, într-un loc nou nu este obișnuit să vorbiți tare la locul de muncă. Dar nu cunoști încă aceste legi nerostite. Prin urmare, observă-ți cu atenție colegii, studiindu-le viața în echipă și, la început, încearcă să te adaptezi interlocutorului tău.

În niciun caz „intră în mănăstirea altcuiva cu propriile tale reguli”. Arată-le colegilor tăi că nu ești diferit de ei - și îți va fi mult mai ușor să te încadrezi într-o nouă echipă la locul de muncă și să devii o parte organică a acesteia.

4. Participați la evenimente corporative

Este necesar jocul în echipă și, prin urmare, ar trebui să înveți să înțelegi și să interacționezi eficient cu colegii tăi. Tot felul de evenimente corporative, care sunt organizate de manageri competenți pentru angajații lor, sunt concepute nu numai pentru a vă distra. Sarcina principală a oricărui eveniment corporativ este de a consolida spiritul de echipă și de a îmbunătăți comunicarea în cadrul echipei.

Participați la toate evenimentele informale și, dacă este posibil, petreceți timp cu angajații în afara serviciului - acest lucru vă va ajuta să le priviți dintr-o perspectivă diferită și să le înțelegeți mai bine.

5. Gândește-te la câțiva pași înainte

Nu este suficient să te integrezi organic într-o nouă echipă la locul de muncă. Este la fel de important să câștigi încrederea șefului. Aici trebuie să muncești din greu. Gândește-te la acțiunile tale cu câteva mișcări înainte, ca un jucător de șah, încearcă să fii mereu puțin înaintea evenimentelor și să privești în viitor.

Fii atent la lucrurile mărunte – este posibil ca aspectul tău proaspăt să te ajute să observi ceva ce a scăpat anterior atenției colegilor tăi.

Omul este conceput în așa fel încât să fie mereu atent la tot ce este nou. Prin urmare, atitudinea față de un nou coleg va fi întotdeauna prudentă oricare dintre cuvintele și acțiunile sale va fi examinată ca la microscop și discutată de multe ori de colegi. Dar viața nu stă pe loc și cu toții suntem nevoiți să ne schimbăm în mod regulat locul de muncă, întâlnind constant noi echipe. Din păcate, este rar ca cineva să poată lucra în același loc până la pensionare, ca pe vremea bunicilor noastre, astfel încât capacitatea de a se alătura rapid și competent unei noi echipe va fi cu siguranță utilă în viitor.

Pentru a înțelege mai bine ce simt noii tăi colegi despre tine, amintește-ți sentimentele pe care le-ai trăit când cineva nou s-a alăturat echipei tale unite și prietenoase la locul tău anterior.

Desigur, mulți spun că prima lună de muncă este cea mai grea. De fapt, realitățile moderne sunt de așa natură încât adesea o opinie despre un angajat se formează nici măcar în timpul stagiului, ci în timpul interviului. Chiar și atunci, șeful face adesea o scurtă descriere și își spune prima impresie despre persoană.

1. Aspectul.

Desigur, este foarte important să respectați codul vestimentar oficial al companiei, dar de obicei totul este mult, mult mai complicat. Nu știi din timp în ce echipă vei ajunge. Poate că doar soțiile oamenilor de afaceri lucrează în această echipă și pentru ei acesta este doar un alt motiv pentru a te arăta în haine, iar mersul la muncă este un motiv pentru a nu sta acasă. De asemenea, este foarte posibil ca toți cei care lucrează la această întreprindere să meargă la muncă doar pentru bani, au urmași tineri și foarte multe împrumuturi. Iar felul în care oamenii din aceste două categorii se vor îmbrăca este incomparabil.

Este posibil să nu vă alăturați echipei din cauza statutului social diferit. Ar trebui să aflați acest lucru în timpul stagiului și, dacă decalajul social este foarte profund, gândiți-vă dacă acest loc de muncă este atât de important pentru dvs. La urma urmei, vei petrece mult timp la acest job, iar confortul psihologic este foarte important.

Este foarte posibil să reușiți să arătați că lucrurile scumpe nu sunt atât de valoroase și că de fapt merită să acordați atenție aspectelor spirituale și intangibile ale vieții, dar procentul la care o persoană va dori voluntar să renunțe la un frumos. viata este extrem de mica.

