คุณสามารถเขียนอะไรในเรซูเม่ของคุณได้บ้าง? จุดแข็งของบุคคลในตัวอย่างเรซูเม่ วิธีเอาชนะคุณสมบัติเชิงลบ
ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างและเมื่อเขียนเรซูเม่ คุณต้องระบุจุดแข็งของคุณ น่าแปลกที่บางคนพบว่าสิ่งนี้ยากกว่าการระบุจุดอ่อนของตนเอง อย่างไรก็ตาม คุณต้องระบุทั้งสองอย่าง เราจะช่วยคุณตัดสินใจและสร้างรายการของคุณเอง
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมักถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณต้องตอบคำถามนี้ด้วยการเขียนเรซูเม่ของคุณเอง
ดังนั้นคุณจึงเริ่มคิดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ด้วยข้อดีนั่นคือจุดแข็งของตัวละครก็มักจะได้ผลดี แต่กับคนอ่อนแอ... มันเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีพวกเขาเหรอ? เป็นสิ่งต้องห้าม! นายหน้า - มืออาชีพที่มีประสบการณ์ - จะซาบซึ้งในความตรงไปตรงมาของคุณและใครจะรู้บางทีการผสมผสานระหว่าง "ข้อดี" และ "ข้อเสีย" ของคุณอาจช่วยให้พวกเขาตัดสินใจเลือกได้ตามใจคุณ
เกี่ยวกับประโยชน์ของการ “ค้นหาจิตวิญญาณ”
ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน ดูเหมือนว่าทำไมต้องมองหาพวกเขาที่บ้าน? สิ่งนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง? ตามที่นักจิตวิทยากล่าวไว้มากมาย คุณต้องรู้จุดแข็งของตัวเองจึงจะรู้สึกมั่นใจในสถานการณ์ชีวิตต่างๆ และการรู้จุดอ่อนของคุณจะช่วยได้หากไม่สามารถเอาชนะมันได้ อย่างน้อยก็ควบคุมจุดอ่อนและมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุอย่างหลังช่วยทั้งในด้านอาชีพและชีวิตส่วนตัวของคุณและโดยทั่วไปจะนำไปสู่ความสามัคคีกับตัวคุณเองและคนทั้งโลก
จุดแข็ง
จุดแข็งรวมกันเพื่อสร้างตัวละครที่แข็งแกร่ง เรามาดูกันว่าคุณสมบัติและลักษณะกำหนดอะไรบ้าง นี่เป็นสิ่งที่จำเป็นมากขึ้นในการรู้ว่าคุณไม่ต้องการพอใจกับตำแหน่งที่พอประมาณและเงินเดือนต่ำ แต่ต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณหรือไม่ รายการถือว่าค่อนข้างกว้างขวาง
ดังนั้นนี่คือ:
- ความเป็นมืออาชีพ;
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ความสามารถในการเรียนรู้
- ความรับผิดชอบ;
- การลงโทษ;
- การทำงานอย่างหนัก;
- ความอดทน;
- การกำหนด;
- ความมั่นใจในตนเอง.
การพัฒนาจุดแข็ง
ความเป็นมืออาชีพคือความรู้ของคุณคูณด้วยประสบการณ์ หากคุณไม่ได้ใช้เวลาในวิทยาลัยอย่างไร้ประโยชน์ หากคุณรักและรู้วิธีการศึกษา และรู้จักงานของคุณดี คุณจะกลายเป็นมืออาชีพอย่างแน่นอน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า มีเส้นทางที่ค่อนข้างง่ายในการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ ในการทำเช่นนี้ เพียงอ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณสักเล่มทุกเดือนก็เพียงพอแล้ว
แต่ความสามารถในการคิดวิเคราะห์และการเรียนรู้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญา อย่างไรก็ตาม ตามการวิจัยล่าสุด ความฉลาดถูกส่งผ่านสายมารดา ดังนั้น หากคุณมียีนที่ดี พ่อแม่ของคุณดูแลคุณมากตั้งแต่ยังเป็นเด็ก และคุณเรียนอย่างขยันขันแข็งและไม่ทำตัวเหมือนคนโง่ คุณมีเหตุผลทุกประการที่จะเพิ่มคุณสมบัติเชิงบวกจากรายการไปยังรายการที่สองและสาม คน สิ่งต่อไปนี้คือจุดแข็งที่คุณอาจไม่มี แต่คุณสามารถพัฒนาตัวเองได้
ความรับผิดชอบ
ดูเหมือนว่าคุณสมบัตินี้มีมา แต่กำเนิด แต่ในผู้หญิงส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลบางประการ ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่มีคำว่าความรับผิดชอบมากเกินไปและสิ่งที่หมายถึงคือความสามารถของผู้หญิงในการรับผิดชอบทุกอย่างอย่างแม่นยำ: สำหรับเด็ก, สามี, พ่อแม่, เพื่อน, สัตว์, งาน, ประเทศและอื่น ๆ บน. ดังนั้นเราจึงไม่มีอะไรต้องพัฒนาที่นี่ ยกเว้นบางทีอาจเรียนรู้ในทางตรงกันข้าม
การลงโทษ
บางครั้งมันก็ยาก ตั้งปลุกตอน 6.30 น. และตื่นตั้งแต่สัญญาณแรก แทนที่จะเลื่อนเวลาตื่นอย่างไม่มีสิ้นสุด ถึงที่ทำงานตรงเวลาไม่สาย10นาที ในทำนองเดียวกัน อย่าไปสายสำหรับการประชุมทางธุรกิจหรือพบปะกับเพื่อนฝูง การจะมีวินัยได้นั้น คุณต้องมีแรงจูงใจ ตัวอย่างเช่น มันง่ายสำหรับฉันที่จะตื่นนอนในตอนเช้าเพราะฉันรู้ว่ากาแฟสักแก้วกับอะไรอร่อยๆ และการอ่านที่น่าสนใจกำลังรอฉันอยู่ การคาดหวังทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องนอนบนเตียง
และเพื่อไม่ให้สายไปทำงานก็ลองดูว่ามาออฟฟิศจะตื่นเต้นขนาดไหน…ก่อนอื่น! ความเงียบและความเงียบสงบ คุณสามารถรวบรวมความคิดของคุณอย่างใจเย็น วางแผนตลอดทั้งวันและไปทำงาน อย่างไรก็ตาม ในช่วงเช้า สมองจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น
การทำงานอย่างหนัก
ไม่ค่อยมีคนมีคุณสมบัติโดยกำเนิดเช่นนี้ มนุษยชาติทุกคนเกียจคร้านไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง และมีเพียงความหิว ความหนาวเย็น และความกลัวเท่านั้นที่ทำให้เขาต้องลุกขึ้นจากผิวหนังอันอบอุ่นของแมมมอธ และทำสิ่งที่มีประโยชน์ ดังนั้นเราจึงทำ: เราลงมือทำธุรกิจไม่ใช่เพราะเราเหนื่อยกับการพักผ่อน แต่เป็นเพราะมีคำว่า "จำเป็น" ที่ไม่อาจหยุดยั้งได้
คุณต้องล้างหน้าต่างในฤดูหนาว รีดผ้าที่ซักแล้ว เลือกหนังสือที่ไม่จำเป็นแล้วนำไปที่ห้องสมุดที่ใกล้ที่สุด... แต่ความรู้สึกพึงพอใจจะเกิดขึ้นเมื่อคุณตระหนักว่าคุณสามารถเอาชนะตัวเองและทำสิ่งที่คุณบรรลุผลสำเร็จได้ ตั้งใจที่จะทำ ดังนั้นคุณจึงค่อย ๆ เข้าใจและกลายเป็น... คนบ้างานในความหมายที่ดี
ความอดทน
นี่คือเมื่อคุณตระหนักว่าคุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งในคราวเดียวในทันที และคุณเรียนรู้ที่จะรอ ค่อยๆ เข้าใกล้เป้าหมายของคุณทีละขั้น การเติบโตของอาชีพเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างแน่นอน แทบจะไม่มีใครได้รับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย อาจจะเป็นอัจฉริยะทางคอมพิวเตอร์ระดับหนึ่ง
ความมุ่งมั่นและความมั่นใจในตนเอง
คุณจะได้รับจุดแข็งเหล่านี้เป็นโบนัสจากจุดแข็งที่ระบุไว้ข้างต้น ความเป็นมืออาชีพ ยิ่งคุณรู้จักและทำได้มากเท่าไร คุณก็ยิ่งรู้สึกมั่นใจในธุรกิจของคุณมากขึ้นเท่านั้น และสิ่งนี้จะช่วยให้คุณก้าวไปสู่แนวทางของคุณเองและบรรลุเป้าหมายของคุณอย่างต่อเนื่อง
มาเพิ่มในรายการกัน
เรายังเรียกจุดแข็งของตัวละครด้วย:
- ความซื่อสัตย์;
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความยุติธรรม;
- ความซื่อสัตย์;
- การตอบสนอง;
- ความกล้าหาญ.
ผู้ที่มีคุณสมบัติข้างต้นทั้งหมดสามารถควบคุมตนเอง ความปรารถนา และการกระทำของตนได้ และดังนั้นจึงสามารถจัดการชีวิตและควบคุมสถานการณ์ของตนเองได้ บุคคลดังกล่าวมักจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเคารพและไว้วางใจ
อิรินา ดาวิโดวา
เวลาในการอ่าน: 4 นาที
เอ เอ
จะทำให้เจ้านายในอนาคตของคุณพอใจได้อย่างไรถ้าโปรไฟล์ของเขามีรายการที่ร้ายกาจ - จุดอ่อนของตัวละคร? ในเรซูเม่ไม่เหมือนกับการสนทนาทั่วไป ทุกคำมีน้ำหนัก ดังนั้นจึงควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามที่ไม่สบายใจ และต้องนำเสนอคุณสมบัติที่อ่อนแอว่ามีประโยชน์ต่อธุรกิจมาก
- คุณไม่สามารถระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพที่อ่อนแอของคุณในเรซูเม่ของคุณได้ คุณสามารถพูดคุยเรื่องทักษะ ประสบการณ์ การศึกษา และคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณได้ในการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธประเด็นนี้หากคุณกรอกประวัติส่วนตัวทางอิเล็กทรอนิกส์ อ่านเพิ่มเติม:
- เส้นประแทนข้อมูลเป็นความผิดพลาดของพนักงานในอนาคตอีกประการหนึ่ง หากเจ้านายตัดสินใจออกจากคอลัมน์นี้ แสดงว่าเขาสนใจข้อมูลนี้จริงๆ และมันไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยซ้ำ แต่เกี่ยวกับการตรวจสอบการรับรู้ตนเองที่เพียงพอ ความสามารถในการเรียนรู้และเข้าใจผู้นำ ความว่างเปล่าอาจบ่งบอกถึงความภาคภูมิใจในตนเองที่สูงเกินไปหรือในทางกลับกันคือการขาดความมั่นใจในตนเอง อ่านเพิ่มเติม:
- แน่นอนว่าคุณไม่ควรระบุข้อบกพร่องทั้งหมดอย่างละเอียดมากเกินไปหรือกล่าวโทษตนเอง โปรดจำไว้ว่าจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณมีข้อเสียสำหรับนายจ้าง และสิ่งที่อาจเป็นปัญหาสำหรับคนหนึ่งอาจเป็นข้อได้เปรียบของอีกคนก็ได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักบัญชี การขาดการเข้าสังคมจะเป็นประโยชน์ในการทำงานของคุณ และหากคุณเป็นผู้จัดการก็ถือเป็นการละเลยอย่างร้ายแรง
- เมื่อกรอกจุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ให้พยายามสร้างตำแหน่งที่คุณต้องการครอบครองเช่น เลือกจุดอ่อนที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณ ความกระสับกระส่ายเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย แต่เป็นข้อเสียสำหรับนักบัญชี
- “เปลี่ยนจุดอ่อนเป็นจุดแข็ง” - แนวทางเก่า มันได้ผลถ้าคุณสามารถคิดอย่างสร้างสรรค์ มิฉะนั้นความพยายามของคุณจะดั้งเดิมเกินไปและคุณจะถูกค้นพบ ดังนั้นเคล็ดลับ “ด้วยความรู้สึกรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ความบ้างาน และความสมบูรณ์แบบ” อาจไม่ประสบผลสำเร็จ
- จำไว้ว่าหัวหน้าบางคนไม่ได้มองหาข้อบกพร่องในตัวคุณเลย แต่ประเมินเฉพาะความเพียงพอ ความจริง และการวิจารณ์ตนเองเท่านั้น
- เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ซึ่งสามารถปรับปรุงได้ สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในข้อความของแบบสอบถามด้วย มีเจ้านายบางส่วนที่ต้องการฝึกอบรมพนักงานด้วยตนเอง ในกรณีนี้ เราจะชื่นชมความตรงไปตรงมาและความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวเอง
- ไม่เพียงแต่บ่งบอกถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึง คุณสมบัติของคุณในการทำงานเป็นทีม .
- อย่าใช้วลีที่สละสลวย เช่น “ข้อบกพร่องของฉันคือการเสริมจุดแข็งของฉัน” สิ่งนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ แต่จะแสดงให้เห็นเพียงว่าคุณไม่เต็มใจที่จะเจรจากับนายจ้างของคุณเท่านั้น
- จำนวนข้อบกพร่องที่เหมาะสมที่สุดคือ 2 หรือ 3 . อย่าเพิ่งพาไป!
จุดอ่อนในเรซูเม่ - ตัวอย่าง:
- ความเห็นแก่ตัว ความภาคภูมิใจ ความรอบคอบ ความไม่ยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน นิสัยชอบพูดความจริงโดยตรง ไม่สามารถติดต่อกับคนแปลกหน้าได้ มีความต้องการเพิ่มขึ้น
- แนวโน้มที่จะเป็นทางการ น้ำหนักเกิน การไม่ตรงต่อเวลา ความเชื่องช้า กระสับกระส่าย กลัวเครื่องบิน ความหุนหันพลันแล่น
- ความน่าเชื่อถือ ความวิตกกังวลสูง สมาธิสั้น ไม่ไว้วางใจ ความตรงไปตรงมา ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
- อารมณ์ร้อน ความโดดเดี่ยว ความมั่นใจในตนเอง ความดื้อรั้น
- จุดอ่อนอีกประการหนึ่งที่คุณสามารถระบุได้ในเรซูเม่ของคุณก็คือตัวคุณ คุณไม่ได้แสดงความคิดของคุณอย่างสมบูรณ์แบบหรือมีแนวโน้มที่จะไตร่ตรองเสมอไป . และถ้าคุณถูกถามว่าทำไมสิ่งนี้ถึงรบกวน ให้ตอบว่าคุณต้องการใช้เวลาน้อยลงในการวิเคราะห์ปัญหา
ดูเหมือนว่าการอธิบายข้อดีนั้นเป็นงานที่ยาก ในทางปฏิบัติปรากฎว่าเป็นการยากกว่าในการระบุข้อบกพร่อง ความขัดแย้งเกิดขึ้นในหัวของฉัน: ในเรซูเม่ของฉันฉันต้องการแสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด แต่นี่คือข้อเสีย... ข้อเสียอะไรอีกล่ะ?!
บางทีประเด็นนี้ควรจะละเว้นไปโดยสิ้นเชิง?
ตัดสินใจด้วยตัวเอง แต่นี่เป็นข้อโต้แย้งที่สนับสนุนการกล่าวถึงข้อบกพร่อง
เรซูเม่ที่แสดงถึงผู้สมัครในอุดมคติจะมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่าข้อความที่ทำให้เกิดภาพที่สดใส สามัญสำนึกกำหนดว่าทุกคนมีข้อบกพร่อง คุณคิดว่าคุณไม่มีข้อเสียหรือไม่? มีสองการคาดเดาอยู่ในใจ:
- มีข้อบกพร่อง แต่ผู้สมัครซ่อนไว้อย่างระมัดระวัง
- ผู้สมัครไม่เห็นข้อบกพร่องใด ๆ ในตัวเอง (พูดตามตรงมีเพียงไม่กี่คนที่ปรารถนาที่จะทำงานกับคนในอุดมคติ)
สรุป: จุดอ่อนเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง นี่แสดงให้เห็นว่า:
- คุณเป็นคนมีชีวิตที่มีข้อบกพร่อง
- คุณทราบจุดอ่อนของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณกำลังปรับปรุง
เพื่อเป็นข้อโต้แย้งสุดท้าย เราใช้คำพูดจากอับราฮัม ลินคอล์น:
ผู้ไม่มีข้อบกพร่องย่อมมีคุณธรรมน้อย
ข้อบกพร่องของฉันในเรซูเม่ของฉัน - จะอธิบายได้ที่ไหน?
ในส่วน “คุณสมบัติส่วนบุคคล” ขั้นแรกเราจะอธิบายข้อดี จากนั้นเราจะพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับข้อบกพร่อง
จะอธิบายอย่างไร?
ในบางบทความคุณสามารถดูคำแนะนำได้: อธิบายข้อเสีย แต่เพื่อให้ดูเหมือนเป็นข้อดี นั่นคือคุณสามารถเขียนว่า “ฉันเป็นคนบ้างานตัวยง ฉันไม่รู้ว่าจะพักผ่อนอย่างไร” ด้วยความหวังว่านายจ้างจะประทับใจกับประสิทธิภาพที่ไม่เหน็ดเหนื่อย
ความพยายามที่จะบิดเบือนความคิดเห็นของนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยส่วนใหญ่แล้วจะถึงวาระที่จะล้มเหลว ตามกฎแล้วบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นนักจิตวิทยาที่ดีและมองผ่านผู้บงการในขณะนี้ (แม้ว่าการบงการจะไม่เป็นอันตรายก็ตาม) มันสมเหตุสมผลมากกว่าที่จะแสดงความจริงใจและแสดงตัวตนว่าคุณเป็นใครจริงๆ
อธิบายข้อบกพร่องที่รับรู้
เป็นเรื่องดีหากคุณสังเกตเห็นความไม่สมบูรณ์ในตัวเองมานานแล้วและกำลังดำเนินการแก้ไข จากนั้นคุณสามารถอธิบายข้อบกพร่องนี้ได้อย่างปลอดภัย - และอย่าลืมเสริมว่าคุณกำลังปรับปรุงและประสบความสำเร็จในด้านนี้
หากไม่มีการรับรู้ข้อบกพร่อง ให้วิเคราะห์ตนเอง อะไรขัดขวางไม่ให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น? ลองนึกถึงสิ่งที่ผู้จัดการของคุณบ่น: บางทีคุณอาจลืมรายละเอียด, หรือไม่ได้จัดวันทำงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ, หรืออารมณ์เสียมากเกินไปจนเป็นเรื่องยากสำหรับเพื่อนร่วมงานที่จะสื่อสารกับคุณ
การตระหนักถึงข้อบกพร่องเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไข ดังนั้นการทำงานเพื่อหาสิ่งเหล่านั้นย่อมมีประโยชน์ทุกกรณี
พิจารณาขอบเขตของกิจกรรม
สมมติว่านักบัญชี Natalya เขียนว่าเธอไม่ขยันเพียงพอและไม่ชอบงานที่น่าเบื่อหน่าย เห็นด้วย เป็นเรื่องแปลกถ้าผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานกับตัวเลขและตารางทุกวันและงานที่ต้องการความแม่นยำจะกล่าวถึงข้อเสียดังกล่าว
ความจริงใจในเรซูเม่มีประโยชน์ แต่ไม่ถึงขนาดที่ข้อบกพร่องของผู้สมัครกรีดร้อง: “อย่าเชิญเขามาสัมภาษณ์ เขาจะทำลายงานของคุณ!”
จุดอ่อนในเรซูเม่ - ตัวอย่าง
จุดอ่อนของบุคคล: จะอธิบายไว้ในเรซูเม่ได้อย่างไรแก้ไขล่าสุดเมื่อ: มิถุนายน 4th, 2018 โดย เอเลนา นาบัตชิโควา
ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการให้คุณระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ แต่หากมีเงื่อนไขดังกล่าวในแบบฟอร์ม การขีดกลางอาจเป็นข้อผิดพลาด ดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณดีกว่า
สิ่งที่จะเขียน
ก่อนที่จะกรอกช่องที่คุณต้องระบุข้อบกพร่องของคุณ ให้คิดถึงคำตอบของคุณก่อน อย่าพลาดไม่ว่าในกรณีใด ๆ เพราะไม่มีคนในอุดมคติ ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด
สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นข้อได้เปรียบในการปฏิบัติงานนี้โดยเฉพาะ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์จริงๆ
จุดอ่อนต่อไปนี้สามารถเขียนได้:
- ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงต่อหน้า
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ไม่สามารถแสดงความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- อารมณ์มากเกินไป, อารมณ์ร้อน;
- รักพิธีการ;
- กระวนกระวายใจ;
- ความเชื่องช้า;
- สมาธิสั้น;
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
จุดอ่อนทั้งหมดที่อยู่ในเรซูเม่ของคุณอาจกลายเป็นจุดแข็งได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความกระวนกระวายใจ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีก็ได้ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ นี่เป็นสัญญาณให้ผู้จัดการทราบว่าคุณอาจเป็นคนทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
การเชื่อมโยงจุดอ่อนเข้ากับคุณลักษณะของวิชาชีพ
ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:
- ไม่ไว้วางใจ;
- ความรอบคอบมากเกินไป
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความต้องการตัวเองมากเกินไป
- ความตรงไปตรงมา;
- อวดรู้;
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- ไม่สามารถโกหก;
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ความนับถือตนเอง;
- ขาดความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน
- ความซื่อสัตย์;
- ความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริง
- ขาดการทูต
- สมาธิสั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง;
- กระวนกระวายใจ;
- ความหุนหันพลันแล่น;
- ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
- ไม่ไว้วางใจต้องการตรวจสอบและยืนยันข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง
ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้
คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณได้:
- ความตรงไปตรงมา;
- คนบ้างาน;
- รักการสื่อสารมากเกินไป
ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจะต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์นี้ ควรคิดล่วงหน้าว่าควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถเขียนถึงพวกเขาเกี่ยวกับลักษณะนิสัยต่อไปนี้:
- อารมณ์มากเกินไป
- อวดรู้;
- รักสิ่งเล็กน้อย
- ความคิดเกี่ยวกับงานและการวางแผนใช้เวลาว่างส่วนใหญ่ของคุณ
- ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างที่ดีจะเป็นดังนี้:
- ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย
- แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
- ไม่ไว้วางใจผู้คนและชอบยืนยันข้อเท็จจริง
ผู้สมัครบางคนต้องการระบุว่า:
- ไว้วางใจมากเกินไป
- สามารถส่งเสียงไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้
- ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
- อารมณ์ร้อน;
- มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
- มีความรู้สึกรับผิดชอบมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
- หงุดหงิดกับความยุ่งเหยิง;
- ช้า;
- ไม่ชอบทำอะไรให้คนอื่นพอใจ
สำหรับทุกโอกาส
หลายคนกลัวที่จะเขียนถึงข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งเรซูเม่ลงถังขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามแบบสอบถามส่วนนี้ไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องานของคุณในทางใดทางหนึ่ง สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่าง ในบรรดาจุดอ่อนโดยธรรมชาติอาจบ่งบอกถึง:
- กลัวเครื่องบิน
- arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
- น้ำหนักเกิน;
- ขาดประสบการณ์;
- อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
- รักการช้อปปิ้ง
- รักขนมหวาน
ข้อมูลนี้ไม่ได้แสดงลักษณะของคุณ แต่อย่างใด เพียงแต่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนของคุณ
ข้อเสียต่อไปนี้สามารถกล่าวถึงได้:
- ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันอย่างถูกต้องเสมอไป
- ฉันเชื่อใจผู้คนมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
- ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดในอดีต โดยมุ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านั้นมากเกินไป
- ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน
สิ่งเหล่านี้ถือเป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน
ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้ในเรซูเม่ของคุณได้:
- ฉันยุ่งกับงานมากจนลืมที่จะพัก
- ฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
- ฉันไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติที่กักขฬะได้
- ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอยู่เสมอ
- ฉันปล่อยให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
- ฉันไม่รู้วิธีสาบาน
- ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก
ความแตกต่างที่สำคัญ
โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีที่สุดที่ไม่ได้ระบุ คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:
- ชอบที่จะขี้เกียจ
- กลัวที่จะรับผิดชอบ
- ไม่ชอบการตัดสินใจ
- ผิดเวลา;
- มักจะวอกแวก;
- คุณคิดแต่เรื่องเงินเดือนของคุณ
- รักโรแมนติกในออฟฟิศ
ตัวอย่างเช่น หากคุณเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านในเรซูเม่ คุณจะเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน
ท้ายที่สุดแล้วหลังจากอ่านแล้วขั้นตอนแรกของการคัดกรองผู้สมัครรับตำแหน่งจะตามมา ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะต้องสนใจผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก่อนจึงจะมีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก
ประวัติย่อควรค่อนข้างสั้น ไม่เกิน 1-2 หน้า มีความจำเป็นต้องพยายามจัดวางในรูปแบบนี้ไม่เพียงแต่ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพและการศึกษาที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังต้องระบุผู้สมัครโดยย่อด้วย เมื่อให้ข้อมูลส่วนบุคคล ให้ชั่งน้ำหนักแต่ละวลี เนื่องจากจะเปิดเผยจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณกลัวว่าจะถูกปฏิเสธเนื่องจากอายุของคุณ ให้เขียนประสบการณ์การทำงานของคุณก่อนและเขียนวันเกิดของคุณที่ส่วนท้าย และการมีลูกในแต่ละกรณีก็ส่งผลต่อการประเมินเรซูเม่ด้วย หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่าลืมระบุว่าสมาชิกในครอบครัวหรือพี่เลี้ยงเด็กอยู่กับลูกๆ และคุณสามารถทิ้งพวกเขาไว้ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างง่ายดาย สิ่งนี้ใช้ได้กับผู้หญิงในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเด็กเล็ก ควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก ๆ ไว้ที่ส่วนท้ายสุดของเรซูเม่เพื่อไม่ให้ถูกมองว่าเป็นลบ สำหรับนายจ้างเกือบทุกราย การมีเด็กวัยก่อนเข้าเรียนเป็นจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ พยายามใช้เวลาให้มากที่สุด
จุดแข็งของเรา - การศึกษา ประสบการณ์วิชาชีพ ทักษะที่ได้รับ อาจเกิดขึ้นได้ที่คุณจะถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มเรซูเม่ที่นายจ้างพัฒนาขึ้น แน่นอนว่ามันจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ ไม่จำเป็นต้องแกล้งทำเป็นคนที่ไม่ใช่เพราะระหว่างทำงานทุกอย่างจะออกมา
ของคุณในเรซูเม่ของคุณ
หากคุณจำเป็นต้องอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ก็อย่าเตรียมการมากเกินไป ไม่จำเป็นต้องอธิบายจุดอ่อนของตัวละคร ในเรซูเม่ของคุณ ควรกระชับและชั่งน้ำหนักคุณลักษณะต่างๆ อันที่จริง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณภาพเดียวกันอาจเป็นทั้งข้อดีและข้อเสีย ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องมีทักษะในการสื่อสารในการทำงานเป็นนักวิเคราะห์ คุณสมบัติอื่น ๆ มีความเหมาะสมมากกว่าที่นี่ - ความรอบคอบ สมาธิ ฯลฯ การทำงานกับผู้มาเยี่ยมต้องใช้พนักงานที่มีความสงบและบางครั้งก็มีนิสัยวางเฉยด้วยซ้ำ ความโน้มเอียงในการเป็นผู้นำไม่จำเป็นที่นี่เลย
เมื่ออธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ เช่น ขาดความรู้ภาษาต่างประเทศ ให้มุ่งเน้นไปที่ความต้องการในการพัฒนาและความปรารถนาที่จะเรียนรู้ หากคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ ให้ระบุคุณสมบัติไม่เกิน 2-3 ข้อ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงสูตรที่คลุมเครือและไม่ได้ระบุคุณสมบัติที่ขัดแย้งกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง อธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณด้วยคำที่ง่ายที่สุด โดยไม่มีการใช้คำฟุ่มเฟือยที่ซับซ้อน ตัวอย่าง: ความหุนหันพลันแล่น ความตรงไปตรงมา ความโดดเดี่ยว ฯลฯ อย่าเขียนข้อความ เช่น กระสับกระส่าย อารมณ์ไม่ดี ความเชื่องช้า ฯลฯ ที่สร้างความหวาดกลัวให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง อย่าแบ่งปันความเจ็บปวดของคุณ มันไม่เกี่ยวอะไรกับแผนการหางานของคุณ