คำนวณเงินเดือนน้อยกว่าหนึ่งเดือนโดยใช้เครื่องคิดเลข เครื่องคิดเลขเงินเดือนออนไลน์

พลเมืองที่มีงานทำทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุที่เหมาะสมสำหรับงานที่ทำ ควรจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอและไม่ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ให้เราระลึกว่าขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างได้อธิบายไว้ในรายละเอียดบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะในบทที่ 21 จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างของพนักงานตามเงินเดือนวิธีการคำนวณ ตลอดจนข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ที่พนักงานอาจจำเป็นระหว่างการจ้างงาน

เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำ และค่าครองชีพ

เมื่อทำการคำนวณที่จำเป็น สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่มีอยู่ระหว่างค่าจ้างและเงินเดือนด้วย ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณ

เงินเดือนเป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน ให้เราบอกทันทีว่าแผนกบัญชีขององค์กรหรือองค์กรไม่มีสิทธิ์รับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานหากจำนวนเงินน้อยกว่าเงินเดือนที่กำหนด บรรทัดฐานนี้ระบุไว้ในมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ทีนี้มาดูค่าแรงขั้นต่ำกันดีกว่า มูลค่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 7,500 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เพิ่มขึ้น 300 รูเบิล - 7,800 รูเบิล เมื่อก่อนค่าแรงขั้นต่ำเท่าเดิม สิ่งนี้ใช้กับทุกภูมิภาคของรัสเซีย

ในปี 2560 หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียได้ใช้กฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่น การตัดสินใจครั้งนี้ค่อนข้างสมเหตุสมผลเนื่องจากปัจจัยต่อไปนี้เป็นประโยชน์:

1. ความแตกต่างในระดับการพัฒนาเศรษฐกิจในแต่ละองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย
2. ประชากรของภูมิภาค
3. ขนาดของการดำรงชีวิตขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. สภาพภูมิอากาศของภูมิภาค

ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธ การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานค่อนข้างยากเนื่องจากอากาศหนาวเย็นเกือบตลอดเวลา ดังนั้นพลเมืองดังกล่าวจึงได้รับค่าจ้างพิเศษสำหรับการดำรงชีวิตตลอดจนการทำงานในดินแดนดังกล่าว

ควรพิจารณาว่าเงินเดือนเป็นแนวคิดกว้าง ๆ ซึ่งมีความแตกต่างกันจำนวนมากรวมถึงวิธีการจำแนกประเภท

จำนวนเงินเดือนคือเงินที่เสนอให้กับบุคคลเพื่อเป็นรางวัลในการทำงานระหว่างการจ้างงาน แนวคิดของ “เงินเดือน” ประกอบด้วย:

• การจ่ายโบนัส
• ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน;
• การจ่ายเงินค่าวัสดุอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ให้กับพนักงาน

ในความเป็นจริงเท่านั้น จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานจริงต่อเดือนส่วนใหญ่มักจะน้อยกว่าและน้อยกว่ามาก อาจเกิดขึ้นได้ว่าเงินเดือนจะต่ำกว่าค่าครองชีพ (ตามตัวบ่งชี้ภูมิภาค)

วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีลักษณะดังนี้:

• สภาพภูมิอากาศพิเศษ
• การบรรเทาทุกข์เป็นพิเศษ
• รังสีพื้นหลังเพิ่มขึ้น

โปรดทราบว่าพื้นที่การกระจายของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนั้นกว้างกว่า ไม่ควรสับสนค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับคนงานในฟาร์นอร์ธ

ค่าของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกำหนดโดยรัฐบาลรัสเซียสำหรับแต่ละภูมิภาคแยกกัน ให้เราทราบทันทีว่าในแต่ละภูมิภาคของรัสเซียจะต้องมีการออกมติเพื่อควบคุมขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค อัตราต่ำสุด 1.15 อยู่ในภูมิภาคต่อไปนี้:

• ภูมิภาคโวลอกดา;
• ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์
• ภูมิภาคเชเลียบินสค์;
• ภูมิภาคคูร์แกน;
• ภูมิภาคโอเรนบูร์ก;
• ภูมิภาคระดับการใช้งาน;
• อัดมูร์เทีย;
• บัชคอร์โตสถาน.

โปรดทราบว่าปัจจัยเขตใช้กับเงินเดือนจริง (ก่อนภาษีเงินได้) ไม่ใช่เงินเดือน

ในการคำนวณ คุณต้องรับเงินเดือน เพิ่มโบนัสทั้งหมด รวมถึงเบี้ยเลี้ยง (ยกเว้นการจ่ายครั้งเดียว เช่น ความช่วยเหลือทางการเงินหรือการจ่ายเงินลาป่วย) และคูณผลลัพธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค .

ลองดูตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง สมมติว่าในเมืองใดเมืองหนึ่งของภูมิภาค Orenburg พนักงานมีเงินเดือน 25,000 รูเบิล นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 6,000 รูเบิล การคำนวณเงินเดือนของพนักงานในสถานการณ์นี้จะมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนก่อนภาษีเงินได้ = (25,000 + 6,000) x 1.15 = 35,650 รูเบิล

เงินเดือนที่ต้องชำระ = 35,650 - 13% = 31,015.5 รูเบิล

ปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินเดือนสุดท้าย?

จำนวนค่าตอบแทนคงที่ (เช่น เงินเดือน) จะแสดงอยู่ในสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จำนวนเงินจริงที่พนักงานจะได้รับขึ้นอยู่กับประเด็นต่อไปนี้:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องหักจากกองทุนของลูกจ้าง (นายจ้างหักเงินประกันจากเงินของเขาเอง)
• พนักงานสามารถรับเงินทดรองจ่ายได้
• พนักงานอาจมีภาระผูกพันในการจ่ายค่าเลี้ยงดู (ภายใต้หมายบังคับคดีอื่น ๆ )
• ค่าสัมประสิทธิ์ (เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ) สามารถนำไปใช้กับเงินเดือนของพนักงานได้

การจ่ายเงินเพิ่มเติมข้างต้นอาจทำให้จำนวนค่าจ้างที่พนักงานได้รับจริงเพิ่มขึ้น

จัดทำเอกสารเงินเดือนอย่างไร?

สัญญาจ้างงานที่ทำระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างต้องสะท้อนไม่เพียงแต่สภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินเดือนซึ่งจำเป็นเมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยฝ่ายบัญชี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนในการบันทึกธุรกรรมทางธุรกิจเช่นการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานขององค์กรหรือองค์กร เพื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนพนักงาน จำเป็นต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงาน (อาจเป็นคำสั่งที่สะท้อนถึงเงินเดือนของพนักงาน)

โต๊ะพนักงาน

คำสั่งโบนัส (หรือเอกสารเกี่ยวกับสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุอื่นสำหรับพนักงาน)

สลิปเงินเดือน

สลิปเงินเดือน

บัตรส่วนตัวของพนักงาน

ใบบันทึกเวลา

บัญชีส่วนตัว (สร้างเอกสารสำหรับพนักงานเมื่อมีการจ้างงาน)

สลิปเงินเดือน (มอบให้กับพนักงานพร้อมกับเงินเดือน)

เอกสารทางบัญชีหลักอื่น ๆ

สูตรคำนวณเงินเดือนพนักงาน

• เงินเดือนพนักงาน
• จำนวนวันที่เขาทำงาน
• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.

หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินคงค้างเพิ่มเติม เงินเดือนจะคำนวณดังนี้:

1. เงินเดือน / จำนวนวันทำงานของเดือน x จำนวนวันที่พนักงานทำงาน

2. จำนวนเงินที่ได้รับคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%)

ลองดูตัวอย่าง สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานคือ 28,000 รูเบิล มี 22 วันทำการในเดือนปฏิทิน พนักงานใช้เวลา 2 วันโดยไม่จ่ายเงินเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว ดังนั้นเดือนหนึ่งจึงมีงาน 20 วัน การคำนวณจะเป็นดังนี้:

28,000 / 22×20 = 25,454.55 รูเบิล

นี่คือจำนวนเงินเดือนที่ไม่รวมภาษีเงินได้

คำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

25,454.55 - 13% = 22,145.55 รูเบิล (จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในมือ)

คุณสมบัติของการคำนวณเงินเดือนทหาร

ให้เราทราบทันทีว่าการคำนวณเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหารนั้นแตกต่างจากการคำนวณสำหรับพนักงาน ความจริงก็คือบุคลากรทางทหารได้รับเบี้ยเลี้ยง ไม่ใช่ค่าจ้าง ปัจจัยต่อไปนี้มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินสงเคราะห์บุคลากรทางทหาร:

• อันดับ;
• ตำแหน่งงาน;
• ระยะเวลาในการรับราชการทหาร
• เงื่อนไขการให้บริการ

ให้เราระลึกว่าเงินเดือนทหารประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนตามตำแหน่ง
• เงินเดือนตามตำแหน่ง

ภาษีรายได้จากค่าจ้างทหารก็อยู่ที่ 13% เช่นกัน เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการหักภาษีที่กำหนดไว้สำหรับบุคลากรทางทหารตามมาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากรทางทหารมีดังนี้:

1.เงินเดือนตามยศ+เงินเดือนตามตำแหน่ง

2. เพิ่มอาหารเสริมตามจำนวนที่ได้รับ:

• ตามระยะเวลาการให้บริการ
• สถานที่ปฏิบัติหน้าที่และอื่น ๆ

3. 13% ของภาษีเงินได้จะถูกลบออกจากตัวเลขผลลัพธ์

วิธีคำนวณเงินเดือนโดยใช้เครื่องคิดเลขและออนไลน์?

หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานคือการคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขพิเศษทางออนไลน์ ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้ของตัวเลือกการคำนวณนี้คือคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมทั้งหมดในประเด็นการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน ตามกฎแล้วเครื่องคิดเลขออนไลน์จะอัปเดตโปรแกรมการคำนวณเป็นประจำซึ่งช่วยให้คุณคำนวณเงินเดือนได้อย่างถูกต้อง

เครื่องคิดเลขออนไลน์ยังสะดวกเพราะด้วยความช่วยเหลือ องค์กรสามารถคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานทั้งหมดได้อย่างง่ายดาย ในการทำเช่นนี้คุณควร:

1. ลงทะเบียนในแหล่งข้อมูลพิเศษบนอินเทอร์เน็ต (ระบุที่อยู่อีเมลของคุณ)

2. รหัสผ่านและการเข้าสู่ระบบจะถูกส่งไปยังอีเมลของคุณซึ่งคุณจะต้องกรอกเพื่อเข้าสู่ระบบ (ลิงก์จะถูกส่งไปที่การคำนวณโดยตรงด้วย)

นอกจากเครื่องคิดเลขออนไลน์แล้ว องค์กรและองค์กรต่างๆ ยังสามารถใช้โปรแกรมพิเศษเพื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานได้อีกด้วย ซึ่งจะทำให้สามารถคำนวณได้โดยปราศจากข้อผิดพลาด โปรแกรมดังกล่าวมักจะทำงานโดยอัตโนมัติ

โปรแกรมดังกล่าวช่วยคำนวณค่าจ้างพนักงานทางออนไลน์ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาสำหรับพนักงานแผนกบัญชีของบริษัทได้อย่างมาก ในการคำนวณเงินเดือนพนักงานโดยใช้โปรแกรมพิเศษ คุณต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เงินเดือนพนักงาน
• ระยะเวลาการทำงานและข้อมูลอื่นๆ

ข้อมูลที่ป้อนทั้งหมดจะต้องได้รับการยืนยันด้วยลายเซ็นดิจิทัล วิธีนี้จะปกป้องข้อมูลที่คุณป้อน

ความถูกต้องของการคำนวณ: จะตรวจสอบได้อย่างไร?

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่พวกเขาได้รับ รวมถึงการหักเงินด้วย ข้อมูลนี้จะปรากฏในสลิปเงินเดือน เอกสารนี้แสดงถึงธุรกรรมทั้งหมดที่ทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง

จากคำกล่าวดังกล่าว เราสามารถสรุปเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามเงินเดือนได้ จากนั้นพนักงานสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จะได้รับได้อย่างอิสระ

หากจำนวนเงินไม่ตรงกัน คุณควรขอให้นักบัญชีตรวจสอบผลรวมอีกครั้งอีกครั้ง โดยดำเนินการทีละขั้นตอนตลอดทุกขั้นตอนของการคำนวณ นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการทำความเข้าใจว่าขั้นตอนใดของการคำนวณที่เกิดข้อผิดพลาด

โดยสรุป เราเสริมว่าตามกฎแล้วเงินเดือนของพนักงานและจำนวนเงินที่เขาได้รับไม่ควรตรงกัน หากจำนวนเงินตรงกัน อาจหมายความว่าพนักงานได้รับเบี้ยเลี้ยง (โบนัส) นอกจากนี้ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% จากเงินเดือนของพนักงาน

สิ่งนี้อาจมีประโยชน์เช่นกัน:

ข้อมูลมีประโยชน์หรือไม่? บอกเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณ

เรียนผู้อ่าน! เนื้อหาของไซต์มีไว้สำหรับวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาด้านภาษีและกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อเรา มันรวดเร็วและฟรี! คุณสามารถปรึกษาทางโทรศัพท์: MSK - 74999385226 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 78124673429 ภูมิภาค - 78003502369 ต่อ 257

จำนวนเงินเดือน

พนักงานทำงานกี่วัน?

เราคำนวณเงินเดือนเดือนไหน?

คุณป้อนจำนวนวันทำการมากกว่าในเดือนที่เรียกเก็บเงินปี 2018 กรุณาตรวจสอบปริมาณที่ถูกต้อง
บันทึก! เครื่องคิดเลขของเราไม่ได้คำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลา

วิธีใช้เครื่องคิดเลข

การชำระบัญชีเงินเดือนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจเป็นปัญหาหลักในการทำงานขององค์กรใดๆ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรม ขั้นตอนสำหรับความสัมพันธ์ในการชำระหนี้มีการอธิบายไว้โดยละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทที่ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เครื่องคิดเลขออนไลน์จะช่วยคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน มันใช้งานง่ายมาก

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นแรก กรอกเงินเดือนของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2 ระบุจำนวนวันที่พนักงานทำงานในเดือนที่เราคำนวณค่าจ้าง

ขั้นตอนที่ 3 จากรายการ เลือกเดือนที่เรากำลังคำนวณ

ขั้นตอนที่ 5 ผลลัพธ์จะแสดงในตาราง เครื่องคิดเลขจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ ที่จะออก และจำนวนภาษีเงินได้ที่ต้องชำระ

“เงินเดือน” คืออะไร และแตกต่างจากเงินเดือนอย่างไร?

บ่อยครั้งที่พนักงานส่วนใหญ่ไม่เห็นความแตกต่างระหว่างแนวคิดเรื่องเงินเดือนและเงินเดือนซึ่งนำไปสู่ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับขนาดของจำนวนเงินสุดท้ายที่จะออก "ในมือ" ในสลิปเงินเดือน ด้วยการลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งสะท้อนถึงจำนวนเงินเดือน พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนรายเดือนในจำนวนเท่ากัน โดยไม่คำนึงถึงผลกระทบของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต่อจำนวนเงินสุดท้ายที่จ่ายไป

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือจำนวนเงินมาตรฐานคงที่ซึ่งใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน เมื่อใช้ระบบเงินเดือนในการทำงานของสถาบัน จะต้องจัดทำตารางการรับพนักงาน ซึ่งมีการกำหนดอัตราและเงินเดือนที่สอดคล้องกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง หากจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานน้อยกว่าจำนวนเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดแผนกบัญชีจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แนวคิดเรื่องเงินเดือนนั้นกว้างกว่ามากและแสดงถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่สะสมและจ่ายให้กับพนักงานเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานของเขา อาจรวมถึงโบนัส สิ่งจูงใจ การจ่ายเงินชดเชย การโอนเงินล่วงหน้า และการจ่ายเงินส่วนบุคคลเพิ่มเติมอื่นๆ จำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานแต่ละคน หากพนักงานมีคำถามเกี่ยวกับการคำนวณเขาสามารถคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนได้อย่างอิสระ เครื่องคิดเลขสามารถพบได้ไม่เพียง แต่ในรูปแบบออนไลน์ แต่ยังอยู่ในรูปแบบของตารางใน Excel ด้วย

เครื่องคิดเลขในสเปรดชีต Excel

เราได้พัฒนาไฟล์สำหรับคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน เครื่องคิดเลขสำหรับปี 2562 จะคำนวณไม่เพียงแต่สิ่งที่คุณได้รับโดยคำนึงถึงโบนัสวันหยุดและการลาป่วย แต่ยังรวมถึงภาษีบังคับด้วย

วิธีการระบุและติดตั้ง

มูลค่าเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนมีความเกี่ยวข้องกับตัวบ่งชี้หลายประการ:

การมี (ขาด) การศึกษา;

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

ลักษณะคุณสมบัติ

ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีระบบค่าตอบแทนที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปสามระบบ: ค่าคอมมิชชัน ตามเวลา และชิ้นงาน สถาบันกำหนดส่วนเงินเดือนตามระบบใดระบบหนึ่งที่สถาบันเลือก

สำหรับสถาบันงบประมาณนั้นจัดตั้งขึ้นโดยผู้จัดการตามข้อ 3 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง" โดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการตอบสนองความรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมาย และดำเนินกิจกรรมตามหน้าที่ในวิชาชีพ ยังคำนึงถึงระดับความซับซ้อนและปริมาณของงานที่ทำด้วย

ค่านี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากเอกสารควบคุมชั่วโมงทำงานในองค์กร ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวบรวมเป็นระยะเวลาหนึ่งปีและปรับปรุงเป็นประจำทุกปี บรรทัดฐานของปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2562 กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ตุลาคม 2561 N 1163 มาตรฐานเวลาทำงานถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n สำหรับทั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน

ในกรณีที่พนักงานมี DO รายเดือน ค่าตอบแทนรายเดือนของเขาจะไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนวันหยุดในเดือนนั้น เงินเดือนของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ลดลงเนื่องจากจำนวนวันทำงานลดลงและขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่กำหนดในปฏิทินการผลิตเท่านั้น หากพนักงานทำงานทุกวันทำการของเดือน รายได้ของเขาจะจ่ายตามจำนวน DO ที่จัดตั้งขึ้น

การคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน: สูตรและตัวอย่าง

ในกรณีที่พนักงานได้รับเงินเดือน "เปล่า" โดยไม่มีเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ค่าตอบแทนรายเดือนของเขาจะถูกคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. ถึง/จำนวนวันทำงานต่อเดือน × จำนวนวันที่ทำงานจริง
2. จำนวนเงินที่คำนวณได้คือ 13% (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

ลองดูตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1 พนักงานทำงานนอกเวลา จาก 22 วันทำการ มีงาน 20 วัน (ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วัน) ก่อน—28,000.00 รูเบิล

(28,000.00 / 22) × 20 = 1272.73 × 20 = 25,454.60 รูเบิล

25,454.60 - 13% = 22,145.50 ถู - เงินเดือน;

ตัวอย่างที่ 2 พนักงานทำงานเต็มเดือน ทำ - 20,000.00 ถู จำนวนวันทำงานสอดคล้องกับบรรทัดฐานของวันทำงานในเดือนปัจจุบันในปฏิทินการผลิต

20,000.00 - 13% = 17,400.00 - เงินเดือนต่อเดือน

นายจ้างจะคำนวณเงินเดือนและขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ในบทความนี้เราจะดูอัลกอริธึมทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณเงินเดือนพนักงาน

เงินเดือนคืออะไรและมีกฎระเบียบใดบ้างที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณ?

เงินเดือนคือค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับงานของเขา ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนทั้งหมด (การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทน) และการจ่ายเงินจูงใจ (เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ)

กฎหมายที่บังคับใช้ (LLA) ต่อไปนี้จะควบคุมอัลกอริทึมค่าจ้างและการคำนวณภาษีและเงินสมทบจากเงินเดือนพนักงาน:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานดู

1. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. จดหมายชี้แจงจากหน่วยงานต่างๆ
3. การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง: ข้อตกลงร่วมกันและแรงงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน, ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส, นโยบายการบัญชี ฯลฯ

สำหรับตัวอย่างและขั้นตอนในการจัดทำพระราชบัญญัตินายจ้างในท้องถิ่น โปรดดูบทความ:

ตามศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างจำเป็นต้องมีคำอธิบายของระบบค่าตอบแทนของพนักงาน นั่นคือ อัลกอริธึมในการคำนวณค่าจ้าง

มี 2 ​​ระบบค่าจ้างหลัก: ตามเวลาและอัตราชิ้น

จำนวนค่าตอบแทนภายใต้ระบบชิ้นงานขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับอัตราชิ้นที่กำหนดให้กับหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือการดำเนินการเฉพาะที่ดำเนินการโดยพนักงาน

ระบบตามเวลาหมายถึงการจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงาน นั่นคือพนักงานจะถูกกำหนดอัตราที่แน่นอนต่อหน่วยเวลา: ชั่วโมง วัน กะ สัปดาห์หรือเดือน

ระบบเหล่านี้มีหลายประเภทย่อย:

ระบบค่าตอบแทนจะมีการเจรจากับพนักงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างและได้รับการแก้ไขในหรือใน

รหัส - จำนวนวันทำงาน ขึ้นอยู่กับ;

Stv - การจ่ายเงินจูงใจ: โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ฯลฯ

ตัวอย่างที่ 1

พนักงาน Stepanov D.G. ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายด้วยเงินเดือน 40,000 รูเบิล ต่อเดือน 5 วันต่อสัปดาห์ มี 22 วันทำการในเดือนตุลาคม 2017 ในช่วงตั้งแต่วันที่ 16 ตุลาคม 2560 ถึงวันที่ 22 ตุลาคม 2560 เขาได้ลาป่วย

เงินเดือน = 40,000 / 22 × 17 = 30,909.09 รูเบิล

เพื่อให้บรรลุแผนการขาย Stepanov มีสิทธิ์ได้รับโบนัส 0.2% ของยอดขายส่วนบุคคล ในเดือนตุลาคม 2560 Stepanov ขายสินค้ามูลค่า 2 ล้านรูเบิล

Stv = 2 ล้านรูเบิล × 0.2% = 4,000 ถู

เงินเดือนของ Stepanov จะอยู่ที่ 34,909.09 รูเบิล

มาดูวิธีการคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี

สูตรการคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษีมีดังนี้:

Zp = T × Kv,

T - อัตราภาษีที่กำหนดต่อหน่วยเวลาทำงาน

Kv - ระยะเวลาการทำงาน

ตัวอย่างที่ 2

Nikitina E.E. ทำงานเป็นครูในมหาวิทยาลัย เธอได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง 350 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนตุลาคม 2560 เธอทำงาน 99 ชั่วโมง

เงินเดือน = 99 ชั่วโมง × 350 ถู = 34,650 ถู.

วิธีการคำนวณค่าจ้างชิ้นงาน?

สูตรคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับประเภทการจ่ายชิ้นงานที่เลือก เช่น การคำนวณเงินเดือนในรูปแบบชิ้นงาน-โบนัส สูตรจะเป็นดังนี้

Zp = Ei × St + Stv,

Ei เป็นหน่วยวัดงาน: จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือการดำเนินงานที่ดำเนินการ ข้อมูลถูกนำมาจากใบสั่งงาน

St - อัตราสำหรับงานที่ทำ

ตัวอย่างที่ 3

พนักงาน Artemenko A. M. ทำงานที่โรงงาน เขามีแผนการผลิตที่กำหนดไว้: 240 ผลิตภัณฑ์ต่อเดือนโดยมีอัตราภาษี 100 รูเบิล ต่อหน่วยการผลิต ข้อตกลงนี้ยังให้โบนัส 20 รูเบิล สำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเหนือแผน ในเดือนตุลาคม 2560 Artemenko ผลิตผลิตภัณฑ์ได้ 300 รายการ

มาดูกันว่าในกรณีนี้จะคำนวณค่าจ้างของ Artemenkov อย่างไร

เงินเดือน = 300 หน่วย × 100 ถู = 30,000 ถู.

Stv = 20 ถู × (300 ฉบับ - 240 ฉบับตามแผน) = 1,200 รูเบิล

ดังนั้นเงินเดือนของ Artemenko จะอยู่ที่ 31,200 รูเบิล

ด้วยการจ่ายเงินก้อน สูตรการคำนวณเงินเดือนจะแตกต่างอย่างมากจากตัวเลือกก่อนหน้าและมีลักษณะดังนี้:

Zp = (Fz + Stv) / Ki,

FZ - จำนวนกำไรคงที่ที่กำหนดโดยสัญญา

Ki - จำนวนนักแสดงที่รวมอยู่ในทีม

ตัวอย่างที่ 4

หัวหน้าคนงาน Chuprazov D.N. ได้รับคำสั่งงานจากนายจ้างให้ดำเนินการฟื้นฟูในสถานที่โดยมีระยะเวลา 7 วัน สำหรับงานประเภทนี้ทีมงานจะได้รับ 20,000 รูเบิล เมื่อทำงานเสร็จก่อนกำหนด ผู้จัดการจะกำหนดโบนัส 5,000 รูเบิล สำหรับแต่ละวันสำคัญ ทีมงานของ Chuprazov จำนวน 5 คน ทำงานเสร็จภายใน 6 วัน รายได้ของสมาชิกในทีมแต่ละคนสำหรับงานประเภทนี้จะเป็น: (20,000 + 5,000) / 5 = 5,000 รูเบิล

การหักเงินจากเงินเดือนของพนักงาน

หลังจากคำนวณค่าจ้างพนักงานแล้ว นักบัญชีควรคำนวณการหักเงินทั้งหมด เนื่องจากนายจ้างเป็นตัวแทนภาษีเขาจึงต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวน 13% ของรายได้

ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ให้ใช้ของเรา

จำนวนภาษีจะถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างหลังสิ้นเดือนที่มีรายได้สะสม (หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2560 เลขที่ 03-04-06/64400)

หลังจากคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้วนักบัญชีควรคำนวณจำนวนเงินที่หัก:

• สำหรับเงินทดรองจ่ายที่ค้างชำระ เช่น เมื่อ;
• ตามคำขอของพนักงาน เช่น สำหรับการประกันบำนาญโดยสมัครใจ
• ค่าจ้างที่จ่ายเกิน เช่น เนื่องจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ
• ค่าเลี้ยงดูและการหักเงินอื่นๆ ภายใต้หมายบังคับคดี คำตัดสินของศาล หรือข้อตกลงการรับรองเอกสาร

จำนวนเงินที่หักในกรณีแรกและสามต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือนที่จ่าย ในกรณีที่สี่ - 50%

ในสถานการณ์พิเศษ เช่น เมื่อชดเชยความเสียหายด้านสุขภาพที่เกิดกับบุคคลอื่น หรือเมื่อจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ จำนวนเงินที่หักต้องไม่เกิน 70% ของเงินเดือนที่จ่าย ()

ความสนใจ! ก่อนที่จะคำนวณค่าเลี้ยงดูจากรายได้ของพนักงานจำเป็นต้องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก่อน ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับการหักภาษีที่จำเป็นทั้งหมด

สำหรับเอกสารที่ต้องยื่นเพื่อหักเงินเดือนโปรดดูที่

ภาพทั่วไปของเงินคงค้างและการหักเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกรวบรวมไว้ในแบบฟอร์มบัญชีเงินเดือน T-51 ดูตัวอย่าง.

เมื่อคำนวณจำนวนค่าจ้างและการหักเงินสำหรับพนักงานแล้วนักบัญชีควรสะท้อนถึงยอดคงค้างทั้งหมดในบันทึกทางบัญชี สายไฟต่อไปนี้ใช้สำหรับสิ่งนี้:

หากต้องการดูการชำระเงินให้กับพนักงานแต่ละคน สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดค่าการวิเคราะห์สำหรับบัญชี 70 อย่างถูกต้อง

เราได้พูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบัญชีสังเคราะห์และบัญชีวิเคราะห์ในบทความนี้

เงินเดือนและเอกสารต่างๆ

อัลกอริทึมสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดย Art มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสลิปเงินเดือนพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้างและการหักเงินแก่ลูกจ้าง แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างอย่างอิสระ เพื่อยืนยันการจัดส่ง สามารถจัดเตรียมชิ้นส่วนแบบฉีกได้ การส่งใบปลิวให้พนักงานทางอีเมลจะไม่ถือเป็นการละเมิด (หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2560 เลขที่ 14-1/OOG-1560)

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสลิปเงินเดือนได้ที่นี่

เงินเดือนจะจ่ายจากโต๊ะเงินสดของบริษัทหรือโอนไปยังบัตรพนักงานอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน วันที่ระบุสำหรับการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินทดรองถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง (จดหมายของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 สิงหาคม 2017 ฉบับที่ 14-1/B-725) .

ความสนใจ! ลูกจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงธนาคารสำหรับการโอนเงินเดือนโดยแจ้งให้นายจ้างทราบรายละเอียดใหม่ 5 วันก่อนการชำระเงินที่คาดหวัง

การจ่ายค่าจ้างจากเครื่องบันทึกเงินสดจะถูกบันทึกไว้ในสลิปเงินเดือนซึ่งพนักงานจะลงลายมือชื่อ โดยแนบสลิปการชำระเงินมากับคำสั่งรับเงินสด การจ่ายค่าจ้างจะมาพร้อมกับรายการ Dt 70 Kt 50 (51)

จะคำนวณเงินสมทบเงินเดือนและส่งรายงานอย่างไร?

มีความจำเป็นต้องสะสมเบี้ยประกันตามจำนวนเงินเดือนพนักงานที่จำเป็น:

• ประกันบำนาญ (PPI) จำนวน 22%;
• ประกันสุขภาพ (CHI) - 5.1%;
• ประกันอุบัติเหตุ - เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของนายจ้าง
• ประกันความพิการและการคลอดบุตร (VNIM) - 2.9%

ทุกไตรมาส นายจ้างต้องรายงานรายได้ของพนักงาน เงินสมทบที่คำนวณได้ และภาษีเงินได้โดยใช้แบบฟอร์มต่อไปนี้

• 6-NDFL;
• การคำนวณเบี้ยประกันแบบรวม
• 4-FSS.

สำหรับอัลกอริทึมสำหรับการกรอกรายงานเงินเดือน โปรดดูเอกสาร:

ผลลัพธ์

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่องค์กรนำมาใช้ กระบวนการนี้รวมถึง: การคำนวณรายได้ของพนักงาน รวมถึงการชำระเงินและการหักเงินเพิ่มเติมทั้งหมด การชำระจำนวนรายได้ที่คำนวณได้อย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน, การคำนวณและการชำระเบี้ยประกัน, การส่งรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

ตามกฎทั่วไป รายได้เฉลี่ยจะคำนวณดังนี้ (ข้อ 9 ของกฎ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)):

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้ (ข้อ 4 ของกฎ) สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าบางช่วงเวลาต้องถูกแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน รวมถึงจำนวนเงินที่ชำระด้วย ระยะเวลาที่ยกเว้นได้แก่:

• ระยะเวลาของการเจ็บป่วย
• เวลาที่ใช้ในวันหยุดตาม BiR
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

คุณจะพบรายการช่วงเวลาที่ยกเว้นทั้งหมดในข้อ 5 ของกฎ

เพื่อเป็นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรวมการชำระเงินที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนของนายจ้างรายใดรายหนึ่งด้วย (ข้อ 2 ของกฎ) ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในฐานข้อมูล (ข้อ 3, 5 ของกฎ):

• การจ่ายเงินทางสังคม
• การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ยกเว้น
• การจ่ายเงินอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน การชำระค่าอาหาร ฯลฯ)

นอกจากนี้ คุณต้องจำไว้ว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะพิเศษ (ข้อ 15 ของกฎ)

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยหากไม่มีการชำระเงิน

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ไม่มีการชำระเงิน (หน้า 6-8กฎ).

ตัวเลือกที่ 1 ไม่มีการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่อยู่ก่อนหน้านั้น

รายได้เฉลี่ยในสถานการณ์ดังกล่าวคำนวณตามการชำระเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากับที่คำนวณได้

ตัวเลือกที่ 2 ไม่มีการชำระเงินระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและก่อนที่จะเริ่ม

จากนั้นรายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามเงินเดือนสะสมสำหรับวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ซึ่งสัมพันธ์กับการรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงาน:

ตัวเลือก 3 ไม่มีการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก่อนเริ่มและก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้

ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากเงินเดือนของพนักงาน:

การคำนวณรายได้เฉลี่ยและการเพิ่มเงินเดือน

หากนายจ้างเพิ่มค่าจ้างของพนักงานทุกคนหรือพนักงานทั้งหมดของหน่วยโครงสร้าง การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับว่าการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเมื่อใด (ข้อ 16 ของกฎ)

สถานการณ์ที่ 1 เงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

จากนั้นจะต้องใช้ปัจจัยการเพิ่มขึ้นกับการชำระเงินโดยคำนึงถึงเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยและเกิดขึ้นก่อนการขึ้นเงินเดือน (ภายในระยะเวลาการคำนวณ)

การคำนวณรายได้เฉลี่ยในสถานการณ์นี้ถูกนำมาใช้ในเครื่องคิดเลขของเรา

สถานการณ์ที่ 2 เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนเกิดเหตุการณ์ เมื่อพนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

สถานการณ์ที่ 3 เงินเดือนเพิ่มขึ้นในขณะที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ในกรณีนี้ จำเป็นต้องเพิ่มรายได้เฉลี่ยเพียงบางส่วนเท่านั้น: สำหรับงวดนับจากวันที่ขึ้นเงินเดือนจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาการรักษารายได้เฉลี่ย

ดังนั้นสถานการณ์: ที่ทำงานคุณได้รับสลิปเงินเดือนพร้อมการคำนวณเงินเดือนของคุณ แต่คุณไม่สามารถเข้าใจอะไรเลยในนั้น แยกกันทุกอย่างดูชัดเจน นี่คือเงินเดือน นี่คือโบนัส แต่เมื่อรวมกันแล้วกลับไม่รวมกัน วิธีการคำนวณเงินเดือนใช้ข้อมูลเงินเดือนเหรอ?

การบัญชีคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อะไรบ้างเมื่อคำนวณและจะตรวจสอบได้อย่างไร? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความนี้

ข้อมูลใดที่จำเป็นในการคำนวณเงินเดือน?

คุณได้พูดคุยถึงขนาดของเงินเดือนในอนาคตกับนายจ้างเมื่อสมัครงานระหว่างการสัมภาษณ์ คุณคิดว่าในความเป็นจริงแล้วจำนวนเงินเดือนของคุณจะแตกต่างจากตัวเลขที่ตกลงกันไว้หรือไม่? เป็นไปได้มากว่าคุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณเป็นจำนวนคงที่ จากระดับที่คำนวณเงินเดือนและอัตราคงที่ในตัวคุณ วิธีคำนวนเงินเดือนจริงรู้เงินเดือน

• จำนวนภาษีเงินได้จะต้องหักออกจากเงินที่คุณได้รับ ในขณะเดียวกัน เงินสมทบประกันจะไม่ส่งผลกระทบต่อระดับค่าจ้าง เนื่องจากจะจ่ายจากกองทุนของนายจ้าง
• เงินเดือนส่วนใหญ่จะแบ่งเป็น 2 ส่วน คือ เงินทดรองจ่ายและเงินเดือนตามจริง
• คุณอาจมีภาระผูกพันของบุคคลที่สาม เช่น ค่าเลี้ยงดูหรือการชำระเงินภายใต้หมายบังคับคดี ซึ่งจะส่งผลต่อระดับเงินเดือนของคุณ
• อาจมีโบนัส ค่าเผื่ออันตราย และปัจจัยที่เพิ่มขึ้นอื่นๆ

คะแนนเหล่านี้ส่งผลต่อตัวเลขเงินเดือนของคุณทั้งที่ลดลงและเพิ่มขึ้น อย่าลืมเกี่ยวกับพวกเขา

สูตรที่ใช้คำนวณค่าจ้าง

จริงๆ แล้วมีหลายสูตรครับ ลองดูพวกเขาด้วยตัวอย่าง เริ่มจากสิ่งพื้นฐานที่สุดซึ่งรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

1. ขนาดของเงินเดือนของคุณ
2. จำนวนวันที่คุณทำงานในหนึ่งเดือน
3. ภาษีเงินได้ของคุณ

เราจงใจเชื่อว่าคุณจะไม่ได้รับการชำระเงิน โบนัส หรือการชำระเงินใดๆ เพิ่มเติม ในกรณีนี้ เงินเดือนของคุณจะถูกคำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ:

• ขั้นแรก หารเงินเดือนของคุณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนที่กำหนด และคูณจำนวนผลลัพธ์ซึ่งเท่ากับเงินเดือนในหนึ่งวันของคุณด้วยจำนวนวันที่ทำงาน
• จากจำนวนเงินที่ได้รับ เราจะหัก 13% ของภาษีเงินได้ของคุณ และรับจำนวนเงินที่จะออกในมือของคุณ

ตัวอย่าง: เงินเดือนของคุณคือ 23,000 รูเบิล เดือนที่แล้วมี 22 วันทำการ คุณทำงานมา 20 ปี เพราะคุณใช้เวลา 2 วันด้วยเหตุผลทางครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เราคำนวณโดยใช้สูตร:

23,000 / 22 × 20 = 20,909.09 รูเบิล - นี่คือเงินเดือนของคุณก่อนหักภาษี

20,909.09 / 100 × 13 = 2,718.18 รูเบิล – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของคุณ

20,909.09 - 2,718.18 = 18,190.91 รูเบิล - เงินเดือนของคุณหลังหักภาษี

อย่างไรก็ตามเป็นที่ชัดเจนว่าคุณจะไม่พบกับการคำนวณง่ายๆ เช่นนี้ในชีวิตจริง โบนัส ค่าตอบแทน การหักเงินจะถูกนำไปใช้ในแต่ละองค์กร สมมติว่าภายใต้เงื่อนไขเดียวกันจากตัวอย่างแรก คุณจะได้รับโบนัสอีกจำนวน 30% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณ จากนั้นสิ่งอื่นๆ ที่เท่ากัน เงินเดือนของคุณจะถูกคำนวณดังนี้:

จำนวนเงินเดือนและโบนัสคือ 23,000 + 6,900 = 29,900 รูเบิล - นี่คือเงินเดือนของคุณ

29,900 / 22 × 20 = 27,181.18 รูเบิล - นี่คือเงินเดือนของคุณก่อนหักภาษี

27,181.18 / 100 × 13 = 3,533.55 รูเบิล – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของคุณ

27,181.18 - 3,533.55 = 23,647.63 – เงินเดือนหลังหักภาษีอยู่ในมือคุณ

หากคุณมีคุณสมบัติหรือซื้ออสังหาริมทรัพย์ ก็หมายความว่าใบเรียกเก็บภาษีของคุณจะลดลง ดังนั้นคุณต้องคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก่อน คำนวณดังนี้: ในกรณีของเราด้วยเงินเดือน 23,000 รูเบิล ลดหย่อนภาษีได้ 950 รูเบิล และทำงาน 22 วันในหนึ่งเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 23,000 – 950 = 22,050 × 13% = 2,866.50 รูเบิล

เงินเดือนสุทธิ = 23,000 – 2,866.50 = 20,133.50 รูเบิล

สูตรง่ายๆ ที่แสดงให้เห็นว่าการจ่ายเงินเดือนนั้นเข้าใจง่ายเพียงใด

การคำนวณเงินเดือนในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

ในอาณาเขตของประเทศของเรา มีพื้นที่แถบกว้างซึ่งถือว่าพิเศษเนื่องจากภูมิประเทศ การแผ่รังสีที่เพิ่มขึ้น หรือสภาพภูมิอากาศ แม้ว่าเราจะแยกพื้นที่ทางเหนือสุดออกจากพื้นที่เหล่านี้ แต่ก็ยังมีพื้นที่เพียงพอพร้อมเบี้ยประกันภัยที่เพิ่มขึ้น ซึ่งจัดตั้งขึ้นแยกกันสำหรับแต่ละภูมิภาคตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ขนาดของแต่ละสัมประสิทธิ์สำหรับแต่ละเขตจะกำหนดโดยมติของรัฐบาลที่แยกจากกัน

วันนี้สำหรับภูมิภาคของเทือกเขาอูราล - ระดับการใช้งาน, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Chelyabinsk และภูมิภาค Vologda มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคอยู่ที่ 1.15 ค่าสัมประสิทธิ์เดียวกันนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับ Udmurtia และ Bashkortostan

ค่าสัมประสิทธิ์เขตนี้ใช้กับเงินเดือนจริงของพนักงานก่อนที่จะหักภาษีเงินได้ มีการคำนวณดังนี้: เงินเดือนจะรวมกับโบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่ต้องชำระ จำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ในกรณีนี้ ความช่วยเหลือทางการเงิน การลาป่วย และการหักเงินครั้งเดียวอื่นๆ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ตัวอย่าง: พนักงานทำงานในภูมิภาค Vologda หากเงินเดือนของเขาคือ 23,000 รูเบิลและโบนัสของเขาคือ 8,400 รูเบิล เงินเดือนของเขาจะคำนวณตามสูตร:

(23,000 + 8,400) × 1.15 = 36,110 ถู (เงินเดือนก่อนหักภาษี)

36,110 –13% = 31,415.70 รูเบิล (เงินเดือนอยู่ในมือ)

เราคำนวณเงินเดือนของทหาร

เงินเดือนของบุคลากรทางทหารนั้นถูกเรียกต่างกัน: เงินช่วยเหลือ ระดับความพึงพอใจได้รับอิทธิพลจากตัวชี้วัดต่อไปนี้:

1. อันดับ;
2. ตำแหน่งทางทหาร
3. ระยะเวลาในการรับราชการ;
4. เงื่อนไขในการผ่าน

เงินเดือนที่เป็นตัวเงินของบุคลากรทางทหารประกอบด้วยสองส่วน คือ เงินเดือนตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และเงินเดือนตามยศทหาร ในขณะเดียวกัน อัตราภาษีเงินได้สำหรับบุคลากรทางทหารจะเท่าเดิม: 13% ความเป็นเอกลักษณ์ของการคำนวณค่าเผื่อการเงินคือสำหรับบุคลากรทางทหารบางประเภทจะมีการหักภาษีพิเศษตามมาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สูตรการคำนวณค่าเผื่อการเงินมีดังนี้

• เราคำนวณจำนวนเงินเดือนตามลำดับและตำแหน่ง
• เราเพิ่มเบี้ยเลี้ยงสำหรับสถานที่ให้บริการ เงื่อนไขการบริการพิเศษ ระยะเวลาการให้บริการ ฯลฯ
• เราหักภาษีเงินได้ โดยคำนึงถึงการหักภาษีที่มีอยู่

วิธีตรวจสอบแผนกบัญชีของคุณเพื่อความถูกต้องในการคำนวณเงินเดือน

เพื่อให้พนักงานติดตามความถูกต้องของการคำนวณค่าจ้าง โดยปกติแล้วเดือนละครั้งก่อนการจ่ายค่าจ้าง พนักงานจะได้รับสลิปเงินเดือน ในเอกสารนี้ แต่ละบรรทัดแสดงถึงการดำเนินการทั้งหมดที่ดำเนินการเพื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

ด้วยการหยิบใบคำนวณมาไว้ในมือคุณจะสามารถเข้าใจหลักการคำนวณและตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณโดยฝ่ายบัญชีได้ หากจำนวนเงินตกลงแสดงว่าทุกอย่างถูกต้อง ถ้าไม่เช่นนั้น ขอให้นักบัญชีของคุณคำนวณทีละจุดกับคุณเพื่อค้นหาข้อผิดพลาด

แน่นอนว่าจำนวนเงินที่ได้รับจริงไม่ควรตรงกับขนาดของเงินเดือน เนื่องจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากเงินเดือนเป็นจำนวน 13% และยังใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นด้วย (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัส การลดหย่อนภาษี ) หรือค่าเลี้ยงดูหรือหมายบังคับคดีถูกระงับ

การทราบจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นและการหัก ณ ที่จ่ายที่มีสิทธิ์ทั้งหมดจะช่วยคุณได้ คำนวณเงินเดือนของคุณโดยรู้เงินเดือนของคุณเช่นเดียวกับการบัญชี