ข้อบกพร่องใดที่สามารถระบุลงในเรซูเม่ได้? จุดอ่อนในเรซูเม่: ควรระบุหรือไม่และจะนำเสนออย่างไรให้ดีที่สุด

คุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมอย่างไม่น่าเชื่อและแม้แต่กูรูในสาขาแคบ ๆ ได้ แต่จะมีประโยชน์อะไรหากเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ไม่ถูกต้องหรือถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง? ดูเหมือนว่าพวกเขาควรพิจารณาประสบการณ์การทำงาน และคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานในเรซูเม่นั้นมีความสำคัญรองลงมา ในความเป็นจริง การที่คุณนำเสนอตัวเองในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" อาจกลายเป็นเวรเป็นกรรมได้

ก่อนที่จะพิจารณาคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ คำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ: ลืมคำว่า "ความมุ่งมั่น" "เรียนรู้เร็ว" "เน้นผลลัพธ์" ในเทมเพลตเสียก่อน ทั้งหมดนี้เยี่ยมมากแต่เก่ามาก แม้ว่าคุณต้องการเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติดังกล่าว อย่าปล่อยให้พวกเขาเป็นเพียงคนเดียวที่อยู่ในรายการเกียรติยศ ลักษณะของคุณในฐานะพนักงานในอนาคตจะไม่ได้รับประโยชน์จากการนำเสนอที่ขาดแคลนและเหมารวมอย่างแน่นอน

เริ่มจากคำแนะนำทั่วไปจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มืออาชีพกันก่อน เพื่อไม่ให้เสียเวลาอันมีค่าไปกับการสัมภาษณ์ผิดคนหรือผิดคน พวกเขาจะให้ความสนใจไม่เพียงแต่ประสบการณ์การทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย และนี่คือสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำ:

• คุณสามารถเห็นคุณค่าของตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญได้มาก แต่คุณไม่จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนตัวมากกว่า 5 ประการ
• คุณสมบัติของพนักงานในเรซูเม่จะถูกระบุตามตำแหน่งงาน เราจะเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง แต่สำหรับผู้เริ่มต้น พนักงานในโกดังอาหารไม่จำเป็นต้องมีพรสวรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
• คุณสามารถใช้อารมณ์ขันได้ก็ต่อเมื่อคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งผู้นำเท่านั้น ความชอบของนายจ้างมักพบได้ล่วงหน้าในรายละเอียดงาน

คุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลในเรซูเม่ต้องสอดคล้องกับความรับผิดชอบในงาน นั่นคือเหตุผลที่เราได้เตรียมรายการตำแหน่งและคุณลักษณะส่วนบุคคลสำหรับพวกเขา

ตัวอย่างคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับคนทำงานตามความชำนาญพิเศษ

ตัวอย่าง #1: นักบัญชีมากขึ้นอยู่กับบุคคลนี้ บางครั้งแม้แต่ชีวิตของบริษัทก็ขึ้นอยู่กับเขาและความสามารถของเขาในการจัดการเงินอย่างถูกต้อง

คุณสมบัติทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งของนักบัญชีซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องระบุ: ความต้านทานต่อความเครียด ความอุตสาหะ ความสามารถในการเรียนรู้ ความภักดี ความรับผิดชอบ การไม่ขัดแย้ง และไม่ใช่เพื่ออะไรที่เราให้ความสำคัญกับการต่อต้านความเครียดเป็นอันดับแรก การทำธุรกรรมทางการเงินให้กับบริษัทที่มีรายได้เป็นล้านดอลลาร์ไม่ใช่สาเหตุของความเครียดใช่ไหม หากการหมุนเวียนลดลง เส้นประสาทจะยังคงอยู่และการนอนหลับจะแข็งแรงขึ้น

ตัวอย่างที่ 2: ผู้จัดการฝ่ายขายยิ่งเขาขายได้มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น ยิ่งดึงดูดลูกค้าใหม่ได้มากเท่าไร บริษัทก็จะพัฒนาได้อย่างมั่นใจมากขึ้นเท่านั้น ใช่ ชีวิตของบริษัทส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการฝ่ายขาย จริงอยู่ ตัวแทนของตำแหน่งนี้ไม่ได้รับรางวัลค่าจ้างที่เหมาะสมเสมอไป แต่เราจะพูดถึงแต่สิ่งดีๆ และเกี่ยวกับผู้จัดการฝ่ายขายมืออาชีพเท่านั้น ซึ่งสิ่งสำคัญคือต้องระบุคุณสมบัติของพนักงานต่อไปนี้สำหรับประวัติย่อของพวกเขา:

การเข้าสังคม ความต้านทานต่อความเครียด รูปลักษณ์ภายนอก การพูดจาดี ความสามารถในการเรียนรู้ ความรับผิดชอบ ในกรณีของผู้จัดการฝ่ายขายเราให้ความสำคัญกับทักษะการสื่อสารเป็นอันดับแรก จริงอยู่ การขายประเภทใดที่สามารถเกิดขึ้นได้หากผู้จัดการไม่รู้ว่าจะเริ่มการสนทนาอย่างไรและยิ่งไปกว่านั้นคือ "นำ" การสนทนากับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไปสู่ผลลัพธ์ที่จำเป็นสำหรับบริษัท

ตัวอย่าง #3: เลขานุการด้วยเหตุผลบางประการ มีความเห็นเหมารวมว่าเลขานุการเป็นคนที่มีเสน่ห์โดยเฉพาะ และเธอก็รวมอยู่ด้วย แต่งานประจำที่ซับซ้อนหลายอย่างตกเป็นภาระของเลขานุการ ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัท

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของเลขานุการ: คำพูดที่มีความสามารถ, รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูด, ความขยัน, ความรับผิดชอบ, ความอุตสาหะ, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ไม่มีความขัดแย้ง และนี่คือการทำลายเทมเพลต: ความเป็นอันดับหนึ่งไปที่ "คำพูดที่มีความสามารถ"

เลขานุการจะต้องสามารถเอาชนะใจผู้มาเยี่ยมเยียนทุกคนได้ ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครตำแหน่งในบริษัทหรือพันธมิตรทางธุรกิจก็ตาม เลขานุการเป็นคนแรกที่สร้างความประทับใจให้กับบริษัท คุณเคยเจอเลขาที่ไม่สามารถพูดสองคำได้ไหม? หากคุณเคยพบคุณจะเข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมคำพูดที่มีความสามารถจึงมีความสำคัญมาก

ที่นี่เรา "ผ่าน" ตำแหน่งงานว่างที่พบบ่อยที่สุดบางตำแหน่งที่ปรากฏบนอินเทอร์เน็ตทุกวันในจำนวนหลายสิบหรือหลายร้อยตำแหน่ง

ทำไมไม่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที?

ทักษะทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมีคุณค่าอย่างยิ่งในปัจจุบัน บริษัทหลายแห่งต้องการผู้เชี่ยวชาญที่เจ๋งอย่างไม่น่าเชื่อซึ่งสามารถตามทันและเหนือกว่าคู่แข่ง ในขณะเดียวกันก็เพิ่มรายได้ของบริษัทหลายเท่า

นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมักเขียนเกี่ยวกับตัวเองในเรซูเม่ของตน:

• จิตใจที่วิเคราะห์
• การทำงานอย่างหนัก
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

สำหรับเราดูเหมือนว่าการทำงานหนักจะเป็นแบบเดียวกับ "ความมุ่งมั่น" กับ "ความสามารถในการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์" ไม่ใช่เรื่องยากที่ผู้จ้างงานต้องการเห็นในคอลัมน์คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในอนาคต อยากรู้ว่าพวกเขาต้องการเห็นอะไร?

นี่คือสิ่งที่:

• ความเป็นอิสระ
• ความคิดริเริ่ม
• ต้านทานความเครียด
• พลังงาน
• ความรับผิดชอบ
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ความเอาใจใส่
• ความคล่องตัว
• ความคิดสร้างสรรค์

นี่คือประวัติ

อย่างที่คุณเห็น คุณสมบัติทางธุรกิจไม่มีความสำคัญต่อประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเลย ในตำแหน่งแรก: ความเป็นอิสระและความคิดริเริ่ม

จริงอยู่ สิ่งที่นายจ้างต้องการรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเข้ามาในทีม ใครจะต้องได้รับการตรวจสอบหรือปรับเปลี่ยนและเตือนบางสิ่งอยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้ ภาคไอทียังเป็นหนึ่งในไม่กี่กลุ่มที่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางไม่อนุญาตให้ฝ่ายบริหารมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ในทางใดทางหนึ่ง

ปรากฎว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะต้องเป็นอิสระ กระตือรือร้น (เราจะอยู่ตรงไหนถ้าไม่มีสิ่งนี้) มีความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ การต่อต้านความเครียดเป็นผลดีต่อกรรมไม่เพียงแต่ตัวผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งบริษัทด้วย งานนี้ไม่ค่อยมีสถานการณ์ตึงเครียด และไม่ควรพลาดกำหนดเวลา การแสดงอารมณ์เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ และการสูญเสียลูกค้าก็เหมือนกับการล่มสลายของชื่อเสียงของตนเองและองค์กร

นี่คือรายการคุณสมบัติที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ระบุไว้น้อยที่สุดในเรซูเม่ของพวกเขา:

• เสน่ห์
• ความกล้าหาญ
• คารมคมคาย
• คิดล่วงหน้า
• ความแข็งแกร่งของตัวละคร
• ความกังขา

สำหรับเราแล้วดูเหมือนว่ารายการนี้ส่วนใหญ่เป็นลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญมากสำหรับเรซูเม่ โดยเฉพาะถ้าคุณต้องการเข้าร่วมทีมสร้างสรรค์ ทำไมไม่บ่งบอกถึงความกล้าหาญและเสน่ห์? เมื่อสื่อสารกับลูกค้าและพนักงาน คุณสมบัติเหล่านี้จะไม่ฟุ่มเฟือย จริงอยู่ทุกอย่างควรอยู่ในการดูแล

คุณสมบัติเชิงบวกสากลสำหรับเรซูเม่ใด ๆ

และสุดท้าย เกี่ยวกับคุณสมบัติสากลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ระบุในเรซูเม่ของคุณ โดยไม่ต้องอ้างอิงถึงตำแหน่งและข้อกำหนด:

• เรียนรู้เร็ว
• ความซื่อสัตย์
• ความคิดริเริ่ม
• ต้านทานความเครียด
• ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี

นี่เป็นชุดเล็ก ๆ แต่เป็นสากล คุณสามารถจดบันทึกได้ แต่อย่าลืมระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นายจ้างในอนาคตคาดหวังจากคุณ

และเป็นเรื่องง่ายมากที่จะเขียนสิ่งที่คุณต้องการ: สวมบทบาทของนายจ้างรายนี้ ลองนึกถึงผู้เชี่ยวชาญประเภทไหนที่คุณอยากจะเห็นในทีมของคุณ? คุณสมบัติของพนักงานที่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่ไม่ใช่เทมเพลต คุณอยากให้คนอื่นสนใจคุณใช่ไหม? จากนั้นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" และเรามั่นใจว่าตำแหน่งจะเป็นของคุณ

ขอให้เป็นวันที่ดีเพื่อนรัก!

หากคุณให้ความสำคัญกับคำตอบที่กระชับ คำถามที่ว่า “สามารถระบุข้อบกพร่องอะไรบ้างในเรซูเม่ได้” - คุณจะได้รับมันฉันจะตอบทันทีและคุณตัดสินใจว่าจะอ่านบทความนี้จนจบหรือไม่

คำตอบนั้นง่ายเพียงแค่ห้า kopeck: c - ไม่ควรระบุข้อบกพร่อง ฉันหวังว่าฉันจะไม่ทำให้ผิดหวังมากเกินไป

ฉันนึกภาพออกว่าคุณกำลังคิดแบบนี้ ไม่มีคนในอุดมคติ และทุกคนก็มีข้อบกพร่อง และคุณพูดถูก แต่...

การเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องในเรซูเม่มีจุดประสงค์อะไร?เรซูเม่ควรได้รับการออกแบบเพื่อตอบคำถาม: คุณเป็นใคร และทำไมคุณจึงควรได้รับเชิญ?

ข้อบกพร่องของคุณจะช่วยตอบคำถามนี้ได้อย่างไร ถูกต้อง - ไม่มีเลย

อย่างไรก็ตาม ฉันจะไม่ยุติเรื่องนี้ เราต้องการข้อบกพร่องในเร็วๆ นี้ กล่าวคือในการสัมภาษณ์ครั้งถัดไป ถ้าไม่ใช่ทางโทรศัพท์ก็มาด้วยตนเอง - แน่นอน

ทำไมเราต้องมีข้อเสีย?

1. นายจ้างต้องการพวกเขา

ทุกอย่างธรรมดามาก นายจ้างต้องการข้อบกพร่องเพื่อจะได้มีบางสิ่งชี้ให้เห็น คนที่พยายามซ่อนข้อบกพร่องของตัวเองไม่ได้สร้างความไว้วางใจ พวกเขาจะยังคงพบข้อบกพร่องของคุณ คุณมั่นใจได้

2. คุณต้องการมัน

การตระหนักถึงปัญหาของคุณเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น ข้อบกพร่องของคุณมีความโดดเด่นพอๆ กับข้อดีของคุณ ความปรารถนาที่จะดูเหมือนซูเปอร์แมนที่มีคางหินจะไม่ซื้อใครในตอนนี้ ค่อนข้างตรงกันข้าม

สิ่งที่ไม่ควรพูดถึง

1. เกี่ยวกับข้อบกพร่องที่สำคัญต่อการทำงาน หากคุณเป็นนักบัญชีแต่สับสนระหว่างเดบิตกับเครดิต นี่ไม่ใช่กรณีที่ต้องบอกทุกคน)
2. ห้ามใช้แม่แบบที่สวมจนเป็นรู ตัวอย่างเช่น: “ฉันเป็นคนบ้างานและฉันไม่สังเกตว่าเวลาผ่านไปเร็วแค่ไหน” วลีที่จดจำได้ไม่ก่อให้เกิดสิ่งใดนอกจากการระคายเคือง

“ฉันพยายามขายเรื่องไร้สาระที่จำไว้” - นี่คือข้อความที่คนรับใช้ผู้ต่ำต้อยของคุณเห็นในรายงานการสัมภาษณ์ของพนักงานคนหนึ่งของเขา ฉันคิดว่าไม่จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นที่นี่ ...

ข้อบกพร่องของคุณควรมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวเหมือนคุณ

ความล้มเหลวก็เป็นข้อดีเช่นกัน

เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงความล้มเหลวบางประเภท ตัวอย่างเช่น ฉันเริ่มรับคนขับรถส่งของโดยไม่คำนึงถึงการโหลดในภายหลัง หรือค่อนข้างจะว่าเขาคาดการณ์อย่างผิวเผินเกินไป เป็นผลให้ฉันรับสมัครคน แต่ออกคำสั่งเพียงเล็กน้อย ดังนั้นค่าแรงจึงต่ำ คนจึงลาออก และเราต้องรับสมัครใหม่

สิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับความล้มเหลวคือคุณได้ข้อสรุปอะไรบ้าง? คนรับใช้ที่ต่ำต้อยของคุณได้เรียนรู้ที่จะบังคับให้เพื่อนร่วมงานคาดการณ์คำสั่งซื้อของลูกค้าให้ถูกต้องและส่งมาให้ฉันเพื่อเป็นคำสั่งในการคัดเลือกคน และทุกคนสบายดี

การพูดถึงความล้มเหลวและข้อบกพร่อง คุณแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีความนับถือตนเองเพียงพอ

วิธีชดเชยข้อบกพร่อง

ทุกคนย่อมมีข้อบกพร่องซึ่งเป็นเรื่องปกติ ปัญหาคือถ้าคุณไม่ชดเชยพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง ถูกต้อง ไม่ใช่ว่าคุณต่อสู้อย่างไร แต่สำคัญว่าคุณชดเชยอย่างไร

ตัวอย่าง: ฉันมีความจำไม่ดี ฉันสามารถลืมสิ่งสำคัญบางอย่างได้อย่างง่ายดาย

ฉันสามารถต่อสู้ได้นานเท่าที่ฉันต้องการเป็นเวลาหนึ่งหรือสองปีหรือมากกว่านั้น

แต่ฉันติดตั้งโปรแกรมเตือนความจำบนสมาร์ทโฟนของฉัน พวกเขาไม่ลืมสิ่งใดและชดเชยการหลงลืมของฉัน ยังสะดวกอีกด้วย ฉันจดทุกสิ่งที่ต้องการ สิ่งที่ฉันไม่ต้องการฉันก็ลืม และปลดปล่อยสมองให้ว่างสำหรับสิ่งที่สำคัญกว่า

บางครั้งข้อเสียก็สามารถแสดงออกมาในแง่บวกได้ ยกตัวอย่างการหลงลืมเหมือนกัน ฉันได้รับข้อมูลที่เป็นความลับค่อนข้างมากจากคนที่ฉันพูดคุยด้วย แต่ฉันลืมมันไป ซึ่งหมายความว่าฉันจะไม่ทำให้ใครเสียหาย

เพื่อนเก่าของฉันซึ่งเป็นเพื่อนร่วมงานในร้านเป็นคนที่จูงใจได้ยากโดยมีแครอทอยู่ข้างหน้า เขาได้รับแรงบันดาลใจจากลาที่เขาค้นพบตัวเอง เขาไม่ซ่อนมัน

สิ่งสำคัญคือเขาเข้าใจแรงจูงใจในการหลีกเลี่ยงและรู้วิธีสร้างพลังงานที่ช่วยให้เขาดึงตัวเองออกจากหล่มที่เขาพบว่าตัวเองอยู่ใกล้เส้นผมเช่นเดียวกับบารอน Munchausen และท้ายที่สุดเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น

ไม่ใช่ผู้สรรหาทุกคนจะเข้าใจคุณ มีคนจะวัดด้วยแสตมป์ แต่ผู้สรรหาที่มีประสบการณ์และรอบคอบจะเข้าใจ คนเก่งจะเข้าใจเสมอ

รับผิดชอบ

จริงๆแล้วมีมูลค่าอยู่ที่อะไร? ความเพียงพอและความรับผิดชอบของคุณ

แสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะรับผิดชอบต่อความสำเร็จและความล้มเหลวของคุณ

พูดถึงตัวเองในฐานะคนที่เป็นเหตุผลเดียวของทุกสิ่งที่เกิดขึ้นกับเขา

โดยสรุป ผมขอย้ำอีกครั้งว่า

1. เราไม่เขียนข้อบกพร่องใดๆ ในเรซูเม่
2. สำหรับการสัมภาษณ์: เราประเมินตัวเองอย่างเพียงพอ เราพบข้อบกพร่องที่มีอยู่อย่างชัดเจน เราพูดถึงวิธีการชดเชยข้อบกพร่องเหล่านี้

ขอบคุณสำหรับความสนใจในบทความ ฉันขอขอบคุณความคิดเห็นของคุณ (ที่ด้านล่างของหน้า)

สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลมีเดีย) และรับบทความในหัวข้อที่คุณเลือกไปยังอีเมลของคุณ

ขอให้มีวันที่ดีและอารมณ์ดี!

บนเส้นทางสู่การตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพ ทันทีหลังจากการฝึกอบรม ทุกคนจะต้องสับสนกับการหางานที่เหมาะสมเป็นอันดับแรก น่าเสียดายที่ในความเป็นจริงของเรา การทำเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน พวกคุณแต่ละคนรู้ดีอยู่แล้วว่าการจัดหาเรซูเม่ที่เหมาะสมและมีความสามารถให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพในการหางานนั้นสำคัญเพียงใด

เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเองนั้นไม่ใช่เรื่องยากและไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ แต่ด้วยวิธีนี้ อย่าแปลกใจหากคุณได้รับการปฏิเสธจากนายจ้างคนต่อไป ยิ่งบริษัทที่คุณจะไปทำงานมีชื่อเสียงมากเท่าไร สิ่งสำคัญก็คือว่าเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จนั้นไม่สามารถทำให้เป็นสากลได้อย่างสมบูรณ์ ตามกฎแล้วจะอธิบายรายละเอียดจุดแข็งของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลและวิชาชีพ แต่สิ่งสำคัญไม่น้อยไปกว่าก็คือความสามารถในการใส่ใจกับจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง

มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่หลากหลายและนี่คือจุดที่ความซื่อสัตย์ของเขาปรากฏออกมา ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่อับราฮัม ลินคอล์นกล่าวว่า ตามกฎแล้วบุคคลที่ไม่มีข้อบกพร่องมีคุณธรรมเพียงเล็กน้อย อย่ากลัวที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ซึ่งในบางกรณีอาจกลายเป็นไพ่หลักของคุณได้

หากเรซูเม่ของคุณจำเป็นต้องเขียนในรูปแบบใดๆ ให้เน้นที่จุดแข็งของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ แต่คุณจะอธิบายด้านลบของคุณอย่างถูกต้องได้อย่างไรเพื่อที่จะได้งานที่เป็นที่ปรารถนา?

กฎทั่วไปข้อแรกในการเขียนเรซูเม่คือความสนใจไปที่รูปแบบการนำเสนอข้อมูลมากขึ้น คุณต้องเขียนให้ชัดเจนและชัดเจน เพราะในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณมีโอกาสที่จะออกไปถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นในรูปแบบต่างๆ โดยเน้นไปที่ปฏิกิริยาของผู้ฟัง และสิ่งที่คุณเขียนจะถูกรับรู้อย่างไม่คลุมเครือ

ข้อผิดพลาดหลักที่คุณไม่ควรทำคือการเพิกเฉยต่อส่วนของเรซูเม่ที่คุณต้องจดจุดอ่อนของคุณ หลายคนเชื่อว่าการยอมรับข้อบกพร่องของตนเองอาจขัดขวางความสำเร็จได้

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิด - นายจ้างจะสร้างความรู้สึกเชิงลบต่อคุณโดยอัตโนมัติในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองสูงเกินจริงไม่เพียงพอ

ไม่มีคนในอุดมคติ นายจ้างจะซาบซึ้งในความซื่อสัตย์ของคุณหากคุณพูดถึงคุณสมบัติเชิงลบของคุณโดยอิงจากประเด็นสำคัญบางประการ

ขาดมาตรฐาน

เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแน่ชัดว่าคุณภาพเฉพาะนั้นเป็นบวกหรือลบ ในกิจกรรมด้านต่างๆ คุณภาพเดียวกันอาจกลายเป็นทั้งด้านที่อ่อนแอและด้านที่เข้มแข็งของพนักงานได้ คุณสามารถยกตัวอย่างง่ายๆ ได้: หากคุณสมัครงานในทีม คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งของคุณก็จะเข้ามาขวางทางเท่านั้น แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ คุณภาพนี้ คือจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน

ซื่อสัตย์

คำร้องขอของนายจ้างเพื่อระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในฐานะบุคคลและเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรซูเม่ของคุณไม่ได้มีวัตถุประสงค์โดยตรงในการค้นหาจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้ทำเพื่อดูว่าคุณวิจารณ์ตัวเองแค่ไหน ตระหนักรู้ถึงความไม่สมบูรณ์ของตัวเองแค่ไหน และความสมบูรณ์ของบุคลิกภาพของคุณ

มีเพียงผู้ใหญ่และผู้ใหญ่เท่านั้นที่รู้วิธีประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาอย่างเพียงพอ บุคลิกภาพที่เป็นผู้ใหญ่ในสายตาของนายจ้างเป็นสิ่งที่ถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีคุณค่ามากกว่า

ระบุจุดอ่อนที่สามารถปรับปรุงได้

สิ่งสำคัญมากคือต้องบอกตามความจริงเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ แต่ต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังแก้ไขตัวเอง ไม่ใช่แค่ยอมรับการมีอยู่ในแง่ลบจากซีรีส์ "ใช่ ฉันเป็นแบบนั้น!"

ตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าว: ความเขินอายหรือความหุนหันพลันแล่น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกมาตามสถานการณ์ แต่คุณกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องกับตัวเอง ในกรณีแรก ขยายวงสังคมของคุณ และประการที่สอง พยายามควบคุมอารมณ์ของคุณ

จุดอ่อนของคุณในฐานะบุคคลสามารถกลายเป็นจุดแข็งทางอาชีพในเรซูเม่ของคุณได้

ตัวอย่างคือ: คุณไม่รู้ว่าจะพูดว่า "ไม่" อย่างไร และในชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณภาพนี้จะป้องกันไม่ให้คุณถูกชี้นำโดยความปรารถนาของคุณเอง แต่ในขอบเขตของความเป็นมืออาชีพ คุณภาพนี้สามารถทำให้คุณเป็นคนงานที่ขาดไม่ได้ซึ่งพร้อมเสมอที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายที่สำคัญ คุณภาพนี้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้การบริหาร

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

นี่เป็นเคล็ดลับเก่าที่ควรใช้อย่างระมัดระวัง คุณสามารถพิจารณาความบ้างาน ความปรารถนาที่จะแสวงหาความสมบูรณ์แบบ และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในการเป็นตัวเต็งในกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณได้อย่างปลอดภัย แต่คิดให้รอบคอบก่อนที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เนื่องจากนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจ

เคล็ดลับบางประการในวิดีโอ:

จุดอ่อนเฉพาะของบุคลิกภาพของคุณใดที่อาจกลายเป็นไพ่เด็ดในสาขาอาชีพได้?

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี วิธีที่ดีที่สุดคือเป็นตัวของตัวเอง!

นายจ้างใส่ใจทั้งคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้าง ความสามารถไหนสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เราจะบอกวิธีตัดสินใจเลือกที่ถูกต้องและวิธีประเมินพนักงานในอนาคตในบทความของเรา

คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง สิ่งสำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงาน ให้มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้

คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกลักษณะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครตำแหน่งหนึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจในระดับเดียวกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกถึงทัศนคติของพนักงานต่อการทำงาน มุ่งเน้นไปที่ความเป็นอิสระ: เขาไม่ควรทำงานของคุณ แต่ต้องรับมือกับงานของตัวเองอย่างเต็มที่

คุณสมบัติทางธุรกิจ	คุณสมบัติส่วนบุคคล
ระดับการศึกษา	ความแม่นยำ
พิเศษวุฒิการศึกษา	กิจกรรม
ประสบการณ์การทำงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง	ความทะเยอทะยาน
ผลิตภาพแรงงาน	ไม่มีความขัดแย้ง
ทักษะการวิเคราะห์	ปฏิกิริยาที่รวดเร็ว
การปรับตัวอย่างรวดเร็วกับระบบข้อมูลใหม่	ความสุภาพ
เรียนรู้เร็ว	ความเอาใจใส่
ใส่ใจในรายละเอียด	การลงโทษ
ความยืดหยุ่นในการคิด	ความคิดริเริ่ม
ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา	ผลงาน
การรู้หนังสือ	ความสามารถในการสื่อสาร
การคิดเชิงคณิตศาสตร์	ลัทธิสูงสุด
ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า	ความพากเพียร
ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ	ความมีไหวพริบ
ทักษะการวางแผน	เสน่ห์
รายงานทักษะการเตรียมตัว	องค์กร
ทักษะการพูด	แนวทางการทำงานที่มีความรับผิดชอบ
ทักษะการจัดองค์กร	ความเหมาะสม
องค์กร	ความจงรักภักดี
ความซื่อสัตย์อย่างมืออาชีพ	ความซื่อสัตย์
ความพิถีพิถัน	ความตรงต่อเวลา
ความสามารถในการจัดการหลายโครงการพร้อมกัน	การกำหนด
ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว	การควบคุมตนเอง
ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก	การวิจารณ์ตนเอง
การคิดเชิงกลยุทธ์	ความเป็นอิสระ
มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง	ความสุภาพเรียบร้อย
ความคิดสร้างสรรค์	ต้านทานความเครียด
มีทักษะในการเจรจาต่อรอง/ติดต่อธุรกิจ	ชั้นเชิง
ความสามารถในการเจรจาต่อรอง	ความอดทน
ความสามารถในการแสดงความคิด	ความต้องการ
ความสามารถในการค้นหาภาษาทั่วไป	การทำงานอย่างหนัก
ความสามารถในการสอน	ความมั่นใจในตนเอง
ทักษะการทำงานเป็นทีม	สมดุล
ความสามารถในการทำให้ผู้คนสบายใจ	การกำหนด
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ	ความซื่อสัตย์
รูปลักษณ์ที่ดี	พลังงาน
พจนานุกรมที่ดี	ความกระตือรือร้น
รูปร่างทางกายภาพที่ดี	มีจริยธรรม

ทางเลือกของคุณภาพ

หากมีคุณลักษณะมากกว่า 5 ข้อรวมอยู่ในเรซูเม่ นี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด ยิ่งกว่านั้น มาตรฐาน "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" กลายเป็นเรื่องซ้ำซาก ดังนั้น หากเป็นไปได้ ให้ถามว่าแนวคิดทั่วไปเหล่านี้หมายถึงอะไร ตัวอย่างที่เด่นชัด: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ในขณะที่คุณกำลังพึ่งพา "ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา"

ผู้สมัครสามารถอธิบายแนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ในสำนวนอื่นโดยเฉพาะและมีความหมายมากขึ้น ใส่ใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความซื่อสัตย์ คุณสามารถขอให้เขาอธิบายลักษณะที่เขาระบุพร้อมตัวอย่างได้

คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน

บางครั้งผู้สมัครงานก็รวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ด้วย โดยเฉพาะเช่น:

• สมาธิสั้น
• อารมณ์ที่มากเกินไป
• ความโลภ
• ความแค้น.
• ความอวดดี.
• ไม่สามารถโกหกได้
• ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
• กระวนกระวายใจ
• ความน่าสัมผัส
• ขาดประสบการณ์การทำงาน/การศึกษา
• ขาดอารมณ์ขัน
• นิสัยที่ไม่ดี.
• การเสพติดการนินทา
• ความตรงไปตรงมา
• ความมั่นใจในตนเอง.
• ความสุภาพเรียบร้อย
• ทักษะการสื่อสารไม่ดี
• ความปรารถนาที่จะสร้างความขัดแย้ง

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของเขาอาจจะซื่อสัตย์หรืออาจจะประมาท การกระทำดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณต้องการทราบปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับผู้สมัครรายนี้ ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี ตัวอย่างเช่น ความกระสับกระส่ายบ่งบอกถึงการปรับตัวได้ง่ายและการสลับจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว และความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อสรุปข้อตกลง

เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี

คุณสมบัติสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน

คุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นในกิจกรรมเกือบทุกประเภท คุณสามารถทำให้ผู้สมัครง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้วงแคบลงโดยรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการในประกาศรับสมัครงาน สำหรับพนักงานด้านการเลื่อนตำแหน่งหรือความบันเทิง คุณสมบัติหลักคือทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และการเอาชนะใจผู้อื่น รายการคุณสมบัติที่ชนะจะรวมถึง: เสน่ห์, ความมั่นใจในตนเอง, พลังงาน ในด้านการค้า รายการคุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะดังนี้: ความยืดหยุ่นในการคิด ทักษะในการโต้ตอบกับลูกค้า ความสามารถในการเจรจา การทำงานเป็นทีม รวมถึงการตอบสนองที่รวดเร็ว ความสุภาพ ความอุตสาหะ และกิจกรรม

ผู้นำในสาขาใดๆ จะต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพ เช่น ทักษะในการจัดองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ความมีไหวพริบ การขาดความขัดแย้ง เสน่ห์ และความสามารถในการสอน สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความมั่นใจในตนเอง ความเอาใจใส่ และความสมดุล

จุดแข็งของพนักงานที่ทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียด ความแม่นยำ เรียนรู้เร็ว ความเอาใจใส่ การจัดองค์กร และแน่นอน ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

ลักษณะของเลขานุการมีคุณสมบัติเชิงบวกหลายประการ: ทักษะในการโต้ตอบกับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การอ่านออกเขียนได้ ความสามารถในการเจรจาและดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ และความสามารถในการจัดการกับหลายสิ่งหลายอย่างในเวลาเดียวกัน ยังใส่ใจกับคุณลักษณะภายนอกที่ดี ความเอาใจใส่ ไหวพริบและความสมดุล และความขยันหมั่นเพียร ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป

ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป

การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและเงินในการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ จะประเมินพวกเขาก่อนที่จะจ้างงาน มีศูนย์ประเมินบุคลากรพิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ด้วย รายการวิธีการประเมินสำหรับผู้ที่ต้องการประเมินด้วยตนเอง:

• จดหมายแนะนำ
• การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดเป็นประจำ ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและชีวประวัติ
• แบบทดสอบความรู้และทักษะของพนักงาน
• บทบาทสมมติหรือคดีต่างๆ

การแสดงบทบาทสมมติจะช่วยให้คุณทราบในทางปฏิบัติว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ จำลองสถานการณ์ในแต่ละวันสำหรับตำแหน่งของเขา และดูว่าเขารับมืออย่างไร ตัวอย่างเช่น ประเมินทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้ผู้ซื้อเป็นพนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเอง และผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาบรรลุเป้าหมายในระหว่างเกม หรือเพียงสังเกตสไตล์การทำงานของเขา วิธีนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครได้มากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในเรซูเม่

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับเกณฑ์การประเมิน คุณสามารถประเมินตามคุณสมบัติทางธุรกิจได้ เช่น ความตรงต่อเวลา ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ ประสบการณ์และการศึกษา ทักษะ ฯลฯ เพื่อประสิทธิภาพที่มากขึ้น ให้มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครเป็น กำลังประเมินผลอยู่ หากต้องการมั่นใจในตัวพนักงาน ให้พิจารณาคุณสมบัติส่วนตัวของเขา คุณสามารถดำเนินการประเมินด้วยตนเองในรูปแบบของการจัดอันดับผู้สมัคร โดยวาง + และ – ตามเกณฑ์ที่กำหนด โดยกระจายตามระดับหรือคะแนนการให้คะแนน หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการประเมิน เช่น อคติหรือทัศนคติเหมารวม หรือการให้ความสำคัญกับเกณฑ์หนึ่งมากเกินไป

ท้ายที่สุดแล้วหลังจากอ่านแล้วขั้นตอนแรกของการคัดกรองผู้สมัครรับตำแหน่งจะตามมา ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะต้องสนใจผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก่อนจึงจะมีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ประวัติย่อควรค่อนข้างสั้น ไม่เกิน 1-2 หน้า มีความจำเป็นต้องพยายามจัดวางในรูปแบบนี้ไม่เพียงแต่ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพและการศึกษาที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังต้องระบุผู้สมัครโดยย่อด้วย เมื่อให้ข้อมูลส่วนบุคคล ให้ชั่งน้ำหนักแต่ละวลี เพราะจะเปิดเผยจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณกลัวว่าจะถูกปฏิเสธเนื่องจากอายุของคุณ ให้เขียนประสบการณ์การทำงานของคุณก่อนและเขียนวันเกิดของคุณที่ส่วนท้าย และการมีลูกในแต่ละกรณีก็ส่งผลต่อการประเมินเรซูเม่ด้วย หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่าลืมระบุว่าสมาชิกในครอบครัวหรือพี่เลี้ยงเด็กอยู่กับลูกๆ และคุณสามารถทิ้งพวกเขาไว้ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างง่ายดาย สิ่งนี้ใช้ได้กับผู้หญิงในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเด็กเล็ก ในตอนท้ายของเรซูเม่ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก ๆ เพื่อไม่ให้ถูกมองว่าเป็นลบ สำหรับนายจ้างเกือบทุกราย การมีเด็กวัยก่อนเรียนอยู่ด้วยถือเป็นจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ พยายามใช้เวลาให้มากที่สุด

จุดแข็งของเรา - การศึกษา ประสบการณ์วิชาชีพ ทักษะที่ได้รับ อาจเกิดขึ้นได้ที่คุณจะถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มเรซูเม่ที่นายจ้างพัฒนาขึ้น แน่นอนว่ามันจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ ไม่จำเป็นต้องแกล้งทำเป็นคนที่ไม่ใช่เพราะระหว่างทำงานทุกอย่างจะออกมา

ของคุณในเรซูเม่

หากคุณจำเป็นต้องอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ก็อย่าเตรียมการมากเกินไป ไม่จำเป็นต้องอธิบายจุดอ่อนของตัวละคร ในเรซูเม่ของคุณ ควรกระชับและชั่งน้ำหนักคุณลักษณะ อันที่จริง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณภาพเดียวกันอาจเป็นทั้งข้อดีและข้อเสีย ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องมีทักษะในการสื่อสารในการทำงานในฐานะนักวิเคราะห์ คุณสมบัติอื่นๆ มีความเหมาะสมมากกว่าที่นี่ - ความรอบคอบ สมาธิ ฯลฯ การทำงานกับผู้มาเยี่ยมต้องใช้พนักงานที่มีความสงบและบางครั้งก็มีนิสัยวางเฉยด้วยซ้ำ ความโน้มเอียงในการเป็นผู้นำไม่จำเป็นที่นี่เลย

เมื่ออธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ เช่น ขาดความรู้ภาษาต่างประเทศ ให้มุ่งเน้นไปที่ความต้องการในการพัฒนาและความปรารถนาที่จะเรียนรู้ หากคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ ให้ระบุคุณสมบัติไม่เกิน 2-3 ข้อ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงสูตรที่คลุมเครือและไม่ได้ระบุคุณสมบัติที่ขัดแย้งกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง อธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณด้วยคำที่ง่ายที่สุด โดยไม่มีการใช้คำฟุ่มเฟือยที่ซับซ้อน ตัวอย่าง: ความหุนหันพลันแล่น ความตรงไปตรงมา ความโดดเดี่ยว ฯลฯ อย่าเขียนข้อความ เช่น กระสับกระส่าย อารมณ์ไม่ดี ความเชื่องช้า ฯลฯ ที่สร้างความหวาดกลัวให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง อย่าแบ่งปันความเจ็บปวดของคุณ มันไม่เกี่ยวอะไรกับแผนการหางานของคุณ