ลักษณะนิสัยเชิงลบในเรซูเม่ จุดอ่อนและคุณสมบัติทางวิชาชีพ คุณสมบัติของการเขียนเรซูเม่

ขอให้เป็นวันที่ดีเพื่อนรัก!

หากคุณให้ความสำคัญกับคำตอบที่กระชับ คำถามที่ว่า “สามารถระบุข้อบกพร่องอะไรบ้างในเรซูเม่ได้” - คุณจะได้รับมันฉันจะตอบทันทีและคุณตัดสินใจว่าจะอ่านบทความนี้จนจบหรือไม่

คำตอบนั้นง่ายเหมือนห้า kopeck: c - ไม่ควรระบุข้อบกพร่อง ฉันหวังว่าฉันจะไม่ทำให้ผิดหวังมากเกินไป

ฉันนึกภาพออกว่าคุณกำลังคิดแบบนี้ ไม่มีคนในอุดมคติ และทุกคนก็มีข้อบกพร่อง และคุณพูดถูก แต่...

การเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องในเรซูเม่มีจุดประสงค์อะไร?ประวัติย่อควรได้รับการออกแบบเพื่อตอบคำถาม: คุณเป็นใคร และทำไมคุณจึงต้องได้รับเชิญ?

ข้อบกพร่องของคุณจะช่วยตอบคำถามนี้ได้อย่างไร ถูกต้อง - ไม่มีเลย

อย่างไรก็ตาม ฉันจะไม่ยุติเรื่องนี้ เราต้องการข้อบกพร่องในเร็วๆ นี้ กล่าวคือในการสัมภาษณ์ครั้งถัดไป ถ้าไม่ใช่ทางโทรศัพท์ก็มาด้วยตนเอง - แน่นอน

ทำไมเราต้องมีข้อเสีย?

1. นายจ้างต้องการพวกเขา

ทุกอย่างธรรมดามาก นายจ้างต้องการข้อบกพร่องเพื่อที่จะมีบางสิ่งชี้ให้เห็น คนที่พยายามซ่อนข้อบกพร่องของตัวเองไม่ได้สร้างความไว้วางใจ พวกเขาจะยังคงพบข้อบกพร่องของคุณ คุณมั่นใจได้

2. คุณต้องการมัน

การตระหนักถึงปัญหาของคุณเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น ข้อบกพร่องของคุณมีความโดดเด่นพอๆ กับข้อดีของคุณ ความปรารถนาที่จะดูเหมือนซูเปอร์แมนที่มีคางหินจะไม่ซื้อใครในตอนนี้ ค่อนข้างตรงกันข้าม

สิ่งที่ไม่ควรพูดถึง

1. เกี่ยวกับข้อบกพร่องที่สำคัญต่อการทำงาน หากคุณเป็นนักบัญชีแต่สับสนระหว่างเดบิตกับเครดิต นี่ไม่ใช่กรณีที่ต้องบอกทุกคน)
2. ห้ามใช้แม่แบบที่สวมจนเป็นรู ตัวอย่างเช่น: “ฉันเป็นคนบ้างานและฉันไม่สังเกตว่าเวลาผ่านไปเร็วแค่ไหน” วลีที่จดจำได้ไม่ก่อให้เกิดสิ่งใดนอกจากการระคายเคือง

“ฉันพยายามขายเรื่องไร้สาระที่จำไว้” - นี่คือข้อความที่คนรับใช้ผู้ต่ำต้อยของคุณเห็นในรายงานการสัมภาษณ์ของพนักงานคนหนึ่งของเขา ฉันคิดว่าไม่จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นที่นี่ ...

ข้อบกพร่องของคุณควรมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวเหมือนคุณ

ความล้มเหลวก็เป็นข้อดีเช่นกัน

เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงความล้มเหลวบางประเภท ตัวอย่างเช่น ฉันเริ่มรับคนขับรถส่งของโดยไม่คำนึงถึงการโหลดในภายหลัง หรือค่อนข้างจะว่าเขาคาดการณ์อย่างผิวเผินเกินไป เป็นผลให้ฉันรับสมัครคน แต่ออกคำสั่งเพียงเล็กน้อย เงินเดือนก็น้อย คนก็ลาออก และเราก็ต้องรับสมัครใหม่

สิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับความล้มเหลวคือคุณได้ข้อสรุปอะไรบ้าง? คนรับใช้ที่ต่ำต้อยของคุณได้เรียนรู้ที่จะบังคับให้เพื่อนร่วมงานคาดการณ์คำสั่งซื้อของลูกค้าให้ถูกต้องและส่งมาให้ฉันเพื่อเป็นคำสั่งในการคัดเลือกคน และทุกคนสบายดี

การพูดถึงความล้มเหลวและข้อบกพร่อง แสดงว่าคุณเป็นคนที่มีความนับถือตนเองเพียงพอ

วิธีชดเชยข้อบกพร่อง

ทุกคนย่อมมีข้อบกพร่องซึ่งเป็นเรื่องปกติ ปัญหาคือถ้าคุณไม่ชดเชยพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง ถูกต้อง ไม่สำคัญว่าคุณต่อสู้อย่างไร แต่สำคัญว่าคุณชดเชยอย่างไร

ตัวอย่าง: ฉันมีความจำไม่ดี ฉันสามารถลืมสิ่งสำคัญบางอย่างได้อย่างง่ายดาย

ฉันสามารถต่อสู้ได้นานเท่าที่ฉันต้องการเป็นเวลาหนึ่งหรือสองปีหรือมากกว่านั้น

แต่ฉันติดตั้งโปรแกรมเตือนความจำบนสมาร์ทโฟนของฉัน พวกเขาไม่ลืมสิ่งใดและชดเชยการหลงลืมของฉัน ยังสะดวกอีกด้วย ฉันจดทุกสิ่งที่ต้องการ สิ่งที่ฉันไม่ต้องการฉันก็ลืม และได้มีอิสระทางสมองสำหรับสิ่งที่สำคัญกว่า

บางครั้งข้อเสียก็สามารถแสดงออกมาในแง่บวกได้ ยกตัวอย่างการหลงลืมเหมือนกัน ฉันได้รับข้อมูลที่เป็นความลับค่อนข้างมากจากคนที่ฉันพูดคุยด้วย แต่ฉันลืมมันไป ซึ่งหมายความว่าฉันจะไม่ทำให้ใครเสียหาย

เพื่อนเก่าของฉันซึ่งเป็นเพื่อนร่วมงานในร้านเป็นคนที่จูงใจได้ยากโดยมีแครอทอยู่ข้างหน้า เขาได้รับแรงบันดาลใจจากลาที่เขาค้นพบตัวเอง เขาไม่ซ่อนมัน

สิ่งสำคัญคือเขาเข้าใจแรงจูงใจในการหลีกเลี่ยงและรู้วิธีสร้างพลังงานที่ช่วยให้เขาดึงตัวเองออกจากหล่มที่เขาพบว่าตัวเองอยู่ใกล้เส้นผมเช่นเดียวกับบารอน Munchausen และท้ายที่สุดเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น

ไม่ใช่ผู้สรรหาทุกคนจะเข้าใจคุณ มีคนจะวัดด้วยแสตมป์ แต่ผู้สรรหาที่มีประสบการณ์และรอบคอบจะเข้าใจ คนเก่งจะเข้าใจเสมอ

รับผิดชอบ

จริงๆแล้วมีมูลค่าอยู่ที่อะไร? ความเพียงพอและความรับผิดชอบของคุณ

แสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะรับผิดชอบต่อความสำเร็จและความล้มเหลวของคุณ

พูดถึงตัวเองในฐานะคนที่เป็นเหตุผลเดียวของทุกสิ่งที่เกิดขึ้นกับเขา

โดยสรุป ผมขอย้ำอีกครั้งว่า

1. เราไม่เขียนข้อบกพร่องใดๆ ในเรซูเม่
2. สำหรับการสัมภาษณ์: เราประเมินตัวเองอย่างเพียงพอ เราพบข้อบกพร่องที่มีอยู่อย่างชัดเจน เราพูดถึงวิธีการชดเชยข้อบกพร่องเหล่านี้

ขอบคุณสำหรับความสนใจในบทความ ฉันขอขอบคุณความคิดเห็นของคุณ (ที่ด้านล่างของหน้า)

สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลมีเดีย) และรับบทความในหัวข้อที่คุณเลือกไปยังอีเมลของคุณ

ขอให้มีวันที่ดีและอารมณ์ดี!

นายจ้างใส่ใจทั้งคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้าง ความสามารถไหนสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เราจะบอกวิธีตัดสินใจเลือกที่ถูกต้องและวิธีประเมินพนักงานในอนาคตในบทความของเรา

คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง สิ่งสำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงาน ให้เน้นไปที่ผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้

คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกลักษณะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครตำแหน่งหนึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจในระดับเดียวกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกถึงทัศนคติของพนักงานต่อการทำงาน มุ่งเน้นไปที่ความเป็นอิสระ: เขาไม่ควรทำงานของคุณ แต่ต้องรับมือกับงานของตัวเองอย่างเต็มที่

คุณสมบัติทางธุรกิจ	คุณสมบัติส่วนบุคคล
ระดับการศึกษา	ความแม่นยำ
พิเศษวุฒิการศึกษา	กิจกรรม
ประสบการณ์การทำงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง	ความทะเยอทะยาน
ผลิตภาพแรงงาน	ไม่มีความขัดแย้ง
ทักษะการวิเคราะห์	ปฏิกิริยาที่รวดเร็ว
การปรับตัวอย่างรวดเร็วกับระบบข้อมูลใหม่	ความสุภาพ
เรียนรู้เร็ว	ความเอาใจใส่
ใส่ใจในรายละเอียด	การลงโทษ
ความยืดหยุ่นในการคิด	ความคิดริเริ่ม
ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา	ผลงาน
การรู้หนังสือ	ความสามารถในการสื่อสาร
การคิดเชิงคณิตศาสตร์	ลัทธิสูงสุด
ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า	ความพากเพียร
ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ	ความมีไหวพริบ
ทักษะการวางแผน	เสน่ห์
รายงานทักษะการเตรียมตัว	องค์กร
ทักษะการพูด	แนวทางการทำงานที่มีความรับผิดชอบ
ทักษะการจัดองค์กร	ความเหมาะสม
องค์กร	ความจงรักภักดี
ความซื่อสัตย์อย่างมืออาชีพ	ความซื่อสัตย์
ความพิถีพิถัน	ความตรงต่อเวลา
ความสามารถในการจัดการหลายโครงการพร้อมกัน	การกำหนด
ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว	การควบคุมตนเอง
ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก	การวิจารณ์ตนเอง
การคิดเชิงกลยุทธ์	ความเป็นอิสระ
มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง	ความสุภาพเรียบร้อย
ความคิดสร้างสรรค์	ต้านทานความเครียด
มีทักษะในการเจรจาต่อรอง/ติดต่อธุรกิจ	ชั้นเชิง
ความสามารถในการเจรจาต่อรอง	ความอดทน
ความสามารถในการแสดงความคิด	ความต้องการ
ความสามารถในการค้นหาภาษาทั่วไป	การทำงานอย่างหนัก
ความสามารถในการสอน	ความมั่นใจในตนเอง
ทักษะในการทำงานเป็นทีม	สมดุล
ความสามารถในการทำให้ผู้คนสบายใจ	การกำหนด
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ	ความซื่อสัตย์
รูปลักษณ์ที่ดี	พลังงาน
พจนานุกรมที่ดี	ความกระตือรือร้น
รูปร่างทางกายภาพที่ดี	มีจริยธรรม

ทางเลือกของคุณภาพ

หากมีคุณลักษณะมากกว่า 5 ข้อรวมอยู่ในเรซูเม่ นี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด ยิ่งกว่านั้น มาตรฐาน "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" กลายเป็นเรื่องซ้ำซาก ดังนั้น หากเป็นไปได้ ให้ถามว่าแนวคิดทั่วไปเหล่านี้หมายถึงอะไร ตัวอย่างที่เด่นชัด: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ในขณะที่คุณกำลังพึ่งพา "ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา"

ผู้สมัครสามารถอธิบายแนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ในสำนวนอื่นโดยเฉพาะและมีความหมายมากขึ้น ใส่ใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความซื่อสัตย์ คุณสามารถขอให้เขาอธิบายคุณสมบัติที่เขาระบุไว้พร้อมตัวอย่างได้

คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน

บางครั้งผู้สมัครงานก็รวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ด้วย โดยเฉพาะเช่น:

• สมาธิสั้น
• อารมณ์ที่มากเกินไป
• ความโลภ
• ความแค้น.
• ความอวดดี.
• ไม่สามารถโกหกได้
• ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
• กระวนกระวายใจ
• ความน่าสัมผัส
• ขาดประสบการณ์การทำงาน/การศึกษา
• ขาดอารมณ์ขัน
• นิสัยที่ไม่ดี.
• การเสพติดการนินทา
• ความตรงไปตรงมา
• ความมั่นใจในตนเอง.
• ความสุภาพเรียบร้อย
• ทักษะการสื่อสารไม่ดี
• ความปรารถนาที่จะสร้างความขัดแย้ง

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของเขาอาจจะซื่อสัตย์หรืออาจจะประมาท การกระทำดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณต้องการทราบปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับผู้สมัครรายนี้ ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี ตัวอย่างเช่น ความกระวนกระวายใจบ่งบอกถึงการปรับตัวได้ง่ายและการสลับจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว และความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อสรุปข้อตกลง

เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี

คุณสมบัติสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน

คุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นในกิจกรรมเกือบทุกประเภท คุณสามารถทำให้ผู้สมัครง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้วงแคบลงโดยรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการในประกาศรับสมัครงาน สำหรับพนักงานในด้านการเลื่อนตำแหน่งหรือความบันเทิง คุณสมบัติหลักคือทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และการเอาชนะใจผู้อื่น รายการคุณสมบัติที่ชนะจะรวมถึง: เสน่ห์, ความมั่นใจในตนเอง, พลังงาน ในด้านการค้า รายการคุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะดังนี้: ความยืดหยุ่นในการคิด ทักษะในการโต้ตอบกับลูกค้า ความสามารถในการเจรจา การทำงานเป็นทีม รวมถึงการตอบสนองที่รวดเร็ว ความสุภาพ ความอุตสาหะ และกิจกรรม

ผู้นำในสาขาใดๆ จะต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพ เช่น ทักษะในการจัดองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ความมีไหวพริบ การขาดความขัดแย้ง เสน่ห์ และความสามารถในการสอน สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความมั่นใจในตนเอง ความเอาใจใส่ และความสมดุล

จุดแข็งของพนักงานที่ทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียด ความแม่นยำ เรียนรู้เร็ว ความเอาใจใส่ การจัดองค์กร และแน่นอน ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

ลักษณะของเลขานุการมีคุณสมบัติเชิงบวกหลายประการ: ทักษะในการโต้ตอบกับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การอ่านออกเขียนได้ ความสามารถในการเจรจาและดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ และความสามารถในการจัดการกับหลายสิ่งหลายอย่างในเวลาเดียวกัน ยังใส่ใจกับคุณลักษณะภายนอกที่ดี ความเอาใจใส่ ไหวพริบและความสมดุล และความขยันหมั่นเพียร ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป

ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป

การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและเงินในการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ จะประเมินพวกเขาก่อนที่จะจ้างงาน มีศูนย์ประเมินบุคลากรพิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ด้วย รายการวิธีการประเมินสำหรับผู้ที่ต้องการประเมินด้วยตนเอง:

• จดหมายแนะนำ
• การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดเป็นประจำ ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและชีวประวัติ
• แบบทดสอบความรู้และทักษะของพนักงาน
• บทบาทสมมติหรือคดีต่างๆ

การแสดงบทบาทสมมติจะช่วยให้คุณทราบในทางปฏิบัติว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ จำลองสถานการณ์ในแต่ละวันสำหรับตำแหน่งของเขา และดูว่าเขารับมืออย่างไร ตัวอย่างเช่น ประเมินทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้ผู้ซื้อเป็นพนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเอง และผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาบรรลุเป้าหมายในระหว่างเกม หรือเพียงสังเกตสไตล์การทำงานของเขา วิธีนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครมากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในเรซูเม่

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับเกณฑ์การประเมิน คุณสามารถประเมินตามคุณสมบัติทางธุรกิจได้ เช่น ความตรงต่อเวลา ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำได้ ประสบการณ์และการศึกษา ทักษะ ฯลฯ เพื่อประสิทธิภาพที่มากขึ้น ให้มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครเป็น กำลังประเมินผลอยู่ หากต้องการมั่นใจในตัวพนักงาน ให้พิจารณาคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา คุณสามารถดำเนินการประเมินด้วยตนเองในรูปแบบของการจัดอันดับผู้สมัคร โดยวาง + และ – ตามเกณฑ์ที่กำหนด โดยกระจายตามระดับหรือคะแนนการให้คะแนน หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการประเมิน เช่น อคติหรือทัศนคติเหมารวม หรือการให้ความสำคัญกับเกณฑ์หนึ่งมากเกินไป

ตัวอย่างข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์ในเรซูเม่

มีข้อบกพร่องที่ไม่แนะนำให้ชี้ให้เห็นเนื่องจากอาจทำให้ผู้สรรหาตกใจได้ ตัวอย่างของข้อบกพร่องดังกล่าว:

• นิสัยชอบมาสาย
• รักการพนัน
• นิสัยที่ไม่ดี (บุหรี่)

นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่ตัวมันเองไม่ได้แย่นัก แต่การพูดถึงสิ่งเหล่านี้อาจไม่ได้ผลสำหรับคุณเช่นกัน รายการข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์อาจรวมถึง:

• ความต้องการที่มากเกินไป (คุณไม่ภักดีและสามารถก่อให้เกิดเรื่องอื้อฉาวได้)
• นิสัยในการแสดงความคิดเห็นของคุณ (คุณไม่รู้ว่าจะฟังความคิดเห็นของผู้อื่นได้อย่างไร)
• ความอุตสาหะความปรารถนาที่จะทำงานให้เสร็จแม้จะล่วงเวลาไปแล้วก็ตาม (คุณไม่รู้ว่าจะวางแผนเวลาอย่างไร)

เพื่อทำความเข้าใจว่าข้อบกพร่องใดที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่ ให้ศึกษาข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างและลองจินตนาการถึงภาพทางจิตวิทยาของบุคคลที่นายจ้างต้องการเห็นในตำแหน่งนี้

คุณต้องการสร้างเรซูเม่ที่จะแสดงให้คุณเห็นในแง่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หรือไม่?

เรารู้วิธีใส่สำเนียงอย่างถูกต้องเพื่อให้นายจ้างมุ่งความสนใจไปที่จุดแข็งของคุณเท่านั้น

ด้วยความช่วยเหลือของเรา คุณจะได้รับเรซูเม่ที่ไม่เหมือนใครซึ่งจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เราขอแนะนำเป็นภาษารัสเซียหรือภาษาอังกฤษ

ข้อบกพร่องอะไรบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ: รายการตัวอย่าง

นักจิตวิทยาและนายหน้าที่มีประสบการณ์แนะนำว่าเมื่อระบุข้อบกพร่อง ให้เลือกจุดอ่อนที่อาจกลายเป็นจุดแข็งสำหรับการทำงานในอนาคต ตัวอย่างข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณมีดังต่อไปนี้:

• สมาธิสั้น;
• อวดรู้;
• ความรอบคอบ

เมื่อชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของตนเอง พยายามเปลี่ยนให้เป็นข้อได้เปรียบ นี่คือข้อบกพร่องที่คุณสามารถระบุได้ในประวัติย่อของผู้จัดการ:

• เรียกร้องตนเองและผู้อื่น
• ความสมบูรณ์แบบ;
• อารมณ์

คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้สามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ เพราะท้ายที่สุดแล้วคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้บ่งชี้ว่าคุณมีความรับผิดชอบต่องานของคุณ

คุณสามารถทำสิ่งที่แตกต่างออกไปและปรับข้อบกพร่องของคุณใหม่ และทำให้ความหมายอ่อนลง ตัวอย่างเช่น ความอวดรู้แบบเดียวกันสามารถปลอมแปลงด้วยคำว่า: "ฉันชอบที่จะไปถึงจุดต่ำสุดของสิ่งต่าง ๆ และนำงานมาสู่ความสมบูรณ์แบบ"

สุดท้ายนี้ คุณสามารถระบุข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณซึ่งแทบจะไม่มีผลกระทบต่องานในอนาคตของคุณได้ คุณสามารถรายงานความกลัวเครื่องบินและแมงมุมได้ หากงานของคุณไม่ได้เกี่ยวข้องกับการบินบ่อย และคุณจะไม่ได้งานเป็นผู้จัดการ เช่น ในร้านขายสัตว์เลี้ยง ข้อบกพร่องทั้งหมดนี้จะไม่กระทบต่อคุณในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถระบุได้อย่างปลอดภัย

ดูเหมือนว่าการอธิบายข้อดีนั้นเป็นงานที่ยาก ในทางปฏิบัติปรากฎว่าเป็นการยากกว่าในการระบุข้อบกพร่อง ความขัดแย้งเกิดขึ้นในหัวของฉัน: ในเรซูเม่ของฉันฉันต้องการแสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด แต่นี่คือข้อเสีย... ข้อเสียอะไรอีกล่ะ?!

บางทีประเด็นนี้ควรจะละเว้นไปโดยสิ้นเชิง?

ตัดสินใจด้วยตัวเอง แต่นี่เป็นข้อโต้แย้งที่สนับสนุนการกล่าวถึงข้อบกพร่อง

เรซูเม่ที่แสดงถึงผู้สมัครในอุดมคติจะมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่าข้อความที่ทำให้เกิดภาพที่สดใส สามัญสำนึกกำหนดว่าทุกคนมีข้อบกพร่อง คุณคิดว่าคุณไม่มีข้อเสียหรือไม่? มีสองการคาดเดาอยู่ในใจ:

• มีข้อบกพร่อง แต่ผู้สมัครซ่อนไว้อย่างระมัดระวัง
• ผู้สมัครไม่เห็นข้อบกพร่องใด ๆ ในตัวเอง (พูดตามตรงมีเพียงไม่กี่คนที่ปรารถนาที่จะทำงานกับคนในอุดมคติ)

สรุป: จุดอ่อนเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง นี่แสดงให้เห็นว่า:

• คุณเป็นคนมีชีวิตที่มีข้อบกพร่อง
• คุณทราบจุดอ่อนของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณกำลังปรับปรุง

เพื่อเป็นข้อโต้แย้งสุดท้าย เราใช้คำพูดจากอับราฮัม ลินคอล์น:

ผู้ไม่มีข้อบกพร่องย่อมมีคุณธรรมน้อย

ข้อบกพร่องของฉันในเรซูเม่ของฉัน - จะอธิบายได้ที่ไหน?

ในส่วน “คุณสมบัติส่วนบุคคล” ขั้นแรกเราจะอธิบายข้อดี จากนั้นเราจะพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับข้อบกพร่อง

จะอธิบายอย่างไร?

ในบางบทความคุณสามารถดูคำแนะนำได้: อธิบายข้อเสีย แต่เพื่อให้ดูเหมือนเป็นข้อดี นั่นคือคุณสามารถเขียนว่า “ฉันเป็นคนบ้างานตัวยง ฉันไม่รู้ว่าจะพักผ่อนอย่างไร” ด้วยความหวังว่านายจ้างจะประทับใจกับประสิทธิภาพที่ไม่เหน็ดเหนื่อย

ความพยายามที่จะบิดเบือนความคิดเห็นของนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยส่วนใหญ่แล้วจะถึงวาระที่จะล้มเหลว ตามกฎแล้วบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นนักจิตวิทยาที่ดีและมองผ่านผู้บงการในขณะนี้ (แม้ว่าการบงการจะไม่เป็นอันตรายก็ตาม) มันสมเหตุสมผลมากกว่าที่จะแสดงความจริงใจและแสดงตัวตนว่าคุณเป็นใครจริงๆ

อธิบายข้อบกพร่องที่รับรู้

เป็นเรื่องดีหากคุณสังเกตเห็นความไม่สมบูรณ์ในตัวเองมานานแล้วและกำลังดำเนินการแก้ไข จากนั้นคุณสามารถอธิบายข้อบกพร่องนี้ได้อย่างปลอดภัย - และอย่าลืมเสริมว่าคุณกำลังปรับปรุงและประสบความสำเร็จในด้านนี้

หากไม่มีการรับรู้ข้อบกพร่อง ให้วิเคราะห์ตนเอง อะไรขัดขวางไม่ให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น? ลองนึกถึงสิ่งที่ผู้จัดการของคุณบ่น: บางทีคุณอาจลืมรายละเอียด, หรือไม่ได้จัดวันทำงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ, หรืออารมณ์เสียมากเกินไปจนเป็นเรื่องยากสำหรับเพื่อนร่วมงานที่จะสื่อสารกับคุณ

การตระหนักถึงข้อบกพร่องเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไข ดังนั้นการทำงานเพื่อหาสิ่งเหล่านั้นย่อมมีประโยชน์ทุกกรณี

พิจารณาขอบเขตของกิจกรรม

สมมติว่านักบัญชี Natalya เขียนว่าเธอไม่ขยันเพียงพอและไม่ชอบงานที่น่าเบื่อหน่าย เห็นด้วย เป็นเรื่องแปลกถ้าผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานกับตัวเลขและตารางทุกวันและงานที่ต้องการความแม่นยำจะกล่าวถึงข้อเสียดังกล่าว

ความจริงใจในเรซูเม่มีประโยชน์ แต่ไม่ถึงขนาดที่ข้อบกพร่องของผู้สมัครกรีดร้อง: “อย่าเชิญเขามาสัมภาษณ์ เขาจะทำลายงานของคุณ!”

จุดอ่อนในเรซูเม่ - ตัวอย่าง

จุดอ่อนของบุคคล: จะอธิบายไว้ในเรซูเม่ได้อย่างไรแก้ไขล่าสุดเมื่อ: มิถุนายน 4th, 2018 โดย เอเลนา นาบัตชิโควา

ประวัติย่อที่เขียนอย่างดีเป็นกุญแจสำคัญในการหางานให้ประสบความสำเร็จ หลายๆ คนไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล วิธีใช้สิ่งนี้เพื่อให้โดดเด่นในหมู่ผู้สมัคร และแสดงด้านที่ดีที่สุดของตนต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง เรซูเม่จะต้องมีทั้งทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีคุณค่า

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่

เมื่อแสดงจุดแข็งของคุณ ให้เน้นคุณลักษณะ 5-7 ประการที่สะท้อนถึงตัวละครของคุณอย่างชัดเจน เมื่อเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เหมาะสมจากรายการ สิ่งสำคัญคืออย่าประเมินค่าสูงไปหรือดูถูกดูแคลนความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ ประเมินตัวเองอย่างชาญฉลาดและพิจารณาว่าลักษณะนิสัยใดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ:

• กิจกรรม;
• จิตใจวิเคราะห์
• ความทะเยอทะยาน;
• การปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลง
• ความเอาใจใส่;
• ความสุภาพ;
• การลงโทษ;
• ความเป็นมิตร;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความน่าเชื่อถือ;
• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• มองในแง่ดี;
• การตอบสนอง;
• ความเหมาะสม;
• ความตรงต่อเวลา;
• ความเป็นอิสระ;
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองและพัฒนา
• แนวทางที่สร้างสรรค์ในงานที่ได้รับมอบหมาย
• ความสามารถในการเข้ากับทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• การกำหนด;
• ความซื่อสัตย์

คุณสมบัติเชิงลบ

ทุกคนล้วนมีข้อบกพร่อง และหากคุณแสดงจุดอ่อนของคุณต่อนายจ้างอย่างเปิดเผย เขาจะเข้าใจว่าคุณประเมินอุปนิสัยของคุณอย่างเพียงพอ

คุณสมบัติเชิงลบบางประการอาจเหมาะสำหรับงานประเภทหนึ่งและแทรกแซงกิจกรรมอื่นอย่างเด็ดขาด

ความสามารถในการรับรู้ลักษณะนิสัยเชิงลบของตัวเองนั้นเป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญเสมอ

เลือกคุณสมบัติบางอย่างจากรายการด้านล่างโดยสุจริต:

• เชื่อถือเฉพาะข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยันเท่านั้น
• เชื่อใจผู้คนไร้เดียงสา
• ความต้องการมากเกินไปต่อตนเองและผู้อื่น
• ความโดดเดี่ยวความปรารถนาที่จะสันโดษ
• ความเชื่องช้า;
• ไม่สามารถทำงานที่ซ้ำซากจำเจได้
• แนวทางการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ขาดทักษะและประสบการณ์ในบางกิจกรรม
• ความอวดดีความรอบคอบ;
• เพิ่มความรู้สึกรับผิดชอบ
• ความตรงไปตรงมา;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• กิจกรรมที่มากเกินไป

ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่

ลักษณะส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลแบ่งตามอัตภาพออกเป็นกลุ่มและพื้นที่ซึ่งจะใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและตำแหน่งที่ว่าง นี้:

1. ทัศนคติต่อการทำงาน. ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • ความมีสติ;
   • ความคิดริเริ่ม;
   • มีความสนใจในการศึกษาความซับซ้อนของวิชาชีพ
   • ความขยัน;
   • ความคิดสร้างสรรค์;
   • วิริยะ;
   • ทัศนคติที่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
   • การทำงานอย่างหนัก;
   • ความเพียร
2. ทัศนคติต่อผู้คน คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • ความสุภาพ;
   • ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
   • ความปรารถนาดี;
   • ความเป็นมิตร;
   • ความสามารถในการสื่อสาร;
   • การตอบสนอง;
   • ความสามารถในการค้นหาทางออกจากสถานการณ์ตึงเครียดอย่างรวดเร็ว
   • ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
   • ความยุติธรรม;
   • ความอดทน ทัศนคติที่เคารพต่อผู้คน
   • ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
   • คำพูดที่ชัดเจน คำพูดที่มีความสามารถ
3. ลักษณะทัศนคติต่อตนเอง ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • คล่องแคล่ว;
   • ใส่ใจ;
   • มีระเบียบวินัย;
   • ร่าเริง;
   • เหมาะสม;
   • ตรงต่อเวลา;
   • ตรงต่อเวลา;
   • วิจารณ์ตนเอง;
   • ทนต่อความเครียด
   • มั่นใจ;
   • การลงทัณฑ์;
   • ซื่อสัตย์.
4. ทัศนคติต่อตนเองและงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล:
   • ระมัดระวัง;
   • ฉันรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานอยู่เสมอ
   • ประณีต;
   • ประณีต.

ลักษณะนิสัยที่เหมาะสมจะถูกระบุขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ตัวอย่างเช่น คุณสมบัติต่อไปนี้เหมาะสำหรับนักวิเคราะห์หรือนักเศรษฐศาสตร์:

• อวดรู้;
• ความเอาใจใส่;
• ความเพียร;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแม่นยำ;
• ความขยันหมั่นเพียร

ในเรซูเม่ของวิศวกร

นอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพ ความรู้ และความสามารถแล้ว ยังระบุตัวเลือกส่วนตัวหลายประการจากรายการ:

• ใส่ใจ;
• มีระเบียบวินัย;
• มุ่งเน้นผลงาน;
• รับผิดชอบ;
• จัดระเบียบตนเอง
• เป็นอิสระ;
• ความสามารถในการมีสมาธิ
• ความคิดทางเทคนิค
• สมดุล;
• การลงทัณฑ์;
• เด็ดเดี่ยว

จุดแข็งในเรซูเม่ของทนายความ

อาชีพนี้เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องผลประโยชน์ของผู้คนและการช่วยแก้ไขปัญหา ดังนั้นผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด รายการคุณสมบัติที่เหมาะสม:

• ความใส่ใจในรายละเอียด;
• ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อผู้คน
• การคิดอย่างมีตรรกะ;
• ปกป้องมุมมองบางอย่าง
• ความสามารถในการเอาชนะคู่สนทนาของคุณอย่างรวดเร็ว
• ความสามารถในการดำเนินการสนทนาอย่างมีสติ
• ความยุติธรรม;
• ความปรารถนาในการพัฒนา
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ความสามารถในการถ่ายทอดมุมมองของคุณอย่างชัดเจน
• การต่อต้านสถานการณ์ความขัดแย้ง

ในประวัติย่อของนักบัญชี

ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะต้องมีความรู้ทางการเงินและสามารถจัดการเงินของบริษัทได้ เลือกตัวเลือกส่วนบุคคลที่เหมาะสมหลายรายการจากรายการ:

• ระมัดระวัง;
• ใส่ใจในรายละเอียด
• ผู้บริหาร;
• ซื่อสัตย์;
• ไม่ขัดแย้ง;
• รับผิดชอบ;
• เป็นระเบียบ;
• ตรงต่อเวลา;
• พิถีพิถัน;
• สามารถเรียนรู้ได้
• ทนต่อความเครียด
• การลงทัณฑ์;
• แข็งแรง

ผู้จัดการฝ่ายขาย

เพื่อที่จะได้งานนี้ คุณต้องมีคุณสมบัติส่วนบุคคลดังต่อไปนี้:

• ความนับถือตนเองที่เพียงพอ
• ความสุภาพ;
• ความรับผิดชอบสูง
• คำพูดที่มีความสามารถ คำพูดที่ชัดเจน
• ความคิดริเริ่ม;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความภักดี;
• มัลติทาสกิ้ง;
• แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมาย
• ความเป็นกันเอง;
• การวางแนวผลลัพธ์
• ความคิดเชิงบวก;
• ลักษณะที่ปรากฏ;
• ความตรงต่อเวลา;
• ความสามารถในการเรียนรู้และจดจำข้อมูลจำนวนมาก
• ความต้านทานต่อความเครียด
• การทำงานอย่างหนัก;
• ความมั่นใจในตนเอง;

สำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ

หากต้องการได้รับตำแหน่งผู้นำ คุณต้องเน้นคุณสมบัติต่อไปนี้:

• การวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว
• การสื่อสารในอาคาร
• ความยืดหยุ่นในการคิด
• ความสนใจ;
• มัลติทาสกิ้ง;
• การสังเกต;
• วิริยะ;
• ทักษะการจัดองค์กร
• มุ่งเน้นไปที่การได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ
• ทักษะการเป็นผู้ประกอบการ
• ความต้องการ;
• ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและความเป็นผู้นำ
• พลังงาน;
• การตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับผู้ขับขี่

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญของผู้สมัคร:

• สุภาพ;
• ใส่ใจในรายละเอียด
• มีความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
• ติดต่อได้;
• ซื่อสัตย์;
• รับผิดชอบ;
• เหมาะสม;
• รอบคอบ;
• ตรงต่อเวลา;
• ทนต่อความเครียด
• ใจกว้าง.

ผู้ดูแลระบบ

บุคลิกที่กระตือรือร้นเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การปรับตัวอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ประสิทธิภาพสูง;
• คำพูดที่มีความสามารถ
• ทำให้เกิดผล;
• รักชีวิต
• ความคิดริเริ่ม;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความสามารถในการเรียนรู้
• องค์กร;
• ความรับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก;
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• การกำหนด.

ผู้ขาย

สำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ทะเยอทะยาน;
• สุภาพ;
• การทูต;
• มีลักษณะที่ปรากฏ;
• ความคิดริเริ่ม;
• มีความสามารถในการฟังและได้ยิน
• การสื่อสาร;
• มุ่งเน้นทีม;
• รับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก;
• เป็นอิสระ;
• การแสวงหาการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคล
• ทนต่อความเครียด
• อดทน;
• ทำงานหนัก;
• มั่นใจ;
• เด็ดเดี่ยว;
• แข็งแรง

ข้อผิดพลาดทั่วไป

เมื่อรวบรวมรายการคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในเรซูเม่ของคุณ โปรดใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง การเลือกคุณลักษณะจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการและวัฒนธรรมภายในของบริษัท

สิ่งสำคัญคือต้องมองลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้ในแง่บวก ไม่ใช่ข้อบกพร่อง

ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชี ความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ และในทีมสร้างสรรค์ ความอวดดีและความสุภาพเรียบร้อยจะเป็น "ลบ"

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์:

1. อย่าใช้เพียงวลีเทมเพลต ถ่ายทอดลักษณะนิสัยส่วนตัวของคุณด้วยคำพูดของคุณเองอย่างรอบคอบ สำหรับอาชีพที่มีความคิดสร้างสรรค์โดยเฉพาะ คุณสามารถใช้อารมณ์ขันและความคิดสร้างสรรค์ในเรซูเม่ของคุณได้
2. ห้ามระบุลักษณะเกิน 5 ลักษณะ พยายามหลีกเลี่ยงวลีทั่วไปที่คลุมเครือ เช่น มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ เป็นการดีกว่าที่จะเลือกลักษณะนิสัยของแต่ละคนที่เหมาะกับคุณและตำแหน่งที่ต้องการ
3. ดึงความสนใจของนายจ้างไปที่คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ง่ายต่อการตรวจสอบทันที เช่น กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย
4. เมื่ออธิบายคุณสมบัติเชิงลบ คุณไม่ควรหลบเลี่ยงคำตอบ เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อหลายตัวเลือกและระบุว่าคุณกำลังดำเนินการอย่างไร ปรับปรุงตัวละครของคุณอย่างไร

วีดีโอ