Exemplu de notificare privind schimbarea directorului unei organizații. Scrisoare de informare despre schimbarea directorului general: model. Cum să compun corect

Atenţie! Nu este nevoie să plătiți o taxă de stat pentru informații despre noul director.

Dacă doriți, puteți atașa cererii o copie a procesului-verbal al adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație (participanți) sau a deciziei unicului participant de a alege un nou lider (clauza 1, articolul 40 din Legea federală). din 02/08/1998 N 14-FZ clauzele 3, 4 din art. 69 Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ, articolul 275 alin. 2 din Codul muncii al Federației Ruse;
Se poate depune o cerere (clauza 1, 3 al articolului 9 din Legea nr. 129-FZ):
(sau) personal. În acest caz, inspectorul trebuie să elibereze imediat o chitanță de primire a documentului (fila M din formularul N P14001);
(sau) prin poștă într-o scrisoare valoroasă cu o listă a conținutului. Apoi, inspecția trebuie să vă trimită această chitanță, împreună cu o notificare de livrare, cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei în care au fost primite documentele.
Pentru depunerea cererii se acordă 3 zile lucrătoare de la intrarea în funcție a noului manager (clauza 5 a art. 5 din Legea nr. 129-FZ). Directorul dobândește atribuții din momentul alegerii (numirii) sale de către adunarea generală a acționarilor (participanților) sau consiliul de administrație sau unicul participant. Adică, perioada de 3 zile trebuie socotită din ziua următoare zilei:
(sau) la care este datat procesul-verbal al ședinței sau hotărârea;
(sau) care este desemnată ca ziua în care noul manager preia funcția.

Dacă managerul nu depune o cerere în formularul N P14001 la biroul fiscal în termen de 3 zile de la data intrării în funcție, el poate fi amendat cu 5.000 de ruble. (Partea 3 a articolului 14.25 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Deși autoritățile fiscale pot emite pur și simplu un avertisment prima dată. Adevărat, nu va exista nicio pedeapsă dacă au trecut mai mult de 2 luni de la expirarea perioadei de 3 zile alocate (Partea 1 a articolului 4.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Serviciul Fiscal Federal trebuie să înregistreze modificările și să facă o înscriere corespunzătoare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii documentelor (clauza 1 a articolului 8, paragraful 3 al articolului 18 din Legea nr. 129). -FZ). Pentru a vă asigura că modificările au fost efectuate, după această perioadă nu strica să vă contactați inspectoratul pentru un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, deoarece acesta este eliberat gratuit (clauza 2 din art. 6, alin. 2 al art. 7 din Legea N 129-FZ alin. 20, alin. 22 din Regulament). Ulterior, această lucrare vă poate fi foarte utilă.

Nota
Deși apariția sau încetarea atribuțiilor unui manager nu este în niciun fel legată de faptul că informațiile despre el sunt introduse în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice (Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 14 februarie , 2006 N 12049/05), autoritățile fiscale refuză uneori să accepte documente de la organizație (în special, raportarea fiscală) semnate de noul manager , date despre care nu se află în Registrul Unificat.

Aproape toate cele de mai sus sunt valabile și pentru cazurile în care directorul:
- schimbat numele de familie (prenume, patronimic);
- a primit un nou pașaport general (de exemplu, la împlinirea vârstei de 45 de ani (clauza 7 din Regulamentul privind pașaportul cetățeanului Federației Ruse)).

Schimbarea unui card bancar

De obicei, șeful companiei este cel care are dreptul de primă semnătură. Prin urmare, atunci când schimbați managerul, va trebui să vă contactați banca de service pentru a înlocui cardul cu semnături mostre(Clauza 7.14 din Instrucțiunea nr. 28-I a Băncii Rusiei din 14 septembrie 2006).
Perioada în care o organizație trebuie să informeze banca despre schimbarea managerului (în scopul emiterii unui card nou) nu este stabilită prin lege. Adesea, băncile solicită, pe lângă protocolul (decizia) și pașaportul noului director, să le furnizeze și un extras din Registrul Unificat de Stat al persoanelor juridice în care acesta figurează. Și aici, fie că vrei sau nu, va trebui să obții un extras. Enervantul este că până la eliberarea unui card nou, nu veți putea efectua nicio plată prin bancă.

Atenţie! Nu trebuie să anunțați fondurile extrabugetare (PFR, FSS RF, TFOMS) și autoritățile de statistică despre schimbarea directorului. Acest lucru se va face prin inspecția dvs. (Clauza 19 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002 N 438).

Mai tineti cont de un lucru. Până când ați depus un nou card la bancă împreună cu documentele care confirmă atribuțiile noului director, banca trebuie să întocmească documentele de decontare emise în conformitate cu cardul actual (clauza 1 a articolului 847 din Codul civil al Federației Ruse; clauze 4.1, 7.14 din Instrucțiunile băncii Rusia din 14 septembrie 2006 N 28-I).
Prin urmare, dacă aveți suspiciuni că în perioada emiterii unui nou card, fostul director de plăți semnat de acesta poate retrage sau transfera bani undeva din contul companiei dumneavoastră, luați măsuri. Scrieți imediat o scrisoare oficială adresată șefului băncii cu o cerere convingătoare de a nu efectua tranzacții folosind documente de plată semnate de fostul director. Această scrisoare trebuie să fie semnată de noul director.
Adevărat, banca poate ignora solicitarea dvs. Mai mult, dacă banca execută ordinele de plată ale fostului director și firma își pierde banii, nu veți putea face nicio pretenție la bancă. La urma urmei, a acționat conform instrucțiunilor sale.

Notificăm contrapărțile

Adesea, în contractele cu partenerii de afaceri există o clauză care obligă părțile să se informeze reciproc despre orice modificare a datelor companiei, inclusiv o schimbare a numelui complet. director. În acest caz, trimiteți un mesaj de informare corespunzător prin fax sau e-mail. Dar chiar dacă nu există o astfel de clauză în contractele cu unul dintre parteneri, ar fi totuși util să îi anunțăm asupra schimbării intervenite. Ca să nu fie surprinși când văd numele complet în documentele primite de la tine (de exemplu, facturi). și semnătura noului director.

În concluzie, aș vrea să le urez contabililor: chiar dacă trebuie să faceți față unei schimbări de director, să se întâmple, cel puțin nu la joncțiunea perioadelor de raportare, când se apropie termenele de efectuare a plăților necesare.

Destul de des, o entitate juridică își schimbă directorul și, în acest caz, o notificare despre schimbarea directorului general trebuie depusă la Serviciul Fiscal Federal. În acest articol vom vorbi despre nuanțele completării unui astfel de document. Dar vom vorbi în mod specific despre organul executiv al unei persoane juridice, nu despre ieșirea/schimbarea fondatorilor.

Ca și în caz, forma de notificare a înlocuirii directorului general este stabilită prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 25 ianuarie 2012 nr. ММВ-7-6/25@. Procedura de completare și depunere a documentului este reglementată în mod clar. Dar, spre deosebire de aceasta, nu este necesară notificarea contrapărților. Toate tranzacțiile sunt încheiate în numele organizației și nu necesită reîncheiere. Ca de obicei, puteți adresa întrebări suplimentare avocatului de serviciu al site-ului.

Exemplu de notificare de schimbare a directorului general

Procedura de schimbare a directorului general

Directorul anterior demisionează în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse. Din motive generale (, inițiativa angajatorului etc.) sau din motive speciale (articolele 75, 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin decizia fondatorului unic sau în conformitate cu procesul-verbal al adunării fondatorilor, este numit un nou director general sau director (în funcție de denumirea funcției din Cartă). Apoi se emite ordinul.

În termen de 3 zile, trebuie să depuneți o notificare de schimbare a directorului general pe Formularul 14001. Este recomandabil să aveți cu dvs. atât decizia (procesul verbal), cât și ordinul de numire a unui nou director. În caz contrar, funcționarii organizației pot fi amendați conform art. 14.25 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.

Completarea avizului de schimbare a directorului general

Ca și alte notificări similare din Serviciul Fiscal Federal, formularul 14001 este completat cu font Courier New, 18 pt, cu majuscule. Formularul poate fi completat și manual, dar numai cu majuscule și cerneală neagră. Imprimarea față-verso nu este permisă, astfel încât fiecare coală este pe o pagină separată.

Toate abrevierile sunt indicate în anexa la ordinul de mai sus, precum și codurile entităților constitutive ale Federației Ruse și documentele personale. Cuvintele nu sunt întrerupte cu cratimă dacă există o literă la sfârșitul unui rând, următoarea începe cu un spațiu (ca în exemplul unde este numele unei persoane juridice).

Paginile sunt numerotate în ordine, dar numai completate. Aceasta este prima foaie (foaia de titlu), foaia K pentru directorul anterior, foile K pentru noul director și toate foile R. Trebuie tipărite, restul nu sunt atașate.

Trimiterea notificării de schimbare a directorului general

Notificarea se intocmeste independent si se semneaza de notar de noul director general. Formularul 14001 este supus certificării de către un notar, așa că trebuie să aveți la dvs. carta, un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, o decizie de modificare și alte documente (este mai bine să verificați la un notar).

Nu există nicio taxă de stat pentru depunerea unei notificări. Termenul limită pentru introducerea informațiilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice este de 5 zile. După efectuarea unor astfel de modificări pe baza notificării unei schimbări a directorului general, furnizați informațiile băncii în care organizația are un cont curent.

Directorul General este reprezentantul societății în relațiile cu agențiile guvernamentale, angajații și partenerii. Dacă în această funcție este aleasă o altă persoană, se schimbă și fața companiei, așa că cei cu care compania construiește relații ar trebui anunțați despre acest fapt. Pentru a face acest lucru, partenerului i se trimite o scrisoare despre schimbarea directorului general, un eșantion al căruia îl puteți găsi în acest articol.

Când și cum are loc o schimbare de CEO?

Numirea unui nou manager se poate datora atât unor motive convenite în prealabil, cât și unor circumstanțe neprevăzute.

Cazurile în care împuternicirile directorului de a conduce societatea sunt înlăturate sunt, de regulă, prevăzute în statutul SRL. Printre acestea:

expirarea termenului pentru care a fost numit directorul;
voința directorului însuși;
decizie comună a părților;
decesul unei persoane care a fost director;
alegerea unui nou director.

Aceste motive sunt independente și nu depind de eficacitatea managerului. Aceasta din urmă este o circumstanță specială care este supusă evaluării de către alte organisme de conducere a SRL și proprietarii de afaceri. Motivele pentru schimbarea directorului în acest caz coincid cu motivele de concediere la inițiativa angajatorului, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, participanții la companie pot decide să schimbe directorul general dacă:

își încalcă în mod sistematic obligațiile de muncă (clauza 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
a încălcat un secret comercial (clauza „c” a paragrafului 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
acțiuni comise care dau motive pentru pierderea încrederii în el (clauza 7, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
a luat o decizie care a dus la prejudicii societății (clauza 9 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acestea sunt doar exemple ale acțiunilor directorului, care pot fi urmate de schimbarea sa. Directorul general este, în primul rând, un angajat al companiei, așa că neglijarea acestuia față de responsabilitățile sale de serviciu poate deveni baza pentru angajarea unui nou angajat pentru acest post.

Realegerea directorului general se formalizează printr-o hotărâre a adunării generale a participanților societății sau a consiliului de administrație, în funcție de cine alege directorul general în această societate, sau prin decizia unică a fondatorului unic.

Această modificare este înregistrată la organul fiscal prin depunerea cererii P14001. După înregistrarea schimbării directorului, banca și contrapărțile trebuie să fie anunțate despre acest fapt.

Notificarea băncii despre schimbarea directorului

Este responsabilitatea companiei să informeze banca care deservește compania că directorul s-a schimbat, deoarece directorul general anterior avea autoritatea de a semna documente de plată în numele SRL și de a efectua acțiuni cu fondurile și conturile companiei. Pentru a servi o organizație, banca este obligată să identifice clientul, iar pentru aceasta trebuie să se asigure că reprezentantul clientului are autoritatea de a acționa în numele acestuia din urmă.

Prin urmare, imediat după înregistrarea modificărilor în registrul persoanelor juridice, compania ar trebui să trimită o scrisoare de notificare băncii prin care să informeze despre schimbarea directorului, sau mai bine zis, noul director ar trebui să viziteze personal banca pentru a întocmi un eșantion de semnătură. card și confirmă dreptul său de a acționa în relațiile cu banca în numele SRL .

Trebuie să trimiteți la bancă:

decizia de schimbare a directorului;
extras din registrul persoanelor juridice;
pașaportul noului manager;
comanda pentru numirea lui.

Scrisoare către contrapartidă privind schimbarea directorului general

Notificarea modificărilor către partenerii companiei este mai degrabă o regulă de etichetă în afaceri. Legea nu stabilește o astfel de obligație pentru organizație.

Sensul comercial al acestei notificări este că CEO-ul:

are dreptul de a intra în relații contractuale cu alte organizații în numele SRL, are dreptul de a semna contracte și documente aferente;
este „fața companiei” și o reprezintă în relațiile cu agențiile guvernamentale și contractorii, inclusiv fiind responsabil pentru păstrarea reputației sale de afaceri;
efectuează corespondență comercială în numele LLC, acceptă pretenții de la organizațiile contrapartide etc.

Deoarece o astfel de scrisoare nu este obligatorie, cerințele pentru forma ei nu sunt stabilite. Anunțul se întocmește în formă liberă, ținând cont de regulile de corespondență comercială.

În toate organizațiile, de regulă, mai devreme sau mai târziu are loc o schimbare în conducere. Dar autoritățile fiscale vor trebui anunțate despre acest proces la nivel legislativ. Mai ales dacă acest proces se referă la poziția de CEO. Mai jos se va scrie în detaliu de ce este necesar acest lucru, ce termene limită sunt stabilite prin lege pentru această notificare și cum se compune corect o scrisoare de informare.

Ce este acest document și pentru ce este?

Societatea recurge la intocmirea acestui document in cazul schimbarii directorului sau general. În acest caz, practic nu contează care a fost motivul, acestea ar putea fi după cum urmează:

Dacă schimbarea directorului are loc la cererea sa (nu este mulțumit de salariu, sau a găsit un loc de muncă mai promițător);
Dacă acționarii și-au pierdut încrederea în eficacitatea managementului unui anumit manager;
În cazul decesului directorului;
Când o organizație își declară propriul faliment.

Acesta va trebui trimis tuturor persoanelor juridice care cooperează cu organizația, precum și autorităților fiscale și altor instituții.

Document la biroul fiscal

Este de remarcat faptul că pregătirea acestui document trebuie să înceapă atunci când directorul general a fost deja eliberat din atribuții, iar cel nou a început deja să le îndeplinească și a fost înscris în registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

După ce scrisoarea a fost scrisă, aceasta trebuie trimisă autorităților fiscale în cel mai scurt timp posibil. Acest fapt este impus de lege. În plus, scrisoarea trebuie întocmită conform unui formular special P14001. Nu este necesar să atașați documente suplimentare la această scrisoare.

În acest caz, completarea scrisorii de informare în conformitate cu formularul stabilit se va face conform următoarei proceduri:

Pagina de titlu trebuie să reflecte numele complet al organizației, precum și numărul de identificare a contribuabilului și numărul principal de înregistrare de stat;
Foaia „K” trebuie realizată în două exemplare. Primul va afișa informații despre vechiul CEO, iar al doilea despre cel nou. În acest caz, trebuie să completați și a treia secțiune de pe a doua foaie;
Fișa „P” trebuie să conțină date despre persoana fizică care va trimite datele autorităților fiscale. Acesta poate fi fie noul director general, fie adjunctul acestuia. Poate acționa și un reprezentant special autorizat, dar acesta trebuie să aibă o împuternicire certificată de notar.

Este important de reținut că această scrisoare de informare este trimisă autorităților fiscale numai după ce a fost certificată de un notar. Prin urmare, noul manager va trebui să contacteze un birou notarial pentru ca acesta, la rândul său, să-și verifice oficial semnătura.

Scrisoare de informare despre schimbarea directorului general al bancii si contrapartidelor

De asemenea, pe lângă autoritățile fiscale, organizația va trebui să notifice schimbarea șefului său și a băncilor cu care cooperează, precum și a tuturor contrapărților. Apropo, băncile la nivel legislativ trebuie informate în termen de trei zile lucrătoare. În cazul în care acest termen stabilit este încălcat, banca are tot dreptul să impună organizației o amendă. În acest caz, designul acestei scrisori poate fi realizat în formă liberă.

Dar redactarea și trimiterea acestei scrisori către contrapărți nu este impusă de lege. Dar, în același timp, cea mai bună soluție ar fi să trimiteți o scrisoare pentru a menține o relație bună de încredere cu ei. Acest lucru este deosebit de important dacă CEO-ul a fost concediat din cauza pierderii încrederii în el. De asemenea, informarea companiilor cu care organizația cooperează este un fel de bună practică de afaceri.

În același timp, deși această scrisoare de informare poate fi scrisă într-o formă liberă, este totuși necesar să se respecte un anumit tact de afaceri:

Scrisoarea în sine ar trebui să fie întocmită ca un apel din partea noului șef al organizației. În același timp, în partea inferioară trebuie să existe semnătura și sigiliul biroului notarial;
În același timp, nu trebuie să indicați toate detaliile despre motivul demiterii vechiului director, deoarece acest lucru poate afecta negativ reputația organizației. Cel mai bine este să scrieți pe scurt despre motivul concedierii, că a existat o pierdere a încrederii. De asemenea, este posibil să nu se indice deloc motivele pentru care s-a produs rocarea, ci doar să se sesizeze faptul ei.

La această scrisoare va trebui să atașați o copie a procesului-verbal al ședinței la care s-a luat decizia de revocare a vechiului director general și numirea ulterioară a unui nou director. Detaliile trebuie să includă numele complet al organizației, precum și adresa de e-mail a acesteia.

În articolul nostru ne vom uita la cum să compunem corect.

Veți învăța cum să întocmiți o scrisoare de notificare a rezilierii unui contract în conformitate cu toate regulile.

Ați decis să vă schimbați adresa legală? În acest caz, trebuie să redactați o scrisoare de schimbare a adresei pentru contrapărțile dvs. - sunt descrise regulile de redactare a acesteia.

Reguli pentru redactarea unei scrisori de informare

Formularul de completare a documentului este reglementat legal si are indexul P14001. Prin urmare, atunci când scrieți o scrisoare către o organizație, trebuie să cunoașteți câteva nuanțe:

Dacă este scrisă de mână, atunci fiecare literă trebuie scrisă cu majuscule;
De asemenea, atunci când scrieți de mână, se folosește doar culoarea stiloului negru;
Când redactați un document, ar trebui să verificați cu atenție erorile sau corecțiile acestuia. Întrucât altfel, organele fiscale îl vor considera invalid;
Când scrieți, trebuie să lăsați spații între cuvinte pentru o mai bună lizibilitate a textului;
Când introduceți cu silată un cuvânt sau o propoziție, nu trebuie să puneți niciun semn.

Există, de asemenea, o serie de caracteristici în care este necesar să se întocmească corect o notificare de demitere a unui director:

La proiectarea unei pagini de titlu, aceasta trebuie să afișeze numele complet al organizației, precum și starea acesteia. Adresa întreprinderii trebuie înregistrată în conformitate cu KLADR;
Fișa „K” trebuie să conțină informații despre o persoană care este autorizată să desfășoare activități în numele organizației fără o împuternicire întocmită pentru el. Această fișă trebuie completată și cu informații despre noul și fostul director. În secțiunea de modificare a informațiilor, este necesar să se noteze încetarea atribuțiilor atribuite;
Foaia „P” trebuie să conțină informații despre persoana care trimite această scrisoare organizației de inspecție. În plus, ia act de opțiunea confirmării ulterioare din partea fiscului.

De asemenea, este de remarcat faptul că această scrisoare va trebui să fie certificată de către un birou notarial pentru a-i confirma autenticitatea și pentru a-i conferi putere legală. De asemenea, procesele-verbale ale ședințelor la care au fost luate decizii de revocare a directorului ar trebui atașate acestui document pentru a accelera procesul de înregistrare.

Conform legislației actuale a Federației Ruse, această scrisoare trebuie întocmită numai pentru a informa autoritățile fiscale și organizațiile bancare.

În același timp, această scrisoare trebuie scrisă numai după ce procesul de schimbare a managerilor a fost consacrat în registrul unificat de stat, precum și certificarea ulterioară a semnăturii noului director general al organizației într-un birou notarial.

Dar informarea companiilor partenere despre acest lucru este voluntară. Dar, merită remarcat aici că, pentru a păstra și a menține relații de afaceri prietenoase, acest lucru trebuie făcut, deoarece organizația ar putea altfel să-și strice reputația. De asemenea, pentru contrapartide, desi este posibila alcatuirea acestei scrisori de informare in forma libera, este totusi necesar sa se respecte anumite criterii la intocmire, care au fost enumerate mai sus.

Un alt punct important aici este motivul declarat conform căruia directorul general a fost demis din funcția sa. Este recomandabil ca contrapărțile organizației să indice un motiv demn care nu va afecta reputația și imaginea organizației. Pentru că altfel, această scrisoare va juca un cu totul alt rol și, ca urmare, poate înrăutăți relația din cauza pierderii încrederii în organizație. Prin urmare, cea mai bună opțiune ar fi fie să informați pe scurt despre motiv, fie să indicați doar faptul schimbării.

Scrisoare de informare- o scrisoare comercială necomercială, al cărei scop principal este informarea, publicitatea, notificarea cooperării ulterioare, durata contractului, aspectele activităților companiei, produsele companiei etc. Scrisoare de informare poate acționa ca un instrument de marketing pentru promovarea produselor companiei, atragerea de noi clienți și creșterea vânzărilor.

Cum se scrie un buletin informativ

Scrisoarea de informare este întocmită în conformitate cu regulile stabilite pentru corespondența comercială. Structura acesteia corespunde structurii generale a unei scrisori de afaceri.

În funcție de scopul scrisorii de informare, se disting următoarele tipuri:

scrisoare mesaj (notizare, notificare) - despre o modificare a prețurilor, director, detalii companie, despre negocieri, despre expedierea produselor etc.;
scrisoare de declarație - despre unele intenții ale destinatarului;
scrisoare de confirmare - despre primirea bunurilor, fondurilor, documentelor;
scrisoare de reamintire - despre îndeplinirea obligațiilor;
scrisoare de publicitate și informare - publicitate pentru produse, servicii; aceasta include și o scrisoare de informare a companiei.

Adesea, la scrisoarea de informare este atașată o scrisoare de intenție, în care informațiile sunt furnizate în formă extinsă și mai detaliat, precum și prevederi individuale ale actelor legislative și ale altor documente legale de reglementare.

Această scrisoare este semnată de șeful companiei, uneori de adjunctul acestuia sau chiar de secretar. În cazul corespondenței în masă (în cantități mari), puteți face fără semnătură sau puteți folosi un fax.

Exemplu de scrisoare de informare despre schimbarea directorului

Despre schimbarea directorului

Prin această scrisoare vă anunțăm schimbarea directorului organizației noastre în baza Protocolului nr. 11/B din 20 noiembrie 2012. Din 23 noiembrie 2012, Tamara Vasilievna Litvinova a fost numită director al Michelle SRL.

Se atașează o copie a protocolului nr. 11/B din 20 noiembrie 2012.

Exemplu de scrisoare de informare despre expoziție

Dragi participanți!

Vă rugăm să vă familiarizați cu condițiile de participare la expoziția „Orașul prin ochii mei” și să vă confirmați consimțământul de a participa la în termen de 5 zile.

Expoziția va avea loc pe 9 februarie 2012, între orele 9.00 și 19.00, pe Bulevardul Gogolevsky, în clădirea „Centrului Foto” al Uniunii Jurnaliştilor din Rusia.
Dimensiunea minimă a imaginii pe partea scurtă este de 20 cm (de exemplu, o imprimare este de 20x30), cea maximă pe partea lungă este de 45 cm (de exemplu, o imprimare este de 30x45).
Fotografiile vor fi postate pe standuri, pe hârtie whatman.
Fiecare expozant poate posta până la 10 lucrări. Vă rugăm să ne informați în avans despre numărul de fotografii.
Decideți numărul și formatul fotografiilor și trimiteți-le pe e-mail [email protected] Pentru a previzualiza mini-imaginea lor (previzualizare 800x600 pixeli) cu numele și prenumele autorului, trebuie să 01 februarie.
Se pot aduce lucrări finalizate și aprobate 07 februarie.

Salutări, comitetul de organizare

Aplicație. Informații despre expoziția foto (jurii, parteneri).