การลางานระหว่างการลาคลอดบุตร รวมการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาคลอดบุตร

หากคุณตั้งครรภ์และมี สถานที่ถาวรทำงานแล้วอย่าลืมใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ที่กฎหมายมอบให้กับคุณ - สอบถามฝ่ายบริหารของคุณ การลาตามกฎหมายหลังการลาคลอดบุตรและก่อนที่จะเริ่ม ด้านล่างเราจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนั้น วิธีคำนวณเงินลาพักร้อนหลังลาคลอดและอื่นๆ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในหัวข้อเดียวกัน

สตรีมีครรภ์ควรรู้ถึงสิทธิของตนเอง เนื่องจากนายจ้างบางรายอาจไม่ประพฤติตนอย่างถูกต้องกับสตรีมีครรภ์ และเรียกร้องให้นำไปปฏิบัติ

การลาคลอดบุตรก่อนการลาคลอดบุตร

อย่าสับสนระหว่างการลาตั้งครรภ์ก่อนและหลังการลาคลอด เนื่องจากครั้งแรกใช้เวลา 70 วัน และครั้งที่สองอาจอยู่ได้นานถึงสามปี

หากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการในที่แห่งเดียวเป็นเวลานานกว่าหกเดือน ไม่ว่าเธอจะมีประสบการณ์การทำงานในสายอาชีพใดก็ตาม เธอมีสิทธิ์ที่จะ ที่จะลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนลาคลอดบุตร สิทธินี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในมาตรา 260

หากต้องการรับการลาที่ต้องการก่อนลาคลอดบุตรล่วงหน้า หญิงตั้งครรภ์จะต้องแสดงความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษรถึงหัวหน้าองค์กรที่เธอทำงานอยู่เท่านั้น จากคำแถลงดังกล่าว องค์กรจะออกกฤษฎีกาเพื่อดำเนินการตามคำขอนี้ นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า สตรีมีครรภ์สามารถลาก่อนคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างได้เป็นเวลา 28 วัน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดระยะเวลานานกว่านั้น

อย่าสับสนกับการลาก่อนและหลังการลาคลอด

อย่ากังวลว่าหากคุณลาระหว่างตั้งครรภ์ก่อนลาคลอด คุณจะสูญเสียเงินหรือประสบการณ์ คุณสามารถลาพักร้อนล่วงหน้าได้อย่างปลอดภัยก่อนลาคลอดบุตร ซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ BIR และการลาคลอดบุตรแต่อย่างใด

แต่หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำงานในองค์กรนี้อีกต่อไปหลังจากลาคลอดบุตร คุณจะต้องคืนเงินนั้น หากพิจารณาจากสถานการณ์ทั่วไปแล้วสตรีมีครรภ์ก็ควรเป็นเช่นนั้น

ให้มากถึงหนึ่งร้อยสี่สิบ วันตามปฏิทินลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

หลังคลอด ให้ลาเพื่อดูแลลูกเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง ซึ่งสามารถขยายเวลาได้นานถึงสามปี

ทันทีที่แรงงานหญิงจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับองค์กร เธอจะต้องจ่ายค่าพักร้อนตามจำนวนของเธอภายในสิบวัน เฉลี่ย รายได้รายวันคูณด้วยจำนวนวัน การลาคลอด.

วันหยุดพักร้อนหลังลาคลอดบุตร

บทความหมายเลข 255 และฉบับที่ 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียคุ้มครองสิทธิของผู้หญิงในการได้รับเงินลาหลังจากลาคลอดบุตรและก่อนที่จะเริ่ม

ผู้หญิงสามารถลาหลังคลอดได้ตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี แน่นอนคุณสามารถปฏิเสธได้หากต้องการหากคุณแม่มือใหม่มีคนฝากลูกไว้ด้วยและเงินเดือนของเธอสูงกว่าผลประโยชน์มาก

คำถามที่ว่าคุณสามารถลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหนนั้นไม่สามารถตอบได้อย่างชัดเจนเนื่องจากแต่ละสถานการณ์เป็นรายบุคคล การให้บริการหนึ่งปีครึ่งหรือสามปีนั้นค่อนข้างถูกกฎหมาย แต่ถ้าเด็กป่วยมากคุณสามารถรวบรวมเอกสารที่จำเป็นและขยายเวลาการลาคลอดบุตรเป็นหกปีได้ แต่ไม่มีใครต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่แม่ใช้ดูแลลูกหลังจากที่เขาอายุครบสามขวบแล้ว .

คุณต้องได้รับเงินสำหรับการลาคลอดบุตร

สำหรับผู้ที่สนใจการคำนวณการลาหลังลาคลอดบอกได้คำเดียวว่าต่อไป หลักการทั่วไป. หากคุณกลับไปทำงานหลังจากดูแลลูกไป 1.5 หรือ 3 ปี ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปีก่อนลาคลอดบุตร และตัวอย่างเช่น หากคุณลาคลอดบุตรและทำงานเป็นเวลาเจ็ดเดือน ให้คำนวณเงินเดือนทั้ง 7 รายการนี้บวกกับจำนวนเงินที่คุณได้รับเป็นเวลาห้าเดือนก่อนที่จะลาคลอดและคำนวณค่าเฉลี่ยเลขคณิต คุณต้องได้รับเงินสำหรับการลาคลอดบุตร

จัดให้มีการลาเลี้ยงแม่เลี้ยงเดี่ยว

น่าเสียดายที่มักมีกรณีที่เด็กถูกเลี้ยงดูโดยแม่คนเดียว รัฐเข้ามาช่วยเหลือผู้หญิงที่กล้าหาญเหล่านี้ ทำให้ชีวิตของพวกเขาเรียบง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือจากสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

คุณอาจจะสนใจ

พัฒนาการของทารกหรือบรรทัดฐานของพัฒนาการของเด็กจนถึงหนึ่งปีและหลังจากนั้น

เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์หรือผลประโยชน์ใด ๆ ผู้หญิงยังคงต้องผ่านความวุ่นวายของระบบราชการและพิสูจน์ว่าเธอกำลังเลี้ยงดูลูกด้วยตัวเองจริงๆ เธอต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดเพื่อดำเนินการนี้:

• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• จดหมายข้อมูลจากสำนักงานการเคหะเกี่ยวกับผู้ที่อาศัยอยู่ตามที่อยู่นี้
• สูติบัตรของเด็ก
• บันทึกการทำงานของแม่
• ใบรับรองจากแผนกบัญชีเกี่ยวกับรายได้ของมารดาในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา
• หนังสือเดินทาง.

มารดาเลี้ยงเดี่ยวจะได้รับผลประโยชน์ในการเลี้ยงดูจนกว่าบิดาจะปรากฏหรือบุตรมีอายุครบสิบหกปี

สิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวมีดังนี้

หากแม่เลี้ยงเดี่ยวถาม ลาเพิ่มเติมด้วยเหตุผลอันสมควรเธอจำเป็นต้องจัดเตรียมไว้เป็นเวลาสูงสุดสิบสี่วันตามมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐดูแลแม่เลี้ยงเดี่ยว

มารดาเลี้ยงเดี่ยวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากรัฐ

หากลูกของแม่เลี้ยงเดี่ยวอายุยังไม่ถึงห้าขวบ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์บังคับให้เธอทำงานกะกลางคืน

มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอยู่ในอ้อมแขนไม่สามารถบังคับได้ อายุก่อนวัยเรียนเดินทางไปทำธุรกิจหรือทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานในสภาพการทำงานพิเศษได้ ถ้าเธอต้องการ เธอก็อาจมีวันทำงานที่สั้นลงได้

หากแม่เลี้ยงเดี่ยวมีลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี เธอจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อกิจการเลิกกิจการแล้วเท่านั้น

ในกรณีนี้ผู้หญิงคนนั้นก็ต้องจัดให้ด้วย สถานที่ต่อไปงานและผู้อำนวยการขององค์กรต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวในเรื่องนี้

ทารกแรกเกิดของมารดาเลี้ยงเดี่ยวจะต้องได้รับชุดเสื้อผ้าเด็กโดยรัฐโดยเป็นของขวัญ

ยาบางชนิดสำหรับเด็กที่ได้รับการเลี้ยงดูโดยผู้ปกครองเพียงคนเดียวควรขายในราคาส่วนลด 50%

หากคลินิกเด็กมีห้องนวด เด็กที่เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถใช้บริการได้ฟรี

ที่โรงเรียน เด็กที่พ่อแม่คนใดคนหนึ่งเลี้ยงดูมีสิทธิ์ได้รับอาหารฟรีสองมื้อต่อวัน

หากแม่เลี้ยงเดี่ยวดูแลเด็กพิการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในปี 2558 เธอมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 6,000 รูเบิล

รัฐปกป้องแม่เลี้ยงเดี่ยวในทุกวิถีทาง แต่ถ้าตัวเธอเองไม่ปรากฏตัวต่อหน้าเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นพร้อมกับทุกคน เอกสารที่จำเป็นแล้วจะไม่มีใครเสนอผลประโยชน์เหล่านี้ให้เธอ ดังนั้นคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวควรทำความคุ้นเคยกับสิทธิของเธอและเรียกร้องการปฏิบัติตามอย่างอิสระ และหากมีใครฝ่าฝืนกฎหมายและปฏิเสธผลประโยชน์ของเธอ โปรดติดต่อทนายความของรัฐ

ในรัสเซีย การลาคลอดบุตรระหว่างการลาคลอดเป็นเรื่องปกติ ช่วงนี้ไม่นานเกินไปแต่ทุกคนต้องรู้เรื่องนี้ โดยเฉพาะนายจ้าง ท้ายที่สุดพวกเขาก็กังวลเช่นกัน ความแตกต่างทั้งหมดจะกล่าวถึงด้านล่าง เป็นไปได้ไหมที่จะรวมการลาคลอดเข้าด้วยกัน? จะลงทะเบียนได้อย่างไร?

เกี่ยวกับแนวคิดเรื่องการลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรในระหว่างการลาคลอดเป็นปรากฏการณ์ที่ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปในรัสเซีย แต่ก็เกิดขึ้นได้ การลาตามคุณสมบัติรวมอะไรบ้าง?

การลาคลอดบุตร หมายถึง ระยะเวลาก่อนและหลังคลอดบุตรที่จัดสรรไว้เพื่อดูแลทารกแรกเกิดโดยเฉพาะ โดยเฉลี่ยจะมากกว่า 3 ปีเล็กน้อย ญาติของทารกที่จะดูแลเด็กสามารถสมัครได้ ส่วนใหญ่แล้วแม่จะลาคลอดบุตร

ส่วนประกอบ

บางคนเชื่อว่าการลาคลอดบุตรหมายถึงเวลาที่กำหนดเพื่อดูแลทารกแรกเกิดเท่านั้น แต่จริงๆแล้วมันไม่ใช่

พระราชกฤษฎีกาประกอบด้วย:

• การลาคลอด;
• ระยะเวลาการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ออกไปจนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ขวบ

หลังจากครั้งสุดท้ายคุณต้องกลับมาจากวันหยุดและเริ่มทำงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ทำงาน. บางครั้งผู้หญิงก็ให้กำเนิดลูกที่มีอายุต่างกันเล็กน้อย และในกรณีนี้พวกเขาคิดที่จะลาคลอดบุตรในช่วงที่ลาคลอดก่อนหน้านี้

ทางด้านขวาของการพักผ่อนเพิ่มเติม

เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้? หรือผู้หญิงคนนั้นจำเป็นต้องไปทำงานภายในกรอบเวลาที่กำหนดไว้ในตอนแรก?

คุณสามารถเปลี่ยนจากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรได้ ทุกคนที่ดูแลเด็กมีสิทธินี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ถึงคุณสมบัติของขั้นตอนดังกล่าว เราจะพูดถึงพวกเขาเพิ่มเติม

เกี่ยวกับกำหนดเวลา

ดังที่เราได้ทราบไปแล้ว การลาคลอดบุตรในรัสเซียประกอบด้วยหลายส่วน เริ่มต้นด้วยการพักก่อนคลอดบุตรและดำเนินต่อไปหลังจากนั้น การลาดังกล่าวจะออกประมาณสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ของพนักงาน คือ 70 วันก่อน PDR และ 70 วันก่อน นี่เป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในกรณีทั่วไปทุกประการ นั่นคือเมื่อตั้งครรภ์เป็นโสดและการคลอดบุตรไม่มีผลใดๆ

นอกจากนี้การลาคลอดบุตรดังที่เราได้กล่าวไปแล้วแบ่งออกเป็น 2 ส่วน - สูงสุด 1.5 และสูงสุด 3 ปีของทารก หากพนักงานเปลี่ยนจากการลาคลอดบุตรไปเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร โดยปกติแล้วระยะเวลาการอยู่บ้านจะคงอยู่จนกว่าบุตรคนเล็กจะมีอายุครบสามขวบ

เวลาเพิ่มเติม

เกี่ยวกับการลาคลอดค่ะ กรณีทั่วไปเรารู้แล้ว แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการคลอดมีความซับซ้อนหรือมีทารกหลายคนเกิดมา?

ในสถานการณ์เหล่านี้ ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ของผู้หญิงจะยาวขึ้นเล็กน้อย นี่เป็นปรากฏการณ์ปกติและทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตร การลาคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน ลาป่วยและเมื่อมีเด็กหลายคนเกิดก็บวกเพิ่มอีก 40 วัน

เกี่ยวกับคำย่อ

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าสตรีมีครรภ์และสตรีที่เพิ่งคลอดบุตรในรัสเซียเป็นพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุด ประเด็นก็คือตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการค้ำประกันบางประการ

เช่น สิทธิในการลาคลอดบุตรอีกครั้งระหว่างการลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิลดระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่ลูกจ้างสามารถกลับไปทำงานก่อนเวลาได้ถ้าเธอต้องการ

เกี่ยวกับการค้ำประกัน

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วในสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลาคลอดบุตรครั้งที่สองได้ และมันถูกนำไปใช้ใน ชีวิตจริงบ่อยครั้ง. พนักงานที่เพิ่งคลอดบุตรและลาคลอดบุตรได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างเช่น ห้ามมิให้ยุติ สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เป็นไปได้ที่จะไล่แม่ที่ตั้งครรภ์หรือแม่ใหม่ (รวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ที่ลาคลอดบุตร) เมื่อมีการเลิกกิจการขององค์กรเท่านั้น หรือเป็นไปได้ตามคำขอส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 2 ไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้าง นอกจากนี้นายจ้างยังต้อง "ถือ" สถานที่สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ลาคลอดบุตร การค้ำประกันดังกล่าวเสนอโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผล

ตอนนี้มีคำไม่กี่คำเกี่ยวกับวิธีการจัดวันหยุดที่คุณกำลังศึกษาอย่างเหมาะสม จริงๆแล้วมันไม่มีอะไรพิเศษ

พื้นฐานสำหรับการลาคลอดบุตรคือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน มีการออกใน สถาบันการแพทย์โดยที่ผู้หญิงจะสังเกตได้ตลอดการตั้งครรภ์ แพทย์ตรวจคนไข้แล้วออกใบรับรองที่เหมาะสม

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว คุณสามารถลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่อายุครรภ์ 30 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงบางคนเลือกที่จะทำงานจนถึงวันเกิด และหลังจากคลอดบุตรแล้วคุณควรลาพักร้อนเท่านั้น นี่เป็นสิทธิตามกฎหมายของพวกเขา นายจ้างดังที่เราได้กล่าวไปแล้วไม่ควรบังคับให้คุณทำงานหรือลาพักร้อน

ขั้นตอน

การขอลาคลอดบุตรมีขั้นตอนอย่างไร? ก่อนอื่น เรามาพิจารณาการเกิดของลูกคนแรกในครอบครัวกันก่อน ในกรณีนี้ กระบวนการนี้ไม่มีคุณลักษณะพิเศษใดๆ

ควรปฏิบัติตามอัลกอริธึมการดำเนินการต่อไปนี้:

1. ผ่าน ตรวจสุขภาพและได้รับใบรับรองจากแพทย์ตามแบบที่กำหนด
2. เขียนคำร้องขอลาคลอดบุตร
3. ยื่นคำร้องต่อเจ้านายของคุณ
4. รอให้ใบสมัครลงนาม

นั่นคือทั้งหมดที่ ตอนนี้คุณสามารถออกไปพักผ่อนอย่างสมควรได้แล้ว ไม่มีอะไรที่ไม่ชัดเจน ยาก หรือพิเศษ การลาคลอดบุตรของสามีก็ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน แต่ตามกฎแล้วคู่สมรสจะได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หลังจากที่บุตรเกิดเท่านั้น อัลกอริธึมที่เหลือจะง่ายมาก

สำหรับพ่อและคนอื่นๆ

ขั้นตอนการสมัครวันหยุดพักผ่อนเป็นอย่างไร? จำเป็น:

1. เก็บรวบรวม แพคเกจที่จำเป็นเอกสาร โดยปกติแล้วเรากำลังพูดถึงหนังสือเดินทาง สูติบัตร และทะเบียนสมรส
2. เขียนคำร้องขอลาคลอดบุตร
3. ส่งใบสมัครพร้อมเอกสารไปยังนายจ้างของคุณ

นี่คือทั้งหมด. หลังจากตรวจสอบเอกสารที่นำเสนอแล้ว จะมีการออกการลาคลอดบุตรให้กับพลเมืองคนใดคนหนึ่งหรือคนอื่น เช่น พ่อของลูก. ญาติคนอื่นๆ ก็มีสิทธิเช่นกัน และงวดเหล่านี้จะจ่ายตามจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

เกี่ยวกับการชำระเงิน

การตั้งครรภ์ครั้งที่สองระหว่างการลาคลอดที่ยังไม่เสร็จไม่ใช่เรื่องแปลก เพื่อให้เข้าใจถึงผลที่ตามมาจากช่วงที่สองของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรควรศึกษารายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับคุณลักษณะของการลาคลอดบุตรโดยหลักการ

พลเมืองที่มีงานทำทุกคนจะได้รับเงินตามระยะเวลาที่ทำการศึกษา พนักงานดูแลเด็กจะได้รับเงินก้อนพร้อมสิทธิประโยชน์มากมาย พวกเขาได้รับเงิน:

• เมื่อลาคลอดบุตร
• จนกว่าทารกจะมีอายุครบ 1.5 และ 3 ขวบ ตามลำดับ

ในกรณีนี้หรือกรณีนั้นจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่าใด? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ซึ่งรวมถึงเงินเดือนของพนักงานและระยะเวลาลาพักร้อน คำนึงถึงตัวบ่งชี้อย่างน้อย 3 ตัว:

• รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
• ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมด

ทั้งหมดนี้มีผลกระทบร้ายแรงต่อการจ่ายค่าคลอดบุตร เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าหากส่งใบสมัครลาคลอดบุตรครั้งที่สองในขณะที่ระยะเวลาการดูแลทารกยังไม่เสร็จสิ้นก่อนหน้านี้ระยะเวลาดังกล่าวจะจ่ายในจำนวนที่น้อยลง แต่ทำไม?

เกี่ยวกับระยะเวลาการคำนวณ

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นย้ำช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเป็นองค์ประกอบที่สำคัญอย่างยิ่ง ด้วยเหตุนี้การลาคลอดบุตรครั้งที่สองจึงทำให้เกิดปัญหามากมายในบางครั้ง แม่นยำยิ่งขึ้นคือพนักงานมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันโดยรวม

ระยะเวลาการคำนวณถือเป็น 2 ปีที่ผ่านมาซึ่งพนักงานทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง และไม่มีอะไรอื่น ในกรณีนี้ คุณจะต้องลบออกจากสิ่งนี้:

• วันหยุด ลาป่วย และการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การลาหยุดและการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• วันที่มีการรักษารายได้บางส่วนหรือเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ทุกช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

จากทั้งหมดข้างต้นเป็นไปตามที่องค์ประกอบภายใต้การศึกษาอาจเท่ากับ 0 ซึ่งเป็นไปได้หากมีการออกการลาคลอดบุตรครั้งที่สอง แม่นยำยิ่งขึ้นหากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตรงกับการตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตรของลูกคนแรก

คุณสมบัติสำหรับคุณแม่

มีบันทึกที่น่าสนใจประการหนึ่งในบริเวณนี้ เพียงตอนนี้มันแทบจะไม่เกิดขึ้น

กฎใหม่สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรมีผลบังคับใช้ในปี 2556 ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปห้ามเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีหรือไม่เกิน 3 ปีก่อนปี 2013 สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งลาคลอดบุตรในปี 2555 และภายในปี 2556-2557 เธอก็ตั้งครรภ์อีกครั้ง จะต้องลาคลอดบุตรในช่วงลาคลอด ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ผู้หญิงสามารถเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

การลาคลอดบุตรจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน นี่เป็นปรากฏการณ์ทางกฎหมาย ตามนั้นกว่า ผู้หญิงมากขึ้นที่ได้รับการชำระเงินงวดสุดท้ายก็จะยิ่งสูงขึ้น

ที่จะได้รับ มูลค่าที่กำหนดคุณต้องรับการชำระเงินทั้งหมดที่โอนให้กับพนักงานตามระยะเวลาการจ่ายเงินที่กำหนดแล้วหารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน

ไม่มีเงินเดือน

แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้หญิงลาคลอดบุตรในช่วงลาคลอด? ในสถานการณ์นี้อย่างที่บอกไปแล้วว่าเธอจะไม่มีรายได้เลย และด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถรับเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันได้

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีการจ่ายเงิน คุณแม่ทุกคนมีสิทธิที่จะ การสนับสนุนจากรัฐ. และยิ่งกว่านั้นในกรณีการจ้างงาน การลาคลอดบุตรจะคำนวณตาม ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง มันแตกต่างกันในทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลประโยชน์โดยเฉลี่ย

คุณสามารถรับเงินโดยเฉลี่ยจากนายจ้างในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2560 ได้เท่าไร? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน ท้ายที่สุดแล้ว มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการชำระเงิน

โดยเฉลี่ยแล้ว คุณสามารถคาดหวังการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• ขั้นต่ำ 254,700.00 รูเบิล (30,593.10 - หากมีภาวะแทรกซ้อนและ 38,045.26 - สำหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง)
• สูงสุด 228,602.74 รูเบิล (254,728.77 สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนและ 316,778.08 สำหรับการคลอดหลายครั้ง)

โดยเฉลี่ยแล้วการชำระเงินจะอยู่ที่ 40% ของเงินเดือนของพนักงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรครั้งที่สอง

จะลาคลอดบุตรในช่วงลาคลอดได้อย่างไร? จริงๆแล้วมันไม่ใช่เรื่องยากเลยที่จะทำเช่นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการจ่ายเงินนั้นไม่เป็นที่สนใจของแม่ของเด็กมากนัก

ขอเสนอให้ดำเนินการดังนี้

1. เขียนใบสมัครเพื่อระงับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
2. ยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตร
3. ส่งใบสมัครไปยังนายจ้างของคุณ
4. แนบเอกสารยืนยันการเกิดของทารกใหม่
5. รอให้ใบสมัครลงนาม

ตามกฎแล้วทุกอย่างเรียบง่ายและชัดเจนอย่างยิ่ง แต่นายจ้างมักจะไม่พอใจกับการลาคลอดบุตรครั้งที่สอง ในชีวิตจริง พนักงานดังกล่าวได้รับการเสนอให้กลับไปทำงานหรือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ท้ายที่สุดแล้ว หลังจากการพักร้อนเป็นเวลานาน ผู้หญิงจะยังคงสามารถถูกถอดออกจากหน้าที่การทำงานและสัญญาจ้างงานของเธอได้หากจำเป็น

ใครไม่ได้รับเงิน

บางคนสนใจว่าใครไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์คลอดบุตร นี่เป็นคำถามเชิงตรรกะที่เกิดขึ้นในหมู่ประชากร

จำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กสองคนจะแตกต่างกันไป ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับ จำนวนมากปัจจัย. แต่เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าสิ่งต่อไปนี้ไม่สามารถนับรวมผลประโยชน์การคลอดบุตรและการลาที่เกี่ยวข้องได้:

• ผู้หญิงที่ไม่มีงานราชการ
• ผู้ประกอบการ;
• นักเรียนนอกเวลา
• พ่อ

แม่นยำยิ่งขึ้นพ่อและญาติคนอื่น ๆ มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและค่าชดเชยที่เหมาะสม แต่ไม่รวมการลาคลอดบุตรที่นี่

ผลลัพธ์

เราพบลักษณะเฉพาะของการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง อันที่จริงนี่เป็นขั้นตอนที่ง่ายและไม่ซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณปรึกษาแผนของคุณกับนายจ้างล่วงหน้า

การขอหยุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ เอกสารบังคับร้องขอเมื่อไปลาคลอดบุตรครั้งที่สอง หากไม่มีนายจ้างจะไม่สามารถขยายระยะเวลาที่เหลือและจ่ายค่าชดเชยที่จำเป็นได้

ในชีวิตจริง ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนตัดสินใจลาคลอดบุตรเพื่อไปทำวันใหม่ เมื่อกลับมาทำงานแล้วลูกจ้างดังกล่าวอาจถูกไล่ออกหากเห็นว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ด้วยเหตุนี้จึงแนะนำให้แจ้งแผนงานล่วงหน้าแก่นายจ้าง แต่ในขณะที่ผู้หญิงลาคลอดบุตร เธอได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากทุกด้าน!

เนื้อหาของบทความ:

แน่นอนว่าคุณแม่มือใหม่ต้องการพักผ่อนจากการทำงานให้นานที่สุดเพื่อจะได้มีเวลาอยู่กับลูกคนแรกมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ จึงมักจำเป็นต้องรวมการลาประจำปีอย่างเป็นทางการและการลาคลอดบุตรเข้าด้วยกัน ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานควรคำนึงถึงเรื่องการลาหยุดประจำปีล่วงหน้า เนื่องจากเธอจะได้พักผ่อนเมื่อใดและนานแค่ไหนนั้นขึ้นอยู่กับเวลาที่เธอใช้

คุณสมบัติของการรับเงินลาประจำปีที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาอย่างเป็นทางการที่ผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทุกปี เงินเธอสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของเธอเอง ในขณะที่ประสบการณ์การทำงานกับนายจ้างคนใดคนหนึ่งจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

อนุญาตให้มีวันหยุดประจำปี:

หลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

แทนการลาคลอดบุตร

ผู้หญิงมีสิทธิ์ตัดสินใจเป็นการส่วนตัวว่าจะไปหรือไม่ การลาคลอดจะดูแลทารกหรือไม่ เนื่องจากบางครั้งพ่อ ย่า ปู่ หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ที่จะรับผิดชอบในการดูแลทารกอาจลาออกไปได้ เธออาจต้องการใช้การลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพื่ออยู่กับลูกแทน (แม้ว่าจะยังไม่ถึงเวลาก็ตาม)

มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานสามารถใช้การลาประจำปีพร้อมการคืนเงินได้หลังจากหกเดือน งานถาวร. และในเดือนถัดไปในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามปฏิทินวันหยุดทำงาน

คุณสมบัติของการได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับสามีของหญิงตั้งครรภ์

ในขณะที่ลาคลอดบุตร สามีของคุณอาจลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเมื่อใดก็ได้ โดยไม่คำนึงถึงปฏิทินการทำงาน เพื่อช่วยเหลือคุณในระหว่างหรือหลังการตั้งครรภ์ การคลอดบุตรในการดูแลลูกน้อย ซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 123 รหัสแรงงานรฟ. ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานในสถานที่ใดสถานที่หนึ่งด้วย

ตามกฎหมายแล้ว คุณไม่สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนมากกว่าหนึ่งรายการในช่วงเวลาเดียวกันได้ ดังนั้นการลาเพื่อคลอดบุตรและการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจึงไม่สามารถรวมกันเป็นวันเดียวได้

ตัวเลือกต่อไปนี้สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้:

ลาพักร้อนประจำปีก่อนลาคลอดบุตร

ลาพักร้อนประจำปีหลังลาคลอดบุตร

ใช้หลังจากเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งหรือสามปีก่อนไปทำงาน

ตัวเลือกเหล่านี้เป็นที่ยอมรับมากที่สุดแม้ว่าจะมีตัวเลือกอื่นก็ตาม ใช้การลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการเพื่อดูแลเด็ก และหยุดโดยการใช้วันลาประจำปีตามที่กำหนด ในกรณีนี้ คุณจะต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเตรียมเอกสารต่างๆ และรับมา ผลประโยชน์เด็กและค่าวันหยุด

เอกสารการจดทะเบียนลาพักร้อนประจำปี

ข้อดีของการลาหยุดแบบได้รับค่าจ้างในแต่ละปี

หากผู้หญิงที่คลอดบุตรจะไม่ลาคลอดบุตรนานถึง 1.5 ปี แต่จะไปทำงานโดยเร็วที่สุดขอแนะนำให้เธอลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีทันทีหลังจากสิ้นสุดการคลอดบุตร จากไปเธอก็จะได้ใช้เวลากับลูก รับเงินลาพักร้อน แล้วก็ไปทำงาน

สำหรับผู้หญิงที่กำลังจะออกไปทำงานแต่ไม่อยากขัดจังหวะด้วย ให้นมบุตร , ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาสูงสุด 1.5 ปี ในกรณีนี้เธอจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตลอดระยะเวลา จากนั้นจึงจ่ายค่าพักร้อน หลังจากที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี การจ่ายเงินสดจะหยุดลงจริง เงินเดียวที่ผู้หญิงได้รับจนกระทั่งเด็กอายุครบ 3 ปีคือ 50 รูเบิล ซึ่งนายจ้างจ่ายเป็นรายเดือน ดังนั้น หากสถานการณ์ทางการเงินของคุณไม่อนุญาตให้คุณ “อยู่บ้าน” นี่คือทางเลือกของคุณ

และสำหรับคุณแม่ที่ต้องการใช้ชีวิตแม่บ้านและไม่รีบร้อนไปทำงาน น่าจะเหมาะกว่าตัวเลือกในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลังจากเสร็จสิ้นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาสูงสุด 3 ปี ด้วยตัวเลือกนี้ผู้หญิงจะได้รับระยะเวลาที่ยาวนานที่สุดในระหว่างที่เธอไม่สามารถไปทำงานได้ แต่อุทิศเวลาให้กับครอบครัวและลูกน้อยของเธอ เมื่อวันหยุดประจำปีสิ้นสุดลง ผู้หญิงคนนั้นจะต้องกลับไปทำงานหรือลาออก

ในกรณีนี้ เวลารวมการพ้นจากหน้าที่การงานจะประกอบด้วยหลายลา:

ลาคลอดบุตร 140 วันตามปฏิทิน (สามารถขยายได้ในกรณีมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรเป็น 156 วันหรือสำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไปเป็น 194 วัน)

การลาเพื่อดูแลเด็กสามารถอยู่ได้จนกว่าทารกจะมีอายุหนึ่งขวบครึ่งหรือสามขวบตามคำขอของแม่

วันลาพักราชการตั้งแต่ 28 วันขึ้นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน

โปรดทราบว่าคุณแม่มือใหม่ที่ทำงานนอกเวลาหรือปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านก็มีสิทธิ์ใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในช่วงลาคลอดบุตรด้วย แต่ในกรณีนี้คุณจะต้องดำเนินการระงับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้อย่างเป็นทางการ

เงินชดเชยสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์เพื่อแลกกับการสละสิทธิ์วันหยุดประจำปี

กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มารดาที่ยังสาวได้รับเงินชดเชยจากการปฏิเสธที่จะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แม้ว่าคนงานประเภทอื่นจะมีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำตามขั้นตอนนี้ ข้อห้ามนี้ระบุไว้ในมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับสถานการณ์นี้คือการไล่ผู้หญิงออกจากที่ทำงานตามคำขอของเธอเองทันทีก่อนลาคลอดบุตร