ประมวลกฎหมายแรงงาน N 197-FZ | ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง (ฉบับปัจจุบัน)

เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร:

1) องค์ประกอบของเงินเดือนที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างค่าวันหยุดการเลิกจ้างและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน

3) เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงินที่ทำ;

4) เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น

ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของพนักงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างมีสิทธิเปลี่ยนแปลงสถาบันสินเชื่อที่จะโอนค่าจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างภายในห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง

สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างกำหนดวิธีการชำระเงินอื่นไว้

เงินเดือนจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่จ่ายค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น

หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

• รหัสบีบี
• ข้อความ

URL เอกสาร [สำเนา]

ความเห็นต่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติของบทความนี้จัดทำขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 “เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง” (พ.ศ. 2492)

2. เมื่อคำนวณและจ่ายค่าจ้างพนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับสลิปเงินเดือนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและองค์ประกอบของค่าจ้างรวมถึงการหักเงิน จำเป็นต้องมีรายการข้อมูลที่สร้างโดยส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นเพื่อรวมไว้ในสลิปเงินเดือน

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนไม่ได้ระบุไว้ในรหัส แต่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน ดังนั้นจึงได้รับอำนาจจากพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งทำหน้าที่เป็นหลักประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของคนงาน

ต้องออกสลิปเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละครั้งเมื่อชำระเงินงวดสุดท้ายตามผลงานของเดือน

มูลค่าสลิปเงินเดือนมีมาก แนวปฏิบัติด้านตุลาการขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าเฉพาะในกรณีที่นายจ้างออกสลิปเงินเดือนเท่านั้นจึงจะอนุญาตให้ถือว่าลูกจ้างควรทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินที่ไม่สมบูรณ์ เมื่อพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ ศาลพบว่า รูปแบบสลิปเงินเดือนในการคำนวณค่าจ้างไม่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง และไม่มีการออก สลิปเงินเดือน ให้กับลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการออกสลิปค่าจ้าง ดังนั้นศาลจึงไม่มีเหตุผลที่จะยืนยันว่าลูกจ้างสามารถและควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับองค์ประกอบของเงินเดือนของเขาทุกเดือนเมื่อได้รับค่าจ้าง ในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่าโจทก์ได้ตระหนักถึงการละเมิดสิทธิในการได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเฉพาะในเดือนกันยายน พ.ศ. 2555 เท่านั้น (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาข้อเรียกร้องของคนงานอื่นเมื่อเป็นที่ยอมรับได้อย่างน่าเชื่อถือว่าค่าจ้างของคนงาน คำนวณโดยจำเลยโดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อูราล) เป็นผลให้เหตุผลที่พนักงานพลาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-1620/2556)

3. ต้องจ่ายค่าจ้าง ณ สถานที่ปฏิบัติงาน กฎนี้จัดทำขึ้นเพื่อสร้างเงื่อนไขที่สะดวกที่สุดสำหรับพนักงาน: เขาไม่ควรเสียเวลาและการเดินทางเพื่อรับค่าจ้างที่สำนักงานกลางขององค์กร การบัญชีแบบรวมศูนย์ ฯลฯ

สถานที่ปฏิบัติงาน (รวมถึงสถานที่ทำงานเฉพาะที่ห่างไกลจากที่ตั้งขององค์กร) จะถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ หรือสัญญาจ้างงาน

4. ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจจัดให้มีการโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องสามารถเกิดขึ้นกับสัญญาการจ้างงานได้หลังจากสรุปแล้ว

เงื่อนไขการโอน (เงื่อนไข ขั้นตอน จำนวนเงิน) ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างงาน นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการโอนเงินและการบริการบัตรธนาคาร (หากเปิดบัญชีที่เหมาะสม)

5. เมื่อจ่ายเงินเดือนบางส่วนในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน สถานที่ ข้อกำหนด และขั้นตอนการออกสินค้า (ผลิตภัณฑ์) ที่เกี่ยวข้องจะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน ในกรณีนี้ จะต้องจัดให้มีเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน เช่น จะต้องส่งสินค้าขนาดใหญ่หรือมีน้ำหนักมากไปที่บ้านของพนักงาน หรือเขาหรือเธอจะต้องได้รับโอกาสในการขนย้ายสินค้าทีละขั้นตอน

สำหรับการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน โปรดดูคำอธิบายด้วย ถึงศิลปะ 131.

6. เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้อาจกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบันไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นดังกล่าว ในสัญญาการจ้างงาน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีอิสระในการกำหนดวิธีการจ่ายค่าจ้างใด ๆ เช่น โอนไปยังบัญชีของคู่สมรสของพนักงาน (ผู้ปกครองลูกคนใดคนหนึ่ง ฯลฯ ) การออกค่าจ้างเป็นเงินสดตามหนังสือมอบอำนาจที่ออกโดยลูกจ้าง

ในกรณีที่มีการจำกัดความสามารถทางกฎหมายของพนักงานในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 30 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของเขาจะออกให้กับผู้ดูแลผลประโยชน์ตามใบรับรองผู้ดูแลผลประโยชน์หรือให้กับพนักงานเอง แต่ขึ้นอยู่กับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ดูแลผลประโยชน์

7. เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่ระบุสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือสัญญาจ้างงาน

ในทางปฏิบัติมักกำหนดให้จ่ายค่าจ้างสองหรือสามวัน เช่น วันที่ 1 - 3 และวันที่ 15 - 17 ของแต่ละเดือน องค์กรส่วนใหญ่ใช้ระบบบัญชีเงินเดือนล่วงหน้า โดยจะจ่ายเงินล่วงหน้าในช่วงกลางเดือน ซึ่งโดยปกติจะเป็นส่วนหนึ่งของอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) และการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมในลักษณะถาวร (สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ) และในช่วงต้นเดือนถัดไป การชำระเงินงวดสุดท้ายรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ

เงินเดือนจะออกตามงบ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 N 1 อนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงินรวมถึงรูปแบบของบัญชีเงินเดือน, บัญชีเงินเดือน, บัญชีเงินเดือน, ทะเบียนบัญชีเงินเดือน (ตั้งแต่วันที่ 01/01/2556 คือ ไม่บังคับ)

8. การจัดตั้งเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการจ่ายค่าจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น ข้อตกลงการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งโดยไม่คำนึงถึงระดับที่สรุปไว้นั้นขัดต่อข้อกำหนดทางกฎหมาย

การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• คำตัดสินของศาลฎีกา: มติหมายเลข 7-AD17-1, วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล

  ยิ่งไปกว่านั้น ตามส่วนที่สี่ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง...

• คำตัดสินของศาลฎีกา: มติหมายเลข 73-AD17-2, วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล

  ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน, ข้อตกลงร่วม, สัญญาการจ้างงาน (ส่วนที่หกของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ในเวลาที่เกิดสถานการณ์ ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการนำสถาบันไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร) ในการละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 8, 136, 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่ได้ระบุวันจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในกฎเกณฑ์แรงงานภายใน...

