Kakšna pomanjkljivost je lahko navedena v vašem življenjepisu? Slabosti v življenjepisu: ali jih je treba navesti in kako jih najbolje predstaviti

Lahko ste neverjetno kul strokovnjak in celo guru na nekem ozkem področju, toda kakšna je korist od tega, če so bile osebne lastnosti za življenjepis napačno izbrane ali so bile nanje popolnoma pozabljene? Zdi se: gledati bi morali na delovne izkušnje, poslovne lastnosti zaposlenega za življenjepis pa so drugotnega pomena. Pravzaprav je lahko usodno to, kako se predstavite v stolpcu »osebne lastnosti«.

Preden preidete na obravnavo lastnosti, ki jih delodajalec potrebuje, majhen nasvet: v predlogah pozabite na besede »predanost«, »hiter učenec«, »usmerjen na rezultate«. Vse to je super, a tako staro. Tudi če želite pisati o takih lastnostih, naj ne bodo edine na častnem seznamu. Vaši karakterizaciji kot bodočega zaposlenega zagotovo ne bo koristila pomanjkljivost in stereotipna predstavitev.

Začnimo s splošnimi nasveti profesionalnih kadrovskih strokovnjakov. Da ne bi zapravljali svojega dragocenega časa za razgovor z napačno osebo ali napačno osebo, bodo vsekakor pozorni ne le na delovne izkušnje, ampak tudi na osebne lastnosti. In kaj svetujejo sami kadroviki:

• Lahko se zelo cenite kot strokovnjak, vendar vam ni treba navesti več kot 5 osebnih lastnosti
• Lastnosti zaposlenega za življenjepis so navedene na podlagi položaja. Več o tem bomo pisali kasneje. Toda za začetek: zaposleni v skladišču hrane ne bo potreboval karizme pri opravljanju svojih neposrednih delovnih nalog.
• Lahko uporabite humor, vendar le, če se ne potegujete za vodilni položaj. Preference delodajalca je najpogosteje mogoče vnaprej razbrati v opisu delovnega mesta.

Pozitivne lastnosti osebe za življenjepis morajo ustrezati delovnim obveznostim. Zato smo zanje pripravili seznam delovnih mest in osebnih lastnosti.

Primeri poslovnih lastnosti za delavce po specialnosti

Primer #1: računovodja. Veliko je odvisno od te osebe. Včasih je od njega in njegove sposobnosti pravilnega ravnanja z denarjem odvisno celo življenje podjetja.

Močne poklicne lastnosti računovodje, ki jih je pomembno navesti: odpornost na stres, vztrajnost, sposobnost učenja, zvestoba, odgovornost, nekonfliktnost. In ni zaman, da odpornost na stres postavljamo na prvo mesto. Opravljanje finančnih transakcij za podjetje z milijonskim prometom ni razlog za stres? Če je promet nižji, so živci celi in spanec močnejši.

Primer št. 2: vodja prodaje. Več ko lahko proda, bolje je. Več novih strank kot pritegne, bolj samozavestno se bo podjetje razvijalo. Da, življenje podjetja je v veliki meri odvisno od vodje prodaje. Res je, da predstavniki tega položaja niso vedno nagrajeni z dostojnimi plačami. Toda govorili bomo le o dobrem in samo o profesionalnih vodjih prodaje, za katere je pomembno, da za svoj življenjepis navedejo naslednje lastnosti zaposlenih:

Družabnost, odpornost na stres, predstavljiv videz, dobro govorjenje, sposobnost učenja, odgovornost. Pri vodji prodaje na prvo mesto postavljamo komunikacijske sposobnosti. Res je, o kakšni prodaji lahko pride, če vodja ne zna začeti pogovora, še več, »pripeljati« pogovor s potencialno stranko do rezultata, ki je potreben za podjetje?

Primer #3: Tajnica. Iz neznanega razloga obstaja stereotipno mnenje, da je tajnica izključno privlačna oseba. In ona je vključena, vendar veliko zapletenih rutinskih nalog pade na ramena tajnice, odvisno od potreb podjetja.

Osebne lastnosti v življenjepisu za tajnika: kompetenten govor, privlačen videz, skrbnost, odgovornost, vztrajnost, sposobnost timskega dela, nekonfliktnost. In tu je uničenje šablone: ​​primat gre »kompetentnemu govoru«.

Tajnice morajo znati pridobiti vsakega obiskovalca, pa naj bo to kandidat za delovno mesto v podjetju ali potencialni poslovni partner. Tajnica je prva, ki ustvari splošni vtis o podjetju. Ste že kdaj srečali tajnice, ki niso znale spregovoriti dveh besed? Če ste se srečali, natančno razumete, zakaj je kompetenten govor tako pomemben.

Tukaj smo "prešli" nekaj najpogostejših prostih delovnih mest, ki se vsak dan pojavljajo na internetu v količini več deset in celo sto.

Zakaj ne bi posvetili posebne pozornosti IT strokovnjakom?

Strokovne sposobnosti IT strokovnjakov so danes še posebej dragocene. Mnoga podjetja potrebujejo neverjetno kul strokovnjake, ki lahko dohitijo in presežejo svoje konkurente, hkrati pa večkrat povečajo dohodek podjetja.

Evo, kaj IT strokovnjaki najpogosteje pišejo o sebi v svojih življenjepisih:

• Analitični um
• Trdo delo
• Sposobnost timskega dela
• Sposobnost dela z velikimi količinami informacij

Zdi se nam, da je trdo delo približno enak vzorec kot »odločnost« s »sposobnostjo delati za rezultate. Potencialni delodajalci ne želijo videti v stolpcu osebnih lastnosti svojega bodočega IT-strokovnjaka ne trdo delo. Ali želite vedeti, kaj želijo videti?

Evo kaj:

• Neodvisnost
• Pobuda
• Odpornost na stres
• energija
• Odgovornost
• Sposobnost timskega dela
• Pozornost
• Mobilnost
• Ustvarjalnost

Tukaj je rekord.

Poslovne lastnosti, kot lahko vidite, nimajo prav nobenega pomena za življenjepis IT strokovnjaka. Na prvih mestih: samostojnost in pobuda.

Res je, kateri delodajalec si želi v svojo ekipo dobiti informatika, ki ga bo treba ves čas spremljati oziroma prilagajati in na nekaj opozarjati? Poleg tega je panoga IT ena redkih, kjer ozka specializacija ne dopušča vodstvu, da kakor koli vpliva na rezultate.

Tako se izkaže, da mora biti informatik samostojen, proaktiven (kje bi brez tega), kreativen itd. Odpornost na stres je plus za karmo ne samo IT strokovnjaka, ampak tudi celotnega podjetja. To delo je redko brez stresnih situacij, rokov ni mogoče zamuditi, nezaželeno je pokazati svoja čustva in izguba stranke je podobna propadu lastnega in korporativnega ugleda.

Tukaj je seznam lastnosti, ki jih strokovnjaki za informatiko najmanj pogosto navajajo v svojih življenjepisih:

• čar
• Pogum
• Zgovornost
• Premišljenost
• Trdnost značaja
• Skepticizem

Zdi se nam, da je večina tega seznama zelo pomembnih osebnih lastnosti za življenjepis. Še posebej, če se želite pridružiti ustvarjalni ekipi. Zakaj ne bi pokazali poguma in šarma? Pri komunikaciji s strankami in zaposlenimi te lastnosti ne bodo odveč. Res je, vse bi moralo biti zmerno.

Univerzalne pozitivne lastnosti za vsak življenjepis

In končno, o univerzalnih lastnostih, ki jih kadroviki priporočajo, da jih navedete v svojem življenjepisu brez sklicevanja na položaj in njegove zahteve:

• Hiter učenec
• Poštenost
• Pobuda
• Odpornost na stres
• Brez slabih navad

To je majhen, a univerzalen komplet. Lahko ga upoštevate, vendar ne pozabite navesti osebnih lastnosti, ki jih bodoči delodajalec pričakuje od vas.

In zelo preprosto je napisati, kar potrebujete: postavite se v kožo tega delodajalca. Pomislite, kakšnega strokovnjaka bi radi videli v svoji ekipi? Prave lastnosti zaposlenega za življenjepis niso šablone. Želite, da so ljudje pozorni na vas, kajne? Potem bodite še posebej pozorni na stolpec »osebne lastnosti« in položaj bo vaš, smo prepričani.

Dober dan, dragi prijatelj!

Če cenite jedrnate odgovore, potem vprašanje "Katere pomanjkljivosti je mogoče navesti v življenjepisu?" - prejeli ga boste.Odgovoril bom takoj, vi pa se odločite, ali boste ta članek prebrali do konca ali ne.

Odgovor je preprost kot pet kopeckov: c - pomanjkljivosti ne smejo biti navedene. Upam, da nisem preveč razočaral.

Lahko si predstavljam, da razmišljate takole: idealnih ljudi ni in vsi imajo pomanjkljivosti. In imaš popolnoma prav, ampak...

Kakšen je namen pisanja o pomanjkljivostih v življenjepisu?Življenjepis naj bo oblikovan tako, da bo odgovoril na vprašanje: Kdo ste in zakaj potrebujete povabilo?

Kako lahko vaše pomanjkljivosti pomagajo odgovoriti na to vprašanje? Tako je – nobenega.

Vendar temu ne bi naredil konca. Pomanjkljivosti bomo potrebovali zelo kmalu, in sicer na naslednjem razgovoru. Če ne po telefonu, pa osebno - zagotovo.

Zakaj potrebujemo slabosti?

1. Delodajalec jih potrebuje

Vse je zelo prozaično. Delodajalec potrebuje pomanjkljivosti, da bi lahko kaj izpostavil. Oseba, ki poskuša skriti svoje pomanjkljivosti, ne vzbuja zaupanja. Še vedno bodo našli vaše pomanjkljivosti, lahko ste prepričani.

2. Potrebujete jih

Zavedanje svojih težav je prvi korak k njihovi rešitvi. Vaše pomanjkljivosti so prav tako značilne kot vaše prednosti. Želja, da bi bil videti kot superman s kamnito brado, zdaj ne bo nikogar kupila. Ravno nasprotno.

O čem ne govoriti

1. O pomanjkljivostih, ki so kritične za delo. Če ste računovodja, vendar zamenjujete bremenitev s kreditom, to ni primer, o katerem bi morali vsem povedati)
2. Nikoli ne uporabljajte šablon, ki so obrabljene do lukenj. Na primer: "Sem deloholik in ne opazim, kako hitro čas beži." Takšne naučene fraze ne povzročajo nič drugega kot razdraženost.

"Poskušal sem prodati na pamet naučeno sranje" - to je zapis, ki ga je vaš ponižni služabnik videl v poročilu o intervjuju enega od svojih zaposlenih. Mislim, da tukaj komentarji niso potrebni...

Vaše pomanjkljivosti bi morale biti edinstvene, kot ste vi.

Neuspehi so tudi plus

Povsem normalno je govoriti o nekem neuspehu. Na primer, začel sem sprejemati dostavne voznike brez upoštevanja naknadnega nakladanja. Oziroma je preveč površno napovedal. Posledično sem zaposlil ljudi, a dal malo ukazov. Skladno s tem so plače nizke, ljudje odhajajo in moramo znova zaposlovati.

Najpomembnejša stvar pri neuspehu je, kakšne sklepe ste naredili? Vaš ponižni služabnik se je naučil prisiliti svoje kolege, da naredijo pravilno napoved naročil strank in mi jo dajo kot naročilo za izbiro ljudi. In vsi so v redu.

S tem ko govorite o neuspehih in pomanjkljivostih, pokažete, da ste oseba z ustrezno samopodobo.

Kako nadomestiti pomanjkljivosti

Vsakdo ima pomanjkljivosti in to je normalno. Težava je, če jih na noben način ne kompenzirate. Tako je, ne toliko, kako se borite proti temu, ampak kako kompenzirate.

Primer: imam slab spomin. Nekatere pomembne stvari zlahka pozabim.

S tem se lahko borim, kolikor dolgo hočem, leto ali dve ali več.

Na pametni telefon pa sem namestil programe za opomnike. Ničesar ne pozabijo in kompenzirajo mojo pozabljivost. Je celo priročno, vse kar rabim si zapišem, kar ne rabim pozabim in sprostim možgane za pomembnejše stvari.

Včasih je pomanjkljivost lahko predstavljena celo v pozitivni luči. Na primer, ista pozabljivost. Od ljudi, s katerimi se pogovarjam, dobim precej zaupnih informacij, a jih pozabim, kar pomeni, da jih ne bom nikomur razkril.

Moj stari prijatelj, kolega v trgovini, je oseba, ki jo je težko motivirati s korenjakom spredaj. K akciji ga spodbuja zadek, v katerem se nahaja. Tega ne skriva.

Glavno je, da razume svojo motivacijo za izogibanje in zna ustvariti energijo, ki mu omogoča, da se kot baron Munchausen za las izvleče iz zagate, v kateri se je znašel. In navsezadnje rešiti težave.

Vsak kadrovec vas ne bo razumel. Nekdo bo meril z žigi. Toda izkušen in premišljen kadrovalec bo razumel. Pristojna oseba bo vedno razumela.

Prevzemite odgovornost

Kaj se v resnici ceni? Vaša ustreznost in odgovornost.

Pokažite, da ste pripravljeni prevzeti odgovornost za svoje uspehe in neuspehe.

O sebi govorite kot o osebi, ki je edini razlog za vse, kar se mu dogaja.

Na koncu bi rad še enkrat poudaril,

1. V življenjepisu ne pišemo nobenih pomanjkljivosti.
2. Za intervju: Ocenjujemo se ustrezno. Najdemo svoje pomanjkljivosti, ki očitno obstajajo. Govorimo o tem, kako se te pomanjkljivosti kompenzirajo.

Hvala za vaše zanimanje za članek. Hvaležen bi bil za vaš komentar (na dnu strani).

Naročite se na posodobitve spletnega dnevnika (obrazec pod gumbi družbenih medijev) in prejemajte člankena teme, ki jih izberete na vaš e-poštni naslov.

Lep dan in dobro razpoloženje!

Na poti do poklicne samouresničitve se vsaka oseba takoj po usposabljanju najprej zaplete z iskanjem dostojne zaposlitve. Na žalost v naših realnostih to sploh ni enostavno, še posebej, če ste mlad specialist brez delovnih izkušenj. Vsak od vas dobro ve, kako pomembno je potencialnemu delodajalcu pri iskanju zaposlitve zagotoviti kompetenten in spodoben življenjepis.

Na prvi pogled se morda zdi, da napisati nekaj besed o sebi ni težko in ne zahteva posebnega znanja. Toda s tem pristopom ne bodite presenečeni, če boste od naslednjega delodajalca prejeli zavrnitev. Bolj kot je ugledno podjetje, v katerem se boste zaposlili, bolj pomembno je, da uspešen življenjepis ne more biti povsem univerzalen. Praviloma podrobno opisuje vaše prednosti kot posameznika in strokovnjaka. Nič manj pomembna pa je sposobnost, da v svojem življenjepisu pravilno opozorite na svoje slabosti.

Človek je večplastno bitje in v tem se kaže njegova integriteta, ni zaman rekel Abraham Lincoln, da ima človek brez napak praviloma malo vrlin. Naj vas ne bo strah spregovoriti o svojih pomanjkljivostih, ki lahko v določenih okoliščinah postanejo vaš glavni adut.

Če mora biti vaš življenjepis napisan v kakršni koli obliki, se osredotočite na svoje prednosti kot posameznika in strokovnjaka. Toda kako lahko pravilno opišete svoje negativne strani, da bi vseeno dobili želeno službo?

Prvo splošno pravilo za pisanje življenjepisa je povečana pozornost slogu predstavitve informacij. Pisati morate jasno in jasno, saj imate med intervjujem priložnost, da izstopite in prenesete potrebne informacije na različne načine, s poudarkom na odzivu poslušalca, in to, kar pišete, je zaznano nedvoumno.

Glavna napaka, ki je nikoli ne smete storiti, je, da ignorirate del svojega življenjepisa, kjer morate zapisati svoje slabosti. Mnogi ljudje verjamejo, da lahko priznanje lastnih pomanjkljivosti vpliva na uspeh.

Vendar je to napačno mnenje - delodajalec bo o vas samodejno ustvaril negativen vtis kot o osebi z neustrezno napihnjeno samopodobo.

Idealnih ljudi ni, delodajalec bo cenil vašo poštenost, če boste na kratko spregovorili o svojih negativnih lastnostih, pri tem pa se boste ravnali po nekaterih pomembnih točkah.

Pomanjkanje standarda

Nemogoče je nedvoumno reči, da je določena kakovost pozitivna ali negativna. Na različnih področjih delovanja lahko enaka kakovost postane šibka in močna stran zaposlenega. Lahko navedemo preprost primer: če se prijavljate za delo v timu, potem vas lahko močne vodstvene lastnosti le ovirajo. Če pa se potegujete za mesto menedžerja, potem je ta lastnost zagotovo vaša prednost.

Bodi pošten

Zahteva delodajalca, da v svojem življenjepisu navedete svoje negativne lastnosti kot osebe in strokovnjaka, nima neposrednega namena odkrivanja vaših slabosti. S tem želimo ugotoviti, kako samokritični ste, koliko se zavedate svoje nepopolnosti in integritete svoje osebnosti.

Samo odrasel, zrel človek zna ustrezno oceniti svoje prednosti in slabosti. Zrela osebnost je v očeh delodajalca a priori zaznana kot bolj vreden kandidat.

Navedite tiste slabosti, ki jih je mogoče izboljšati

Zelo pomembno je, da o svojih negativnih lastnostih poveste po resnici, vendar ste pozorni na to, da delate na sebi in ne le sprejemate prisotnost negativnosti, iz serije "Ja, takšen sem!"

Primer takih lastnosti: sramežljivost ali impulzivnost. Lahko rečete, da se te lastnosti kažejo situacijsko, vendar nenehno delate na sebi, v prvem primeru širite svoj družbeni krog, v drugem pa poskušate nadzorovati svoja čustva.

Vaše slabosti kot osebe lahko postanejo profesionalne prednosti v vašem življenjepisu.

Primer je ta: ne znate reči "ne" in v osebnem življenju vam ta lastnost preprečuje, da bi vas vodili lastne želje. Toda na poklicnem področju lahko zaradi te lastnosti postanete nepogrešljiv delavec, ki je vedno pripravljen opravljati pomembne naloge. Ta kakovost je še posebej dragocena za strokovnjake, ki delajo pod vodstvom.

Predstavite svoje prednosti kot slabosti

To je star trik, ki ga je treba uporabljati zelo previdno. Deloholizem, željo po perfekcionizmu in povečano odgovornost lahko varno štejete za svoj adut v poklicnih dejavnostih, vendar dvakrat premislite, preden o tem pišete, saj vas lahko delodajalec sumi neiskrenosti.

Nekaj ​​nasvetov v videu:

Katere posebne slabosti vaše osebnosti lahko postanejo adut na poklicnem področju?

Vendar je v nekaterih primerih najbolje biti sam!

Delodajalec skrbi tako za osebne kot poslovne kvalitete zaposlenega. Katere sposobnosti so bolj pomembne? Kako ravnati z negativnimi lastnostmi? Vsak poklic ima svoje značilnosti. Kako narediti pravo izbiro in kako oceniti bodočega zaposlenega, vam bomo povedali v našem članku.

Poslovne in osebne lastnosti

Poslovne lastnosti zaposlenega so njegova sposobnost opravljanja določenih delovnih nalog. Najpomembnejši med njimi sta stopnja izobrazbe in delovne izkušnje. Pri izbiri zaposlenega se osredotočite na koristi, ki jih lahko prinese vašemu podjetju.

Osebne lastnosti označujejo zaposlenega kot osebo. Pomembni postanejo, ko imajo kandidati za eno delovno mesto enako raven poslovnih lastnosti. Osebne lastnosti označujejo odnos zaposlenega do dela. Osredotočite se na neodvisnost: on naj ne opravlja vašega dela, ampak se mora v celoti spopasti s svojim.

Poslovne lastnosti	Osebne lastnosti
Stopnja izobrazbe	Natančnost
Specialnost, kvalifikacija	dejavnost
Delovne izkušnje, delovna mesta	Ambicioznost
Produktivnost dela	Nekonfliktnost
Analitične sposobnosti	Hitra odzivnost
Hitro prilagajanje novim informacijskim sistemom	Vljudnost
Hiter učenec	Pozornost
Pozornost do podrobnosti	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Pobuda
Pripravljenost na nadurno delo	Učinkovitost
Pismenost	Komunikacijske sposobnosti
Matematični um	Maksimalizem
Veščine interakcije s strankami	Vztrajnost
Veščine poslovne komunikacije	Iznajdljivost
Sposobnosti načrtovanja	čar
Spretnosti priprave poročila	Organizacija
Govorniške sposobnosti	Odgovoren pristop k delu
Organizacijske sposobnosti	Spodobnost
Podjetje	Predanost
Profesionalna integriteta	Integriteta
Skrupuloznost	Točnost
Sposobnost vodenja več projektov hkrati	Odločnost
Sposobnost hitrega odločanja	Samokontrola
Sposobnost dela z velikimi količinami informacij	Samokritičnost
Strateško razmišljanje	Neodvisnost
Prizadevanje za samoizboljšanje	Skromnost
Ustvarjalno razmišljanje	Odpornost na stres
Sposobnost pogajanj/poslovna korespondenca	Taktnost
Sposobnost pogajanja	Potrpežljivost
Sposobnost izražanja misli	Zahtevnost
Sposobnost iskanja skupnega jezika	Trdo delo
Sposobnost poučevanja	Samozavest
Sposobnost timskega dela	Ravnotežje
Sposobnost pomiriti ljudi	Odločnost
Sposobnost prepričevanja	Poštenost
Dober videz	energija
Dobra dikcija	Navdušenje
Dobra fizična oblika	Etično

Izbira kvalitet

Če je v življenjepis vključenih več kot 5 lastnosti, je to znak, da prosilec ni sposoben pametno izbrati. Poleg tega sta standardna "odgovornost" in "točnost" postala banalna, zato se, če je mogoče, vprašajte, kaj ti splošni pojmi pomenijo. Osupljiv primer: besedna zveza »visoka uspešnost« bi lahko pomenila »sposobnost dela z veliko informacijami«, medtem ko ste računali na »pripravljenost delati nadure«.

Takšne splošne pojme, kot so »motivacija za delo«, »strokovnost«, »samokontrola«, lahko prosilec pojasni z drugimi izrazi, bolj natančno in smiselno. Bodite pozorni na nezdružljive lastnosti. Če se želite prepričati, da je prijavitelj pošten, ga lahko prosite, naj značilnosti, ki jih je navedel, ponazori s primeri.

Negativne lastnosti zaposlenega

Včasih jih kandidati za zaposlitev vključijo tudi v svoj življenjepis. Zlasti kot so:

• Hiperaktivnost.
• Prekomerna čustvenost.
• Pohlep.
• Maščevalnost.
• Predrznost.
• Nezmožnost laganja.
• Nezmožnost dela v timu.
• Nemirnost.
• Dotakljivost.
• Pomanjkanje delovnih izkušenj/izobrazbe.
• Pomanjkanje smisla za humor.
• Slabe navade.
• Odvisnost od ogovarjanja.
• Naravnost.
• Samozavest.
• Skromnost.
• Slabe komunikacijske sposobnosti.
• Želja po ustvarjanju konflikta.

Kandidat, ki v svoj življenjepis vključi negativne lastnosti, je lahko pošten ali lahkomiseln. Takšen ukrep ni upravičen, če pa želite izvedeti morebitne težave s tem prosilcem, ga prosite, naj navede svoje negativne lastnosti. Bodite pripravljeni dati osebi priložnost, da se rehabilitira in predstavi negativne lastnosti v ugodni luči. Nemirnost na primer kaže na lahko prilagajanje in hitro preklapljanje z ene naloge na drugo, neposrednost pa na koristi, ki jih lahko prinese pri sklepanju posla.

Bodite pripravljeni dati osebi priložnost, da se rehabilitira in predstavi negativne lastnosti v ugodni luči.

Kvalitete za različne poklice

Določene poklicne lastnosti so potrebne v skoraj vseh vrstah dejavnosti. Kandidatom lahko olajšate in hkrati zožite njihov krog tako, da v zaposlitveni oglas vključite podatke o zahtevanih lastnostih. Za zaposlenega na področju promocije ali zabave so glavne lastnosti komunikativnost, sposobnost timskega dela in pridobivanja ljudi. Na seznamu zmagovalnih lastnosti bodo še: šarm, samozavest, energija. Na področju trgovine bo seznam najboljših lastnosti videti takole: prilagodljivost razmišljanja, spretnosti v interakciji s strankami, sposobnost pogajanja, timsko delo, pa tudi hitra odzivnost, vljudnost, vztrajnost in aktivnost.

Vodja na katerem koli področju mora imeti takšne poklicne lastnosti, kot so organizacijske sposobnosti, sposobnost iskanja skupnega jezika in dela v skupini, iznajdljivost, pomanjkanje konfliktov, šarm in sposobnost poučevanja. Enako pomembne so sposobnost hitrega odločanja, samozavest, pozornost in uravnoteženost.

Prednosti zaposlenega, ki dela z veliko količino podatkov (računovodja ali sistemski administrator): pozornost do podrobnosti, natančnost, hitro učenje, pozornost, organiziranost in seveda sposobnost dela z veliko količino informacij.

Lastnosti tajnice vključujejo vrsto pozitivnih lastnosti: veščine komuniciranja s strankami, poslovno komunikativnost, pismenost, sposobnost pogajanja in poslovne korespondence ter sposobnost ukvarjanja z več stvarmi hkrati. Bodite pozorni tudi na dobre zunanje lastnosti, pozornost, taktnost in uravnoteženost ter marljivost. Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristne v vsakem poklicu. Toda prosilec, ki svojemu življenjepisu doda takšne lastnosti, jih ne jemlje vedno resno.

Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristne v vsakem poklicu. Toda prosilec, ki svojemu življenjepisu doda takšne lastnosti, jih ne jemlje vedno resno.

Ocena strokovnih kvalitet zaposlenih

Da bi se izognili zapravljanju časa in denarja za testiranje novih zaposlenih, jih podjetja včasih ocenijo, preden jih zaposlijo. V ta namen obstajajo celo posebni centri za ocenjevanje osebja. Seznam ocenjevalnih metod za tiste, ki raje to počnejo sami:

• Priporočilna pisma.
• Testi. Sem spadajo rutinski preizkusi sposobnosti in sposobnosti ter osebnostni in biografski testi.
• Izpit iz znanja in spretnosti zaposlenega.
• Igra vlog ali primeri.

Z igranjem vlog boste v praksi ugotovili, ali je prosilec primeren za vas. Simulirajte vsakodnevno situacijo za njegov položaj in poglejte, kako se spopada. Na primer, ocenite njegove sposobnosti komuniciranja s strankami. Naj bo kupec vaš kompetentni uslužbenec ali vi sami, vlagatelj pa bo pokazal, česa je sposoben. Lahko mu postavite cilj, ki ga mora doseči med igro, ali preprosto opazujete njegov stil dela. Ta metoda vam bo o kandidatu povedala veliko več kot stolpec »Osebne lastnosti« v življenjepisu.

Pri odločanju o kriterijih ocenjevanja se lahko osredotočite na poslovne lastnosti: točnost, potencialno količino in kvaliteto opravljenega dela, izkušnje in izobrazbo, veščine itd. Za večjo učinkovitost se osredotočite na lastnosti, ki jih zahteva delovno mesto, za katerega kandidat ocenjeno se uporablja. Če želite biti prepričani v zaposlenega, upoštevajte njegove osebne lastnosti. Ocenjevanje lahko izvedete sami v obliki rangiranja kandidatov, pri čemer postavite + in – po določenih kriterijih, jih razdelite po stopnjah ali dodelite točke. Izogibajte se pastem pri ocenjevanju, kot so pristranskost ali stereotipi ali dajanje prevelike teže enemu merilu.

Navsezadnje po njegovem branju sledi prva faza preverjanja kandidatov za položaj. To pomeni, da mora prosilec najprej zainteresirati kadrovika, da se kvalificira za prvi razgovor.

Življenjepis naj bo dokaj kratek, največ 1-2 strani. V to obliko je treba poskušati umestiti ne le podatke o strokovnih veščinah in prejeti izobrazbi, temveč tudi na kratko identificirati prosilca. Pri navajanju osebnih podatkov pretehtajte vsako besedno zvezo, saj boste tako razkrili svoje slabosti v življenjepisu. Če se na primer bojite, da bi vas zaradi starosti lahko zavrnili, najprej navedite svoje delovne izkušnje in na koncu napišite datum rojstva. in prisotnost otrok v vsakem konkretnem primeru vpliva tudi na oceno življenjepisa. Če vaše delo vključuje službena potovanja, navedite, da je z otroki družinski član ali varuška in da jih med službenimi potovanji zlahka zapustite. To v večji meri velja za ženske, še posebej, če so otroci majhni. Podatke o otrocih je bolje vključiti na koncu življenjepisa, da jih ne bodo zaznali negativno. Za skoraj vsakega delodajalca je prisotnost predšolskih otrok vaša slabost v vašem življenjepisu. Poskusite preživeti čim več časa

naše prednosti - izobrazba, poklicne izkušnje, pridobljena znanja. Lahko se zgodi, da boste morali izpolniti obrazec za življenjepis, ki ga je pripravil delodajalec. Zagotovo bo vsebovalo veliko vprašanj o vaših osebnih lastnostih. Ni se treba pretvarjati, da ste nekdo, ki niste, saj bo med delom vse prišlo na dan.

Tvoj v življenjepisu

Če morate v življenjepisu opisati svoje prednosti in slabosti, ne bodite preveč odprti. Slabosti značaja ni treba opisovati. V svojem življenjepisu bodite jedrnati in pretehtajte lastnosti. Dejansko je enaka kakovost lahko prednost in slabost, odvisno od položaja, za katerega se prijavljate. Na primer, komunikacijske sposobnosti niso potrebne za delo analitika; druge lastnosti so bolj primerne - natančnost, koncentracija itd. Delo z obiskovalci zahteva delavca mirnega, včasih celo flegmatičnega značaja. Vodstvena nagnjenja tukaj sploh niso potrebna.

Ko v življenjepisu opisujete svoje slabosti, na primer pomanjkanje znanja tujega jezika, se osredotočite na željo po razvoju in željo po učenju. Če morate govoriti o svojih pomanjkljivostih, navedite največ 2-3 lastnosti. Bolje se je izogibati nejasnim formulacijam in ne navajati lastnosti, ki so v nasprotju z zahtevami za prosto delovno mesto. Opišite svoje slabosti v svojem življenjepisu z najpreprostejšimi besedami, brez zapletenega besedičenja. Primer: impulzivnost, neposrednost, izoliranost itd. Ne pišite izjav, kot so nemirnost, vzkipljivost, počasnost itd., ki prestrašijo potencialnega delodajalca. Ne delite svoje bolečine, to nima nobene zveze z vašimi načrti, da bi dobili službo.