Izračun povprečnega zaslužka za dopust, službena potovanja, odpravnine in v drugih primerih ohranjanja povprečnega zaslužka. Izračun povprečne plače za dopust, službena potovanja, odpravnine in v drugih primerih ohranjanja povprečne plače Ugotovitev izračuna

POZOR: podoben članek na 1C ZUP 2.5 -

Pozdravljeni, dragi obiskovalci. Danes nadaljujemo z analizo značilnosti računovodenja v ZUP 8.3 in v naslednji objavi v seriji člankov z opis dela v ZUP 3.1 (3.0) po korakih za začetnike(celotna serija člankov je na voljo) bomo govorili o osnovah obračuna plač v programu in pripravi podatkov za ta obračun. Oglejmo si konkretne primere, kako v dokumentu " Obračun plač in prispevkov« Plače bodo avtomatsko izračunane ob upoštevanju ugotovljenih načrtovanih obračunov, urnikov dela, odbitkov in odsotnosti zaposlenih. Analizirali bomo tudi značilnosti izračunavanja opravljenega delovnega časa in obračunavanja plač na podlagi formul, navedenih v vrstah obračuna.

✅

Od 01.10.2016 bomo zaposlili delavca - Sidorov S.A. V dokumentu Zaposlovanje zaposleni mora navesti urnik dela, po katerem bo delal, in dodeliti načrtovane obračune. Mesečno (ali v drugih intervalih) se bodo samodejno obračunavali pri obračunu plač v dokumentu »Obračun plač in prispevkov«. V ZUP 2.5 so se načrtovane časovne razmejitve obračunavale izključno mesečno, v različici programa ZUP 3 pa je postalo možno določiti načrtovane časovne razmejitve, ki bi se izplačevale na primer enkrat letno ali enkrat četrtletno. Ta frekvenca je določena v nastavitvah posameznega časovnega razmejitve. O razlikah med ZUP 2.5 in ZUP 3.1 (3.0) sem podrobneje pisal v seriji člankov:

Torej, v našem primeru bomo na zavihku »Glavno« nastavili urnik dela za zaposlenega - Pet dni. Na podlagi razporeda pri obračunu plače se bo določil normirani čas, dejansko opravljeni čas pa se bo določil po metodi deformacije. Standardni čas v oktobru po petdnevnem urniku je 21 dni / 168 ur.

Na zavihku »Plačilo« bomo zaposlenemu dodelili načrtovani obračun - Plačilo po urni postavki, in nastavite urno postavko na 300 rubljev. V nastavitvah te vrste časovnih razmejitev ( Plačilo po urni postavki) označeno je, da se ta časovni razmejitev izvaja Mesečno in izračun bo narejen po naslednji formuli: Tarifna stopnja na uro*čas v urah. Urno postavko za zaposlenega smo že navedli, čas v urah pa je pravzaprav število ur, ki jih delavec opravi na mesec. Program jih bo samodejno določil z metodo pomikov v dokumentu pri končnem izračunu, t.j. Ure odsotnosti (bolniška odsotnost, službena pot, počitnice itd.) so izključene iz standardnega časa po urniku zaposlenega.

Da bo vrsta obračunavanja na voljo v programu Plačilo po urni postavki potrebno je v razdelku Nastavitve - Obračun plače - povezava Nastavitev sestave časovnih razmejitev potrdite polje - Uporaba urnih postavk. Podrobneje sem govoril o vseh nastavitvah v tem razdelku v članku.

Hkrati z dnem 10.10.2016 v naši organizaciji zaposlimo še dva sodelavca. Njihov sprejem bomo registrirali z enim dokumentom Zaposlovanje po seznamu(Oddelek Kadri - dnevnik dokumentov Sprejemi, premestitve, odpusti). Zdaj pa poglejmo vsakega zaposlenega posebej in poglejmo, kakšne nastavitve smo mu nastavili ob zaposlitvi.

Zaposleni Ivanov A.M. dodeljen enak urnik dela kot v prejšnjem primeru - Pet dni, vendar je načrtovana časovna razmejitev Plačilo glede na plačo v višini 30.000 rubljev na mesec.

V nastavitvah vrste obračunavanja »Plačilo po plači« je ugotovljeno, da se ta vrsta obračunavanja izvaja Mesečno in se izračuna po formuli. Navedli smo, da je plača znesek 30.000 rubljev, delež dela s krajšim delovnim časom (število stopenj, za katere je zaposlen zaposleni) je enak 1, ker naš delavec je zaposlen za polni delovni čas. Čas v dnevih je dejansko število opravljenih dni na mesec (na enak način ga program samodejno določi z metodo premikov, kot v prejšnjem primeru, samo v dnevih), norma dni se določi iz delavčevega urnik dela.

Drugemu zaposlenemu - N.S. Petrovu. nastavite urnik dela Pet dni, vrsta načrtovanih časovnih razmejitev – Plačilo po plači (na uro).

Odprite nastavitve vrste obračunavanja Plačilo po plači (na uro)— to časovno razmejevanje bo izvedeno Mesečno in se izračuna po formuli Plača*Čas v urah/običajne ure. Edina razlika med to vrsto obračunavanja in prejšnjim je, da se delež izračuna ne v dnevih, ampak v urah.

Podrobnejši izračun v programu z uporabo formul za vsakega zaposlenega si bomo ogledali nekoliko kasneje z uporabo posebnega primera pri izpolnjevanju dokumenta. Obračun plač in prispevkov za mesec, vendar bomo za zdaj še naprej vnašali potrebne podatke za obračun plač.

Kateri dokumenti v ZUP 3.1 (3.0) uvajajo načrtovane časovne razmejitve zaposlenih?

✅

✅ KONTROLNI LIST za preverjanje obračunov plač v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesečno samokontrolo računovodstva:

✅ Obračun plač v 1C ZUP 3.1
Navodila po korakih za začetnike:

Glede na primer, zaposleni S.A. Sidorov od 17. oktobra 2016 je dodeljena druga vrsta načrtovanih časovnih razmejitev - Bonus odstotek od svoje plače. Kateri dokument v programu ZUP3.1(3.0) naj odraža to dejstvo? Obstaja več možnosti, poglejmo vsako od njih in se odločimo, katero je najbolje uporabiti v našem primeru. Vsi ti dokumenti v programu so na voljo v razdelku plača - dnevnik dokumentov Spremembe plač zaposlenih.

Dokument Premestitev osebja.

Pa odprimo revijo Spremembe plač zaposlenih in ustvarite dokument Premestitev osebja. Izberimo zaposlenega s predlaganega seznama in navedemo datum 17.10.2016, od katerega se dodeli nov obračun. Na kartici »Plačilo« potrdite polje Spremenite stroške, kliknemo na gumb “Dodaj” in vpišemo novo vrsto časovne razmejitve, v tem primeru je Bonus odstotek(10 %).

Ta dokument predvideva tudi druge možnosti, kot so premestitev delavca na drug oddelek ali delovno mesto/kadrovsko enoto, premestitev na drug delovni čas, sprememba pravice do dopusta, sprememba načina obračunavanja akontacije. Se pravi, ponuja kar veliko funkcionalnosti in ni priporočljivo, da bi ga uporabljali le za vnos nove vrste načrtovanih časovnih razmejitev. Ta dokument lahko uporabite, če potrebujemo natisnjen obrazec Nakaznice (T-5). V našem primeru dokument Premestitev osebja ne bo uporabljen.

Dokument Spremembe plač.

Razmislimo o drugi možnosti. Izbirajmo iz revije Spremembe plač zaposlenih dokument Spremembe plač. Na enak način bomo navedli datum spremembe 17.10.2016, izbrali našega zaposlenega s predlaganega seznama in nato označili polje Spremenite stroške in s klikom na gumb »Dodaj« vnesite novo časovno razmejitev Bonus odstotek. Časovne razmejitve Plačilo po urni postavki, dodeljen z dokumentom o zaposlitvi, se tukaj samodejno naloži po izbiri zaposlenega. Z gumbom »Prekliči« lahko prekličete katerokoli dodeljeno bremenitev. (natančneje v našem primeru to ni potrebno). Značilnost dokumenta Spremembe plač je, da je namenjen dodajanju ali ukinjanju načrtovanih časovnih razmejitev samo za eno zaposleni.

Dokument Spreminjanje načrtovanih časovnih razmejitev.

Dokument je dostopen tudi v programu ZUP 3.1 (3.0). Spreminjanje načrtovanih časovnih razmejitev za vnos ali preklic naključno klicanje načrtovane časovne razmejitve za poljubna količina zaposlenih.

Dokument.

Ta dokument je samo za vstop eno načrtno obračunavanje, ampak za arbitrarnaŠtevilo zaposlenih. V polju »Časovne razmejitve« označite vrsto časovnih razmejitev, ki jih želite dodeliti, Bonus odstotek, Datum imenovanja – 17.10.2016, nato kliknite gumb »Izbor« in izberite S.A. Sidorova. Značilnost dokumenta Dodelitev načrtovanih časovnih razmejitev je, da lahko dodelimo računovodski račun (način za prikaz plač v računovodstvu) za dano načrtovano časovno razmejitev (odstotek bonusa) za danega zaposlenega. V našem primeru te funkcije ne bomo uporabili.

Tako smo v programu pregledali več dokumentov, s katerimi lahko zaposlenemu dodate novo vrsto načrtovanih časovnih razmejitev. V našem primeru je najbolj logično uporabiti dokument Spremembe plač, Ker Imamo samo enega zaposlenega, eno novo planirano časovno razmejitev in temu delavcu ne spreminjamo drugih delovnih pogojev (razpored dela, delovno mesto, oddelek itd.).

Preglejmo dokument Spremembe plač.

Dodeljevanje načrtovanih odbitkov

✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 življenjskih vdorov za računovodstvo v 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNI LIST za preverjanje obračunov plač v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesečno samokontrolo računovodstva:

✅ Obračun plač v 1C ZUP 3.1
Navodila po korakih za začetnike:

Zdaj pa poglejmo, kateri dokumenti so v 1C ZUP 3.1 (3.0) zaposlenim so dodeljeni načrtovani odbitki iz razdelka "Plača" - v dnevniku Preživnina in drugi odbitki ustvarimo dokument Seznam uspešnosti. Odbitek po sklepu o izvršbi bomo dodelili N.S. z dne 10.10.2016, tako da ga je izbral s predlaganega seznama delavcev. Navajamo, da bo izračun izveden kot odstotek (15%) zaslužka zaposlenega, "Prejemnik" - Petrova M.S. V nastavitvah tega dokumenta lahko določite tudi način obračuna v fiksnem znesku ali deležu prejemka, navedete, ali naj se bolniška odsotnost upošteva pri izračunu osnove in navedete, preko katerega plačilnega posrednika naj se preživnina nakazuje.

Dokument Seznam uspešnosti ne zaračunava ničesar, ampak samo evidentira pogoje za izračun davčnega odtegljaja. Izračun dodeljenega odtegljaja bo opravljen mesečno ob izračunu plače v dokumentu Obračun plač in prispevkov(na zavihku »Zadrži«), malo kasneje pa si ga bomo ogledali z vami.

Za operativno delo naša organizacija uporablja mobilno komunikacijo, vendar za to obstaja določena omejitev stroškov. Zaposlenim, ki presežejo to mejo, je treba določen znesek odtegniti od plače. Da lahko registriramo to zadržanje v programu, bomo odprli razdelek »Nastavitve« in v dnevniku »Odbitki« ustvarili novo vrsto zadržanja: Odtegljaj za mobilni telefon (nad mejo). V nastavitvah določite »Zadrži cilj« – Odbitek od poravnav za druge transakcije, »Zadrži v teku« – Mesečno, “Vrsta transakcije plače” - Odbitek za druge transakcije z zaposlenimi, stopnja zadrževanja – Rezultat se vnese kot fiksen znesek.

Omeniti velja, da je pogled, ki smo ga dodelili v prejšnjem primeru, privzeto nameščen v programu, zato nam ga ni bilo treba ustvariti .

Ko evidentiramo (gumb »Zapiši in zapri«) novo vrsto odtegljaja, v dnevnik Preživnina in drugi trajni odtegljaji bo mogoče ustvariti dokument. Ustvarimo dokument, na primer A.M. Ivanova, ki mora od 10.10.2016 do 31.10.2016 zadržati 200 rubljev za uporabo mobilne komunikacije. uveljavljene norme. Dokument Odbitek za druge transakcije ne izračuna ničesar, ampak samo registrira dejstvo tega odbitka. Sam odbitek bo opravljen v dokumentu Obračun plač in prispevkov pri obračunu plač za oktober.

V naših primerih smo zaposlenim nakazali naslednje vrste zadrževanja: Zadržek po sklepu o izvršbi in Odbitek za druge transakcije. V programu 1C ZUP 3.1 (3.0) je možno dodeliti tudi:

Odbitki za odplačilo posojila,
Zadrževanje sindikalne članarine,
Odtegljaj prostovoljnih pokojninskih prispevkov v državne in nedržavne pokojninske sklade,
Pridržki v korist tretjih oseb.

Zdaj ne bomo upoštevali vseh teh dokumentov, mislim, da je to tema ločenega članka (sledite publikacijam, poskušali bomo razmisliti o tem vprašanju)

Vpis medplačilnih listin v ZUP 3.1 (3.0)

Glede na primer, zaposleni Ivanov A.M. zbolel. Delavec nam je posredoval bolniško odsotnost 28.10.2016. Izpolnimo medplačniško listino Bolniški dopust(rubrika »Kadri« ali »Plača« - revija Bolniška odsotnost), navedite mesec obračuna oktober 2016, razlog nezmožnosti za delo - (01,02,10,11) Bolezen ali poškodba (razen poškodb pri delu) in obdobje odpusta z dela od 20.10. do 27.10.

Za določitev odstotka plačila je treba vnesti tudi zavarovalni staž delavca. Podrobno sem opisal, kako in v katere dokumente vnesti te podatke

Dokument o bolniški odsotnosti je dokument o plačilni listi osebja, ki takoj izračuna dohodnino in znesek, ki se obračuna v breme delodajalca in Sklada za socialno zavarovanje. Preglejmo dokument.

Izpolnimo še en dokument - (razdelek Plača). Zaposleni Petrov N.S. delal 15. oktobra 4 ure. Na urniku Pet dni dodeljen delavcu ob zaposlitvi, je to dela prost dan, t.j. delavec delal nad mesečno normo. Dokument Delo ob vikendih in praznikih dejstvo dela na prost dan se zabeleži, v dokumentu pa se izvedejo izračuni za dneve/ure, opravljene na prost dan Obračun plač in prispevkov za oktober.

Končni obračun plače v dokumentu »Obračun plač in prispevkov«

Tako smo vnesli vse potrebne podatke za obračun plač. Odprimo dokument Obračun plač in prispevkov(Razdelek o plačah), navedite obračunski mesec oktober, kliknite gumb »Izpolni«. Program bo samodejno dodal vse najete sodelavce, ki imajo delovni čas. Zdaj pa poglejmo, kako v programu 1C ZUP 3.1 (3.0) razmejitve, olajšave, prispevke in dohodnino bomo obračunali ob upoštevanju podatkov iz kadrovskih evidenc, ki smo jih vnesli, in dokumentov o medplačilih.

Analizirajmo obračunane plače vsakega zaposlenega posebej. Za natančen vpogled v izračun kliknite na gumb “Prikaži podrobnosti izračuna”.

Sidorov S.A. je bil v organizacijo sprejet 01.10.2016, dodeljen mu je bil načrtovani obračun Plačilo po urni postavki, urna tarifna postavka – 300 rubljev. Delavec v mesecu ni imel odsotnosti, t.j. Delal je polnih 168 ur (v oktobru je normativ po petdnevnici 21 dni/168 ur). Posledično je plačilo po urni postavki oktobra znašalo 50.400 rubljev (300 * 168 - po formuli Tarifna stopnja na uro*čas v urah). Bonus odstotek zaposlenemu dodeljena ne od začetka meseca, ampak od 17. oktobra 2016, tj. V osnovo za izračun se ne upošteva celoten znesek 50.400 rubljev, ampak samo za 88 ur dela v obdobju od 17. 10. do 31. 10. Izračun: 88 * 300 = 26 400 rubljev. Nastavili smo odstotek bonusa na 10%, kar pomeni 26400*10/100 = 2640 rubljev. Izračun je pravilen.

Ivanov A.M. zaposlil 10.10.2016, mu je bil določen petdnevni delovnik in predvideno obračunavanje. Plačilo glede na plačo v višini 30.000 rubljev . Oktobra je delal le 10 dni, ker... je bil na bolniški od 20. oktobra do 27. oktobra. Izračun je bil narejen po formuli Plača*Delež delavca s krajšim delovnim časom*TimeInDays/NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285,71 rubljev. Tudi temu zaposlenemu je bil dodeljen odbitek za mobilno komunikacijo (nad mejo); na zavihku »Odbitki« vidimo znesek 200 rubljev, ki je bil naveden v dokumentu Odbitki za druge transakcije.

Da bi se prepričali, koliko časa je zaposleni dejansko delal, bomo izdelali poročilo Izkaznica. V razdelku Kadri – Poročila o plačah – odprite Časovni list (T-13), navedite zahtevano obdobje od 01.10 do 31.10, izberite Ivanov A.M. in kliknite gumb "Ustvari". Dejansko v izvidu vidimo bolniško dobo - 8 dni in čas odsotnosti - 10 dni. V teh 10 dneh je bil izračun končan.

Petrov N.S. dodeljena načrtovana časovna razmejitev Plačilo po plači (na uro) v višini 30.000 rubljev. Delavec je v oktobru delal le 128 ur po petdnevnem urniku, ker... zaposlena od 10.10. Izračun se izvede po formuli Plača*Čas v urah/običajne ure – 30000 * 128/168 = 22857,14 rubljev.

Tudi Petrov N.S. je na svoj prosti dan delal 4 ure, ki so plačane dvojno. Za plačilo teh ur program samodejno določi ceno ure. V tem primeru se cena ure izračuna na naslednji način: 30.000 (plača)/168 (standardni čas po urniku zaposlenega) = 178,57143 rubljev.

V skladu s tem je plačilo za delo na prost dan 178,57143 (strošek ure) * 4 (ure dela) * 2 (dvojno plačilo) = 1428,57 rubljev.

Omeniti velja, da je način pretvorbe tarifne stopnje zaposlenega v strošek ure (dneva) določen z nastavitvami programa v razdelku Nastavitve - Plače. Razen "Časovni standardi po urniku zaposlenega" se lahko uporablja tudi "Povprečno mesečno število ur (dni) v mesecu" oz “Časovni standard po proizvodnem koledarju”.

Tudi na zavihku “Retencije” je program izračunan za tega zaposlenega Odbitek z izvršnico. Osnova za izračun je bila določena na naslednji način - 22857,14 (plačilo na podlagi plače (na uro)) + 1428,57 (plačilo za delo ob praznikih in vikendih) - 3157,1423 (dohodnina) = 21128,71 rubljev. Znesek odtegljaja od plače se izračuna iz zneska, ki ostane po odtegljaju davkov (Zvezni zakon z dne 2. oktobra 2007 št. 229-FZ "O izvršilnem postopku"). V našem primeru metoda izračuna v dokumentu Seznam uspešnosti navedli smo odstotek (15 %) zaslužka. Torej, 21128,71 * 15/100 = 3169,31 rubljev. Izračun je pravilen.

V dokumentu Obračun plač in prispevkov Na zavihku “Dohodnina” se takoj obračuna dohodnina. Za uslužbenca Ivanova A.M. del dohodnine je bil obračunan, kot se spomnimo v dokumentu Bolniška odsotnost. Prav tako se v programu ZUP 3.1 (3.0) prispevki obračunajo takoj, kar lahko vidimo na zavihku “Prispevki”, kar se razlikuje od programa ZUP 2.5, kjer je bilo treba vnesti poseben dokument za obračun prispevkov. . Podrobneje sem govoril o razlikah med programom ZUP 3.1 (3.0) in ZUP 2.5 v.

Torej dokument Obračun plač in prispevkov je rezultanta, zbira vse kadrovske spremembe, spremembe načrtovanih časovnih razmejitev in načrtovanih kazalnikov, vsa odstopanja od urnikov dela, absentizma, vse medkontne razmejitve in jih upošteva v končnem obračunu. Zato mora biti ta dokument vpisan zadnji v verigi obračunskih dokumentov v 1C ZUP 3.1 (3.0).

Govorimo o niansah izračuna povprečnega zaslužka in podajamo primere nastavitve osnove za izračun povprečnega zaslužka v 3. izdaji "1C: Upravljanje plač in osebja 8".

V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, je treba zaposlenemu plačati v obliki povprečnega zaslužka in ne plače. Postopek izračuna povprečne plače za bolniško odsotnost in na primer službena potovanja in dopust se razlikuje. Strokovnjaki 1C pojasnjujejo, kaj morate vedeti o izračunu povprečnega zaslužka v skladu z odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 za primere, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, in ponujajo tudi primere nastavitve povečati osnovo za izračun povprečnega zaslužka v "1C: Plače in upravljanje osebja 8" izdaja 3 in vpliv odstopanj od urnika dela zaposlenega na izračun.

V katerih primerih se izračuna povprečna plača?

Izraz "povprečna plača" se v regulativnih dokumentih uporablja za opis pravil izračuna v različnih primerih. Bolniške, dopusti, službena potovanja in drugo se plačajo glede na povprečne plače. Hkrati se povprečne plače izračunajo na različne načine. Tako zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 in vladni odlok št. 375 z dne 15. junija 2007 določata postopek za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter nego otroka, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta starosti. .

Splošna pravila za izračun povprečnega zaslužka za primere, ko zaposleni ni bil na delu, vendar je bil v skladu z delovnim zakonikom tak zaslužek obdržan, so določena v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek izračuna je določen v Uredbi Vlade Ruske federacije z dne 27. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: Uredba št. 922).

Ta članek obravnava izračun povprečnega zaslužka v skladu s 139. členom zakonika o delu Ruske federacije in resolucijo št. 922.

Ta sklep določa drugačen postopek za izračun povprečne plače za dva primera:

1. Dopust in nadomestilo za neizkoriščen dopust.

2. Drugi primeri, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (razen primerov določanja povprečnega zaslužka delavcev, za katere se vzpostavi povzetek delovnega časa).

Primeri, navedeni v zakoniku o delu Ruske federacije, ko se ohrani povprečni zaslužek:

službeno potovanje (člen 167 zakonika o delu Ruske federacije);
opravljen zdravniški pregled (člen 185 delovnega zakonika Ruske federacije);
premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto (člena 72.2 in 182 delovnega zakonika Ruske federacije);
darovanje krvi in njenih komponent (člen 186 delovnega zakonika Ruske federacije);
sodelovanje zaposlenih v kolektivnih pogajanjih (39. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
neupoštevanje delovnih standardov, neizpolnjevanje delovnih (uradnih) dolžnosti po krivdi delodajalca (člen 155 delovnega zakonika Ruske federacije);
itd.

Zakonik o delu Ruske federacije določa nezaključen seznam primerov ohranjanja povprečnega zaslužka.

Formule za izračun povprečne plače so različne za prvi in drugi primer, vendar morate v vsakem od njih poznati obračunsko obdobje, število opravljenih dni v obračunskem obdobju in dejanske plače zaposlenega, prejete v obračunskem obdobju. .

Obračunsko obdobje

Na splošno je obračunsko obdobje sestavljeno iz 12 mesecev pred mesecem, v katerem so se ohranile povprečne plače (4. člen Resolucije št. 922).

V skladu s členom 139 zakonika o delu Ruske federacije lahko delodajalec določi drugo plačilno obdobje, če to ne poslabša položaja zaposlenih.

V programu "1C: Plače in upravljanje osebja 8" izdaja 3 v dokumentih, ki registrirajo dneve plačila na podlagi povprečnih zaslužkov (npr. Dopust, Poslovno potovanje), je ikona svinčnika - Spremenite podatke za izračun povprečne plače(slika 1).

riž. 1. Sprememba obračunskega obdobja

Ko kliknete nanjo, se odpre okno Vnos podatkov za izračun povprečne plače. Stikalo Obdobje izračuna povprečne plače ponuja možnost izbire obdobja: Standardno, določeno samodejno in Nastavite ročno.

Če lokalni regulativni dokumenti določajo obračunsko obdobje, ki ni 12 mesecev, mora uporabnik pri delu s takšnimi dokumenti v programu to samostojno nadzorovati. Povprečni zaslužek, izračunana po ročno določenem obračunskem obdobju, ni bila nič manjša kot po standardnem. Priročno je izvajati nadzor v obrazcu , premikanje stikala.

Obračunsko obdobje vključuje čas dejanskega dela. Če je bila na primer pogodba o zaposlitvi z delavcem sklenjena manj kot 12 mesecev pred izračunom povprečne plače, se v standardnem obračunskem obdobju (12 preteklih mesecev) čas pred zaposlitvijo izloči.

To pomeni, da se obračunsko obdobje ne spremeni, vendar se v njem dodeli neopravljeni čas. Seznam izključenih obdobij je opredeljen v 5. odstavku Resolucije št. 922.

Tako je čas, ko zaposleni:

prejeti povprečni zaslužek (brez odmorov za hranjenje otroka);
bila na porodniškem in bolniškem dopustu;
ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali zaradi okoliščin, na katere stranke niso vplivale;
ni mogel delati zaradi stavke, v kateri ni sodeloval;
uporabil dodatne plačane dni za nego invalidnega otroka;
v drugih primerih je bil odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem zaslužka ali brez njega.

Program 1C: Plače in upravljanje osebja 8, izdaja 3, predvideva izključitev takih obdobij.

Nastavitev izločenih obdobij se izvede v kartici vrste izračuna (meni Nastavitve – Časovne razmejitve) na zavihku Povprečni zaslužek.

Če je zastava ni ugotovljen, se obdobje in plača za to obdobje izvzamejo iz izračuna povprečja.

Če v obračunskem obdobju ni opravljenih dni, se obračun izvede glede na tekoči mesec.

Na primer, službeno potovanje ali dopust nastopi v mesecu, ko je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi. V obliki Vnos podatkov za izračun povprečne plače gumb Dodajte glede na podatke o plačilni listi dopolni podatke za izračun povprečne plače s podatki iz tekočega meseca.

Dejanski zaslužek

Pri izračunu povprečne plače dejanska plača zaposlenega vključuje vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem nagrajevanja in so pritekle zaposlenemu v obračunskem obdobju, ne glede na vir sredstev. Z drugimi besedami, v izračun povprečja so vključena vsa plačila, ki jih je delodajalec določil v sistemu prejemkov kot plače.

Poleg tega je v izračun vključeno naslednje:

dodatki in dodatki k tarifnim postavam in plačam za strokovno usposobljenost, izkušnje, znanje tujega jezika, združevanje poklicev, povečanje obsega dela itd.;
plačila, povezana z delovnimi pogoji (regionalni koeficienti, dodatki za delo v škodljivih, nevarnih in težkih pogojih, za nadurno delo ponoči, dela proste dni);
bonusi in prejemki, ki jih predvideva sistem prejemkov, določen v lokalnih predpisih;
druge vrste izplačil plače delodajalca.

Opomba, enkratne nagrade, ki niso vključene v sistem nagrajevanja, ne sodelujejo pri izračunu povprečne plače. V programu "1C: Plače in upravljanje osebja 8" izdaja 3 so vse vrste izračunov, ki imajo Namen obračunavanja - bonus, so nujno vključeni v izračun povprečne plače.

Zastava Vključite v obračunsko osnovo pri izračunu povprečne plače v kartici vrste izračuna na zavihku Povprečni zaslužek za takšne časovne razmejitve je privzeto nastavljen in ni na voljo za zamenjavo. Za bonuse, ki niso vključeni v povprečni zaslužek, je treba ustvariti nove vrste izračuna Namen časovnih razmejitev - Druge časovne razmejitve.

Izračun povprečne plače za...

...vsi primeri razen dopusta

Izračun povprečnega zaslužka za vse primere, razen za dopust, se izvede po isti formuli, vendar je odvisen od sistema nagrajevanja, natančneje od načina beleženja delovnega časa.

Če je zaposleni nastavljen na režim seštevka delovnega časa, se izračun izvede po urah, povprečna urna plača SCHZ pa se izračuna po formuli:

SchZ = ZP / FHF,

Kje:
HPF- dejanski opravljeni čas v urah;
Plača- zaslužek, ki pripada zaposlenemu za plačilno obdobje.

Če zaposleni nima režima seštevanja delovnega časa, se izračun izvede po dnevih in povprečni dnevni zaslužek SDZ izračuna po formuli:

SDZ = ZP / FVd,

Kje FVd- dejanski opravljeni čas v dnevih.

Za izračun povprečnega zaslužka za obdobje se v tem primeru povprečni dnevni zaslužek pomnoži s plačilnim časom na urniku zaposlenega v dnevih.

Vendar pa čas, ki ga je treba plačati, ni v vseh primerih izračunan po urniku. Izjema je plačilo za darovalske dni. Rusko ministrstvo za delo je v dopisih z dne 01.03.2017 št. 14-2/ОOG-1727 in z dne 31.10.2016 št. 14-2/B-1087 pojasnilo, da plačilo za dneve darovanja krvi in njenih komponent mora biti narejen na podlagi osemurnega delovnika, ne glede na urnik zaposlenega.

...počitnice

Pri izračunu povprečne plače za izračun regresa se ne glede na način beleženja delovnega časa obračunava po dnevih.

Povprečna dnevna plača SDZ se izračuna po formuli:

SDZ = plača / 29,3 x mesec + dnev,

Kje:
meseci- število celotnih opravljenih koledarskih mesecev;
Dnep- število dni v nepopolnih koledarskih mesecih, izračunano po formuli:

Dnep = 29,3 / CD x OD,

Kje:
KD- število koledarskih dni v mesecu;
OD- število opravljenih dni.

Primeri vpliva odstopanj od urnika dela na izračun povprečne plače

Poglejmo, kako na izračun povprečne plače zaposlenega vplivajo odstopanja od njegovega urnika dela, na primer zaradi dopusta, službenega potovanja itd.

Primer 1

Pri izračunu dopusta (slika 2) je povprečni dnevni zaslužek znašal 1022,68 rubljev. (358 571,43 RUB/350,62 dni). Novembra en dan ni bil delan, zaslužek pa je znašal 28.571,43 rubljev. Mesec november ni v celoti upoštevan - 28.32. Skupno je bilo za obračunsko obdobje nabranih 358.571,43 rubljev. in se upošteva 350,62 dni.

riž. 2. Izračun povprečnega zaslužka za dopust, primer 1

Pri izračunu službenega potovanja (slika 3) je povprečni dnevni zaslužek znašal 1451,71 rubljev. (358 571,43 RUB / 247 dni). Skupno je bilo za obračunsko obdobje nabranih 358.571,43 rubljev. in upoštevanih je bilo 247 opravljenih dni.

riž. 3. Izračun povprečnega zaslužka za službeno potovanje, primer 1

Primer 2

Pri izračunu dopusta (slika 4) je povprečni dnevni zaslužek znašal 1019,83 rubljev. (358 571,43 rubljev / 351,6 dni), kar je manj kot v primeru 1. Dejstvo je, da je prosti čas vplival na zaslužek zaposlenega - novembra je bilo nabranih 28 571,43 rubljev, kot pri kateri koli drugi odsotnosti . Vendar prosti čas ne zmanjša števila opravljenih dni in mesec se šteje za polno opravljen. Skupno je bilo za obračunsko obdobje nabranih 358.571,43 rubljev. in upoštevanih 351,6 dni.

riž. 4. Izračun povprečnega zaslužka za dopust, primer 2

Vendar pa pri izračunu službenega potovanja prosti čas ni vključen v število dejansko opravljenih dni, povprečni zaslužek pa je 1451,71 rubljev, kot v primeru 1 (glej sliko 3).

Primer 3

Pri izračunu dopusta (slika 5) je povprečni dnevni zaslužek znašal 1032,18 rubljev. (362.914,98 rubljev / 351,6 dni), kar je več kot v primeru 1. Dejstvo je, da je delo na prost dan vplivalo na zaslužek zaposlenega - novembra je bilo nabranih 32.914,98 rubljev. Toda delo na prost dan ne spremeni dejstva polno opravljenega meseca in za izračun se uporablja koeficient 29,3. Skupno je bilo za obračunsko obdobje nabranih 362.914,98 rubljev. in upoštevanih 351,6 dni.

riž. 5. Izračun povprečnega zaslužka za dopust, primer 3

Pri izračunu službenega potovanja delo ob koncu tedna poveča dejansko opravljene dni, povprečni zaslužek pa znaša 1457,49 rubljev. (362 914,98 RUB / 249 dni). Skupno je bilo za obračunsko obdobje nabranih 362.914,98 rubljev. in upoštevanih je bilo 249 opravljenih dni (slika 6).

riž. 6. Izračun povprečnega zaslužka za službeno potovanje, primer 3

Od urednika. Poiščite še več informacij o pravilih za izračun povprečne plače, o obračunavanju bonusov, o indeksaciji povprečne plače ob zvišanju plač, o določbah o izračunu povprečne plače v lokalnih dokumentih in se seznanite tudi z drugimi primeri izračuna povprečne plače v 1C: Program za plače in upravljanje osebja 8" izdaja 3 je na voljo na

Razlog 1. Znižanje premij, če je bil kvadratek v ZUP 2.5
Razlog 2. Znižane bonitete za novo zaposlene

Razlog #1. Znižanje bonusov, če je bilo v 2.5 uporabljeno potrditveno polje »Pri izračunu povprečja ne zmanjšaj bonusov, obračunanih sorazmerno z opravljenim časom«.

V nastavitvah ZUP 2.5 je bilo potrditveno polje Pri izračunu povprečja ne zmanjšajte nabranih bonusov sorazmerno z opravljenim časom :

Ta nastavitev je veljala za bonuse, nabrane sorazmerno z opravljenim časom. V splošnem so bile upoštevane za izračun povprečne plače v polnem znesku, vendar so bili primeri, ko je obdobje, za katero je bila obračunana nagrada, preseglo izračunano obdobje povprečne plače. V tem primeru je treba v skladu s pismom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. junija 2008 N 2337-17 "O izračunu povprečnega zaslužka" tak bonus preračunati sorazmerno z opravljenim časom. Če dobesedno preberemo Odlok Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" (v nadaljevanju Resolucija N 922), potem tako nedvoumnega zaključka ni več mogoče narediti. .

Zato je v programu ZUP 2.5 predvidena nastavitev, ki uporabniku omogoča, da samostojno določi, ali naj se tovrstne bonitete v celoti ali delno upoštevajo v povprečni plači.

V ZUP 3 te nastavitve ni. Zato se v programu tovrstni bonusi vedno preračunavajo sorazmerno z opravljenim časom, tj. se vedno zmanjšajo.

Na primer, zaposleni Romashkin R.R. gre na dopust od 15. maja do 28. maja 2017. Maja 2016 je prejel nagrado na podlagi delovnega časa v višini 30.000 rubljev. Obdobje, za katero je bil ta bonus obračunan (tj. osnovno obdobje bonusa), je prvo četrtletje 2016:

V tem primeru ob izpolnjevanju dokumenta Dopust Obdobje izračuna povprečne plače se vzame od maja 2016 do aprila 2017:

Izkazalo se je, da osnovno obdobje bonusa, obračunanega sorazmerno z opravljenim časom, presega meje obračunskega obdobja povprečnega zaslužka. Čeprav ta bonus pri dekodiranju izračuna povprečnega zaslužka spada v vrstico Premija v celoti upoštevana , vendar se bo v tem primeru v ZUP 3 samodejno preračunal sorazmerno z opravljenim časom:

V našem primeru je razmerje opravljenega časa:

245/247 = 0,99190283

Zato se bo bonus na povprečno plačo upošteval v višini:

30.000 (bonus) * 0,99190283 (koeficient delovnega časa) = 29.757,08 rubljev.

Rešitev št. 1: ročna prilagoditev pri dešifriranju povprečnega zaslužka

Če moramo takšen bonus še vedno upoštevati v celoti, moramo v dekodiranju izračuna povprečnega zaslužka z desno tipko miške klikniti na znesek bonusa in izbrati postavko Več podrobnosti :

V obrazcu, ki se odpre, uredite v stolpcu Začetni datum osnovnega obdobja vrednosti na način, da se osnovno obdobje bonitete začne vštevati v obračunsko obdobje povprečne plače. V našem primeru bomo popravili datum na 5. 1. 2016:

Potem bo bonus v celoti upoštevan pri izračunu povprečnega zaslužka, to je v našem primeru v višini 30.000 rubljev:

Rešitev #2: Spremembe programa

Druga možnost za rešitev te težave je programska oprema. Spremembe bodo potrebne v skupnem modulu Računovodski povprečni zaslužkiClientServer z zamenjavo niza v funkciji Zmanjšajte premije za odstotek, obračunan za čas, ki ni vključen v obračunsko obdobje :

To lahko storite tako, da to omogočite za ta modul. Potem sprememba konfiguracije ne bo potrebna.

Razlog #2: Znižanje bonusov za novo zaposlene

V ZUP 3 se je v primerjavi z ZUP 2.5 pojavila nova možnost upoštevanja bonitet nedavno zaposlenih delavcev pri izračunu povprečne plače, od različice 3.1.3. Povezan je v razdelku Nastavitev – obračun plač tako da potrdite polje:

Če te možnosti ne omogočite, se za bonitete, ki se delno upoštevajo pri izračunu koeficienta delovnega časa, upošteva normirani čas za celotno leto in ne od datuma zaposlitve delavca.

Na primer, zaposleni je delal 1 mesec in prejel bonus. Naslednji mesec je zaposleni napoten na službeno potovanje. V tem primeru se pri izračunu povprečnega zaslužka znesek bonusa ponovno izračuna tako, da se pomnoži s koeficientom 1/12.

Resolucija št. 922 nima jasnega algoritma za obračunavanje bonusov v tem primeru. Zato so razvijalci uporabniku omogočili, da samostojno določi, ali naj bo obračunsko obdobje omejeno na datum sprejema nedavno zaposlenih delavcev in tako pri izračunu povprečnega zaslužka v celoti upošteva bonuse.

Na primer, delavec je bil zaposlen 1. julija 2017. Avgusta je prejel enkratni bonus v višini 10.000 rubljev. Julij in avgust je delavec delal v celoti. Septembra se delavcu odobri dopust od 27. septembra do 10. oktobra.

Za izdajo nagrade se v programu ustvari dokument Nagrada :

Omejite začetek obdobja izračuna povprečne plače na datum sprejema ni določen, potem pri izračunu povprečnega zaslužka v dokumentu Dopust Znesek bonusa se preračuna sorazmerno z opravljenim časom. V tem primeru se norma pri izračunu opravljenih ur vzame za celotno leto:

44 (število opravljenih dni v juliju in avgustu) / 248 (norma dni na leto) = 0,17741935

Znesek bonusa, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, bo:

10.000 (znesek bonusa) * 0,17741935 (koeficient delovnega časa) = 1.774,19 rubljev.

Če je v nastavitvah obračuna plač potrditveno polje Omejite začetek obdobja izračuna povprečne plače na datum sprejema ugotovljeno, potem pri izračunu povprečnega zaslužka v dokumentu Dopust Znesek premije bodo upoštevali v celoti, saj zaposleni je polno delal dva meseca in v tem primeru bo število opravljenih dni sovpadalo z normo:

44 (število opravljenih dni v juliju in avgustu) / 44 (norma dni od dneva sprejema) = 1

Znesek premije bo v celoti upoštevan v višini 10.000 rubljev, ker koeficient opravljenih ur je enak ena.

Je članek pomagal?
Pridobite še en skrivni bonus in popoln dostop do sistema pomoči BukhExpert8 za 14 dni brezplačno

Delovni zakonik Ruske federacije določa številne primere, v katerih zaposleni opravlja državne ali javne naloge, med katerimi je delavec odpuščen z dela, pri čemer ohrani svoje delovno mesto (položaj), če:

državne ali javne naloge lahko delavec opravlja le med delovnim časom;
Primeri vključevanja zaposlenih v opravljanje državnih in javnih nalog med delovnim časom so določeni z zveznim zakonom.

Državne in javne odgovornosti vključujejo:

opravljanje vojaških dolžnosti (poklic v vojaški urad za registracijo in nabor, zdravniški pregled, vojaško usposabljanje, delo v ojačitvenem aparatu za vojaško registracijo in nabor itd.);
nastop pred preiskovalnimi organi, predpreiskovalnimi organi, tožilstvom ali na sodišču kot priča, žrtev, pravni zastopnik žrtve, izvedenec, specialist, prevajalec, priča, porotnik;
dejavnosti kot prostovoljni gasilci;
izpolnjevanje dolžnosti prijavljenega kandidata za funkcijo na neposrednih volitvah ali za članstvo v organu (zbornici) državne oblasti ali lokalne samouprave; izpolnjevanje nalog pooblaščenca prijavljenega kandidata, volilne zveze za izvajanje kampanje in drugih z zakonom določenih dejavnosti, ki prispevajo k izvolitvi prijavljenega kandidata, liste kandidatov;
opravljanje nalog opazovalca volitev;
opravljanje nalog člana volilne komisije, referendumske komisije za sodelovanje pri pripravi in izvedbi volitev, referenduma.

6. člen Zveznega zakona št. 53-FZ z dne 28. marca 1998 "O vojaški dolžnosti in vojaški službi" določa, da državljani med zdravniškim pregledom, zdravniškim pregledom ali zdravljenjem rešijo vprašanja njihove prijave na služenje vojaškega roka, obvezne priprave na vojaško službo. služenja vojaškega roka, o vpoklicu ali prostovoljnem nastopu vojaškega roka, vpoklicu na vojaško usposabljanje, pa tudi za čas opravljanja drugih dolžnosti v zvezi z vojaškim vpisom, obvezno pripravo na služenje vojaškega roka, vpoklicem ali prostovoljnim nastopom vojaškega roka in vpoklicem na vojaško službo. usposabljanje, so oproščeni dela ali študija ob ohranitvi stalnega kraja dela ali študija in izplačila povprečne plače ali štipendije v kraju stalnega dela ali študija, dobijo povračilo stroškov, povezanih z najemom (podnajemom) stanovanja in plačilom potovanja. od kraja bivanja (delo, študij) in nazaj ter potne stroške.

primer: Zaposleni Vasechkin V.V. zaposlena 01.02.2016 Aprila je bil uslužbenec v zvezi z vpoklicem poklican na vojaški urad za registracijo in nabor. Delavcu je bil odobren odlog iz zdravstvenih razlogov za 0,5 leta. Zaposleni je bil odsoten z dela 2 dni: 1 dan zaradi zdravniškega pregleda in 1 dan zaradi naborne komisije. Potrebno je prijaviti odsotnost zaposlenega, izračunati zadržani povprečni zaslužek in ustvariti časovnico.

Prva stvar, ki jo moramo storiti, je ustvariti obračun. Če želite to narediti, pojdite v razdelek »Nastavitve« in izberite pododdelek »Časovne razmejitve«. Ustvarimo obračun.

Na zavihku »Osnovno« v razdelku »Namen in postopek obračuna« v polju Namen obračunavanja izberite vrednost Izplačilo za čas prihranjenega povprečnega zaslužka. Obračunavanje in odsotnost bosta obračunana v ločenem dokumentu »Odsotnost z zadržanim plačilom«.

V pododdelku obračunavanja »Izračun in kazalniki« navedemo, da je »Rezultat izračunan« privzeto nastavljen. Formula za izračun bo samodejno vnesena: Povprečni zaslužek Skupaj * Čas v dnevih in urah * (odstotek plačila glede na povprečje / 100) * Indeksacijski koeficient povprečnega zaslužka (slika 1).

Slika 1.

V pododdelku »Obdobje izračuna povprečne plače« nastavite stikalo v položaj »Standardno, po delovni zakonodaji«.
Zavihek »Osnovni izračun« ne bo na voljo, ker Ta formula ne vključuje kazalnika osnove za izračun.
Na zavihku »Obračunavanje časa« v polju »Porabljeni čas« navedite polne izmene, ker Delavec je bil odsoten polne delovne dni.
V pododdelku »Označbe v evidenci časa in delovne dobe« v atributu »Vrsta časa« bomo izbrali vnaprej določen kazalnik - Izpolnjevanje državnih obveznosti. Ta indikator delovnega časa se bo odražal s črkovno kodo "G" na delovnem listu.
V pododdelku »Vrsta izkušenj PFR« bomo za namene personaliziranega obračuna navedli tudi Opravljanje državnih ali javnih nalog (slika 2).

Slika 2.

Na zavihku “Prednost” so označene časovne razmejitve, ki naj se izvajajo namesto tekoče oziroma časovne razmejitve, ki naj se izvajajo namesto tekoče časovne razmejitve. V našem primeru se ta zavihek izpolni samodejno.

Na zavihku "Davki, pristojbine, računovodstvo".
V pododdelku »Dohodnina« je treba navesti: šifro zavezanca in dohodnine 2000 (Plačilo za opravljanje dela ali druge dolžnosti; plača in druga obdavčena plačila vojaškim osebam in z njimi povezanim osebam).
V pododdelku »Zavarovalne premije« atribut »Vrsta dohodka« samodejno označuje vrednost – Dohodek, v celoti podvržen zavarovalnim premijam.
V pododdelku »Dohodnina, vrsta odhodka po čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije« je nastavljena na privzeto vrednost klavzule 6 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije.
V pododdelku »Računovodstvo« naj bo stikalo nastavljeno na Kot je določeno za delovno mesto zaposlenega (slika 3).

Slika 3.

Po oblikovanju obračuna moramo evidentirati odsotnost delavca. Če želite to narediti, pojdite na razdelek »Plača«, izberite pododdelek »Vse časovne razmejitve« in z gumbom Ustvari ustvarite dokument »Odsotnost z zadržanjem plače«.

Na vrhu dokumenta v polju »Mesec« izberite mesec odsotnosti našega sodelavca. Na zavihku »Glavno« bomo v polju »Vrsta odsotnosti« navedli Izpolnjevanje državnih dolžnosti, kar se bo odražalo v našem časovnem listu ter Začetni in Končni datum, v našem primeru je to 2 dni. riž. 4.

Slika 4.

Na zavihku »Plačilo« v polju »Vrsta plačila« bosta navedena tudi Izpolnjevanje državnih in javnih nalog ter odstotek plačila - 100%. Izberemo datum začetka varčevanja povprečnega zaslužka (v našem primeru 19.04.2016) in izračunamo dokument. Če želite prilagoditi podatke za izračun povprečne plače, lahko kliknete na gumb »Spremeni podatke za izračun povprečne plače«. Obrazec za spreminjanje povprečne plače je prikazan na sl. 5.

Slika 5.

Iz tega obrazca vidimo, da je program samodejno določil obračunsko leto za povprečno plačo in skupno plačo za to obdobje (za februar in marec). Omeniti velja, da se pri izračunu povprečne plače v skladu s čl. 139, člen 5 zakonika o delu Ruske federacije, je čas izključen iz obračunskega obdobja, pa tudi zneski, nastali v tem času, če:

zaposleni je ohranil svoj povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;
zaposleni je prejel nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;
delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;
delavec se stavke ni udeležil, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;
delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;
v drugih primerih je bil zaposleni odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Obrazec za izračun navaja, da je znesek za februar 12.000 rubljev, ker je bil delavec na službenem potovanju, zato se to obdobje izloči iz povprečnega zaslužka. Izračun: 12.000 + 30.000 / 29 = 1.448,28 * 2 = 2.896,56
Za natančnejši izračun lahko natisnete potrdilo iz dokumenta s pomočjo gumba Natisni - Podroben izračun stroškov (slika 6).

Slika 6.

Vse kar moramo storiti je, da izračunamo plačo za mesec in ustvarimo časovnico. Če želite to narediti, pojdite na razdelek »Plača«. Nato v podrazdelku »Sledenje času« izberite časovnico in ustvarite dokument. V dokumentu izberite mesec, za katerega se izdeluje časovnica in s klikom na gumb »Izpolni« izdelate tabelarični del dokumenta. Preglejmo dokument. Iz dokumenta si lahko natisnete obrazec T-13. Odprimo natisnjen obrazec in se prepričajmo, da je odsotnost delavca pravilno prikazana (slika 7).

Slika 7.

Dragi bralci!
Odgovore na vprašanja o delu s programskimi izdelki 1C lahko dobite na naši svetovalni liniji 1C.
Čakamo na vaš klic!

Na primer, v 1C se obračunavanje plač vodi od januarja 2013, vendar zgodovinski podatki za izračun povprečnega zaslužka niso bili vneseni. Pri poskusu obračunavanja dopusta delavcu v juliju 2013 se izda ustrezno informativno sporočilo, da so podatki o zaslužku nepopolni in je treba manjkajoče podatke dopolniti:

Skladno s tem od januarja do junija 2013 obstajajo podatki za izračun, določeni so na podlagi rezultatov izračunov, izvedenih v 1C ZUP, vendar je treba dodati podatke od julija do decembra 2012:

Odseki podatkov, ki jih je treba posodobiti, se določijo dinamično.

Če je potrditveno polje označeno, da se boniteta obračunava, potem je treba podatke vnesti ločeno po vrsti dohodka: osnovni zaslužek, bonitete, letne bonitete. Ker se drugače vštevajo v osnovo povprečnih plač.
Če je potrjeno potrditveno polje, da obstaja indeksacija, potem morate vse dohodke razdeliti na indeksirane in neindeksirane.

V našem primeru ni nobenih indeksacij ali bonusov, zato je dovolj, da vnesete:

znesek obračuna in podatke o opravljenih urah,
pomembno je število opravljenih dni.
Če so dopusti predvideni v delovnih dneh, je treba vnesti število opravljenih dni v šestdnevnem obdobju.
Koledarski delovni dnevi so zelo pomembni;
Včasih se lahko navedejo tudi norme dni po proizvodnem koledarju:

Manjkajoče podatke lahko vnesete ročno, neposredno v obrazec za vnos podatkov za izračun povprečne plače. V ZUP pa lahko predvidevate, kolikšen dohodek je bil izplačan delavcu za manjkajoče obdobje, glede na njegove trenutne kadrovske podatke - z gumbom "Dodaj":

Po kliku na gumb »Dodaj« v 1C se potrebne informacije samodejno izpolnijo. Povprečni zaslužek se izračuna takoj na podlagi vnesenih podatkov:

Ko je dohodek vpisan v ta obrazec, ga je mogoče uporabiti v prihodnje, če se delavcu obračuna naknadni dopust ali na primer plačilo za začasno bivanje na službenem potovanju ali v kakšnih drugih primerih.

Poleg tega je možno potrditi polje in uporabiti iste podatke za povprečne plače pri izračunu bolniške odsotnosti in nadomestila za nego otroka:

Vnesene podatke shranimo s klikom na gumb »v redu« in dokument o dopustu objavimo:

Nato za istega delavca prijavimo še en dopust, na primer od 01.09.2013 do 07.09.2013 V 1C ZUP so avtomatsko izračunali povprečne plače, za obdobje od januarja 2013 do avgusta 2013 pa podatke. iz informacijske baze, na podlagi rezultatov časovnih razmejitev . In za obdobje od septembra 2012 do decembra 2012 so bili pri izračunu prejšnjega dopusta zaposlenega uporabljeni naslednji podatki:

V tem primeru boste morali posodobiti podatke za leto 2012, z začetkom januarja. Vnesemo tudi podatke za leto 2011, saj se za izplačila začasne invalidnosti upošteva povprečni dohodek za predhodni dve koledarski leti. Zato je treba za izračun nadomestil za bolniško odsotnost dodati podatke o povprečnem zaslužku:

Nastavitev izračuna povprečne plače v 1C ZUP

V 1C ZUP je mogoče vzpostaviti osnovo za izračun povprečne plače. Pri nastavitvi katere koli vrste časovnih razmejitev lahko določite, ali bodo vključene v izračun povprečnega zaslužka ali ne:

Poleg tega ima program splošen obrazec, kjer si lahko ogledate seznam vseh časovnih razmejitev, ki se vštevajo v osnovo za izračun povprečne plače in ne vštevajo v osnovo za izračun povprečne plače: