Cum se calculează plata de concediu după concediu și concediu medical? Calculul plății de concediu: ce trebuie făcut dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță

Este destul de logic să ne întrebăm dacă afectează perioadă de boală pentru plata concediului de odihna. Codul Muncii prevede că orice persoană are dreptul la 28 de ani zile calendaristice pe an, care poate fi cheltuit în vacanță. Mai mult, el poate împărți această perioadă în două sau trei părți, adică mai întâi durează 10 zile, apoi alte 10 și apoi 8. Desigur, acest lucru trebuie coordonat cu autoritățile și convenit în prealabil. Pentru această perioadă se va plăti plata de concediu, care se eliberează cu trei zile înainte de concediu. Cu toate acestea, cantitatea lor depinde diverși factori, pe care o vom analiza mai detaliat.

Reguli de calcul

În primul rând, observăm că plata de concediu se eliberează doar pentru perioada de odihnă care este programată. Adică, dacă o persoană decide să ia un weekend neprogramat, să zicem, din motive familiale, atunci va fi pe cheltuiala sa. După cum am menționat deja, numărul de zile programate este de 28 de zile. Această perioadă este concepută pentru un an și poate fi folosită odată sau împărțită în mai multe părți, maximum trei.

În această perioadă, o persoană are dreptul să primească plăți de concediu, pentru că și-a câștigat sincer concediul. Cu toate acestea, ar trebui să țină cont de faptul că suma pentru fiecare angajat este determinată individual. Și ei o influențează diverși factori, inclusiv numărul de zile ratate. Prin urmare, în primul rând, trebuie să determinați ce nu va fi luat în considerare.

Nu sunt luate în considerare:

1. Zile în care persoana nu a fost prezentă la serviciu. Aceasta ar putea fi o zi liberă convenită cu conducerea, concediu medical sau timp de nefuncționare la întreprindere.
2. Perioada de primire a indemnizațiilor de maternitate, a indemnizațiilor de călătorie.
3. Participarea la o grevă.

Angajatul nu trebuie să calculeze independent suma plății, deoarece această sarcină este de obicei gestionată de un contabil. Cu toate acestea, pentru distracție, puteți încerca să determinați exact ce sumă veți putea obține.

Algoritm

Furnizarea concediul de odihnă anual cu plata în numerar va fi acordată fiecărei persoane angajate. Fiecare angajat trebuie să convină în prealabil cu superiorii săi exact când va pleca în concediu și pentru câte zile. Poate că va fi o vacanță de o săptămână, caz în care plata va fi mai mică, deoarece depinde de numărul de zile. Cu toate acestea, schema de calcul este aceeași pentru toate companiile și se aplică fiecărei situații.

Mai întâi trebuie să-ți calculezi venitul pentru anul trecut. Va fi necesar să se țină cont salariile, pe care o persoană îl primește oficial. De asemenea, trebuie să adăugați toate bonusurile, bonusurile și plățile suplimentare care au fost înregistrate. Rezultatul va fi suma venitului pentru acest an. Vă rugăm să rețineți că nu este nevoie să luați în considerare diferite compensații, unice asistență financiară, concediu medical si plata concediului de odihna.

Acum va trebui cu siguranță să determinați venitul mediu pentru o lună calendaristică. Pentru a face acest lucru, suma rezultată trebuie împărțită la 12, deoarece aceasta este câte luni există într-un an. Salariul mediu pentru acest an va fi eliberat. Nu fi surprins dacă suma se dovedește a fi mai mică decât ceea ce primește persoana în prezent. Pentru că poate scădea dacă mai devreme, de exemplu, acum 10 luni, salariul era mai mic. De asemenea, va fi afectat de câte persoane au fost bolnave.

Calculul nu se termină aici și va fi necesar să se determine cât primește un cetățean mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, venitul lunar trebuie împărțit la 29,3. Rețineți că număr dat este considerată a fi numărul mediu de zile calendaristice. Ca rezultat, va fi posibil să se determine cât plătește o persoană pe zi.

Acum rămâne ultimul pas - trebuie să înmulțiți salariul zilnic cu numărul de zile de vacanță. Ca rezultat, va fi posibil să înțelegeți câți bani i se va da unei persoane ca plată de concediu. Separat, observăm că dacă o persoană decide să ia 10 zile și să lase 18 pentru mai târziu, atunci va primi banii separat.

Important! Plata de concediu este de asemenea impozitată, așa că plata va fi puțin mai mică decât ați primi conform acest calcul. Valoarea specifică a impozitului poate fi clarificată la locul de muncă.

Desigur, atunci când faceți calcule, este necesar să țineți cont de faptul că o persoană poate avea zile care nu sunt luate în considerare. Prin urmare, dacă a existat, de exemplu, concediu medical, atunci cu siguranță va afecta suma finală. De asemenea, aceste puncte trebuie luate în considerare pentru a obține un rezultat cât mai precis.

Despre concediul medical

Prin urmare, nimeni nu este imun la debutul bolii codul muncii există posibilitatea de a urma un tratament și, în același timp, de a primi compensare bănească. Pentru a face acest lucru, va trebui să consultați un medic pentru a elibera un certificat de incapacitate de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a contesta acest document sau de a cere persoanei să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta. Mai mult, dacă concediul medical este real, atunci angajatului nu i se poate refuza plățile.

Cu toate acestea, trebuie înțeles că timpul petrecut cu tratament nu va fi luat în considerare la calcularea plății de concediu. De aceea, luna în care o persoană nu a mers la muncă ar trebui calculată separat. Acum să vedem cum se va face calculul dacă ați luat concediu medical înainte de a pleca în vacanță.

1. Din nou, trebuie mai întâi să determinați salariul mediu pe an. Aceasta ar trebui să includă și toate bonusurile și suprataxele. Să presupunem că această sumă este de 315.000 de ruble.
2. Acum trebuie să țineți cont de timpul de incapacitate. Să presupunem că o persoană a fost bolnavă timp de 8 zile și și-a luat concediu medical o singură dată. Apoi va trebui să scazi acest număr de zile din luna în care s-a întâmplat. Să spunem 30 – 9 = 22.
3. În continuare, determinăm coeficientul și arată așa. 30: 29,3 * 22 = 22,5. Rețineți că luna luată a fost una cu 30 de zile.
4. Acum va fi posibil să se determine câștigul mediu zilnic pentru întregul an. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați după cum urmează. (11 * 29,3 + 22,5) : 315.000 = 913,573. Rețineți că în această situație, o lună este separată de cele în care persoana nu a fost bolnavă.
5. Tot ce rămâne este să înmulți suma rezultată cu numărul de zile în care persoana intenționează să se odihnească. Să presupunem că o vacanță este planificată pentru exact o săptămână. 913,573 * 7 = 6.395,011 ruble. Aceasta este suma fără deduceri fiscale, astfel încât să puteți obține mai puțini bani în mâinile dvs.

Angajatul poate fi sfătuit să verifice dacă compania a efectuat corect calculele. Pentru că aici există un factor uman, iar erorile sunt posibile datorită faptului că contabilul pune undeva un număr greșit. Dacă totul este corect, atunci nu mai rămâne decât să iei banii și să pleci în vacanța necesară.

Aflați specificul calculării plății de concediu ținând cont de concediul medical și utilizați un algoritm simplu de la experții portalului.

• Din articol vei afla:

Caracteristici de calcul a plății de concediu pentru concediu medical

Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară depinde de , precum și asupra mărimii câștigurilor sale medii. Pentru a înțelege cum este luată în considerare plata concediului de odihnă la calcularea concediului de boală, ar trebui să înțelegeți regulile de calcul a plăților pe un certificat de incapacitate de muncă.

Cum se calculează indemnizațiile de concediu medical

Spre deosebire de plata de concediu, pentru calcul , tine cont castigurile medii doi ani calendaristici (înainte de concediu medical). Suma plății se împarte la 730 și se înmulțește cu procentul (60, 80 sau 100%) din suma datorată experiență în asigurare plată. Dacă angajatul are mai puțin de șase luni de experiență sau nu are deloc experiență de muncă, atunci calculul se face pe baza salariului minim. De la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7.800 de ruble.

Calculul are in vedere castigul salarial mediu in valoare de doi ani calendaristici, nedepasind baza maxima stabilita pentru calcularea primelor de asigurare.

Baza maximă stabilită este aprobată anual de guvern. În esență, aceasta este suma maximă de plată indivizii, cu care sunt taxate la tarife generale. Valoarea maximă a bazei pentru contribuțiile de asigurări sociale în 2015 a fost de 670 mii de ruble, în 2016 a fost de 718 mii de ruble, în 2017 această limită a fost crescută la 755 mii de ruble.

La calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară sunt luate în considerare doar acele plăți în favoarea angajatului ( , sporuri etc.), din care angajatorul, in conditiile legii, face contributii la Fondul de Asigurari Sociale.

Conform regulilor actuale, angajatorul plătește impozitul pe venitul persoanelor fizice, precum și contribuțiile de asigurări sociale, la plățile de concediu. Rezultă că plata de concediu ar trebui inclusă în .

Un exemplu de calcul al concediului medical ținând cont de plata concediului de odihnă

Să ne uităm la un exemplu despre cum să luăm în considerare corect plata de concediu atunci când calculăm prestațiile de invaliditate temporară.

Deci, angajata Sidorova A.V. lucrează în organizație din 20 septembrie 2013, are 7 ani. Ea a contactat angajatorul său pentru plata indemnizațiilor de concediu medical pentru perioada 03.07.2017 - 14.07.2017. Pentru a face calculul, contabilul ar trebui să țină cont de câștigul mediu pentru anii 2015 și 2017, luând în considerare toate plățile din care s-au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale.

După cum se poate observa, suma pentru calcularea câștigului mediu nu depășește dimensiunea bazei maxime stabilite în 2015 și 2016. Următorul pentru găsim suma tuturor plăților pentru doi ani calendaristici și împărțim la 730, apoi înmulțim cu numărul de zile de concediu medical și procentul de plată determinat de durata asigurării:

Descărcați în.doc

Pentru a rezuma, putem spune că la calcularea sumei plăților de concediu nu sunt luate în considerare plățile de concediu medical acumulate în perioada de lucru curentă. Adică, răspunzând la întrebarea pusă la începutul articolului despre dacă concediul medical este inclus în calculul indemnizației de concediu, răspunsul poate fi cu siguranță nu. Cu toate acestea, situația opusă apare la calcul . După cum am stabilit, la calculul concediului medical se iau în considerare toate plățile de concediu din care angajatorul a contribuit la Fondul de Asigurări Sociale.

Durata specifică a perioadei de concediu pentru un angajat depinde de categoria și postul pe care îl ocupă, așa că termenii trebuie clarificați individual. În ceea ce privește calculul plăților de concediu, se pune adesea întrebarea cum îl afectează concediul medical și dacă sunt luate în considerare zilele și plățile pentru concediul medical.

Se ia în considerare concediul medical la calcularea indemnizației de concediu?

Ar trebui să clarificați imediat intervalele incluse în experiență de muncăși acordând dreptul de a pleca:

• perioada de muncă efectivă;
• perioade în care salariatul nu a lucrat, dar locul său în personalul companiei a fost menținut: acesta poate fi concediu de maternitate sau concediu pe buletinul;
• zile de absenteism din vina angajatorului;
• zile de concediu plătite independent, în timp ce numărul total al acestor zile calendaristice nu poate fi mai mare de două săptămâni.

În ceea ce privește dacă concediul medical este inclus în calculul plății de concediu, la această întrebare se poate răspunde fără echivoc - nu. La urma urmei, în realitate, angajatul nu a fost prezent la locul său de muncă corespunzător în perioada de plată necesară, iar la calcularea salariului mediu pentru calcularea plății de concediu, plățile pentru concediul medical nu sunt luate în considerare.

Astfel, perioadele în care un salariat a fost în concediu medical în perioada concediului trebuie calculate în zile calendaristice efective.

Ce să faci dacă concediul medical este inclus în plata ta de concediu?

Acest fapt contrazice Codul Muncii al Federației Ruse, așa că merită să depuneți o plângere corespunzătoare la departamentul de personal al angajatorului relevant sau a conducerii directe, oferind în același timp concediu medical.

Important: un certificat de incapacitate de muncă eliberat pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav al unui angajat în timpul concediului (vezi concediu medical pentru îngrijirea unei rude) nu implică plăți financiare și, de asemenea, nu dă dreptul de a prelungi sau amâna zilele libere .

Cum se calculează plata concediului de odihnă dacă include concediul medical?

Calculul indemnizației de concediu implică „traducerea” zilelor calendaristice de concediu medical în zile lucrătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să apelați la următoarea formulă:

29,3/ K* (K – Isk. D), unde

29,3 este valoarea medie a zilelor calendaristice dintr-o lună adoptată la nivel legislativ;

K – set lunar de zile calendaristice;

Revendicare D este volumul acelor zile care sunt excluse din perioada de facturare.

De exemplu, un angajat a fost tratat timp de două săptămâni (sau 14 zile calendaristice) în luna mai. Ar trebui luate în considerare zilele de boală? Da, merită. Astfel, înlocuim numerele corespunzătoare 29,3/ 31 * (31 – 14) în formulă și obținem 16,06 zile lucrătoare în loc de standardul 29,3. Această ajustare trebuie făcută în perioada de facturare.

Pentru a ajusta plata plății de concediu aferent concediului medical, angajatul trebuie să prezinte documentul cerut de Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, un certificat de incapacitate de muncă (sau concediu medical). În consecință, această foaie trebuie eliberată în perioada vacanței. Angajatorul, la rândul său, este obligat să calculeze și să plătească beneficii financiare pentru incapacitatea temporară de muncă. În plus, concediul angajatului este prelungit și pentru perioada de timp petrecută cu tratament, sau aceste zile rămân „în rezervă” pentru zilele libere ulterioare.

Important: dacă trebuie să vă prelungiți concediul, atunci nu este necesar să recalculați nivelul mediu de salariu - trebuie doar să ajustați zilele din foaia de concediu, deoarece suma rămâne neschimbată.

Dar dacă vacanța unui angajat este amânată, contabilul companiei trebuie să recalculeze suma de finanțare care a fost plătită pe seama zilelor de concediu care au căzut în perioada de boală. Atunci când un angajat alege un alt moment pentru concediu, nu poate fi evitată necesitatea recalculării câștigurilor medii pe zi, pe baza unei alte perioade de facturare.

Așadar, ne-am dat seama cum afectează concediul medical perioada de vacanță. Nu se poate decât să fie de acord că legislația Federației Ruse în acest aspect este structurată destul de logic și rațional. Folosind informațiile și recomandările de mai sus, puteți acționa eficient pentru scopurile dvs., în timp ce funcționați în conformitate cu standardele și reglementările actuale.