การชำระเงินในวันที่เลิกจ้างกรณีเลิกจ้าง การจ่ายเงินในกรณีลดพนักงานและกฎหมายแรงงาน เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี หรือ เลิกจ้าง อะไรดีกว่ากัน?

คนงานจำนวนมากต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คุณอาจถูกเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบันที่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศค่อนข้างไม่มั่นคง นับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับแจ้งว่าจะถูกเลิกจ้าง เขามีคำถามมากมายนอกเหนือจากว่าจะหางานใหม่ได้ที่ไหน: มีการจ่ายเงินใดบ้าง? ถ้าใช่มีขนาดเท่าไร? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันเป็นผู้รับบำนาญหรือหญิงตั้งครรภ์? ขั้นตอนการเลิกจ้างควรดำเนินการอย่างไร?

การเพิ่มประสิทธิภาพขนาดพนักงาน

ขั้นแรก คุณต้องเข้าใจประเด็นทางทฤษฎีพื้นฐานที่กระบวนการลดเกิดขึ้น

จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการลดขนาดและการลดขนาดอย่างชัดเจน. ดังนั้นจำนวนพนักงานจึงรับรู้เป็นเงินเดือนทั้งหมดของพนักงานในองค์กรหนึ่งๆ หากเรากำลังพูดถึงการลดขนาด จำนวนพนักงานในตำแหน่งหนึ่งก็จะลดลง ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องมีวิศวกรสองคนในองค์กร แทนที่จะเป็นสิบคนที่มีอยู่ในปัจจุบัน

โดยปกติแล้วพนักงานจะรวมถึงพนักงานฝ่ายบริหารและธุรการทั้งหมดในองค์กรหนึ่งๆ เมื่อลดพนักงาน ตำแหน่งที่เหมือนกันหรือพนักงานของทั้งหน่วยที่ถูกลดจะต้องถูกแยกออกจากตารางการรับพนักงาน เมื่อพูดถึงการลดตำแหน่งพนักงานบางตำแหน่ง ไม่ใช่แค่พนักงานคนเดียวที่ลาออก แต่ทุกคนที่ทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตามตารางพนักงาน

เหตุผลทางกฎหมาย

หากองค์กรมีคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานจากนั้นตามวรรค 2 ของวรรค 1 ของส่วนที่ 81 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี่เป็นปัจจัยกำหนดสำหรับต้น การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเฉพาะราย

ในการเริ่มต้นขั้นตอนการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการทั้งหมดได้ดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมาย เช่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทจำเป็นต้องลดหย่อนจริงๆ

นอกจากนี้ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องเคารพสิทธิของพนักงานบางคน (เช่น หญิงตั้งครรภ์และผู้ที่มีคุณสมบัติสูงกว่า) และคำสั่งลดหย่อน มีความจำเป็นที่พนักงานที่ได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นจะต้องได้รับตำแหน่งงานว่างอื่น (ถ้ามีในองค์กร) โดยคำนึงถึงความสามารถ คุณสมบัติ และสถานะสุขภาพของเขา

ตามตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2550 หมายเลขซีเรียล 867 ไม่มีนายจ้างคนใดมีหน้าที่ต้องพิสูจน์การตัดสินใจของเขาว่าเขาจำเป็นต้องลดหย่อนในทางใดทางหนึ่ง เขาตัดสินใจอย่างอิสระโดยเห็นว่าเป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจต่อองค์กรของเขา องค์กรบุคคลที่สาม ซึ่งโดยหลักแล้วศาลเมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการร้องเรียนของพนักงานที่ถูกไล่ออก ไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจำเป็นต้องลดบุคลากรหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ศาลมีอำนาจเฉพาะในการแก้ไขสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้างเท่านั้น ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่นายจ้างยังคงต้องพิสูจน์การตัดสินใจของตนในศาลและอ้างถึงเอกสารบางอย่างขององค์กร

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่เกิดการเลิกจ้างจริง มีการออกคำสั่งพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งจะอ่านให้พนักงานอ่านพร้อมลายเซ็นระบุวันที่ทำความคุ้นเคย

ในกรณีที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้อ่านเอกสารแล้ว แต่ปฏิเสธที่จะลงนามอย่างเด็ดขาดจะต้องจัดทำเอกสารพิเศษที่สะท้อนถึงข้อเท็จจริงนี้

ในช่วงตั้งแต่แนะนำตัวจนถึงเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับตำแหน่งอื่นที่ว่างอยู่ตามทักษะและความสามารถของเขา หากเขาปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงหลังจากผ่านไปสองเดือน ขั้นตอนต่อไปหลังจากการเลิกจ้างคือข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน

เงินชดเชย

ค่าชดเชยเช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ จะต้องโอนไปยังพนักงานในวันทำการสุดท้ายของเขา เวลาเดียวกันถูกกำหนดไว้สำหรับการโอนสมุดงาน

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างคืออะไร?นี่คือการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรซึ่งจะปรับจำนวนพนักงานให้เหมาะสมผ่านขั้นตอนการลดจำนวน

ค่าชดเชยรวมถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยคำนึงถึงการหักเงินเพิ่มเติม

พนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินจำนวนเดียวกันนี้ในอีกสองเดือนข้างหน้าหลังจากถูกเลิกจ้างจนถึงการจ้างงาน (การคำนวณจะคำนึงถึงจำนวนเงินค่าชดเชย) ในกรณีพิเศษ พนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 3 เดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง (ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างที่ลงทะเบียนกับสำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงาน)

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าชดเชยตามวรรค 3 ของมาตรา 217 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ต้องเสียภาษี ยกเว้นในกรณีที่จำนวนเงินที่จ่ายเกินรายได้เฉลี่ย 3 เดือน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ครบกำหนดชำระนั้นจัดทำขึ้นตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลขซีเรียล 922 การคำนวณ ระยะเวลาให้ถือเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันถูกไล่ออก เมื่อคำนวณค่าเฉลี่ยแล้ว รายได้ทั้งหมดของบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาตามจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับจริง

จำนวนรายได้เฉลี่ยต้องคำนึงถึง:

1. การจ่ายเบี้ยประกันภัยและโบนัสรางวัล ค่าตอบแทนเพิ่มเติมไม่เกินหนึ่งประเภทต่อเดือนในระหว่างระยะเวลาการคำนวณจะถูกนำมาพิจารณา หากมีจำนวนโบนัสมากกว่านี้ คุณสามารถนำมาพิจารณาในเดือนที่ไม่มีเลย
2. ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของปีที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ
3. การชำระเงินอื่น ๆ รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือน

กฎหลักในการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ย: ไม่ควรต่ำกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดในประเทศในวันที่ถูกไล่ออก

หากพนักงานที่มีความซ้ำซ้อนไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลา 12 เดือนจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดเมื่อคำนวณจำนวนเงิน หากเวลาทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือนก็จำเป็นต้องใช้อัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการในการคำนวณ

ช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

1. เมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินทั้งหมดที่ทำงาน แต่จ่ายเฉพาะค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับงานของเขา (ช่วงเวลาดังกล่าวไม่สามารถรวมเวลาที่ผู้หญิงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถออกจากที่ทำงานเพื่อเลี้ยงลูกได้) ;
2. เวลาลาป่วย รวมถึงการลาทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
3. เมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
4. เมื่อเกิดการนัดหยุดงาน (พนักงานไม่ได้เข้าร่วม แต่ไม่สามารถทำงานได้)
5. การให้เวลาเพิ่มเติมแก่บุคคลในการดูแลเด็กพิการ
6. เวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ที่ที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นใด

จำนวนรายได้ประกอบด้วยการชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้าง รวมถึงโบนัส ผลิตภัณฑ์ในรูปแบบ ตลอดจนการชำระเงินอื่นๆ

ค่าตอบแทน

เงินชดเชยไม่ใช่จำนวนเงินเดียวที่บุคคลจะได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ได้รับแจ้งตามกฎเป็นการแสดงออกถึงความปรารถนาที่จะออกจากองค์กรก่อนเวลาเขาแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้และในทางกลับกันเขาจะต้องคำนวณจำนวนเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่เขาไม่ได้ทำ ใช้หลังจากการแจ้งเตือน เหล่านั้น. หากพนักงานที่ถูกไล่ออกทำงานเป็นเวลา 5 วันหลังจากได้รับแจ้ง (แทนที่จะเป็น 2 เดือน) และแสดงความปรารถนาที่จะถูกไล่ออกก่อนหน้านี้เขาจะต้องได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าใน กรณีที่นายจ้างยินยอมให้ไปล่วงหน้า นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานในบริษัท รวมถึงวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (หากไม่ได้ใช้จริง)

เดือนที่สองและสาม

หากคุณถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะรักษารายได้เฉลี่ยไว้เป็นเวลาสองเดือนนับจากวันที่คุณถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ กฎนี้มีผลใช้ได้จนถึงช่วงเวลาการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ไม่เกินสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ดังนั้นผู้ว่างงานจึงมีการค้ำประกันโดยรัฐเพื่อให้เขามีเงินจำนวนหนึ่งจนกว่าเขาจะได้งานใหม่

หากพนักงานสมัครงานที่ศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง เขาก็สามารถรับเงินอุดหนุนพิเศษจากนายจ้างเดิมได้อีกเดือนหนึ่ง (หากเขาหางานไม่ได้)

การตัดสินใจขยายระยะเวลาดังกล่าวจะกระทำโดยศูนย์จัดหางาน และการชำระเงินจะเป็นค่าใช้จ่ายของอดีตนายจ้าง ผลประโยชน์เพิ่มเติมประเภทนี้ยังคงอยู่จนกว่าบุคคลนั้นจะเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ (ในระหว่างนี้ 2-3 เดือน). ทันทีที่พลเมืองได้งานใหม่ เงินจะหยุดลง หากบุคคลเริ่มงานใหม่ในช่วงกลางเดือน นายจ้างเดิมจะชดใช้เฉพาะเวลาว่างงานเท่านั้น

สำหรับผู้รับบำนาญ

สำหรับผู้ที่ถึงวัยเกษียณและถูกเลิกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2019 ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดการจ่ายเงินเป็นการเฉพาะใดๆ

ดังนั้นผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออกสามารถวางใจใน:

1. เงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หากกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างกำหนดไว้เป็นจำนวนเงินที่มากกว่าเล็กน้อย ผู้รับบำนาญควรได้รับเงินจำนวนนี้พอดี
2. ค่าตอบแทนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสอง (สาม) เดือนในขณะที่กำลังหางานใหม่

เราขอเตือนคุณว่าการถึงวัยเกษียณไม่ใช่เกณฑ์หลักในการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวตั้งแต่แรก

ตามกฎหมายพวกเขามีสิทธิเหมือนกันทุกประการในการทำงานเพิ่มเติมหรือจ่ายผลประโยชน์ในกรณีที่มีการเลิกจ้างเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ นอกจากนี้ ผู้ที่มีอายุเกษียณแล้วยังมีคุณสมบัติและผลิตภาพสูงกว่า ซึ่งถือเป็นปัจจัยบวกต่อการลดจำนวนพนักงานดังกล่าว ในทางกลับกัน

จะได้รับได้อย่างไร?

ตกแต่ง

ตามกฎหมายปัจจุบัน การชำระหนี้ทั้งหมดกับพนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานและเงินชดเชยจะต้องได้รับการดำเนินการและดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน โดยอาจมีการลดจำนวนพนักงาน นอกจากนี้ก่อนวันนี้เขาจะต้องยื่นใบบายพาสที่จัดทำขึ้นตามกฎโดยมีข้อมูลว่าเขาไม่มีหนี้สินต่อวิสาหกิจ

เพื่อที่จะรับจำนวนเงินที่ต้องชำระในอีกสอง (สาม) เดือนตามปฏิทินถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง จำเป็นต้องติดต่อนายจ้างเดิมเพื่อขอข้อตกลง ณ สิ้นเดือนที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่พบงานใหม่

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องยืนยันคำพูดด้วยเอกสาร (แสดงใบรับรองจากศูนย์จัดหางานแสดงสมุดบันทึกการทำงาน) หลังจากนี้เท่านั้น พนักงานแผนกการชำระเงินจึงจะเริ่มประมวลผลการชำระเงินได้ หากไม่มีเอกสารดังกล่าวจะไม่มีการชดเชย

พวกเขาจ่ายเงินที่ไหน?

การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดจากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมของลูกจ้าง

ดังนั้นหากจำเป็นต้องชดเชยเวลาที่ใช้ในการค้นหางานใหม่ภายในสองเดือนตามปฏิทินหลังจากการเลิกจ้างคุณต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกที่รับผิดชอบการชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานเดิมที่บุคคลนั้นถูกไล่ออก

หากคุณต้องการชำระเงินสำหรับเดือนที่สาม คุณต้องติดต่อนายจ้างคนเดิม แต่ต้องมีใบรับรองจากศูนย์จัดหางานติดตัวไปด้วย ในโลกสมัยใหม่ การรู้สิทธิของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิทธิเหล่านั้นส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เนื่องจากนายจ้างมักจะใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือของลูกจ้าง หากคุณถูกเลิกจ้างและไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรและต้องปฏิบัติตามขั้นตอนนี้อย่างไร โปรดติดต่อทนายความที่มีความสามารถซึ่งจะช่วยเหลือคุณและแจ้งให้คุณทราบถึงสิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อเลิกจ้าง และยังระบุการชำระเงินและรางวัลตอบแทนใดบ้าง คุณสามารถวางใจได้

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันว่านายจ้างจะจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง ในช่วงวิกฤต การลดจำนวนพนักงานเป็นมาตรการทั่วไปในการรักษาสมดุลทางการเงินของบริษัท

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ต้องตกงานต้องรู้ถึงสิทธิของตนในสถานการณ์ปัจจุบันซึ่งกำหนดโดยบทความหลายข้อในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แจ้งพนักงานเรื่องการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการลดเริ่มต้นด้วยการออกคำสั่ง แม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับเอกสารนี้ แต่ก็มีวันที่อยู่เสมอ หลังจากนี้ การเปลี่ยนแปลงการรับพนักงานจะถูกบันทึกลงในข้อความ

ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงการแจ้งคนงานเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง (ถ้ามี) ขึ้นอยู่กับวันที่ที่การลดจะเริ่มขึ้น ระยะเวลาของการส่งการแจ้งเตือนจะถูกกำหนด

การแจ้งให้พนักงานทราบภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องเป็นไปตามเงื่อนไขหลายประการ

1. จะต้องได้รับอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันวางแผนเลิกจ้าง
2. เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน
3. ข้อความดังกล่าวออกโดยขัดกับลายเซ็น
4. ประกอบด้วยข้อเสนอพร้อมตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ

สำคัญ:หากพนักงานที่ถูกไล่ออกพอใจกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแทนที่จะถูกเลิกจ้างเขาจะถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น หากเขาปฏิเสธเขาจะถูกไล่ออก ลูกจ้างอาจถูกเลิกจ้างก่อนเวลาที่กำหนดในคำสั่งโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

ควรแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลใดบ้าง?

ถ้าลูกจ้างถูกเลิกจ้างหลังจากออกคำสั่งแล้วเจ้าหน้าที่ควรแจ้งให้:

• สหภาพแรงงาน

การแจ้งเตือนไปยังสหภาพแรงงานจะถูกส่งอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างตามแผน ในกรณีที่มีการวางแผนเลิกจ้างอย่างกว้างขวาง ระยะเวลานี้จะถึงสามเดือน

แจ้งการเลิกจ้างให้กับพนักงานทั้งที่เป็นสหภาพแรงงานและไม่ใช่สหภาพแรงงาน

ภายในกรอบเวลาเดียวกันหลังจากออกคำสั่งแล้วต้องแจ้งให้ฝ่ายบริการจัดหางานทราบ หลังจากสั่งการแล้ว หัวหน้าบริษัทจะส่งข้อมูลจำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

เขายังแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ ปริมาณ และระยะเวลาการทำงานในองค์กรด้วย

จำนวนเงินค่าชดเชยและระยะเวลาการจ่ายเงินเมื่อมีการลดหย่อน

วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ หลังจากการเลิกจ้างจะมีการจดบันทึกที่เกี่ยวข้องไว้ในสมุดงาน (หากสูญหายอาจเป็นไปได้) ของพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยอ้างอิงถึงข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในวันเดียวกันนั้นเขาได้รับการชำระเงินที่จำเป็นซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในหมู่พวกเขา:

• ค่าจ้าง;
• เมื่อมีวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง - ;
• ค่าเผื่อความซ้ำซ้อน

ขนาดวัดจากรายได้เฉลี่ย ถือเป็นเงินชดเชยการว่างงานเดือนแรก ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ค่าจ้างรายวันจะคูณด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

ในการคำนวณการรับเงินต่อวันทำงาน ค่าจ้างที่ได้รับในช่วง 12 เดือนจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลานี้ การคำนวณค่าชดเชยไม่รวมถึงวันที่ตรงกับวันหยุด ลาพักร้อน หรือลาป่วย

สำคัญ:เมื่อไม่จ่ายค่าชดเชย (ค่าชดเชยวันหยุดหรือค่าจ้าง) เมื่อถูกเลิกจ้าง คนงานก็มีเหตุผลต้องไปขึ้นศาล โดยจะต้องดำเนินการภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกไล่ออก

ใช้เวลานานแค่ไหนในการจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสม ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างในเดือนที่ 2 ของการว่างงาน

เขาต้องแสดงสมุดบันทึกการทำงานซึ่งไม่มีเครื่องหมายการจ้างงานให้นายจ้างเดิมเห็นหลังจากออกจากตำแหน่งเดิมแล้ว

สามารถรับค่าชดเชยที่ต้องการซึ่งจำนวนที่คำนวณเป็นจำนวนเงินค่าชดเชยสามารถรับได้แม้ในครึ่งเดือน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องแสดงสมุดบันทึกการทำงานของคุณด้วย

สำคัญ:หากต้องการรับเงินชดเชยหลังจากสองเดือน ภายใน 14 วันหลังจากเลิกจ้าง ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจะต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

หากเป็นไปตามเงื่อนไขข้างต้น พนักงานสามารถนับเงินชดเชยการว่างงานเดือนที่ 3 ได้หากไม่ได้ทำงาน

คุณควรติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานทันที เนื่องจากการหางานใหม่อาจใช้เวลานาน หากต้องการรับเงินเดือนที่สามเมื่อถูกไล่ออก คุณจะต้องแสดงใบรับรองจากฝ่ายบริการจัดหางานพร้อมกับสมุดงานของคุณ

มีการจ่ายค่าตอบแทนส่วนหนึ่งของเดือนที่สามด้วย ในกรณีนี้จะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่ไว้ในสมุดงาน

หากต้องการรับการชำระเงิน คุณต้องทราบว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง นำเสนอสำเนาหน้าสมุดงานที่มีเครื่องหมายสุดท้าย จะต้องได้รับการรับรองจากนายจ้างใหม่

สิทธิ์จองล่วงหน้าทำงานอย่างไร

เมื่อรวบรวมรายชื่อพนักงานที่จะเลิกจ้าง ผู้จัดการจะคำนึงถึงสิทธิพิเศษในการคงอยู่ของพนักงานบางคนด้วย ในการตัดสินใจว่าพนักงานคนใดจะถูกเลิกจ้าง มีสองเกณฑ์หลักที่ต้องพิจารณา

1. เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน จึงไม่สามารถไล่ออกกลุ่มพนักงาน เช่น สตรีมีครรภ์ หรือมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีได้
2. เมื่อเลือกระหว่างผู้สมัครสองคน พนักงานที่มีผลิตภาพแรงงานมากขึ้นและมีคุณสมบัติในระดับสูงยังคงอยู่ นอกจากนี้ยังใช้กับผู้รับบำนาญด้วย

ในกรณีที่ไม่เข้าข่ายเกณฑ์เหล่านี้ หมวดต่อไปนี้จะได้รับการจัดลำดับความสำคัญให้อยู่ในสถานที่ทำงาน

• พนักงานที่มีครอบครัวและบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปอยู่ในความดูแล
• ลูกจ้างที่สมาชิกในครอบครัวไม่มีรายได้เป็นของตัวเอง
• ผู้ที่ได้รับโรคหรือการบาดเจ็บจากการทำงานในสถานประกอบการนี้
• เข้ารับการอบรมหลักสูตรขั้นสูงควบคู่กับหน้าที่การงาน
• คนพิการและกลุ่มผู้มีส่วนร่วมในการสู้รบ

การลดจำนวนพนักงานที่ถึงวัยเกษียณ

การลดจำนวนผู้รับบำนาญเกิดขึ้นตามอัลกอริทึมเดียวกัน ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการถึงวัยเกษียณไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

เมื่อลดจำนวนพนักงานแล้วพนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันทำการสุดท้ายด้วย เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นการส่วนตัวและออกให้พร้อมลายเซ็น

เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญตลอดจนพนักงานในกลุ่มอายุอื่น ๆ ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงิน:

• เงินชดเชยเต็มจำนวน;
• เงินชดเชยการว่างงาน 2 เดือน
• เมื่อแสดงใบรับรองจากบริการจัดหางาน - ผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สามของการว่างงาน

เมื่อตัดสินใจลดจำนวนพนักงาน ลำดับความสำคัญไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะได้รับเงินค่าชดเชยเต็มจำนวน

ในความเป็นจริง พนักงานที่มีอายุเกษียณแล้วมีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในตำแหน่งต่อไป ในการคัดเลือกผู้สมัครจะคงพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่าไว้

การลงทะเบียนสมุดงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานจำเป็นต้องจัดทำบันทึกที่จำเป็นไว้ในสมุดงานของพนักงาน ในกรณีนี้ มีการอ้างอิงถึงข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของข้อ 2 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ทั้งผู้เกษียณอายุและพนักงานประเภทอายุอื่น ๆ จะได้รับตำแหน่งว่างนอกเหนือจากเงินชดเชย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่พนักงานจะต้องตอบคำถาม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการเลิกจ้างตามแผนของพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงาน ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดขั้นตอนสำหรับขั้นตอนนี้และปกป้องสิทธิของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ชำระเงินโดยคำนึงถึงเงินชดเชยเต็มจำนวนและเงินชดเชยในช่วงสองเดือนแรกของการว่างงาน ตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการเสนอตำแหน่งงานว่างหากมีว่างในองค์กร

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงกฎในการกำหนดรายได้เฉลี่ยที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจาก มติที่ 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 ในบทความเราจะดูค่าชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้าง: คุณสมบัติของบทบัญญัติตัวอย่างการคำนวณด้วยสูตรตลอดจนค่าชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ

คุณสมบัติของการให้เงินชดเชย

178 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถวางใจในการค้ำประกันบางประการในรูปแบบของค่าชดเชย:

• สำหรับเดือนแรกนับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง (สิทธิของผู้ถูกเลิกจ้างแต่ละคนจ่ายในวันทำการสุดท้าย)
• สำหรับเดือนที่สองหากการจ้างงานไม่เกิดขึ้นในเวลาที่สิ้นสุด (การไม่มีงานใหม่ควรจัดทำเป็นเอกสารโดยจัดเตรียมสมุดงาน (คุณต้องทำสำเนาเอกสาร) โดยไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่ จ่ายผลประโยชน์ตามคำขอของพนักงานหลังจากสิ้นเดือนที่ 2 ใบสมัครจะถูกร่างในรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงหัวหน้า บริษัท)
• สำหรับเดือนที่สามหากไม่พบงานใหม่แม้จะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน (คุณต้องมีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริการนี้ ปฏิบัติตามเงื่อนไขในการลงทะเบียนพนักงานกับบริการนี้ ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ ต้องยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง)

ยังไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาในการจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สองและสามดังนั้นอดีตพนักงานและฝ่ายบริหารของ บริษัท จึงควรตกลงอย่างอิสระว่าเมื่อใดจะปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ - นี่อาจเป็นวันจ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดหรือวันอื่น

การจ่ายเงินประเภทข้างต้นเกิดจากการถูกเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานใหม่เนื่องจากการไม่มีงานเนื่องจากการถูกไล่ออก

หากลูกจ้างพาร์ทไทม์ที่มีงานหลักถูกเลิกจ้าง เขาก็จะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเนื่องจากเขามีงานทำและผู้ที่ถูกเลิกจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ้างงาน

หากพนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีสถานที่ทำงานหลัก ในกรณีที่มีการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์ จำเป็นต้องออกเงินชดเชยตามวิธีมาตรฐาน (สูงสุด 3 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง) ).

เงินชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ

ไม่มีข้อยกเว้นต่อบทบัญญัติของศิลปะ 178 ไม่มีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าไม่มีขั้นตอนพิเศษในการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้รับบำนาญ

ข้อความนี้เป็นจริงเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จ่ายในช่วงสองเดือนแรกของการขาดงาน

สำหรับผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สามนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างชัดเจนว่าผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่ ในด้านหนึ่งไม่มีเครื่องหมายพิเศษในส่วนที่ 2 ของมาตรา 178 เลขที่ แต่ในทางกลับกัน การจ่ายเงินนี้ถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ลดลงตามการตัดสินใจของฝ่ายบริการจัดหางาน และมีวัตถุประสงค์เพื่อการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญวัยชราจะไม่รวมอยู่ในจำนวนบุคคลที่เรียกได้ว่าว่างงาน ผู้รับบำนาญได้รับการคุ้มครองทางสังคมดังนั้นจึงไม่ควรพึ่งพาการรักษาเงินเดือนของตนในช่วงเดือนที่ 3 ของการหยุดงาน

สำหรับแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการในประเด็นนี้ มีตัวอย่างทั้งที่ประกาศว่าบริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเดือนที่สามนี้ว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย และการตัดสินใจที่ตรงกันข้าม

ข้อมูลข้างต้นช่วยให้เรายืนยันว่าผู้รับบำนาญสามารถวางใจในผลลัพธ์ที่เป็นบวกของคดีเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ของเขาสำหรับเดือนที่สาม อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การบริการจัดหางานตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม จำเป็นต้องมีเหตุผลและสถานการณ์ที่น่าสนใจมากขึ้น

จำนวนเงินค่าชดเชย

การชำระเงินครั้งนี้ กำหนดเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งมูลค่าจะขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานทำงานจริงและการชำระเงินที่เขาได้รับจริง นอกจากนี้ ตลอดทั้ง 3 เดือน ขั้นตอนการพิจารณารายได้ต่อเดือนจะเหมือนกัน

ในการคำนวณค่าเหล่านี้ จะต้องดำเนินการ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่มีการบันทึกการลดลง

ในการคำนวณค่านี้ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันทำงานของพนักงานในเดือนที่ชำระเงิน นั่นคือจำนวนเงินค่าชดเชยจะได้รับผลกระทบจากเดือนของการคำนวณและจำนวนวันทำการในนั้น

ขั้นตอนการคำนวณ

สูตรการคำนวณ

เงินชดเชย = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันทำการในเดือนที่ชำระเงิน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลานี้

ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยจึงจำเป็นต้องกำหนดค่าต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
2. จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
3. เงินเดือนทั้งหมด
4. จำนวนวันที่ถือเป็นวันทำการในเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

ระยะเวลาที่คำนวณการจ่ายเงินชดเชย

12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่พนักงานถูกเลิกจ้าง เช่น หากพนักงานถูกเลิกจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559 ระยะเวลาโดยประมาณจะใช้ตั้งแต่ 05/01/58 ถึง 04/30/59

วันทำงานจริง

การคำนวณจะคำนึงถึงวันทำงานที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จริง

ไม่ได้นำมาพิจารณาเวลาพำนัก:

• วันหยุดประจำปี
• ในการลาป่วย

เงินเดือนรวม

คุณควรสรุปเงินเดือนของพนักงานที่เกิดขึ้นในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขา

ไม่ได้นำมาพิจารณา:

• ค่าวันหยุดสะสมสำหรับการลาหยุดหลักประจำปี
• การชำระเงินตามใบรับรองความพิการ

หากเดือนนั้นทำงานไม่เต็มที่ ควรกำหนดเงินเดือนให้สอดคล้องกับวันที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จริง ในการดำเนินการนี้ เงินเดือนจะคูณด้วยจำนวนวันของเดือนที่พนักงานทำงานจริง และหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนี้ที่ถือว่าทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชย

มีการเตรียมคำสั่งเลิกจ้างเจ้าของร้าน A.A. Bulkin แล้ว วันที่ถูกไล่ออกคือ 05/25/2016 27/05/2016 Bulkin ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในฐานะผู้ว่างงาน ณ วันที่ 24 สิงหาคม 2559 Bulkin ไม่ได้รับการจ้างงานเนื่องจากขาดสถานที่ทำงานที่เหมาะสม แม้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในการหางานก็ตาม

ระบบค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งผู้ดูแลร้านนั้นรวมเฉพาะการจ่ายเงินเดือน 40,000 รูเบิลเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 2 พฤศจิกายน 2558 ถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2558 เขาลาพักร้อนซึ่งเขาได้รับค่าจ้างวันหยุดสะสม ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2558 ถึงวันที่ 22 ธันวาคม 2558 เขาลาป่วยโดยเขาได้มอบใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการแพทย์

Bulkin ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

การคำนวณ:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน – ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 จนถึงวันที่ 30 เมษายน 2559
2. จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ = 247 – 20 – 6 = 221 วัน (เนื่องจาก Bulkin มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ในช่วงเวลาที่ระบุจึงมี 247 วันทำการให้เขา โดยที่ Bulkin พัก 20 วันทำการในเดือนพฤศจิกายน และ 6 วันทำการฉันป่วยเป็นเวลาหลายวันในเดือนธันวาคม)
3. เงินเดือนรวม = เงินเดือน * 9 เดือน + เงินเดือนในเดือนพฤศจิกายน 2558 + เงินเดือนในเดือนธันวาคม 2558 + เงินเดือนในเดือนพฤษภาคม 2559 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = RUB 424,197.25
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 424,197.25 / 221 = 1,919.44 รูเบิล
5. เงินชดเชยสำหรับงวดตั้งแต่ 26/05/2559 ถึง 25/06/2559 = 1919.44 * 20 = 38388.80 รูเบิล
6. เงินชดเชยสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายนถึง 25 กรกฎาคม = 1919.44 * 21 = 40308.24 รูเบิล
7. เงินชดเชยสำหรับงวดตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคมถึง 25 สิงหาคม = 1919.44 * 23 = 44147.12 รูเบิล

ผลประโยชน์ทั้งหมดที่จะออกให้กับ Bulkin ตามผลลัพธ์ของ 3 เดือน = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 รูเบิล

จำนวนเงินที่จ่ายสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามคำขอของนายจ้าง เช่นเดียวกับเมื่อมีการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นในข้อตกลงการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือเอกสารภายในอื่น ๆ ของบริษัท

เงินชดเชยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจะต้องเสียภาษีหากมากกว่า 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นได้หากเอกสารภายในของบริษัท (เช่น ข้อตกลงร่วม) กำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

หากนายจ้างได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นและคำนวณค่าชดเชยเป็นจำนวนเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนรายเดือนก็ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินนี้

นอกจากนี้ยังไม่มีข้อกำหนดในการเรียกเก็บเงินสมทบประกันภาคบังคับจากจำนวนผลประโยชน์ภายในรายได้สามเดือน จากจำนวนเงินที่สะสมเกินกว่าจำนวนเงินที่กำหนด ต้องคำนวณเงินสมทบเข้าบัญชีกองทุน

5/5 (2)

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

ความสนใจ! เมื่อเกิดการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายผู้บัญญัติกฎหมายจะปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน:

• ลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้ง 60 วันก่อนเลิกจ้างว่าสัญญาจ้างงานของเขากำลังจะสิ้นสุดลง เพื่อให้พลเมืองสามารถเริ่มค้นหาสถานที่ทำงานใหม่ได้
• นายจ้างจะต้องให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้าง ซึ่งแสดงเป็นการชำระเงินบางส่วนหลังจากการเลิกจ้าง

เงินเดือนและค่าพักร้อน

ในปี 2561 เมื่อลงทะเบียนเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ค่าจ้างเป็นกำไรประเภทหลักสำหรับแรงงาน ซึ่งจะคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินทั้งหมด

โปรดทราบว่าการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ ดังนั้นจึงสามารถกล่าวได้ว่าการคำนวณค่าชดเชยไม่ได้ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ในกรณีนี้ควรใช้บรรทัดฐานของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ = รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

โปรดทราบว่าในกรณีเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานเกิน 5.5 เดือน แต่น้อยกว่าหนึ่งปี ควรกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยใช้สูตรที่ระบุในจดหมาย Rostrud หมายเลข 164-6-1 ลงวันที่ 4 มีนาคม 2556

จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ = ระยะเวลาการลาประจำปี – จำนวนวันลาพักร้อนที่ใช้

สำคัญ! หากลูกจ้างทำงานเกิน 5.5 เดือนและไม่มีวันลาพักร้อน ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวน

เงินชดเชย

ค่าชดเชยจะจ่ายในวันที่ถูกเลิกจ้างในจำนวนที่สอดคล้องกับรายได้เฉลี่ยตามบรรทัดฐานของวรรค 1 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินนี้มีไว้สำหรับพนักงานเพื่อประกันการดำรงชีวิตของเขาในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง ยิ่งไปกว่านั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้งานทำหรือไม่ได้งานอื่น - ต้องมีค่าตอบแทน

กฎระเบียบที่นายจ้างสร้างขึ้นอาจเพิ่มการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ เมื่อลดจำนวนพนักงานลง กฎระเบียบท้องถิ่นมีผลบังคับใช้ เนื่องจากไม่มีข้อจำกัดในการชำระเงินเพิ่มเติม

โปรดทราบว่าหากมีการเริ่มดำเนินคดีล้มละลายสำหรับนิติบุคคล ภาระผูกพันนี้ไม่เทียบเท่ากับค่าจ้าง และไม่สามารถจัดเป็นการชำระเงินในปัจจุบันได้ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ ในคดีหมายเลข 33-5471/2017 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2560)

ค่าตอบแทนอื่นๆ จะขึ้นอยู่กับการจ้างงานของลูกจ้างกับนายจ้างรายอื่น

ความสนใจ! ทนายความที่ผ่านการรับรองของเราจะช่วยเหลือคุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและตลอดเวลาในทุกประเด็น

สำหรับแต่ละหมวดหมู่

ลักษณะและสภาพของงานอาจส่งผลต่อการจ่ายเงินชดเชย ตำแหน่งงานบางประเภทมักต้องเผชิญกับการปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ที่ครบกำหนดเมื่อมีการลดจำนวนพนักงาน

แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน:

• ลูกสมุน. พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญจะต้องลาออกด้วยเหตุผลเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งใช้กับการชำระเงินประเภทต่างๆ ด้วย กฎหมายปัจจุบันห้ามการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นจึงไม่ควรส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ คำถามมักจะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการออกผลประโยชน์ประการที่สามให้กับผู้รับบำนาญระยะสั้น ในด้านหนึ่งจะต้องจ่ายแบบทั่วไป ในทางกลับกัน ผู้รับบำนาญไม่สามารถรับสถานะผู้ว่างงานได้จึงถือว่าเขาได้รับการคุ้มครองทางสังคม แม้ว่าจะมีเหตุผลที่ร้ายแรง แต่ศูนย์จัดหางานสามารถเตรียมใบรับรองที่จะใช้เป็นพื้นฐานในการจ่ายผลประโยชน์ที่สามได้
• คนงานนอกเวลา บุคคลเหล่านี้ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้บนพื้นฐานเดียวกันกับพนักงานหลัก ดังนั้นจะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานหลักโดยมีข้อยกเว้นหนึ่งประการ - คนงานประเภทนี้จะไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับเดือนที่สองและสาม หากพนักงานพาร์ทไทม์ลาออกจากงานหลักก่อนที่จะถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ซึ่งได้รับการยืนยันจากรายการในสมุดงาน เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินตลอด 3 เดือนนี้
• คนงานตามฤดูกาล พนักงานประเภทนี้จะได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ และพวกเขาจะได้รับเงินชดเชยตามมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับการทำงาน 14 วัน หมวดหมู่นี้ไม่ได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญประเภทอื่น
• ถิ่นที่อยู่ของ Far North และพื้นที่ที่คล้ายกัน ตามกฎหมายแรงงาน แรงงานประเภทนี้จะต้องได้รับเงินชดเชยเป็นสามเท่า นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานอีกด้วย ประเภทนี้ส่วนใหญ่มักจะได้รับผลประโยชน์เป็นเวลา 4-6 เดือน แต่เฉพาะในกรณีที่มีการสมัครจากหน่วยงานจัดหางานเท่านั้นหากพนักงานสมัครที่นั่นภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง

ค่าชดเชยเพิ่มเติม

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างไม่ใช่การชำระเงินเพียงอย่างเดียวที่พนักงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานสามารถนับได้

อาจได้รับการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• การเลิกจ้างก่อนกำหนด ตามกฎหมายลูกจ้างจะได้รับแจ้งการลดจำนวนพนักงานก่อนการลดจำนวนพนักงานสองเดือน แต่ในบางกรณีอาจต้องบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงร่วมกันและพร้อมค่าตอบแทน วัตถุประสงค์ของการชดเชยคือการชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียไปซึ่งลูกจ้างอาจได้รับระหว่างการทำงานต่อเนื่อง จำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันระหว่างวันที่คาดว่าจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและวันที่จริง ข้อตกลงหรือข้อบังคับท้องถิ่นอาจกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการจ่ายค่าชดเชยในกรณีนี้ สิ่งนี้อาจมีข้อดี: ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมและเพิ่มระยะเวลาในการหาสถานที่ทำงานใหม่
• การออกค่าจ้างเพิ่มเติมกรณีลดพนักงาน สิ่งที่เรียกว่าเงินเดือนที่สิบสามซึ่งส่วนใหญ่มักจะจ่ายในช่วงปลายปีคือการให้โบนัสประเภทเพิ่มเติม หากมีข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินเดือนที่ 13 ในองค์กรเมื่อมีการลดจำนวนพนักงานก็จะออกให้กับพนักงาน เดือนที่มีการลดลงจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ข้อกำหนดเบื้องต้นในกรณีนี้คือการมีประสบการณ์การทำงานกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของบุคคล พนักงานที่ซ้ำซ้อนสามารถรับการชำระเงินในใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวได้หากเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:
  • ระยะเวลาของการเจ็บป่วยเริ่มก่อนวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการ จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้เฉลี่ย
  • ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา หากพลเมืองขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ค่าลาป่วยจะเท่ากับสวัสดิการการว่างงาน
  • มีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานให้กับหญิงตั้งครรภ์และเธอได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าว่างงานเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง
• โปรดทราบว่าการชำระใบรับรองความพิการในการทำงานไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะออกการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน
• เกษียณก่อนเวลา. กฎหมายรัสเซียในด้านการจ้างงานให้สิทธิพลเมืองในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
  • ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชาย และ 20 ปีสำหรับผู้หญิง
  • อายุของพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานนั้นน้อยกว่าอายุเกษียณที่กำหนดเพียง 2 ปี กฎนี้ยังใช้กับบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ
  • ไม่สามารถหางานกับนายจ้างรายอื่นได้ซึ่งได้รับการยืนยันจากฝ่ายบริการจัดหางาน
  • ความยินยอมของพนักงานในการเกษียณอายุก่อนกำหนดและการจ่ายเงินจะมาจากงบประมาณ แต่ในกรณีของการจ้างงานหรือการเกษียณอายุหลัก การจ่ายเงินจะหยุดลง

ดูวิดีโอ.การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง ค่าชดเชยการเลิกจ้างพนักงาน:

วิธีรับการชำระเงิน

การลดตำแหน่งพนักงานที่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดหมายถึงการได้รับผลประโยชน์อย่างมั่นใจ พนักงานควรอ่านเอกสารที่ต้องการลงนามอย่างละเอียด และอย่าลืมกฎหมายแรงงานในปัจจุบันเพื่อไม่ให้มีการละเมิดสิทธิ

ตกแต่ง

กฎหมายปัจจุบันให้ความกระจ่างไม่เพียงแต่เกี่ยวกับการคำนวณเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับวิธีการและเวลาอีกด้วย โปรดจำไว้ว่าการจ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการทำงาน ก่อนอื่นคุณต้องดูแลการส่งแผ่นบายพาสเพื่อยืนยันว่าไม่มีหนี้ต่อองค์กร

หากต้องการรับเงินชดเชยเป็นเวลา 2-3 เดือนซึ่งกฎหมายกำหนดให้ต้องจ่าย ลูกจ้างควรติดต่อนายจ้างเพื่อชำระเงินตามจำนวนที่ต้องการ ณ สิ้นเดือนที่มีการลดหย่อน

หากลูกจ้างไม่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างใหม่ ลูกจ้างในกรณีนี้จะต้องแสดงคำยืนยันว่าตนไม่ได้ถูกจ้าง เช่น ใบรับรองจากบริการจัดหางานหรือสมุดงาน หลังจากขั้นตอนง่ายๆ นี้ พนักงานบัญชีจะเริ่มประมวลผลการชำระเงิน หากไม่มีเอกสารให้คุณสามารถลืมเรื่องการชำระเงินได้

ความสนใจ! ดูตัวอย่างใบสมัครที่กรอกเรียบร้อยแล้วเพื่อขอเงินชดเชยหลังเลิกจ้าง:

มันจ่ายที่ไหน?

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะจ่ายโดยนายจ้างที่บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาเท่านั้น

หากพนักงานไม่สามารถหางานได้ภายใน 2 เดือนนายจ้างเดิมจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาในครั้งนี้ แต่อย่าลืมว่าในการดำเนินการนี้คุณต้องติดต่อแผนกบัญชีเพื่อชำระเงินพร้อมเอกสารที่จำเป็น

หากพนักงานยังไม่มีงานใหม่เป็นเวลาสามเดือนก็ควรติดต่อนายจ้างเดิมพร้อมใบรับรองจากบริการจัดหางาน

กรอบเวลาในการคำนวณคืออะไร?

ไม่จำเป็นต้องออกการชำระเงินซ้ำซ้อนทั้งหมดในวันเดียวกัน:

• ในวันที่เลิกจ้างจะมีการจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงาน ได้แก่:
  • เงินเดือน;
  • การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
  • ผลประโยชน์ในเดือนแรก (ไม่ขึ้นอยู่กับการจ้างงานของพนักงาน)
• หลังจาก 1 เดือนนับจากวันที่ลดจะไม่มีการจ่ายเงิน
• หลังจากครบ 2 เดือน หากมีหลักฐานว่าลูกจ้างไม่ได้หางานทำในช่วงเวลานี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการทำงานโดยคำนึงถึงเงินทุนที่จ่ายไป (มาตรา 178 แห่งพระราชบัญญัติฯ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• หากพนักงานได้งานใหม่หลังจากเลิกจ้าง 1.5 เดือน ผลประโยชน์จะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาที่ไม่มีการจ้างงานของพนักงาน
• หลังจาก 3 เดือน เดือนที่สามจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ย ณ เวลารับงานเฉพาะในกรณีที่ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงลูกจ้างได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานและภายใน 3 เดือนยังไม่พบงานใหม่ด้วย ความช่วยเหลือของบริการจัดหางาน

วิกฤตเศรษฐกิจในประเทศของเราส่งผลให้ราคาสินค้าสูงและการลดราคาพนักงานทุกที่

เป็นที่ทราบกันดีว่าเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับเงินตามระยะเวลาการจ้างงาน แต่ในบางกรณีพวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ต่างๆ อีกด้วย

หากสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ () หรือการลดจำนวนพนักงานของ บริษัท (มาตรา 81 วรรค 2 ส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พลเมืองที่ถูกไล่ออกคือ จ่ายผลประโยชน์ลดหย่อนตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย

นอกจากนี้เขายังรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่นับจากช่วงที่ถูกไล่ออกไม่เกินสองเดือน (รวมถึงผลประโยชน์ที่ซ้ำซ้อน)

ในกรณีที่เกิดความล่าช้า พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย:

• ลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• การบาดเจ็บทางศีลธรรม
• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ได้รับค่าจ้าง

เมื่อพนักงานสมัครงานกับหน่วยงานตุลาการ เขาอาจได้รับดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างล่าช้าและค่าชดเชยสำหรับบริการด้านกฎหมาย

รวมระยะเวลาใดในการคำนวณ?

จำนวนผลประโยชน์สำรองและรายได้เฉลี่ยระหว่างการจ้างงานจะต้องคำนวณตามบทบัญญัติของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการคำนวณค่าตอบแทนคุณต้องกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของเดือนที่จ่ายผลประโยชน์ (รายได้เฉลี่ย) ค้นหาจำนวนวัน (ชั่วโมง) ของการทำงานสำหรับเดือนที่ระบุที่จะจ่ายคำนวณจำนวนเงิน เงินเดือนเฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) แล้วหาจำนวนผลประโยชน์ที่จะลดหย่อน

การคำนวณจะทำเป็นระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนก่อนระยะเวลาที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

การชำระเงินที่ต้องพิจารณา

เงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ได้แก่:

1. ค่าชดเชยซึ่งจ่ายครั้งเดียวระหว่างเลิกจ้างควรอยู่ในระดับเงินเดือนราชการโดยเฉลี่ย หากสัญญาจ้างระบุว่าจะต้องจ่ายผลประโยชน์ทดแทนในจำนวนที่เพิ่มขึ้น นายจ้างจะต้องชำระเงินดังกล่าว
2. ความช่วยเหลือทางสังคมขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งพลเมืองเก็บไว้ในระหว่างการหางานใหม่

ในบางกรณีความช่วยเหลือทางสังคมสามารถขยายออกไปได้อีกเดือนหนึ่ง แต่หน่วยงานจัดหางานจะเป็นผู้ตัดสินใจ พลเมืองจะต้องติดต่อหน่วยงานจัดหางานภายในสองสัปดาห์ซึ่งรวมถึงวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยเริ่มจากวันถัดจากวันที่ถูกไล่ออก

การจ่ายเงินรวมถึงจำนวนค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในวรรคสองของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ในเวลาเดียวกันเมื่อคำนวณผลประโยชน์ที่ลดลงและรายได้เฉลี่ยจะไม่ยอมรับการชดเชย

พวกเขาคำนึงถึงการจ่ายเงินที่เป็นลักษณะของค่าจ้าง (เงินเดือน) และได้รับการยอมรับตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนประกอบด้วยค่าตอบแทนการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน คุณภาพ ความซับซ้อน ปริมาณ และสภาพการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจ (โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง และสิ่งจูงใจอื่นๆ)

การชดเชยถือเป็นการจ่ายเงินที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่น ๆ ()

ดังนั้นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจึงจัดเป็นการจ่ายเงินชดเชยดังนั้นจึงไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจะมีการชดเชยค่าชดเชยในวันที่พนักงานถูกไล่ออก ซึ่งหมายความว่าจะไม่รวมอยู่ในการชำระเงินที่นำมาพิจารณาสำหรับระยะเวลาการคำนวณ

คุณควรใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานล้มป่วยภายในสามสิบวันนับจากวันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง เขาสามารถหันไปหาอดีตผู้จัดการของเขาเพื่อรับการชำระเงินเพิ่มเติมเนื่องจาก "ความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน"

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการปิดกิจการสองเดือนปฏิทินก่อนวันชำระบัญชีของบริษัท ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ลาออกก่อนกำหนด แต่ไม่มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินหรือรอจนกว่ากิจการจะเลิกกิจการและรับเงิน

หากเจ้านายไล่พนักงานออกก่อนที่จะเลิกจ้าง บริษัท เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยที่มากขึ้น (ซึ่งรวมถึงการจ่ายครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลานับจากวันที่ถูกไล่ออกจนกระทั่งสิ้นสุดกิจกรรมขององค์กร ).

การจ่ายเงินสำรองและค่าชดเชยทั้งหมดจะจ่ายในวันที่พลเมืองถูกไล่ออก

การเก็บภาษีเงินชดเชยการเลิกจ้าง

การจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างพนักงานจัดอยู่ในประเภทการชำระเงินที่รับประกัน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการชำระเงินนี้ (มาตรา 217 ข้อ 3 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามการบัญชีภาษีเงินชดเชยจะลดฐาน (ต้องเสียภาษี) สำหรับภาษีกำไรองค์กรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายเงินเดือน (มาตรา 255 วรรค 9 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้การชำระเงินเหล่านี้ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน

ในการบัญชี ค่าเผื่อความซ้ำซ้อนเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (PBU 10/99 ข้อ 5) ยอดคงค้างของผลประโยชน์สำรองให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70

เงินชดเชยกรณีถูกเลิกจ้างจะคำนวณอย่างไร?

ผลประโยชน์ความซ้ำซ้อนคำนวณโดยใช้สูตร:

• เงินชดเชย = จำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ใน 1 เดือน หลังเลิกจ้าง (นับจากวันถัดจากวันที่เลิกจ้าง) × จำนวนวันเฉลี่ย (รายชั่วโมง) รายได้

ผลประโยชน์ที่ลดลงตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนถือเป็นขีด จำกัด ขั้นต่ำ หากในระหว่างรอบระยะเวลาการคำนวณ พนักงานทำงานเต็มเวลามาตรฐานแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาไม่ควรน้อยกว่า 1 ค่าแรงขั้นต่ำ ขั้นต่ำนี้กำหนดไว้สำหรับค่าจ้าง หากบันทึกชั่วโมงทำงานของพนักงานเป็นรายวัน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดดังนี้:

• วันธรรมดา รายได้ = รายได้ของพนักงานสำหรับวันที่เขาทำงานในช่วงเวลาการคำนวณ: จำนวนวันทำงานจริงในระหว่างระยะเวลาการคำนวณ

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์

1. สำหรับเดือนแรกจะชำระเงินพร้อมกับการชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง
2. สำหรับเดือนที่สองการชำระเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีการนำเสนอสมุดงานเพื่อพิสูจน์ว่าในช่วงเวลานี้พลเมืองไม่พบสถานที่ทำงานใหม่ ลูกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเฉพาะช่วงเวลาที่เขาไม่มีงานทำเท่านั้น
3. การชำระเงินสำหรับเดือนที่สามสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่พลเมืองไม่พบสถานที่ทำงานใหม่และได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน การชำระเงินดังกล่าวทำได้เฉพาะกับใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเท่านั้น หลังจากสามเดือน จะชำระเงินเฉพาะในกรณีที่พลเมืองทำงานใน Far North เท่านั้น ในการรับรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ้างงาน 3 เดือน คุณต้องแสดงสมุดงานและสำเนาใบรับรองจากบริการจัดหางานเกี่ยวกับการจดทะเบียนว่าจำเป็นต้องมีการจ้างงานและพนักงานไม่ได้ถูกจ้างงานในวันที่กำหนด

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงานขององค์กรถูกไล่ออก "เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน" เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2553 วันนี้ถือเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน

พนักงานทำงานสัปดาห์ละห้าวัน

เวลาทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาการคำนวณคิดเป็น 205 วันทำการและจำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาการคำนวณมีจำนวน 150,700 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยจะคำนวณสำหรับระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2552 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2553 (เว้นแต่ข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นจะระบุการใช้ระยะเวลาการคำนวณที่แตกต่างกัน)