Un contract de muncă este un acord între părți: angajat și angajator. Munca si contract civil

Contract de munca cu salariatul este un acord între un angajator (companie sau întreprinzător individual) și un angajat (persoană fizică), conform căruia salariatul se obligă să presteze o anumită muncă, iar angajatorul este obligat să furnizeze angajatului muncă, să plătească salariul la timp și să creeze condiții de muncă care respectă legea.

Un contract de muncă cu un salariat poate fi reziliat numai prin acordul reciproc al angajatorului și al salariatului sau dacă una dintre părți nu își îndeplinește obligațiile. Încetarea unui contract de muncă nu poate fi efectuată dacă salariatul se află în concediu, concediu medical etc.

Contractul de muncă se întocmește în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte la contractul de muncă.

Conform modificărilor recente ale legislației ruse, un exemplu de contract de muncă trebuie să includă următoarele detalii:

Numele angajatului
detaliile angajatorului
titlul postului și responsabilitățile angajatului
responsabilitățile angajatorului
conditiile de munca
data și locul întocmirii acordului, semnăturile părților

Contract de muncă standard - eșantion

CONTRAT DE MUNCĂ Nr. ______

SRL „Romashka”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul Pyotr Evgenievich Sergeev, care acționează în baza Cartei, pe de o parte, și Klara Gennadievna Ivanova, denumită în continuare „Salariatul”, pe de o parte. pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. În conformitate cu termenii acestui acord, Angajatul se angajează să presteze munca ca manager în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, documentele interne ale Companiei, inclusiv reglementările interne ale muncii (mod, volum și program de lucru) și Angajatorul se obligă să plătească salariatului salariatului și să asigure condițiile de muncă, prevăzute de legislația muncii și de prezentul contract.

1.2. Contractul reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajat și Angajator. Părțile contractante recunosc că drepturile și obligațiile lor sunt reglementate de prezentul acord și de normele legislației actuale a Federației Ruse.

1.3. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.4. Data începerii: 15.04.2016

1.5. Salariatul raportează direct directorului, ale cărui instrucțiuni din fișa postului sunt obligatorii pentru Salariat.

2. DISPOZIȚII GENERALE

2.1. În baza acestui acord, Salariatul este numit într-o funcție și își începe atribuțiile din momentul semnării ordinului respectiv.

2.2. Salariatului i se atribuie responsabilitățile specificate în fișa postului.

2.3. Atunci când desfășoară raporturi juridice în cadrul prezentului acord, părțile sunt ghidate de principiile:

Executarea cu conștiință de către Angajat a îndatoririlor sale oficiale ca subiect al raporturilor de drept civil;

Asistență angajatului din partea organelor superioare de conducere ale Angajatorului în exercitarea drepturilor și îndatoririlor sale oficiale, asigurând condiții corespunzătoare de muncă și respectarea de către Angajator a termenilor prezentului acord și a prevederilor legislației actuale a Federației Ruse;

Salariatul este membru al personalului Angajatorului și își exercită drepturile și obligațiile, conform legislației în vigoare și prezentului acord.

2.4. Atunci când își exercită drepturile oficiale și își îndeplinește îndatoririle, Salariatul trebuie să acționeze în interesul Angajatorului în mod proactiv, înțelept și onest, să evite încălcările legii, ale disciplinei financiare și ale muncii și să depună eforturi pentru îmbunătățirea eficienței muncii în limitele competenței sale.

3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

1.1. Salariatul este obligat:

1.1.1. își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu în conformitate cu fișa postului;

1.1.2. respectă reglementările interne ale muncii;

1.1.3. se străduiesc să îmbunătățească rezultatele activităților financiare și economice, menținându-le la nivelul necesar dezvoltării organizației și sferei sociale;

1.1.4. asigură starea corespunzătoare și fiabilitatea documentelor interne ale Angajatorului, întocmite de acesta în procesul de lucru în conformitate cu procedurile și standardele stabilite;

1.1.5. să asigure conformitatea activităților curente ale angajatorului cu cerințele legislației actuale a Federației Ruse;

1.1.6. respecta disciplina muncii;

1.1.7. respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

1.1.8. tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a altor angajați;

1.1.9. asigura respectarea standardelor de munca stabilite;

1.1.10. asigura implementarea deciziilor de management;

1.1.11. să nu transmită, fără acordul conducerii, presei și altor terți materiale legate de activitățile Angajatorului, fie sub nume propriu, fie sub pseudonim;

1.1.12. să nu permită dezvăluirea informațiilor care constituie un secret comercial;

1.1.13. sa pastreze secret pe toata durata prezentului acord si la 3 ani de la incetarea sau incetarea acestuia datele care i-au devenit cunoscute in timpul activitatii sale in organizatie si care constituie secret comercial:

Documentație juridică, tehnică și specială întocmită și disponibilă Angajatorului, inclusiv informații statistice;

Informații referitoare la tranzacțiile financiare atât ale Angajatorului însuși, cât și ale partenerilor și clienților săi, precum și documentația științifică, tehnică, juridică, comercială și de altă natură care sunt proprietatea Angajatorului;

Informații despre valoarea salariilor angajaților organizației;

Toate informatiile despre clientii companiei.

1.1.14. în timpul lucrului în temeiul prezentului contract, nu furnizați servicii altor organizații sau persoane dacă acest lucru poate cauza o încălcare a confidențialității sau poate fi împotriva intereselor Angajatorului;

1.1.15. informați imediat supervizorul dumneavoastră imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor sau siguranța proprietății Angajatorului.

1.2. Angajatul are dreptul la:

1.2.1. încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.2.2. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca;

1.2.3. un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat și de securitatea muncii;

1.2.4. plata la timp și integrală a salariilor;

1.2.5. odihnă asigurată prin stabilirea programului normal de lucru, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;

1.2.6. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

1.2.7. formarea profesională, recalificarea și formarea avansată în modul stabilit de prezentul Cod al Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.2.8. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

1.2.9. compensarea pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.2.10. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

1.3. Angajatorul este obligat:

1.3.1. să respecte legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale și termenii acestui contract de muncă;

1.3.2. asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

1.3.3. asigura securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

1.3.4. pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

1.3.5. să ofere salariatului sprijin și asistență în desfășurarea activităților care vizează creșterea eficienței organizației;

1.3.6. achita intreaga suma salariala datorata Salariatului in termenele stabilite prin prezentul contract de munca;

1.3.7. efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;

1.3.8. să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare;

1.3.9. îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația federală în vigoare și de prezentul contract de muncă.

1.4. Angajatorul are dreptul:

1.4.1. să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

1.4.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

1.4.3. să solicite Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă;

1.4.4. exercita controlul asupra conformității corespunzătoare de către angajat cu cerințele legislației Federației Ruse și documentele interne ale angajatorului;

1.4.5. dacă este necesar, să aplice salariatului atât măsuri de stimulare, cât și măsuri disciplinare în modul prevăzut de legislația în vigoare;

1.4.6. pentru a îmbunătăți eficiența organizației, dați Angajatului instrucțiuni obligatorii;

1.4.7. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Puteți descărca textul integral al contractului de muncă de la linkul de mai jos:

Descărcați formularul de contract de muncă

Când aplicați pentru un loc de muncă, nu uitați să pregătiți un ordin de angajare și să faceți o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajatorul„, pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, nr., eliberat, cu domiciliul la: , denumit în continuare „ Lucrător„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2019.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la: .

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu: .

2.2.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, disciplina de productie si financiara, si isi indeplinesc cu constiinciozitate atributiile de serviciu specificate in clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plata Salariatului in suma stabilita in clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească sporuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca la munca angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul privind salarizarea și alte acte locale ale Angajatorului .

2.3.5. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
dreptul la plata la timp și integrală a salariului;
dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

încurajează angajatul în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contractul colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbători nelucrătoare etc. Salariatul primește următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, împreună cu munca sa principală stipulată printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndeplinește atribuțiile unui salariat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, este plătit suplimentar pentru combinare. profesii (funcții) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent în cuantumul stabilit prin acordul adițional la prezentul acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare cauzat de angajator, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Condițiile și sumele plății de către Societate a stimulentelor către Salariat sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind salarizarea” în următoarea ordine: .

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană de la o oră la una, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acordul se realizează în condiții normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie Concediu pentru al doilea si urmatorii ani de munca se pot acorda in orice moment al lucrarii an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în această Companie.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajatorul Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

LucrătorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

11. SEMNATURILE PARTILOR

Angajatorul _________________

muncitor _________________

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat cu privire la natura și durata raportului de muncă. Un contract de muncă formalizează în mod legal drepturile și obligațiile reciproce ale participanților la relațiile de muncă. Un contract de muncă corect redactat va proteja interesele angajatorului fără a încălca drepturile angajatului și va ajuta la evitarea multor consecințe juridice nedorite. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Contractul de muncă este un acord între un angajator și un salariat, conform căruia angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă într-o funcție desemnată, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte reglementări, să plătească salariatului în în termen și în totalitate, iar salariatul, la rândul său, se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare ale angajatorului. Principalul document care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii, iar termenii contractului de muncă nu trebuie să contravină articolelor acestuia. Mai mult, în situații controversate, acestea vor fi interpretate așa cum este descris în codul muncii.

Un contract de muncă ar trebui să fie diferit de. Un contract de muncă asigură salariatului o serie de beneficii, garanții și compensații neprevăzute în relațiile contractuale.

Uneori, în practică, se folosesc termenii contract de muncă și contract de muncă.

Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă rămâne la angajat, cealaltă este păstrată de angajator. Faptul că o copie a contractului de muncă a fost primită de către angajat este certificat prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Un contract de munca care nu este formalizat in scris se considera incheiat daca salariatul si-a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului sau legal. Atunci când un salariat este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective în muncă a salariatului.

Potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate contine conditii suplimentare care sa nu inrautateasca pozitia salariatului in comparatie cu cele stabilite de legislatia muncii si alte acte normative de reglementare, un contract colectiv, acorduri, si reglementarile locale si anume:

Condiție de clarificare a locului de muncă, cu indicarea unității structurale de înregistrare și amplasamentul acesteia;
Condiția perioadei de probă;
Acord de nedezvăluire a informațiilor de proprietate sau comerciale;
O condiție privind obligația angajatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
Acord privind tipurile și condițiile de asigurări sociale și medicale suplimentare pentru angajat;
Condiție privind posibilitatea îmbunătățirii condițiilor sociale și de locuit ale salariatului;
O clauză care clarifică condițiile de muncă ale unui anumit angajat, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

La încheierea contractelor de muncă cu anumite categorii de lucrători, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii pot prevedea necesitatea de a conveni asupra posibilității încheierii contractelor de muncă sau a termenilor acestora cu persoanele sau organismele relevante care nu sunt angajatori în temeiul prezentelor. contracte, sau să întocmească contracte de muncă în mai multe exemplare.

Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative si legale care contin norme de dreptul muncii, contract colectiv, convenții, reglementări locale și prezentul acord, să plătească salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare pentru aceasta. angajator.

Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

In baza contractului de munca incheiat se emite un ordin de angajare a carui copie legalizata angajatorul este obligat sa o elibereze salariatului la cererea acestuia.

Prevederi generale

Responsabilitatile partilor

Remuneraţie

Orele de muncă și odihnă

Responsabilitatea părților

Motive de încetare a contractului de muncă

Termeni suplimentari

Formular contract de munca

Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă se dă salariatului, cealaltă este păstrată de angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Un contract de munca care nu este formalizat in scris se considera incheiat daca salariatul si-a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Atunci când un salariat este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective în muncă a salariatului.

Durata contractului de munca

Contractele de munca se pot incheia:

1) pe perioadă nedeterminată;

2) pe o anumită perioadă de cel mult 5 ani (contract de muncă pe durată determinată)

Daca contractul de munca nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, atunci contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

În situația în care niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția privind caracterul pe durată determinată a contractului de muncă își pierde forța și contractul de munca se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Contractul de munca intra in vigoare din ziua semnarii acestuia de catre angajat si angajator. Salariatul este obligat să-și înceapă exercitarea atribuțiilor de serviciu la data specificată în contractul de muncă.

În cazul în care salariatul nu începe munca la data începerii, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat.

Test de angajare

La încheierea unui contract de muncă, prin acordul părților, acesta poate include o condiție de testare (perioadă de probă) a salariatului în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită. Lipsa clauzei de probă în contractul de muncă înseamnă că salariatul a fost angajat fără proces.

Perioada de probă nu poate depăși 3 luni, iar pentru șefii de organizații și adjuncții acestora, contabilii șefi și adjuncții acestora, șefii de filiale, reprezentanțe sau alte direcții structurale separate ale organizațiilor - 6 luni. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de la două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși 2 săptămâni. Perioada de probă nu include perioada de incapacitate temporară de muncă a salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la muncă.

Nu există un test de angajare pentru:

persoane alese prin concurs pentru ocuparea funcției relevante, desfășurat în modul stabilit de legislația muncii și alte acte juridice care conțin norme de drept al muncii;

femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;

persoane cu vârsta sub optsprezece ani;

persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și profesional superior acreditate de stat și intră în muncă pentru prima dată în specialitatea lor în termen de un an de la data absolvirii instituției de învățământ;

persoanele alese în funcții elective pentru muncă remunerată;

persoanele invitate să lucreze prin transfer de la un alt angajator, conform acordului dintre angajatori;

persoanele care încheie un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni;

alte persoane în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și un contract colectiv.

Rezultatul testului preangajare

În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul înainte de expirarea perioadei de testare avertizându-l în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii. acest angajat ca a picat testul. Salariatul are dreptul de a contesta decizia angajatorului in instanta.

În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, contractul de muncă este reziliat fără a ține cont de avizul organului sindical relevant și fără plata indemnizației de concediere.

În cazul în care perioada de probă a expirat și salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.

Dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu îi este potrivit, atunci acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea sa, anunțând angajatorul în scris cu trei zile înainte.

Acte prezentate la incheierea unui contract de munca

pașaport sau alt document de identitate;

cartea de munca, cu exceptia cazurilor in care se incheie pentru prima data un contract de munca sau salariatul incepe sa lucreze cu fractiune de norma;

certificat de asigurare de pensie de stat;

acte de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrolarii pentru serviciul militar;

un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

La încheierea pentru prima dată a unui contract de muncă se eliberează de către angajator un carnet de muncă și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat.

Ce altceva mai poate fi inclus într-un contract de muncă?

Am examinat deja principalele aspecte reflectate de obicei într-un contract de muncă. Dar, în practică, în contractul de muncă pot fi incluse condiții suplimentare, de exemplu:

necesitatea coordonării cu organizația a oricăror activități suplimentare plătite;

privind combinarea pozițiilor;

privind îndeplinirea atribuțiilor unui anumit funcționar în timpul absenței acestuia;

despre recalificare;

despre obligația angajatului de a furniza informații veridice despre sine (inclusiv înainte de încheierea unui contract, de exemplu, în timpul interviului de admitere);

privind păstrarea secretelor comerciale;

despre neprejudicierea reputației sau bonității angajatorului;

interzicerea acceptării cadourilor de la clienți;

privind interzicerea de a intra în concurență cu angajatorul pe durata contractului și, uneori, pe o perioadă determinată după încetarea contractului de muncă.

Viața reală este mult mai complexă și mai variată decât orice schemă. Vi se poate oferi o perioadă de probă fără nicio înregistrare legală sau cu un contract care arată ca un contract de muncă, dar nu este unul. O altă situație tipică este atunci când o parte semnificativă din remunerația promisă nu este reflectată în niciun fel în documentele care consemnează raportul de muncă.

În viața reală, o persoană care intră într-un loc de muncă trebuie adesea să facă un compromis între ceea ce își dorește și ceea ce își dorește de fapt. Și, din păcate, uneori plătești chiar tu pentru consecințele negative ale acestor compromisuri. Amintiți-vă drepturile și responsabilitățile de muncă!

MODEL DE CONTRAT DE MUNCĂ

CONTRACT DE MUNCĂ Nr. ________

„____”______________200____ Petrozavodsk

SRL „Firma” (Firma) reprezentată de directorul Ivanov I.I., care acționează în temeiul Cartei, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și cetățenii ________________________________________________________________________________, denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte. parte, au încheiat acest acord cu privire la următoarele:

DISPOZIȚII GENERALE.

1.1. Un angajat este angajat la SRL „Firma” la adresa: Petrozavodsk, Lenin Ave., 38 pentru postul ___________________________________________________________________

1.2. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „____”_______________200___.

1.3. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de ____________luni.

Perioada de probă nu include perioada de invaliditate temporară și alte perioade în care Salariatul, cu permisiunea Angajatorului, a lipsit de la serviciu din motive întemeiate, precum și absența de la serviciu fără un motiv întemeiat (absentism).

Angajatul care a promovat testul continuă să lucreze fără nicio înregistrare suplimentară.

Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatul este eliberat (concediat) de la locul de muncă pe baza unui ordin din partea Angajatorului.

1.4. În timpul perioadei de probă, Angajatul este pe deplin supus legislației muncii a Federației Ruse.

1.5. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

1.6. Munca pentru angajator este principalul loc de muncă al angajatului.

2. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR

2.1. Salariatul se obliga:

2.1.1. Îndeplinește sarcinile postului specificate în fișa postului.

2.1.2. Menține disciplina muncii, de producție și financiară și își îndeplinește cu conștiință atribuțiile de serviciu specificate în clauza 2.1.1 din prezentul contract de muncă.

2.1.3. Respectați reglementările interne de muncă, inclusiv respectarea rutinei zilnice stabilite în instituție.

2.1.4. Tratează cu grijă bunurile Angajatorului, inclusiv echipamentele și echipamentele de birou aflate în uzul acestuia, și asigură siguranța documentației care i-a fost încredințată.

2.1.5. Nu dezvăluiți în timpul perioadei de angajare cu Angajatorul, precum și în anul următor după concediere, date care constituie un secret comercial al Angajatorului și informații confidențiale obținute în timpul angajării.

2.1.6. Îndeplinește în mod eficient și în timp util instrucțiunile, sarcinile și instrucțiunile directorului instituției date de acesta în conformitate cu competența sa.

2.1.7. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.1.8. Contribuie la crearea unui climat de producție și moral favorabil, la dezvoltarea relațiilor corporative în forța de muncă a Angajatorului.

2.1.9. Dacă modificați informațiile introduse în fișa de formular T-2 (componenta familiei, datele pașaportului, adresa de rezidență și de înregistrare, numărul de telefon de contact etc.), informați Angajatorul în termen de 2 zile.

2.2. Angajatul are dreptul:

2.2.1. Familiarizați-vă cu documentele de reglementare ale Angajatorului care reglementează activitățile Angajatului.

2.2.2. Pentru prestarea lucrărilor prevăzute de prezentul acord.

2.2.3. La un loc de muncă care îndeplinește condițiile standardelor de stat și siguranța muncii.

2.2.4. Pentru concediile anuale plătite (principale și suplimentare) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu programul de vacanță.

2.2.5. Pentru plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu funcția dvs., calificările, condițiile, complexitatea muncii și calitatea muncii prestate.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Respectați termenii acestui contract de muncă, cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și legile care reglementează munca angajaților.

2.3.2. Oferiți Angajatului condițiile necesare pentru o muncă sigură și eficientă, echipați locul de muncă în conformitate cu normele de protecție și siguranță a muncii.

2.3.3. Plătiți la timp salariile prevăzute de prezentul contract de muncă și alte plăți datorate Angajatului.

2.3.4. Oferiți garanții și compensații stabilite de legislația actuală a Federației Ruse și a Republicii Kazahstan.

2.3.5. În modul prescris, faceți înregistrări în carnetul de muncă al angajatului, stocați-l și emiteți-l angajatului în ziua concedierii.

2.3.6. Asigurați protecția datelor personale ale Angajatului conținute în fișierele personale și alte documente împotriva utilizării sau pierderii ilegale.

2.4. Angajatorul are dreptul:

2.4.1. Solicitați Angajatului să îndeplinească în mod conștiincios sarcinile de serviciu și să respecte reglementările interne de muncă.

2.4.2. Încurajează-l pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

2.4.3. În caz de necesitate a producției, rechemarea salariatului din următoarea vacanță cu compensarea ulterioară a zilelor de concediu neutilizate.

2.4.4. Aduceți Angajatul la răspundere disciplinară sau financiară în cazurile de îndeplinire necorespunzătoare a atribuțiilor și de a cauza daune materiale Angajatorului în conformitate cu legile federale, legile Republicii Kazahstan și reglementările interne ale muncii.

2.4.5. În cazul în care este necesar să se efectueze pregătire profesională, recalificare, formare avansată în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și ulterioară pe cheltuiala Angajatorului.

3. REMUNERARE

3.1. Salariatului i se stabilește, în conformitate cu tabloul de personal, un salariu oficial conform categoriei salariale ________ din grila tarifară unificată (UTS) pentru salarizarea angajaților instituțiilor municipale.

3.2. Angajatului i se acordă un bonus în valoare de:

bonus procentual pentru munca în Nordul Îndepărtat și zone echivalente ______%.

coeficient regional la salarii _____%.

3.3. Bonus lunar in cuantum de ______% din salariul oficial.

3.4. Plata sporurilor, indemnizațiilor, plăților suplimentare și acordarea de asistență financiară se efectuează în limitele fondului de salarii aprobat pentru anul în curs.

3.6. Procedura și condițiile pentru sporuri sunt stabilite prin „Regulamentul privind stimulentele materiale pentru angajații instituției.

4. MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ. acordarea concediului

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 36 de ore - 5 zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică).

4.2. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de muncă, pauzele de odihnă sunt determinate de regulamentul intern al muncii.

4.3. Implicarea Salariatului la muncă într-o zi liberă și sărbătoare nelucrătoare se realizează cu acordul scris al Salariatului prin ordin scris al Angajatorului cu acordul unei alte zile de odihnă.

4.4. Angajatului i se acordă anual concediu regulat cu plată pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice.

Concediul pentru primul an de muncă se acordă după șase luni de muncă continuă cu Angajatorul. În cazurile prevăzute de Regulamentul Intern al Muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă cu Angajatorul.

Vacanța pentru al doilea și următorii ani de muncă se acordă în conformitate cu prioritatea concediilor de odihnă, conform programului de concediu aprobat de Angajator, întocmit ținând cont de dorințele salariaților cu privire la perioada vacanței propuse până la data de 5 ianuarie a fiecăruia. an calendaristic.

4.5. Înlocuirea concediului obișnuit de odihnă cu compensații bănești nu este permisă, cu excepția cazurilor de concediere a unui angajat care nu a folosit concediul acordat.

4.6. Salariatului i se acordă concediu suplimentar de muncă în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat în valoare de 16 zile calendaristice.

La cererea angajatului, concediul suplimentar poate fi înlocuit cu compensație bănească.

4.7. O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, neutilizate în anul curent, poate fi înlocuită cu compensație bănească la cererea scrisă a salariatului în anul următor celui în curs.

4.8. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a reglementărilor interne de muncă, precum și a producerii unor prejudicii materiale instituției, acesta poartă răspunderea disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislatia actuala.

6. MOTIVE PENTRU ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

6.1. Incetarea prezentului contract de munca intervine in conformitate cu legislatia muncii in vigoare, precum si in cazul incalcarii obligatiilor asumate de parti.

6.2. Contractul poate fi reziliat:

prin acordul părților;

la inițiativa Salariatului, în temeiurile prevăzute la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (prin avertisment scris către angajator cu două săptămâni înainte de încetare);

la inițiativa Angajatorului, în următoarele cazuri:

lichidarea intreprinderii;

reducerea numărului sau personalului întreprinderii;

neconcordanța angajatului cu funcția deținută sau cu munca prestată ca urmare a:

starea de sănătate conform unui raport medical;
calificări insuficiente
neîndeplinirea repetată de către Salariat a obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat, dacă a primit o sancțiune disciplinară;
o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către Angajat;
dezvăluirea de către Angajat a unui secret comercial care i-a devenit cunoscut în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un Angajat care deservește în mod direct activele monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea Angajatorului;
prezentarea de către Salariat către Angajator a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință la încheierea unui contract de muncă;
din alte motive prevăzute la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;
în cazul modificării semnificative a condițiilor de muncă și (sau) încălcării de către Angajator a obligațiilor sale în temeiul prezentului Contract;
în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. CONDIȚII SPECIALE

7.1. Un angajat nu are dreptul de a presta alte munci plătite în timpul programului de lucru în baza unui contract de muncă cu un alt Angajator.

7.2. Toate materialele create cu participarea Angajatului la instrucțiunile Angajatorului sunt proprietatea Angajatorului și nu pot fi transferate altor persoane fără acordul acestuia.

7.3. Termenii acestui Acord pot fi modificați numai cu acordul părților și trebuie să fie în scris.

7.4. Acordul intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către părți.

7.5. Acordul este întocmit în două exemplare. Primul este păstrat de Angajator, al doilea este păstrat de Angajat. Ambele exemplare, semnate de ambele părți și certificate de sigiliul Angajatorului, au putere juridică egală.

7.6. Părțile se obligă să nu dezvăluie termenii contractului și să nu-l transfere unor terți, clasificând acest lucru drept dezvăluire de secrete oficiale.

Reglementează concedierea prin acordul părților. Articolul „acordul părților la concediere” prevede că acordul încheiat între manager și salariat poate fi reziliat în orice moment prin acordul persoanelor care l-au încheiat.

O descriere a procedurii de concediere pe această bază nu este conținută în niciun document de reglementare. Iar textul articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse este foarte laconic. Semnificația sa este următoarea: relația de muncă dintre angajator și angajat se încheie în termeni care îi satisfac pe ambii.

Utilizarea acestuia la rezilierea unui contract are avantaje pentru manager și angajat:

Pentru un angajator, aceasta este o modalitate convenabilă de a înceta o relație de muncă într-o situație de conflict cu un angajat.

Ce reguli privind concedierea prin acordul părților conține Codul Muncii?

Atunci când un cetățean este angajat, se încheie (în două exemplare), care precizează condițiile în care poate fi reziliat ().

Angajatorul sau angajatul nu poate anula sau modifica unilateral documentul semnat între ei. Anularea sau modificarea acestuia se face numai cu acordul reciproc al semnatarilor.

Articolul de concediere prin acordul părților din Codul Muncii al Federației Ruse presupune că relația de muncă poate fi încetată în orice moment la inițiativa angajatorului sau angajatului (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest motiv este cel mai des folosit:

Documentul de încetare a raportului de muncă trebuie să cuprindă următoarele condiții:

o indicație a dorinței reciproce a angajatului și a angajatorului de a rezilia contractul în condiții convenabile pentru ei.

data și numărul rezilierii contractului;

ultima zi de muncă a cetățeanului.

De asemenea, sunt indicate următoarele informații:

data încheierii;

Numele complet al angajatului și numele organizației;

detaliile pașaportului angajatului;

numărul de identificare fiscală al angajatorului;

semnăturile celor care l-au încheiat

Codul muncii obligă concedierea să fie formalizată în mod corespunzător prin acordul părților. În acest caz, ordinul este emis de . Se precizează că raportul de muncă încetează în temeiul clauzei 1, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. În plus, poate fi compilat.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea prin acordul părților trebuie notă în carnetul de muncă al angajatului cu o înregistrare corespunzătoare. Se indică faptul că raportul de muncă a fost încetat în conformitate cu clauza 1, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Formularul se eliberează persoanei în ultima zi de lucru. Angajatul semnează pe chitanța sa pe cardul personal și în.

Procesul verbal de încetare a raportului de muncă se atestă prin semnătura conducătorului.

De asemenea, angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul pentru perioada lucrată și în numerar. Plata fondurilor se face în ultima zi de muncă (articolul 84.1, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada de decontare nu poate fi modificată (