• คำตัดสินของศาลฎีกา: มติหมายเลข 29-AD16-10, วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล

  ในขณะเดียวกันข้อสรุปนี้ไม่เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรคที่หกของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากบรรทัดฐานนี้ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่ทำงานไม่ช้ากว่าวันที่สิ้นสุด ...

+เพิ่มเติม...

กฎการจ่ายค่าจ้างใหม่

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง แต่เมื่อไม่นานมานี้ คุณสามารถเลือกวันที่ชำระเงินได้ด้วยตัวเอง ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม กฎต่างๆ เริ่มเข้มงวดมากขึ้น - ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดเส้นตายในการจ่ายเงินเดือนไว้อย่างชัดเจน ในบทความเราจะพิจารณาขั้นตอนใหม่สำหรับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานและวิเคราะห์ความรับผิดที่เป็นไปได้ขององค์กรสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน

กำหนดเวลาใหม่สำหรับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน

กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างระบุไว้ในศิลปะ รหัสแรงงาน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องออกค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ที่นี่ไม่มีข้อยกเว้น - กฎจะเหมือนกันสำหรับทั้งบริษัทขนาดใหญ่และผู้ประกอบการรายบุคคล นั่นคือคุณไม่สามารถจ่ายค่าแรงเพียงเดือนละครั้งได้แม้จะตามคำขอของพนักงานก็ตาม

ในทางปฏิบัติ บริษัทจะชำระเงินสองครั้ง: การชำระเงินครั้งแรกเป็นการจ่ายล่วงหน้า (ขนาดจะต้องสอดคล้องกับเวลาจริงที่ทำงาน ณ เวลาที่ชำระเงิน) และครั้งที่สองคือการชำระเงินครั้งสุดท้ายของเดือน

ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559) คุณยังต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยทุกๆ หกเดือน อย่างไรก็ตาม กำหนดเวลาการชำระเงินงวดสุดท้ายของเดือนคือวันที่ 15

ดังนั้นหากชำระเงินล่วงหน้าที่องค์กรในวันที่ 20 จะต้องจ่ายเงินเดือนในครึ่งเดือน (ส่วนใหญ่มักจะ 15 วันถือเป็นครึ่งเดือน) - ในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่คงค้าง .

หากบริษัทจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 2 ก็จะชำระเงินงวดสุดท้ายในครึ่งเดือนต่อมาคือวันที่ 17 เงื่อนไขดังกล่าวจะไม่เป็นไปตามกฎหมายตั้งแต่เดือนตุลาคม และเงื่อนไขการชำระเงินจะต้องได้รับการพิจารณาใหม่

คำแนะนำ!อย่าลืมตรวจสอบกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างที่บริษัทของคุณ (สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้ากำหนดเวลาคือวันที่ 30 สำหรับเงินเดือน - วันที่ 15 ของเดือนถัดไป) หากจำเป็นให้เปลี่ยนแปลงข้อบังคับด้านแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินใหม่โดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

จะต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อใด?

ประมวลกฎหมายภาษีกำหนดให้โอนภาษีไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ชำระเงินรายได้ (ข้อ 6 มาตรา 226) จากการตีความตามตัวอักษรสรุปได้ว่าควรจ่ายภาษีสองครั้ง คือ เมื่อโอนล่วงหน้าและเงินเดือน อย่างไรก็ตามตามคำอธิบายของหน่วยงานกำกับดูแลภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องถูกหัก ณ ที่จ่ายและโอนไปยังงบประมาณเมื่อชำระเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานของเดือนนั้น (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 15 มกราคม 2559 เลขที่ BS-4 -11/320 และกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2558 เลขที่ 03-04-06/42063 )

ข้อยกเว้น!จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าหากวันที่ชำระตรงกับวันสุดท้ายของเดือน เช่นจากการจ่ายล่วงหน้าในวันที่ 30 กันยายน คุณจะต้องหัก ณ ที่จ่ายและโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา คำอธิบายนั้นง่าย: วันสุดท้ายของเดือนถือเป็นวันที่ได้รับรายได้ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 หมายเลข 309-KG16-1804) ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะกำหนดวันที่ออกล่วงหน้าก่อนวันที่ 30 ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น

ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ตั้งแต่เดือนตุลาคมเป็นต้นไป การเลื่อนค่าจ้างจะทำให้บริษัทต่างๆ เสียหายมากขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ได้ทำการปรับเปลี่ยนบทความเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายดอกเบี้ยไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารแห่งรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้น ก่อนการเปลี่ยนแปลง ขนาดเป็นเพียง 1/300 ของอัตราคีย์

นอกจากนี้ในศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียได้เพิ่มบทลงโทษใหม่พร้อมบทลงโทษสำหรับการไม่ชำระเงินและความล่าช้าของค่าจ้าง (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 272-FZ)

ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้าบางส่วนหรือทั้งหมด พนักงานของบริษัทจะต้องเสียค่าปรับดังต่อไปนี้:

• เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดจะจ่ายเงิน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
• องค์กรจะจ่ายจาก 30,000 รูเบิลถึง 50,000 รูเบิล

ในกรณีที่มีการละเมิดที่คล้ายกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกปรับ สำหรับเขาค่าปรับจะอยู่ที่ 1,000-5,000 รูเบิล

หากการเลื่อนเงินเดือนเกิดขึ้นซ้ำ ค่าปรับจะถือเป็นการละเมิดซ้ำและจะเท่ากับ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 20,000-30,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
• สำหรับนิติบุคคล - 50,000-100,000 รูเบิล

ผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับความล่าช้าในค่าจ้างซ้ำแล้วซ้ำเล่าจะถูกลงโทษปรับ 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล

ค่าปรับสำหรับข้อผิดพลาดในสัญญาจ้างและการหลีกเลี่ยงนายจ้างจากการสรุปสัญญาดังกล่าวก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

มาตรฐานผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการ

โรกาเชวา อี.เอ.

กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนใหม่ในปี 2559: มีอะไรเปลี่ยนแปลง

ฝ่ายนิติบัญญัติเปลี่ยนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างในปี 2559 ไม่สามารถออกเงินเดือนได้ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป นอกจากนี้ ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างก็เข้มงวดขึ้น ค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน และจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างก็เพิ่มขึ้น นวัตกรรมดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2559 และจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559

กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนใหม่

กฎหมายที่ให้ความเห็นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง ตอนนี้บทความนี้ไม่ได้กำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายรายได้ พวกเขาบังคับให้นายจ้างจ่ายรายได้ "อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน" เท่านั้น

ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับใหม่จะมีผลใช้บังคับ โดยจะมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะยังคงกำหนดว่าจะต้องจ่ายเงินเดือน “อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน” แต่จะมีการชี้แจงว่าต้องจ่ายเงินเดือนไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2559 ในขณะนี้สามารถระบุได้ในข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมหรือการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อระยะเวลาการจ่ายโบนัสตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม

กำหนดเวลาในการจ่ายโบนัสภายใต้กฎหมายค่าจ้างใหม่: มีอะไรเปลี่ยนแปลง

เมื่อใดควรจ่ายโบนัสภายใต้กฎหมายค่าจ้างใหม่ในปี 2559 คำถามนี้ทำให้นักบัญชีหลายคนกังวลในขณะนี้ ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 กฎหมายมีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดเส้นตายในการจ่ายค่าจ้าง - ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น หลังจากการบังคับใช้กฎหมายนี้ ข้อมูลประเภทนี้ปรากฏในสื่อบางแห่ง: “ผู้บัญญัติกฎหมายได้สั่งห้ามการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน” หรือ “พวกเขาจะถูกปรับในการจ่ายโบนัส” แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? กฎหมายใหม่ส่งผลต่อการจ่ายโบนัสอย่างไร? อะไรจะเปลี่ยนไปในการทำงานของนักบัญชี? ลองคิดดูสิ

ข้อมูลเบื้องต้น

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2559 มีผลใช้บังคับในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป มาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้ โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน กล่าวคือนายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนตุลาคมไม่เกินวันที่ 15 พฤศจิกายน 2559 หากวันจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องจ่ายเงินเดือนเหมือนเมื่อก่อนไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้ายก่อนสุดสัปดาห์นี้หรือวันหยุดนี้ (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 ฉบับใหม่ “จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน” วันที่จ่ายค่าจ้างโดยเฉพาะนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น”

เมื่อต้องชำระเบี้ยประกันภัย

โบนัสคือการจ่ายสิ่งจูงใจที่นายจ้างสามารถจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรมหรือความสำเร็จของตัวชี้วัดการปฏิบัติงานบางอย่าง

โบนัสอาจรวมอยู่ในค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ จะต้องจัดให้มีโบนัส เช่น ในส่วนคำสั่งโบนัสหรือสัญญาจ้างงาน เอกสารเหล่านี้กำหนดกฎโบนัสเหนือสิ่งอื่นใด:

• ตัวบ่งชี้ที่ได้รับโบนัส
• ขั้นตอนการคำนวณโบนัส
• เงื่อนไขที่จะไม่ได้รับโบนัส

โบนัสที่สร้างขึ้นในลักษณะนี้เป็นองค์ประกอบของระบบค่าตอบแทน และถ้าเป็นเช่นนั้นตามมาตรา 136 ใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคมจะต้องจ่ายโบนัสไม่ช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ได้รับโบนัส และสิ่งนี้สามารถนำไปสู่ปัญหาบางอย่างได้อย่างแน่นอน ลองดูทุกอย่างตามลำดับ

มีรางวัลประเภทใดบ้าง?

โบนัสประเภทต่อไปนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความถี่ในการชำระเงิน:

นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการชำระเงิน โบนัสยังสามารถแบ่งออกเป็นการผลิตและไม่ใช่การผลิต

โบนัสการผลิต

โบนัสรายเดือน รายไตรมาส และรายปีอาจเป็นได้ทั้งการผลิต (เช่น โบนัสรายเดือนที่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน) หรือโบนัสที่ไม่ใช่การผลิต (เช่น โบนัสรายเดือนสำหรับพนักงานที่มีบุตร) อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งกว่านั้น การจ่ายโบนัสเหล่านี้มีความเชื่อมโยงกับผลงานด้านแรงงานและความสำเร็จของพนักงานอย่างแยกไม่ออก ท้ายที่สุดแล้ว มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่สามารถจ่ายโบนัสได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงผลการปฏิบัติงานด้วย

โบนัสรายเดือน

นายจ้างส่วนใหญ่จะจ่ายโบนัสรายเดือนตามผลงานของเดือนที่ทำงานไปแล้ว อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะออกคำสั่งโบนัส ฝ่ายบริหารต้องใช้เวลาในการประเมินผลการดำเนินงานของเดือนนี้ เช่น จำเป็นต้องวิเคราะห์รายงานการขายและ (หรือ) เปรียบเทียบข้อมูลทางสถิติกับช่วงก่อนหน้า และหลังจากการวิเคราะห์แล้ว ให้ตัดสินใจว่าใครมีสิทธิ์ได้รับโบนัสรายเดือนและใครไม่ได้รับ

ตามกฎหมายใหม่ โบนัสรายเดือน เช่น ตุลาคม 2559 ไม่สามารถจ่ายได้อีกต่อไปหลังจากวันที่ 15 พฤศจิกายน แต่นายจ้างทั้งหมดในประเทศจะสามารถวิเคราะห์และประเมินผลการดำเนินงานของเดือนที่ผ่านมาในช่วงวันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 14 พฤศจิกายน ระบุพนักงานที่ดีและคำนวณโบนัสได้หรือไม่

นายจ้างบางรายจ่ายโบนัสต่างๆ เป็นโบนัส ซึ่งเกิดจากตัวชี้วัดต่างๆ มากมาย ซึ่งก็ต้องสรุปเช่นกัน นายจ้างทุกคนจะมีเวลาทำเช่นนี้ในช่วงเวลาอันสั้นเช่นนี้หรือไม่?

ในหลายองค์กร แนวปฏิบัติได้รับการพัฒนาเมื่อมีการจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนหลังจากผ่านไปหนึ่งหรือสองเดือนเท่านั้น นี่เป็นเหตุผลโดยสมบูรณ์เมื่อมีการรวบรวมตัวบ่งชี้จากแผนกหรือสาขาที่แยกจากกันทั้งหมด และหลังจากนั้นจะมีการแจกจ่ายงบประมาณและมอบโบนัสเท่านั้น พวกเขาควรทำอะไรหลังจากวันที่ 3 ตุลาคม 2016 หากคุณปฏิบัติตามมาตรา 136 ฉบับใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด ข้อกำหนดดังกล่าวจะถือว่า "อยู่นอกกฎหมาย"

โบนัสรายไตรมาส

หากนายจ้างจ่ายโบนัสรายไตรมาสสำหรับผลงาน โบนัสดังกล่าวก็ถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนด้วย (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องออกโบนัสรายไตรมาสไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่มีการสะสมโบนัส

ปรากฎว่านายจ้างจะต้องจ่ายโบนัสเช่นสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2559 (กรกฎาคม สิงหาคม และกันยายน) ไม่เกินวันที่ 15 ตุลาคม และในช่วงวันที่ 1 ตุลาคม ถึง 14 ตุลาคม นายจ้างทุกคนจะต้องวิเคราะห์ผลงานทั้งไตรมาส ตัดสินใจจ่ายโบนัสรายไตรมาส และจัดทำเงินคงค้าง ทุกคนจะสามารถทำตามกำหนดเวลานี้ได้หรือไม่?

โบนัสประจำปี

เงินเดือนของพนักงานอาจรวมโบนัสประจำปีด้วย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และพนักงานหลายคนตั้งตารอที่จะได้รับโบนัสนี้จริงๆ แน่นอนว่าบ่อยครั้งที่ขนาดของโบนัสนี้เกินเงินเดือนมาตรฐาน

หากเราได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โบนัสประจำปี 2559 จะไม่สามารถจ่ายได้ช้ากว่าวันที่ 15 มกราคม 2560 อย่างไรก็ตามวันที่ 14 และ 15 มกราคมเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ ดังนั้น ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวัน นายจ้างจะต้องออกโบนัสประจำปีภายในวันที่ 13 มกราคม 2560 (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่จนถึงวันที่ 9 มกราคมจะมี “วันหยุดปีใหม่”

ปรากฏว่าเหลือเวลาเพียงไม่กี่วันทำการในเดือนมกราคมในการประเมินผลงานทั้งปี คำนวณ และจ่ายโบนัสและนายจ้าง ทำอย่างไรให้ทันเวลา?

โบนัสที่ไม่ใช่การผลิต

ประการแรกค่าจ้างคือค่าตอบแทนในการทำงาน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม โบนัสที่ไม่ใช่การผลิต (เช่น โบนัสรายเดือนสำหรับพนักงานที่มีบุตร) จะไม่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ดังนั้นบทบัญญัติของมาตรา 136 ใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่ใช้กับโบนัสที่ไม่ใช่การผลิต โบนัสที่ไม่ใช่การผลิตสามารถจ่ายได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน

การละเมิดกำหนดเวลา: ผลที่ตามมา, ค่าปรับ

กฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ได้เพิ่มความรับผิดของนายจ้างอย่างมากหากไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง โดยเฉพาะตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับค่าจ้างล่าช้าจะเพิ่มขึ้น นับจากวันนี้ จำนวนดอกเบี้ยสำหรับความล่าช้าจะถูกกำหนดตาม 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางในแต่ละวันของความล่าช้า

นอกจากนี้ นับจากวันนี้ ค่าปรับการบริหารสำหรับการชำระรายได้ล่าช้าก็เพิ่มขึ้น สำหรับองค์กร ค่าปรับสามารถเข้าถึงได้: สำหรับการละเมิดหลัก - 50,000 รูเบิล, สำหรับการละเมิดซ้ำ - 100,000 รูเบิล

เนื่องจากโบนัสเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง ปรากฎว่าค่าปรับดังกล่าวคุกคามนายจ้างหากมีการออกโบนัส เช่น สำหรับการทำงานหนึ่งเดือนหรือสี่เดือนหลังจากวันที่ 15 นอกจากนี้ อาจเป็นไปได้ว่าจะมีการคิดค่าปรับสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้รับโบนัสตรงเวลา ดังนั้น หากมีพนักงาน 100 คนในบริษัทและทุกคนได้รับโบนัสจากการฝ่าฝืนกำหนดเวลา ค่าปรับอาจเป็น 5,000,000 รูเบิล (50,000 × 100)

ตัวเลือกการแก้ปัญหา

น่าเสียดายที่ไม่มีคำอธิบายหรือคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้ในสถานการณ์นี้ เราไม่ได้ปฏิเสธว่าเมื่อกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ (ภายในวันที่ 3 ตุลาคม) คำชี้แจงดังกล่าวจะปรากฏขึ้น แต่ถึงแม้พวกเขาจะไม่ได้อยู่ที่นั่น เราก็ควรพยายามประเมินตัวเลือกที่เป็นไปได้หลายประการสำหรับการดำเนินการของนายจ้างอย่างอิสระ

การโอนโบนัส

สมมติว่านายจ้างไม่มีเวลาจ่ายโบนัสประจำเดือนเดือนตุลาคมภายในวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ในกรณีนี้ ตามทฤษฎีแล้ว โบนัสสำหรับเดือนตุลาคมสามารถออกได้ในภายหลัง - ในเดือนธันวาคม 2559 พร้อมกับเงินเดือนสำหรับเดือนพฤศจิกายน อย่างไรก็ตามเพื่อไม่ให้จ่ายโบนัสควรเรียกว่าโบนัสเดือนพฤศจิกายน แล้วทุกคนจะมีความสุข: พนักงานจะได้รับโบนัสที่สมควรได้รับและอย่างน้อยก็อย่างเป็นทางการจะไม่ละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 136 ใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของกำหนดเวลาการประชุม

ด้วยโบนัสรายไตรมาสมันยากขึ้น คุณสามารถเลื่อนการจ่ายโบนัสสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2559 เช่นเป็นเดือนมกราคม 2560 (เมื่อจะจ่ายโบนัสสำหรับปี) ดังนั้นโบนัสรายไตรมาสสำหรับ 9 เดือนของปี 2559 จึงสามารถ "ปกปิด" ในโบนัสประจำปีได้ แต่พนักงานจะได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสนี้ด้วยความล่าช้าอย่างมาก หลายคนอาจจะไม่ชอบสิ่งนี้ อีกทางเลือกหนึ่งคือการจ่ายโบนัสเป็นเวลา 9 เดือน ไม่ใช่เดือนตุลาคม แต่เป็นเดือนพฤศจิกายน (พร้อมเงินเดือน) แต่โบนัสจะต้องโพสต์เป็นโบนัสรายเดือนของเดือนตุลาคม

ส่วนโบนัสประจำปี 2559 หากคุณไม่มีเวลาจ่ายก่อนวันที่ 15 มกราคม ในทางทฤษฎีสามารถจ่ายพร้อมกับการจ่ายโบนัสรายเดือนของเดือนมกราคม (นั่นคือในเดือนกุมภาพันธ์ 2560)

การโอนดังกล่าวจะต้องเรียกว่าเบี้ยประกันภัยสำหรับงวดอื่นเสมอ อย่างน้อยที่สุดก็ไม่สะดวกสำหรับการบัญชี นอกจากนี้กฎหมายจะปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการเท่านั้น และอาจเป็นไปได้ว่าแนวทางดังกล่าวจะถูกเปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้าง (หรือสมาชิกในครอบครัว) หากมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานเกี่ยวกับเหตุการณ์บางอย่าง (เช่น เกี่ยวกับการคลอดบุตร) การจ่ายเงินดังกล่าวจะไม่เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ดังนั้นจึงสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงกำหนดเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559)

อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องแทนการจ่ายโบนัส (เช่น รายเดือน) ค่อนข้างแปลกและยิ่งกว่านั้นยังเป็นอันตรายอีกด้วย ความจริงก็คือหากคุณให้ความช่วยเหลือทางการเงินอย่างสม่ำเสมอตามความถี่ที่กำหนด ผู้ตรวจสอบอาจถือว่าการชำระเงินดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของคุณ และนำนายจ้างมารับผิดชอบข้างต้น นอกจากนี้ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการจ่ายเงินคงที่ และโบนัสมักจะมีขนาดแตกต่างกัน

