การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือนราชการของพนักงาน

ขั้นตอนการเพิ่มค่าจ้างขึ้นอยู่กับสาเหตุของการขึ้นค่าจ้างดังกล่าว หากมีการขึ้นเงินเดือนทั่วทั้งองค์กร คุณต้อง:

สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน

ออกคำสั่งให้ขึ้นค่าจ้าง (สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกันเพื่อหลีกเลี่ยงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล)

ทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน (ในกรณีนี้ จะสะดวกกว่าในการอนุมัติตารางการรับพนักงานในเวอร์ชันใหม่)

หากการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรลงนามล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเอกสารที่จำเป็น:

บริษัทร่วมหุ้นปิด "อัลฟ่า"

คำสั่งซื้อหมายเลข 3

เกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน

มอสโก 10/01/2556

ฉันสั่ง:

1. กำหนดเงินเดือนของช่างไฟฟ้า Yu.S. Semenov เป็นจำนวน 25,000 รูเบิล

เหตุผล: ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน

2. หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. Glebova ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนได้รับการคำนวณโดยคำนึงถึง
เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกันยายน 2556

ผู้อำนวยการทั่วไป A.V. ลวิฟ

ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว:

หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. เกลโบวา

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 1

มอสโก 01/09/2556

บริษัทร่วมหุ้นปิด "อัลฟ่า" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการอเล็กซานเดอร์ วลาดิมีโรวิช ลวอฟ ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และช่างไฟฟ้า Alexey Vladimirovich Lampochkin ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน " ในทางกลับกัน ตกลงที่จะสมทบทุนตามสัญญาจ้างงาน ลงวันที่ 23 เมษายน พ.ศ. 2555 ครั้งที่
47 การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:

1. ข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 23 เมษายน พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 47 ดังต่อไปนี้
บรรณาธิการ: “นายจ้างจ้างลูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งช่างปรับอุปกรณ์
พนักงานปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้ปรับอุปกรณ์โดยมีเงินเดือน
25,000 (สองหมื่นห้าพัน) ถู ต่อเดือน".

2. เงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งหมดของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 23 เมษายน 2555 ฉบับที่ 47 ถือเป็น
ไม่เปลี่ยนรูปและมีผลผูกพันคู่สัญญา

3. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ฉบับละหนึ่งชุด
สำเนาสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง และมีผลใช้บังคับในวันที่ 10 มกราคม พ.ศ. 2556 ทั้งคู่
สำเนามีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

ลายเซ็นของคู่สัญญา:

คำสั่งตัวอย่างสำหรับการอนุมัติตารางการรับพนักงานในฉบับใหม่มีให้ไว้ในส่วนแบบฟอร์มของการตอบกลับนี้01/09/2013

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. คำตอบ: จำเป็นต้องออกคำสั่งเป็นรายบุคคลเพื่อเปลี่ยนแปลงเงินเดือนหรือไม่หากการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นกับพนักงานหลายคน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อจำกัดในการดำเนินการตามคำสั่งในกรณีที่เหตุการณ์เกี่ยวข้องกับพนักงานหลายคน

ในเวลาเดียวกัน แบบฟอร์มรวมที่ได้รับอนุมัติโดย อนุญาตให้จัดทำคำสั่งเครื่องแบบสำหรับพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกัน (เช่น แบบฟอร์ม และอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง) นายจ้างมีสิทธิอย่างเป็นทางการในการออกคำสั่งเดียวเพื่อเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของลูกจ้างหลายคนโดยใช้แบบฟอร์มเหล่านี้หรือ

อย่างไรก็ตามการออกคำสั่งดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการเปิดเผยและเป็นการละเมิดการคุ้มครองพนักงานเนื่องจากมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานหลายคนขององค์กรในคราวเดียว - จำนวนเงินเดือนซึ่งพนักงานคนอื่นจะได้รับแจ้ง เนื่องจากการละเมิดการคุ้มครองและการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและการดำเนินคดี ไม่แนะนำให้ใช้คำสั่งแบบเดียวกันสำหรับพนักงานหลายคนเมื่อเปลี่ยนเงินเดือน

2. คำตอบ: จะเพิ่มเงินเดือน (อัตราภาษี, อัตราชิ้น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานได้อย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการขึ้นเงินเดือน (เงินเดือน อัตราภาษี อัตราชิ้น) โดยเฉพาะการขึ้นเงินเดือนอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การเพิ่มเงินเดือนให้กับแผนกหรือองค์กรโดยรวม
• การจัดทำดัชนีเงินเดือน ()

จำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นเงื่อนไขบังคับ (, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎทั่วไป องค์กรสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน (รวมถึงเงินเดือน) ได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงาน () ในกรณีนี้ จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินเดือน (อัตราภาษี อัตราชิ้น) และสัญญาจ้างงาน () อย่างเป็นทางการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน โปรดดูที่

นอกจากนี้ หากองค์กรมี ผู้จัดการจะต้องเผยแพร่การเปลี่ยนแปลงในนั้น ในกรณีนี้ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานที่มีอยู่และอนุมัติฉบับใหม่ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นที่มีรายได้สูงกว่าที่มีอยู่ในองค์กร ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน เนื่องจากมีตำแหน่งดังกล่าวและเงินเดือนที่เกี่ยวข้องอยู่แล้ว สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน โปรดดู

หากการขึ้นเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี คุณต้องมี () ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงาน

เมื่อจัดทำดัชนีค่าจ้าง ขั้นตอนการดำเนินการจะถูกระบุเพิ่มเติมในข้อบังคับท้องถิ่นภายในขององค์กร () ตัวอย่างเช่นใน. ในอนาคต ให้จัดทำดัชนีเงินเดือนของคุณโดยอ้างอิงตามข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง หลังจากนั้นให้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานกับพนักงานและทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน (หากองค์กรมี)

3. แบบฟอร์ม: คำสั่งอนุมัติโต๊ะพนักงาน

คำสั่งซื้อเลขที่ 90

เมื่อได้รับอนุมัติจากโต๊ะพนักงานแล้ว

มอสโก 30/08/2556

ตามส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ
รัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

ฉันสั่ง:

อนุมัติตารางการรับพนักงานหมายเลข 15 ลงวันที่ 30/08/2556 โดยมีพนักงาน 28 หน่วยพร้อมกองทุนค่าจ้างรายเดือน 367,000 รูเบิล

ภาคผนวก: โต๊ะพนักงานบนสองแผ่น

คำสั่งให้เพิ่มเงินเดือนและอนุมัติตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารที่ผู้จัดการสามารถเปลี่ยนเงินเดือนของพนักงานได้พร้อม ๆ กันและบังคับใช้ตารางการรับพนักงานใหม่ ซึ่งควรสะท้อนข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับเงินเดือนในบริษัทเสมอ

รูปแบบของคำสั่งดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายสามารถออกได้ทุกรูปแบบ

ตัวอย่างการสั่งเพิ่มเงินเดือน

โต๊ะพนักงาน

ตารางการรับพนักงานไม่ใช่เอกสารบังคับ: กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ที่จะต้องมีไว้โดยตรง ดังนั้นจึงไม่สามารถถูกปรับได้หากไม่มีสิ่งนี้ นอกจากนี้ตารางการรับพนักงานไม่ใช่เอกสารหลักที่ต้องรับรู้ค่าใช้จ่ายในการบัญชีภาษี

ในขณะเดียวกัน ตารางการรับพนักงานจะสรุปข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและโครงสร้างของบุคลากรของบริษัทและต้นทุนเงินเดือน

เพื่อให้ตารางการรับพนักงานมีผลบังคับใช้ จำเป็นต้องออกคำสั่งอนุมัติตารางการรับพนักงาน

คุณสามารถใช้แบบฟอร์มการรับพนักงานแบบรวมหรืออนุมัติแบบฟอร์มของคุณเองได้ เช่น โดยการเอาออกหรือเพิ่มคอลัมน์บางคอลัมน์ที่คุณต้องการ

ตรวจเช็คตารางการรับพนักงาน

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีและแรงงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนประกันสังคม จะต้องขอพนักงานระหว่างการตรวจสอบ พวกเขาทำเช่นนี้เพื่อ: โดยเฉพาะ:

• ระบุการชำระเงินสีเทา
• ตรวจสอบความถูกต้องในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกัน หรือการขอสิทธิประโยชน์ทางภาษี
• พิสูจน์การเลิกจ้างพนักงานที่ผิดกฎหมาย "เพื่อลดจำนวนพนักงาน" หากในความเป็นจริงไม่ได้ดำเนินการลดจำนวนดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่มีการเปลี่ยนแปลง "การลด" ในตารางการรับพนักงานในวันที่ออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดลง ศาลอาจคืนสถานะให้เขาในที่ทำงาน และกำหนดให้คุณต้องจ่ายเงินให้เขาเป็นเวลาหลายวันที่ถูกบังคับให้ลางาน

สั่งขึ้นเงินเดือน

คำสั่งเพิ่มเงินเดือนหมายถึงเอกสารภายในองค์กรและองค์กรต่างๆ
มันถูกร่างขึ้นในกรณีที่ฝ่ายบริหารของ บริษัท ตัดสินใจที่จะเพิ่มค่าจ้างของพนักงานคนใดคนหนึ่งเป็นการถาวรและมีเงื่อนไขว่าองค์กรจะมีทรัพยากรทางการเงินฟรีเพื่อดำเนินการนี้

เหตุผลในการเพิ่มเงินเดือน

เหตุผลในการเพิ่มเงินเดือนอาจแตกต่างกันมาก:

• ความปรารถนาที่จะนำค่าจ้างให้สอดคล้องกับตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจบางประการ
• ให้กำลังใจพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• การวัดแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จใหม่ ฯลฯ

ไม่ควรสับสนการเพิ่มเงินเดือนและการจัดทำดัชนีค่าจ้าง - นี่เป็นปรากฏการณ์สองประการที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

ความแตกต่างที่สำคัญก็คือ เงินเดือนสามารถเพิ่มได้สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือกลุ่มคนตามจำนวนที่ต่างกันและเมื่อใดก็ได้
การจัดทำดัชนีสิ่งนี้เกิดขึ้นพร้อมกันสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร และส่งผลให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์เท่ากันสำหรับทุกคน

คุณสามารถเพิ่มเงินเดือนได้บ่อยแค่ไหน?

ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับความถี่ในการเพิ่มเงินเดือน - สามารถเพิ่มได้อย่างน้อยทุกเดือน

ในกรณีส่วนใหญ่ การบริหารงานของบริษัทจะถูกชี้นำโดยกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับภายใน ซึ่งกำหนดเหตุผลและระยะเวลาในการเพิ่มส่วนของเงินเดือนของค่าจ้าง

ใครเป็นคนออกคำสั่ง.

คำสั่งสามารถเขียนโดยพนักงานขององค์กรที่มีความรับผิดชอบงานรวมถึงหน้าที่นี้:

มีเพียงสิ่งเดียวที่สำคัญ: ผู้เชี่ยวชาญนี้จะต้องมีทักษะในการจัดทำเอกสารการบริหารและความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้หลังจากร่างคำสั่งแล้วจะต้องส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กร เพื่อการมองเห็น– หากไม่มีลายเซ็นของเขา ก็จะไม่ได้รับผลทางกฎหมาย

เหตุในการสั่งปรับเงินเดือน

คำสั่งซื้อแต่ละรายการที่ออกโดยบริษัทจะต้องมีเอกสารเหตุผลบางประเภท
ในกรณีนี้สิ่งนี้อาจเป็นได้ การแสดงพิเศษหรือ บันทึกจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานรายใดรายหนึ่งเนื่องจากตัวชี้วัดการผลิตสูง เป็นต้น

ตัวอย่างการสั่งเพิ่มเงินเดือน

ปัจจุบันไม่มีรูปแบบรวมที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายสำหรับคำสั่งเพิ่มเงินเดือน ดังนั้นตัวแทนขององค์กรและองค์กรจึงสามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้หรือตามเทมเพลตที่พัฒนาและได้รับอนุมัติในนโยบายการบัญชีของบริษัท
ด้วยเหตุนี้จึงมีข้อมูลจำนวนหนึ่งที่ต้องเขียนในเอกสาร:

• วันที่จำนวนและสถานที่สร้างเอกสาร
• ชื่อบริษัท
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่มีการขึ้นเงินเดือน: ตำแหน่งของเขา ชื่อเต็ม (หากเรากำลังพูดถึงคนหลายคน จะต้องป้อนข้อมูลที่คล้ายกันเกี่ยวกับแต่ละคน)
• เหตุผลในการเพิ่มเงินเดือน (มักเขียนหลังคำว่า "เนื่องจาก...")
• จำนวนเงินเดือนเก่าและใหม่ (เป็นตัวเลขและคำพูด) - เพื่อสะท้อนถึงความเป็นจริงของการเพิ่มขึ้นและความแตกต่างระหว่างพวกเขากับวันที่เหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้น

คำสั่งควรให้คำแนะนำแก่ผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารและการคำนวณที่เกี่ยวข้องอย่างเหมาะสม
เพื่อให้เป็นไปตามคำสั่งผู้จัดการโดยตรงในคำสั่งจะแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการโดยระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของพวกเขา

วิธีการสั่งซื้อที่ถูกต้อง

เงื่อนไขเดียวที่ต้องปฏิบัติตามคือเอกสารจะต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าบริษัทหรือพนักงานคนอื่นที่ได้รับอนุญาตให้รับรองเอกสารประเภทนี้

นอกจากนี้ พนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการและบุคคลทุกคนที่กล่าวถึงจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว ลายเซ็นของพวกเขาจะระบุว่าพวกเขาได้อ่านและเห็นด้วยกับคำสั่งที่ออก

ไม่จำเป็นต้องรับรองแบบฟอร์มที่กรอกพร้อมประทับตราอย่างเข้มงวดในเวลานี้ เนื่องจากตั้งแต่ปี 2559 กฎหมายได้ยกเว้นนิติบุคคลจากข้อกำหนดในการใช้แสตมป์และตราประทับในการทำงาน - ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือในกรณีเหล่านั้นเมื่อมีการประดิษฐานบรรทัดฐานนี้ ในเอกสารกำกับดูแลภายในของบริษัท

โดยปกติแล้วจะมีการร่างคำสั่งซื้อขึ้นมา ในสำเนาเดียวแต่หากจำเป็นคุณสามารถสร้างสำเนาเพิ่มเติมได้ (เช่น เพื่อโอนไปยังฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชี)

หลังจากร่างคำสั่งแล้ว

คำสั่งที่ร่าง ลงนาม และออกอย่างถูกต้องจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานปัจจุบัน

นอกจากนี้ ยังมีการสรุปข้อตกลงด้านแรงงานเพิ่มเติมกับพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ออกเอกสารซึ่งมีการกำหนดเงินเดือนใหม่

นอกจากนี้คำสั่งดังกล่าวยังทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับแผนกบัญชีขององค์กรในการคำนวณค่าจ้างของพนักงานใหม่โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ระบุในคำสั่งของผู้อำนวยการ

จัดเก็บเอกสารอย่างไรและนานแค่ไหน

ตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ คำสั่งเพิ่มเงินเดือนจะต้องจัดเก็บพร้อมกับเอกสารการบริหารอื่น ๆ ของบริษัทในสถานที่ที่เข้าถึงได้จำกัด
จากนั้นหลังจากสูญเสียความเกี่ยวข้องแล้วควรโอนเอกสารไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรซึ่งจะต้องเก็บไว้ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือข้อบังคับภายในของ บริษัท หลังจากนั้นจึงสามารถกำจัดได้

คำสั่งขึ้นค่าจ้าง-ตัวอย่าง

ส่งทางไปรษณีย์

คำสั่งเพิ่มค่าจ้าง - ตัวอย่างที่แสดงด้านล่าง - สามารถวาดได้หลายวิธี มาดูกันว่าสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับอะไรและบอกวิธีออกคำสั่งดังกล่าวสำหรับตัวเลือกต่าง ๆ ในการเพิ่มเงินเดือน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำโดยไม่ขึ้นค่าจ้าง?

ก่อนที่จะตอบคำถามนี้ เรามาดูความหมายของการเพิ่มเงินเดือนกันก่อน มันอาจจะเป็น:

• การจัดทำดัชนีค่าจ้างบังคับ (ในกรณีที่กฎหมายกำหนดเช่นเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น)
• การเพิ่มเงินเดือนโดยสมัครใจตามการตัดสินใจของผู้จัดการ

ในสถานการณ์แรก เงินเดือนจะต้องจัดทำดัชนีให้กับพนักงานที่จ่ายค่าแรงต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ การจัดทำดัชนีค่าจ้างถือเป็นข้อผูกพัน ไม่ใช่สิทธิ์ขององค์กร (มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 เมษายน 2553 หมายเลข 1073-6-1) สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากบรรทัดฐานอื่น - ศิลปะ มาตรา 134 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าเงินเดือนพนักงานอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีภาคบังคับเนื่องจากราคาผู้บริโภคที่สูงขึ้น

การเพิกเฉยต่อภาระผูกพันนี้เป็นเหตุผลในการเรียกเก็บค่าปรับจากผู้ฝ่าฝืนภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง รายละเอียดอยู่ในหมายเหตุ “Rostrud: คุณอดไม่ได้ที่จะจัดทำดัชนีค่าจ้าง!”

ในกรณีที่สองนายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มเงินเดือนตามดุลยพินิจของเขาทั้งสำหรับพนักงานทุกคนและแบบเลือกสรร ในส่วนของขนาดของเงินเดือน กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการขึ้นเงินเดือนโดยสมัครใจ

สำคัญ! แม้ว่าทั้งสองขั้นตอนจะมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มกำลังซื้อ แต่การจัดทำดัชนีและการเพิ่มเงินเดือนควรแยกออกจากกันอย่างชัดเจน การเพิ่มเงินเดือนจะทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นจริง ๆ และการจัดทำดัชนีเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการปกป้องรายได้ของพนักงานจากอัตราเงินเฟ้อ

เหตุผลในการเพิ่มเงินเดือนภาคบังคับ - คำสั่งซื้อตัวอย่าง

บันทึกการขึ้นเงินเดือนในเอกสารการบริหาร ลองดูวิธีการทำเช่นนี้โดยใช้ตัวอย่าง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล หากเรามีพนักงานที่ค่าจ้างต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ เราก็จำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างนั้น

คุณสามารถทำได้สองวิธี:

• การกำหนดเงินเดือนใหม่
• กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

หากต้องการกำหนดจำนวนเงินเดือนใหม่ ให้ออกคำสั่งให้เพิ่มจำนวน คำสั่งนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ที่ระบุเหตุผลในการเพิ่มเงินเดือนและจำนวนเงินที่ชำระใหม่

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งเพิ่มเงินเดือนเป็นค่าแรงขั้นต่ำได้ที่นี่

ตามคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานและสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานเนื่องจากเงื่อนไขค่าตอบแทนเป็นจุดสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนในแต่ละครั้งโดยเกี่ยวข้องกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำแต่อย่างใด คุณสามารถรวมเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมในค่าจ้างขั้นต่ำในข้อบังคับค่าจ้างโดยระบุเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งและขั้นตอนการคำนวณ

สำคัญ! เมื่อเลือกวิธีนี้ คุณจะต้องแน่ใจว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งหมดไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำทุกเดือน

จะพิสูจน์การปรับขึ้นเงินเดือนโดยสมัครใจได้อย่างไรและจำเป็นต้องมีใบสมัครของพนักงานหรือไม่?

เอกสารที่เป็นพื้นฐานในการเพิ่มเงินเดือนที่นี่จะเป็นคำสั่งหรือคำสั่งจากฝ่ายบริหารด้วย และเหตุผลในการตีพิมพ์อาจเป็น:

• หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนซึ่งกำหนดขั้นตอนและความถี่ในการขึ้นเงินเดือน
• บันทึกที่คุณต้องระบุข้อเท็จจริงที่แสดงถึงความจำเป็นในการเพิ่มเงินเดือน รวมถึงจำนวนเงินที่เสนอเพื่อขออนุมัติ

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างบริการดังกล่าวได้ที่นี่

• คำแถลงของพนักงานซึ่งจะต้องมีข้อโต้แย้งที่ยืนยันว่าพนักงานรายนี้สมควรได้รับการขึ้นเงินเดือนจริงๆ ในข้อความเดียวกัน ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานจะให้มติในข้อตกลงเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน

ดูว่าคำขอเพิ่มเงินเดือนอาจมีหน้าตาเป็นอย่างไร

สำคัญ! เมื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนอย่าลืมเรื่องอาร์ต มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านสิทธิแรงงาน พนักงานที่ถูกกระทำผิดซึ่งมีตำแหน่งคล้าย ๆ กันมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือต่อศาลเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันกับเพื่อนร่วมงานที่ "โชคดี" มากขึ้น

ดูตัวอย่างการสั่งขึ้นค่าจ้างตามการตัดสินใจของนายจ้างได้ที่นี่

และหากการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่ง ให้ใช้แบบฟอร์ม T-5 แบบรวม

การเพิ่มเงินเดือนของพนักงานอาจเป็นได้ทั้งแบบบังคับหรือสมัครใจ เหตุผลในการเพิ่มค่าจ้างและเนื้อหาของคำสั่งขึ้นอยู่กับสิ่งนี้โดยตรง

เป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภาษีที่สำคัญ

มีคำถามหรือไม่? รับคำตอบอย่างรวดเร็วในฟอรั่มของเรา!

ค่าจ้างจะคำนวณตามตารางการรับพนักงาน"

ตัวอย่างการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มเงินเดือนพนักงาน

ออเดอร์ตอนรับการจ้างงานพนักงานคือช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใดๆ ในองค์กร คำสั่งการจ้างงานระบุเงินเดือนของพนักงาน ในระหว่างการทำงานเงินเดือนสามารถเปลี่ยนแปลงขึ้นหรือลงได้

การรับรองว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นนั้นรวมถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้นของผู้บริโภค องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้องดำเนินการจัดทำดัชนีค่าจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน นายจ้างรายอื่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

บางครั้งหัวหน้าแผนกจะเขียนจดหมายเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนเพื่อสนับสนุนการทำงานของพนักงานที่มีจิตสำนึก แต่ผู้อำนวยการเองก็สามารถเพิ่มเงินเดือนได้ทั้งส่วนตัวหรือทั้งทีม

หากองค์กรรักษาโต๊ะพนักงานและพนักงานได้รับค่าจ้างตามนั้น การเพิ่มเงินเดือนก็เพียงพอแล้วที่จะเปลี่ยน HR

การอนุมัติคำสั่งทำให้กระบวนการเปลี่ยนเงินเดือนเสร็จสิ้น สำเนาคำสั่งจะถูกส่งไปยังฝ่ายบัญชีเพื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงาน มีการออกคำสั่งแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน

ไม่เปลี่ยนรูปและมีผลผูกพันคู่สัญญา

แล้วเราจะเข้าใจสิ่งนี้ได้อย่างไร? สิ่งที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงาน เงินเดือนขนาดเท่าใด หากระบุเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนใน HR กำไรหรือ KTU เป็นต้น?

เขาสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ (โดยศึกษาแผนงานที่ทำโดยพนักงาน) หรือตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง ในการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานในองค์กรอาจใช้สิ่งต่อไปนี้เป็นพื้นฐาน:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อจำกัดในการดำเนินการตามคำสั่งในกรณีที่เหตุการณ์เกี่ยวข้องกับพนักงานหลายคน

น่าเสียดาย สำหรับเรา ถ้าไม่มีกระดาษสักแผ่น คุณคือแมลง แต่เมื่อมีกระดาษแผ่นเดียว คุณก็คือคนคนหนึ่ง

ใช้ในการจัดโครงสร้าง ระดับการรับพนักงาน และระดับการรับพนักงานขององค์กรตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยรายการหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพที่ระบุคุณสมบัติ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน

คุณจะพบตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอีกด้วย แจ้งเปลี่ยนแปลงเงินเดือน: พร้อมเมื่อไร? การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนไม่เพียงแต่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังลดลงอีกด้วย จะทำการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการได้อย่างไรหากคาดว่าจะลดลง? นายจ้างสองเดือนก่อนวันที่คาดว่าจะมีผลใช้บังคับของคำสั่งเปลี่ยนเงินเดือนเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียว (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งให้ทราบอยู่ในมาตรา 306 และมาตรา 344 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและขอให้ลงนามรับทราบ

01. พ.ศ. 2547 มีการยกเลิกแบบฟอร์มรวมที่มีไว้สำหรับใช้ในกรณีเช่นนี้ คำสั่งให้เปลี่ยนเงินเดือนพนักงานจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ บางครั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะพัฒนาคำสั่งให้เปลี่ยนเงินเดือนตามแบบฟอร์ม T-5 มาตรฐาน (“ คำสั่งเพื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่น”) เนื่องจากผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์บางอย่างสำหรับเก็บรักษาบันทึกบุคลากรไม่ได้จัดเตรียมความเป็นไปได้ในการใช้เอกสารที่วาดขึ้น ในรูปแบบอิสระ เพื่อให้คำสั่งถูกนำมาพิจารณาโดยโปรแกรม พนักงานฝ่ายบุคคลจะถูกบังคับให้จัดระเบียบพวกเขาในรูปแบบของคำสั่งโอน ในสถานการณ์เช่นนี้ ขอแนะนำให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญจากนักพัฒนาที่ดูแลฐานข้อมูลบุคลากรโดยขอให้เพิ่มแบบฟอร์มที่ขาดหายไปลงในโปรแกรม ซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานอย่างมากและทำให้กระบวนการเอกสารถูกต้องมากขึ้น ตัวอย่างคำสั่งเพิ่มเงินเดือนราชการ

สัญญาจ้างงานฉบับที่ 1 ลงวันที่ 24 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 7-TD สรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยระบุดังนี้: “ป.

เช่น นายจ้างตัดสินใจขึ้นเงินเดือนราชการโดยออกคำสั่งให้แก้ไขระดับอัตรากำลังคน ในส่วน "Virtual HR Officer" คุณจะพบตัวอย่างบุคลากร ตารางการรับพนักงานสะท้อนให้เห็นว่ามิคาอิลจะได้รับเงินเดือน 10,900 รูเบิล คำสั่งถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ตั้งแต่นั้นมา

สำเนาหนึ่งฉบับมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกฉบับยังคงอยู่กับนายจ้าง” ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน เงินเดือนของผู้อำนวยการเปลี่ยนแปลงไปในลักษณะเดียวกัน วิธีเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการในตารางการรับพนักงาน ดูด้านบนในส่วน "ตัวอย่างเอกสาร"

วิธีดำเนินการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างถูกต้อง การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนมักเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานและทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลปวดหัวอยู่เสมอ เราให้อัลกอริทึมสำหรับเอกสารและลำดับที่จะทำการเปลี่ยนแปลง เป็นที่นิยมในหัวข้อ จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:.

หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างเสนอให้เหมาะสมกับลูกจ้าง (หรือองค์กรไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม) สัญญาจ้างงานกับเขาอาจถูกเลิกจ้าง (ตามข้อ 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง) ข้อมูลเฉพาะของ อาร์ต. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมความสัมพันธ์เกี่ยวกับการลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ: หากเหตุผลที่เป็นรูปธรรม (การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของเทคโนโลยีหรือองค์กร) จำเป็นต้องมีการแก้ไขเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานให้ลดลง (ดังนั้นความเป็นไปได้ของ ไม่รวมการรักษาเงื่อนไขสัญญาจ้างที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้) นายจ้างมีสิทธิที่จะลดจำนวนเงินเดือนตามความคิดริเริ่มของคุณเอง

ตัวอย่างการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ส่วน) มีดังต่อไปนี้ ตัวอย่างการแจ้งเปลี่ยนแปลงเงินเดือน หากสภาพการทำงานใหม่ไม่เหมาะสมกับลูกจ้าง นายจ้าง (ตามมาตรา.

ที่มีการขึ้นเงินเดือนและในตารางการรับพนักงาน เราได้จัดทำตัวอย่างการสั่งขึ้นเงินเดือนพร้อมบอกวิธีการ คำสั่งให้ขึ้นเงินเดือน ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน การจัดพนักงานใหม่. เอกสารเหล่านี้เป็นคำสั่งตัวอย่างเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเพื่อเพิ่มเงินเดือน ง. เงินเดือนขึ้นหลังสอบ ส่วนเรื่องคนงานนั้น คำสั่ง. เลื่อน ตัวอย่างการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มเงินเดือน สังคมส. ตัวอย่างคำสั่ง (แจ้งเตือน) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนมีลักษณะอย่างไร? ตัวอย่างคำสั่งเพิ่มเงินเดือนราชการ ตัวอย่าง.

มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องเสนองานอื่นให้เขา (ตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน ตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า ซึ่งพนักงานไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์) ข้อเสนอในรูปแบบลายลักษณ์อักษรจะมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวโดยไม่ต้องลงนาม โดยทั่วไปแล้ว เอกสารดังกล่าวคือรายการตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมซึ่งระบุเงินเดือนราชการ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องรวมเฉพาะตำแหน่งงานว่างที่เขามีภายในขอบเขตการบริหาร - อาณาเขตของท้องที่เท่านั้น พื้นฐานสำหรับการเสนอตำแหน่งงานว่างในพื้นที่อื่นตามมาตรา มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงข้อที่เกี่ยวข้องซึ่งเดิมกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงเท่านั้นที่สามารถใช้งานได้

คำสั่งตัวอย่างสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ข้อตกลงการเปลี่ยนเงินเดือน เนื่องจากเงินเดือนเป็นเงื่อนไขของค่าตอบแทนและเป็นเงื่อนไขบังคับในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจะมาพร้อมกับการดำเนินการตามเอกสารเช่นข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ในสำนวนทั่วไปจะเรียกว่าข้อตกลงเพิ่มเติมในการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน อาจมีข้อความต่อไปนี้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่ามีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน: "1. แก้ไขข้อ 5

คำสั่งให้ขึ้นเงินเดือน ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน การจัดพนักงานใหม่. เอกสารเหล่านี้เป็นคำสั่งตัวอย่างเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเพื่อเพิ่มเงินเดือน ช.

01. 2015 N AKPI14-1384 ซึ่งถูกปฏิเสธแอปพลิเคชันเพื่อรับรู้วรรค 3 ที่ไม่ถูกต้องบางส่วน 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายเงินและกระตุ้นแรงงานของพนักงานของสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ คำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือน คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/09/2558 N APL15-100 ในการจากไปไม่เปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23

การเลือกเอกสารที่สำคัญที่สุดในประเด็นนี้ ตัวอย่างคำสั่งซื้อสำหรับการขึ้นเงินเดือน (การกระทำตามกฎระเบียบ แบบฟอร์ม บทความ การให้คำปรึกษา วิธีการเพิ่มและลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ คำสั่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน (ตัวอย่างในหน้า การเพิ่มเงินเดือนหลังการทดสอบ เกี่ยวกับพนักงาน .Order.Scroll.Sample สั่งเพิ่มเงินเดือน สังคม c.ตรวจสอบเงินเดือนและอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ใน เราไม่ได้ออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อเพิ่มเงินเดือน เพราะใน เช่น นายจ้างตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนราชการโดยออกคำสั่งให้ทำ

01. ปี 2551 ถูกกำหนดโดยตารางการรับพนักงานของ บริษัท และมีจำนวน 30,000 รูเบิล

2555 ยังไม่มีข้อความ 536n. ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารสามารถใช้ได้: จาก 20 ถึง 24 ชั่วโมง

2558 N AKPI14-1343 ซึ่งปฏิเสธแอปพลิเคชันเพื่อรับรู้ตารางที่ 47 ที่ไม่ถูกต้องบางส่วนของภาคผนวกหมายเลข 1 “ จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารและองค์กรของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 เมษายน 2557 N 255

ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารสามารถใช้ได้: ตั้งแต่ 20 ถึง 24 ชั่วโมง (วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ - 24 ชั่วโมง) แบบฟอร์มเอกสาร คำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือน แบบฟอร์ม: คำสั่งเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง (ตัวอย่างการกรอก) (จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญ ConsultantPlus, 2015)

ตั้งแต่วันที่ 10.01.2008 ตามคำสั่งหมายเลข 20 ของผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท ห้างสรรพสินค้า I. Anosova มีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานเงินเดือนของผู้ดูแลระบบถูกกำหนดเป็นจำนวน 40,000 รูเบิล รายเดือน

จำเป็นต้องมีการรองรับ JavaScript เพื่อใช้คุณสมบัติการจัดการส่วนใหญ่ คำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือน การเลือกเอกสารที่สำคัญที่สุดตามคำขอ คำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือน (กฎข้อบังคับ แบบฟอร์ม บทความ คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ และอื่นๆ อีกมากมาย) บทความ ความคิดเห็น คำตอบสำหรับคำถาม คำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือน คู่มือการดำเนินคดีขององค์กร ประเด็นการปฏิบัติงานด้านตุลาการ: คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) และผู้บริหารของบริษัทร่วมหุ้น เงินเดือนของผู้ดูแลระบบของ บริษัท "Univermag" ณ วันที่ 01

2558 N APL15-99 เมื่อออกจากคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มกราคมไม่เปลี่ยนแปลง

(วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ - 24 ชั่วโมง) คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09.04 น.

คำสั่งทั้งหมดที่ออกภายในองค์กรเดียวคือ ทั่วไป. พวกเขาสามารถลงทะเบียนและกำหนดหมายเลขซีเรียลได้

ตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน

• มีการสร้างโฟลเดอร์แยกต่างหากสำหรับจัดเก็บคำสั่งซื้อเพื่อรักษาความลับ
• ฝ่ายบริหารควรมีสิทธิ์เข้าถึงโฟลเดอร์อยู่เสมอ

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถสร้างคำสั่งซื้อเพื่อปรับตารางการรับพนักงานได้อย่างอิสระ ไม่ว่าในกรณีใด การตัดสินใจเปลี่ยนแปลงจะขึ้นอยู่กับหัวหน้าองค์กร

ชื่อเต็มขององค์กรหรือสาขา

วันที่จัดทำ;

ต้องระบุชื่อเรื่องของเอกสาร "คำสั่งซื้อ"

หมายเลขซีเรียลที่กำหนด

เหตุผลในการแก้ไขรายการ;

วันที่การแก้ไขมีผลใช้บังคับ

ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบ รวมถึงรายชื่อผู้รับจดหมาย

ชื่อพนักงาน ตำแหน่ง และเงินเดือน

ในกรณีนี้หน่วยที่ว่างขององค์กรจะถูกลบออก สิ่งสำคัญคือต้องเตือนพนักงานของคุณเกี่ยวกับกิจกรรมนี้ ไม่เกินสองเดือน. มีการวาดคำสั่งเพื่อปรับตารางการรับพนักงานด้วยหมายเลขที่เกี่ยวข้อง มีการระบุเหตุผลในการลดจำนวน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งข้อมูลรายเดือนไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานเกี่ยวกับตำแหน่งว่าง

ตำแหน่งงานว่างและสภาพการทำงานทางเลือก

หากตัวเลือกเหล่านี้ไม่เหมาะสม สัญญาจะสิ้นสุดลงและเป็นโมฆะ

หากตรวจพบภัยคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมาก นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาได้นานถึงหกเดือน

คำสั่งซื้อทั้งหมดมีข้อความเหมือนกัน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือประเภทของการเปลี่ยนแปลงที่เป็นเหตุผลในการเตรียมการ

คำสั่งให้เปลี่ยนตารางการรับพนักงานอนุญาต ทำการปรับเปลี่ยนเอกสารเล็กน้อยเนื่องจากเกิดสถานการณ์การผลิตต่างๆ หากจำเป็นต้องทำการแก้ไขที่สำคัญ ตารางการรับพนักงานใหม่ทั้งหมดจะได้รับการอนุมัติ

ความจำเป็นในการสร้างเอกสารกำกับดูแลประกอบด้วย:

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

สามารถอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ได้ การบริหารจัดการของบริษัทเท่านั้น. คำสั่งซื้อถูกสร้างขึ้นโดยจำเป็นต้องนำเอกสารใหม่มาใช้ในวันที่ที่ระบุ แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการเตรียมเอกสารที่จำเป็นและติดตามการดำเนินการตามคำสั่ง ตารางการรับพนักงาน "เก่า" สูญเสียความถูกต้องไปโดยสิ้นเชิง

ตัวอย่างคำสั่งเพิ่มเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561

การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้น หลังจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแต่ละครั้ง คนงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำจะมีสิทธินับดัชนีได้ การเพิ่มเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำนั้นเป็นทางการโดยคำสั่งพิเศษและมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

• เหตุใดจึงจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างให้เป็นค่าแรงขั้นต่ำ
• สิ่งที่คุกคามนายจ้างที่เพิกเฉยต่อข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน
• วิธีการออกคำสั่งเพิ่มเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ - สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างปี 2018 ได้จากลิงค์

ขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ

ตั้งแต่ต้นปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำได้เพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการ ตอนนี้อยู่ที่ 9,489 รูเบิล ซึ่งคิดเป็นประมาณ 85% ของระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงาน การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำส่งผลกระทบต่อคนงานหลายล้านคนที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นพนักงานของรัฐ เงินเดือนของพวกเขาเพิ่มขึ้นตามค่าแรงขั้นต่ำ

คาดว่าการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งต่อไปคือวันที่ 1 พฤษภาคม 2561 - ตามร่างกฎหมายกระทรวงแรงงานจะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับยังชีพ ข้อความอธิบายในเอกสารระบุว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อคนงาน 3-4 ล้านคนในภาครัฐ ธุรกิจขนาดเล็ก และพื้นที่อื่น ๆ ที่ค่าจ้างต่ำแบบดั้งเดิม

หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลมีการกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานในระดับค่าจ้างขั้นต่ำก็จะต้องขึ้นเงินเดือน นอกจากนี้ยังใช้กับบุคลากรทางทหารและข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรตำรวจ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน หน่วยงานราชทัณฑ์กลาง และหน่วยงานอื่นๆ ความจำเป็นในการเพิ่มค่าจ้างให้เป็นค่าแรงขั้นต่ำนั้นกำหนดโดยศิลปะ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82 ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 รวมถึงส่วนที่ 3 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 133 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเวลา กล่าวคือ ทำงานนอกเวลา “นอกเวลา” เป็นต้น

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม นายจ้างจะต้องออกคำสั่งใหม่เพื่อเพิ่มค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ เปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน และอัตราพนักงาน

เงินเดือนต่อเดือนถือว่าเท่าไหร่?

ไม่ใช่เงินเดือน "เปล่า" ที่ต้องเพิ่มเป็นค่าแรงขั้นต่ำ แต่เป็นเงินทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานนั่นคือเงินเดือน ดังนั้นเอกสารเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นจึงเรียกว่า - คำสั่งให้เพิ่มค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ (ตัวอย่างปี 2561)

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ค่าจ้างยังอาจรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทน ซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรหรือแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

จำนวนนี้ไม่รวม:

• การจ่ายเงินทางสังคมที่ชำระเป็นเงินสดหรือสิ่งของ
• จำนวนเงินที่พนักงานได้รับในการทำธุรกรรมทางแพ่ง
• โบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับอันตราย (ตัวอย่างเช่น สำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบากใน Far North เป็นต้น)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในขณะที่คำนวณ: จำนวนเงินจะถูกคำนวณก่อนที่จะหักภาษีนี้ออกจากรายได้ที่ครบกำหนด ดังนั้นจำนวนเงินจริงที่บุคคลได้รับจากการทำงานต่อเดือนอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ตัวอย่างคำสั่งเพิ่มเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่ต้องให้ความสำคัญกับระดับภูมิภาคด้วย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่าในรัสเซียโดยรวม ค่านี้ไม่สามารถลดลงได้เนื่องจากคำแนะนำโดยตรงในกฎหมาย ดังนั้นหากมีข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำก็ต้องนำมาใช้

เนื่องจากหลายคนสนใจคำถามเกี่ยวกับวิธีการสั่งซื้อตัวอย่างเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 เราจึงสังเกตสิ่งต่อไปนี้:

• ไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับเอกสารดังกล่าว
• คำสั่งซื้อจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารประเภทนี้นั่นคือมีหมายเลขลำดับวันที่และสถานที่จัดเตรียมพื้นฐานสาระสำคัญลายเซ็นของผู้รับผิดชอบลายเซ็นของพนักงานที่คุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสาร

โดยปกติจะพิมพ์บนหัวจดหมายของบริษัท คำสั่งจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการทั่วไปหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่น

ภาพด้านล่างแสดงตัวอย่างคำสั่งขึ้นเงินเดือนพนักงานเป็นระดับค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 สามารถดาวน์โหลดเอกสารเวอร์ชันแก้ไขได้จากลิงก์

นายจ้างต้องการอะไรอีกบ้าง?

มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งและทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ให้ใช้แบบฟอร์ม T-Z การปรับเปลี่ยนจะถูกวาดขึ้นในภาคผนวก สัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคนจะต้องสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนด้วย ทำได้โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม หากบริษัทมีนโยบายค่าจ้างก็ต้องมีการปรับเช่นกัน

ความรับผิดชอบต่อค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับนายจ้างที่ยังไม่ได้ออกคำสั่งให้ขึ้นค่าจ้างลูกจ้างถึงระดับค่าจ้างขั้นต่ำอาจเกิดผลเสียตามมาได้ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องขอคุ้มครองผลประโยชน์ของตนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือต่อศาล ไม่สำคัญว่าเขาทำงานที่ไหน - สำหรับกระทรวงกิจการภายในหรือผู้ประกอบการเอกชน

ความรับผิดในการบริหารเกิดขึ้นภายใต้มาตรา. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 6 กล่าวถึงค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำโดยตรง บทลงโทษของบทความนี้แสดงถึงคำเตือนหรือค่าปรับ:

• สำหรับผู้จัดการ - 10,000-20,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 1.5 พันรูเบิล;
• สำหรับองค์กร - 30,000-50,000 รูเบิล

หากตรวจพบการละเมิดซ้ำในหมู่บุคคลที่ถูกลงโทษทางปกครองแล้ว (นั่นคือภายในหนึ่งปี) ความรับผิดจะเกิดขึ้นภายใต้ส่วนที่ 7 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและค่าปรับเพิ่มขึ้นอย่างมาก เจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างเป็นระบบอาจถูกตัดสิทธิ์

สำหรับนายจ้างที่เพิกเฉยต่อข้อกำหนดของกฎหมายในการเพิ่มค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ความรับผิดทางอาญาอาจเกิดขึ้นภายใต้มาตรา 4 มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้อำนวยการทั่วไปจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลานานกว่า 2 เดือนจากผลประโยชน์ของตนเองหรือผลประโยชน์ส่วนตัว เขาอาจถูกปรับจำนวน 100-500,000 รูเบิล หรือรายได้ของเขาเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี หรือเขาอาจถูกบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกไม่เกิน 3 ปี นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพด้วย

เงินอุดหนุนเพื่อการเกษตรสำหรับปี 2561 คืออะไร กฎหมายกำหนดว่าเงินอุดหนุนเพื่อการเกษตรมีไว้เพื่อการพัฒนาในปี 2561 วิธีรับโอกาสและเอกสารประกอบนี้ ในช่วงฤดูหนาวของปีนี้ หน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกเงินอุดหนุนสำหรับ […]

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่แม่เลี้ยงเดี่ยวออก ปัจจุบัน ณ วันที่: 12 ตุลาคม 2559 ในบางสถานการณ์สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสามารถถูกยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม คนงานบางประเภทได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายไม่ให้ถูกเลิกจ้าง มาดูกันว่าเป็นไปได้ไหมที่จะไล่แม่เลี้ยงเดี่ยวออก? พวกเขาสามารถ […]

จะเช่าที่ดินจากรัฐได้อย่างไรในปี 2561 บทความนี้จะพูดถึงการเช่าที่ดิน ใครมีสิทธิ์ทำเช่นนี้ ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง และต้องติดต่อใคร - เพิ่มเติม สามารถเช่าที่ดินจากรัฐได้ทั้งนิติบุคคลและบุคคล ขั้นตอนการขอรับนั้นกำหนดโดยที่ดิน […]

จะทำอย่างไรถ้าคุณมีประกัน แต่ไม่มีการตรวจสอบทางเทคนิค "คุณลักษณะของภาษาของกฎหมาย: ลักษณะคำพูดของรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการโดยทั่วไปมีลักษณะเฉพาะของภาษาของกฎหมายเป็นรูปแบบย่อยของภาษา นอกจากนี้ ในภาษาของกฎหมายคุณลักษณะเหล่านี้คือ พบในรูปแบบเข้มข้นและมีการใช้อย่างเข้มงวดมากขึ้น ใน […]

จะได้รับสวัสดิการว่างงานได้อย่างไร? เพื่อให้บุคคลมีคุณสมบัติเป็นผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการจะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้: ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน; ไม่มีสถานประกอบการถาวร ไม่มีแหล่งรายได้ประจำ (ไม่รวมค่าชดเชย) เป็น […]

การฝึกผู้รักษาประตูฟุตบอล สำหรับผู้รักษาประตูฟุตบอล ความเอาใจใส่ และความสามารถในการตอบสนองต่อการกระทำของฝ่ายตรงข้ามอย่างรวดเร็วเป็นสิ่งสำคัญ การฝึกผู้รักษาประตูฟุตบอลเป็นพื้นฐานของความสามารถในการป้องกันของทีม คุณสมบัติหลักของผู้รักษาประตูคือความสามารถในการตอบสนองและการกระโดด การเล่นคุณภาพสูงเมื่อออกจากสนาม ความทุ่มเท วิสัยทัศน์ในสนาม ดี […]

ที่นี่คุณสามารถดูว่าคำสั่งเปลี่ยนเงินเดือนพนักงานมีลักษณะอย่างไร ตัวอย่าง:

คำสั่งใดของผู้จัดการจะต้องมีเหตุในการออกคำสั่ง ตัวอย่างเช่น การเพิ่มเงินเดือนมักเกิดขึ้นหลังจากที่นายจ้างได้รับบันทึกจากหัวหน้างานโดยตรงของลูกจ้าง ซึ่งกำหนดให้มีการขอขึ้นเงินเดือน และเพื่อลดการใช้เอกสารที่ระบุสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

คำสั่งเปลี่ยนเงินเดือนไม่มีตัวอย่างไม่มีการพัฒนาแบบฟอร์มรวมสำหรับเอกสารนี้ดังนั้นจึงสามารถร่างเอกสารในรูปแบบใดก็ได้ บางบริษัทใช้หัวจดหมายที่ออกแบบเป็นพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้ เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อธุรกิจ;

วันที่และสถานที่ออกคำสั่ง

การกำหนดข้อความที่ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่ง ควรอธิบายความจำเป็นของการดำเนินการนี้ด้วย

รายชื่อผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

ลายเซ็นของผู้จัดการและบุคคลที่คุ้นเคยกับเอกสาร

คำสั่งซื้อเป็นเอกสารภายในของบริษัทจึงไม่จำเป็นต้องประทับตรารับรอง

เอกสารดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป หากมีการจัดทำขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับกลุ่มคนงานเราจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาแต่ละคนในย่อหน้าแยกต่างหาก มีความจำเป็นต้องระบุตำแหน่งของพนักงานตลอดจนจำนวนเงินเดือนใหม่ของเขา

การออกคำสั่งดังกล่าวหมายความว่ามีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นควรลงทะเบียนเพิ่มเติม ข้อตกลงต่อสัญญาซึ่งต้องลงนามรับรองโดยกรรมการและลูกจ้าง

จะสมัครขอเพิ่มอัตราได้อย่างไร?

โดยส่วนใหญ่แล้วบริษัทจะต้องเปลี่ยนเงินเดือนหรือเงินเดือนของพนักงาน ตัวเลือกการเปลี่ยนแปลงที่พบบ่อยที่สุดคือการส่งเสริมการขาย โดยปกติแล้วจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีผลิตภาพแรงงานสูง มีบริการพิเศษให้กับบริษัท เพื่อจุดประสงค์ในการจูงใจเพิ่มเติม รวมถึงเนื่องมาจากเหตุผลทั่วไปอื่นๆ ส่วนใหญ่แล้วอัตราจะเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานหลายคนในคราวเดียว ขนาดควรเท่ากันสำหรับพนักงานในตำแหน่งเดียวกัน

เงินเดือนอาจเพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น:

พนักงานมักจะทำผลงานเกินแผนและผลงานดี

เงินเดือนอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากคนงานได้ปรับปรุงคุณสมบัติของเขาแล้ว

พนักงานผ่านการรับรองเรียบร้อยแล้ว

พนักงานมีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางในบริษัท

ในกรณีที่ความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง

ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานถูกร่างขึ้น เอกสารยืนยันเหตุผลและให้คำอธิบายของพนักงาน บันทึกจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กรเพื่อลงนาม หลังจากพิจารณาแล้ว หากมีการตัดสินใจเชิงบวกตามคำสั่งของนายจ้าง พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเตรียมคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงเงินเดือนและ

จุดสำคัญ: หากมีการวางแผนการลดเงินเดือนจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยใช้หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น:

องค์กรจะต้องทำเช่นนี้ภายในสองเดือน

นายจ้างรายบุคคล - 14 วัน

องค์กรนายจ้าง-ศาสนา - 7 วัน

ในช่วงเวลานี้ พลเมืองจะต้องตัดสินใจว่าเขาจะทำงานในองค์กรภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว หรือลาออกไปหางานในบริษัทอื่น

หากลูกจ้างยินยอม

หากพนักงานตัดสินใจทำงานต่อคุณต้องร่างและลงนามกับเขา ควรระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่ เอกสารลงนามโดยทั้งสองฝ่าย นายจ้างจึงออกคำสั่งลดเงินเดือน

หากลูกจ้างขัดขืน

หากลูกจ้างไม่ต้องการทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่นายจ้างจะต้องเสนองานหรือตำแหน่งงานว่างอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและสุขภาพของลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอ สัญญากับเขาอาจถูกยกเลิก (ข้อ 7 ตอนที่ 1 ศิลปะ. 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรระบุไว้ในประกาศที่เรากล่าวถึงข้างต้น หากบรรลุข้อตกลงจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานและคำสั่งให้เปลี่ยนเงินเดือน

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างล่วงเวลาจึงไม่ตรงกับความต้องการของคนงานอีกต่อไป ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจัดทำดัชนีเป็นระยะๆ เพื่อนำเงินเดือนให้สอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจ นอกจากนี้ การเพิ่มเงินเดือนยังเป็นช่องทางในการส่งเสริมและจูงใจพนักงานอีกด้วย

การจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นสิ่งที่จำเป็น ซึ่งต่างจากการเพิ่มเงินเดือน

การเพิ่มค่าจ้างเป็นวิธีการเพิ่มความภักดีและแรงจูงใจของพนักงาน ดังนั้นจึงอาจขึ้นค่าจ้างบุคคลเพื่อให้กำลังใจได้ นอกจากนี้ การเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานบริษัททั้งหมดหรือคนบางกลุ่ม (เช่น เจ้าของร้าน) อาจถูกกำหนดโดยราคาที่สูงขึ้นหรือสถานการณ์ในตลาดแรงงาน ดังนั้น หากเงินเดือนของพนักงานในองค์กรต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับเมืองหรือภูมิภาค ก็จะเป็นเรื่องยากที่จะรักษาพนักงานไว้

ผู้จัดการจะตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มเงินเดือนและจำนวนเงินที่จะเพิ่มขึ้น โดยพิจารณาจากความเป็นไปได้และความสามารถทางการเงินของบริษัท นอกจากนี้การจัดทำดัชนีขนาดและความถี่สามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมหรือเอกสารภายในอื่น ๆ ขององค์กร

การจัดทำดัชนียังทำหน้าที่เป็นช่องทางในการเพิ่มเงินเดือนพนักงานอีกด้วย แต่ต่างจากการขึ้นเงินเดือน มันเป็นข้อบังคับสำหรับผู้จัดการ แม้ว่าเขาไม่มีเงินทุนที่จะจ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงาน แต่เขาก็ต้องปฏิบัติตาม การจัดทำดัชนีจะเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำและเป็นมาตรการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพลเมืองโดยรัฐ

มีมูลค่าคงที่และส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนในองค์กรอย่างแน่นอน หากผู้จัดการเพิกเฉยต่อดัชนีบังคับและรายได้ของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ องค์กรจะถูกปรับ

เหตุผลในการเพิ่มเงินเดือน

เอกสารบนพื้นฐานของการออกคำสั่งเพิ่มเงินเดือนคือ:

• เอกสารภายในขององค์กร: ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างหรือข้อตกลงร่วมที่อธิบายความถี่และจำนวนการขึ้นเงินเดือน ตัวอย่างเช่น ปีละครั้ง 1 มกราคม เพิ่มขึ้น 5%
• บันทึกจากหัวหน้าแผนกระบุสาเหตุของการเพิ่มขึ้น: ผลิตภาพแรงงานสูง, ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานใน บริษัท เป็นต้น
• คำแถลงจากพนักงานเองโดยขอขึ้นเงินเดือนพร้อมระบุเหตุผลในการขอ

บันทึกและการสมัครจำเป็นต้องมีวีซ่าผู้บริหาร หลังจากนี้จะมีการออกคำสั่งให้เพิ่มค่าจ้างตามพื้นฐานของพวกเขา

ในเวลาเดียวกันผู้จัดการควรคำนึงว่าการเพิ่มเงินเดือนเพียงคนเดียวอาจนำไปสู่ความไม่พอใจกับเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน อาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติและติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน ดังนั้น ผู้จัดการจึงชอบวิธีการสร้างสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานแต่ละคน เช่น โบนัส โดยไม่ต้องเพิ่มเงินเดือน

ใครเป็นคนออกคำสั่ง.

คำสั่งเพิ่มเงินเดือนมักจะดำเนินการโดยทนายความ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หรือนักบัญชี

คำสั่งให้เพิ่มเงินเดือนนั้นจัดทำขึ้นโดยพนักงานที่รับผิดชอบงานสำนักงานและเผยแพร่เอกสารการบริหาร โดยปกติแล้ว หน้าที่เหล่านี้จะดำเนินการโดยเลขานุการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ในบริษัทขนาดเล็ก ผู้จัดการจะเลือกพนักงานที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ สิ่งสำคัญคือเขาคุ้นเคยกับพื้นฐานของกฎหมายและงานในสำนักงาน

เมื่อพื้นฐานสำหรับการเพิ่มเงินเดือนคือการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ในบางกรณี ไม่จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งจัดทำดัชนี ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องระบุในเอกสารภายในถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับค่าแรงขั้นต่ำและขั้นตอนการคำนวณ แต่ในกรณีนี้ผู้รับผิดชอบต้องดูแลให้รายได้ของลูกจ้างไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

วิธีการเขียนคำสั่ง

ไม่มีแบบฟอร์มเดียวในการสั่งขึ้นเงินเดือน จัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปของงานในสำนักงานและข้อกำหนดการรับส่งข้อมูลขององค์กร อนุญาตให้ใช้แม้แต่เวอร์ชันที่เขียนด้วยลายมือก็ได้ แต่แน่นอนว่า ปัจจุบันบริษัทส่วนใหญ่ใช้รูปแบบการสั่งซื้อที่พิมพ์ออกมา หัวจดหมายมักใช้ในการตีพิมพ์ แต่ก็ไม่ได้บังคับ

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อองค์กร
2. เลขที่เอกสาร วันที่และสถานที่จัดทำ
3. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการขึ้นเงินเดือน: ชื่อนามสกุลและตำแหน่ง จำเป็นต้องระบุรายชื่อทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากคำสั่งนี้
4. ข้อมูลเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือน: รายได้เก่าและใหม่เป็นตัวเลขและคำพูด นอกจากนี้ยังระบุวันที่ที่การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นด้วย
5. แรงจูงใจในการเพิ่มเงินเดือน ถ้อยคำมักจะขึ้นต้นด้วยคำว่า "เกี่ยวข้องกับ..." และตามด้วยส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจ เช่น จากบันทึกช่วยจำหรือลิงก์ไปยังข้อ "ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน"
6. คำแนะนำแก่ผู้รับผิดชอบโดยระบุตำแหน่งและชื่อเต็ม โดยปกติแล้วจะมีการระบุนักบัญชีที่นี่ซึ่งจะต้องคำนวณใหม่จากวันที่ที่ระบุและพนักงานบริการบุคลากรซึ่งต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนามและทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน
7. มีการระบุพื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อเช่นบันทึกช่วยจำ
8. วีซ่าของผู้จัดการและลายเซ็นยืนยันความคุ้นเคยของบุคคลทั้งหมดที่ระบุในคำสั่ง - ทั้งผู้ที่มีเงินเดือนเพิ่มขึ้นและผู้ที่ได้รับแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการดำเนินการตามเอกสาร หากรายชื่อผู้ที่มีเงินเดือนเพิ่มขึ้นจะมีการสร้างเอกสาร "แผ่นทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ" แยกต่างหาก

การดำเนินการตามคำสั่ง

หลังจากที่ผู้อำนวยการเห็นชอบคำสั่งแล้วจะมีการลงทะเบียนในระบบการรับส่งข้อมูลภายใน

ผู้รับผิดชอบที่ระบุไว้ในคำสั่งทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหรือลูกจ้างรายนี้ นักบัญชีจะต้องเพิ่มเงินเดือนจากวันที่มีผลบังคับใช้ของคำสั่งซื้อและชำระเงินทั้งหมดตามนั้น พนักงานฝ่ายบุคคลทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน หากสัญญาจ้างระบุเงินเดือนเฉพาะ คุณจะต้องจัดทำเพิ่มอีกอันเพื่อระบุเงินเดือนใหม่

คำสั่งซื้อจะถูกเก็บไว้ตราบเท่าที่บทบัญญัติที่กำหนดไว้ในนั้นมีผลใช้บังคับ หลังจากที่เอกสารสูญเสียความเกี่ยวข้อง เอกสารนั้นจะถูกโอนไปยังไฟล์เก็บถาวรขององค์กร ระยะเวลาในการจัดเก็บในที่เก็บถาวรจะถูกกำหนดโดยการกระทำภายในท้องถิ่นหลังจากนั้นคำสั่งจะถูกกำจัดในลักษณะที่กำหนด

บทสรุป

การเพิ่มเงินเดือนมีจุดประสงค์สองประการ: การส่งเสริมด้านวัตถุและแรงจูงใจของพนักงานที่มีคุณค่า และการปกป้องพนักงานจากภาวะเงินเฟ้อ สามารถทำได้ตามคำขอของผู้อำนวยการของบริษัท ตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าแผนก หรือตามการจัดทำดัชนีเงินเดือนตามค่าจ้างขั้นต่ำ การขึ้นเงินเดือนจะออกในรูปแบบของคำสั่งสำหรับองค์กรที่มีวีซ่าผู้จัดการ

ดูวิดีโอเกี่ยวกับคำสั่งเปลี่ยนเงินเดือน:

การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้น หลังจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแต่ละครั้ง คนงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำจะมีสิทธินับดัชนีได้ การเพิ่มเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำนั้นเป็นทางการโดยคำสั่งพิเศษและมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

เราจะบอกรายละเอียดเพิ่มเติมว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างให้เป็นค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งที่คุกคามนายจ้างที่เพิกเฉยต่อข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน วิธีการออกคำสั่งเพิ่มเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ - สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสำหรับปี 2561-2562 ได้

ขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ

เงินเดือนต่อเดือนถือว่าเท่าไหร่?

ไม่ใช่เงินเดือน "เปล่า" ที่ต้องเพิ่มเป็นค่าแรงขั้นต่ำ แต่เป็นเงินทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานนั่นคือเงินเดือน ดังนั้นเอกสารเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นจึงเรียกว่า - คำสั่งในการเพิ่มค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ (ตัวอย่างปี 2018 และ 2019)

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ค่าจ้างยังอาจรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทน ซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรหรือแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

จำนวนนี้ไม่รวม:

• การจ่ายเงินทางสังคมที่ชำระเป็นเงินสดหรือสิ่งของ
• จำนวนเงินที่พนักงานได้รับในการทำธุรกรรมทางแพ่ง
• โบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับอันตราย (ตัวอย่างเช่น สำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบากใน Far North เป็นต้น)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในขณะที่คำนวณ: จำนวนเงินจะถูกคำนวณก่อนที่จะหักภาษีนี้ออกจากรายได้ที่ครบกำหนด ดังนั้นจำนวนเงินจริงที่บุคคลได้รับจากการทำงานต่อเดือนอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ตัวอย่างคำสั่งเพิ่มเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่ต้องให้ความสำคัญกับระดับภูมิภาคด้วย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่าในรัสเซียโดยรวม ค่านี้ไม่สามารถลดลงได้เนื่องจากคำแนะนำโดยตรงในกฎหมาย ดังนั้นหากมีข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำก็ต้องนำมาใช้

เนื่องจากหลายคนสนใจคำถามเกี่ยวกับวิธีการสั่งซื้อตัวอย่างเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เราจึงสังเกตสิ่งต่อไปนี้:

• ไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับเอกสารดังกล่าว
• คำสั่งซื้อจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารประเภทนี้นั่นคือมีหมายเลขลำดับวันที่และสถานที่จัดเตรียมพื้นฐานสาระสำคัญลายเซ็นของผู้รับผิดชอบลายเซ็นของพนักงานที่คุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสาร

โดยปกติจะพิมพ์บนหัวจดหมายของบริษัท คำสั่งจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการทั่วไปหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่น

ภาพด้านล่างแสดงตัวอย่างคำสั่งขึ้นเงินเดือนพนักงานเป็นระดับค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 สามารถแก้ไขเอกสารเวอร์ชันที่แก้ไขได้

นายจ้างต้องการอะไรอีกบ้าง?

มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งและทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ให้ใช้แบบฟอร์ม T-Z การปรับเปลี่ยนจะถูกวาดขึ้นในภาคผนวก สัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคนจะต้องสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนด้วย ทำได้โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม หากบริษัทมีนโยบายค่าจ้างก็ต้องมีการปรับเช่นกัน

ความรับผิดชอบต่อค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับนายจ้างที่ยังไม่ได้ออกคำสั่งให้ขึ้นค่าจ้างลูกจ้างถึงระดับค่าจ้างขั้นต่ำอาจเกิดผลเสียตามมาได้ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องขอคุ้มครองผลประโยชน์ของตนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือต่อศาล ไม่สำคัญว่าเขาทำงานที่ไหน - สำหรับกระทรวงกิจการภายในหรือผู้ประกอบการเอกชน

ความรับผิดในการบริหารเกิดขึ้นภายใต้มาตรา. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 6 กล่าวถึงค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำโดยตรง บทลงโทษของบทความนี้แสดงถึงคำเตือนหรือค่าปรับ:

• สำหรับผู้จัดการ - 10,000-20,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 1.5 พันรูเบิล;
• สำหรับองค์กร - 30,000-50,000 รูเบิล

หากตรวจพบการละเมิดซ้ำในหมู่บุคคลที่ถูกลงโทษทางปกครองแล้ว (นั่นคือภายในหนึ่งปี) ความรับผิดจะเกิดขึ้นภายใต้ส่วนที่ 7 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและค่าปรับเพิ่มขึ้นอย่างมาก เจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างเป็นระบบอาจถูกตัดสิทธิ์

สำหรับนายจ้างที่เพิกเฉยต่อข้อกำหนดของกฎหมายในการเพิ่มค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ความรับผิดทางอาญาอาจเกิดขึ้นภายใต้มาตรา 4 มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้อำนวยการทั่วไปจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลานานกว่า 2 เดือนจากผลประโยชน์ของตนเองหรือผลประโยชน์ส่วนตัว เขาอาจถูกปรับจำนวน 100-500,000 รูเบิล หรือรายได้ของเขาเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี หรือเขาอาจถูกบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกไม่เกิน 3 ปี นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพด้วย