สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปและคุณสมบัติของเอกสารในช่วงใด? สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปในกรณีใดบ้าง?

กาฟริโควา ไอ.เอ.บรรณาธิการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์ของนิตยสาร "เงินเดือน"

ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อน ตามฤดูกาล และงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้มักมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว อะไรคือคุณสมบัติของพวกเขาเมื่อเทียบกับสัญญาปลายเปิด? พนักงานและนายจ้างสูญเสียและได้รับอะไรเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาได้:

สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด

เป็นระยะเวลาหนึ่งแต่ไม่เกินห้าปี เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวกัน

เมื่อพวกเขาสรุปแล้ว

ในบางกรณีลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไขในการดำเนินการไม่อนุญาตให้มีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการในระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในเวลาเดียวกัน รายการเหตุผลสำหรับการกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นครบถ้วนสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Labor ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6963-TZ

โต๊ะ.

*รายชื่องาน อาชีพ และตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

หากไม่มีเหตุที่ระบุเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ มิฉะนั้นในข้อพิพาทด้านแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะเข้าข่ายเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายๆ ครั้งโดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราว หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อมติที่ 2) โดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของกรณี สัญญาดังกล่าวสามารถรับรู้เป็นสัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เราร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตอนนี้เรามาดูการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกันโดยตรง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อจัดทำสัญญาคุณต้องระบุเหตุผลในการสรุปกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องมีเงื่อนไขบังคับเช่นเดียวกับสัญญาอื่นๆ ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี่คือ:

สถานที่ทำงาน;

ฟังก์ชั่นแรงงาน

วันที่เริ่มงาน

เงินเดือน;

โหมดการทำงาน;

ค่าตอบแทน;

ลักษณะของงาน

เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานอาจเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของเอกสารฉบับนี้ หากไม่มีสัญญาดังกล่าวก็จะไม่ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน ดังนั้นเราจึงจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ จะกำหนดเงื่อนไขได้อย่างไร? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการสรุปสัญญา มาดูพวกเขากันดีกว่า

ได้มีการกำหนดวันหมดอายุของสัญญาแล้ว หากมีการกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานไว้โดยเฉพาะจะต้องจดบันทึกไว้ในเอกสาร เราขอเตือนคุณว่าสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกระบุในกรณีที่องค์กรผู้จ้างงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้าน โดยจะจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันที่สิ้นสุดฤดูกาลโดยเฉพาะ) และตำแหน่งที่เลือก

มาดูกันว่าสามารถกำหนดรายการเกี่ยวกับกำหนดเวลาโดยใช้ตัวอย่างได้อย่างไร

ตัวอย่างที่ 1

แอล.ดี. Smekhov ได้งานที่ Veselye Gorki LLC (สวนสนุก) ในตำแหน่งภารโรง สวนสาธารณะเปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาตลอดระยะเวลาการดำเนินงานของอุทยาน จะสะท้อนเงื่อนไขในเอกสารได้อย่างไร?

สารละลาย

เงื่อนไขของสัญญาที่ระบุระยะเวลามีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

"2. เวลาตามสัญญา

2.3. สัญญาดังกล่าวได้รับการสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่กำหนดวันหมดอายุของสัญญา ในบางกรณี ไม่สามารถกำหนดวันสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานได้ ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ทั่วไปบางประการเมื่อสัญญาระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ไม่ใช่วันที่ที่เจาะจง ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็ก

ความเจ็บป่วยของพนักงาน

• ปฏิบัติงานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้ การสิ้นสุดสัญญาจ้างจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เฉพาะ เช่น การกลับมาทำงานของพนักงานหลังจากเจ็บป่วยมานาน ทั้งนี้มติที่ 2 มีคำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจงและไม่ทราบวันที่แน่นอนในการดำเนินการให้แล้วเสร็จ สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างที่ 2

ลูกกวาด P.L. Pryanishnikova ได้รับการยอมรับให้เข้าสู่ Vanil LLC ในช่วงระยะเวลาของเชฟทำขนม V.A. Kalacheva เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2553 กับพี.แอล. Pryanishnikova ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาของสัญญาจะสะกดอย่างไรหากไม่ทราบแน่ชัดว่า V.A. Kalacheva จะกลับไปทำงานของเธอหรือไม่?

สารละลาย

ในสัญญาจ้างงานกับ P.L. Pryanishnikova ควรมีถ้อยคำดังต่อไปนี้:

"2. เวลาตามสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.3. สัญญาดังกล่าวสรุปได้ในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราวของนักทำขนม V.A. Kalacheva ซึ่งยังคงทำงานของเธออยู่

2.4. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจะถูกกำหนดจนกว่าจะมีการกลับมาของพนักงานหลัก V.A. คาลาเชวา.

2.5. หากพนักงานหลักได้รับ V.A. ความพิการของ Kalachev ด้วยความสามารถที่จำกัดในการทำงานหรือการเลิกจ้าง นายจ้างจึงขยายสัญญานี้กับลูกจ้างทดแทนของเขาเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด”

การคุมประพฤติ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

งานตามฤดูกาล. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าสองสัปดาห์ได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะต้องรวมเงื่อนไขตามฤดูกาลไว้ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

งานชั่วคราว. เมื่อจัดทำสัญญาระยะยาวสำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลงานอื่นๆ. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การพิจารณาคดีจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราขอเตือนคุณว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการทดสอบการจ้างงานด้วย:

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

อายุต่ำกว่า 18 ปี;

• ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ และเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาเฉพาะทางภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

ผู้ที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง

• ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
• แก่บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เราร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

มาดูการออกแบบเอกสารกันดีกว่า ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น จะต้องรวมเงื่อนไขบังคับทั้งหมดไว้ด้วย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษถึงเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวและระยะเวลาที่สัญญาหมดอายุ ลองดูการเตรียมเอกสารนี้โดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3

วิศวกรโยธา E.V. Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้บริการเกมกีฬาเยาวชนระดับนานาชาติ "Sportlantida" ซึ่งวางแผนไว้ที่โวลโกกราดในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการเริ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2553 งานก่อสร้างควรจะแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2553 องค์กรจะดำเนินงานจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 กับอี.วี. ญาติ Nezabud จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาที่องค์กรนี้ดำรงอยู่ จะเขียนได้อย่างไร?

สารละลาย

ข้อตกลงระยะยาวมีดังต่อไปนี้

รายการในสมุดงานระหว่างการจ้างงาน

ตามวรรค 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานผลงาน เขาดำเนินการ ถ่ายโอนไปยังงานถาวรอื่น การเลิกจ้าง และยังระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

ดังนั้นหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาใด ๆ จำเป็นต้องจัดทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงานหรือสร้างใหม่หากไม่มี นายจ้างจะต้องจัดทำบันทึกการจ้างงานไว้ในสมุดงานของทหารเกณฑ์หากทำงานให้เขาเกินห้าวันและงานนี้ถือเป็นงานหลักของลูกจ้างคนนี้ นี่เป็นข้อกำหนดของกฎวรรค 3 สำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้กับนายจ้างซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่าได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้ว นอกจากนี้ความสนใจไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะเข้ามาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงาน การสร้างรายการมาตรฐานก็เพียงพอแล้ว เช่น "ได้รับการว่าจ้างเป็นช่างเครื่อง" ซึ่งระบุหมายเลขซีเรียลของรายการ วันที่ และรายละเอียดของคำสั่งการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 04/06/2010 หมายเลข 937-6-1

วันหยุดพักร้อนของลูกจ้างทหารเกณฑ์

โดยทั่วไปพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ไว้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปี ระยะเวลาการลาจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินวันหยุดจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้าง

การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ในกรณีใดบ้าง? ลองพิจารณาหลาย ๆ สถานการณ์

การขยายสัญญาภาคบังคับ

ความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถขยายออกไปได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากเกิดขึ้นพร้อมกับช่วงระยะเวลาที่พนักงานตั้งครรภ์ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์

การยืดเวลาออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้ดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานจะสูญเสียผลบังคับ หลังจากนี้ถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานะของสัญญาระยะยาวเป็นสัญญาปลายเปิดหรือไม่?

ที่จริงแล้ว การเปลี่ยนแปลงสถานะสัญญาจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นพนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาจะอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานถาวร ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1

ประการแรก นี่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน สามารถระบุได้ดังนี้: “มาตราของรัฐหมายเลข.... ในถ้อยคำต่อไปนี้: “สัญญาจ้างนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา”

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

นายจ้างมักทำสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ ในขณะเดียวกัน หลายคนเชื่อว่านี่เป็นความสัมพันธ์รูปแบบเดียวกับคนงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญที่ 378-O-P ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญ ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 13 ของมติหมายเลข 2

จึงสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกษียณอายุได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อไปได้บนพื้นฐานของสัญญาปลายเปิดที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างทหารเกณฑ์สิ้นสุดลงเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดระยะเวลาอย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานในช่วงระยะเวลาของการแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไปนายจ้างอาจไม่เตือนเขาล่วงหน้า

การแจ้งเตือนจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ จะต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาและเหตุผล (เช่น เกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์ของงาน)

คำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากพนักงานได้รับแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างผู้จัดการจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน เพื่อจุดประสงค์นี้มีแบบฟอร์มรวมสองรูปแบบหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 หมายเลข 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน”

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:

• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลงในสมุดงาน

ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงาน (ส่วนที่ 4 มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเหตุที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

ในบันทึก

เมื่อใดที่จะเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกยกเลิกในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานหากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงาน ให้ถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากนั้น

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์เมื่อทำการยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างอิงข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องลงนามในสมุดบันทึกสมุดงานและเอกสารแทรกตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 69 ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 และในหน้าสุดท้ายของ บัตรส่วนบุคคลซึ่งเป็นรูปแบบรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยมติ Goskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1

หากทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นพร้อมกับการสิ้นสุดของสัญญาระยะยาว

หากพนักงานลาป่วยในขณะที่สัญญาหมดอายุ สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่จะไม่ได้รับการต่ออายุ พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป อย่างไรก็ตาม จะต้องจ่ายค่าลาป่วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้ตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าเมื่อเกิดความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกัน วรรค 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ระบุว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนไม่เพียง ในระหว่างอายุสัญญาจ้าง แต่ทั้งนี้ ในกรณีที่มีการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันปฏิทิน นับแต่วันที่สัญญาสิ้นสุดลง

การเก็บภาษีและการชำระเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้าง และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย). อนุญาตให้กำหนดการชำระเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ดังนั้นส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่การจ่ายเงินค่าชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มจำนวนด้วย ของเงินชดเชยการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงาน และในบางกรณีก็จะได้รับเงินชดเชยด้วย

การชำระเงินสองรายการแรกจะขึ้นอยู่กับ:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของข้อ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• เงินสมทบประกัน (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ ในการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต”)

จำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าแรง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างอยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคงค้างการบัญชีและการใช้จ่ายของกองทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม , 2543 ฉบับที่ 184)

ค่าชดเชยไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินซึ่งเงินสมทบประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจากกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 765) .

เงินชดเชยภายในขอบเขตของบรรทัดฐานไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบประกัน (ข้อย่อย "e" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) และเป็น ไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) จะลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 9 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบัญชี ค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จัดประเภทเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 ของ PBU 10/99)

ยอดคงค้างและการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70- การชำระเงินจะเกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย “การชำระภาษีส่วนบุคคล”- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้

เดบิต 70 เครดิต 50 (51)- มีการออกการชำระเงิน (โอน) ให้กับพนักงาน

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาล โปรดอ่านบทความ "คนงานตามฤดูกาล", "วันหยุดของคนงานตามฤดูกาล" และ "" // เงินเดือน 2553 หมายเลข 4, 5 และ 7 - หมายเหตุ เอ็ด

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาวในบทความ “ การเลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาล” // เงินเดือน 2553 หมายเลข 7 - หมายเหตุ เอ็ด

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลมีการกล่าวถึงในบทความ “ การเลิกจ้างคนงานตามฤดูกาล // เงินเดือน, 2010, หมายเลข 7” มีตัวอย่างการกรอกเอกสารให้ด้วย - บันทึก. เอ็ด

มาดูกันว่าเกิดอะไรขึ้น สัญญาประเภทนี้มีความสมเหตุสมผลเพียงใด และเมื่อใดจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลือกระหว่างสัญญาระยะยาวกับสัญญาปลายเปิด

คุณสมบัติที่โดดเด่น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแยกแยะข้อตกลงได้สองประเภทด้วยความช่วยเหลือซึ่งลูกจ้างและนายจ้างสามารถสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกันอย่างเป็นทางการได้ กล่าวคือ:

1. ด่วน;
2. โดยไม่ระบุกำหนดเวลา

ในกรณีแรกอายุการใช้งานของพนักงานมีระยะเวลาจำกัดแต่ไม่เกิน 5 ปี นี่อาจเป็นเพราะ:

• ลักษณะของงาน
• สภาพการทำงาน;
• โดยมีข้อจำกัดด้านสุขภาพหรืออายุ
• กิจกรรมมืออาชีพของบุคคล

โปรดทราบว่า: กรณีทำสัญญาจ้างงานระยะยาวนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้พนักงานลาประจำปีหรือลาคลอดบุตรรวมถึงการลาป่วย ในกรณีนี้ การชำระเงินที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจะยังคงอยู่สำหรับพนักงาน

จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่?

เป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามนี้อย่างชัดเจน แต่ละสถานการณ์จำเป็นต้องได้รับการพิจารณา ในกรณีส่วนใหญ่ ยังคงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในอนาคต

ในการฝึกฝน สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปในกรณีที่การลงทะเบียนพนักงานเพื่อการจ้างงานถาวรเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น สภาพสุขภาพของคุณไม่อนุญาตให้คุณทำเช่นนี้ (ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองอย่างเป็นทางการจากสถาบันทางการแพทย์) จากนั้นจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเขา

เจ้าหน้าที่สืบสวน นักวิทยาศาสตร์ อาจารย์ ครูมหาวิทยาลัย และศิลปินจำนวนมากทำงานเฉพาะภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว ซึ่งจะลงนามในระยะเวลาจำกัด ในกรณีส่วนใหญ่ - เป็นเวลา 5 ปี หลังจากนั้นพวกเขาก็ขยายเวลาหรือปฏิเสธการให้บริการของบุคคลนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ในการลงนามในสัญญาระยะยาว เนื่องจากไม่มีทางเลือกที่สองในการสานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย

เมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม

ลองดูสิไม่มีตัวเลือกอื่น:

1. พนักงานจะเข้ามาแทนที่บุคคลที่ไม่อยู่ชั่วคราวซึ่งต้องเข้ารับการรักษาระยะยาว ลาคลอดบุตร ลาเพื่อดูแลเด็กพิการ ฯลฯ (เช่น ขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องและคงตำแหน่งของเขาไว้)
2. บริการของผู้เชี่ยวชาญนี้จำเป็นในช่วงเวลาสั้น ๆ - ไม่เกิน 2 เดือน
3. พนักงานคนหนึ่งเดินทางไปต่างประเทศ ตัวอย่าง: การทำงานในสาขา, เพื่อปรับปรุงคุณวุฒิ, การฝึกงาน
4. ความต้องการคนงานขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี ตัวอย่าง: จำเป็นต้องรับบริการของเขาในฤดูหนาวเพื่อเคลียร์หลังคาหิมะและน้ำแข็งย้อย
5. บุคคลนั้นจะเข้าทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักของบริษัท ตัวอย่าง: องค์กรขายชิ้นส่วนรถยนต์ และหลังคาในโกดังมีการรั่วไหลอย่างต่อเนื่อง คนงานที่ได้รับการว่าจ้างให้สร้างอาคารคลังสินค้าขึ้นใหม่จะดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว
6. กลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในโครงการหนึ่งให้กับบริษัทหนึ่งและไม่ได้วางแผนความร่วมมือเพิ่มเติมกับโครงการนี้หลังจากเสร็จสิ้นการทำงานแล้ว
7. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเป็นการชั่วคราวเพื่อการฝึกงานหรือการปฏิบัติงาน

ตามข้อตกลง: ขั้นตอนการลงนามโดยสมัครใจ

ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปในกรณีใดบ้าง?ด้วยความยินยอมร่วมกัน ในหมู่พวกเขา:

1. ผู้ที่มีโรคต่างๆ สามารถทำงานได้เพียงระยะเวลาสั้นๆ
2. ผู้รับบำนาญที่มาทำงานให้กับองค์กร
3. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานการแข่งขัน
4. คนงานที่มีกิจกรรมในอนาคตเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังพื้นที่ที่มีสภาพอากาศรุนแรง (นักวิทยาศาสตร์ นักวิจัย นักอุตุนิยมวิทยา ทหาร)
5. คนทำงานศิลปะและบันเทิง (นักแสดง คนละครสัตว์ ผู้จัดรายการโทรทัศน์ นักข่าว นักร้อง)
6. ผู้ดำรงตำแหน่งระดับสูง (ผู้อำนวยการทั่วไป หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่)
7. นักศึกษาเต็มเวลา
8. กะลาสี;
9. พนักงานรวมงานในหลายองค์กร
10. คนงานต่อสู้กับสถานการณ์ฉุกเฉิน (ไฟไหม้ น้ำท่วม โรคระบาด) และขจัดผลที่ตามมา

สัญญาระยะยาวจะผิดกฎหมายเมื่อใด?

และที่นี่ สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปในกรณีใดบ้าง?ผิดกฎหมาย:

1. เมื่อบุคคลทำงานภายใต้สัญญาปลายเปิด และฝ่ายบริหารบังคับให้เขาลาออกและลงนามในสัญญาระยะยาว
2. เมื่อบุคคลเกษียณอายุและทำงานต่อไป แต่อยู่ภายใต้สัญญาระยะยาว

เงื่อนไขการลงนาม

เงื่อนไขหลักในการลงนามในสัญญาระยะยาวมีดังนี้:

1. ความยินยอมของทั้งสองฝ่าย (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ข้างต้นเมื่อไม่จำเป็น)
2. ไม่มีความขัดแย้งกับกฎหมาย

ลูกจ้างและนายจ้างแสดงความปรารถนาที่จะจำกัดความร่วมมือไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หลังจากหมดอายุ พวกเขาสามารถตัดสินใจยกเลิกหรือขยายสัญญาได้ตามข้อตกลงร่วมกัน

เมื่อลงนามในสัญญาระยะยาว ไม่ควรกดดันฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง มิฉะนั้นอาจถูกประกาศใช้ไม่ได้

นายจ้างจะต้องไม่เพียงระบุในสัญญาถึงพื้นฐานสำหรับการสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น แต่ยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าผู้สมัครมีเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ (ใบรับรองใบรับรอง ฯลฯ )

สิ่งที่ควรประกอบด้วย

ตามเนื้อผ้า กรณีทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ที่ได้รับการว่าจ้าง (ชื่อเต็ม);
2. พื้นฐานสำหรับการลงนามในสัญญาระยะยาว
3. ข้อบ่งชี้ถึงระยะเวลาที่สรุปผล
4. ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (ชื่อองค์กร ชื่อเต็มของผู้จัดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ลงนาม)
5. จำนวนค่าตอบแทนที่พนักงานจะได้รับหากเขาทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติ (อาจเป็นรายเดือนหรือตลอดระยะเวลาการทำงาน)
6. วันที่ลงนามและลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย

วิธีการลงทะเบียนที่ถูกต้อง

การดำเนินการตามสัญญาจ้างงานระยะยาวเริ่มต้นด้วยการลงนาม แล้วจึงออกคำสั่งจ้างลูกจ้างดังกล่าวในนั้น

จากนั้นเสมียน (เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) จะจดบันทึกที่เหมาะสมในสมุดงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ ระบุวันที่จ้างพนักงาน รายละเอียดคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ ชื่อองค์กร และป้าย

เมื่อสัญญาสิ้นสุด พนักงานจะจดบันทึกไว้ในสมุดงานของพนักงาน เว้นแต่ในกรณีที่ตัดสินใจขยายสัญญาหรือโอนลูกจ้างไปทำงานประจำ

เนื้อหาจะตอบคำถามต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงานระยะยาว: ข้อดีข้อเสีย
• สรุปและการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว ประเด็นทางกฎหมาย
• การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว (เมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวกลายเป็นสัญญาปลายเปิด)

สัญญาจ้างงานระยะยาว: ระยะเวลาสรุป

กรณีและเหตุที่คู่สัญญาจะต้องหรือสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 58 และ 59 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุระยะเวลาที่ถูกต้องและสถานการณ์เฉพาะที่ขัดขวางการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ข้อ 3 ส่วนที่สองมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์เหล่านี้หมายถึงเงื่อนไขพิเศษสำหรับการปฏิบัติงาน (อย่าสับสนกับสภาพการทำงาน - เป็นอันตราย เป็นอันตราย ยาก) ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงเงื่อนไขที่ทำให้นายจ้างไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ถาวรกับลูกจ้างได้ (เช่น เมื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน))

อายุของสัญญาจ้างงานไม่ว่ากรณีใดๆ จะต้องไม่เกินห้าปี อย่างไรก็ตาม สามารถขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานจะถูกกฎหมายเมื่อใด

แน่นอนว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเครื่องมือที่สะดวกในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยเฉพาะสำหรับนายจ้าง แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะจำกัดรายการกรณีที่ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้อย่างเคร่งครัด แต่นายจ้างมักกำหนดระยะเวลาของข้อตกลงโดยไม่มีเหตุเพียงพอ

ตัวอย่าง

นายจ้างทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับ A.B. Maksimov ซึ่งได้รับเงินบำนาญระยะยาว สามวันก่อนวันสิ้นสุดสัญญาจ้างนายจ้างเตือน Maksimov เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ส่วนหนึ่งของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างถือว่าตำแหน่งของนายจ้างผิดกฎหมายและระบุว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้กับผู้รับบำนาญวัยชราและไม่ใช่กับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญระยะยาว (ข้อ 2 ส่วนที่สองมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากฟังลูกจ้างแล้ว นายจ้างก็ถูกบังคับให้เห็นด้วยกับความคิดเห็นของเขา

โปรดทราบ: เมื่อเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญา ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยของพนักงาน

นายจ้างบางรายให้ความสำคัญกับสัญญาจ้างงานระยะยาว โดยถือว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ และจะง่ายกว่าที่จะไล่เขาออก อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาวจะได้รับสิทธิและการค้ำประกันเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างปลายเปิด เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงสถานการณ์เมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์เท่านั้น (ส่วนที่สองของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานระยะยาว: ข้อห้ามในการสรุปภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อห้ามโดยตรงในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานปกติเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่หกของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ภาระผูกพันในการพิสูจน์การมีอยู่ของสถานการณ์ที่ทำให้ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ขึ้นอยู่กับนายจ้าง หากสถานการณ์ดังกล่าวไม่สามารถพิสูจน์ได้ ให้ถือว่าสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

เมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีกำหนด

คุณต้องเลือกประเภทของสัญญาจ้างงานอย่างระมัดระวัง: ข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างไม่สมเหตุสมผลถือเป็นหนึ่งในการละเมิดที่นายจ้างพบบ่อยที่สุด หากมีเหตุเพียงพอ ศาลจะจัดประเภทสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ใหม่ให้เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด กล่าวคือ สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา นอกจากนี้ ตามคำตัดสินของศาล นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ระบุระยะเวลาและเหตุการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญา จะถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ให้เราเน้นเหตุผลหลักในการฝึกอบรมสัญญาการจ้างงานใหม่

1. สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้โดยไม่มีเหตุทางกฎหมายนั่นคือด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎแล้ว ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างซึ่งสรุปสัญญาจ้างระยะยาวต้องการหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันอันเนื่องมาจากลูกจ้างทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิด

2. ไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญา (หรืองานที่จะดำเนินการ) นั่นคือสัญญาไม่มีการอ้างอิงถึงเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญา หรือไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจะผิดกฎหมายหากได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนดระยะเวลา

หากการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวถือว่าผิดกฎหมาย พนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายมีสิทธิที่จะได้รับการกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน (สัญญาจ้างงานจะถือว่าไม่จำกัด) และเรียกค่าชดเชยจากนายจ้างทางศีลธรรม ค่าเสียหาย รายได้เฉลี่ยระหว่างการถูกบังคับขาด และค่าบริการ ทนายความ ฯลฯ**

หากศาลดำเนินการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ พบว่าพนักงานสรุปสัญญาโดยไม่ได้ตั้งใจ กฎของสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา*** จะถูกนำไปใช้

อิริน่า อัคชาโนวา - ผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก:

การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ (ส่วนหนึ่งของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื้อหาของคำสั่งนี้ (คำสั่ง) จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถือว่าสัญญาดังกล่าวสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่สามของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคำสั่งการจ้างงานระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานซึ่งแตกต่างจากระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาตามการออกคำสั่งนั้น คำสั่งหลังจะถือว่ามีการละเมิด (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างที่ทำไว้กับเขา

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์

กาเลีย อิซมัลโควา- หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Risar LLC (สาธารณรัฐตาตาร์สถาน คาซาน):

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถบอกเลิกได้ก่อนที่ลูกจ้างจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ได้หากสัญญาจ้างงานสรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่และเป็นไปไม่ได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงคนนั้น เธอไปทำงานอื่นก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (ส่วนที่สามของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้สัญญาใด ๆ (ระยะเวลาคงที่และปลายเปิด) สามารถถูกยกเลิกได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาระยะยาว

อิรินา ออร์โลวา- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Volga LLC (มอสโก):

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานคนอื่น สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับที่สอง (นอกเวลา) กับพนักงานชั่วคราวได้ มีทางเลือกอื่น: ก่อนที่จะมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน ความสามารถในการปรับเปลี่ยนสัญญานั้นมีให้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญา (มีระยะเวลาคงที่หรือสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน)

สัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงที่ไม่มีพนักงาน "ระยะยาว" คนอื่น

มาเรีย ลาปิน่า- ที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ Business World Industry LLC (Ufa):

พนักงานที่มาแทนที่พนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวอาจลาป่วยได้ สถานการณ์นี้เกิดขึ้นในทางปฏิบัติค่อนข้างบ่อย หนึ่งในทางเลือกในการแก้ปัญหานี้คือการจ้างพนักงานใหม่ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงที่ไม่มีพนักงานคนแรกและพนักงานคนที่สองเข้ามาแทนที่เขาชั่วคราว (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น Ivanova ซึ่งป่วย ได้รับการว่าจ้างให้มาแทนที่ Petrova ที่กำลังลาคลอดบุตร ภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตายตัว Sidorova ได้รับการยอมรับแทนเธอภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ในกรณีนี้สัญญาและคำสั่งจ้างจะต้องระบุว่างานได้รับการยอมรับในช่วงเวลาที่พนักงานดำรงตำแหน่งนี้ขาดหายไป สัญญาจ้างงานกับ Sidorova จะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งที่ถูกแทนที่เริ่มทำงานในตำแหน่งนี้ (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสองส่วนซึ่งแต่ละส่วนกำหนดประเภทของงาน (กรณี) ที่แตกต่างกันสำหรับการปฏิบัติงานซึ่งมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

รายการผลงาน (กรณี) ที่ให้ไว้ในทั้งส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่น ๆ เมื่อการสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นบังคับตามกฎหมายหรือได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากบทความนี้เกี่ยวข้องกับประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หรือกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หรืออื่นใดโดย -กฎหมาย กฎหมายเชิงบรรทัดฐานสามารถสร้างเหตุผลเพิ่มเติม (กรณี) สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

2. กรณีต่างๆ (ประเภทของงาน) ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สอดคล้องกับเกณฑ์ทั่วไปในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 ตค. นั่นคือกรณีทั้งหมดที่ระบุไว้ในนั้นจะกำหนดลักษณะเร่งด่วนของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้จึงถูกกำหนดโดยลักษณะของงานหรือเงื่อนไขของการดำเนินการและดังนั้นจึงจำเป็น

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุชื่อกรณีเฉพาะ 11 กรณีเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน:

• 1) ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว สัญญาการจ้างงานดังกล่าวจะสรุปได้เมื่อพนักงานไม่อยู่ ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงาน ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (เช่น ในขณะที่ พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว ลาคลอดบุตร) ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานไม่อยู่กลับมาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากกฎหมายกล่าวถึงการขาดงานชั่วคราวของพนักงานซึ่งยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ จึงไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่างได้จนกว่าจะจ้างพนักงานประจำคนอื่นสำหรับตำแหน่งนี้

2) เพื่อปฏิบัติงานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) เช่นเดียวกับงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เท่านั้น ตามกฎแล้วไม่เกิน 6 เดือน ( ดูความเห็นต่อมาตรา 293)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือนสามารถทำได้โดยมีเงื่อนไขว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด เช่น โดยทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน (เช่น ระหว่างจัดทำรายงานประจำปี) ในกรณีนี้สัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างงานภายใน 2 เดือน (3 สัปดาห์ 1 เดือน 1.5 เดือน เป็นต้น)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนเพื่อปฏิบัติงานถาวรสำหรับนายจ้างจะผิดกฎหมาย

อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อทำงานตามฤดูกาลได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานนี้จัดทำไว้ในรายการพิเศษของงานตามฤดูกาล รายการงานตามฤดูกาล ได้แก่ งานตามฤดูกาลของแต่ละบุคคล การดำเนินการที่เป็นไปได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกิน 6 เดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลของแต่ละบุคคลจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลางของความร่วมมือทางสังคม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 293 ดูความเห็น ถึงเธอ)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับฤดูกาลใดฤดูกาลหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในรายการข้างต้นจะถือว่าผิดกฎหมาย

• 3)กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ ไม่สำคัญว่าพนักงานจะถูกส่งไปที่องค์กรใดในต่างประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นภารกิจทางการฑูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ เช่นเดียวกับสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรการค้า สถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา ฯลฯ

4) เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยจงใจ (สูงสุด 1 ปี)

ในกรณีนี้ควรเข้าใจกิจกรรมตามปกติของนายจ้างว่าเป็นงานประเภทต่างๆ ที่สอดคล้องกับทิศทางหลักของกิจกรรมขององค์กรตามที่ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

เป็นตัวอย่างงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร กฎหมายตั้งชื่อว่างานสร้างใหม่ การติดตั้ง และการว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมปกติขององค์กร ซึ่งอาจรวมถึงงานอื่นๆ เช่น การซ่อมแซมและการก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กรซึ่งสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ จะต้องมีลักษณะเป็นการชั่วคราว (เร่งด่วน) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานดังกล่าวได้ ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาที่ยังคงมี จำเป็นต้องปฏิบัติงานนอกเหนือกิจกรรมปกติขององค์กร นี่คือกฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยศิลปะ 58 TK เช่น 5 ปี.

ต่างจากสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นเพื่อดำเนินงานนอกขอบเขตกิจกรรมปกติของนายจ้าง ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการที่มีให้นั้นมีจำกัด จะต้องไม่เกินหนึ่งปี เนื่องจากการทำงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมปกติขององค์กรและความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการนั้นถูกจำกัดอยู่ตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งนายจ้างทราบ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับเฉพาะของสัญญาจ้างงานสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการจะกำหนดภายในหนึ่งปีตามข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น เนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นในช่วงฤดูร้อนและการขยายตัวที่เกี่ยวข้องกับปริมาณการให้บริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรการขนส่ง ฯลฯ สามารถจ้างคนงานเพิ่มได้โดยการสรุปการจ้างงาน สัญญากับพวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือน ฯลฯ )

5) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้

ความจริงที่ว่าองค์กรถูกสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเพียงเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างเท่านั้นจะต้องบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ กฎบัตรขององค์กรยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่จะสร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการนั้นมีจุดประสงค์ในการสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะพิจารณาจากระยะเวลาที่สร้างองค์กรดังกล่าว ดังนั้นการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้บนพื้นฐานของการหมดอายุของสัญญาจ้างงานสามารถดำเนินการได้หากองค์กรหยุดกิจกรรมของตนเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้นหรือบรรลุวัตถุประสงค์ ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยไม่มีการโอนสิทธิและภาระผูกพันตามลำดับการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (ข้อ 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

6) กับบุคคลที่จ้างให้ปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดการดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

ในกรณีเหล่านี้ สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องระบุว่าได้สรุปแล้วตลอดระยะเวลาของงานนี้ (เช่น ระหว่างการปรับปรุงสำนักงาน ระหว่างการก่อสร้างโรงงาน) ความสมบูรณ์ (เสร็จสิ้น) ของงานที่ระบุจะเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันควรระลึกไว้ว่าหากในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่ามีข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิ โดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีเพื่อรับรู้สัญญาการจ้างงานตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ( ข้อ 14 ของการลงมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

7) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพของลูกจ้าง ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงฝึกงานหรือฝึกอาชีพ

การฝึกงานหรือการฝึกอบรมสายอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถดำเนินการได้ตามข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพหรือตามข้อตกลงการฝึกงานที่องค์กรทำกับนักเรียนเอง (ดูความเห็นต่อมาตรา 198 - 208)

• 8) ในกรณีที่มีการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับองค์กรที่ได้รับเลือกหรือได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น ตำแหน่งอธิการบดีสถาบันอุดมศึกษาของรัฐหรือเทศบาล คณบดีคณะ หรือหัวหน้าภาควิชาของสถาบันอุดมศึกษา ตามศิลปะ มาตรา 12 แห่งกฎหมายว่าด้วยอาชีวศึกษา มาตรา. มาตรา 332 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตำแหน่งเหล่านี้บรรจุบนพื้นฐานของการเลือกตั้งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูมาตรา 17, 332 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนกิจกรรมโดยตรงของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่เหล่านี้ ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้จะสามารถเข้าทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ เรากำลังพูดถึงสัญญาที่สรุปเพื่อปฏิบัติงานที่มุ่งเป้าไปที่กิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องโดยตรง (เช่นทำงานเป็นผู้ช่วยเลขานุการที่ปรึกษาผู้ว่าราชการจังหวัด; ผู้ช่วยผู้ช่วยประธานพรรค) .

ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานในกรณีเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายภายในระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

การยุติอำนาจของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่บางแห่งก่อนกำหนดควรนำมาซึ่งการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่ระบุ

10) กับบุคคลที่หน่วยงานบริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ งานดังกล่าวจัดขึ้นเพื่อเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางาน ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

หากงานที่พลเมืองได้รับมอบหมายจากบริการจัดหางานเป็นแบบถาวรจะไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

• 11) โดยส่งพลเมืองไปปฏิบัติงานราชการทางเลือก เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ โปรดทราบว่าสถานะของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในการรับราชการทางเลือก" (SZ RF. 2545 N 30 ศิลปะ 3030) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ราชการทางเลือกเป็นกิจกรรมด้านแรงงานประเภทพิเศษเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐ ซึ่งดำเนินการโดยพลเมืองเพื่อแลกกับการรับราชการทหารเกณฑ์ ขั้นตอนในการส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงานรับราชการทางเลือกที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. ศิลปะ. 2309) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่นำมาใช้ตามนั้น

กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการทางเลือกได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ

ตามมาตรา. มาตรา 5 ของกฎหมายนี้ ระยะเวลาการรับราชการทางเลือกนั้นมากกว่าระยะเวลาการรับราชการทหารที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยหน้าที่ทางทหาร 1.75 เท่า และเป็น 21 เดือนสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งไปรับราชการหลังวันที่ 1 มกราคม 2551 ระยะเวลาของการรับราชการทางเลือกสำหรับพลเมืองที่เข้ารับการบริการนี้ในองค์กรของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังอื่น ๆ รูปแบบทางทหารและร่างกายนั้นมากกว่าระยะเวลาการรับราชการทหารเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยหน้าที่ทางทหาร 1.5 เท่าและคือ 18 เดือนสำหรับพลเมืองที่ส่งไปขอ ผ่านไปหลังวันที่ 1 มกราคม 2551

ตามกำหนดเวลาที่กำหนดจะมีการกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการทางเลือก เมื่อสรุปสัญญาจ้าง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ที่แตกต่างกัน

3. แตกต่างจากส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นตามที่การสรุปสัญญาการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากลักษณะของงานที่จะทำหรือจำเป็นต้องมีเงื่อนไขในการดำเนินการส่วนที่ 2 ของบทความแสดงรายการ ของกรณีที่การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไข เพื่อการนำไปปฏิบัติ จะต้องจำไว้ว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าถูกกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเช่น หากสรุปได้บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวพบว่าพนักงานสรุปโดยไม่ได้ตั้งใจศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่ทำขึ้นในระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 13 ของมติของ การประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 2)

ตามส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

1) กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)

แนวคิดและประเภทของธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ “ ในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย” (SZ RF. 2550 N 31. ศิลปะ 4006 ). ตามมาตรา. ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 3 แห่ง - องค์กรธุรกิจ (นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล) จัดตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นวิสาหกิจขนาดเล็กรวมถึง ไปจนถึงวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ตามศิลปะ ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 4 แห่ง ได้แก่ สหกรณ์ผู้บริโภคและองค์กรการค้าที่รวมอยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล (ยกเว้นรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล) รวมถึงบุคคลที่เข้าสู่ทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินการ กิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล) วิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ที่ตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• สำหรับนิติบุคคล - ส่วนแบ่งทั้งหมดของการมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล, นิติบุคคลต่างประเทศ, พลเมืองต่างประเทศ, องค์กรสาธารณะและศาสนา (สมาคม), การกุศลและกองทุนอื่น ๆ ในทุนที่ได้รับอนุญาต (หุ้น) ( กองทุนหุ้น) ของนิติบุคคลเหล่านี้ไม่ควรเกิน 25% (ยกเว้นทรัพย์สินของกองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้นและกองทุนรวมที่ลงทุนแบบปิด) ส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมของนิติบุคคลหนึ่งหรือหลายนิติบุคคลที่ไม่ใช่ขนาดเล็กและขนาดกลาง - ธุรกิจขนาดไม่ควรเกิน 25%;
• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าไม่ควรเกินค่าสูงสุดต่อไปนี้ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท:
  • ก) ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คนรวมสำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง
  • b) มากถึง 100 คนสำหรับองค์กรขนาดเล็ก ในบรรดาวิสาหกิจขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็กมีความโดดเด่น - มากถึง 15 คน
• รายได้จากการขายสินค้า (งาน บริการ) ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า ไม่ควรเกินมูลค่าจำกัดที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่จดทะเบียนใหม่และวิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในระหว่างปีที่จดทะเบียนสามารถจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้หากตัวชี้วัดของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยรายได้จากการขายสินค้า (งาน , บริการ) หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับช่วงเวลาที่ผ่านไปนับจากวันที่จดทะเบียนของรัฐจะต้องไม่เกินมูลค่าจำกัดที่กำหนดโดยบทความดังกล่าว

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของวิสาหกิจขนาดย่อม วิสาหกิจขนาดเล็ก หรือวิสาหกิจขนาดกลางสำหรับปีปฏิทินจะพิจารณาจากพนักงานทุกคน รวมถึง พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งหรือนอกเวลาโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริงพนักงานของสำนักงานตัวแทนสาขาและแผนกแยกอื่น ๆ ของวิสาหกิจขนาดเล็กที่ระบุวิสาหกิจขนาดเล็กหรือวิสาหกิจขนาดกลาง

2) เมื่อผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ธรรมชาติ.

มีความจำเป็นต้องใส่ใจกับสิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้เกี่ยวกับผู้รับบำนาญวัยที่เข้าทำงานเช่น เกี่ยวกับผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายนี้เป็นครั้งแรกหรืออีกครั้ง (หลังเลิกจ้าง) ทั้งนี้นายจ้างไม่มีสิทธิรวมทั้ง และด้วยความยินยอมของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและถึงวัยเกษียณแล้ว ให้ต่ออายุสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานรายนี้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ในสัญญาจ้างงานระยะยาว ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนผู้รับบำนาญวัยชรานั้นรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณแล้วและผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ได้รับเงินบำนาญวัยชราตามกฎหมายบำนาญ หากพลเมืองมีอายุครบตามที่กำหนดในการกำหนดเงินบำนาญ แต่ตามกฎหมายบำนาญยังไม่ได้รับสิทธิ์หรือไม่ได้กำหนดเงินบำนาญให้กับเขาเนื่องจากสถานการณ์อื่นใด เขาจะไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับบำนาญและด้วยเหตุนี้ ไม่ควรนำกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น

ความจริงที่ว่าพนักงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพสามารถทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะจะต้องได้รับการกำหนดโดยรายงานทางการแพทย์ รายงานทางการแพทย์ประเภทนี้มีสิทธิ์ออกเฉพาะหน่วยงานหรือสถาบันที่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าวเท่านั้น (เช่น สถาบันตรวจสุขภาพและสังคม)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะกำหนดในกรณีนี้ตามระยะเวลาที่ตามรายงานทางการแพทย์ อนุญาตให้พนักงานคนใดคนหนึ่งได้รับตามสถานะสุขภาพของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนในการกำหนดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสำหรับลูกจ้างซึ่งมีระยะเวลามากกว่าหรือน้อยกว่าที่กำหนดในรายงานทางการแพทย์

3) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน เนื่องจากกฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเหล่านี้โดยย้ายไปยังสถานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า กฎนี้ไม่ควรใช้กับพลเมืองที่พำนักถาวรในสิ่งเหล่านี้ พื้นที่และท้องที่ มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพวกเขาตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน (ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครงานนอกเวลา) รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดย ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2510 N 1,029 (SP USSR. 1967. N 29. ศิลปะ. 203) และมีผลใช้ในวันนี้ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2526 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. ศิลปะ. 21) พร้อมการเพิ่มเติมและแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

• 4) เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด โรคระบาด รวมทั้งกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ (เช่น เพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากน้ำท่วม ไฟไหม้) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดที่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ จึงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากระยะเวลาของสัญญาจ้างไม่เกิน 2 เดือนความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กำหนดโดยบท 45 ประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำอธิบายต่อมาตรา 289 - 292)
• 5) กับนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล RF โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252 อนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต, คณะละครสัตว์และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง การสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) งานเฉพาะของกิจกรรมแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6) กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ไม่สำคัญว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรเหล่านี้จะเป็นอย่างไร - บริษัท ร่วมหุ้น, บริษัทจำกัด, รัฐวิสาหกิจรวม ฯลฯ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นั่นคือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะถูกกำหนดหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร

• 7) กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา;
• 8) กับบุคคลที่สมัครงานนอกเวลา (เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาดูความเห็นในมาตรา 282 - 288)

4. นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดไว้โดยตรงในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายยังได้รับอนุญาตในกรณีอื่น ๆ ที่แรงงานกำหนดไว้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตามมาตรา. ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย มาตรา 332 ของประมวลกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อเติมตำแหน่งงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันการศึกษาระดับสูงได้

5. ตามกฎทั่วไปสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการหรือตามข้อตกลง ของทั้งสองฝ่ายโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์เหล่านี้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่คำนึงถึงกฎทั่วไปเหล่านี้ ดังนั้นตามมาตรา 14 ของมาตรา มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันการศึกษาระดับสูง บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในรูปแบบที่จำเป็นดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานเหล่านี้จึงได้รับมอบอำนาจโดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดโดยตรงของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าโดยลักษณะหรือเงื่อนไขการปฏิบัติงาน การทำงานในฐานะรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษาไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ดังนั้น ด้วยการจัดให้มีข้อสรุปบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันการศึกษาระดับสูง ผู้บัญญัติกฎหมายจึงแสดงให้เห็นความไม่สอดคล้องกันอย่างชัดเจนในการควบคุมความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหา (ดูความเห็นในมาตรา 332)

กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน

สิทธิในการทำงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายพื้นฐานของประเทศของเรา - รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทุกฝ่ายจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายฉบับนี้ไม่ได้ควบคุมประเด็นด้านแรงงานทั้งหมด

หลักเกณฑ์ในการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายอาจถูกควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง การกระทำในท้องถิ่นจะควบคุมรายละเอียดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในด้านแรงงานสัมพันธ์

การกระทำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของวิสาหกิจนายจ้างและมีผลผูกพันไม่เพียงกับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวนายจ้างด้วย การกระทำในท้องถิ่นอาจอยู่ในรูปแบบของข้อบังคับ คำแนะนำ คำสั่ง ฯลฯ พนักงานทุกคนในองค์กรผู้จ้างงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว การกระทำในท้องถิ่นไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเอกสารภายในของนายจ้างขัดแย้งกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานใด ๆ การกระทำในท้องถิ่นจะไม่ใช้ในแง่ของความขัดแย้ง ในกรณีนี้ ลำดับความสำคัญยังคงอยู่กับการกระทำเชิงบรรทัดฐานทางกฎหมาย

นอกเหนือจากการกระทำในท้องถิ่นแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายยังได้รับการควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงานสามารถจัดทำขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด () หรือเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ในบทความนี้เราจะดูคุณสมบัติบางอย่างของเอกสารดังกล่าวโดยใช้ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานตัวอย่างกับพนักงาน

คุณสมบัติของการทำสัญญาระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานขั้นพื้นฐานและสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานดังกล่าวต้องไม่เกินห้าปี

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวที่โพสต์ด้านล่างถือเป็นข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์แรงงานทั่วไป ส่วนใหญ่แล้ว จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างคนงานกับนายจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา และเฉพาะในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่สามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้ รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ การสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าวภายใต้สถานการณ์อื่นไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงาน

หากข้อตกลงการจ้างงานไม่มีระยะเวลาสรุป จะถือว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ผลที่ตามมาของการสิ้นสุดสัญญา

หากสัญญาการจ้างงานหมดอายุ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงไม่ได้ร้องขอการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการต่อไป สัญญาการจ้างงานดังกล่าวจะถือว่าได้ข้อสรุปในระยะเวลาไม่มีกำหนด

กฎหมายแรงงานในประเทศของเราห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติงานด้านแรงงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

หนึ่งในเอกสารดังกล่าวอยู่ในหน้านี้ คุณสามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้ ซึ่งมีแบบฟอร์มด้านล่างโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ โดยใช้ฟังก์ชันการทำงานที่ส่วนท้ายของหน้า

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้าง

มอสโก "___" ___________ 201_

บริษัทจำกัด "____________" (ชื่อย่อ LLC "____________") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป ___________________________ ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และพลเมือง _______________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ในฐานะ "พนักงาน" ในทางกลับกันคู่สัญญาอีกฝ่ายได้ทำสัญญาการจ้างงานนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง" ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. ภายใต้ข้อตกลงนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และการจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างตรงเวลาและ เต็ม.

ฯลฯ...

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวทั้งหมดจะโพสต์ไว้ในไฟล์แนบ