บทความใดที่สามารถนำไปใช้ชำระค่าชดเชยได้? เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา ความทุพพลภาพ ตามคำขอของตนเอง: ลักษณะทั่วไป การจ่ายเงินชดเชยการลดพนักงาน

การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงกฎในการกำหนดรายได้เฉลี่ยที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจาก มติที่ 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 ในบทความเราจะดูค่าชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้าง: คุณสมบัติของบทบัญญัติตัวอย่างการคำนวณด้วยสูตรตลอดจนค่าชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ

คุณสมบัติของการให้เงินชดเชย

178 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถวางใจในการค้ำประกันบางประการในรูปแบบของค่าชดเชย:

• สำหรับเดือนแรกนับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง (สิทธิของผู้ถูกเลิกจ้างแต่ละคนจ่ายในวันทำการสุดท้าย)
• สำหรับเดือนที่สองหากการจ้างงานไม่เกิดขึ้นในเวลาที่สิ้นสุด (การไม่มีงานใหม่ควรจัดทำเป็นเอกสารโดยจัดเตรียมสมุดงาน (คุณต้องทำสำเนาเอกสาร) โดยไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่ จ่ายผลประโยชน์ตามคำขอของพนักงานหลังจากสิ้นเดือนที่ 2 ใบสมัครจะถูกร่างในรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงหัวหน้า บริษัท)
• สำหรับเดือนที่สามหากไม่พบงานใหม่แม้จะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน (คุณต้องมีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริการนี้ ปฏิบัติตามเงื่อนไขในการลงทะเบียนพนักงานกับบริการนี้ ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ ต้องยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง)

ยังไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาในการจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สองและสามดังนั้นอดีตพนักงานและฝ่ายบริหารของ บริษัท จึงควรตกลงอย่างอิสระว่าเมื่อใดจะปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ - นี่อาจเป็นวันจ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดหรือวันอื่น

การจ่ายเงินประเภทข้างต้นเกิดจากการถูกเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานใหม่เนื่องจากการไม่มีงานเนื่องจากการถูกไล่ออก

หากลูกจ้างพาร์ทไทม์ที่มีงานหลักถูกเลิกจ้าง เขาก็จะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเนื่องจากเขามีงานทำและผู้ที่ถูกเลิกจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ้างงาน

หากพนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีสถานที่ทำงานหลัก ในกรณีที่มีการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์ จำเป็นต้องออกเงินชดเชยตามวิธีมาตรฐาน (สูงสุด 3 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง) ).

เงินชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ

ไม่มีข้อยกเว้นต่อบทบัญญัติของศิลปะ 178 ไม่มีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าไม่มีขั้นตอนพิเศษในการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้รับบำนาญ

ข้อความนี้เป็นจริงเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จ่ายในช่วงสองเดือนแรกของการขาดงาน

สำหรับผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สามนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างชัดเจนว่าผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่ ในด้านหนึ่งไม่มีเครื่องหมายพิเศษในส่วนที่ 2 ของมาตรา 178 เลขที่ แต่ในทางกลับกัน การจ่ายเงินนี้ถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ลดลงตามการตัดสินใจของฝ่ายบริการจัดหางาน และมีวัตถุประสงค์เพื่อการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญวัยชราจะไม่รวมอยู่ในจำนวนบุคคลที่เรียกได้ว่าว่างงาน ผู้รับบำนาญได้รับการคุ้มครองทางสังคมดังนั้นจึงไม่ควรพึ่งพาการรักษาเงินเดือนของตนในช่วงเดือนที่ 3 ของการหยุดงาน

สำหรับแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการในประเด็นนี้ มีตัวอย่างทั้งที่ประกาศว่าบริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเดือนที่สามนี้ว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย และการตัดสินใจที่ตรงกันข้าม

ข้อมูลข้างต้นช่วยให้เรายืนยันว่าผู้รับบำนาญสามารถวางใจในผลลัพธ์ที่เป็นบวกของคดีเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ของเขาสำหรับเดือนที่สาม อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การบริการจัดหางานตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม จำเป็นต้องมีเหตุผลและสถานการณ์ที่น่าสนใจมากขึ้น

จำนวนเงินค่าชดเชย

การชำระเงินครั้งนี้ กำหนดเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งมูลค่าจะขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานทำงานจริงและการชำระเงินที่เขาได้รับจริง นอกจากนี้ ตลอดทั้ง 3 เดือน ขั้นตอนการพิจารณารายได้ต่อเดือนจะเหมือนกัน

ในการคำนวณค่าเหล่านี้ จะต้องดำเนินการ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่มีการบันทึกการลดลง

ในการคำนวณค่านี้ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันทำงานของพนักงานในเดือนที่ชำระเงิน นั่นคือจำนวนเงินค่าชดเชยจะได้รับผลกระทบจากเดือนของการคำนวณและจำนวนวันทำการในนั้น

ขั้นตอนการคำนวณ

สูตรการคำนวณ

เงินชดเชย = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันทำการในเดือนที่ชำระเงิน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลานี้

ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยจึงจำเป็นต้องกำหนดค่าต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
2. จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
3. เงินเดือนทั้งหมด
4. จำนวนวันที่ถือเป็นวันทำการในเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

ระยะเวลาที่คำนวณการจ่ายเงินชดเชย

12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่พนักงานถูกเลิกจ้าง เช่น หากพนักงานถูกเลิกจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559 ระยะเวลาโดยประมาณจะใช้ตั้งแต่ 05/01/58 ถึง 04/30/59

วันทำงานจริง

การคำนวณจะคำนึงถึงวันทำงานที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จริง

ไม่ได้นำมาพิจารณาเวลาพำนัก:

• วันหยุดประจำปี
• ในการลาป่วย

เงินเดือนรวม

คุณควรสรุปเงินเดือนของพนักงานที่เกิดขึ้นในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขา

ไม่ได้นำมาพิจารณา:

• ค่าวันหยุดสะสมสำหรับการลาหยุดหลักประจำปี
• การชำระเงินตามใบรับรองความพิการ

หากเดือนนั้นทำงานไม่เต็มที่ ควรกำหนดเงินเดือนให้สอดคล้องกับวันที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จริง ในการดำเนินการนี้ เงินเดือนจะคูณด้วยจำนวนวันของเดือนที่พนักงานทำงานจริง และหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนี้ที่ถือว่าทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชย

มีการเตรียมคำสั่งเลิกจ้างเจ้าของร้าน A.A. Bulkin แล้ว วันที่ถูกไล่ออกคือ 05/25/2016 27/05/2016 Bulkin ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในฐานะผู้ว่างงาน ณ วันที่ 24 สิงหาคม 2559 Bulkin ไม่ได้รับการจ้างงานเนื่องจากขาดสถานที่ทำงานที่เหมาะสม แม้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในการหางานก็ตาม

ระบบค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งผู้ดูแลร้านนั้นรวมเฉพาะการจ่ายเงินเดือน 40,000 รูเบิลเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 2 พฤศจิกายน 2558 ถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2558 เขาลาพักร้อนซึ่งเขาได้รับค่าจ้างวันหยุดสะสม ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2558 ถึงวันที่ 22 ธันวาคม 2558 เขาลาป่วยโดยเขาได้มอบใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการแพทย์

Bulkin ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

การคำนวณ:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน – ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 จนถึงวันที่ 30 เมษายน 2559
2. จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ = 247 – 20 – 6 = 221 วัน (เนื่องจาก Bulkin มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ในช่วงเวลาที่ระบุจึงมี 247 วันทำการให้เขา โดยที่ Bulkin พัก 20 วันทำการในเดือนพฤศจิกายน และ 6 วันทำการฉันป่วยเป็นเวลาหลายวันในเดือนธันวาคม)
3. เงินเดือนรวม = เงินเดือน * 9 เดือน + เงินเดือนในเดือนพฤศจิกายน 2558 + เงินเดือนในเดือนธันวาคม 2558 + เงินเดือนในเดือนพฤษภาคม 2559 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = RUB 424,197.25
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 424,197.25 / 221 = 1,919.44 รูเบิล
5. เงินชดเชยสำหรับงวดตั้งแต่ 26/05/2559 ถึง 25/06/2559 = 1919.44 * 20 = 38388.80 รูเบิล
6. เงินชดเชยสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายนถึง 25 กรกฎาคม = 1919.44 * 21 = 40308.24 รูเบิล
7. เงินชดเชยสำหรับงวดตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคมถึง 25 สิงหาคม = 1919.44 * 23 = 44147.12 รูเบิล

ผลประโยชน์ทั้งหมดที่จะออกให้กับ Bulkin ตามผลลัพธ์ของ 3 เดือน = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 รูเบิล

จำนวนเงินที่จ่ายสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามคำขอของนายจ้าง เช่นเดียวกับเมื่อมีการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นในข้อตกลงการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือเอกสารภายในอื่น ๆ ของบริษัท

เงินชดเชยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจะต้องเสียภาษีหากมากกว่า 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นได้หากเอกสารภายในของบริษัท (เช่น ข้อตกลงร่วม) กำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

หากนายจ้างได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นและคำนวณค่าชดเชยเป็นจำนวนเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนรายเดือนก็ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินนี้

นอกจากนี้ยังไม่มีข้อกำหนดในการเรียกเก็บเงินสมทบประกันภาคบังคับจากจำนวนผลประโยชน์ภายในรายได้สามเดือน จากจำนวนเงินที่สะสมเกินกว่าจำนวนเงินที่กำหนด ต้องคำนวณเงินสมทบเข้าบัญชีกองทุน

เงินชดเชย- นี่คือการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง การชำระเงินนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 178)

จำนวนผลประโยชน์จากการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิกสัญญากับพนักงานซึ่งจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อพิจารณาจำนวนผลประโยชน์และทำการคำนวณ

จำนวนเงินค่าชดเชย

ประการแรกก็ควรสังเกตเมื่อผลประโยชน์ซ้ำซ้อน ไม่ได้จ่าย:

• ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงาน
• เมื่อถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน
• ตามคำขอของพนักงานหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานตามสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน

ผลประโยชน์กรณีเลิกจ้าง ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจ่าย:

• เมื่อลดพนักงานลง
• เมื่อเลิกกิจการแล้ว

นอกจากนี้พนักงานจะได้รับเงินภายใน 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้างและเมื่อลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน - ภายใน 3 เดือน

เงินชดเชยก็สอดคล้องกัน ขนาดของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ในกรณี:

• นายจ้างไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับลูกจ้างตามใบรับรองแพทย์
• ความพิการของพนักงาน
• การปฏิเสธงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังพื้นที่อื่น
• การเกณฑ์พนักงานเข้ากองทัพ
• การหมดอายุของสัญญาระยะยาว (การจ้างงานพนักงานประจำ)
• พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างงาน

ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมในองค์กรอาจจัดให้มีการชดเชยเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้างในจำนวน 3 ถึง 15 รายได้เฉลี่ย

ภาษีรายได้ส่วนบุคคลผลประโยชน์จากการเลิกจ้างจะไม่ถูกระงับหากมูลค่าไม่เกินสามรายได้เฉลี่ย (หรือหกรายได้เฉลี่ยสำหรับ Far North)

เบี้ยประกันจะไม่ถูกหักออกจากค่าชดเชยตามเกณฑ์ปกติ การจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้าง รวมถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะต้องได้รับเงินสมทบประกัน

นอกจากนี้หากมีหมายบังคับคดีก็ควรระงับค่าเลี้ยงดูจากค่าชดเชย

การลงทะเบียนการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานในทุกกรณีจะมาพร้อมกับคำสั่งหรือคำสั่งจากผู้อำนวยการ คำสั่งระบุเหตุผลในการเลิกจ้างตลอดจนจำนวนผลประโยชน์และค่าชดเชยเพิ่มเติม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทำบันทึกลงในสมุดงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างซึ่งจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานและอ้างอิงถึงบทความเฉพาะ

จำนวนผลประโยชน์ถูกกำหนดโดยสูตร:

สวัสดิการ = เงินเดือนเฉลี่ย x D,

โดยที่ ZP เฉลี่ยคือรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน D คือจำนวนวันทำงานในเดือนที่อยู่ถัดจากเดือนที่ถูกเลิกจ้าง

รายได้เฉลี่ยต่อวันคืออัตราส่วนของรายได้รวมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาต่อจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ ในกรณีนี้การจ่ายเงินทางสังคม (ค่าลาพักร้อน ลาป่วย ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าเดินทาง) จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ตัวอย่าง

เมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2556 พนักงาน Petrov I.I. ถูกไล่ออกระหว่างการชำระบัญชี JSC Start เงินเดือนรายเดือนของ Petrov I.I. คือ 15,000 รูเบิล วันหยุดก็ถูกใช้อย่างเต็มที่

ดังนั้นในวันที่ถูกไล่ออก Petrov I.I. จะต้องสะสม:

• เงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนตุลาคม
• เงินชดเชย.

ในเดือนตุลาคม 2556 มี 23 วันทำการ Petrov ทำงาน 11 วัน ซึ่งเงินเดือนของเขาจะเป็น:

15,000 ถู / 23 วัน x 11 วัน = 7,173.91 ถู

ในการดำเนินการนี้ ขั้นแรกเราจะคำนวณรายได้รวมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา สมมติว่าในช่วงเวลานี้ Petrov ทำงานจริง 250 วันและไม่ได้รับผลประโยชน์ทางสังคม รายได้เฉลี่ยคือ:

15,000 ถู x12 เดือน / 250 วัน = 720.00 ถู.

ในเดือนพฤศจิกายน 2556 20 วันทำการ นั่นคือจำนวนเงินค่าชดเชยจะเป็น:

720 ถู x 20 วัน = 14,400.00 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากสิทธิประโยชน์

รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในการบัญชี:

		บัญชีที่สอดคล้องกัน		จำนวน (รูเบิล)
	เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับ Petrov I.I.
	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากเงินเดือน (7,173.91×13%)
	เงินสมทบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานสะสม (7,173.91×0.2%)
	เงินสมทบกองทุนประกันสังคมสะสมแล้ว (7,173.91×2.9%)
	เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญสะสม (7,173.91×22%)
	เงินสมทบ FFMS เพิ่มขึ้น (7,173.91×5.1%)
	เงินชดเชยสะสม (คำนวณก่อนตาราง)
	เงินเดือนและผลประโยชน์ถูกโอนไปยังบัญชีของ Petrov I.I. (7,173.91 - 932.61 + 14,400.00)

การเก็บภาษีเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กรที่จ่ายให้กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดฐานภาษีเงินได้ เช่นเดียวกับการจ่ายผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าตอบแทนเพิ่มเติมจะถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่จะต้องจัดทำโดยกลุ่มแรงงานสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเลิกจ้างเท่านั้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างคนพิการ

หากพนักงานได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการการแพทย์ว่าเป็นคนพิการ คุณจะต้องได้รับใบรับรองความพิการจากเขา ต่อไปก็อาจจะมี หลายรูปแบบ.

ประการแรกนายจ้างสามารถทำได้ เสนอตำแหน่งอื่นให้ลูกจ้างซึ่งสอดคล้องกับกลุ่มผู้พิการของเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงาน เขาจะถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้จะไม่จ่ายค่าชดเชย

ประการที่สอง นายจ้างอาจไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับลูกจ้าง หรือกลุ่มผู้ทุพพลภาพอาจบ่งบอกถึงการขาดความสามารถทางกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้ให้ลูกจ้าง เต็มไปด้วยผลประโยชน์ในจำนวนรายได้สองสัปดาห์ ในการบัญชีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความพิการนั้นสะท้อนให้เห็นในลักษณะเดียวกับกรณีการเลิกจ้างปกติ

พนักงานที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยบางประการ นอกเหนือจากการจ่ายเงินอื่นๆ ในบางกรณี เขาอาจได้รับเงินชดเชย อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าจำนวนเงินนี้จะครบกำหนดในกรณีใด อาจมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับกระบวนการคำนวณด้วย การรู้ถึงความแตกต่างทั้งหมดของการคำนวณการชำระเงินจะช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการจ่ายค่าชดเชย

คุณสมบัติของสถานการณ์

เงินชดเชยคือเงินก้อนที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง เหตุผลในการชำระเงินนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อบังคับภายในของบริษัท ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

เงินชดเชยการเลิกจ้างไม่ได้จ่ายเสมอไป แต่จะจ่ายด้วยเหตุผลบางประการในการเลิกจ้างเท่านั้น

จำนวนเงินที่ชำระก็ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ด้วย ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งแยกต่างหากสำหรับการปล่อยกองทุน คำสั่งก็เพียงพอแล้วซึ่งจะบันทึกเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

เหตุผลในการเลิกจ้างและจำนวนเงินที่ชำระ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องโอนเงินค่าชดเชยหากสัญญากับลูกจ้างถูกยกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีขององค์กร
2. การลดจำนวน (นั่นคือ รายชื่อพนักงาน) หรือพนักงาน (นั่นคือ องค์ประกอบของตำแหน่ง) ของพนักงานขององค์กร
3. การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือรับราชการทางเลือก
4. การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำกิจกรรมนี้โดยการตัดสินใจของศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน
5. ปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังสถานที่อื่น
6. ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์
7. การรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำกิจกรรมการทำงานต่อไปได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพของเขา ต้องมีรายงานทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ
8. การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเมื่อลงนามในสัญญาจ้างเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เป็นผลให้ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานหรือย้ายไปงานอื่น ซึ่งรวมถึงการจ้างบุคคลที่:
   • จากการตัดสินของศาลพวกเขาถูกลิดรอนโอกาสในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือดำเนินกิจกรรมเฉพาะ
   • ไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
   • ไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและตามกฎหมายต้องมีความรู้พิเศษในตำแหน่งที่ตนครอบครอง
   • ถูกลิดรอนสิทธิบางประการ ถูกไล่ออกจากสหพันธรัฐรัสเซีย ไล่ออกจากราชการหรือเทศบาล
   • ตามกฎหมายไม่มีสิทธิเข้าร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานทุกประเภท
9. การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลง
10. การเลิกจ้างผู้จัดการไม่ใช่ความผิดของเขาหากผู้ก่อตั้งเป็นผู้ตัดสินใจ
11. การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ

ค่าชดเชยสำหรับการลดพนักงานและการชำระบัญชีขององค์กรจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

นอกจากนี้การเลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างต่อมา 2 เดือนได้รับเงินเดือนเฉลี่ย เมื่อลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ระยะเวลาการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นเป็น 3 เดือน. เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเกิดจากพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดข้อกำหนดเมื่อทำสัญญา ผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินตามจำนวน 3 รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ด้วยเหตุผลอื่นในการเลิกจ้าง พนักงานจะถูกโอนในจำนวนที่สอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ย 2 สัปดาห์ของเขา

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน จำนวนเงินที่หักจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับภายใน การไม่มีข้อนี้ในเอกสารจะเป็นการยกเว้นนายจ้างจากต้นทุนผลประโยชน์ การจ่ายเงินชดเชยจะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานตามคำขอของเขาเองเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน

การคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

สูตร

จำนวนเงินค่าชดเชยมีการคำนวณดังนี้:

ค่าเผื่อ = SDZ * RD

SDZ– คือเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงาน ถ- นี่คือจำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่องค์กรจ่าย ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคืออัตราส่วนของรายได้รวมในปีที่ผ่านมาและจำนวนวันทำงานจริงในช่วงเวลาเดียวกัน คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

เงินเดือน– นี่คือรายได้สำหรับรอบบิล (12 เดือน) พร้อมด้วยโบนัสและค่าตอบแทน โอดีคือจำนวนวันทำงาน

เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยคุณควรจำความแตกต่างบางประการ:

• การชำระเงินจะใช้เฉพาะกับวันทำการ วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่นำมาพิจารณา
• ผลประโยชน์ทางสังคม (ค่าวันหยุด ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าเดินทาง ลาป่วย และอื่นๆ) จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
• หากพนักงานลาออกในวันสุดท้ายของเดือนเดือนนี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณสำหรับเวลาที่เหลือควรคำนวณระยะเวลาจนถึงเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
• จำนวนผลประโยชน์ไม่ได้รับผลกระทบจากประเภทของค่าตอบแทน ด้วยระบบเงินเดือน ชิ้นงาน รายชั่วโมง และระบบอื่นๆ การคำนวณจะเหมือนกัน

เงินชดเชยเป็นเงินประกัน

ไม่ว่าลูกจ้างจะหางานได้ทันทีหลังจากเลิกจ้างหรือไม่เขามีสิทธิได้รับเงินเต็มจำนวนที่ค้างชำระ

ตัวอย่าง

เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก การเลิกจ้างจึงเกิดขึ้นที่ Ellada OJSC ในบรรดาพนักงานคนอื่น ๆ I. E. Podushkina ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2019 เงินเดือนของผู้หญิงคนนั้นคือ 25,000 รูเบิล ในวันทำงานสุดท้ายของ Podushkina เธอควรจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่เธอทำงานในเดือนมีนาคม ค่าชดเชยวันหยุดและค่าชดเชย

เนื่องจากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม เดือนมีนาคมจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์ก่อนอื่นคุณต้องสร้างรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Podushkina ตัวอย่างเช่น ใน 12 เดือน เธอทำงาน 240 วัน:

25,000 รูเบิล * 12 เดือน (ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) = 300,000 รูเบิล (รายได้เต็มปี)

300,000 รูเบิล / 240 วัน = 1,250 รูเบิล(เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน) ในเดือนเมษายน 2562 22 วันทำงาน.

เพราะฉะนั้น:

1,250 รูเบิล * 22 วัน = 27,500 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินค่าชดเชย

ภาษีอากรและเบี้ยประกันภัย

หลังจากการคำนวณทั้งหมดแล้ว คำถามที่ว่าเงินชดเชยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่ และจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันหรือไม่

มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าภาษี "รายได้" จะไม่ถูกเรียกเก็บจากการชำระเงินหากไม่เกิน 3 เท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย มิฉะนั้น 13% จะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่เกิน สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และภูมิภาคที่คล้ายกัน 6 เท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ต้องเสียภาษี

การจัดการขององค์กรสามารถจ่ายผลประโยชน์ตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย (เช่นการออกเงินจำนวนหนึ่งเพื่อเลิกจ้างบุคคลที่ทำงานน้อยกว่า 2 เดือน)

กรมธนารักษ์และกรมสรรพากรไม่เห็นด้วยว่าจะเก็บภาษีการชำระเงินดังกล่าวหรือไม่คำแนะนำของกระทรวงการคลังกำหนดให้หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินชดเชยใดๆ ภายในวงเงินปกติ (คือ 3 เท่า และ 6 เท่าของจำนวนเงิน) Federal Tax Service เสนอให้จัดเก็บภาษีเต็มจำนวนสำหรับการชำระเงินประเภทนี้

สำหรับภาษีเงินได้นั้น ค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กรที่จะจ่ายให้กับพนักงานจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อสร้างฐานการเรียกเก็บเงิน รวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชยด้วย เงื่อนไขหลักคือการชำระเงินจะต้องได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหรือข้อบังคับและข้อตกลงภายในองค์กร

เงินชดเชยตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานจะได้รับการยกเว้นจากเงินสมทบประกัน

เงินสมทบจะคำนวณเฉพาะในกรณีที่:

• นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ตามความคิดริเริ่มส่วนตัว
• จำนวนเงินมากกว่าขีดจำกัดที่กฎหมายกำหนด (เงินคงค้างเกิดขึ้นตามจำนวนเงินส่วนเกิน)

ประเด็นสำคัญ

ขั้นตอนการชำระเงิน

หากพนักงานลาออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือการเลิกจ้างให้ออกเงินค่าชดเชยดังนี้:

1. ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ตอบแทน เดือนที่ 1. การจ่ายเงินจำนวนนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นจะหางานทำในอนาคตหรือไม่
2. ในตอนท้าย เดือนที่ 1นับจากเวลาที่สิ้นสุดสัญญา บริษัท จะไม่จ่ายเงินใด ๆ ให้กับอดีตพนักงานอีกต่อไป
3. ในตอนท้าย เดือนที่ 2รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะถูกหักออก จำนวนเงินจะถูกโอนโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้เขียนใบสมัครและแสดงสมุดงานที่ไม่มีบันทึกเกี่ยวกับงานใหม่ให้นายจ้าง สำหรับพนักงานที่ได้งานใหม่ค่ะ กลางเดือนที่ 2การชำระเงินจะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาการว่างงาน
4. หลังจาก เดือนที่ 3เงินเดือนเฉลี่ยจะจ่ายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:
   • หากได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานไม่ช้ากว่านั้น 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง;
   • ถ้าสำหรับ 3 เดือนศูนย์จัดหางานไม่สามารถหางานให้เขาได้
5. ภายหลังพ้นจาก เดือนที่ 4, 5, 6หลังจากยกเลิกสัญญาจ้างงาน เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกโอนไปยังผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ผู้ว่างงานจะต้องจัดเตรียมใบสมัครให้นายจ้างเดิม สมุดงานโดยไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับงานใหม่ และข้อสรุปจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการรักษารายได้เฉลี่ย

การจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาดหรือการเลิกกิจการของ บริษัท ยังขึ้นอยู่กับว่าใครคือนายจ้าง - องค์กรหรือผู้ประกอบการเอกชน ในกรณีที่สองจะมีการจ่ายผลประโยชน์เฉพาะในกรณีที่ข้อดังกล่าวได้รับการแก้ไขในสัญญาการจ้างงาน ในตัวเลือกอื่น พนักงานจะไม่ได้รับอะไรเลย

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความพิการเกิดขึ้นเมื่อเขาแสดงใบรับรองแพทย์อย่างเป็นทางการ

หลังจากนี้ นายจ้างจะดำเนินการต่อไป:

• พนักงานได้รับการเสนอตำแหน่งที่สอดคล้องกับกลุ่มผู้พิการของเขา หากเขาปฏิเสธตัวเลือกนี้ เขาจะถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง และจะไม่จ่ายผลประโยชน์
• หากกลุ่มผู้ทุพพลภาพไม่อนุญาตให้เขาทำงานต่อหรือบริษัทไม่มีงานที่เหมาะสม พนักงานจะถูกไล่ออกโดยได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนรายได้ 2 สัปดาห์

ในกรณีอื่น ๆ การชำระหนี้เต็มจำนวนกับพนักงานรวมถึงการโอนเงินค่าชดเชยจะเกิดขึ้นในวันทำการสุดท้าย

การเปลี่ยนแปลงจำนวนผลประโยชน์

จำนวนเงินค่าชดเชยและเหตุที่ต้องจ่ายเงินนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถเปลี่ยนจำนวนผลประโยชน์และกำหนดโอกาสพิเศษสำหรับการชำระเงินได้ตามคำขอส่วนตัว เงื่อนไขดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับภายในขององค์กรตลอดจนในสัญญาแรงงานหรือข้อตกลงร่วม บ่อยครั้งที่องค์กรไม่ได้กำหนดค่าเฉพาะ แต่เป็นช่วงที่รวมจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือเงินเดือนของพนักงาน (เช่น การชำระเงินเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย 4 ถึง 10)

การจ่ายผลประโยชน์และการกำหนดจำนวนเงินที่เป็นอิสระมักจะเจรจากันเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานเกิดขึ้นในวันทำการสุดท้ายของเขาการรับจำนวนเงินสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างได้จัดเตรียมข้อที่เกี่ยวข้องและบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์จึงถูกควบคุมในระดับรัฐและระดับองค์กร

การชำระเงินอื่น ๆ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง พนักงานยังได้รับเงินอื่นนอกเหนือจากเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างอีกด้วย ในวันทำการสุดท้ายจะโอนสิ่งต่อไปนี้ไปให้เขา:

1. ค่าจ้าง.คำนวณจากจำนวนวันที่ทำงานในเดือนปัจจุบัน ซึ่งรวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินเพิ่มเติม หากองค์กรจัดเตรียมไว้ให้
2. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทุกวันที่พนักงานไม่ได้ “หยุดงาน” ตามกฎหมาย จะได้รับเงินคืนตลอดทั้งปีที่ผ่านมา คุณสามารถแทนที่ค่าตอบแทนทางการเงินด้วยวันหยุดพักผ่อนซึ่งจะกลายเป็นการเลิกจ้างในภายหลัง ซึ่งต้องได้รับคำขอจากลูกจ้างและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
3. ค่าชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนดพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลงหรือการเลิกกิจการของบริษัทจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน. แต่มีบางกรณีที่เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เขาจะถูกไล่ออกก่อนที่ระยะเวลาการเตือนจะหมดลง ในกรณีนี้จะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวจะพิจารณาจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้ถูกไล่ออก โดยจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาเตือน
4. การชำระเงินอื่น ๆการกระทำภายในองค์กรข้อตกลงร่วมกันและแรงงานอาจให้ค่าชดเชยเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ถูกไล่ออก รายการและจำนวนเงินขึ้นอยู่กับองค์กรที่บุคคลนั้นทำงาน

การรู้ลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าชดเชยจะช่วยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกจะมั่นใจว่าเขาได้รับการชำระเงินทั้งหมดตามกฎหมาย นายจ้างจะจ่ายเงินให้อดีตผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างยุติธรรมสำหรับงานของเขา โดยจะรักษาทัศนคติที่ดีและชื่อเสียงของเขาในฐานะบริษัทที่เชื่อถือได้และมั่นคง

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะจ่ายหากพนักงานถูกเลิกจ้างหรือเลิกกิจการในองค์กร ค่าชดเชยคือจำนวนเงินค่าชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงร่วม ผลประโยชน์นี้จะจ่ายในวันทำการสุดท้าย ขนาดของมันขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงาน

เมื่อเลิกจ้างพนักงานตามมาตรา 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การชำระบัญชีวิสาหกิจ) หรือมาตรา 2 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลดจำนวนพนักงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างภายใน 2 เดือนข้างหน้าหลังจากการเลิกจ้าง จำนวนค่าตอบแทนจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน หากลูกจ้างลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง แต่ไม่สามารถหางานได้ภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเดือนที่ 3 อย่างไรก็ตาม ในการดำเนินการนี้ อดีตพนักงานจะต้องแสดงสมุดบันทึกการทำงาน ซึ่งจะไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่

ใน 2 เดือนแรกอดีตลูกจ้างไม่จำเป็นต้องหางานทำแต่ถ้าทำเช่นนั้นนายจ้างก็ยังจ่ายผลประโยชน์ให้เขา พนักงานจำนวนมากเริ่มหางานทันทีหลังจากได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร สิ่งนี้นำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานทันที แต่เนื่องจากมีการแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง ลูกจ้างจึงมีสิทธิทำงานในช่วง 2 เดือนนี้และรับเงินเดือนได้ หากเขาลาออกโดยไม่รอครบสองเดือนนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขาสำหรับช่วงที่ไม่ได้ทำงานในสถานประกอบการของเขา ไม่กี่คนที่รู้เกี่ยวกับความแตกต่างนี้!

หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น เงินชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนั้นเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ในการจ่ายผลประโยชน์จำนวนนี้พนักงานจะต้องลาออกเนื่องจาก:

• เขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งของเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ - ย่อหน้า "a" ข้อ 3 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เขาถูกเรียกเข้ารับราชการทหารในกองทัพ - มาตรา 1 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เขาปฏิเสธที่จะย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่เพื่อดำเนินกิจกรรมการทำงานใน บริษัท นี้ต่อไป - ข้อ 9 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินชดเชยคือค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จำนวนเงินค่าชดเชยสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม เอกสารนี้อาจกำหนดเหตุผลอื่นสำหรับการชำระเงินด้วย

เงินชดเชยจะจ่ายในกรณีใดบ้าง?

ในบางกรณีเมื่อพนักงานถูกไล่ออกก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชย ขนาดของมันขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่งเป็นเวลา 2 สัปดาห์จะจ่ายหากพนักงานคนนี้ลาออกเนื่องจาก:

• ไม่เพียงพอต่อตำแหน่งที่เขาครอบครอง พื้นฐานของความคลาดเคลื่อนคือสภาวะสุขภาพของเขา ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสม
• การเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหารภาคบังคับหรือการรับราชการทหารทางเลือก
• นายจ้างย้ายไปที่อื่นและลูกจ้างไม่ยอมย้ายไปด้วย
• พนักงานที่คัดค้านการเลิกจ้างในศาลและขณะนี้ได้รับการพิจารณาให้กลับเข้ารับตำแหน่งแล้วจะถูกส่งกลับไปยังที่ทำงานนี้ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยการตัดสินของศาลที่เหมาะสม
• การเปลี่ยนแปลงโดยนายจ้างต่อสภาพการทำงานซึ่งนำไปสู่การปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• การสูญเสียความสามารถในการทำงานของลูกจ้างโดยสิ้นเชิงเนื่องจากการเจ็บป่วย อุบัติเหตุ หรือสาเหตุอื่น ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสมด้วย
• การบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลเนื่องจากการชำระบัญชีของนายจ้างหรือการลดจำนวนพนักงาน

ค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่งเป็นเวลา 2 เดือนจะจ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• การลดจำนวนพนักงานในสถานประกอบการหรือจำนวนบุคลากร
• การชำระบัญชีของนายจ้างโดยสมบูรณ์ไม่สำคัญว่าเขาจะเป็นผู้ประกอบการหรือนิติบุคคล
• การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานรายนี้เนื่องจากมีการละเมิดกฎหมายในระหว่างการจัดทำและสรุป อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทางตรงของเขาได้ และการละเมิดไม่ได้เกิดจากความผิดของเขา

ในการลดจำนวนพนักงานนายจ้างจะต้องจ่ายเงินด้วย:

• ค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้างหากพนักงานหางานไม่ได้
• เป็นเวลาสามเดือนนับแต่ถูกเลิกจ้างหากลูกจ้างยังหางานไม่ได้ การชำระเงินจะกระทำก็ต่อเมื่อ 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานรายนี้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• ผลประโยชน์หากลูกจ้างลาออกก่อนครบกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามสัดส่วนของวันที่คงเหลือจนถึงสิ้นงวด

นายจ้างมีสิทธิกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยและกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่ลาออกได้อย่างอิสระ กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้เขาทำเช่นนี้
บทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการพนักงานประเภทอื่นที่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย:

• หัวหน้า บริษัท รองผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของของนิติบุคคล จำนวนผลประโยชน์ได้รับการควบคุมโดยมาตรา มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของคนงานเหล่านี้เป็นเวลา 3 เดือน
• ในศิลปะ 279 มีการกำหนดบรรทัดฐานเดียวกัน แต่เกี่ยวกับหัวหน้าวิสาหกิจแบบรวมเท่านั้น
• หากลูกจ้างทำงานใน Far North และลาออกเนื่องจากการชำระบัญชีของนายจ้างหรือการลดจำนวนพนักงาน จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเขาในจำนวนรายได้ 3 เดือน หากเขาลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานตรงเวลาและไม่สามารถหางานได้ จะต้องชำระเงินภายในหกเดือน
• ในศิลปะ มาตรา 307 ระบุว่าหากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาและสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ข้อสรุปตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานทั้งหมด จะต้องระบุจำนวนเงินค่าชดเชยในสัญญา

หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน เขาจะไม่ได้รับเงินค่าชดเชย อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามนายจ้างชำระเงินที่จำเป็นด้วยตนเอง

การคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้าง

เงินชดเชยจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในการดำเนินการนี้ คุณจำเป็นต้องทราบรายได้รวมของพนักงานในปีที่แล้ว รวมถึงวันที่เขาทำงานจริงในช่วงเวลานี้ หากพนักงานลาออกในเดือนมีนาคม 2018 ระยะเวลาการคำนวณจะต้องเริ่มตั้งแต่ 03/01/2017 ถึง 02/28/2018 ถ้าเขาไม่ได้ทำงานเลยหนึ่งปีก็ให้นำเวลาทำงานจริงมาคำนวณ

ในการคำนวณคุณต้องคำนึงถึง:

• เงินเดือนของพนักงานคนนี้
• สิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชยต่างๆ

ไม่จำเป็นต้องพิจารณา:

• ค่าวันหยุด;
• การจ่ายเงินลาป่วย
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงจำนวนวันที่พนักงานคนนี้ทำงานจริงในระหว่างปีบัญชีด้วย

การลงทะเบียนและกำหนดเวลา

อัลกอริทึมสำหรับการประมวลผลค่าชดเชยขึ้นอยู่กับพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
แต่ก่อนอื่นมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน คำสั่งจะต้องระบุ:

• เหตุผลในการเลิกจ้าง;
• วันที่พนักงานลาออก
• จำนวนเงินที่จ่ายชดเชย

ขั้นตอนการลงทะเบียนที่ยาวที่สุดและพิถีพิถันที่สุดสำหรับการลดพนักงานและการชำระบัญชีขององค์กร เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังกล่าวจำเป็นต้องสังเกตความแตกต่างทั้งหมดและจัดทำ "กระดาษทุกแผ่น"

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้การคำนวณเงินชดเชยชัดเจนยิ่งขึ้นจึงจำเป็นต้องยกตัวอย่าง
ตัวอย่างเช่น นักบัญชีที่มีเงินเดือน 32,500 รูเบิล ลาออก เงินเดือนไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปีที่ผ่านมา ในเดือนมิถุนายน 2559 เขาได้รับโบนัสจำนวน 6,500 รูเบิลในเดือนกันยายนเขาป่วยเป็นเวลา 12 วันและได้รับผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพจำนวน 8,250 รูเบิลและในเดือนธันวาคมเขาได้รับเงินลาพักร้อนจำนวน 33,400 รูเบิลสำหรับ 28 วันหยุดตามปฏิทิน

ในการคำนวณควรคำนึงถึงเฉพาะเงินเดือนเท่านั้นดังนั้นเงินเดือนประจำปีของนักบัญชีที่ลาออกคือ 32,500 * 12 = 390,000 รูเบิล
ในปีที่ผ่านมามีวันทำการ 293 วัน โดยนักบัญชีลาป่วย 12 วัน และลาพักร้อน 20 วันทำการ วันเหล่านี้จะต้องได้รับการยกเว้น ดังนั้น ในความเป็นจริง เขาทำงาน 293 - 12 - 20 = 261 วันในปีที่แล้ว

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของนักบัญชีที่ลาออกต่อวันคือ:
390,000 / 261 = 1,494.25 รูเบิล
จำนวนเงินชดเชยคือ 1,494.25 * 22 = 32,873.6 รูเบิลเป็นเวลา 22 วันทำการของเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

หากคุณต้องการคำนวณผลประโยชน์เป็นเวลา 2 สัปดาห์ คุณจะต้องคูณรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่งเป็นเวลา 1 วัน (ในตัวอย่างนี้ 1,494.25 รูเบิล) ด้วย 10 วันทำการ (นั่นคือจำนวนวันทำการใน 2 สัปดาห์ปฏิทิน)
จำนวนเงินชดเชย 2 สัปดาห์คือ 1,494.25 * 10 = 14,942.5 รูเบิล

ด้วยวิธีนี้ ผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สองจะถูกคำนวณด้วยหากพนักงานมีงานทำและไม่ "อยู่บ้าน" ตลอดทั้งเดือน จำนวนเงินค่าชดเชยจะแปรผันตามจำนวนวันก่อนการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่น นักบัญชีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานสามารถหางานได้ในเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้าง เดือนนี้เขาว่างงาน 7 วันทำการ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยให้ 7 วันนี้
จำนวนค่าตอบแทนจะเท่ากับ - 1,494.25 * 7 = 10,459.75 รูเบิล

จำนวนเงินที่ชำระ

จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง สามารถชำระได้ในจำนวน:

• รายได้ใน 2 สัปดาห์
• รายได้ 1 เดือน
• รายได้ 3 เดือน
• ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

กรรมการขององค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะได้รับผลประโยชน์สูงสุดในจำนวนรายได้เป็นเวลา 3 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงเจ้าของนิติบุคคลและไม่พบการกระทำผิดในกิจกรรมของพวกเขา ในตำแหน่งของพวกเขา จากนั้นเจ้าของทรัพย์สินคนใหม่จะต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวนรายได้ 3 เดือน

นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้ห้ามนายจ้างกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยของตนเอง สามารถจ่ายได้ด้วยเหตุผลหลายประการแม้ว่าพนักงานจะลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองก็ตาม แต่มีข้อจำกัดอยู่อย่างหนึ่ง! นายจ้างไม่สามารถกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่น้อยกว่าที่กฎหมายบัญญัติไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานได้ด้วยเหตุผลนี้ในการเลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่น กฎหมายกำหนดว่านายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างตามจำนวนรายได้ 2 สัปดาห์ เนื่องจากลูกจ้างลาออกเนื่องจากถูกเกณฑ์เข้ากองทัพ ตามการคำนวณตามกฎหมายจำนวนเงินชดเชยคือ 10,000 รูเบิล ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับพนักงานรายนี้ในข้อตกลงรวมหรือการจ้างงานน้อยกว่า 10,000 รูเบิล

นายจ้างต้องรู้ชัดเจนว่าเขาต้องจ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายจำนวนเท่าใด และเขาสามารถสร้างผลประโยชน์อะไรได้อย่างอิสระ จำนวนผลประโยชน์ที่นายจ้างกำหนดจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน สำหรับลูกจ้างแต่ละประเภท นายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินชดเชยได้เอง ตัวอย่างเช่น มีจำนวนหนึ่งสำหรับนักบัญชี และอีกจำนวนหนึ่งสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย กฎหมายไม่ได้ห้าม! หากนายจ้างฝ่าฝืนอัลกอริทึมในการจ่ายผลประโยชน์หรือประเมินจำนวนเงินต่ำเกินไป เขาจะต้องรับผิดชอบตามมาตรา 4 5. 27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย