Acord (acord) privind nedivulgarea secretelor comerciale. Clauza de nedezvăluire a secretelor comerciale din contractul dvs. de muncă Exemplu de acord de nedezvăluire a secretelor comerciale

Un acord de nedivulgare este semnat de către părțile care intră într-o relație comercială pentru a păstra confidențialitatea informațiilor transmise de una dintre părți către cealaltă. Acordul oferă protecție împotriva următoarelor riscuri:

a) obținerea accesului terților la informații

b) vânzarea de informații, incl. concurenți

c) excluderea posibilității de publicare a datelor

De regulă, un acord de confidențialitate este semnat în același timp sau înainte de semnarea acordului principal între părți, care poate fi un acord de prestare a unor servicii, un contract de cumpărare și vânzare etc. Ca parte a contractului, destinatarul se obligă să utilizeze informațiile confidențiale primite strict în scopul implementării acordului principal.

Partea care primește se angajează, de asemenea, să asigure siguranța informațiilor pe toată durata contractului și pentru trei ani ulterior. În acest caz, acordul poate prescrie cerințe pentru stocarea informațiilor, atât pentru documentele pe hârtie, cât și pentru documentele electronice (sisteme hardware și software specifice).

Funcțiile și obiectivele acordului

Din păcate, acordul nu este o garanție de 100% a nedezvăluirii informațiilor de către partea care primește informații, însă, societatea care dezvăluie informații confidențiale are posibilitatea de a dovedi implicarea destinatarului în difuzarea datelor și de a recupera de la acesta pierderile suferite de către companie, incl. pierderi asociate cu profiturile pierdute. Cu toate acestea, practica arată că este extrem de dificil să se dovedească vinovăția destinatarului informațiilor în instanță. În opinia noastră, acest tip de acord în Rusia este mai degrabă de natură educațională (de precauție), decât să protejeze cu adevărat interesele părții care dezvăluie.

Un tip separat de acord de nedezvăluire este un acord de nedezvăluire a datelor cu caracter personal. Ar trebui să se distingă conceptele de secret comercial și de date cu caracter personal, deoarece protecția datelor cu caracter personal este reglementată de Legea federală nr. 152-FZ din 27 iulie 2006, iar protecția secretelor comerciale este reglementată de Legea federală nr. 98-FZ din 29 iulie 2004.

Formularul de document „Acord privind nedivulgarea informațiilor confidențiale” aparține secțiunii „Acord”. Salvați linkul către document pe rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

Anexa nr.__

LA CONTRACTUL DE MUNCĂ Nr. ______ datat „___” ____________________

ACORD PRIVIND NEDIVULGAREA INFORMAȚIILOR CONFIDENȚIALE

G. __________
" ____ " ______________ G.

SRL „__________”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de Directorul General ____________, acționând în baza Cartei, pe de o parte, și __________________________________________, denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte , și împreună denumite „Părțile” , au încheiat prezentul Acord după cum urmează:

1. Obiectul contractului
1.1. În conformitate cu Legea federală din 29 iulie 2004 nr. 98-FZ „Cu privire la secretele comerciale”, un secret comercial din acest acord înseamnă orice informație care are valoare comercială reală sau potențială din cauza necunoașterii acesteia față de terți, la care nu există acces liber pe bază legală și pentru a păstra confidențialitatea căreia proprietarul ia toate măsurile posibile.
Astfel de informații includ:
- informatii despre structura productiei.
- despre sold, starea conturilor bancare.
- despre circulaţia fondurilor.
- despre nivelul veniturilor și obligațiilor de datorie ale întreprinderii.
- despre metode de cercetare a pieţei şi vânzări de către o întreprindere.
- despre clientii interni si straini.
- despre clienți, consumatori, cumpărători și parteneri ai întreprinderii.
- informații despre concurenți care nu sunt conținute în surse deschise.
- despre metodele de calcul, structura și nivelul prețurilor pentru produsele întreprinderii.
- despre scopurile, obiectivele și caracteristicile tehnologiilor dezvoltate și utilizate.
1.2. O parte specială a secretului comercial conform prezentului acord constă în:
- externe și interne și orice alte informații despre clienți, de ex. Numele complet angajați și manageri, adresele companiei etc. aceste. orice informații despre clienții, furnizorii și partenerii companiei.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. Un secret comercial include, de asemenea, orice alte informații care nu sunt menționate în mod specific în paragraful 1 al clauzei 1.1. și 1.2. din prezentul acord, dar care se încadrează în definiția generală a secretului comercial.
1.4. Informațiile care constituie secret comercial pot fi transmise oral, în scris, sub formă de fotografii, electronic (inclusiv e-mail), grafic, telefonic, precum și sub orice altă formă.
Conform acestui acord, următoarele informații nu pot constitui un secret comercial:
- care au fost dezvăluite public înainte de încheierea prezentului Acord;
- care a devenit disponibil public pe perioada valabilității prezentului Acord, dar fără vina Angajatului relevant.
1.5 Relațiile în domeniul păstrării secretelor comerciale și informațiilor confidențiale ale Angajatorului sunt reglementate și de „Regulamentul privind secretele comerciale și informațiile confidențiale”, aprobat prin Ordinul Directorului General al Societății și comunicat fiecărui angajat.

2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Toate informațiile care, în conformitate cu prezentul Acord, constituie un secret comercial al Angajatorului și au devenit cunoscute Angajatului ca urmare a lucrului pentru Angajator, sunt confidențiale, iar Angajatul se obligă să nu le dezvăluie.
2.2. Angajatul se angajează să protejeze informațiile care constituie secretul comercial al Angajatorului și care i-au devenit cunoscute ca urmare a cooperării împotriva oricărei încălcări și încercări de a le face publice de către terți.
2.3. Angajatul se obligă să folosească informațiile obținute în urma cooperării numai în scopul acestei cooperări.
2.4. Salariatul se obligă, în timpul muncii și după concediere, să nu folosească informațiile obținute în urma muncii în interesul persoanelor concurente.
2.5. Toate informațiile constituind secret comercial și obținute de părți ca urmare a cooperării sub formă de scrisori, rapoarte, înregistrări, fotografii, desene, liste de programe pentru calculator, în formă materială sau intangibilă, sunt proprietatea Angajatorului și sunt utilizate numai în cadrul și în condițiile prezentului Contract și al contractului de muncă încheiat cu Salariatul.
2.6. În temeiul acestui Acord, Angajatul nu primește niciun drept asupra proprietății intelectuale a Angajatorului (marcă comercială, invenție sau program de calculator).
2.7. La încetarea cooperării, Salariatul se obligă să returneze toate informațiile primite în timpul activității sale în cadrul Companiei în modul de implementare a prezentului Acord pe suporturi materiale, precum și copiile acestora din momentul primei solicitări până în momentul emiterii lucrării. carte.
2.8. În cazul dezvăluirii de informații care constituie un secret comercial în temeiul prezentului acord:
- contractul de muncă cu Salariatul este reziliat în temeiul paragrafului c) al paragrafului 6 al articolului 81 (încălcare o singură dată a obligațiilor de muncă de către salariat - dezvăluirea unui secret protejat de lege (de stat, comercial, oficial și altele) care a devenit cunoscut salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă);
- Angajatul este obligat să compenseze toate pierderile suferite ca urmare a unei astfel de dezvăluiri, a căror valoare este determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
- Angajatul este avertizat că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, dezvăluirea informațiilor care constituie un secret comercial poate atrage răspunderea civilă, administrativă și penală.

3. Durata Acordului
3.1. Prezentul Acord intră în vigoare din momentul semnării sale de către Părți și este valabil pentru 5 (cinci) ani.

4. Condiții speciale
4.1. Toate modificările și completările la acest Acord sunt valabile numai dacă sunt făcute în scris și semnate de ambele părți.
4.2. În cazul unor dispute și dezacorduri în temeiul prezentului acord, părțile vor lua toate măsurile posibile pentru a soluționa diferendul prin negocieri.
În cazul unor contradicții iresolubile între părți, litigiul este supus soluționării definitive în instanță în conformitate cu legislația Federației Ruse.
4.3. Prezentul contract este întocmit pe două file în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte. Ambele exemplare au aceeași forță juridică.

5. Adresele și detaliile părților

Angajatorul:
OOO "________",
Adresa: _________________________
Telefon: ________________
TIN ____________, punct de control ___________,
OGRN ____________
contul de decontare ___________________ în CJSC „_____________________”,
c/s _______________ în OPERA ________ GTU al Băncii Rusiei,
BIC _________, OKPO ________, OKVD ______

Lucrător:
Numele complet: ________________________________
_______________________________________
Data și locul nașterii: __________________
_______________________________________
Adresa de inregistrare:______________________
_______________________________________
_______________________________________
Adresa de rezidenta:______________________
_______________________________________
Telefon: ________________________________
Pașaport ________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. Semnăturile părților

Angajatorul:
OOO "_______________"

Director general

____________________ / _______________/
M.P.

Lucrător:

___________________ /__________________/

• 
  Nu este un secret pentru nimeni că munca de birou are un impact negativ atât asupra stării fizice, cât și asupra stării psihice a angajatului. Există destul de multe fapte care le confirmă pe ambele.

Elaborarea unei obligații de nedezvăluire a secretelor comerciale este necesară atunci când o întreprindere sau organizație dorește să se protejeze de difuzarea oricăror informații secrete despre activitățile sale. Obligația poate fi întocmită sub forma unui document separat, ca anexă la contractul de muncă, sau inclusă direct în textul acestuia.

FIȘIERE

De ce aveți nevoie de un acord de confidențialitate?

În primul rând, prin acest document, întreprinderile care activează în sectorul comercial (în special în sectorul prelucrător) urmăresc să se protejeze pe sine și produsele lor de atacurile concurenților. Obligația vă permite să faceți o promisiune din partea angajaților de a nu distribui un secret comercial care le-a căzut în mâinile lor, care de cele mai multe ori este în esență

• idei inovatoare secrete,
• invenții nebrevettate,
• informații despre politica de prețuri și profituri ale companiei,
• date privind contractele și tranzacțiile încheiate,
• planuri și strategii ulterioare pentru dezvoltarea întreprinderii.

Trebuie remarcat faptul că companiile, la rândul lor, ar trebui să depună eforturi și pentru a asigura siguranța informațiilor sensibile prin limitarea accesului la acestea. În caz contrar, dacă este vorba de litigii juridice, va fi foarte dificil să identifici sursa dezvăluirii și va fi complet problematic să dovedești vinovăția unuia sau acela angajat.

Cine întocmește documentul

Angajamentul este scris în numele unui angajat al companiei, dar, de regulă, baza acestuia este dezvoltată

• consilieri juridici ai întreprinderii (dar pot exista și avocați „din afară”)
• sau management direct.

În orice caz, specialistul care întocmește formularul de document trebuie să aibă nivelul necesar de cunoștințe pentru executarea sa competentă și, de asemenea, trebuie să cunoască legislația Federației Ruse în domeniul dreptului civil, administrativ și al muncii. Nu trebuie să uităm că documentul este semnificativ din punct de vedere juridic și, dacă este necesar, poate fi solicitat în instanță.

Cine ar trebui să semneze angajamentul?

Din motive evidente, nu toți angajații întreprinderilor și organizațiilor au acces la informații clasificate. De obicei, astfel de informații sunt deținute de specialiști tehnici, angajați ai departamentelor financiare și cei care se ocupă de documente. Acești reprezentanți ai personalului sunt cei care scriu cel mai adesea un acord privind nedezvăluirea secretelor comerciale. Dar uneori, companiile solicită tuturor angajaților să semneze acest document.

Când se emite o obligație de nedezvăluire a secretelor comerciale?

În general, această lucrare este scrisă direct în timpul angajării. Cu toate acestea, nu este exclusă opțiunea de a scrie un document în timpul perioadei de muncă, de exemplu, la transferul într-o altă poziție sau în cazurile în care anterior un astfel de document nu era pe lista semnăturilor necesare.

Trebuie amintit că înainte de a cere unui angajat să semneze o obligație, angajatorul (tot împotriva unei semnături) este obligat să-l familiarizeze cu lista completă a informațiilor legate de un secret comercial.

Ce se întâmplă dacă vă încălcați obligația de nedezvăluire?

Încălcarea unui document semnat de către un angajat îl amenință cu o varietate de tipuri de pedepse, de la concediere și despăgubiri pentru daune materiale, până la urmărirea penală. Totul depinde de ce fel de informații au fost dezvăluite, precum și de ce prejudicii a suferit compania în urma difuzării acesteia.

Reguli pentru întocmirea unui document

Nu există o formă standard, unificată de obligație, astfel încât întreprinderile și organizațiile o pot scrie sub orice formă, în funcție de nevoile lor. Compania poate dezvolta si un model de document, dar in acest caz acesta trebuie aprobat in politicile contabile ale companiei. Indiferent de calea aleasă, angajamentul trebuie să includă informații despre

• Numele companiei,
• data și locul întocmirii sale,
• datele personale ale angajatului,
• precum și obligațiile în sine.

Volumul documentului nu este limitat, așa că ar trebui să se țină seama de faptul că, cu cât textul principal este elaborat cu mai multă atenție, cu atât este mai mare garanția că nu va fi încălcat și, chiar dacă este, angajatorul va putea dovediți acest fapt în instanță.

Reguli pentru întocmirea unei obligații de nedivulgare a secretelor comerciale

Obligația poate fi scrisă personal de către angajat de mână (sub dictare de la angajatul responsabil al întreprinderii) sau tipărită pe computer. Poate fi emis pe o coală normală A4 sau pe antet al companiei.

Singura regulă imuabilă: documentul trebuie să conțină semnătura originală a angajatului.

Se eliberează într-un singur exemplar.

După întocmirea și semnarea obligației, aceasta, împreună cu alte acte personale, se păstrează în dosarul personal al angajatului.

1. Numele întreprinderii este scris în partea de sus în mijloc, rândul de mai jos este locul în care a fost întocmită obligația (oraș sau altă localitate) și data.
2. Urmează numele documentului.
3. În partea principală, prima potrivire
   • numele de familie, prenumele, patronimul și funcția angajatului,
   • numărul și data contractului său de muncă,
   • precum și perioada în care trebuie să păstreze secretele companiei după concediere.
4. Urmează textul obligației în sine - aici puteți introduce orice informație pe care angajatorul le consideră necesare.

   Printre altele, se recomandă să se precizeze că la concediere, salariatul este obligat să predea persoanelor responsabile toate informațiile aflate în posesia sa, iar în cazul încălcării acestei obligații, va suferi pedeapsa corespunzătoare (strict în cadrul din legea actuală).

5. În sfârșit, documentul trebuie semnat de un angajat al întreprinderii (indicarea funcției sale și descifrarea semnăturii).

Definiția secretului comercial este dată în Legea federală „Cu privire la secretele comerciale” din 29 iulie 2004 nr. 98-FZ.

Într-un mediu competitiv, cunoștințele și tehnologiile unice pot oferi un avantaj semnificativ pe piață. Astfel de informații, de regulă, sunt un secret comercial al organizației și sunt valoroase pentru aceasta. Particularitatea informațiilor valoroase este că acestea sunt necunoscute concurenților, prin urmare, pentru o protecție eficientă, trebuie introdus în întreprindere un regim de secret comercial. Pentru a face acest lucru, este necesar să se elaboreze un regulament privind secretele comerciale, să se respecte cu strictețe procedura de transfer și utilizarea datelor secrete și să se mențină registre ale informațiilor care constituie secret comercial. De asemenea, este necesar să marcați „Secretul comercial” pe mediile fizice (unități flash, foldere etc.).

Cum se încheie acordul

Pentru a păstra secretul, este necesar să se încheie un acord de confidențialitate cu angajații.

Legislația actuală nu impune cerințe specifice pentru acest document. În consecință, părțile însele pot stabili nu numai forma acesteia, ci și conținutul acesteia.

Clauza de nedezvăluire poate fi exprimată astfel:

• consimțământul uneia dintre părți de a nu dezvălui informațiile primite;
• un document separat semnat de părți;
• secțiunea din contract (de exemplu, la fabricarea echipamentelor, părțile pot prevedea o clauză contractuală privind confidențialitatea și nedezvăluirea informațiilor).

Confidențialitate în contract, eșantion

Părțile pot fi numite diferit. Dar cele mai frecvent utilizate denumiri sunt „Partea care dezvăluie” (pentru cel care transmite informații secrete) și „Partea care primește” (pentru care, căreia îi sunt transferate informațiile).

Cu cine este acordul?

Pentru controlul complet asupra informațiilor transmise, trebuie încheiat un acord de nedivulgare cu orice persoană căreia i se furnizează. Organizațiile pot încheia o astfel de înțelegere între ele. Acest lucru se face dacă confidențialitatea contractului este foarte importantă pentru ambele părți.

La angajarea unui angajat, organizația angajatoare semnează un acord de confidențialitate cu angajatul. După semnare, nedezvăluirea acestor informații va deveni o obligație pentru angajat.

Acord de confidențialitate și nedezvăluire, eșantion

Acord de confidențialitate cu angajatul, eșantion

Puncte importante care trebuie reflectate în acord

Până în prezent, legislația a ignorat problema reglementării legale a documentelor de nedivulgare. Prin urmare, la întocmire, este necesar să se precizeze toate condițiile cât mai detaliat posibil.

Acordul de nedezvăluire trebuie să includă următoarele:

• părți (dacă aceasta este o entitate juridică, atunci trebuie indicat numele acesteia, INN, OGRN, adresa; pentru o persoană fizică - numele complet, adresa de înregistrare, detaliile pașaportului);
• ce informații sunt considerate secrete și nu fac obiectul dezvăluirii (trebuie să descrii cât mai specific posibil ce anume este clasificat);
• procedura de transmitere a datelor (personal contra semnăturii pe hârtie, electronic etc.);
• răspunderea pentru dezvăluire;
• durata contractului.

Durata acordului de confidențialitate poate fi stipulată de părți. Dacă nu există nicio indicație separată în acest sens, contractul nu are o dată de expirare.

Dacă cooperarea este pe termen lung și materialele sunt transferate în mod repetat, atunci nu este suficient să aveți un acord de confidențialitate semnat. Este necesar să se întocmească de fiecare dată un act de acceptare și transfer de informații clasificate. Descrie informațiile care sunt transmise cât mai detaliat posibil.

Care vor fi consecințele încălcării?

Încălcarea unui acord de confidențialitate poate cauza prejudicii grave proprietarului informațiilor clasificate. O persoană care dezvăluie date fără consimțământul proprietarului său poate fi supusă:

• la răspunderea disciplinară (această clauză se poate aplica numai angajaților companiei);
• răspundere civilă (puteți cere despăgubiri pentru pierderi sau plata unei amenzi dacă este specificat în contractul de nedivulgare);
• răspundere administrativă (apare numai pentru dezvăluirea de informații, accesul la care este limitat de lege);
• răspunderea penală (această clauză nu se aplică în relațiile dintre companiile obișnuite și cetățeni).

Dar trebuie amintit că, dacă contractul nu specifică responsabilitatea pentru dezvăluirea informațiilor secrete, atunci va fi foarte dificil să obțineți vreo compensație. De aceea, este necesar să se adopte o abordare foarte responsabilă a problemei protejării datelor clasificate.

Acord de confidențialitate și nedezvăluire, eșantion

Denumirea persoanei juridice , denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prin Funcția și numele complet al semnatarului, acționând în baza Baza de autoritate, pe de o parte, și
Numele complet al angajatului, denumit în continuare „Salariat”, acționând ca persoană fizică, pe de altă parte,
denumite în mod colectiv „Părțile”, și individual ca „Părțile”, au încheiat acest acord de confidențialitate la contractul de muncă din data de ZZ .LL .AAAA (denumit în continuare „Acordul”), după cum urmează:

1. Obiectul contractului

1.1. Prin încheierea prezentului Contract, Angajatul își confirmă consimțământul de a primi informații confidențiale de la Angajator și își asumă obligația de a păstra confidențialitatea informațiilor primite, inclusiv a celor care au devenit cunoscute de Angajat în timpul îndeplinirii funcțiilor de muncă sau a altor acțiuni legate de îndeplinirea sarcinilor atribuite de Angajator Salariatului în cadrul relațiilor de muncă.

1.2. Informațiile confidențiale din prezentul Acord înseamnă orice informații care au valoare reală sau potențială pentru Angajator din cauza necunoscutei acestora față de terți, la care terții nu au acces liber din punct de vedere legal, în special:

1.2.1. Orice informații despre clienții și contractorii Angajatorului.

1.2.2. Informații despre negocierile purtate de Angajator cu contractorii.

1.2.3. Datele personale ale angajaților care au îndeplinit sau îndeplinesc funcții de muncă pentru Angajator.

1.2.4. Date personale ale persoanelor fizice cu care s-au încheiat contracte civile.

1.2.5. Termenii, condițiile și detaliile contractelor și altor acorduri pe care Angajatorul le-a încheiat sau intenționează să le încheie.

1.2.6. Informații despre echipamentele tehnice și capacitățile tehnice ale Angajatorului;

1.2.7. Informații despre proprietatea și starea proprietății Angajatorului;

1.2.8. Informații despre indicatorii financiari și indicatorii de performanță ai Angajatorului.

1.3. Lista informațiilor confidențiale suplimentare poate fi stabilită de către Angajator în prevederea privind informațiile confidențiale, al căror conținut trebuie notificat Angajatului înainte de intrarea în vigoare a acestei prevederi.

2. Durata contractului

2.1. Prezentul Acord intră în vigoare la ZZ .LL .AAAA și este valabil 5 (cinci) ani de la data încetării contractului de muncă.

3. Responsabilitățile părților

3.1. Salariatul este obligat:

3.1.1. Nu dezvăluiți informații care constituie informații confidențiale ale Angajatorului care au devenit cunoscute de Angajat în legătură cu îndeplinirea funcțiilor de muncă sau alte acțiuni legate de îndeplinirea sarcinilor atribuite de Angajator Angajatului în cadrul raportului de muncă.

3.1.2. Protejați informațiile confidențiale de atacuri și încercări de a le face publice din partea terților.

3.1.3. Anunțați imediat Angajatorul cu privire la orice dezvăluire sau amenințare de divulgare a Informațiilor Confidențiale.

3.1.4. Nu utilizați informațiile confidențiale în beneficiul dvs. sau al altora.

3.1.5. Nu utilizați mijloace de comunicare nesecurizate atunci când transmiteți informații confidențiale atunci când îndepliniți funcții de serviciu sau în numele Angajatorului.

3.1.6. La prima solicitare, returnați toate suporturile materiale primite de la Angajator în termen de 3 (trei) zile lucrătoare.

3.1.7. La încetarea contractului de muncă, returnați toate suporturile materiale primite de la Angajator în termen de 3 (trei) zile lucrătoare.

3.2. Angajatorul se obliga:

3.2.1. Aduceți la cunoștința Angajatului procedura de lucru cu informații confidențiale.

3.2.2. Aduceți la cunoștința Salariatului o listă de informații cu privire la care Angajatorul a introdus un regim de confidențialitate.

3.2.3. Creați condiții pentru păstrarea confidențialității informațiilor.

3.2.4. Furnizați mijloacele tehnice și soluțiile tehnice necesare pentru a menține confidențialitatea informațiilor.

4. Procedura de utilizare a informațiilor confidențiale

4.1. Angajatorul îl familiarizează pe Angajat cu reglementările locale care stabilesc regimul informațiilor confidențiale. Când se familiarizează cu reglementările locale, Angajatul este obligat să certifice că este la curent cu aceste informații prin semnarea documentului corespunzător.

4.2. Informațiile care constituie informații confidențiale pot fi transferate Angajatului verbal și în scris, inclusiv prin mijloace electronice, imagini grafice sau alte mijloace de înregistrare a informațiilor.

4.3. Informațiile dezvăluite public și informațiile care au devenit disponibile public fără participarea culpabilă a Angajatului nu pot fi considerate informații confidențiale.

5. Răspunderea părților

5.1. Atunci când dezvăluie informații confidențiale, Angajatul se obligă să compenseze toate pierderile suferite de Angajator, inclusiv:

5.1.1. Rambursează toate cheltuielile efectuate de Angajator pentru crearea sau primirea de informații confidențiale.

5.1.2. Rambursează toate cheltuielile efectuate de Angajator pentru a elimina consecințele negative create de Angajat atunci când dezvăluie informații confidențiale.

5.1.3. Compensați pentru veniturile neîncasate de Angajator care ar fi apărut pentru Angajator dacă dreptul acestuia la confidențialitatea informațiilor nu ar fi fost încălcat.

5.2. Angajatorul are dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă în cazul dezvăluirii de informații confidențiale în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

5.3. Angajatul confirmă că a fost avertizat că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, dezvăluirea informațiilor care constituie informații confidențiale poate atrage răspunderea administrativă și penală.

6. Forță majoră

6.1. Părțile sunt eliberate de răspundere pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a obligațiilor din prezentul acord dacă neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a obligațiilor a fost rezultatul unui caz de forță majoră (în special: acțiune militară, incendiu, dezastru în masă) sau alte circumstanțe în afara controlului părților.

7. Alte conditii

7.1. Părțile recunosc că, dacă oricare dintre prevederile prezentului acord devine invalidă sau este declarată nevalidă, celelalte prevederi ale prezentului acord rămân în vigoare și sunt obligatorii pentru părți.

7.2. Orice acord între părți care implică noi drepturi sau obligații care nu decurg din prezentul acord trebuie să fie confirmat de către părți sub forma unor acorduri suplimentare la acesta. Toate modificările și completările la prezentul acord sunt considerate valabile dacă sunt în scris și semnate de părți.

7.3. Părțile au convenit că toate disputele și dezacordurile apărute între părți și care decurg din prezentul acord să fie soluționate prin negocieri. Dacă este imposibil să se ajungă la un acord prin negocieri în termen de 15 (cincisprezece) zile calendaristice de la primirea unei cereri scrise, litigiile sunt soluționate în instanță în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, cu excepția cazurilor prevăzute la alin. 8 din prezentul acord.

7.4. Prezentul acord este redactat în 2 (două) exemplare în limba rusă, câte unul pentru fiecare dintre părți.

8. Legea aplicabilă

8.1. Legislația Federației Ruse se aplică acestui acord. În cazul în care legislația Federației Ruse nu poate garanta protecția drepturilor angajatorului din cauza unei modificări a locului de reședință real al angajatului, angajatorul, în conformitate cu articolul 1211 din Codul civil al Federației Ruse și cu dreptul internațional , are dreptul de a aplica prezentului Contract legislația țării în care Angajatul își are reședința efectivă la momentul încălcării drepturilor Angajatorului sau la momentul apariției consecințelor negative pentru Angajator asociate cu dezvăluirea de informații confidențiale de către Angajat. .

9. Detalii și semnături ale părților

Angajatorul

Nume: " Numele complet al Angajatorului "

Adresa: Adresa legala

OGRN: OGRN

Număr de identificare a contribuabilului: Număr de identificare a contribuabilului

Cutie de viteze: Cutie de viteze

Cont: cont curent

BIC: BIC

Cor/sch: Cont de corespondent

În numele angajatorului _______________ Numele și inițialele

Lucrător

"Specificați numele angajatului "

Adresa: Adresa de inregistrare

Paşaport: Numărul de serie și pașaport

Emise de către: Numele complet al corpului

Data emiterii: Data emiterii

Număr de identificare a contribuabilului: Număr de identificare a contribuabilului

SNILS: SNILS

muncitor _______________ Numele și inițialele

Angajat a primit o copie a acestui acord: ZZ .LL .AAAA g.

muncitor _______________ Numele și inițialele