Care este dimensiunea a 13 salarii. Al treisprezecelea salariu: înregistrare, plată, contabilitate și contabilitate fiscală

Pe lângă salariul de bază pe care un angajat îl primește lunar, acesta are și dreptul la diverse plăți suplimentare și.

Un tip special de astfel de plăți este așa-numita a treisprezecea. Cum a apărut și unde este utilizat în prezent este mai departe în articol.

Un astfel de fenomen precum al treisprezecelea salariu a apărut în perioada sovietică și este încă popular în multe întreprinderi mari și de stat.

Reprezintă o plată suplimentară anuală către un angajat pe care acesta
primește pe baza rezultatelor anului calendaristic. Acest lucru se întâmplă de obicei înainte sau după sărbătorile de Anul Nou.

Un alt nume pentru această plată este bonusul anual (sau la sfârșitul anului). Denumirea „al treisprezecelea salariu” este mai degrabă neoficială și a apărut din cauza faptului că valoarea bonusului este de obicei egală cu suma aferentă lunii.

În ceea ce privește reglementarea legislativă a acestui tip de plată, aceasta este practic absentă. Nici Codul Muncii al Federației Ruse și nici alte acte juridice de reglementare nu conțin o cerință obligatorie pentru acesta. Cu toate acestea, art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatorului dreptul de a-și încuraja angajații în diferite moduri, inclusiv prin bonusuri. Acest lucru poate fi documentat în următoarele documente:

contract colectiv;
contract de munca;
reglementări privind remunerarea (sau bonusurile);
charter;
regulamentul intern al muncii.

În același timp, aceste documente nu trebuie doar să stabilească faptul plății salariilor, ci și să indice condițiile pentru aceasta.

Întrucât atribuirea celui de-al treisprezecelea salariu este reglementată în totalitate de către angajator, acesta poate determina și beneficiarii acestuia. De exemplu, acestea ar putea fi:

oficiali individuali (de exemplu, șefi de departamente);
angajații care au depășit planul sau au prezentat alți indicatori buni de performanță;
angajații departamentelor individuale.

În plus, al treisprezecelea salariu poate fi folosit și ca pedeapsă. De exemplu, prin privarea angajaților care au avut performanțe slabe sau nu au îndeplinit planul.

Procedura de acumulare si plata

Întrucât nu există o reglementare legislativă a problemei ca atare, angajatorul poate stabili procedura de calcul al celui de al treisprezecelea salariu. Cele mai comune metode sunt:

Plata lunară a angajatului. În acest caz, se calculează salariul mediu lunar pe care l-a primit pe an, iar bonusul se eliberează în această sumă.
Transferul unei sume fixe de prime. Această metodă este folosită cel mai des dacă al treisprezecelea salariu se datorează doar anumitor angajați. În acest caz, dimensiunea sa este clar definită în reglementările locale.
Aplicarea factorilor de corecție. De exemplu, o parte din salariul mediu lunar anual poate fi plătită pentru zilele efectiv lucrate (adică minus toate weekendurile și vacanțele, precum și vacanțele și).
Plata unui procent fix din orice sumă. Cel mai adesea, acesta este profitul pe care întreprinderea (sau un anumit departament) l-a primit la sfârșitul anului. De asemenea, unor angajați (cel mai adesea cei care au lucrat recent) li se poate acorda un anumit procent din valoarea bonusului fix (de exemplu, 50% pentru cei care au lucrat în primul an etc.).

Metoda specifică de acumulare trebuie definită în reglementările locale ale întreprinderii, astfel încât departamentul de contabilitate să poată acumula în mod legal aceste fonduri.

În ciuda libertății complete de a determina metoda de plată, cel mai bine este să alegeți cea mai simplă și mai accesibilă opțiune.

Acest lucru va ajuta la evitarea confuziei pentru contabilul care va calcula banii și va permite angajaților să determine în mod independent valoarea aproximativă a bonusului lor.

Nu există diferențe în procedura de plată a unor astfel de salarii din transferurile standard de bani către angajați - acest lucru are loc în funcție de metoda de calcul adoptată de întreprindere. Banii le sunt fie dați printr-o casă de marcat, fie transferați în conturi bancare de salarii. Cel mai bine este să plătiți bonusul după sfârșitul anului pentru a determina mai exact toți indicatorii finali necesari.

Baza pentru efectuarea tuturor calculelor și transferurilor necesare trebuie să fie ordinea corespunzătoare a managerului, care indică:

lista angajaților care fac obiectul primelor;
motive pentru aceasta;
trimiteri la reglementările relevante ale întreprinderii, care conțin prevederi privind calcularea celui de-al treisprezecelea salariu;
metoda de calcul a sumei totale.

Un ordin poate fi emis pentru a recompensa un angajat sau un anumit grup de persoane. Pentru aceasta se folosesc formularele stabilite nr. T-11 și, respectiv, nr. T-11-a.

Impozitarea

În ceea ce privește impozitarea, din plățile de acest fel se fac aceleași deduceri ca și în cazurile generale. În conformitate cu prevederile art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, al treisprezecelea salariu este inclus în costurile forței de muncă. Cu toate acestea, o condiție importantă pentru aceasta este disponibilitatea acestor plăți în documentația de reglementare internă a întreprinderii. Dacă această cerință nu este îndeplinită, atunci întreprinderea nu va putea reduce baza de calcul a impozitului pe venit.

Atunci când bonusul este plătit oficial, acesta este luat în considerare și la calcularea câștigului mediu pentru concediu medical. Cu toate acestea, pentru calcule, se acceptă fondurile transferate doar pentru anul în care a existat concediu sau concediu medical. De exemplu, dacă un bonus pentru 2015 a fost plătit în 2016, acesta nu va fi folosit pentru a calcula plata de concediu.

Dacă dreptul de concediu a fost folosit de către salariat înainte de a fi calculat al treisprezecelea salariu, atunci angajatorul este obligat să recalculeze suma plătită și să plătească suplimentar partea din bani pe care angajatul nu a primit-o. În cazul lucrului mai mic de un an întreg, se ia în calcul doar o parte din spor, acumulată proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Cum să vă înregistrați la bursa de muncă pentru a primi indemnizații pentru șomeri - citiți informațiile noastre detaliate.

Calculul preliminar al celui de-al treisprezecelea salariu

Posibilitatea angajaților de a-și calcula în mod independent bonusul anual în mod direct depinde de metodologia adoptată la întreprindere. Acest lucru este cel mai ușor de făcut dacă este setată o sumă fixă, dar cel mai dificil atunci când bonusul depinde de rezultatele de performanță.

Calculul, care este legat de salariul lunar al angajatului, nu va cauza dificultăți deosebite. Dacă se aplică coeficienți (de exemplu, după numărul de zile lucrate), atunci toate calculele vor fi posibile numai la sfârșitul anului.

Această metodă de stimulente este folosită de tot mai puține întreprinderi, ceea ce se datorează în primul rând economisirii resurselor financiare. Numai companiile mari și profitabile care își permit plăți suplimentare de stimulente au posibilitatea de a efectua astfel de plăți.

Un alt domeniu în care s-a păstrat parțial al treisprezecelea salariu este. De regulă, la întreprinderile de stat schema de astfel de plăți este bine stabilită și nu provoacă probleme.

Al treisprezecelea salariu, obișnuit în epoca sovietică, este plătit acum sub forma unui bonus anual de stimulare la unele mari întreprinderi și agenții guvernamentale. Angajatorul are dreptul de a stabili baza și metodologia de calcul a acestuia, fixând acest lucru în documentele locale relevante. În caz contrar, evidența contabilă și fiscală a acestei prime va fi semnificativ dificilă.

Cu siguranță toată lumea a auzit măcar o dată de al 13-lea salariu. Ce este, cum se calculează și cui se plătește, este obligat angajatorul să o elibereze la întreprindere? În acest articol vom încerca să răspundem la aceste întrebări.

Al treisprezecelea salariu este o plată anuală către un angajat, care este suma veniturilor întreprinderii la sfârșitul anului și se acumulează de obicei în timpul sărbătorilor de Anul Nou ca stimulent. Cel mai adesea, astfel de recompense sunt numite bonusuri de sfârșit de an, dar numele „al treisprezecelea salariu” a devenit popular în rândul oamenilor, deoarece suma este de obicei egală cu plata medie lunară.

Norme legale

Nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici alte acte legislative nu reglementează în niciun fel acumularea unor astfel de bonusuri, prin urmare angajatorul le realizează numai la cererea sa. În consecință, suma și procedura de plată a celui de-al treisprezecelea salariu sunt prescrise în documentele interne ale întreprinderii - de exemplu, într-un contract colectiv sau regulamente de bonus.

Efectuarea plăților la întreprindere

Întrucât al treisprezecelea salariu nu figurează în actele legislative, iar contabilitatea nu îl poate înregistra ca plată pentru o lună care nu există în anul calendaristic, această acumulare trebuie reflectată în actele locale ale întreprinderii ca spor la sfârșitul anului calendaristic. an sau ca plată de stimulare în funcție de calificări . În plus, dacă suma este plătită ținând cont de venitul întreprinderii pentru anul calendaristic, atunci:

nu poate fi calculată înainte de sfârșitul anului;
Încasările și deducerile trebuie făcute din acesta și vor fi incluse în costurile forței de muncă în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Suma premium

Fiecare angajator decide singur dacă va plăti sume suplimentare de stimulente la sfârșitul anului.

De regulă, al treisprezecelea salariu se acordă militarilor, funcționarilor publici și angajaților marilor întreprinderi, unde cifra de afaceri permite administrației să răsplătească angajații.

Fiecare angajator stabilește el însuși mărimea celui de-al treisprezecelea salariu. De obicei, acesta este un procent din salariu sau suma totală a salariului mediu lunar.

Cum se calculează al 13-lea salariu

Înainte de a calcula plata specificată, este necesar să se determine modul în care este procesată conform documentelor companiei:

Bonus de sfârșit de an pentru tot personalul.
Încurajarea angajaților individuali pentru contribuția lor specială la cauza comună - realizarea de profit pentru întreprindere.
Recompensarea specialiștilor selectați pentru calificări înalte și așa mai departe.

Există mai multe opțiuni pentru calcularea celui de-al treisprezecelea salariu:

stabiliți o sumă fixă - dacă, de exemplu, doar unor specialiști li se acordă bonusuri;
stabilesc un anumit procent sau coeficient calculat al salariului anual. În acest caz, angajații care au lucrat mai puțin de un an calendaristic întreg vor primi bonusul integral;
constituie un provizion conform căruia acumularea se face pe baza câștigului mediu pe an. Aceasta este cea mai supărătoare opțiune pentru contabili, deoarece aceștia vor trebui să ia în considerare timpul efectiv lucrat și plățile pentru fiecare lună pentru fiecare angajat. În acest caz, angajații care au lucrat mai puțin de un an calendaristic întreg vor primi stimulente proporțional cu timpul lucrat. De asemenea, în modul în care se calculează această sumă, este necesar să se țină cont de creșterile salariale pe parcursul anului calendaristic (dacă există). Adică dacă se stabilește că al treisprezecelea salariu se acumulează în cuantum de spor, adică 1,4 din salariul „mărit” de două ori în cursul anului, atunci plata în anul curent va fi mai mare decât în anul precedent.

Pentru început, al 13-lea salariu este cerut în realitățile juridice moderne? Nu, nu este permis. După cum am menționat mai sus, orice bonus este bunăvoința autorităților. Totuși, Codul Muncii prevede manifestarea acestuia sub forma:

acordarea unui premiu în bani;
stimulente cu un cadou sau alte obiecte de valoare;
anunturi de recunostinta cu prezentarea unui certificat sau diplome.

Dar asta din punct de vedere. contabilitate si drept. Aceste. cheltuielile companiei pentru astfel de stimulente pentru ca angajații să își crească productivitatea pot fi atribuite fondului de salarii, care, desigur, va crește impozitul social unificat, dar va reduce baza de impozitare pe venit. Cu toate acestea, cota acestui impozit este mai mică decât impozitul social unificat (în combinație cu impozitul pe venit), deci este mai profitabil pentru angajator să „feliciteze” cu un plic condiționat (adică fără valoare înregistrată) decât să efectueze totul prin contul curent al companiei.

În plus, valoarea motivantă a unei astfel de felicitări este extrem de îndoielnică: personalul angajat va lua exclusiv ca bun al 13-lea salariu. Prin urmare, cel mai probabil, nu va trage concluzii din posibilele sale greșeli și eforturi pentru creșterea producției.

Toate acestea sugerează că al 13-lea salariu din 2017 ar trebui redus la nimic. Dar tocmai dorința de încredere demult dispărută în viitor și dorința de stabilitate, deși uneori iluzorie, în situația economică din societate este cea care reînvie tradițiile întrerupte, chiar și prin introducerea unui bonus relativ inutil.

Pionierii aici sunt tocmai agențiile guvernamentale (sau întreprinderile cu participare semnificativă a statului la capital). Cine altcineva poate începe mai bine decât ei? Doar cei care au bani.

13 salariu la Căile Ferate Ruse

Sindicatul Feroviar din Rusia și SA Căile Ferate Ruse au discutat despre punerea în aplicare a acordului colectiv în 2017. Pe baza rezultatelor s-a remarcat responsabilitatea înaltă cu care reprezentanții administrației au abordat îndeplinirea obligațiilor lor sociale. Ca urmare, situația cu veniturile reale ale personalului s-a schimbat pe parcursul anului după cum urmează:

câștigurile lucrătorilor „la sol” (adică cei implicați direct în transportul de mărfuri și pasageri) au crescut cu 9,5% față de aceeași perioadă a anului 2016;
Administrația JSC Căile Ferate Ruse a fost de acord cu propunerea comitetului sindical de a plăti tuturor angajaților un bonus în valoare de 100% din salariul lor. 13, salariile la JSC Căile Ferate Ruse, conform termenilor acordului, ar trebui să fie acumulate la sfârșitul lunii februarie 2018.

În ceea ce privește această inițiativă a JSC Căile Ferate Ruse, salariul 13 2017 va deveni un proiect social cu adevărat pilot semnificativ (costisitor) nu numai în industrie, ci și în spațiul economic al întregii țări.

13 salariu pentru cadrele militare

Totul este mai complicat aici... Mai exact, mai distractiv. Această situație este descrisă cel mai bine printr-o anecdotă: „Tovarășe maior, îmi permiteți să mă uit la televizor în camera Lenin? „Îmi permit, doar nu-l porniți!” Procesul bugetar prevede 13 salarii pentru personalul militar în 2017. Cu toate acestea:

în primul rând, ca procent din salariul lunar standard (ce fel de salariu este acesta?);
în al doilea rând, se plănuiește în general implementarea acestui lucru sub forma unei indemnizații (exact, nu un salariu);
în al treilea rând, nicio precizare cu privire la dimensiunea și timpul de implementare (probabil din cauza secretului).

Dar se știe sigur că bonusul cu siguranță nu va merge la specialiștii care nu cunosc bine și își îndeplinesc atribuțiile în profilul de service... Mă întreb dacă motorul de propulsie al rachetei nu pornește după ce a fost tras din container, ce se va întâmpla cu echipajul lansatorului? Cel mai probabil, nu „lansatorii” sunt de vină, ci planta care a creat racheta. Dar pentru orice eventualitate, operatorii vor rămâne în continuare fără bonus. (Ca data viitoare să ne încrucișăm degetele mai tare pentru noroc, sau așa ceva). În general, în ciuda sfârșitului de an, al 13-lea salariu al personalului militar în 2017 este o întrebare complet neclară și nu pare să fi fost rezolvată (în sensul dacă va fi sau nu de fapt).

13 salariu în Garda Rusă

Procesul bugetar 2017 presupune disponibilitatea de bonusuri anuale pentru angajații Gărzii Ruse. Cu toate acestea, există câteva „dar”:

salariile din Garda Rusă în 2017 nu vor fi plătite soldaților contractuali;
salariul meu nu se aplica functionarilor publici din acest departament;
pentru a primi râvnitul bonus la sfârșitul anului, un angajat al Gărzii Ruse nu trebuie să aibă penalități, mustrări sau cazier;
soldatul trebuie să fie într-o condiție fizică bună și să dea dovadă de profesionalism în domeniul său.

Tiparele sunt clare, dar prezența lor semnalează că trezoreria rusă nu are suficiente „rezerve de aur” pentru a recompensa forțele de securitate ale actualei administrații. Potrivit persoanelor din interiorul unității financiare a departamentului, ar fi mai corect ca toți angajații Gărzii Ruse să spere la un bonus de Anul Nou într-o sumă care să nu depășească rata indexării salariale prevăzute în 2018 (adică 4%!). Este mai ușor de spus că indexarea salariilor pentru aceștia va începe în decembrie 2017.

13 salariu FSIN

Acest departament este închis și există foarte puține scurgeri financiare utile aici. Teoretic, desigur, se poate presupune că un departament guvernamental, atunci când dificultățile crizei financiare din țară nu au fost încă rezolvate în totalitate, nu poate conta pe un bonus semnificativ, care este al 13-lea salariu.

Cu toate acestea, potrivit zvonurilor, un ordin pentru un astfel de salariu a fost deja pus pe masa directorului Serviciului Federal al Penitenciarelor G.A. De asemenea, se știe din detalii că amenzile și penalitățile financiare (dacă există) vor fi deduse din suma bonusului pe bază personală.

13 salarii ale profesorilor

Pentru profesori (precum și pentru medici), al 13-lea salariu nu este inclus în bugetul federal. Totuși, subiectul nu este închis. A fost pur și simplu cultivat la nivel regional. Acum șefii regionali au fost îndemnați să se gândească la stimulentele de Anul Nou pentru angajații instituțiilor de învățământ.

Inutil să spun că finanțarea aici va fi alocată pe bază reziduală, ceea ce înseamnă că:

nu va exista o abordare sistematică a acestei probleme;
decizia va fi luată în ultimul moment;
Liderul în bonusuri, ca întotdeauna, va fi Moscova și regiunea Moscovei.

Nu există încă date despre mărimea așteptată a posibilelor plăți bonus. Cu toate acestea, este foarte sigur să presupunem că nu vor deveni un al 13-lea salariu cu drepturi depline. Nu putem decât să așteptăm ca realitatea să se ridice la înălțimea așteptărilor.

Dreptul de a primi salarii este garantat de Constituția Rusiei. De obicei, se plătește lunar. Cu toate acestea, există al 13-lea salariu. A apărut în epoca sovietică, când la toate întreprinderile muncitorii primeau un bonus o dată pe an. Acest termen este folosit și astăzi, dar nu orice organizație și-a menținut această tradiție plăcută de încurajare. Deci, cine are dreptul la ea și cum se calculează?

Acest concept nu poate fi găsit în documentația contabilă, deoarece este colocvial și nu este consacrat în lege. Pe borderourile de salariu va fi indicat ca bonus anual sau ajutor financiar pentru angajat. În general, plata celui de-al 13-lea salariu depinde de resursele financiare ale întreprinderii. Depinde și de inițiativa echipei manageriale, întrucât la acest nivel se ia decizia privind bonusurile pentru angajați. 13 salariul nu este un bonus obligatoriu, deci este imposibil ca conducerea sa faca reclamatii pentru neplata.

Contabilii pot analiza capacitățile financiare ale unei întreprinderi abia la sfârșitul anului financiar, care în mod tradițional se încheie la sfârșitul lunii decembrie, mai aproape de sărbătorile de Anul Nou. Acest bonus reprezintă fondul de salarii rezidual sau venitul total al organizației la sfârșitul anului.

Pentru a înțelege dacă al 13-lea salariu va fi acumulat, trebuie să aflați cum este format. Departamentul de contabilitate calculează bonusul pentru fiecare angajat în funcție de numărul de zile calendaristice lucrate. Apoi se verifică numărul de ore lucrate în raport cu standardele și se calculează coeficientul de bonus. Se ia ca bază salariul sau altă valoare.

Adesea, conducerea întreprinderii limitează plata bonusurilor din cauza cerințelor suplimentare pentru angajat. De exemplu, un bonus poate fi plătit acelor angajați care nu au lipsit din cauza bolii pe parcursul întregului an. Uneori, zilele din perioada vacanței nu sunt luate în considerare. De asemenea, bonusurile pot fi acordate doar angajaților cu normă întreagă.

La aderare, toți angajații noi sunt familiarizați cu documentația care reglementează plata bonusurilor. Puteți afla dacă al 13-lea salariu se datorează din aceste acte. Cu toate acestea, nu toți angajatorii se grăbesc să le prezinte noi angajați, dar merită să întrebați despre această problemă.

Sistemul de bonusuri anuale nu există în toate organizațiile. Mai întâi trebuie să studiați documentația întreprinderii. De obicei, în organizațiile bugetare se plătesc 13 salarii, mai rar în cele private. Lucrătorii din sectorul public câștigă de obicei puțin, dar bonusurile ajută la compensarea acestui fapt. Acest bonus se acordă de obicei personalului militar, medicilor din clinicile publice, profesorilor, profesorilor din instituțiile de învățământ bugetare și angajaților întreprinderilor de transport municipal.

În organizațiile private, de regulă, se acordă bonusuri acelor angajați care generează direct venituri pentru manageri. De exemplu, aceștia ar putea fi manageri care caută potențiali clienți, operatori, dacă vorbim de sectorul non-producție. În sectorul de producție, se pot acorda bonusuri angajaților implicați în fabricarea produselor.

Codul Muncii nu reglementează procedura de plată a primelor. La fiecare întreprindere este individual și poate fi stabilit prin următoarele documente interne:

prevederi pentru plata bonusurilor;
contract colectiv;
contract individual de munca.

Pe baza acestei documentații, conducerea ia o decizie privind bonusurile pentru toți angajații sau cei care au dat rezultate bune la sfârșitul anului. Documentația poate menționa și condițiile de privare de bonus, de exemplu:

încălcarea reglementărilor muncii;
atitudine iresponsabilă față de responsabilitățile de muncă;
aplicarea sancțiunilor disciplinare;
alte cazuri menționate în documentele interne.

Valoarea primei poate fi calculată folosind mai multe metode.

Prima și cea mai simplă modalitate este să stabiliți o plată fixă. Cel mai adesea este folosit dacă este necesar să se recompenseze doar anumiți angajați.

A doua metodă necesită mai multă muncă. Este necesar să se cunoască vechimea totală în muncă și venitul total anual. Cum se calculează al 13-lea salariu în acest caz? Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați veniturile unui anumit departament pentru anul, numărul de angajați, vechimea lor, precum și ponderea fiecărui angajat în formarea sa. Astfel, este posibil să se calculeze bonusul final anual și vechimea în muncă. 13 salariul poate fi calculat prin înmulțirea mărimii acestor bonusuri și împărțirea la 2. Această metodă este folosită destul de rar.

Dar cel mai obișnuit mod este de a calcula bonusul ca multiplu al salariului pentru post. Bonusurile sunt calculate ca procent din salariul anual.

Mai sus am discutat despre cum se calculează al 13-lea salariu. Acum să ne uităm la mecanismul de calcul al plăților bonus.

Departamentul de contabilitate pune la dispoziție managerului imediat documentația de raportare privind disponibilitatea fondurilor reziduale la sfârșitul anului. După aceasta, se ia o decizie cu privire la utilizarea lor, de exemplu, aceasta ar putea fi acumularea de bonusuri. Decizia este luată în funcție de dimensiunea „free9raquo; fonduri. Stimulentele pot fi acordate tuturor angajaților sau angajaților individuali.

După aceasta, în interacțiunea cu contabilul șef, se rezolvă problema celei mai acceptabile metode de calcul și se emite un ordin cu o listă de angajați care urmează să fie premiați. Comanda este certificată de conducere. În continuare, departamentul de contabilitate transferă, conform acestui ordin, fonduri pe carduri bancare sau le distribuie.

Regulile pentru calcularea plăților bonusurilor nu sunt practic diferite în nicio organizație. Este important de reținut că prima este supusă impozitului pe venit.

Prevederea privind plățile bonusului conține toate informațiile necesare. Cel mai important document pentru un contabil este ordinul managerului. Angajații premiați îl cunosc de obicei sub semnătura lui. Foaia de salariu este, de asemenea, un document justificativ.

Așadar, am examinat în detaliu întrebarea ce reprezintă al 13-lea salariu - acesta este un bonus la sfârșitul anului. Scopul său principal este de a motiva angajații să își îndeplinească cu conștiință sarcinile de serviciu. Există mai multe moduri de a calcula al 13-lea salariu. Fiecare organizație alege metoda individual. Plata bonusurilor este reglementată prin documente justificative - un ordin privind bonusurile, statutul organizației, fișele de plată.

Cum se calculează al 13-lea salariu și când se plătește?

Legislația Federației Ruse garantează primirea de salarii tuturor cetățenilor care lucrează. Angajații trebuie să primească banii pe care îi câștigă în fiecare lună și fără întârziere. Dar încă există al treisprezecelea salariu.

Este un fel de factor motivant pentru munca pentru activități productive în viitor. Angajații care au performanțe mai bune decât alții se pot baza pe ea. Să ne uităm la modul în care este calculat al 13-lea salariu din Rusia mai târziu în articol.

Al treisprezecelea salariu este acumularea pe care un angajat îl primește la sfârșitul anului ca recompensă.

Se emite al treisprezecelea salariu în scopul îmbunătățirii eficienței muncii. Conceptul de al treisprezecelea salariu provine din perioada sovietică, când angajații primeau bani egali cu câștigul mediu.

În prezent, ele seamănă mai mult cu bonusurile pentru munca conștiincioasă. Din acest motiv, al treisprezecelea salariu se mai numește și bonus în funcție de rezultatele muncii din anul sau Anul Nou.

Legislația nu oferă informații despre astfel de angajări precum al treisprezecelea salariu. Dar, conform Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, este permis să atribuiți lucrări cu oricare dintre următoarele opțiuni:

o recompensă pentru muncă ca un dar bun;
anunț de recunoștință;
eliberarea unui document de stimulare (certificat sau diplomă);
bonusuri în numerar.

la conținut

Cine are dreptul la al 13-lea salariu și cât trebuie să lucreze pentru asta?

Stimulentele bazate pe rezultate anuale sunt plătite constant în organizațiile mari. Pentru acumularea celui de al treisprezecelea salariu este necesar să existe un departament de resurse umane funcțional și întocmirea corectă a documentelor. În acest caz, o astfel de inovație precum emiterea celui de-al treisprezecelea salariu nu ar trebui să ducă la dificultăți.

Angajatorul decide care lucrători primesc al treisprezecelea salariu.

Datorită faptului că al treisprezecelea salariu este una dintre căile de recompensă, atunci acei lucrători care au obținut în mod regulat rezultate excelente în muncă pe tot parcursul anului și și-au desfășurat activitățile în cadrul disciplinei muncii se pot baza pe această plată.

O viitoare mamă poate conta pe primirea al treisprezecelea salariu dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, a respectat toate reglementările din actul intern care fac posibilă primirea acestei recompense. Dacă actul nu conține aceste puncte, atunci managerul ei decide dacă îi acordă angajatului al treisprezecelea salariu.

Fiecare lucrător trebuie să prezinte documente spre revizuire, care să indice condițiile de primire a remunerației. Aceste documente trebuie să indice în ce circumstanțe se calculează al treisprezecelea salariu, precum și de ce poate fi redus.

Cât timp ai nevoie să lucrezi? Pentru a primi al treisprezecelea salariu va depinde de ce sistem este în vigoare la întreprindere. Pot exista mai multe opțiuni:

Dacă se stabilește o sumă fixă, atunci doar unii angajați vor avea dreptul la remunerație.
Dacă se stabilește un anumit procent din salariul anual, atunci angajatul trebuie să lucreze timp de un an pentru a primi remunerația integrală.
Dacă întreprinderea are o prevedere pe baza căreia se va calcula salariul mediu la sfârșitul anului, atunci lucrătorii care nu au lucrat întregul an au dreptul la remunerație în funcție de perioada lucrată.
Dacă se precizează în documentele interne cu privire la sporuri, sau în contractul colectiv, atunci angajatorul este obligat să acorde al treisprezecelea salariu salariatului care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință.

Stimulente pentru un an lucrat, conform legii, sunt parte din salariu.

Dacă există o reducere a întreprinderii, angajatorul trebuie să plătească salariul angajatului concediat.

Dar, în acest caz, liderul poate recurge la viclenie, pentru că lucrătorii pot avea adesea lipsă de cunoștințe juridice suficiente.

Dacă un cetățean este concediat și a lucrat timp de un an la întreprindere, atunci este necesar să aflați la ce plăți are dreptul la concediere. Uneori există circumstanțe în baza cărora despăgubirile pot fi primite ulterior.

Citiți despre indemnizația de concediere la concediere în articolul nostru.

Dacă în perioada în care al treisprezecelea salariu urmează să fie plătit la întreprindere, un lucrător este disponibilizat, dar a lucrat timp de un an fără plângeri din partea managerului, atunci el obligat să plătească această remunerație. Dacă angajatorul nu face acest lucru, atunci acest act este supus pedepsei pentru folosirea muncii forțate.

Când dau al 13-lea salariu - termene de plată

Angajatorul plătește de obicei al treisprezecelea salariu la sfârșitul anului sau la începutul următorului. Poate fi obținut în alte luni, dar această oportunitate depinde de următoarele circumstanțe:

care sunt activitățile și regulile organizației;
dacă această remunerație este prevăzută de documentele interne ale întreprinderii;
care metoda de acumulare este de preferat in organizatie.

Trebuie amintit că plata celui de-al treisprezecelea salariu depinde de numărul de zile lucrate de fapt un calcul corect al celui de al treisprezecelea salariu este posibil doar la sfârșitul anului;

Calculul celui de-al treisprezecelea salariu poate fi diferit și depinde de modalitatea de plată.

Se folosește atunci când remunerația se datorează numai unor lucrători. Suma bonusului este determinată în diferite moduri la cererea managerului.

Exemplu de calcul: conducerea companiei Triada SRL a consemnat în documentele sale interne regulile de plată a celui de-al treisprezecelea salariu anumitor lucrători. La începutul anului 2017 vor primi anumite plăți, care sunt:

șaizeci de mii de ruble fiecăruia dintre manageri;
douăzeci și cinci de mii fiecărui agent de vânzări;
treizeci şi două de mii fiecărui specialist contabil.

Ordinul bonus este de obicei întocmit într-un singur exemplar. Este pregătit de un contabil sau ofițer de personal.

Documentul trebuie să indice funcțiile, numele, prenumele și patronimele acelor lucrători care au dreptul la al treisprezecelea salariu. De asemenea, este necesar să se indice unitatea structurală în care lucrează și valoarea plății către angajat.

Puteți găsi un exemplu de comandă bonus aici.

Sumele recompenselor variază în funcție de criterii specifice. Aceasta ar putea fi implementarea planului, experiența de lucru etc. În aceste cazuri, al treisprezecelea salariu poate fi calculat folosind următoarea formulă:

bonus = (bonus max./zile lucrate)*zile neg.

Premiul masca - cea mai mare remunerație bănească la care poate spera un muncitor;

Zile lucratoare – suma zilelor lucrătoare pentru anul;

Zile negative – numărul efectiv de zile lucrate.

Premium max. = salariu*%

Vă rugăm să rețineți că suma poate crește pe parcursul anului. Acest fapt trebuie luat în considerare. Documentele interne trebuie să precizeze modul în care se stabilește al treisprezecelea salariu, iar angajatorul trebuie să se transfere din acesta plata sub forma unui impozit la buget.

Acest calcul este considerat cel mai laborios. Pentru a-l implementa, departamentul de contabilitate trebuie sa aiba date despre cuantumul veniturilor lucratorului in cursul anului, numarul de angajati din compartiment etc.

Luând în considerare câștigul mediu anual, al treisprezecelea salariu se calculează după cum urmează:

P salariu mediu pe an – aceasta este o remunerație din venitul mediu anual;

Vechimea este remunerația pentru anii lucrați.

Exemplu de calcul: compania Pobeda calculează remunerația și ia ca bază câștigul mediu anual. Cum se calculează al treisprezecelea salariu al reparatorului Ivanov, dacă remunerația din venitul mediu este de douăsprezece mii de ruble, iar bonusul pentru ani de serviciu este de șase mii trei sute de ruble.

Astfel rezultă: 12.000 + 6.300 = 18.300 de ruble.

Aceasta înseamnă că compania Pobeda este obligată să plătească lui Ivanov suma de 18.300 de ruble.

Al 13-lea salariu este impozitat?

Dacă impozitele vor fi reținute din al treisprezecelea salariu depinde de:

asupra motivelor acumularii acestuia;
sursa de plată.

La calcularea impozitului pe venit, suma de 13 salarii este luată în considerare în lista de cheltuieli dacă sunt îndeplinite două puncte:

remunerația este specificată în documentele interne ale întreprinderii;
Remunerarea se bazează pe rezultatele producției.

Sursa plății nu va conta în costul sumei bonusului la sfârșitul anului, cu excepția cazului în care acest lucru este stipulat în reglementările locale, acordurile interne și plătite numai la cererea angajatorului.

Impozitul pe venitul personal este reținut din toate plățile către lucrători, indiferent de sursa de finanțare.

Remunerarea pe baza rezultatelor anului trebuie luată în considerare în baza impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada în care a fost acumulată. Impozit reținut la emiterea de fonduri la livrare.

Primele de asigurare pentru accidente la întreprindere și boli profesionale se calculează și pe al treisprezecelea salariu.

Astfel, al treisprezecelea salariu este supus aceluiași impozit ca și plățile rămase din fiecare lună.

Nu este necesar să se înregistreze acumularea de stimulente pe baza rezultatelor anuale în departamentul de contabilitate al unei întreprinderi. În contabilitate, acumularea remunerației pentru muncă este atașată la postul de cheltuială pentru activități obișnuite. Valoarea stimulentelor trece pe cont credit şaptezeci.

Partea de primă nu este înregistrată în documentul fiscal. În contabilitate, stimulentele pe baza rezultatelor anului sunt incluse în lista de cheltuieli pentru activități simple, iar în baza de impozitare, care este supusă impozitării, nu este redusă. Prin urmare, se formează o diferență semnificativă, precum și obligația fiscală(clauza 7 din PBU).

Plata remunerației nu coincide în timp. Cel mai adesea, compania produce remunerații și impozite în luna care urmează perioadei de acumulare a acestora. Dacă luăm în considerare metoda în numerar de plată a impozitelor și remunerațiilor, atunci în documentele contabile perioada de plată a acestora poate să nu coincidă cu momentul acumulării lor.

În această circumstanță, se formează diferențe temporare deductibile. Din cauza lor, se formează creanta de impozit amanat, pe care impozitul pe venit îl reduce pentru plata la buget în următoarele perioade de raportare.

Activul de impozit amânat, adică acumularea sa, trece prin pe debitul contului 09 și credit șaizeci și opt. În procesul de rambursare sau de reducere a diferențelor temporare deductibile, creanța fiscală se rambursează și prin înregistrarea în debitul contului șaizeci și opt.

Află cum se plătesc al 13-lea salariu metalurgiștilor din videoclip:

Care este al 13-lea salariu?

Acest concept nu poate fi găsit în documentația contabilă, deoarece este colocvial și nu este consacrat în lege. Pe borderourile de salariu va fi indicat ca bonus anual sau, în general, plata celui de-al 13-lea salariu depinde de resursele financiare ale întreprinderii. Depinde și de inițiativa echipei manageriale, întrucât la acest nivel se ia decizia privind bonusurile pentru angajați. 13 salariul nu este un bonus obligatoriu, deci este imposibil ca conducerea sa faca reclamatii pentru neplata.

Contabilii pot analiza capacitățile financiare ale unei întreprinderi doar la sfârșit, care în mod tradițional se încheie la sfârșitul lunii decembrie, mai aproape de sărbătorile de Anul Nou. Acest bonus reprezintă fondul sau organizația de salarii rămase la sfârșitul anului.

Cum se formează prima?

Cine are dreptul la

Sistemul de bonusuri anuale nu există în toate organizațiile. Mai întâi trebuie să studiați documentația întreprinderii. De obicei, în organizațiile bugetare se plătesc 13 salarii, mai rar în cele private. Lucrătorii din sectorul public câștigă de obicei puțin, dar bonusurile ajută la compensarea acestui fapt. Acest bonus se acordă de obicei militarilor, medicilor din clinicile publice, din instituțiile de învățământ bugetare și angajaților întreprinderilor de transport municipal.

Contabilitate

Codul Muncii nu reglementează procedura de plată a primelor. La fiecare întreprindere este individual și poate fi stabilit prin următoarele documente interne:

prevederi pentru plata bonusurilor;
contract colectiv;
contract individual de munca.

încălcarea reglementărilor muncii;
atitudine iresponsabilă față de responsabilitățile de muncă;
aplicarea sancțiunilor disciplinare;
alte cazuri menționate în documentele interne.

Cum se calculează al 13-lea salariu?

Valoarea primei poate fi calculată folosind mai multe metode.

Prima și cea mai simplă modalitate este să stabiliți o plată fixă. Cel mai adesea este folosit dacă este necesar să se recompenseze doar anumiți angajați.

A doua metodă necesită mai multă muncă. De asemenea, trebuie să știți venitul anual total. Cum se calculează al 13-lea salariu în acest caz? Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați veniturile unui anumit departament pentru anul, numărul de angajați, vechimea lor, precum și ponderea fiecărui angajat în formarea sa. Astfel, este posibil să se calculeze bonusul final anual și vechimea în muncă. 13 salariul poate fi calculat prin înmulțirea mărimii acestor bonusuri și împărțirea la 2. Această metodă este folosită destul de rar.

Dar cel mai obișnuit mod este de a calcula bonusul ca multiplu al salariului pentru post. Bonusurile sunt calculate ca procent din salariul anual.

Cum se calculeaza?

Mai sus am discutat despre cum se calculează al 13-lea salariu. Acum să ne uităm la mecanismul de calcul al plăților bonus.

Departamentul de contabilitate pune la dispoziție managerului imediat documentația de raportare privind disponibilitatea fondurilor reziduale la sfârșitul anului. După aceasta, se ia o decizie cu privire la utilizarea lor, de exemplu, aceasta ar putea fi acumularea de bonusuri. Decizia se ia pe baza sumei fondurilor „gratuite”. Stimulentele pot fi acordate tuturor angajaților sau angajaților individuali.

Regulile pentru calcularea plăților bonusurilor nu sunt practic diferite în nicio organizație. Este important de reținut că prima este supusă impozitului pe venit.