Temperaturni režim delovnega zakonika. Temperaturni standardi za pisarniške prostore

Mikroklima industrijskih prostorov je pomemben pogoj za normalno delo, od nje ni odvisno samo dobro počutje in zdravje, temveč tudi delovna uspešnost zaposlenih in njihovo funkcionalno stanje. SanPiN 2.2.4.548-96 določa normalne parametre mikroklime za vse industrijske prostore in delovna mesta. In v njegovih oddelkih 5 in 6 so njegove optimalne in dovoljene vrednosti ločeno določene za različne čase v letu - najbolj vroče in najhladnejše.

Tisti delavci, ki delajo v pisarniških prostorih, za katere je za opravljanje delovnih nalog značilen manjši fizični napor in sedeč položaj, SanPiN uvršča v kategorijo Ia. Za to kategorijo delavcev je ugodna temperatura poleti 23-25 ​​° C, pozimi pa 22-24 ° C. V primerih, ko ti standardi niso izpolnjeni, imajo pisarniški delavci pravico zahtevati skrajšanje delovnega časa.

Torej, ko se temperatura v pisarni dvigne na +29 ° C, je treba trajanje delovnega dne, odvisno od kategorije opravljenega dela, zmanjšati na 3-6 ur. Ko termometer doseže +32,5°C, se najdaljši delovni dan nastavi na 1 uro. V primeru, da je v hladni sezoni temperatura v pisarniških prostorih pod normalno in je +19 ° C, se lahko delovni dan skrajša za 1 uro. Eno uro na dan lahko delate, ko temperatura zraka na delovnem mestu pade na +13°C.

Dejavnosti podjetja, ki sistematično krši uveljavljene sanitarne standarde, se lahko prekinejo za največ 90 dni.

Odgovornost delodajalca

Zagotavljanje udobnih delovnih pogojev je v celoti odgovornost delodajalca. V skladu s členom 163 zakonika o delu Ruske federacije lahko zahteva izpolnjevanje urne norme proizvodnje le, če so v proizvodnih ali pisarniških prostorih ustvarjeni normalni delovni pogoji. Če je temperaturni režim kršen, mora delodajalec nemudoma ukrepati za odpravo te kršitve.

Svoje pravice lahko zaščitite tudi s prijavo na državni inšpektorat za delo.

Če vaš delodajalec ne upošteva zahtev, ki jih določa delovna zakonodaja, se morate obrniti na teritorialno sanitarno in epidemiološko službo. Če je kršitev potrjena, se lahko podjetje kaznuje z globo od 10 do 20 tisoč rubljev.

Za učinkovito delo zaposlenih v pisarni je treba ustrezno poskrbeti za ureditev prostorov v smislu ergonomskih kazalnikov. Eno najpomembnejših meril pri tej zadevi je skladnost z določenim temperaturnim režimom. Ti kriteriji so določeni z zakonom in že najmanjše odstopanje od priporočenih standardov je preobremenjeno s padcem ravni produktivnosti zaposlenih. V tem članku si bomo ogledali, kakšna bi morala biti optimalna notranja temperatura, pa tudi, kakšna odstopanja lahko štejemo za sprejemljiva glede na letni čas.

Zakaj bi morali vzdrževati temperaturo v pisarniških prostorih?

Ker se kazalniki temperature spreminjajo v različnih letnih časih, je treba jasno spremljati okolje v pisarni in ga po potrebi prilagoditi. Na podlagi tega mora poleti v delovnih prostorih delovati klimatska naprava, v hladni sezoni pa jih je treba ogrevati na ustrezni ravni.

Ni pomembno, v kateri panogi delate. Zahteve so za vse enake: delavci tako umskega kot fizičnega dela morajo sobivati ​​v timu pod enako optimalnimi pogoji. Upoštevati je treba tudi dejstvo, da zaposleni, ki večino delovnega časa preživijo za pisalno mizo in vodijo sedeč način življenja, ne morejo sami poskrbeti za ogrevanje, zato je zanje izrednega pomena nakup dodatne opreme. za ogrevanje prostora, katerega temperatura mora biti tudi optimalna. Enako velja za delo v proizvodnih trgovinah in prostorih, katerih delavci imajo visok koeficient aktivnosti, saj jim je, nasprotno, pomembno, da imajo naprave za hlajenje zraka.

Zahteve za ureditev delovnih prostorov, ki jih morda niste poznali

Zaposleni v pisarni morajo tako kot vsi drugi zaposleni preživeti svoj delovni čas v prostorih s temperaturo, ki ustreza podatkom, določenim v regulativnem in sanitarnem dokumentu SanPiN 2.2. 4.548-96. Ta zakon je bil sprejet na podlagi leta 1999 sprejetega zakona, ki jasno nadzira in določa pogoje dela delavcev, ne glede na njihovo delovno področje. Zato mora vsak vodja, preden zaposli zaposlene, najprej ustvariti potrebno temperaturo zraka v prostoru in razmisliti o vrstnem redu ureditve svojih delovnih mest. Ni pa skrivnost, da se številnim šefom mudi, da skrbijo le za lastno udobje, kupujejo grelnike in klimatske naprave samo za svoje pisarne, udobje svojih podrejenih pa puščajo brez pozornosti. To je huda kršitev pravic ljudi, ki delajo za najem, in imajo posledično vse razloge, da se pritožijo pristojnim sanitarnim službam.

Spodaj si bomo ogledali, kakšna temperaturna raven in kakšna odstopanja od nje so sprejemljiva na zakonodajni ravni.

• 23-25 ​​​​stopinj - optimalni kazalniki za poletno sezono;
• 22-24 stopinj je najprimernejša temperatura v delovnem prostoru za zimo;
• 1-2 stopinje - dovoljeno območje temperaturnih nihanj v delovnem prostoru od uveljavljene norme;
• 3-4 stopinje – možna nihanja tako navzdol kot navzgor med delovnim dnem.
• Poleg tega morate upoštevati tudi stopnjo vlažnosti v prostoru. Najmanj 40, vendar ne več kot 60 odstotkov.

Dovoljena hitrost vetra – od 0,1 m/s. do 0,3 m/s. To merilo je še posebej pomembno, ko klimatska naprava deluje v pisarni. Če delate in vam piha klimatska naprava, potem to ne bi smeli imeti za normalen pojav in imate pravico zahtevati od vodstva, da izboljša ureditev vašega delovnega mesta.

Skladnost s sanitarnimi zahtevami

Varno lahko rečemo, da če bi trenutne zahteve SanPiN predlagale le priporočila za izboljšanje delovnih prostorov, bi jih malo upravljavcev uporabilo v praksi, žal, takšne so današnje realnosti. Zato ta zakon ne podaja samo priporočil za temperaturo zraka v delovnih prostorih, temveč jasno določa meje sprejemljivih vrednosti.

Zaposleni mora ostati za svojo mizo največ 8 ur, pod pogojem, da temperatura v prostoru ni višja od 28 stopinj in nižja od 20 stopinj Celzija. Če ti kazalniki niso izpolnjeni, je treba delovni čas skrajšati za eno uro z vsako stopnjo, ob upoštevanju naslednjih podatkov za primer:

• 19 ali 29 stopinj – delovni dan 7 ur;
• 18 ali 30 stopinj – 6 ur delovanja itd. padajočem vrstnem redu.

Če nenadoma opazite, da so vaši delovni pogoji na delovnem mestu močno kršeni, potem imate vso pravico zavrniti opravljanje svojih delovnih nalog in oditi domov, ne da bi razmišljali o možnih posledicah. Vendar ne smete misliti, da so bili standardi sanitarnih storitev ustvarjeni samo za udobje delavcev. Več kot enkrat so bili primeri, ko so brezvestni zaposleni, ki so to izkoristili, poskušali najti izgovore, da bi razložili lastno odsotnost. Toda že od šolskih časov vsi vemo, da se konvekcijski tokovi v obliki toplega zraka lahko dvignejo navzgor, hladen zrak pa se, nasprotno, potopi navzdol in po želji lahko vsak, ki želi, ponaredi meritve z ultra občutljivim termometrom. Toda podatkov iz takšnih meritev ni mogoče uradno sprejeti v obravnavo, ker mora biti v skladu z dokumentom sanitarne službe temperaturni senzor nameščen na višini enega metra od tal.

Kakšne so posledice neupoštevanja pravil in predpisov?

Mnogi delodajalci so prepričani, da sploh ni treba skrbeti za ureditev delovnih mest svojih zaposlenih, še manj pa ustvarjati optimalno mikroklimo. Napačno prepričanje vodstva je, da če se katerikoli zaposleni odloči izraziti nezadovoljstvo z delovnimi razmerami, navajajoč neupoštevanje lastnih pravic, potem lahko njegove ugovore preprosto ignorirajo. Nikoli ne pozabite, da so zaposleni polnopravna delovna sila, ki je obdarjena ne le z delovnimi obveznostmi, ampak tudi z ustreznimi pravicami.

Verjemite, pravica do dela z optimalno sobno temperaturo je prav tako pomembna kot na primer pravica do redne plače. Danes nekateri direktorji postavljajo ultimate tipa: »Če ti nekaj ne ustreza, potem te nihče ne drži, odnehaj. Če nočeš izgubiti službe, delaj." Omeniti velja, da je za menedžerje pomembno, da nenehno podpirajo svoje zaposlene v stanju strahu in strahu pred izgubo zaposlitve, a glede delovnih pogojev veljavna zakonodaja popolnoma podpira tako stran lastnika zasebnega podjetja kot /vodja državne organizacije in stran najetih delavcev.

163. člen zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje: Vsak delodajalec je dolžan poskrbeti za ustvarjanje delovnih pogojev na delovnem mestu, ki so v skladu s standardi in zahtevami sanitarne dokumentacije, da se zagotovi produktivnost najetih delavcev. Torej, če je temperaturni režim na vašem delovnem mestu zanemarjen in vodstvo noče ničesar spremeniti, potem imate pravico zavrniti opravljanje svojih nalog, dokler se ne ustvari optimalna mikroklima. Poleg tega je treba omeniti, da danes zakon določa, da mora temperatura v stanovanjskih prostorih stanovanjskih zgradb ustrezati tudi podatkom, ki jih navaja sanitarno-epidemiološka in stanovanjska služba Rusije.

Če se vaša zahteva nenehno ignorira ali ne upošteva, lahko napišete pritožbo državni sanitarni in epidemiološki službi, ki bo na vaše delovno mesto poslala nenačrtovan inšpekcijski pregled. Če se med njegovim potekom ugotovi in ​​zabeleži kršitev, bo vaš delodajalec dolžan plačati globo v višini, ki jo določa zakon. V primeru, da to ne prinese želenega rezultata in se ponovno odkrije zavrnitev skladnosti s pravili in predpisi, se dejavnost podjetja prekine za obdobje do 3 koledarskih mesecev, da se razjasnijo okoliščine in popravi položaj. .

Zato je nasvet vsem delodajalcem, da ne poskušajo zanemariti uveljavljenih standardov glede sobne temperature, saj je to lahko polno ne le padca ravni produktivnosti vaših zaposlenih, ampak tudi dolgotrajnih postopkov, denarnih izgub in drugega. neprijetnih pojavov, ki jih določa veljavna zakonodaja v zvezi s tem vprašanjem. Pravkar smo pogledali, kakšno temperaturo je treba vzdrževati v pisarniških prostorih in kakšna odgovornost je zagotovljena tistim vodjem, ki se jim ne mudi razmišljati o udobju dela za svoje zaposlene. Če sumite, da so vam kršene pravice, se ne poskušajte sprijazniti s tem dejstvom, ampak se borite za svoje pravice.

Vsak delodajalec mora zaposlenim zagotoviti optimalne delovne pogoje. Od njih sta odvisna produktivnost in zdravje ljudi. Naša vlada je razvila pravila, katerih izvajanje zagotavlja varnost in udobje delavcev. Vključujejo tudi standardno temperaturo v pisarni. Higienske zahteve so odobrene z zakonom "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva". Dokument, sprejet leta 1999, zavezuje vse delodajalce k doslednemu spoštovanju pravil.

Temperaturni standardi

Ljudje, ki delajo predvsem v pisarnah, sedijo. To negativno vpliva na zdravje. In ko morajo delati, zmrzniti od mraza ali omahniti od neznosne vročine, se situacija večkrat poslabša. Za njihovo zaščito so bila ustvarjena pravila SanPiN, ki zahtevajo vzdrževanje določene vlažnosti in temperature v pisarni. Žal se jih vsi zaposleni ne zavedajo, delodajalci pa to izkoriščajo in ne izpolnjujejo svojih obveznosti.

Pravilo jasno določa, da mora biti temperaturni standard za ljudi, ki delajo v pisarni 8 ur:

• poleti - od 23 do 25 ° C;
• pozimi - od 22 do 24 ° C;
• dovoljeno odstopanje od norme - 1-2 ° C;
• Maksimalno nihanje temperature na termometru čez dan je 3-4 °C.

Poleg tega regulativni dokumenti določajo dovoljeno vlažnost na delovnem mestu. Razlikuje se od 40 do 60 odstotkov. Največja hitrost vetra je od 0,1 do 0,3 metra na sekundo. Zato šef nima pravice prisiliti ljudi, da delajo na prepihu ali v neposredni bližini delujoče klimatske naprave. Če je tam vaše delovno mesto, ga lahko zakonito spremenite in tako izboljšate delovne pogoje.

Algoritem izvajanja pravila

Sanitarni standardi ne določajo le temperaturnih zahtev. Vsebuje podrobna priporočila o tem, kaj storiti, ko udobni delovni pogoji niso izpolnjeni in temperature ni mogoče vzdrževati.

Mnogi zaposleni se ne zavedajo, da morajo biti po zakonu v pisarni polni delovni čas, če temperatura v prostoru niha med 20-28 °C. Odstopanje navzgor ali navzdol je resen razlog za skrajšanje delovnega časa. Vsaka dodatna stopnja zmanjša delo za 1 uro.

Če šef ni pripravil prostora, namestil dobrega prezračevalnega sistema in močne klimatske naprave, potem poletna vročina v pisarni ne bo trajala dolgo.

• Oznaka termometra 29 °C pomeni, da ste v pisarni 7 ur, 30 °C - 6 ur, 31 °C - 5 ur.
• Ko vročina doseže 32,5 °C, morate priti v službo le za 1 uro.
• Če termometer v sobi kaže še višje, lahko varno ostanete doma; v takih razmerah ne morete delati.

Mraz ni nič manj nevaren za zdravje in produktivnost kot vročina, zato se, ko temperatura pade na 19°C, delovnik skrajša za eno uro. Z vsako diplomo se čas, preživet v pisarni, sorazmerno zmanjšuje. Ko prostor tako zmrzne, da začne termometer kazati 13°C, morate tam ostati le eno uro. In če temperatura pade še nižje, ne oklevajte in ostanite doma, da ne zbolite zaradi podhladitve na delovnem mestu.

Kot veste, se tokovi toplega zraka nagibajo navzgor, tokovi hladnega zraka pa padajo navzdol, zato lahko pri merjenju temperature na različnih višinah v pisarni zaznate napako več stopinj. Za izključitev manipulacij s strani zaposlenih ali vodstva uredba zahteva namestitev termometra na meter višine od tal. Le tako je njegovo pričanje zanesljivo, trditve delavcev pa upravičene.

Kaj lahko stori zaposleni?

Kadar je temperatura zraka nad normalno ali prenizka in zaposleni meni, da takšna mikroklima predstavlja tveganje za zdravje, je treba ukrepati. V skladu z zakonom lahko oseba nekaj časa zavrne opravljanje svojih delovnih nalog.

Ne morete preprosto ne priti na delo, navajajoč dejstvo, da standardi SanPiN niso izpolnjeni. Napisati morate uradno izjavo z navedbo razlogov za odsotnost z dela. V dokumentu je priporočljivo omeniti 379. člen delovnega zakonika, ki pravi, da opravljanje delovnih obveznosti ne sme predstavljati tveganja za zdravje. Ugotavlja tudi, da ima vsaka oseba pravico, da zaradi samoobrambe ne hodi na delo, dokler pogoji ne ustrezajo standardom.

Pravilno izpolnjena vloga je zagotovilo, da bo delavec ohranil delovno mesto in vse pravice, ki jih predvideva delovna zakonodaja.

Če je temperaturni režim kršen, vendar zaposleni še naprej dela s polno zmogljivostjo, se vsaka dodatna ura šteje za nadurno delo in jo je po zakonu treba plačati kot nadurno delo.

Kako lahko šef zaobide zakon?

Delodajalec lahko kot odgovor na zahteve delavca, navedene v vlogi, ponudi alternativno rešitev problema.

V skladu s sanitarnimi standardi, če mikroklima ni v skladu z uveljavljenimi pravili, je treba omejiti čas, preživet v takšni sobi, in ne zmanjšati dolžine delovnega dne. Zato lahko šef zakonito:

• povabite zaposlene, da se preselijo v drug pisarniški prostor, kjer delovni pogoji ustrezajo splošno sprejetim zahtevam;
• povečajte odmor za kosilo sorazmerno s skrajšanjem delovnega dne zaradi temperaturnih motenj, tako da delavcem zagotovite udoben kraj za počitek. Ta ukrep se pogosto uporablja, ko temperatura v pisarni preneha ustrezati pravilom za nekaj stopinj.

Te metode ne rešijo problema, ampak so trik delodajalca, da bi zaobšel veljavno zakonodajo o varstvu pri delu. Zato je potrebno od uprave zahtevati prilagoditev delovanja ogrevalnega sistema, izvedbo del na izolaciji sten in namestitev klimatskih naprav v pisarni.

Kazen za delodajalca

Številni šefi velikih in majhnih podjetij od zaposlenih zahtevajo, da delajo v neprimernih razmerah, ter jim grozijo z odpuščanjem. Zato se morate zanimati za svoje pravice in jih braniti, pri tem pa se zanašati na državo, ki je v tej zadevi popolnoma na strani delavcev.

163. člen delovnega zakonika določa, da je šef dolžan vsem podrejenim zagotoviti dostojne delovne pogoje. Če ne opravi dela za normalizacijo mikroklime, ga je mogoče postaviti pod nadzor. Če želite to narediti, morate napisati vlogo pri sanitarno-epidemiološki službi Ruske federacije in pri inšpektoratu za delo. Od organizacij se zahteva, da pošljejo potrdilo v določeno pisarno. Če so zabeležene kršitve, bo moral delodajalec plačati globo od 10 do 20 tisoč rubljev.

Če ta ukrep ne prisili šefa, da izboljša delovne pogoje, se lahko ob ponovnem pregledu delo podjetja prekine za 3 mesece na podlagi člena o upravnih kršitvah 6.3.

Redko gre v takšne skrajnosti, saj je vodstvu lažje namestiti potrebno opremo v pisarni, ki vzdržuje normalno mikroklimo, kot pa sodelovati v različnih postopkih glede kršitev temperaturnih standardov. Poleg tega je produktivnost dela neposredno odvisna od udobja na delovnem mestu, kar je pomembno za izkušenega vodjo.

Oseba preživi precej časa doma in v službi. Udobje je zelo pomemben dejavnik, ki vpliva na produktivnost in splošno kakovost življenja. V skladu s sanitarnimi standardi temperatura v prostoru ne sme povzročati neugodja. Mikroklimo v industrijskem ali stanovanjskem območju je treba vzdrževati v ustreznih mejah.

Ne pozabite izmeriti temperature v prostorih

Temperatura dnevne sobe

Plačila za komunalne storitve še naprej vztrajno naraščajo, zlasti v težkih časih za državo. Toda kljub zvišanju tarif se kakovost ne poveča, pogosto pa se zmanjša.

Seveda so preference najemnikov lahko različne. Vendar je vredno zapomniti meje, v katerih temperatura zraka v prostoru ustreza sanitarnim standardom.

Po zdravniških priporočilih so optimalne življenjske razmere za ljudi 22 stopinj Celzija s 30-odstotno vlažnostjo. Višja temperatura v prostoru lahko poveča dovzetnost telesa za okužbe, kar vodi v bolezni dihal.

V tem videu boste izvedeli, kakšna je udobna temperatura za otroka:

Temperaturni standardi za stanovanja:

• stopnišča - 14-20 ° C;
• medstanovanjski hodniki - 16-22°C;
• hodniki, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
• spalnice – 18-20°C;
• kopalnica – 24-26°C.

Za uspešno izpolnjevanje standardov in vzdrževanje optimalne temperature bi bilo koristno poskrbeti za čim manjše izgube. Toplotna izolacija ohišja in namestitev termostatov na grelnih napravah bosta pripomogla k učinkovitemu varčevanju s toploto v hiši.

Dejavniki, ki vplivajo na regulacijo podnebja

Če želite pravilno uravnavati vreme v hiši, morate razumeti, iz česa je sestavljeno. Na notranjo klimo vplivajo nenehne spremembe številnih zunanjih dejavnikov.

Na notranjo klimo vpliva zunanje vreme

Vzroki za nihanje:

• konstrukcijske značilnosti prostorov;
• konec ogrevalne sezone;
• letni čas;
• nianse lokalne klime;
• geografska širina prebivališča;
• vlažnost;
• atmosferski tlak.

Največje nelagodje stanovalcev se pojavi zaradi izklopljenega ogrevanja v stanovanju. Na tej točki je potreben skrben nadzor temperature. Nenadna hipotermija telesa, pa tudi pregrevanje, negativno vpliva na zdravje.

Moški se počutijo bolj udobno pri nižjih temperaturah kot ženske. Za otroke je še posebej pomembna fina prilagoditev domače klime. Na splošno je priporočljivo, da se držite 22 °C. Ta številka bo ustrezala vsem.

V prostoru s centralnim ogrevanjem termometer ne sme pasti pod 20°C. Če se to dogaja redno, to kaže na slabo delovanje komunalne službe ali nizko stopnjo toplotne izolacije.

V tem primeru potrebujete:

• s pritožbo se obrnite na komunalno podjetje;
• zahtevati ponovni izračun plačil;
• nakup alternativnih ogrevalnih naprav;
• izboljšati toplotno izolacijo.

Zakon predvideva ponovni izračun za slabo opravljene komunalne storitve. Sestoji iz znižanja plačila za 0,15 % na uro. Da bi to dosegli, pa boste morali iti na sodišče.

Standardi za pisarniške prostore

Pisarniški delavci so pomemben del vsakega podjetja. Ustvarjanje najbolj udobnih pogojev ne vpliva le na zdravje in produktivnost zaposlenih, temveč tudi na delo podjetja kot celote.

Glavna značilnost intelektualnega dela je majhna telesna aktivnost. Za to kategorijo so na voljo naslednji standardi:

• poleti – 23-25°C;
• pozimi - 22-24 ° C.

Raven vlažnosti v pisarniškem prostoru mora biti 40-60%. Če mikroklima ne ustreza tem parametrom, imajo zaposleni pravico zahtevati, da vodstvo skrajša delovni čas.

Če se temperatura dvigne nad 29 stopinj, se delovni dan skrajša na 3-6 ur. Če se letvica dvigne na 32, bivanje v pisarni ne sme biti daljše od ene ure. Pozimi se trajanje izmene skrajša za eno uro, z odčitki pri 19°C, pri trinajstih pa ne sme trajati več kot 1 uro.

Delodajalec mora vzdrževati normalno mikroklimo v pisarni: odgovornost za neupoštevanje sanitarnih standardov leži na njem. Nadaljnje kršitve lahko povzročijo začasno zaprtje pisarne za največ 3 mesece. Za samostojne podjetnike so možne tudi globe do 5 tisoč rubljev, za pravne osebe pa do 50 tisoč rubljev.

Poleg temperaturnih indikatorjev se upoštevajo naslednji dejavniki:

• relativna vlažnost;
• visokokakovostno prezračevanje;
• hitrost zraka;
• prisotnost elektromagnetnih polj;
• prisotnost prahu.

Pomembna je tudi razsvetljava v pisarni. Šibka svetloba povzroča stalno obremenitev vida in lahko povzroči depresijo, premočna svetloba pa človeka draži. V prostorih, ki niso dovolj svetli, lahko težavo rešimo s pomočjo namiznih svetilk.

Raven hrupa ne sme presegati 50 decibelov. Nenehni tuji zvoki, zlasti glasni, ovirajo koncentracijo in povzročajo glavobole. Posledično se zmanjša produktivnost in pojavijo se zdravstvene težave.

Pazljivo spremljajte temperaturo tako doma kot na delovnem mestu, nato pa se lahko izognete dodatnim zdravstvenim težavam.

Seveda se samo delo in delovno mesto razlikujeta. Delovnih pogojev nakladalca, bankirja in voznika buldožerja ne morete postaviti na isto raven. Vsak poklic ima dovoljene temperaturne standarde, v katerih lahko ljudje delajo. V skladu z "Dodatkom št. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Splošne sanitarne in higienske zahteve za zrak v delovnem prostoru" so vse vrste dela razdeljene v določene kategorije, ki imajo svoje dovoljene razpone in mikroklimatske pogoje.

V tem članku bomo podrobneje govorili o delovnih razmerah v pisarni, natančneje o njenih temperaturnih razmerah.

Za nekatere bo morda naslednji podatek razodetje. Ali ste vedeli, da vam temperatura, ki ne ustreza standardom, predpisanim v delovnem zakoniku, skrajša delovni čas za uro?

Zdaj se je nekdo zahihital, saj se vsi dobro zavedajo, da je pri nas praviloma težko doseči pravičnost in zakonitost, a vseeno. Če poznate te podatke, se vaš delovni dan seveda ne bo skrajšal na eno uro, vendar boste imeli dodaten razlog, da prosite, da greste domov prej ali zahtevate denar za nadure.

Seveda lahko najbolj aktivni delavci pišejo pritožbe o vodstvu, ki noče zagotoviti optimalnih temperaturnih delovnih pogojev. Iskreno verjamemo, da vam bo v tem prizadevanju uspelo.

Merimo temperaturo na delovnem mestu v pisarni

In tako, kje pogledati dovoljeno vlažnost in temperaturo. "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov. SanPiN 2.2.4.548-96" je točno uradni dokument, ki ga potrebujete. Vsebuje jasno opredeljene zahteve glede temperaturnih razmer v pisarni. Na podlagi teh zakonov se lahko svobodno obrnete na vodstvo in zahtevate delovno mesto, ki je v skladu z vsemi uveljavljenimi pravili.

V skladu z določenimi temperaturnimi standardi delovno mesto pisarniških uslužbencev poleti ne sme biti vroče od 23-25 ​​​​stopinj. Če govorimo o hladni sezoni, potem 22-24 stopinj. sprejemljivi odčitki termometra, pod pogojem, da je vlažnost zraka 40-60%.

Seveda obstajajo sprejemljivi standardi odstopanja, ki so le 1 ali 2 stopinji, nič več. Med delovnim dnem se temperatura lahko spremeni za največ štiri stopinje.

V približno teh pogojih morate v pisarni delati 8 ur. Ko se temperatura dvigne za eno stopinjo (na primer, dovoljena temperatura je 25 stopinj, čez dan pa se je dvignila za 4 stopinje, kar ni več v skladu z zakonodajo), zahtevajte predčasni odhod z dela, in sicer eno uro. Se pravi, če je 29 stopinj, potem je delovni dan v pisarni le 7 ur, 30 stopinj - 6 ur itd.

Ko termometer v pisarni preseže 32,5, imate po eni uri pravico oditi domov.

Približno enako je stanje v hladni sezoni. Pri temperaturi 19 stopinj je delovni dan 7 ur, 18 stopinj. – 6 ur itd.

Če želite natančno določiti temperaturo, morate termometer obesiti na višino 1 metra od tal.

Na splošno bo delodajalcu bolj donosno namestiti klimatsko napravo ali grelec na delovnem mestu kot plačati globo, ki jo predvideva Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije zaradi neupoštevanja sanitarnih pravil. Zato ne bodite sramežljivi in ​​ne bojte se nadrejenih. Poskrbite, da bo vaše delovno mesto udobno in prijetno mesto za delo. Zanesite se na vse zgoraj navedene zakone in predpise in zagotovo boste lahko obnovili pravico.