Poate fi concediat un angajat aflat în concediu? Demitere la cererea dvs

Orice angajat care a încheiat un contract de muncă cu angajatorul său are posibilitatea de a-l rezilia. Acest drept îi este acordat de Codul Muncii al Federației Ruse. Puteți rezilia contractul fie la cererea dumneavoastră, fie prin acordul părților.

Puteți renunța la locul de muncă în timpul vacanței. În timpul concediului de odihnă a unui salariat, angajatorul îl poate concedia numai pe baza lichidării întreprinderii.

Este permis

Decizia de a renunța în mijlocul unei vacanțe nu poate fi considerată ilegală. Nu există prevederi în legislația muncii care să interzică rezilierea unui contract în timpul vacanței.

Dar acest caz oferă câteva nuanțe care trebuie luate în considerare:

Puteți scrie o scrisoare de demisie în timpul vacanței - nu este nevoie să chemați angajatul la muncă;
Un aspect important este respectarea termenelor de aplicare.

Vacanțele dinainte merită o atenție specială. În timpul înregistrării sale, ar trebui să vă ghidați de normele legale.

Un angajat aflat în vacanță poate trimite o scrisoare de demisie prin poștă recomandată - nu este necesar să fie prezent personal. Angajatorul poate trimite și cartea de muncă a angajatului prin poștă. Acest lucru trebuie pur și simplu menționat în cerere.

Legea prevede ca un angajat să-și notifice angajatorul cu privire la concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încetarea atribuțiilor sale oficiale.

Dacă în această perioadă cetățeanul a fost în vacanță, atunci aceasta nu poate fi o bază pentru prelungirea acesteia.

Motive Un angajator poate rezilia un contract cu angajații din motivele specificate în partea 6 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate prevăd revenirea angajatului din concediu.

În perioada de concediu, un angajat poate fi concediat numai pe baza propriei cereri. De asemenea, părțile, în baza unui acord general, pot rezilia contractul de muncă. Fără permisiunea angajatului, acesta poate fi concediat în vacanță numai în cazurile de lichidare a întreprinderii. Oricare dintre aceste cazuri prevede concedierea necontestat.

Situația nu va fi afectată de datoriile angajatului sau de munca pe care nu a avut timp să o ducă la bun sfârșit.

În cazul în care societatea este în curs de lichidare, angajatorul trebuie să informeze salariatul cu cel mult 2 luni înainte de acest eveniment. Dacă firma dă faliment, acest timp este redus.

Procedura de concediere în timpul concediului voluntar

Concedierea în vacanță la cererea dumneavoastrăare loc în mai multe etape:

Etapă	Acțiuni necesare
Scrierea unei cereri	Cererea este scrisă de angajat sub orice formă, indicând motivul părăsirii întreprinderii (la cererea sa)
Efectuarea unei comenzi	Angajatorul emite un ordin de concediere folosind un formular special T-8, care trebuie semnat de conducătorul întreprinderii sau de o altă persoană care are o autoritate similară.
Familiarizarea cu comanda	Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda. După aceasta, documentul este trimis la departamentul de contabilitate, unde vor fi rezolvate toate problemele financiare: cât este obligată compania să plătească angajatului sau cât îi datorează companiei.
Efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă	După înregistrarea concedierii, carnetul de muncă se eliberează fostului salariat contra semnăturii.

Este important ca angajatul să urmărească înscrierea făcută în cartea de muncă. Pentru angajarea ulterioară va fi foarte importantă formularea, care trebuie să respecte cerințele legale.

Dacă dosarul nu corespunde realității, atunci se va putea dovedi nelegalitatea angajatorului numai în instanță.

Motivele concedierii voluntare trebuie specificate în paragraful 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii. Dacă formularea nu conține astfel de date, atunci puteți merge imediat în instanță.

Aceleași acțiuni ar trebui efectuate și în cazul în care angajatorul nu a plătit beneficii fostului angajat.

Articolul 234 din Codul muncii prevede că în cazul acțiunilor ilegale ale angajatorului în eliberarea carnetului de muncă sau întârzierea plății la concediere, acesta poartă răspunderea financiară pentru fiecare zi restante.

Valoarea amenzii este egală cu câștigul mediu al angajatului.

Dacă, după depunerea cererii, salariatului i-au rămas mai puțin de 14 zile de concediu, atunci trebuie să meargă la muncă și să lucreze zilele lipsă. Dacă un angajat are zile de concediu neutilizate în anul curent, angajatorul va fi obligat să le despăgubească.

Când?

În cazul în care părțile la contractul de muncă nu au stipulat alte condiții, salariatul trebuie să-și notifice angajatorul concedierea cu 14 zile înainte.

Acest lucru este prevăzut la articolul 80 din Codul Muncii. Termenul începe să conteze din momentul în care cererea este depusă la departamentul de resurse umane.

Legea permite unui angajat să demisioneze în unele cazuri fără a respecta termenul limită de două săptămâni. În prezența unor astfel de împrejurări, angajatorul nu are dreptul de a nu concedia salariatul sau de a reține carnetul de muncă.

Vă puteți demisiona din ziua în care depuneți cererea (dacă această zi este o zi lucrătoare) dacă apar următoarele circumstanțe:
angajatul a intrat în orice instituție de învățământ și a primit statutul de student;
angajatorul săvârșește încălcări ale legislației muncii sau ale contractului de muncă încheiat (nu se plătesc salariile la timp, nu se asigură hainele de lucru, condițiile de muncă nu sunt favorabile);
salariatul iese la pensie sau încetează să lucreze din motive de sănătate;

salariatul trebuie să îngrijească o persoană cu handicap din primul grup.

Dacă astfel de motive l-au forțat pe angajat să demisioneze, atunci el poate face acest lucru în vacanță. În acest caz, nu este necesar să se calculeze perioada lipsă.

Adesea, persoanele aflate la vârsta de pensionare sunt cele care renunță în timpul vacanței. Acest lucru se face pentru a se pensiona imediat după finalizarea acestuia.

Video: Găsirea răspunsului

Calcul si plata

Dacă un angajat demisionează din proprie voință, angajatorul este obligat să înceapă să plătească compensații, salariile rămase, bonusuri etc. Această normă este prevăzută în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Chiar dacă angajatul din anumite motive nu a lucrat în ultima zi, ziua trebuie să i se plătească în continuare a doua zi.

Dacă, după concediere, între angajator și fostul angajat apar dispute (inclusiv din motive financiare), legea alocă 1 lună pentru depunerea unei cereri în instanță.

În unele cazuri, legea prevede și că angajatorul poate recupera o anumită sumă de la angajat. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, în cazul în care un angajat și-a luat concediu „în avans”, adică pentru timpul nelucrat.

Articolul 138 din Codul Muncii prevede că unui salariat nu i se poate reține mai mult de 20 la sută din câștigul său lunar, excluzând impozitul pe venitul personal.

Daca salariatul nu si-a folosit concediul de odihna, angajatorul este obligat sa recalculeze, dupa care zilele de odihna pierdute vor fi compensate.

Valoarea compensației include următoarele perioade:

concediu nefolosit pe toată perioada de angajare la această întreprindere;
zile pe care salariatul nu le-a folosit în perioada de concediu curentă.

Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu toate regulile și reglementările, deoarece orice încălcare a legilor muncii va atrage după sine pedepse.

Pot refuza?

În timpul vacanței, un angajat poate avea încă treburi neterminate la compania în care lucrează.

Dacă decide urgent să renunțe, atunci funcțiile de muncă neîndeplinite pot complica acest proces.

O cale de ieșire din această situație poate fi ordinul angajatorului ca angajatul să fie chemat înapoi din vacanță din cauza „necesității producției”.

Unii angajatori își obligă angajații să lucreze la 14 zile după plecarea din concediu. O astfel de cerință nu îndeplinește în mod categoric cerințele legale. În Codul Muncii nu există conceptul de „concediu” Trebuie doar să informați angajatorul cu 14 zile înainte de concediere.

Este posibil să refuzi concedierea unui angajat care a scris o declarație de bunăvoie numai în cazuri excepționale.

Motivele de refuz sunt date în articolele 77 și 80 din Codul muncii. Dacă angajatul nu a putut rezolva toate problemele controversate cu angajatorul, atunci problema poate fi rezolvată în instanță.

Adesea, angajații companiei renunță în timpul vacanței. Legea nu interzice acest lucru.

Este posibil să concediezi o persoană în vacanță la inițiativa angajatorului sau a angajatului însuși? Ce nuanțe există? Legislația rusă în această chestiune prevede clar că angajatorul nu poate înceta raportul de muncă cu angajatul în această perioadă, astfel încât angajatul nu are de ce să se teamă. Această regulă se aplică nu numai concediului principal, ci și concediului de maternitate și suplimentar. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul însuși poate demisiona în orice moment, după ce a pregătit toate documentele necesare.

Concedierea unui angajat

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate concedia o persoană în timpul vacanței. Acest lucru se poate face doar după ce se întoarce din această vacanță. Aici nici măcar nu poți folosi motive precum incompetența profesională sau încălcarea disciplinei. Cu toate acestea, există motive pentru care puteți încă concedia un angajat:

S-a ajuns la un acord scris între cele două părți (angajat și angajator). Prin acord, întreprinderea și angajatul sunt pregătiți să rezilieze contractul de muncă fără nicio pretenție unul față de celălalt;
Firma în care persoana a lucrat și-a încetat complet activitățile sau a dat faliment.
Însuși angajatul a decis să-și depună demisia.

Un angajat are dreptul de a renunța în orice moment, indiferent de când a început și când se termină concediul. De asemenea, nu ia în considerare stadiul în care se află munca sa și dacă este finalizată. Angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea sub nicio formă dacă procedura se desfășoară corect și sunt întocmite toate documentele necesare. În cazul în care există probleme nerezolvate între părți, cauza poate fi trimisă în judecată. Astfel de cazuri se întâmplă foarte des dacă un angajat nu și-a îndeplinit obligațiile financiare și după plecarea sa, de exemplu, a fost descoperit un deficit.

Dacă o întreprindere se închide din orice motiv, concedierea se poate face numai cu avertisment prealabil. Angajații trebuie să primească un preaviz de cel puțin o lună calendaristică în acest sens. Perioada poate fi redusă numai dacă este efectuată o procedură de faliment forțat, aceasta trebuie să fi fost deja efectuată la momentul notificării. Toate aceste nuanțe sunt introduse în cartea de muncă. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă doar dacă societatea este lichidată complet și nu și-a transferat pur și simplu activele unei alte companii. Uneori se întâmplă ca angajatorii fără scrupule să-și înșele pur și simplu angajații.

Citeste si Afișarea concediului de maternitate pe foaia de pontaj

Demitere la cererea dvs

După cum s-a dovedit deja, este imposibil să concediezi un angajat care este în vacanță, dar angajatul însuși poate demisiona din proprie voință oricând. Concedierea unui angajat la cererea sa este posibilă dacă:

Bărbatul a scris o declarație în timp ce era deja în vacanță. Puteți face acest lucru atât în prima zi de vacanță, cât și în ultima. Nu există restricții în Codul Muncii al Federației Ruse;
Salariatul a cerut concediu și și-a depus imediat scrisoarea de demisie, adică a făcut-o în același timp.

Merită luat în considerare faptul că procedurile de concediere sunt ușor diferite în aceste două situații. Dacă cererea este semnată în timpul vacanței, angajatul în unele cazuri poate să nu mai plece la muncă. După terminarea vacanței, trebuie să primiți o comandă și salarii semnate.

Important! Dacă vacanța durează mai mult de o lună, atunci nu va mai trebui să vă întoarceți la muncă. Dacă vacanța, de exemplu, durează o săptămână, atunci va trebui să mai lucrezi, deoarece prin lege trebuie să anunți plecarea cu 14 zile înainte.

Un angajat poate cere angajatorului său să-i acorde concediu și să-l concedieze pe loc. În această situație, ziua încetării contractului va fi luată în considerare nu când s-a încheiat concediul, ci când a început. Adică, această dată este înregistrată în carnetul de muncă și tocmai în această zi salariatului i se plătește un salariu.

Concediul de maternitate

Multe femei se tem că ar putea să-și piardă locul de muncă în timpul concediului de maternitate, pentru că nimeni nu vrea să-și caute un nou loc de muncă mai târziu cu un copil mic. Nu trebuie să intrați în panică aici, deoarece legea o protejează pe femeie în acest caz. Concedierea unui angajat este posibilă numai la cererea sa, dar nu la inițiativa angajatorului. O femeie poate scrie ea însăși o declarație în timpul concediului de maternitate și nu mai merge la muncă. În unele cazuri, angajatorii profită de acest lucru și încearcă să-l oblige pe angajat să renunțe. Uneori astfel de situații ajung în instanță.

Pentru a demisiona în timpul concediului de maternitate trebuie să obțineți un acord scris cu firma în care lucrează angajatul sau să trimiteți prin poștă scrisoarea de demisie angajatorului. Este de remarcat aici că starea în concediu de maternitate eliberează complet angajata de nevoia de a lucra în perioada necesară de două săptămâni.

Citeste si Plata concediului de maternitate: de către stat sau angajator

Depunerea documentelor

Dacă o persoană decide să renunțe la locul de muncă în timpul vacanței sale, trebuie să cunoască câteva nuanțe. Scrisoarea de demisie se trimite la adresa fizică a companiei. Uneori se întâmplă ca adresa efectivă a întreprinderii și cea fizică să nu se potrivească. Pentru a fi în siguranță, ar trebui să trimiteți scrisoarea în dublu exemplar la fiecare adresă, apoi va ajunge cu siguranță acolo unde este nevoie. De asemenea, trebuie să vă asigurați că angajatul primește un raport care indică faptul că scrisoarea a fost primită. În acest fel, poți evita înșelăciunea, deoarece angajatorul poate spune că pur și simplu nu a primit nimic.

Apropo, angajatorul nu trebuie să semneze cererea. Trebuie doar să puneți o ștampilă cu data pe copia angajatului. Acest lucru se face fără greșeală, deoarece perioada de 14 zile este socotită chiar de la acea dată. Dacă nu este marcată, atunci această acțiune poate fi considerată o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse. Această nuanță trebuie luată cu deosebită atenție.

Codul Muncii prevede clar că un angajat poate rezilia oricând contractul cu firma în care lucrează, iar angajatorul nu îl poate refuza. Singura condiție este să anunțați plecarea dumneavoastră cu două săptămâni înainte. În niciun caz un angajator nu poate reține un angajat la locul de muncă. Trebuie să-i dea fără întârzieri toate actele de muncă, precum și salariile cerute.

Nu trebuie să vă temeți că vi se va refuza un loc de muncă în timp ce sunteți în vacanță. Acesta este dreptul legal al oricărui angajat și este controlat de Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea fără muncă

În unele cazuri, angajatorul poate scuti salariatul de la programul de lucru, care este egal cu 14 zile. Este posibil ca cele două părți să fie pur și simplu de acord una cu cealaltă, dar există și nuanțe care sunt precizate direct în codul muncii. Perioada de lucru de două săptămâni se anulează în următoarele cazuri:

Pensionare;
Admiterea la studii la o universitate, școală tehnică sau colegiu;
Încălcarea unui contract de muncă de către o întreprindere.

Dacă a existat o încălcare, atunci aceasta trebuie confirmată prin instanță sau după o examinare de către o inspecție specială. Faptul că un angajat pur și simplu nu este de acord cu decizia superiorilor săi nu este considerat o încălcare. Apropo, unele cazuri sunt luate în considerare individual. Uneori, puteți conta pe concedierea anticipată din cauza bolii rudelor apropiate sau a unei mutari urgente în alt oraș.

Angajatul tău a decis să renunțe în timpul vacanței? Apoi, trebuie să pregătiți corect documentele și să finalizați toate calculele cu el. Colegii noștri de la revista „Salariu” vorbesc despre cum să faceți acest lucru.

Codul Muncii interzice concedierea angajaților în timp ce aceștia sunt în vacanță dacă inițiatorul rezilierii contractului de muncă este angajatorul (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual.

Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a demisiona în timpul vacanței, atunci legislația muncii nu stabilește nicio restricție. În acest caz, este important ca angajatul să respecte termenele limită pentru depunerea unei scrisori de demisie, iar angajatorul să respecte procedura de desfășurare a procedurii de concediere.

Perioada de preaviz pentru concediere

Salariatul are dreptul de a rezilia prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Această procedură este stabilită în partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest timp este necesar pentru ca angajatorul să găsească un nou angajat pentru postul vacant.

Adesea, în practică, conceptul de „avertizare” este înlocuit cu „muncă”. Deși însuși conceptul de „muncă înainte de concediere” nu există în Codul Muncii. Vorbim despre termenul limită pentru depunerea unei scrisori de demisie - cel târziu două săptămâni.

O excepție de la regula generală o constituie cazurile în care continuarea muncii este imposibilă și angajatul trebuie să demisioneze într-o anumită zi. Aceasta poate fi admiterea într-o instituție de învățământ, pensionarea și alte cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat decide să părăsească compania la o dată mai devreme fără un motiv întemeiat, atunci acest lucru este posibil numai prin acord cu angajatorul.

Legislația muncii interzice încetarea raportului de muncă cu un angajat în timpul concediului. Dar acest caz nu se aplică concedierii la cererea proprie sau din cauza lichidării societății, organizației sau întreprinderii în care își desfășoară activitatea. Adică, concedierea în timpul vacanței este permisă dacă angajatul însuși dorește acest lucru.

În plus, există câteva alte motive întemeiate care vă permit să concediați un angajat în timpul concediului său, de exemplu, dacă părțile ajung de comun acord cu privire la necesitatea încetării raportului de muncă. Pe lângă concediul principal, există și concediul suplimentar, de maternitate și îngrijirea copilului. În fiecare caz specificat, întreprinderea nu are dreptul de a concedia un salariat din proprie inițiativă, doar la încetarea completă a activității economice. Dar angajatul însuși are tot dreptul să demisioneze în orice moment, trebuie doar să respecte subtilitățile procedurale și documentare ale legii.

În ce cazuri este permisă concedierea în vacanță?

Angajatorul nu are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat din motivele specificate în partea 6 a art. 81 TK. Ar trebui să așteptați până se întoarce din vacanță și abia după aceea îl puteți concedia.

După cum am aflat deja, este imposibil să încetezi raportul de muncă cu un salariat atunci când acesta se află în concediu, la inițiativa angajatorului, inclusiv din cauza disponibilizării, din cauza incompetenței profesionale și chiar din cauza încălcării disciplinei muncii. Când este posibil?

Dacă un angajat a scris o declarație și a dorit să se resemneze;
Dacă se ajunge la un acord scris între angajator și angajat la încetarea contractului de muncă;
În cazul încetării activității întreprinderii în care este înregistrat salariatul.

În același timp, concedierea în următoarea vacanță este permisă, indiferent de durata acesteia sau de munca neterminată de către angajat. Dimpotrivă, dacă salariatul dorește, angajatorul este obligat să-l concedieze. Și dacă unele probleme continuă să rămână nerezolvate între părți, atunci acestea pot fi trimise instanței de judecată pentru soluționare. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat responsabil din punct de vedere financiar este concediat atunci când nu a efectuat în mod corespunzător un inventar. Iar după demiterea sa s-a descoperit un deficit.

Atunci când o organizație este lichidată, angajații acesteia trebuie anunțați cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare. În cazul unei proceduri de faliment forțat, legea permite o reducere semnificativă a termenelor de preaviz. O astfel de redactare a rezilierii unui contract de muncă se înscrie în cartea de muncă numai în cazul în care are loc o lichidare completă, fără transferul activelor către o altă societate, fără reorganizare și alte trucuri legale la care recurg adesea angajatorii fără scrupule pentru a scăpa. a majorităţii subordonaţilor lor.

Cum să renunți voluntar în vacanță

Există două opțiuni pentru ca un angajat să combine concediul și concedierea. Prima opțiune este concedierea în vacanță, atunci când angajatul depune o scrisoare de demisie în timp ce este deja în concediu. A doua opțiune este atunci când un angajat solicită să i se acorde concediu cu concediere ulterioară. Pentru fiecare dintre aceste opțiuni, procedura de încetare a raportului de muncă va fi ușor diferită.

După ce a scris o scrisoare de demisie în concediu, un angajat are dreptul, fără măcar să meargă la muncă, să-și ia zilele libere care i-au fost alocate, după care va primi ordin de concediere și actele în mână. Totul depinde de durata vacanței. Dacă sunt mai puțin de două săptămâni, atunci va trebui să rămâneți la muncă ceva timp. La urma urmei, conform legii, trebuie să anunți intenția ta de a pleca cu două săptămâni înainte de concediere. Dacă este lung, vă puteți aștepta ca după vacanță să nu mai fiți nevoit să vă întoarceți la acest loc de muncă (dacă rămân cel puțin două săptămâni de la momentul depunerii cererii până la încheierea acesteia).

Puteți cere angajatorului să acorde concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, compensația pentru zilele neutilizate nu este plătită, deoarece angajatul a folosit-o deja și a primit plata de concediu. Ziua încetării raportului de muncă nu va fi ultima zi de concediu, ci ziua anterioară începerii acesteia. În această zi trebuie făcut calculul și eliberat carnetul de muncă. Și după odihna necesară, pur și simplu nu mai merge la locul de muncă.

În cazul în care se trimite o scrisoare cu declarație de dorință de reziliere a contractului de muncă la adresa angajatorului, concedierea are loc la cererea proprie fără a lucra în vacanță. Legea nu obligă salariatul să finalizeze cele două săptămâni necesare după concediu, dacă la momentul depunerii cererii, până la încheierea acesteia rămâne un astfel de timp sau o perioadă mai lungă. Și orice angajator trebuie să știe că este imposibil să concedieze un angajat în timp ce acesta se află într-un repaus anual binemeritat numai dacă aceasta este inițiativa angajatorului, așa cum este prevăzut la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de depunere a actelor pentru concediere

În timp ce este acasă sau în orice alt loc, un angajat poate trimite o scrisoare de demisie la adresa organizației, la cererea sa. Este important de reținut că cererea este trimisă la adresa juridică a întreprinderii. Dacă adresa reală și cea legală nu se potrivesc, atunci este mai bine să trimiteți cererea în două exemplare, la două adrese deodată. Deoarece în cazul în care apare un litigiu (și poate apărea dacă angajatorul spune că nu a primit nicio cerere sau că a fost trimisă la o adresă greșită), se va putea confirma faptul primirii prin notificarea poștală corespunzătoare de livrare a unui scrisoare valoroasă.

Demisia în vacanță este un drept garantat de lege pentru fiecare angajat. Prin urmare, nu trebuie să vă fie teamă că angajatorul nu va accepta cererea sau nu o va semna.

Apropo, legislația muncii nu obligă angajatorul să semneze scrisoarea de demisie a salariatului. Trebuie doar să puneți un semn pe a doua copie a documentului, care rămâne în mâinile angajatului care dorește să demisioneze, despre data primirii cererii. La urma urmei, din ziua următoare după cea indicată în cerere se calculează perioada de paisprezece zile de „working off”. Pentru a vă da seama cum să renunțați corect în timpul vacanței, ar trebui să vă referiți la normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii stabilește că salariatul are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu firma la care lucrează. Singura cerință este să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a părăsi postul. Legea nu stabilește nicio restricție care ar putea permite menținerea unui angajat în întreprindere. Dimpotrivă, în ultima zi de muncă, angajatului trebuie să i se dea toate actele de muncă și un salariu. Inclusiv carnetul de muncă, împreună cu certificatele de venit și contribuțiile la asigurări.

Este posibil să nu lucrezi două săptămâni?

p>Angajatul poate fi de acord cu superiorii sai si sa nu lucreze timpul alocat. În plus, același articol al optzecilea din Cod enumera doar câteva cazuri în care puteți demisiona anticipat și care sunt considerate valabile în orice caz:

pensionare;
admiterea la studii;
la stabilirea faptului încălcării legislaţiei muncii de către întreprindere

În acest din urmă caz, confirmarea faptului de încălcare a legii este o hotărâre judecătorească care a căpătat putere sau un ordin al inspectoratului de muncă. Angajatul însuși nu are autoritatea și dreptul de a considera drepturile sale încălcate doar pentru că nu este de acord cu decizia conducerii superioare. Lista de mai sus nu este exhaustivă. În practica judiciară, există clarificări în ce cazuri motivul concedierii anticipate este legal. Aceasta se referă de obicei la boala rudelor apropiate și la necesitatea unei mutari urgente.

Într-un fel sau altul, concedierea în vacanță fără muncă este într-o măsură mai mare preferabilă pentru angajatul însuși decât pentru angajator. La urma urmei, are ocazia să-și ia vacanța și să nu stea la locul de muncă timp de cele două săptămâni notorii. Compania, la rândul ei, nu are dreptul să nu-l concedieze sau să refuze să emită calcule și documente, întrucât aceste acțiuni amenință compania cu sancțiuni administrative din cauza încălcării legislației muncii.

Este posibilă rezilierea anticipată a contractului de muncă cu o întreprindere atunci când se ajunge la un acord între părți. Din păcate, normele Codului Muncii nu ne indică o procedură anume de încetare a raportului de muncă, dar inspectoratul de muncă explică că concedierea cu o astfel de redactare este nu numai posibilă, ci și necesară exact prin numărul indicat în cererea salariatului, sau într-un acord scris, care se adaugă la contractul de muncă. În consecință, dacă un salariat se află în concediu în ziua specificată în contract, contractul de muncă cu acesta se reziliază și fără prezența sa obligatorie.

Ești concediată în timpul concediului de maternitate?

Un tip de concediu este concediul de maternitate. Potrivit legii, o angajată aflată în concediu de maternitate poate fi concediată doar la cererea acesteia, atunci când aceasta și-a exprimat în scris voința. O femeie își poate trimite cererea prin poștă chiar și în timpul concediului de maternitate. Sunt adesea cazuri în care o întreprindere vrea pur și simplu să scape de o tânără mamă, obligând-o să scrie o declarație, presupusă din proprie voință. Dar acest caz se încadrează în categoria soluționării litigiilor, iar o astfel de concediere, în cazuri rare, poate fi considerată ilegală.

Mamele tinere au adesea o întrebare despre cum să renunțe în timpul concediului de maternitate. Există două moduri de a rezolva o problemă complexă. Prima modalitate este un acord scris încheiat cu întreprinderea. A doua modalitate este să trimiteți o scrisoare prin poștă cu o cerere de demitere din funcție. De asemenea, rămânerea în concediu de maternitate o scutește pe angajată de cele două săptămâni de muncă necesare.

Dacă un angajat dorește să demisioneze în perioada vacanței, atunci nu există restricții în acest sens în lege. Singurul lucru important este procedura de calcul: persoana care pleacă este obligată să respecte termenul de completare a cererii, iar managerul este obligat să efectueze corect întreaga procedură de concediere.

Concedierea unui angajat în timpul concediului de odihnă la inițiativa managerului este interzisă conform Codului Muncii. O excepție este lichidarea unei întreprinderi sau încetarea activității antreprenoriale a unui antreprenor individual. Valoarea compensației pentru concediul nefolosit la concediere pot fi determinate independent în cele oferite pe site-urile tematice contabili speciali (serviciul este oferit gratuit în termen de trei zile).

Perioada de preaviz

Potrivit Codului Muncii, un angajat are posibilitatea de a rezilia contractul printr-un avertisment scris adresat managerului cu două săptămâni înainte de concediere. Managerului i se acordă cel puțin două săptămâni pentru a căuta un nou solicitant pentru postul vacant.

Uneori, conceptul de „avertizare” este înlocuit cu „elaborarea”. Dar în Codul Muncii nu există o astfel de formulare „muncă înainte de concediere”─ numai termenele limită pentru depunerea cererii, nu mai târziu de 14 zile.

O excepție de la regulă ar fi situația în care un angajat trebuie să demisioneze într-o anumită zi. Acest lucru se poate datora admiterii într-o instituție de învățământ, pensionării și altor situații în care managerul semnează un ordin în conformitate cu cererea angajatului.

Dacă un angajat își părăsește locul de muncă mai devreme decât termenul limită și fără a indica un motiv serios, atunci această posibilitate trebuie convenită cu managerul negreşit.

Este posibil să renunți în timpul concediului anual? Comentariul specialistului poate fi văzut în videoclip.

Ar trebui să-mi amintesc din vacanță?

Dacă angajatul și-a exprimat intenția de a demisiona, atunci Nu este indicat să-l rechemați din vacanță:În prezent, el nu îndeplinește nicio funcție oficială. Retragerea din vacanță ─ în general, procedura nu este ușoară ─ este posibilă numai cu acordul angajatului și, în același timp, la inițiativa angajatorului. Și în cazul nostru, intenționează să renunțe fără o astfel de inițiativă.

Până la expirarea termenului de preaviz către administrație, persoana care demisionează are dreptul de a retrage cererea în orice moment. Demiterea într-o astfel de situație este anulată dacă un alt specialist nu a fost încă invitat să ocupe postul vacant.

Cerere de concediere a unui angajat în vacanță, nu trebuie lăsat personal, poate fi trimis prin posta. În acest caz, perioada de preaviz poate fi mai ulterioară decât a planificat persoana care demisionează. Numărătoarea inversă a lucrărilor începe a doua zi după ce cererea este livrată managerului. Administratorul este obligat să înregistreze un document primit prin poștă în modul prescris în registrul de documente și să atribuie numărul corespunzător.

Vacanță în avans

Scrisoarea nr. 947-6 a lui Rostrud oferă o explicație cu privire la concediul în avans. Codul muncii nu prevede raportul dintre luarea concediului de o anumită durată proporţional cu perioada lucrată. Ca regulă generală, după 6 luni. După semnarea contractului, angajatul poate lua concediu anual plătit complet.

Conform Codului Muncii, concediul plătit este acordat chiar înainte de expirarea a 6 luni. ─ prin acordul părților. În cazul în care vechimea continuă este mai mică de 6 luni, la cererea categoriei de salariați specificate, concediul plătit se acordă:

femeile în perioada înainte și după concediul de maternitate;
tineri angajați sub 18 ani;
lucrătorii care adoptă sugari sub 3 luni;
în alte situații, dacă sunt prevăzute de lege.

Rezumând lista, se poate observa că managerul nu este asigurat împotriva posibilității ca angajații să plece în concediu înainte de a avea vechimea în muncă care acordă dreptul la concediu. Mai mult, acest drept se aplică nu numai noilor colegi.

Administrarea concediului anual plătit poate oferi în orice moment conform programului de vacanță, care se instalează la întreprindere. Acordarea în avans a concediului de odihnă poate avea ca rezultat posibilitatea ca angajatul să-și dea demisia în concediu sau imediat după aceasta, iar managerul va trebui să recalculeze plata de concediu plătită.

Cum să aplici?

Baza oricărei vacanțe ─ un ordin întocmit conform unui standard sau aprobat la forma ta de întreprindere. O notă de calcul privind acordarea concediului unui angajat este, de asemenea, întocmită folosind un formular standard sau dezvoltat independent.

Dacă un angajat este concediat înainte de sfârșitul vacanței, atunci durata acesteia se modifică și, în consecință, valoarea plății de concediu. Codul Muncii nu indica faptul ca ordinul initial de concediu de odihna trebuie neaparat anulat prin emiterea unui alt ordin de concediu de odihna cu o durata diferita. Dar dacă considerați că contabilul are nevoie de dovezi documentare pentru a recalcula plățile de concediu, ar trebui emise comenzi. Și apoi pregătiți din nou calculul pentru acordarea concediului, completându-l cu o notă însoțitoare.

Concedierea în următoarea vacanță este asociată, în primul rând, cu depunerea unei cereri la angajator. Angajatul trebuie să trimită o cerere la adresa legală a întreprinderii. Dacă adresele legale și reale nu se potrivesc, este mai bine să duplicați cererea și să o trimiteți la două adrese.

În conformitate cu normele Legislației Muncii, managerul nu este obligat să semneze cererea de concediere a salariatului. Pentru a face acest lucru, este suficient să puneți un semn pe copia documentului, care rămâne apoi la angajatul care decide să demisioneze. Această copie trebuie să poarte și data primirii cererii.

Calcule

Cazurile de colectare a datoriilor de la un angajat sunt limitate de lege, inclusiv restituirea banilor pentru zilele de concediu nelucrate. Merită să adăugați asta astfel de deduceri sunt clasificate drept drepturi, nu obligații angajator.

În cazurile în care nu există nimic din care să rețină plata plătită în plus pentru concediu, ar trebui să dați în judecată angajatul sau pur și simplu să ignorați datoria. Înainte de a lua o decizie de a încasa o datorie, trebuie să vă asigurați că motivele de concediere oferă posibilitatea de a reține salariul. Cazurile în care deducerile sunt imposibile sunt determinate de motivele concedierii:

refuzul de a se transfera într-o funcție cerută de un certificat medical sau lipsa unui loc de muncă adecvat la întreprindere;
lichidarea întreprinderii sau încetarea activității de către manager;
reducerea personalului unei întreprinderi sau al unui antreprenor individual;
schimbarea proprietarului proprietății;
conscripția pentru serviciul militar sau civil alternativ;
reintegrarea unui angajat prin hotărâre judecătorească (care a efectuat anterior această activitate);
adeverință medicală care să declare salariatul în totalitate în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile;
decesul unui angajat sau manager;
apariția circumstanțelor de forță majoră (acțiuni militare, dezastre, accidente majore, dezastre naturale, epidemii și alte circumstanțe de urgență).

Atunci când concedierea unui angajat a avut loc din alte motive, până la 20% din sumă poate fi reținută din salariu pentru fiecare plată. Aceste procente sunt calculate din câștigurile reduse cu valoarea impozitului pe venitul personal reținut.

Concedierea în timpul concediului de maternitate

Concediul de maternitate este împărțit în mod convențional în două părți: concediu medical din luna a șaptea de sarcină până la naștere și concediu pentru creșterea copilului. În general, o femeie poate să nu lucreze până la vârsta de trei ani a copilului, iar în această perioadă angajatorul poate concedia salariatul numai dacă angajatorul lichidează întreprinderea privată sau întreaga întreprindere.

Concedierea în timpul concediului de maternitate nu este diferită de concedierea obișnuită a angajaților. Cu două săptămâni înainte de concedierea efectivă, femeia trebuie să-și anunțe angajatorul. Trebuie remarcat faptul că în perioada concediului de maternitate și de îngrijire a copilului, experiența de muncă a unei femei rămâne intactă. Aceasta înseamnă că ea poate conta pe concediu anual sau compensație pentru aceasta.

În concediu de studii

Un astfel de concept „concediu de studii cu concediere” nu este în legislația muncii,întrucât aceste formulări sunt incompatibile. Dacă sunteți concediat cu 2 săptămâni înainte de încheierea concediului de studii, nu trebuie să lucrați cele 14 zile necesare. Durata concediului de studii este determinată de cerere și de data de pe certificatul de convocare.

Managerul este obligat trimite un angajat în concediu de studii fără a-l înlocui cu altul. Dacă este concediat într-o astfel de situație, salariatul va primi toată compensația, ca și în cazul unei concedieri normale. La demiterea cu acordul părților, nu este necesară redactarea unei declarații. Acordul va indica ultima zi lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Un angajat care se află în vacanță își poate găsi un loc de muncă într-un loc nou numai după concediere sau cu jumătate de normă. Concedierea în vacanță este mai benefică pentru angajat decât procedura obișnuită - puteți primi plata de concediu, odihnă și nu trebuie să munciți o perioadă stabilită. Există o avertizare - acordarea concediului cu concediere după ce nu este responsabilitatea managerului. Are posibilitatea de a concedia un angajat în ultima zi înaintea concediului de odihnă cu plata unei compensații în loc de concediu.

La orice întreprindere, conform specificațiilor tehnice, angajații trebuie să plece în vacanță. Managerul nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie voință. Dar există diferite situații în viață, iar dacă un angajat și-a găsit un nou loc de muncă în vacanță sau din alt motiv a decis să renunțe în această perioadă, șeful nu are dreptul să-l refuze. Trebuie doar să țineți cont de faptul că procedura de concediere a unui angajat în perioada de concediu poate diferi în unele nuanțe, în funcție de tipul de concediu.