Codul Muncii: prelucrare. Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii? Plata orelor suplimentare

Un număr mare de oameni nu își pot permite să petreacă mai mult timp la serviciu, mai ales atunci când au familia așteaptă acasă.

Dar, din păcate, adesea aceasta este o cerință directă a directorului.

Adesea, este folosit în perioadele de lucru urgent sau de raportare.

Nu este planificat în avans, este mai degrabă o măsură necesară.

O astfel de muncă este efectuată de o persoană la indicația angajatorului.

Este întotdeauna peste limitele standardelor stabilite, așa că trebuie documentat.

Oamenii care lucrează pentru angajare trebuie adesea să lucreze dincolo de timpul convenit. Prin urmare, este important pentru ei să știe câte ore suplimentare sunt permise și dacă munca peste normă este considerată obligatorie.

Trebuie să se înțeleagă că orele suplimentare, potrivit legii, nu trebuie să depășească patru ore pe parcursul a două zile consecutive, sau o sută douăzeci de ore pe parcursul anului de raportare. Întreprinderea trebuie să păstreze înregistrări exacte ale acestui tip de timp pentru toți angajații întreprinderii.

Pentru conducătorii de vehicule, de exemplu, pentru care se ține întotdeauna o evidență sumară a timpului de lucru, suma timpului principal și a orelor suplimentare nu poate depăși douăsprezece ore. Excepția aici este necesitatea de a finaliza o călătorie sau de a aștepta o tură.

Ce angajați nu pot fi implicați în muncă suplimentară?

Nu toți oamenii pot fi implicați în ore suplimentare prin lege.

Nu sunt permise următoarele tipuri de muncă:

• femeile care așteaptă nașterea unui copil sau care au sub trei ani
• persoane sub optsprezece ani
• studenți la locul de muncă, în timpul orelor de formare
• persoane cu handicap recunoscut

Femeile cu copii de trei ani și persoanele cu dizabilități pot efectua acest tip de muncă prin acordul scris, în lipsa contraindicațiilor medicale. Același lucru este valabil și pentru un părinte singur care crește un copil sub cinci ani.

Și, de asemenea, pentru angajații cu copii cu dizabilități recunoscute sau persoanele care îngrijesc membrii bolnavi ai familiei.

Când un angajator are nevoie de consimțământul unui angajat pentru a se angaja într-o muncă dincolo de normă

Angajatorul nu este întotdeauna obligat să accepte orele suplimentare forțate. Legislația prevede și alte cazuri.

Consimțământul unei persoane pentru a efectua ore suplimentare este necesar în mai multe cazuri:

• din cauza unei întârzieri în producție, angajatul nu și-a finalizat munca la timp, iar oprirea procesului va pune în pericol viața oamenilor sau poate duce la daune materiale.
• dacă există defecțiuni în echipament, din cauza cărora procesul de lucru se va opri pentru un număr mare de persoane
• schimbarea nu a sosit și este imposibil să opriți procesul

In situatiile de mai sus, salariatul nu este obligat sa accepte sa lucreze dincolo de norma. În caz de refuz, acest lucru nu va fi considerat o încălcare.

Consimțământul pentru procesarea orelor în scris nu este necesar în următoarele cazuri:

• munca efectuată în timpul unui dezastru sau lichidarea consecințelor acestuia
• manopera asociata cu eliminarea accidentelor de orice tip de aprovizionare centralizata
• asociate cu amenințarea la adresa vieților umane

Documentatie si responsabilitate

Înregistrarea incorectă a timpului de procesare se pedepsește cu sancțiuni administrative (sancțiuni, suspendarea temporară a activității întreprinderii):

• individ vinovat – de la o mie la cinci mii de ruble
• persoanele juridice sunt pedepsite de la treizeci la cincizeci de mii de ruble

În conformitate cu Codul Muncii, orele suplimentare se plătesc pe baza unui acord între salariat și angajator și a ordinului corespunzător. În momentul angajării, este important să vă familiarizați cu acest punct.

La cererea angajatului, compensarea pentru munca suplimentară poate fi primită sub formă de timp liber. Fără voința angajaților, angajatorul nu are dreptul de a acționa independent.

Orele suplimentare trebuie documentate în mod corespunzător.

Uneori este necesar să scrieți un memoriu adresat directorului, care indică necesitatea de a atrage oamenii să lucreze dincolo de timpul alocat. În continuare, trebuie să anunțați angajatul despre intrarea la locul de muncă trimițând o notificare adresată acestuia sau îl puteți familiariza cu raportul.

Apoi se emite un ordin de a merge la serviciu în afara programului de lucru. Nu există un formular aprobat pentru acest document. Este compilat la discreția organizației.

Trebuie să includă motivele orelor suplimentare, cine trebuie adus la muncă și când. O astfel de comandă se întocmește pentru fiecare tip de prelucrare separat.

Plata orelor suplimentare

Codul muncii cu privire la orele suplimentare prevede că angajatorul trebuie să plătească orele suplimentare pentru primele două ore de ore suplimentare la tarif de o dată și jumătate, iar pentru următoarea dată cu tarif dublu.

În cazul în care organizația are o plată mai mare pentru acest tip de muncă, acest lucru se precizează în contractele de muncă ale fiecărui angajat sau eventual în documentația colectivă.

În plus, puteți obține timp liber pentru ore suplimentare. În orice caz, alegerea este întotdeauna la latitudinea angajatului, nu a angajatorului.

În cazul în care timpul de surmenaj scade noaptea, se plătește suplimentar pentru timpul de noapte (conform legii nu trebuie să fie mai mic de douăzeci la sută) și separat pentru orele de surmenaj.

În cazul în care acestea cad într-un weekend sau sărbătoare, vor fi eliberate exclusiv în mărime dublă. O astfel de muncă pe un program de schimburi este compensată angajaților pe baza depășirii standardului pentru perioada contabilă cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru.

În cazul plății pentru acest tip de lucrări, este mai bine să întocmiți o situație contabilă detaliată adecvată. Acest lucru va ajuta la sistematizarea acestui proces.

Puteți afla ce scrie în Codul Muncii despre plata orelor suplimentare din videoclip:

Trimiteți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Mai multe despre acest subiect:

La unele întreprinderi (organizații) sau pentru unele posturi (mai des - lucrători de gestiune și contabilitate), orele suplimentare constante sunt caracteristice, în conformitate cu care, în sensul acestui articol, vom lua în considerare munca suplimentară, munca în weekend sau sărbători, adică toate lucrează în afara orelor normale de lucru.

Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Ținând cont de prevederile altor articole din Cap. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare în sensul de mai sus apar și în cazul în care angajatul, în virtutea legislației sau a unui contract de muncă, are un timp de lucru redus (de exemplu, o persoană cu handicap din grupa 2 în conformitate cu articolul 91). din Codul Muncii al Federației Ruse) sau muncă cu fracțiune de normă (de exemplu, unei femei însărcinate la cererea acesteia, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), și, de fapt, îndeplinește norma stabilită de de mai sus art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu prevederile art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, să implice un angajat în muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu Codul Muncii. Federația Rusă, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, acte normative locale, contract de muncă:

• pentru munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu trebuie să uităm că pentru unele categorii de lucrători a fost stabilită o procedură complicată, restrânsă, de implicare a acestora în munca suplimentară. Deci, potrivit părții 5 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare;
• dacă angajatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod clar și clar procedura de atragere a lucrătorilor către aceste tipuri de muncă, precum și procedura de procesare și plată pentru această muncă, în practică, apar situații controversate pentru angajator din când în când și legate apoi de utilizarea orelor suplimentare la întreprinderea lor. Să luăm în considerare mai multe situații practice din punctul de vedere al relevanței lor și al riscurilor potențiale pe care le provoacă. Luând în considerare exemplele din practică, vom încerca să identificăm greșelile angajatorului (dacă ele chiar există) atunci când aplicăm orele suplimentare și vom încerca, de asemenea, să găsim măsuri acceptabile pentru a corecta situația înainte de a apărea un litigiu. Când descrieți situația, vor fi indicate date generale pentru întreprindere (de exemplu, „există procesare”, dar fără a indica exact câte persoane procesează).

Situația 1: Există procesare, dar nu este înregistrată și nu este plătită

Riscuri:

• apariția unui conflict de muncă între un angajat și un angajator cu cerere de plată pentru orele suplimentare;
• stabilirea de către autoritatea de reglementare la verificarea prezenței prelucrării, emiterea unui ordin corespunzător și tragerea la răspundere administrativă conform art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii.

Cum să o faci corect

Pentru a aplica pentru ore suplimentare trebuie:

• obținerea consimțământului scris de la angajați pentru munca suplimentară (numai pentru cazurile enumerate în părțile 2 și 4 ale articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest consimțământ poate fi obținut și sub forma semnăturii angajatului de pe ordinul care indică „Sunt de acord cu munca suplimentară, data, semnătura”;
• emite un ordin de a se angaja în muncă suplimentară cu indicarea acordării unei compensații pentru această muncă;
• familiarizați angajații implicați cu ordinul împotriva semnăturii;
• plata orelor suplimentare la timp, în conformitate cu prevederile art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestui standard, munca suplimentară se plătește astfel: pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul tarifului. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Nota: Procedura de atragere a salariaților la muncă într-un weekend sau sărbătoare este similară cu cea descrisă mai sus și este reglementată de art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar compensația este prevăzută în modul și cuantumul prevăzute la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a stabili un program de lucru neregulat:

• adoptarea unui act local privind regimul programului de lucru neregulat, indicând lista posturilor care pot fi implicate în muncă în acest regim (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• emiterea unui ordin de stabilire a programului de lucru neregulat pentru anumiți angajați (pe nume);
• o indicare a acestei condiții în contractul de muncă sau încheierea unui acord suplimentar la un contract de muncă deja valabil, care indică compensarea pentru munca în program neregulat. De obicei - sub forma acordării unui concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar este posibil să se acorde (pe lângă concediu) compensații sub formă de salariu sporit, care nu este interzis de art. 149 Codul Muncii al Federației Ruse.

Studiu de caz

Salariatul a depus o cerere în instanță pentru plata orelor suplimentare pentru perioada în litigiu. Angajatorul pârât a insistat că efectuarea orelor suplimentare, datorită interpretării art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul nu o avea. Instanța a constatat că salariatului i s-a atribuit un timp normal de lucru (40 de ore pe săptămână), o înregistrare sumară a timpului de lucru cu o perioadă contabilă trimestrială; Reclamanta a lucrat pe un program rotativ. Informațiile privind durata timpului de lucru reflectate în program au coincis cu informațiile indicate în fișa de timp de lucru. Cu toate acestea, pe parcursul procesului, s-a stabilit că întreprinderea a ținut suplimentar un jurnal specific pentru șoferi, în care șoferii înșiși reflectau informații despre munca efectuată și timpul petrecut cu aceasta. Informațiile furnizate au fost verificate și acceptate de către un reprezentant autorizat al angajatorului. Pe baza informațiilor din jurnalul menționat, s-a stabilit faptul orele suplimentare ale reclamantului. Totodată, respingând argumentele inculpatului, instanța a subliniat faptul că acest jurnal este completat și întreținut chiar de conducătorul auto, ceea ce nu indică lipsa de credibilitate a informațiilor reflectate în acesta. În plus, instanța a avut în vedere că reprezentantul inculpatului la ședința de judecată nu a negat faptul că programul de lucru este înregistrat prin intermediul acestui jurnal, printre altele. Ținând cont de aceste concluzii, instanța a recuperat de la pârâtă plata orelor suplimentare (hotărârea Judecătoriei Perm din 12 martie 2014 în dosarul nr. 33-2160/2014)).

Concluzie: Chiar dacă angajatorul „încearcă” să nu oficializeze în vreun fel munca suplimentară, atunci când litigiul este luat în considerare în instanță, pot „ieși la iveală” alte dovezi ale salariatului care efectuează munca la instrucțiunile angajatorului în afara programului de lucru stabilit.

Situația 2: Procesarea este disponibilă, înregistrată, dar nu este plătită

Riscuri

La fel ca în situația 1.

Cum să o faci corect

• Plata orelor suplimentare conform art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Compensarea muncii în weekend sau sărbătoare în conformitate cu art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă un act local și un contract de muncă cu un angajat prevăd un salariu sporit pentru munca în program neregulat, plătiți salariile în suma specificată.

Studiu de caz

Instanța a dispus ca salariatul să plătească salarii insuficient acumulate, întrucât a constatat că, de fapt, în perioada în litigiu salariatul a lucrat mai mult decât programul normal de lucru. Între timp, în cursul litigiului, instanța a constatat că înregistrarea orelor suplimentare a fost „pe jumătate”: programul de serviciu și jurnalul de ture reflectau timpul de lucru sporit al salariatului față de normă, iar foaia de lucru a consemnat doar norma de lucru. timp în conformitate cu art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, acest lucru nu a împiedicat instanța să ia decizia indicată în astfel de circumstanțe (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Altai din 19 februarie 2014 în dosarul nr. 33-1364/2014)).

Concluzie:Înregistrarea „din inimă” a implicării unui angajat în orele suplimentare și/sau reflectarea parțială a orelor suplimentare în evidențele privind timpul de lucru nu garantează că angajatorul poate economisi pe costurile orelor suplimentare cu impunitate.

Situația 3: Procesarea este disponibilă, plătită, dar nu este procesată (formată incorect, inclusiv în ceea ce privește calculul plății)

Riscuri:

• emiterea unui ordin de către autoritatea de supraveghere de a aduce documentația în conformitate (putin probabil, deoarece sfera inspecției de către aceste autorități se află în domeniul identificării încălcărilor drepturilor angajaților, și nu a procedurii de înregistrare internă a personalului și documentatie contabila);
• apariția unui litigiu fiscal, deoarece nu există documente care să confirme cheltuielile companiei pentru ore suplimentare;
• poate apărea o oarecare confuzie, care va duce la o dispută între angajator și salariat cu cererea ca acesta din urmă să restituie nejustificat (din moment ce nu există documente de implicare în muncă suplimentară) sumele de bani primite cu titlu de salariu;
• riscul unui litigiu de muncă cu un angajat cu privire la cuantumul plăților suplimentare acumulate.

Cum să o faci corect

• Nu uitați să documentați fiecare caz de implicare a angajaților în muncă dincolo de programul de lucru stabilit, în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse (discutat mai sus).
• Calculați corect plata orelor suplimentare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură uniformă pentru plata orelor suplimentare. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. În cazul utilizării înregistrării sumarizate a timpului de lucru, pe baza definiției orelor suplimentare, calculul orelor suplimentare se efectuează după încheierea perioadei contabile. În acest caz, munca care depășește numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă se plătește pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, iar pentru toate orele rămase cel puțin dublu tariful.

Studiu de caz

Angajatul a intentat un proces pentru recuperarea salariului, indicând că a fost plătit incorect pentru orele suplimentare. La examinarea cauzei s-a stabilit că calculul plății orelor suplimentare a fost efectuat de către angajator în mod greșit: calculul plății orelor suplimentare s-a făcut pentru fiecare zi în care au existat ore suplimentare. Din actele prezentate de pârâtă a reieșit că reclamantei i s-au plătit 263,6 ore ore suplimentare în următoarea ordine: la timp și jumătate - 163 ore, cu tarif dublu - 100,6 ore, 5 ore au fost plătite cu tarif dublu cu titlu de concediu. . Între timp, întreprinderea a folosit contabilizarea rezumată a orelor de lucru, în legătură cu care angajatorul ar fi trebuit să înceapă calcularea orelor suplimentare după încheierea perioadei contabile și să plătească orele suplimentare în valoare de 263,6 ore astfel: primele 2 ore de ore suplimentare de reclamantul pentru a doua jumătate a anului - la o dată și jumătate rata , restul de 261,6 ore sunt duble. Astfel, instanța a fost de acord cu cererile reclamantei și a decis să încaseze plăți suplimentare pentru orele suplimentare de la angajator conform noului calcul (decizia Tribunalului orașului Pechora din Republica Komi în dosarul nr. 2-1038/2012)).

Concluzie: chiar dacă angajatorul a plătit orele suplimentare, dar a făcut calculul (l-a format) incorect, sumele neacumulate pot fi recuperate de la el prin decizie a organului de soluționare a conflictelor de muncă.

Situația 4: Procesarea a fost finalizată și achitată integral, dar suma maximă a fost depășită

Risc:

Tragerea la răspundere a angajatorului conform art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii, dacă numărul total de ore suplimentare pentru un angajat depășește suma stabilită de partea 6 a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să o faci corect

În conformitate cu partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Deoarece Partea 7 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a ține evidența orelor de lucru este atribuită angajatorului, acesta va fi găsit vinovat pentru depășirea orelor suplimentare;

Studiu de caz

Angajatorul a fost tras la răspundere administrativă sub forma unei amenzi administrative pentru faptul că, cu încălcarea părții 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, șoferii instituțiilor de sănătate au fost implicați în ore suplimentare de peste 120 de ore pe an. Angajatorul a contestat în instanță decizia de impunere a răspunderii administrative, însă instanța a considerat că este stabilită și dovedită că medicul șef al instituției sanitare s-a făcut vinovat de săvârșirea unei contravenții administrative în temeiul părții 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, iar cererea angajatorului pedepsit a fost respinsă (decizia Tribunalului Birobidzhan din Regiunea Autonomă Evreiască din 21 martie 2011 în dosarul nr. 12-54/2011)).

Concluzie: Este important nu numai să se oficializeze în mod corespunzător implicarea unui angajat în munca dincolo de orele normale de lucru stabilite pentru el și să se plătească pentru o astfel de muncă la o rată sporită, dar și să nu depășească durata maximă de timp pentru efectuarea acestor lucrări, stabilită. de partea 6 a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse.

Situația 5: Nu există ore suplimentare, angajatul are o opinie contrară în această chestiune, dar nu a primit clarificări în această privință

Risc:

Apariția unui conflict de muncă privind problema plății orelor suplimentare sau acordarea altor compensații pentru munca în afara programului normal de lucru stabilit pentru salariat.

Cum să o faci corect

Pentru eliminarea riscului, se recomandă explicarea angajatului a procedurii de compensare a muncii sale în volum sporit, cu calculele justificate de normele de reglementare și actele locale. Confirmarea familiarizării va fi semnătura angajatului pe foaia de familiarizare cu actul local al angajatorului. Nu trebuie să uităm că este responsabilitatea angajatorului, prevăzută în Partea 2 a art. 22 Codul Muncii al Federației Ruse.

Studiu de caz

Un angajat al unei instituții de sănătate a intentat un proces pentru a recupera plata pentru orele suplimentare și munca în weekend. În proces, aceasta a explicat că, prin ordin al conducerii, s-a dus la muncă în zilele libere pentru a întocmi fișele pacienților și alte documente. În timpul programului de lucru, a primit un volum mai mare de pacienți decât se aștepta, deoarece în loc de nouă terapeuți, doar cinci au lucrat. Din cauza lipsei de personal, toți pacienții din alte zone au fost repartizați între terapeuții care lucrează, astfel încât volumul ei de muncă a fost crescut, șapte ore de muncă zilnică nu au fost suficiente, dar angajatorul nu a plătit pentru munca în afara programului de lucru într-un ritm crescut și nu a compensat-o în alte moduri. În cursul examinării cauzei, au fost confirmate faptele unui număr redus de angajați într-o instituție de îngrijire a sănătății și un volum de muncă crescut al terapeuților care lucrează. Dar, în același timp, instanța a constatat că angajatorul a folosit o formă de muncă în echipă pentru angajații medicali: toți pacienții au fost repartizați în mod egal și s-a făcut o plată suplimentară la salariul pentru metoda de lucru în echipă. Nu au existat dispoziții de atragere a lucrătorilor la muncă dincolo de programul de lucru stabilit acest fapt a coincis cu datele din program, pontaj, documentație contabilă pentru statul de salariu, jurnale și alte probe prezentate de inculpat în cauză. În baza celor de mai sus, instanța a ajuns la concluzia că reclamanta nu a avut ore suplimentare, că a fost remunerată corespunzător pentru munca pe care o avea în sarcină sporită în cadrul echipei și, în consecință, nu a găsit temeiuri pentru a-și satisface cererea (decizia de Tribunalul Districtual Aldan din Republica Sakha (Yakutia) din data de 04.10.2013 în dosarul nr. 2-441/2013).

Concluzie: Creșterea volumului de muncă al unui angajat nu înseamnă întotdeauna folosirea muncii sale dincolo de orele normale de lucru stabilite pentru el; Un salariat care urmează să lucreze în ziua liberă pentru a completa documentația care nu a fost completată în timpul programului de lucru, în lipsa comenzilor de angajare pentru a lucra în zi liberă, nu poate fi calificat ca fiind angajat la muncă din inițiativa angajatorului, dar este privită ca inițiativa personală a angajatului.

Concluzii

1. Legea nu interzice angajatorului să folosească orele suplimentare, adică angajarea lucrătorilor peste programul normal de lucru stabilit pentru aceștia (cu excepția anumitor categorii de lucrători), dar impune angajatorului nu numai să se înregistreze în mod corespunzător („ține evidența programul de lucru” - Partea a 7-a a articolului 99 Codul Muncii al Federației Ruse), dar și plata sporită/asigurarea unei compensații corespunzătoare (articolele 152, 153, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Ascunderea orelor suplimentare în marea majoritate a cazurilor duce la conflicte de muncă cu angajații care cer plata orelor suplimentare efectuate în conformitate cu legislația muncii.
3. Orele suplimentare ascunse pot fi dezvăluite în timpul unei inspecții de către autoritățile de reglementare a conformității angajatorului cu legislația muncii. în acest caz, angajatorul se așteaptă la un ordin de eliminare a încălcării și, eventual, a răspunderii administrative în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii.
4. Chiar și înregistrarea și calcularea corectă a plății fără plata efectivă a fondurilor creează riscul ca angajatul să pretindă aceste sume. Salariatului i se poate refuza încasarea acestor sume numai în cazul în care depășește termenul de introducere a acțiunii în instanță stabilit de art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse și declarații ale angajatorului cu privire la aplicarea consecințelor nerespectării acestui termen.
5. Înregistrarea corectă și plata integrală a orelor suplimentare în conformitate cu calculul efectuat de angajator, de asemenea, nu garantează absența conflictelor de muncă și deciziile de refuz de a satisface pretențiile lucrătorilor reclamanți. Dimpotrivă, în examinarea cauzei se poate dezvălui foarte bine că angajatorul, prin calcule incorecte, a plătit ore suplimentare în cuantum redus.

Pe lângă concluziile de mai sus, este necesar să nu uităm de unele detalii importante atunci când utilizați procesarea la o întreprindere. Ele nu au fost discutate în acest articol, dar ar fi util să le amintim.

Notă

• Unii angajați le este interzis să lucreze ore suplimentare. Acestea includ femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și lucrătorii din perioada de ucenicie (articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Pentru unele categorii de lucrători a fost stabilită o procedură complicată, limitată, de implicare a acestora în munca suplimentară. Deci, potrivit părții 5 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.
• În litigiile cu privire la plata orelor suplimentare, nu trebuie să uităm de posibilitatea instanței și Inspectoratului de Stat al Muncii să impună angajatorului sancțiuni suplimentare sub forma tragerii sale la răspundere conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata cu întârziere a orelor suplimentare.

Orele suplimentare se efectuează numai după ce angajatorul și-a exprimat inițiativa de a o face în unele cazuri, este necesar acordul angajatului, uneori acest lucru nu este necesar și angajatul este obligat să plece în orice caz; Nu toată lumea poate fi implicată în reciclare. Pentru detalii și proceduri pas cu pas pentru angajatori atunci când se angajează într-o astfel de muncă, citiți articolul:

Cât de mult trebuie plătit pentru orele suplimentare depinde dacă angajatul își ia zile libere în acest timp. Mulți angajatori oferă angajaților lor posibilitatea de a alege:

1. ia o zi sau ore libere;
2. primesc salariu sporit.

In functie de alegerea angajatului, procedura de plata este reglementata. În general, în acest caz, este necesar să fie ghidat de articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important: Dacă un angajat are un program de lucru neregulat, atunci conceptul de muncă suplimentară nu i se aplică. Timpul său de procesare este compensat cu zile suplimentare de concediu.

Plata orelor suplimentare - procedura generala

Conform articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de procesare poate fi plătit în următoarea sumă:

Important: Angajatorul are dreptul de a plăti orele suplimentare într-o sumă mai mare, stipulând acest lucru într-un act local, de muncă sau contract colectiv.

Plățile suplimentare pentru orele suplimentare sunt supuse primelor de asigurare și impozitului pe venitul personal.

Procedura de plata	Caracteristicile plății orelor suplimentare
Cu salariu	Se analizează norma de timp de lucru pentru anul curent conform calendarului. Se ia în considerare partea din salariu pe oră. munca obisnuita. Plata orelor suplimentare se calculează ținând cont de punctul 2.
La înregistrarea orelor de lucru în total	Se stabilește o perioadă contabilă; La sfârșitul acestuia se stabilește numărul de ore de lucru din acesta. Se stabileste cate ore a lucrat efectiv salariatul in aceasta perioada; Din indicatorul articolului 2 se scade indicatorul articolului 3, rezultatul este numărul de ore de procesare. Se calculează taxele de procesare.
Cu program de ture	Dacă un angajat lucrează în zilele care se încadrează în weekend și sărbători din cauza unei ture care îi revine conform programului de lucru, atunci plata acestora se face într-o singură sumă. În funcție de modul în care se ia în considerare timpul de lucru al angajatului în programul de schimb, depinde procedura de plată a orelor suplimentare. Contabilitatea rezumată este cel mai des folosită.

Exemple de calcul a plății pentru orele suplimentare

Mai jos sunt câteva exemple în care se calculează valoarea plății datorate angajaților care au efectuat ore suplimentare.

Exemplu pentru înregistrarea rezumată a timpului de lucru

De obicei, orele de lucru pe un program de schimburi sunt luate în considerare în totalitate, precum și în modurile flexibile, când numărul de ore de lucru poate diferi de la o zi la alta.

Dacă există cazuri de ore suplimentare, plata orelor suplimentare atunci când înregistrarea timpului de lucru este rezumat se efectuează în următoarea ordine:

1. stabilește o perioadă contabilă - oricare care este convenabilă angajatorului, fixându-i durata într-un act intern;
2. se ia în considerare numărul total de ore de lucru pentru această perioadă;
3. numărul de ore lucrate de salariat în această perioadă se calculează conform fișei de pontaj;
4. numărul de ore de procesare se calculează ca diferență între indicatorii alineatelor (2) și (3);
5. plata se face în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (primele 2 ore cu o rată de o dată și jumătate, următoarea - la dublu, dacă nu se stabilește altfel de către angajator).
6. calculul se efectuează la sfârşitul perioadei contabile.

Timpul lucrat în weekend și sărbători, care este deja plătit dublu, nu este luat în considerare.

Condiții de exemplu:

Angajat Kopytov lucrează cu o înregistrare cumulată a timpului său de lucru. Perioada contabilă este setată la trimestru. Pentru 2 mp. În 2017, a lucrat doar 494 de ore. Tarif pentru 1 ora de munca = 150 ruble/ora. Kopytov nu și-a luat zile libere pentru ore suplimentare. Să calculăm câte ore suplimentare a lucrat în trimestrul respectiv și cât trebuie să plătească pentru ele.

Calcul:

Exemplu pentru lucru la bucată

Condiții de exemplu:

Doi încărcătoare Petukhov și Gusev, la solicitarea conducerii, au rămas la muncă peste orele suplimentare pentru a descărca două camioane cu marfă. Fiecare a lucrat 3 ore suplimentare, descarcând câte un camion. Încărcătoarele sunt plătite la bucată, fiecare camion descărcat este plătit în valoare de 1.000 de ruble. Orele suplimentare în organizație sunt plătite în conformitate cu procedura aprobată de articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Gusev a vrut să dureze 3 ore. odihnă pentru munca făcută.

Calcul:

Lucrător	A lucrat ore suplimentare	Camioane descărcate		Odihnă pentru ore suplimentare	Plata pentru procesare
		Primele două ore	A treia oră
	3	2/3 camion	1/3 camion	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 camion	1/3 camion	3 ore

Exemplu de salariu

Plata orelor suplimentare la un salariu necesită un calcul preliminar al cotei din salariul lunar pe 1 oră de muncă. În acest caz, trebuie să utilizați următoarea formulă de calcul:

Plata pentru 1 ora, pe baza de salariu = Salariu / (Program de lucru normal pe an conform calendarului de productie) / 12)

Adică, norma anuală de timp de muncă se stabilește inițial conform calendarului de producție pentru o anumită categorie de muncitor, după care se stabilește cât se datorează pentru 1 oră de muncă în funcție de salariu. În continuare, se calculează plata orelor suplimentare.

Condiții de exemplu:

Doi contabili Marinina și Popova primesc un salariu de 30.000 de ruble. fiecare și să aibă o săptămână de lucru de 40 de ore. Pe 13 iunie 2017, amândoi au lucrat 3 ore suplimentare Marinina a decis să-și ia 3 ore de odihnă pentru ore suplimentare și au plecat de la lucru pe 14 iunie cu 3 ore mai devreme. Popova nu s-a odihnit. Orele suplimentare sunt plătite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în 2017, norma anuală conform calendarului de producție este de 1973 de ore.

Calcul:

Lucrător	A lucrat ore suplimentare	Salariu	Program de lucru standard conform calendarului din 2017	O parte din salariu pentru 1 ora de munca	Plata pentru procesare
Marinina		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Exemplu cu program de ture

De regulă, cu un program de lucru în schimburi, angajatului i se oferă o înregistrare rezumată a timpului de lucru.

Un program de ture presupune că angajatul va lucra uneori în weekend și sărbători în conformitate cu programul. Dacă astfel de zile libere sunt lucrate de angajat conform programului, atunci plata acestora se face într-o singură sumă, ca pentru o zi de lucru obișnuită. Dacă o astfel de zi conform programului este zi liberă pentru angajat, dar la inițiativa angajatorului acesta este angajat să lucreze, atunci plata se face în sumă dublă.

Condiții de exemplu:

Angajatul Skameikin lucrează pe un program de ture, pentru el există o înregistrare rezumată a orelor de lucru, un sfert este considerat perioadă contabilă. Numărul total de ore lucrate în cadrul unui program de ture în trimestrul 2 a fost de 630. În trimestrul 2 din 2017, Skameikin a lucrat pe 1 și 9 mai câte 12 ore Acestea sunt sărbători legale, care, conform programului, erau zile off pentru angajat, pentru care Skameikin a primit deja un salariu dublu ca parte a salariilor pentru luna mai.

Când lucrează pe un program de ture, angajatul este plătit pe oră în valoare de 180 de ruble pe oră. Skameikin a fost deja plătit dublu pentru cele 24 de ore care au căzut pe 1 mai și 9 mai, așa că nu sunt luate în considerare la calcularea orelor suplimentare pentru munca în ture.

Înregistrarea rezumată a orelor de lucru: reguli generale și subtilități individuale Lista include accidentele, dezastrele naturale și munca necesară din punct de vedere social. Precum și repararea echipamentelor, fără de care un număr semnificativ de lucrători nu își vor putea îndeplini atribuțiile, incapacitatea din motive tehnice de a finaliza lucrările începute și absența unei înlocuiri, în ciuda faptului că procesul nu poate fi oprit. . Prelucrarea din alte motive este considerată o încălcare. În al doilea rând, în fiecare caz de muncă suplimentară, este necesar acordul scris al angajatului și înregistrarea corectă a orelor suplimentare. În al treilea rând, orele suplimentare trebuie limitate la cel mult patru ore în două zile consecutive și la cel mult 120 de ore pe an. Pentru a evita aceste dificultăți, multe organizații și antreprenori introduc înregistrarea rezumată a orelor de lucru pentru categoriile de personal cu program în ture.

Cum se plătesc orele suplimentare pe un program de ture conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Pentru a face acest lucru, nu ar trebui să prescrieți în documentele de reglementare o combinație prea strictă a frecvenței schimburilor de muncă și a zilelor libere pentru a putea „manevra”.

• Sancțiuni pentru depășirea standardelor orare. Legea nu permite prelucrarea dincolo de limitele stabilite. Prin urmare, dacă programul este conceput pentru a include ore suplimentare, autoritățile de inspecție pot considera acest lucru o încălcare.

  Soluție: dacă este imposibil să respectați cu strictețe norma din program, o deficiență planificată (minimă, desigur) este mai puțin „traumatică” decât chiar și un mic surmenaj. Neajunsurile din vina angajatorului vor trebui pur și simplu plătite la nivelul salariului mediu, iar orele suplimentare sunt pline de penalități.

• Familiarizarea angajaților cu programul. Artă. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatului să se familiarizeze cu programul de schimb cu cel puțin 30 de zile înainte de introducerea acestuia, sub rezerva confirmării sale scrise a consimțământului.

Cum se utilizează înregistrarea rezumată a timpului de lucru?

Ajustarea normelor Normele de timp de lucru se stabilesc in cadrul contabilitatii rezumative si se stabilesc pentru salariat imediat pe toata durata perioadei contabile. Dacă este necesar, tariful poate fi redus semnificativ cu condiția ca orele să nu fie lucrate. Această posibilitate este prevăzută de actualul Cod al Muncii.
Dacă există salariu În cazul în care salariatul are un salariu fix, salariul se calculează după cum urmează:

• numărul de ore lucrate în perioada contabilă este egal cu standardul, deci salariul va fi sub formă de salariu;
• in cazul procesarii se efectueaza o plata suplimentara;
• Dacă se lucrează mai puține ore decât era planificat, plata se face pe baza tarifului orar.

Pentru a afla tariful tău orar la un salariu stabilit, cea mai bună opțiune ar fi să contactezi departamentul de contabilitate.

Relucrarea programului de lucru în timpul unui program de schimb

Prelucrare cu program redus de lucru Unele specialități și industrii prevăd o săptămână de lucru redusă. Pentru ei, munca 36 sau 24 de ore în cinci zile lucrătoare este recunoscută ca normă, iar tot timpul după aceasta va fi considerat ore suplimentare. Unii se pot întreba câte ore suplimentare sunt permise pe an pentru acest program? Opinia conform căreia limita anuală a posibilei prelucrări ar trebui, de asemenea, redusă proporțional este eronată.

Doar că, în acest caz, atunci când se calculează numărul de ore suplimentare, norma ar trebui luată nu 1973 de ore, ci 1775,4 (cu o săptămână de 36 de ore în 2018). Atunci durata maximă posibilă de muncă în 2018 va fi: 1775,4+120=1895,4 ore pe an (inclusiv munca în weekend și sărbători). Plata orelor suplimentare se va efectua conform algoritmului curent din partea anterioară (ca și în cazul unui program de lucru în schimburi).

Procesare permisă pe lună

Totuși, aici angajatorul poate avea o altă dificultate. RMS este un mod în care nevoile de producție în orice moment pot forța ca programul acceptat să fie ajustat. Desigur, numărul total de ore pentru perioada contabilă ar trebui, în orice caz, să rămână neschimbat, dar poate fi necesar să se ajusteze raportul dintre weekenduri și ture de lucru.

Important

Iar familiarizarea cu semnătura angajatului face imposibilă modificarea programului în mai puțin de o lună. Dacă se efectuează astfel de modificări, acestea vor fi recunoscute ca o abatere de la programul de lucru în consecință, munca lor va fi clasificată ca muncă suplimentară sau muncă în zile libere, iar acestea sunt standarde de plată diferite; În plus, o astfel de muncă necesită din nou acordul angajatului și emiterea unui ordin scris din partea conducerii.

Meniu

De exemplu, se stabilește o plată suplimentară de 50% pentru lucrătorii medicali și aproximativ 45% pentru mecanicii de serviciu în producție. Weekend-uri și sărbători La calcularea cuantumului salariului apar anumite dificultăți din cauza faptului că salariile duble sunt plătite în zilele de sărbătoare și în weekend. Timpul total de lucru va fi dificil de calculat.

Cu toate acestea, dificultățile apar numai dacă astfel de sărbători și weekenduri nu sunt luate în considerare în procesul de elaborare a programului și de introducere ulterioară a datelor în foaia de pontaj. Orele suplimentare Orele suplimentare într-un astfel de sistem de contabilitate sunt considerate a fi muncă peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă acceptată. Dar există o limitare: nu mai mult de 120 de ore de ore suplimentare pe an pentru fiecare angajat. Depășirea acestui timp este urmărită penal și se pedepsește penal.

Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Cu toate acestea, puțini dintre conducerea acestor companii înțeleg pe deplin toate complexitățile unui astfel de sistem. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat. Cadrul de reglementare În procesul de alegere a unui sistem de înregistrare sumar a timpului de lucru, este necesar să se țină cont de faptul că acestea includ anumite standarde, și anume:

• o astfel de contabilitate poate fi efectuată pentru toți angajații și individual;
• la încheierea unui contract de muncă cu un salariat, este necesar să se precizeze contabilitatea rezumată utilizată în calcul;
• Actul privind implementarea acestui tip de contabilitate este întotdeauna prezentat mai întâi spre semnare angajaților pentru revizuirea acestora.

Concept În cazul în care condițiile întreprinderii în procesul de efectuare a anumitor lucrări nu permit respectarea orelor de lucru zilnice sau săptămânale, atunci este permisă utilizarea însumării timpului de lucru.

Înregistrarea rezumată a timpului de lucru: reguli generale și subtilități individuale

Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru procesare se face în următoarea ordine:

• primele 2 ore de activitate - la o rata de o data si jumatate;
• restul timpului – în dublu.

Mai mult, acești coeficienți sunt minimul determinat de lege. Sumele finale de plată pentru procesare sunt stabilite prin documentația internă a întreprinderii, adică pot fi mai mari. IMPORTANT! Atunci când se contabilizează totalul orelor lucrate, plata suplimentară pentru orele suplimentare se calculează de la sfârșitul perioadei de raportare.

Adică, dacă perioada de raportare într-o firmă este un trimestru și, pe baza rezultatelor acesteia, lucrătorul are ore de muncă suplimentară: pentru luna 1 a trimestrului - 2 ore, pentru luna a 2-a - 1 oră și pentru a 3-a - 1 oră, apoi toată prelucrarea se însumează conform regulilor art. 152 din cele 4 ore de muncă neprogramată primite în acest fel, 2 ore sunt plătite la o dată și jumătate mai mult, restul - la dublu.

Cum se plătesc salariile în timpul unui program de lucru în schimburi?

Cel mai frecvent utilizat sistem de remunerare pentru timpul efectiv lucrat este:

• tarife orare: suma plătită lunar se calculează pe baza orelor lucrate în fiecare lună specifică;
• salariile oficiale: se plătește lunar o sumă fixă ​​dacă toate turele sunt lucrate în conformitate cu programul planificat.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Cu un sistem de salarizare, salariul mediu pentru 1 oră de muncă va fi diferit într-o lună sau alta, suma totală se va „acumula” abia la sfârșitul perioadei contabile. Cu prețul pe oră, costul pe oră este întotdeauna același, deoarece este o valoare fixă, documentată. Se poate folosi salariul la bucata, cand remuneratia se calculeaza in functie de numarul de unitati de produse produse sau de operatiuni efectuate.

Cu toate acestea, există situații în care un angajat poate întârzia la serviciu. Vorbim de programul de lucru neregulat (fixat în contractul de muncă) și munca suplimentară, care necesită plata orelor suplimentare. Întârzierea la locul de muncă din cauza neîndeplinirii la timp a sarcinilor atribuite salariatului nu este considerată ore suplimentare.

Consultație juridică gratuită Orele suplimentare permise pe lună Cum se face corect, a spus Fondul de Asigurări Sociale. La 31 iulie 2015, Cabinetul de Miniștri a adoptat o rezoluție care facilitează confirmarea duratei șederii efective a unui angajat într-o călătorie de afaceri. 6 iunie 2015 Comitetul Dumei de Stat pentru Muncă și Politică Socială nu dorește să schimbe calendarul de producție existent al rușilor.

Ore suplimentare permise de ore pe an cu un program de ture

Între timp, deja în timpul procesului de lucru, la calcul, poate fi detectat exces de timp - ore lucrate de unii angajați peste standardul stabilit. Un astfel de exces de timp necesită o înregistrare specială și o compensație suplimentară pentru angajat. Procedura de calcul a sumei plății suplimentare în acest caz va depinde de sistemul de remunerare stabilit pentru specialiștii în ture ai organizației și de metoda de înregistrare a timpului lucrat. Cum se plătește munca în ture? Cu un program de lucru în ture, salariile pot fi calculate fie folosind tarife orare, fie pe baza unui salariu stabilit.
Conform articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, esența contabilității rezumate este că numărul permis de ore de lucru este determinat nu pentru o zi sau săptămână, ci pentru perioada contabilă (aceasta este orice perioadă de timp de la o lună). la un an). Câte ore suplimentare sunt permise pe lună, pe an, conform Codului Muncii al Republicii Belarus? Într-o săptămână de muncă de cinci zile, orele suplimentare sunt considerate atât timp de lucru care depășește durata schimbului programat, cât și durata orelor standard săptămânale (40 sau 36 de ore). Permițând munca suplimentară, legislația muncii își limitează limita. În art. 122 din Codul Muncii al Republicii Belarus prevede că munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. 99 Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul de lucru standard este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse. Și nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un program în ture implică muncă care depășește de obicei programul normal de lucru. Dar chiar și cu un astfel de program, este nevoie de reluare. Orele suplimentare care se lucrează pe un program de ture sunt plătite la o rată sporită.

Munca în schimburi

Munca în schimburi este introdusă în cazurile în care timpul procesului de producție este mai mare decât rata zilnică de lucru admisă. Munca în schimburi se stabilește în următoarele scopuri:

• creșterea volumului de servicii prestate sau de produse produse;
• utilizarea mai productivă a echipamentelor.

Conducerea este obligată să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Acest timp trebuie să fie reflectat într-un raport special sau într-un formular unificat N T-12 sau N T-13 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1). Angajatorul are dreptul de a elabora în mod independent formularul buletinului.

Cu un program de schimb, se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru.

Contabilitate rezumata

Contabilitatea rezumată se realizează în companiile în care este imposibil să se organizeze orele de lucru săptămânale sau zilnice. Acest lucru este permis în legătură cu unii angajați care prestează o anumită muncă, sau în companii care desfășoară un tip special de activitate pentru care altă contabilitate este imposibilă.

Perioada contabilă poate fi orice perioadă convenabilă companiei - lună, trimestru sau alta. Cea mai lungă perioadă contabilă poate fi de un an.

Pentru angajații care lucrează în condiții periculoase (dăunătoare), perioada contabilă nu trebuie să depășească trei luni. Este permisă majorarea acestuia la un an numai din motive tehnologice și (sau) sezoniere și când nu este posibilă respectarea duratei de muncă stabilite timp de trei luni.

Standarde de muncă pentru munca în schimburi

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, prin Ordinul său nr. 588n din 13 august 2009, a aprobat Procedura care trebuie urmată pentru calcularea timpului standard de muncă pentru anumite perioade calendaristice (an, trimestru, lună).

Sarcina angajatorului este de a organiza elaborarea normei de către angajații săi, astfel încât această normă să fie elaborată în perioada contabilă stabilită. Este clar că în unele zile numărul de ore de muncă va fi mai mare, în altele mai puțin. Orele de deschidere pot varia pe parcursul săptămânii. Dar echilibrul se realizează prin compensarea muncii în alte zile pentru ca în final angajatul să-și lucreze cota pe toată perioada. Singurele excepții fac anumite categorii de lucrători al căror program de lucru este stabilit prin lege.

Orele suplimentare în timpul programului de lucru în ture

Programele în ture trebuie întocmite pe baza programului de lucru stabilit pentru perioada contabilă stabilită de societate pentru o anumită categorie de salariați. Programul trebuie să conțină informații despre:

• durata orelor de lucru pe o tură,
• pauze de odihnă;
• ordinea schimburilor.

Dacă la sfârșitul perioadei contabile se dezvăluie că salariatul și-a suprasolicitat cota, atunci astfel de ore sunt recunoscute ca muncă suplimentară și trebuie plătite cu o rată majorată.

Numărul de ore suplimentare se calculează pe baza orelor efectiv lucrate peste norma stabilită pentru angajat.

Durata schimbului care precedă vacanța nelucrătoare nu este redusă (în companiile care funcționează continuu și pentru unii angajați, de exemplu, în instituțiile medicale). Prin urmare, munca în timpul acestor ore nu este considerată ore suplimentare.

Plata orelor suplimentare pe un program de ture

Orele suplimentare pot fi compensate în două moduri:

• oferirea de timp suplimentar de odihnă;
• sau plată mai mare.

Primele ore suplimentare (primele două ore) trebuie plătite de o ori și jumătate mai mult decât orele normale de lucru. Orele suplimentare ulterioare sunt plătite mai scump – cel puțin de două ori mai mult.

În zilele de sărbătoare, se plătesc și orele suplimentare în programul de schimb - fie cu timp suplimentar de odihnă, fie cu o plată similară pentru munca suplimentară.