De asemenea, nu trebuie să neglijăm faptul că lucrurile frumoase sunt doar o modalitate de a scăpa de realitatea unei persoane și cel puțin de a se răsfăța cumva, atunci nu va renunța niciodată la ele. Desigur, acum există o mulțime de videoclipuri pe YouTube despre cum să arăți scump cu un buget minim, dar, de fapt, nu funcționează. Un lucru scump sau ieftin se vede de departe. Este foarte posibil să vă săturați repede să vă agățați jacheta ponosită într-un dulap în care atârnă doar paltoanele de nurcă și să vă plătiți jumătate din salariu pentru prânz în cafeneaua în care restul angajaților tăi sunt obișnuiți să ia masa.

În situația opusă, va trebui să te îndepărtezi de la lăudarea și de a provoca în mod deliberat invidie în rândul colegilor care sunt mai puțin norocoși în viață. Acest lucru este destul de posibil. Principalul lucru este să nu mai credeți că, dacă situația financiară este proastă, atunci persoana însuși este de vină pentru acest lucru, deoarece există multe motive care nu pot fi controlate de oameni, de exemplu, boala rudelor. Desigur, atunci când dulapul tău este plin de lucruri noi, vrei să le schimbi în fiecare zi înainte ca acestea să se demodeze, dar ai unde să te îmbraci altfel decât la serviciu.

Foarte des există o situație în care o persoană își etalează în mod deliberat toate ținutele, încercând să demonstreze ce angajat valoros a fost la locul său de muncă anterior și cât de des a primit bonusuri. Crede-mă, acest lucru atrage imediat atenția și de obicei nu provoacă altceva decât râsul altora. Dacă te afli într-o situație în care angajații din jurul tău sunt nevoiți să trăiască din salariu în cec, nu ar trebui să alegi și o geantă și pantofi separat pentru fiecare set de haine Nu lucrezi la secțiunea de modă, și asta cu siguranță nu va atrage angajații care au doar o geantă și pantofi pentru sezon.

2. Urmând standarde general acceptate.

De exemplu, hainele ar trebui călcate, chiar dacă ai o mentalitate europeană și crezi că acest lucru nu este deloc necesar. Aceasta ar trebui să includă și părul curat, oricât de lene ar fi să-l spăl în fiecare zi, machiaj și manichiură minime.

3. Miros.

Nimic nu este mai enervant decât mirosul de corp nespălat, transpirație sau mirosul de parfum ieftin care irită pe toată lumea. La început, nu ar trebui să folosești deloc parfum până nu știi ce simt alții despre el. Este foarte posibil să fii un fan al mirosurilor dulci, iar toți ceilalți le consideră stânjenitoare și pur și simplu se sufocă. De asemenea, dacă știi că ai respirație urât mirositoare și încă nu ai scăpat de această problemă, ar trebui să folosești mai des mentă specială. Nu uitați și de mirosul neplăcut care provine adesea de la hainele învechite, în special de la hainele exterioare. Dacă nu sunteți pregătit să vă curățați hainele exterioare la începutul sezonului, atunci ar trebui să agățați cel puțin pliculețe parfumate în dulap.

4. Povești despre tine.

Multe articole indică faptul că ar trebui să vorbești mai puțin despre tine pentru a evita bârfele. Dar o persoană care nu spune nimic despre sine pare secretă. În plus, oamenii pur și simplu inventează multe lucruri. Ar trebui să te gândești în avans la ceea ce ești dispus să spui despre tine. Și, de asemenea, despre ceea ce va fi interesant pentru oameni. Este foarte posibil să spui același lucru de mai multe ori unor persoane diferite, deoarece toată lumea este interesată să vorbească cu cineva nou.

Gândește-te cum vei răspunde la întrebări incomode. Toată lumea va fi interesată de întrebări de natură pur personală. Dar dacă răspundeți că acest lucru este personal și nu ați dori să discutați despre asta, atunci mulți vor lua în considerare această simplă grosolănie. Gândiți-vă cum puteți răspunde la aceste întrebări evaziv.

Ce întrebări vor apărea cu siguranță? Întrebări despre clarificarea statutului social. De exemplu, ce fac părinții/soțul, unde lucrează, cât câștigă. Căsătorit/necăsătorit, ai iubit, de ce nu este căsătorit. Există copii, de ce nu, care este motivul. Aceasta este o întrebare deosebit de preferată în rândul echipei feminine, pentru că de dragul viitorului copiilor lor multe femei sunt gata să accepte o slujbă pe care o urăsc. Dacă nu aveți copii, atunci fiți pregătit pentru faptul că nu numai că vi se va cere cu pretenție motivul, ci veți oferi și multe sfaturi și spuneți poveștile de viață ale prietenilor care s-au aflat în aceeași situație.

Oamenilor le place pur și simplu să se uite la fotografiile altora, desigur, dacă doriți ca noii dvs. colegi să vă placă, atunci cu siguranță ar trebui să-i adăugați ca prieteni, după ce mai întâi ați eliminat toate fotografiile „dubioase”. De asemenea, se poate dovedi foarte bine că prietenii tăi sunt cei mai mari dușmani ai lor, așa că acesta este întotdeauna un risc. Dar oamenii rezonabili de obicei nu acordă nicio importanță acestui lucru, pentru că acum mulți oameni adaugă ca prieteni chiar și acei oameni pe care nu i-au întâlnit niciodată în viața reală.

6. Tradiții.

Asigurați-vă că participați la petreceri cu ceai și la festivitățile de vineri dacă sunteți invitat și nu vă supărați dacă nu ați fost invitat încă. Cu siguranță te vor invita, trebuie doar să se obișnuiască și să înceapă să aibă încredere în el, pentru că de obicei este într-o atmosferă atât de relaxată încât se obișnuiește să se discute cu șeful și cu alți angajați.

7. Neutralitate.

Desigur, în toate colectivele de muncă există mai multe grupuri în război între ele și, de obicei, vă sfătuiesc să nu vă alăturați niciunuia dintre ele. Dar, de obicei, acest lucru nu funcționează. Aici puteți oferi un singur sfat dăunător - asigurați-vă că vă alăturați celei care este gata să accepte, dar numai cu condiția ca ea să vă ajute în toate și să vă protejeze de ceilalți. La urma urmei, în multe echipe pur și simplu nu poți supraviețui în alt mod. Și dacă diferite departamente se luptă între ele, nu va fi posibil să lucreze altfel, asta face deja parte din cultura corporativă.

8. Despre ce să nu vorbim.

În primul rând, nu ar trebui să vorbești despre toate romanele tale trecute, anii de școală/facultate, prietenele trădătoare, cât de bine/rău a fost la ultimul tău loc de muncă. De obicei, acest lucru nu interesează pe nimeni pentru astfel de informații, ar trebui să țineți un jurnal personal dacă doriți cu adevărat să vorbiți despre asta. Dar dacă colegii încep să vorbească despre asta, de obicei vor doar să vorbească, nu există o încredere specială aici și toată lumea a auzit deja această informație „secretă”, uneori de mai multe ori. În acest moment, ar trebui să asculți și să dai din cap.

9. Mentor.

Discutați imediat cu șeful dvs. întrebarea cine vă va fi mentorul, la cine vă puteți adresa, cine vă va antrena și vă va aduce la curent. Este indicat să-i faci pe plac acestei persoane și să nu împletești intrigi împotriva lui. Este foarte posibil să nu fie mulțumit că, pe lângă slujba lui principală, trebuie și să te învețe ceva, mai ales că în majoritatea întreprinderilor acest lucru nu este plătit în niciun fel. Vi se poate părea că această persoană nu vă învață nimic în mod specific și nu vă spune secretele stăpânirii. Este foarte posibil ca acesta să fie cazul.

Mulți oameni, amintindu-și că nimeni nu i-a învățat cu adevărat, și amintindu-și câte greșeli au făcut, nu vor să spună nimănui nimic, ca să nu pară mai proști decât alții. În multe domenii de activitate, pentru greșeli, chiar și în stadiul inițial de lucru, sunt așteptate „amenzi”, acesta este așa-numitul. „prețul intrării în profesie”. Iar oamenii care le-au plătit la un moment dat vor, în mod inconștient, ca alți oameni să facă aceeași greșeală. Aici totul depinde de șef. Mulți șefi cu experiență, știind acest lucru, în primele 3 luni ale perioadei de probă, nu îl certa pe noul venit pentru greșeli, ci pe mentorul. Acest lucru îl ajută pe mentor să îndeplinească o astfel de misiune cu mai multă conștiință.

Dar se întâmplă și ca mentorul să dorească sincer să predea ceva, dar începătorul nu se grăbește să adopte cunoștințele. Acest lucru este valabil mai ales pentru stagii. Mulți oameni pur și simplu sunt prea leneși să stea la un stagiu toată ziua, tind să vină târziu și să plece devreme, nu vor să noteze informații importante, preferând să sune mai târziu dacă se întâmplă ceva, spun că oricum își amintesc totul, nu vor să citească legislația, regulamentele și hărțile tehnologice. Este ca și cum nu au fost încă angajați și nu sunt plătiți. Desigur, există situații în care un mentor este prea leneș pentru a scotoce prin legi și a tipări ceva, dar de obicei sunt gata să facă acest lucru, deoarece multor oameni le place să dea sfaturi, sporindu-și astfel importanța.

10. Greșeli.

Foarte des apare o situație când un începător face o greșeală la începutul muncii sale și apoi spune că nu i s-a spus sau avertizat despre asta. Desigur, pentru că îi este frică să nu-și piardă locul de muncă. Dar adevărul este că aceasta este aproape o garanție că echipa îl va urî ulterior, mai ales dacă există martori despre care s-a vorbit de mai multe ori despre asta și s-a concentrat atenția asupra acestui lucru. Angajatorul înțelege că la început un nou angajat va greși, iar un angajator inteligent înțelege că situația este că vechiul angajat nu a avertizat despre o posibilă greșeală și consecințele acesteia, mai ales dacă îl cunoaște ca fiind o persoană bună și nu rea.

Dacă apare vreo greșeală, un nou venit ar trebui să vorbească în primul rând cu mentorul său, în cele mai multe cazuri, el va ajuta să o corecteze și nu să alerge imediat la șef, acest lucru va ajuta la stabilirea unor relații calde și de încredere și, foarte posibil, îl va ajuta; își face primul prieten la un nou loc de muncă. De asemenea, nu încerca să le spui că la slujba ta anterioară ai făcut întotdeauna asta și că totul a fost bine. În general, nu încerca să aduci nimic din munca ta anterioară, chiar dacă acestea sunt idei cu adevărat grozave, așteaptă până încep să-ți asculte părerea.

11. Birou.

Nu ar trebui să iei lucrurile altora și chiar biroul altcuiva fără să întrebi. Cel mai bun mod este să aveți cel puțin propriul set minim. De asemenea, nu ar trebui să cereți în mod demonstrativ ca totul să fie dat la locul de muncă, în multe companii, acest lucru nu este acceptat, iar oamenii folosesc ceea ce au cumpărat cu banii lor. Desigur, este o prostie să cumperi rechizite de birou până când îți primești salariul, dar atunci merită să te gândești la asta. De asemenea, este foarte posibil ca într-un mod atât de simplu ca birou să fii considerat o persoană foarte importantă și necesară în birou. La urma urmei, în fiecare birou există o persoană care are un set minim de pastile necesare, de exemplu, pentru dureri de cap, un tensiometru, produse de igienă feminină, o pilă de unghii și dresuri suplimentare. Ajutorul unei astfel de persoane este întotdeauna necesar într-o situație critică, iar investițiile sale materiale deseori plătesc cu o atitudine bună. Deci, a avea un liant suplimentar sau un perforator va ajuta puțin la construirea de prietenii.

12. Cunoștințe.

Fără ele nu există nicio cale, sunt cunoștințe bune în specialitate care pot ajuta la început în lipsa experienței, pentru că tuturor îi place să comunice cu o persoană competentă, care nu numai că întreabă constant totul, dar poate și ajuta. La urma urmei, de foarte multe ori o nouă privire asupra unei probleme poate ajuta la găsirea unei soluții extraordinare la o problemă.

13. Fii tu însuți.

Desigur, tuturor le este frică să comunice cu oameni noi și, în ciuda faptului că mulți te sfătuiesc să joci rolul unei persoane mai încrezătoare, ar trebui să rămâi mereu tu însuți. Gândurile și emoțiile tale reale sunt mult mai importante, de asemenea, nu ar trebui să uiți de experiența de viață și chiar de cunoștințele minime despre psihologia umană, pentru că cu cât îmbătrânim, cu atât este mai ușor să înțelegem oamenii.

14. Nu este nevoie să inventezi nimic.

Poți doar să întrebi. Acest lucru este valabil nu numai pentru problemele oficiale, ci și pentru multe altele, cum ar fi modul în care sărbătorești de obicei zilele de naștere, unde iei prânzul, sărbătorești sfârșitul săptămânii și multe altele. Puteți, de asemenea, să-l întrebați pe mentorul dumneavoastră dacă este obișnuit să expuneți după primul dvs. salariu, el va fi bucuros să vă spună despre asta. La urma urmei, uneori este mai bine să știi ceva sigur decât să ghiciți. Desigur, nu ar trebui să ceri să-ți povestești din nou toate bârfele, va veni vremea când vei afla totul singur, chiar și cine este cine și cine adoarme în brațele cui.

Schimbarea locului de muncă: cum să vă alăturați unei noi echipe?

La schimbarea locului de muncă, un punct foarte important este adaptarea angajatului la noul loc - nu numai la noile responsabilități, ci și la oameni. Adaptarea psihologică într-o echipă este cel mai important lucru, deoarece eficiența muncii sale în viitor depinde de modul în care o persoană se simte într-un loc nou la început. Mai jos sunt recomandări care vă vor ajuta să vă adaptați rapid la o nouă echipă:

1. Nu poți face o primă impresie de două ori. Când vă alăturați unei noi echipe, amintiți-vă că 50% dintr-o opinie stabilă despre o persoană se formează în primul minut și jumătate de comunicare în acest sens, totul contează: aspectul tău, cum și ce spui și starea ta interioară;

Fii la timp. Dacă este încă dificil să te adaptezi la traseul către serviciu, este mai bine să ai ceva timp suplimentar la început.
Îmbrăcați-vă corespunzător pozitia si organizatia in care lucrezi DEJA. Corespundeți DEJA acestei organizații, din moment ce angajatorul v-a ales, deci păstrați și mențineți această imagine.
Ascultă mai mult. Acest lucru vă va permite să înțelegeți rapid cum funcționează „bucătăria” internă a companiei - orice informație pe care o primiți vă va ajuta într-o măsură sau alta.
Fii încrezător și calm. Ai fost DEJA acceptat in aceasta organizatie, acum sarcina ta este sa studiezi structura interna pentru a te adapta mai repede; amintiți-vă acele momente în care v-ați simțit calm, imaginați-vă o imagine plăcută pentru dvs. și restabiliți-o periodic în imaginația dvs. - acest lucru vă va ajuta să faceți față dificultăților de la început.
Adunați informații despre tradiții. Dacă se obișnuiește într-o anumită organizație să sărbătorească sosirea unui nou angajat, acest lucru nu poate fi ignorat. În plus, într-un cadru informal, comunicarea va fi mai confortabilă.

2. Solicitanți, nu uitați: nu putem mulțumi pe toată lumea. Aceasta este norma. În ciuda faptului că vrem cu adevărat să-i mulțumim angajatorului chiar și în timpul interviului, și mai ales în primele zile de muncă, amintiți-vă că încă sunteți un individ, iar încercarea de a mulțumi pe toată lumea cu comportamentul dvs. nu este doar utopic, ci și stupid. Un astfel de comportament poate chiar să înstrăineze angajatorul.

Fii prietenos și deschis, zâmbește.
Fii natural (atât entuziasmul, cât și „observarea specială” față de tine din partea noilor colegi vor fi naturale).
Învață „regulile jocului”. Ceea ce era acceptabil în organizația anterioară poate să nu fie potrivit în cea nouă. Trebuie să câștigi autoritatea și atenția colegilor tăi, iar asta necesită atât efort, cât și timp. Evitați evaluarea performanței noilor colegi.
Alegeți un stil de comunicare adecvat. Vorbește cu colegii în limba lor. Folosește cuvintele și expresiile noilor tăi colegi, în mod subconștient, ei te vor percepe „ca pe unul dintre ei”. Sprijinul unui nou angajat din partea colegilor cu experiență în rezolvarea problemelor de muncă arată că sunteți un angajat bun care este concentrat pe procesul de muncă.
Găsește-ți „consilierul”. Aceasta ar putea fi o persoană cu autoritate și cu experiență în companie. Având sprijinul lui, te vei simți mai încrezător.

3. Pentru a te adapta la ceva nou, este nevoie de timp, și este diferit pentru fiecare Este absolut sigur că o persoană se poate alătura echipei într-o săptămână, alta va avea nevoie de o lună. În medie, o lună este suficientă atât pentru angajator, cât și pentru solicitant să înțeleagă dacă se potrivesc unul pentru celălalt sau nu.

Acordă-ți timp să te uiți în jur. Acest lucru se aplică nu doar responsabilităților postului, ci și mediului general, oamenilor și regulilor și reglementărilor companiei. Zelul excesiv vă poate face o glumă crudă. Astfel, dragi solicitanți, amintiți-vă cel mai important lucru:

TRATATE UN NOU MUNCĂ CA O NOUĂ OPORTUNITATE ASCULTĂ-TE. Noroc! Slujba ta te așteaptă!