เงินเดือน (2018) รูปแบบของค่าตอบแทนในองค์กร: วิธีการเลือกค่าตอบแทนที่เหมาะสมที่สุด

เงินเดือน. คำวิเศษสำหรับคนจ้างงาน แต่เอาจริงๆ เกือบทุกคนต้องรับมือกับเงินเดือน แต่ทุกคนเคยสงสัยหรือไม่ว่าในตลาดแรงงานยุคใหม่มีเงินเดือนประเภทและรูปแบบใดบ้าง?

ก่อนอื่น เรามาพิจารณาว่าค่าตอบแทนของพนักงานควรพิจารณาจากสองมุมมองหลัก สำหรับลูกจ้างมันคือความหมายของงาน เป็นการตอบแทนที่เราทำงานนี้หรืองานนั้นและคาดหวังเงินที่เทียบเท่ากับงานของเรา

สำหรับนายจ้าง ค่าจ้างเป็นวิธีการหนึ่งในการจูงใจบุคคลที่เข้ารับตำแหน่งในบริษัทของเขา เขาต้องการกระตุ้นให้เขาปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาของเขา แต่ในขณะเดียวกัน เราก็พยายามลดต้นทุนในการจ่ายเงินให้พนักงานให้เหลือน้อยที่สุด เพราะเงินที่เขาจ่ายนั้นเกือบจะเป็นของเขาเอง นั่นคือสำหรับผู้จัดการ เงินเดือนถือเป็นค่าใช้จ่ายในการผลิต

เงินเดือนคืออะไร

คุณสามารถดูได้จากมุมมองของกฎหมายปัจจุบัน จากมุมมองนี้ถือเป็นรางวัลสำหรับการทำงานตามคุณสมบัติและความรับผิดชอบของบุคคล และช่องเดียวกันนี้ยังรวมถึงการชำระเงินอื่นๆ เช่น โบนัสหรือค่าตอบแทน

ค่าจ้างคือการชำระค่าสินค้าที่แสดงในรูปของแรงงาน ขนาดของเงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานและคุณภาพของงานที่เขาทำ

เงินเดือนจะต้องคำนวณอย่างถูกต้องและจ่ายตรงเวลา

เงินเดือนคืออะไร?

• สถานะ. ฟังก์ชันบ่งชี้ว่าสถานะแรงงานของพนักงานสอดคล้องกับสถานะที่กำหนดตามขนาดของเงินเดือน สถานะถือเป็นสถานที่ที่บุคคลครอบครองในความสัมพันธ์ที่ได้พัฒนาในสังคมตลอดจนในความสัมพันธ์ดังกล่าว

สถานะแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นบทบาทของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับทีม และยังคำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาด้วย ตัวบ่งชี้สถานะหลักคือจำนวนค่าตอบแทน

เมื่อเปรียบเทียบขนาดนี้กับความพยายามที่บุคคลทุ่มเทในการผลิต เขาสามารถสรุปได้ว่างานของเขาได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมหรือไม่

วิสาหกิจต้องมีการพัฒนาที่จ่ายค่าแรงซึ่งเปิดเผยต่อสาธารณะซึ่งทำได้ดีที่สุดโดยการจัดทำข้อตกลงร่วม

• ควบคุม มีผลกระทบต่ออุปสงค์และอุปทานของทรัพยากรแรงงาน การจัดตั้งทีมงาน และการจ้างงาน มันทำหน้าที่เป็นความสมดุลระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ฟังก์ชันนี้ดำเนินการโดยการแบ่งค่าจ้างระหว่างกลุ่มพนักงาน
• ส่วนแบ่งการผลิต จุดประสงค์คือเพื่อกำหนดว่าแต่ละคนทำในกระบวนการผลิตมากน้อยเพียงใดโดยสัมพันธ์กับผู้อื่น

ประเภทของค่าจ้าง

เงินเดือนหลายประเภท

เงินเดือนมี 3 ประเภท:

• หลัก เงินเดือนประเภทนี้ติดมาจากลูกจ้างทุกกรณี โดยจะรวมยอดคงค้างสำหรับเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริง หรือหากระบบการจ่ายตามอัตราชิ้นมีผลบังคับใช้ ปัจจัยที่กำหนดจะเป็นปริมาณ

ในกรณีนี้ไม่เพียงแต่คำนึงถึงราคาภาษีพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงราคาพรีเมียมด้วย นอกจากนี้ยังรวมถึงยอดคงค้างสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินจากชั่วโมงที่กำหนดหรือในเวลากลางคืน

โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานต้องแตกต่างจากที่กฎหมายกำหนดไว้ นอกจากนี้ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับหรือซึ่งเป็นมาตรการบังคับ ซึ่งหมายถึง "ชิ้นงาน"

• เพิ่มเติม. การชำระเงินดังกล่าวไม่ถือเป็นการบังคับ การจ่ายเงินกลุ่มนี้ได้แก่ ผลประโยชน์กรณีเลิกจ้าง ค่าลาพักร้อน และสำหรับคุณแม่ที่กลับมาทำงานในขณะที่ลูกยังเป็นทารก ความสำเร็จในการทำงาน เป็นต้น;
• ระบุ หมายถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่เขาทำงาน

การใช้เงินเดือนประเภทนี้ทำให้ไม่สามารถติดตามมาตรฐานการครองชีพได้เนื่องจากไม่ได้คำนึงถึงกำลังซื้อ อัตราเงินเฟ้อ และระดับราคา

ระบบบัญชีเงินเดือน

ประเภทของค่าจ้างชิ้นงาน

มี 2 ​​ประเภท:

1. ตามเวลา;

ในส่วนของชิ้นงาน เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับปริมาณสินค้าที่พนักงานผลิตโดยตรงหรือปริมาณงานที่เขาทำเสร็จ ในทางกลับกัน “ชิ้นงาน” ก็มีระบบย่อย:

• ตรง.

เมื่อใช้ระบบนี้ เงินเดือนคือราคาของผลิตภัณฑ์หรืองานหนึ่งรายการที่ถูกดำเนินการคูณด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์/งาน อัตราดังกล่าวจัดทำโดยนายจ้างและกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและกฎหมายท้องถิ่น

• เบี้ยประกันภัย

เมื่อใช้ระบบนี้จะคำนวณในลักษณะเดียวกับที่กล่าวไว้ข้างต้น อย่างไรก็ตามจุดเพิ่มเติมคือโบนัสที่มอบให้กับพนักงาน ขนาดของมันจะเป็นอย่างไรและเงื่อนไขในการรับจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

• ความก้าวหน้า.

กฎในที่นี้คือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายใต้มาตรฐานที่กำหนดจะได้รับการชำระเงินตามปกติ และผลิตภัณฑ์ที่เกินมาตรฐานจะได้รับการชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้น

• คอร์ด.

ในกรณีนี้ การชำระเงินจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ แต่ให้กับทีมที่ทำงานภายในกรอบเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด เงินเดือนของสมาชิกในทีมแต่ละคนโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เขาทำงานและผลงานของเขาเป็นอย่างไร

• ทางอ้อม.

ในทางปฏิบัติใช้ได้กับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเสริม เงินเดือนของพวกเขาขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมพื้นฐาน การพึ่งพาอาศัยกันนี้กำหนดขึ้นโดยนายจ้าง

เมื่อนายจ้างเลือกการคำนวณเงินเดือนประเภทใดประเภทหนึ่งข้างต้น จำนวนเงินจะต้องไม่น้อยกว่าที่รัฐกำหนด กฎนี้ไม่มีข้อยกเว้นและใช้กับองค์กรและองค์กรของกิจกรรมทุกรูปแบบ

ดำเนินการในรูปแบบของการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงการทำงานหรืออัตรา

นายจ้างสามารถจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดได้ก็ต่อเมื่อบุคคลทำงานในองค์กรนี้นอกเวลาหรือรวมงานเข้าด้วยกัน

ค่าจ้างตามเวลาจะใช้เมื่อ:

1. พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่หลากหลายเกินไป ซึ่งยากต่อการระบุปริมาณ
2. มีความจำเป็นต้องเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
3. ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดในการผลิตคือคุณภาพ ไม่ใช่ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณของผลิตภัณฑ์/งาน
4. เมื่อจำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์เพิ่มขึ้น คุณภาพจะไม่เปลี่ยนแปลง
5. พนักงานทำงานที่สร้างสรรค์หรือไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการเติบโตของผลงานเชิงปริมาณได้

พนักงานยังได้รับโบนัสอีกด้วย

ประเภทของระบบเวลา:

• ตามเวลาที่เรียบง่าย

เมื่อระบบนี้ทำงาน จะพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น เงินเดือนจะคำนวณตามอัตรารายชั่วโมง อัตรารายวัน หรือเงินเดือน

ในทุกกรณี เวลาที่พนักงานทำงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา นั่นคือเมื่อคนงานทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ต้องการต่อเดือน เงินเดือนจะเป็นจำนวนเงินเดือนและไม่ใช่รูเบิลเพิ่มเติม

• ชิ้นงานตามเวลา

ในกรณีนี้จะมีการเพิ่มสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดซึ่งกำหนดโดยฝ่ายบริหาร จำนวนโบนัสจะถูกกำหนดทุกเดือนและขึ้นอยู่กับผลกำไรที่องค์กรได้รับสำหรับเดือนนั้น แม้ว่าจะมีสถานการณ์ที่นายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนและเปลี่ยนแปลงเฉพาะเมื่อจำนวนเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเท่านั้น

เมื่อองค์กรกำหนดการชำระเงินตามเวลาสำหรับพนักงาน จะรับประกันได้ว่าพวกเขาจะมีรายได้อย่างต่อเนื่อง แม้ว่าระดับการผลิตจะลดลงหรือไม่ก็ตาม แต่ควรจะบอกว่าถ้าระดับนี้เพิ่มขึ้นจำนวนเงินเดือนจะไม่เพิ่มขึ้น

องค์กรยังมีข้อดีและข้อเสียภายใต้ระบบนี้ ในด้านหนึ่ง มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มผลผลิตของคนงาน และในทางกลับกัน เมื่อการผลิตเพิ่มขึ้น เงินทุนขององค์กรก็จะถูกบันทึกไว้

องค์ประกอบของค่าจ้าง

รูปแบบเงินเดือนและประเภทของเงินเดือนเป็นองค์ประกอบหลักของค่าตอบแทน

ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานออฟฟิศและพนักงานด้านเทคนิค จะใช้ตารางการรับพนักงานซึ่งสะท้อนถึงรูปแบบของเงินเดือนอย่างเป็นทางการทั้งหมด และระบุจำนวนพนักงานทำงานในกลุ่มใด

เงินเดือนของผู้ฝึกงานขึ้นอยู่กับจำนวนและผลประโยชน์ที่ได้รับ การคำนวณเงินเดือนสำหรับชิ้นงานและระบบการชำระเงินตามเวลาจะดำเนินการแยกกัน การปันส่วนทางเทคนิคซึ่งเป็นระยะเวลาที่คนงานใช้ในการผลิตสินค้าชิ้นหนึ่ง ส่งผลต่อค่าจ้างของคนงาน ค่าแรง:

• มาตรฐานเวลา

นี่คือช่วงเวลาที่คนงานผลิตสินค้าจำนวนหนึ่ง

• มาตรฐานการผลิต

งานที่มอบให้กับคนงานที่ทำงานภายใต้ระบบชิ้นงาน ซึ่งกำหนดคุณภาพที่ต้องการของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่งและภายใต้เงื่อนไขบางประการ

• มาตรฐานการบริการ

พวกเขาจะกำหนดจำนวนกลไกที่พนักงานจะต้องให้บริการในช่วงเวลาหนึ่ง

สัญญาจ้างงานและแบบฟอร์ม:

1. ข้อตกลงร่วมเป็นการกระทำที่มีลักษณะถูกกฎหมายและควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและคนงาน โดยอธิบายถึงความรับผิดชอบและสิทธิของพวกเขาในระดับองค์กร
2. ข้อตกลงการจ้างงานยังเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ภายในสังคมที่มีอยู่ระหว่างคนงานกับนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวสรุปได้ในระดับรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค รวมถึงในอาณาเขต ภาคส่วน และแม้แต่ในวิชาชีพ

สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้ตามเวลาที่กำหนดไว้โดยตรงหรือในช่วงเวลาที่ต้องปฏิบัติงาน

นอกจากนี้ยังสามารถสรุปได้ในช่วงเวลาที่บุคคลนั้นจะต้องเข้ารับการทดสอบหรือในช่วงเวลาที่ไม่ระบุ

เงื่อนไขและจำนวนเงินที่ชำระ

ชำระเงินเดือนละสองครั้ง

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างจะกำหนดเป็นรายบุคคล แต่ต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างหลังจากปิดงวด (ไม่เกิน 15 วันหลังจากนั้น)

มีการกำหนดกฎใหม่ตามที่ต้องคำนวณเงินเดือนเต็มจำนวนไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป และจะต้องชำระเงินล่วงหน้าก่อนวันที่ 30 หรือ 31 ของเดือนปัจจุบัน

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด เนื่องจากหากฝ่าฝืนจะมีการดำเนินคดี นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน - จะต้องชำระ 3 วันก่อนวันลาพักร้อนของพนักงานจะเริ่มขึ้น วันลาพักร้อนที่กำหนดสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของพนักงานและนายจ้างเท่านั้น ในกรณีอื่น วันหยุดจะต้องสอดคล้องกับตาราง

เมื่อกำหนดวันที่จะจ่ายเงินเดือนคุณต้องระบุวันที่แน่นอนไม่ใช่ช่วงเวลา ไม่สามารถรวมเงื่อนไขเงินเดือนและการชำระเงินล่วงหน้าตามกฎหมายได้ อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินเดือนมากกว่าที่กำหนดไว้ เช่น อาจมีการชำระเงินเป็นรายสัปดาห์

ขนาดของเงินเดือนขึ้นอยู่กับประเภทของระบบค่าตอบแทนที่ดำเนินการในองค์กร นายจ้างไม่ควรลืมว่าขนาดต้องไม่น้อยกว่าขนาดที่กำหนด

ค่าตอบแทนในระบบต่างๆ ได้รับการออกแบบเพื่อใช้เป็นแรงจูงใจให้คนงานเพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต แนวทางนี้จะนำไปสู่เศรษฐกิจที่ดีและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับช่วงเวลาในการจ่ายเงินเดือน

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามสัญญาที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด ระบบค่าจ้าง.

ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจะต้องมีระบบค่าตอบแทนของลูกจ้างเป็นของตัวเอง พื้นฐานสำหรับการพัฒนาจะเป็นบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายปัจจุบัน กฎหมายปัจจุบันหมายถึงอะไรโดยระบบค่าตอบแทนและมีข้อกำหนดอะไรบ้าง? ตามชื่อที่ชัดเจน ระบบค่าตอบแทน หมายถึงเงื่อนไขบางประการสำหรับพนักงานในการรับค่าจ้าง - ค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา

ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนในการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับ:

• คุณสมบัติพนักงาน
• ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ

ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างไม่เพียงแต่รวมถึงค่าตอบแทนข้างต้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึง:

• การจ่ายเงินชดเชย*,
• การจ่ายเงินจูงใจ (การชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ)

*การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่แตกต่างจากสภาวะปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าตอบแทน รวมถึง:

• ขนาด:
• อัตราภาษี
• เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ

• ระบบ:
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ
• โบนัส

ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะต้องจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ในการเลือกและพัฒนาระบบค่าตอบแทนพนักงานภายในองค์กร สามารถใช้ระบบต่างๆ ได้ ดังนี้

• ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน
• ระบบค่าจ้างปลอดภาษี
• ระบบค่าตอบแทนแบบผสม

ด้านล่างนี้เราจะมาดูระบบค่าตอบแทน คุณลักษณะ และความแตกต่างข้างต้นอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญมือใหม่เข้าใจประเภทและรูปแบบของระบบค่าตอบแทนเมื่อวิเคราะห์ (และหากจำเป็น - พัฒนา) ระบบค่าตอบแทนภายในของบริษัท

ระบบภาษีค่าตอบแทน

บริษัทหลายแห่งใช้ระบบภาษีในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน ดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าจ้างภาษีคือระบบค่าจ้างที่ยึดตามระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นต้องคำนึงว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เฉพาะระบบภาษีของค่าตอบแทนโดยตรงเท่านั้น

ระบบประเภทอื่น ๆ ไม่ได้ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไรก็ตามตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะติดตั้งระบบค่าตอบแทนใด ๆ ในองค์กรของเขาที่ต้องตรงตามเงื่อนไขเดียว : :

• พวกเขาจะต้องไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีสำหรับการแบ่งค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ รวมถึง:

• อัตราภาษี
• เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
• ตารางภาษี
• ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ตารางภาษีเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดคุณสมบัติของคนงานที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี บ่อยครั้งที่ตารางภาษีถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบของตารางซึ่งสรุปหมวดหมู่และค่าสัมประสิทธิ์ - ยิ่งหมวดหมู่สูงเท่าใดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ในการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของแต่ละหมวดหมู่ คุณต้องหารอัตราภาษีของหมวดหมู่ด้วยอัตราภาษีของหมวดหมู่แรก

หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน หมวดหมู่คุณสมบัติคือค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของพนักงาน อัตราภาษีงานคือการกำหนดประเภทของแรงงานให้กับประเภทภาษีหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน ความซับซ้อนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับราคา

การเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ

หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ลำดับที่ 787 “ในขั้นตอนการอนุมัติไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน”

ระบบค่าตอบแทนภาษีกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึง:

• ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หรือมาตรฐานวิชาชีพ
• รัฐรับประกันค่าจ้าง

ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของหน่วยงานราชการซึ่งแสดงไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 27 เมษายน 2554 หมายเลข 1111-6-1 เมื่อกำหนดเงินเดือนในตารางการรับพนักงานสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน ควรกำหนดจำนวนเงินเดือนให้เท่ากัน

ในเวลาเดียวกัน "ส่วนที่สูงกว่าภาษี" ของค่าจ้าง (เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม และการชำระเงินอื่นๆ) อาจแตกต่างกันสำหรับพนักงานที่แตกต่างกัน รวมถึงขึ้นอยู่กับ:

• คุณสมบัติ,
• ความยากลำบากในการทำงาน
• ปริมาณและคุณภาพของแรงงาน

Rostrud ให้ความเห็นเกี่ยวกับความจริงที่ว่าแม้ว่ามาตรา 143 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดระบบภาษีศุลกากรของค่าตอบแทนจะให้พื้นฐานสำหรับการกำหนดช่วงของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ* เมื่อกำหนดช่วงของเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง ชื่อเดียวกันควรจำภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าแรงที่เท่ากันให้กับพนักงาน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขาความซับซ้อนของงานที่ทำปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป (มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการกำหนดเงื่อนไขค่าจ้าง

*นั่นคือ การกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งว่างจากขั้นต่ำไปสูงสุด

รูปแบบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคือตามเวลาและอัตราชิ้น

ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างตามเวลาและค่าจ้างตามผลงานคือ ค่าจ้างตามเวลา การจ่ายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน และค่าจ้างตามผลงานขึ้นอยู่กับปริมาณของ:

• หน่วยการผลิตที่ผลิต
• การดำเนินงานที่เสร็จสมบูรณ์

• รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา

ค่าจ้างของพนักงานตามเวลาจะพิจารณาจากคุณสมบัติและระยะเวลาการทำงาน

ค่าตอบแทนรูปแบบนี้ใช้เมื่องานของพนักงานไม่อยู่ภายใต้การปันส่วนหรือยากเกินไปที่จะจัดระเบียบบันทึกการปฏิบัติงานที่เสร็จสมบูรณ์

โดยทั่วไป ระบบค่าจ้างตามเวลาจะใช้ในการจ่ายเงินให้กับบุคลากรฝ่ายธุรการและฝ่ายบริหาร ตลอดจนพนักงานของโรงงานผลิตเสริมและบริการ

นอกจากนี้รูปแบบการชำระเงินนี้ยังใช้ในการจ่ายเงินให้กับพนักงานนอกเวลาอีกด้วย

ที่ ตามเวลาที่เรียบง่ายรูปแบบของค่าตอบแทน ค่าจ้างจะจ่ายตามระยะเวลาการทำงานที่แน่นอนและไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนการปฏิบัติงานที่ทำ

การคำนวณขึ้นอยู่กับอัตราภาษีหรือเงินเดือนและระยะเวลาที่ทำงาน

จำนวนค่าจ้างจะพิจารณาจากผลคูณของอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) ตามระยะเวลาที่ทำงานจริง

หากลูกจ้างทำงานไม่ครบหนึ่งเดือน ลูกจ้างจะได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น

หากบริษัทใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวัน เงินเดือนของพนักงานจะพิจารณาจากอัตรารายชั่วโมง (รายวัน) คูณด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันที่ทำงานจริง

ที่ โบนัสเวลาในรูปแบบของค่าตอบแทน เมื่อคำนวณค่าจ้าง ไม่เพียงแต่คำนึงถึงเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปริมาณ/คุณภาพของงานด้วย โดยขึ้นอยู่กับการที่พนักงานได้รับโบนัส

จำนวนโบนัสสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี) ของพนักงานได้ตามกฎปัจจุบันในบริษัท:

• กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส
• ข้อตกลงร่วมกัน
• ตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

ดังนั้นจำนวนรายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดเป็นผลคูณของอัตราภาษีตามระยะเวลาที่ทำงานจริงบวกกับโบนัสตามผลงาน

• รูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงาน

เมื่อใช้ค่าจ้างชิ้นงาน ค่าจ้างให้กับพนักงานจะคำนวณตามผลงานขั้นสุดท้าย (โดยคำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและงานที่ทำ)

ค่าตอบแทนแบบชิ้นงานส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มผลผลิตและคุณภาพของงานที่ทำ

จำนวนค่าจ้างจะพิจารณาจากอัตราชิ้นที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินงานของแต่ละหน่วยการผลิตหรือการดำเนินงาน

ค่าตอบแทนแบบชิ้นงานใช้ในองค์กรที่สามารถบันทึกปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและการดำเนินงานได้อย่างชัดเจน

ในทางกลับกัน รูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงานจะถูกแบ่งตามวิธีการคำนวณค่าจ้างที่เลือกเป็นประเภทต่อไปนี้:

• ค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง
• ค่าจ้างชิ้นโบนัส
• ค่าจ้างชิ้นก้าวหน้า
• ค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อม
• ค่าตอบแทนตาม

ด้านล่างนี้เราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธุ์เหล่านี้

โดยใช้ ตรงรูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงาน ค่าจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยที่ผลิตและการดำเนินงานโดยตรง

เงินเดือนจะคำนวณตามอัตราชิ้น จำนวนหน่วยที่ผลิต (การดำเนินการ) จะถูกคูณด้วยอัตราชิ้นที่สอดคล้องกัน

ที่ โบนัสชิ้นงานค่าจ้าง เงินเดือนพนักงานประกอบด้วยสองส่วน:

• ส่วนแรกคำนวณตามอัตราผลผลิตและจำนวนชิ้น
• ส่วนที่สองประกอบด้วยโบนัสที่คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนชิ้นงานที่ได้รับ

ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการคำนวณโบนัสตลอดจนรายการเงื่อนไขที่ขึ้นอยู่กับ (เช่น การปฏิบัติตามและเกินแผน การลดเปอร์เซ็นต์ของข้อบกพร่อง ลดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น) ได้รับการจัดตั้งขึ้นใน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสของบริษัท

โดยใช้ ชิ้นงานก้าวหน้ารูปแบบค่าตอบแทน เงินเดือนพนักงาน มีการคำนวณดังนี้

• สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์/การปฏิบัติงานภายใต้บรรทัดฐาน ค่าจ้างจะคำนวณในอัตราคงที่
• สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์/การดำเนินงานที่เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าจ้างจะคำนวณในอัตราที่เพิ่มขึ้น (ก้าวหน้า)

ขณะเดียวกันราคาสินค้า/งานที่เกินมาตรฐานก็อาจเพิ่มขึ้นได้ ขึ้นอยู่กับปริมาณการเติมเต็มตามตารางราคาที่บริษัทอนุมัติ

การใช้งาน ชิ้นงานทางอ้อมรูปแบบของค่าตอบแทนมักจะดำเนินการเมื่อคำนวณค่าจ้างกับพนักงานของโรงงานผลิตเสริมและบริการ

เงินเดือนของพนักงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับผลงานของบุคลากรที่ทำงานหลัก และจะจ่ายในอัตราชิ้นทางอ้อมสำหรับจำนวนผลิตภัณฑ์/การดำเนินงานที่ดำเนินการโดยบริษัท

นอกจากนี้ รายได้ของพนักงานบริการสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงานหลักได้

ที่ คอร์ดค่าจ้างและเงินเดือนของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณของหน่วยการผลิต/การดำเนินงานที่ดำเนินการ แต่ถูกกำหนดไว้สำหรับชุดงาน

ในเวลาเดียวกัน ขึ้นอยู่กับวิธีการจัดกระบวนการผลิตในองค์กร ค่าจ้างชิ้นงานอาจเป็นชิ้นงานเดี่ยวและชิ้นงานรวม

ในกรณีค่าจ้างชิ้นงานแต่ละชิ้น เงินเดือนของพนักงานจะคำนวณตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่เขาผลิตและคุณภาพ

จำนวนรายได้คำนวณตามอัตราชิ้น

ด้วยค่าจ้างชิ้นงานแบบรวม เงินเดือนพนักงานจะถูกกำหนดโดยรวม โดยคำนึงถึงผลิตภัณฑ์จริงที่ผลิตและงานที่ทำ และอัตราชิ้นงาน

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนคำนวณจากปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยทั้งแผนก (ทีม) และปริมาณ (คุณภาพ) ของแรงงานของเขาในปริมาณงานทั้งหมดที่ทำ

ดังนั้น เงินเดือนของพนักงานหนึ่งคนที่มีค่าจ้างชิ้นงานรวมจึงขึ้นอยู่กับผลผลิตทั้งหมด

ระบบค่าจ้างปลอดภาษี

ระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษีมีลักษณะเฉพาะโดยมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างระดับเงินเดือนของพนักงานและกองทุนค่าจ้าง ซึ่งพิจารณาจากผลลัพธ์เฉพาะของการทำงานของพนักงาน

พนักงานแต่ละคนจะได้รับมอบหมายค่าสัมประสิทธิ์ระดับคุณสมบัติคงที่

ในเวลาเดียวกัน เมื่อคำนวณรายได้ ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (LFC) ของพนักงานคนใดคนหนึ่งในผลการปฏิบัติงานของบริษัทจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เมื่อใช้ระบบปลอดภาษี พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนหรืออัตราภาษีคงที่

ในกรณีนี้:

• จำนวนเงินเดือน โบนัส เงินจูงใจอื่นๆ
• อัตราส่วนระหว่างพนักงานแต่ละประเภท

ถูกกำหนดโดยบริษัทอย่างอิสระและบันทึกไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

รายได้ของพนักงานภายใต้ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานขององค์กร หน่วยโครงสร้าง รวมถึงจำนวนเงินที่ บริษัท จัดสรรเพื่อเติมเต็มกองทุนค่าจ้าง

ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนจึงคำนวณเป็นส่วนแบ่งของกองทุนค่าจ้างทั้งหมด

ระบบค่าตอบแทนปลอดภาษีใช้ในสถานการณ์ที่สามารถจัดระเบียบการบัญชีผลงานของพนักงานได้

ระบบดังกล่าวช่วยกระตุ้นความสนใจทั่วไปของทีมในผลงานและเพิ่มระดับความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนเพื่อความสำเร็จ

ดังนั้นบริษัทขนาดใหญ่จึงไม่สามารถใช้ระบบปลอดภาษีได้

นอกจากนี้ หากกิจกรรมของบริษัทเกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ ดังนั้น การใช้ระบบปลอดภาษีอาจละเมิดผลประโยชน์ของพนักงานในแง่ของการค้ำประกันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในกรณีเช่นนี้ บริษัทต่างๆ จะใช้ระบบค่าตอบแทนแบบผสม โดยมีองค์ประกอบของระบบภาษีและระบบที่ไม่ใช่ภาษี เราจะพูดถึงพวกเขาด้านล่าง

ระบบค่าตอบแทนแบบผสม

ระบบค่าจ้างแบบผสมมีความน่าสนใจเนื่องจากเป็นการผสมผสานระหว่างคุณลักษณะของระบบภาษีศุลกากรและคุณลักษณะของระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษีเข้าด้วยกัน

ระบบประเภทนี้สามารถใช้ได้เช่นในองค์กรงบประมาณที่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจตามเอกสารประกอบ

ระบบค่าตอบแทนแบบผสม ได้แก่:

• ระบบเงินเดือน "ลอยตัว"
• แบบฟอร์มค่าตอบแทน
• กลไกตัวแทนจำหน่าย

การประยุกต์ใช้ระบบ เงินเดือน "ลอยตัว"ขึ้นอยู่กับการกำหนดเงินเดือนของพนักงานรายเดือนขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของแรงงานที่ไซต์บริการ (เพิ่มหรือลดผลิตภาพแรงงานเพิ่มหรือลดคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ฯลฯ)

ระบบดังกล่าวสามารถใช้เพื่อจ่ายเงินให้กับบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและการจัดการ

ดังนั้นขนาดของเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับคุณภาพของการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่การงานของเขา

แอปพลิเคชัน แบบฟอร์มค่าตอบแทนตอนนี้ค่อนข้างจะธรรมดาแล้ว

ระบบนี้จ่ายให้กับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญฝ่ายขายจำนวนมาก

เงินเดือนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในกรณีนี้ถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของรายได้จากการขายสินค้าผลิตภัณฑ์งานและบริการ

ในเวลาเดียวกันการเลือกกลไกเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างเมื่อใช้รูปแบบค่าตอบแทนคอมมิชชันนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบภายในของ บริษัท โดยเฉพาะและขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะขององค์กร

ตัวอย่างเช่น บริษัทการค้าหลายแห่งตั้งค่าคอมมิชชันเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของรายได้จากการขายสินค้า

นอกจากนี้ บริษัทอาจกำหนดอัตราดอกเบี้ยที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับประเภทของสินค้าที่ขายและผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ มักใช้ราคาคงที่สำหรับการขายหน่วยผลิตภัณฑ์/ชุดสินค้า แทนที่จะใช้เปอร์เซ็นต์

ในองค์กรขนาดใหญ่ บ่อยครั้งที่มีการกำหนดระดับเปอร์เซ็นต์สำหรับฝ่ายขายซึ่งใช้กับสิ่งที่เรียกว่า "ภาษีพื้นฐาน" (เงินเดือน) ขึ้นอยู่กับปริมาณการขาย (หากไม่ตรงตามโควต้าการขาย % จะลดลงและ หากเกินหรือเกินก็จะเพิ่มขึ้น)

โดยสรุปเรามาพูดถึง กลไกตัวแทนจำหน่าย.

ระบบค่าตอบแทนนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทซื้อสินค้าของบริษัทด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อที่จะขายได้อย่างอิสระ

ดังนั้น รายได้ของพนักงานในกรณีนี้คือความแตกต่างระหว่างราคาที่พนักงานซื้อสินค้าและราคาที่เขาขายให้กับลูกค้า

รูปแบบและประเภทของค่าจ้างอาจแตกต่างกันไม่เพียงแต่ในองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภายในสถาบันเดียวกันด้วย ค่าตอบแทนพนักงานขึ้นอยู่กับความรู้ ทักษะ คุณสมบัติ สภาพการทำงาน เวลาในการปฏิบัติงาน และเหตุผลอื่นๆ

ในองค์กร นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดรูปแบบการจ่ายเงินสำหรับงานสำหรับพนักงานเฉพาะราย สำหรับประเภทที่จัดตั้งขึ้น หรือสำหรับพนักงานทั้งหมดโดยรวม ซึ่งหมายความว่านายจ้างหนึ่งรายจะใช้ค่าจ้างประเภทต่างๆ

ประเภทของค่าตอบแทน

ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 135 ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นกำหนดระบบการจ่ายเงินสำหรับงานในองค์กร รวมถึงจำนวนเงินเดือน อัตรา ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะจูงใจหรือค่าตอบแทน

มาดูกันดีกว่าว่าค่าจ้างคืออะไรและประเภทใดบ้าง

เงินเดือน (แนวคิดและประเภทมีการอธิบายโดยละเอียดใน) เป็นค่าตอบแทนสำหรับงาน ขึ้นอยู่กับระดับของความซับซ้อน สภาพการทำงาน คุณภาพ และปริมาณของงาน ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจะรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยและเงินจูงใจ

มีประเภทต่อไปนี้:

1. ค่าจ้างพื้นฐานคือจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ซึ่งรวมถึง:
   • ค่าตอบแทนการทำงาน พิจารณาจากคุณสมบัติ ความซับซ้อน สภาพการทำงาน ปริมาณ และคุณภาพ
   • ค่าตอบแทน;
   • การจ่ายเงินจูงใจ
2. เงินสดสะสมในแต่ละงวด การชำระเงินอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย (วันหยุด วันหยุดพักสำหรับมารดาที่ให้นมบุตร ชั่วโมงทำงานพิเศษสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้)

นอกจากนี้การทำงานของลูกจ้างตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 131 ของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถชดเชยได้ 2 วิธี คือ

1. การเงิน การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการในรูเบิลหรือสกุลเงินของรัฐต่างประเทศในกรณีที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายว่าด้วยการควบคุมสกุลเงิน (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 ธันวาคม 2546 ฉบับที่ 173-FZ)
2. ไม่ใช่ตัวเงิน ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ฝ่ายหลังจะต้องพิสูจน์:
   • การมีความปรารถนาสมัครใจเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเพื่อรับเงินเดือนในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน
   • ส่วนที่ชำระในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินจะต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินคงค้าง
   • การชำระเงินในรูปแบบหนึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ
   • การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เหมาะสมเกี่ยวกับราคาสินค้าที่โอนเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน

ห้ามจ่ายค่าแรงโดยใช้คูปอง ใบเสร็จรับเงิน เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยา สารมีพิษ หรืออาวุธ

แบบฟอร์มค่าตอบแทน

โครงสร้างค่าจ้างประกอบด้วยรูปแบบต่างๆ:

1. ตามเวลา:
   • ปกติ;
   • ตามเวลา
2. ชิ้นงาน:
   • ปกติ;
   • ชิ้นงาน-โบนัส;
   • ชิ้นงานก้าวหน้า;
   • ชิ้นงานทางอ้อม
   • คอร์ด.

ตามเวลาคือระบบที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนคงที่ตามเวลาที่เขาทำงานจริง ระบบเวลาปกติได้แก่ สัปดาห์ห้าวันมาตรฐานในประเทศของเราซึ่งมีกำหนดการ 8 ชั่วโมง

ด้วยโบนัสตามเวลา จำนวนรายได้อาจเพิ่มขึ้นหากพนักงานแสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่ดีในรอบระยะเวลารายงาน ในกรณีนี้ ทั้งเวลาจริงที่ทำงานและประสิทธิภาพการทำงานมีบทบาทสำคัญ จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่สามารถประเมินงานตามเวลาทำงานจริง กล่าวคือ งานที่ประเมินได้ยากในรูปแบบดิจิทัล

ชิ้นงานคือระบบที่เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำหรือให้บริการ ตัวเลือกนี้เหมาะสมเมื่อเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในการบันทึกปริมาณและความเร็วของกระบวนการ

ด้วยตัวเลือกโบนัสชิ้นงาน เงินเดือนของพนักงานจะแสดงเป็นสองส่วน:

1. ปริมาณ (ปริมาณ) ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
2. โบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของส่วนแรก

ด้วยรายได้แบบก้าวหน้าในอัตราชิ้น การคำนวณจะเกิดขึ้นในสองขั้นตอน พนักงานถูกกำหนดตามมาตรฐานที่เขาจะได้รับตามจำนวนที่กำหนดตลอดจนจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นโดยขึ้นอยู่กับว่าเกินมาตรฐาน

ในรูปแบบชิ้นงานทางอ้อม รายได้จะสัมพันธ์กับผลงานของบุคลากรที่ทำงานหลัก และปริมาณการดำเนินงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับพนักงานเท่านั้น

ด้วยระบบเงินก้อน ค่าจ้างจะถูกคำนวณตามจำนวนงานที่เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยทั่วไปจะใช้สำหรับงานตามฤดูกาลและครั้งเดียว แบ่งออกเป็นคอร์ดธรรมดา (ไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม) และคอร์ดโบนัส (มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับโบนัส)

ระบบการชำระเงิน

ระบบจะแสดงตามประเภทหลักดังต่อไปนี้:

1. อัตราภาษี - รายการมาตรฐานที่กำหนดเงินเดือนของพนักงานกลุ่มต่างๆ ประกอบด้วยองค์ประกอบ:
   • ตารางภาษี - ตารางที่มีอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมงจากหมวดหมู่ต่ำสุดไปสูงสุด
   • อัตราภาษี - การชดเชยสำหรับงานที่มีความซับซ้อนที่ระบุสำหรับหน่วยเวลาที่กำหนด (ชั่วโมงวัน ฯลฯ )
   • ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - อัตราส่วนของอัตราของหมวดหมู่ใด ๆ ต่ออัตราของหมวดหมู่แรกแสดงความแตกต่างในระดับเงินเดือนสำหรับหมวดหมู่นี้และต่ำสุดอันดับแรก
2. ปลอดภาษี - ถือว่าไม่มีการใช้อัตราภาษีและเงินเดือนที่รับประกัน เงินเดือนเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานของทั้งแผนกและเป็นส่วนแบ่งในกองทุนที่ทีมโดยรวมได้รับ ส่วนสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งจะพิจารณาจากคุณสมบัติและผลงานของเขา

ดังนั้นการคำนวณเงินเดือนจึงประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับทั้งขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในสถาบันและมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 129 มีความหมายเหมือนกันกับแนวคิดของ "ค่าตอบแทน" และ "ค่าจ้าง" และกำหนดให้เป็นชุดขององค์ประกอบสามประการ:

อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายส่วนประกอบทั้งหมดให้กับพนักงาน

รายได้ต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่าระดับที่รัฐบาลกำหนด และรวมถึงค่าเผื่อความซับซ้อนของงานและเงื่อนไขพิเศษ (ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ) แต่สิ่งจูงใจนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง และจะมอบให้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างทำงานได้ดีตามความเห็นของนายจ้าง

ปรากฏว่าแนวคิดเรื่องค่าตอบแทนกว้างกว่าแนวคิดเรื่องค่าจ้างเพราะว่า คือรายการองค์ประกอบทั้งหมดที่รวบรวมค่าจ้างของพนักงานคนใดคนหนึ่งในภายหลัง

นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะจ่ายค่าจ้างอย่างไรโดยคำนึงถึงบทบัญญัติขั้นต่ำของประมวลกฎหมายแรงงาน

ศิลปะ. ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 23 และ 132 กำหนดความเป็นไปไม่ได้ที่จะเลือกปฏิบัติต่อคนงานที่มีคุณสมบัติ ผลลัพธ์ และคุณภาพของงานที่เท่าเทียมกัน ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถกำหนดค่าตอบแทนที่แตกต่างกันสำหรับงานเดียวกันได้

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องใช้พารามิเตอร์ที่เหมือนกันเมื่อกำหนดค่าจ้าง การเปลี่ยนแปลงของพารามิเตอร์ดังกล่าวแสดงถึงระบบค่าตอบแทน จะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานทางกฎหมายและไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับพวกเขา

แบบฟอร์มค่าตอบแทน

อย่าสับสนแนวคิดของ "ระบบการชำระเงิน" และ "รูปแบบการชำระเงิน" - แนวคิดเหล่านี้ไม่เหมือนกันแม้ว่าในเอกสารจะแทนที่กันก็ตาม

ระบบคือชุดของกฎเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทน แบบฟอร์มเป็นหนึ่งในกฎเหล่านี้

ศิลปะ. มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสองรูปแบบที่สามารถจ่ายค่าแรงได้:

1. เงินสด - ทำในรูเบิล
2. ไม่เป็นตัวเงิน - โดยธรรมชาติ - จ่ายในรูปแบบวัสดุหรือรูปแบบที่ไม่เป็นรูปธรรมใด ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ขนาดของส่วนที่เป็นธรรมชาติไม่เกิน 15% ของเงินเดือนทั้งหมดของบุคคล

ระบบการชำระเงิน

ระบบค่าตอบแทน- นี่คือ "คำแนะนำ" ที่เป็นเอกสารเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งมีรายการพารามิเตอร์ทั้งหมดสำหรับการคงค้างและการหักเงิน

นายจ้างสามารถใช้ค่าจ้างเพื่อเพิ่มผลผลิตและ/หรือลดต้นทุนได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมทางธุรกิจ ในการทำเช่นนี้คุณต้องเลือกระบบค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผล

มี 3 ระบบหลัก แบ่งออกเป็นหลายประเภท เพื่อความชัดเจนทั้งหมดจึงแสดงไว้ในตารางด้านล่าง

ระบบภาษีค่าตอบแทน

Tariff SOT เป็นอัตราที่ใช้กันมากที่สุดทั้งหน่วยงานภาครัฐและองค์กรเชิงพาณิชย์ ขึ้นอยู่กับการจัดอันดับเงินเดือนของพนักงาน โดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน ทักษะที่ได้รับ ผลงาน สภาพและลักษณะของงาน ในหน่วยงานของรัฐ จะใช้ Unified Tariff Schedule ในเชิงพาณิชย์ - เอกสารที่คล้ายกันได้รับการอนุมัติโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน

การเก็บภาษีได้รับการควบคุมโดยกฎหมายสำหรับหลายอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานในภาคการศึกษาจะมีการกำหนดอัตราภาษี SOT ส่วนบุคคลตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 583 ลงวันที่ 05.08.2551

ระบบภาษีมีสองประเภท: งานเป็นชิ้นและตามเวลา

รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา

SOT ตามเวลาถูกใช้ในองค์กรที่ไม่มีความจำเป็นหรือโอกาสในการทำให้การผลิตเป็นมาตรฐาน หน้าที่การทำงานของพนักงานไม่รวมถึงการผลิตสินค้าหรือบริการ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะจ่ายค่าจ้างตามเวลา ไม่ใช่ตามปริมาณงาน บุคลากรด้านการบริหารและเศรษฐกิจเกือบทั้งหมด “นั่ง” บน COT นี้ การจ่ายเงินจะจ่ายตามคุณสมบัติของพนักงานและเวลาทำงานจริงในรอบระยะเวลาบัญชี

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณเงินเดือนสำหรับค่าจ้างตามเวลาประเภทต่างๆ

เมื่อไม่ได้ใช้งาน SOT ตามเวลาจะจ่ายตามเวลาที่ทำงานในช่วงเวลานั้น ระยะเวลาสามารถรับรู้เป็น: ชั่วโมง วัน เดือน และการแปรผันของช่วงเวลาเหล่านี้

ในระดับพรีเมี่ยม– จะมีการบวกโบนัสตามคุณภาพงานเข้ากับเงินเดือนในขณะนั้นโดยคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามอัตรา โบนัสอาจเป็นแบบครั้งเดียวหรือใช้ได้อย่างต่อเนื่อง

พร้อมเงินเดือน– ลูกจ้างมีสิทธินับเงินเดือนตามจำนวนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เมื่อบรรลุคุณสมบัติบางอย่าง (กำหนดโดยนายจ้าง) เงินเดือนอาจเพิ่มขึ้น

ระบบค่าจ้างรายชิ้น

งานเป็นชิ้นถูกใช้โดยองค์กรที่ให้บริการ ปฏิบัติงาน หรือผลิตสินค้า ผลกำไรของพวกเขาขึ้นอยู่กับความเร็วของการทำงานของพนักงานโดยตรง ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะจ่ายไม่ใช่ต่อหน่วยเวลา แต่ต่อหน่วยผลผลิต สูตรการชำระเงินมีดังนี้ เท่าที่คุณทำ คุณก็ได้รับมากเท่าที่ต้องการ ปริมาณของผลิตภัณฑ์จะคูณด้วยราคาต่อหน่วย (อัตราชิ้น) SOT ดังกล่าวสนับสนุนให้พนักงานปรับปรุงผลงานและคุณภาพงานอย่างต่อเนื่อง ตัวบ่งชี้ที่สองมีความสำคัญไม่น้อยเพราะว่า เงินเดือนจะคำนวณตามผลงานของงวดอย่างเคร่งครัดหลังจากวิเคราะห์งานแล้ว เหล่านั้น. หาก Petrov ผลิตชิ้นส่วนได้ 200 ชิ้น โดย 100 ชิ้นใช้งานไม่ได้ ก็จะจ่ายเพียง 100 ชิ้นเท่านั้น

พื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างจะเป็นเอกสารยืนยันว่าพนักงานได้ปฏิบัติตามแผนการผลิตส่วนบุคคลของตนแล้ว เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณและลดข้อผิดพลาดให้เหลือน้อยที่สุด จำเป็นต้องพิจารณาระบบบันทึกการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างรอบคอบ

วิธีการจ่ายค่าแรงสำหรับค่าจ้างชิ้นงานประเภทต่างๆ

เมื่อตรง- ชำระเงินตามจำนวนหน่วยเอาต์พุตในราคาเดียวกันสำหรับแต่ละหน่วย

มีความก้าวหน้า– อัตราชิ้นเพิ่มขึ้นสำหรับแต่ละยูนิตที่อยู่เหนือแผน

ในระดับพรีเมี่ยม– สำหรับเงินเดือนที่คำนวณตามระบบอัตราชิ้นโดยตรง จะมีการเพิ่มโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามแผน การบีบอัดกำหนดเวลา การไม่มีข้อบกพร่อง การประหยัดการใช้วัสดุ เป็นต้น

ด้วยทางอ้อมมีการจ่ายเงินงานของพนักงานสนับสนุน จำนวนเงินที่จ่ายจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานหลัก

พร้อมคอร์ดจะมีการมอบค่าจ้างสำหรับการดำเนินการตามแผนโดยทั่วไป หน่วยของผลผลิตในกรณีนี้ไม่มีบทบาท มี:

• ผลงานแต่ละชิ้น SOT - เงินเดือนสำหรับการบรรลุตัวชี้วัดของตนเอง
• รวม - เงินเดือนของบุคคลหนึ่งคนขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายโดยทั้งทีม ระบบนี้พัฒนาสปิริตของทีมในทีม

ระบบค่าจ้างปลอดภาษี

SOP ปลอดภาษีนั้นคล้ายคลึงกับระบบตัวเลือกในสตาร์ทอัพ มีเงินเดือนและพนักงาน. สมมติว่า 100,000 รูเบิลและ 10 คน นายจ้างกำหนดว่า:

• เงินเดือนสามารถเพิ่มขึ้นได้หากผลกำไรของบริษัทเพิ่มขึ้น
• ส่วนแบ่งเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนคือ 10%

ส่วนแบ่งสามารถจัดอันดับพนักงานตามจำนวนการมีส่วนร่วมในการทำงานหรือเท่ากันสำหรับทุกคน

แน่นอนว่าในสัญญาจ้างงานพวกเขาจะเขียน 10,000 รูเบิล - เงินเดือนต่อเดือน ไม่สามารถระบุ % ตามประมวลกฎหมายแรงงานได้ และบริษัทก็ไม่ได้ทำกำไรมากนัก

หลังจากประกาศสภาพการทำงานแล้ว ไม่จำเป็นต้องสร้างแรงจูงใจเพิ่มเติม พนักงานเองจะพยายามเพิ่มรายได้ของบริษัท โมเดลนี้ใช้ได้กับบริษัทสตาร์ทอัพขนาดเล็กที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ แต่ต้องการดึงดูดพนักงานโดยไม่ต้องมีเงินโบนัส

ระบบค่าตอบแทนแบบผสม

SOT แบบผสมจะรวมภาษีและ SOT ที่ไม่รวมภาษีเข้าด้วยกัน - พนักงานมีเงินเดือนที่แน่นอน แต่ในกรณีนี้มันขึ้นอยู่กับความสำเร็จของงานโดยตรง: จำนวนยอดขายคุณภาพของการพัฒนาการทำงานตรงเวลา ฯลฯ

ยิ่งผลผลิตมากขึ้น เงินเดือนก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย และในทางกลับกัน. ความแตกต่างจากอัตราภาษีคือเงินเดือนทั้งหมดจะลดลงเหลือค่าแรงขั้นต่ำ

เงินเดือนคำนวณสำหรับการคุ้มครองแรงงานแบบผสมประเภทต่างๆ อย่างไร?

ระบบเงินเดือนแบบลอยตัวเกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือนใหม่เป็นรายเดือนตามผลงานของงวดก่อนหน้า

ในการคำนวณค่าคอมมิชชัน พนักงานสามารถนับเปอร์เซ็นต์ของกำไรของบริษัทโดยทั่วไป หรือจากแต่ละหน่วยของผลผลิตได้ COT นี้มักใช้ในบริษัทประกันภัย

การจ่ายเงินค่าแรงในเครือข่ายตัวแทนจำหน่ายนั้นใกล้เคียงกับการจ่ายเงินตามสัญญาทางแพ่งมาก แต่ก็เกิดขึ้นในกฎหมายแรงงานด้วย พนักงานมีหน้าที่ต้องขายสินค้าของบริษัทจำนวนหนึ่งซึ่งเขาซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ความแตกต่างระหว่างราคาซื้อและราคาขายให้กับบุคคลที่สามคือค่าจ้างของบุคคลนั้น