ละทิ้งระบบโบนัส

ในส่วนของการนำกฎหมายดังกล่าวไปใช้ นายจ้างสามารถเปลี่ยนระบบโบนัสได้อย่างสมบูรณ์ แม่นยำยิ่งขึ้นคือการละทิ้งมันไปโดยสิ้นเชิง และจ่ายเงินเดือนพนักงานเท่านั้น ประเมินพนักงาน และเพิ่มเงินเดือนในปีหน้า คำแนะนำที่คล้ายกันจาก Elena Kozhemyakina หุ้นส่วนผู้จัดการของสำนักงานกฎหมาย BLS สามารถพบได้บนเว็บไซต์ BFMRU

“ฉันตกใจกับกฎหมายนี้ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 15 วัน คุณจะไม่สามารถชำระเบี้ยประกันภัยได้ทั้งรายไตรมาสหรือรายปี เนื่องจากการชำระเงินงวดสุดท้ายจะต้องมาถึงและต้องมีการวัดผลทั้งหมด บริษัทส่วนใหญ่จูงใจพนักงานด้วยโบนัสรายไตรมาสและประจำปี ฉันจะแนะนำเพียงสิ่งเดียวให้กับลูกค้าของฉัน: ย้ายออกจากระบบโบนัส นั่นคือ จ่ายเฉพาะเงินเดือน ประเมินพนักงาน และเพิ่มเงินเดือนในปีหน้า แม้ว่าสิ่งนี้จะขัดต่อกฎหมายแรงงานก็ตาม เนื่องจากเรามีข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน - สำหรับงานเท่ากัน ค่าตอบแทนเท่ากัน ขณะนี้นายจ้างกำลังเผชิญกับปัญหาที่ยากที่สุดในการสร้างระบบโบนัสใหม่ หรือทางที่สองคือไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอีกต่อไปแต่ก็รับไม่ได้ ฉันคิดว่าทุกคนจะต้องทนทุกข์ทรมานจากกฎหมายนี้ เพราะคนที่ตอนนี้ได้รับโบนัสทำงานเพื่อโบนัส และสำหรับหลายๆ คน โบนัสก็เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนเท่ากัน และนายจ้างจะไม่สามารถรับประกันเงินเดือนที่สูงเช่นนี้ให้กับลูกจ้างได้เพราะต้องการผลลัพธ์ไม่มีใครรู้ผลลัพธ์หลังจากผ่านไปหนึ่งปี เรามีอาชีพผู้จัดการฝ่ายขายจำนวนมากที่ได้รับแรงบันดาลใจจากโบนัส แต่โบนัสควรปิดลงหลังจากผลการขายและการคำนวณผลการขาย ตัวอย่างเช่น ในบริษัทของเรา การจ่ายเงินให้กับลูกค้าถูกเลื่อนออกไป 60-90 วัน ฉันไม่เข้าใจว่าเราจะจ่ายเบี้ยประกันภัยรายปีได้อย่างไร”

จะทำอย่างไรกับการกระทำในท้องถิ่น

ฉบับใหม่ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจะต้องกำหนดวันจ่ายค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจง:

• หรือระเบียบแรงงานภายใน
• หรือข้อตกลงร่วมกัน
• หรือสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เอกสารเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการจะต้องระบุวันที่แน่นอนที่พนักงานจะได้รับค่าจ้าง (รวมถึงโบนัสที่เป็นส่วนหนึ่งของมัน) ดังนั้นก่อนวันที่ 3 ตุลาคม นายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะจ่ายโบนัสตามกฎหมายใหม่อย่างไรและเปลี่ยนแปลงเอกสารที่กำหนด

ตัวอย่างเช่นหากตอนนี้ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนดว่าจะมีการจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนเช่นหลังจากหนึ่งหรือสองเดือนเท่านั้นเงื่อนไขดังกล่าวตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคมจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

เป็นที่น่าสังเกตว่าในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่มักจะจ่ายค่าจ้างก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดไป นั่นคือโดยพฤตินัยแล้ว หลายคนได้ปฏิบัติตามกำหนดเวลาใหม่ในการจ่ายเงินเดือนแล้ว อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะเป็นเช่นนี้ นายจ้างควรตรวจสอบเนื้อหาของข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้างงานอีกครั้งก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2016 และหากจำเป็นให้กำหนดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างตามกฎใหม่

เงินเดือนและเงินทดรอง: เงื่อนไขการชำระเงิน

เราขอแนะนำให้นักบัญชีทราบว่าควรผ่านไปไม่เกิน 15 วันระหว่างเงินเดือนและการชำระเงินล่วงหน้า ดังนั้นหากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานเช่นในวันที่ 20 ก็ควรจ่ายเงินเดือนไม่ช้ากว่าวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หรือถ้าเบิกล่วงหน้าวันที่ 25 เงินเดือนก็ไม่เกินวันที่ 10 ครับ ดังนั้นเงินเดือนจะออก "อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน" ตามที่กำหนดในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณละเมิดช่วงเวลาเหล่านี้ องค์กรอาจถูกปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนและเงินทดรองในปี 2559: กี่วันระหว่างการชำระเงิน

ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 นายจ้างมีเวลา 15 วันตามปฏิทินในการจ่ายค่าจ้างนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่ค้างจ่าย กฎหมายใหม่จะส่งผลต่อระยะเวลาการจ่ายเงินล่วงหน้าอย่างไร? อนุญาตให้ออกทดรองตามกฎหมายใหม่ได้ไม่เกินวันใด

ระยะเวลาระหว่างเงินทดรองและเงินเดือน

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างอย่างน้อยทุกๆ หกเดือน ข้อกำหนดนี้จะดำเนินต่อไปหลังจากวันที่ 3 ตุลาคม (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปรากฎว่าแม้หลังจากวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ก็ควรผ่านไป 15 วันระหว่างเงินเดือนกับเงินทดรองอีกต่อไป

เช่น ถ้าจ่ายเงินล่วงหน้าวันที่ 21 ก็ต้องจ่ายเงินเดือนวันที่ 6 ของเดือนถัดไป หรือเช่นถ้าเบิกล่วงหน้าวันที่ 25 เงินเดือนจะครบกำหนดไม่เกินวันที่ 10

หากช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินมากกว่า 15 วัน พนักงานตรวจแรงงานจะสามารถเรียกค่าปรับตามมาตรานี้ได้ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนวันที่ 15

กฎหมายใหม่ไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินเดือนโดยตรงในวันที่ 15 ในเวลาเดียวกันเราขอแนะนำให้คุณจำไว้ว่าหากคุณจ่ายเงินเดือนตรงกับวันที่ 15 การชำระเงินล่วงหน้าอาจมีปัญหา ความจริงก็คือว่าถ้าคุณจ่ายเงินเดือนในวันที่ 15 การจ่ายเงินล่วงหน้าจะตรงกับวันที่ 30

เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางเดือนนี่จะเป็นวันสุดท้าย ตัวอย่างเช่นในเดือนพฤศจิกายน 2559 – 30 วันตามปฏิทิน

ตามกฎทั่วไปเมื่อจ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากเขาและจะไม่ถูกโอนไปยังงบประมาณ (จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 29 เมษายน 2559 N BS-4-11/7893) . อย่างไรก็ตาม กรณีนี้จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่มีการจ่ายเงินล่วงหน้าก่อนสิ้นเดือนที่มียอดสะสมเท่านั้น จากการชำระเงินล่วงหน้าที่ออกในวันสุดท้ายของเดือนจะต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (คำตัดสินของศาลฎีกาลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 เลขที่ 309-KG16-1804 หนังสือของ Federal Tax Service ลงวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2559 เลขที่ BS-4-11/4999).

ดังนั้น เราขอแนะนำให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• หากตั้งค่าวันจ่ายเงินเดือนเป็นวันที่ 15 โดยตรง การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนปัจจุบันจะต้องตั้งค่าในวันที่ 30 ของเดือนเดียวกัน หมายความว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องโอนเข้างบประมาณทั้งจากเงินเดือนและเงินทดรองจ่ายหากมีเวลา 30 วันหรือน้อยกว่าในหนึ่งเดือน
• หากมี 31 วันในหนึ่งเดือนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะหักจากค่าจ้างเท่านั้น

เงินเดือนออกวันไหน และเงินล่วงหน้าเท่าไหร่?

เวอร์ชันใหม่ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 กำหนดให้วันที่จ่ายค่าจ้างที่ระบุไม่ช้ากว่าวันที่ 15 แต่ในสัญญาจ้างงานบางครั้งอาจมีข้อความทั่วไป เช่น “เงินเดือนจะจ่ายไม่เกินวันที่ 10 และ 25 ของแต่ละเดือน” นั่นคือไม่มีความชัดเจนโดยสิ้นเชิงว่าเงินล่วงหน้าคืออะไรและเงินเดือนคืออะไร เป็นการสมควรที่จะชี้แจงสูตรประเภทนี้

ในความเห็นของเรา คงจะถูกต้องกว่าหากระบุให้ชัดเจนตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 25 จะมีการจ่ายเงินเดือนสำหรับส่วนแรกของเดือนและในวันที่ 10 - สำหรับส่วนที่สอง ดังนั้นนายจ้างจะขจัดปัญหาเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากจะชัดเจนชัดเจนว่าควรหักภาษีที่ต้องชำระจากที่ใด

นอกจากนี้ โปรดทราบว่าฉบับใหม่กำหนดให้ต้องระบุวันที่ชำระเงินโดยเฉพาะ:

ดังนั้นวันที่ชำระเงินล่วงหน้าและวันจ่ายเงินเดือนจะต้องถูกต้อง และรูปแบบนี้ "เงินเดือนที่จ่ายตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 25 ของเดือน" ควรแยกออกจากเอกสาร ท้ายที่สุดแล้ว ระยะเวลา “จาก... ถึง...” ไม่ใช่วันที่เฉพาะเจาะจง แต่เป็นเพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

“ในการนี้ เราได้จัดทำตารางวิธีการรวมวันจ่ายล่วงหน้าและวันจ่ายเงินเดือนภายใต้กฎหมายใหม่ เช่น ถ้ากำหนดล่วงหน้าวันที่ 17 ก็ต้องจ่ายเงินเดือนวันที่ 2 ของเดือนถัดไป และอื่นๆ".

โปรดทราบว่าคุณสามารถจ่ายเงินเดือนก่อนกำหนดได้ ซึ่งไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ตรวจสอบกฎระเบียบท้องถิ่น

นายจ้างบางรายกำหนดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างตามข้อบังคับภายในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับด้านแรงงาน กฎหมายว่าด้วยกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนอนุญาตให้คุณทำเช่นนี้ได้ อย่างไรก็ตามหากเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในเอกสารท้องถิ่นไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายที่ให้ความเห็น จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนเอกสารและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงาน (โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่แสดงความคิดเห็น ). นอกจากนี้จะต้องดำเนินการก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการลงนาม เพื่อให้พวกเขาเข้าใจอย่างชัดเจนถึงกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง

ใครต้องเปลี่ยนวันชำระเงินในเอกสารบ้าง?

นายจ้างบางรายไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ หากวันที่จ่ายเงินเดือนเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 136 ใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนวันจ่ายเงินเดือนหาก:

• พนักงานจะได้รับเงินเดือนช้ากว่า 15 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่สะสมไว้ (เช่นสำหรับครึ่งหลังของเดือน - วันที่ 18 ของเดือนถัดไป)
• เงินเดือนจะจ่ายเดือนละครั้ง
• เงินเดือนจะจ่ายในวันที่ห่างกันเกินครึ่งเดือน เช่น วันที่ 6 และ 23
• เงินเดือนจะไม่จ่ายในวันที่กำหนด แต่ในวันใดวันหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนดเช่นตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 10

จะดำเนินการและเปลี่ยนแปลงวันจ่ายเงินเดือนได้อย่างไร? ทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดวันจ่ายเงินเดือน

ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไร คุณต้องตัดสินใจเลือกวันที่ที่คุณจะจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนก่อน

เชื่อมโยงวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนดังนี้

ในเวลาเดียวกันต้องตกลงเงื่อนไขใหม่ในการจ่ายค่าจ้างกับสหภาพแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 190 และ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นแต่ว่ามันถูกสร้างขึ้นในองค์กรของคุณ

ขั้นตอนที่ 2: แก้ไขเอกสาร

ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเอกสารสามประการที่นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง:

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• สัญญาจ้างงาน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างอธิบายไว้ในตาราง:

คุณต้องมีเวลาในการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่กำหนดกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2559

โปรดทราบ: วันที่จ่ายเงินเดือนทั้งหมดในเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้นจะต้องสอดคล้องกัน นั่นคือไม่ควรมีสถานการณ์ที่กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดวันที่แน่นอนและสัญญาจ้างงานจะกำหนดวันอื่น ๆ

กฎระเบียบด้านแรงงาน

หากคุณต้องการออกคำสั่งให้แก้ไขกฎเกณฑ์แรงงานภายใน คุณสามารถทำได้ตามตัวอย่างนี้:

สัญญาจ้าง

สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานและกำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้าง

ข้อตกลงร่วมกัน

หากข้อตกลงร่วมระบุวันที่ไม่ถูกต้องสำหรับการจ่ายค่าจ้างจะต้องทำการเปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสรุปหรือในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อ่านข้อตกลงร่วมและจะชัดเจนว่าจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรให้ถูกต้อง

ข้อควรสนใจ: การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมใด ๆ สามารถทำได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธฝ่ายเดียวในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม

คุณอาจต้องการ:

• ตั้งคณะกรรมาธิการเพื่อดำเนินการเจรจา
• เจรจาและตกลงเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนและเงินทดรองจ่าย
• จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน
• ส่งข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการแจ้งการลงทะเบียนไปยังหน่วยงานด้านแรงงานของหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 50 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยข้อตกลงร่วมเวอร์ชันใหม่พร้อมลายเซ็น

ขั้นตอนที่ 3: จ่ายเงินเดือนของคุณในวันที่ใหม่

มีความจำเป็นต้องเริ่มจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไขใหม่ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 อย่างไรก็ตามหากวันจ่ายเงินที่กำหนดไว้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะต้องจ่ายเงินเดือนในวันก่อนวันนี้ (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่ 15 ตุลาคม เป็นวันเสาร์ ซึ่งหมายความว่าหลายคนจะต้องได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนกันยายนไม่เกินวันที่ 14 ตุลาคม

ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน

หากระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนในสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายภายใต้ความคิดเห็นก็ไม่จำเป็นต้องทำอะไร อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่สัญญาจ้างจะอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างหลังจากวันที่ 15 ของเดือนถัดไป (เช่น วันที่ 17) หรืออาจกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนไว้ เช่น ตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 12 เป็นต้น จากนั้นนายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2559 เพื่อให้มั่นใจว่าเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างที่ถูกต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน เพราะตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคมเป็นต้นไป วันจ่ายเงินเดือนจะต้องเฉพาะเจาะจงและสม่ำเสมอ

แจ้งให้พนักงานทราบ

หากต้องการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ประกาศนี้จะต้องระบุสาเหตุที่ข้อกำหนดของสัญญามีการเปลี่ยนแปลง โปรดทราบ: นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างภายในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 จึงควรส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานภายในวันที่ 3 สิงหาคม 2559 นี่คือตัวอย่างการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน

เพิ่มค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

หากมีการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดทางการเงิน สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายที่มีการแสดงความคิดเห็นได้ชี้แจงบทบัญญัติของบทความนี้และด้วยเหตุนี้ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานสำหรับเงินเดือนล่าช้าจะเพิ่มขึ้น ค่าชดเชยจะจ่ายในรูปดอกเบี้ยสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลา การคำนวณเปอร์เซ็นต์เหล่านี้จะเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 และค่าชดเชยเพื่อประโยชน์ของคนงานจะมีมากขึ้น

ดังที่คุณทราบนายจ้างจะต้องเคารพกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างเสมอ นี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราขอเตือนคุณว่าขณะนี้มีการคำนวณค่าตอบแทนโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

สมมติว่าจำนวนหนี้คือ 10,000 รูเบิล ระยะเวลาล่าช้าคือ 5 วัน ในช่วงล่าช้าอัตราการรีไฟแนนซ์อยู่ที่ 10.5% ในกรณีนี้การชดเชยจะเป็น 17.5 รูเบิล (10,000 รูเบิล × 10.5% / 300 × 5)

หากภายใต้เงื่อนไขเดียวกันการคำนวณค่าชดเชยตามกฎใหม่ก็จะมากกว่านั้นคือ 35 รูเบิล (10,000 รูเบิล × 10.5% / 150 × 5)

มีกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อใด?

ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการยึดและการใช้งานอย่างเหมาะสมในวัสดุของเรา

ขั้นตอนและสถานที่จ่ายค่าจ้าง

ความถี่และสถานที่จ่ายเงินค่าแรง (ค่าจ้าง ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าจ้าง) มีระบุไว้ในมาตรา 4 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชำระเงินด้วยเงินสดในรูเบิลรัสเซีย ในรูปแบบอื่น เงินเดือนสามารถออกได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมเมื่อมีการสมัครของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ส่วนแบ่งของการจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสดจะต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือนรายเดือน (มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถชำระเงินด้วยเงินสดได้:

• โดยชำระเงินสดจากโต๊ะเงินสดของบริษัท ตามกฎแล้วจะมีการผลิต ณ สถานที่ตั้งของสถานประกอบการจ้างนั้นเอง การจ่ายเงินเดือนที่อื่นจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
• โดยการโอนเงินเข้าบัตรธนาคาร พนักงานสามารถเปลี่ยนองค์กรธนาคารได้โดยยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 5 วันทำการก่อนวันจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไป

สถานที่ชำระเงินในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินอยู่ภายใต้ข้อกำหนดในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 - 2562

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างกำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ชำระเงินอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน ในกรณีนี้การชำระเงินงวดสุดท้ายจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่ 15 หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงิน ดังนั้น เงินเดือนเดือนมิถุนายนไม่สามารถได้รับหลังวันที่ 15 กรกฎาคม

บรรทัดฐานนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมาย "ในการแก้ไข..." ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 ฉบับที่ 272-FZ และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2016 ตั้งแต่วันที่นี้เป็นต้นไป การออกเงินเดือนสำหรับงวดที่ทำงานหลังจากวันที่ 15 ของเดือนถัดไปถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สามารถกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างได้:

• ในข้อตกลงร่วม
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR);
• สัญญาจ้างงาน

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้องค์กรจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราหลักที่กำหนดโดยธนาคารแห่งรัสเซียสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน ระยะเวลาหลังเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่ชำระเงิน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างคำสั่งเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อกำหนดเวลาการออกกองทุนเปลี่ยนแปลง คำสั่งจะถูกร่างขึ้นโดยระบุวันที่เฉพาะสำหรับการออกใบสั่งซื้อ จะต้องคำนึงว่าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว 2 เดือนก่อนที่จะมีผล นอกจากนี้ ข้อกำหนดที่อัปเดตยังรวมอยู่ในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม (ข้อตกลงการจ้างงานและข้อตกลงร่วม) (เช่น จะต้องมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม)

คำสั่งเปลี่ยนกำหนดเวลาในการออก PO จะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• สถานที่และวันที่รวบรวม
• ชื่อของเอกสาร (“คำสั่งซื้อ”) และหมายเลขประจำเครื่อง
• เหตุผล (ตัวอย่างเช่นตามการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• วันที่ออก (โอน) ของ PO;
• ข้อบ่งชี้ของการแก้ไขสัญญาจ้างงานกับพนักงานและ PVTR
• ข้อบ่งชี้ของผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง
• ลายเซ็นต์ของหัวหน้าองค์กร ตำแหน่งของเขา และใบรับรองผลการลงนาม
• รายชื่อพนักงานที่ต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้

ความถี่ในการจ่ายเงินเดือนคือเท่าไร?

ดังที่เราเขียนไว้ข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การจ่ายเงินเดือน 2 ครั้งภายใน 1 เดือน ในกรณีนี้ การชำระเงินครั้งสุดท้ายสำหรับเวลาที่ทำงานจะเป็นการชำระเงินครั้งที่สอง ครั้งแรกที่เรียกว่าการชำระเงินล่วงหน้าก่อตั้งขึ้นในสมัยโซเวียตโดยคำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต "ในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 ฉบับที่ 566 ( ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 566)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเช่นการจ่ายเงินล่วงหน้าอย่างไรก็ตามมติที่ 566 ยังไม่สูญเสียอำนาจมาจนถึงทุกวันนี้และนำไปใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน ดังนั้นต่อไปนี้โดยล่วงหน้าเราจะหมายถึงการชำระเงินสำหรับครึ่งแรกของเดือนที่ทำงาน

นอกจากนี้ในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นที่องค์กรเพื่อออกเงินเดือนจะมีการจ่ายผลประโยชน์:

• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ความพิการชั่วคราว
• การดูแลเด็ก

สำคัญ! นายจ้างมีสิทธิจัดให้มีการจ่ายเงินเดือนให้บ่อยกว่าเดือนละสองครั้ง (หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2559 เลขที่ 14-1/B-1180)

วิธีคำนวณและจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าอย่างถูกต้อง

ในจดหมายลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 เลขที่ 3528-6-1 หน่วยงานบริการด้านแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลางอธิบายว่าข้อกำหนดเรื่องการชำระเงินล่วงหน้าถือเป็นบรรทัดฐานที่จำเป็นและนำไปใช้กับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจ้างงานหรือความปรารถนาของพวกเขา จะต้องสะสมและจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าแม้ว่า:

• พนักงานเขียนข้อความขอให้จ่ายเงินเดือนเดือนละครั้ง
• จำนวนเงินค่าจ้างล่วงหน้าไม่มีนัยสำคัญ
• พนักงานทำงานนอกเวลา

การกระทำในท้องถิ่นของวิสาหกิจนายจ้างซึ่งกำหนดให้จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง ในส่วนนี้ถือเป็นโมฆะและไม่อาจบังคับใช้ได้ จึงต้องมีการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าในปี 2561 - 2562

จำนวนเงินทดรองคำนวณอย่างไร: คำนวณจำนวนเงินทดรองจ่ายค่าจ้างในปี 2561 - 2562

เมื่อคำนวณล่วงหน้าคุณควรคำนึงถึง:

• เงินเดือน;
• ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (พิเศษ)
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับขอบเขตหน้าที่ที่ขยายออกไป
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทดแทนพนักงานที่ลาป่วยหรือลาพักร้อนชั่วคราว
• การชำระเงินสำหรับการรวมตำแหน่ง ฯลฯ

ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• โบนัสเนื่องจากยังไม่ทราบว่าจะมีการจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวให้กับพนักงานหรือไม่
• ผลประโยชน์ทางสังคมเนื่องจากไม่ใช่ค่าจ้าง
• ความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ

เงินเดือนล่วงหน้าคำนวณอย่างไร? เราจะพบคำตอบสำหรับคำถามนี้ในมติหมายเลข 566 ที่กล่าวถึงข้างต้น: จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินล่วงหน้าไม่ควรต่ำกว่าอัตราภาษีสำหรับเวลาที่ทำงาน

เมื่อชำระค่าชิ้นงาน งานจริงที่ทำเสร็จ (หนังสือของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 8 กันยายน 2549 เลขที่ 1557-6) หรือเวลาทำงานจริง (หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 14-1/ 10/B-660) ต้องนำมาพิจารณาด้วย

การคำนวณเงินเดือนล่วงหน้ามี 2 วิธีหลัก:

• ขึ้นอยู่กับงานที่ทำจริงหรือระยะเวลาทำงาน 1/2 เดือน อัตราเงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานมาตรฐานในหนึ่งเดือนแล้วคูณด้วยเวลาทำงานจริง
• เป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของเงินเดือน เช่น 50%

เมื่อใช้เปอร์เซ็นต์คงที่ มีความเป็นไปได้ที่พนักงานจะไม่คืนเงินที่จ่ายล่วงหน้าให้กับเขา สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานใช้เวลาทำงานส่วนสำคัญในช่วงวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือลาป่วย ในกรณีนี้นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าอย่างไร

การออกสลิปเงินเดือน

ศิลปะ ที่เรากล่าวถึงแล้ว มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร:

• เกี่ยวกับองค์ประกอบของเงินเดือนที่ต้องชำระ (เงินเดือน โบนัส เงินเพิ่มเติม ฯลฯ )
• จำนวนเงินค้างจ่ายอื่นๆ เช่น ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชยที่นายจ้างได้รับจากการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงิน
• จำนวนการหักเงินและเหตุผลในการหักเงิน
• จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน

รูปแบบของเอกสารดังกล่าวตลอดจนข้อมูลอื่น ๆ ที่ต้องรวมไว้ในนั้นจะต้องได้รับการอนุมัติในรูปแบบของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรโดยต้องพิจารณาความเห็นของคณะผู้แทนคนงาน

ความรับผิดชอบในการไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา

นอกเหนือจากค่าปรับที่เป็นตัวเงิน จำนวนที่เรากล่าวถึงข้างต้นแล้ว ผู้บัญญัติกฎหมายยังกำหนดไว้สำหรับความรับผิดทางปกครองและทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา

ข้อ 6 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าปรับดังต่อไปนี้:

• 10,000-20,000 ถู สำหรับหัวหน้ากิจการ
• 1,000-5,000 ถู สำหรับผู้ประกอบการพลเมือง
• 30,000-50,000 ถู สำหรับนิติบุคคล

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ความรับผิดทางอาญาของหัวหน้านิติบุคคลหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วน ผลประโยชน์อื่น ๆ และการจ่ายเงินในรูปแบบของ:

• ปรับสูงสุด 120,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนเงินเดือนของผู้จัดการหรือรายได้อื่นของเขาเป็นระยะเวลาสูงสุด 1 ปี
• หรือบังคับใช้แรงงานนานถึง 2 ปี
• หรือการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งเป็นระยะเวลานานถึง 1 ปี
• หรือโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี

การไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์เป็นเวลานานกว่า 2 เดือน จะต้องเพิ่มค่าปรับและโทษจำคุกตามจริงสูงสุด 3 ปี และการกระทำที่กระทำซ้ำแล้วซ้ำอีกอาจนำไปสู่โทษจำคุก 5 ปี

ดังนั้นจะต้องไม่เพียงแค่จ่ายเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาและกฎที่เราอธิบายไว้ในเอกสารนี้ด้วย สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีสิ่งใดยกเว้นคุณจากการจ่ายเงินล่วงหน้า และกำหนดเวลาต้องไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน