รหัสแรงงาน: การประมวลผล ค่าล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นอย่างไร? ค่าล่วงเวลา

ผู้คนจำนวนมากไม่สามารถใช้เวลาในการทำงานได้มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีครอบครัวรออยู่ที่บ้าน

แต่น่าเสียดายที่บ่อยครั้งนี่เป็นข้อกำหนดโดยตรงของผู้อำนวยการ

มักใช้ในช่วงที่มีงานเร่งด่วนหรือรายงาน

ไม่ได้มีการวางแผนไว้ล่วงหน้า แต่เป็นมาตรการที่จำเป็น

งานดังกล่าวกระทำโดยบุคคลตามคำสั่งของนายจ้าง

มันอยู่เหนือขีดจำกัดของมาตรฐานที่กำหนดไว้เสมอ ดังนั้นจึงต้องจัดทำเป็นเอกสาร

ผู้ที่ทำงานรับจ้างมักจะต้องทำงานเกินเวลาที่ตกลงกันไว้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะรู้ว่าอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้มากเพียงใด และการทำงานนอกเหนือบรรทัดฐานถือเป็นข้อบังคับหรือไม่

ควรเข้าใจว่าตามกฎหมายแล้วการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน หรือหนึ่งร้อยยี่สิบชั่วโมงในระหว่างปีที่รายงาน องค์กรจะต้องเก็บบันทึกเวลาประเภทนี้ที่ถูกต้องให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร

ตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่ยานพาหนะซึ่งมีการเก็บบันทึกสรุปเวลาทำงานไว้เสมอ ผลรวมของเวลาหลักและค่าล่วงเวลาจะต้องไม่เกินสิบสองชั่วโมง ข้อยกเว้นคือจำเป็นต้องเดินทางให้เสร็จสิ้นหรือรอกะงาน

พนักงานคนไหนที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้?

ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายได้

ไม่อนุญาตให้ทำงานประเภทนี้:

• ผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีทารกหรือผู้ที่อายุต่ำกว่าสามปี
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• นักเรียนที่ทำงานในระหว่างชั่วโมงการฝึกอบรม
• บุคคลที่มีความพิการที่ได้รับการยอมรับ

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุสามขวบและผู้พิการสามารถทำงานได้ประเภทนี้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ เช่นเดียวกับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าห้าปี

และสำหรับพนักงานที่มีบุตรที่มีความพิการหรือผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยด้วย

เมื่อนายจ้างต้องการความยินยอมจากลูกจ้างในการทำงานนอกกรอบปกติ

นายจ้างไม่จำเป็นต้องตกลงบังคับทำงานล่วงเวลาเสมอไป กฎหมายยังกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่นด้วย

จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากบุคคลในการทำงานล่วงเวลาในหลายกรณี:

• เนื่องจากความล่าช้าในการผลิตพนักงานทำงานไม่เสร็จตรงเวลาและการหยุดกระบวนการจะเป็นอันตรายต่อชีวิตของผู้คนหรืออาจนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สิน
• หากอุปกรณ์ทำงานผิดปกติส่งผลให้กระบวนการทำงานหยุดชะงักลงสำหรับคนจำนวนมาก
• กะยังไม่มาถึง และเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดกระบวนการนี้

ในสถานการณ์ข้างต้น พนักงานไม่จำเป็นต้องตกลงที่จะทำงานนอกเหนือบรรทัดฐาน หากปฏิเสธจะไม่ถือเป็นการละเมิด

ไม่จำเป็นต้องมีความยินยอมในการประมวลผลชั่วโมงเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

• งานที่ดำเนินการระหว่างเกิดภัยพิบัติหรือการชำระบัญชีผลที่ตามมา
• แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการขจัดอุบัติเหตุของการจัดหาแบบรวมศูนย์ทุกประเภท
• ที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตมนุษย์

เอกสารและความรับผิดชอบ

การบันทึกเวลาประมวลผลที่ไม่ถูกต้องมีโทษโดยการลงโทษทางปกครอง (การลงโทษ การระงับกิจการชั่วคราว):

• บุคคลที่มีความผิด - จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล
• นิติบุคคลจะถูกลงโทษตั้งแต่สามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ในช่วงเวลาของการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับประเด็นนี้

ตามคำขอของพนักงานสามารถรับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาได้ในรูปแบบของการลาหยุด หากปราศจากความประสงค์ของลูกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะกระทำการโดยอิสระ

การล่วงเวลาจะต้องมีการบันทึกอย่างถูกต้อง

บางครั้งจำเป็นต้องเขียนบันทึกจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการซึ่งบ่งบอกถึงความจำเป็นในการดึงดูดผู้คนให้ทำงานเกินเวลาที่กำหนด ถัดไปคุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเข้าทำงานโดยส่งการแจ้งเตือนที่ส่งถึงเขาหรือคุณสามารถทำให้เขาคุ้นเคยกับรายงานได้

แล้วมีคำสั่งให้ไปทำงานนอกเวลาทำการ ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับเอกสารนี้ มันถูกรวบรวมขึ้นอยู่กับดุลยพินิจขององค์กร

โดยจะต้องระบุเหตุผลในการทำงานล่วงเวลา ว่าใครต้องถูกพาไปทำงาน และเมื่อใด คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับการประมวลผลแต่ละประเภทแยกกัน

การชำระค่าล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานเรื่องชั่วโมงทำงานล่วงเวลาระบุว่านายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง และในครั้งต่อไปในอัตราสองเท่า

หากองค์กรได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่าสำหรับงานประเภทนี้ จะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคนหรืออาจเป็นในเอกสารรวม

นอกจากนี้ คุณยังได้รับเวลาพักเพื่อการทำงานล่วงเวลาอีกด้วย ไม่ว่าในกรณีใด ทางเลือกจะขึ้นอยู่กับลูกจ้างเสมอ ไม่ใช่นายจ้าง

หากเวลาที่ทำงานหนักเกินไปคือตอนกลางคืน จะต้องจ่ายเงินตอนกลางคืนเพิ่มเติม (ตามกฎหมายไม่ควรน้อยกว่าร้อยละ 20) และแยกชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไป

หากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะออกให้เฉพาะขนาดสองเท่าเท่านั้น งานตามตารางกะดังกล่าวจะได้รับการชดเชยให้กับพนักงานตามส่วนที่เกินมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเมื่อคำนึงถึงเวลาทำงานสะสม

ในกรณีที่ชำระเงินสำหรับงานประเภทนี้ควรจัดทำใบแจ้งยอดบัญชีโดยละเอียดที่เหมาะสม ซึ่งจะช่วยจัดระบบกระบวนการนี้

คุณสามารถดูสิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาได้จากวิดีโอ:

ส่งคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

เพิ่มเติมในหัวข้อนี้:

ในสถานประกอบการบางแห่ง (องค์กร) หรือสำหรับบางตำแหน่ง (บ่อยกว่า - พนักงานฝ่ายบริหารและบัญชี) ลักษณะการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องเป็นลักษณะเฉพาะ ซึ่งตามวัตถุประสงค์ของบทความนี้ เราจะพิจารณาการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นั่นคือ ทั้งหมดทำงานนอกเวลาทำงานปกติ

ตามศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานปกติจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตราอื่น ๆ ของช. มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาในแง่ข้างต้นเกิดขึ้นหากพนักงานตามกฎหมายหรือสัญญาจ้างงานมีเวลาทำงานลดลง (เช่นคนพิการกลุ่ม 2 ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรืองานนอกเวลา (เช่น ให้กับหญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในความเป็นจริงเขาได้ดำเนินการตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดย ศิลปะข้างต้น 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเหนือเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง พระราชบัญญัติข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงาน:

• สำหรับงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราไม่ควรลืมว่าสำหรับคนงานบางประเภทมีการกำหนดขั้นตอนที่ซับซ้อนและจำกัดสำหรับการให้พวกเขาทำงานล่วงเวลา ดังนั้นตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และต้องไม่เป็นสิ่งต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น
• หากพนักงานทำงานในเวลาทำงานผิดปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดขั้นตอนการดึงดูดคนงานให้มาทำงานประเภทนี้อย่างชัดเจนและชัดเจนและขั้นตอนในการประมวลผลและการจ่ายเงินสำหรับงานนี้ในทางปฏิบัติสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันสำหรับนายจ้างก็เกิดขึ้นทุกขณะและ แล้วเกี่ยวข้องกับการใช้ค่าล่วงเวลาในสถานประกอบการของตน ลองพิจารณาสถานการณ์เชิงปฏิบัติหลายประการจากมุมมองของความเกี่ยวข้องและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น โดยคำนึงถึงตัวอย่างจากการปฏิบัติ เราจะพยายามระบุข้อผิดพลาดของนายจ้าง (หากมีอยู่จริง) เมื่อยื่นค่าล่วงเวลา และเราจะพยายามค้นหามาตรการที่ยอมรับได้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ก่อนที่ข้อพิพาทจะเกิดขึ้น เมื่ออธิบายสถานการณ์ จะมีการระบุข้อมูลทั่วไปสำหรับองค์กร (เช่น "มีการประมวลผล" แต่ไม่ได้ระบุจำนวนคนที่กำลังประมวลผลอย่างชัดเจน)

สถานการณ์ที่ 1: มีการประมวลผลแต่ไม่ได้บันทึกและไม่ได้ชำระเงิน

ความเสี่ยง:

• การปรากฏตัวของข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างโดยกำหนดให้ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
• จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลเมื่อตรวจสอบการมีอยู่ของการประมวลผล การออกคำสั่งที่เหมาะสม และนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

ทำอย่างไรให้ถูกต้อง

หากต้องการสมัครงานล่วงเวลา คุณต้อง:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลา (เฉพาะกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 4 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความยินยอมนี้สามารถขอได้ในรูปแบบของลายเซ็นของพนักงานในคำสั่งที่ระบุว่า "ฉันตกลงทำงานล่วงเวลา, วันที่, ลายเซ็น";
• ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาโดยมีการระบุค่าตอบแทนสำหรับงานนี้
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม
• จ่ายค่าล่วงเวลาทำงานตรงเวลาตามข้อกำหนดของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรฐานนี้ การจ่ายค่าล่วงเวลามีดังนี้ สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานจะต้องไม่น้อยกว่าอัตราครึ่งหนึ่งครึ่ง สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไปจะต้องไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรา จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

บันทึก:ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะคล้ายกับที่อธิบายไว้ข้างต้นและอยู่ภายใต้การควบคุมของ Art มาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และจะมีการให้ค่าตอบแทนในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในมาตรา 113 ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ:

• การยอมรับการกระทำในท้องถิ่นเกี่ยวกับระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติโดยระบุรายชื่อตำแหน่งที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในระบอบการปกครองนี้ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การออกคำสั่งกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานเฉพาะราย (ตามชื่อ)
• การบ่งชี้เงื่อนไขนี้ในสัญญาการจ้างงานหรือการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาการจ้างงานที่มีผลใช้บังคับอยู่แล้วซึ่งระบุการชดเชยการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติ โดยปกติ - ในรูปแบบของการให้วันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างซึ่งต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เป็นไปได้ที่จะให้ค่าชดเชย (นอกเหนือจากวันหยุดพักร้อน) ในรูปแบบของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นซึ่งศิลปะไม่ได้ห้ามไว้ ประมวลกฎหมายแรงงาน 149 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีศึกษา

พนักงานได้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอค่าล่วงเวลาตามระยะเวลาที่โต้แย้ง นายจ้างของจำเลยยืนกรานว่าการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากการตีความศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพนักงานอยู่ ศาลพบว่าลูกจ้างได้รับมอบหมายเวลาทำงานปกติ (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) โดยสรุปบันทึกเวลาทำงานรอบระยะเวลาบัญชีรายไตรมาส โจทก์ทำงานตามกำหนดเวลาหมุนเวียน ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเวลาทำงานที่แสดงในกำหนดการตรงกับข้อมูลที่ระบุในใบบันทึกเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกรณีนี้ ได้มีการกำหนดว่าองค์กรได้เก็บบันทึกประจำวันเฉพาะสำหรับผู้ขับขี่เพิ่มเติม ซึ่งผู้ขับขี่เองได้สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ทำและระยะเวลาที่ใช้ไป ข้อมูลที่ให้ได้รับการตรวจสอบและยอมรับโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง จากข้อมูลจากวารสารดังกล่าว ได้มีการกำหนดข้อเท็จจริงเรื่องการทำงานล่วงเวลาของโจทก์แล้ว ในเวลาเดียวกันโดยปฏิเสธข้อโต้แย้งของจำเลย ศาลชี้ไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าบันทึกนี้ถูกกรอกและดูแลโดยคนขับเอง ซึ่งไม่ได้บ่งบอกถึงความไม่น่าเชื่อถือของข้อมูลที่สะท้อนอยู่ในนั้น นอกจากนี้ ศาลยังพิจารณาว่าตัวแทนของจำเลยในการพิจารณาคดีของศาลไม่ได้ปฏิเสธข้อเท็จจริงที่ว่าชั่วโมงการทำงานได้รับการบันทึกโดยใช้บันทึกนี้ เหนือสิ่งอื่นใด เมื่อพิจารณาถึงข้อสรุปเหล่านี้ ศาลจึงได้รับเงินค่าล่วงเวลาจากจำเลย (คำพิพากษาของศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 12 มีนาคม 2557 คดีหมายเลข 33-2160/2557))

บทสรุป:แม้ว่านายจ้างจะ "พยายาม" ไม่จัดการทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นทางการไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม เมื่อข้อพิพาทได้รับการพิจารณาในศาล หลักฐานอื่น ๆ อาจ "ปรากฏ" ของลูกจ้างที่ทำงานตามคำสั่งของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด

สถานการณ์ที่ 2: การประมวลผลพร้อมใช้งาน ลงทะเบียน แต่ไม่ได้ชำระเงิน

ความเสี่ยง

เช่นเดียวกับในสถานการณ์ที่ 1

ทำอย่างไรให้ถูกต้อง

• จ่ายค่าล่วงเวลาตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชดเชยการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากพระราชบัญญัติท้องถิ่นและสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างกำหนดให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติ ให้จ่ายค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนด

กรณีศึกษา

ศาลมีคำสั่งให้ลูกจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้าง เนื่องจากพบว่าแท้จริงแล้วในช่วงที่มีข้อพิพาทลูกจ้างทำงานมากกว่าชั่วโมงทำงานปกติ ในขณะเดียวกัน ในระหว่างที่มีข้อพิพาท ศาลพบว่าการลงทะเบียนการทำงานล่วงเวลาเป็นแบบ "ครึ่งใจ" ตารางการปฏิบัติหน้าที่และบันทึกกะสะท้อนถึงเวลาทำงานที่เพิ่มขึ้นของพนักงานเมื่อเทียบกับบรรทัดฐาน และใบบันทึกเวลาทำงานบันทึกเฉพาะบรรทัดฐานของ เวลาทำงานตามมาตรา. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ขัดขวางศาลจากการตัดสินใจที่ระบุภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอัลไตลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2014 ในกรณีที่หมายเลข 33-1364/2014))

บทสรุป:การลงทะเบียน "ครึ่งใจ" ที่ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและ/หรือสะท้อนการทำงานล่วงเวลาบางส่วนในเอกสารที่บันทึกชั่วโมงทำงานไม่ได้รับประกันว่านายจ้างจะประหยัดค่าล่วงเวลาได้โดยไม่ต้องรับโทษ

สถานการณ์ที่ 3: การประมวลผลพร้อมใช้งาน ชำระเงินแล้ว แต่ไม่ได้ประมวลผล (รูปแบบไม่ถูกต้อง รวมถึงในแง่ของการคำนวณการชำระเงิน)

ความเสี่ยง:

• การออกคำสั่งจากหน่วยงานกำกับดูแลให้นำเอกสารมาปฏิบัติตาม (ไม่น่าจะเป็นไปได้เนื่องจากขอบเขตการตรวจสอบโดยหน่วยงานเหล่านี้อยู่ในขอบเขตของการระบุการละเมิดสิทธิของพนักงานไม่ใช่ขั้นตอนการลงทะเบียนภายในของบุคลากรและ เอกสารทางบัญชี)
• การเกิดขึ้นของข้อพิพาทด้านภาษีเนื่องจากไม่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของบริษัทในการทำงานล่วงเวลา
• อาจเกิดความสับสนซึ่งจะส่งผลให้เกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยเรียกร้องให้ฝ่ายหลังส่งคืนอย่างไม่มีเหตุผล (เนื่องจากไม่มีเอกสารการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา) จำนวนเงินที่ได้รับเป็นค่าจ้าง
• ความเสี่ยงของข้อพิพาทด้านแรงงานกับพนักงานเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าล่วงเวลาค้างจ่าย

ทำอย่างไรให้ถูกต้อง

• อย่าลืมจัดทำเอกสารแต่ละกรณีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น)
• คำนวณค่าล่วงเวลาอย่างถูกต้อง มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ในกรณีที่ใช้การบันทึกสรุปเวลาทำงานตามคำจำกัดความของการทำงานล่วงเวลา การคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีนี้ การทำงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และสำหรับชั่วโมงที่เหลือทั้งหมดจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าเป็นอย่างน้อย

กรณีศึกษา

ลูกจ้างยื่นฟ้องเรียกค่าแรงคืนโดยระบุว่าตนได้รับค่าล่วงเวลาไม่ถูกต้อง ในการพิจารณาคดีพบว่านายจ้างคำนวณเงินค่าล่วงเวลาไม่ถูกต้อง คือ คำนวณค่าล่วงเวลาในแต่ละวันที่มีการล่วงเวลา จากเอกสารที่จำเลยนำเสนอ ตามมาว่า โจทก์ได้รับค่าจ้างทำงานล่วงเวลา 263.6 ชั่วโมง ตามลำดับดังนี้ เวลาครึ่ง - 163 ชั่วโมง อัตราสองเท่า - 100.6 ชั่วโมง 5 ชั่วโมง จ่ายสองเท่าเป็นวันหยุด . ขณะเดียวกัน สถานประกอบการใช้การบัญชีสรุปเวลาทำงาน โดยนายจ้างควรเริ่มคำนวณค่าล่วงเวลาหลังสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีและจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นจำนวน 263.6 ชั่วโมง ดังนี้ การทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกของ โจทก์ครึ่งปีหลัง - อัตราหนึ่งเท่าครึ่ง ส่วนที่เหลือ 261.6 ชั่วโมงเป็นสองเท่า ดังนั้น ศาลจึงเห็นด้วยกับข้อเรียกร้องของโจทก์และตัดสินใจที่จะเรียกเก็บเงินค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมจากนายจ้างตามการคำนวณใหม่ (คำตัดสินของศาลเมือง Pechora ของสาธารณรัฐ Komi ในคดีหมายเลข 2-1038/2012))

บทสรุป:แม้ว่านายจ้างจะจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา แต่ทำการคำนวณไม่ถูกต้อง (กำหนดไว้) จำนวนเงินที่ค้างชำระอาจได้รับคืนจากเขาโดยการตัดสินใจของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงาน

สถานการณ์ที่ 4: การประมวลผลเสร็จสมบูรณ์และชำระเงินเต็มจำนวนแล้ว แต่เกินจำนวนเงินสูงสุดแล้ว

เสี่ยง:

การให้นายจ้างต้องรับผิดตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานหากจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมดสำหรับพนักงานหนึ่งคนเกินจำนวนที่กำหนดโดยส่วนที่ 6 ของศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทำอย่างไรให้ถูกต้อง

ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคน เป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี ตั้งแต่ตอนที่ 7 ของศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกชั่วโมงทำงาน เขาคือผู้ที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานทำงานล่วงเวลาเกินจำนวนสูงสุด

กรณีศึกษา

นายจ้างต้องรับผิดทางการบริหารในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองเนื่องจากเป็นการละเมิดส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ผู้ขับเคลื่อนสถาบันดูแลสุขภาพต้องทำงานล่วงเวลามากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างยื่นอุทธรณ์คำตัดสินที่จะนำความรับผิดด้านการบริหารมาสู่ศาล แต่ศาลพิจารณาว่าได้จัดตั้งขึ้นและพิสูจน์ว่าหัวหน้าแพทย์ของสถาบันการดูแลสุขภาพมีความผิดในการกระทำความผิดด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและการเรียกร้องของนายจ้างที่ถูกลงโทษถูกปฏิเสธ (คำตัดสินของศาลเมือง Birobidzhan ของเขตปกครองตนเองชาวยิวลงวันที่ 21 มีนาคม 2554 ในกรณีที่หมายเลข 12-54/2554))

บทสรุป:สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องทำให้การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานอย่างเป็นทางการเกินเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับเขาอย่างเหมาะสมและต้องจ่ายค่างานดังกล่าวในอัตราที่เพิ่มขึ้น แต่ยังต้องไม่เกินระยะเวลาสูงสุดในการปฏิบัติงานเหล่านี้ที่จัดตั้งขึ้น โดยส่วนที่ 6 ของศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์ที่ 5: ไม่มีการทำงานล่วงเวลา พนักงานมีความเห็นตรงกันข้ามในเรื่องนี้ แต่ยังไม่ได้รับคำชี้แจงใด ๆ ในเรื่องนี้

เสี่ยง:

การเกิดขึ้นของข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับปัญหาการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาหรือการจัดให้มีค่าตอบแทนอื่นสำหรับงานนอกเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง

ทำอย่างไรให้ถูกต้อง

เพื่อขจัดความเสี่ยงขอแนะนำให้อธิบายให้พนักงานทราบถึงขั้นตอนการชดเชยงานของเขาในปริมาณที่เพิ่มขึ้นโดยการคำนวณนั้นสมเหตุสมผลตามบรรทัดฐานของกฎระเบียบและการกระทำของท้องถิ่น การยืนยันความคุ้นเคยจะเป็นลายเซ็นของพนักงานในแผ่นความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง เราไม่ควรลืมว่านี่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อนี้ 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีศึกษา

พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพแห่งหนึ่งยื่นฟ้องเพื่อเรียกเงินค่าล่วงเวลาและการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ในคดีความ เธออธิบายว่าตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร เธอไปทำงานในวันหยุดเพื่อจัดทำบัตรผู้ป่วยและเอกสารอื่นๆ ในระหว่างชั่วโมงทำงานของเธอ เธอได้รับผู้ป่วยจำนวนมากเกินกว่าที่คาดไว้ เนื่องจากแทนที่จะมีนักบำบัดเก้าคน มีเพียงห้าคนเท่านั้นที่ทำงาน เนื่องจากขาดบุคลากร ผู้ป่วยจากพื้นที่อื่นจึงถูกกระจายไปยังนักบำบัดที่ทำงาน ดังนั้นภาระงานของเธอจึงเพิ่มขึ้น ทำงานวันละ 7 ชั่วโมงไม่เพียงพอ แต่นายจ้างกลับไม่จ่ายค่าทำงานนอกเวลาทำงานในอัตราที่เพิ่มขึ้น และ ไม่ได้ชดเชยด้วยวิธีอื่น ในระหว่างการพิจารณาคดี ข้อเท็จจริงของจำนวนพนักงานในสถาบันดูแลสุขภาพที่ลดลงและภาระงานที่เพิ่มขึ้นของนักบำบัดที่ทำงานอยู่ได้รับการยืนยันแล้ว แต่ในขณะเดียวกัน ศาลพบว่านายจ้างใช้รูปแบบการทำงานเป็นทีมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ผู้ป่วยทุกคนได้รับการกระจายเท่าๆ กัน และมีการจ่ายเงินเพิ่มเป็นเงินเดือนสำหรับวิธีการทำงานเป็นทีม ไม่มีคำสั่งให้จ้างคนงานมาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดข้อเท็จจริงนี้สอดคล้องกับข้อมูลในกำหนดการ ใบลงเวลา เอกสารทางบัญชีเงินเดือน วารสาร และหลักฐานอื่น ๆ ที่จำเลยในคดีนำเสนอ จากที่กล่าวมาข้างต้น ศาลได้ข้อสรุปว่าโจทก์ไม่มีค่าล่วงเวลา เธอได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสมสำหรับงานของเธอภายใต้ภาระงานที่เพิ่มขึ้นในฐานะส่วนหนึ่งของทีม และด้วยเหตุนี้ จึงไม่พบเหตุที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องของเธอ (คำตัดสินของ ที่ศาลแขวงอัลดานแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 10 เมษายน พ.ศ. 2556 คดีหมายเลข 2-441/2556))

บทสรุป:การเพิ่มภาระงานของพนักงานไม่ได้หมายถึงการทำงานเกินเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับเขาเสมอไป ลูกจ้างที่จะไปทำงานในวันหยุดเพื่อจัดทำเอกสารที่ยังทำไม่เสร็จในระหว่างเวลาทำงานหากไม่มีคำสั่งให้จ้างให้ทำงานในวันหยุดจะไม่เข้าข่ายถูกจ้างให้ทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ แต่ถือเป็นความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงาน

ข้อสรุป

1. กฎหมายไม่ได้ห้ามมิให้นายจ้างใช้การทำงานล่วงเวลา กล่าวคือ จ้างคนงานนอกเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา (ยกเว้นคนงานบางประเภท) แต่นายจ้างไม่เพียงแต่ต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้อง (“เก็บบันทึกของ ชั่วโมงการทำงาน” - ส่วนที่ 7 ของมาตรา 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ยังเพิ่มการจ่ายเงิน/การจัดหาค่าตอบแทนที่เหมาะสม (มาตรา 152, 153, 119 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การปกปิดการทำงานล่วงเวลาในกรณีส่วนใหญ่ส่งผลให้เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานกับลูกจ้างเรียกร้องค่าจ้างล่วงเวลาที่ทำงานตามกฎหมายแรงงาน
3. การทำงานล่วงเวลาที่ซ่อนอยู่อาจถูกเปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง ในกรณีนี้ นายจ้างคาดหวังว่าจะมีคำสั่งให้ขจัดการละเมิดและอาจรวมถึงความรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน
4. แม้แต่การลงทะเบียนและการคำนวณการชำระเงินที่ถูกต้องโดยไม่มีการจ่ายเงินจริงก็สร้างความเสี่ยงที่พนักงานจะอ้างสิทธิ์ในจำนวนเงินเหล่านี้ พนักงานอาจถูกปฏิเสธการเรียกเก็บเงินจำนวนเหล่านี้เฉพาะในกรณีที่เขาพลาดกำหนดเวลาในการยื่นฟ้องที่จัดตั้งขึ้นโดย Art มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และคำแถลงของนายจ้างเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการพลาดกำหนดเวลานี้
5. การลงทะเบียนที่ถูกต้องและการจ่ายค่าล่วงเวลาเต็มจำนวนตามการคำนวณของนายจ้างก็ไม่รับประกันว่าจะไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานและการตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของคนงานโจทก์ ในทางกลับกัน ในระหว่างการพิจารณาคดีอาจปรากฏชัดว่านายจ้างโดยการคำนวณไม่ถูกต้องได้จ่ายค่าล่วงเวลาในจำนวนที่ลดลง

นอกเหนือจากข้อสรุปข้างต้นแล้ว ยังจำเป็นที่จะต้องไม่ลืมรายละเอียดที่สำคัญบางประการเมื่อใช้การประมวลผลในองค์กร พวกเขาไม่ได้กล่าวถึงสิ่งเหล่านี้ในบทความนี้ แต่การเรียกคืนจะเป็นประโยชน์

บันทึก

• พนักงานบางคนถูกห้ามไม่ให้ทำงานล่วงเวลา ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงคนงานในช่วงระยะเวลาฝึกงาน (มาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับคนงานบางประเภท มีการกำหนดขั้นตอนที่ซับซ้อนและจำกัดสำหรับการให้พวกเขาทำงานล่วงเวลา ดังนั้นตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และต้องไม่เป็นสิ่งต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น
• ในข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่ศาลและสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะกำหนดมาตรการคว่ำบาตรเพิ่มเติมต่อนายจ้างในรูปแบบของการถือว่าเขาต้องรับผิดตามมาตรา มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาล่าช้า

การทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการหลังจากที่นายจ้างได้แสดงความคิดริเริ่มที่จะทำแล้วเท่านั้น ในบางกรณี จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ซึ่งบางครั้งก็ไม่จำเป็น และลูกจ้างจำเป็นต้องลาออกในทุกกรณี ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถมีส่วนร่วมในการรีไซเคิลได้ สำหรับรายละเอียดและขั้นตอนการทำงานทีละขั้นตอนสำหรับนายจ้างเมื่อทำงานดังกล่าว โปรดอ่านบทความ:

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาขึ้นอยู่กับว่าพนักงานลาหยุดในช่วงเวลานี้หรือไม่ นายจ้างหลายรายให้ทางเลือกแก่ลูกจ้างของตน:

1. หยุดงานหนึ่งวันหรือหลายชั่วโมง
2. ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น

ขั้นตอนการชำระเงินได้รับการควบคุม ขึ้นอยู่กับการเลือกของพนักงาน โดยทั่วไปในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ:หากพนักงานมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ แนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลาก็จะใช้ไม่ได้กับเขา ระยะเวลาดำเนินการของเขาจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดเพิ่มเติม

การชำระค่าล่วงเวลา - ขั้นตอนทั่วไป

ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาดำเนินการสามารถชำระได้ในจำนวนต่อไปนี้:

สำคัญ: นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาในจำนวนที่มากกว่า โดยกำหนดไว้ในข้อตกลงท้องถิ่น แรงงาน หรือข้อตกลงร่วม

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ขั้นตอนการชำระเงิน	คุณสมบัติของค่าล่วงเวลา
พร้อมเงินเดือน	ดูบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับปีปัจจุบันตามปฏิทิน โดยพิจารณาจากส่วนของเงินเดือนต่อชั่วโมง งานธรรมดา การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงล่วงเวลาจะคำนวณโดยคำนึงถึงจุดที่ 2
เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานรวมแล้ว	มีการกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี เมื่อสิ้นสุดแล้วจะกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานในนั้น กำหนดว่าพนักงานทำงานจริงกี่ชั่วโมงในช่วงเวลานี้ จากตัวบ่งชี้รายการ 2 ลบตัวบ่งชี้รายการ 3 ผลลัพธ์คือจำนวนชั่วโมงการประมวลผล ค่าธรรมเนียมการดำเนินการจะถูกคำนวณ
โดยมีกำหนดการกะ	หากพนักงานทำงานในวันที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เนื่องจากมีกะทำงานตามตารางงาน การจ่ายเงินสำหรับพนักงานจะจ่ายเป็นจำนวนเดียว ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานตามตารางกะ ขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลาขึ้นอยู่กับ การบัญชีสรุปมักใช้บ่อยที่สุด

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลา

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างบางส่วนที่คำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่างการบันทึกเวลาการทำงานโดยสรุป

โดยทั่วไปแล้ว ชั่วโมงการทำงานตามตารางกะจะถูกนำมาพิจารณาโดยรวม เช่นเดียวกับในโหมดที่ยืดหยุ่น ซึ่งจำนวนชั่วโมงทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละวัน

หากมีกรณีล่วงเวลา การชำระค่าล่วงเวลาเมื่อสรุปบันทึกเวลาทำงานจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. กำหนดรอบระยะเวลาบัญชี - รอบระยะเวลาใดที่สะดวกสำหรับนายจ้างโดยกำหนดระยะเวลาในการดำเนินการภายใน
2. พิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลานี้
3. จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานในช่วงเวลานี้คำนวณตามใบบันทึกเวลา
4. จำนวนชั่วโมงการประมวลผลคำนวณตามความแตกต่างระหว่างตัวบ่งชี้ของวรรค 2 และ 3
5. การชำระเงินจะดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (2 ชั่วโมงแรกในอัตราสองเท่าครึ่งครั้งถัดไป - สองเท่าเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยนายจ้าง)
6. การคำนวณจะดำเนินการเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

เวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดซึ่งจ่ายไปแล้วสองเท่าจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

เงื่อนไขตัวอย่าง:

พนักงาน Kopytov ทำงานร่วมกับการบันทึกเวลาทำงานของเขาสะสม รอบระยะเวลาบัญชีถูกกำหนดเป็นไตรมาส สำหรับ 2 ตร.ม. ในปี 2560 เขาทำงานเพียง 494 ชั่วโมง อัตราภาษีสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง = 150 รูเบิลต่อชั่วโมง Kopytov ไม่มีวันหยุดสำหรับการทำงานล่วงเวลา ลองคำนวณว่าเขาทำงานล่วงเวลากี่ชั่วโมงในไตรมาสนี้ และเขาต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นจำนวนเท่าใด

การคำนวณ:

ตัวอย่างชิ้นงาน

เงื่อนไขตัวอย่าง:

รถตัก 2 คัน Petukhov และ Gusev ยังคงทำงานล่วงเวลาเพื่อขนถ่ายสินค้าในรถบรรทุก 2 คันตามคำขอของฝ่ายบริหาร แต่ละคนทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง โดยขนถ่ายรถบรรทุกคนละ 1 คัน รถตักจะได้รับเงินตามอัตรารายชิ้น รถบรรทุกขนถ่ายแต่ละคันจะได้รับเงิน 1,000 รูเบิล การทำงานล่วงเวลาในองค์กรจะได้รับค่าตอบแทนตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย Gusev ต้องการใช้เวลา 3 ชั่วโมง พักผ่อนเพื่อทำงานที่ทำเสร็จแล้ว

การคำนวณ:

คนงาน	ทำงานล่วงเวลา	รถบรรทุกขนถ่าย		พักผ่อนเพื่อการทำงานล่วงเวลา	การชำระเงินสำหรับการประมวลผล
		สองชั่วโมงแรก	ชั่วโมงที่สาม
	3	2/3 รถบรรทุก	1/3รถบรรทุก	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 รถบรรทุก	1/3รถบรรทุก	3 ชั่วโมง

ตัวอย่างเงินเดือน

การจ่ายชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามเงินเดือนต้องมีการคำนวณเบื้องต้นของส่วนของเงินเดือนต่อเดือนต่อการทำงาน 1 ชั่วโมง ในกรณีนี้ คุณต้องใช้สูตรการคำนวณต่อไปนี้:

จ่ายเงิน 1 ชั่วโมง ตามเงินเดือน = เงินเดือน / (ชั่วโมงทำงานปกติสำหรับปีตามปฏิทินการผลิต) / 12)

นั่นคือบรรทัดฐานประจำปีของชั่วโมงทำงานจะถูกสร้างขึ้นในขั้นต้นตามปฏิทินการผลิตสำหรับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่งหลังจากนั้นจะกำหนดว่าจะต้องครบกำหนดชำระเท่าใดสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมงตามเงินเดือน ถัดไป จะคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงล่วงเวลา

เงื่อนไขตัวอย่าง:

นักบัญชีสองคน Marinina และ Popova ได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล แต่ละคนและมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง เมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2017 ทั้งคู่ทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง Marinina ตัดสินใจลางานล่วงเวลา 3 ชั่วโมงและออกจากงานในวันที่ 14 มิถุนายนก่อนกำหนด 3 ชั่วโมง โปโปวาไม่ได้พักผ่อนเลย ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในปี 2560 บรรทัดฐานประจำปีตามปฏิทินการผลิตคือ 1973 ชั่วโมง

การคำนวณ:

คนงาน	ทำงานล่วงเวลา	เงินเดือน	เวลาทำงานมาตรฐาน ตามปฏิทินในปี 2560	ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง	การชำระเงินสำหรับการประมวลผล
มารินิน่า		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

ตัวอย่างที่มีตารางกะ

ตามกฎแล้ว เมื่อมีตารางการทำงานเป็นกะ พนักงานจะได้รับบันทึกสรุปเวลาทำงาน

ตารางกะจะถือว่าบางครั้งพนักงานจะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามกำหนดการ หากพนักงานทำงานวันหยุดดังกล่าวตามตารางการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดดังกล่าวจะจ่ายเป็นจำนวนเดียวเช่นเดียวกับวันทำงานปกติ หากวันดังกล่าวตามตารางเป็นวันหยุดสำหรับพนักงาน แต่ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเขาถูกจ้างให้ทำงาน การชำระเงินจะจ่ายเป็นสองเท่า

เงื่อนไขตัวอย่าง:

พนักงาน Skameikin ทำงานตามตารางกะ สำหรับเขามีการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุป โดยจะใช้หนึ่งในสี่เป็นรอบระยะเวลาบัญชี จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดระหว่างตารางกะในไตรมาสที่ 2 คือ 630 ชั่วโมง ในไตรมาสที่ 2 ปี 2560 Skameikin ทำงานในวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคม ครั้งละ 12 ชั่วโมง เหล่านี้เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งตามตารางคือวัน ออกไปสำหรับพนักงานซึ่ง Skameikin ได้รับค่าจ้างสองเท่าแล้วซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนในเดือนพฤษภาคม

เมื่อทำงานตามตารางกะ พนักงานจะได้รับเงินต่อชั่วโมงจำนวน 180 รูเบิลต่อชั่วโมง Skameikin ได้รับการจ่ายเงินสองเท่าใน 24 ชั่วโมงซึ่งตรงกับวันที่ 1 พฤษภาคมและ 9 พฤษภาคม ดังนั้นจึงไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับงานกะ

การบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุป: กฎทั่วไปและรายละเอียดปลีกย่อยแต่ละรายการ รวมถึงอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ และงานที่จำเป็นต่อสังคม เช่นเดียวกับการซ่อมแซมอุปกรณ์โดยที่คนงานจำนวนมากจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้การไร้ความสามารถด้วยเหตุผลด้านเทคนิคในการเริ่มงานให้เสร็จสิ้นและการขาดสิ่งทดแทนแม้ว่ากระบวนการนี้จะไม่สามารถหยุดได้ . การประมวลผลด้วยเหตุผลอื่นถือเป็นการละเมิด ประการที่สอง ในแต่ละกรณีของการทำงานล่วงเวลา จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้อง ประการที่สาม การล่วงเวลาจะต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน และไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ องค์กรและผู้ประกอบการจำนวนมากได้แนะนำการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปสำหรับประเภทของบุคลากรที่มีตารางกะทำงาน

ค่าล่วงเวลาตามตารางกะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นอย่างไร?

ในการทำเช่นนี้ คุณไม่ควรกำหนดความถี่ในกะการทำงานและวันหยุดที่เข้มงวดเกินไปในเอกสารกำกับดูแลเพื่อให้สามารถ "ซ้อมรบ" ได้

• บทลงโทษสำหรับการเกินมาตรฐานรายชั่วโมง กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการประมวลผลเกินขอบเขตที่กำหนดไว้ ดังนั้น หากตารางได้รับการออกแบบให้รวมการทำงานล่วงเวลา หน่วยงานตรวจสอบอาจพิจารณาว่านี่เป็นการละเมิด

  วิธีแก้ปัญหา: หากเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานในกำหนดการอย่างเคร่งครัด ข้อบกพร่องตามแผน (แน่นอนว่าน้อยที่สุด) จะมี "บาดแผล" น้อยกว่าการทำงานหนักเกินไปเล็กน้อย ข้อบกพร่องอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้างจะต้องจ่ายตามระดับค่าจ้างเฉลี่ยและค่าล่วงเวลาก็เต็มไปด้วยบทลงโทษ

• การทำความคุ้นเคยกับกำหนดเวลาของพนักงาน ศิลปะ. มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับตารางกะงานล่วงหน้าไม่เกิน 30 วันก่อนเริ่มงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการยืนยันความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

การบันทึกเวลาทำงานแบบสรุปใช้อย่างไร

การปรับบรรทัดฐาน บรรทัดฐานของเวลาทำงานถูกกำหนดในระหว่างการบัญชีสรุปและกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานทันทีตลอดระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี หากจำเป็น สามารถลดอัตราลงอย่างมากหากไม่มีชั่วโมงทำงาน ความเป็นไปได้นี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
หากมีเงินเดือน ในกรณีที่ลูกจ้างมีเงินเดือนประจำให้คำนวณเงินเดือนดังนี้

• จำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับมาตรฐาน ดังนั้น เงินเดือนจะอยู่ในรูปของเงินเดือน
• ในกรณีที่ดำเนินการจะต้องชำระเงินเพิ่มเติม
• หากมีชั่วโมงทำงานน้อยกว่าที่วางแผนไว้ การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับอัตราภาษีรายชั่วโมง

หากต้องการทราบอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือนที่กำหนด ทางเลือกที่ดีที่สุดคือติดต่อแผนกบัญชี

การทำงานซ้ำชั่วโมงการทำงานในระหว่างตารางกะ

การประมวลผลโดยลดชั่วโมงการทำงาน ความเชี่ยวชาญพิเศษและอุตสาหกรรมบางอย่างจัดให้มีสัปดาห์การทำงานที่ลดลง สำหรับพวกเขา การทำงาน 36 หรือ 24 ชั่วโมงในห้าวันทำการถือเป็นบรรทัดฐาน และเวลาทั้งหมดนอกเหนือจากนี้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา บางคนอาจสงสัยว่าตารางนี้อนุญาตให้มีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมงต่อปี? ความคิดเห็นที่ว่าขีดจำกัดประจำปีของการประมวลผลที่เป็นไปได้ควรลดลงตามสัดส่วนนั้นเป็นสิ่งที่ผิดพลาด

ในกรณีนี้ เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงเพิ่มเติม ควรใช้บรรทัดฐานไม่ใช่ปี 1973 ชั่วโมง แต่เป็น 1775.4 (โดยมีสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมงในปี 2561) จากนั้น ระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่เป็นไปได้ในปี 2561 จะเป็น: 1775.4+120=1895.4 ชั่วโมงต่อปี (รวมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) การชำระค่าล่วงเวลาจะดำเนินการตามอัลกอริทึมปัจจุบันจากส่วนก่อนหน้า (เช่นเดียวกับตารางการทำงานเป็นกะ)

การประมวลผลที่อนุญาตต่อเดือน

อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจประสบปัญหาอื่นที่นี่ RMS เป็นโหมดที่ความต้องการการผลิตสามารถบังคับให้มีการปรับเปลี่ยนกำหนดการที่ยอมรับได้ตลอดเวลา แน่นอนว่าจำนวนชั่วโมงรวมสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเปลี่ยนแปลงไม่ว่าในกรณีใด แต่อาจจำเป็นต้องปรับอัตราส่วนของวันหยุดสุดสัปดาห์และกะการทำงาน

สำคัญ

และการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานทำให้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงกำหนดการได้ภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือน หากมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะรับรู้เป็นการเบี่ยงเบนไปจากตารางงานจึงจัดประเภทงานเป็นงานล่วงเวลาหรืองานวันหยุดซึ่งเป็นมาตรฐานการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน นอกจากนี้งานดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานอีกครั้งและออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหาร

เมนู

ตัวอย่างเช่น มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม 50% สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ และประมาณ 45% สำหรับช่างกลประจำหน้าที่ในการผลิต วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด เมื่อคำนวณจำนวนค่าจ้าง ความยากลำบากบางอย่างเกิดขึ้นเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างสองเท่าในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาทำงานทั้งหมดจะคำนวณได้ยาก

อย่างไรก็ตามปัญหาจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ไม่ได้คำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ดังกล่าวในกระบวนการจัดทำกำหนดการและป้อนข้อมูลลงในใบบันทึกเวลาเพิ่มเติม ค่าล่วงเวลาในระบบบัญชีดังกล่าวถือเป็นการทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีที่ยอมรับ แต่มีข้อจำกัด: ไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน เกินเวลานี้จะถูกดำเนินคดีและมีโทษทางอาญา

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไร?

อย่างไรก็ตาม มีผู้บริหารเพียงไม่กี่รายของบริษัทเหล่านี้ที่เข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของระบบดังกล่าวอย่างถ่องแท้ ลองพิจารณาปัญหานี้โดยละเอียด กรอบการกำกับดูแล ในกระบวนการเลือกระบบสำหรับบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขารวมมาตรฐานบางอย่างไว้ด้วย ได้แก่ :

• การบัญชีดังกล่าวสามารถดำเนินการได้สำหรับพนักงานทุกคนและเป็นรายบุคคล
• เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจำเป็นต้องระบุบัญชีสรุปที่ใช้ในการคำนวณ
• การดำเนินการตามบัญชีประเภทนี้จะต้องส่งเพื่อลงนามให้พนักงานตรวจสอบก่อนเสมอ

แนวคิด ในกรณีที่เงื่อนไขขององค์กรในกระบวนการปฏิบัติงานบางอย่างไม่อนุญาตให้มีการปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ก็อนุญาตให้ใช้การรวมเวลาทำงานได้

การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป: กฎทั่วไปและรายละเอียดปลีกย่อยของแต่ละบุคคล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับการประมวลผลจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• กิจกรรม 2 ชั่วโมงแรก - ในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง
• เวลาที่เหลือ - เป็นสองเท่า

นอกจากนี้ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายเพียงเล็กน้อย จำนวนเงินสุดท้ายของการชำระเงินสำหรับการประมวลผลจะกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กรนั่นคือ อาจสูงกว่านี้ได้ สำคัญ! เมื่อบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลาจะถูกคำนวณ ณ วันสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน

นั่นคือหากระยะเวลาการรายงานใน บริษัท คือหนึ่งในสี่และตามผลลัพธ์คนงานจะมีชั่วโมงทำงานล่วงเวลา: สำหรับเดือนที่ 1 ของไตรมาส - 2 ชั่วโมงสำหรับเดือนที่ 2 - 1 ชั่วโมงและสำหรับเดือนที่ 3 - 1 ชั่วโมง จากนั้นเวลาทั้งหมดจะถูกสรุปตามกฎของศิลปะ 152 จาก 4 ชั่วโมงของงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้รับในลักษณะนี้ 2 ชั่วโมงจ่ายในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง ส่วนที่เหลือ - เป็นสองเท่า

จะมีการจ่ายค่าจ้างระหว่างตารางการทำงานเป็นกะอย่างไร?

ระบบค่าตอบแทนตามเวลาทำงานจริงที่ใช้กันมากที่สุดคือ:

• อัตราภาษีรายชั่วโมง: จำนวนเงินที่จ่ายต่อเดือนจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือน
• เงินเดือนอย่างเป็นทางการ: จะจ่ายเป็นจำนวนเงินคงที่ทุกเดือนหากกะทั้งหมดทำงานตามกำหนดการที่วางแผนไว้

บันทึก! ด้วยระบบเงินเดือน เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมงจะแตกต่างกันในหนึ่งเดือนหรืออีกเดือนหนึ่ง ยอดรวมจะ "สะสม" เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น เมื่อใช้การกำหนดราคารายชั่วโมง ต้นทุนต่อชั่วโมงจะเท่ากันเสมอ เนื่องจากเป็นค่าคงที่ ตามที่บันทึกไว้ คุณสามารถใช้ค่าจ้างชิ้นงานได้ เมื่อคำนวณค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือการดำเนินงานที่ดำเนินการ

อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานอาจมาทำงานสาย เรากำลังพูดถึงชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ (กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน) และงานล่วงเวลาซึ่งต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ความล่าช้าในที่ทำงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานตรงเวลาไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ปรึกษากฎหมายฟรี ค่าล่วงเวลาได้ต่อเดือน ทำอย่างไรให้ถูกต้อง กองทุนประกันสังคมบอก เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2558 คณะรัฐมนตรีมีมติให้ยืนยันระยะเวลาการเข้าพักจริงของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจได้ง่ายขึ้น 6 มิถุนายน 2558คณะกรรมการดูมาด้านนโยบายแรงงานและสังคมแห่งรัฐไม่ต้องการเปลี่ยนปฏิทินการผลิตที่มีอยู่ของรัสเซีย

การทำงานล่วงเวลาที่อนุญาตได้เป็นจำนวนชั่วโมงต่อปีโดยมีตารางกะทำงาน

ในขณะเดียวกันในระหว่างกระบวนการทำงานเมื่อคำนวณอาจตรวจพบเวลาส่วนเกิน - ชั่วโมงทำงานของพนักงานบางคนเกินมาตรฐานที่กำหนด เวลาส่วนเกินดังกล่าวต้องมีการลงทะเบียนพิเศษและค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านกะขององค์กรและวิธีการบันทึกเวลาทำงาน งานจะได้รับค่าตอบแทนตามตารางกะอย่างไร? ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ ค่าจ้างสามารถคำนวณได้โดยใช้ทั้งอัตราภาษีรายชั่วโมงและตามเงินเดือนที่กำหนด
ตามมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สาระสำคัญของการบัญชีโดยสรุปคือจำนวนชั่วโมงทำงานที่อนุญาตนั้นถูกกำหนดไม่ใช่สำหรับหนึ่งวันหรือสัปดาห์ แต่สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (นี่คือช่วงเวลาใดก็ได้จากหนึ่งเดือน ถึงหนึ่งปี) อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมงต่อเดือนต่อปีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน ค่าล่วงเวลาถือเป็นทั้งเวลาทำงานที่เกินระยะเวลาของกะที่กำหนดไว้และระยะเวลาของชั่วโมงมาตรฐานรายสัปดาห์ (40 หรือ 36 ชั่วโมง) กฎหมายแรงงานจำกัดขอบเขตด้วยการอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ ในศิลปะ มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ศิลปะการคุ้มครองแรงงาน 1. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานมาตรฐานกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางกะเกี่ยวข้องกับงานที่โดยทั่วไปเกินชั่วโมงทำงานปกติ แต่ถึงแม้จะมีกำหนดการดังกล่าว ก็ยังมีความจำเป็นต้องทำใหม่ ค่าล่วงเวลาการทำงานตามตารางกะจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

การทำงานเป็นกะ

งานกะถูกนำมาใช้ในกรณีที่เวลาในกระบวนการผลิตนานกว่าอัตราการทำงานรายวันที่อนุญาต งานกะถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การเพิ่มปริมาณการให้บริการหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• การใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น

ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน เวลานี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรรายงานพิเศษหรือในรูปแบบรวม N T-12 หรือ N T-13 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดทำแบบฟอร์มใบรายงานผลได้อย่างอิสระ

ด้วยตารางกะ จะมีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป

การบัญชีโดยสรุป

การบัญชีสรุปดำเนินการในบริษัทที่ไม่สามารถจัดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์หรือรายวันได้ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตสำหรับพนักงานบางคนที่ทำงานเฉพาะด้าน หรือในบริษัทที่ดำเนินกิจกรรมประเภทพิเศษซึ่งการทำบัญชีอื่นเป็นไปไม่ได้

รอบระยะเวลาบัญชีอาจเป็นช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับบริษัท - เดือน ไตรมาส หรืออื่นๆ รอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวที่สุดอาจเป็นหนึ่งปี

สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาวะอันตราย (เป็นอันตราย) รอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินสามเดือน อนุญาตให้เพิ่มเป็นปีได้เฉพาะด้วยเหตุผลทางเทคโนโลยีและ (หรือ) ตามฤดูกาลและเมื่อไม่สามารถปฏิบัติตามระยะเวลาการทำงานที่กำหนดเป็นเวลาสามเดือนได้

มาตรฐานแรงงานสำหรับงานกะ

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียตามคำสั่งหมายเลข 588n ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ได้อนุมัติขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับช่วงปฏิทินบางช่วง (ปี ไตรมาส เดือน)

หน้าที่ของนายจ้างคือจัดระเบียบการพัฒนาบรรทัดฐานโดยพนักงานเพื่อให้บรรทัดฐานนี้ได้ผลภายในรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด เป็นที่ชัดเจนว่าในบางวันจำนวนชั่วโมงการทำงานจะมากขึ้น บางวันก็น้อยลง เวลาทำการอาจแตกต่างกันไปตลอดทั้งสัปดาห์ แต่ความสมดุลนั้นเกิดขึ้นได้โดยการชดเชยการทำงานในวันอื่นเพื่อที่ในที่สุดพนักงานจะได้ใช้โควต้าของเขาตลอดระยะเวลา ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือคนงานบางประเภทซึ่งมีชั่วโมงทำงานตามที่กฎหมายกำหนด

การทำงานล่วงเวลาระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ

ตารางกะจะต้องจัดทำขึ้นตามเวลาทำงานที่กำหนดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่บริษัทกำหนดสำหรับพนักงานประเภทใดประเภทหนึ่ง ตารางจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ:

• ระยะเวลาการทำงานระหว่างกะเดียว
• หยุดพัก;
• ลำดับกะ

หากเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีพบว่าพนักงานทำงานเกินโควต้า ชั่วโมงดังกล่าวจะถือเป็นงานล่วงเวลาและต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริงที่เกินกว่าเกณฑ์ปกติที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

ระยะเวลาของกะก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะไม่ลดลง (ในบริษัทที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและสำหรับพนักงานบางคน เช่น ในสถาบันทางการแพทย์) ดังนั้นการทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวจึงไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

การชำระค่าล่วงเวลาตามตารางกะ

การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้สองวิธี:

• ให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม
• หรือการชำระเงินที่สูงขึ้น

ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลา (สองชั่วโมงแรก) จะต้องได้รับค่าจ้างมากกว่าชั่วโมงทำงานปกติหนึ่งเท่าครึ่ง ชั่วโมงต่อมาของการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างแพงขึ้น—อย่างน้อยสองเท่า

ในวันหยุดจะมีการจ่ายค่าล่วงเวลาตามตารางกะด้วย ไม่ว่าจะมีเวลาพักเพิ่มเติมหรือจ่ายเงินค่าล่วงเวลาที่คล้ายกัน