Kako odpreti agencijo za zaposlovanje domačega kadra? Priporočila za organizacijo dela agencije za zaposlovanje

Zakaj je agencija za zaposlovanje kot posel privlačna za nove podjetnike? Razloga sta predvsem dva: majhna zagonska vlaganja in šibek pravni nadzor nad dejavnostmi kadrovskih agencij.

Tukaj si bomo ogledali informacije o tem, kako odpreti agencijo za zaposlovanje, poslovni načrt za njeno odprtje in kaj je za to potrebno.

Kdo so naročniki tovrstnih agencij?

Naročniki kadrovskih agencij so podjetja, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov ne želijo samostojno iskati in izbirati zaposlenih.

Takšni razlogi lahko vključujejo:

• Potreba po vzdrževanju lastnega kadrovskega kadra.
• Prisotnost velikega števila povezanih težav, kot so pregledovanje življenjepisov, komunikacija z vsemi klicnimi in prihajajočimi kandidati, izbira najboljših med njimi itd.
• Potreba po dodatnih naložbah, ker je dostop do specializiranih internetnih virov pogosto plačan.
• Nizka hitrost iskanja pravega zaposlenega. Hkrati je mehanizem dela v kadrovskih agencijah dobro utečen, selekcija pa poteka hitreje in bolj produktivno. Poleg tega imajo kadrovska podjetja obsežno podatkovno bazo kandidatov, kar znatno pospeši iskanje pravega zaposlenega.

Poslovni načrt

Tukaj je podroben že pripravljen primer poslovnega načrta za agencijo za zaposlovanje z vsemi možnimi in nemogočimi izračuni. Ne pozabite, da so vse številke pogojne, ker ... v vsakem primeru bodo popolnoma drugačni, saj se od mesta do mesta razlikujejo.

Upoštevajte, da tovrstno podjetništvo zahteva zelo malo vlaganj, zato je za vas še bolj privlačno. Poleg tega jih v mnogih mestih še vedno primanjkuje ali nizka strokovnost tistih, ki jih že imajo, tako da boste imeli veliko dela.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje

Način delovanja kadrovske agencije je zelo preprost. Podjetje delodajalec odda prijavo za iskanje delavca, v kateri navede zahteve za kandidata in rok za izpolnitev naročila. Agencija za zaposlovanje začne z iskanjem po bazi podatkov ali, če zahtevano število ustreznih kandidatov ni na voljo, objavi prosto delovno mesto. Kandidate, ki po mnenju vodij kadrovskih agencij najbolj izpolnjujejo pogoje, pošljejo na razgovor k naročniku-delodajalcu. Če prosilec dobi mesto v podjetju, se plača pristojbina agenciji za zaposlovanje.

Seznam storitev agencij za zaposlovanje

Standardni seznam storitev agencije za zaposlovanje vključuje:

• Iskanje in izbor kandidatov za položaj. Cena izdaje je najmanj 7-9% letnega dohodka, če govorimo o kvalificiranem delovnem strokovnjaku, in najmanj 10-15% za višjega vodjo.
• Sestavljanje presejalnega življenjepisa. Preprosta in poceni možnost. V bistvu gre za mehansko selekcijo prijavljenih iz baze podatkov po določenih kriterijih (spol, starost, izobrazba, delovne izkušnje ipd.). V tem primeru se ne upoštevajo niti osebne lastnosti niti motivacija kandidata.
• Organizacija izobraževanj in izpopolnjevanj. Izbirna storitev, ki jo agencije za zaposlovanje uvedejo v kasnejših fazah svojega obstoja.

Vrste agencij

Prisotnost velike konkurence na tem področju nas sili k specializaciji. Posledično se agencije za zaposlovanje delijo na:

• Zaposlovanje. Pristojbina za takšne agencije za zaposlovanje znaša 10-20% letnega dohodka, odvisno od stopnje zapletenosti iskanja in njegove nujnosti. Svojo specializacijo lahko zožite na opravljanje storitev delodajalcem na določenem poslovnem področju. Na primer, delati samo s strankami iz storitvenega sektorja ali z vodji tovarn ali tujih podjetij itd.
• Specializirano. Ukvarjajo se z izbiro delavcev določenega profila. Nekateri iščejo hišne pomočnike, drugi kuharje, tretji gradbenike. Vendar pa vodja takšne agencije za zaposlovanje ne more brez posebnega znanja pri izbiri kandidatov.
• Lov na glave(iz angleščine "head-hunting" - "lov na glavo"). To je posebna, elitna vrsta kadrovske agencije. Njihova odgovornost je, da v stranko pritegnejo strokovnjake najvišjega razreda, katerih število je v družbi vedno omejeno. Za uspešno opravljeno nalogo se morajo lovci na glave zateči k nepredstavljivim trikom, a ena tako zaprta aplikacija pomeni nekaj mesecev udobnega obstoja.

Lokacija intervjujev

Biti mora udoben za prosilca in vzbujati zaupanje v agencijo za zaposlovanje. Včasih lahko splošni pozitivni vtisi o podjetju ostanejo tudi po preprosti skodelici kave, ki jo vodja ponudi z nasmehom. In prometna dostopnost pisarne neposredno določa njeno prometnost in s tem donosnost.

Vljudnost kot profesionalna kvaliteta

O zavrnitvi morate prijavitelja obvestiti čim bolj vljudno. Če je to dober strokovnjak, se bodo druge stranke zagotovo zanimale zanj, zato je zelo pomembno ohraniti medsebojno spoštovanje.

Odpiranje kadrovskega podjetja: prednosti

• Nizka začetna naložba. Sprva lahko celo delate od doma, če imate dostop do specializiranih internetnih virov, kot sta Superjob.ru in Headhunters.ru, ter prostor za opravljanje intervjujev. Seveda igrata pomembno vlogo oglaševanje in lastna spletna stran.
• Licenca ni potrebna - dovolj je registracija samostojnega podjetnika ali LLC.
• Za uspeh ni potrebno posebno znanje (z izjemo specializiranih agencij za zaposlovanje).

Možne težave

• Včasih se pogoji pogodbe med agencijo in prijaviteljem ter med agencijo in delodajalcem ne spoštujejo.
• Delodajalec se lahko izogne ​​vračilu. Na primer, vzemite predlaganega zaposlenega na poskusno dobo in ga odpustite. In potem vas ponovno pokliče na delo, vendar mimo agencije za zaposlovanje.
• Kandidati ne dajejo vedno resničnih podatkov o sebi. In če vodje ulova ne prepoznajo pravočasno, ima delodajalec težave z zaposlenim, ta pa ostaja nezadovoljen z delom kadrovske agencije.
• Morda je delodajalec sam tisti, ki ima ulov. Nato bodo od kandidata začele deževati zahtevki.

Preučili smo vprašanje, kako odpreti agencijo za zaposlovanje. Upamo, da vam bodo te informacije pomagale pri tem poslu.

Agencija za zaposlovanje: 7 korakov za organizacijo podjetja. Papirologija + izračun stroškov + 2 stopnji ustvarjanja baze zaposlenih + 2 oglaševalski metodi + 4 načini za ustvarjanje dobička.

Kapitalske naložbe v agenciji za zaposlovanje: od 486.000 rubljev.
Agencijska doba vračila: 1,5–2 leti.

Domača kadrovska agencija postaja vsako leto bolj priljubljena ideja v industriji malih podjetij.

Organizatorji tovrstnega posla so ljudje, ki se dobro zavedajo: zaradi norega ritma sodobnega življenja del prebivalstva preprosto nima časa in energije za opravljanje gospodinjskih opravil.

Večina družin z veseljem najame visoko usposobljeno osebo, ki bo poskrbela za otroka, pospravila hišo, skuhala večerjo in celo sprehajala psa. In v tem trenutku priskoči na pomoč agencija za zaposlovanje.

Za tiste ljudi, ki nameravajo organizirati podjetje v tej smeri, smo sestavili podroben vodnik, ki poudarja glavne točke.

Agencija za zaposlovanje osebja v gospodinjstvu: kako deluje

Poslovnež začetnik se mora najprej seznaniti z mehanizmom delovanja takšne organizacije.

Takšne agencije temeljijo na preprostem principu. Ljudje, ki pridejo v hišno kadrovsko agencijo, enostavno iščejo kvalificiranega delavca za svojo družino.

In podjetnik pomaga izbrati takšno osebo iz obsežne baze zaposlenih.

Pogosto ljudje želijo najeti naslednje domače osebje:

• mentorji,
• služkinje,
• negovalci,
• kuharice,
• vrtnarji,
• vozniki,
• varuške

Zakaj se družine obrnejo na agencijo za domače kadre?

Poglejmo običajno situacijo: Mama in oče delata pozno v službo in ne moreta pravočasno priti po otroka iz vrtca ali šole.
Družina naveže stik z agencijo za zaposlovanje in prosi, naj najde varuško, ki ustreza njihovemu delovnemu urniku.
Njene naloge bodo vključevale: spremljanje otroka med njihovo odsotnostjo, vzdrževanje reda v stanovanju in občasno pripravo okusnih domačih jedi.

Vendar je zelo strašljivo vzeti z ulice katero koli osebo, ki nima ustreznih izkušenj, in jo povabiti v svoj dom. Ravno zato, da se ljudje ne srečujejo s to težavo, obstajajo domače agencije za zaposlovanje osebja.
Takšna podjetja so neke vrste dirigenti med tistimi, ki potrebujejo kadre, in osebo, ki želi najti službo na določenem področju.

1. korak. Papirologija

Agencija za zaposlovanje je poslovna dejavnost in mora biti uradno registrirana.

Za to vrsto malega podjetja je najbolje uporabiti registracijo samostojnega podjetnika posameznika. , namesto LLC, bo poenostavilo računovodsko poročanje in zmanjšalo število dokumentov, ki jih je treba zbrati za registracijo.

Če želite registrirati samostojnega podjetnika, morate ustreznemu oddelku davčnega urada predložiti naslednji paket dokumentov:

Po petih delovnih dneh, če ste vse naredili pravilno, boste lahko prejeli potrdilo o registraciji samostojnega podjetnika posameznika.

2. korak. Izberite pisarno, kjer bo agencija za zaposlovanje

Ustanovljeno podjetje mora imeti dobro prenovljeno pisarno. Navsezadnje, če stranka vstopi v najete agencijske prostore z raztrganimi stenami in nekakovostnim pohištvom, mu takšna domača kadrovska agencija ne bo vzbujala zaupanja.

Pomembna je tudi lokacija pisarne. Če pa podjetnik nima potrebnega kapitala, ki bi mu omogočil najem prostorov v središču mesta, lahko izbere pisarno na obrobju. Samo v tem primeru je potrebno vložiti več denarja v oglaševalsko kampanjo.

Prostor naj bo svetel, čist in celoten videz naj govori o uspešni dejavnosti.

Pisarniški prostor mora meriti najmanj 60 m2, na katerem se nahajajo:

• sprejemna soba, v kateri je delovno mesto tajnice;
• prostor, v katerem bodo potekali razgovori;
• prostor, v katerem so delovna mesta osebja.

Ko je soba izbrana in popravila opravljena, lahko nadaljujete na naslednjo stopnjo.

3. korak. Nakup pohištva in pisarniške opreme za agencijo

Kot smo že omenili, kakovostno pohištvo in popolnoma opremljena pisarna s pisarniško opremo vzbujata zaupanje strank.

Zato mora novi poslovnež kupiti ustrezne artikle za svoje zaposlene.

Stroški pisarniške opreme

Ime	Količina	Cena (RUB)
	Skupaj:	170.400 rubljev
Prenosni računalnik	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon za vsako delovno mesto	3	1 300
Modemski usmerjevalnik	1	1 000
Kotliček	1	500

Agencijski stroški pohištva

Ime	Količina	Cena (RUB)
	Skupaj:	68.800 rubljev
Delovne mize +1 v recepciji za obiskovalce	5	6 000
Stoli	8	4 000
Omara	1	2 000
Stojalo za dokumente	3	1 600

Dodatnih 5000 rubljev bomo namenili za nakup spenjačev, papirja, datotek, pisal in primerov višje sile. dodatno.

4. korak. Izpolnjevanje baze podatkov za agencijo

Agencija za iskanje osebja izbira in testira gospodinjske pomočnice, kuharje, varuške, voznike in negovalce.

Na prvi pogled nič zapletenega - samo najti morate dobrega strokovnjaka in ponuditi njegove storitve potencialnemu delodajalcu (in za to prejeti dostojno provizijo).

Toda v resnici je to precej zapleten in dolgotrajen proces, ki poteka v več fazah.

1. stopnja

Zaposleni v agenciji komunicirajo z družino, ki potrebuje storitve podjetja, in ugotavljajo, kakšen kader potrebujejo.

Če želite to narediti, izpolnite poseben obrazec za agencijsko bazo podatkov, ki vključuje naslednje podatke:

• polno ime;
• naslov prebivališča;
• kontaktni podatki;
• smer, v kateri družina potrebuje zaposlenega;
• osnovna merila za kadre;
• obseg odgovornosti;
• urnik dela;
• cena za delo;
• pogoji izvedbe vloge.

Naj navedemo primer rednega dela podjetja.

Recimo, da želita mama in oče najeti varuško za petletnega otroka in sta postavila naslednje zahteve:

• znanje angleščine in francoščine;
• starost 30-35 let;
• sposobnost kuhanja.

Toda starejši otroci 10–15 let si želijo mlajšo varuško 25–30 let, da bi se lahko z njo igrali na konzoli, brcali žogo in gledali svojo najljubšo risanko.

Stari starši vztrajajo pri izbiri varuške, stare 45–50 let, zaradi njenih izkušenj in sposobnosti okusnega kuhanja.

Agencija za zaposlovanje domačega osebja v tem primeru ponudi na izbiro tri kandidatke za varuške, tako da lahko družina po 2-3 tednih izmed vseh prijavljenih izbere pravo osebo.

2. stopnja.

Kar zadeva prijavitelje, agencija z njimi opravi razgovore. Če obstaja takšna možnost, zaposleni v podjetju celo obiščejo družino, kjer je oseba delala, preden se je pridružila, ali pa jih vsaj kontaktirajo po telefonu.

Agencija za iskanje domačih kadrov za vsakega novega specialista vpiše v bazo personalizirano elektronsko kartico.

Strokovnjaki prosijo za naslednje podatke:

• polno ime;
• datum rojstva;
• kontaktna telefonska številka;
• kraj bivanja;
• podatke o morebitnem visokošolskem izobraževanju in vseh opravljenih dodatnih tečajih;
• področje dejavnosti;
• želena plača;
• delovne izkušnje na prijavljenem področju;
• udoben delovni čas.

Ta vprašanja in znanje bodo povsem dovolj za izbiro osebe za družine s srednjimi dohodki. Če pa govorimo o bogatih hišah, potem je treba izbrati drugo pot izbire.

Premožne družine so zelo natančne pri izbiri gospodinjskega osebja, takšne stranke lahko celo zaprosijo za uporabo storitev psihologa in poligrafista. To vam omogoča, da preverite osebo glede njegove nagnjenosti k kraji ali zavajanju.

Če nameravate sodelovati s takimi strankami, mora imeti podjetje za te primere sklenjene pogodbe s psihologi in poligrafisti. Ne bo odveč imeti povezav z organi pregona - to bo omogočilo dodatno preverjanje osebe za upravne prekrške.

Korak 5. Oblikovanje osebja agencije za iskanje domačega osebja

Zgoraj smo izračunali stroške odprtja velike agencije s popolno oglaševalsko akcijo. Vendar ne bi smeli predvidevati, da lahko vložite določen znesek in bo podjetje delovalo samo od sebe in ustvarjalo dobiček. Delati morate na vsaki nalogi, da se pojavijo prvi rezultati in prihodki.

Kje torej kadrovske agencije ustvarjajo dobiček?

Obstajajo štiri možnosti:

Nekatera podjetja, ki najdejo pravo osebo za družino, prejmejo neke vrste bonus za opravljeno delo.

Ta sredstva ne plača delodajalec, temveč oseba, ki se je prijavila za zaposlitev.

V nekaterih agencijah kandidati takoj po izpolnitvi prijavnice zahtevani znesek nakažejo na račun podjetja. V zameno pa agencija za zaposlovanje domačih kadrov zagotavlja dostojno delo.

Druga podjetja zaposlenemu delavcu po mesecu dela vzamejo polovico ali celotno plačo.

To plačilo je enkratno.

1. Druga možnost je, da določite določeno mesečno stopnjo za iskanje delodajalca ali strokovnjakov v bazi podatkov agencije za zaposlovanje.
2. Obstajajo tudi podjetja, ki zaračunavajo pristojbino družini, v katero je bila oseba nameščena.

Glavna stvar je, da se na samem začetku odločite za plačila ene ali druge stranke, tako da v prihodnosti ne bo zmede in obstaja enoten sistem za prejemanje denarja na račun podjetja.

Če ocenite povprečne statistične kazalnike, potem ne glede na način ustvarjanja dobička, ki ga izberete, če zaposlujete vsaj 2-3 strokovnjake na mesec, se vam bo naložba povrnila v 1-2 letih.

Agencija za gospodinjsko osebje lahko postanete uspešni le, če s stranko zgradite zaupljiv odnos. Ljudje, ki iščejo pomoč, podjetju zaupajo svoje otroke, babice, hiše in stanovanja.

Bolj ko bodo torej aktivnosti transparentne in bolj zanesljiva bo verifikacija zaposlenih, uspešneje bo posel cvetel.

Uporaben članek? Ne zamudite novih!
Vnesite svoj e-poštni naslov in prejemajte nove članke po e-pošti

Strokovna ekipa je ključ do uspeha vsakega podjetja. Velika podjetja odgovorno pristopajo k izbiri osebja. Zato je povpraševanje po storitvah kadrovskih agencij veliko.

Ugotovimo, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič, kateri dokumenti so potrebni za to, kje najti delodajalce in ali je takšno podjetje donosno.

Agencija za zaposlovanje je vez med zaposlenim in delodajalcem. Agencije so:

• Zagotavljamo storitve celotnega cikla tako delodajalcem kot iskalcem zaposlitve
• Ciklusi s krajšim delovnim časom delujejo samo za tiste, ki iščejo ali ponujajo delo
• Visoko specializirani vam pomagajo najti delavca ali se zaposliti na določenem področju – na primer v IT

Katere storitve ponuja agencija za zaposlovanje strankam:

• Obdeluje veliko število aplikacij. Za nekatera prosta delovna mesta delodajalci prejmejo veliko odzivov. Vsa podjetja nimajo sredstev, da bi jih pregledala
• Najde redke strokovnjake. Takšnega delavca ne boste našli v oglasu, v obsežni bazi kadrovskih agencij pa ga verjetno boste.
• Izvaja usposabljanja in tečaje za izpopolnjevanje. Povpraševanje po tovrstnih storitvah vsako leto narašča. Delodajalci želijo delavce narediti ne le pametnejše, ampak tudi srečnejše.
• Iskalcem zaposlitve pomaga najti zaposlitev. Pristojni kadroviki lahko iz življenjepisa katerega koli kandidata za prosto delovno mesto naredijo "bonbonček" in ga pripravijo na razgovor

Izkušene kadrovske agencije lahko vse našteto organizirajo hitro in učinkovito.

Ali je donosno odpreti agencijo za zaposlovanje?

Stroški ustanovitve kadrovske agencije iz nič so odvisni od tega, na kateri tržni segment ciljate.

Za spletno kadrovsko agencijo je torej dovolj:

• Računalnik
• Telefon
• Internet
• Lastna spletna stran
• Dostop do specializiranih spletnih mest

Če nameravate opraviti popolne razgovore in se sestati z delodajalci, boste morali najeti tudi pisarno.

Poleg tega bo novo podjetje potrebovalo sredstva za plačilo zaposlenih in promocijo.

Recimo, da ste se odločili odpreti agencijo za zaposlovanje s polno ponudbo v Sankt Peterburgu. Potrebovali boste:

• Najem sobe - 80.000 ₽ na mesec, plačilo za prvi in ​​zadnji mesec najema se plača takoj
• Računalniki in pohištvo - 200.000 ₽
• Telefon in internet - 1000 ₽
• Dostop do specializiranih spletnih mest - od 60.000 ₽ na mesec
• Ustvarjanje lastne spletne strani - od 50.000 ₽

Namenite še 100.000 rubljev za popravila.

Skupaj: za odprtje agencije za zaposlovanje potrebujete približno 491.000 rubljev.

Stroške bo možno "povrati" na račun strank. Tako lahko provizija uglednih kadrovskih agencij doseže tudi do 25% letnega sklada plače najetega strokovnjaka. Z dobro urejenimi poslovnimi procesi se kadrovska agencija povrne že v prvem letu delovanja.

Odpiranje agencije za zaposlovanje iz nič korak za korakom

Pri odprtju agencije za zaposlovanje mora podjetnik iti skozi več stopenj:

• Prijavite se pri davčnem uradu kot samostojni podjetnik ali LLC
• Bolje je najeti sobo s površino najmanj 20-30 m², na mestu z velikim prometom in parkiriščem.
• Kupite opremo in pohištvo
• Plačajte za dostop do specializiranih spletnih strani
• Ustvarite svojo spletno stran
• Najemite osebje - ljudi s specializirano izobrazbo, izkušnjami, samozavestjo

Poleg tega bo agencija za zaposlovanje potrebovala paket notranjih dokumentov - več vrst poročanja in pogodb.

Osnovni dokumenti agencije za zaposlovanje:

• Pogodba o opravljanju storitev izbire osebja. Vsebovati mora vse pogoje interakcije med agencijo in stranko, vključno z vprašanji zaupnosti
• Vloga za izbor. V njem stranka navede zahteve za kandidata in delovne pogoje
• Vprašalnik za prijavitelja. Obvezno, če prosilec nima življenjepisa
• Obrazci za poročanje zaposlovalca. Potreben za ureditev dela kadrovnikov, ki delajo v vaši agenciji
• Poročanje vodstva – o prostih delovnih mestih, financah (izgubah in dobičkih), stroških oglaševanja itd.
• Pogodba o zaposlitvi in ​​opis dela vodje kadrovanja
• Zaključek na podlagi rezultatov razgovora - poročati stranki o vsakem kandidatu: ali vam je bil kandidat všeč / ni bil všeč in zakaj?
• Standard življenjepisa - tako da so vsi življenjepisi, ki jih pošljete stranki, oblikovani v korporativnem slogu vaše agencije

Ko so vse formalnosti opravljene, začnite iskati svoje prve stranke.

Kje lahko kadrovska agencija išče delodajalce?

Da bi ljudje vedeli za vas, morate izvedite oglaševalsko akcijo. Oglasite se na vseh priljubljenih internetnih virih v mestu, naročite več pasic, izdelajte vizitke, da se odpravite s potencialnimi strankami.

Prosimo, upoštevajte nedavno odprte organizacije. Nova podjetja bodo morda potrebovala storitve agencije za zaposlovanje.

Spoznaj me. Obiščite vse specializirani dogodki in navežite stike med zaposlovalci podjetij. Nekateri od njih vam lahko pripeljejo več kot eno stranko.

Preučite trg. Sestavi seznam organizacij s katerimi želite sodelovati. Za vsakega pripravite individualno komercialno ponudbo. Nato se dogovorite za sestanek z vodji organizacij in se poskusite izkazati z najboljše strani. Pustite dober vtis o sebi in stranka bo prej ali slej prišla k vam.

Odprtje agencije za zaposlovanje je odlična ideja za mala podjetja. Bodite aktivni in kompetentno gradite poslovne procese - potem vas uspeh ne bo pustil čakati.

Pozor! Brezplačni poslovni načrt, ki je na voljo za prenos spodaj, je vzorec. Poslovni načrt, ki najbolj ustreza pogojem vašega poslovanja, morate izdelati s pomočjo strokovnjakov.

Moje ime je Oleg Burkasov in sem iz Uljanovska. Pred 3 leti sem diplomirala na pravni fakulteti. Nato se je zaposlil kot pripravnik v podjetju za prodajo brezalkoholnih pijač. Po enem mesecu pripravništva so me zaposlili kot mlajšega pravnika. A ker je bil kader majhen, sem moral opravljati določene funkcije tudi kot kadrovik.

Poslovni načrt za zaposlovanje

Zgodba o ustanovitvi mojega podjetja

V svoji delovni dobi sem se večkrat obrnil na agencije za iskanje kadrov, kar mi je precej prihranilo čas. Iz izkušenj pa bom rekel, da vse kadrovske agencije ne delajo učinkovito in vestno.

Po 2 mesecih sem našel prave profesionalce na tem področju. Skoraj vsi kadrovski kandidati, ki so jih predlagali, so uspešno opravili razgovor in nič manj uspešno nadaljevali svojo delovno pot v našem podjetju.

Pred približno letom dni me je vodilni vodja vesoljskega plovila, s katerim sva bila takrat v dokaj prijateljskih delovnih odnosih, povabil, da skupaj z njim odprem svojo kadrovsko agencijo. Tako se je začelo moje lastno podjetje

Dober poslovni načrt je prvi korak do uspešnega poslovanja.

Imeli smo majhen začetni kapital in najprej smo morali pridobiti podporo vlagateljev.

Ko smo našli potrebne ljudi, smo začeli razvijati poslovni načrt.

Imeli smo malo sredstev in nismo si mogli privoščiti, da bi pri ustreznih strokovnjakih naročili storitev za izdelavo specifičnega načrta, na katerem naj bi gradili nadaljnje poslovanje.

Zato smo se odločili, da ga ustvarimo sami.

Zahvaljujoč sodobnim tehnologijam lahko na internetu najdete in prenesete veliko število že pripravljenih projektnih podatkov in navodil za njihovo pripravo, kar smo storili tudi mi.

Seveda noben pripravljen poslovni načrt ne zagotavlja uspeha.

Ker je treba upoštevati vse nianse trga dela, povpraševanje, sezonskost, inflacijska tveganja in podobno.

Končan načrt pa je za nas postal uspešna osnova za njegov nadaljnji razvoj in zagotavljanje ugodnih pogojev za investitorje.

Zakaj potrebujete poslovni načrt?

Zahvaljujoč poslovnemu načrtu smo izračunali:

1. Koliko denarja potrebujemo za odprtje in zagon projekta in v katerem obdobju bodo izplačana sredstva investitorja z vsemi obrestmi, ki jih določa pogodba.
2. Glavne značilnosti dela agencije.
3. Kakšni prostori, oprema in druga oprema so potrebni za delo.
3. Kakšno osebje bo potrebno.
4. Ocena tveganja.
5. Finančni načrt, potreben za izvedbo našega projekta (po našem poslovnem načrtu - 2 leti)

Vsak ambiciozen podjetnik bi moral razumeti, da brez dobrega poslovnega načrta ni mogoče ustvariti uspešnega podjetja. To je osnova, na kateri se gradi nadaljnja delovna aktivnost.

Ali je pri razvoju lastnega poslovnega načrta potrebno uporabiti storitve strokovnjakov?

Ko sem na enem od spletnih mest prenesel osnutek že pripravljenega poslovnega načrta, sva ga z mojim zdaj poslovnim partnerjem obdelala, vnesla vse izračune in podatke za projekt. Toda preden sem ga predložil vlagateljem, sem uporabil storitve ekonomista.

Ker nihče od naju ni imel izkušenj s financami, sva potrebovala izvedljiv projekt, ki bi ga vlagatelji podprli.

Tako je razvoj poslovnega načrta za agencijo za zaposlovanje pogojno razdeljen na naslednje faze:

1. Kupite že pripravljeno predlogo poslovnega načrta.
2. Neodvisna obdelava podatkov.
3. Obdelava šablone pri ekonomistu.
4. Predstavitev delujočega poslovnega načrta investitorjem.

Skupni stroški razvoja lastnega poslovnega načrta so znašali 7.000 rubljev.

Upam, da bodo informacije, ki sem jih predstavil v tem članku in ki so povzete iz mojih delovnih izkušenj, lahko pomagale nadebudnim podjetnikom, predvsem pa tistim, ki poskušajo ustanoviti svoje podjetje z minimalnim kapitalom.

Posel iz nič. Agencija za zaposlovanje

Nekaj ​​koristnih informacij in kratka predstavitev poslovnega načrta kadrovske agencije:

Primer poslovnega načrta za agencijo za zaposlovanje

Zaupnost

Vse informacije in podatki poslovnega načrta niso predmet vpogleda ali razkritja tretjim osebam brez predhodnega soglasja agencije za zaposlovanje in razvijalcev tega poslovnega načrta

Življenjepis agencije za zaposlovanje

Področje dela agencije je zaposlovanje kadrov za široko paleto specialnosti.
Stroški projekta so 4.000.000 rubljev.
Vračilna doba - 2 leti
Dohodek vlagatelja - 272533,32 rubljev, z obrestno mero - 17,5%
Skupni znesek plačil vlagateljem za obdobje vračila je 4 272 533,32 rubljev.
Posojilojemalec vrne sredstva in plača obresti od prvega meseca poslovanja.
Začetek izvajanja projekta je po prejetju posojila v zgoraj dogovorjeni višini.

Številne izkušnje drugih podjetnikov, ki so ustvarili svoj uspešen franšizni posel, lahko preučite v rubriki naše spletne strani:

Najbolj uspešen in informativen primer po mnenju urednikov portala Russtarup:

Predstavljena je zanimiva izkušnja ustvarjanja podjetja po franšiznem programu

Značilnosti agencije za zaposlovanje

Zagotavljanje kadrovskih storitev na naslednjih področjih:

• Bančništvo in finance;
• Zavarovanje;
• Računovodstvo;
• Telekomunikacije in komunikacije;
• Gradbeništvo in arhitektura;
• Medicina in zdravstvo;
• Transport;
• nepremičnine;
• Varnost in varnost;
• Logistika, carina in skladišče;
• Znanost in izobraževanje;
• Tajništvo, pisarna;
• Trgovina in prodaja;
• storitveni sektor;
• Kadroviki, poslovni trenerji;
• Trženje in oglaševanje;
• industrija;
• sodna praksa;

Osebje agencije za zaposlovanje:
Direktor, računovodja (honorarno), kadrovika (2 osebi), psiholog, dodatne storitve, čistilke in sistemski administrator.

Tabela št. 1. Potencial potrošnikov storitev agencij za zaposlovanje v Rusiji

Agencijski prostori in lokacija

Prostor s površino 30 m2, z ločeno pisarno, kjer bo potekala recepcija in pogovori s strankami, ter dobro prometno dostopnostjo do pisarne.

Oprema in materiali, potrebni za delovanje pisarne:

• 2 računalnika, tiskalnik, faks, kopirni stroj in skener;
• Programska oprema;
• Potrebni gospodinjski aparati;
• Posoda;
• Pisarniško pohištvo.

Glavne faze projekta:

Trajanje projekta je 2 leti.
Podpis vseh potrebnih dokumentov, vključno z naložbeno pogodbo - ​​1-30 delovnih dni.
Prejemanje posojila – do 1 bančnega meseca.
Državna registracija in dokončanje vseh potrebnih postopkov v zvezi z odprtjem in začetkom dejavnosti agencije za obdobje 1-30 koledarskih dni.
Iskanje primernih prostorov, nakup in montaža opreme – ​​1-30 koledarskih dni.
Iskanje in usposabljanje delovnega osebja - 1-30 koledarskih dni.
Ustvarjanje začetne delovne baze – 1-30 delovnih dni.
Tržno podjetje – 1-360 koledarskih dni.

Marketinški načrt

Upoštevanje vseh odtenkov cenovne politike, preučevanje trga dela, analiza povpraševanja po različnih skupinah delavcev v različnih letnih časih, pa tudi razvoj lastnega trženjskega programa.

Finančni stroški

Najem prostorov - 1.100.000 rubljev.
Nakup pohištva - 23.000 rubljev.
Pisarniška oprema - ​​50.000 rubljev.
Nakup delujočega avtomobila - 600.000.
Oglaševanje - 40.000 rubljev.
Plača zaposlenih (brez plače kadrovskih menedžerjev) znaša 600.000 rubljev na leto.
Plače vodij se izračunajo glede na rezultate opravljenega dela + minimalna plača.
Nepredvideni stroški, ki bodo dokumentirani.

Finančni načrt

• Napoved prodaje storitev za 2 leti;
• Obseg in stroški storitev, ki jih zagotavlja agencija;
• Izračun vseh stroškov in davkov.

Ocenjevanje možnih tveganj in njihovo upoštevanje

Zaključki in vsi izračuni dobička kadrovske agencije, ki bodo služili kot utemeljitev naložbe v projekt.
Izračun celotnega dobička za 2 leti, bruto dobička, mesečnih stroškov in dobička upnikov.

MS Word Obseg: 38 strani

Poslovni načrt

Ocene (45)

Jasno strukturiran poslovni načrt za agencijo za zaposlovanje bo zagotovo pomagal tistim, ki želijo začeti dejavnosti zaposlovanja. Kljub nihanjem povpraševanja v sodobnem gospodarstvu nenehno potrebujemo kvalificirane delavce. Prebivalstvo potrebuje dobre varuške in guvernante, potrebne so menedžerje in tržniki, potrebni so delavci. Kadrovska služba je obetaven poklic, vendar je treba za njegovo odprtje upoštevati nekatere posebne točke.

Kakovosten dokument o organizaciji agencije za zaposlovanje vam bo omogočil postopno zbiranje odlične baze podatkov predstavnikov različnih specialnosti. Nekdo išče službo, nekdo pa usposobljene delavce. Vaša naloga je združiti te interese v eno celoto, pomagati obema stranema priti do svojega delavca, drugi pa do odlične zaposlitve. možnost, da se izkažejo.

Primer končanega dokumenta bo pika na i, za majhno plačilo vaše stranke dobijo priložnost, da se uveljavijo na poklicnem področju, pa tudi najdejo kvalificirane zaposlene, le pravilno morate pristopiti k fazam ustanovitve tega podjetja. Poleg tega morate vedeti, da za takšno podjetje ne boste potrebovali posebne licence, raznolikost možnosti za takšno poslovanje pa vam bo omogočila spreminjanje možnosti v začetni fazi za določitev optimalne strukture vašega podjetja.

Baza strank in tehnologija izbire osebja sta dva elementa, ki določata uspeh takšnega podjetja, kot je odprtje agencije za zaposlovanje. Priročnik za lutke tukaj verjetno ne bo koristen, saj se potrebno znanje praviloma pridobi z izkušnjami. Pridobite ga lahko tako, da na primer nekaj časa delate kot svetovalec v tuji agenciji za zaposlovanje. Zahvaljujoč temu boste lahko preučili celotno kuhinjo od znotraj in čim bolj natančno ocenili zmogljivosti potencialnih konkurentov.

Od kod prihaja baza kadrovske agencije? Kar zadeva bazo kadrovske ali kadrovske agencije za zaposlovanje, jo lahko kupite ali ustvarite sami, delate kot svetovalec. Podjetje, kot je agencija za zaposlovanje, ne zahteva velikih začetnih naložb. In to dejstvo lahko označimo kot pomembno prednost. Potrebovali boste denar za najem pisarne agencije za zaposlovanje in plačilo zaposlenih, ki jih bo morda na začetku zelo malo. Potrebovali boste tudi minimalni nabor pohištva in pisarniške opreme, ne morete storiti brez popravil, saj je videz pisarne zelo pomemben.

Zaposleni v agenciji lahko delajo za odstotek transakcije ali za fiksno plačo. Praviloma v velikih podjetjih za zaposlovanje strokovnjaki prejmejo približno 1 tisoč dolarjev na mesec, v manjših pa mesečna plača svetovalca ne presega 10 tisoč rubljev.

Kot kaže analiza trga agencij za zaposlovanje, bo prvi denar začel pritekati v blagajno šele po nekaj mesecih delovanja. In to dejstvo je treba upoštevati pri oblikovanju proračuna podjetja. Ob upoštevanju kompetentnega vodenja podjetja in pravilne organizacije dela majhne agencije za zaposlovanje lahko povprečni mesečni dohodek znaša približno 5-7 tisoč dolarjev. Toda ustvarjanje dobička je v veliki meri odvisno od sposobnosti agencijskih strokovnjakov.

Glavne usmeritve kadrovske politike agencije za zaposlovanje so v razumevanju, da se kadrovniki ne izobražujejo na nobeni univerzi. Zato boste morali ljudi vzeti praktično z ulice in usposobiti strokovne strokovnjake v podjetju. Vzporedno z izobraževanjem osebja boste morali promovirati agencijo. In tudi tukaj je nekaj posebnosti. Redno oglaševanje se šteje za neučinkovito. Internet ima pomembno vlogo: ustvarite lahko svojo spletno stran ali objavite prosta delovna mesta na znanih specializiranih portalih.

Pri organizaciji agencije za zaposlovanje lahko poslovnež dvomi v svoje sposobnosti, saj ne ve natančno, kako odpreti agencijo za zaposlovanje, kako jo promovirati v kratkem času. Če vas takšni dvomi premagajo, vzemite za osnovo kompetenten poslovni načrt agencije za zaposlovanje in ravnajte v skladu z njegovimi priporočili. Ta dokument vsebuje podroben opis dela agencije za zaposlovanje in govori o različnih zapletenosti tega posla.

Prve agencije za zaposlovanje v sedanji obliki so se v Rusiji pojavile sredi devetdesetih let. Težave z zaposlitvijo so prisilile državljane, da so poiskali pomoč pri strokovnjakih, ki so obolelim za plačilo pomagali najti dobro službo. Skupaj z zanesljivimi podjetji za zaposlovanje so podjetja, ki preprosto pridobivajo denar, ne da bi v zameno zagotovila kakovostne storitve, cvetela in uspevala.

Podjetnik, ki se odloči odpreti kadrovsko agencijo, mora poznati vse prednosti in slabosti tega posla, še pomembneje pa je razumeti, da je ugled podjetja ključ do njegove stabilnosti in blaginje. Jasno morate razumeti, kakšne težave vas čakajo na začetku, ko odpirate kadrovsko agencijo iz nič. Veliko jih je, kljub dejstvu, da ta posel ne zahteva znatnih začetnih stroškov. Glavna težava je v tem, da je zelo težko najti zadostno število strank, ki lahko zagotovijo dober dobiček.

Veliko je odvisno od tega, kako pravilno izberete specializacijo agencije. Obstaja več možnosti za vstop v ta sektor trga. Poleg navadnih kadrovskih agencij uspešno delujejo tudi visoko specializirana podjetja, na primer za zaposlovanje domačega kadra. Poskusite ugotoviti, kateri format agencije je pravi za vas.

Ko se podjetnik odloči za odprtje podjetja na kadrovskem področju, se pogosto znajde na razpotju. Izbira oblike podjetja najprej določa vir dobička, pa tudi njegov obseg. Odprtje običajne agencije za zaposlovanje predvideva, da bodo njene glavne stranke ljudje, ki želijo najti zaposlitev. S plačilom storitev agencije ustvarjajo njen dobiček. Stroški storitev so lahko fiksni, ko oseba plača za dostop do baze podatkov ali da podjetje zagotovi več naslovov organizacij, ki potrebujejo ustreznega strokovnjaka; Vse pogosteje pa se v zadnjem času uporablja tudi drugačen način plačila, ko stranka po uspešni zaposlitvi agenciji nakaže svojo prvo plačo.

Odprtje agencije za zaposlovanje ima bistveno drugačen pristop k delu s strankami, ki so delodajalci sami. Agencije za izbor kadra, ki ustreza zahtevanim kriterijem, zaračunavajo fiksen znesek plačila, običajno v višini povprečne mesečne plače kandidata. Nekateri podjetniki imajo raje ozko specializacijo, na primer odprejo lastno agencijo za zaposlovanje za izbiro domačega osebja. V velikih mestih so takšne storitve v dobrem povpraševanju, saj premožni državljani ne tvegajo, da bi kot služkinje ali varuške najeli ljudi z ulice.

Odprtje kadrovske agencije za izbor domačega osebja je bolj donosno, seveda, če lahko strankam zagotovite kakovostne storitve. Če želite to narediti, boste morali vsakega kandidata zelo natančno preveriti, da v prihodnosti ne bo prišlo do nadležnih napak. Kako naj bo organizirana organizacija kadrovskega dela, kje začeti, če se odločite odpreti kadrovsko agencijo v majhnem mestu - odgovore na vsa ta vprašanja boste našli v profesionalnem poslovnem načrtu kadrovske agencije. Postal bo vaša zanesljiva podpora tako v fazi ustvarjanja podjetja kot v procesu njegovega razvoja. In če se odločite odpreti podružnico domače agencije za zaposlovanje v drugem mestu, vam ne bo treba preučevati drugih dokumentov. Z našim poslovnim načrtom boste vedno na vrhu.