Cum se calculează câștigul mediu zilnic: caracteristici și metodologie. Calculul salariilor medii pentru o întreprindere: formulă

Procedura generală de calcul a salariului mediu este stabilită de articolul 139 din Codul muncii. Acesta prevede că toate tipurile de plăți determinate de sistemul de remunerare sunt incluse în calcul. Sursa lor (profit net, alte cheltuieli, costurile activităților curente) nu contează.

Salariul mediu se determină pe baza salariului efectiv acumulat și a timpului efectiv lucrat de salariat în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care se reține salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). Specificul calculului castigului salarial mediu este stabilit prin Regulamentele privind specificul procedurii de calcul al castigului salarial mediu ().

() aprobat rapid. Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (denumite în continuare Regulamente)

Pentru a determina câștigul mediu al unui angajat și suma de bani care trebuie acumulată în favoarea acestuia, se calculează câștigul mediu zilnic sau mediu orar al acestuia (cel din urmă indicator este utilizat dacă angajatul are o înregistrare sumară a orelor de lucru).

Pentru a determina acești indicatori (castigul mediu zilnic sau mediu orar), trebuie să aflați:

Perioada de facturare și numărul de zile din aceasta luate în considerare la determinarea câștigului mediu;

Suma plăților pentru perioada de facturare luată în considerare la determinarea câștigului mediu.

Perioada de facturare și numărul de zile din acesta

După cum am spus mai sus, perioada de facturare include 12 luni calendaristice complete premergătoare lunii în care angajatul ar trebui să fie plătit în funcție de câștigul său mediu. Societatea are dreptul de a stabili orice altă durată a perioadei de facturare. De exemplu, cu 3, 6 sau 24 de luni înainte de plată. Principalul lucru este că o perioadă diferită de calcul nu duce la o reducere a sumelor datorate angajatului (adică nu îi înrăutățește situația față de perioada de calcul de 12 luni).

În cazul în care societatea decide să modifice această perioadă, prevederile corespunzătoare trebuie să fie consacrate în contractele colective sau în reglementările salariale.

Exemplu

Angajat al Salyut JSC Ivanov pleacă într-o călătorie de afaceri. El este plătit cu un salariu mediu pentru zilele călătoriei sale de afaceri. Să presupunem că anul acesta Ivanov a plecat:

În continuare, trebuie să calculați numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare în care persoana a lucrat. Opțiunea optimă, dar mai degrabă rară, este dacă toate zilele lucrătoare din perioada de facturare au fost rezolvate în întregime. În acest caz, numărarea nu provoacă dificultăți.

Exemplu

ZAO Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În noiembrie a acestui an, angajatul companiei Ivanov a fost trimis la formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și a-și menține câștigul mediu. Perioada de facturare este de 12 luni - de la 1 noiembrie a anului precedent până la 31 octombrie a anului curent.

Să presupunem că numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție

este (toate zilele lucrate integral de Ivanov):

Luna inclusă în perioada de facturare	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare
Anul trecut
noiembrie	21
decembrie	22
Anul curent
ianuarie	16
februarie	20
martie	21
aprilie	21
mai	21
iunie	20
iulie	22
august	23
septembrie	20
octombrie	23
Total	250

Am dat un exemplu perfect. De regulă, niciun angajat al companiei nu lucrează integral 12 luni (perioada de salarizare). Angajații se îmbolnăvesc, pleacă în vacanță, primesc diverse eliberări de la muncă menținând în același timp câștigul mediu etc. Toate aceste perioade sunt excluse din calcul. De asemenea, sumele acumulate în favoarea salariatului în aceste zile nu vor fi incluse în calcul. Lista perioadelor de timp excluse din calcul este dată în paragraful 5 din Regulament. Acestea sunt perioadele în care:

Angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația rusă (de exemplu, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, în concediu anual plătit, a fost trimis la formare etc.) (cu excepția pauzelor pentru hrănirea unui copil prevăzute la articolul 258). din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de perioade sunt incluse în calcul, precum și sumele acumulate pentru acestea;

Salariata nu a lucrat și a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;

Salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina societății angajatoare sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

Salariatul nu a participat la grevă, dar datorită acesteia nu și-a putut presta munca;

Angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;

În alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului sau fără acesta (de exemplu, în timpul vacanței pe cheltuiala sa) în conformitate cu legislația rusă.

Sărbătorile sau weekendurile în care salariatul a lucrat trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu în mod general.

Exemplu

ZAO Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, angajatul companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de facturare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a anului precedent până la 30 noiembrie a anului curent.

Situația 1

Luna perioadei de facturare		Numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de angajat		Nota
Anul trecut
decembrie	22	22	-	-
Anul curent
ianuarie	16	16	-	-
februarie	20	15	5
martie	21	21	-	-
aprilie	21	14	7
mai	21	21	-	-
iunie	20	20	-	-
iulie	22	19	3	Angajatul a fost bolnav și a primit indemnizație de invaliditate temporară
august	23	3	20
septembrie	20	20	-	-
octombrie	23	21	2
noiembrie	21	21	-	-
Total	250	213	37	-

La determinarea câștigului mediu al lui Ivanov, 37 de zile și plățile acumulate pentru acestea sunt excluse din perioada de calcul. În consecință, în calcul sunt incluse 213 (250 - 37) zile lucrate în perioada de plată.

Situația 2

Luna perioadei de facturare	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție		Timpul în care salariatul nu a lucrat sau s-a menținut salariul mediu (în zile lucrătoare)		Nota
Anul trecut
decembrie	22	22	-	-	-
Anul curent
ianuarie	16	19	-	3	Angajatul a lucrat de sărbători
februarie	20	15	5	-	Angajatul a fost bolnav și a primit indemnizație de invaliditate temporară
martie	21	21	-	-	-
aprilie	21	14	7	-	Angajatul se afla într-o călătorie de afaceri
mai	21	21	-	-	-
iunie	20	22	-	2	Angajatul lucra în weekend
iulie	22	19	3	-	Angajatul a fost bolnav și a primit indemnizație de invaliditate temporară
august	23	3	20	-	Angajatul se afla în concediu anual plătit
septembrie	20	21	-	1
octombrie	23	21	2	-	Angajatul era în concediu pe cheltuiala lui
noiembrie	21	21	-	-	-
Total	250	219	37	6	-

La determinarea câștigului mediu al lui Ivanov, 37 de zile și plățile acumulate pentru acestea sunt excluse din perioada de calcul. Totodată, se iau în considerare zilele lucrate în sărbătoare sau zi liberă și plățile acumulate pentru acestea (6 zile). Prin urmare, în calcul sunt incluse 219 (250 - 37 + 6) zile lucrate în perioada de salarizare.

Există situații în care un angajat primește un loc de muncă în perioada de raportare. Adică, în momentul în care contabilul trebuie să-și determine câștigul mediu, nu a lucrat pentru companie pentru o perioadă de facturare (de exemplu, 12 luni). Nu există o procedură de calculare a câștigului mediu pentru situații care nu sunt legate de concediile plătite. Prin urmare, societatea are dreptul de a-l defini în contractul de muncă cu salariatul sau în regulamentul de salarizare. Apoi in perioada de facturare puteti include timpul din prima zi de munca a angajatului pana in ultima zi a lunii care precede plata castigului mediu.

Exemplu

ZAO Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Perioada de facturare este de 12 luni.

În decembrie a acestui an, angajatul companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Totodată, s-a angajat la firmă pe 22 august a acestui an. În această situație, perioada de calcul include perioada de la 21 august până la 30 noiembrie a anului în curs.

Următoarele date sunt reflectate în foaia de lucru pentru Ivanov.

Luna perioadei de facturare	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de zile efectiv lucrate de angajat	Timpul în care salariatul nu a lucrat sau s-a menținut salariul mediu (în zile lucrătoare)	Se lucrează în sărbători sau în weekend	Nota
august	23	8	-	-	În perioada 1 august - 21 august, angajatul nu a lucrat în cadrul companiei
septembrie	20	22	-	2	Angajatul a lucrat într-o zi liberă
octombrie	23	19	4	-	Angajatul era în concediu pe cheltuiala lui
noiembrie	21	21	-	-	-
Total	87	70	4	2	-

În acest caz, din numărul total de zile lucrătoare conform calendarului de producție (din momentul angajării salariatului până în luna anterioară celei de plată a salariului mediu), timpul în care acesta nu a lucrat la firmă (15 zilele lunii august) și 4 zile de concediu fără plată sunt excluse. Totodată, se iau în considerare zilele lucrate în sărbătoare sau zi liberă și plățile acumulate pentru acestea (2 zile). Prin urmare, în calcul sunt incluse 70 (87 - 15 + 2 - 4) zile lucrate.

Plăți pentru perioada de facturare

Dispozitia generala privind platile incluse in calcul la determinarea castigului salarial mediu este stabilita de art. 139 din Codul muncii. Potrivit acestei norme, „pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare care sunt utilizate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți”. Această normă a Codului este specificată în paragraful 2 din Regulament. Deci, atunci când calculează câștigul mediu, un contabil, în special, trebuie să ia în considerare:

Salariile (inclusiv în natură), acumulate la tarife și salariile pentru timpul lucrat; pentru munca prestata la bucata, ca procent din venit sau comision;

Indemnizații și suprataxe la tarife și salarii pentru excelență profesională, clasă, vechime în muncă (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secrete de stat, combinație de profesii (posturi), extinderea zonele de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, managementul echipei etc.;

Plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți determinate de reglementarea regională a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca de noapte , plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare, plata orelor suplimentare (atât în limita maximă a orelor suplimentare - 120 de ore pe an, cât și dincolo de aceasta);

Bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de remunerare (pentru unele tipuri de prime și remunerații este definită o procedură contabilă specială);

Alte tipuri de plăți legate de salariile utilizate în companie.

După cum am indicat mai sus, unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii, precum și timpul în care au fost acumulate. De exemplu:

Câștigul mediu reținut de un angajat în temeiul dreptului muncii (când se află într-o călătorie de afaceri, concediu de studii sau concediu anual regulat etc.);

Plata perioadelor de nefuncționare din vina societății angajatoare sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului;

Plata zilelor libere pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie etc.

Astfel, calculul include toate plățile aferente remunerației angajaților. În consecință, calculul nu include plăți care nu sunt legate de acesta și nu sunt remunerații pentru muncă. Acestea includ, de exemplu, asistență materială, diverse plăți sociale (plată pentru odihnă, hrană, călătorie, formare, tratament, utilități etc.), dividende acumulate de proprietarul companiei, sume de împrumuturi acordate angajaților, dobânzi la împrumuturi. , primite de la angajați, remunerarea membrilor consiliului de administrație sau ai consiliului de supraveghere etc. Mai mult, nu contează dacă anumite beneficii sociale sunt prevăzute sau nu în contractul de muncă cu salariatul.

Opinia expertului

În virtutea articolului 139 din Codul muncii, pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare care sunt utilizate de angajatorul în cauză, indiferent de sursele acestor plăți. Potrivit articolului 129 din Codul muncii, salariile (remunerarea salariatului) includ remunerarea muncii în funcție de calificarea salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la cele normale, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare). Astfel, sistemul de remunerare include doar acele tipuri de plăți care au legătură directă cu cantitatea, calitatea și condițiile de muncă.

Alineatul 3 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, prevede direct că plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii (asistență materială , plata costului alimentației, călătoriei, antrenamentelor, utilităților, recreerii și altele) nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu. Astfel, plata costului alimentației nu se aplică remunerației, inclusiv în cazul în care aceasta este prevăzută în contractul de muncă. În consecință, nu se ia în considerare la calcularea câștigului mediu.

P. Erin, expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT,

A. Kikinskaya, recenzent al Serviciului de consultanță juridică GARANT

În plus, diverse compensații nu sunt asociate cu salariile, de exemplu, cele plătite pentru rambursarea cheltuielilor angajaților legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În special, diurne, compensații pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri comerciale (inclusiv o mașină). În acest caz, mărimea unor astfel de plăți compensatorii (în limita sau peste norme) nu contează. Vă reamintim că unele dintre ele sunt raționale (indemnizații zilnice, compensații pentru folosirea mașinii personale etc.). Cu toate acestea, această standardizare se referă exclusiv la impozitarea acestor plăți. Aceste restricții nu au nicio legătură cu legislația muncii și cu procedura de calcul a câștigului mediu. Plățile suplimentare și bonusurile de natură compensatorie, care fac parte din salariu (de exemplu, pentru munca în vacanță, orele suplimentare), sunt incluse în calculul câștigului mediu.

Exemplu

Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a anului precedent până la 30 noiembrie a anului curent. În această perioadă, Ivanov a primit plăți în valoare de 472.400 de ruble, inclusiv:

Salariul (salariu) în valoare totală de 403.000 de ruble;

Plată suplimentară pentru combinarea profesiilor - 24.000 de ruble;

Plata pentru muncă în weekend - 3000 de ruble;

Asistență financiară - 12.000 de ruble;

Cadou în numerar - 3000 de ruble;

Plata de concediu pentru concediul anual plătit - 22.000 de ruble;

Indemnizații de călătorie (alocație zilnică și câștiguri medii pentru zilele de călătorie de afaceri) - 5.400 de ruble.

Asistența financiară, cadourile în numerar, plata de vacanță și călătoriile de afaceri sunt excluse din valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu. Astfel, contabilul ar trebui să ia în considerare plățile în valoare de:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22.000 - 5400 = 430.000 rub.

La calculul castigului salarial mediu nu se iau in considerare platile suplimentare la castigul mediu pana la suma salariului, daca acestea sunt determinate prin contracte de munca sau reglementari privind remunerarea adoptate de societate. Cert este că sumele și zilele corespunzătoare în care angajatul și-a menținut câștigul mediu sunt excluse din perioada de calcul. Prin urmare, o astfel de plată suplimentară se încadrează în această definiție.

Câștigul mediu zilnic și calculul sumelor datorate angajatului

Pentru a determina ce sumă trebuie acumulată pentru acele zile în care angajatul își menține câștigul mediu, se calculează câștigul mediu zilnic. O excepție este prevăzută doar pentru acei angajați care au o înregistrare sumară a timpului de lucru (aceștia determină câștigul mediu orar, despre care vom discuta mai jos). Câștigul mediu zilnic este determinat de formula:

Exemplu

ZAO Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, angajatul companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare. Perioada de facturare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a anului precedent până la 30 noiembrie a anului curent.

Angajatul are un salariu lunar de 30.000 de ruble.

Luna perioadei de facturare	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de zile efectiv lucrate de angajat	Abateri de la condițiile normale de muncă (număr de zile și motiv)	Plăți către angajat (RUB)
salariu		Numărul de zile efectiv lucrate de angajat		alte plăți	plăți incluse în calcul
Anul trecut
decembrie	22	22	Nu	30 000	-	30 000
Anul curent
ianuarie	16	14	2 zile - concediu pe cheltuiala dvs	26 250	-	26 250
februarie	20	20	Nu	30 000	-	30 000
martie	21	23	2 zile - se lucreaza in weekend	30 000	5714 (plata pentru munca in zilele libere)	35 714
aprilie	21	21	Nu	30 000	-	30 000
mai	21	22	1 zi - munca in vacanta	30 000	2857 (plată pentru muncă în vacanță)	32 857
iunie	20	20	Nu	30 000	-	30 000
iulie	22	4	18 zile - concediu anual	5455	24.545 (plata concediului)	5455
august	23	23	Nu	30 000	3000 (asistență financiară)	30 000
septembrie	20	21	1 zi - munca in weekend	30 000	3000 (plata pentru munca in zilele libere)	33 000
octombrie	23	23	Nu	30 000	-	30 000
noiembrie	21	18	3 zile - călătorie de afaceri	25 714	7850 (plată pentru călătoria de afaceri, inclusiv diurna și câștigul mediu)	25 714
Total	250	231	-	-		338 990

Câștigul mediu zilnic al lui Ivanov va fi:

338.990 RUB : 231 de zile = 1467 rub./zi.

Pentru 7 zile lucrătoare dintr-o călătorie de afaceri ar trebui să i se crediteze:

1467 RUR/zi × 7 zile = 10.269 rub.

Câștigul orar mediu și calculul sumelor datorate angajatului

Pentru angajații care au o înregistrare rezumată a orelor de lucru, câștigul lor mediu orar este calculat pentru a plăti zilele în care se mențin câștigul mediu. Calculul câștigurilor medii zilnice și orare medii este în esență similar. Cu toate acestea, dacă în primul caz se ia în considerare numărul de zile, atunci în al doilea - numărul de ore efectiv lucrate de angajat.

Câștigul orar mediu este determinat de formula:

Cuantumul plății datorate salariatului se stabilește după cum urmează: Exemplu

ZAO Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, angajatul companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare (56 de ore conform programului). Perioada de facturare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a anului precedent până la 30 noiembrie a anului curent. Ivanov a primit o înregistrare rezumată a timpului de lucru și un tarif orar de 180 de ruble/oră.

Luna perioadei de facturare	Numărul de ore de lucru în perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de ore efectiv lucrate de angajat	Abateri de la condițiile normale de muncă (număr de ore (zile) și motiv)	Plăți către angajat (RUB)
salariu		Numărul de ore efectiv lucrate de angajat		alte plăți	plăți incluse în calcul
Anul trecut
decembrie	176	176	Nu	31 680	-	31 680
Anul curent
ianuarie	128	112	16 ore (2 zile) - concediu pe cheltuiala dvs	20 160	-	20 160
februarie	159	159	Nu	28 620	-	28 620
martie	167	183	16 ore (2 zile) - lucru în weekend	30 060	5760 (plata pentru munca in zilele libere)	35 820
aprilie	167	167	Nu	30 060	-	30 060
mai	167	175	8 ore (1 zi) - lucru în vacanță	30 060	2880 (plată pentru muncă în vacanță)	32 940
iunie	159	159	Nu	28 620	-	28 620
iulie	176	32	144 de ore (18 zile) - concediu anual	5760	25.920 (plata concediului)	5760
august	184	184	Nu	33 120	3000 (asistență financiară)	33 120
septembrie	160	168	8 ore (1 zi) - lucru în weekend	28 800	2880 (plata pentru munca in zilele libere)	31 680
octombrie	184	184	Nu	33 120	-	33 120
noiembrie	168	144	24 de ore (3 zile) - călătorie de afaceri	30 240	7850 (plată pentru călătoria de afaceri, inclusiv diurna și câștigul mediu)	30 240
Total	1995	1843	-	-	-	341 820

Câștigul orar mediu al lui Ivanov va fi:

341.820 RUB : 1843 ore = 185 rub./oră.

Pentru orele de lucru ale unei călătorii de afaceri, el trebuie să fie acumulat:

185 rub./oră × 56 ore = 10.360 rub.

Pentru lucrătorii la bucată, la înregistrarea orelor de lucru împreună, câștigurile medii sunt calculate în mod similar. La calcul se iau în considerare toate plățile incluse în calcul și timpul efectiv lucrat de lucrătorul la bucată.

Calcularea mediei este considerată una dintre cele mai simple operații matematice. În consecință, calcularea câștigurilor medii, la prima vedere, nu ar trebui să provoace dificultăți contabililor, chiar și celor fără experiență. Cu toate acestea, începătorii au periodic întrebări, ceea ce înseamnă că merită să le răspunzi. Deci, cum se calculează câștigul mediu?

Prevederi de bază ale „tehnologiei” pentru calcularea câștigului mediu

Dacă înțelegeți cu fermitate principiile cheie ale metodologiei de calcul a acestui indicator, atunci sarcina va fi semnificativ mai ușoară. Aceste principii sunt puține, dar sunt foarte importante.

Calculele se fac pe baza valorii câștigurilor zilnice (pentru întreaga tură). Și indicatorul comun al câștigurilor pe oră este utilizat numai pentru calcule interne - dacă acest lucru este mai convenabil.
În mod implicit, ultimele 12 luni de muncă ale angajatului sunt luate ca perioadă de salarizare. În general, alte opțiuni sunt posibile, de exemplu, dacă câștigul mediu lunar al angajatului nu scade din utilizarea unei perioade de facturare diferite (cel mai adesea, dacă vorbim de muncă temporară sau activități sezoniere).
Calendarul de producție este cel mai important instrument al oricărui contabil. Numărul real de zile lucrătoare din perioada de facturare este preluat din acest calendar.
La calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare doar acele zile în care angajatul a lucrat în locul său. În ciuda faptului că în perioada de concediu sau concediu medical angajatul își păstrează salariul mediu, aceste zile sunt considerate zile nelucrătoare: persoana nu era la locul de muncă. Din același motiv, zilele petrecute de un angajat într-o călătorie de afaceri sunt considerate zile nelucrătoare. Dar pauzele pentru hrănirea unui copil sunt considerate ca pauze de lucru pentru o femeie.
În conformitate cu noua procedură recent stabilită de calculare a plăților, sunt luate în considerare absolut toate plățile de la angajator pentru perioada de raportare în favoarea angajatului - în timp ce anterior, înainte de ajustări, erau luate numai salariile și bonusurile emise în mod regulat. în considerare. Ce sa schimbat? De exemplu, dacă un angajat conștiincios a primit un bonus „din exterior” (să zicem, de la un client recunoscător) și acest lucru a fost convenit cu angajatorul, atunci acum suma corespunzătoare este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, în timp ce anterior nu ar fi au apărut în formulă.
Ce să faci dacă un angajat s-a alăturat companiei relativ recent? În orice caz, luați aceleași 12 luni ca și perioada de calcul. Pentru a nu pierde bani ulterior, este indicat ca angajatul să depună la departamentul de contabilitate al noii companii o adeverință de la locul de muncă anterior care să indice câștigul mediu de acolo.

Toate aceste principii (și, de fapt, reguli) pentru calcularea câștigului salarial mediu au o bază legislativă strictă: sunt determinate de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și de „Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu”. aprobat prin Rezoluția nr. 922 a Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007.

Desigur, niciun contabil din nicio întreprindere nu se poate lipsi de detalii într-o problemă atât de serioasă precum calculul câștigului mediu. Merită să acordați o atenție deosebită celor mai frecvente cazuri speciale.

Cum se calculează salariul mediu pentru o călătorie de afaceri?

Procedura de calcul a câștigului mediu în cazurile în care un angajat este trimis în afara biroului său de acasă în numele conducerii este caracterizată de o serie de nuanțe. În primul rând, angajatorul plătește adesea călătorul de afaceri ceva de genul „compensație morală” pentru inconvenientele cauzate în timpul călătoriei de afaceri. În al doilea rând, orice zi în care un angajat a petrecut-o într-o călătorie de afaceri este considerată neregulată (numărul de ore pe care un călător de afaceri le-a petrecut executând o misiune de muncă nu poate fi calculat). În cele din urmă, călătoriile de afaceri în locuri „cu un coeficient” nu sunt neobișnuite, de exemplu, în nordul îndepărtat sau în zonele muntoase.

În consecință, calculele pe care contabilul trebuie să le facă sunt următoarele.

Câștigurile zilnice ale angajatului, calculate mai devreme, sunt înmulțite cu coeficientul de bonus: dacă bonusul călătorul de afaceri este de 30%, atunci coeficientul va fi egal cu 1,3.
Ceea ce se întâmplă este înmulțit cu coeficientul de teren, dacă așa este călătoria de afaceri.
În cele din urmă, rezultatul este înmulțit cu numărul de zile întregi petrecute de angajat în călătorii de afaceri. Acest indicator este preluat din raportul călătoriei de afaceri - pe baza reperelor de plecare și sosire, iar zilele de plecare și de sosire sunt considerate și călătorii de afaceri - precum și weekendurile/vacanțe care „cădeau” în timpul călătoriei.
Ultima acțiune este scăderea: valoarea impozitului pe venit personal ar trebui să fie scăzută din rezultat.

Merită să înțelegeți că diurnele, alocațiile de apartament și permisele de călătorie cheltuite într-o călătorie de afaceri nu sunt câștiguri. În consecință, astfel de sume nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu și nici nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Sunt considerate pur și simplu cheltuieli generale și trebuie luate în considerare în consecință.

Cum se calculează câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară: sarcină, îngrijirea copilului, concediu medical

În conformitate cu inovațiile legislative, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară este calculat în prezent numai pe baza câștigului mediu lunar - adică a vechimii angajatului, valoarea „ultimului său salariu” și alți indicatori care erau relevanți în trecut sunt nu mai sunt luate în considerare. Adevărat, există încă o nuanță: dacă angajatul este complet nou în întreprindere (a aderat la aceasta cu mai puțin de trei luni în urmă), atunci beneficiul se calculează pe baza cuantumului salariului minim (stabilit prin lege).

Dacă vorbim de indemnizația de șomaj, atunci calculele sunt efectuate în condiții similare. Informațiile despre trei luni de experiență sunt, de asemenea, relevante în acest caz. Spre deosebire, de exemplu, de o serie de țări scandinave, în care periodic apare o situație socială neplăcută atunci când statul este obligat să plătească beneficii semnificative cetățenilor apți de muncă, care obțin un loc de muncă tocmai pentru a renunța curând și a avea dreptul deplin de a nu munca, ci pentru a primi bani.

Cum se calculează câștigul mediu la concediere?

Situația calculării salariului mediu al unui angajat la concediere devine controversată din două circumstanțe:

pot exista multe motive de concediere și, prin urmare, ar fi greșit să nu le luăm în considerare la efectuarea calculelor;
la concediere, un angajat are dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită și este logic să luăm în considerare acest indicator.

În prezent, legea nu reglementează includerea motivului concedierii în formula de calcul a câștigului mediu. Chiar dacă un angajat a comis o infracțiune la locul de muncă, calculele se bazează în continuare pe câștigurile sale reale.

În ceea ce privește compensația pentru concediul nefolosit, aceasta se calculează proporțional cu timpul lucrat de angajat. Algoritmul va arăta astfel.

Se calculează „costul” zilei de concediu a unui angajat (după cum sa menționat deja, astfel de zile sunt considerate zile nelucrătoare). Aceasta se face pe baza numărului mediu de zile dintr-o lună, egal cu 29,4. Dacă vacanța este de 30 de zile calendaristice, atunci, în consecință, fiecare lună lucrată a anului (după cum știm, sunt 12) oferă turistului o compensație de 2,5 zile lucrătoare.

Important: calcularea indemnizației de concediu este un caz rar când trebuie să neglijezi regulile de aritmetică în favoarea Constituției: fiecare lună lucrată este considerată plină (nu poate fi rotunjită).

De exemplu, să presupunem că angajatul a fost în vacanță de la 1 iulie până la 30 iulie. Demisia sa a fost depusă pe 11 octombrie. Vacanța este de 30 de zile calendaristice. Câștigul mediu zilnic este de 750 de ruble. În consecință, 3 luni (august, septembrie, octombrie - toate sunt considerate pline) trebuie înmulțite cu 2,5 zile (fiecare lună lucrată corespunde unei compensații de 2,5 zile). În total, angajatul are dreptul la compensație pentru 7,5 zile, egală cu produsul de 7,5 și 750, adică 5625 de ruble.

Dacă vorbim de concediere din cauza reducerii personalului, atunci un beneficiu unic (în valoare de câștigul mediu lunar) este plătit fostului angajat imediat după concediere. Cele ulterioare - dacă angajatul nu a reușit să-și găsească încă un loc de muncă până la data limită pentru următoarea plată. Este important de înțeles că posibilitatea ca o persoană concediată să primească ajutor de șomaj de la serviciile sociale nu înseamnă că angajatorul nu ar trebui să plătească fostului angajat fondurile necesare.

Calculul câștigului mediu lunar: exemple practice

Să presupunem că angajatul a lucrat timp de 12 luni calendaristice. Salariile în această perioadă s-au ridicat la 12 mii de ruble pe lună.

Pe baza acestor date, determinăm câștigurile sale medii:

12.000 * 12 = 144.000 de ruble - suma totală a câștigurilor angajatului în perioada de facturare;
29,4 * 12 = 352,8 zile – timpul efectiv lucrat în perioada de facturare;
144.000 / 352,8 = 408,16 – castig mediu salariat.

Dacă un angajat nu a lucrat pe deplin pentru nicio lună din perioada de facturare (nu contează dacă a fost bolnav, în vacanță sau într-o călătorie de afaceri), atunci numărul de zile calendaristice în care a lucrat poate fi găsit folosind următoarea formulă:

29,4 / numărul de zile calendaristice dintr-o lună * numărul de zile calendaristice lucrate efectiv în luna de interes.

În practică ar putea arăta așa. Lăsați angajatul să fie bolnav timp de 12 zile în perioada de facturare. Salariul lui pentru 11 luni a fost de 12 mii de ruble pe lună. Salariu pentru a douăsprezecea lună - 7.200 de ruble (30 de zile calendaristice).
Suma totală a câștigurilor în perioada de facturare va fi de 12.000 * 11 + 7.200 = 139.200 de ruble.
Timpul efectiv lucrat în perioada de facturare este 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) 17,64 = 341,04.
Aceasta înseamnă că câștigul mediu va fi egal cu 139.200 / 341,04 = 408,16 ruble.

Întrucât salariatul a fost bolnav timp de 12 zile, această perioadă trebuie scăzută din perioada calculată. Aceasta înseamnă că angajatul a lucrat efectiv doar 18 zile în luna de interes. Deoarece o valoare de 29,4 zile este utilizată pentru a calcula câștigul mediu în fiecare lună calendaristică, numărul de zile calendaristice lucrate într-o lună trebuie ajustat corespunzător.

Ce altceva mai merită să știi despre câștigurile medii? La concedierea din cauza lichidării unei întreprinderi, un angajat are dreptul la un beneficiu lunar unic în cuantumul salariului mediu lunar. La calcul, numărul de zile se consideră a fi cel care apare în prima lună după luna concedierii.

Dacă un angajat, în numele conducerii, a lucrat ore suplimentare (precum și în weekend și sărbători), atunci câștigul mediu este înmulțit cu un factor de ajustare - în consecință, seara, noaptea, vacanța. Este adevărat, acest lucru este relevant doar dacă munca suplimentară nu este cerută de fișa postului angajatului.

Unul dintre cei mai importanți indicatori utilizați în calcularea beneficiilor și a plăților de concediu este câștigul mediu. Depinde de venitul angajatului, termeni, programul de lucru și alte valori. Citiți mai departe pentru mai multe detalii despre modul în care sunt calculate câștigurile medii în situații normale și non-standard.

Plata de concediu

Fiecare angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de odihnă o dată pe an. Vacanța este plătită pe baza câștigului mediu, care depinde de plățile efectiv acumulate către angajat și de timpul pe care acesta a lucrat. Se ia în considerare anul calendaristic anterior. Calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă se efectuează după cum urmează:

De la = Venitul mediu zilnic (ADI) x Numărul de zile de odihnă.

Venitul mediu zilnic este raportul dintre salariile acumulate și cele 12 luni anterioare și numărul mediu ponderat de zile calendaristice. Din 04/02/14, această cifră este de 29,3. Ce este inclus în calculul câștigului mediu? Potrivit paragrafului 3 din Hotărârea nr. 922, se iau în considerare salariile, sporurile, indemnizațiile și alte tipuri de remunerare a muncii. Suma plăților de concediu și asistenței financiare primite anterior nu este inclusă în venitul mediu. De asemenea, exclude plățile pentru perioada de absență a unui angajat atunci când:

a) i s-a menținut salariul în condițiile legii, cu excepția pauzelor pentru hrănirea bebelușului;

b) persoana a primit concediu medical sau indemnizatie de sarcina;

c) salariatul nu a lucrat din motive independente de voința sa, de exemplu, timp de nefuncționare, greve;

d) au fost acordate zile suplimentare de odihnă pentru îngrijirea unei persoane cu handicap.

Venitul mediu pe zi = (Suma bonusurilor, indemnizațiilor, remunerațiilor acumulate în perioada de raportare / 12 luni) / 29,3 (valoare constantă).

Exemplu

Un angajat al întreprinderii își ia o vacanță de la 19.01.15 la 01.02.15 timp de 14 zile. Salariul angajatului pentru 12 luni a fost de 550 de mii Nu au existat absențe în 2014. Câștigul mediu va fi calculat după cum urmează:

Determinăm venitul zilnic: 550.000 / 12 / 29,3 = 1564,28.
Plata de concediu: 1564,28 x 14 = 21.899,92.
La sfârșitul lunii februarie, angajatul a primit un bonus de 25.000 de ruble. pe baza rezultatelor muncii. De asemenea, trebuie inclus în calcul: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29,3) x 14 = 22.895,32.
Să determinăm suma plății suplimentare: 22.895,32 – 21.899,92 = 995,40

O formulă atât de simplă este rar folosită. În timpul anului, un angajat se îmbolnăvește sau își ia concediu cel puțin o dată. Prin urmare, 12 luni consecutive sunt extrem de rare.

Perioadă

Dacă una sau mai multe luni nu sunt pe deplin lucrate, atunci procedura de calcul a câștigului mediu se modifică. Suma venitului efectiv acumulat este împărțită la o valoare constantă (29.3). Rezultatul este apoi înmulțit cu numărul de luni lucrate.

Să împărțim această formulă mare în câteva mici.

SRZ = Salariu / Număr de zile (1), unde:

(1) = Zile din luni întregi (2) + Zile din luni parțiale (3);
(2) = Numărul de luni lucrate integral x 29,3;
(3) = (29,3 / Numărul de zile dintr-o lună) x Numărul de zile lucrate Așa se calculează câștigul mediu pentru concediu.

Să ne uităm la această formulă folosind un exemplu.

Din 13 mai, angajaților companiei li s-a acordat concediu de 14 zile. In perioada de la 01.05.14 la 30.04.15 a fost bolnav de 5 zile. Suma salariului efectiv primit este de 268 mii de ruble. Perioada de raportare constă din:

luni întregi: 322,3 zile (11 x 29,3);
luni parțiale: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 zile.

Venitul mediu zilnic este: 268.000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Din rezultatul obținut este necesară plata impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare. În cazul în care activitățile angajatului nu sunt legate de producția de active fixe sau necorporale, atunci aceste cheltuieli pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit.

Exemplu de calcul al câștigului mediu

Salariatul pleacă în concediu pe 22 mai pentru 28 de zile calendaristice. A lucrat în organizație mai bine de 3 ani. Salariu - 15.000 În luna mai a anului precedent, persoana a fost în concediu de 28 de zile, iar în septembrie a fost bolnav timp de patru zile. Să calculăm câștigul mediu al angajatului:

1. Să stabilim salariul angajatului în luna mai:

15.000 / 18 x 3 (zile lucrate) = 25.000.

2. Acum să aflăm numărul de zile lucrate:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Salariul angajatului în luna septembrie (excluzând concediul medical):

15.000 / 21 x 18 (zile lucrate) = 12857,14.

4. Numărul de zile calendaristice lucrate în luna a noua:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Să calculăm câștigul mediu: 165.357,14 / 321,23 = 514,76.

Plata de concediu: 514,76 x 28 = 14.413,28.

Impozitul pe venitul personal: 14.413,28 x 0,13 = 1874.

Plată: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.

concediu devreme

Un angajat are dreptul la zile libere plătite după șase luni de muncă. Dacă este necesar, poate lua concediu cu 28 de zile mai devreme dacă managerul nu se opune. Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat dorește să renunțe înainte de sfârșitul perioadei pentru care a primit zile libere, atunci șeful poate reține din veniturile sale datoria pentru timpul nemuncat.

Dacă o persoană nu a avut un salariu acumulat înainte și în timpul perioadei de raportare, atunci calculul câștigului mediu pentru concediu se va baza pe sumele primite pentru zilele lucrate în luna curentă.

De exemplu, să efectuăm un calcul pentru o angajată care a lucrat de la 1 mai până la 18 mai, care merge în concediul principal plătit din 19 mai timp de 14 zile. Pentru ușurință de calcul, să luăm un salariu de 15.000.

Număr de zile de facturare: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15.000 / 17,01 = 881,83.

Plata de concediu: 881,83 x 14 = 12.345,62.

Impozitul pe venitul personal: 12.345,62 x 0,13 = 1605.

Suma de plătit: 12.345,62 - 1605 = 10.740,62.

O procedură similară pentru calcularea câștigului mediu este utilizată la transferul unui angajat între organizații. Potrivit art. 77 TK. RF, o asemenea împrejurare constituie motiv de încetare a contractului de muncă anterior. Adică, angajatul este concediat și compensat pentru concediul rămas. La noua locație, salariul mediu pentru plata concediului va fi calculat folosind următorul algoritm:

se stabileste numarul de zile lucrate;
se calculează suma fondurilor primite de angajat;
SRH este determinat;
se calculează plata de concediu.

Part-time

Potrivit art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestor angajați trebuie să li se acorde zile libere în paralel cu odihna la locul lor principal. Problema este că durata acestor două tipuri de „vacanțe” poate să nu coincidă. Managerul de la al doilea loc de muncă nu are dreptul de a refuza zile suplimentare de concediu. Doar anumite categorii de angajați, precum profesorii, sunt eligibile pentru concediu prelungit. Ce să fac? Singura cale de ieșire este să scrieți o cerere de vacanță pe cheltuiala dvs. pentru zilele lipsă. În plus, trebuie să furnizați documente de la locul principal de muncă care confirmă durata vacanței. Cuantumul plății pentru concediu de odihnă se stabilește conform schemei standard.

Concediere

Dacă un angajat își părăsește locul de muncă, trebuie să i se plătească o compensație. Calculul câștigului mediu la concediere se efectuează folosind următoarea formulă:

SRZ = Salariul plătit efectiv / 12 / 29.3.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, atunci calculul utilizează datele pentru perioada de la data angajării până la ultima dată a lunii care precede concedierea. Aceleași formule și condiții se aplică și în cazul unei disponibilizări a unui angajat.

Exemplul #1

La momentul disponibilizării, angajatul lucrase pentru companie timp de șase luni. În acest timp, ea și-a luat 5 zile de odihnă plătită. Nu au existat perioade excluse din vechimea în muncă. La concediere, salariatului trebuie să i se acorde o compensație pentru: 28 – 5 = 23 de zile. Salariul efectiv primit timp de 6 luni este de 225 de mii de ruble. Să calculăm câștigul mediu pentru compensație:

225.000 / 6 / 29,3 = 1279,86 ruble. – castigul mediu zilnic;
1279,86 x 23 = 29.436,78 ruble. – plata de concediu.

Exemplul nr. 2

Angajatul a scris o scrisoare de demisie în vigoare din 10 mai 2014. A lucrat în organizație din 05.01.2013. Nu au existat omisiuni în perioada de raportare. Salariu - 20 de mii de ruble. Compensația este:

(20.000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 ruble. - castig pe zi;
682 x 28 = 19.096 ruble. – plata de concediu.

Exemplul nr. 3

Persoana a lucrat la companie mai mult de un an. Pe 24 mai, el a scris o scrisoare de demisie. Are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit. Baza de calcul este perioada de la 01/05/13 la 30/04/14. În acest timp, angajatul a fost în concediu de 4 zile în luna aprilie. Nu au fost excluse alte sume din calcule. Salariul efectiv plătit este de 118 mii de ruble. Perioada de bază constă din 11 luni întregi (322,3 zile) și 25,4 zile din aprilie (29,3 / 30 / 26).

SRZ: 118.000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub./zi.

Sprijin de stat

Pentru a primi beneficii, un fost angajat trebuie să furnizeze un certificat care să indice câștigul mediu pentru centrul de ocupare. Beneficiile sunt calculate ca procent din venit pentru ultimele 3 luni de muncă. Formularul certificatului trebuie să corespundă cu formularul pus la dispoziție la centrul de ocupare. Datele privind nivelurile salariale sunt stocate la întreprindere timp de 75 de ani. Deci, chiar dacă o persoană a lucrat într-o companie în urmă cu 5 ani, el poate primi un astfel de document.

Angajatorul este obligat să furnizeze în termen de trei zile o adeverință care să indice salariul mediu pentru centrul de angajare. Calculul se efectuează fără a lua în considerare zilele în care:

SRH-ul persoanei a fost menținut;
salariata se afla in concediu medical, in concediu de maternitate, ingrijind copii cu handicap;
salariatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare sau a grevelor;
angajatul era în concediu.

Dacă întreaga perioadă constă din zile excluse, atunci baza de calcul a SRZ trebuie mutată în perioada corespunzătoare din perioada anterioară.

Nu ar trebui să vă bazați pe venitul mediu în timpul unei perioade de șomaj. Guvernul rus stabilește limite de plată pentru fiecare an financiar. Dacă o persoană a lucrat mai mult de 26 de săptămâni (6 luni) într-o perioadă de 12 luni, aceasta va fi supusă la două perioade de plată. În primele șase luni, cuantumul beneficiului va depinde de câștigul mediu lunar:

75% din maximul stabilit în primele trei luni;
60% – în următoarele patru luni;
45% - în viitor.

Pentru următoarele 12 luni, lucrătorului i se va plăti o prestație în cuantumul sumei minime stabilite. Aceeași rată se aplică dacă o persoană nu a lucrat timp de 26 de săptămâni în anul calendaristic precedent. Suma minimelor și maximelor stabilite crește cu coeficientul regional.

Recalculare

Salariatul cu fracțiune de normă a demisionat pe 10 martie și a primit o adeverință de venit. Foștii colegi l-au informat ulterior că salariile la companie au crescut de la 1 martie. Angajatul trebuie să primească o recalculare. Conform legii, dacă a intervenit o modificare a salariilor după data de calcul, câștigurile pentru perioada de bază cresc. Din decembrie până în februarie, angajatul a primit 4 mii de ruble. pe lună.

Primul calcul:

Venitul mediu pe zi = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 ruble.
Număr mediu de zile lucrate: 58/3 =19,33.
Câștiguri: 206,9 x 19,33 = 3999,38 ruble.

După recalculare, salariul pentru poziție a fost de 5 mii de ruble. Factorul de modificare: 5000 / 4000 = 1,25. Conform noilor date, SRZ va fi: 3999,38 + 25% = 4999,23 ruble.

Nuanțe

Calculul veniturilor medii pentru șomaj și a bursei, care se plătește în perioada de recalificare și promovare, este același. Calculul se efectuează pe baza datelor pentru 3 luni și a numărului de zile lucrate în perioada de raportare.

Calculul câștigului mediu pentru beneficii se efectuează folosind următoarea formulă:

SRZ = SDZ x SMD, unde:

SDZ – câștigul mediu pe zi (venitul efectiv acumulat / numărul de zile lucrate);
SMD – numărul mediu de zile lucrătoare.

Dacă se stabilește o săptămână incompletă, atunci acest indicator este determinat prin împărțirea salariului la numărul de zile din perioada de raportare.

Câștigul mediu poate fi calculat pe baza datelor privind salariile pe oră:

SRZ = SCZ x SMC, unde:

SCHZ – câștigul mediu pe oră;
MMC este numărul mediu lunar de ore lucrate în funcție de durata săptămânii.

Timpul mediu de lucru pentru perioada ianuarie – martie 2015 (număr de zile lucrătoare 17, 20 și 20) va fi:

(136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (săptămână de 40 de ore);
(122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (săptămână de 36 de ore);
(68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (săptămână de 20 de ore).

Suma orelor de lucru conform calendarului se împarte la 3.

Exemplu

Un angajat care lucrează o săptămână de 40 de ore are dreptul la un salariu de 25.000 de ruble. Din 01.04. 13 el renunță. Baza de calcul este de 3 luni. În ianuarie, un angajat a luat concediu medical timp de 3 zile. Lunile rămase au fost complet rezolvate. De fapt, persoana a lucrat: 112 + 159 x 2 = 430 ore.

Timpul mediu de funcționare în condiții standard va fi de 151,33 ore.

Venituri: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.

SRZ pe oră: 72.058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25.359,88 ruble.

Calculul câștigului mediu pentru concediu medical

Valoarea prestațiilor de invaliditate depinde de durata muncii și de nivelul veniturilor angajatului:

cu o experiență de 8 ani sau mai mult, se datorează o plată în valoare de 100% din SRZ;
5-8 ani – 80%;
până la 5 ani - 60%.

Dacă câștigurile medii ale angajatului depășesc sumele stabilite prin lege (624.000 de ruble în 2014 și 568.000 de ruble în 2013), atunci se iau în considerare maximele specificate.

Primul pas în calcularea beneficiilor este determinarea banilor plătiți efectiv angajatului. Perioada de calcul al câștigului mediu va fi de doi ani. Se iau în considerare sumele pentru care au fost plătite contribuții la Fondul de asigurări sociale. Valoarea rezultată este împărțită la 730 (adică 365 k.d. pe an x 2). Valoarea beneficiului pe zi se calculează prin înmulțirea câștigurilor zilnice cu procentul corespunzător (în funcție de vechimea în muncă). Primele trei zile de concediu medical sunt plătite de angajator, zilele următoare sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale. Dacă vechimea în muncă a angajatului este mai mică de 26 de săptămâni, atunci salariul minim este utilizat pentru a calcula beneficiile pentru fiecare lună (5.965 de ruble pentru 2015).

Exemplul #1

Un angajat al organizației a fost bolnav în perioada 2 – 9 februarie. Pentru perioada 2013 și 2014 nu au existat absenteisme. Salariul nu a depășit sumele maxime de-a lungul anilor. La data apariției bolii, experiența de muncă a fost mai mare de 8 ani. Concediul medical va fi plătit la 100% din venitul mediu. Salariul angajatului pentru doi ani este de 365 de mii de ruble.

1. 365 / 730 = 500 – diurnă.

2. 500 x 5 = 2500 rub. – cuantumul despăgubirii pentru întreaga perioadă de invaliditate. Dintre acestea:

500 x 3 = 1500 - se va plăti pe cheltuiala întreprinderii;
500 x 2 = 1000 - va fi transferat de către FSS.

Exemplul nr. 2

Angajatul a fost bolnav în perioada 22 ianuarie - 25 ianuarie. Salariul său pentru perioada de bază a fost de 570 de mii de ruble. pentru 2013 și 630 de mii de ruble. pentru 2014. Experienta in munca – 3 ani.

(568 + 624) / 730 = 1632,88 – frec. / zile – câștigul mediu zilnic.

Perioada de boală include două zile calendaristice. Deoarece experiența de muncă a unei persoane este mai mică de 5 ani, beneficiul va fi plătit în valoare de 60% din venitul mediu pe cheltuiala întreprinderii:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 ruble.

Calculul câștigului mediu pentru călătorii de afaceri

În perioadele de călătorie, sunt plătite doar zilele lucrătoare prevăzute în pontajul și programul de personal. Sunt luate în considerare doar plățile pentru forță de muncă. Perioada de bază pentru calcule este de douăsprezece luni anterioare lunii în care angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Regulile pentru calcularea sumei câștigului mediu sunt standard.

Să ne uităm la un exemplu

Salariatul a fost angajat de companie pe 10 februarie 2014. Salariu conform programului de personal - 40 de mii de ruble. Din ordinul directorului, pe 25 februarie a fost trimisă într-o călătorie de afaceri cu durata de 4 zile. Salariatul nu a lucrat perioada de plata (249 zile) din cauza bolii (8 zile) si concediu platit (14 zile). Salariul în aceste luni s-a ridicat la 26.086,96 ruble. și 12.000 de ruble. respectiv.

Suma reală primită pentru 12 luni:

40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 rub.

Numar de zile lucrate: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438.086,96 / 227 = 1929,90 ruble.

Valoarea indemnizațiilor de călătorie: 1929,90 x 4 = 7719,59 ruble.

Sarcina și nașterea

Venitul mediu în acest caz se determină prin împărțirea sumei salariului primit la numărul de zile lucrate. Perioada de bază pentru calcule este de doi ani calendaristici.

Exemplul #1

Salariata a intrat în concediu de maternitate pe 5 februarie. Salariul ei pentru ultimii doi ani s-a ridicat la 520 de mii de ruble. în 2013 și 610 mii de ruble. în 2014. Aceste cifre nu depășesc maximele stabilite legal. Prin urmare, întreaga sumă a câștigurilor va fi luată în considerare la calcularea beneficiilor. Perioada de calcul: 365 x 2 = 730 zile. Nu au existat sume excluse în acești ani. Câștigul mediu zilnic = (610 + 520) / 730 = 1547,95 ruble. – baza de calcul a cuantumului prestației.

Exemplul nr. 2

Salariata a intrat în concediu de maternitate din 10 iunie 2015. Ea este angajată de organizație din 1 august 2013. Salariul ei pentru ultimii doi ani a fost de 90 de mii de ruble. în 2013 și 510 mii de ruble. în 2014. Până la începutul vacanței, perioada totală de asigurare depășea 6 luni. Beneficiul va fi calculat pe baza salariului primit.

Câștigul real al angajatului: 90 + 510 = 600 mii de ruble.

Peste doi ani, angajatul a avut 35 de zile care au fost supuse excluderii. Atunci perioada de bază este: 730 – 35 = 695 zile.

Câștigul mediu zilnic: 600.000 / 695 = 863,31 ruble. Această cifră va fi luată în considerare la calcularea beneficiilor.

Exemplul nr. 3

O angajată a companiei intră în concediu de maternitate în 2015. În perioada de calcul, a fost bolnavă timp de 45 de zile. Beneficiul va fi calculat pe baza a 685 de zile.

Câștiguri medii: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 de ruble.

Această cifră depășește limita legală - 1.192.000 RUB:

630.000 > 568.000 (2013);
620 000 < 624 000 (2014 г.).

Câștigul mediu zilnic: (568 + 620) / 685 = 1734,30 ruble.

Valoarea maximă a SRZ, care este stabilită prin lege: 1192 / 730 = 1.632,87 ruble.

Deoarece valoarea calculată este mai mare decât valoarea maximă, atunci când se calculează valoarea concediului medical, se va folosi suma de 1632,87 ruble.

Restricții

Dacă în perioada de bază angajatul nu a avut venituri sau valoarea acestuia nu a depășit minimul stabilit legal, atunci valoarea salariului minim este utilizată pentru a calcula cuantumul beneficiilor, concediului medical și plăților de concediu. Salariul mediu zilnic se calculează după cum urmează:

Salariul minim x 24 luni / 730 zile.

Angajata companiei a fost angajată pentru primul ei loc de muncă pe 15 ianuarie. Din 25 aprilie până în 29 aprilie a fost bolnavă. Deoarece nu a existat o experiență anterioară de asigurare, cuantumul beneficiului va fi calculat pe baza indicatorului de 60% din SRZ. În ultimele 24 de luni calendaristice (de la 01/01/13 la 12/31/14), nivelul salarial real a fost de 0 ruble. Beneficiul va fi calculat pe baza salariului minim: 5965 x 24 / 730 zile. = 196,11 rub.

Munca sezoniera

Algoritmul de calcul al câștigului mediu pentru angajații care ocupă locuri de muncă temporare este ușor diferit de cel general.

SRZ = Salariul real / Numărul de zile lucrate într-o săptămână de 6 zile.

Exemplul #1

Compania a încheiat un contract de muncă temporară cu salariatul în perioada 1 septembrie – 2 octombrie. În octombrie, a primit două zile de concediu plătit. Pentru o lună complet lucrată în septembrie, angajatul a primit 20.000 de ruble. Cu o săptămână de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este de 26. SRZ: 20.000 / 26 = 769,23 ruble.

Exemplul nr. 2

Societatea a incheiat cu salariatul un contract de munca temporara pe perioada 01.03 - 03.04. Pentru o lună complet lucrată în martie, angajatul a primit 12.000 de ruble, iar pentru 3 zile în aprilie – 1.636 de ruble. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este de 28. SRZ: (12.000 + 1636) / 28 = 487 ruble.

Exemplul nr. 3

Societatea a încheiat un contract cu salariatul pentru muncă sezonieră în perioada 3 august – 1 octombrie. Pentru luni de lucru complet el va primi 25.000 de ruble. În octombrie, angajatul și-a luat o vacanță de 5 zile, urmată de concediere. De la 10 la 14 august a fost bolnav. Această perioadă este exclusă din calculul SRH. Pentru cele 47 de zile lucrate s-au acumulat 45.183,98 ruble. SRZ: 45.183,98 / 47 zile = 961,36 ruble.

Exemplul nr. 4

Compania a încheiat un contract cu salariatul pentru muncă sezonieră în perioada 11 februarie – 8 aprilie. Pentru luni de lucru complet el va primi 12.000 de ruble. În februarie a fost bolnav timp de 8 zile. Această perioadă este exclusă din calculul câștigului mediu. Pentru întreaga perioadă, a fost acumulat un salariu de 20.073 de ruble. SRZ: 20.073 / 41 de zile = 490 de ruble.

Chiul

O persoană a fost angajată să lucreze într-o organizație cu o săptămână de 5 zile pe 01.02.12, iar pe 26.04.2012 a decis să renunțe. Baza de calcul este de 3 luni. Primii doi angajați au lucrat complet. În martie, a fost bolnav timp de 6 zile, a luat 3 zile pe cheltuiala lui și a ratat aceeași sumă fără un motiv întemeiat. Conform reglementărilor, concediile medicale și concediile personale sunt excluse, iar absenteismul nu este inclus în listă. Rezultă că angajatul a lucrat: 17 + 20 + (20 – 6 – 4) = 47 de zile. În condiții standard, numărul mediu de zile lucrate este de 19.

Salariul total: 15.000 x 2 + 5250 = 35.250 ruble. SRZ: 35.250 /47 x 19 = 13.037,23 ruble.

Atunci când se calculează multe plăți garantate unui angajat de Codul Muncii al Federației Ruse, se ia ca bază suma medie a câștigurilor pentru o anumită perioadă de timp - câștigul său mediu.

Fiecare tip de plată are propria sa formulă de calcul, în care este necesar să se cunoască și valoarea câștigului mediu zilnic. Acest lucru va fi necesar la determinarea sumei plăților pentru:

concediu anual garantat sau;
Zile suplimentare libere pentru copiii cu handicap;
Timpul petrecut pentru a fi supus unui examen medical;
Concediu medical și.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic, veți avea nevoie și de cunoștințe despre alte cantități:

Suma tuturor plăților primite de angajat. Aceasta include: toate tipurile de părți bonus, bonusuri și alocații necesare. Excluse: plățile sociale (asistență unică, plata pentru călătorie și mâncare) și plăți bazate pe câștigul mediu (, vacanță, călătorii de afaceri);
Perioada de decontare – o perioadă de timp pentru care sunt însumate plățile primite. Câte zile s-au lucrat în această perioadă?

Zile excluse (pentru calculele tuturor tipurilor de compensare):

petrecut într-o călătorie de afaceri;
absența de la serviciu din cauza bolii;
timp liber;
zile libere suplimentare oferite de angajator (pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav/copil cu handicap);
timp de nefuncţionare;
greve;
concediu neprogramat fără plată.

Câștigul mediu zilnic este raportul dintre întreaga sumă câștigată de un angajat în perioada contabilă la cele douăsprezece luni (precedente) și la numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună (se ia un coeficient de 29,3 - adoptat în aprilie 2014). 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultatul poate fi calculat manual folosind această formulă sau puteți utiliza un calculator special online. În formularul de pe site trebuie să introduceți valorile corespunzătoare fiecărei coloane și să faceți clic pe butonul „Calculați”. Rezultatul va fi rapid și precis.

La determinarea sumelor fiecărui tip de plată, procedura de calcul a câștigului mediu zilnic este diferită.

Calculul câștigului mediu folosind exemple specifice

Pentru compensarea concediului de odihnă în cazul concedierii unui angajat

Dacă nu au existat excepții de la perioada de calcul (în acest caz douăsprezece luni), procedura de calcul este următoarea:

Valoarea angajamentelor către angajat pentru perioada de facturare trebuie împărțită la numărul de luni (12), rezultatul împărțit la coeficientul 29.3.

Angajat Savelyev I.N. a lucrat în organizație mai mult de patru ani. Pe 18 februarie 2016 și-a depus demisia. Organizația este obligată să-i plătească compensații pentru concediul anual neutilizat. Perioada de calcul a fost complet elaborată și acoperă lunile din februarie 2015 până în ianuarie 2016. Suma totală a plăților, inclusiv salariul, bonusurile și bonusurile, este de 300.000 pe an.

Să-l împărțim mai întâi la 12 (în funcție de numărul de luni), apoi la 29,3 și obținem: 853,24 - câștigul mediu zilnic, apoi vom folosi valoarea acesteia pentru a calcula compensația.

Dacă una dintre luni, sau mai multe, nu au fost elaborate în totalitate, calculul va fi diferit:

Mai întâi, calculăm numărul de zile calendaristice din această lună, pentru care împărțim 29,3 la numărul de zile din lună și înmulțim cu numărul de zile considerate lucrate. Apoi calculăm câștigul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, 29,3 trebuie înmulțit cu numărul de luni care nu au perioade de excludere și adăugat cu numărul de zile calendaristice din luna care nu a fost complet lucrată. După aceea, câștigurile angajatului (complet, pentru întreaga perioadă de calcul) sunt împărțite la rezultatul obținut.

Un exemplu de calculare a compensației la concediere dacă perioada de calcul nu a fost pe deplin calculată:

Program de lucru Kuznetsova V.A. la firma timp de 2 ani. Din 11 octombrie 2015 va fi demisă la cererea ei. Contabilul trebuie să determine cuantumul compensației datorate pentru vacanța nefolosită. Perioada de calcul va fi lunile din octombrie 2014 până în septembrie 2015. În aceste luni, Kuznetsova a fost în vacanță în perioada 13-16 decembrie 2014. Această lună nu poate fi considerată pe deplin lucrată, nu va fi luat în considerare numărul de zile de concediu, precum și valoarea plății de concediu, fără de care s-au acumulat 210.000 de ruble într-un singur an.

Câștigul mediu zilnic trebuie calculat după cum urmează: 11 luni au fost lucrate integral. 11 înmulțit cu 29,3 = 322,3 zile. Pentru decembrie include: 29,3: 31 de zile ale lunii * 27 de zile = 25,5 zile calendaristice. Câștigul mediu zilnic al lui Kuznetsova a fost: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 ruble.

Câteva caracteristici:

Dacă un angajat lucrează într-o organizație de mai puțin de un an, atunci începutul perioadei de calcul va fi luna în care a fost înregistrat.
Se întâmplă ca câteva luni dintr-un an să nu fie pline, de exemplu, atunci când vacanța este luată în parte sau când un angajat ia concediu medical de mai multe ori. În acest caz, lunile întregi sunt însumate cu șansele medii de luni incomplete.
Dacă timpul petrecut lucrând într-o organizație este mai mare de un an, dar întreaga perioadă de calcul constă numai din zile excluse (a existat concediu de maternitate), câștigul mediu se calculează pe o perioadă de 12 luni premergătoare începerii acestor zile.
Cuantumul indemnizației pentru concediere se va calcula exact în același mod conform formulei de bază ca și pentru concedierea din alte motive.

Pentru a calcula acest tip de compensare, perioada de calcul este întotdeauna de 12 luni (cu excepția cazului în care angajatul a lucrat mai puțin la o anumită întreprindere), indiferent de condițiile de muncă și locația organizației.

Pentru concediu medical și concediu de maternitate

Să ne uităm la un exemplu:

Angajat Frolova E.N. Am luat concediu medical din 13 ianuarie până pe 16 ianuarie 2016. Se iau in calcul 2 ani - 2014 si 2015. Castigul total - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.

Medie zilnică – 1.000.000: 730 = 1.369,86 ruble. În continuare, valoarea plăților este determinată conform regulilor.

Pentru a calcula valoarea indemnizațiilor de călătorie

Se determină după regula de bază.

Otkritie OJSC angajat Vasilyev O.O. trimis într-o călătorie de afaceri timp de trei zile în perioada 22-24 mai 2015. În această perioadă, angajatul va primi plăți bazate pe câștigul mediu. Luăm în considerare perioada mai 2014 până în aprilie 2015. În acest timp, câștigurile angajatului sunt de 320.000 de ruble. Vasiliev a plecat în vacanță în ianuarie 2015 pentru 10 zile.

Calcul contabil: 320.000: 342 = 935,67 ruble - câștigul mediu zilnic. Apoi, pur și simplu înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de călătorie.

Uneori se întâmplă ca indemnizațiile de călătorie să fie mult mai mici, iar angajatul este mai profitabil să nu plece într-o călătorie de afaceri. În acest caz ele pot fi mărite.

Atunci când calculați câștigul mediu zilnic, trebuie să țineți cont de specificul perioadelor excluse din perioada de calcul, precum și de perioada de timp inclusă în aceasta.