Încă din vremea școlii, toată lumea știe că calcularea mediei este considerată destul de simplă în comparație cu alte operații matematice. Prin urmare, chiar și contabilii începători nu ar trebui să întâmpine dificultăți în calcularea câștigurilor medii pe lună sau pe zi. Cu toate acestea, începătorii au adesea diverse întrebări atunci când trebuie să completeze coloane legate de determinarea câștigului mediu.

Pentru a facilita sarcina de mai sus, trebuie să fiți clar conștienți de principiile existente pentru calcularea valorii medii. Nu sunt multe dintre ele, dar toate pot fi considerate destul de importante.

Pentru a înțelege cum să calculați câștigul mediu, este important să înțelegeți că astfel de calcule sunt efectuate pe baza câștigurilor pentru o întreagă tură lucrată (adică zilnic). Indicatorul câștigului pe oră lucrată este utilizat numai atunci când este convenabil pentru efectuarea calculelor interne ale întreprinderii. Dacă perioada de calcul nu este specificată, aceasta se consideră egală cu ultimul an de muncă al salariatului. Uneori pot exista opțiuni: de exemplu, dacă modificarea din această perioadă nu reduce în mod clar câștigul mediu lunar. Astfel de schimbări sunt adesea întâlnite la determinarea câștigurilor medii ale persoanelor care lucrează într-un anumit sezon sau pe o bază temporară.

Calendarul de producție, din care se pot extrage informații despre numărul de zile lucrătoare din perioada studiată, este cel mai important instrument al fiecărui contabil. Pentru a calcula câștigul mediu, sunt luate în considerare doar acele zile în care angajatul a lucrat efectiv la locul de muncă. În același timp, zilele de boală și zilele de concediu, în ciuda faptului că în acest moment salariul angajatului este acumulat ca de obicei, sunt considerate zile nelucrătoare și nu sunt luate în considerare pentru a determina câștigul mediu. Același lucru este valabil și pentru zilele petrecute de angajat într-o călătorie de afaceri. Din toate cazurile în care un angajat nu este efectiv la locul de muncă, o excepție se face doar pentru mamele care alăptează: timpul alocat acestora pentru hrănirea copilului este inclus în programul de lucru.

Mai recent, au fost introduse reguli noi conform cărora, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie luate în considerare fără excepție toate plățile primite de angajat.

Dacă înainte de introducerea noilor reguli se lua în calcul doar valoarea salariilor și bonusurilor emise în mod regulat de întreprindere, acum sumele luate în considerare includ și „bonusuri” pe care angajatul le primește de la clienții întreprinderii cu acordul conducerii. .

Dacă un angajat a început recent să lucreze, atunci perioada de calcul pentru determinarea salariului mediu în orice caz ar trebui să fie de 12 luni (adică un an). Pentru a nu-și pierde banii, noul angajat ar trebui să prezinte departamentului de contabilitate o adeverință eliberată la locul activității sale anterioare despre câștigurile medii pe care le-a avut în timp ce lucra pentru el.

De înțeles că regulile stabilite pentru calcularea câștigului salarial mediu se bazează pe principii legislative: funcționează în conformitate cu prevederile Codului muncii și ale Hotărârii Guvernului nr. 922, adoptată la 24 decembrie 2007. Cu toate acestea, se știe că aproape niciun calcul al câștigului mediu nu poate fi făcut fără a ține cont de detalii, prin urmare legea reglementează regulile de calcul pentru unele circumstanțe deosebit de comune.

Determinarea câștigurilor medii pentru călătorii de afaceri

Un contabil, atunci când calculează salariul mediu pentru un angajat care a fost într-o călătorie de afaceri, trebuie să acționeze după un anumit algoritm. În primul rând, trebuie să calculeze câștigul mediu zilnic al acestui angajat și apoi să îl înmulțească cu coeficientul de bonus (dacă acest coeficient la întreprindere este setat la 30%, atunci câștigurile zilnice sunt înmulțite cu 1,3). Valoarea rezultată, dacă este necesar, este înmulțită suplimentar cu coeficientul de lucru pe teren „dificil”, iar după aceea rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile în care a durat călătoria de afaceri. Această cifră se obține din raportul de călătorie, iar numărul de zile trebuie luat în considerare alături de datele de plecare și de sosire, precum și de sărbătorile și weekendurile care coincid cu zilele călătoriei de afaceri. Impozitul pe venitul personal se scade din rezultatul final.

Este important să înțelegem clar că banii cheltuiți de un angajat într-o călătorie de afaceri (adică abonamente de călătorie, diurne și alocații de apartament) nu reprezintă câștigurile angajatului și, în consecință, nu sunt impozitați: aceștia sunt luați în considerare doar de către departamentul de contabilitate ca cheltuieli generale.

Calculul veniturilor medii în caz de invaliditate temporară (concediu medical, sarcină, îngrijire a copilului)

Conform modificărilor din legislație, cuantumul beneficiilor pentru angajații cu handicap temporar este calculat în funcție de câștigul mediu lunar al acestora, iar indicatori precum valoarea ultimului salariu și vechimea în muncă nu sunt luați în considerare. Cu toate acestea, dacă un angajat a fost angajat de întreprindere de mai puțin de trei luni, atunci beneficiul pentru el se calculează pe baza salariului minim stabilit de lege.

Cuantumul indemnizației de șomaj este calculat într-un mod similar, iar sistemul descris mai sus pentru lucrătorii cu trei luni de experiență este de asemenea relevant. Aceste reguli au fost stabilite pentru a evita situația socială destul de neplăcută care apare în unele țări scandinave, unde cetățenii apți de muncă, dar iresponsabili, deseori se angajează în mod specific pentru a renunța rapid și a forța statul să le plătească ulterior un beneficiu destul de mare.

Determinarea castigului mediu in caz de concediere

Atunci când un angajat este concediat, pot apărea circumstanțe care creează unele probleme controversate în determinarea câștigului mediu. Astfel de situații includ circumstanțele concedierii și necesitatea unei compensații pentru angajații care nu și-au folosit dreptul la concediu.

Legislația actuală nu reglementează formula de calcul a câștigului mediu ținând cont de circumstanțele în care s-a produs concedierea. Calculele sunt efectuate ținând cont de câștigurile reale, chiar dacă angajatul de la locul de muncă a fost prins într-o infracțiune.

Compensația pentru concediul nefolosit se calculează în funcție de un anumit algoritm proporțional cu timpul efectiv lucrat de angajat. În primul rând, contabilul calculează costul zilei de concediu a angajatului (după cum sa indicat deja, aceste zile sunt considerate zile nelucrătoare), pe baza numărului mediu de zile din lună, care este de 29,4. Astfel, o vacanță de 30 de zile presupune ca fiecare dintre cele 12 luni ale anului să despăgubească turistul cu 2,5 zile lucrătoare.

Este important de înțeles că la calcularea indemnizației de concediu, regulile de aritmetică sunt ușor ajustate în favoarea actualei Constituții: adică fiecare lună lucrată de un angajat este considerată completă, fără rotunjire. Dacă, de exemplu, un angajat a fost în vacanță de la 1 iulie până la 30 iulie și și-a depus demisia pe 11 octombrie, în timp ce câștigurile sale medii sunt de 750 de ruble pe zi, atunci calculul se efectuează după cum urmează: vacanța angajatului este luată egală. la 30 de zile, iar 3 luni întregi lucrate de acesta (adică august, septembrie și octombrie) necesită o compensație de 2,5 zile fiecare (în total 7,5 zile). Suma compensației în acest caz este obținută din produsul de 750 și 7,5, adică egal cu 5625 de ruble.

De asemenea, este important ca un contabil să știe cum să calculeze câștigul mediu în cazul reducerii personalului, deoarece la concediere angajatul trebuie să primească un beneficiu unic, iar apoi, dacă nu își poate găsi un loc de muncă, angajatorul trebuie să-i plătească anumite sume, indiferent de plata indemnizației de șomaj care i se cuvine, prin urmare, salariul mediu pe perioada unei concedieri se calculează pentru fiecare angajat disponibilizat fără greșeală.

Exemple practice de calcul al câștigului mediu

De exemplu, să presupunem că un angajat a lucrat la companie timp de 12 luni, primind 12 mii de ruble în fiecare lună. Astfel, câștigurile sale totale pentru perioada de facturare vor fi de 144.000 de ruble, iar numărul real de zile lucrate, pe baza numărului mediu de zile dintr-o lună, este de 12x29,4 = 352,8. Prin urmare, salariul lui zilnic este de 144.000/352,8=408,16.

Dacă în această perioadă un angajat nu a lucrat pe deplin într-una dintre luni (adică a fost bolnav, a fost într-o călătorie de afaceri sau în vacanță), atunci numărul de zile lucrate de acesta trebuie calculat folosind formula: 29,4 / numărul de zile din lună nelucrate complet * numărul real de zile lucrate în această lună.

În practică, acesta arată astfel: să presupunem că un angajat a fost bolnav timp de 12 zile din perioada de facturare. Salariul său pentru fiecare dintre cele 11 luni rămase a fost de 12.000 de ruble, iar pentru a 12-a lună - 7.200 de ruble. Câștigurile totale ajung astfel la 12000x11+7200=139200 ruble, iar timpul în care a lucrat efectiv este 29,4x11+ (29,4 / 30 * 18)=341,04. Prin urmare, câștigurile sale medii vor fi de 139.200/341,04=408,16 ruble. Întrucât angajatul a fost bolnav timp de 12 zile, acest timp trebuie scăzut din perioada totală de facturare, adică în luna specificată a lucrat doar 18 zile. Prin urmare, calculul câștigului mediu pentru această lună ar trebui ajustat astfel încât să nu se bazeze pe medie (29,4 zile lucrătoare pe lună).

Este important să ne amintim că, dacă un angajat este concediat ca urmare a lichidării unei întreprinderi, atunci el are dreptul să plătească un beneficiu unic, a cărui valoare este egală cu salariul său mediu lunar. În acest caz, se calculează numărul de zile care vor apărea în luna următoare datei concedierii salariatului. Dacă un angajat a lucrat în numele conducerii mai mult decât normal (de exemplu, în sărbători sau în weekend sau târziu), atunci câștigul său mediu ar trebui înmulțit cu factorul de ajustare corespunzător (noapte, seară sau vacanță). Această regulă este relevantă numai atunci când orele suplimentare nu fac parte din principalele responsabilități funcționale ale angajatului.

Dacă întrebi pe cineva de ce se trezește dimineața devreme și merge la muncă în fiecare zi, vei auzi: „De dragul salariului”. Afirmațiile că oamenii muncesc pentru a se realiza pe ei înșiși, pentru a cunoaște oameni noi și pentru a face ceva util sunt doar cuvinte frumoase din CV-urile lor. Poate că astfel de fraze pot fi permise de oameni care au câștigat deja destui bani și pot lucra nu pentru nimeni, ci doar pentru ei înșiși și pentru propria lor plăcere.

Există loc de îmbunătățire

Nu este un secret pentru nimeni că salariul mediu lunar în Rusia este la un nivel mai scăzut decât în ​​țările europene prospere, precum și în Statele Unite ale Americii. Dar atunci când o comparăm, este necesar să se țină cont de puterea de cumpărare, deoarece diferite țări au prețuri diferite pentru mărfuri, ceea ce face ca viața în locuri diferite să fie mai mult sau mai puțin costisitoare pentru o persoană.

Astfel, în 2014, salariul mediu lunar global în Rusia a fost de 30 de mii de ruble, care în echivalent în dolari este egal cu 534 USD (la rata observată la sfârșitul lunii decembrie 2014). Dar în diferite orașe este de fapt diferit. Cel mai înalt nivel se observă în capitală și în alte orașe mari și dezvoltate. Și în periferiile Rusiei această sumă este mult mai mică.

Statele Unite ale Americii își plătesc lucrătorii mai mult

Și, de exemplu, în SUA, salariul mediu lunar era de 4.400 de dolari SUA. Desigur, această diferență este foarte vizibilă, deși costul vieții în aceste țări nu poate fi comparat.

Și în 2015, în ciuda faptului că în Rusia veniturile lucrătorilor au crescut ușor și s-au ridicat la 32 de mii de ruble pe lună, în termeni reali puterea de cumpărare a cetățenilor a scăzut considerabil. Dacă este convertit în dolari SUA, numărul va fi egal cu 484 cu. Nivelul crescut al inflației este un factor care agravează și mai mult această situație.

În același timp, în State salariul mediu lunar nu s-a modificat, a rămas la același nivel.

Când se compară salariile medii, este necesar să se țină cont de puterea de cumpărare

Dacă luăm lumea întreagă în general, cele mai mari salarii sunt printre norvegieni, care primesc un salariu mediu lunar de 4.600 de dolari. Statele Unite ale Americii ocupă locul doi. Germania și Japonia împart locul 3 cu un rezultat de 4.100 USD. Și în Ucraina, de exemplu, nivelul mediu al venitului este de 220 USD, deși există o gradare vizibilă a veniturilor în funcție de dezvoltarea unui anumit oraș (ca și în Rusia), care afectează valoarea medie a indicatorului luat în considerare.

Este o greșeală să luați în considerare doar cursul de schimb atunci când comparați astfel de cifre. Și deși rubla rusă a evoluat destul de bine anul trecut și a fost mai stabilă decât astăzi, ea nu are aceeași influență ca și dolarul occidental.

Cum se calculează salariul mediu lunar?

De fapt, există mai multe moduri de a face acest lucru. Cutare sau cutare abordare a calculului depinde de scopurile pentru care, strict vorbind, se face.

Cel mai simplu mod este să luați în considerare salariul mediu lunar real, care este egal cu raportul plăților în numerar către un angajat pentru o anumită perioadă și numărul acestora. Această metodă este utilizată la toate întreprinderile pentru a compara nivelurile de venit ale propriilor angajați. Formula salariului mediu lunar este următoarea:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - salariul plătit efectiv pentru luna care este începutul perioadei de facturare.

ZPfp - salariile plătite efectiv pentru luna, care este considerată sfârșitul perioadei de facturare.

P este numărul de luni care se află în perioada de timp calculată.

Dar această problemă nu este atât de simplă. Calculul salariului mediu lunar poate diferi semnificativ, iar rezultatul final va fi complet diferit. Cu ce ​​este legat asta? În primul rând, formula de calcul depinde de scopul pentru care sunt necesare aceste date.

Salariul mediu este calculat diferit

Pentru a înțelege mai bine acest lucru, trebuie să înțelegeți că există diferite tipuri de salarii în formularele de raportare.

Contabilii din departamentul de salarizare ar trebui să cunoască bine această problemă.

De exemplu, salariul mediu lunar acumulat și salariul plătit sunt două concepte diferite și, la prima vedere, este dificil pentru o persoană obișnuită să înțeleagă ce este.

Aceste definiții sunt separate deoarece angajatorul trebuie să plătească taxe în numele dumneavoastră înainte de a vă plăti. Adică, unei persoane i se creditează cu aproximativ 20% mai mult decât cât i se va da de fapt în bani.

Dacă impozitele sunt eliminate, oamenii vor câștiga mai mult

În consecință, dacă statul ar adopta o lege care să desființeze toate tipurile de impozite, taxe, taxe etc. pentru o lună, s-ar produce o creștere bruscă a sumei salariilor plătite.

Dacă ne gândim nu din perspectiva științei contabile, ci a economiei, atunci salariul nominal mediu lunar este suma pe care o persoană a fost plătită pentru munca sa, împărțită la numărul de plăți. Se poate plăti atât pentru orele lucrate, cât și pentru cantitatea de muncă în sine.

Totodată, salariul real este o reflectare a puterii reale de cumpărare pe care o vor avea banii rămași după efectuarea tuturor plăților obligatorii.

Cum este analizat salariul mediu lunar acumulat al angajaților?

O analiză similară este efectuată la fiecare întreprindere și se face pentru a înțelege cât de eficient este utilizată forța de muncă. De exemplu, dacă analizați eficiența muncii timp de un an, trebuie să comparați costurile cheltuite pentru plata angajaților (salariul mediu lunar nominal al angajaților), precum și cantitatea de produse pe care le-au produs.

În acest caz, merită să facem modificările corespunzătoare: să nu ținem cont de influența asupra rezultatului final a factorilor care au condus la accelerarea sau încetinirea producției, pe care lucrătorii nu i-au putut influența în niciun fel. De exemplu, aceasta poate fi o lipsă de materiale în depozit pentru producția de produse și timpul de oprire a producției nu din vina lucrătorilor, ci din cauza sarcinii lor incorecte a personalului administrativ și managerial.

Ce formulă va ajuta la calcularea salariului mediu?

Pentru a efectua o astfel de analiză pentru 2014, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,

Srzpr(m) - salariu mediu lunar, rub.

ZPnoya - suma totală a salariilor acumulate pentru toți lucrătorii pentru luna ianuarie.

Salariu - suma totală a salariilor acumulate pentru toți lucrătorii pentru luna decembrie.

Apoi trebuie să luați cantitatea medie de produse produse, care poate fi calculată folosind o formulă similară:

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,

Ksr = cantitatea medie de produse produse pe an.

Kya = cantitatea de mărfuri fabricată în ianuarie.

Kd = cantitatea de produse finite pentru luna decembrie.

În continuare, trebuie să împărțiți numărul mediu de bunuri fabricate pentru 2014 la salariul mediu lunar. Numărul rezultat va indica cât din salariul total este cheltuit pentru producția unei unități de produs finit.

Astfel, trebuie să aflați care a fost salariul mediu lunar pentru anii perioadelor precedente de producție. Cu cât numărul este mai mare, cu atât productivitatea muncii este mai mică și invers.

De ce altfel trebuie să calculați acest indicator?

Nivelul salariului mediu interesează băncile atunci când acordă împrumuturi. Acest lucru este deosebit de important dacă doriți să obțineți un împrumut pentru o sumă decentă. De exemplu, în cazul asigurării ipotecare, băncile solicită informații despre veniturile atât ale împrumutatului, cât și ale familiei și garanților acestuia. După colectarea acestor certificate, banca calculează solvabilitatea împrumutatului pentru a identifica capacitatea maximă a acestuia de a plăti plățile lunare ale creditului.

Totodata, nu este suficient sa ai un nivel salarial mediu lunar egal cu plata ce urmeaza a fi adusa la banca. Toată lumea înțelege că există un nivel minim de venit, care este calculat dintr-o anumită listă de bunuri și servicii.

Adică o persoană trebuie să mănânce ceva, să plătească chirie, utilități etc. În acest sens, dacă ai un venit mediu lunar mic, atunci, din păcate, nu vei putea contracta un astfel de credit.

Care ar trebui să fie salariul mediu lunar pentru a obține un împrumut?

Dacă vorbim de împrumuturi ipotecare, atunci luați suma planificată pentru plata împrumutului și adăugați la ea costul minim de viață pentru fiecare membru al familiei dumneavoastră. Dacă nivelul salariului tău este mai mare decât suma rezultată, atunci ai o oportunitate reală de a obține un astfel de împrumut.

Pentru creditele pentru bunuri, totul este mult mai simplu, iar băncile se uită doar dacă salariul tău este suficient pentru a acoperi costurile împrumutului.

Calcularea mediei este considerată una dintre cele mai simple operații matematice. În consecință, calcularea câștigurilor medii, la prima vedere, nu ar trebui să provoace dificultăți contabililor, chiar și celor fără experiență. Cu toate acestea, începătorii au periodic întrebări, ceea ce înseamnă că merită să le răspunzi. Deci, cum se calculează câștigul mediu?

Prevederi de bază ale „tehnologiei” pentru calcularea câștigului mediu

Dacă înțelegeți cu fermitate principiile cheie ale metodologiei de calcul a acestui indicator, atunci sarcina va fi semnificativ mai ușoară. Aceste principii sunt puține, dar sunt foarte importante.

1. Calculele se fac pe baza valorii câștigurilor zilnice (pentru întreaga tură). Și indicatorul comun al câștigurilor pe oră este utilizat numai pentru calcule interne - dacă acest lucru este mai convenabil.
2. În mod implicit, ultimele 12 luni de muncă ale angajatului sunt luate ca perioadă de salarizare. În general, alte opțiuni sunt posibile, de exemplu, dacă câștigul mediu lunar al angajatului nu scade din utilizarea unei perioade de facturare diferite (cel mai adesea, dacă vorbim de muncă temporară sau activități sezoniere).
3. Calendarul de producție este cel mai important instrument al oricărui contabil. Numărul real de zile lucrătoare din perioada de facturare este preluat din acest calendar.
4. La calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare doar acele zile în care angajatul a lucrat în locul său. În ciuda faptului că în perioada de concediu sau concediu medical angajatul își păstrează salariul mediu, aceste zile sunt considerate zile nelucrătoare: persoana nu era la locul de muncă. Din același motiv, zilele petrecute de un angajat într-o călătorie de afaceri sunt considerate zile nelucrătoare. Dar pauzele pentru hrănirea unui copil sunt considerate ca pauze de lucru pentru o femeie.
5. În conformitate cu noua procedură recent stabilită de calculare a plăților, sunt luate în considerare absolut toate plățile de la angajator pentru perioada de raportare în favoarea angajatului - în timp ce anterior, înainte de ajustări, erau luate numai salariile și bonusurile emise în mod regulat. în considerare. Ce sa schimbat? De exemplu, dacă un angajat conștiincios a primit un bonus „din exterior” (să zicem, de la un client recunoscător) și acest lucru a fost convenit cu angajatorul, atunci acum suma corespunzătoare este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, în timp ce anterior nu ar fi au apărut în formulă.
6. Ce să faci dacă un angajat s-a alăturat companiei relativ recent? În orice caz, luați aceleași 12 luni ca și perioada de calcul. Pentru a nu pierde bani ulterior, este indicat ca angajatul să depună la departamentul de contabilitate al noii companii o adeverință de la locul de muncă anterior care să indice câștigul mediu de acolo.

Toate aceste principii (și, de fapt, reguli) pentru calcularea câștigului salarial mediu au o bază legislativă strictă: ele sunt determinate de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și de „Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu”. aprobat prin Rezoluția nr. 922 a Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007.

Desigur, niciun contabil din nicio întreprindere nu se poate lipsi de detalii într-o problemă atât de serioasă precum calculul câștigului mediu. Merită să acordați o atenție deosebită celor mai frecvente cazuri speciale.

Cum se calculează salariul mediu pentru o călătorie de afaceri?

Procedura de calcul a câștigului mediu în cazurile în care un angajat este trimis în afara biroului său de acasă în numele conducerii este caracterizată de o serie de nuanțe. În primul rând, angajatorul plătește adesea călătorului de afaceri ceva de genul „compensație morală” pentru inconvenientele cauzate în timpul călătoriei de afaceri. În al doilea rând, orice zi în care un angajat a petrecut-o într-o călătorie de afaceri este considerată neregulată (numărul de ore pe care un călător de afaceri le-a petrecut executând o misiune de muncă nu poate fi calculat). În cele din urmă, există adesea călătorii de afaceri în locuri cu un „coeficient”, de exemplu, în nordul îndepărtat sau în zonele muntoase.

În consecință, calculele pe care contabilul trebuie să le facă sunt următoarele.

1. Câștigurile zilnice ale angajatului, calculate mai devreme, sunt înmulțite cu coeficientul de bonus: dacă bonusul călătorul de afaceri este de 30%, atunci coeficientul va fi egal cu 1,3.
2. Ceea ce se întâmplă este înmulțit cu coeficientul de teren, dacă așa este călătoria de afaceri.
3. În cele din urmă, rezultatul este înmulțit cu numărul de zile întregi petrecute de angajat în călătorii de afaceri. Acest indicator este preluat din raportul călătoriei de afaceri - pe baza reperelor de plecare și sosire, iar zilele de plecare și de sosire sunt considerate și călătorii de afaceri - precum și weekendurile/vacanțe care „cădeau” în timpul călătoriei.
4. Ultima acțiune este scăderea: valoarea impozitului pe venitul personal ar trebui să fie scăzută din rezultat.

Merită să înțelegeți că diurnele, alocațiile de apartament și permisele de călătorie cheltuite într-o călătorie de afaceri nu sunt câștiguri. În consecință, astfel de sume nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu și nici nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Sunt considerate pur și simplu cheltuieli generale și trebuie luate în considerare în consecință.

Cum se calculează câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară: sarcină, îngrijirea copilului, concediu medical

În conformitate cu inovațiile legislative, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară este calculat în prezent numai pe baza câștigului mediu lunar - adică a vechimii angajatului, valoarea „ultimului său salariu” și alți indicatori care erau relevanți în trecut sunt nu mai sunt luate în considerare. Adevărat, există încă o nuanță: dacă angajatul este complet nou în întreprindere (a aderat la aceasta cu mai puțin de trei luni în urmă), atunci beneficiul se calculează pe baza cuantumului salariului minim (stabilit prin lege).

Dacă vorbim de indemnizația de șomaj, atunci calculele sunt efectuate în condiții similare. Informațiile despre trei luni de experiență sunt, de asemenea, relevante în acest caz. Spre deosebire, de exemplu, de o serie de țări scandinave, în care periodic apare o situație socială neplăcută atunci când statul este obligat să plătească beneficii semnificative cetățenilor apți de muncă, care obțin un loc de muncă tocmai pentru a renunța curând și a avea dreptul deplin de a nu munca, ci pentru a primi bani.

Cum se calculează câștigul mediu la concediere?

Situația calculării salariului mediu al unui angajat la concediere devine controversată din două circumstanțe:

• pot exista multe motive de concediere și, prin urmare, ar fi greșit să nu le luăm în considerare la efectuarea calculelor;
• la concediere, un angajat are dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită și este logic să luăm în considerare acest indicator.

În prezent, legea nu reglementează includerea motivului concedierii în formula de calcul a câștigului mediu. Chiar dacă un angajat a comis o infracțiune la locul de muncă, calculele se bazează în continuare pe câștigurile sale reale.

În ceea ce privește compensația pentru concediul nefolosit, aceasta se calculează proporțional cu timpul lucrat de angajat. Algoritmul va arăta astfel.

Se calculează „costul” zilei de concediu a unui angajat (după cum sa menționat deja, astfel de zile sunt considerate zile nelucrătoare). Aceasta se face pe baza numărului mediu de zile dintr-o lună, egal cu 29,4. Dacă vacanța este de 30 de zile calendaristice, atunci, în consecință, fiecare lună lucrată a anului (după cum știm, sunt 12) oferă turistului o compensație de 2,5 zile lucrătoare.

Important: calcularea indemnizației de concediu este un caz rar când trebuie să neglijezi regulile de aritmetică în favoarea Constituției: fiecare lună lucrată este considerată plină (nu poate fi rotunjită).

De exemplu, să presupunem că angajatul a fost în vacanță de la 1 iulie până la 30 iulie. Demisia sa a fost depusă pe 11 octombrie. Vacanța este de 30 de zile calendaristice. Câștigul mediu zilnic este de 750 de ruble. În consecință, 3 luni (august, septembrie, octombrie - toate sunt considerate pline) trebuie înmulțite cu 2,5 zile (fiecare lună lucrată corespunde unei compensații de 2,5 zile). În total, angajatul are dreptul la compensație pentru 7,5 zile, egală cu produsul de 7,5 și 750, adică 5625 de ruble.

Dacă vorbim de concediere din cauza reducerii personalului, atunci un beneficiu unic (în valoare de câștigul mediu lunar) este plătit fostului angajat imediat după concediere. Cele ulterioare - dacă angajatul nu a reușit să-și găsească încă un loc de muncă până la data limită pentru următoarea plată. Este important de înțeles că posibilitatea ca o persoană concediată să primească ajutor de șomaj de la serviciile sociale nu înseamnă că angajatorul nu ar trebui să plătească fostului angajat fondurile necesare.

Calculul câștigului mediu lunar: exemple practice

Să presupunem că angajatul a lucrat timp de 12 luni calendaristice. Salariile în această perioadă s-au ridicat la 12 mii de ruble pe lună.

Pe baza acestor date, determinăm câștigurile sale medii:

• 12.000 * 12 = 144.000 de ruble - suma totală a câștigurilor angajatului în perioada de facturare;
• 29,4 * 12 = 352,8 zile – timpul efectiv lucrat în perioada de facturare;
• 144.000 / 352,8 = 408,16 – castig mediu salariat.

Dacă un angajat nu a lucrat pe deplin pentru nicio lună din perioada de facturare (nu contează dacă a fost bolnav, în vacanță sau într-o călătorie de afaceri), atunci numărul de zile calendaristice în care a lucrat poate fi găsit folosind următoarea formulă:

29,4 / numărul de zile calendaristice dintr-o lună * numărul de zile calendaristice lucrate efectiv în luna de interes.

În practică ar putea arăta așa. Lăsați angajatul să fie bolnav timp de 12 zile în perioada de facturare. Salariul său pentru 11 luni a fost de 12 mii de ruble pe lună. Salariu pentru a douăsprezecea lună - 7.200 de ruble (30 de zile calendaristice).

Suma totală a câștigurilor în perioada de facturare va fi de 12.000 * 11 + 7.200 = 139.200 de ruble.

Timpul efectiv lucrat în perioada de facturare este 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) 17,64 = 341,04.

Aceasta înseamnă că câștigul mediu va fi egal cu 139.200 / 341,04 = 408,16 ruble.

Întrucât salariatul a fost bolnav timp de 12 zile, această perioadă trebuie scăzută din perioada calculată. Aceasta înseamnă că angajatul a lucrat efectiv doar 18 zile în luna de interes. Deoarece o valoare de 29,4 zile este utilizată pentru a calcula câștigul mediu în fiecare lună calendaristică, numărul de zile calendaristice lucrate într-o lună trebuie ajustat corespunzător.

Ce altceva mai merită să știi despre câștigurile medii? La concedierea din cauza lichidării unei întreprinderi, un angajat are dreptul la un beneficiu lunar unic în cuantumul salariului mediu lunar. La calcul, numărul de zile se consideră a fi cel care apare în prima lună după luna concedierii.

Dacă un angajat, în numele conducerii, a lucrat ore suplimentare (precum și în weekend și sărbători), atunci câștigul mediu este înmulțit cu un factor de ajustare - în consecință, seara, noaptea, vacanța. Este adevărat, acest lucru este relevant doar dacă munca suplimentară nu este cerută de fișa postului angajatului.

Instrucţiuni

Salariu pentru unul zi se calculează împărțind salariul angajatului la 12 și apoi la 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). Prin urmare, pentru a începe aveți nevoie de un salariu anual taxa, fără a uita că s-ar putea schimba - după ce a trecut de o perioadă de probă sau a fost promovată.

Merită să ne amintim că atunci când se calculează salariile pt unul zi trebuie să procedați numai din ceea ce este considerat salariul angajatului. De exemplu, bonusurile unice sau plățile suplimentare pentru alimente nu sunt luate în considerare. Dacă un angajat câștigă 50.000 pe lună, dar 7.000 dintre ei sunt considerate o plată suplimentară pentru alimente, atunci, în consecință, sunt necesare 43.000 de ruble pentru calcul.

Atunci când se calculează câștigurile zilnice, este necesar să se excludă timpul (și sumele acumulate pentru acesta) atunci când:
1. Salariata a beneficiat de indemnizații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.
2. Angajatului i s-au acordat zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap.
3. salariatul nu a lucrat din vina angajatorului sau din împrejurări independente de voința sa sau a angajatorului.
4. salariatul a fost eliberat total sau parțial de la locul de muncă (cu sau fără reținerea salariului).

Dacă aveți nevoie de o medie pentru unul zi muncă de plătit pentru o lună nelucrată integral, se consideră suma medie pentru o lună zi munca într-o anumită lună. Pentru a face acest lucru, împărțiți valoarea salariului la numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună de facturare. Rezultatul este salariul mediu zilnic pentru o anumită lună.

Surse:

• calculul salariului zilnic

Pentru a motiva personalul, o organizație oferă de obicei stimulente financiare sub formă de bonusuri, care pot fi lunare, trimestriale sau pe an. Primul, care se plătește o dată pe an, se numește al treisprezecelea bonus și se acordă acelor angajați care au lucrat un an calendaristic întreg la întreprindere.

vei avea nevoie

• regulamente interne aprobate de manager și informații despre angajați.

Instrucţiuni

Conducerea multor companii a plătit anual cu succes premiuși introduce în mod activ alte stimulente, care au un impact pozitiv asupra performanței companiei.

Sistemul de bonusuri este dezvoltat direct la întreprindere și include perioade de bonus, indicatori de bonus, valoarea și baza bonusului, precum și persoane. Valoarea bonusului poate fi calculată pe baza salariului anual sau a vechimii în muncă. Prin plata unei remunerații, angajatorul știe că fiecare angajat este important pentru el în activitățile organizației și, prin urmare, reduce fluctuația personalului.

După elaborarea unui regulament intern în care ar trebui inclus sistemul de bonusuri, acesta trebuie convenit cu reprezentanții corpului angajaților întreprinderii, dacă există unul, și abia apoi prezentat spre aprobare managerului. La premiu, trebuie să știți ce sistem de bonus este în vigoare la această întreprindere.

De exemplu, un angajat al unei întreprinderi a lucrat timp de 1 an, salariul său lunar este de 5 mii de ruble, iar venitul său anual este de 60 de mii de ruble. Adică, trebuie să înmulțiți suma salariului cu 12 luni. Bonusul anual se calculează procentual poate fi de 5% sau 10%, în funcție de regulile stabilite de conducere. Dacă bonusul este de 10% din salariul anual, atunci trebuie să împărțiți 60 de mii la 100 și să înmulțiți cu 10. Suma bonusului pentru acest angajat va fi de 6 mii de ruble.

Bonusul poate fi calculat pe baza vechimii în muncă și a salariului. De exemplu, un angajat a lucrat timp de 3 ani. Conform regulamentului intern al întreprinderii, remunerația materială pentru un angajat care a lucrat timp de 3 ani este de 2 salarii. În acest caz, bonusul anual va fi dublu față de valoarea venitului pentru 1 lună lucrată.

Baza plății unui bonus este un ordin de la șeful întreprinderii, acesta poate fi emis pentru fiecare angajat individual sau pentru mai mulți angajați deodată. Comanda trebuie să indice: cuantumul bonusului, motivul plății, baza și datele personale, inclusiv numele complet, funcția, numărul de personal și unitatea structurală.

Vă rugăm să rețineți

Uneori, un angajator poate aplica sancțiuni disciplinare pentru încălcarea regimului de muncă prin reducerea sau neplata unei prime salariatului care a contravenit.

Sfaturi utile

La alegerea cercului de angajați care au dreptul la un bonus, este necesar să se țină cont de faptul că solicitanții trebuie să aibă un impact asupra obținerii rezultatelor financiare de către întreprindere.

Plata pentru muncă în weekend, precum și pentru vacanțele nelucrătoare în toată Rusia, se face în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face calcule, trebuie să calculați salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare.

vei avea nevoie

• - calculator;
• - foaia de pontaj;
• - Programul „1C:Enterprise”.

Instrucţiuni

Puteți angaja angajați să lucreze în weekend sau sărbătorile nelucrătoare numai cu acordul scris al angajaților; sau fara acord, din cauza situatiilor de urgenta la locul de munca sau in tara. Situațiile de urgență includ accidente, nevoi de producție, urgențe, legea marțială din țară și eliminarea dezastrelor naturale.

Pentru a calcula salariul pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare națională pentru angajații care primesc un salariu, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru din perioada de facturare. Veți primi costul unei ore de muncă în luna contabilă. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de ore lucrate în weekend sau sărbători și înmulțiți cu 2.

Dacă angajatul primește un salariu la cota tarifară, înmulțiți această cifră cu numărul de ore lucrate în weekend și sărbători și înmulțiți cu 2.

Pentru a plăti weekend-urile sau sărbătorile naționale pentru angajații care lucrează pe bază de producție, calculați salariul mediu zilnic pentru trei luni. Pentru a face acest lucru, adunați toate sumele câștigate în perioada de facturare, împărțiți la numărul de ore de lucru dintr-o anumită perioadă sau la numărul de zile lucrătoare. Acest lucru vă va oferi costul mediu zilnic sau mediu orar al unei ore de muncă. Înmulțiți această cifră cu numărul de ore sau zile lucrate în weekend sau de sărbători și cu 2.

Toate sumele câștigate sunt considerate venituri ale angajatului și, prin urmare, sunt supuse impozitării, adică din acestea trebuie calculat un impozit pe venit de 13%.

Dacă un angajat își exprimă dorința de a primi zile suplimentare de odihnă în loc de salariu dublu pentru muncă în weekend și sărbători, atunci plătiți toată munca la o singură rată.

Sfat 6: Cum se calculează prestațiile de invaliditate temporară în 2019

Prestațiile de invaliditate temporară sunt cel mai adesea denumite „concediu medical” și asigură plata pentru zilele în care angajatul a fost supus tratamentului. Această perioadă trebuie plătită, în ciuda absenței salariatului de la locul de muncă.

Comparați valoarea diurnei cu valoarea maximă posibilă a acesteia. Dacă indemnizația zilnică calculată de dumneavoastră nu depășește suma maximă, indemnizația de concediu medical trebuie plătită în conformitate cu media zilnică.

Calculați cuantumul integral al indemnizației plătite prin înmulțirea sumei indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice în care angajatul va fi supus unui tratament internat sau la domiciliu. Pentru a determina durata perioadei maxime pentru care angajatorul plătește, consultați articolele al șaselea și al zecelea din Legea federală numărul 255. Vă rugăm să rețineți că calculul prestațiilor de invaliditate temporară trebuie efectuat numai dacă angajatul are concediu medical. Asigurați-vă că îl solicitați când sosește perioada de plată și asigurați-vă că este completat corect.

Ce plăți se datorează unui angajat care pleacă în concediu?

Conform Legii Muncii, toti salariatii au dreptul la concediu anual platit de 28 de zile calendaristice. La calcularea plății de concediu, se folosește o schemă specială, care este utilă nu numai pentru contabil, ci și pentru persoana interesată - angajat. Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare pentru care se calculează plata concediului de odihnă - 12 luni, dacă angajatul a lucrat la întreprindere în această perioadă. Suma rezultată este împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice pe an - acest indicator este luat ca un număr egal cu 29,4.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a avut timp să lucreze la întreprindere pentru întregul an, plata concediului de odihnă se calculează conform unei scheme diferite. În acest caz, numărul de luni lucrate trebuie înmulțit cu 29,4 și adăugat zile lucrătoare în lunile nelucrate integral. Salariile acumulate trebuie împărțite la acest număr. Suma rezultată este câștigul mediu zilnic. Apoi, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Rezultatul ar trebui să fie suma plăților de concediu, din care contabilul este obligat să rețină impozitul pe venit de 13%. Suma rămasă trebuie să fie dată angajatului în prima zi de concediu.

Cum se calculează bonusurile atunci când se calculează plata de concediu

Bonusurile se plătesc și din Fondul de salarizare și trebuie incluse în calculul angajărilor de concediu. Cu toate acestea, se efectuează conform unei scheme diferite de calculul câștigului mediu zilnic și se calculează, de asemenea, separat. Cert este că există mai multe tipuri de bonusuri: lunare, trimestriale și anuale. Ei participă la calculul plății de concediu numai dacă perioada de bonus coincide cu perioada de calcul.

Dacă aceste perioade coincid parțial, contabilul trebuie să țină cont de sporuri proporțional cu timpul lucrat de salariat în perioada de facturare. În acest caz, nu se ia în calcul întregul bonus, ci doar acea parte a acestuia care corespunde numărului de ore lucrate în perioada de facturare. Stimulentele plătite în sumă fixă ​​sunt de asemenea luate în considerare în conformitate cu. Bonusul anual este luat în considerare numai dacă perioada de plată a acestuia coincide cu perioada de facturare, în caz contrar, se trece la următoarea perioadă de facturare;

În calculul plăților de concediu de odihnă se iau doar acele prime care sunt prevăzute de reglementările privind salarizarea angajaților organizației și sunt luate în considerare în cheltuielile întreprinderii în statul de plată. Bonusurile unice plătite din surse terțe nu sunt luate în considerare la calcularea plății de concediu. Astfel de plăți pot include un bonus de stimulare plătit pentru depășirea planului, diverse evoluții etc. Suma calculată este adăugată la suma principală a plății de concediu, iar NLFL este reținută din întreaga sumă acumulată.

Există multe servicii online care permit unui angajat să calculeze suma estimată a plăților de concediu și să înțeleagă cât de mult se poate aștepta când pleacă în vacanță.

06feb

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre algoritmul de calcul al salariului mediu.

Astăzi vei învăța:

1. Ce se înțelege prin salariu mediu?
2. În ce situații este necesar să se calculeze FFP;
3. Ce plăți sunt acceptate pentru calcularea FFP și care nu sunt;
4. Cum se calculează FFP pe lună și pe zi?

În ce situații este necesar să se calculeze salariul mediu?

Salariul mediu pentru calculul concediului medical

La calcularea indemnizațiilor de boală, este necesar să se însumeze venitul pentru cei doi ani anteriori apariției bolii, apoi să se împartă la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru acești doi ani). Câștigul mediu zilnic obținut din acest calcul se înmulțește cu numărul de zile de boală și obținem suma plății pentru perioada de boală.

Calculul câștigului mediu zilnic pentru acumularea plăților de concediu

Atunci când calculăm compensația de concediu, trebuie să folosim următoarea formulă:

SDZ= FZP(12 luni)/RP/29,3;

• SDZ – câștigul mediu zilnic;
• FZP - salariul efectiv acumulat pentru cele 12 luni anterioare acumularii indemnizatiei de concediu de odihna;
• RP – perioada de facturare, numărul de luni lucrate pentru acest an;
• 29,3 – numărul mediu de zile dintr-o lună.

Perioada de facturare este de obicei de douăsprezece luni, este utilizată la calcularea indemnizațiilor de călătorie, concediului de studii și concediului anual plătit. Dar în caz de concediere, acesta poate fi mai mic de 12, adică angajatul nu a lucrat pe deplin anul de lucru condiționat.

De exemplu, un angajat a fost angajat la 11 martie 2005. Perioada de calcul a concediului anual este considerată a fi de 12 luni (din 11 martie 2015 până în 10 martie 2016). Dacă angajatul demisionează pe 2 februarie 2016, atunci perioada de plată va fi considerată 10 luni (din 11 martie 2015 până în 10 ianuarie 2016)

Exemplu de calcul al plății de concediu:

Angajat Ivanov I.I. a plecat în concediu prin ordin din 15 februarie 2017. Înainte de concediu, Ivanov I.I. Nu m-am îmbolnăvit, nu am plecat într-o călătorie de afaceri, nu mi-am luat vacanță pe cheltuiala mea. Salariul său pentru 12 luni s-a ridicat la 45.600 de ruble.

Calculăm câștigul mediu zilnic: 45.600 ruble/351,6 zile. = 129,69 rub.

Suma plății pentru concediu va fi: 129,69 ruble * 28 de zile. = 3631,32 rub.

351,6 zile – acesta este numărul mediu de zile pentru 12 luni. (29,3*12).

La concedierea unui angajat, contabilul este obligat să emită 2-NDFL. Cu ajutorul lor, contabilul de la următorul său loc de muncă va putea calcula FFP.

Concluzie

EWP este un indicator economic care reflectă raportul dintre venitul real primit de un angajat și timpul real pe care a lucrat.

În toate cazurile în care calculul acestuia este necesar, contabilul trebuie să-și amintească că dimensiunea FPA nu poate fi mai mică decât cea stabilită în Federația Rusă.