Cum se calculează câștigul mediu lunar. Cum se calculează câștigul mediu zilnic: caracteristici și metodologie

Salariul mediu lunar se calculează în modul stabilit de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative. Citiți mai multe mai jos.

Când trebuie să calculezi salariul mediu?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede zeci de cazuri când este necesar să se determine salariul mediu al unui angajat. Cele mai comune dintre ele în practică sunt:

plata indemnizațiilor de invaliditate (concediu medical);
trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri;
un angajat care pleacă în concediu (primar, educațional etc.);
angajații supuși unui control medical obligatoriu;
nefuncţionare din vina angajatorului;
plata indemnizației de concediere la încetarea contractului de muncă;
elaborarea unui contract colectiv cu participarea lucrătorilor la acest proces etc.

În toate aceste cazuri, la calcularea plăților, se ia ca bază salariul mediu lunar al angajatului. Procedura de calcul este aceeași pentru toate situațiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Modul de calcul al salariului mediu lunar este indicat în regulamentele aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922).

Formula de calcul a salariului mediu lunar pe an

Deci, cum se calculează salariul mediu conform regulamentului nr. 922:

La calcularea SWP se iau în considerare toate plățile efectuate în favoarea salariatului conform sistemului de remunerare utilizat la întreprindere.
Acestea includ:
- salariu (salariu, munca la bucata, procent din venit, comision pentru munca prestata, nemonetar);
- onorariile lucrătorilor creativi;
- indemnizații și suprataxe;
- plăți pentru condiții speciale de muncă (nocivitate etc.);
- bonusuri și recompense etc.
Asistența materială, călătoriile și formarea, adică plățile sociale care nu au legătură cu salariile, nu sunt luate în considerare la calcularea salariului.
Calculul salariului se face din salariul efectiv si timpul efectiv lucrat pe 1 an calendaristic, indiferent de modul de functionare.
La însumarea timpului de lucru sunt excluse perioadele de concediu medical, concediul de maternitate, timpul de nefuncţionare etc.
Dacă timpul efectiv de lucru și câștigurile nu sunt disponibile în perioada de facturare, atunci sunt luate informații pentru perioada de facturare anterioară.

Formula de calcul a salariului mediu lunar este următoarea:

SMZP = Σ plăți / Σ f. m.,

unde: Σ f. m este numărul de luni efectiv lucrate.

Dacă luna nu a fost lucrată în totalitate, atunci câștigul mediu zilnic este calculat și înmulțit cu numărul de zile lucrate efectiv. Vezi mai jos pentru mai multe detalii.

IMPORTANT! Suma plăților luate în considerare include un singur bonus pentru un indicator. Dacă se plătesc mai multe bonusuri pe aceeași bază, se ia în considerare cel mai mare dintre ele (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).

Cum se calculează salariul mediu dacă indexarea a avut loc în organizație

Conform clauzei 16 din Regulamentul nr. 922, la indexarea salariilor în cadrul organizației, în funcție de momentul în care s-a întâmplat acest lucru, se aplică un factor de creștere:

Dacă indexarea a avut loc la mijlocul perioadei de facturare, atunci plățile vechi se înmulțesc cu coeficientul, adică cu salariul plătit înainte de majorare.
Dacă salariul a crescut după perioada de facturare, atunci toate plățile din perioada de facturare se înmulțesc cu coeficient.

Coeficientul specificat se calculează prin împărțirea salariilor/tarifelor noi la cele vechi.

Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 12 mai 2016 Nr. 14-1/B-447 explică că aplicarea coeficientului nu depinde de funcția deținută de angajat. Prin urmare, la transferul la o altă poziție dintr-o organizație, toate plățile vechi disponibile în perioada de facturare atât pentru pozițiile anterioare, cât și pentru cele noi sunt indexate. Coeficientul se calculează pe baza salariului plătit în luna indexării.

Calculul salariului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă: exemplu

Câștigul mediu zilnic (ADW), cu excepția cazurilor de muncă mai mică de o lună întreagă, se determină și la plata vacanțelor, inclusiv a celor neutilizate.

Modul în care se calculează salariul mediu zilnic la calcularea plății de concediu calendaristic este indicat în paragraful 10 din Regulamentul nr. 922:

SDZ = Σ plăți / 12

unde: 29,3 este numărul mediu lunar de zile.

Dacă concediul acordat este socotit în zile lucrătoare, atunci plata concediului se acumulează pe baza SDZ stabilită conform formulei (clauza 11 din Regulamentul nr. 922):

SDZ = Σ plăți / Σ zile lucrătoare conform calendarului,

unde lucrătorii sunt 6 zile pe săptămână.

Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă, atunci plata concediului de odihnă este calculată în modul obișnuit, așa cum este descris mai sus.

În toate celelalte cazuri, SDZ se calculează după cum urmează:

SDZ = Σ toate plățile / Σ f. d.,

unde se iau în considerare sumele plătite în perioada de facturare.

Exemplu

Perioada de facturare este 06/01/2016-06/01/2017, adică 248 de zile. În timpul specificat, Ivanov I.I a câștigat 550.000 de ruble, nu a intrat în concediu medical etc.

Calculăm SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 ruble. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile petrecute într-o călătorie de afaceri, apoi se adaugă diurnă, indemnizație de călătorie etc.

Dacă Ivanov I.I. pleacă în vacanță, atunci plata concediului se calculează după cum urmează. 550.000 / 12 = 45.833,33 și 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 ruble. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță oferite.

Cum se calculează salariul mediu pentru concediul medical

Perioada de calcul este ultimii 2 ani dinaintea anului în care s-a produs evenimentul asigurat (boală, îngrijirea copilului etc.).
Dacă nu au existat câștiguri în perioada de facturare, atunci la determinarea cuantumului prestațiilor, acestea se bazează pe salariul minim stabilit în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat.
În toate cazurile, se utilizează SDZ.

Formula de determinare a SDZ este specificată în paragraful 15 (1) din Regulamentul nr. 375:

SDZ = Σ din toate plățile / 730,

unde plățile sunt toate fondurile primite de angajat în plata forței de muncă (salariu, bonusuri etc.).

Guvernul Federației Ruse stabilește anual limite pentru toate plățile pentru anul. Și de vreme ce atunci când se produce un eveniment asigurat în 2017, se vor lua în calcul datele din 2015-2016, trebuie să te uiți la limitele stabilite pentru aceste perioade.

Pentru 2015, maximul este stabilit la 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.

Dacă venitul anual al angajatului depășește limitele specificate, tot ce depășește acestea nu este luat în considerare la calcularea SDZ.

SDZ va fi calculat după cum urmează: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 ruble. Numitorul este 731 deoarece 2016 este un an bisect.

Calculul castigului mediu pentru calcularea indemnizatiei de somaj, burse

Calculul salariului mediu la determinarea cuantumului indemnizației de șomaj și burselor primite de studenții instituțiilor de învățământ care au intrat acolo prin direcția serviciului de ocupare a forței de muncă are loc în conformitate cu procedura aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62:

Calculul câștigului mediu are în vedere plățile primite de angajat în perioada 1-1 din cele 3 luni premergătoare lunii concedierii.
Dacă nu au existat câștiguri în aceste 3 luni, atunci plățile primite în cele 3 luni premergătoare perioadei specificate sunt luate.
Dacă nu este disponibilă nici prima, nici a doua opțiune pentru perioada de calcul, atunci se iau în considerare zilele și salariul primit în luna concedierii.
Câștigul mediu pentru cazurile de calcul a ajutorului de șomaj sau a burselor este doar SDZ, calculat prin formula:
SDZ = Σ salariu / Numărul de zile efectiv lucrate.
Se ia in calcul orice tip de salariu determinat prin contractul de munca: salariu, tarif, la bucata, nemonetar etc. Bonusurile se iau in calcul doar intr-o singura plata pentru un indicator pe luna. Numărul de indicatori nu este limitat.
La calcularea salariului mediu, nu sunt luate în considerare indemnizațiile de concediu medical, timpul de oprire, grevele la care angajatul nu a participat, dar din cauza acesteia nu și-a putut îndeplini atribuțiile etc.

Cum se calculează salariul mediu de către organele fiscale?

Salariul mediu pentru autoritățile fiscale este un criteriu de selecție pentru efectuarea unui audit la fața locului.

Conform clauzei 5 din Anexa 2 la ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 nr. MM-3-06/333@, riscul pentru contribuabil este:

plata salariilor per angajat este mai mică decât nivelul mediu pentru același tip de activitate economică din regiune;
declarații ale cetățenilor, antreprenorilor individuali și organizațiilor despre salarii „în plicuri”, neoficializarea relațiilor de muncă de către contribuabil.

Întrebarea modului în care se calculează salariul mediu nu se confruntă de către organele fiscale, deoarece conform aceleiași clauze 5 din Anexa 2 la Ordinul nr. MM-3-06/333@, informații despre salariu sunt preluate de la Rosstat (din site-ul oficial sau publicațiile publicate de acesta) sau serviciul intern de statistică.

Totodată, informațiile privind SPP-ul primite de la Rosstat sunt comparate cu SPP-ul calculat de organizație.

SZP = FOT / SSHR / 12,

unde: salariul este fondul de salarii;

SSHR este numărul mediu de angajați pe an.

În practică, calculul salariului mediu zilnic este relevant. Pentru a calcula salariul de boală, plățile de concediu și indemnizațiile de invaliditate, SDZ este determinat în diferite moduri. Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar este o situație în care o întreprindere generează raportări statistice.

06feb

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre algoritmul de calcul al salariului mediu.

Astăzi vei învăța:

Ce se înțelege prin salariu mediu?
În ce situații este necesar să se calculeze FFP;
Ce plăți sunt acceptate pentru calcularea FFP și care nu sunt;
Cum se calculează FFP pe lună și pe zi?

În ce situații este necesar să se calculeze salariul mediu?

Salariul mediu pentru calculul concediului medical

La calcularea indemnizațiilor de boală, este necesar să se însumeze venitul pentru cei doi ani anteriori apariției bolii, apoi să se împartă la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru acești doi ani). Câștigul mediu zilnic obținut din acest calcul se înmulțește cu numărul de zile de boală și obținem suma plății pentru perioada de boală.

Calculul câștigului mediu zilnic pentru acumularea plăților de concediu

Atunci când calculăm compensația de concediu, trebuie să folosim următoarea formulă:

SDZ= FZP(12 luni)/RP/29,3;

SDZ – câștigul mediu zilnic;
FZP - salariul efectiv acumulat pentru cele 12 luni anterioare acumularii indemnizatiei de concediu de odihna;
RP – perioada de facturare, numărul de luni lucrate pentru acest an;
29,3 – numărul mediu de zile dintr-o lună.

Perioada de facturare este de obicei de douăsprezece luni, este utilizată la calcularea indemnizațiilor de călătorie, concediului de studii și concediului anual plătit. Dar în caz de concediere, acesta poate fi mai mic de 12, adică angajatul nu a lucrat pe deplin anul de lucru condiționat.

De exemplu, un angajat a fost angajat la 11 martie 2005. Perioada de calcul a concediului anual este considerată a fi de 12 luni (din 11 martie 2015 până în 10 martie 2016). Dacă angajatul demisionează pe 2 februarie 2016, atunci perioada de plată va fi considerată 10 luni (din 11 martie 2015 până în 10 ianuarie 2016)

Exemplu de calcul al plății de concediu:

Angajat Ivanov I.I. a plecat în concediu prin ordin din 15 februarie 2017. Înainte de concediu, Ivanov I.I. Nu m-am îmbolnăvit, nu am plecat într-o călătorie de afaceri, nu mi-am luat vacanță pe cheltuiala mea. Salariul său pentru 12 luni s-a ridicat la 45.600 de ruble.

Calculăm câștigul mediu zilnic: 45.600 ruble/351,6 zile. = 129,69 rub.

Suma plății pentru concediu va fi: 129,69 ruble * 28 de zile. = 3631,32 rub.

351,6 zile – acesta este numărul mediu de zile pentru 12 luni. (29,3*12).

La concedierea unui angajat, contabilul este obligat să emită 2-NDFL. Cu ajutorul lor, contabilul de la următorul său loc de muncă va putea calcula FFP.

Concluzie

EWP este un indicator economic care reflectă raportul dintre venitul real primit de un angajat și timpul real pe care a lucrat.

În toate cazurile în care calculul acestuia este necesar, contabilul trebuie să-și amintească că dimensiunea FPA nu poate fi mai mică decât cea stabilită în Federația Rusă.

Pentru a calcula marea varietate de plăți datorate unui angajat, este necesar să se determine mai întâi salariul mediu. Acest lucru se întâmplă în principal în situațiile în care remunerația nu poate fi efectuată conform regulilor normale. Salariul mediu se calculează în conformitate cu procedura stabilită de lege. Și vom încerca să ne dăm seama cum este determinat acest indicator.

Vom vorbi despre ce se ascunde în spatele termenului „salariu mediu”, în ce cazuri este necesar să-l calculăm și prin ce formulă se efectuează un astfel de calcul. În plus, pentru claritate, am pregătit un exemplu de determinare a acestui indicator pentru calcularea sumei plății de concediu.

Salariul mediu este...

Conceptul de „salariu mediu” înseamnă un indicator al sumei remunerației calculate în medie pentru o anumită perioadă de muncă. În funcție de scopul pentru care este necesar să se calculeze salariul mediu, acesta poate fi determinat pentru o lună (așa-numitul salariu mediu lunar), trimestru, an sau altă perioadă. Cu toate acestea, atunci când se fac calcule pentru a acumula anumite plăți către un angajat, valoarea de bază este câștigul mediu zilnic.

Când trebuie să știi salariul mediu?

Salariul mediu lunar (mediu zilnic) este calculat pentru a determina intervalul de plăți la care are dreptul angajatul. Informațiile privind plățile, al căror calcul utilizează indicatorul salariului mediu, sunt cuprinse în Codul Muncii. Iată pe cele principale:

Plata de concediu.
Compensație pentru concediul nefolosit (de exemplu, la concediere).
Plata pentru timpul de studiu în afara serviciului.
Călătorii de afaceri.
Indemnizație de concediere la concediere.
Remunerație pentru timpul în care sunteți eliberat din locul de muncă principal pentru a conduce negocieri și a îndeplini alte sarcini similare.
Remunerație pentru angajații transferați temporar la un alt loc de muncă cu menținerea aceluiași salariu.
Plata perioadei de nefuncționare forțată (dacă angajatorul este de vină pentru aceasta sau dacă niciuna dintre părțile raportului de muncă nu este implicată în evenimentele care au dus la aceasta).

Important: această listă nu este exhaustivă necesitatea calculării salariului mediu lunar poate apărea în alte circumstanțe.

Cum se calculează salariul mediu?

Procedura de determinare a acestui indicator este strict reglementată de lege. Modul de calcul al salariului mediu este descris în Codul Muncii și Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”. Prima dintre aceste reglementări conține informații generale, iar a doua conține o procedură de calcul detaliată, luând în considerare diverse circumstanțe.

Principiul principal care stă la baza determinării salariului mediu este utilizarea datelor privind salariile pentru o anumită perioadă (preponderent anuală). Pentru a determina salariul mediu, este important în ce scop se face calculul. Abordările referitoare la acesta diferă atunci când se calculează plata de concediu și compensația pentru vacanța neutilizată, precum și alte plăți.

Important: Pentru a determina salariul mediu, valoarea salariului include plățile de orice fel, dacă acestea sunt prevăzute de sistemul de salarizare în vigoare pentru un anumit angajator.

În același timp, la calcularea salariului mediu lunar, plățile sociale și de altă natură care nu sunt legate de salariu (plata pentru odihna angajaților, utilități, formare, călătorie și hrană, precum și asistență financiară și alte taxe similare) nu sunt luate în considerare. cont.

Formula generala de calcul a salariului mediu

În conformitate cu Codul Muncii, formula de calcul a salariului mediu se bazează pe luarea în considerare a salariilor acumulate salariatului pe o perioadă de 12 luni calendaristice anterioare. Aceasta este așa-numita perioadă de facturare. Dacă salariatul a lucrat mai puțin de un an, se ia în considerare numărul efectiv de luni. Dacă, înainte de luna în care se stabilește salariul mediu lunar, o persoană nu a lucrat deloc, se ia în calcul veniturile sale pe luna curentă. Câștigul mediu zilnic este calculat din suma totală anuală (sau pentru o perioadă mai scurtă) a remunerației. Și luând deja în considerare acest indicator, se determină suma unei anumite plăți (plata de concediu, concediu medical, indemnizație de călătorie etc.). Formula generală de calcul este următoarea:

Salariul mediu lunar (AMS)= salariul mediu zilnic (SDW) x numărul de zile de plată pe baza mediei.

Procedura de determinare a cuantumului salariului zilnic diferă în funcție de scopul pentru care se efectuează calculul. Principala diferență este că pentru a calcula plățile aferente concediului de odihnă, salariul mediu este determinat pe baza numărului mediu de zile calendaristice dintr-o lună (29,3). Iar la calcularea altor plăți (indemnizație de călătorie, concediu medical etc.), se iau în considerare doar zilele efectiv lucrate (lucrătoare).

Salariu mediu pentru plata concediului

SDZ= Suma totală anuală / (29,3 x 12).

29,3 este un coeficient fix, care reprezintă numărul mediu de zile calendaristice ale lunii pentru anul, excluzând 14 sărbători oficiale în care există eliberare din muncă.

Dacă angajatul nu a lucrat toate cele 12 luni ale perioadei de plată sau trebuie excluse anumite perioade, calculul se efectuează în următoarea ordine:

SDZ= Suma totală anuală / (29,3 x Numărul de luni lucrate integral + Numărul de zile de muncă în luni nelucrate integral).

Numărul de zile din fiecare lună parțială de muncă se calculează folosind următoarea formulă: 29,3 / Zile calendaristice din luna parțială x zile lucrate în luna respectivă

De mentionat ca in unele cazuri nu poate fi folosit exemplul considerat de calculare a salariului mediu pe zi. Vorbim despre acordarea vacanțelor nu în zile calendaristice, așa cum este cazul în majoritatea cazurilor, ci în zile lucrătoare. În astfel de circumstanțe, se utilizează o formulă specială:

SDZ= Suma totală anuală / Numărul de zile lucrătoare într-o perioadă de 12 luni pe baza unei săptămâni lucrătoare de 6 zile.

Din perioada de facturare de 12 luni, pentru a determina salariul mediu, este necesar să se excludă perioadele în care s-a acordat concediu, inclusiv concediul de maternitate, sau zilele libere ca părinte în îngrijirea unui copil cu handicap, când s-au menținut veniturile medii, perioadele de incapacitate. pentru munca, si momentele in care indatoririle nu au fost indeplinite din -pentru greve, perioade de nefunctionare sau din alte motive independente de controlul salariatului si conducerii acestuia, precum si alte perioade de eliberare din munca. Dacă salariile nu au fost acumulate în perioada de facturare, calculul se efectuează ținând cont de salariile din ultimele 12 luni.

Salariu mediu pentru alte plăți

Salariul mediu zilnic sau salariul orar poate fi folosit aici. În primul caz, se aplică următoarea formulă:

SDZ= Suma totală anuală / Zile lucrate.

Salariul mediu orar se stabileste astfel:

SCZ= Suma totală anuală / Ore lucrate.

Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar al unui angajat

Să presupunem că trebuie să calculați plata de concediu pentru ianuarie 2018. Totodată, perioada de calcul de 12 luni (ianuarie 2016 – decembrie 2017) include perioada în care salariatul a fost invalidat temporar (19-30 octombrie 2017). Trebuie exclus din perioada pentru care se iau în calcul salariile. În acest caz, numărul de zile lucrate în această lună pentru calcularea plății de concediu este de 11. Pentru a obține această cifră, am folosit formula discutată mai sus:

11 = 29,3 / Zile calendaristice în octombrie 2017 (31) x Zile lucrate în octombrie 2017 (12).

Același calcul trebuie efectuat pentru fiecare dintre lunile incomplete de muncă care s-au încadrat în perioada de 12 luni pentru a calcula salariul mediu lunar datorat salariatului în vacanță. Dar să presupunem că în cazul nostru, octombrie 2017 este singura lună de muncă incompletă, iar pentru restul de 11 luni cetățeanul a lucrat continuu. Să luăm 500 de mii de ruble ca salariu total pentru 12 luni. În astfel de circumstanțe, salariul mediu zilnic în ianuarie 2018 (o lună de vacanță) va fi de 1.500,15 ruble. Calculul se face în următoarea ordine:

1500,15 = 500.000 (Salariu total pe 12 luni) / (29,3 x 11 (Număr de luni lucrate integral) + 11 (Număr de zile de muncă în luni nelucrate integral).

Rămâne să înmulțim salariul mediu zilnic rezultat cu numărul de zile de odihnă și vom primi plata de concediu sub forma unui salariu mediu lunar.

Să rezumam

Salariul mediu este suma salariului acumulat unui angajat calculată în medie pentru o anumită perioadă (zi, lună, trimestru, an etc.). Acest indicator este folosit pentru a calcula diverse plăți care se efectuează în cazul modificărilor programului de lucru, inclusiv în vacanță, călătorie de afaceri, handicap etc.

Pentru a determina sumele acestor plăți, se utilizează salariul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni de muncă. Se calculează diferit pentru a determina valoarea plății de concediu și alte plăți. Formula diferă și în cazul în care nu toate lunile perioadei anuale de calcul sunt complet elaborate. Pentru a determina mai ușor propriul salariu mediu, puteți folosi un exemplu de calcul al acestuia.

Atunci când se calculează multe tipuri de beneficii pentru angajați, se folosește salariul mediu. Să ne uităm la cum să calculăm salariul mediu pe un an și în ce cazuri este necesar.

De ce este nevoie de salariul mediu?

Codul Muncii prevede plata „conform mediei” în multe situații. Ele pot fi descrise în general ca abateri de la procedurile de operare obișnuite. Cele mai comune opțiuni în care trebuie să știți cum să calculați câștigul mediu pe un an sunt următoarele:

Plata plății de concediu sau compensația pentru concediul neutilizat (articolele 114, 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Formare în afara locului de muncă (Articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A fi într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Calculul sumei indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cadrul de reglementare și regulile de calcul de bază

Un algoritm de calcul mai detaliat, luând în considerare diverse situații, este dat în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Principala regulă de calcul este utilizarea informațiilor privind veniturile și orele lucrate pentru cele 12 luni premergătoare perioadei de facturare.

Toate plățile determinate de câștigurile medii sunt calculate pe baza câștigurilor medii zilnice. Dar procedura de determinare a acestuia diferă pentru diferite categorii de plăți. Există două abordări de calcul - pentru plata concediului de odihnă (compensarea concediului de odihnă) și în toate celelalte cazuri.

Pentru plata indemnizației de concediu, dacă concediul se acordă în zile calendaristice, se utilizează numărul mediu anual de zile calendaristice pe lună - 29,3. Există și două opțiuni aici:

Dacă perioada de facturare (anul) a fost calculată în întregime, atunci venitul aferent perioadei (statul de plată) se împarte la numărul stabilit de zile înmulțit cu 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

Dacă perioada a fost parțial calculată, atunci pentru a determina numărul de zile se adaugă produsul de 29,3 zile la numărul de luni „pline” (Mn) și suma zilelor calendaristice care se încadrează pe luni „incomplete” (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Zilele care se încadrează în luni parțiale sunt definite ca:

Ziua = 29,3 / Km x Ko, unde

Km – numărul de zile calendaristice din luna corespunzătoare

Ko – numărul de zile calendaristice corespunzător timpului lucrat.

Dacă concediul este acordat în zile lucrătoare, atunci valoarea venitului se împarte la numărul de zile lucrătoare care se încadrează în perioada lucrată, pe baza unei săptămâni de lucru de 6 zile.

În toate celelalte cazuri de calcul care nu au legătură cu plata concediului de odihnă sau compensarea concediului de odihnă, statul de plată total pentru perioada respectivă este împărțit la numărul de zile sau de ore efectiv lucrate (dacă se contabilizează pe oră timpul de lucru):

SZ = FOT / D (H)

Exemplul 1

Inginerul Ivanov A.P. in februarie 2018 am scris o cerere de concediu. Venitul său pentru ultimele 12 luni s-a ridicat la 520 de mii de ruble. Să presupunem că Ivanov A.P. În această perioadă nu am fost în vacanță și nu am fost bolnav. Apoi, întreaga sumă a venitului va fi folosită pentru calcule și plata de concediu a Ivanova I.P. va fi calculată pe baza următoarelor venituri medii zilnice:

SZ = 520.000 / (12 x 29,3) = 1478,95 ruble.

Exemplul 2

Acum să folosim condițiile exemplului anterior și să presupunem că Ivanov a fost în concediu medical timp de două săptămâni în iunie 2017 și a primit o plată de concediu medical în valoare de 20 de mii de ruble. Apoi suma utilizată pentru calcul va fi egală cu

Salarizare = 520 de mii de ruble. – 20 de mii de ruble. = 500 de mii de ruble.

Iar numărul de zile trebuie determinat ca

D = Dp + Dn = 11 luni. x 29,3 + 29,3 / 30 de zile. x 15 zile = 322 de zile + 15 zile = 337 de zile

SZ = 500.000 de ruble. / 337 de zile =1483,68 rub.

Calculul se face la fel in cazul in care salariata se afla in concediu, concediu de maternitate etc in perioada de facturare.

Ce plăți și în ce ordine sunt incluse în calcul?

Includerea plăților bonus este asociată cu anumite caracteristici și depinde de perioada pentru care se acumulează bonusul:

Pentru bonusurile lunare, nu este inclus în calcul mai mult de un bonus de fiecare tip pe lună. De exemplu, pentru un manager de vânzări acesta ar putea fi un bonus pentru depășirea planului de venituri și pentru atragerea de noi clienți.
Dacă perioada de bonus este mai mare de o lună, dar mai mică sau egală cu perioada de facturare (an), atunci bonusurile sunt luate în considerare la fel ca și cele lunare, adică. în întregime. Același lucru este valabil și pentru plata unei sume forfetare pentru vechimea în muncă. De exemplu, un bonus trimestrial este utilizat pentru a determina modul de calcul al salariului mediu pe 3 luni, iar un bonus anual este utilizat pentru a determina modul de calcul al salariului mediu lunar pentru un an.
Dacă perioada pentru care se acumulează prima depășește perioada de calcul, atunci se ia în considerare partea lunară a primei pentru fiecare lună a perioadei de calcul.

În cazul în care perioada de facturare nu a fost complet calculată, includerea bonusurilor depinde de ordinea în care sunt calculate. Dacă bonusul a fost calculat proporțional cu timpul lucrat, atunci acesta este inclus în totalitate. Dacă procedura de calcul a plății bonusului nu depinde de orele de lucru, atunci valoarea acesteia este inclusă în calcul proporțional cu timpul efectiv de lucru.

Dacă în perioada de facturare sau în perioada de plată a avut loc o creștere a salariilor, plățile „în medie” sunt și ele supuse indexării. Procedura de calcul a salariului mediu pe an în acest caz depinde de perioada în care a crescut salariul:

Dacă creșterea a avut loc în perioada de raportare, atunci venitul pentru fiecare lună a perioadei este indexat. Coeficientul este definit ca raportul dintre salariul (tarif) majorat și indicatorii corespunzători lunilor de facturare.
Dacă salariul a fost majorat la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de începerea perioadei de plată „medie”, atunci nu datele inițiale sunt indexate, ci indicatorul final - câștigul pe zi.
Dacă creșterea a avut loc după începerea plăților „medii”, atunci crește și câștigurile zilnice, dar nu de la începutul perioadei de plată, ci de la data creșterii.

Venituri neincluse în calcul și calcul în absența veniturilor

Următoarele categorii de venituri nu sunt incluse în calcul:

Diverse plăți sociale (asistență materială, compensații alimentare etc.).
Plăți pentru perioada în care un angajat, dintr-un motiv sau altul, este eliberat de la muncă cu un salariu „mediu”. În acest caz, nu numai plățile sunt excluse din calcul, ci și perioada:

aflați în concediu de maternitate sau concediu medical;
zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
alte cazuri în care angajatul păstrează salariul mediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil ca un angajat să nu fi primit un salariu în perioada de plată. În acest caz, următoarele opțiuni sunt luate în considerare secvenţial:

Dacă angajatul a avut venituri în ultimele 12 luni, atunci se utilizează această perioadă. Procedura de calcul a câștigului mediu pe 2 ani este similară cu calculul pentru un an.
Dacă nu au existat venituri nici în perioada de calcul, nici în perioadele anterioare, atunci se iau venituri pentru luna curentă.
Dacă veniturile pentru perioada curentă nu au fost încă acumulate, atunci calculul plății „în medie” se face pe baza salariului sau a tarifului.

Concluzie

Salariul mediu se calculează în cazurile în care Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți în favoarea angajaților pentru timp nelucrat sau când programul de lucru se modifică. Într-o situație standard, se calculează pe baza veniturilor și a timpului efectiv lucrat în ultimele 12 luni.