Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Toți cetățenii angajați au dreptul de a conta pe concediul legal anual, care este plătit. Durata sa standard este de 28 de zile.

Și, în orice caz, angajatorul trebuie pur și simplu să-și dea seama cum să calculeze corect zilele de vacanță care vor fi plătite.

Aspecte importante

Să ne dăm seama ce este o vacanță, care este procedura de aplicare și durata acesteia. Să aflăm ce documente de reglementare merită luate în considerare.

Termeni obligatorii

Vacanța este perioada în care un angajat este eliberat de la îndeplinirea obligațiilor sale. În timpul concediului, angajatul își păstrează locul de muncă.

Când merge în concediu anual, o persoană primește plată de concediu, calculată ținând cont de valoarea salariului și de numărul de zile.

Concedierea înseamnă încetarea raportului de muncă dintre angajator și subordonatul acestuia.

Perioada de facturare este considerată a fi timpul care se ia ca bază la calcularea concediilor regulate.

Compensația de concediu este suma de bani care este plătită angajatului în locul vacanței nefolosite.

Care este procedura de înregistrare

Deci, concediul standard, care este acordat unui număr mai mare de cetățeni, este de 28 de zile.

În conformitate cu Codul Muncii al Rusiei, următorii au dreptul de a primi zile de concediu suplimentare:

• un angajat care are program de lucru neregulat;
• un angajat al unei companii care lucrează în condiții periculoase.

Următoarele au și vacanțe mai lungi:

• astronaut;
• militar;
• miner;
• vames;
• persoane care lucrează în nordul îndepărtat;
• lucrătorii din domeniul sănătății;
• profesori etc.

Au fost aprobate o serie de comenzi curente. Calculul salariului se face ținând cont de cerințe.

Când plătiți contribuții, ar trebui să vă bazați pe norme. Procedura de acordare a timpului liber suplimentar este descrisă în.

Procedura de calcul

Pentru a determina durata concediului, angajatorul trebuie să calculeze cât timp a lucrat persoana între vacanțe. Această perioadă va fi considerată o perioadă de decontare.

Calculele se efectuează din momentul aderării angajatului, și nu de la începutul anului.

Chiar și în cazurile în care un angajat își ia concediu în parte, întreaga perioadă lucrată în an este inclusă în perioada de calcul.

De exemplu, un angajat a fost angajat de companie în mai 2013. Prima concediu a luat-o în iunie 2014, iar restul în decembrie. Perioada de facturare este mai 2013-aprilie 2014 (acesta este un an lucrător).

În mai reîncep calculele. În această situație, persoana va primi indemnizație de concediu pentru timpul de concediu neutilizat pentru anul precedent și pentru luna lucrată.

Pentru a determina numărul de zile de vacanță pentru toate lunile, trebuie să împărțiți perioada de vacanță alocată la 12. Valoarea minimă este 2,33.

Numărul de zile de vacanță este determinat individual în fiecare organizație.

Principalul lucru este că nu durează mai puțin de 28 de zile. Perioadele de facturare includ perioada care este complet lucrată și plătită.

Factori care influențează durata odihnei necesare:

1. Persoana își lua adesea concediu fără plată (mai mult de 2 săptămâni).
2. Timp de vacanță.
3. Absența de la locul de muncă dacă nu există un motiv întemeiat.

Dacă o persoană nu a plecat în vacanță de câțiva ani, atunci își poate lua o perioadă lungă de concediu.

Iar angajatorul va trebui să suporte consecințele pentru neacordarea concediului subordonaților săi.

Pentru compensare la concediere

Și pentru a determina valoarea plății, este necesar să se determine câte zile are dreptul un angajat al întreprinderii.

Despăgubirea se plătește chiar și în cazurile în care persoana este.

Calculele iau în calcul nu numai timpul lucrat pe an, ci și vacanțele care nu au fost folosite. Astfel de reguli sunt relevante pentru companiile de orice formă de proprietate.

Este imposibil să plătiți compensații în loc să acordați concediu unei femei însărcinate, unui minor sau unei persoane care are condiții de muncă periculoase.

Compensația se calculează după cum urmează:

Cum se determină numărul de zile de concediu legal neutilizat? Durata standard a concediului este de 28 de zile în 12 luni.

O persoană care a lucrat pentru o companie timp de mai puțin de 11 luni primește compensație pentru concediul pierdut. Dacă se lucrează și mai puțin timp, zilele de concediu sunt calculate ținând cont de zilele și lunile lucrate.

Persoanele care au lucrat cel puțin 5,5 luni primesc compensație integrală pentru concediu dacă concedierea are loc din cauza:

• lichidarea societatii;
• reducerea numărului de angajați;
• trimiterea unei persoane la studii;
• pentru un alt loc de muncă iar inițiatorul este angajatorul.

În toate celelalte cazuri, se iau în considerare zilele de vacanță, care sunt determinate prin împărțirea duratei totale a concediului la numărul de zile dintr-un an.

De exemplu, Ivanov lucrează la companie de 5 ani, dar și-a luat concediu doar 4 ani la rând. In ultimul an de lucru s-au lucrat 7 luni.

Lunile parțiale sunt rotunjite. Deci, dacă s-ar lucra 7 luni și 4 zile, ar fi luate în calcul doar 7 luni. Dacă cea mai mare parte a lunii a fost lucrată, atunci rotunjirea se efectuează în sus.

În cazul în care salariatul are dreptul la concediu suplimentar, formula de calcul va fi ușor ajustată ținând cont de zilele care sunt prevăzute suplimentar pentru odihnă.

Ce să faci în caz de nefuncționare? Conform cerințelor legale, acest timp este dedus din salariu și nu este inclus în vechimea în muncă.

Aceasta înseamnă că acest timp nu este luat în considerare la calcularea compensației la concediere ().

Indemnizația pentru timpul de concediu neutilizat este inclusă în salariu în măsura în care se acumulează conform regulilor generale.

Astfel de plăți pot fi efectuate pe o perioadă care nu depășește 2 ani ().

Cuantumul compensației se calculează luând în considerare numărul de zile care au depășit durata de bază a concediului ().

Pentru perioada efectivă lucrată

Dacă un angajat a luat o parte din concediu peste 2 ani, atunci el are dreptul să recupereze zilele datorate înainte de concediere sau să primească sume de compensare în timpul decontărilor.

În alte cazuri, ar trebui să procedați astfel:

1. Numărați cât timp ați lucrat la întreprindere.
2. Află câte zile de vacanță le oferă compania oamenilor din profesia ta.
3. Determinați numărul de zile folosite și plătite.
4. Toate celelalte zile vor fi luate în considerare ca vacanță necâștigată.

Merită să folosiți formula:

Să dăm un exemplu. Să luăm în considerare o situație în care perioada de facturare a fost complet elaborată. Sidorov își va lua 2 săptămâni de vacanță. A câștigat 300 de mii de ruble într-un an.

Valoarea despăgubirii va fi după cum urmează:

Mai târziu, Sidorov a decis să mai ia încă 2 săptămâni. Dar nu a putut lucra toată perioada de plată din cauza unei boli.

La calcul, merită să țineți cont de zilele care nu au fost lucrate. Folosim formula:

Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite

După stabilirea duratei de serviciu, o persoană poate calcula zilele de concediu care sunt datorate.

Formula este:
Dacă doriți să primiți compensații pentru timpul de vacanță neutilizat, ar trebui să faceți calculele astfel:
Atunci când faceți calcule, este important să luați în considerare toți anii în care vacanța nu a fost folosită sau a fost parțial folosită.

De mai puțin de un an

Plata de concediu pentru un an care nu este complet calculat este calculată într-un mod special. Suma depinde de perioadele de facturare, durata vacanței și câștigurile medii.

Câștigul mediu include fiecare creștere și plată suplimentară, inclusiv al 13-lea salariu.

Împărțiți câștigurile la numărul de zile dintr-o lună. Cu un an întreg lucrat, această cifră va fi egală cu 352,8 zile.

Iar salariul mediu zilnic se înmulțește cu zilele de concediu. Pentru a ușura calculele, se disting lunile care au fost complet elaborate și lunile care nu au fost complet elaborate.

Lunile complete se înmulțesc cu 29,4, iar lunile incomplete se împart la numărul de zile ale lunii și se înmulțesc cu suma primită pentru lunile lucrate.

Iată un exemplu:

Angajatul are un salariu de 20 mii și a primit un bonus de 5 mii Calculul se efectuează pentru perioada 1 mai 2014 până la 30 aprilie 2015.

Persoana și-a luat o vacanță în august, în care a lucrat 2 zile. În februarie, persoana era în concediu medical. Mărimea bonusului pentru vechimea în muncă este de 15 mii. Salariul pentru august este de 2173 de ruble.

Salariu luna februarie:

În cursul anului, au fost primite 285.923 de ruble. Zilele lucrate integral în lunile întregi sunt 294, iar în lunile parțiale – 17,6 zile.

Indicatorul total al zilelor calendaristice este 311,6. Salariul mediu pe zi este de 917,6 ruble. Timp de 28 de zile, o persoană va primi o plată de vacanță în valoare de 25.692 de ruble.

Atunci când calculați plata de concediu, trebuie să luați în considerare dacă salariul dvs. a crescut recent. Apoi suma va fi ajustată.

Nuanțe după părăsirea concediului de maternitate

Video: cum se calculează valoarea compensației pentru vacanța nefolosită

Și nu contează dacă a lucrat mai mult de 6 luni la întreprindere. Adică, angajatul are dreptul de a lua concediu în avans, iar conducerea întreprinderii nu are dreptul să refuze acest lucru.

Aceasta înseamnă că poate lua standardul de 28 de zile (cu excepția cazului în care legea prevede altfel).

Merită să facem distincția între concediul de maternitate și concediul obișnuit. Acestea sunt furnizate din motive diferite și sunt plătite diferit.

Durata sărbătorilor este următoarea:

Angajatorul plătește concediul de îngrijire de până la 1,5 ani. Până la vârsta de 3 ani, plățile din partea companiei nu se datorează.

Daca o angajata ramane insarcinata inainte de inceperea dreptului de a primi concediu in situatii normale, ea are dreptul sa conteze pe primirea fiecaruia dintre concedii - regulat, maternitate.

Ea își va păstra acest drept chiar dacă experiența ei de muncă este de doar o săptămână. Este permisă vacanța după încheierea concediului de maternitate?

Dacă o angajată a acumulat zile neutilizate în timpul lucrului, le poate lua sau primi compensații.

Dar nu poți fi în 2 vacanțe în același timp - maternitate și obișnuită. Dacă o femeie vrea să-și ia o vacanță, o va primi, dar apoi va pierde alocațiile pentru copii.

Este mai bine să iei un astfel de concediu după încheierea concediului de maternitate. Durata sa se calculează conform regulilor generale. Angajatul are dreptul de a lua total sau parțial concediul

Zile parțiale de vacanță

Dacă vreo lună a perioadei de facturare nu a fost complet lucrată, câștigurile zilnice sunt determinate după cum urmează:

Zilele calendaristice dintr-o lună incompletă sunt determinate după cum urmează:

Cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere?

Cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere? Întrebarea este relevantă în principal pentru calcularea compensației pentru vacanța nefolosită. Acest articol oferă un algoritm pas cu pas pentru calcularea duratei vacanței și a sumei compensației sale monetare.

Dreptul de a pleca la concediere

Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă unui angajat care demisionează o alternativă: să își ia zile de concediu neutilizate în timpul perioadei de muncă sau să primească bani pentru ele. În plus, dacă plata compensației este responsabilitatea angajatorului, atunci acordarea concediului „în natură” este dreptul acestuia. Exact așa este formulat CC. 1 și 2 linguri. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

IMPORTANT! Concedierea unui salariat pentru fapte vinovate exclude posibilitatea acordarii concediului, dar nu scuteste angajatorul de obligatia de a-l compensa.

Deoarece valoarea compensației depinde direct de durata concediului neutilizat, necesitatea calculării numărului de zile de concediu înainte de concedierea unui angajat va apărea dacă angajatul nu profită de concediu. Acordarea concediului cu concediere ulterioară se efectuează integral sau în parte convenită de angajator și angajat, deoarece acordarea concediului anual proporțional cu timpul lucrat nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul numărului de zile de vacanță nefolosite

În virtutea clauzei 28 din Regulile aprobate de Comisarul Poporului al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169 (denumite în continuare Reguli), numărul zilelor de concediu neutilizate este produsul duratei timpului efectiv lucrat în luni și durata concediului alocat, împărțit la 12 - un număr egal cu numărul de luni dintr-un an.

Adică, formula de calcul este următoarea:

Ku = (Mo × Do) / 12,

unde: Ku - numărul de zile de concediu acumulate și neutilizate la momentul concedierii;

Mo - numărul de luni lucrate (pentru primul an de muncă - în total, începând cu al doilea - în anul corespunzător concedierii);

Până la - durata concediului anual plătit în zile;

12 este numărul de luni dintr-un an.

IMPORTANT! Din perioada lucrată, trebuie exclus timpul care nu este inclus în perioada de vacanță (Partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit părții 1 a art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual durează cel puțin 28 de zile (pentru mai multe informații despre durata concediilor, consultați articolul Durata concediului anual principal plătit). În acest sens, un exemplu clasic de calcul al zilelor de concediu la concediere este următorul:

Mo = 9 luni.

Până la = 28 de zile.

Ku = (9 × 28) / 12 = 21 de zile.

Formula de mai sus este utilizată pe scară largă de către instanțe atunci când iau în considerare litigiile cu privire la cuantumul compensației pentru concediu (a se vedea, de exemplu, hotărârile de apel ale Tribunalului Regional Moscova din 23.08.2012 nr. 33-13622, Tribunalul orașului Sankt Petersburg din 02. /13/2014 Nr. 33-2064/14).

Dacă ai lucrat mai puțin de o lună

În scopul calculării zilelor de concediu nefolosite, trebuie luate în considerare nu luna calendaristică, ci orele efective lucrate de lucrător, începând de la data angajării. Această prevedere decurge direct din cuprinsul art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia calculul perioadelor asociate cu apariția drepturilor și obligațiilor de muncă începe de la data de la care se stabilește începutul apariției acestora.

Dar perioada de muncă a unui angajat într-o organizație se ridică rareori la un număr întreg de luni. De exemplu, angajarea a avut loc pe 14 ianuarie, iar concedierea este programată pentru 19 noiembrie. Adică angajatul a lucrat 10 luni și 5 zile. Ar trebui să se țină cont de soldul de 5 zile la calcularea duratei concediului?

Clauza 35 din Reguli prevede că excedentele în valoare de mai puțin de jumătate de lună trebuie excluse din baza de calcul, în timp ce excedentele care depășesc jumătate de lună, dimpotrivă, trebuie luate în considerare. Aceeași poziție a fost exprimată de Rostrud în scrisorile din 08.06.2007 Nr. 1920-6, din 31.12.2008 Nr. 5921-TZ, din 18.12.2012 Nr. 15-19-6-1.

IMPORTANT! Durata concediului suplimentar plătit neutilizat este determinată în conformitate cu aceleași reguli, cu singura excepție: sunt luate în considerare doar zilele lucrate efectiv (Partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• Concediu suplimentar pentru program neregulat - durata si procedura de prestare;

Calculul soldului concediului de odihnă dacă se utilizează o parte din acesta

Exemplu

În anul corespunzător concedierii, salariatul a lucrat 10 luni 17 zile, în timp ce și-a luat 10 zile de concediu din 28 alocate. Un exces de 17 zile este mai mult de o jumătate de lună și, prin urmare, este considerată o lună întreagă. Calculul soldului va arăta astfel:

• (11 × 28) / 12 = 25,67 - numărul total de zile de concediu datorat pentru ultimul an de lucru;
• 25,67 - 10 = 15,67 - numărul zilelor de concediu datorate salariatului la momentul concedierii.

IMPORTANT! Este posibil ca din calculul soldului concediului să rezulte un număr negativ. De exemplu, dacă un angajat s-a odihnit 15 zile dar a lucrat doar 4 luni anul acesta, rezultă că îi datorează angajatorului 5 zile.

În acest caz, nu poți obliga angajatul să finalizeze perioada lipsă, dar poți scădea din salariu salariul său de concediu plătit pentru cele 5 zile de concediu luate dar nemuncate.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Reținerea trebuie efectuată în conformitate cu partea 2 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și ținând cont de restricțiile stabilite de art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită

Pentru a determina valoarea compensației bănești pentru concediile care nu au fost luate de un angajat care demisionează, sunt necesari 2 indicatori:

• numărul de zile de concediu neutilizate;
• veniturile medii ale angajaților pe zi.

Formula de calcul va arăta astfel:

Rk = Kd × Zd,

unde: Rk - cuantumul despăgubirii;

Kd - numărul de zile de vacanță nefolosite;

Zd este câștigul mediu pe zi al angajatului.

Determinarea cuantumului câștigului mediu zilnic

Procedura de calcul aici depinde de unitatea de măsură a sărbătorii. Se poate calcula:

1. În zile calendaristice - conform regulii generale stabilite de art. 120 Codul Muncii al Federației Ruse.
2. În zile lucrătoare - în raport cu anumite categorii de lucrători:

• lucrează în baza unui contract de muncă temporar încheiat pe o perioadă de până la 2 luni;
• muncitori sezonieri.

Dacă concediul se calculează în zile calendaristice

Procedura de determinare a câștigului salarial mediu zilnic pentru plata indemnizației pentru concediu de odihnă prevăzută în zile calendaristice este stabilită de Partea 2 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 10 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922).

Formula este următoarea:

Зд = Зп / 12 / 29,3,

Salariu - salariul efectiv acumulat pentru cele 12 luni calendaristice anterioare concedierii;

12 - numărul de luni dintr-un an;

29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Exemplu de calcul

Data concedierii este 1 decembrie 2017.

Salariu pentru perioada de facturare de la 01.12.2016 la 30.11.2017 - 420.000 de ruble.

420.000 / 12 = 35.000 rub. - castigul lunar.

35.000 / 29,3 = 1.194,54 - câștigul mediu zilnic.

Dacă concediul se calculează în zile lucrătoare

Potrivit părții 3 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 11 din Regulamentul nr. 922 pentru a determina valoarea compensației pentru concediu de odihnă în ceea ce privește calculul acesteia în zile lucrătoare, câștigul mediu zilnic este calculat folosind următoarea formulă:

Zd = Zf / RD 6,

unde: Zd - câștigul mediu zilnic;

Zf - salariul efectiv acumulat;

RD 6 - numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de 6 zile.

Exemplu de calcul

Perioada de functionare: de la 10.01.2017 la 12.01.2017.

Salariu pentru octombrie - 60.000 de ruble.

Salariu pentru noiembrie - 58.000 de ruble.

Numărul de zile lucrătoare este de 51.

60.000 + 58.000 = 118.000 rub. - salariu pe toata perioada de munca.

118.000 / 51 = 2.313,73 ruble. - castigul mediu zilnic.

Reguli pentru rotunjirea numărului de zile de vacanță la un număr întreg

Un calcul care utilizează formula de mai sus aproape că nu are ca rezultat un număr întreg. De exemplu, dacă un angajat a lucrat timp de 8 luni înainte de concediere, numărul de zile de concediu neutilizate va fi de 12,67. Legiuitorul nu spune nimic despre rotunjirea numărului de zile de concediu de odihnă la un număr întreg, dar angajatorul mai are o astfel de oportunitate (vezi, de exemplu, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 7 decembrie 2005 nr. 4334-). 17).

Dacă se folosește această oportunitate, întrebarea privind modul de calcul al zilelor de concediu la concediere, obținând un număr întreg, ar trebui rezolvată în conformitate cu aceeași scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Potrivit documentului, regulile aritmetice nu se aplică în acest caz: rotunjirea se efectuează întotdeauna în favoarea angajatului, adică în sus.

De exemplu, cu 4 luni lucrate, durata concediului necesar va fi de 9,3 zile. Într-o astfel de situație, salariatului trebuie să i se acorde o compensație pentru 10 zile de odihnă sau trebuie calculată plata de concediu pentru aceleași 10 zile.

IMPORTANT! Rotunjirea zilelor de concediu la concediere afectează cuantumul plății de concediu sau compensația pentru concediu, dar nu și durata concediului efectiv oferit (a se vedea scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1).

Calculul compensației: excepții de la reguli

Există situații în care nu este necesar să se calculeze numărul de zile de concediu pe baza timpului efectiv lucrat. Astfel, conform părții 2 a clauzei 28 din Norme, compensația de concediu pentru un an întreg de lucru se datorează angajaților care au lucrat cu 11 luni sau mai mult înainte de concediere. Același lucru, în temeiul părții 3 a clauzei 28 din Reguli, se aplică angajaților a căror experiență de muncă pe ultimul loc a fost de la 5,5 la 11 luni, cu condiția ca aceștia să fie concediați pentru unul dintre următoarele motive:

• la lichidarea organizației angajatoare;
• reducerea personalului;
• recrutarea pentru serviciul militar obligatoriu.

IMPORTANT! Rostrud, prin scrisorile din 08.09.2011 nr.2368-6-1 si din 03.04.2013 nr.164-6-1, a atras atentia angajatorilor ca aceste standarde se aplica exclusiv salariatilor care au lucrat. cu jumătate de normă. Adică, începând cu al doilea an de lucru, numărul de zile de concediu nefolosit se calculează conform regulilor generale – pe baza timpului efectiv lucrat.

Deci, durata vacanței nefolosite se calculează în zile, al căror număr este direct proporțional cu timpul efectiv lucrat. Totodată, din baza de calcul sunt excluse perioadele care, potrivit legii, nu fac obiectul includerii în experiența de vacanță.

Ca regulă generală, numărul de zile de concediu plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sunt 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul de bază plătit anual este calculat în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Împărțirea vacanței în părți

Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu alocat la un moment dat. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie efectuată astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Dacă această condiție este îndeplinită, durata altor părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar de mic de zile, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța unui angajat, inclusiv în weekend și sărbători?

Weekendurile care se încadrează în perioada de vacanță sunt luate în considerare la calcularea duratei acesteia și sunt supuse plății. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris cerere de concediu pentru perioada 17 iunie - 23 iunie 2019. 22 și 23 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde concediu de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de weekendurile obișnuite, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în durata vacanței și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. scrie cerere pentru 6-13 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi socotite si platite pentru concediu. Deoarece 12 iunie este sărbătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanță: număr de zile conform legii și reglementărilor locale

Durata specificată a concediului - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu mai lung plătit pentru angajații săi. Numărul de zile de concediu plătite oferite suplimentar (în plus față de 28) trebuie specificat în contractul colectiv, reglementările locale ale organizației (de exemplu, regulamentele interne de muncă) sau direct în contractele de muncă cu angajații.

Este important ca costurile de plată pentru astfel de zile suplimentare de vacanță să nu poată fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit (clauza 24 din articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, impozitul pe venitul personal va trebui reținut din valoarea plății lor și vor fi percepute prime de asigurare (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).

Concediu prelungit conform Codului Muncii 2019: cate zile

Cine are dreptul de a solicita concediu de bază prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria muncitorilor	Numărul de zile de concediu conform Codului muncii și altor acte legislative
Lucrători sub 18 ani	31 de zile calendaristice. Concediul trebuie acordat în orice moment convenabil minorului (Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de dizabilități	Cel puțin 30 de zile calendaristice (art. 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ)
Personalul didactic	42 sau 56 de zile calendaristice, în funcție de postul ocupat și de tipul de organizație educațională în care lucrează profesorul (Articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3, partea 5, articolul 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, Anexă la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466)
Cercetători cu diplomă academică	— 48 de zile lucrătoare pentru doctorii în științe; — 36 de zile lucrătoare pentru candidații la știință. Concediile prelungite specificate sunt oferite lucrătorilor științifici care dețin posturi cu normă întreagă într-o instituție (organizație) științifică finanțată de la bugetul federal (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949)
Muncitori care lucrează cu arme chimice	56 sau 49 de zile calendaristice în funcție de grupa de muncă căreia îi sunt repartizate activitățile salariatului. Atribuirea muncii primei sau al doilea grup depinde de gradul de pericol al acestora (articolul 1, 5 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ)
Lucrători ai serviciilor și unităților profesionale de salvare în caz de urgență	30, 35 sau 40 de zile, în funcție de vechimea în muncă continuă în serviciile și unitățile profesionale de salvare de urgență (clauza 5, art. 28 din Legea nr. 151-FZ din 22 august 1995)
Lucrătorii din domeniul sănătății sunt expuși riscului de infecție cu virusul imunodeficienței umane	36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor din domeniul sănătății care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând cont de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase (clauza 4 din HG RF). din data de 04.03.1996 nr.391)
Functionarii publici de stat	30 de zile calendaristice (Partea 3 a articolului 46 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ)
Procurori, personal științific și didactic al parchetului	clauza 1 art. 41.4 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1).
Angajații Comitetului de Investigație care deservesc în alte zone decât cele cu condiții climatice speciale	30 de zile calendaristice excluzând timpul de călătorie la locul de odihnă și retur în cazul general (Partea 1 a articolului 25 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ).

Concediu suplimentar

Unii angajați, pe lângă concediul principal (standard sau prelungit), au și dreptul la concediu suplimentar. Puteți citi despre o astfel de vacanță în.

Câte zile este concediul „nordic” conform legii?

Câte zile durează vacanța nordicilor? De obicei, mai mult decât pentru muncitorii care nu sunt din nord. La urma urmei, „nordenților”, în primul rând, li se oferă concediu anual de bază plătit - de durată standard sau prelungit în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se acordă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

• în nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
• în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice;
• în alte regiuni din Nord, unde se stabilesc coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor, - 8 zile calendaristice (Articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât concediul anual plătit obișnuit, cât și concediul prelungit, precum și concediul suplimentar „nord” pot fi oferite angajaților în avans (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a menține un nivel normal de viață și pentru a oferi tot ce este necesar pentru ei și familiile lor, oamenii muncesc. Cetăţenii în vârstă de muncă petrec o parte semnificativă a timpului lor la muncă. Și, firește, au nevoie de o pauză de la rutina de zi cu zi, stres și tensiune. Pentru a se asigura că oamenii nu își pierd capacitatea de a munci și de a duce o viață decentă, statul prevede dreptul lucrătorilor de a-și lua o vacanță în fiecare an în care lucrează, care este plătită de angajator. Pentru lucrătorii din anumite profesii, dimensiunea sa este de 28 de zile, unii, mai ales periculoase sau cu forță de muncă intensivă, pot conta pe 56 de zile de odihnă pe an. Toate acestea sună foarte atractiv până când apare problema schimbării locului de muncă, concedierilor, concedierilor și a altor probleme de natură similară. Ce să faci dacă ai renunțat la locul de muncă și nu ai avut timp să te odihnești în timpul în care ai lucrat? Acest articol acoperă întrebarea ce este compensația pentru vacanța neutilizată, cum să calculați zilele de concediu neutilizate la concediere, la ce ar trebui să acordați atenție atunci când pregătiți documentele și alte întrebări pe această temă.

Ce este compensația de concediu?

Statul a stabilit o perioadă de concediu plătit pentru fiecare cetățean care lucrează, timp în care i se menține salariul și funcția. În fiecare an, un angajat are dreptul la odihnă timp de 28 de zile. Unele profesii necesită odihnă mai lungă (45 și 56 de zile), iar în unele cazuri chiar concedii suplimentare. Vacanța poate fi luată odată, adică toate cele patru săptămâni deodată, sau poate fi împărțită în părți (una dintre perioadele de vacanță nu trebuie să fie mai mică de 2 săptămâni). În cazul în care concediul pentru timpul lucrat nu a fost folosit, angajatorul este obligat să compenseze inconvenientul suferit de salariat în echivalent bănesc. Despăgubirea se poate face la concediere și într-o serie de alte cazuri stabilite de legislația muncii.

De unde vine vacanța „neîmplinită”?

Un angajat are dreptul de a merge în vacanță pentru două săptămâni întregi după ce a lucrat timp de jumătate de an, adică 6 luni la o anumită întreprindere. După 11 luni de muncă, salariatul are dreptul la concediu complet. În anumite circumstanțe, un angajat nu își poate folosi zilele de odihnă dintr-un motiv oarecare, de exemplu, absența sa de la locul de muncă poate duce la opriri în organizație. În acest caz, zilele de odihnă „atârnate” trebuie transferate în restul anului curent sau în următorul. De asemenea, zilele libere pot apărea în următoarele circumstanțe:

• boala angajatului, confirmata prin concediu medical, in timpul concediului de odihna;
• îndeplinirea anumitor atribuții guvernamentale care necesită timp liber;
• retragerea din concediu cu acordul angajatului;
• alte cazuri prevazute de legislatia muncii.

În acest moment, angajatul trebuie să fie anunțat din timp cu privire la data concediului său. În cazul în care data a fost comunicată prea târziu, salariatul are dreptul să solicite amânarea acesteia.

Trebuie remarcat faptul că legislația muncii din Rusia interzice neacordarea concediului pentru o perioadă mai mare de doi ani. Cu toate acestea, în producție uită adesea de acest lucru, drept urmare zilele libere de muncă se acumulează. Calcularea numărului de zile de concediu neutilizat la concediere trebuie să includă toate zilele „uitate” pentru întreaga perioadă de muncă a angajatului.

Cazurile în care se datorează despăgubiri. Condiții de plată a acestuia

Un angajat care continuă să lucreze în această organizație poate fi compensat pentru concediu de odihnă în numerar numai dacă concediul care i se cuvine depășește 28 de zile. Dacă vacanța este de dimensiune standard, nu poate fi compensată. De asemenea, aceste zile nu pot fi înlocuite cu femeile însărcinate, lucrătorii sub majoritate și lucrătorii în condiții nefavorabile. La concediere, compensația pentru concediul nefolosit este întotdeauna plătită.

Mulți angajatori susțin în mod incorect că concediile din anii anteriori sunt pierdute. Cu toate acestea, aceasta este o concepție greșită asociată cu o interpretare incorectă a legii care a fost emisă relativ recent, care afirmă că nu puteți lucra mai mult de doi ani fără concediu, se presupune că zilele de odihnă expiră. De fapt, nu se arde nimic, iar angajatorul este pe deplin obligat să calculeze compensația pentru concediul nefolosit la concediere. Pentru această plată, motivul pentru care angajatul părăsește organizația este cu totul lipsit de importanță: de bunăvoie, pentru absenteism, prin transfer în altă unitate, sau prin acordul părților.

În ceea ce privește momentul plății, zilele de compensare pentru concediul neutilizat la concediere sunt plătite în aceeași zi în care a fost emis ordinul și s-a făcut înscrierea necesară într-un anumit caz în documentul principal care confirmă experiența de muncă - cartea de muncă a angajatului. O excepție este cazul când angajatul nu se prezintă la serviciu în ziua comenzii. Apoi, zilele de compensare pentru concediul neutilizat la concediere sunt plătite în ziua următoare cererii angajatului la organizație.

Documentare

Pentru a calcula compensația pentru concediul neutilizat la concediere, departamentul de contabilitate are nevoie de o bază. Este un ordin din partea departamentului de resurse umane despre încetarea activității unui angajat într-o anumită organizație. Se emite pe baza unui ordin al directorului dacă un angajat este concediat în temeiul unui articol, când personalul este redus sau când o organizație este închisă, sau cererea angajatului de concediere din proprie inițiativă.

Numărul de zile de concediu nefolosit la concediere se calculează pe baza detaliilor specificate în ordinul departamentului de resurse umane:

• numărul de zile din următoarea vacanță nefolosită;
• zilele de concediu utilizate, excesul de concediu pentru concediu, precum și zilele pentru care compensarea este supusă reținerii.

Cum se numără zilele de concediu neutilizate la concediere: prima metodă

Datorită faptului că Codul Muncii nu precizează regulile exacte pentru determinarea duratei concediului de drept, angajatorul poate alege una dintre două metode de calcul. Prima metodă este stabilită în regulile privind frunzele obișnuite și suplimentare. Acest document a fost propus și aprobat de Comisariatul Poporului pentru Muncă din URSS. Potrivit acestor reguli, un angajat care a lucrat cel puțin unsprezece luni pe an și nu și-a folosit zilele de odihnă are dreptul la compensație pentru concediul obișnuit complet - patru săptămâni. Dacă un angajat a lucrat la un anumit loc de muncă mai puțin de unsprezece luni, compensația este plătită în funcție de timpul lucrat. Cum se calculează zilele de concediu neutilizate la concediere conform acestei reguli? Este necesar să se înlocuiască indicatorii corespunzători în formula Ku = (Mo*Ko)/12, unde:

• Ku - zile de concediu necesare;
• Mo - luni lucrate de angajatul din aceasta organizatie;
• Ko - vacanță completă în zile, datorată pentru un an de muncă.

De menționat că această formulă este folosită și în practica judiciară.

a 2-a metoda

Cum se calculează zilele de concediu neutilizate la concediere? A doua metodă, folosită astăzi de întreprinderi pentru a calcula vacanța, a fost propusă printr-o scrisoare și explicații către aceasta de la Rostrud din 31 octombrie 2008. Această metodă constă în efectuarea următoarelor operații aritmetice:

• numărul de zile de concediu datorat pe an se împarte la 12;
• valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de luni lucrate.

Adică, cu o durată de odihnă de la muncă de 28 de zile, fiecare lună individuală lucrată dă dreptul la 2,33 zile de concediu. Pentru o perioadă mai lungă, această cifră va fi diferită.

Când se efectuează calcule folosind această metodă, rezultatul final nu este un număr întreg. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale prescrie că rotunjirea se poate face, dar nu după reguli matematice, ci în direcția angajatului.

Experiența de vacanță: cum să o determinăm?

Calculul zilelor de concediu neutilizate la concediere prin oricare dintre metodele enumerate se efectuează ținând cont de indicatorul perioadei de concediu. Adică, înainte de a calcula zilele de concediu, este necesar să se determine lunile lucrate. Conform regulilor vacanțelor regulate și suplimentare, zilele unei luni incomplete care depășesc 15 zile sunt rotunjite la o lună întreagă. Dacă într-o lună incompletă se lucrează mai puțin de cincisprezece zile, acestea nu sunt luate în considerare în calcule.

Pentru a facilita toate calculele, puteți utiliza un calculator specializat pentru zilele de vacanță nefolosite la concediere sau programul de contabilitate 1C.

Calculul compensației bănești

Calcularea zilelor de concediu neutilizate la concediere presupune și calcularea cuantumului salariului mediu pe an, precum și a câștigului mediu zilnic al angajatului. Formula prin care se calculează acești indicatori arată astfel:

Câștigul mediu pe zi = salariul anual/12/29,3.

În această egalitate, 12 corespunde lunilor anului, iar 29,3 este media aritmetică a zilelor calendaristice dintr-o lună.

Ce nu se ia în considerare la calcularea despăgubirilor?

Atunci când se calculează câștigul mediu zilnic al unui angajat, nu toate plățile sunt luate în considerare. La calcularea sumei plății pentru numărul calculat de zile de concediu neutilizat la concediere, următorul venit al angajatului nu apare:

• munca menținând câștigurile medii în timpul călătoriilor lungi de afaceri și în alte situații de producție;
• plata certificatelor de incapacitate de muncă, concedii medicale în caz de boală, sarcină și naștere;
• absența muncii din motive care nu țin de dorința și capacitățile angajatului însuși.

Cine ar trebui să primească compensație completă de concediu?

Prevederile regulamentului Rostrud prevăd situații în care un angajat care a lucrat într-o organizație timp de cel puțin 5,5 luni are dreptul de a primi compensații pentru o vacanță completă. În practica judiciară, există hotărâri diferite în astfel de cazuri, întrucât Codul Muncii nu prevede o decizie anume. Cu toate acestea, în multe cazuri, o astfel de compensație este acordată persoanelor concediate din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii personalului.

Dacă angajatul nu avea salariu

În unele situații, la momentul concedierii unui angajat, reiese că salariatul nu a avut niciun câștig în ultimul an. Acest lucru se întâmplă în timpul călătoriilor lungi de afaceri, după aflarea în concediu de maternitate, lipsa angajării din cauza productivității scăzute a organizației și în alte situații care nu pot fi controlate de angajat. În acest caz, calculatorul pentru zilele de concediu neutilizat la concediere emite o recomandare pentru calcularea compensației din contabilitatea salariilor și a tuturor angajamentelor stabilite la întreprindere.

Trebuie remarcat: dacă salariul a fost complet „negru”, angajatul poate nici măcar să nu spere să primească plăți.

Impozitarea compensației pentru concediul nefolosit la concediere

Toate domeniile vieții și muncii persoanelor fizice și juridice sunt controlate de stat. Iar impozitele sunt o parte integrantă a acestui mecanism. Prin urmare, nu trebuie să uitați de impozitarea compensației pentru concediul neutilizat la concediere. Acest element al venitului unui cetățean nu este inclus în baza scutită de impozit și, prin urmare, din acesta trebuie plătită o sumă a impozitului pe venitul personal în valoare de 13% din compensație. În plus, se colectează contribuții la Fondul de asigurări sociale, la Fondul de asigurări medicale obligatorii, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la Fondul de pensii.

Calculatoare și 1C

Pentru confortul contabililor, acum există o mulțime de calculatoare diferite care există și funcționează destul de corect, precum și programul de contabilitate 1C. Vacanța nefolosită la concediere poate fi calculată în 1C: Salarii și Personal. Dacă luăm ca exemplu cea mai recentă versiune 8.3, aceasta va selecta automat toți indicatorii necesari pe baza datelor disponibile în baza de date, va calcula valoarea compensației și va afișa rezultatul. Contabilul va trebui doar să posteze documentul. Pentru ca rezultatul rezultat să fie corect și valid, baza de date trebuie menținută în conformitate cu toate regulile de contabilitate și evidență de personal, completarea la timp a fișelor contabile și deducerile fiscale, precum și alți indicatori necesari pentru completarea diferitelor formulare și rapoarte.

Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează fiecărui angajat dreptul la odihnă. Unul dintre tipurile de odihnă este timpul în care angajatul își păstrează câștigul mediu și locul de muncă. Cum se calculează câte zile de concediu are dreptul un angajat pentru perioada lucrată, pentru fiecare lună de muncă - procedură de calcul și exemple.

Câte zile de concediu se datorează pentru fiecare lună lucrată?

Norma minima de concediu stabilita prin lege este de 28 de zile calendaristice. Un angajat care a lucrat în organizație de cel puțin 6 luni are posibilitatea de a lua concediu anual plătit, fiecare lună lucrată adaugă 2,33 zile la perioada de concediu. Această cifră a fost anunțată într-o scrisoare explicativă a lui Rostrud din Federația Rusă din 31 octombrie 2008. Această cifră se obține prin împărțirea duratei anuale a concediului de bază plătit la 12 luni.

Este important de reținut că există categorii speciale de cetățeni pentru care se asigură un număr sporit de zile de odihnă. Acestea includ minori, profesori și lucrători din regiunile din nordul îndepărtat. Deci, de exemplu, fiecare lună de „vacanță de nord” lucrată adaugă 4,33 zile la concediu.

Pentru a determina câte zile de concediu are dreptul un angajat în timp ce lucrează, trebuie să-i calculați înregistrarea de vacanță - adică timpul de muncă pentru care are dreptul la concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Ce perioade nu trebuie luate în considerare la calcularea numărului de zile de vacanță

La calcularea numărului de zile de vacanță, nu sunt luate în considerare următoarele:

• Timp de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat (absentism).
• Timpul pentru care salariatul a fost suspendat de la locul de muncă din cauza încălcării de către acesta a normelor sanitare, igienice și disciplinare și a normelor de siguranță a muncii. De exemplu, dacă un angajat, din vina lui, nu și-a reînnoit fișa medicală sau nu a urmat o pregătire care să-i dea dreptul de a avea acces la muncă cu aparate electrice și de încălzire. Excluderea acestei perioade din calculul perioadei de concediu este posibilă dacă angajatorul deține documente care dovedesc vinovăția salariatului.
• Perioada de timp pe care angajata se află în concediu de maternitate. Totuși, aici vom face o rezervă că în cazul în care un angajat lucrează cu normă parțială, având luat concediu pentru creșterea copilului, atunci calculul perioadei sale de concediu este standard. Modificarea tipului de timp de lucru nu impune nicio restricție privind dreptul la concediu.
• Perioadele de concediu „pe cheltuiala dumneavoastră”, adică fără economisire a veniturilor, primite peste cele 14 zile calendaristice pe an stabilite de lege. Această regulă se aplică și angajaților care au lucrat în organizație mai puțin de un an. De asemenea, este important de menționat că, în cazul în care un angajat este concediat, aceste perioade trebuie incluse în perioada de concediu.

Cum se calculează câte zile de concediu are dreptul un angajat

Calculul timpului de concediu se efectuează nu pe ani calendaristici, ci pe ani de muncă, calculul începe la data încheierii contractului de muncă și este individual pentru fiecare angajat.

Exemplul 1.

Data inregistrarii contractului de munca la salariat este 01.10.2016. Anul său de lucru expiră la 01.09.2017. Să calculăm numărul de zile de vacanță începând cu 09.01.2016. Timpul lucrat este de 7 luni si 21 de zile. Dacă calculul este efectuat în momentul concedierii, atunci 21 de zile sunt luate ca o lună întreagă, adică angajatul a lucrat 8 luni întregi.

Calcularea numărului de zile de vacanță câștigate va arăta astfel: 2,33 x8 = 18,64 zile.

În cazul unui astfel de calcul la concedierea unui angajat, angajatorul va fi responsabil pentru rotunjirea numărului de luni la 8 în conformitate cu „Regulile privind concediile regulate și suplimentare”. În situația în care nu este planificată încetarea contractului de muncă, rotunjirea va presupune acordarea unui concediu în avans.

Exemplul 2.

Data începerii raportului de muncă este 20.05.2016. Să stabilim numărul de zile de vacanță începând cu 1 decembrie 2017. În această perioadă, salariatului i s-a acordat de două ori concediu de 14 zile calendaristice. Primul an de concediu al angajatului s-a încheiat pe 19 mai 2017. La data dată, perioada de concediu a angajatului era de 42 de zile. Totuși, în cursul anului 2017, salariatul a fost în concediu fără plată timp de 30 de zile calendaristice. 16 zile trebuie excluse din perioada de facturare. Astfel se reduce numărul de luni de lucru la 17, iar perioada de asigurare la 40 de zile. Luând în considerare cele 28 de zile de concediu acordate deja, obținem 12,6, adică numărul de zile de vacanță principală de la 1 decembrie 2017.

Ce trebuie făcut dacă vacanța este oferită în avans

Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categoriile de lucrători cărora li se acordă concediu, chiar dacă perioada de concediu necesară nu a fost încă încheiată. Acest drept se acordă minorilor, părinților adoptivi al căror copil nu este mai mare de 3 luni și femeilor înainte de concediul de maternitate. Avizul angajatorului nu este necesar.

În alte cazuri, prin acordarea de concedii pentru perioade încă nelucrate, organizația suportă riscuri financiare. Este posibil să se recupereze cuantumul plății de concediu plătită în avans dacă un angajat demisionează numai cu o rată de cel mult 20% din valoarea salariului la calcul. Suma rămasă de plată de concediu poate fi returnată numai cu acordul angajatului.

În cazul încetării contractului de muncă, perioada de concediu se calculează până la data concedierii.

Atunci când oferă vacanțe angajaților, mulți angajatori fac o greșeală periculoasă. În cazurile în care acest lucru este necesar înainte de sfârșitul primelor 6 luni de muncă, aceștia convin asupra unui concediu de 7 zile, încălcând legea. Dacă un angajat este de acord să împartă concediul anual plătit în mai multe părți, primul nu ar trebui să dureze mai puțin de 14 zile.