Premišljen odhod v zasluženi pokoj: kdaj in kako se delujočemu upokojencu bolj splača dati odpoved? Pomembne informacije o postopku odpuščanja upokojenca Kako lahko zaposleni upokojenec zapusti službo?

Delavci, katerih starost se že bliža upokojitvi, se vse bolj začenjajo spraševati: kako lahko upokojenec pusti službo? Navsezadnje človek po upokojitvi začne razmišljati o tem, kaj naj naredi zdaj.

Mnogi ljudje, ki so dosegli upokojitveno starost, čutijo moč, da še dolgo aktivno delajo. Nekateri so prisiljeni v dodaten zaslužek, saj jim pičla pokojnina ne zadošča za preživetje. Zakon upokojencu omogoča nadaljevanje dela ob prejemanju plače in pokojnine.

Nekateri delodajalci, ki ne želijo zadržati zaposlenega upokojenca v svojem podjetju, začnejo kršiti njegove pravice. Da ne bi padli na to vabo, mora vsak zaposleni v upokojitveni starosti poznati svoje pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Vsak poslovni subjekt, ki zaposluje upokojence, se mora pri odpuščanju ravnati po naslednjih členih delovnega zakonika, ki velja v Ruski federaciji: 77, 81, 83, 84.1.

Pomembno! Opozoriti je treba, da če posameznik, uradno zaposlen v gospodarski organizaciji ali samostojni podjetnik, doseže upokojitveno starost, to dejstvo ni razlog za njegovo odpustitev.

Funkcijo bo opravljal kot doslej, če pa bo želel, lahko pusti službo in se upokoji.

Pravice upokojencev

Zvezna zakonodaja ščiti ljudi v upokojitveni starosti pred nezakonitimi dejanji vodstva. Če želi šef takega zaposlenega odpustiti na lastno pobudo, ne da bi prejel njegovo soglasje, se bodo njegova dejanja štela za kršitev delovne zakonodaje.

V takem primeru se bo upokojenec lahko pritožil na delovno inšpekcijo ali pa bo po sodni poti vrnjen na prejšnje delovno mesto. Zakonodaja omogoča tudi ljudem v upokojitveni starosti, da dajo odpoved na lastno željo brez obveznega dvotedenskega dela.

Poleg tega lahko taki zaposleni oddajo vlogo tudi na dopustu ali bolniški. Tej kategoriji delavcev je treba zagotoviti dodatne počitnice v času, ki jim ustreza.

Kdaj lahko odpustijo zaposlenega upokojenca?

Oglejmo si pravice zaposlenega upokojenca in ugotovimo, kakšne so značilnosti indeksacije pokojninskih obračunavanj.

Odpustitev zaposlenega upokojenca se lahko pojavi iz naslednjih razlogov:

• Odpust po želji
• Pobuda za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca
• Zmanjšanje osebja

Pristojni organi naše države se ukvarjajo z zaščito interesov nezakonito odpuščenega upokojenca. Zakonodaja o urejanju pravnih razmerij z upokojenci:

• Delovni zakonik Ruske federacije. člen 197-FZ. Sprejeto 30.12.2001
• Zvezni zakon št. 173-FZ z dne 17. decembra 2001 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji"
• Zvezni zakon št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 "O zavarovalnih pokojninah"
• Zvezni zakon št. 424-FZ z dne 28. decembra 2013 "O pokojninah s skladi"
• Zvezni zakon št. 166-FZ z dne 15. decembra 2001 "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji"

Zakon vključuje državljane, ki so obvezno pokojninsko zavarovani in nadaljujejo delo v delovni skupini upokojencev:

• Osebe s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi ali civilno pogodbo
• Podjetniki, ki so svoj status registrirali za dobiček
• Notarji, odvetniki, drugi zasebniki
• Udeleženci kmečke kmetije
• Osebe, ki delajo v tujini in plačujejo zavarovalne premije
• Duhovništvo itd.

Delovni zakonik o pravicah delovnega upokojenca

Prijava pokojnine ni podlaga za odvzem pravice do dela, ki jo daje ustava in drugi pravni akti.

Delovni upokojenec se šteje za navadnega delavca z vsemi pravicami in obveznostmi, zanj pa veljajo splošna pravila odpuščanja skupaj z drugimi redno zaposlenimi.

Starostne omejitve so predvidene le za nekatere kategorije delavcev, na primer za nekatere državne uslužbence.

Delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni zagotavljajo upokojenim državljanom naslednje pravice:

• Nadaljevanje delovne aktivnosti z ustrezno strokovno ustreznostjo
• Odpust upokojenca po lastni volji, ne pod prisilo
• Varstvo pred protipravnimi dejanji nadrejenih v skladu s prepovedjo diskriminacije osebe na podlagi starosti. Odstranitev s položaja je jasno določena na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije
• Možnost honorarnega dela
• Prepoved zavrnitve zaposlitve
• Plačilo bolniške odsotnosti pod splošnimi pogoji
• Nastavitev krajšega delovnega časa ali tedna
• Ohranjanje prednosti obstanka zaposlenih zaradi odpuščanj. Pri izbiri sodelavca, ki bo nadaljeval delo, je treba upoštevati pridobljeno znanje in bogate izkušnje.
• Prejemanje letnega plačanega dopusta in dodatnega - na lastne stroške 14 dni
• Brez obveznosti dela v zvezi z odpustitvijo upokojenca z dela na lastno pobudo. Predhodna objava direkcije ni potrebna. Odnehaš lahko vsak dan
• Dodatne ugodnosti, določene s kolektivno pogodbo
• Izračun pokojnine brez materialnih omejitev
• Dodatne davčne in socialne ugodnosti

Kako delavca upokojenca dobijo odpoved?

Razlogi so enaki kot pri ostalih zaposlenih, strog postopek odpuščanja upokojencev, celoten postopek in razloge določa zakon.

Pomembno je vedeti, da je v zadnjem času prišlo do nekaterih sprememb v zakonodajnem okviru.

Pomembno! Za delovno aktivne upokojence je bilo s 1. januarjem 2016 ukinjeno letno zvišanje višine pokojnine.

Indeksiranje se prekine do izteka zaposlitve.

Po odpovedi delavca se mu izvede nov izračun, znesek pokojnine pa se v celoti indeksira za celotno prejšnje obdobje.

Vsaka oseba se prej ali slej odloči za upokojitev, razlogi za odpuščanje so različni, praviloma pa je to poslabšanje zdravstvenega stanja.

Odpustitev upokojenca po lastni volji se zgodi na naslednji način. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec vloži pisno vlogo, v kateri navede zahtevo za odpoved.

Zadostuje besedilo »na lastno željo«, oznaka »upokojenec« pa omogoča odhod na kateri koli dan brez dela.

Oseba, ki daje odpoved, z delodajalcem podpiše dvostransko pogodbo o prekinitvi pravnega razmerja. V delovno knjižico absolutno ni treba vnesti opombe "v zvezi z upokojitvijo".

Ob odpustu nekdanji zaposleni prejme celotno plačilo, potrdilo 2-NDFL in drugo dokumentacijo.

Prisilno odpuščanje delovno aktivnih upokojencev je možno le v skladu s čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa strog seznam razlogov za odpoved pravnega razmerja z zaposlenim.

Razlogi, ki dajejo delodajalcu pravico do odpovedi:

• Likvidacija pravne osebe delodajalca
• Zmanjšanje osebja
• Izostajanje
• Nezadostne kvalifikacije
• Ponavljajoče se neizpolnjevanje nalog iz opisa delovnega mesta brez utemeljenega razloga
• Kršitev pogodbe o zaupnosti
• Storitev poneverbe, tatvine, namernega poškodovanja lastnine itd.

Upokojenca je mogoče premestiti na enostavnejše delo v organizaciji, vendar le s soglasjem zaposlenega v skladu z njegovo vlogo.

Prenos na novo lokacijo mora biti formaliziran v skladu s pogodbo.

Zmanjšanje števila zaposlenih lahko povzroči tudi odpustitev upokojenca.

Nekatera podjetja se poskušajo znebiti upokojencev pod pretvezo odpuščanja, vendar so za ta postopek določena določena pravila.

Direktorat izda odredbo o utemeljitvi kadrovske optimizacije in spremembe kadrovskega razporeda.

V fazi izbire kandidatov za odpuščanje se oblikuje komisija, ki analizira sezname zaposlenih, pri čemer uporablja pravila o pravici do prednostnega zadrževanja zaposlenih z najvišjimi kvalifikacijami, pa tudi ob upoštevanju dodatnih jamstev, predvidenih v kolektivu in delu. sporazumov.

Po 2 mesecih in v odsotnosti drugih prostih delovnih mest upokojenec da odpoved. Izvede se denarna poravnava, izplačajo se odškodnine in odpravnine.

Varovanje interesov nezakonito odpuščenega upokojenca

Delovni zakonik daje upokojencem jamstva in argumente za zaščito njihovih interesov.

Za odpuščanje upokojencev veljajo jasni kriteriji, pogodba o zaposlitvi se odpove izključno na podlagi členov 77–84 delovnega zakonika Ruske federacije. Za odpuščeno osebo bi bila najboljša možnost mirna rešitev spora s pogajanji.

Vložiti je treba tudi pisno vlogo v 2 izvodih, v kateri pravilno navedete razloge, zakaj ne želite odstopiti, svoje zahteve in pravno utemeljitev.

V primeru nezakonite odpustitve zaposlenega upokojenca ima žrtev pravico, da se obrne na naslednje organe:

• Sindikat
• Inšpektorat za delo
• Svetovno sodišče
• Tožilstvo

Rok za pritožbo na odločitev delodajalca je 1 mesec. Po tem času zaposleni, ki je prej delal v organizaciji, ne bo mogel dokazati kršitve svojih pravic ali pa bo to zapleten postopek.

Pomembno! Potrebno je, da stranke delovnega razmerja vestno upoštevajo vsa postopkovna vprašanja, odpoved z dela poteka v zakonskem okviru in plačilo poteka brez odlašanja.

Za splošne informacije so bile zgoraj razkrite glavne značilnosti odpuščanja upokojencev. Če vam primanjkuje znanja, lahko vedno poiščete pravni nasvet.

Postopek odpusta upokojenca na lastno željo

Odpustitev zaposlenega upokojenca na lastno željo poteka na splošen način na podlagi vloge. Delavcu ni treba navesti razloga, tako kot pri redni odpovedi po lastni volji. Besedilo obrazca »zaradi upokojitve« se zdi napačno in odveč, saj dejstvo odpovedi in status upokojenca nista povezana.

Vendar mora biti v vlogi navedeno, da je njen avtor upokojenec, ki mora biti na podlagi 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije oproščen dela dveh dodatnih tednov.

V delovni knjižici je lahko (ni pa nujno) naveden razlog za odpoved v obliki: »Odpuščen na lastno željo zaradi upokojitvene starosti/upokojitve«.

Navodila po korakih

Postopek razrešitve upokojenca s položaja je naslednji:

1. Sprva mora zaposleni s polnim delovnim časom napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije
2. Prijavo pregleda šef in v zgornjem levem kotu napiše “Odpust iz.... številke« in se podpiše
3. Dokument se pošlje v kadrovsko službo. Če organizacija nima kadrovske službe, potem njene naloge opravlja računovodska služba
4. Na podlagi vloge, ki jo potrdi upravnik, se izda nalog, ki se izroči upokojencu v pregled.
5. Po tem pooblaščeni delavec opravi ustrezne vpise v osebni karton upokojenca
6. Končni finančni obračuni se izvedejo z zaposlenim, ki daje odpoved.
7. Upokojenec prejme delovno knjižico z ustreznim vpisom, na zahtevo pa tudi potrdilo o povprečni plači in druge dokumente.

Kako izpolniti vlogo

Zaposleni upokojenec, ki je izrazil željo, da zapusti položaj, mora o svojih namerah obvestiti vodstvo podjetja. Za to mora napisati vlogo in jo predložiti tajniku, računovodji ali kadroviku za registracijo.

Šef mora prošnjo prebrati in jo potrditi, nato pa se dokument pošlje kadrovskemu oddelku za obdelavo dokumentov o odpustu.

Upokojenec lahko napiše izjavo v prosti obliki, vendar mora upoštevati določena pravila:

• V zgornjem desnem kotu je napisano ime organizacije in polno ime direktorja. V naslednji vrstici je navedeno polno ime zaposlenega in njegova identifikacijska številka
• Po umiku nekaj vrstic v sredini mora posameznik napisati "Prijava"
• V vsaki drugi vrstici je napisano besedilo, v katerem morate navesti razlog za odhod in točen datum odpovedi. Na primer, "Prosim vas, da me 8. decembra 2017 prostovoljno razrešite s položaja"

S predelavo in brez

Če se redno zaposleni v upokojitveni starosti odloči za odpoved na lastno željo zaradi upokojitve, se v tem primeru postopek izvede po standardni shemi.

Razlika bo le v tem, da upokojencu ni treba delati dva tedna. Ta postopek ureja člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vodja organizacije je dolžan upokojenca odpustiti na dan, ki ga je navedel v vlogi. V tej zadevi obstaja en pomemben odtenek. Če zaposleni navede, da "prosim, da me odpustite z 12. 8. 2017", potem bo datum odpovedi 12. 9. 2017.

Če vloga vsebuje besedilo "Prosim vas, da me odpustite 12.08.2017", potem je vodja organizacije dolžan ta postopek izvesti točno 12.08.2017.

V primeru, da je zaposleni v organizaciji prej dal odpoved zaradi upokojitve, nato pa se je vrnil na svoje prejšnje delovno mesto upokojenca, bo moral ob odpustitvi po lastni volji delati dva tedna.

Če pa pride do osebnih dogovorov med zaposlenim in vodstvom, bo tak upokojenec lahko dal odpoved brez obveznega dvotedenskega dela.

Če poslovni subjekt upokojenca nezakonito sili v dvotedensko delo, se lahko zaposleni pritoži inšpektoratu za delo, ki bo po opravljenem nadzoru vodstvo kaznoval:

• Samostojni podjetnik - 1000-5000 rubljev
• Komercialne organizacije - 30.000-50.000 rubljev
• Uradniki podjetja - 1000-5000 rubljev

Odpustitev delujočega upokojenca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Za odpustitev upokojenca med zmanjšanjem števila zaposlenih je treba upoštevati vse splošne postopke pred zmanjšanjem v skladu z delovno zakonodajo, ne glede na starost odpuščenega:

• V podjetju je treba v zvezi z enotami, predlaganimi za zmanjšanje, določiti krajši delovni čas ali teden
• Treba je uradno zmanjšati število osebja
• Komisija, ki sodeluje pri zmanjšanju, mora analizirati sezname zaposlenih, da bi ugotovila kategorije, ki imajo prednostno pravico do obdržanja v podjetju. Prvič, to vključuje usposobljeno osebje. Poleg tega lahko kolektivne in delovne pogodbe določijo dodatna jamstva: za zaposlene upokojence, za zaposlene, ki so delali v podjetju več kot 25 let, itd.
• Upokojencu, čigar delovno mesto je bilo odpuščeno, je treba ponuditi možnost premestitve na drugo delovno mesto.
• Delovni upokojenec mora biti uradno obveščen o prihajajočem odpustu vsaj dva meseca vnaprej.

Plačila in nadomestila, ki pripadajo upokojencu ob odpustu

Ko je delovni upokojenec odpuščen, se plačila izvedejo na splošni podlagi, ki vključuje:

• Plača za dejansko opravljene dni v zadnjem mesecu
• Nadomestilo za dni neizrabljenega dopusta v tekočem delovnem letu

Nadomestilo za dni dopusta se izračuna na podlagi povprečne dnevne plače upokojenca, izračunane za zadnje leto z uporabo povprečnega števila delovnih dni na mesec, ki je enak 29,3. Poleg tega je vsak opravljen mesec v tekočem delovnem letu enakovreden 2,33 dni dopusta. Dobljeno število dni dopusta je treba vedno zaokrožiti navzgor.

Če do odpustitve upokojenca pride zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije, se navedenim plačilom doda naslednje:

• Odpravnina za prvi mesec po odpovedi
• Nadomestilo za nezmožnost zaposlitve v 2. in 3. mesecu po odpovedi

Za nekatere kategorije delavcev (delavci skrajnega severa, delavci območij, vključenih v posebne sezname, delavci zaprtih upravnih enot) se lahko obdobje nadomestila v primeru nezmožnosti zaposlitve podaljša na 6 mesecev.

• Sezonski delavci
• Zaposleni, ki so zavrnili premestitev na drugo lokacijo zaradi dela
• Zaposleni, ki so po spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi zavrnili nadaljevanje dela

Izračun odpravnine se izvede na podlagi povprečne dnevne plače upokojenca za zadnje leto in se izračuna glede na število delovnih dni v mesecu, za katerega se izplača odpravnina.

Izpolnjevanje delovne knjižice

Postopek izpolnjevanja delovne knjižice mora biti v skladu s predpisi zvezne zakonodaje. Odgovorni uslužbenec organizacije, kadrovik ali računovodja mora v delovni knjižici navesti naslednje podatke:

• Datum odpusta
• Številka in datum naročila
• Razlog za odpust s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije

V delovno knjižico je obvezen podpis osebe, ki je vnesla podatke, in mokri pečat organizacije.

Prehod na pogodbo za določen čas za kasnejšo odpustitev

Številni delodajalci iščejo luknje v zakonodaji, da bi lahko prekinili delovna razmerja s starejšimi. Nekateri menedžerji upokojencem ponujajo podaljšanje rednih pogodb o zaposlitvi za določen čas.

Če se zaposleni strinja in podpiše nov dokument, lahko organizacija ob koncu njegove veljavnosti zavrne nadaljnje sodelovanje z njim. Če pa upokojenec noče preiti na pogodbo za določen čas, vodstvo tega postopka ne bo moglo izvesti samostojno.

To je posledica dejstva, da je treba v skladu s predpisi zvezne zakonodaje pred sklenitvijo nove pogodbe odpovedati staro. In če upokojenec noče prekiniti prejšnje pogodbe, bo še naprej imela pravno veljavo.

Sodni spor

Zelo pogosto pride do spornih situacij med poslovnimi subjekti in njihovimi upokojenimi zaposlenimi. V primeru, da stranki ne uspeta doseči kompromisa, je edini način za rešitev spora vključitev predstavnikov prava.

Upokojenec naj napiše tožbeni zahtevek, v katerem na kratko, a zelo jedrnato oriše bistvo problema, ji priloži listine, ki bodo služile kot dokaz, in gre na sodišče. Sodišča se praviloma vedno postavijo na stran starejših, če so njihovi zahtevki do delodajalcev upravičeni.

Odpustitev upokojenca: členi delovnega zakonika

Zakonodajni okvir vsebuje poseben člen delovnega zakonika Ruske federacije - odpuščanje v zvezi z upokojitvijo (3. odstavek 80. člena delovnega zakonika), ki ureja postopek prenehanja delovnega razmerja osebe v zvezi z upokojitvijo.

Odpuščanje upokojencev: splošne določbe

Postopek odpuščanja upokojencev se izvaja v skladu s številnimi splošnimi pravili, ki veljajo za druge kategorije strokovnjakov. Za upokojence veljajo podobni razlogi, ki jih določajo 83., 77. in 81. člen delovnega zakonika. Mehanizem odpovedi pogodbe o zaposlitvi ostaja enak.

Pozor! Če delavec doseže upokojitveno starost in uveljavlja pokojninske pravice, ga delodajalec še vedno ne bo mogel odpustiti iz lastnih razlogov.

Iz tega lahko potegnemo naslednji zaključek - delodajalec nima nobene zakonske pravice odpustiti svojega delavca, ko doseže upokojitveno starost. Postopek določajo samo osebne zahteve specialista samega.

Postopek in odpust upokojenca po lastni volji

Delovni zakonik razkriva postopek, po katerem je odpust upokojenca na lastno željo formaliziran v številnih členih. Strokovnjak lahko kadarkoli pride v kadrovsko službo in pove, kaj želi

osvobodite svoje delovno mesto. Za to morate izpolniti in oddati pisno vlogo za preverjanje. Izda se dva tedna pred načrtovanim datumom odpusta.

Rok začne teči od trenutka, ko delodajalec prejme izpolnjeno in podpisano vlogo. Ta zahteva je določena v 1. delu 80. člena delovnega zakonika.

Razmislite o naslednjem primeru. Specialist se je odločil, da bo 21. aprila 2018 zapustil svoje delovno mesto. Delovna doba se bo računala od 22. aprila, torej od naslednjega dne. V tem primeru je zadnji dan dela 5. maj 2018. Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve mora biti formalizirana 5. maja.

Pogoji odpovedi pogodbe o zaposlitvi s starejšim občanom

Zgodi se tudi, da specialist lahko izkoristi skrajšani opozorilni rok, ki je v skladu z zakonom tri dni.

Uporablja se lahko v treh primerih:

• Specialist zapusti delovno mesto med preizkusnim obdobjem, kot je navedeno v 4. delu 71. člena delovnega zakonika
• Strokovnjak ima predhodno podpisano pogodbo o zaposlitvi za največ dva meseca. Ta pravica je določena v 1. delu 292. člena delovnega zakonika
• Delavec je opravljal sezonsko delo. Pravica do skrajšanega opozorila je določena v 1. delu 296. člena delovnega zakonika.

Pozor! Včasih se opozorilno obdobje lahko podaljša na 1 mesec. To se zgodi, če je oseba, ki se upokoji, na vodilnem položaju ali je trener ali športnik.

Kljub temu, da zakon o odpuščanju upokojencev določa posebne roke, lahko, če se vnaprej dogovorite z vodjo podjetja, pogodbo o zaposlitvi odpoveste prej - vse do konca odpovednega roka. Ta priložnost se pojavi zaradi 2. dela 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaporedje dejanj pri odpustitvi upokojenca v skladu z zakonom

Po oddaji vloge zaposlenega, ki se je odločil za upokojitev in končanje kariere, mora vodja izdati posebno odredbo oz. Zadnji dokument se lahko izda v obrazcu T-8. Dovoljena je uporaba lastnega obrazca, če je vnaprej razvit in odobren.

V razdelku, kjer so navedeni razlogi za odhod z delovnega mesta, je treba navesti, po katerem členu mora organizacija odpustiti zaposlenega v zvezi z upokojitvijo. V tem primeru velja klavzula 3, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delavec mora izpolnjeno naročilo prebrati in dokument podpisati. Po potrebi specialist prejme kopijo naročila, ki jo potrdi kadrovska služba. Če ni možnosti odpuščanja z ukazom ali se zaposleni odloči, da se ne bo seznanil z dokumentom, se na dokumentu naredi ustrezen vpis. Lahko se vnese tudi, če specialist ni na delovnem mestu na dan formalizacije odpusta.

Pomembno! V skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije se ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi vnese ustrezen vpis v delovno in osebno izkaznico, sestavljeno v skladu s pravili obrazca T-2.

Izračun upokojenca, ki se upokoji

Zadnji dan je delodajalec dolžan izvesti celotno plačilo - izplačati plače za opravljeno obdobje.

Po zaključku tega postopka mora zaposleni prejeti:

• Delovna knjižica
• Referenčni dokument, v katerem je navedena skupna plača za dve leti pred odpustom
• Informacije za pokojninski sklad

Ko se odpuščanje začne ob dopolnitvi upokojitvene starosti, 140. člen delovnega zakonika zavezuje delodajalca k plačilu nadomestila za neizrabljen dopust.

Kako lahko odpuščate zaposlene upokojence brez dela?

Pri sprožitvi odpuščanja upokojencev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije si strokovnjaki pridržujejo pravico, da ne delajo. Ta možnost je predvidena v 80. členu delovnega zakonika.

To se lahko stori, če delavec ne more več opravljati svojih delovnih obveznosti. Na primer, upokojil se je. Po drugi strani pa zakon nima jasne definicije pojma »upokojitev«. Ta norma se v praksi uporablja na naslednji način. Pravico do odpusta brez službe lahko pridobite kadarkoli po tem, ko je zaposleni prejel pokojnino.

To priložnost in ne delate 14 dni lahko izkoristite samo enkrat.

Podlaga za dodelitev pokojnine ni pomembna. Podlage so na primer zavarovalna pokojnina po dopolnjeni starosti, invalidska pokojnina, za delovno dobo ipd.

Delovne dobe upravičenca ob razrešitvi in ​​oblikovanje razlogov za odpoved

Profilni člen zakonika o delu Ruske federacije o odpuščanju omogoča zapustitev delovnega mesta brez delovne dobe tako od trenutka, ko je bil imenovan, kot po delu v katerem koli obdobju po tem, ko je specialist prejel uradni status upokojenca. To možnost lahko izkoristijo tudi zaposleni, ki so se zaposlili po dodelitvi pokojnine. Toda tu obstaja en pogoj - izvajanje te pravice ni bilo predhodno izpolnjeno.

Za začetek odpuščanja zaradi upokojitve v tem primeru člen delovnega zakonika ne določa nobenih razlikovalnih točk. Res je, da se položaj razlikuje le v odsotnosti delovne dobe, pa tudi v uporabi različnih besedil za opis razlogov za odpoved.

Kršitev pravic upokojencev med odpuščanjem

Noben delodajalec ob upokojitvi ne bi smel posegati v pravico zaposlenega, da obdrži delovno mesto. Razrešitev se izvede samo na lastno željo ali v primeru hujših napak pri opravljanju poklicnih dejavnosti.

Ne pozabite! Prisilna odpustitev je podlaga za vložitev vloge pri državnih organih za pritožbo na odločitev in izterjavo globe od delodajalca.

Strokovnjaki vam bodo povedali, kako odpustiti upokojenca in ali je to mogoče storiti na pobudo delodajalca. Prenesite vse potrebne dokumente in upoštevajte nasvete strokovnjakov.

V članku:

Prenesite dokumente, potrebne za upokojitev:

Kako odpustiti upokojenca na lastno željo: splošni postopek

Ob dopolnitvi upokojitvene starosti ima delavec pravico ne le nadaljevati delo z vlogo za starostno pokojnino. Zaposleni lahko prostovoljno odstopiti zaradi upokojitve (klavzula 3, del 1, člen 77, del 3, člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Ali prekinete delovno razmerje z delodajalcem na lastno željo, brez navedbe posebnega razloga.

Po dopolnitvi določene starosti ima delavec pravico dati odpoved na lastno pobudo. Na splošno se odpoved TD izvede dva tedna po tem, ko je delavec s pisno vlogo obvestil delodajalca o odhodu.

Prošnja delavca za prostovoljno odpoved dela zaradi upokojitve

Pozor! Odpuščanje zaposlenega upokojenca je nesprejemljivo zaradi njegove visoke starosti. Delovni zakonik ne določa nobenih omejitev, če želi delavec nadaljevati z delom. Delodajalec nima pravice preregistrirati TD za nedoločen čas v TD za določen čas, če je delavec prejel ustrezen status.

Odpuščanje upokojencev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se izvede na podlagi tretjega odstavka prvega dela 77. člena. Vpis v delovno knjižico, da je bila odpoved pogodbe o delu izvedena na podlagi teh člena bodo delavcu omogočili koriščenje nekaterih ugodnosti, ki jih določa zakon. Delodajalec mora odpovedati pogodbo o zaposlitvi na dan, ki ga določi delavec sam.

Zakon o odpuščanju upokojencev v zvezi z njihovo upokojitvijo vam omogoča odpoved brez splošno določenega dvotedenskega delovnega obdobja.

Plačila zaposlenim upokojencem ob odpustu je treba izvesti v skladu s splošnim postopkom. Zadnji dan dela se izda celotno plačilo, vključno z obračunanim nadomestilom za neizkoriščen dopust in delovno knjižico z vpisi.

Kako formalizirati odpustitev upokojenca na lastno željo brez storitve in s storitvijo

Odpust upokojenca na lastno željo brez 14 dni delovne dobe je možen le ob prvem vstopu v zasluženi pokoj. Prenehanje TD bo izvedeno na podlagi oddane vloge. Zakonsko določen opozorilni rok dveh tednov se ne sme upoštevati. Ta ugodnost velja samo enkrat.

Če je v delovni knjižici kot podlaga za prenehanje delovnega razmerja že prej navedeno besedilo »v zvezi z upokojitvijo«, bo tak delavec lahko dal odpoved brez določene delovne dobe le, če obstajajo drugi razlogi ali sporazumno. stranki: delavec in delodajalec. Strokovnjak iz System Personnel vam bo povedal, kako pravilno poskrbi za upokojitev zaposlenega , izračunajte zahtevani koeficient, naredite končni izračun, predložite podatke teritorialnemu pokojninskemu skladu.

Odpust zaposlenega upokojenca na lastno željo se izvede le na podlagi vloge. Če pa ta dokument ne navaja razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ima delodajalec dovolj pooblastil, da od zaposlenega zahteva 14-dnevno delo. Šele po tem se TD prekine na podlagi tretjega odstavka prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Tabela. Postopek odpuščanja upokojencev na lastno željo

Ko upokojencem ob odpovedi na lastno željo ni treba delati: primer

Dne 13.11.2019 je delavec S.A. Mikheev je dopolnil 60 let. Dne 12. novembra je delodajalcu podal izjavo z navedbo datuma prenehanja TD 14. novembra v zvezi z upokojitvijo. Delovni zakonik predvideva odpustitev upokojenca na lastno željo brez dela.

Na podlagi tega:

1. Upravnik je podpisal izjavo in izdal nalog.
2. Kadrovik je v delovno knjižico vpisal: "Odpuščen na lastno željo v zvezi z upokojitvijo, podlaga je 3. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."
3. Ker se plačila izvedejo zadnji delovni dan, je 14. novembra Mikheev prejel celotno plačilo z nadomestilom za dni neizkoriščenega dopusta, delovno knjižico in druge dokumente.

Ukaz o odpustitvi zaposlenega na lastno željo. Upokojitev

Ali je mogoče upokojenca odpustiti na pobudo delodajalca?

Odpust zaposlenega upokojenca na pobudo delodajalca se izvede po splošnem postopku. Če zaposleni ne ustreza položaju, ki ga opravlja, se odkrije ponavljajoče se neizpolnjevanje uradnih dolžnosti, enkratna huda kršitev delovnih obveznosti itd., Se TD odpove v skladu z ustaljenim postopkom. Vsi primeri odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca so navedeni v prvem delu 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Dejstvo kakršne koli kršitve mora biti dokumentirano. S tem se izognemo ponovni zaposlitvi delavca s sodno odločbo.

Kako odpustiti upokojenca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Upokojenca lahko odpustijo tudi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. O tem ga morate vnaprej obvestiti. Za več podrobnosti si oglejte članek na spletni strani.

Ob odpovedi zaradi upokojitve ima delavec pravico izkoristiti ugodnosti, določene z zakonom, in prenehati delovno razmerje z dnem, ki je naveden v vlogi, to je brez dela. Ponavljajoča se odpoved iz takih razlogov brez storitve je nesprejemljiva. Če je delavec to ugodnost že enkrat koristil, se odpoved delovnega razmerja izvede po splošnih pravilih. To okoliščino lahko preverite z vpisi v delovno knjižico. V tem primeru kadroviku ni treba vnesti odpusta v delovno knjižico z besedilom "zaradi upokojitve". Pri odpuščanju delavca na lastno željo brez navedbe razloga »v zvezi z upokojitvijo« bo moral delavec praviloma delati dva tedna, razen če se z delodajalcem dogovori za krajše obdobje. Odpoved pogodbe o zaposlitvi bo izvedena po zakonsko določenem postopku.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je odpustitev upokojenca možna, če je prvič odpuščen zaradi upokojitve. To pomeni, da lahko delavec po dopolnitvi upokojitvene starosti kadar koli odpove pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, tako da v vlogi navede želeni datum odpovedi. In delodajalec ga bo moral odpustiti in plačati na ta dan (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je treba v vlogi upokojenca kot razlog za odpust neposredno navesti -. V tem primeru upokojencu ob odpustu ni treba delati 2 tedna.

Mimogrede, če datum odpusta po vlogi pade na dela prost dan (prost dan), mora delodajalec odpovedati pogodbo z zaposlenim naslednji delovni dan (14. člen delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). To stališče podpirajo tudi nekatera sodišča (pritožbena odločba Saratovskega regionalnega sodišča z dne 01.08.2013 N 33-4834).

Toda odpustitev upokojenca brez delovne dobe iz zadevnih razlogov je mogoča le enkrat. Če se delavec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve zaposli na novo in se nato odloči dati odpoved, bo to redna odpoved na lastno željo upokojenca. In ne brez dela. Pri tem ni pomembno, ali ga je zaposlil isti delodajalec ali pa je upokojenec dobil drugo zaposlitev. To, da je že dal odpoved, ker se je odločil za upokojitev, bo v vsakem primeru navedeno v delovni knjižici. Tako je dejstvo upokojitve (in ne status upokojenca) tisto, kar delavcu daje pravico, da ne dela standardnih 14 dni.

V zvezi s tem bo moral upokojenec naslednjič dati odpoved v skladu s splošnimi pravili, ki veljajo za vse zaposlene (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). In v skladu z njimi je delavec dolžan delodajalca obvestiti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi vsaj 2 tedna prej. Čeprav se seveda pogodba z vsakim delavcem lahko odpove brez pobota, če se s tem strinjata obe strani: tako delavec kot delodajalec.

Odpustitev upokojenca brez dela dva tedna: kaj pa denarna pomoč?

V nekaterih organizacijah kolektivne pogodbe vsebujejo pogoj, da se delavcu ob odpovedi zaradi upokojitve izplača enkratna denarna pomoč. Če gre za enkratno izplačilo, naj bi ga tudi upokojenec prejel le enkrat. In če je v kolektivni pogodbi zapisano, da denarno pomoč prejmejo vsi, ki so dopolnili upokojitveno starost in so se odločili za odpoved po lastni volji, potem boste denarno pomoč morali izplačati v vsakem primeru, ne glede na čas odpovedi delovnega upokojenca.

Pogosto se v glavah mnogih delodajalcev vcepi zmoten stereotip o samodejnem odpuščanju zaposlenega, ki je dosegel upokojitveno starost. Danes specialista ni lahko upokojiti brez njegovega soglasja. Pravice delavcev se po upokojitvi ne spremenijo.

Če želi upokojenec sam dati odpoved po lastni volji, mora napisati izjavo in jo predložiti delodajalcu. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se formalizira brez dvotedenskega dela.

Odpuščanje upokojenca se zgodi na enak način kot pri drugih zaposlenih, vendar ob upoštevanju tankosti uporabe koncepta "upokojitve".

Če je v času zaposlitve nastopila upokojitvena starost in se zaposleni takoj ali čez nekaj časa odloči za prekinitev delovnega razmerja, je v tem primeru treba navesti razlog za svojo odločitev "v zvezi z upokojitvijo".

V primeru ponovne odpovedi je treba navesti besedno zvezo "na lastno željo".

To pomeni, da lahko glede na besedilo "upokojitev" odstopite samo enkrat. Če se oseba nato zaposli na novo in spet odpove, mora na lastno pobudo dati odpoved na splošno z 2 tednoma dela.

Delodajalec je dolžan vlogo sprejeti, nima pravice zavrniti. ?

Ali je treba delati 2 tedna pred odpustom?

Veljavna zakonodaja zahteva odpuščanje delavcev z obveznim obvestilom njihovemu šefu tedne vnaprej.

Zaposleni upokojenci so prednostna kategorija delavcev, delo zanje ni obvezen postopek, vendar le pod pogojem, da pred tem niso bili odpuščeni zaradi upokojitve.

Ko starejši delavec prekine delovno razmerje zaradi upokojitve, je v skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije obremenitev upokojenca z dvotedenskim odpovednim rokom za zavarovanca nezakonita. Oseba lahko kadar koli da odpoved brez delovnega časa - ugodnost, ki jo zagotavlja država.

A po drugi strani je pri zaposlovanju na določena delovna mesta odhod brez popisa nevaren. In rezultati inšpekcijskega pregleda brez odgovornega uslužbenca bodo nepomembni in jih je mogoče zlahka izpodbijati. Pri reviziji in prenosu nalog na drugo osebo je potrebna osebna prisotnost. V vsakem primeru boste morali odgovarjati za ugotovljeno pomanjkanje (člen 232 delovnega zakonika Ruske federacije). Za začetek se sestavi akt, nato pa se delodajalec v primeru zavrnitve prostovoljne odškodnine za izgube obrne na sodišče. Če je le mogoče, se popis izvede čim hitreje s pomočjo posebej oblikovane komisije.

Če je delavcu že prenehalo delovno razmerje zaradi dopolnjene upokojitvene starosti, mu ob ponovni odpovedi pripadata 2 tedna dela. Ob upoštevanju starosti podrejenega lahko delodajalec po lastni presoji skrajša to obdobje.

Kako pravilno napisati besedilo o odhodu na lastno željo?

Vloga je sestavljena v skladu z normami pisarniškega dela.

Približen besedilni del dokumenta: "Prosim vas, da me odpustite v skladu s 3. delom 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije s 1. novembrom 2019 v zvezi z mojo upokojitvijo."

Upokojenec se lahko odloči tudi dan pred želenim datumom. Po sprejetju vloge kadrovik izda nalog in plača vse potrebne zneske.

Zelo pomembno je navesti ta razlog, saj je razpoložljivost rudarjenja neposredno odvisna od tega. Razlog je naveden čim bolj natančno; nesprejemljivo je mešati upokojitev in prostovoljno odpoved. Samo v tem primeru zaposleni upokojenec ščiti lastne interese.

Datum v prijavi se šteje za zadnji delovni dan

Vsak delodajalec se ne strinja, da bi obdržal državljane upokojitvene starosti med zaposlenimi. Prisotnost dragocenih izkušenj, ki jih primanjkuje mlademu strokovnjaku, upravitelju ne preprečuje, da bi uporabil kakršna koli sredstva, da bi se znebil upokojenca.

Starostna diskriminacija je strogo prepovedana z zakonom (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Neupravičena prekinitev delovnega razmerja z zaposlenim v upokojitveni starosti grozi direktorju podjetja z denarno kaznijo in vrnitvijo odpuščene osebe na prejšnje delovno mesto.

Delodajalec se mora spomniti glavnih točk:

• pomanjkanje osebne želje upokojenca ne omogoča vodji, da prekine delovno razmerje z njim zaradi doseganja upokojitvene starosti;
• praksa kaže, da ko upokojenci zaprosijo za povrnitev pravic v primeru nezakonite odpovedi, sodišče ostane pri stališču oškodovanca;
• ob likvidaciji podjetja se odpuščanje vseh zaposlenih, vključno s tistimi v upokojitveni starosti, izvede na splošni podlagi;
• Če se zaposleni zaradi starosti ne more spopasti z delovnimi obveznostmi in ne želi zapustiti dela, se od njega zahteva, da preide na delo s krajšim delovnim časom ali zamenja delovno mesto na manj delovno intenzivno.

Prenesite vzorec

Uporaben video

Za informacije o odpustitvi upokojenca brez službe si oglejte ta video.