Slabe človeške lastnosti. Katere pomanjkljivosti je mogoče navesti v življenjepisu: priporočila in primeri

Pozdravljeni, dragi bralci bloga! Ni pomembno, ali ste na njegovih straneh prvič ali ste redni obiskovalci - v vsakem primeru ste dobrodošli. Danes bodo naše teme, povezane z zaslužkom in zaposlitvijo, dopolnjene z drugo zanimivo težavo - kako v življenjepisu navesti prednosti in slabosti osebe. Primer, kako tega NE narediti, je povsem preprost.

Nekateri kandidati, ki so prebrali zahodno literaturo, ki jih spodbuja k skrajni iskrenosti z delodajalcem, brez obotavljanja pred njim stresejo vse svoje nedoumice in se potem naivno sprašujejo, zakaj so jih »porinili naprej« s prostim delovnim mestom. V idealnem primeru tega seveda ne bi smeli storiti, vendar se tudi ne bi smeli opisovati kot brezhibno osebo in delavca - v vsakem primeru bo resnica postala jasna takoj, ko boste začeli opravljati svoje neposredne odgovornosti.

Iz tega članka se boste naučili:

Ko človek piše življenjepis, se le redkokdaj postavi v kožo delodajalca in v večini primerov ne razume, da so besedila s povsem pozitivnimi lastnostmi postala precej dolgočasna in da je prišlo do spoznanja, da v 90 odstotkih primerov ne držijo. To je enostavno razumeti, saj je naloga kandidata narediti dober vtis na potencialne nadrejene, prednosti, navedene v besedilu, pa pripomorejo k temu na najboljši možen način.

Vendar pa obstaja majhna skrivnost: ko pišete o slabostih, se zdi, da delodajalca nehote nastavite na dejstvo, da ste iskrena oseba, da lahko poslujejo z vami.

Spodaj si preberite, kako najti »zlato sredino« med življenjepisom, v katerem so navedene le prednosti, in tistim, ki bo delodajalca prestrašil zaradi slabosti.

Povej resnico

Pri pisanju življenjepisa ne skušajte preveč pretiravati in si nekaj izmišljevati. Samo povej resnico. Obstaja veliko primerov, kako se je lepa legenda, izmišljena ob prijavi na delovno mesto, razblinila po nekaj pojasnjevalnih vprašanjih ali pregledu varnostne službe podjetja, zato je bolje biti z delodajalcem iskren. Vse, kar želite napisati v svoj življenjepis, mora biti podprto, sicer vas bo močno diskreditiralo. Preden to storite, še enkrat preverite, ali ste si, zaneseni v svoje fantazije, pripisali tretjo višjo izobrazbo ali izkušnje z delom v tuji korporaciji v tujini.

Odgovorite na zastavljena vprašanja

Mnogi delodajalci pogosto ponudijo že pripravljen obrazec življenjepisa, ki ponuja odgovor na vprašanje o njihovih negativnih lastnostih. Pustiti to polje prazno je vsaj nevljudno, zato tja napišite nekaj, kar težko imenujemo resna napaka. Pri tem se je najbolje osredotočiti na tiste osebnostne lastnosti in značajske lastnosti, na katerih lahko delate in jih izboljšate.

Na primer, napišite, da ste sramežljivi - za osebo, ki dela na področju komunikacije, je to kritična, a premagljiva pomanjkljivost.

Mimogrede, če razmišljate, je bolje, da v njem uporabite standardne "predložne izraze" in ne pišete ničesar o svojih pomanjkljivostih! Da bi jih na kratko opisali, je dovolj majhen stolpec v življenjepisu.

Ne pozabite se pohvaliti

Vsak od nas ima dosežke in v življenjepisu je zelo pomembno izpostaviti točno tisto, kar delodajalca zanima. Če znate delati kul predstavitve ali ste mojster grafičnih urednikov ali tekoče govorite angleško, to obvezno omenite, še posebej, če je na prostem delovnem mestu nekaj podobnega.

Naredite prednosti iz slabosti

Ko opisujete svoje negativne lastnosti, jih poskušajte predstaviti tako, da jih delodajalec dojema kot pozitivne.

Na primer:

samozavest lahko predstavimo kot vodstvene lastnosti;

nemiren značaj– kot pripravljenost za opravljanje novih nalog;

naravnost– kot samozavest, potrebna za vodenje pomembnih pogajanj.

Ne mešajte osebnega s poklicnim!

Ko se odločate o zaposlitvi, ne pozabite: delodajalce v prvi vrsti zanimajo vaši delovni dosežki in na to naj se osredotočijo. Se pravi, če še vedno nameravate navesti negativne vidike, naj to ne bodo osebne lastnosti, ampak nekaj, kar je povezano izključno z delovnim procesom (pretirana natančnost, težave z ekipo zaradi nenaklonjenosti do "brezplačnikov", nezmožnost zavajanja, pomanjkanje delovnih izkušenj itd.).

Enako velja za vaše prednosti – naštejte le tiste, ki so neposredno povezane z delovnim mestom, saj je malo verjetno, da bodo vaše odlične kulinarične sposobnosti postale odločilen argument v vašo korist, če se boste prijavili na delovno mesto vodje nabave.

Glavna stvar je zmernost

Poskusi, da ne pišeš "lista", ki ga ni preveč lahko razumeti. Najboljša možnost je, da navedete 4-5 svojih značilnosti, ki so glavne. Mimogrede, če je vaš življenjepis uspešno prestal prvo stopnjo in ste bili poklicani na osebni razgovor, se tudi tam ne smete preveč zanesti in kadroviku razložite vse svoje podrobnosti - strogo odgovorite na zastavljena vprašanja , malo verjetno je, da vašega sogovornika zanima še kaj drugega.

Tako smo ugotovili, kako najbolje povedati o svojih pozitivnih in negativnih straneh v svojem življenjepisu, zdaj morate to le še preizkusiti v praksi. Če vas gradivo zanima in je uporabno, ga delite na družbenih omrežjih s prijatelji – naj tudi oni vedo, kako si olajšati zaposlitveni proces! Ne pozabite se naročiti na posodobitve spletnega dnevnika, da ne boste zamudili novih publikacij. In zdaj se za trenutek poslovim od tebe.

Preden izpolnite polje, v katerem morate navesti svoje pomanjkljivosti, razmislite o svojem odgovoru. V nobenem primeru ga ne zamudite, saj idealni ljudje ne obstajajo. Menedžerji praviloma želijo videti, kako ustrezno se ocenjujete. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.

Univerzalna formula: izberite značajske lastnosti, ki so prednost za opravljanje tega določenega dela, v običajnem življenju pa se res lahko štejejo za človeško pomanjkljivost.

Naslednje slabosti lahko zapišemo:

• pretirana neposrednost, navada povedati resnico iz oči v oči;
• težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
• nezmožnost pokazati prožnost v delovnih zadevah;
• zanesljivost;
• povečana tesnoba;
• pretirana čustvenost, vroč temperament;
• ljubezen do formalizma;
• nemir;
• počasnost;
• hiperaktivnost;
• strah pred potovanjem z letalom.

Vse slabosti, navedene v vašem življenjepisu, lahko postanejo prednosti, če nanje pogledate z drugega zornega kota. Primer je nemir. Za komercialista ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. To je znak vodji, da ste morda vi oseba, ki bo opravila vse nadure.

Povezovanje slabosti z značilnostmi poklicev

Vsi kandidati bi morali razmisliti o tem, kako napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali oblikovalec bi lahko napisal:

• nezaupanje;
• pretirana skrbnost;
• povečana tesnoba;
• pretirane zahteve do sebe;
• naravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nezmožnost laganja;
• težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
• samospoštovanje;
• pomanjkanje prožnosti v delovnih zadevah;
• celovitost;
• napihnjen občutek odgovornosti;
• pomanjkanje diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samozavest;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba po zunanji motivaciji;
• nezaupanje, želja po dvojnem preverjanju in potrditvi vseh informacij.

Slabosti enega poklica lahko postanejo prednosti drugega.

V življenjepisu lahko med svojimi negativnimi lastnostmi navedete tudi:

• naravnost;
• deloholizem;
• pretirana ljubezen do komunikacije.

Kandidati za položaj vodje se morajo pred izpolnjevanjem tega stolpca pripraviti. Bolje je vnaprej razmisliti o tem, katere slabosti vključiti v svoj življenjepis. Lahko jim pišete o naslednjih značajskih lastnostih:

• pretirana čustvenost;
• pedantnost;
• ljubezen do majhnih stvari;
• misli o delu in načrtovanju zasedajo večino prostega časa;
• povečane zahteve do drugih.

Dober primer bi bil naslednji:

• nezmožnost odzivanja na nevljudnost z nesramnostjo;
• nagnjenost k odločanju na podlagi lastnega mnenja;
• nezaupanje do ljudi in ljubezen do potrditve dejstev.

Nekateri prosilci raje navedejo, da:

• pretirano zaupljiv;
• zna povzdigniti glas na podrejene;
• neposredno, izražajo svoje mnenje brez prikritih olepšav;
• razgret;
• vedno išče potrditev besed;
• imajo hipertrofiran občutek odgovornosti;
• nagnjeni k formalizmu in posvečajo pretirano pozornost podrobnostim;
• razdražen zaradi nereda;
• počasi;
• ne marajo delati nečesa, da bi ugajali drugim.

Za vse priložnosti

Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar tega dela vprašalnika ne smete popolnoma preskočiti. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki na noben način ne bodo vplivale na vaše delo. Za osebo, ki se prijavlja na katero koli prosto delovno mesto, lahko med inherentnimi slabostmi navedete:

• strah pred letali;
• arahnofobija (strah pred pajki), vespertiliofobija (strah pred netopirji), ofidiofobija (strah pred kačami);
• prekomerna teža;
• pomanjkanje izkušenj;
• starost (primerno za osebe, starejše od 40 let);
• ljubezen do nakupovanja;
• ljubezen do sladkarij.

Te informacije vas nikakor ne označujejo, govorijo le o vaših strahovih ali majhnih slabostih. Omenimo lahko naslednje pomanjkljivosti:

• Svojih misli ne izražam vedno natančno;
• Preveč zaupam ljudem;
• nagnjeni k refleksiji;
• Pogosto analiziram pretekle napake in jim posvečam preveč pozornosti;
• Veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj.

To so negativne lastnosti, ki pa ne smejo vplivati ​​na delovni proces. Ne glede na položaj, za katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis napišete naslednje slabosti:

• Delo me tako zanese, da pozabim na odmore;
• Ne morem graditi odnosov s kolegi, ker ne maram ogovarjanja;
• Ne morem se upreti odzivu na nesramno ravnanje;
• Skozi sebe nenehno prepuščam vse situacije;
• Ljudem pustim, da pridejo preveč blizu;
• Ne znam preklinjati;
• Postanem opazno zaskrbljen, ko moram lagati.

Pomembne nianse

Upoštevajte, da obstajajo predmeti, ki jih je najbolje pustiti neoznačene. Ne smete napisati, na primer, da ste:

• rad len;
• strah prevzeti odgovornost;
• ne mara sprejemati odločitev;
• netočen;
• so pogosto raztreseni;
• misliš samo na svojo plačo;
• ljubezen službene romance.

Če na primer v življenjepisu pišete o svoji lenobi, tvegate, da se bo delodajalec odločil, da ne želite delati.

Prednosti in slabosti osebe zelo pogosto ga morate navesti v svojem življenjepisu, ko se prijavljate za službo. Tako vsak začne razmišljati o svojih slabostih in prednostih.

Človeške moči

Močan značaj je odvisen od prednosti osebe, zato morate natančno vedeti, katere lastnosti in lastnosti določajo močan značaj osebe. V večini primerov je ta znak tisti, ki pomaga uspeti v kariernih prizadevanjih. seznam:

• Močno razmišljanje;
• Sposobnost učenja;
• profesionalnost;
• disciplina;
• Ljubezen do svojega dela;
• Odgovornost;
• dejavnost;
• trdo delo;
• Samozavest;
• Odločnost;
• Potrpežljivost.

Mnogi, ki želijo pridobiti vodstveni položaj, lahko navedejo naslednje lastnosti:

• delo za dosego pričakovanega rezultata;
• sposobnost iskanja novih možnosti za razvoj;
• manifestacija pobude, dejavnosti;
• sposobnost prepričevanja;
• sposobnost motiviranja;
• prisotnost vodstvenih sposobnosti, ste pripravljeni prevzeti odgovornost za vse rezultate in ste pripravljeni tvegati.
• samozavest, vztrajnost, pogum;
• Vsakič si prizadevate za razvoj svojih sposobnosti in samorazvoja.

Zelo pogosto ljudje to navedejo v svojem življenjepisu prednosti značaja:

• pogum;
• poštenost;
• pravičnost;
• zanesljivost;
• odzivnost.

Slabosti osebe

Preden izpolnite stolpec, morate dobro razmisliti o svojem odgovoru. Ne pozabite, da idealni ljudje ne obstajajo in menedžerji vedno želijo videti, koliko se lahko oseba ustrezno oceni. Več možnosti za človeške slabosti:

• zanesljivost;
• težave pri komunikaciji;
• pretirana neposrednost;
• počasnost;
• ljubezen do formalizma;
• nemir;
• hiperaktivnost;
• strah pred potovanjem z letalom;

Če želite dobiti službo, potem morate razmisliti o svojih slabostih in podati natančen odgovor. Na primer, računovodja zna napisati:

• nezmožnost laganja;
• naravnost;
• nezaupanje;
• samospoštovanje;
• celovitost;
• odgovornost;
• pomanjkanje prožnosti pri kompleksnih vprašanjih;
• skromnost.

Te primere lahko uporabite kot osnovo pri ustvarjanju lastnega življenjepisa. Že na prvem razgovoru se vidi vaša želja po delu in kako družabni ste.

Vsak človek se prej ali slej sooči s potrebo, da jasno prepozna vse svoje prednosti. Najpogosteje se to zgodi pri pisanju življenjepisa. Delodajalec želi pred razgovorom videti seznam prednosti osebe. Da vas to vprašanje ne bo presenetilo, morate podrobno analizirati svojo osebnost.

Talent

Na talentu temeljijo vse močne značajske lastnosti. Vsak človek dobro ve, kaj zna najbolje narediti.
Za razvoj talenta se bo treba potruditi. Malo jih doseže popolnost, a vsak lahko izpopolni svoje veščine.

Da talent ne bo zaman, je najbolje, da z njim povežete svoj poklic. Življenje bo veliko bolj zanimivo, če bo delo prinašalo užitek. Da bi to naredili, je preprosto potrebno, da ustreza človekovemu značaju, temperamentu in ustreza njegovim interesom.

Delo na sebi

Človekove prednosti in slabosti so med seboj tesno prepletene. Nihče se ne more pohvaliti, da je popoln in nima slabosti. Samozadostna oseba vedno priznava, da ima pomanjkljivosti. S tem ni nič narobe. Navsezadnje so pomanjkljivosti osebe lastnosti, ki z voljnim vplivom omogočajo nadaljnji razvoj in ne mirujejo. Če se ukvarjate s samorazvojem, potem lahko oseba sčasoma spremeni vse slabosti v prednosti. Ni vedno lahko prepoznati prednosti in slabosti osebe. Ljudje niso nagnjeni k skrivanju svojih pozitivnih lastnosti, zelo dobro vedo, kaj znajo narediti najbolje. Vendar se včasih ljudje precenjujejo in ne ocenijo vedno pravilno svojih zmožnosti. Če je s pozitivnimi lastnostmi vse bolj ali manj jasno, potem je s pomanjkljivostmi vse bolj zapleteno. Malo ljudi si zna iskreno priznati, da so pretirano leni, nenehno zamujajo ali ne morejo pripeljati začetega dela do logičnega konca. Kaj so človeške slabosti? V večini primerov so za ljudi značilni lenoba, pretirana nežnost, sramežljivost, težave z vzdrževanjem dnevne rutine in pomanjkanje discipline. Veliko človeških pomanjkljivosti je mogoče zlahka odpraviti sami, z drugimi pa brez pomoči psihologa ni mogoče. Nekaterih človeških napak ni mogoče odstraniti. Po njihovem mnenju strokovnjaki svetujejo prilagoditev lastnega življenjskega sloga, tako da ne povzročajo nevšečnosti.

Objektivna ocena

Moje prednosti, kaj so? Po eni strani vprašanje ni težko, vendar se mnogi ne morejo natančno opisati. Ocena vaših sposobnosti je pomembna točka. Če sta vam pomembna osebna rast in samoizpopolnjevanje, tega ne smete zanemariti. Če naredite seznam svojih prednosti, lahko razumete, kaj vam manjka za karierno rast, in tako začnete pot do odprave vrzeli v znanju in priložnostih.

Prednosti: seznam

Kombinacija prednosti daje karakter močne volje. Obstajajo lastnosti, po katerih lahko ocenimo moč človeške osebnosti. Za uspeh v karieri in življenju morate imeti:

• Komunikacijske sposobnosti;
• Zaupanje;
• strokovnost;
• namenskost;
• Analitično razmišljanje;
• potrpežljivost;
• Sposobnost učenja;
• trdo delo;
• Odgovornost.

Razvijanje vaših prednosti

• Profesionalnost

Ena od prednosti človeka je sposobnost napredovanja na izbranem področju. Strokovnjaki priporočajo, da vsak mesec preberete vsaj eno knjigo svoje specialnosti.

• Analitično razmišljanje, sposobnost učenja

Te osebnostne prednosti so v celoti odvisne od stopnje inteligence. To pa je odvisno od genetskih podatkov in pridobljenega usposabljanja.

• Disciplina

Če želite povečati svojo stopnjo discipline, se morate naučiti, kako se motivirati.

• Trdo delo

Malo ljudi se lahko pohvali, da imajo to lastnost že od rojstva. Človek začne delati ne zato, ker je utrujen od brezdelja, ampak samo zato, ker obstaja nekaj, kar je "potrebno". Vsako opravljeno dejanje prinaša občutek zadovoljstva, ki deluje kot odličen motivator.

• Potrpežljivost

Vsega, kar si želiš, ne moreš dobiti takoj. Doseganje cilja zahteva čas. Sposobnost čakanja je dragocena značajska lastnost.

• Zaupanje, odločnost

Te prednosti prihajajo s pridobljenimi izkušnjami in veščinami. Več znanja imaš, lažje slediš izbrani poti. Te človeške prednosti je mogoče dopolniti z naslednjim:

• Pogum;
• Poštenost;
• Odzivnost;
• Zanesljivost;

Ljudje, ki imajo vse te lastnosti, lahko nadzorujejo svoja dejanja in želje ter upravljajo svoje življenje.

Vaje za ugotavljanje vaših osebnih sposobnosti

1. Analizirajte svoje prednosti in slabosti. Če želite to narediti, se morate spomniti, katera dejanja vam povzročajo najbolj pozitivna čustva. Zapišite jih v zvezek, začenši od najpomembnejših do tistih, ki so najmanj prijetni.
2. Naslednji korak bo ponovno vrednotenje. Ponovno razmislite o svojih življenjskih prepričanjih, da boste razumeli, katera so prednosti in katera slabosti.
3. Spomnite se ljudi, katerih mnenje je za vas dragoceno. Zakaj jih spoštuješ? Kakšne lastnosti imajo? Imate te vrline?
4. Se spomnite, kdaj ste bili zadnjič srečni? Kaj se je dogajalo v tistem trenutku? Zakaj si bil vesel?
5. Ko preučite svoje odgovore, poskusite v njih najti podobnosti. Tiste lastnosti, ki se bodo ponavljale v večini odgovorov, so vaši ideali, za kar stremite.
6. Ugotovite, ali se vaša prepričanja ujemajo z vašim resničnim življenjem.
7. Preučite, kaj je prednost in kaj slabost v okolju, kjer živite in delate.
8. Ugotovite, ali je okolje optimalno za vaš osebnostni razvoj.
9. Izvedite anketo, v kateri vprašajte ljudi, ki vas poznajo, kakšne značajske lastnosti imate.
10. Ko ste prejeli odgovore od bližnjih, bi morali v njih najti vse skupne točke. Naredite seznam značajskih lastnosti, ki jih večina ljudi najde v vas.
11. Naredite avtoportret. Na koncu boste dobili globoko karakterizacijo osebnih lastnosti.
12. Naredite seznam stvari, ki jih morate narediti, da izboljšate svoje prednosti in zmanjšate svoje slabosti.

Samoizpopolnjevanje

Človeške pomanjkljivosti je mogoče premagati le z nenehnim razvojem. Ne moremo prezreti le pomanjkljivosti, temveč tudi značajske prednosti in talente. Zahtevajo izboljšave, saj tudi najbolj izjemne sposobnosti brez vsakodnevnega treninga sčasoma oslabijo. Vsak človek ve, kaj zna najbolje narediti. Zato le redki posamezniki ne posvečajo pozornosti njim in se ne ukvarjajo s samorazvojem. Običajno so redko težave s prednostmi. Navsezadnje obstaja ogromno metod samorazvoja. In po želji lahko vsakdo izboljša svoje sposobnosti, jih naredi svetlejše in bolj izjemne. S pomanjkljivostmi je situacija drugačna. Vsakdo jih pri sebi skuša zmanjšati. Če težave ne vidite, se lahko z njo odlično ujamete, vendar bo življenje s tem izgubilo nekaj pomembnega. Lahko trmasto ignorirate svoje slabosti in jih sprejmete, a razvoj posameznika in strokovnjaka zahteva trdo delo.

Med razgovori z delodajalci in pri pisanju življenjepisa morate navesti svoje prednosti. Nenavadno je, da se nekaterim zdi to težje kot našteti svoje slabosti. Vendar morate navesti oboje. Pomagali vam bomo pri odločitvi in ​​izdelavi lastnega seznama. Katere prednosti vključiti v življenjepis Med razgovorom za službo se pogosto vprašajo o prednostih in slabostih osebe. Na to vprašanje morate odgovoriti tako, da napišete svoj življenjepis. Tako neizogibno začnete razmišljati o svojih prednostih in slabostih. S prednostmi, torej karakternimi močmi, se običajno dobro izide. S šibkimi pa... Pa res ne gre brez njih? Prepovedano je! Zaposlovalci - izkušeni strokovnjaki - bodo cenili vašo odkritost in kdo ve, morda jim bo vaša kombinacija "prednosti" in "slabosti" pomagala pri izbiri v vašo korist.

O prednostih »preiskanja duše«

Vsak človek ima prednosti in slabosti. Zdi se, zakaj bi jih iskali doma? Kaj lahko to stori? Po mnenju psihologov veliko. Morate poznati svoje prednosti, da se počutite samozavestni v različnih življenjskih situacijah. In poznavanje vaših slabosti vam bo pomagalo, če ne premagati jih, pa vsaj prevzeti nadzor nad njimi in se vključiti v samorazvoj. Slednje po mnenju strokovnjakov pomaga tako v karieri kot v zasebnem življenju in na splošno vodi k harmoniji s seboj in s celim svetom.

Prednosti

Prednosti se združijo v močan značaj. Poglejmo, katere lastnosti in lastnosti določajo človekov močan značaj. To je še toliko bolj potrebno vedeti, če se ne želite zadovoljiti s skromnim položajem in nizko plačo, ampak želite uspeti v svojih kariernih prizadevanjih. Seznam se izkaže za precej obsežen. To je torej:

• strokovnost;
• analitično razmišljanje;
• sposobnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• trdo delo;
• potrpežljivost;
• odločnost;
• samozavest.

Razvijanje prednosti

Strokovnost je vaše znanje pomnoženo z izkušnjami. Če časa na fakulteti niste preživeli zaman, če se radi in znate učiti ter dobro poznate svoje delo, boste zagotovo postali profesionalec. Mimogrede, po mnenju strokovnjakov obstaja dokaj preprosta pot do poklicnega samoizpopolnjevanja. Če želite to narediti, je dovolj, da vsak mesec preberete eno knjigo svoje specialnosti. Toda analitično razmišljanje in sposobnost učenja sta odvisna od stopnje inteligence. Mimogrede, inteligenca se po najnovejših raziskavah prenaša po materini liniji. Če imate torej dobre gene, so starši kot otroka zelo skrbeli za vas, ste se pridno učili in se niste delali norca, potem imate vse razloge, da dodate drugo in tretjo pozitivno lastnost s seznama. vaš življenjepis. Sledijo prednosti, ki jih morda nimate, a ste jih v sebi povsem sposobni razviti.

Odgovornost

Zdi se, da je ta lastnost tudi prirojena, vendar pri ženskah predvsem iz nekega razloga. Ni zaman, da obstaja celo tak izraz, kot je hipertrofirana odgovornost, in pod njim je mišljena ravno sposobnost ženske, da je odgovorna za vse: za otroke, moža, starše, prijatelje, živali, delo, državo itd. na. Tu se torej nimamo kaj razvijati, razen morda se naučiti nasprotnega.

Disciplina

To je včasih težko. Nastavite budilko na 6.30 in vstanite ob prvem znaku, namesto da v nedogled odlašate trenutek vstajanja. V službo pridite pravočasno, ne z 10 minutno zamudo. Prav tako ne zamujajte na poslovne sestanke ali srečanja s prijatelji. Če želite postati disciplinirani, morate najti motivacijo. Na primer, zlahka zjutraj vstanem zgodaj, ker vem, da me čakata skodelica kave z nečim okusnim in zanimivo branje. Pričakovanje vsega tega ti pomaga, da ne obležiš v postelji. In da ne boste zamudili v službo, poskusite videti, kakšno vznemirjenje je priti v pisarno ... prvi! Tišina in mir, lahko mirno zberete svoje misli, naredite načrte za cel dan in se lotite dela. Mimogrede, v jutranjih urah možgani delujejo bolj produktivno.

Trdo delo

Redki ljudje imajo to prirojeno lastnost. Vse človeštvo je v eni ali drugi meri leno. In le lakota, mraz in strah so ga prisilili, da je vstal iz tople kože mamuta in naredil nekaj koristnega. Torej: lotimo se posla ne zato, ker smo utrujeni od počitka, ampak zato, ker obstaja tako neizprosna beseda "potrebno". Za zimo je treba pomiti okna, zlikati oprano perilo, izbrati nepotrebne knjige in jih odnesti v najbližjo knjižnico ... A kakšen občutek zadovoljstva te prevzame, ko ugotoviš, da si uspel premagati samega sebe in doseči, kar si nameraval storiti. Tako se postopoma navadiš in postaneš ... deloholik v dobrem pomenu besede.

Potrpežljivost

Takrat se zaveš, da ne boš mogel dobiti vsega naenkrat in takoj. In naučiš se čakati, postopoma, korak za korakom se približuješ svojemu cilju. Mimogrede, karierna rast je točno to, kar se zgodi. Skoraj nihče ne pride v top management takoj po diplomi. No, morda kakšen računalniški genij na ravni Billa Gatesa.

Odločnost in samozavest

Te prednosti dobite kot bonus k zgoraj naštetim. Profesionalnost rojeva samozavest. Več kot znate in zmorete, bolj samozavestni se počutite v svojem poslu. In to vam pomaga, da greste svojo pot in vztrajno dosegate svoje cilje.

Dopolnimo seznam

Moči značaja imenujemo tudi:

• poštenost;
• zanesljivost;
• pravičnost;
• poštenost;
• odzivnost;
• pogum.

Ljudje, ki imajo vse naštete lastnosti, so sposobni obvladovati sebe, svoje želje in dejanja ter s tem upravljati svoje življenje in nadzorovati svoje okoliščine. No, takšni posamezniki vedno vzbujajo spoštovanje in zaupanje.

Priporočamo, da ob prijavi na delovno mesto opravite preizkus logičnega razmišljanja in ocenite svoje sposobnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Dobiti prvo zaposlitev je težavna in nerazumljiva zadeva. Na fakulteti te ne učijo izpolnjevanja obrazcev, in če že govorijo o tem, je to na splošno, brez posebnosti. Zato mladi osupnejo, ko morajo navesti slabosti osebe. Kaj napisati? Kako naj se na splošno lotimo takih točk? Kako se v okviru poklicne dejavnosti določijo prednosti in slabosti osebe? Ugotovimo.

Samospoznanje

Začnimo z dejstvom, da človek tako ali drugače ocenjuje svoj značaj, nagnjenja in sposobnosti. O tem ve več kot kdo drug. Človekove slabosti so ovira, ki ovira njegovo uresničitev. Običajno jih štejemo za lenobo, raztresenost, požrešnost, ljubezen do spanja, željo po zabavi in ​​ne po delu. Vendar je to posredno povezano s krajem storitve. In ali se delodajalcu splača povedati, da radi jeste torte trikrat na dan? To ne vpliva posebej na opravljanje delovnih obveznosti. Ko morate govoriti o sebi, se morate osredotočiti na pogoje, v katerih boste morali delati. Se pravi, analizirajte svoje lastnosti, prepoznajte tiste, ki vam bodo pomagale pri delu, in tiste, ki vas bodo ovirale. Posebno pozornost posvetite točki "slabosti osebe". Povejte preveč in zavrnili vas bodo. Če boš skrival tisto, kar je relevantno, boš čez nekaj dni odpuščen. Trenutek je zelo subtilen. K temu je treba pristopiti uravnoteženo, premišljeno, previdno, a pošteno. V nadaljevanju bomo to postavko poskušali izpolniti v praksi tako, da se izognemo negativnim posledicam. Najprej pa vzemite list papirja in napišite, kaj menite, da so vaše slabosti. Ne razmišljaj še o službi. Zabeležite vse, kar vam pride na misel. Odvečno količino bomo odsejali pozneje.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da bi opisali slabosti osebe za vprašalnik, je treba natančno razumeti značaj, navade in notranje odnose. Bi rekli, da lahko to naredi samo strokovnjak? Motili se boste! Zdaj boste vse videli sami. Udobno se namestite, oboroženi s peresom in naredite sezname. V hotelske stolpce vnesite naslednje:

• deluje dobro;
• rad nastopa;
• Sploh ne gre;
• še obvladati je treba;
• povzroča gnus;
• je narejeno, a škripajoče, brez navdušenja.

Če se tega procesa lotite temeljito, boste dobili osnovo za prepoznavanje slabosti osebe za vprašalnik. To načeloma delajo specialisti. Te informacije izluščijo med pogovorom, opazovanjem in testiranjem. Toda sami se poznate in zato bodo stvari šle hitreje. Da bi vam olajšali delo, je tukaj seznam slabosti. Osredotočite se na te podatke, vendar jih ne poskušajte kopirati. Uporabite lastne možgane!

Človeške slabosti: primeri

Delodajalec potrebuje, da se stvari premikajo in ne mirujejo. Osebi je dana vrsta odgovornosti, ki jih mora dosledno izpolnjevati. Njegove osebnostne lastnosti lahko ovirajo njegovo delo. Za prepoznavanje takšnih nedoslednosti se izpolni stolpec, ki identificira slabosti osebe. Verjemite mi, v tem ni nič sramotnega. Vsi smo različni, različni drug od drugega. Eden lahko ukazuje, drugi je boljši v izvrševanju. Oba posameznika bosta našla prostor, ki jima bo prinesel zadovoljstvo in dobiček ter koristil skupnemu cilju. Slabosti so lahko naslednje (za zaposlenega):

• pomanjkanje nagnjenosti k komunikaciji, nizka družabnost;
• izolacija;
• malo izkušenj;
• pretirana čustvenost;
• pomanjkanje specializiranega izobraževanja;
• slabe spretnosti;
• konflikt;
• prizanesljiv odnos do laži.

Seznam je zelo približen, da bo vodil tiste, ki se s težavo soočajo prvič. Sem lahko dodate na primer strah pred javnim nastopanjem (če je potrebno), nezmožnost štetja denarja (če je potrebno) itd. Temeljiti mora na delovnih obveznostih, za katere se prijavljate.

Prednosti

Po analogiji se lahko pohvalite v vprašalniku. Navedite vse svoje talente, sposobnosti, veščine, izkušnje. Na primer:

• moč volje;
• vzdržljivost;
• vzdržljivost;
• vodstvene lastnosti;
• odločnost;
• miren;
• organizacija;
• jasnost uma;
• odločnost;
• komunikacijske sposobnosti;
• pobuda;
• potrpežljivost;
• ljubezen do resnice;
• pravičnost;
• varčnost;
• poslovne sposobnosti;
• finančne sposobnosti;
• strpnost;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost sklepanja kompromisov;
• umetnost;
• natančnost;
• spoštljiv odnos do vodij.

Tudi seznam je zelo približen. Lažje jo boste popravili, če vam bodo razložili, kaj boste morali narediti v službi. Vsekakor se pozanimajte. Izmed odgovornosti pa izpostavite veščine, ki so nujne za njihovo uspešno izvajanje.

Kaj je zaželeno skriti

Pri izpolnjevanju vprašalnika ni priporočljivo lagati. So pa trenutki, o katerih je bolje ne govoriti. Na primer, nimate volje. To pomeni, da v življenju ni bilo trenutkov, ko bi bilo treba to pokazati. Torej mislite, da ne obstaja. Potem preprosto ne vključite tega predmeta. S tem ni nič narobe. Verjemite, ta lastnost, ki jo družba imenuje pozitivna, je za delodajalca vprašljiva. Če je delavec trmast, ima vse nagnjenosti, da doseže cilj, je z njim težko ravnati. Takšni ljudje se pritožijo na sodišče in lahko napišejo izjavo oblastem. Zakaj vodstvo potrebuje te težave? Pri izpolnjevanju vprašalnika se bolj osredotočite na značilnosti poslovanja. Tukaj moraš biti izjemno iskren. Vsaka točka, navedena v vprašalniku, bo preverjena v praksi. Nerodno in neprijetno bo, če vas bodo ujeli na laži. Če se ne znate pogovarjati s stranko, jo izpostavite. To je donosen posel - naučili vas bodo. In za poštenost boste prejeli bonuse, čeprav nematerialne.

Veste, razgovore običajno vodijo ljudje, ki znajo prepoznati človekove prednosti in slabosti. Primeri jim nenehno bežijo pred očmi. Nehote se boste naučili opaziti tankosti in nianse vedenja ter jih projicirati na like. Ko naletite na tak obrazec, ga izpolnite in dvakrat preberite, kar ste napisali. Na svoje podatke je treba pogledati kot od zunaj. Imate dva seznama. Poglejte razmerje seznama. Zaželeno je, da je trikrat več pozitivnih, močnih lastnosti kot šibkih. Presodite sami, kdo potrebuje delavca, ki ničesar ne zna in noče? Neumno je takšnemu posamezniku dati priložnost za rast. kaj misliš

"Katere so vaše prednosti in slabosti?" - to je vprašanje, ki ga boste najverjetneje zastavili na vsakem razgovoru. In stolpec »Prednosti in slabosti« preprosto manjka. Če pa ste se že odločili, da boste o tem pisali, potem naj »predstavimo vse na najboljši možni način«. Univerzalno pravilo je, da morajo biti tudi vaše slabosti v življenjepisu privlačne za delodajalca. Zaradi jasnosti si poglejmo nekaj primerov.

Slabosti v življenjepisu (glede na zahteve določenega prostega delovnega mesta):

• Sploh ni delovnih izkušenj (je pa specializirana izobrazba in pripravljenost pridobiti izkušnje z "0")
• Brez specializirane izobrazbe (vendar imajo delovne izkušnje in željo po razvoju v tem poklicu)
• Brez poznavanja posebnih programov (vendar obstaja želja in pripravljenost, da jih čim prej obvladate)
• Majhen otrok je (vendar ne bo več porodniške, stari starši pomagajo pri otroku)
• Nezadostna stopnja znanja tujega jezika (vendar obstaja želja in pripravljenost, da se v najkrajšem možnem času »potegne«)

Vsekakor se v življenjepisu ne splača pisati o značajskih slabostih.

Ali želite, da bo vaš življenjepis privlačen za delodajalce?

Ne bojte se poiskati pomoči strokovnjakov! Vaše poklicne dosežke znamo pravilno predstaviti v vašem življenjepisu.

Ponujamo ga v ruskem ali angleškem jeziku. Naša ekipa vam bo pomagala, da bo vaša prijava izstopala od drugih in naredila vtis na potencialnega delodajalca.

Prednosti v vašem življenjepisu

Prednosti življenjepisa so predvsem vaše izkušnje, izobrazba, znanje in veščine. Ničesar od tega ni treba poudarjati v svojem življenjepisu. Bolje je, da na razgovoru poudarite, da ste zaradi svojih izkušenj, izobrazbe, znanja, veščin in osebnih lastnosti primeren kandidat za prosto delovno mesto.

V življenjepisu je mogoče omeniti prednosti karakterja. Pogosteje so to vse vaše osebne lastnosti. Poskusite pobegniti od otrcanih "komunikacijskih veščin", "točnosti", "odgovornosti", "slušnosti", "visoke uspešnosti". Opišite svoje lastnosti s preprostimi frazami. Na primer, "lahko najdem skupni jezik z neznanci", "odgovorno pristopam k reševanju nalog, ki so mi dodeljene", "delo vedno opravim učinkovito in pravočasno."

Slabosti osebe v življenjepisu kažejo, kako objektiven je o sebi. Redko kdo samoiniciativno vključi takšno klavzulo. Če pa delodajalec sam zagotovi vprašalnik, ki ga je treba izpolniti, se lahko takšno vprašanje tam pojavi. Povedali vam bomo, katere slabosti navesti v svojem življenjepisu, da boste izpolnili zahtevo in ne pokvarili vtisa o sebi. Naučili vas bomo tudi, kako jih spremeniti v prednosti.

Katere pomanjkljivosti je treba vključiti v življenjepis: primer

Ne bi smeli pisati, da sploh ne obstajajo. Idealni ljudje ne obstajajo, ljudje, ki so preveč narcisoidni, pa se neradi vzamejo v službo. Vendar sploh ni treba našteti vseh šibkih lastnosti osebe. Vaša naloga je pokazati, da ste kritični do sebe, ne pa razkriti svoje ranljivosti.

Win-win negativne lastnosti značaja za življenjepis:

• pretirane zahteve do sebe in drugih;
• povečana odgovornost;
• pedantnost;
• hiperaktivnost;
• sramežljivost;
• nezaupljivost.

Vse to ni zelo dobro za vsakdanje življenje, vendar za delo daje pomembne prednosti.

Vzorec

Slabosti v življenjepisu: primeri preoblikovanja v prednosti

Prepoznavanje svojih slabosti je polovica uspeha. Nato jih morate uporabiti v svojo korist. Če so prosta mesta, kjer lahko izpolnite podrobnosti, to storite. V življenjepisu navedite, zakaj so vaše pomanjkljivosti dobre: ​​na primer, nezaupljiva oseba ne bo sodelovala z dvomljivimi dobavitelji.

Če je vprašalnik jedrnat, se o teh vprašanjih razpravlja na razgovoru. Bolje je, da se na to pravilno pripravite. In naša goljufija (tabela) vam bo pomagala pri tem. Toda tudi če ne nameravate dajati pojasnil, je koristno vedeti, kako bo vaš vodja zaznal vaše pomanjkljivosti.

Moje slabosti

Sramežljiv	Ohranjam podrejenost. Ne bom v konfliktu s kolegi. Ne bom preslepil šefa. Ne morem biti nesramen do stranke.
Hiperaktivnost	Ne bom sedel brez dela. Uspelo mi bo vse in še več. Ne morem sedeti ob strani, ko moram prevzeti pobudo.
počasnost	Ne bom zamudil pomembnih podrobnosti v naglici. V delovni proces ne bom vnašal kaosa. Svojih strank in sodelavcev ne bom utrujal.
Zahtevnost	Ne bom si dovolil delati polovičarsko. Lahko organiziram ekipo. Učinkovito se bom pogajal. Potrudil se bom, da bom dosegel rezultate.
Zadržanost	Ne bom izgubljal svojega delovnega časa s klepetom. Ne bom govoril o zadevah podjetja, kjer ne bi smel. Manj govorim, več delam.

Očitne pomanjkljivosti v življenjepisu: primeri

Nekaterih pomanjkljivosti je bolje ne omeniti. Še posebej, če so v škodo poklicnim dolžnostim. Na primer, omenjeni lakonizem je dober za računovodjo ali programerja. Toda vodja prodaje ali učitelj ne more biti tiho, sicer se bo učinkovitost njegovega dela zmanjšala.

Zato je treba prednosti in slabosti primerjati s specifiko poklica.

Neprimerne slabosti značaja v življenjepisu (primeri)

Poklic	Nesprejemljive slabosti
Nadzornik	lahkovernost; čustvenost; pomanjkanje aktivnosti; sramežljivost; lahkomiselnost.
Specialist za pomoč uporabnikom	zadržanost; vroč temperament; počasnost; nagnjenost k formalizmu; naravnost.
Nizki delavci	ambicioznost; samozavest; trma.
Predstavniki ustvarjalnih poklicev	nezmožnost pokazati prožnost; nagnjenost k formalizmu; dvom vase; pedantnost.

Tako se zgodi, da nekateri delodajalci pri anketiranju in včasih v opisu delovnega mesta od vas zahtevajo, da v življenjepisu navedete svoje pomanjkljivosti in slabosti. Tako želijo poenostaviti izbor kadrov, izločiti nepotrebne kandidate itd. Z eno besedo, kadroviki svoje probleme rešujejo tako, kot jim ustreza.

Preidimo k bistvu

Že dolgo časa pomagam ljudem pri pisanju življenjepisov in iskanju zaposlitve in želim povedati, da se tema pomanjkljivosti v življenjepisih redko pojavlja. Če pa pride do tega, vsem povem isto.

Slabosti ni treba navesti v vašem življenjepisu.. Sploh ni potrebno. Pod nobenim pogojem. Tudi če prosto delovno mesto ali poseben vprašalnik od vas zahteva, da opišete svoje pomanjkljivosti, še vedno ni. Ne, ne in še enkrat ne. Nikoli ne piši slabega o sebi!

Razlogov za to je več.

• Navedba slabosti značaja v življenjepisu poveča verjetnost, da bo vaš življenjepis vržen v smeti. Nekdo bo zagotovo razumel vaše besede "narobe" in se odločil, da tak kandidat ni potreben, naj vas najprej povabi na razgovor, tam pa boste odgovorili na vprašanja delodajalca in povedali o sebi v vseh podrobnostih.
• Druga točka - ne obsojaj se. Morda ste pristranski in najverjetneje boš. Mnogi ljudje so zahtevni do sebe in samokritični, delajo gore iz krtin in se zmerjajo kar na plano. Naj vas drugi ocenijo. Naj vas delodajalec pogleda, se z vami pogovori in naredi svoje zaključke. Zanj so lahko vaše slabosti prednosti (in obratno).

  Na primer, sramežljivost je lahko ocenjena zelo visoko. Morda je videti kot umirjene narave in ustrežljiva. Podobno lahko aktivno in energično osebo imenujemo nadobudnež in povzročitelj težav.

• Če v življenjepisu navedete slabosti in pomanjkljivosti, to bo pokazal vašo nizko samopodobo. Nizka samozavest = nizka plača. Zato v svojem življenjepisu ni treba biti popolnoma iskren, pokažite se iz svoje prednosti.

Kaj pa, če morate še kaj napisati?

Če imate na spletnem mestu vprašalnik ali obrazec, kjer je poseben stolpec »vaše pomanjkljivosti«, napišite nevtralno frazo.

Primeri navajanja slabosti v življenjepisu:

— »Pripravljen sem odgovoriti na vaša vprašanja v osebni komunikaciji«
- "Raje se o tem pogovorim osebno"
- Samo pomišljaj

Brez slabosti - samo prednosti

Rada bi povedala nekaj besed o drugi strani medalje. Če vam v življenjepisu ni treba navesti svojih slabosti, bi jih morali navesti svoje prednosti. To je res pomembno. Osredotočite se na svoje prednosti, prednosti in spretnosti. To bo delodajalcu pomagalo narediti "pravo" izbiro.