Calculul salariului de concediu. Numărul mediu de zile lucrătoare într-o lună: de ce este necesar indicatorul?

Cum se calculează plata de concediu - o întrebare care apare adesea în rândul populației active. Unii vor să-și calculeze banii de concediu în avans, alții vor să verifice contabilitatea angajatorului, alții suspectează o eroare în angajamente.Cum se calculează plata de concediu (formula ), prezentate în acest articol.

Ce este plata de concediu

In conformitate cu legislatia in vigoare a muncii, fiecare salariat are dreptul de a beneficia anual de o perioada destul de lunga de odihna, timp in care isi pastreaza locul de munca si functia. Timpul de concediu este plătit de angajator, iar salariul este acordat lucrătorului în avans.

Plata de concediu este, de fapt, salariul angajatului pentru timpul pe care acesta ar putea lucra, dar se va odihni. Astfel, plata de concediu este o plată în numerar către un angajat înainte de concediu, reprezentând salariul mediu al angajatului pentru zilele de odihnă.

Cum se calculează plata de concediu în 2017-2018

Pentru a calcula cuantumul plății de concediu plătibil, trebuie mai întâi să calculați venitul mediu zilnic al unui cetățean, luând ca bază suma de bani primită de angajat în anul precedent concediului. Acurate formula de calcul a plății de concediu determinate prin Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente).

Câștigul mediu zilnic al unui muncitor se calculează folosind formula:

D - venitul salariatului pentru anul precedent concediului;

12 - numărul de luni dintr-un an;

29,3 este numărul mediu de zile pe lună în cursul anului stabilit prin Regulament (clauza 10).

De exemplu, venitul total al unui angajat pentru anul este de 240.000 de ruble. Aplicați formula

240 000 / 12 / 29,3

și obținem un câștig zilnic mediu de 682,60 ruble. Aceasta este o opțiune ideală atunci când angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare din perioada de calcul (anul).

Cum se calculează plata de concediu, dacă unele luni din exercițiul contabil sunt parțial lucrate de către lucrător? În acest caz, venitul mediu zilnic se obține prin împărțirea câștigurilor pentru timpul trecut (D) la suma numărului mediu de zile calendaristice (29,3), înmulțit cu numărul de luni complete și numărul de zile din lunile incomplete. .

De exemplu, un angajat a lucrat 11 luni dintr-un an de facturare fără pauză, iar într-una dintre luni a fost în concediu medical timp de 2 săptămâni (adică a lucrat 15 zile calendaristice din lună). În consecință, venitul său pentru anul va fi mai mic cu 10.000 de ruble (cele 20.000 de ruble lunare într-o lună nu au fost primite în totalitate). Câștigul mediu zilnic în această situație va fi egal cu:

230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 ruble.

Apoi, pentru a produce finala calculul salariului de concediu, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile în care angajatul este în concediu. De exemplu, un angajat merge în vacanță completă timp de 28 de zile. Aceasta înseamnă că înmulțim 682,6 cu 28 și obținem un salariu de concediu egal cu 19.112,8 ruble. Sau înmulțim 681,89 cu 28 și obținem 19.092,92 ruble - plată de vacanță pentru o lună de lucru cu fracțiune de normă pe an din al doilea exemplu.

Plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Conform Regulamentelor, toate plățile efectuate către un angajat de către o întreprindere sunt utilizate pentru a calcula câștigul mediu. Acestea includ:

salariu (salariu, plata în timp, procent din venituri, comisioane etc.);
salariul primit de angajat în natură;
sprijin financiar pentru timpul lucrat pentru funcționarii publici și angajații municipali;
taxe pentru lucrătorii media și cultural;
plata către profesorii școlilor profesionale pentru orele suplimentare sau volumul de muncă redus pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul de acumulare;
indemnizații și plăți suplimentare (pentru secret, pentru cunoașterea limbilor străine, pentru vechimea în muncă, pentru conducerea clasei într-o instituție de învățământ etc.);
compensații pentru condiții nefavorabile de muncă;
alte bonusuri și plăți.

Totodată, în calcul nu se iau în calcul diverse compensații sociale (asistență materială, plata prânzului, compensații pentru deplasare, pregătire etc.).

În plus, atunci când se determină câștigul mediu zilnic, calculul nu include sumele acumulate pentru perioadele:

menținerea câștigului salarial mediu al salariatului în conformitate cu legislația muncii, cu excepția pauzelor pentru hrănirea sugarilor;
concediu de boală sau de maternitate;
timpul de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința ambelor părți;
incapacitatea de a îndeplini sarcinile de muncă în legătură cu o grevă, deși angajatul nu a intrat personal în grevă;
zile libere suplimentare plătite alocate pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau a celor cu handicap încă din copilărie;
alte cazuri de eliberare din muncă cu salariu total sau parțial sau fără aceasta.

Procedura de calcul a zilelor de concediu la care are dreptul un angajat la concediere

Pe lângă salariul mediu zilnic al unui angajat, pentru a calcula cuantumul plății de concediu la concediere, este necesar să se cunoască numărul de zile de concediu de odihnă la care are dreptul salariatul la momentul încetării raportului de muncă. Legislația modernă a muncii nu stabilește metode de calcul a zilelor de odihnă la care un lucrător are dreptul în momentul concedierii, prin urmare, în calcul se utilizează Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate. NKT URSS 04/30/1930 Nr. 169. Dacă un angajat a lucrat pentru un angajator timp de 11 luni, a primit dreptul de concediu, dar nu l-a folosit, i se plătește o compensație completă. În alte opțiuni, zilele de odihnă sunt rambursate proporțional cu numărul de luni lucrate într-un an de lucru cu fracțiune de normă. Numărul de zile de concediu datorate unui lucrător (Ku) se calculează folosind formula:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - luni lucrat ca cetățean;

Ko - numărul de zile de concediu anual al angajatului;

12 este numărul de luni dintr-un an.

O altă metodă de calcul, pe care o folosesc și angajatorii, a fost propusă de Rostrud în scrisorile din 31 octombrie 2008 Nr. 5921-TZ, din 8 iunie 2007 Nr. 1920-6, și din 23 iunie 2006 Nr. 944-6. Esența metodei este că fiecare lună lucrată de un angajat îi oferă acestuia dreptul la 2,33 zile de odihnă (28 de zile concediu / 12 luni) sau mai mult dacă concediul angajatului este un număr mai mare de zile (de exemplu, pentru profesori 56 / 12 = 4,67). La calcularea zilelor de concediu, numărul de luni lucrate de un cetățean este calculat în așa fel încât surplusurile mai mici de jumătate de lună să fie excluse din calcule, iar mai mult de jumătate sunt rotunjite la o lună întreagă.

Cu toate acestea, această metodă nu este întotdeauna exactă. Dacă vom calcula astfel numărul de zile de concediu câștigate peste șase luni de muncă, vom obține nu 14 zile, ci 13,98 zile, iar legislația actuală nu prevede posibilitatea rotunjirii zilelor de concediu. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale separat, în scrisoarea sa din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17, precizează că, dacă o întreprindere decide să rotunjească zilele de concediu, atunci aceasta ar trebui să fie întotdeauna în sus - în favoarea angajatului.

Cum se calculează plata concediului de odihnă la concediere?

În conformitate cu legislația în vigoare, la concediere, un angajat trebuie să primească, printre alte plăți solicitate, compensații pentru concediul de odihnă neutilizat la momentul încetării contractului de muncă. Legea nu prevede nicio sumă stabilită de compensație, iar valoarea plății este determinată în funcție de salariul mediu al angajatului pentru perioada anuală trecută.

Un alt indicator care trebuie înțeles cum se calculează plata de concediu la concediere, este numărul de zile de concediu „câștigat” de salariat până în ziua încetării contractului de muncă.

Descărcați formularul de contract

Astfel, valoarea plății de concediu la concediere este determinată prin înmulțirea salariului mediu zilnic al angajatului pentru anul contabil trecut cu numărul de zile de concediu câștigate, dar neutilizate de către angajat.

De exemplu, cum se calculează plata de concediu, dacă salariul mediu zilnic al unui angajat este de 682,6 ruble? Să spunem că după ultima vacanță și înainte de concediere, angajatul a lucrat timp de 6 luni, adică a „câștigat” deja 14 zile de odihnă (jumătate din vacanța standard de 28 de zile). Numaram:

682,6 × 14 = 9.556,4.

9.556,4 ruble - compensație pentru vacanța nefolosită, care trebuie plătită angajatului la încetarea contractului de muncă.

Pe scurt, putem spune că legislația muncii în domeniul determinării calculelor numărului de zile de concediu de odihnă datorate unui salariat până la ziua concedierii este imperfectă. Una dintre metodele de calcul a fost stabilită printr-un act normativ al anilor 30 ai secolului trecut, care este valabil în măsura în care nu contravine legislației moderne. O altă metodă este propusă sub formă de consiliere și este în mare măsură criticată. Cu toate acestea, fiecare angajator are dreptul de a alege pentru organizația sa una dintre metodele de calcul disponibile. Principalul lucru este să ne amintim că orice inexactități în calcule (valori fracționale etc.) ar trebui interpretate în beneficiul angajatului.

Calculele de timp sunt întâlnite constant în viața de zi cu zi: de la calcularea zilelor până la o dată semnificativă până la calcularea timpului de vacanță sau a perioadei de plată a unui împrumut bancar. O colecție de calculatoare online vă va ajuta să operați cu ușurință un parametru atât de complex precum timpul.

Timp

Managementul timpului nu este numele unei vrăji magice dintr-un joc pe calculator, ci o abilitate foarte reală care a câștigat o popularitate enormă în rândul oamenilor de afaceri și al investitorilor. Managementul timpului sau este o tehnică de calcul a perioadelor de timp pentru a finaliza eficient o anumită cantitate de muncă. Datorită perioadelor competente și de odihnă, oamenii care folosesc tehnici de gestionare a banilor reușesc să facă mult mai mult decât cei care nu țin evidența timpului și suferă.

Desigur, managementul timpului este știința mai mult decât distribuția timpului. Cele mai importante abilități care vă permit să organizați în mod competent munca includ:

și gestionează resursele;
prioritizează și;
alocați timp și analizați rezultatele.

Delegarea este transferul muncii către subordonați sau colegi. Mulți manageri ineficienți cred că nimeni nu poate face mai bine decât ei înșiși. Desigur, copleșiți de o grămadă de muncă neimportantă, nu au timp să ducă la bun sfârșit sarcinile prioritare, drept urmare devin ineficiente.

Găsirea priorităților este un lucru la fel de important. afirmă că 80% din rezultat provine din 20% din efort. În practică, aceasta înseamnă că este important să finalizați la timp doar acele sarcini de care depinde 80% din succes. De regulă, există puține astfel de sarcini, nu strict 20% așa cum promite principiul Pareto, dar de obicei în intervalul de la 20 la 40%. Abilitatea de a separa grâul de pleava este cea care creează lideri productivi și oameni de afaceri.

Cea mai faimoasă, eficientă și, în același timp, cea mai simplă tehnică este considerată a fi „Pomodoro”. Aceasta este o tehnică de gestionare a timpului, conform căreia munca este efectuată la intervale strict desemnate (de obicei 20 de minute), fiecare dintre acestea fiind însoțită de o pauză de cinci minute. Tehnica Pomodoro și-a primit numele deoarece creatorul ei a măsurat perioadele de timp folosind un cronometru de bucătărie în formă de roșie. De atunci, versiunile modernizate ale managementului timpului au stat la baza succesului reprezentanților de afaceri de seamă.

Sincronizare

Puteți folosi principiile managementului banilor nu numai atunci când rezolvați problemele zilnice, ci și atunci când planificați proiecte mari care durează săptămâni sau luni pentru a fi finalizate. În primul rând, ar trebui să aflați până la ce termen limită trebuie finalizat proiectul sau cât timp este alocat pentru acesta. Să aruncăm o privire mai atentă.

Numărul de zile între două date

Acest instrument vă permite să determinați numărul de zile dintre două date. De exemplu, pe 20 octombrie 2017, vi s-a atribuit un proiect care trebuie finalizat până la 18 ianuarie 2018. A merge la calendar și a număra timpul nu este foarte convenabil și este mai ușor să folosești un calculator: trebuie doar să selectezi tipul de program și să introduci ambele date. În răspuns vedem că aveți la dispoziție 2 luni și 29 de zile pentru a finaliza planul. Nu prea informativ atunci când planificați. De asemenea, programul exprimă acest timp în zile, săptămâni sau luni. Să vedem. Ai exact 90 de zile sau 12 săptămâni lucrătoare. Cu aceasta, puteți construi deja un sistem eficient de gestionare a timpului și puteți evita termenele limită.

Ce dată va fi peste n zile

Un alt instrument convenabil pentru o muncă eficientă. Un proiect mare la locul de muncă poate fi atribuit cu mențiunea „a fi finalizat în termen de 50 de zile de la acceptarea comenzii”. Aceasta este o perioadă mare de timp, dar din nou alergarea la calendar și calcularea acestuia nu este foarte convenabilă. Folosim un calculator. Să presupunem că comanda a fost acceptată pentru lucru pe 28 aprilie 2017. În ce zi trebuie să fie livrat clientului? Să schimbăm tipul calculatorului și să calculăm data limită. Va fi 17 iunie 2017, sâmbătă. Având la îndemână numărul total de zile și data X, puteți distribui cu ușurință eforturile pentru a finaliza munca la timp.

Ce dată a fost acum n zile

Acest calculator nu vă va fi de folos la serviciu, dar cu siguranță va veni în ajutor în viața personală. Imaginează-ți că ai primit un mesaj SMS în care iubitul tău te felicită pentru cea de-a 100-a zi de căsătorie. Aceasta este o dată importantă care nu trebuie uitată, așa că este mai bine să utilizați programul și să aflați despre el. Ai primit un SMS pe 4 iulie 2017, acum este ușor să afli când te-ai mutat cu pasiune. Deci, selectați tipul de calculator, introduceți data și aniversarea 100 de zile. Data ta memorabilă este 26 martie 2017, duminică. Merită să încercuiți această dată în calendar.

Cantitati temporare

Acest calculator vă permite să convertiți o valoare de timp în alta. Folosind programul, puteți exprima minute în zile, săptămâni în ani sau secole în milenii. În practică, acest lucru poate fi util atunci când se calculează orele de lucru pentru freelanceri și artiști independenți. De exemplu, aveți la dispoziție 28 de zile lucrătoare pentru a finaliza următoarea comandă. Aceasta este 672 de ore. Să luăm timpul pentru somn 28 × 8 = 224, timpul pentru pauze și odihnă 28 × 4 = 112 și obținem că aveți 336 de ore pentru o muncă eficientă. Puteți deja să lucrați cu aceasta și să utilizați tehnici de gestionare a timpului pentru o muncă productivă.

Diferenta cantitate/timp

Acest program vă oferă posibilitatea de a adăuga ore sau zile și de a calcula timpul total în luni, săptămâni, zile, minute, secunde și chiar milisecunde. Acesta este un calculator distractiv care poate fi folosit în practică pentru a calcula timpul necesar pentru a finaliza mai multe tipuri de muncă sau pentru a calcula timpul liber rămas după finalizarea unei sarcini.

La determinarea timpului de vacanță, este important să știți care perioade sunt incluse în calcul și care nu. Perioadele incluse includ (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

timpul efectiv de lucru;
timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar i-a fost păstrat locul/funcția (de exemplu, acesta este concediul anual plătit, zilele libere, concediile nelucrătoare, perioadele de boală, concediul de maternitate etc.);
concediu pe cheltuiala dumneavoastră, a cărui durată nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;
perioada de suspendare din muncă a unui salariat care, fără vina sa, nu a fost supus unui control medical obligatoriu;
timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior.

Perioade care nu sunt incluse în perioada de concediu

Următoarele nu sunt incluse în experiența de vacanță (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;
concediu pe cheltuiala dvs. care depaseste 14 zile calendaristice;
timpul în care angajatul lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat.

Zilele excluse din perioada de vacanță schimbă sfârșitul anului de lucru al angajatului (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 18 octombrie 2016 N 14-2/B-1045). De exemplu, un angajat a fost angajat pe 11 aprilie 2018. Din 05.09.2018 până în 23.09.2018 a avut concediu fără plată. Dacă concediul acestui angajat ar fi de 14 zile calendaristice sau mai puțin, atunci anul de lucru s-ar încheia la 10 aprilie 2019. Și întrucât concediul de odihnă a durat 19 zile calendaristice, sfârșitul anului de lucru se va schimba cu 5 zile (19 zile - 14 zile), respectiv, în scopuri de concediu, anul de lucru al salariatului se va încheia pe 15.04.2019.

Perioada de concediu pentru munca cu fractiune de norma

Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, atunci acest fapt nu afectează în niciun fel calcularea perioadei de concediu (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, vechimea în muncă pentru astfel de lucrători este calculată în același mod ca și pentru lucrătorii cu normă întreagă.

Vacanta pentru munca cu fractiune de norma

Dreptul la concediu pentru primul an de muncă apare pentru un angajat după 6 luni de muncă continuă cu un anumit angajator (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și prin acord cu angajatorul, concediul poate fi acordat înainte de expirarea acestor 6 luni. Numărul de zile de concediu pentru un an de lucru cu fracțiune de normă se calculează după cum urmează:

Lunile lucrate se socotesc la fel ca si anul de lucru, de la data angajarii. De exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 10 aprilie 2019, atunci prima sa lună de lucru se va încheia pe 9 mai 2019. Lunile nelucrate integral sunt luate în considerare după cum urmează:

o lună este considerată complet lucrată dacă angajatul a lucrat jumătate din lună sau mai mult;
la calcul nu se ia in calcul o luna daca salariatul a lucrat mai putin de jumatate de luna.

Calculul salariului de concediu

Nu este suficient să determinați câte zile de concediu a câștigat angajatul, de asemenea, trebuie să calculați plata de concediu. Al nostru te va ajuta cu asta.

Dacă angajatul dvs. renunță fără a-și lua concediu, atunci trebuie să plătiți această compensație angajatului pentru concediul neutilizat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți calcula suma acestuia folosind a noastră.

Un contabil specializat în salarizare se confruntă adesea cu acumularea plăților de concediu.

Mai mult, există cazuri precum acordarea concediului unui lucrător cu fracțiune de normă, unui nou angajat care nu a mai lucrat timp de șase luni de la aderare și alte puncte interesante.

După ce ați citit acest articol, veți învăța cum să calculați vacanța în 2019 și să vă familiarizați cu exemple de calculare a plăților de concediu.

Reglementare legislativă

Cel mai important document de reglementare în ceea ce privește organizarea și remunerarea este Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a ține cont de vacanță, are un întreg capitol numerotat 19.

În plus, pentru a reglementa anumite aspecte privind acordarea de concedii angajaților, au fost adoptate legi federale și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

În special, Rezoluția nr. 922„Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariilor medii” din 24 decembrie 2007, rezolvă posibile probleme în calcularea salariului mediu.

Actul local de bază la întreprindere este contract colectiv, care se încheie între angajații organizației și angajator. Prezintă toate nuanțele principale ale acordării concediului anual. În plus, punctele cheie în acordarea concediului unui anumit angajat sunt stabilite în contractul de muncă.

Tipuri de concediu și condiții de acordare a acestuia

Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajații organizațiilor următoarele tipuri de recreere:

pleca fara plata.

Primele două tipuri de concedii sunt plătite. Sărbătoarea principală se acordă pentru 28 de zile calendaristice. Un angajat al unei organizații poate pleca în vacanță după șase luni de muncă continuă.

Angajatorul are dreptul de a trimite specialiști din anumite categorii în concediu cu acordul acestora, fara sa astepti 6 luni de experienta in organizatie.

reprezentanți ai sexului frumos înainte și imediat după el;
angajații care sunt părinți adoptivi ai copiilor sub 3 luni;
angajații cu vârsta sub 18 ani.

În anii următori de muncă la întreprindere, angajatul poate lua concediu în orice moment.

Instalat pentru anumiți specialiști concediu anual prelungit. Este furnizat pe baza Codului Muncii și a altor legi federale.

În special, acestea sunt:

Sărbători suplimentare cu menținerea salariului mediu, pentru angajații organizației se stabilesc următoarele:

pentru devierea de la normal;
pentru natura deosebită a lucrării;
pentru programul de lucru neregulat;
pentru munca in nordul indepartat si zone echivalente;
în alte cazuri legal stabilite.

Pe lângă cele de mai sus, contractul colectiv poate prevedea concedii speciale suplimentare pentru odihnă lucrătorilor.

Cum se calculează numărul de zile de concediu?

Dacă vechimea în muncă a angajatului este de un an întreg la angajator, atunci calcularea numărului de zile de concediu nu va fi dificilă. Durata concediului de odihnă pentru o anumită persoană care lucrează este prevăzută în contractul de muncă atunci când aceasta este angajată pentru un post. De obicei, după un an de muncă într-o organizație, acordă concediu în numărul de zile stabilit în acest document sau jumătate din acesta.

Există cazuri când un angajat solicită concediu înainte de sfârșitul unui an de îndeplinire a atribuțiilor sale sau decide să demisioneze. În astfel de cazuri, este necesar să se calculeze câte zile de odihnă are dreptul acest angajat.

Se poate calcula prin formula:

K = (M * Ko) / 12,

K este numărul de zile de vacanță datorate pentru timpul în care a lucrat în organizație,
M – numărul de luni lucrate integral,
Ko – numărul de zile de concediu stabilit pe an de muncă.

De exemplu. Vechimea continuă a angajatului în organizație este de 7 luni. În contractul de muncă se precizează că are dreptul la 44 de zile de concediu pe an de muncă. Numărul de zile de concediu la care are dreptul în acest moment este: (7 luni * 44 zile) / 12 luni = 25,67 zile.

La calcularea zilelor de concediu, este necesar numărul de luni lucrate rotunjiți la cea mai apropiată lună. Conform regulilor, rotunjirea ar trebui să se facă după cum urmează. Sumele excedentare mai mici de două săptămâni nu sunt luate în considerare. Dacă surplusul este mai mare de două săptămâni, atunci acesta trebuie rotunjit la întreaga lună.

De exemplu, un angajat a început să lucreze pe 8 aprilie. Acesta cere concediu din 19 decembrie a aceluiași an. Se dovedește că a lucrat în această organizație timp de 7 luni și 9 zile calendaristice. Aceste 9 zile sunt eliminate deoarece acest număr de zile este mai mic de jumătate de lună. Calculul se realizează pe baza a 7 luni de funcționare continuă.

De obicei, atunci când calculați zilele de vacanță, ajungeți cu un număr fracționar. Pentru a ușura calculele, mulți contabili folosesc rotunjirea la un număr întreg, deși legea nu prevede că această acțiune este obligatorie nicăieri. Trebuie amintit că rotunjirea ar trebui făcută în favoarea angajatului și nu după logica aritmeticii.

De exemplu, numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat atunci când calculează a fost de 19,31 zile. Rotunjirea rezultatelor în 20 de zile.

Ce se ține cont la calcul

Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007 abordează aspecte legate de calcularea câștigului mediu zilnic. Acesta precizează că calculul salariului mediu pe zi trebuie efectuat luând în considerare toate plățile care se referă la remunerarea forței de muncă.

La ei include:

Salariile. Acesta este un salariu oficial, rata tarifară, plata la bucată, plata ca procent din venituri și altele, inclusiv salariile nemonetare.
Diverse alocații și suprataxe. Acestea sunt tot felul de plăți de stimulente și compensații, coeficienți nordici și alocații regionale.
Bonusuri de performanță și alte recompense.
Alte tipuri de plăți legate de remunerarea muncii.

Pentru a calcula salariul mediu, trebuie să luați doar acele angajamente care au fost făcute pentru timpul efectiv de muncă și pentru munca care a fost efectiv efectuată. De aici rezultă că la calcularea salariului mediu zilnic nu este nevoie să luați în considerare următoarele taxe:

prestații și alte plăți finanțate de Fondul de asigurări sociale;
plăți efectuate pe baza câștigurilor medii (acestea includ plăți de concediu, plata în timpul unei călătorii de afaceri);
prime unice care nu sunt legate de salarii (bonusuri pentru anumite sărbători);
cadouri și asistență financiară;
alte angajamente care nu sunt legate de remunerarea muncii.

Referitor la perioadele de muncă incluse în calculul concediului, se aplică același principiu. Perioada de calcul de 12 luni include doar timpul care a fost efectiv lucrat de angajat.

Pentru a calcula vacanța din experiența totală anuală următoarele perioade sunt eliminate:

timpul în care salariatul își păstrează dreptul de a primi salariul mediu;
ora în care angajatul a fost pe sau la ;
zile libere cu plată, care sunt alocate pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă (absentism, nefuncţionare etc.).

Ordinea de calcul

Perioada de calcul a plăților de concediu este de 12 luni premergătoare concediului.

Există situații în care un angajat al unei organizații nu are acumulări de salarii pentru această perioadă de timp sau nu a lucrat efectiv în acest moment. În acest caz, timpul de calcul trebuie să dureze acele 12 luni care preced anul de calcul. În cazul în care nu există angajamente și zile lucrate și cu 2 ani înainte de concediu, salariul mediu zilnic se calculează pe baza datelor lunii în care salariatul pleacă în concediu.

Cu normă întreagă lucrată

Cazul ideal este atunci când angajatul nu a plecat în concediu sau concediu medical pe toată perioada de facturare. Atunci va avea orele de lucru îndeplinite pe deplin.

Într-o astfel de situație, plata concediului de odihnă se acumulează în funcție de un anumit formula:

3g = 3g / (12 * 29,3)

Zd – câștigul mediu zilnic,
Zg – salariu anual,
29.3 – numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Cuantumul anual al salariului acumulat pentru munca se obtine prin insumarea salariului acumulat pe cele 12 luni anterioare concediului de odihna.

Cu ore lucrate incomplete

Formula discutată mai sus nu este potrivită pentru calcularea concediului de odihnă în situațiile în care angajatul nu a lucrat pe deplin 12 luni de facturare.

Aici trebuie să folosiți un altul, mai complex formula:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M – numărul de luni lucrate integral,
D – numărul de zile calendaristice lucrate în luni nelucrate,
Zi – norma zilelor calendaristice în lunile nelucrate.

Exemple

Cazul 1. Un angajat dorește să plece în concediu din 20 februarie timp de 15 zile. Din februarie anul trecut până în ianuarie anul acesta a lucrat fără întrerupere. În acest timp, el a acumulat 198.750 de ruble, dintre care 13 mii de ruble erau un bonus pentru vacanța sa profesională. Când îți calculezi concediul, trebuie să scazi suma acestui bonus din câștigurile tale totale. Se pare că 185.750 de ruble. Salariul mediu zilnic va fi de 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 ruble. Ca urmare, angajatul va primi 528,30 * 15 = 7924,50 ruble pentru 15 zile de vacanță.

Cazul 2. Un angajat își ia 21 de zile libere din decembrie. În perioada de facturare, a fost în cursuri de perfecţionare timp de două săptămâni în martie şi în vacanţă timp de 10 zile în septembrie. Datele despre câștigurile sale și timpul efectiv lucrat sunt prezentate în tabel.

Lună	Cantitatea de timp lucrat în zile calendaristice	Program de lucru standard în zile calendaristice	Valoarea salariilor acumulate	Plăți suplimentare
decembrie	31	31	20000
ianuarie	31	31	20000
februarie	28	28	20000
martie	17	31	27000	13.000 de ruble. – plata deplasarii
aprilie	30	30	20000
mai	31	31	20000
iunie	30	30	20000
iulie	31	31	20000
august	31	31	20000
septembrie	20	30	30000	18.000 de ruble. – plata de concediu
octombrie	31	31	20000
noiembrie	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Calculul câștigului mediu va include un salariu în valoare de 257.000 – 31.000 = 226.000 de ruble. Timpul standard de lucru de 10 luni a fost complet elaborat. În martie și septembrie, a lucrat doar 37 de zile împotriva normei de 61 de zile calendaristice.

Se pare că, în medie, pe zi, acest angajat primește: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 ruble. Suma concediului pentru 21 de zile va fi: 727,20 ruble. * 21 de zile = 15271,20 rub.

Regulile și exemplele de calcule sunt prezentate în următorul videoclip: