ระบอบการปกครองอุณหภูมิตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรฐานอุณหภูมิสำหรับสถานที่สำนักงาน
คนงานที่ทำงานในสถานที่สำนักงาน ซึ่งการปฏิบัติหน้าที่มีลักษณะเป็นความพยายามเล็กน้อยและท่านั่ง ถูกจัดประเภทโดย SanPiN ให้เป็นหมวดหมู่ Ia สำหรับคนงานประเภทนี้ อุณหภูมิที่สะดวกสบายในฤดูร้อนคือ 23-25°C และในฤดูหนาว - 22-24°C ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานดังกล่าว พนักงานออฟฟิศมีสิทธิเรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงานได้
ดังนั้นเมื่ออุณหภูมิในสำนักงานเพิ่มขึ้นถึง +29°C ระยะเวลาของวันทำงานควรลดลงเหลือ 3-6 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับประเภทงานที่ทำ เมื่อเทอร์โมมิเตอร์ถึง +32.5°C วันทำงานสูงสุดจะตั้งไว้ที่ 1 ชั่วโมง ในกรณีที่อุณหภูมิในสำนักงานในฤดูหนาวต่ำกว่าปกติคือ +19 °C วันทำงานอาจสั้นลงได้ 1 ชั่วโมง คุณสามารถทำงานได้หนึ่งชั่วโมงต่อวันเมื่ออุณหภูมิอากาศในที่ทำงานของคุณลดลงถึง +13°C
กิจกรรมขององค์กรที่ละเมิดมาตรฐานสุขอนามัยที่กำหนดอย่างเป็นระบบอาจถูกระงับได้นานถึง 90 วัน
ความรับผิดของนายจ้าง
การจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างโดยสิ้นเชิง ตามมาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาสามารถเรียกร้องให้ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตรายชั่วโมงได้ก็ต่อเมื่อมีการสร้างสภาพการทำงานปกติในโรงงานผลิตหรือสถานที่สำนักงาน หากมีการละเมิดระบอบอุณหภูมิ นายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อกำจัดการละเมิดนี้คุณยังสามารถปกป้องสิทธิของคุณด้วยการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
หากนายจ้างของคุณเพิกเฉยต่อข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน คุณต้องติดต่อฝ่ายบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาในอาณาเขต หากการละเมิดได้รับการยืนยัน บริษัท อาจถูกปรับตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล
เพื่อให้พนักงานทำงานในสำนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องดูแลการจัดสถานที่อย่างเหมาะสมในแง่ของตัวชี้วัดตามหลักสรีระศาสตร์ เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในเรื่องนี้คือการปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิที่แน่นอน เกณฑ์เหล่านี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและการเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากมาตรฐานที่แนะนำนั้นเต็มไปด้วยระดับผลิตภาพของพนักงานที่ลดลง ในบทความนี้เราจะมาดูว่าอุณหภูมิภายในอาคารที่เหมาะสมควรเป็นเท่าใด รวมถึงค่าเบี่ยงเบนใดบ้างที่ถือว่ายอมรับได้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี
เหตุใดคุณจึงควรรักษาอุณหภูมิในสำนักงานของคุณ?
เนื่องจากตัวบ่งชี้อุณหภูมิเปลี่ยนแปลงไปตามฤดูกาลต่างๆ ของปี จึงจำเป็นต้องตรวจสอบสภาพแวดล้อมในสำนักงานอย่างชัดเจนและปรับเปลี่ยนหากจำเป็น ด้วยเหตุนี้ในฤดูร้อน เครื่องปรับอากาศจะต้องทำงานในพื้นที่ทำงาน และในฤดูหนาวจะต้องได้รับความร้อนในระดับที่เหมาะสม
ไม่สำคัญว่าคุณทำงานในอุตสาหกรรมอะไร ข้อกำหนดเหมือนกันสำหรับทุกคน: ผู้ปฏิบัติงานทั้งด้านจิตใจและร่างกายจะต้องอยู่ร่วมกันในทีมภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมเท่าเทียมกัน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าพนักงานที่ใช้เวลาทำงานส่วนใหญ่ที่โต๊ะทำงานซึ่งมีวิถีชีวิตแบบอยู่ประจำที่ ไม่สามารถดูแลระบบทำความร้อนของตนเองได้ด้วยตนเอง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขาในการซื้ออุปกรณ์เพิ่มเติม เพื่อให้ความร้อนในห้องซึ่งอุณหภูมิจะต้องเหมาะสมที่สุดด้วย เช่นเดียวกับแรงงานในร้านค้าการผลิตและสถานที่ซึ่งคนงานมีค่าสัมประสิทธิ์กิจกรรมสูง เนื่องจากในทางกลับกัน สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือต้องมีอุปกรณ์ระบายความร้อนด้วยอากาศ
ข้อกำหนดในการจัดสถานที่ทำงานที่คุณอาจไม่ทราบ
พนักงานในสำนักงานก็เหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ ต้องใช้เวลาทำงานในห้องที่มีอุณหภูมิที่สอดคล้องกับข้อมูลที่ระบุในเอกสารด้านกฎระเบียบและสุขอนามัย SanPiN 2.2 4.548-96. พระราชบัญญัตินี้ถูกนำมาใช้บนพื้นฐานของกฎหมายที่ผ่านในปี 1999 ซึ่งควบคุมและกำหนดสภาพการทำงานของคนงานอย่างชัดเจน โดยไม่คำนึงถึงสาขาการทำงาน นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการคนใดก่อนที่จะจ้างพนักงานควรสร้างอุณหภูมิอากาศที่จำเป็นในห้องก่อนและคิดตามลำดับการจัดสถานที่ทำงานของตน แต่ก็ไม่ใช่ความลับที่เจ้านายหลายคนรีบดูแลแต่ความสะดวกสบายของตัวเองโดยซื้อเครื่องทำความร้อนและเครื่องปรับอากาศสำหรับสำนักงานเท่านั้นโดยทิ้งความสะดวกสบายของผู้ใต้บังคับบัญชาไว้โดยไม่สนใจ นี่เป็นการละเมิดสิทธิของคนทำงานรับจ้างอย่างร้ายแรง และพวกเขามีเหตุผลทุกประการที่จะร้องเรียนต่อบริการสุขาภิบาลที่เกี่ยวข้อง
ด้านล่างเราจะดูว่าระดับอุณหภูมิใดและการเบี่ยงเบนใดที่ยอมรับได้ในระดับกฎหมาย
- 23-25 องศา – ตัวชี้วัดที่ดีที่สุดสำหรับฤดูร้อน
- 22-24 องศาเป็นอุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดในห้องทำงานสำหรับฤดูหนาว
- 1-2 องศา - ช่วงความผันผวนของอุณหภูมิในห้องทำงานที่อนุญาตจากบรรทัดฐานที่กำหนด
- 3-4 องศา – ความผันผวนที่อาจเกิดขึ้นทั้งขาลงและขาขึ้นในระหว่างวันทำงาน
- นอกจากนี้คุณต้องคำนึงถึงระดับความชื้นภายในอาคารด้วย ควรมีอย่างน้อย 40 แต่ไม่เกิน 60 เปอร์เซ็นต์
ความเร็วลมที่อนุญาต – ตั้งแต่ 0.1 ม./วินาที สูงสุด 0.3 ม./วินาที เกณฑ์นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเครื่องปรับอากาศทำงานในสำนักงาน หากคุณกำลังทำงานและเครื่องปรับอากาศพัดใส่คุณ สิ่งนี้ไม่ควรถือเป็นปรากฏการณ์ปกติ และคุณมีสิทธิ์เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารปรับปรุงการจัดสถานที่ทำงานของคุณ
การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย
พูดได้อย่างปลอดภัยว่าหากข้อกำหนดปัจจุบันของ SanPiN เสนอเพียงคำแนะนำในการปรับปรุงสถานที่ทำงาน ผู้จัดการเพียงไม่กี่คนก็จะนำไปใช้ในทางปฏิบัติ อนิจจานี่คือความเป็นจริงในปัจจุบัน นั่นคือเหตุผลที่พระราชบัญญัตินี้ไม่เพียงแต่เสนอคำแนะนำเกี่ยวกับอุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังกำหนดขีดจำกัดของค่าที่ยอมรับได้อย่างชัดเจนอีกด้วย
ลูกจ้างจะต้องอยู่ที่โต๊ะทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมง โดยมีอุณหภูมิภายในห้องไม่สูงกว่า 28 องศา และไม่ต่ำกว่า 20 องศาเซลเซียส หากไม่เป็นไปตามตัวบ่งชี้เหล่านี้ ควรลดชั่วโมงทำงานลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับแต่ละระดับ โดยคำนึงถึงข้อมูลต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง:
- 19 หรือ 29 องศา – วันทำงาน 7 ชั่วโมง;
- 18 หรือ 30 องศา – ใช้งานได้ 6 ชั่วโมง เป็นต้น ลำดับจากมากไปน้อย
หากคุณสังเกตเห็นว่าสภาพการทำงานของคุณในที่ทำงานถูกละเมิดอย่างร้ายแรง คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่และกลับบ้านโดยไม่ต้องคำนึงถึงผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้น แต่คุณไม่ควรคิดว่ามาตรฐานการบริการด้านสุขอนามัยนั้นถูกสร้างขึ้นเพื่อความสะดวกของคนงานเท่านั้น มีหลายครั้งที่พนักงานไร้ยางอายใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้พยายามหาข้อแก้ตัวเพื่ออธิบายการขาดงานของตนเอง แต่ตั้งแต่สมัยเรียน เราทุกคนรู้ดีว่ากระแสการพาความร้อนในรูปแบบของอากาศอุ่นสามารถลอยขึ้นด้านบนได้ แต่ในทางกลับกัน อากาศเย็นจะจมลง และหากต้องการ ใครก็ตามที่ต้องการก็สามารถปลอมการวัดโดยใช้เทอร์โมมิเตอร์ที่มีความไวสูงเป็นพิเศษ แต่ข้อมูลจากการวัดดังกล่าวไม่สามารถยอมรับอย่างเป็นทางการเพื่อประกอบการพิจารณาได้ เนื่องจากตามเอกสารบริการด้านสุขอนามัย เซ็นเซอร์วัดอุณหภูมิจะต้องอยู่ห่างจากพื้น 1 เมตร
การไม่ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับจะมีผลตามมาอย่างไร?
นายจ้างจำนวนมากมั่นใจว่าไม่จำเป็นต้องดูแลการจัดสถานที่ทำงานของพนักงานเลยแม้แต่น้อยก็สร้างปากน้ำที่เหมาะสมที่สุด ความเข้าใจผิดของฝ่ายบริหารคือ หากพนักงานคนใดตัดสินใจที่จะแสดงความไม่พอใจกับสภาพการทำงาน โดยอ้างว่าไม่ปฏิบัติตามสิทธิของตนเอง คำคัดค้านของเขาก็สามารถถูกเพิกเฉยได้ อย่าลืมว่าพนักงานเป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมซึ่งไม่เพียงแต่ได้รับหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องอีกด้วย
เชื่อฉันเถอะ สิทธิ์ในการทำงานที่อุณหภูมิห้องที่เหมาะสมนั้นมีความสำคัญพอๆ กับสิทธิ์ในการได้รับค่าจ้างปกติ เป็นต้น ปัจจุบัน ผู้กำกับบางคนยื่นคำขาดเช่น “ถ้ามีอะไรไม่เหมาะกับคุณแล้วไม่มีใครจับคุณไว้ ให้ลาออก” หากคุณไม่อยากตกงานก็ทำงาน” เป็นที่น่าสังเกตว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะต้องสนับสนุนพนักงานของตนอย่างต่อเนื่องในสภาวะที่หวาดกลัวและกลัวที่จะตกงาน แต่ในประเด็นสภาพการทำงานกฎหมายปัจจุบันสนับสนุนทั้งสองฝ่ายของเจ้าของบริษัทเอกชนอย่างเต็มที่ /หัวหน้าหน่วยงานราชการและฝ่ายลูกจ้าง
มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดดังต่อไปนี้: นายจ้างคนใดมีหน้าที่ดูแลการสร้างสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับมาตรฐานและข้อกำหนดของเอกสารสุขาภิบาลเพื่อรับรองประสิทธิภาพการทำงานของลูกจ้าง ดังนั้นหากละเลยระบอบอุณหภูมิในที่ทำงานของคุณและฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งใด ๆ คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณจนกว่าจะสร้างปากน้ำที่เหมาะสมที่สุด นอกจากนี้เป็นที่น่าสังเกตว่าในปัจจุบันกฎหมายกำหนดว่าอุณหภูมิในอาคารพักอาศัยของอาคารอพาร์ตเมนต์จะต้องสอดคล้องกับข้อมูลที่ระบุโดยบริการสุขาภิบาลระบาดวิทยาและที่อยู่อาศัยของรัสเซีย
หากคำขอของคุณถูกเพิกเฉยอย่างต่อเนื่องหรือไม่นำมาพิจารณา คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ ซึ่งจะส่งการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ไปยังสถานที่ทำงานของคุณ หากมีการระบุและบันทึกการละเมิดในระหว่างดำเนินการ นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่าปรับตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด ในกรณีที่ไม่นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ต้องการและตรวจพบการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับอีกครั้งกิจกรรมขององค์กรจะถูกระงับเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 เดือนปฏิทินเพื่อชี้แจงสถานการณ์และแก้ไขสถานการณ์ .
นั่นคือเหตุผลที่คำแนะนำสำหรับนายจ้างทุกคนคืออย่าพยายามเพิกเฉยต่อมาตรฐานที่กำหนดไว้เกี่ยวกับอุณหภูมิห้อง เพราะสิ่งนี้อาจเต็มไปด้วยไม่เพียงแต่จะทำให้ระดับผลผลิตของพนักงานของคุณลดลงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการที่ยืดเยื้อ การสูญเสียทางการเงิน และอื่นๆ ปรากฏการณ์อันไม่พึงประสงค์ที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับปัญหานี้ เราเพิ่งดูว่าควรรักษาอุณหภูมิในสำนักงานอย่างไรและมีความรับผิดชอบอะไรบ้างสำหรับผู้จัดการที่ไม่รีบร้อนที่จะคิดถึงความสะดวกสบายในการทำงานสำหรับพนักงานของตน หากคุณสงสัยว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด อย่าพยายามยอมรับข้อเท็จจริงนี้ แต่จงต่อสู้เพื่อสิทธิ์ของคุณ
นายจ้างทุกคนจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดแก่ลูกจ้าง ผลผลิตและสุขภาพของผู้คนขึ้นอยู่กับพวกเขา รัฐบาลของเราได้พัฒนากฎเกณฑ์ต่างๆ ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวรับประกันความปลอดภัยและความสะดวกสบายของคนงาน รวมถึงอุณหภูมิมาตรฐานในสำนักงานด้วย ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายว่าด้วยเรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร เอกสารดังกล่าวนำมาใช้ในปี 1999 โดยกำหนดให้นายจ้างทุกคนปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อย่างเคร่งครัด
มาตรฐานอุณหภูมิ
คนที่ทำงานในสำนักงานเป็นหลักมักจะอยู่ประจำที่ สิ่งนี้ส่งผลเสียต่อสุขภาพ และเมื่อพวกเขาต้องทำงาน หนาวจัด หรือร้อนจนทนไม่ไหว สถานการณ์ก็เลวร้ายลงหลายครั้ง เพื่อปกป้องกฎ SanPiN จึงถูกสร้างขึ้นโดยต้องรักษาความชื้นและอุณหภูมิในสำนักงาน น่าเสียดายที่ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะตระหนักถึงสิ่งเหล่านี้ และนายจ้างที่ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ ก็ไม่ได้ปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตน
กฎระบุไว้ชัดเจนว่ามาตรฐานอุณหภูมิสำหรับผู้ที่ทำงานในสำนักงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงควรเป็น:
- ในฤดูร้อน - จาก 23 ถึง 25°C;
- ในฤดูหนาว - จาก 22 ถึง 24°C;
- อนุญาตให้เบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน - 1-2°C;
- อุณหภูมิสูงสุดที่เทอร์โมมิเตอร์ผันผวนระหว่างวันคือ 3-4 °C
นอกจากนี้เอกสารกำกับดูแลยังระบุความชื้นที่อนุญาตในสถานที่ทำงาน มันแตกต่างกันไปตั้งแต่ 40 ถึง 60 เปอร์เซ็นต์ ความเร็วลมสูงสุดคือ 0.1 ถึง 0.3 เมตรต่อวินาที ดังนั้นเจ้านายไม่มีสิทธิ์บังคับให้คนทำงานแบบร่างหรือใกล้กับเครื่องปรับอากาศที่ใช้งานได้ หากสถานที่ทำงานของคุณตั้งอยู่ที่นั่น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
อัลกอริธึมการดำเนินการกฎ
มาตรฐานด้านสุขอนามัยไม่เพียงกำหนดข้อกำหนดด้านอุณหภูมิเท่านั้น โดยให้คำแนะนำโดยละเอียดว่าต้องทำอย่างไรเมื่อไม่ตรงตามเงื่อนไขการทำงานที่สะดวกสบายและไม่สามารถรักษาอุณหภูมิได้
พนักงานจำนวนมากไม่ทราบว่าตามกฎหมายแล้ว พวกเขาจะต้องอยู่ในสำนักงานเต็มเวลา หากอุณหภูมิห้องผันผวนระหว่าง 20-28 °C การเบี่ยงเบนขึ้นหรือลงเป็นสาเหตุสำคัญในการลดเวลาแรงงาน แต่ละระดับพิเศษจะลดการทำงานลง 1 ชั่วโมง
หากเจ้านายไม่ได้เตรียมห้อง ติดตั้งระบบระบายอากาศที่ดี และเครื่องปรับอากาศทรงพลัง ความร้อนในฤดูร้อนในออฟฟิศก็จะใช้เวลาไม่นานนัก
- เครื่องหมายเทอร์โมมิเตอร์ที่ 29°C หมายถึง อยู่ในออฟฟิศเป็นเวลา 7 ชั่วโมง, 30°C - 6 ชั่วโมง, 31°C - 5 ชั่วโมง
- เมื่อความร้อนถึง 32.5°C ต้องมาทำงานเพียง 1 ชั่วโมงเท่านั้น
- หากเทอร์โมมิเตอร์ในห้องแสดงค่าสูงขึ้นอีก คุณสามารถอยู่บ้านได้อย่างปลอดภัย คุณไม่สามารถทำงานในสภาวะดังกล่าวได้
ความเย็นเป็นอันตรายต่อสุขภาพและผลผลิตไม่น้อยไปกว่าความร้อน ดังนั้นเมื่ออุณหภูมิลดลงถึง 19°C วันทำงานจึงลดลงหนึ่งชั่วโมง ในแต่ละระดับ เวลาที่ใช้ในสำนักงานจะลดลงตามสัดส่วน เมื่อห้องกลายเป็นน้ำแข็งมากจนเทอร์โมมิเตอร์เริ่มแสดงอุณหภูมิ 13°C คุณจะต้องอยู่ที่นั่นเพียงหนึ่งชั่วโมงเท่านั้น และหากอุณหภูมิลดลงอีก อย่าลังเลที่จะอยู่บ้านเพื่อหลีกเลี่ยงการเจ็บป่วยจากอุณหภูมิในที่ทำงาน
ดังที่คุณทราบแล้วว่ากระแสลมอุ่นมีแนวโน้มสูงขึ้น และกระแสลมเย็นมีแนวโน้มลดลง ดังนั้น เมื่อทำการวัดอุณหภูมิที่ระดับความสูงต่างๆ ในสำนักงาน คุณสามารถตรวจพบข้อผิดพลาดได้หลายองศา เพื่อไม่รวมการหลอกลวงโดยพนักงานหรือผู้บริหาร กฎระเบียบกำหนดให้ติดตั้งเทอร์โมมิเตอร์ที่ความสูงหนึ่งเมตรจากพื้น นี่เป็นวิธีเดียวที่คำให้การของเขาจะถือว่าเชื่อถือได้ และการกล่าวอ้างของคนงานก็สมเหตุสมผล
พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง?
เมื่ออุณหภูมิของอากาศสูงกว่าปกติหรือต่ำเกินไป และพนักงานรู้สึกว่าสภาพอากาศปากน้ำดังกล่าวก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพ จะต้องดำเนินการ ตามกฎหมายบุคคลสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ระยะหนึ่ง
คุณไม่สามารถมาทำงานโดยอ้างว่าไม่เป็นไปตามมาตรฐาน SanPiN คุณต้องเขียนแถลงการณ์อย่างเป็นทางการระบุสาเหตุของการขาดงาน ในเอกสารแนะนำให้ระบุมาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าการปฏิบัติหน้าที่ไม่ควรก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพ นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตด้วยว่าทุกคนมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานจนกว่าเงื่อนไขจะเป็นไปตามมาตรฐาน เพื่อจุดประสงค์ในการป้องกันตัวเอง
ใบสมัครที่กรอกอย่างถูกต้องเป็นการรับประกันว่าพนักงานจะยังคงงานของเขาและสิทธิทั้งหมดที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงาน
หากฝ่าฝืนระบบอุณหภูมิ แต่พนักงานยังคงทำงานเต็มประสิทธิภาพ ชั่วโมงพิเศษแต่ละชั่วโมงจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และตามกฎหมายแล้วจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
เจ้านายจะหลีกเลี่ยงกฎหมายได้อย่างไร?
เพื่อตอบสนองต่อความต้องการของลูกจ้างที่กำหนดไว้ในใบสมัคร นายจ้างอาจเสนอทางเลือกอื่นในการแก้ไขปัญหา
ตามมาตรฐานสุขอนามัยหากปากน้ำไม่เป็นไปตามกฎที่กำหนดไว้ก็จำเป็นต้องจำกัดเวลาที่ใช้ในห้องดังกล่าวและไม่ลดความยาวของวันทำงาน ดังนั้นเจ้านายจึงสามารถ:
- เชิญพนักงานให้ย้ายไปยังพื้นที่สำนักงานอื่นที่มีสภาพการทำงานตรงตามข้อกำหนดที่ยอมรับโดยทั่วไป
- เพิ่มเวลาพักกลางวันตามสัดส่วนวันทำงานที่สั้นลงเนื่องจากการละเมิดอุณหภูมิ ทำให้คนงานมีสถานที่พักผ่อนที่สะดวกสบาย มาตรการนี้มักใช้เมื่ออุณหภูมิในสำนักงานหยุดปฏิบัติตามกฎหลายองศา
วิธีการเหล่านี้ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหา แต่เป็นกลอุบายของนายจ้างในการหลีกเลี่ยงกฎหมายคุ้มครองแรงงานในปัจจุบัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเรียกร้องจากฝ่ายบริหารให้ปรับการทำงานของระบบทำความร้อน งานฉนวนผนัง และติดตั้งเครื่องปรับอากาศในสำนักงาน
การลงโทษนายจ้าง
เจ้านายของบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็กจำนวนมากเรียกร้องให้พนักงานทำงานในสภาพที่ไม่เหมาะสม และข่มขู่พวกเขาด้วยการเลิกจ้าง จึงต้องสนใจสิทธิของตัวเองและปกป้องสิทธิโดยอาศัยรัฐซึ่งเรื่องนี้อยู่ฝ่ายคนงานโดยสมบูรณ์
มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน หากเขาไม่ทำงานเพื่อทำให้ปากน้ำเป็นปกติเขาก็สามารถควบคุมได้ ในการดำเนินการนี้คุณควรเขียนใบสมัครไปยังบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียและสำนักงานตรวจแรงงาน องค์กรจะต้องส่งการตรวจสอบไปยังสำนักงานที่กำหนด หากมีการบันทึกการละเมิดนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล
หากมาตรการนี้ไม่บังคับให้นายจ้างปรับปรุงสภาพการทำงาน เมื่อตรวจสอบซ้ำแล้ว งานของบริษัทอาจถูกระงับเป็นเวลา 3 เดือน ตามบทความเกี่ยวกับการละเมิดทางปกครอง 6.3
ไม่ค่อยไปสุดขั้วเช่นนี้เนื่องจากการจัดการจะติดตั้งอุปกรณ์ที่จำเป็นในสำนักงานเพื่อรักษาสภาพปากน้ำตามปกติได้ง่ายกว่าการเข้าร่วมในการดำเนินคดีต่างๆเกี่ยวกับการละเมิดมาตรฐานอุณหภูมิ นอกจากนี้ ผลิตภาพแรงงานยังขึ้นอยู่กับความสะดวกสบายในสถานที่ทำงานโดยตรง ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่มีประสบการณ์
คนใช้เวลาค่อนข้างมากทั้งที่บ้านและที่ทำงาน ความสบายเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพชีวิตโดยรวม ตามมาตรฐานสุขอนามัยอุณหภูมิในห้องไม่ควรทำให้รู้สึกไม่สบาย ปากน้ำในพื้นที่อุตสาหกรรมหรือที่อยู่อาศัยต้องได้รับการดูแลภายในขอบเขตที่เหมาะสม
อย่าลืมวัดอุณหภูมิในห้องด้วย
อุณหภูมิห้องนั่งเล่น
การชำระเงินสำหรับบริการสาธารณูปโภคยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ยากลำบากของประเทศ แต่ถึงแม้จะมีภาษีเพิ่มขึ้น แต่คุณภาพก็ไม่เพิ่มขึ้นและมักจะลดลง
แน่นอนว่าความชอบของผู้เช่าอาจแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตามควรจดจำขีด จำกัด ที่อุณหภูมิอากาศในห้องให้สอดคล้องกับมาตรฐานด้านสุขอนามัย
ตามคำแนะนำทางการแพทย์ สภาพความเป็นอยู่ที่เหมาะสมสำหรับผู้คนคือ 22 องศาเซลเซียส และมีความชื้น 30% อุณหภูมิในห้องที่สูงขึ้นอาจทำให้ร่างกายอ่อนแอต่อการติดเชื้อ ซึ่งนำไปสู่โรคทางเดินหายใจได้
ในวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าอุณหภูมิที่สะดวกสบายสำหรับเด็กคือเท่าใด:
มาตรฐานอุณหภูมิสำหรับที่อยู่อาศัย:
- เที่ยวบินของบันได - 14-20°C;
- ทางเดินระหว่างอพาร์ทเมนต์ - 16-22°C;
- โถงทางเดิน ห้องครัว ห้องนั่งเล่น - 18-25°C;
- ห้องนอน – 18-20°C;
- ห้องน้ำ – 24-26°C.
เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานได้สำเร็จและรักษาอุณหภูมิที่เหมาะสมได้ การดูแลลดการสูญเสียให้เหลือน้อยที่สุดจะมีประโยชน์ ฉนวนกันความร้อนของตัวเรือนและการติดตั้งเทอร์โมสตัทบนอุปกรณ์ทำความร้อนจะช่วยประหยัดความร้อนในบ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการควบคุมสภาพภูมิอากาศ
ในการควบคุมสภาพอากาศในบ้านอย่างเหมาะสม คุณต้องเข้าใจว่าประกอบด้วยอะไรบ้าง สภาพอากาศภายในอาคารได้รับอิทธิพลจากการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของปัจจัยภายนอกหลายประการ
สภาพอากาศภายในอาคารได้รับผลกระทบจากสภาพอากาศภายนอก
สาเหตุของความผันผวน:
- คุณสมบัติการก่อสร้างของสถานที่
- สิ้นสุดฤดูร้อน
- ฤดูกาล;
- ความแตกต่างของสภาพอากาศในท้องถิ่น
- ละติจูดทางภูมิศาสตร์ของถิ่นที่อยู่
- ความชื้น;
- ความดันบรรยากาศ
ความรู้สึกไม่สบายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับผู้พักอาศัยเกิดขึ้นเนื่องจากการปิดเครื่องทำความร้อนในอพาร์ทเมนท์ เมื่อถึงจุดนี้จำเป็นต้องควบคุมอุณหภูมิอย่างระมัดระวัง อุณหภูมิของร่างกายลดลงอย่างกะทันหันรวมถึงความร้อนสูงเกินไปส่งผลเสียต่อสุขภาพ
ผู้ชายมักจะรู้สึกสบายตัวเมื่ออยู่ในอุณหภูมิที่ต่ำกว่าผู้หญิง สำหรับเด็ก การปรับสภาพอากาศในบ้านเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง โดยทั่วไปแนะนำให้ติดที่อุณหภูมิ 22°C รูปนี้จะเหมาะกับทุกคนในห้องที่มีเครื่องทำความร้อนส่วนกลาง เทอร์โมมิเตอร์ไม่ควรต่ำกว่า 20°C หากสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำ แสดงว่าบริการสาธารณูปโภคมีประสิทธิภาพต่ำหรือมีฉนวนกันความร้อนในระดับต่ำ
ในกรณีนี้คุณต้องการ:
- ติดต่อ บริษัท สาธารณูปโภคพร้อมข้อร้องเรียน
- เรียกร้องให้คำนวณการชำระเงินใหม่
- ซื้ออุปกรณ์ทำความร้อนทางเลือก
- ปรับปรุงฉนวนกันความร้อน
กฎหมายกำหนดให้มีการคำนวณใหม่สำหรับบริการสาธารณูปโภคที่มีการจัดหาไม่ดี ประกอบด้วยการลดค่าจ้าง 0.15% ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คุณจะต้องไปขึ้นศาล
มาตรฐานสถานที่สำนักงาน
พนักงานออฟฟิศเป็นส่วนสำคัญของทุกบริษัท การสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายที่สุดไม่เพียงส่งผลต่อสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานของบริษัทโดยรวมด้วย
ลักษณะสำคัญของงานทางปัญญาคือการออกกำลังกายเพียงเล็กน้อย สำหรับหมวดหมู่นี้มีมาตรฐานดังต่อไปนี้:
- ในฤดูร้อน – 23-25°C;
- ในฤดูหนาว – 22-24°C
ระดับความชื้นในพื้นที่สำนักงานควรอยู่ที่ 40-60% หากปากน้ำไม่ตรงตามพารามิเตอร์เหล่านี้ พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารลดชั่วโมงทำงานลง
หากอุณหภูมิสูงกว่า 29 องศา วันทำงานจะลดลงเหลือ 3-6 ชั่วโมง ถ้าบาร์ขึ้นไปถึง 32 อยู่ในออฟฟิศไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมง ในฤดูหนาว ระยะเวลาของกะจะลดลงหนึ่งชั่วโมง โดยมีอุณหภูมิอยู่ที่ 19°C และเมื่อถึง 13°C ก็ไม่เกิน 1 ชั่วโมง
นายจ้างจะต้องรักษาปากน้ำให้เป็นปกติในสำนักงาน: ความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยขึ้นอยู่กับเขา หากฝ่าฝืนต่อไปอาจส่งผลให้ต้องปิดสำนักงานชั่วคราวนานถึง 3 เดือน ค่าปรับสูงถึง 5,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการเอกชนและสูงถึง 50,000 สำหรับนิติบุคคล
นอกจากตัวบ่งชี้อุณหภูมิแล้ว ยังคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้ด้วย:
- ความชื้นสัมพัทธ์;
- การระบายอากาศคุณภาพสูง
- ความเร็วการเคลื่อนที่ของอากาศ
- การปรากฏตัวของสนามแม่เหล็กไฟฟ้า
- การปรากฏตัวของฝุ่น
แสงสว่างในสำนักงานก็มีความสำคัญเช่นกัน แสงที่อ่อนจะทำให้สายตาตึงตลอดเวลาและอาจนำไปสู่อาการซึมเศร้าได้ ในขณะที่แสงจ้าเกินไปจะทำให้ผู้คนระคายเคือง ในห้องที่มีแสงสว่างไม่เพียงพอ ปัญหาสามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือของโคมไฟตั้งโต๊ะ
ระดับเสียงไม่ควรเกิน 50 เดซิเบล เสียงภายนอกที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะเสียงที่ดัง จะรบกวนสมาธิและทำให้เกิดอาการปวดหัว ส่งผลให้ผลผลิตลดลงและเกิดปัญหาสุขภาพคุณควรตรวจสอบอุณหภูมิทั้งที่บ้านและที่ทำงานอย่างระมัดระวัง จากนั้นคุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาสุขภาพเพิ่มเติมได้
โดยธรรมชาติแล้วตัวงานและสถานที่ทำงานนั้นแตกต่างกัน คุณไม่สามารถวางสภาพการทำงานของรถตัก นายธนาคาร และคนขับรถปราบดินให้อยู่ในระดับเดียวกันได้ แต่ละอาชีพมีมาตรฐานอุณหภูมิที่อนุญาตซึ่งผู้คนได้รับอนุญาตให้ทำงาน ตาม “ภาคผนวกหมายเลข 1 GOST 12.1.005-88 SSBT ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยทั่วไปสำหรับอากาศในพื้นที่ทำงาน” งานทุกประเภทแบ่งออกเป็นบางประเภทซึ่งมีช่วงที่อนุญาตและสภาวะจุลภาค
ในบทความนี้เราจะพูดถึงสภาพการทำงานในสำนักงานหรือเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับสภาพอุณหภูมิ
สำหรับบางคน บางทีข้อมูลต่อไปนี้อาจเป็นการเปิดเผย คุณรู้หรือไม่ว่าอุณหภูมิที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยลดชั่วโมงการทำงานของคุณลงเป็นรายชั่วโมง?
ตอนนี้มีคนหัวเราะคิกคักเพราะทุกคนตระหนักดีว่าตามกฎแล้วในประเทศของเราเป็นเรื่องยากที่จะได้รับความยุติธรรมและความถูกต้องตามกฎหมาย แต่ถึงกระนั้น เมื่อรู้ข้อมูลนี้แล้ว วันทำงานของคุณจะไม่ลดลงเหลือหนึ่งชั่วโมงตามปกติ แต่จะมีเหตุผลพิเศษในการขอกลับบ้านเร็วหรือเรียกร้องเงินเป็นค่าล่วงเวลา
แน่นอนว่าพนักงานที่กระตือรือร้นที่สุดสามารถเขียนข้อร้องเรียนเกี่ยวกับฝ่ายบริหารที่ปฏิเสธที่จะให้สภาพการทำงานที่มีอุณหภูมิเหมาะสมที่สุด เราเชื่ออย่างจริงใจว่าคุณจะสามารถประสบความสำเร็จในความพยายามนี้ได้ 
เราวัดอุณหภูมิในที่ทำงานในสำนักงาน
แล้วจะดูความชื้นและอุณหภูมิที่อนุญาตได้ที่ไหน “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม SanPiN 2.2.4.548-96" เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่คุณต้องการ ประกอบด้วยข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับสภาวะอุณหภูมิในสำนักงาน ตามกฎหมายเหล่านี้ คุณสามารถไปที่ฝ่ายบริหารและเรียกร้องสถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ทั้งหมดได้ตามสบาย 
ตามมาตรฐานอุณหภูมิที่กำหนด สถานที่ทำงานของพนักงานออฟฟิศในฤดูร้อนไม่ควรร้อนเกิน 23-25 องศา ถ้าจะพูดถึงฤดูหนาวก็ 22-24 องศาครับ การอ่านค่าเทอร์โมมิเตอร์ที่ยอมรับได้ โดยมีเงื่อนไขว่าความชื้นในอากาศอยู่ที่ 40-60%
โดยปกติแล้วจะมีมาตรฐานการเบี่ยงเบนที่ยอมรับได้ซึ่งมีเพียง 1 หรือ 2 องศาเท่านั้นไม่มากไปกว่านี้ ในระหว่างวันทำงานอุณหภูมิสามารถเปลี่ยนแปลงได้ไม่เกินสี่องศา
ในสภาวะโดยประมาณนี้ คุณจะต้องทำงานในสำนักงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมง เมื่ออุณหภูมิสูงขึ้นหนึ่งองศา (เช่น อุณหภูมิที่อนุญาตคือ 25 องศา แต่ในระหว่างวันเพิ่มขึ้น 4 องศา ซึ่งไม่เป็นไปตามกฎหมายอีกต่อไป) เรียกร้องให้ออกจากงานก่อนเวลา คือ หนึ่งชั่วโมง นั่นคือถ้าอุณหภูมิ 29 องศา วันทำงานในออฟฟิศจะมีเพียง 7 ชั่วโมง 30 องศา - 6 ชั่วโมง เป็นต้น
เมื่อเทอร์โมมิเตอร์ในออฟฟิศเกิน 32.5 หลังจากผ่านไปหนึ่งชั่วโมงคุณก็มีสิทธิ์กลับบ้าน
สถานการณ์จะใกล้เคียงกันในฤดูหนาว ที่อุณหภูมิ 19 องศา วันทำงานคือ 7 ชั่วโมง 18 องศา – 6 ชั่วโมง เป็นต้น
หากต้องการระบุอุณหภูมิอย่างแม่นยำ คุณต้องแขวนเทอร์โมมิเตอร์ไว้ที่ความสูง 1 เมตรจากพื้น
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะได้รับประโยชน์มากกว่าในการติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือเครื่องทำความร้อนในที่ทำงานมากกว่าการจ่ายค่าปรับตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่ปฏิบัติตามกฎอนามัย ดังนั้นอย่าอายและอย่ากลัวผู้บังคับบัญชาของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าที่ทำงานของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายและสนุกสนาน อาศัยกฎหมายและข้อบังคับข้างต้นทั้งหมด แล้วคุณจะสามารถคืนความยุติธรรมได้อย่างแน่นอน 
กำลังโหลด...