พนักงานสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอะไร? การจ่ายเงินและการชดเชย สิ่งที่พนักงานทุกคนต้องรู้

มีหลายสถานการณ์ที่การเลิกจ้างตามบทความเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่มีคำศัพท์ที่เป็นทางการในสาขานิติศาสตร์ กฎหมายรัสเซียในปัจจุบันได้กำหนดบทบัญญัติพิเศษและเหตุผลว่าทำไมพนักงานถึงตกงาน อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการยิงได้ที่บทความ

เหตุผลในการเลิกจ้างตามมาตรา

ทำไมพวกเขาถึงถูกไล่ออกภายใต้บทความได้? มีรายการเหตุผลโดยละเอียดที่นำไปสู่การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามคำร้องขอของฝ่ายบริหาร:

1. การยกเลิกวิสาหกิจหรือการยกเลิกกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล
2. การลดบุคลากรขององค์กร
3. การไร้ความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานเนื่องจากความรู้ ประสบการณ์ และการศึกษาที่จำกัด
4. ทดแทนเจ้าของบริษัท
5. ข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องปกติของพนักงาน
6. กรณีเฉพาะของการไม่ปฏิบัติตามกฎในที่ทำงาน: ขาดงาน; ปรากฏภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรือยาอื่น ๆ ขโมย; การละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของบุคลากรหรือก่อให้เกิดผลร้ายแรง การเปิดเผยความลับทางการค้าขององค์กร
7. การกระทำผิดศีลธรรมที่รู้จักกันดี การกระทำของพนักงานในแวดวงการศึกษาหรือการศึกษา
8. การใช้การเงินอย่างไม่มีเหตุผล ทรัพย์สินของบริษัท การขาดเงินทุน
9. การละเมิดอย่างร้ายแรงของพนักงานระดับอาวุโส, การใช้ตำแหน่งราชการในทางที่ผิด;
10. การจัดเตรียมเอกสารส่วนตัว ประกาศนียบัตร รายงานทางการแพทย์อันเป็นเท็จโดยพนักงาน

มีเหตุผลหลายประการที่กำหนดไว้เป็นรายบุคคลสำหรับสัญญาจ้างงานเฉพาะ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

แต่ละย่อหน้าของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง กรณีที่แยกต่างหากเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้างของตนเองภายใต้บทความ:

• ป.1- หากองค์กรสิ้นสุดลง ผู้อำนวยการมีหน้าที่แจ้งการเลิกจ้างให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันก่อนปิดกิจกรรม สามารถยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานก่อนระยะเวลาที่กำหนดโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน นอกจากนี้ในวันทำการสุดท้ายกรรมการจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• ป.2- หากพนักงานฝ่ายผลิตลดลง ขั้นตอนเดิมจะยังคงอยู่ แต่หากเป็นไปได้ ควรเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น
• ป.3- การขาดความพิเศษหรือทักษะที่จำเป็นอาจเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกตามบทความ แต่ขั้นตอนดังกล่าวกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องดำเนินการทดสอบการรับรองของพนักงานก่อนหรือเสนอตำแหน่งที่เหมาะสมกับระดับมืออาชีพของเขา
• ป. 4- เมื่อเปลี่ยนเจ้าของกิจการ เจ้าของใหม่มีสิทธิ์ไล่ออกเฉพาะทีมผู้บริหารเท่านั้น ซึ่งรวมถึงผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท รองผู้อำนวยการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• ป.5- การละเมิดอย่างเป็นระบบโดยพนักงานต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร ความผิดครั้งแรกกำหนดให้คุณต้องเขียนบันทึกอธิบาย อาจมีการลงโทษพนักงานได้ ข้อผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำอีกที่เกิดขึ้นภายในระยะเวลาสูงสุด 1 ปีหลังจากข้อผิดพลาดครั้งก่อนมีโทษโดยคำสั่งไล่ออก
• ป. 6- การละเมิดครั้งเดียวจะต้องได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการโดยฝ่ายบริหารโดยใช้ข้อความอธิบาย โดยจะเสิร์ฟภายในสองวัน หากฝ่ายบริหารตัดสินใจในทางลบ จะไม่มีเงินชดเชยหรือตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับผู้ถูกไล่ออก
• ป.7- การสูญเสียความไว้วางใจเป็นเรื่องปกติในแผนกบัญชีและการจัดการเงินสด หากมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างถูกเลิกจ้างตามมาตรา
• ป.8- หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันการศึกษาหรือสถาบันการศึกษาที่มีพฤติกรรมผิดศีลธรรม การนินทา ข่าวลือ และการคาดเดาไม่ถือเป็นหลักฐาน
• ป.9- ค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น, การสูญเสีย, การใช้เงินทุนขององค์กรอย่างไม่สมเหตุสมผลมีโทษโดยการไล่ออกโดยไม่มีผลประโยชน์
• ป.10- ข้อผิดพลาดร้ายแรงโดยฝ่ายบริหารส่งผลให้ตำแหน่ง เงินเดือน หรือการเลิกจ้างลดลงพร้อมคำเตือนเป็นเวลาสองสัปดาห์

วิธีรับบันทึกอธิบาย

ในกรณีส่วนใหญ่ที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความผิดดังกล่าว

โดยยื่นคำร้องให้ฝ่ายบริหารพิจารณาภายในสองวันทำการ

กฎสำหรับการเขียนบันทึกอธิบาย:

• รูปแบบธุรกิจที่เคร่งครัดโดยไม่มีศัพท์เฉพาะและภาษาถิ่น
• คำอธิบายสั้น ๆ แต่เข้าใจได้และเป็นความจริงในคนแรก
• ต้องมีลายเซ็นและวันที่

หากต้องการทราบวิธีรับข้อความอธิบาย คุณต้องติดต่อฝ่ายบริการบุคลากรขององค์กรหรือผู้อำนวยการ

มีหลายทางเลือกในการรับข้อความอธิบาย:

• แบบฟอร์มใบสมัครที่พิมพ์ออกมาสำหรับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
• รูปแบบอิสระเขียนด้วยลายมือ
• แบบฟอร์มที่ดาวน์โหลดจากอินเทอร์เน็ต

วิธีกรอกบันทึกอธิบาย:

1. ต้องระบุชื่อเต็มในส่วนหัว ผู้อำนวยการ ชื่อองค์กร
2. ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง แผนก ระบุไว้ด้านล่าง;
3. หัวข้อเอกสารและเหตุผลในการอธิบายเขียนไว้ตรงกลาง
4. จากนั้น ให้บันทึกรายละเอียดโดยย่อเกี่ยวกับการละเมิดและเหตุผลที่มีส่วนทำให้เกิดการละเมิด
5. ด้านล่างมีลายเซ็นส่วนตัวพร้อมชื่อย่อและวันที่เสร็จสิ้น

หากเจ้านายตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับพนักงาน บันทึกจะถูกเพิ่มลงในไฟล์ส่วนบุคคล

คำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งเลิกจ้างเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ระบุถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการ

คำสั่งจะออกในวันทำการสุดท้ายพร้อมกับการจ่ายเงิน - เงินเดือน ค่าตอบแทน ผลประโยชน์

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ต้องกรอกคำสั่งให้ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเพิ่มเติมระหว่างพนักงานและผู้จัดการ

คำสั่งจะต้องระบุ:

• หมายเลขและวันที่ลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน
• วันที่สิ้นสุดสัญญา
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ตำแหน่ง แผนก
• จำนวนบทความบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สิ้นสุดลง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เหตุผลในการเลิกจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• วันที่ ลายเซ็นของกรรมการ พนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้?

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้บางประการในการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง ประการแรก สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับกลุ่มสังคมที่มีสิทธิพิเศษของประชากร:

1. สตรีมีครรภ์ สตรีที่ลาคลอดบุตร - ความร่วมมืออาจพังทลายลงได้ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร เอกสารปลอมแปลง หรือการโจรกรรม ในสถานการณ์อื่นๆ ศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับประกันประกันสังคม
2. คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว - หากมีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคุ้มครองมารดาเลี้ยงเดี่ยวจากการถูกกีดกันจากงาน
3. คนพิการ - เป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างโดยการย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่างอื่น สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ฝ่าฝืนกฎบัตรของบริษัทและขโมยข้อมูลเป็นประจำ

วิธีหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกเนื่องจาก:

• ความไม่เหมาะสมทางวิชาชีพ - เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง การรับรองซ้ำ
• ความผิดครั้งเดียว - เขียนข้อความอธิบายที่เชื่อถือได้
• ปรากฏตัวในสภาวะมึนเมา - การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการตรวจสุขภาพอย่างเป็นทางการ

สมัครสมาชิกช่องโทรเลขของเรา @businessmon

นายจ้างจำนวนมากมักจำเป็นต้องรู้วิธีไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ได้รับความยินยอมตามกฎหมาย เมื่อพิจารณาจากข้อกำหนดที่เข้มงวดของกฎหมายแรงงาน รวมถึงความจริงที่ว่าบ่อยครั้งที่พนักงานโดยเฉพาะผู้รับบำนาญไม่ต้องการลาออก สิ่งนี้อาจกลายเป็นขั้นตอนที่ยาวและเป็นภาระในปี 2561 ซึ่งมีความเสี่ยงเพิ่มเติมมากมายเช่นกัน ดังนั้นนายจ้างบางรายถึงกับถูกบังคับให้ทำงานโดยสร้างความเสียหายให้กับตนเอง แทนที่จะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการไล่ลูกจ้างออกตามกฎหมายและไม่มีผลตามมา อย่างไรก็ตาม มีทางออกจากสถานการณ์นี้อยู่เสมอ - ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายแรงงานปกป้องสิทธิของพนักงานไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย

วิธีไล่พนักงานออกโดยไม่สมัครใจตามกฎหมาย ปี 2561

สถานการณ์ที่นายจ้างต้องการไล่พนักงานออกโดยปราศจากความต้องการทางกฎหมายนั้นเป็นเรื่องปกติในปี 2561 - พนักงานบางคนอาจกระทำการที่เป็นอันตรายต่อบริษัทอย่างชัดเจน ไม่เข้ากับทีมและทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานเสียหาย หรือ ความจำเป็นในการเลิกจ้างอาจเกิดจากสถานการณ์ภายนอก ในเวลาเดียวกันบ่อยครั้งที่พนักงานใช้ประโยชน์จากความเป็นจริงของการคุ้มครองจากกฎหมายและป้องกันการเลิกจ้างในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ ดังนั้น ในกรณีที่มีการกระทำที่ไม่รู้หนังสือ นายจ้างจะถูกบังคับให้อดทนต่อการปรากฏตัวของพวกเขาและต้องเสียค่าใช้จ่ายบางประการด้วยเหตุนี้ หรือเสี่ยงที่จะถูกรับผิดชอบต่อการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม กฎหมายยังคุ้มครองนายจ้างด้วยการจัดหาเครื่องมือดังกล่าวเพื่อสร้างอิทธิพลแก่นายจ้าง คนงาน:

• นี่คือตัวเลือกที่ดีที่สุด เนื่องจากจะช่วยให้พนักงานไม่ได้รับรายการที่เป็นค่าลบในสมุดงาน และจะช่วยลดการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของนายจ้างได้ ในกรณีนี้คุณสามารถโน้มน้าวให้พนักงานเขียนหรือทำข้อตกลงกับเขาเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน - กรณีที่สองให้โอกาสในการให้การค้ำประกันและการชำระเงินใด ๆ แก่พนักงานตามบทบัญญัติของมาตรา 78 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะดำเนินการดังกล่าว - หากเขาตั้งใจที่จะทำงานต่อไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม ก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เขาออกในลักษณะนี้
• กฎหมายปัจจุบันให้อำนาจแก่นายจ้างในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้าง สูงสุดถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง สำหรับความผิดบางรายการ ในขณะเดียวกัน ขอบเขตของการเลิกจ้างก็ค่อนข้างกว้าง ดังนั้นในหลาย ๆ สถานการณ์ นายจ้างจึงมีโอกาสที่จะไล่พนักงานที่ไม่ต้องการออกหากเขาไม่ปฏิบัติตามคำสั่งหรือละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง
• ในกรณีที่วัตถุประสงค์หลักของการเลิกจ้างคือเพื่อรักษาการเงินของบริษัท อาจเป็นทางเลือกที่ดีที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ ตามกฎหมาย ได้แก่ การลดพนักงาน อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าวิธีนี้ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นตอนอย่างเคร่งครัดและเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง
• หากจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ต้องการลาออก การมีช่วงทดลองงานจะทำให้ขั้นตอนการเลิกจ้างง่ายขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม ด้วยลักษณะของการเลิกจ้าง ยังคงจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณลักษณะและความแตกต่างหลายประการ โดยที่ไม่เช่นนั้นอาจไม่ถูกต้อง
• ละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า. หากพนักงานไม่ได้กระทำความผิดอย่างร้ายแรงเนื่องจากสามารถถูกไล่ออกได้ทันที หากมีการลงโทษทางวินัยหลายประการ เขายังคงถูกไล่ออกตามบทความได้
• ความไม่สอดคล้องกัน หรือไม่เพียงพอ . ในบางสถานการณ์ พนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือเนื่องจากมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ
• หากพนักงานที่ไม่ต้องการลาออกดำรงตำแหน่งผู้บริหาร เขาอาจถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุอื่นใดเมื่อเจ้าของกิจการเปลี่ยนแปลง บางครั้งนายจ้างอาจต้องใช้วิธีเฉพาะในการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของเพื่อไล่พนักงานที่คุกคามกิจกรรมของบริษัททั้งหมดออก
• นายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานสำหรับแต่ละตำแหน่งหรือทั้งองค์กรได้อย่างอิสระซึ่งทำให้พนักงานสามารถวางเงื่อนไขที่จะทำให้งานต่อไปของเขาไม่ได้ผลกำไร และแม้ว่าลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ตกลงทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงไป นายจ้างก็มีโอกาสไล่เขาออก โดยทำตามขั้นตอนขั้นตอนต่างๆ หลายประการ

มีพนักงานบางประเภทที่ไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ว่าในกรณีใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าเธอจะประพฤติผิดอย่างร้ายแรงและกระทำผิดต่อนายจ้างก็ตาม ความสามารถในการเลิกจ้างพนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีก็มีจำกัดเช่นกัน - หากพนักงานคนนี้เป็นผู้หญิงหรือเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว

วิธีการเลิกจ้างแต่ละวิธีข้างต้นมีลักษณะข้อดีและข้อเสียของตัวเองรวมถึงความแตกต่างของการออกแบบขั้นตอนดังนั้นคุณควรพิจารณาแยกกันเพื่อทราบวิธีการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายใน 2561 ถ้าเขาไม่อยากลาออก

วิธีบังคับให้ลูกจ้างลาออกตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลง

ในหลาย ๆ สถานการณ์ แม้แต่สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน หากมีความจำเป็นต้องกำจัดลูกจ้างที่ไม่ต้องการออกไป นายจ้างก็ไม่รู้วิธีบังคับลูกจ้างให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หรือโน้มน้าวให้เขาหยุดทำงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในเวลาเดียวกัน มีการดำเนินการที่เป็นไปได้เพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างจะตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง แม้ว่าในตอนแรกเขามีแนวโน้มที่จะขัดแย้งกับนายจ้างก็ตาม

ขั้นตอนแรกคือการใช้ภาษาที่สุภาพกับลูกจ้าง และค้นหาสาเหตุที่เขาไม่ต้องการลาออก และนายจ้างสามารถทำอะไรเพื่อลูกจ้างได้บ้าง นี่อาจเป็นค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การจัดทำข้อเสนอแนะเชิงบวก หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่อาจชักชวนคนงานให้ร่วมมือ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ความจริงที่ว่าพนักงานจะยอมรับพวกเขา

ดังนั้นควรอธิบายว่าลูกจ้างจะไม่บรรลุผลสำเร็จด้วยความขัดแย้งและนายจ้างจะมีโอกาสสำคัญในการ "ทำลาย" ชีวิตของลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบว่าการป้อนข้อมูลที่ "ไม่ดี" ในสมุดงานจะทำให้การจ้างงานยุ่งยากขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้นายจ้างอาจให้คำแนะนำเชิงลบเกี่ยวกับลูกจ้างได้ แต่วิธีการมีอิทธิพลเหล่านี้ใช้ไม่ได้ผลกับพนักงานทุกคน

ในกรณีนี้ กลยุทธ์ที่ง่ายที่สุดคือการใช้เครื่องมือทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด เช่น เริ่มบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน ออกคำสั่งทั้งหมดให้เขาเป็นคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมใบรับรองการยอมรับ และบันทึกผลลัพธ์หรือข้อผิดพลาดแต่ละรายการในกิจกรรมของพนักงานเพื่อค้นหาสาเหตุอื่นในการเลิกจ้าง นายจ้างอาจจำเป็นต้องใช้วิธีใดวิธีหนึ่งด้านล่างนี้

จะสะดวกที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างหากสัญญาการจ้างงานเริ่มแรกกำหนดสภาพการทำงานให้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่นายจ้างอาจตั้งสมมติฐานบางประการได้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดให้พนักงานได้รับเงินเดือนต่ำหรือไม่ระบุสถานที่ทำงานเฉพาะภายในท้องที่เดียว - จากนั้นเขาจะมีสิทธิ์ที่จะกีดกันพนักงานของโบนัสส่วนหนึ่งของเงินเดือนของเขาหากเป็นไปได้ กำหนดไว้โดยข้อบังคับท้องถิ่น หรือย้ายเขาจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

โดยทั่วไปแล้ว วิธีดำเนินการเหล่านี้ถูกกฎหมาย แต่ไม่สามารถรับประกันผลลัพธ์ได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ ดังนั้นหากล้มเหลวจะต้องใช้วิธีการอื่น ควรสังเกตว่าแม้แต่การเลิกจ้างโดยสมัครใจก็สามารถถูกท้าทายในศาลได้หากดำเนินการภายใต้การข่มขู่ ดังนั้นนายจ้างควรบันทึกการกระทำทั้งหมดและการกระทำของลูกจ้างไว้อย่างเหมาะสมในกระบวนการชักชวนให้ลูกจ้างลาออก หากการเลิกจ้างดำเนินการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การพิจารณาคดีจะแสดงให้เห็นถึงจำนวนการตัดสินใจขั้นต่ำที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเนื่องจากการเลิกจ้างดังกล่าวแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะท้าทาย

ข้อยกเว้นการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอเองรวมถึงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้ ศาลมักจะเข้าข้างลูกจ้างหากนายจ้างไม่ให้ค่าชดเชยที่เพียงพอแก่เธอเมื่อถูกเลิกจ้าง ซึ่งเทียบได้กับผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่เธอจะได้รับหากเธอยังทำงานอยู่

วิธีไล่พนักงานออกจากงาน ฐานละเมิดร้ายแรง

กฎหมายปัจจุบันระบุเหตุผลหลายประการที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากมีการละเมิดอย่างร้ายแรง อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรจำไว้ว่าการละเมิดแต่ละครั้งจะต้องจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้องและเชื่อถือได้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด การละเมิดขั้นต้นที่ทำให้สามารถเลิกจ้างพนักงานโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงประการเดียวที่เกิดขึ้น ได้แก่:

นี่เป็นรายการสถานการณ์พิเศษที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานโดยปราศจากความปรารถนาตามกฎหมายในปี 2561 เนื่องจากการประพฤติมิชอบเพียงครั้งเดียว ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนดังต่อไปนี้:

1. เริ่มการสอบสวนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น
2. ต้องการคำอธิบายจากพนักงาน
3. ออกคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้าง
4. จัดเตรียมสมุดงานเงินทุนและใบรับรองรายได้ให้กับพนักงาน

ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานในศาลสามารถท้าทายขั้นตอนนี้ได้ และหน่วยงานตุลาการจะมอบความรับผิดชอบให้กับนายจ้างในการพิสูจน์ความถูกต้องของการเลิกจ้าง ควรจำไว้ว่าในกรณีที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี พนักงานจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากผู้มีอำนาจไม่ได้บันทึกสถานะของความมึนเมา - พนักงานก็ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เช่นกัน การเปิดเผยความลับหรือข้อมูลส่วนบุคคลจะต้องมีสัญญาณทั้งหมด การเปิดเผย

การแจ้งเตือนของพนักงานและการออกเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการต่อหน้าพยานและลงนามเกี่ยวกับการโอนเอกสารไปยังพนักงานและหากมีเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับเอกสารเหล่านั้น

จะไล่ออกอย่างไรให้ขาดคุณสมบัติหรือขาดคุณสมบัติ

หากลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาได้ ควรจำไว้ว่าต้องมีพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างนี้จริงและต้องมีการยืนยันบางอย่าง นอกจากนี้ การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานจะต้องดำเนินการในศูนย์ประเมินคุณสมบัติอิสระ และพนักงานมีสิทธิ์ที่จะท้าทายการตัดสินใจของพวกเขา

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรคำนึงว่าการเลิกจ้างโดยสมมติด้วยเหตุผลนี้จะถือว่าผิดกฎหมายในทุกกรณี นอกจากนี้การชำระค่าบริการเพื่อยืนยันคุณสมบัติของลูกจ้างจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเอง

ขั้นตอนบังคับก่อนเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้คือการเสนอตำแหน่งพนักงานที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของเขา ในที่สุดจะสามารถยุติความสัมพันธ์ได้ก็ต่อเมื่อไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในองค์กรหรือหากพนักงานปฏิเสธที่จะดำรงตำแหน่งดังกล่าว

วิธีไล่พนักงานออกโดยไม่สมัครใจตามกฎหมายโดยการเปลี่ยนเงื่อนไขในสัญญา

วิธีการทั่วไปที่ใช้ในการไล่พนักงานออกอย่างถูกกฎหมายในปี 2561 คือการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ตามกฎหมายนายจ้างสามารถทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น อย่างไรก็ตาม การดำเนินการและสถานการณ์หลายประการทำให้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ในกรณีนี้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเพียง 2 เดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน รวมถึงสถานที่ทำงาน ขนาดหรือระบบการชำระเงิน ความรับผิดชอบในงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างกระบวนการผลิต ข้อเท็จจริงของการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องได้รับการยืนยันจากกฎระเบียบภายในด้วย พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ควรได้รับโอกาสในการเข้ารับตำแหน่งว่างอื่น ๆ ในองค์กรที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและสุขภาพของพวกเขา - และหลังจากถูกปฏิเสธหรือไม่มีตำแหน่งที่กำหนดเท่านั้นจึงจะสามารถไล่ออกได้

วิธีไล่ใครบางคนออกในช่วงทดลองงาน

หากพนักงานจำเป็นต้องถูกไล่ออกโดยไม่ได้ตั้งใจในช่วงทดลองงาน บทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันจะทำให้นายจ้างมีโอกาสเพิ่มเติมในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาสามารถแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับความล้มเหลวในการสอบได้อย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้างจริง ในกรณีนี้นายจ้างในกรณีที่เกิดสถานการณ์ขัดแย้งจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• นายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานยืนยันว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบ หากไม่อยู่การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย
• ลูกจ้างจะต้องอยู่ในการทดลองงานตามกฎหมาย และช่วงนี้ไม่สามารถกำหนดให้กับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ สตรีมีครรภ์ และผู้เยาว์ได้

ดังนั้น โดยทั่วไปแล้ว การเลิกจ้างที่ท้าทายในช่วงระยะเวลาทดลองงานจึงขึ้นอยู่กับเหตุผลสองประการข้างต้น และเป็นนายจ้างที่ควรกังวลเกี่ยวกับความพร้อมของเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันทั้งความถูกต้องตามกฎหมายของช่วงทดลองงานและความถูกต้องของการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ

วิธีเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ

หากจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องการนายจ้างมีสิทธิที่จะทำเช่นนี้ได้ตามมาตรฐานมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรจำไว้ว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง:

• การแจ้งล่วงหน้าของแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น
• ประกาศบังคับของหน่วยงานกำกับดูแลทั้งหมด กล่าวคือ – องค์กรสหภาพแรงงาน ศูนย์จัดหางาน
• จัดให้มีเงินชดเชยให้กับลูกจ้าง โดยจะจ่ายให้อย่างน้อยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานสองเดือน
• การดำเนินการรับประกันทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบางประเภท การรับประกันเหล่านี้รวมถึงการห้ามเลิกจ้างพนักงานบางส่วนโดยสิ้นเชิงและสิทธิของพนักงานในการอยู่ในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ
• เสนอตำแหน่งว่างทั้งหมด เช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่นๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสผู้ถูกเลิกจ้างในการหาตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ที่เหมาะสมกับตน

คุณสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานซึ่งมีการหารือถึงความแตกต่างทั้งหมดของขั้นตอนนี้

วิธีไล่พนักงานออกโดยปราศจากความต้องการตามกฎหมายในปี 2561 - ความแตกต่างและคุณสมบัติอื่น ๆ

หากคุณต้องการไล่พนักงานออกโดยปราศจากความต้องการตามกฎหมายในปี 2561 ยังมีความแตกต่างและคุณสมบัติเพิ่มเติมอื่นๆ อีกมากมายที่พนักงานไร้ยางอายสามารถใช้เพื่อทำให้พวกเขาทำงานต่อไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร ห้ามเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยหรือลาพักร้อนโดยชัดแจ้ง ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความจำเป็นในการลงนามยินยอมให้เลิกจ้างตามวันที่กำหนดหรือต้องได้รับความยินยอมจากเขาก่อน

ความพยายามที่จะไล่ออกผู้รับบำนาญโดยปราศจากความประสงค์ตามกฎหมายในปี 2561 อาจทำให้นายจ้างลำบากเป็นพิเศษ ในทางปฏิบัติ ไม่มีเอกสารกำกับดูแลที่จะควบคุมขั้นตอนการไล่ออกหรือคงผู้รับบำนาญในที่ทำงานโดยเฉพาะ ข้อยกเว้นคือการรับราชการในลักษณะใด ๆ ในกรณีนี้ อายุสูงสุดที่พนักงานสามารถดำรงตำแหน่งได้คือ 65 ปี และเขาจะไม่สามารถคัดค้านการเลิกจ้างดังกล่าวได้

ควรจำไว้ว่าการเลิกจ้างผู้จัดการเมื่อเปลี่ยนความเป็นเจ้าของนั้นได้รับอนุญาตโดยไม่มีเหตุอื่นใดในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน แต่จำเป็นต้องเข้าใจว่าตำแหน่งผู้นำในบริบทนี้รวมถึงผู้จัดการโดยตรงขององค์กรรองของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น

สถานการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลกในองค์กรเมื่อผู้จัดการถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงานตามบทความ ตามกฎหมายไม่มีแนวคิดดังกล่าว ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างภายใต้บทความนี้เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุ ความจริงก็คือการใช้บรรทัดฐานบางอย่างเป็นพื้นฐานในการถอดพนักงานออกจากตำแหน่งอาจส่งผลเสียอย่างมากต่อการจ้างงานในอนาคตของเขา ให้เราพิจารณาบทความด้านแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างต่อไป

การลดหรือชำระบัญชี

นี่คือสาเหตุหนึ่งที่ทำให้อาจถูกไล่ออก ตามมาตรา 81 วรรค 4 เฉพาะหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการ และรองของเขาเท่านั้นที่สามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของบริษัท ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับผู้เชี่ยวชาญ (สามัญ) อื่น ๆ ขององค์กร เมื่อลดจำนวนพนักงานลง กฎหมายจะไม่สามารถไล่ผู้เชี่ยวชาญบางประเภทออกจากตำแหน่งได้ พนักงานที่ “ไม่สามารถแตะต้องได้” ดังกล่าวถือเป็นพนักงานที่มีประสบการณ์ยาวนานและต่อเนื่องในบริษัทหนึ่งๆ หรือเป็นเพียงผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว

ความไม่สอดคล้องกัน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ การเลิกจ้างตามมาตรา 81 วรรค 3 สามารถดำเนินการได้เนื่องจากการไร้ความสามารถหากผู้เชี่ยวชาญมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ ซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อระบุข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตาม โดยปกติจะประกอบด้วย:

• ผู้อำนวยการสถานประกอบการ
• ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• วัตถุนั้นเหนือกว่าทันที

การรับรองได้รับการยืนยันตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง บุคคลนั้นจะได้รับงานที่ไม่เกินขอบเขตของลักษณะงานของเขาและสอดคล้องกับคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญของเขา หากงานตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ถูกจัดทำขึ้นตามหน้าที่ของเขาก็สามารถท้าทายผลลัพธ์ของการรับรองได้ ในการดำเนินการนี้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดจะมีการร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานและยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการ จากผลการรับรองจะมีการจัดทำรายงานขั้นสุดท้าย

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

อนุญาตให้ไล่ออกภายใต้มาตรา 81 หากไม่สามารถส่งผู้เชี่ยวชาญโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อปฏิบัติงานวิชาชีพอื่น ๆ ในองค์กร นี่อาจเป็นตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานหรือตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรือน้อยกว่าที่เขาสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสุขภาพของเขา ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดข้างต้นและว่างในพื้นที่เฉพาะ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องเสนอกิจกรรมที่จำเป็นต้องดำเนินการในอาณาเขตอื่น หากมีการระบุไว้อย่างชัดแจ้งในการจ้างงาน สัญญาหรือข้อตกลงแบบรวมกลุ่มหรืออื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญอาจปฏิเสธตัวเลือกที่ให้ไว้ ในกรณีนี้ ผู้จัดการสามารถไล่เขาออกได้

ละเลยการปฏิบัติหน้าที่

การเลิกจ้างตามมาตรา 81 วรรค 5 มีลักษณะหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้จัดการสามารถไล่พนักงานออกได้หากพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และต้องมีการลงโทษทางวินัย หลังได้รับอนุญาตในรูปแบบ:

• ตำหนิ;
• ความคิดเห็น;
• การเลิกจ้าง

หากมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ พนักงานจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร

การขาดงานและความล่าช้า

ผู้เชี่ยวชาญอาจไม่อยู่ ณ ที่เกิดเหตุด้วยเหตุผลหลายประการ หากถูกต้องจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น หากลูกจ้างป่วย เขาจะจัดให้มีการลาป่วย หากเหตุผลที่ขาดงานไม่ถูกต้อง เรียกว่าการละทิ้งหน้าที่ สถานการณ์ทั้งหมดที่ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ทำงานจะได้รับการระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษร การตัดสินใจที่จะรับรู้หรือไม่ยอมรับว่าพวกเขาให้ความเคารพนั้นกระทำโดยหัวหน้า หากมีความจำเป็นต้องไม่อยู่ในองค์กร คุณต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องก่อน จัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด โดยผู้กำกับเขียนข้อความว่า “ฉันไม่คัดค้าน” สถานการณ์ความล่าช้าค่อนข้างซับซ้อนกว่าเล็กน้อย การที่พนักงานลางานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันระหว่างกะ (วัน) จะถือเป็นการละเมิดร้ายแรงเพียงครั้งเดียว ดังนั้น หากผู้เชี่ยวชาญมาสายหนึ่งชั่วโมง เขาจะไม่สามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้ด้วยเหตุผลนี้ แต่ในกรณีที่ฝ่าฝืนซ้ำอาจได้รับโทษทางวินัยตามด้วยการเลิกจ้าง

การยักยอกและการโจรกรรม

เหตุผลเหล่านี้ถือเป็นหนึ่งในสถานการณ์ที่เถียงไม่ได้มากที่สุดในบรรดาสถานการณ์ทั้งหมดที่สามารถดำเนินการเลิกจ้างได้ภายใต้มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อกระทำการโจรกรรมรวมถึงการโจรกรรมทรัพย์สินของบุคคลอื่น (ในกรณีนี้เป็นของวิสาหกิจหรือพนักงานคนอื่น ๆ ) ของเสียความเสียหายหรือการทำลายซึ่งกำหนดโดยมติของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาคดีความผิดทางปกครอง หรือตามคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ ผู้เชี่ยวชาญจะพ้นจากตำแหน่ง

ดังที่เห็นได้จากข้อความของบรรทัดฐาน จำเป็นต้องมีการดำเนินการที่เหมาะสม ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นผลมาจากการสอบสวน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ บ่อยครั้งฝ่ายบริหารแสดงความผ่อนปรนและเสนอให้เลิกจ้างตามคำขอของตนเอง บทความในกรณีนี้จะแตกต่างออกไป การโจรกรรมหรือการละเมิดที่ร้ายแรงอื่น ๆ อาจส่งผลกระทบไม่เพียงแต่ต่อชื่อเสียงของพนักงานเอง (แม้ว่าเขาจะเป็นผู้บริสุทธิ์ก็ตาม) แต่ยังรวมถึงองค์กรด้วย ผลที่ตามมาในสถานการณ์เช่นนี้มักจะถูกเลิกจ้างเกือบทุกครั้ง ภายใต้บทความใดที่จะปลดพนักงานออกจากตำแหน่งคือการเลือกผู้จัดการ

ความมึนเมา

กฎหมายระบุถึงความแตกต่างที่สำคัญหลายประการในขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้ ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ ก่อนอื่นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการอยู่ในภาวะมึนเมาโดยตรงในที่ทำงานไม่ใช่แค่การดื่มแอลกอฮอล์ นอกจากนี้เหตุผลจะทำหน้าที่เป็นกรณีสำคัญก็ต่อเมื่อพนักงานปรากฏตัวที่องค์กรในแบบฟอร์มนี้ระหว่างกะของเขา ประการที่สาม ความมึนเมาไม่เพียงพิจารณาถึงสภาวะหลังจากดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาวะอื่น ๆ ที่เกิดจากการใช้ยาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ ด้วย

สูญเสียความไว้วางใจ

เฉพาะพนักงานที่มีความรับผิดชอบทางการเงินเท่านั้นที่สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลนี้ ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่สามารถเข้าถึงเงินหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ขององค์กร รับ แจกจ่าย จัดเก็บ ฯลฯ บุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินดังกล่าวอาจเป็น:

• แคชเชียร์.
• ผู้จัดการคลังสินค้า
• นักบัญชี.
• นักเศรษฐศาสตร์.
• พนักงานขาย.
• ผู้ส่งต่อและอื่น ๆ

การสูญเสียความไว้วางใจอาจเป็นผลมาจากการประพฤติผิดโดยเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อทัศนคติที่ไม่ระมัดระวังต่อหน้าที่ของตน เช่นเดียวกับกรณีขาดงาน ความผิดของพนักงานจะต้องได้รับการพิสูจน์ รายงาน การตรวจสอบ หรือรายงานสินค้าคงคลังสามารถยืนยันการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานได้

การเลิกจ้างตามความประสงค์: บทความประมวลกฎหมายแรงงาน

นี่เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการยกเลิกสัญญา ทุกๆ วัน พนักงานจำนวนมากจะออกจากตำแหน่งในลักษณะนี้ตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม จากมุมมองทางกฎหมาย นี่ถือเป็นการเลิกจ้างโดยสมัครใจเสมอ บทความ TC No. 80 ควบคุมขั้นตอนนี้ เป็นที่น่าสังเกตว่ามันไม่ได้นำเสนอปัญหาเช่นในกรณีอื่น ๆ ดังนั้นหากพนักงานกระทำความผิดทางวินัย ความผิดของเขาจะต้องได้รับการพิสูจน์

หากมีการเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนถึงวันออกเดินทางตามเจตนารมณ์ของเขา โดยทั่วไปขั้นตอนการขอออกจากตำแหน่งในกรณีดังกล่าวนั้นทำได้ไม่ยาก เช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่นๆ รายการที่เกี่ยวข้องจะระบุไว้ในบันทึกแรงงาน: “การเลิกจ้างภายใต้มาตรา 80” เพื่อเริ่มขั้นตอนนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องเขียนคำชี้แจง พนักงานมีสิทธิที่จะไม่อธิบายเหตุผลในการตัดสินใจ บทความประมวลกฎหมายแรงงานเรื่อง “การเลิกจ้างด้วยตนเอง” ไม่มีผลกระทบด้านลบใดๆ อย่างไรก็ตาม คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ หัวหน้าของบริษัทอื่นหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนใจเหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้

คุณสมบัติการออกแบบ

ขั้นตอนการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้จะต้องดำเนินการหากมีเหตุบันทึกไว้ นอกจากนี้ จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบังคับที่กระบวนงานนี้รวมไว้ด้วย มีขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละกรณี อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ใดๆ การไม่ปฏิบัติตามข้อใดข้อหนึ่งอาจส่งผลให้เกิดผลเสียตามมา โดยเฉพาะลูกจ้างสามารถอุทธรณ์การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างได้

เป็นพยานถึงข้อเท็จจริง

หากมีการละเมิดขั้นตอนนี้ถือเป็นข้อบังคับ ตามที่ระบุไว้ข้างต้น เพื่อที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา จำเป็นต้องแสดงอาการมึนเมาโดยตรงในเวลาทำงาน ไม่ใช่เพียงข้อเท็จจริงโดยตรงของการดื่มแอลกอฮอล์ การโจรกรรมได้รับการพิสูจน์แล้วใน 3 ขั้นตอน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายกำหนดให้ต้องมีเอกสารหลักฐานการกระทำความผิด ตลอดจนคำพิพากษาหรือคำพิพากษา หลังจากนี้การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้เท่านั้น

คำเตือน

ขั้นตอนนี้ยังมีลักษณะเฉพาะของตัวเองซึ่งขึ้นอยู่กับสาเหตุที่พนักงานลาออก ตัวอย่างเช่น เมื่อมีการชำระบัญชีของบริษัทที่มีการเลิกจ้างพนักงานในเวลาต่อมา การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในกิจวัตรประจำวันของกิจกรรมในองค์กรและการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้เชี่ยวชาญ 2 เดือนก่อนวันที่เหตุการณ์เหล่านี้จะเกิดขึ้น จะดำเนินการ เงื่อนไขเดียวกันนี้จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมถูกไล่ออกจากตำแหน่งหรือเมื่อผลการรับรองไม่เป็นที่น่าพอใจ หากพนักงานกระทำการละเมิด (ไม่ปฏิบัติหน้าที่ ขาดงาน ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท ฯลฯ) นายจ้างจำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา หลังจากนี้ ผู้จัดการมีเวลาหนึ่งเดือนในการดำเนินคดีทางวินัยกับพนักงาน หากเหตุผลที่เขามองว่าเป็นการไม่เคารพ อาจมีการลงโทษเพียงครั้งเดียวสำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง ตัวอย่างเช่นหากมีการออกคำตำหนิเนื่องจากขาดงานก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกด้วยความผิดเดียวกัน

ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ

ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยการแจ้งพนักงานและนำเสนอคำสั่งที่เหมาะสมแก่พนักงาน หลังระบุสาเหตุที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง พื้นฐาน และวันที่ กฎหมายกำหนดให้ต้องมีลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญในเอกสารนี้ หากคำสั่งดังกล่าวไม่ได้รับการรับรอง ให้ทำการกระทำต่อหน้าพยาน

อธิบาย

ความจำเป็นสำหรับบทความนี้ได้ถูกกล่าวถึงข้างต้นแล้ว นายจ้างต้องกำหนดให้ลูกจ้างจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความประพฤติของตน ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้บังคับให้พนักงานเขียนบทความนี้ เขามีสิทธิปฏิเสธนายจ้างได้ อย่างไรก็ตาม การไม่มีคำอธิบายไม่ได้ทำให้เขาไม่ต้องถูกลงโทษทางวินัย ไม่ว่าในกรณีใด จะออกให้ภายใน 2 วันหลังจากแสดงข้อกำหนดข้างต้น

คำสั่ง

กฎหมายกำหนดให้มีการประกาศพระราชบัญญัติดังกล่าวสองฉบับ คำสั่งแรกจะต้องยืนยันการกำหนดโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างและการกระทำที่สองเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ ฉบับพิมพ์ครั้งที่สองก็เพียงพอแล้ว ต้องแนบเอกสารการกำกับดูแลทั้งหมดมากับคำสั่งนี้ ซึ่งรวมถึง:

• รายละเอียดการกระทำและรายงาน
• อธิบาย (ถ้ามี)
• เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการมีอยู่ของเหตุผลที่ถูกต้องในการปล่อยพนักงานออกจากตำแหน่ง

การเลิกจ้างตามความประสงค์ (มาตรา 80) จัดทำคำชี้แจงจากผู้เชี่ยวชาญเป็นเอกสารแนบบังคับ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเขียนบันทึกอธิบายคุณเพียงแค่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของคุณให้ทันเวลา

เอกสารส่วนตัว

นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างในวันสุดท้ายของการเข้าพักที่สถานประกอบการของตน ควรมีเครื่องหมายตรงกัน บันทึกจะต้องระบุเหตุผลตลอดจนบทความที่มีการเลิกจ้าง หากพนักงานเห็นว่าผิดกฎหมาย เขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของผู้จัดการได้ ในการดำเนินการนี้เขาจำเป็นต้องติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล

การชดเชยและการจ่ายเงิน

ขึ้นอยู่กับต้นทุนของประโยคไล่ออก สำหรับการดูแลเด็ก ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน การชำระบัญชีของบริษัท หรือตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาจะต้องได้รับเงินเดือนสำหรับเวลาที่ทำงานในเดือนที่พ้นจากตำแหน่ง วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าวันหยุดพักผ่อนและผลประโยชน์ที่ไม่ได้ใช้

ผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน

อาจแตกต่างกันและขึ้นอยู่กับบทความที่ระบุไว้ในสมุดงาน สิ่งนี้อาจทำให้เกิดปัญหาหลายประเภทในระหว่างการจ้างงานครั้งต่อไปในองค์กรอื่น ตามอัตภาพ สาเหตุของการเลิกจ้างแบ่งออกเป็นสามประเภท แต่ละคนให้ผลที่ตามมาบางอย่าง ดังนั้นบทความจึงมีความโดดเด่น:

1. ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท หากองค์กรปฏิบัติตามกฎหมาย พนักงานจะต้องได้รับความช่วยเหลือในการหาตำแหน่งใหม่ ในกรณีนี้ผลที่ตามมาสำหรับเขาเป็นเพียงเชิงบวกเท่านั้น
2. ไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน ตัวอย่างเช่น อาจมีข้อความว่าพนักงานลาออกจากตำแหน่งด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แต่ในความเป็นจริงแล้ว การประพฤติมิชอบที่ร้ายแรงของเขาไม่ได้ถูกเปิดเผยต่อสาธารณะเพื่อหลีกเลี่ยงเรื่องอื้อฉาว ในกรณีนี้ไม่คาดว่าจะเกิดผลกระทบด้านลบโดยเฉพาะ แต่จะมีคำถามเกิดขึ้นเมื่อสมัครองค์กรใหม่ไม่ว่าในกรณีใด
3. ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน สิ่งเหล่านี้สามารถทำลายชื่อเสียงของคุณได้อย่างมาก แต่ในบางกรณีก็สมเหตุสมผลมากกว่าที่จะซื่อสัตย์

อุทธรณ์คำตัดสินของผู้จัดการ

หากพนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอหรือมีเหตุผลทางกฎหมายในเรื่องนี้ เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะขึ้นศาล หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในทางกลับกันอาจตัดสินใจเรียกค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้างได้ตามคำขอของลูกจ้าง หากการกระทำของผู้จัดการได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ขอเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลในการ "เลิกจ้างด้วยตนเอง" ในกรณีเดียวกันหากเครื่องหมายในเอกสารถือว่าไม่ถูกต้องตามคำขอของพนักงานเขาจะได้รับสำเนา ในกรณีนี้ รายการทั้งหมดที่มีอยู่ในรายการจะถูกโอนไปยังหนังสือ ยกเว้นรายการที่ประกาศว่าผิดกฎหมาย ขั้นตอนการอุทธรณ์คำตัดสินของผู้จัดการได้กำหนดไว้ในศิลปะ 394 นอกจากศาลแล้ว พนักงานยังสามารถติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานและเริ่มต้นการตรวจสอบภายในที่สถานประกอบการเพื่อตรวจสอบว่ากิจกรรมดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมายหรือไม่ ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ การฟ้องร้องดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก โดยปกติแล้ว พนักงานจะถูกไล่ออกโดยไม่มีความขัดแย้งหรือยุ่งยาก

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างในปี 2560 ได้รับการควบคุมโดยบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีอยู่ในศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความนี้กล่าวถึงสาเหตุหลักของการเลิกจ้าง อำนาจและขั้นตอนของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในปี 2560

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ - เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานภายใต้สมุดงาน?

การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นการจำกัดการกระทำของผู้จัดการ: ความปรารถนาเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานและขั้นตอนเฉพาะสำหรับแต่ละกรณี ภารกิจหลัก - แจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

การขาดงาน

หากลูกจ้างขาดงานเต็มวันหรือมากกว่า 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาเนื่องจากขาดงาน (ข้อ 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละเมิดนี้ยังรวมถึง:

1. การเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานและการยกเลิกข้อตกลงโดยไม่มีการเตือนผู้บริหารอย่างทันท่วงที
2. การใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต
3. จะไปพักร้อนโดยไม่ได้ตกลงกับฝ่ายบริหาร

ภายใน 2 วันนับจากวันที่ขาดงานพนักงานสามารถเขียนบันทึกอธิบายได้

หากเขาปฏิเสธ เอกสารจะถูกจัดทำขึ้นเพื่อบันทึกสถานการณ์ที่เขาขาดงาน มีการลงนามโดยพยานสองคน ลายเซ็นต์ของผู้หลบหนีก็เป็นที่พึงปรารถนาเช่นกัน

หากเขาไม่เห็นด้วย เขาจะต้องเขียนว่า “ฉันปฏิเสธที่จะลงนาม” ผู้เห็นเหตุการณ์จะต้องลงนามในวลี

หากมีคำอธิบายพนักงานจะต้องแนบเอกสารประกอบมาด้วย

คำแนะนำ.ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องระบุสถานที่ทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งจะช่วยในการบันทึกการไม่อยู่ของเขาในกรณีที่ขาดงาน

การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา

การมาสายน้อยกว่า 4 ชั่วโมงไม่นับว่าเป็นการขาดงาน ในกรณีนี้ผู้จัดการมีสิทธิที่จะตำหนิหรือตำหนิผู้ใต้บังคับบัญชาที่ละเมิดวินัยแรงงานเท่านั้น

หากฝ่าฝืนกิจวัตรประจำวันอีก ผู้อำนวยการมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างพนักงานคนนั้นได้ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตหากยังไม่ได้ยกเลิกการลงโทษก่อนหน้านี้นั่นคือ น้อยกว่าหนึ่งปีผ่านไปนับตั้งแต่ความผิดครั้งแรก (มาตรา 81, มาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีบทลงโทษเดียวกันสำหรับการออกจากงานเร็วกว่ากำหนดเวลาที่กำหนด

ข้อเท็จจริงของการละเมิดวินัยของพนักงานจะต้องได้รับการบันทึกไว้โดยการกระทำ มิฉะนั้นการลงโทษที่กระทำต่อเขาถือว่าผิดกฎหมาย

สำคัญ!การลงโทษทางวินัยสามารถนำไปใช้กับพนักงานได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ละเมิดระบอบการทำงาน ระยะเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปตามระยะเวลาการเจ็บป่วย วันหยุด เวลาที่ใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละเมิดวินัยแรงงาน

วินัยแรงงานหมายถึงรายการกฎที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทและบังคับเพื่อให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตาม

การละเมิดได้แก่:

1. การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่นำไปสู่อุบัติเหตุ
2. การโจรกรรมและความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท
3. การเปิดเผยความลับทางการค้า
4. การปฏิเสธการตรวจสุขภาพหรือการฝึกอบรมตามปกติ
5. การกระทำที่ผิดกฎหมาย
6. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาและผู้อื่น

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามเกณฑ์ข้างต้นคล้ายคลึงกับการดำเนินการของฝ่ายบริหารในกรณีที่ขาดงาน:มีการกำหนดการกระทำผิดไว้และหากมีหลักฐานจะมีคำสั่งให้เลิกสัญญาจ้างงาน

พิษแอลกอฮอล์

เพื่อเลิกจ้างคนงานซึ่งมาปรากฏตัวในที่ทำงานเมาแล้ว จะต้องดำเนินกิจกรรมดังต่อไปนี้:

1. ดำเนินการตรวจสุขภาพต่อหน้าผู้ประกอบการหรือตัวแทนของ LLC
2. จัดทำพระราชบัญญัติต่อหน้าผู้ใต้บังคับบัญชาใน บริษัท ที่อยู่ในสภาพเมาสุรา
3. มีคำสั่งให้ออกจากตำแหน่ง
4. ต้องมีคำอธิบายประกอบ;
5. เขียนรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
6. ออกและลงทะเบียนคำสั่งเลิกจ้างตามคำร้องขอของผู้จัดการ
7. จัดทำบันทึกข้อตกลง (แบบฟอร์ม T-61) ทำความคุ้นเคยกับเอกสารเพื่อลงนามให้ผู้กระทำความผิด
8. ลงรายการในบันทึกแรงงาน พื้นฐาน - ย่อหน้า 6 ข้อ 5 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
9. มอบสมุดและบันทึกไว้ในสมุดบัญชี

โดยปกติแล้วพนักงานจะพบว่าเมาสุราในเวลาทำงาน ยอมลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ข้างต้น จึงควรเชิญบุคคลนั้นให้แยกย้ายกันไปอย่างสงบ

เป็นการง่ายกว่าที่จะไล่พนักงานออกหากเป็น LLC หรือผู้ประกอบการรายบุคคล - รายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายอยู่ในตาราง

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีอัลกอริธึมที่คล้ายกันสำหรับรูปแบบองค์กรและกฎหมายทั้งหมด

การเลิกจ้างพนักงานของ LLC และผู้ประกอบการแต่ละรายมีความแตกต่างบางประการ:

ดัชนี	โอ้	ไอพี
คนงาน	การจ้างงานและการเลิกจ้างโดยไม่มีปัญหาเพิ่มเติม	ขึ้นทะเบียนกับประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะนายจ้าง พร้อมจัดเตรียมสำเนาสัญญาจ้างงาน
เงินชดเชย	จะต้องชำระ	ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่าย
เหตุผลในการยกเลิกสัญญา	จดทะเบียนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ประเด็นพิเศษอาจอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงาน
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
ประกาศเลิกจ้าง	ในอีก 2 เดือน	ระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

การไล่ผู้ประกอบการรายบุคคลออกได้ง่ายกว่าพนักงาน LLCเนื่องจากกฎพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญา: กำหนดเวลาในการแจ้งการชำระเงิน ฯลฯ เมื่อจ้างพลเมืองผู้ประกอบการมีสิทธิ์ที่จะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับเขา

ต่อจากนั้นเอกสารนี้จะเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการของผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อเลิกจ้างพนักงานและจะป้องกันข้อพิพาททางกฎหมายและแรงงาน

ความแตกต่างของการเลิกจ้างใน LLC และผู้ประกอบการแต่ละราย - จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์, ลูกสมุน, แม่เลี้ยงเดี่ยว ฯลฯ ได้อย่างไร?

การไล่ออกโดยไม่มีบริการบังคับ

การยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารของ บริษัท เสนอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลาออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงเสรีของตนเอง - หรือถูกไล่ออกภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน

สถานการณ์มีแนวโน้มเชิงบวกสำหรับทั้งสองฝ่าย บริษัทจะไม่ค้นหาหลักฐาน จัดทำเอกสารจำนวนมาก และจะสูญเสียพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ไป เขาจะได้รับสมุดงานพร้อมบทความ "ดี" อีกด้วย

หากพนักงานตกลงข้อตกลงจะสิ้นสุดลง ณ วันที่เขียนใบสมัคร.

การเลิกจ้างโดยไม่มีบริการเป็นไปได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา. นายจ้างเสนอสิ่งนี้ให้กับลูกจ้างเพื่อรับค่าตอบแทนจำนวนหนึ่ง

สิ่งนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร. บันทึกวันที่เลิกจ้างและเงื่อนไขการเลิกจ้างอื่น ๆ หลังจากลงนามในเอกสารแล้ว ทั้งสองฝ่ายไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธโดยไม่ได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย

การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ด้วยความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชา พนักงานที่ไม่พึงประสงค์อาจถูกไล่ออกได้ ตามศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลต่อไปนี้เหมาะสมที่สุด:

1. การลดพนักงานของบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

นี่เป็นกระบวนการที่ยาวนานและต้องใช้แรงงานมาก

ผู้จัดการจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ปรับพนักงาน;
2. แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นของเขา 2 เดือนก่อนถูกไล่ออก
3. เสนอตำแหน่งว่างของผู้ใต้บังคับบัญชาที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและสถานะสุขภาพของเขา
4. ออกค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในระหว่างการเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารมักจะฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้าง ดังนั้นคนงานจึงได้รับการคืนสถานะโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ

ก่อนที่จะเลิกจ้างคุณควรจัดทำอัลกอริธึมการดำเนินการที่ชัดเจนเพื่อไม่ให้การลดลงดูเหมือน "จินตนาการ"

1. ความไม่สอดคล้องกันระหว่างตำแหน่งและหน้าที่ที่ทำ ระบุไว้ระหว่างการรับรอง

การรับรองอยู่ระหว่างดำเนินการ จากผลการดำเนินงานคณะกรรมการจะตัดสินใจโดยพิจารณาจากผู้อำนวยการออกคำสั่ง สะท้อนถึงข้อมูลที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนและอาจถูกไล่ออก

นายจ้าง มีหน้าที่เสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ให้กับพนักงานในบริษัท.

คุณต้องเตรียมการรับรองอย่างรอบคอบ: แต่งตั้งผู้รับผิดชอบ ศึกษากรอบการกำกับดูแล ควรดำเนินการทั่วทั้งองค์กร ไม่ใช่สำหรับพนักงานรายบุคคล

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาออกก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามรายละเอียดทั้งหมด

ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ เป็นเวลาสามวันก่อนวันที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้จัดการจะต้องสื่อสารการตัดสินใจในรูปแบบของหนังสือแจ้งเหตุผล

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารคุณควรสมัคร วิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

1. จัดทำการกระทำที่เกี่ยวข้องในรูปแบบใด ๆ
2. จัดทำบันทึกความไม่เห็นด้วยของพนักงานเพื่อลงนามในการแจ้งเตือนโดยตรง
3. ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและสินค้าคงคลังไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน

หลักฐานการทำงานที่ไม่น่าพอใจของผู้ใต้บังคับบัญชาในช่วงทดลองงานคือ:

1. รายงานจากผู้บังคับบัญชาทันที
2. ข้อร้องเรียนจากสมาชิกในทีมและลูกค้า
3. การกระทำที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตและการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานเวลา
4. รายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับการมอบหมายงานที่เสร็จสมบูรณ์
5. เอกสารดำเนินการที่แสดงความผิดทางวินัย

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่สามารถทำงานร่วมกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ แม้ว่าเธอจะกระทำความผิดทางวินัยก็ตาม

ข้อยกเว้นคือการเลิกกิจการของ บริษัท หรือการเลิกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละราย การสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานที่จัดทำขึ้นในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:ผู้จัดการไม่มีโอกาสจัดหางานอื่นให้เธอจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์

การตั้งครรภ์ที่ยืนยันโดยเอกสารทางการแพทย์เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ (มาตรา 9, 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างอาจต้องมีใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ 3 เดือน.

คำแนะนำ.หากพนักงานปฏิเสธที่จะส่งเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์รวมถึงการทำซ้ำ ๆ การห้ามเลิกจ้างจะถูกยกเลิก จำเป็นต้องแสดงเหตุผลในการปฏิเสธด้วยหลักฐานเอกสาร

ถูกบังคับให้เลิกจ้างแม่เลี้ยงเดี่ยว

คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ หากเธอเลี้ยงลูกที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้หญิงโสดที่ได้รับบุตรบุญธรรม

มีการบันทึกข้อยกเว้นไว้ ในศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานกับผู้หญิงที่อยู่ในประเภทนี้หากเธอได้รับการลงโทษทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำเล่าเนื่องจากการประพฤติมิชอบที่ขัดต่อกฎเกณฑ์แรงงาน

รายการการละเมิดแสดงไว้ในตาราง:

รู้สึกผิด	ความคิดเห็น
การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสม	การดำเนินการไม่ถูกต้อง
แสดงว่าเมาไปทำงาน	อยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติด
มอบเอกสารอันเป็นเท็จแก่ผู้อำนวยการ
ขาดงานเกิน 4 ชม	ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่
ความล่าช้าเป็นประจำ	ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
การกระทำที่ผิดศีลธรรม	ไม่สอดคล้องกับลักษณะทางศีลธรรมของพนักงานในด้านการศึกษาหรือการศึกษา
การเผยแพร่ข้อมูล	หากเป็นความลับของรัฐหรือทางราชการ
การจงใจทำลายทรัพย์สินขององค์กร
	รวมถึงเปลืองเงินทุนด้วย

อีกทั้งแม่เลี้ยงเดี่ยวอาจถูกไล่ออกระหว่างการชำระบัญชีของบริษัทได้

หากเธอเป็นผู้จัดการ - ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานเพียงครั้งเดียว

การเลิกจ้างหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี

หากผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว จะไม่ได้รับอนุญาตให้ไล่ออก ข้อยกเว้น ได้แก่ กรณีการเลิกกิจการของบริษัทหรือการกระทำผิดของลูกจ้าง

หากมารดาไม่มีสถานะเป็นโสด นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่เธอออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

กฎหมายไม่ได้กำหนดผลประโยชน์ใด ๆ เมื่อมีการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานประเภทนี้ ข้อดีอย่างเดียวของคนวัยเกษียณเมื่อจบอาชีพการทำงานคือไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์

ฝ่ายบริหารสามารถเลิกจ้างผู้รับบำนาญด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีของบริษัท
2. การละเมิดกฎระเบียบแรงงานและบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง
3. ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งตามผลการรับรอง
4. การกระทำที่น่าตำหนิ;
5. การลดพนักงาน

อายุเกษียณไม่สามารถเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้

ผู้จัดการสามารถไล่ลูกสมุนออกได้ เพื่อสุขภาพ.ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์ยืนยันการวินิจฉัย นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งอื่นแก่ลูกจ้างดังกล่าวก่อนซึ่งเขาสามารถดำรงตำแหน่งได้หากเขาป่วย ในกรณีที่ไม่มีสัญญาจะสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย