การฝึกงานตามกฎหมายควรใช้เวลานานเท่าใด? เรื่องการฝึกงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ จำเป็นต้องฝึกงานเมื่อใด?

กฎหมายของรัฐบาลกลางของรัสเซีย "ด้านการศึกษา" หมายเลข 273 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 กำหนดให้การฝึกงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง (การได้รับประสบการณ์) พนักงานได้รับการฝึกงานโดยได้รับค่าตอบแทนเมื่อมีการจ้างงาน โอนไปยังแผนกอื่น โอนไปยังตำแหน่งอื่น หรือการเลื่อนตำแหน่ง ระยะเวลาขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้และความต้องการในการผลิตที่มีอยู่ จะใช้เวลาตั้งแต่สองวันถึงหลายเดือน และเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการ เมื่อทำสัญญาระยะยาว ระยะเวลาจะลดลงเหลือ 2 สัปดาห์ ในบทความนี้เราจะมาดูกันว่าการฝึกงานในที่ทำงานนั้นเป็นทางการอย่างไร มีกฎหมายควบคุมอะไรบ้าง และขั้นตอนในการรับนักศึกษาฝึกงานมีขั้นตอนอย่างไร

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานใหม่จำเป็นต้องมีการฝึกงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด พนักงานจะต้องเชี่ยวชาญความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นซึ่งระบุไว้ในลักษณะงาน ดังนั้นจึงเป็นการรวมการฝึกอบรมทางทฤษฎีในทางปฏิบัติ ความรับผิดชอบในการดำเนินการขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด คำสั่งของเขาแต่งตั้งบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลของการฝึกงานที่จะเกิดขึ้น นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานและการควบคุมความรู้ที่ได้รับเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน

กรอบกฎหมายที่ควบคุมการฝึกงานในองค์กร

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระบบการฝึกงาน การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูง ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการดำเนินการฝึกงานได้รับการควบคุมและอธิบายโดยกฎระเบียบปัจจุบัน:

พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์	ข้อมูลทางกฎหมาย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 212, 225.	เกี่ยวกับการฝึกงาน
ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 5.27 และศิลปะ 5.27.1	บทลงโทษสำหรับนายจ้าง
คำสั่งของ Rostechnadzor หมายเลข 37 ลงวันที่ 29 มกราคม 2550	สำหรับองค์กรของหน่วยงานกำกับดูแลสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี และนิวเคลียร์ของรัฐบาลกลาง
GOST 12.0.004–90 ข้อ 7.2.4	สำหรับคนงาน.
มติกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 1/29 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546	การฝึกอบรมคนงาน
มติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการอุดมศึกษาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 12 เมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2538 “เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพ”	สำหรับผู้เชี่ยวชาญ

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและผู้ฝึกงาน เอกสารประกอบ

เมื่อบุคคลเข้าทำงานจริง นายจ้างจะต้องทำข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขา ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 67 และ 67.1). หากผู้เข้ารับการฝึกอบรมทำงานเกิน 5 วัน จะต้องกรอกรายละเอียดลงในสมุดงาน ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 66). นับตั้งแต่วันแรกของการฝึกงาน ผู้ฝึกงานจะถือเป็นพนักงาน โดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเขาทำงานน้อยกว่าพนักงานคนอื่นๆ และได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่า ตั้งแต่วินาทีนี้เป็นต้นไปความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นขึ้นระหว่างเขากับนายจ้าง จึงมีการบันทึกอย่างถูกต้อง ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับผู้เข้ารับการฝึกอบรมอาจมีดังต่อไปนี้

• แรงงานเร่งด่วน

• กฎหมายแพ่ง (สัญญา);

• นักเรียน

การฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานปกสีน้ำเงิน (รวมถึงผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จากโรงเรียนอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมและโรงงานผลิต) จะดำเนินการหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นสำหรับกะ 2–14 กะถัดไป คนงานได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัย รวมถึงการดำเนินการในกรณีฉุกเฉิน และได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการปฏิบัติงานทางเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ที่เข้ามาทำงานเป็นครั้งแรกซึ่งมีความเสี่ยง สภาพการทำงานพิเศษ และผู้ที่เคยหยุดพักจากประสบการณ์การทำงานมากกว่าหนึ่งปี อาชีพที่ต้องมีการฝึกงาน ได้แก่ งานด้านการศึกษา การแพทย์ การจัดเลี้ยง การขนส่ง ฯลฯ

ตัวอย่างเกี่ยวกับการฝึกงานด้านบัญชี

เมื่อสำเร็จการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะถูกฝึกงานในสาขาพิเศษของเขาโดยจ้างงานเป็นนักบัญชี นายจ้างจึงเปิดโอกาสให้ผู้สำเร็จการศึกษามหาวิทยาลัยได้ปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานรวมทั้งได้รับประสบการณ์จริงในสาขาการบัญชี ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการทดสอบ ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 70). มีการออกคำสั่งให้เสร็จสิ้นการฝึกงานและมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นผู้ให้คำปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งคาดว่าในตอนแรกผู้ฝึกงานจะทำงานกับเอกสารหลักจากนั้นเริ่มสะท้อนธุรกรรมทางธุรกิจในบัญชีการบัญชีใน 1C การฝึกอบรมจะเกิดขึ้นควบคู่ไปกับการทำงาน

การชำระเงินสำหรับการฝึกงานของพนักงาน

การชำระเงินจะเกิดขึ้นเมื่อมีการสรุปสัญญาการฝึกงานใดๆ แม้แต่ฉบับเดียว เมื่อเวลาการฝึกอบรมไม่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการ งานของผู้ฝึกงานที่นี่ได้รับค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงานในจำนวนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในประเทศ ณ เวลาที่จ้างงาน จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่ได้รับเป็นส่วนใหญ่ เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีสิทธิได้พักผ่อน ลาพักร้อน ลาป่วย และทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ประกันสังคม เนื่องจากมีการจ้างเด็กฝึกงานตามตารางพนักงาน เงินเดือนจึงจะจ่ายตามตารางภาษีปัจจุบัน

สรุปสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานประเภทหนึ่งซึ่งจ่ายตามจำนวนที่กำหนดซึ่งระบุไว้ในสัญญาด้วย ( ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ. 37). พนักงานถูกลิดรอนสิทธิหลายประการตามสัญญาจ้างงาน รวมถึงการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนและการลาป่วย การชำระค่าแรงตามสัญญาจะกระทำเมื่อบรรลุผลสำเร็จ หากภายในสามวันนายจ้างไม่ได้สรุปสัญญาใด ๆ ลูกจ้างก็จะไม่มีพื้นฐานการชำระเงินสำหรับงานของเขา ดังนั้นเขาจึงต้องประกาศสิทธิของเขาให้ทันเวลา ก่อนที่จะสรุปสัญญาเขามีสิทธิที่จะปฏิเสธการปฏิบัติงานได้

การฝึกงานภาคปฏิบัติ: ตำแหน่ง

ก่อนหน้านี้ นายจ้างเตรียมคำสั่งส่งต่อที่มีรูปแบบอิสระ ซึ่งระบุรายชื่อพนักงานที่ถูกส่งไปฝึกงาน ระบุเหตุผลในการส่งต่อ และกำหนดเวลาที่ต้องทำให้สำเร็จ ผู้จัดการที่รับผิดชอบได้รับการแต่งตั้งให้ดำเนินการฝึกงานตลอดจนการติดตามความรู้และทักษะที่ได้รับในภายหลัง ผลลัพธ์สุดท้ายจะแสดงในสมุดบันทึกสำหรับคำแนะนำ รายการเอกสารพื้นฐานสำหรับการสำเร็จการฝึกงานยังรวมถึง:

• สถานการณ์ทั่วไป
• โปรแกรม (แผน) การดำเนินงาน
• คำสั่งในการเข้าถึงงานอิสระ

ข้อบังคับ - เอกสารหลักที่มีวิทยานิพนธ์รวมกันซึ่งกำหนดวัตถุประสงค์ ขั้นตอน ระยะเวลาของการฝึกงาน สิทธิและความรับผิดชอบของผู้ฝึกงานและหัวหน้างาน เอกสารนี้แยกบันทึกข้อมูลเฉพาะของการฝึกงาน เงื่อนไขการรับเข้าทำงานอิสระสำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ได้ควบคุมโดย Rostechnadzor และบุคลากรด้านไฟฟ้า ผู้ฝึกงานจะจัดทำแผนรายบุคคลทุกสัปดาห์โดยมีส่วนร่วมของหัวหน้างาน ซึ่งรวมถึงงานเร่งด่วนที่เกี่ยวข้องกับงานประเภทที่กำลังจะเกิดขึ้น ได้แก่เอกสารการเรียน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย ตามด้วยการสอบผ่าน การเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ คำสั่งให้เข้าถึงงานอิสระสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะออกให้เฉพาะเมื่อผ่านการสอบในอาชีพหลักเท่านั้น

ตัวอย่างการฝึกงาน “1 C Accounting 3.0”

มืออาชีพรุ่นเยาว์ที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเฉพาะทาง รวมถึงผู้ที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรบัญชีหรือพักงาน จำเป็นต้องฝึกงาน พวกเขามักได้รับการเสนอให้เพิ่มพูนความรู้และฟื้นฟูทักษะที่สูญเสียไปผ่านโปรแกรมที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ มีการร่างข้อตกลงกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม บันทึกที่เกี่ยวข้องไว้ในสมุดงาน และความรู้และทักษะที่ได้รับนั้นเทียบเท่ากับประสบการณ์ในฐานะนักบัญชี โปรแกรมฝึกงาน“ การบัญชี 1C เงินเดือนและ HR 3.0 อาจรวมถึง:

1. ขั้นตอนสำหรับการรับรู้และการหักลดตามแผนทั้งหมด
2. กรอกข้อมูลการหักเงินค่าเลี้ยงดู
3. สินเชื่อเงินสดให้กับพนักงาน
4. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่มีอยู่ในการออกเงินทดรองจ่าย
5. การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตร
6. การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
7. บันทึกข้อเท็จจริงการเปลี่ยนพนักงาน
8. การบัญชีการใช้เวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
9. เงินเดือน.
10. การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

คำตอบสำหรับคำถามเร่งด่วนเกี่ยวกับการฝึกงาน

คำถามหมายเลข 1: ใครได้รับการยกเว้นจากการฝึกงาน?

คำตอบ: คนงานปกสีน้ำเงินที่มีประสบการณ์มากกว่า 3 ปีเมื่อย้ายไปแผนกอื่น (ร้านค้า) เพื่อทำงานแบบพิเศษเดียวกันโดยไม่เปลี่ยนลักษณะและประเภทของอุปกรณ์ ( ข้อ 7.2.4 จาก GOST 12.0.004–90).

คำถามหมายเลข 2: พนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 3 ปี สมัครงานในบริษัทอื่น ไม่สามารถฝึกงานได้หรือไม่?

คำตอบ: ไม่ได้ เมื่อสมัครงานใหม่ คนงานจะต้องผ่านการฝึกงานพร้อมการทดสอบความรู้และทักษะ แต่ระยะเวลาในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นลดลงเหลือ 2 กะ

คำถามหมายเลข 3: นักบัญชี เลขานุการ ทนายความ และพนักงานอื่น ๆ ของบริษัทควรตรวจสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานเมื่อใดและกี่ครั้ง?

คำตอบ: ในช่วงเดือนแรกของการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในการทำงาน ทุกคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน หลังจากนั้น - อย่างน้อยทุก ๆ สามปี ( มติหมายเลข 1/29 ข้อ 3.4 เมื่อวันที่ 13/01/2546 กระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย).

คำถามข้อที่ 4: บทลงโทษในปัจจุบันสำหรับนายจ้างที่ไม่จัดให้มีการฝึกงานมีอะไรบ้าง?

คำตอบ: กรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานตามมาตรา. 5.27.1 ของส่วนที่ 3 ของประมวลกฎหมายปกครองตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 จะมีการเรียกเก็บค่าปรับ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิลบนหัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย (ผู้ประกอบการรายบุคคล) และสำหรับองค์กรบทลงโทษจะเพิ่มขึ้น ถึง 110,000–130,000 รูเบิล

ปัจจุบันการฝึกงานในสถานที่ทำงานยังไม่มีรายละเอียดในกฎหมาย กฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่ได้กำหนดว่าการฝึกงานคืออะไร ดังนั้น แนวทางที่แตกต่างกันสำหรับแนวคิดนี้ ซึ่งได้รับการพัฒนาในทางปฏิบัติและในหมู่นักทฤษฎีในสาขากฎหมายแรงงาน มักจะนำไปสู่ข้อพิพาทและความขัดแย้งประเภทต่างๆ ในกระบวนการจ้างงาน การทำงาน และการฝึกอบรมทางอุตสาหกรรม

ในรัสเซีย มีมุมมองหลายประการเกี่ยวกับแนวคิดของการฝึกงาน:

1. นี่เป็นชื่อเรียกขานในช่วงทดลองงานในระหว่างที่มีการประเมินทักษะทางวิชาชีพของพนักงานที่มีศักยภาพและความเหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย การทดสอบการจ้างงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 70-71 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดการทดลองงานรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน และตามกฎทั่วไปจะมีระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน หากช่วงทดลองงานเสร็จสิ้นไม่เป็นที่พอใจ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง หากสัญญาไม่สิ้นสุดเมื่อหมดอายุ พนักงานสามารถทำงานในองค์กรนี้ต่อไปได้ - เขาผ่านการทดสอบแล้ว
2. นี่เป็นผลงานชิ้นแรกของอดีตนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษาหรืออุดมศึกษาและได้รับประกาศนียบัตรแสดงว่าได้รับระดับการศึกษาที่เหมาะสม ในระหว่างการฝึกงาน ทักษะทางทฤษฎีที่ได้รับในระหว่างกระบวนการฝึกอบรมจะได้รับการฝึกฝนและรวบรวม
3. นี่คือกระบวนการเรียนรู้ทักษะใหม่เมื่อเปลี่ยนหน้าที่งานนั่นคือเมื่อพนักงานในองค์กรเดียวกันย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเพื่องานที่ประสบความสำเร็จซึ่งจำเป็นต้องเชี่ยวชาญฟังก์ชันบางอย่าง
4. การฝึกงานในที่ทำงาน - ฝึกอบรมพนักงานตามกฎความปลอดภัยและอาชีวอนามัยวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยซึ่งเกิดขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติโดยพนักงานถึงทักษะและความสามารถของเขาภายในหน้าที่การทำงานที่จัดตั้งขึ้นภายใต้การดูแลของ ที่ปรึกษาหรือไม่มีมัน ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวถึงสิ่งนี้ในศิลปะ 212 และศิลปะ 225. ในบรรดาคำจำกัดความทั้งหมด นี่เป็นสิ่งที่ถูกต้องที่สุดเมื่อพิจารณาจากบทบัญญัติของกฎหมาย

ฝึกงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

พื้นฐานการกำกับดูแลสำหรับการฝึกงานในองค์กร

ในศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้บัญญัติกฎหมายมอบหมายให้นายจ้างมีหน้าที่ในการให้คำแนะนำและการฝึกงานแก่พนักงาน ข้อกำหนดเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องพนักงานแต่ละคนและงานของเขา เพิ่มความปลอดภัยในสถานประกอบการ และป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ในศิลปะ มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพนักงานขององค์กรที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เน้นเป็นพิเศษว่าเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงานและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแล้ว คนงานจะต้องผ่านการสอบภายในกรอบเวลาที่นายจ้างกำหนด ซึ่งเป็นการยืนยันความพร้อมในการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว ยังมีข้อบังคับอื่นๆ ที่ควบคุมสถาบันกฎหมายแรงงานนี้อีกด้วย ดังนั้นมติร่วมของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ได้อนุมัติ "ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร" ซึ่งเน้นความสำคัญของการฝึกงานและการฝึกอบรมในการทำงานที่ปลอดภัย กฎ. โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขั้นตอนนี้ บทบัญญัติเกี่ยวกับบุคคลที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย รวมถึงบุคคลในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน คนแรกจะต้องผ่านการบรรยายสรุปเป็นระยะ และในบางกรณี จะต้องฝึกงานใหม่ ในขณะที่คนหลังจะต้องผ่านการทดสอบที่คล้ายกันในช่วงเดือนแรกของการจ้างงาน

การดำเนินการด้านกฎระเบียบอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานในด้านนี้คือ GOST USSR 12.0.004-90 ซึ่งมีข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับระบบความปลอดภัยของแรงงาน GOST นี้มีผลบังคับใช้อยู่ในขณะนี้ โดยกำหนดภาระหน้าที่สำหรับพนักงานที่จะต้องเข้ารับการบรรยายสรุปเบื้องต้น (เบื้องต้น) เมื่อมีการจ้างงาน ทันทีหลังจากนั้น ในช่วง 2-14 กะแรก พนักงานจะต้องผ่านการฝึกงานภายใต้การดูแลของบุคคลที่ได้รับมอบหมาย คนงานที่มีประสบการณ์ซึ่งทำงานในสาขาของตนเป็นเวลา 3 ปีขึ้นไปตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรอาจได้รับการยกเว้นจากการฝึกงาน ข้อกำหนดเหล่านี้บังคับใช้กับคนงานปกสีน้ำเงินเป็นหลัก แต่โดยการเปรียบเทียบแล้ว สามารถนำไปใช้กับองค์กรกับพนักงานวิชาชีพอื่นได้

การลงทะเบียนและขั้นตอนการสำเร็จการฝึกงาน

ควรจำไว้ว่าผู้ฝึกงานไม่ใช่บุคคลที่มีสถานะไม่แน่นอน แต่เป็นพนักงาน ซึ่งเป็นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัท

ในกรณีที่มีปัญหาใดๆ เกิดขึ้นจากการเตรียมเอกสาร เขาสามารถยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิของตนต่อคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน สหภาพแรงงาน และแม้แต่ศาลได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่นายจ้างจะต้องเข้าใจเอกสารประกอบของลูกจ้างทั้งหมดอย่างถูกต้อง รวมถึงการลงทะเบียนฝึกงานด้วย

ในการฝึกงาน นายจ้างจะต้องจัดทำกฎระเบียบท้องถิ่นหลายประการ:

• ข้อกำหนดในการไหลของเอกสารภายใน, ระยะเวลาของการฝึกงาน, ขั้นตอนการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการฝึกงาน (พี่เลี้ยง), ความรับผิดชอบของผู้ฝึกงานและพี่เลี้ยง, สถานะทางกฎหมายของพวกเขาในฐานะนี้, การรายงาน ฯลฯ ควรจะเป็น ที่จัดตั้งขึ้น;
• โปรแกรมฝึกงานที่กำหนดขั้นตอนในการสำเร็จในวิชาชีพและตำแหน่งเฉพาะโดยระบุการทำงานที่พนักงานต้องแสดงต่อพี่เลี้ยง
• คำสั่งให้ฝึกงานซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานเฉพาะรายหรือกลุ่มพนักงาน และรวมถึงชื่อเต็มของพนักงานและพี่เลี้ยง เหตุผลในการฝึกงาน และระยะเวลาที่เจาะจงในการสำเร็จหลักสูตร
• คำสั่งให้เข้าทำงานซึ่งออกให้เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงานโดยยอมรับว่าที่ปรึกษาประสบความสำเร็จซึ่งอนุญาตให้ผู้ฝึกงานเริ่มทำงานอิสระในหน้าที่งานที่มอบหมายให้เขา

หากลูกจ้างไม่สามารถแสดงทักษะที่จำเป็นได้และได้รับการยืนยันจากพี่เลี้ยงหรือผลการสอบแล้ว นายจ้างจะต้องออกคำสั่งเพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างทำงานอย่างอิสระ คำสั่งดังกล่าวอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการฝึกอบรมพนักงานขึ้นใหม่ เพื่อขยายระยะเวลาการฝึกงานหรือทำซ้ำภายใต้คำแนะนำของที่ปรึกษาคนอื่น หรืออาจเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรองและการไล่ออกของผู้ฝึกงานในภายหลัง

ในช่วงเริ่มต้นของชีวิตการทำงาน ทุกคนที่มีการศึกษาเฉพาะทางต้องใช้เวลาเพื่อฝึกฝนทักษะและได้งานทำ และได้รับประสบการณ์บางอย่าง ช่วงเวลานี้เรียกว่าการฝึกงานซึ่งดำเนินการตามโปรแกรมเฉพาะและตามระยะเวลาที่กำหนด ตามกฎหมายจะมีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม

วัตถุประสงค์หลักของการฝึกงานคือเพื่อฝึกอบรมพนักงานโดยตรงในกระบวนกิจกรรมการผลิตของเขา กระบวนการนี้เป็นวิธีหนึ่งในการฝึกอบรมพนักงาน ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพ หรือรับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเมื่อสำเร็จการศึกษา เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับประกาศนียบัตรตามแบบที่กฎหมายกำหนด

ความสำคัญของการฝึกซ้อมก่อน

บุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางภาคทฤษฎีจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ การผลิต หรือปฏิบัติการทางเทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิผล ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานจะได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นภายใต้คำแนะนำของพนักงานที่มีประสบการณ์เพียงพอในด้านนี้

แนวทางในการทำธุรกิจนี้ช่วยให้นักเรียนเชี่ยวชาญเทคนิคพื้นฐานของการทำงานได้อย่างรวดเร็วและเรียนรู้วิธีปฏิบัติงานจริงตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ผู้เข้ารับการฝึกงานจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และมาตรการความปลอดภัยที่กำหนดไว้ ซึ่งจะถูกบันทึกไว้ในสมุดบันทึกซึ่งพนักงานจะต้องลงนาม เอกสารนี้ได้รับการดูแลโดยวิศวกรความปลอดภัยเต็มเวลาหรือพนักงานคนอื่นที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ในกฎหมาย

กรอบการกำกับดูแลที่กำหนดสถานะทางกฎหมายของบุคคลที่อยู่ระหว่างการฝึกงานในที่ทำงานจะควบคุมความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้าง

บทบัญญัติหลักประดิษฐานอยู่ในเอกสารดังต่อไปนี้:

• มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• มติกระทรวงศึกษาธิการครั้งที่ 1-29 ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546
• คำสั่งและ 37 ของ Rostechnadzor ลงวันที่ 29 มกราคม 2550
• GOST 12.0.004-90 ข้อ 7.2.4;
• ตัวอักษร RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

สำหรับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่จากบรรดาผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของระบบอาชีวศึกษา การฝึกงานถือเป็นความต่อเนื่องของกระบวนการศึกษา ในระหว่างหลักสูตร ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมระดับมืออาชีพและพัฒนาทักษะที่จำเป็น ดังนั้นความรู้ที่ได้รับระหว่างกระบวนการเรียนรู้จึงถูกรวมเข้าด้วยกัน

ตามความจำเป็น

นายจ้างสนใจในประสิทธิภาพสูงสุดของพนักงานแต่ละคน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อระดับการฝึกฝนสูงเพียงพอ การฝึกงานที่ดำเนินการในระยะเริ่มแรกภายใต้การดูแลของที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ช่วยให้คุณเชี่ยวชาญการผลิตที่จำเป็นและการดำเนินงานทางเทคโนโลยีในเวลาที่สั้นที่สุด

กิจกรรมการทำงานประเภทนี้มีเวลาจำกัด เงื่อนไขจะพิจารณาขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของวิชาชีพและความสามารถของนักเรียน

ในแง่ของเวลา ช่วงเวลานี้อาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 2 ถึง 14 วันทำการหรือกะ

การฝึกงานภาคบังคับดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทต่อไปนี้:

1. ผู้ประกอบการอุปกรณ์อุตสาหกรรมและเทคโนโลยี
2. ผู้ขับยานพาหนะประจำทาง รวมทั้งรถรางและรถราง
3. พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อตนเองและผู้อื่นเพิ่มขึ้น

จากผลการฝึกงานจะมีการสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพและการรับเข้าเรียนเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการและกิจกรรมการทำงานอย่างอิสระ

เมื่อจ้าง

การสรุปสัญญาจ้างงานถาวรกับพนักงานมักจะนำหน้าด้วยกระบวนการที่กำหนดความเหมาะสมทางวิชาชีพของเขา การฝึกงานที่ดำเนินการเมื่อมีการจ้างผู้สมัครนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อการฝึกอบรมและได้รับประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น

ตามมาตรา 59 ของประมวลกฎหมาย อาจมีการสรุปข้อตกลงชั่วคราวกับพนักงานดังกล่าวตามระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานที่สำเร็จการฝึกงานจะเข้าสู่สัญญาถาวรในภายหลัง

ในระหว่างระยะเวลาการฝึกอบรม พวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและการค้ำประกันทางสังคมอื่นๆ

การดำเนินการที่ผิดกฎหมายของการจัดการองค์กรสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการตรวจสอบเฉพาะทางได้

เมื่อโอนไปดำรงตำแหน่งอื่นแล้ว

ในกระบวนการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร มักมีความจำเป็นต้องเติมตำแหน่งที่ว่างร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ การโอนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างในขณะที่ความรับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานใหม่จะถูกมอบหมายให้กับเจ้านายโดยตรง ผู้จัดการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการลงนามในบันทึกและมอบหมายให้พนักงานที่มีประสบการณ์ควบคุมการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชาใหม่

เมื่อสิ้นสุดการฝึกงานจะมีการทดสอบทักษะทางวิชาชีพซึ่งควรพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานอิสระ

การทดสอบสามารถดำเนินการได้ในรูปแบบของการทดสอบโดยมีการสำรวจในภาคทฤษฎีและการสาธิตทักษะการปฏิบัติของพนักงานในสถานการณ์ต่างๆ การสำเร็จผลการทดสอบนี้ในการออกใบรับรองที่เหมาะสม

กำหนดเวลา

ตามมาตรฐานปัจจุบัน ระยะเวลาการฝึกอบรมต้องเพียงพอสำหรับพนักงานที่จะเชี่ยวชาญทักษะการปฏิบัติ

ตามกฎหมาย ระยะเวลาจะถูกจำกัดด้วยขีดจำกัดล่างคือ 2 กะทำงาน และขีดจำกัดบนคือ 15 วัน

ในช่วงเวลานี้ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะปฏิบัติหน้าที่ภายใต้การแนะนำของที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ ซึ่งจะช่วยให้เขาได้รับทักษะที่จำเป็น การฝึกอบรมจะดำเนินการโดยตรงในกระบวนการปฏิบัติงานซึ่งช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจและคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

ความแตกต่างจากการทดลอง

ในช่วงเริ่มต้นอาชีพการทำงานในองค์กร พนักงานจะพิจารณาและประเมินเงื่อนไขและความสัมพันธ์กับนายจ้างอย่างใกล้ชิด ระยะเวลาทดลองงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อออกกฎหมายความสามารถของคู่สัญญาในการยกเลิกสัญญาจ้างงานหากไม่เหมาะกับพวกเขา ระยะเวลานี้อาจอยู่ได้ตั้งแต่สามเดือนถึงหกเดือน และผลลัพธ์อาจเป็นงานถาวรหรือปฏิเสธที่จะทำงาน

การฝึกงานมีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกอบรมพนักงานและใช้เวลาน้อยกว่ามาก

ใช้เวลา 3 ถึง 15 วันทำการ ในระหว่างที่พนักงานสมัครงานจะได้รับทักษะที่จำเป็น หลังจากได้รับการกวาดล้างแล้วพวกเขาก็เริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างอิสระ อันที่จริงการฝึกงานเป็นส่วนหนึ่งของช่วงทดลองงานและใช้เวลาน้อยกว่ามากเมื่อเปรียบเทียบ

การลงทะเบียนการฝึกงาน

การจ้างการฝึกอบรมพนักงานและการดำเนินการอื่น ๆ ของการบริหารองค์กรสะท้อนให้เห็นในการดำเนินการด้านการบริหาร

ในการเตรียมการสำหรับการฝึกงานและในระหว่างการดำเนินการจะมีการจัดทำเอกสารดังต่อไปนี้:

• เพื่อที่จะดำเนินการ;
• โปรแกรมการฝึกอบรม
• ข้อบังคับการฝึกงาน

จากผลการวิจัยพบว่าฝ่ายบริหารขององค์กรออกคำสั่งให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างอิสระ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับใบรับรองตัวอย่างซึ่งสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง การพัฒนาเอกสารข้างต้นเป็นความรับผิดชอบของพนักงานฝ่ายบุคคลและผู้บังคับบัญชาโดยตรงของการฝึกงาน

คำสั่ง

เอกสารการฝึกงานของพนักงานดำเนินการตามขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ในนามของผู้จัดการ พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเตรียมร่างคำสั่ง

เอกสารที่ระบุจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของบริษัท
• ชื่อเอกสาร
• วันที่และชื่อของท้องที่

ส่วนที่อธิบายประกอบด้วยการอ้างอิงถึงเอกสารกำกับดูแล กำหนดเป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของการฝึกงาน และแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ: หัวหน้างาน พี่เลี้ยง-อาจารย์ผู้สอน มีการกำหนดระยะเวลาการฝึกอบรมและระบุตำแหน่งที่จะแต่งตั้งผู้สมัคร

ตำแหน่ง

การฝึกงานในองค์กรนั้นดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามเอกสารกำกับดูแลที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษซึ่งได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

บทบัญญัติจะต้องมีรายการต่อไปนี้:

1. ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดกระบวนการ
2. ขั้นตอนการฝึกงาน
3. ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม
4. การจัดการทดสอบและการเข้าถึงงานอิสระ

จุดที่แยกจากกันเน้นถึงความเฉพาะเจาะจงของการเตรียมผู้เชี่ยวชาญบางประเภทสำหรับงานอิสระ

กฎระเบียบกำหนดข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดทำและเนื้อหาของโครงการฝึกงาน เอกสารนี้เป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดและควรดำเนินการพัฒนาด้วยความรับผิดชอบและความระมัดระวัง

โปรแกรม

องค์กรของการฝึกงานของพนักงานในที่ทำงานได้รับความไว้วางใจโดยตรงกับผู้จัดการที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง ความรับผิดชอบของเขารวมถึงการเตรียมโปรแกรมสำหรับการนำไปปฏิบัติซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการอาวุโส

1. วัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
2. ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับผู้ฝึกงาน
3. รายการเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคที่ต้องศึกษา
4. การผลิต ลักษณะงาน และความรับผิดชอบตามหน้าที่
5. กิจกรรมศึกษาสถานที่ทำงาน การผลิต และเทคโนโลยีตามความสามารถ
6. การเรียนรู้ทักษะการทำงานจริงขั้นพื้นฐานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
7. การทดสอบความรู้และทักษะที่ได้รับและผ่านการทดสอบการอนุญาตให้ทำงาน

สำหรับแต่ละรายการ จะมีการกำหนดเงื่อนไขขั้นต่ำเป็นชั่วโมงหรือกะ หากจำเป็น สามารถปรับวันที่เจาะจงตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นได้

สิ้นสุดการฝึกงาน

เมื่อเสร็จสิ้นกิจกรรมที่กำหนดไว้ในโปรแกรมการฝึกอบรมพิเศษ ผู้บังคับบัญชาการฝึกงานจะต้องจัดให้มีการยอมรับการทดสอบ การทดสอบความรู้สามารถดำเนินการโดยเจ้านายเป็นการส่วนตัวหรือเป็นส่วนหนึ่งของค่าคอมมิชชั่น โดยปกติจะประกอบด้วยผู้สอน-พี่เลี้ยงและผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ จากสถานที่ผลิตหรือแผนก

จากผลการทดสอบจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้สมัครในตำแหน่ง

การตัดสินใจได้รับการยืนยันโดยคำสั่งเพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างอิสระ นอกจากนี้ยังมีการออกใบรับรองที่เหมาะสมซึ่งออกให้กับพนักงานและยืนยันคุณสมบัติของเขา แบบฟอร์มเอกสารได้รับการพัฒนาตามมาตรฐานเอกสารของบริษัท

เอกสารประกอบ

เมื่อสิ้นสุดการฝึกงานในที่ทำงาน ผู้จัดการจะเตรียมร่างคำสั่งซึ่งรวมถึงข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. ลิงก์ไปยังกรอบการกำกับดูแล
2. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่สำเร็จการฝึกงานโดยระบุตำแหน่งงาน
3. คำสั่งให้เข้าปฏิบัติหน้าที่โดยอิสระ

คำสั่งจะถูกส่งให้กับพนักงานที่สนใจทุกคนพร้อมลายเซ็นและผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับใบรับรองหรือใบรับรองที่เหมาะสมซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการและตราประทับขององค์กร

ผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน

การสำเร็จการฝึกงานสำหรับพนักงานหมายความว่าในวันรุ่งขึ้นหลังจากผ่านการทดสอบเขาจะเริ่มทำงานอิสระ

นับจากนี้เป็นต้นไปเขาจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และคำสั่งทางกฎหมายทั้งหมดของฝ่ายบริหารให้ครบถ้วน

การกระทำของฝ่ายบริหารองค์กรที่ผิดกฎหมายจากมุมมองของพนักงานจะถูกอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานโดยมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร

คำถามที่ว่าการได้รับค่าตอบแทนในการฝึกงานนั้นมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นสำหรับผู้หางานจำนวนมากหรือไม่ ด้วยการพัฒนาของเศรษฐกิจตลาด ความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีความซับซ้อนมากขึ้น แหล่งข้อมูลเฉพาะทางมีประกาศมากมายเกี่ยวกับ:

ไม่ชัดเจนเสมอไปว่าข้อเสนอดังกล่าวหมายถึงอะไร และรับประกันการชำระเงินที่เหมาะสมในกรณีที่ระบุไว้หรือไม่

คำตอบนั้นมีความสำคัญโดยพื้นฐาน แต่ก็ไม่ได้คลุมเครือ หากการฝึกงานเป็นงาน ผู้ฝึกงานควรอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของกฎหมายระหว่างประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียให้สัตยาบัน ทั้งนี้ให้ใช้บังคับกับการค้ำประกันค่าตอบแทนในจำนวนไม่น้อยกว่าที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยสมบูรณ์ หากไม่ได้ผล ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ฝึกงานและผู้จัดงานจะต้องสอดคล้องกับกรอบกฎหมายอื่นๆ และจัดทำขึ้นผ่านข้อตกลง

ตามมาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การฝึกอบรมพนักงานและการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติมที่นายจ้างนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและถือเป็นกิจกรรมด้านแรงงาน

การฝึกงานและการฝึกอบรมวิชาชีพอื่น ๆ ในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดย Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามที่ระบุ นายจ้างเข้าทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้ฝึกงานโดยมีข้อความว่า "ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน"

ต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงดังกล่าว แต่ไม่เกินสองสัปดาห์ ชำระเงินตามตารางภาษีขององค์กรนี้ ข้อตกลงนักเรียนสามารถสรุปได้ แต่จะเป็นเพียงข้อตกลงเพิ่มเติมเท่านั้น ในกรณีนี้ การชำระเงินจะเกิดขึ้นตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 198 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฝึกงานด้านกฎหมายการศึกษา

แนวคิดนี้ถูกกล่าวถึงในกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการศึกษาลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273 และในรูปแบบของคำศัพท์สองคำที่แตกต่างกัน:

• ผู้ช่วย-ฝึกงาน;
• การฝึกงานจริง

ประการแรก มาตรา 12 ถือเป็นเด็ดขาด ซึ่งกำหนดแนวคิดและประเภทของโปรแกรมการศึกษา การฝึกงานผู้ช่วยจะรวมอยู่ในรายชื่อพร้อมกับผู้ช่วย ปริญญาตรี ถิ่นที่อยู่ ปริญญาโท และอื่นๆ โดยที่:

• มาตรา 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 273 เรียกผู้ช่วยผู้เข้ารับการฝึกอบรม
• ข้อกำหนดของมาตรา 60 กำหนดให้ผู้จัดกิจกรรมการฝึกอบรมต้องติดตามระดับความรู้ที่ได้รับจากผู้ช่วยและตามผลลัพธ์จะออกประกาศนียบัตรเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงานผู้ช่วย
• มาตรา 69 ระบุว่าเฉพาะผู้มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเท่านั้นที่จะได้รับอนุญาตให้ศึกษาหลักสูตรดังกล่าวได้

แนวคิดที่สองปรากฏในกฎหมายเพียงครั้งเดียว (ข้อ 12 มาตรา 76) และบังเอิญ ว่ากันว่าโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มเติมสามารถนำไปใช้ในรูปแบบของการฝึกงานได้ จากมุมมองของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว:

• “เพิ่มเติม” ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาหมายความว่าไม่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มระดับคุณวุฒิ
• “มืออาชีพ” เกี่ยวกับโปรแกรมนี้หมายถึงการมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ

แน่นอนว่าความเข้าใจเกี่ยวกับการฝึกงานนี้ใกล้เคียงกับกิจกรรมที่นายจ้างดำเนินการตามดุลยพินิจของตนมากขึ้น อย่างไรก็ตาม มีอุปสรรคร้ายแรง: ข้อ 3 ของมาตรา 23 ได้กำหนดประเภทของสถาบันที่มีสิทธิ์ในการดำเนินโครงการดังกล่าว และสถาบันทั้งหมดเป็นสถาบันการศึกษา จากมุมมองของกฎหมายของรัฐบาลกลาง องค์กรการผลิตหรือบริษัทการค้าสามารถเป็นฐานของการฝึกงานได้ แต่ไม่ใช่ผู้จัดงาน

กฎหมายฉบับที่ 273 ไม่ได้ระบุว่าจะต้องชำระค่าฝึกงานหรือไม่ ไม่มีข้อบังคับอื่นใดเกี่ยวกับเรื่องนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้หมายเลข 125 ลงวันที่ 22/08/1996 เกี่ยวกับการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญลงวันที่ 26/06/1995 ฉบับที่ 616 สูญเสียการบังคับใช้ หนังสือชี้แจงจากคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการอุดมศึกษาลงวันที่ 15 มีนาคม 2539 เกี่ยวกับองค์กรและการดำเนินการฝึกงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญหมายเลข 18-34-44 แม้ว่าจะไม่ได้ถูกยกเลิก แต่ก็ล้าสมัย ยิ่งไปกว่านั้น มันไม่เคยถือเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานเลย

ลักษณะทางกฎหมายและการจ่ายเงินเพื่อการปฏิบัติ

มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดประเภทนักเรียนและนักศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษาที่อยู่ระหว่างการฝึกงานในองค์กรในฐานะพนักงาน นอกจากนี้ ตามวรรค 10 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 1154 วันที่ 25 มีนาคม 2546 และวรรค 11 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 291 วันที่ 18 เมษายน 2556 ของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์รัสเซีย ซึ่งกำหนดขั้นตอนการดำเนินการฝึกงาน นายจ้างสามารถลงทะเบียนได้ นักเรียนที่อยู่ในตำแหน่งว่างแต่ไม่มีภาระผูกพัน

การวิเคราะห์กฎหมายให้เหตุผลในการยืนยันว่าแนวปฏิบัติเป็นประเภทที่ซับซ้อน และองค์ประกอบหลักคือด้านการศึกษา:

• การรวบรวมความรู้ทางทฤษฎี
• การพัฒนาทักษะวิชาชีพ
• การศึกษาประสบการณ์ก้าวหน้า
• การได้มาซึ่งทักษะด้านแรงงานและองค์กร

ดังนั้นการฝึกงานจึงเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับนักศึกษารุ่นพี่หรือบัณฑิตที่ไม่สามารถหางานทำได้ทันที จากผลการฝึกงาน นอกเหนือจากประสบการณ์แล้ว พวกเขายังได้รับเอกสารยืนยันความสำเร็จในการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในฐานะนักศึกษาฝึกงานอีกด้วย สิ่งนี้จะเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานเมื่อเทียบกับคนหนุ่มสาวคนอื่นๆ ที่มีประวัติการทำงานที่สะอาด ผลลัพธ์ที่ต้องการของการฝึกงานคือการเชิญชวนให้เข้ารับตำแหน่งที่ว่าง ความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่งคือการได้รับตำแหน่งในการสำรองบุคลากร

นายจ้างรายใหญ่พยายามประกันตัวเองจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานตรวจแรงงานและคดีความ ด้วยเหตุนี้ ผู้ฝึกงานจึงควรเตรียมเอกสารจำนวนมาก:

• ทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกงานโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้า บริษัท
• การสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติ
• รับแผนรายบุคคลเพื่อให้เสร็จสิ้น
• ความจำเป็นในการเก็บบันทึกประจำวันของการฝึกงานและจัดทำรายงานหรือการนำเสนอเกี่ยวกับผลการฝึกงานซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะถูกขอให้นำเสนอด้วยตนเองต่อหน้าคณะกรรมาธิการ

การจ่ายเงินฝึกงานจะขึ้นอยู่กับความปรารถนาดีของนายจ้างหรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกระดับกลาง - นายจ้างไม่จ่ายค่างาน แต่ชดเชยค่าใช้จ่ายจริงของผู้ฝึกงาน (ค่าขนส่ง ค่าซื้อชุดทำงานหรืออุปกรณ์ทำงาน) และจัดอาหารฟรีในโรงอาหารตลอดระยะเวลา ฝึกงาน. เป็นไปได้ที่จะกำหนดการชำระเงินสำหรับการฝึกงาน แต่ไม่ถือเป็นเงินเดือน ดังนั้นผู้เข้ารับการฝึกอบรมไม่ต้องเสียภาษีหรือเงินสมทบประกันสังคม

เหตุผลที่ฝึกงานฟรีคืออะไร?

แรงจูงใจในการฝึกงานโดยเปล่าประโยชน์มักจะเป็น:

• ต้นทุนทางตรงของนายจ้างสำหรับองค์กรและการดำเนินงาน: การจัดสรรสถานที่ทำงาน ข้อบกพร่องในการผลิตที่คาดหวัง
• ต้นทุนเวลาทำงานของภัณฑารักษ์ที่ได้รับมอบหมายให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม
• ขาดความสามารถและขาดทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่

การฝึกงานเป็นแนวคิด "ลื่น" ตามกฎหมาย ได้รับกฎระเบียบทางกฎหมายที่ไม่เพียงพอและไม่เพียงพออย่างชัดเจน ด้วยเหตุนี้ บริษัทที่มีชื่อเสียงที่ปฏิบัติงานโดยใช้แรงงานฝึกงานจึงมอบความไว้วางใจในการพัฒนาแบบฟอร์มเอกสารมาตรฐานให้กับทนายความ ในกรณีนี้ สิทธิและหน้าที่ร่วมกันของคู่สัญญาในข้อตกลงปฏิบัติที่ให้เปล่ามักมีการกำหนดไว้ดังนี้

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้อง:

• ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและคำสั่งของภัณฑารักษ์
• ดำเนินโครงการฝึกงาน (แผน)
• ดำเนินกิจกรรมเชิงปฏิบัติ (แต่ไม่ใช่งาน) เช่นนั้น

ผู้จัดงานฝึกงานมีหน้าที่จัดเตรียม:

• โอกาสในการพัฒนาทักษะการปฏิบัติโดยใช้วัสดุและฐานทางเทคนิคของเราเอง
• เงื่อนไขการฝึกงานที่เหมาะสม (รวมถึงความปลอดภัย)
• คำแนะนำและแนวทางระเบียบวิธีของภัณฑารักษ์
• เครื่องมือของกิจกรรมภาคปฏิบัติ

วัตถุประสงค์ของสัญญาไม่ใช่การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน แต่เป็นการปรับปรุงระดับความรู้และทักษะผ่านการฝึกฝน เอกสารจะระบุอย่างชัดเจนว่าจะไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการฝึกงาน ผู้จัดกิจกรรมการฝึกอบรมหลายรายแยกกันกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินของผู้เข้ารับการฝึกอบรมสำหรับ:

• ความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทที่เกิดจากการกระทำโดยเจตนาหรือโดยอุบัติเหตุ
• การเปิดเผยความลับทางการค้าหรือข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้า

การปฏิบัติคืออะไร?

การจ่ายเงินฝึกงานเมื่อมีการจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารของบริษัทหรือไม่ สถาบันขนาดใหญ่ที่ใช้นโยบายด้านบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ แทนที่จะมองหาพนักงานมาเติมตำแหน่งที่ว่าง จ่ายด้วยความเต็มใจมากกว่า ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีจุดมุ่งหมายและเชี่ยวชาญทางทฤษฎีจะคุ้นเคยกับบริษัทอย่างรวดเร็วและได้รับทักษะการปฏิบัติ จะมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สามที่สร้างชื่อให้กับตัวเองหลายเท่า นอกจากนี้ พนักงานที่ “เติบโตตั้งแต่อายุยังน้อย” จะสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ดีกว่า ทุ่มเทให้กับเป้าหมายของบริษัท และทำงานตามแนวคิดนี้ โดยไม่ต้องคิดถึงการหางานร่วมกับคู่แข่งด้วยซ้ำ

ด้วยเหตุนี้ ผู้นำตลาดเช่น Intel, LANIT, Beeline และ Kaspersky Lab จึงเชิญนักศึกษาฝึกงานเป็นประจำทุกปี Google, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble และอื่นๆ อีกมากมายมีโครงการความร่วมมือถาวรกับมหาวิทยาลัยต่างๆ หากต้องการได้รับการว่าจ้างในโครงการที่ได้รับค่าตอบแทน ผู้ฝึกงานมักต้องการ:

• เป็นผู้สำเร็จการศึกษาหรือนักศึกษาในช่วงสองปีสุดท้ายของการศึกษา
• มีผลการเรียนดี
• ผ่านการแข่งขันและสัมภาษณ์

แนวทางของผู้นำ

การปฏิบัติจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายหรือไม่นั้นไม่ได้มีความสำคัญขั้นพื้นฐานสำหรับผู้สนใจจริงๆ บริษัท Eksmo ยินดีรับนักศึกษารุ่นพี่และผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยการพิมพ์และมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกมาฝึกงาน โดยให้โอกาสพวกเขาได้ลองทำงานในตำแหน่งบรรณาธิการและบริหาร ระยะเวลาความร่วมมือโดยเฉลี่ยประมาณ 2 เดือน การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมขึ้นอยู่กับผลลัพธ์และสามารถกำหนดได้สูงสุด 10,000 รูเบิลต่อเดือน

BAT Russia เป็นผู้จ่ายค่าฝึกงาน ซึ่งไม่เพียงแต่รับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยเท่านั้น แต่ยังรับผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนธุรกิจด้วย มีการคัดเลือกคนประมาณ 10 คนต่อปีเพื่อสำเร็จโครงการฝึกงาน ระยะเวลา 2 ปี ผู้สมัครต้องมีความรู้ภาษาอังกฤษ แต่ไม่จำเป็นต้องมีความรู้ภาษาอังกฤษ การฝึกงานหมายถึงการจ้างงานเต็มเวลา

LANIT รับนักศึกษาอาวุโสของ State University Higher School of Economics, Moscow State University และ Moscow Institute of Physics and Technology เพื่อการฝึกงาน การคัดเลือกผู้สมัครเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน - การแข่งขัน เรซูเม่ การทดสอบ เกมธุรกิจ การฝึกงานได้รับค่าตอบแทนดีและเป็นที่นิยมอย่างมาก การแข่งขันจำกัดเพียง 10 คนต่อสถานที่ ความรับผิดชอบของผู้ฝึกงานประกอบด้วยการปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ ตั้งแต่การพัฒนาซอฟต์แวร์ไปจนถึงการจัดการการขาย

KPMG รับสมัครนักศึกษาสาขาเศรษฐศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ นักศึกษาฝึกงานทำสิ่งเดียวกันกับพนักงานคนอื่นๆ จ่ายค่าฝึกงานแล้ว ส่วนใหญ่ผู้ที่สำเร็จหลักสูตรจะได้รับเชิญให้มาทำงาน

Intel ทำสัญญาระยะยาวกับนักศึกษา โดยพวกเขาจะฝึกงานจนกว่าจะสิ้นสุดการศึกษา ความรับผิดชอบรวมถึงการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการดำเนินโครงการรวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์ การฝึกงานจะได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่มากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในอุตสาหกรรม จากผลการวิจัยพบว่า 70% ของผู้ฝึกงานได้รับการว่าจ้าง

Google, Beeline และ Yandex ยอมรับนักศึกษาอาวุโสเต็มเวลาและชำระเงินตามรายได้ของพวกเขา แนวปฏิบัติทั่วไปคือ: แนวปฏิบัติที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกของการเป็นหุ้นส่วนระยะยาวซึ่งจะนำผลกำไรที่แท้จริงมาสู่ผู้จัดงาน โดยปกติการฝึกงานไม่เกินหนึ่งเดือนจะฟรี ปิดท้ายด้วยการออกใบรับรอง คุณลักษณะ และคำแนะนำ

ผู้ฝึกงานสามารถปกป้องสิทธิ์ในการจ่ายเงินได้หรือไม่?

• เป็นปัญหาที่จะท้าทายการให้เปล่าของการฝึกงานและการอ้างสิทธิ์ในทรัพย์สินหากผู้จัดงานสอนจริงหรือแกล้งทำเป็นสอนผู้ฝึกงานจริง:

• ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะระบุถึงความผิดกฎหมายของการฝึกงานฟรีหาก:

1. โฆษณาค้นหาคนงานไม่มีเงื่อนไขในการฝึกงาน
2. เอกสารถูกวาดขึ้นอย่างไม่ระมัดระวัง
3. สาระสำคัญของกิจกรรมไม่เกี่ยวข้องกับงานทางปัญญาและเห็นผลลัพธ์ได้ชัดเจน

จุดสุดท้ายสามารถอธิบายได้ด้วยตัวอย่าง หากเป็นการดำเนินการโดยให้พนักงานตรวจแรงงานมีส่วนร่วม จะเป็นเรื่องยากมากสำหรับนายจ้างที่จะอธิบายว่าทำไมผู้ขายทั้งสองรายยืนอยู่ที่เคาน์เตอร์ที่อยู่ติดกันและขายสินค้าที่คล้ายกัน คนหนึ่งเป็นลูกจ้าง และคนที่สองเป็นผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง หรือตัวอย่างเช่นเครื่องบันทึกเงินสด บุคคลถือได้ว่าเป็นนักศึกษาฝึกงานในขณะที่ยืนอยู่ข้างแคชเชียร์ที่ทำงาน ทันทีที่เขานั่งลงที่เครื่อง เขาจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างน้อยช่วงทดลองงาน

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้าง ผู้จัดการ และผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 197 ประกอบด้วยกฎเกณฑ์ในการจ้างงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการลาพักร้อนหรือการลาป่วย และยังมีข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานและผู้จัดการด้วย

โดยวิธีการนี้คุณสามารถค้นหาได้ว่าการลาเพื่อจัดงานแต่งงานนั้นจำเป็นหรือไม่ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อได้รับการว่าจ้างไปยังสถานที่ทำงานแห่งใหม่หรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ลูกจ้างจะต้องผ่านการทดลองงาน ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดจากผู้จัดการ เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน ผู้จัดการจะตัดสินใจจ้างพนักงานในตำแหน่งใหม่หรือไล่ออก ระยะเวลาการทดสอบระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

กฎหมายฉบับที่ 197 (มาตรา 70) มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการผ่านการทดสอบการจ้างงาน ข้อความของมาตรา 70 อ่านว่า:

• สัญญาจ้างอาจมีเงื่อนไขการฝึกงาน
• หากสัญญาจ้างไม่มีข้อกำหนดในการผ่านช่วงทดลองงานก็หมายความว่าการรับพนักงานเข้ารับตำแหน่งเป็นการถาวร
• ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

เมื่อสมัครงานจะเป็นประโยชน์ที่จะรวมเงื่อนไขการฝึกงานไว้ในสัญญา:

• สำหรับนายจ้างประโยชน์อยู่ที่การทดสอบทักษะ ความสามารถ และความรับผิดชอบของผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงาน ซึ่งช่วยให้เขาจ้างเฉพาะบุคลากรคุณภาพสูงเท่านั้น
• สำหรับพนักงาน ข้อดีคือในระหว่างการทดสอบ เขาจะสามารถระบุได้ว่าตำแหน่ง บริษัท เงินเดือน ทีม และอื่นๆ ที่กำหนดนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่

เหตุผลในการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ตามกฎหมายแรงงาน เมื่อมีการจ้างพลเมืองบางประเภท จะไม่มีการจัดตั้งการฝึกงานกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง:

• พลเมืองที่ผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งเฉพาะ
• ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พลเมืองที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับสูงหรือมัธยมศึกษา โดยมีเงื่อนไขว่าได้รับการศึกษาในสถาบันที่ผ่านการรับรองจากรัฐแล้ว นอกจากนี้การจ้างงานนี้เป็นงานแรกผู้หางานจะสมัครงานภายในหนึ่งปีหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการศึกษา หากผ่านไปนานกว่าหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาและมีคนสมัครงานเขาก็จะไม่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกงาน
• พลเมืองที่ย้ายไปทำงานใหม่จากบริษัทอื่นโดยคำนึงถึงข้อตกลงเบื้องต้นของนายจ้าง
• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
• บุคคลอื่นตามบรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซีย

สำหรับประชากรที่เหลือ การฝึกงานจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

มันจ่ายยังไง?

ประชาชนจำนวนมากสนใจคำถามที่ว่าการฝึกงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไรและจะได้รับเงินเลยหรือไม่? มาตรา 21 ของกฎหมายนี้ระบุถึงสิทธิของพลเมืองในการสมัครงานใหม่ ย่อหน้าหนึ่งของบทความนี้ระบุว่าเมื่อสมัครงานหรือผ่านช่วงทดลองงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะนับการชำระเงินตรงเวลา ตามกฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าแรงตามตำแหน่งงาน คุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อนของกระบวนการทำงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

ตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้เราสามารถสรุปได้ว่าการฝึกงานเมื่อสมัครงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมาย ช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่อาจใช้เวลานาน ดังนั้นงานของเขาจะต้องได้รับค่าจ้างเพื่อให้บุคคลนั้นมีเงินทุนสำหรับความต้องการของเขา

ตามกฎหมายนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงานได้ แต่จำนวนเงินที่จ่ายจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด (ค่าแรงขั้นต่ำ)

ระยะเวลาสูงสุด

ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองงานโดยการตัดสินใจของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายนี้ (ประมวลกฎหมายแรงงาน) สำหรับการฝึกงานภาคบังคับ หากนายจ้างเมื่อจ้างพนักงานได้กำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการสำเร็จการฝึกงาน ระยะเวลาในการสำเร็จหลักสูตรจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาด้วย

มาตรา 70 ของกฎหมายนี้มีบทบัญญัติเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของการฝึกงาน กำหนดเวลาจะแตกต่างกันสำหรับตำแหน่งผู้บริหารและพนักงาน

ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาฝึกงานสูงสุด 6 เดือนสำหรับตำแหน่งต่อไปนี้:

• ผู้จัดการองค์กร
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• หัวหน้าแผนกโครงสร้าง
• หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน บริษัทสาขา ฯลฯ
• รองผู้จัดการ

ตามกฎหมาย, สำหรับตำแหน่งอื่นๆ ทั้งหมด ระยะเวลาฝึกงานสูงสุดคือ 3 เดือนข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อมีการร่างสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2-6 เดือนจากนั้นช่วงทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

สิ่งสำคัญคือต้องรู้!ตามกฎหมาย การขาดงานจริงจะไม่นำมาพิจารณาในช่วงฝึกงาน แม้ว่าการขาดงานจะเกิดจากทุพพลภาพชั่วคราวก็ตาม

ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานเพื่อฝึกงาน

ในขั้นต้น ผู้จัดการจะต้องตัดสินใจว่าจะสร้างช่วงทดลองใช้งานหรือไม่ หากมีการตัดสินใจในการแนะนำการฝึกงานเข้าสู่กระบวนการทำงาน ทุกอย่างจะต้องมีการบันทึกเป็นเอกสาร

ขั้นตอนการสมัครฝึกงานทีละขั้นตอน:

ด่าน 1 -หัวหน้าบริษัทเป็นผู้จัดทำระเบียบการฝึกงาน จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน - เงื่อนไขการสำเร็จหลักสูตร, สิทธิของพนักงานและผู้จัดการ, ความรับผิดชอบของพนักงานและผู้อำนวยการ, การจ่ายเงิน, การดำเนินการเพิ่มเติมหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงาน

ด่าน 2 -ดำเนินการสัมภาษณ์กับพนักงานที่มีศักยภาพ

ด่าน 3 -ขั้นตอนการจัดทำและลงนามในสัญญาระยะยาวกับพนักงานที่มีศักยภาพ

ด่านที่ 4 -ผ่านช่วงทดลองงาน

ขั้นที่ 5 -จัดทำความเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน

ด่าน 6 -การตัดสินใจจ้างลูกจ้างต่อไปหรือเลิกจ้างตามกฎหมาย

หากต้องการสมัครช่วงทดลองงานตามกฎหมายกำหนดให้บุคคลต้องนำไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล:

• การสมัครตำแหน่งเฉพาะ
• สมุดงาน
• เอกสารการศึกษา
• สำเนาหนังสือเดินทาง

เมื่อสมัครฝึกงานนายจ้างและผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างจะต้องคุ้นเคยกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถดาวน์โหลดประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 197 ฉบับล่าสุดได้ที่