Procedura de înlocuire a concediului fără plată cu compensație bănească. Înlocuim concediul de odihnă cu compensații bănești

Noua ediție a art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru munca în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere, precum și cazurile stabilite de prezentul Cod).

Comentariu la articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse rezolvă acum întrebarea ce parte a vacanței este supusă înlocuirii cu compensații bănești în situația în care se însumează concediile pe mai mulți ani, se propune să se stabilească că „o parte din anual concediul plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuit cu compensație bănească”. Ca urmare, practica de compensare a concediilor rămase de angajați din anii anteriori ar trebui să înceteze.

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Această rechemare poate avea loc din motive de producție. Legiuitorul nu stabilește forma unui astfel de consimțământ. Pentru a evita neînțelegerile, este recomandabil ca angajatorul să obțină un astfel de acord de la angajat în scris. Retragerea din concediu este oficializată printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, care, prin acordul părților, indică momentul în care partea neutilizată a concediului va fi furnizată angajatului.

Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Nu este permisă rechemarea din vacanță a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani, a femeilor însărcinate și a lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii permite înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești.

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Un alt comentariu la art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse permite înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești. Deoarece numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească, înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească este posibilă dacă angajatul are dreptul la concediu prelungit sau concediu suplimentar (vacanțe suplimentare).

2. În cazul acordării simultane a unui concediu de doi ani sau mai mult (a se vedea articolul 124, partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta), compensația bănească poate înlocui părți din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de ani. zile calendaristice sau orice număr de zile din aceste părți. Astfel, pentru fiecare an de lucru, un angajat trebuie să folosească efectiv cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu.

3. Din textul art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că, pentru a înlocui partea corespunzătoare a concediului de odihnă cu compensație bănească, nu este suficientă și o cerere scrisă din partea angajatorului, care poate, dar este nu este obligat să înlocuiască o parte a concediului de odihnă cu compensație bănească.

4. Nu este permisă înlocuirea concediului de odihnă anual plătit, atât de bază, cât și suplimentar, cu compensații bănești pentru femeile însărcinate și pentru salariații cu vârsta sub 18 ani.

5. În ceea ce privește înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești pentru salariații angajați în muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, Partea 3 a art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) a creat o oarecare incertitudine: această prevedere interzice compensarea bănească pentru această categorie de lucrători numai pentru concediu suplimentar plătit pentru muncă în condiții adecvate. , lăsând deschisă problema posibilității compensării bănești pentru principalele sărbători plătite și alte sărbători suplimentare. Pe baza cerințelor de protecție a muncii, compensarea bănească pentru această categorie de lucrători aflați în concediu de bază plătit ar duce la pierderea sensului acordării acestora de concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Unele companii plătesc angajaților lor compensații pentru concedii suplimentare pentru programul de lucru neregulat. Experții de la Serviciul de consultanță juridică al companiei GARANT au analizat întrebarea în ce moment are dreptul un angajat să înlocuiască concediul suplimentar cu compensație și, de asemenea, dacă poate primi compensații pentru perioadele trecute.

30.07.2015

La întreprindere, contractul colectiv a aprobat concediu suplimentar plătit de trei zile pentru angajații cu program de lucru neregulat. În ce moment are un angajat dreptul, la cerere, să înlocuiască concediul specificat cu compensație bănească (în momentul primelor părți ale concediului obișnuit principal sau în momentul în care angajatul are „indivizibil” 14 zile)? Având mai multe concedii anuale nefolosite, poate un angajat, atunci când pleacă într-o altă vacanță (cu durata de 28 de zile), poate înlocui cu compensație bănească zile suplimentare de concediu pentru o zi neregulată pentru toate perioadele de lucru anterioare deodată?

În temeiul părții întâi a art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în anul de lucru următor, compensația bănească poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte (partea a doua a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceasta înseamnă că 28 de zile calendaristice este numărul minim de zile libere de la muncă pe care angajatorul este obligat să le acorde salariatului pentru odihnă în fiecare an de muncă. În consecință, în timpul lucrului, un angajat al cărui concediu individual anual depășește 28 de zile calendaristice poate solicita compensații pentru o parte din concediu (angajatul are dreptul la concediu de bază prelungit și (sau) concediu suplimentar anual plătit).

Prevederile privind înlocuirea concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit cu compensații bănești nu se aplică femeilor însărcinate și salariaților cu vârsta sub 18 ani. De asemenea, nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar anual plătit cu compensații bănești pentru angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru muncă în condiții adecvate (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și cazurile stabilite). prin Codul Muncii al Federației Ruse) (partea a treia Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Zilele de concediu anual plătit, a căror înlocuire este permisă de lege, pot fi înlocuite cu compensații bănești la cererea scrisă a angajatului (partea întâi a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că legea nu impune ca angajatul să folosească 28 de zile din vacanța principală. Puteți folosi vacanța suplimentară, și înlocuiți zilele principale cu compensare, puteți folosi vacanța principală și compensați pe cea suplimentară cu bani. Principalul lucru este să folosiți efectiv cel puțin 28 de zile din vacanța totală pentru fiecare an de lucru.

Prin urmare, zilele de concediu suplimentar plătit anual pentru orele de lucru neregulate, inclusiv pentru perioadele anterioare de lucru, pot fi înlocuite cu compensații bănești pe baza cererii scrise corespunzătoare a angajatului (în absența unei interdicții generale de înlocuire, care se aplică femeilor însărcinate). și angajații cu vârsta sub optsprezece ani).

Legislația muncii nu stabilește că compensația bănească pentru o parte a concediului anual care depășește 28 de zile calendaristice poate fi plătită numai după folosirea a 28 de zile calendaristice de concediu pentru anul de lucru corespunzător (sau orice parte a acestuia) sau numai la sfârșitul anului de lucru corespunzător . De asemenea, legea nu leagă dreptul angajatului de a scrie o cerere de înlocuire a unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești tocmai cu momentul plecării în concediu anual plătit. Prin urmare, considerăm că compensația bănească pentru partea de concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi plătită de către angajator la cererea salariatului în orice moment de la începutul anului de lucru. Totodată, partea a doua a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede posibilitatea deducerii la concediere pentru zilele de concediu nemuncate compensate în bani. Prin urmare, dacă angajatorul se teme că angajatul nu va returna suma plătită în plus la concediere, compensația ar trebui plătită numai pentru acele zile de concediu la care angajatul are deja dreptul, ținând cont de vechimea în muncă.

Astfel, ca regulă generală, zilele de concediu suplimentar pentru programul de lucru neregulat, la cererea salariatului, pot fi înlocuite cu compensații bănești oricând de la începutul anului de lucru. În plus, angajatul poate scrie o cerere de compensare a tuturor părților acumulate din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, a cărei înlocuire este permisă de lege. Într-adevăr, în ciuda plății compensației, 28 de zile calendaristice de concediu rămân nefolosite și trebuie asigurate. În consecință, plata compensației în acest caz nu duce la o încălcare a drepturilor angajatului.

Într-o serie de cazuri, atunci când un angajat al unei anumite întreprinderi nu a profitat de dreptul la concediul său anual plătit, este posibil să se înlocuiască concediul cu compensație bănească. Există însă situații în care conducerea unei întreprinderi nu are dreptul la o astfel de înlocuire, iar în unele cazuri este pur și simplu obligată să o realizeze. Uneori, doar o parte a perioadei de vacanță este supusă înlocuirii.

Când concediul poate fi înlocuit cu plata compensației

Legislația muncii prevede înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească numai în următoarele cazuri:

• în cazul concedierii unui salariat. Angajatorul este obligat să-i plătească o compensație bănească pentru una sau mai multe perioade de concediu pe care salariatul nu le-a folosit;
• dacă durata „vacanței” anuale depășește 28 de zile, atunci această porțiune în exces poate fi înlocuită cu o plată compensatorie. Acest lucru necesită o declarație scrisă din partea angajatului.

Dacă durata nu depășește 28 de zile, atunci întreprinderea o poate rambursa integral sau parțial în termeni monetari doar într-un singur caz - la concedierea unui angajat. În acest caz, angajatul are dreptul la plată pentru toate zilele de concediu necheltuite.

Plățile compensatorii în numerar se datorează specialiștilor care au dreptul la odihnă prelungită. Această categorie include persoanele cu dizabilități, profesorii, medicii specialiști, antrenorii și sportivii, lucrătorii care lucrează în Nordul Îndepărtat sau zone echivalente cu acesta.

Acei specialiști al căror program de lucru este neregulat pot conta pe posibilitatea de odihnă suplimentară. Durata acestuia este de cel puțin 3 zile calendaristice (în conformitate cu reglementările locale). Acesta este cel care poate fi înlocuit și cu o plată compensatorie.

În același timp, următorul fapt este un punct important: dacă un angajat are dreptul la compensație în termeni monetari pentru partea necheltuită a perioadei de vacanță, atunci întreprinderea nu este obligată să satisfacă cererea angajatului. În schimb, conducerea întreprinderii are dreptul să ofere angajatului său numărul necesar de zile de odihnă în conformitate cu legea.

În ce cazuri nu puteți înlocui concediul de odihnă cu compensații în numerar în 2018-2019?

Există mai multe situații în care, chiar și cu acordul reciproc al angajatului și al angajatorului, este imposibilă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești. Acest lucru se aplică atât vacanței anuale plătite principale, cât și celor suplimentare.

Este imposibil să se înlocuiască compensația în bani dacă angajatul este o femeie însărcinată sau un minor sub 18 ani.

Dacă un angajat lucrează într-un loc de muncă periculos sau dăunător, acesta are dreptul la zile suplimentare de odihnă. Numărul lor este de 7 zile. De asemenea, nu pot fi compensate în termeni monetari. În același timp, dacă durata lor depășește 7 zile (această procedură poate fi reglementată printr-un contract colectiv sau un contract de industrie), atunci partea suplimentară a concediului care depășește șapte zile poate fi înlocuită cu plăți compensatorii. De exemplu, dacă unui angajat i se acordă încă 13 zile, atunci doar 6 zile pot fi compensate. Suma și condițiile compensației ar trebui să se reflecte, de asemenea, în contractul colectiv de muncă sau în acordul de industrie.

Să luăm în considerare dacă înlocuirea cu compensații în bani este permisă în timpul transferului. Dacă un salariat are concediu nefolosit de care nu a profitat în anul de lucru anterior, atunci acesta are dreptul să profite de concediul în anul curent. Durata sa totală este de 56 de zile calendaristice.

Dacă dorește să înlocuiască o parte din perioada de concediu care depășește 28 de zile, angajatorul va trebui să refuze să-i plătească compensația (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2), deoarece în acest caz vorbim despre transfer și însumând perioade, iar durata fiecăreia dintre ele nu crește. În acest caz, angajatul și angajatorul stabilesc în mod independent dacă vacanța va fi oferită integral deodată sau împărțită în mai multe părți.

Cum se calculează valoarea compensației?

La înlocuirea unui anumit număr de zile de odihnă cu plăți compensatorii, valoarea acestora se calculează conform principiului calculării plății de concediu. Nu există alte reguli de calcul stabilite la nivel legislativ.

Pentru a calcula corect cuantumul compensației financiare pentru vacanța neutilizată, trebuie mai întâi să determinați suma medie zilnică a câștigurilor (pe baza ultimelor 12 luni înainte de începerea vacanței). Este permisă o perioadă diferită pentru calcule, care poate fi determinată în reglementările locale, sub rezerva drepturilor angajaților.

La calcul, ar trebui să excludeți zilele în care angajatul a fost în concediu medical, în concediu etc. Procedura de calcul va fi următoarea:

1. Este necesar să se determine numărul de zile din perioada de facturare. Dacă toate zilele au fost lucrate într-o lună, numărul de zile dintr-o lună ar trebui luat egal cu 29,3. Dacă a existat concediu medical sau concediu în luna de facturare, ar trebui să calculați numărul de zile folosind formula:

(număr de zile dintr-o lună – numărul de zile exclus din calcul) × 29,3 / număr de zile dintr-o lună.

1. Câștigul mediu zilnic se calculează folosind formula: valoarea plăților pentru ultimele 12 luni / numărul de zile calendaristice.
2. Valoarea compensației materiale este calculată ca produsul dintre câștigul mediu zilnic și numărul de zile de odihnă nefolosite. La efectuarea calculelor, este necesar să excludeți sărbătorile din numărul de zile calendaristice (precum și din plată).

Executarea corectă a plăților compensatorii de înlocuire

Înlocuirea unui anumit număr de zile din concediu de odihnă cu plăți compensatorii se efectuează numai după depunerea unei cereri scrise din partea angajatului. Eșantionul acestei aplicații nu are o formă unificată strict definită, deci poate fi compilată sub orice formă.

Pe baza cererii primite de la angajat se intocmeste un ordin. În acest document, este necesar să se indice datele angajatului (numele complet, funcția), numărul de zile de vacanță înlocuite cu compensație, precum și data și numărul cererii angajatului. După întocmirea comenzii, angajatul este familiarizat cu acest document punându-și semnătura pe acesta și data familiarizării.

După aceasta, cardul personal al angajatului trebuie să conțină o notă corespunzătoare despre înlocuirea concediului cu compensație, indicând tipul de concediu (principal sau suplimentar), perioada de muncă și numărul de zile de înlocuit. Este necesar să notați numărul și data comenzii pe card.

Informațiile despre înlocuire trebuie înregistrate în programul de vacanță. În acest scop, în coloana de comentarii este necesar să se facă o notă despre înlocuirea unui anumit număr de zile cu o plată compensatorie. Este recomandabil să indicați aici detaliile comenzii.

Procedura de primire a despăgubirilor în caz de concediere

Un punct important este faptul că un angajat care demisionează poate primi compensații pentru concediul nepetrecut sau îl poate folosi cu posibilitatea de concediere ulterioară. Excepție fac situațiile în care un angajat este concediat ca urmare a unor acțiuni vinovate.

Pentru a realiza această oportunitate, angajatul trebuie să întocmească o cerere scrisă adresată conducerii întreprinderii. La rândul său, conducerea organizației angajatoare trebuie să fie de acord cu această declarație, adică, în esență, să nu se opună oferirii unei astfel de oportunități angajatului.

În același timp, această obligație a întreprinderii față de angajat nu este precizată la nivel legislativ. Chiar și în cazul în care un angajat a făcut o cerere scrisă pentru o perioadă de concediu înainte de concediere, compania îl poate refuza.

Numărul de zile de concediu necheltuite se stabilește în funcție de data angajării. Este egal cu 28 de zile dacă salariatul a lucrat timp de 11 luni la întreprindere sau vechimea în muncă este de la 5 luni și jumătate până la 11 luni, iar concedierea sa se datorează:

• necesitatea începerii serviciului militar activ;
• reduceri (sau măsuri de reorganizare).

Există o ofertă specială pentru vizitatorii site-ului nostru - puteți obține sfaturi de la un avocat profesionist complet gratuit, lăsând pur și simplu întrebarea dvs. în formularul de mai jos.

În toate celelalte situații, numărul de zile de concediu se stabilește proporțional cu timpul lucrat la întreprindere. Chiar dacă angajatul a lucrat doar mai mult de două săptămâni în organizație.

Fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este posibil să înlocuim concediul de odihnă cu compensații bănești? Să ne dăm seama.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească

Ca regulă generală, durata concediului anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat poate solicita compensații bănești pentru a înlocui o parte a concediului care depășește aceste 28 de zile (Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru este posibil dacă angajatul are o vacanță mai lungă. De exemplu, angajații cu handicap au dreptul la concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995).

Înlocuirea concediului suplimentar cu compensație bănească

Unii angajați au dreptul nu numai la concediu anual plătit de bază, ci și la concediu suplimentar (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de concediu, de exemplu, are dreptul angajaților care lucrează în program neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și, în principiu, concediul suplimentar poate fi înlocuit cu compensații bănești, ținând cont de regula „28 de zile”.

De exemplu, un angajat cu program de lucru neregulat are dreptul la un concediu anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice. De asemenea, are dreptul la concediu suplimentar pentru program neregulat de 3 zile calendaristice. În total, un angajat se poate odihni 31 de zile calendaristice pe an de lucru. Deci, un angajat poate înlocui trei zile calendaristice cu compensație bănească (31 de zile - 28 de zile).

Cerere de compensare pentru concediul nefolosit: eșantion

Pentru ca concediul să fie înlocuit cu compensație bănească, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.

O astfel de afirmație ar putea arăta astfel:

Nu este permisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești.

După cum știți, există o excepție de la fiecare regulă. Și legislația stabilește categorii de lucrători cărora le este interzis să înlocuiască concediul de odihnă cu compensații bănești (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Următoarele nu pot înlocui concediul anual plătit (atât de bază, cât și suplimentar) cu compensație:

• femei gravide;
• muncitori minori.

Iar angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare/periculoase le este interzis să înlocuiască concediul suplimentar anual „dăunător” cu bani.

Când orice concediu este înlocuit cu compensație

Dacă un angajat demisionează și, la momentul concedierii, are zile de concediu rămase neocupate, atunci angajatul poate:

• sau acordați-le timp liber înainte de concediere;
• sau să primească despăgubiri pentru zilele nerezolvate (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Constituția Federației Ruse garantează fiecărui lucrător dreptul la concediu, timp în care angajatul își păstrează funcția și locul de muncă. În plus, zilele de odihnă sunt plătite de către angajator. Sau se poate acorda compensație pentru vacanța nefolosită fără concediere. Se calculează pe baza salariului mediu al angajatului în ultimul an.

Ce este o vacanță?

Dupa 6 luni de munca continua intr-un singur loc, salariatul are dreptul de a pleca. După 11 luni, angajatorul trebuie să acorde salariatului concediu plătit. Ulterior, membrii echipei pleaca in vacanta in conformitate cu programul aprobat de organizatie cu cel putin 2 saptamani inainte de noul an.

Acest articol va analiza un calculator de plată pentru concediu.

Opțiune standard

Legislația muncii garantează un concediu standard de 28 de zile. Reprezentanții unor profesii au dreptul la odihnă mai lungă, de exemplu, profesorii nu pot merge la muncă timp de 45 sau chiar 56 de zile. În plus, angajații care lucrează în condiții speciale beneficiază de concediu suplimentar.

O persoană are posibilitatea de a lua aceste zile ca un întreg (4 săptămâni deodată) sau de a le împărți în părți, de cel puțin 2 săptămâni fiecare.

Conform legislației ruse, unui angajat nu i se poate acorda concediu de odihnă timp de 2 ani la rând. În special, cetățenii minori, adică cei sub 18 ani, și cetățenii care desfășoară activități periculoase nu au voie să lucreze fără odihnă anuală. Cu toate acestea, o persoană însuși poate lucra atât cât dorește, atâta timp cât rezistența corpului îi permite.

Apoi, el are dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită fără concediere.

Cum se generează vacanța nefolosită?

În cazul în care un angajat nu poate folosi pe deplin concediul programat din cauza circumstanțelor vieții. Atunci transferul sau prelungirea acestor zile este permisă.

Motive pentru prelungirea sau amânarea vacanței:

• Boala unui angajat în timpul repausului. Această împrejurare trebuie documentată printr-un certificat de concediu medical, ceea ce înseamnă că va fi necesară o cerere oficială la serviciul medical. instituţie.
• Dacă timpul de concediu coincide cu îndeplinirea de către salariat a oricăror atribuții guvernamentale, pentru îndeplinirea cărora, potrivit legii, angajatorul este obligat să-l elibereze de la muncă.
• În alte cazuri prevăzute de lege.

Drepturile angajaților

Perioada de reprogramare sau prelungire a repausului în cazurile enumerate mai sus este stabilită de șeful organizației după acordul prealabil cu angajatul.

Dacă angajatul este înștiințat cu privire la acest lucru după data scadentă sau dacă plata de concediu a fost transferată în timp util, angajatul are dreptul de a cere amânarea concediului pentru altă dată. Și conducerea trebuie să satisfacă cererea legitimă a angajatului.

Dacă absența unei persoane poate afecta negativ procesul de producție al organizației, Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să amânați vacanța pentru anul următor. Angajatul trebuie să-și dea acordul în acest sens, iar aceste zile trebuie utilizate cel târziu în anul următor.

Din motive operaționale, după ce a primit în prealabil acordul angajatului, conducerea îl poate rechema din vacanță. Angajatul poate folosi partea neutilizată a concediului anual mai târziu în anul curent sau o poate transfera în anul următor, iar aceasta va fi adăugată la vacanța viitoare.

Codul Muncii al Federației Ruse interzice managerilor să nu ofere angajaților zilele de concediu necesare. În practică, piesele care nu au fost scoase sunt uitate și blocate.

Codul Muncii in concediu care nu a fost folosit in 2016-2017.

De ceva vreme, apar în mod constant zvonuri că nu se vor mai acorda compensații pentru vacanțele nefolosite, iar zilele care nu au fost folosite vor fi pur și simplu arse.

A existat o perioadă în care se putea înlocui oricând concediul de odihnă cu compensații bănești. Dar după ce Rusia a aderat la convenția OIM, perioada maximă fără odihnă a devenit de 2 ani. Când a fost introdusă convenția, unii jurnaliști au făcut o inexactitate că zilele de vacanță care nu au fost folosite vor fi pierdute în 2017. Cu toate acestea, acest lucru nu este prevăzut de lege. Despăgubirea pentru concediul nefolosit fără concediere este încă emisă.

Compensație în numerar la concediere pentru concediu care nu a fost folosit

Compensarea bănească pentru neplăcerile și greutățile cauzate este ceea ce se înțelege prin compensare pentru concediu care nu a fost folosit.

Există clarificări în legislația rusă.

Artă. 126 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse permit înlocuirea unui drept de odihnă neutilizat cu compensații bănești, dar cu unele restricții.

Cel mai adesea, problema compensației pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit apare atunci când un angajat este concediat. Conform legislației muncii a Federației Ruse, în cazul încetării contractului de muncă, angajatul trebuie să primească o compensație pentru toate zilele de odihnă neutilizate.

Vacanță în loc de compensație

Ținând cont de dorințele salariatului concediat, la cererea acestuia i se va acorda concediu în loc de compensație bănească cu concediere ulterioară. Ziua concedierii va coincide cu ultima zi de odihnă. Aceasta optiune este permisa in cazul in care contractul de munca cu salariatul este incetat nu din cauza faptelor sale vinovate.

Din punct de vedere material, persoana concediată nu câștigă și nici nu pierde nimic, deoarece calculul plății de concediu alocate și compensația pentru zilele care nu au fost scoase sunt aceleași. Salariatul primește doar un motiv legal pentru a lipsi de la locul de muncă și o înscriere amânată în carnetul de muncă despre concediere.

Este posibilă compensarea în numerar pentru zilele de odihnă nerealizate fără concediere, dar cu unele restricții.

Compensație fără concediere pentru concediu care nu a fost folosit

Art. este dedicată compensației bănești pentru zilele necheltuite. 126 Codul Muncii al Rusiei. Si scrie urmatorul: concediul anual platit poate fi inlocuit la cererea salariatului, depusa in scris, dar numai acea parte din concediul anual care depaseste cele 28 de zile necesare. La adunarea mai multor concedii sau transferul acestora, se compensează partea din fiecare vacanță care depășește 28 de zile sau orice număr de zile din această parte. Este posibil să lucrezi fără vacanță? Da, dar nu mai mult de doi ani.

Cele de mai sus ne permit să tragem anumite concluzii:

• Doar acele zile de odihnă care depășesc vacanța standard de 28 de zile sunt supuse compensației. Adică, dacă angajatul are 28 de zile, atunci nu se poate vorbi de vreo compensație. Angajatul trebuie să-și ia timpul liber necesar. Iar zilele neutilizate pot fi compensate doar la concediere.
• La însumarea mai multor vacanțe, dar dacă fiecare dintre ele este de asemenea de 28 de zile sau face parte din cele 28 de zile alocate, nu este necesară compensarea zilelor neutilizate.
• Vacanțele mai lungi de 28 de zile pot fi rambursate parțial în numerar. De exemplu, un profesor are 45 de zile de odihnă, deci trebuie să se odihnească în zilele prescrise (28 de zile), iar restul de 17 (diferența dintre tipurile standard și pedagogice) pot fi plătite în bani dacă angajatul dorește. De asemenea, este posibil să se compenseze o parte din aceste 17 zile.
• Plățile compensatorii pentru zilele de concediu de peste 28 de zile care nu au fost utilizate se efectuează numai cu acordul salariatului și la cererea acestuia.

Cine nu are dreptul la despăgubiri?

• femei gravide;
• minori;
• lucrul in conditii nefavorabile de munca.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită fără concediere?

Un aspect foarte important în problema compensației pentru zilele libere, care afectează latura materială a relației dintre angajator și angajat, este problema calculului. Pentru a calcula corect compensația pentru zilele de concediu care nu au fost luate și pentru zilele care depășesc repausul standard sau la concediere, ar trebui să aflați salariul mediu pe zi al angajatului. Calculul se face pe baza veniturilor salariatului încasate în ultimele 12 luni. Reguli detaliate de calcul a salariului mediu sunt reflectate în regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului din 24 decembrie 2007. Nr. 922. Acesta este un fel de calculator de vacanță.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic al unui angajat, este necesar să împărțiți venitul său anual la 12 și să împărțiți cifra rezultată la 29,3. Și apoi rezultă că câștigul mediu zilnic va fi: D/12/29,3. În această formulă, D este câștigul angajatului pentru anul, 12 este numărul de luni dintr-un an, 29,3 este valoarea care reprezintă numărul mediu de zile dintr-o lună. Dacă un angajat lucrează mai puțin de o lună întreagă, de exemplu, dacă a fost în concediu medical, se folosește o formulă clarificatoare pentru a calcula câștigul mediu zilnic: D/(29,3*Mn+Mn), unde Mn este numărul de luni lucrat integral de angajat, iar Mn este numărul de zile din lunile incomplete.

De exemplu, dacă un angajat a lucrat 10 luni întregi și a fost bolnav timp de 2 săptămâni în restul de 2 luni, atunci câștigul său mediu zilnic, ținând cont de numărul de zile de concediu neutilizat, va fi: 240.000/(29,3*. 10+30)=743,03 ruble.

Odată ce câștigul mediu zilnic a fost determinat, va trebui doar să înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate și, ca urmare, veți primi suma compensației care trebuie plătită angajatului pentru zilele neutilizate. .

Cum să folosiți eșantionul și să scrieți o cerere de compensare pentru vacanță care nu a fost folosită?

Plățile compensatorii, așa cum s-a menționat mai sus, se fac numai la cererea angajatului. Există un formular special pentru redactarea unui astfel de document?

Nu există o formă universală dezvoltată pentru redactarea documentului de compensare. Este permisă legal să scrieți o cerere de plată a unei compensații bănești pentru concediul de muncă neutilizat sub orice formă adresată șefului organizației.

Forma aproximativă de scriere este următoarea: în colțul din dreapta sus sunt indicate numele organizației în care lucrează cetățeanul, numele, prenumele și patronimul managerului căruia i se adresează cererea de angajat. Mai jos, angajatul isi indica datele: functie, nume complet, numar de personal, departament. Apoi, puțin mai jos și în centrul foii, este scris cuvântul: „Afirmație”. Și apoi, dintr-un nou alineat, angajatul își expune cererea de plată a compensației pentru concediu care nu a fost folosit.

De asemenea, textul trebuie să conțină următoarele informații:

• perioada sau anul de muncă în care a fost acordat concediul;
• vedere suplimentară sau principală;
• numărul de zile de odihnă neutilizate pentru care salariatul ar dori să primească compensație.

Cererea se depune la secretariatul managerului cu marca obligatorie la acceptarea documentului.

Ordin de plată a compensației pentru concediul nefolosit fără concediere

Șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin de plată materială a compensației, deoarece ordinele nu sunt reglementate, acesta este emis sub orice formă.

Cu toate acestea, trebuie să conțină următoarele:

• postul ocupat, detalii complete despre angajat;
• motivul acumularii;
• aprobarea șefului;
• suma acumulata cu perioada de plata.

Documentul trebuie semnat de șeful organizației și de persoana căreia îi sunt atribuite plățile. Dacă una dintre semnături lipsește, comanda este considerată nevalidă.

Condiții de plată a despăgubirilor fără concediere pentru concediu care nu a fost folosit

Fiecare întreprindere are zile de avans și salariu reglementate. De regulă, plățile compensației financiare pentru perioada de concediu în timpul menținerii unui loc de muncă se fac în ziua de plată la întreprindere.

Despre taxe

Cum se plătesc impozitele pentru compensarea vacanței nefolosite?

Baza de impozitare pentru plata compensației se calculează luând în considerare zilele de odihnă neutilizate. Numărul complet de zile (cel puțin 28) va fi dacă angajatul a lucrat timp de 11 luni. În alte cazuri, aceste zile sunt calculate în funcție de numărul de luni lucrate.

Baza de impozitare este formată din impozitul pe venitul persoanelor fizice, care este de 13%, precum și din următoarele contribuții obligatorii:

• În Fondul de pensii.
• La Fondul de Asigurări Sociale.
• Contribuție la Fondul de asigurări medicale obligatorii.
• La fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.

Deducerile și deducerile sunt făcute la calcularea compensației pentru concediul neutilizat pentru toate articolele specificate. Nu se percep contribuții pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă.