หากคุณทำงานด้วยเงินเดือนสีดำ และสุดท้าย ข้อเท็จจริงดีๆ... รายงานการละเมิด

นายจ้างพยายามทุกวิถีทางที่จะประหยัดค่าใช้จ่าย รวมถึงเงินเดือนของพนักงานด้วย วิธีหนึ่งในการประหยัดดังกล่าวคือการจ่ายค่าแรงที่ผิดกฎหมายโดยการออกเงิน "ในซอง" ซึ่งจะไม่หักงบประมาณ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นายจ้างเสี่ยงอะไรกับกิจกรรมดังกล่าว? รายได้ที่ไม่เป็นทางการดังกล่าวจะส่งผลต่อชีวิตของพนักงานเต็มเวลาขององค์กรในอนาคตอย่างไร? คำถามเหล่านี้อาจเผชิญหน้าใครก็ตามที่ตัดสินใจหางานโดยจ่าย “ค่าจ้างดำเป็นซอง”

มันคืออะไร?

เพื่อให้เข้าใจว่าค่าจ้างดำคืออะไร คุณต้องอธิบายรายได้ทุกประเภทจากหน้าที่ที่ทำ

แบ่งตามอัตภาพออกเป็น 3 ประเภท:

• "สีขาว"แสดงว่ามีการหักเงินสมทบภาษีและประกันทั้งหมดเป็นงบประมาณของรัฐ
• "เงินเดือนดำ"พวกเขาเรียกเงินที่ได้รับจากองค์กรโดยมอบให้กับคนงานเป็นเงินสดโดยไม่มีคำชี้แจงอย่างเป็นทางการ ในเวลาเดียวกันนายจ้างพยายามที่จะลดจำนวนเงินสมทบภาษีและซ่อนตัวจากการตรวจสอบภาษีและกองทุนประกันที่เขาจ่ายเงินให้กับพนักงานของเขา
• อีกแนวคิดหนึ่งคือ "เงินเดือนสีเทา"ปรากฎว่าเป็นผลมาจากการรวมกันของสองตัวเลือกในการจ่ายรายได้ที่อธิบายไว้ข้างต้น ในเวลาเดียวกันมีการสรุปข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับจำนวนเงินของพวกเขานั่นคือรายได้ส่วนหนึ่งจะแสดงอย่างเป็นทางการและบางส่วนถูกซ่อนไว้ B ระบุจำนวนเงินเดือนสีขาวซึ่งแสดงอยู่ในเอกสารทางบัญชีและเงินที่เหลือจะออกในซองโดยไม่รวมอยู่ในรายการบัญชีสำหรับการออกค่าตอบแทน

สำหรับพนักงานอาจดูเหมือนว่าไม่มีอะไรผิดปกติตราบใดที่จ่ายเงินเดือนตรงเวลาและไม่ล่าช้า แต่ความรับผิดชอบและความแตกต่างในแต่ละกรณีมีความสำคัญ

ความแตกต่างจากโครงร่าง "สีเทา" และ "สีขาว"

ค่าจ้างสีขาว ต่างจากค่าจ้างสีเทา มีข้อดีหลายประการสำหรับคนงาน:

• รับประกันการรับผลประโยชน์ทางสังคม
• เงินบำนาญตามอายุจะคำนวณตามเงินสมทบที่จ่าย
• การจ่ายเงินสำหรับวันที่ไร้ความสามารถ และ;
• จะไม่มีการดำเนินคดีฐานปกปิดรายได้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้ใช้แรงงานจ้างต้องทำให้เงินที่พวกเขาได้รับถูกกฎหมาย และหักภาษีและเงินสมทบสังคมตามเกณฑ์ดังกล่าว ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะต้องสะสมและระงับการชำระเงินรายเดือนเข้ากองทุนงบประมาณของรัฐ

ธุรกิจจำนวนมากทำเช่นนี้ แต่องค์กรและผู้ประกอบการบางแห่งพยายามประหยัดงบประมาณโดยปกปิดรายได้ที่แท้จริงของคนงานอย่างผิดกฎหมาย พวกเขาคือคนที่แจกเงินที่พวกเขาได้รับเป็นซอง - เงินเดือนสีเทา

การทำงานเพื่อหารายได้อย่างไม่เป็นทางการทำให้คนงานลิดรอนสิทธิที่รัฐค้ำประกัน เขาจะไม่สามารถลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างได้

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเงินชดเชยหากคุณได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ เมื่อเกษียณอายุระยะเวลาการทำงานในองค์กรดังกล่าวจะไม่ถูกนับรวมกับระยะเวลาการทำงานของเขาเพราะว่า ไม่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ข้อดีและข้อเสีย

ผู้เข้าร่วมแต่ละคนในการทำธุรกรรมที่มีการจ่ายค่าจ้างสีดำในซอง มีทั้งด้านดีและด้านลบในตัวเอง เฉพาะคนงานที่ได้รับการว่าจ้างและนายจ้างเท่านั้นที่สะท้อนให้เห็นความแตกต่างกัน

สำหรับพนักงาน

ประการแรกสถานการณ์นี้เป็นประโยชน์ต่อทั้งคนงานและนายจ้างเนื่องจากจำนวนเงินสมทบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะลดลงอย่างมาก สำหรับพนักงานค่าเลี้ยงดูที่หักจากเงินเดือนราชการจะลดลง

ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเงินที่จ่ายสำหรับวันที่เขาจะป่วยหรือพักผ่อนในช่วงวันหยุดจะจ่ายตามจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการเท่านั้น

นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่สำคัญสำหรับคนงานเมื่อได้รับเงินเดือนในซอง:

• เนื่องจาก ผลงานขั้นต่ำสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญขนาดของเงินบำนาญจะน้อยหรืออายุงานจะหายไปโดยสิ้นเชิง
• หากเกิดเหตุสุดวิสัยคุณอาจไม่มีรายได้เลย
• หากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงของการปกปิดรายได้ คุณจะต้องรับผิดทางอาญา
• ไม่มีหลักประกันว่าจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคม
• จะไม่สามารถกู้เงินจากธนาคารได้ เพราะ... ไม่มีรายได้อย่างเป็นทางการ

สำหรับนายจ้าง

นายจ้างมีภาระผูกพันในการจ่ายเงินจำนวนมากให้กับหน่วยงานด้านภาษีและการประกันภัย เงินเกี่ยวข้องกับการสะสมเงินที่ได้รับให้กับบุคลากรที่ทำงานในองค์กร

แต่ยิ่งเงินเดือนสุดท้ายต่ำลง ค่าใช้จ่ายในการสมทบทุนภาคบังคับก็จะยิ่งต่ำลง จึงต้องเจรจากับคนงานเรื่องการชำระเงินเป็นสีดำหรือสีเทา ค่าจ้างมันเป็นประโยชน์แก่เขามาก

นอกเหนือจากการออมเงินสมทบเข้ากองทุนของรัฐแล้ว การปกปิดรายได้ที่แท้จริงสำหรับแรงงานของพนักงาน ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการคำนวณค่าชดเชยค่าวันหยุดพักผ่อน ลาป่วย และผลประโยชน์อื่น ๆ

ดังนั้นเมื่อเทียบกับนายจ้างแล้ว ข้อดีหลักของค่าจ้างสีดำจึงชัดเจน:

• ลดค่าใช้จ่ายในการชำระเบี้ยประกัน
• จำนวนเงินจะลดลง

ข้อเสียที่สำคัญเพียงอย่างเดียวภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวสำหรับฝ่ายบริหารของ บริษัท คือการลงโทษและค่าปรับในตำนานจาก Rostrud แต่ตามกฎแล้วพนักงานจะไม่บ่นเกี่ยวกับเจ้านายเพราะกลัวตกงาน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีอะไรต้องกลัว

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบของนายจ้างในปี 2562 สำหรับการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานโดยไม่ปรากฏในบันทึกทางบัญชีคืออะไร?

ต้องบอกว่าทั้งสองฝ่ายจะต้องตอบ สัญญาจ้างงาน. มีเพียงทุกคนเท่านั้นที่มีการลงโทษของตัวเอง

สำหรับพนักงาน

พนักงานยังจะต้องตอบพนักงานตรวจภาษีกรณีไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับค่าจ้างทุกประเภท

และแม้ว่าตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะต้องหักภาษีและโอนไปยังกองทุน แต่ผู้เสียภาษีหลักคือพลเมืองที่ได้รับรายได้ ตามกฎหมายแล้วเขาคือผู้ที่ต้องบริจาคเงินให้กับงบประมาณจากทุกรูเบิลที่ได้รับ

และหากรายได้มีจำนวนมากโดยไม่ได้เก็บและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา คนงานอาจถูกตัดสินลงโทษด้วยซ้ำ

การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

เนื่องจากจะไม่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ พนักงานจะไม่สะสมเงินสำหรับเงินบำนาญวัยชรา

ระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างจะไม่รวมอยู่ด้วยเพราะว่า ค่าจ้างสีดำจะไม่ถูกบันทึกไว้ที่ใดในเอกสาร ซึ่งหมายความว่าจะไม่สามารถยืนยันยอดคงค้างได้

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก

มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงที่ตัดสินใจเป็นแม่ในขณะที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างต่ำ

เธอจะไม่สามารถรับผลประโยชน์ประกันการดูแลเด็กที่ตรงกับรายได้ที่แท้จริงของเธอได้

ท้ายที่สุดแล้วเงินสมทบจากกองทุนไม่ได้ถูกหักเข้ากองทุนประกันสังคมระหว่างที่เธอทำงาน

ลาป่วย

เมื่อจ่ายค่าแรงในซองคุณจะต้องลืมเรื่องค่าชดเชยการลาป่วย กองทุนประกันสังคมจะไม่จ่ายเงินช่วงเจ็บป่วยให้กับผู้ที่ส่งเงินสมทบไม่ตรงเวลา

ใน ในกรณีนี้คุณต้องรู้ว่าคุณสามารถลงโทษพนักงานได้ก็ต่อเมื่อเขามีเจตนาสมรู้ร่วมคิดที่จะไม่ถูกระงับเงินจากเขาเพื่อจ่ายภาระผูกพันของรัฐบาล

คุณไม่สามารถรับผิดชอบได้หากคนงานสันนิษฐานว่ามีการนำเงินไปจากเขาเพื่อชำระค่าประกันและค่าธรรมเนียมภาษี และนายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบ ทำให้เขาเข้าใจผิด

อะไรคุกคามนายจ้าง?

กฎหมายปัจจุบันได้รับการออกแบบในลักษณะที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่ไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบให้กับลูกจ้าง

เพื่อให้เข้าใจสิ่งนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะศึกษากฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ซึ่งระบุว่านายจ้างต้องรับโทษอย่างไรในการปกปิดค่าจ้างให้กับคนงาน แน่นอนว่าการชำระค่าปรับจำนวน 20-40% ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระและจงใจซ่อนเร้นจะประหยัดกว่ามากในการระบุฐานในการคำนวณเบี้ยประกันต่ำกว่าการจ่ายเบี้ยประกันภัย 100%

การกระทำของนายจ้างในฐานะตัวแทนภาษีได้รับการควบคุมโดยมาตรา มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขากำหนดให้มีการลงโทษในรูปแบบของค่าปรับ

จำนวนบทลงโทษแสดงอยู่ในตาราง

จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับเงินเดือนสีดำ?

หากพนักงานไม่พอใจกับค่าจ้างสีดำหรือสีเทาที่เขาได้รับจากการทำงาน และเขาต้องการทำให้รายได้ของเขาถูกกฎหมาย เขาควรติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

จะร้องเรียนที่ไหน?

หน่วยงานกำกับดูแลแรกเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างคือ บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud)

คุณสามารถโทรฟรีภายในรัสเซียไปยังหมายเลขโทรศัพท์หลายสาย 8-800-707-88-41 หรือเขียนอีเมล์ไปยังที่อยู่ของพวกเขา [ป้องกันอีเมล].

คุณสามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานต่อไปนี้ได้:

• ไปที่สำนักงานสรรพากร
• ไปที่สำนักงานอัยการ
• ถึงตำรวจ

คุณสามารถอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างละเมิดมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพบว่ามีการละเมิด ขนาดเล็กการชำระเงินแล้วสำหรับการกระทำดังกล่าวเขาจะถูกลงโทษจำคุกสูงสุดหนึ่งปี แต่ถ้าเป็นจำนวนที่น่าประทับใจเขาจะต้องระวางโทษจำคุกสูงสุดสามปี

คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการโดยใช้รูปแบบต่อไปนี้:

ตัวอย่างการสมัครไปยังสำนักงานสรรพากร:

ฉันจะรายงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้ที่ไหน

การอุทธรณ์โดยไม่ระบุชื่อสามารถส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ของหน่วยงานข้างต้นทั้งหมดที่ใช้ควบคุมนายจ้างในเรื่องภาษี

สถานที่สำนักงานสรรพากรมีกล่องที่สาธารณชนเข้าถึงได้เพื่อรับใบสมัครจากพลเมือง คุณสามารถส่งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างให้พวกเขาได้

เมื่อเข้าใจถึงความซับซ้อนของสถานการณ์ ผู้ตรวจสอบภาษีมักจะวิเคราะห์ข้อมูลที่ส่งไปให้พวกเขาเพื่อให้ความสนใจและดำเนินการ

ไปที่ศาล

เมื่อไหร่ก็ได้ สถานการณ์ความขัดแย้งพนักงานสามารถลองผ่านศาลเพื่อพิสูจน์จำนวนเงินค่าจ้างที่แท้จริง รวมถึงสิ่งที่เขาได้รับในซองด้วย แต่ในการดำเนินการนี้ในศาล เขาจะต้องพิสูจน์พฤติการณ์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในคำแถลงข้อเรียกร้อง

ข้อเท็จจริงที่ยืนยันการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างอาจเป็นดังนี้:

• การบันทึกเสียงหรือวิดีโอ
• เงินเดือน;
• บันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์
• โฆษณา;
• ข้อมูลจากหน่วยงานทางสถิติ
• การยืนยันข้อมูลจากพนักงานคนอื่นเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง

คนงานสามารถเขียนถึงผู้อำนวยการล่วงหน้าเพื่อขอโอนค่าจ้างที่ค้างชำระไปยังบัญชีธนาคารหรือบัตรของเขาได้

หากนายจ้างตกลง คุณสามารถใช้หลักฐานนี้ในศาลได้อย่างปลอดภัย

คุณต้องจำไว้ว่าคุณสามารถยื่นฟ้องดำเนินคดีแบบกลุ่มในนามของพนักงานทุกคนที่ไม่เห็นด้วยกับการปกปิดรายได้ของพวกเขาได้ ศาลจะพิจารณาเร็วกว่าและพร้อมกว่าการพิจารณาเป็นรายบุคคลมาก

ตัวอย่าง คำแถลงการเรียกร้องสามารถตรวจสอบกับศาลได้มีแบบฟอร์มมาตรฐาน หรือใช้เป็นพื้นฐานในการเรียกร้องตัวอย่างในศาลสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างและในนั้นได้ระบุพฤติการณ์ทั้งหมดของคดีและการอ้างอิงถึงบทกฎหมายที่ให้ไว้ในบทความนี้

แบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน:

จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงของรายได้ดำในศาลได้อย่างไร?

โดยปกติการร้องเรียนจะเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานของเขา ที่สุด ปัญหาที่ซับซ้อนในสถานการณ์เช่นนี้ - จะพิสูจน์การไม่ชำระรายได้ได้อย่างไร?

เป็นการดีหากคุณยังมีสำเนาหรือต้นฉบับใบแจ้งยอดเกี่ยวกับการออกเงินที่เคยใช้ในการจ่ายโบนัสหรืออื่น ๆ คุณสามารถจัดทำบันทึกเสียงที่บันทึกไว้ในระหว่างการเจรจากับฝ่ายบัญชีผู้อำนวยการหรือพนักงานคนอื่น ๆ

คุณสามารถใช้การร้องเรียนเพื่อกระตุ้นให้มีการตรวจสอบพิเศษเพื่อสร้างข้อเท็จจริงของการจ่ายค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย

ตัวอย่างเช่นเมื่อตรวจสอบกิจกรรมขององค์กรโดยบริการภาษีหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

แผนการเปิดเผยการชำระเงินในการทำงาน

พื้นฐานในการดำเนินการกลุ่มเยี่ยมชมเพื่อตรวจสอบภาษีขององค์กรที่ใช้โครงการ "ซอง" ในกิจกรรมของพวกเขาคือ:

• ได้รับการร้องเรียนจากบุคคลต่อการจัดการของวิสาหกิจเกี่ยวกับการสะท้อนที่ไม่สมบูรณ์ในเอกสารทางบัญชีเกี่ยวกับเงินที่ออกเพื่อแรงงานหรือการปกปิดการจ่ายเงินดังกล่าว
• การรั่วไหลของข้อมูลจากแหล่งอื่น ๆ ข้อเท็จจริงถูกค้นพบในระหว่างการตรวจสอบขององค์กรหรือเมื่อพิจารณาข้อร้องเรียนในองค์กรสหภาพแรงงาน ฯลฯ

หากนายจ้างของคุณล่าช้าหรือไม่จ่ายเงินให้คุณ

ในกรณีนี้ คนงานต้องร่วมกันร้องเรียนต่อนายจ้าง

คนโกงต้องถูกลงโทษ ท้ายที่สุดหากเขาไม่จ่ายค่าจ้างให้กับคน ๆ เดียว เป็นไปได้มากว่าเขาจะทำกำไรด้วยวิธีนี้จากคนงานที่เหลือ

หากยื่น การร้องเรียนโดยรวมดังนั้นไม่มีหน่วยงานผู้มีอำนาจเพียงแห่งเดียวที่ถูกส่งไปจะสามารถตอบกลับได้

จะลงโทษผู้จัดการและบังคับให้เขาจ่ายเงินได้อย่างไร?

แม้แต่การพิจารณากรณีไม่จ่ายค่าจ้างรายบุคคลก็ยังนำไปสู่การลงโทษจากนายจ้างอย่างแน่นอน

การฉ้อโกงจะทำให้เขาต้องเสียค่าปรับจำนวนมากหรือโทษทางอาญา ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับจำนวนความเสียหายที่เกิดกับคนงาน

หากคุณไม่สามารถรับเงินที่ได้รับจากการติดต่อหัวหน้าองค์กรโดยตรง ก็มีทางเดียวเท่านั้น - เขียนเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานทั้งหมด

คุณสามารถทำเช่นนี้ได้ในเวลาเดียวกันก็จะให้ ความเป็นไปได้มากขึ้นบรรลุ ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ. สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำคือยื่นคำร้องต่อศาล

จะคืนรายได้อย่างไม่เป็นทางการหลังเลิกจ้างได้อย่างไร?

นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างยากเพราะว่า... ส่วนใหญ่แล้วพนักงานไม่มีหลักฐานว่าเขาได้รับค่าจ้างที่ผิดกฎหมายในซอง

แต่ในกรณีนี้แม้แต่ซองจดหมายซึ่งตามกฎแล้วก็สามารถรวมนามสกุลชื่อพนักงานและจำนวนเงินที่เขียนไว้เป็นหลักฐานได้ ที่นี่คุณจะต้องทำการทดสอบลายมือ

ในกรณีเช่นนี้ บ่อยครั้งวิธีเดียวที่จะได้เงินที่ได้มาอย่างยากลำบากกลับคืนมาก็คือการอยู่ในศาล

ตัวอย่างจากการพิจารณาคดี

รัฐกำลังดิ้นรนมากขึ้นกับเงินเดือนในซองจดหมาย สิ่งนี้ดำเนินไประยะหนึ่ง เวลานาน. ในเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันสำหรับนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน การละเมิดมีโทษทางปกครองหรือทางอาญา

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนงานที่ตกลงทำงานโดยได้รับค่าจ้างต่ำ โดยไม่ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะมีการรับผิดทางอาญา อาจเกิดขึ้นได้หากมีการระบุและพิสูจน์จำนวนเงินรวมของเงินที่ชำระต่ำกว่าที่ได้รับในงบประมาณภาษี

การพิจารณาคดีของศาลในประเด็นนี้ก็มีบ่อยขึ้นเช่นกัน ซึ่งข้อเท็จจริงของการออกเงินเดือนซองจดหมายก็ได้รับการยืนยันมากขึ้นเรื่อยๆ

ตัวอย่าง:

ศาลผู้พิพากษาที่เมืองเยคาเตรินเบิร์กพอใจคำเรียกร้องของพนักงาน และสั่งให้หัวหน้าองค์กรจ่ายเงินค่าจ้างที่ค้างชำระที่ผิดกฎหมาย ในการพิจารณาคดีของศาลพบว่ามีการดำเนินการบัญชีซ้ำซ้อนในองค์กรนี้ คำตัดสินนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างการพิจารณาคดีและในศาลอุทธรณ์

เนื่องจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีเมื่อถูกเลิกจ้างไม่ได้รับเงินเดือนสีเทาทั้งหมด แต่เป็นเพียงส่วนสีขาวเท่านั้น ศาลจึงสั่งให้หัวหน้า บริษัท ให้เงินเดือนสีดำแก่อดีตพนักงานด้วย

โจทก์ในศาลอาศัยคำให้การของพยาน - พนักงานขององค์กรนี้ แต่ศาลยอมรับสำเนาใบแจ้งยอดเงินเดือนที่ผิดกฎหมายเพื่อเป็นข้อโต้แย้งหลักแก่โจทก์

ขึ้นอยู่กับมติของรัฐบาลกลาง ศาลอนุญาโตตุลาการ Uralsky ลงวันที่ 22 กันยายน 2548 มีการสร้างข้อเท็จจริงของการรายงานที่ไม่น่าเชื่อถือและการหลีกเลี่ยงภาษีหลังจากการเยี่ยมชมภาคสนาม การตรวจสอบภาษีสังคมตามคำให้การของพยาน ดังนั้นความผิดของจำเลยซึ่งเป็นหัวหน้าองค์กรจึงได้รับการพิสูจน์อย่างเต็มที่

กำหนดเวลาในการตัดสินใจ

ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาในการบังคับคดีตามคำตัดสินของศาลโดยสมัครใจคือ 1 เดือน

หากลูกหนี้ไม่ชำระหนี้ในช่วงเวลานี้ก็สามารถยื่นหมายบังคับคดีได้ ปลัดอำเภอซึ่งจะยื่นคำร้องต่อ Federal Tax Service เกี่ยวกับ เปิดบัญชีลูกหนี้และยึดไว้จนกว่าจะชำระหนี้หมด

เนื่องจากเหตุการณ์ล่าสุดในเศรษฐกิจ ธุรกิจต่างๆ จึงต้องออมเงินให้ได้มากที่สุด หรือบางทีเขาอาจจะประหยัดโดยใช้วิธี "เก่าดี": ในด้านภาษี ในด้านบุคลากร หรือคุณภาพของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย ทั้งหมด ปริมาณมากบริษัทต่างๆ กำลังเปลี่ยนมาใช้เงินเดือนแบบซอง - แม้ว่าดูเหมือนว่าแนวโน้มนี้เกือบจะกลับคืนมาในช่วงต้นปีที่สิบ นิตยสาร รีวิวไอคิวได้พูดคุยกับนายจ้างและผู้หางานและพบว่าการได้งานที่มีเงินเดือนในซองมีความเสี่ยงหรือไม่

ตำแหน่งงานว่างมักไม่ได้ระบุว่าเงินเดือนเป็น "สีเทา" สามารถชี้แจงได้เฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น ตามกฎแล้วนายจ้างจะเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อสิ้นสุดการสนทนากับผู้สมัครโดยบอกรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและจำนวนเงินค่าชดเชย จะทราบล่วงหน้าได้อย่างไรว่าเงินเดือนจะเป็น "ขาว" หรือเป็นซอง? หากเงินเดือนเป็น "สีขาว" โดยสมบูรณ์ นี่มักจะเป็นข้อดีของตำแหน่งที่ว่างและระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อความ ดังนั้น หากคุณไม่เห็นวลี "เงินเดือนสีขาว" ในข้อความโฆษณา ก็จะไม่แสดงวลีดังกล่าวโดยค่าเริ่มต้น มีตัวเลือกเพิ่มเติมได้

รับเงินเดือนของคุณในซองจดหมาย?

ประเภทของการลงทะเบียนพนักงานที่ไม่ผ่านประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วลีทั่วไปที่คุณจะได้รับแจ้งในการสัมภาษณ์ระหว่างการอภิปรายเรื่องการลงทะเบียนและการค้ำประกันคือ “ เราทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานโดยไม่มีสมุดงาน”. ในทางปฏิบัติหมายความว่าจะไม่มีข้อตกลงใด ๆ เลย - จะมีข้อตกลงแบบ "สุภาพบุรุษ" เป็นคำพูด หากคุณเริ่มถามคำถามที่ชัดเจนอย่างต่อเนื่อง: “เราจะร่างสัญญาเมื่อใด”, “ใครจะจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” คำตอบที่พบบ่อยที่สุดหลังการสัมภาษณ์คือ: “เราจะโทรกลับหาคุณ” ผู้สมัครจะต้องเข้าใจและไม่ถามคำถามดังกล่าว คำถามโง่ๆ. เมื่อนายจ้างหมายถึงเงินเดือน “สีเทา” จริงๆ ไม่ใช่เงินเดือน “ดำ” เขาจะแจ้งให้คุณทราบถึงวิธีการสมัครงานอย่างแน่นอน มีหลายคน

1. ลงทะเบียนโดย หนังสืองานสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ. คุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในอัตราเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ เบี้ยประกัน. นั่นคือสิ่งที่มันเป็น รุ่นคลาสสิกเงินเดือนสีเทา - ค่าแรงขั้นต่ำ "สีขาว" และส่วน "สีดำ" ในซอง แต่มันไม่ง่ายขนาดนั้น พวกเขาจะบอกคุณว่าจะต้องเสียภาษี การที่ใครสักคนจะจ่ายเงินให้พวกเขานั้นไม่ใช่ข้อเท็จจริงเลย ข้อได้เปรียบหลักที่นี่คือเพียงรายการในสมุดงานเท่านั้น
2. การสมัครงานตามสัญญาจ้างงานโดยไม่มีสมุดงาน. ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือตัวเลือกที่อธิบายไว้ข้างต้น เมื่อมีการสัญญาว่าจะลงนามในสัญญาหลังจากนั้น ช่วงทดลองงาน. จากนั้นนายจ้างก็เพิกเฉยต่อคำสัญญานี้ และลูกจ้างก็เมินเฉยต่อคำสัญญานี้ ในกรณีนี้ เงินเดือนของคุณจะเป็น "สีดำ" โดยสิ้นเชิง - ในซอง สามารถพิมพ์สัญญาได้เมื่อถูกเลิกจ้างเพื่อเป็นการยืนยันของคุณ ระยะเวลาการให้บริการ, ถ้าถามดีๆ และอย่าทิ้งให้กระแทกประตูออกไป
3. ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง (หรือสัญญาบริการแบบชำระเงิน). แม้จะมีชื่อที่มั่นคง แต่ข้อตกลงนี้ก็ถือเป็น "ฝ่ายซ้าย" โดยสิ้นเชิง มันไม่ได้บังคับให้นายจ้างทำอะไรเลย พนักงานได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาจำกัด เช่นเดียวกับทีมงานที่สร้างอพาร์ทเมนท์ให้เสร็จ วันนี้มีงาน-งานเราก็จ่าย พรุ่งนี้ไม่มีงาน - มองหาที่อื่น

ควรดูรายละเอียดข้อตกลงสัญญาเพิ่มเติม เป็นการดีสำหรับนายจ้างที่จะผ่อนปรนหน้าที่ของตน:

• จัดหางานให้พนักงานหรือจ่ายค่าหยุดทำงาน
• ให้ลาโดยได้รับค่าจ้างหลังจากหกเดือนหรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
• ลาป่วย
• จ่ายค่าจ้างตรงเวลา
• ยกเลิกสัญญาเฉพาะในบริเวณที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชำระเบี้ยประกัน

ในความเป็นจริงตามมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานภายใต้สัญญาและมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้คุณจำนวน 13% . แต่ไม่มีใครทำเช่นนี้ ในกรณีของสัญญา พวกเขาอาจขอให้คุณลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล หรืออาจพูดว่า: “ภาษีเป็นปัญหาของคุณ ถ้าคุณต้องการก็จ่าย ถ้าคุณไม่ต้องการก็ไม่ต้องจ่าย”

ความรับผิดชอบของนายจ้าง "สีเทา"เงินเดือน

ในขณะนี้ กฎหมายมีโครงสร้างในลักษณะที่ให้ผลกำไรไม่ต้องจ่ายภาษีให้กับกองทุนเงินเดือน ไม่เชื่อฉันเหรอ?

ความรับผิดชอบในการไม่ชำระ (ชำระไม่ครบ) เบี้ยประกันมา บนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ .

สำหรับการอธิบายพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน การคำนวณที่ไม่ถูกต้อง หรืออื่นๆ การประพฤติมิชอบ(เฉย) - จำนวน 20% ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ สำหรับการกระทำเดียวกันที่กระทำโดยเจตนา - จำนวน 40% ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ

ความรับผิดชอบในการไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง อยู่กับลูกจ้าง! ตามกฎหมายแล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถือเป็นภาษีส่วนบุคคล และนายจ้างเป็นเพียงตัวแทนด้านภาษีของคุณ นั่นคือตามทฤษฎีแล้วคุณสามารถถูกตัดสินลงโทษได้หากเงินเดือนสูง แต่นายจ้าง "ซ่อน" ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไว้และไม่ได้โอน ความรับผิดชอบของนายจ้างในฐานะตัวแทนภาษีได้รับการควบคุมโดยมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การละเมิด กฎหมายแรงงานก่อให้เกิดคำเตือนหรือการปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; ต่อบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล บน นิติบุคคล- จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

ดังนั้นผลที่ตามมาของการซ่อนเงินเดือนบางส่วนให้กับนายจ้างนั้นไม่เป็นที่พอใจ แต่เมื่อคำนึงถึงความน่าจะเป็นต่ำที่จะต้องรับผิดชอบต่อเงินเดือนในซองและขนาดของค่าปรับการไม่จ่ายภาษีกลับกลายเป็นผลกำไรมากกว่าการจ่าย !

ตั้งแต่ปี 2559 ได้มีการเตรียมการแก้ไขกฎหมาย: สันนิษฐานว่าสำหรับการไม่จ่ายเบี้ยประกันภัยโดยเจตนาหรือชำระเบี้ยประกันภัยไม่ครบถ้วนซ้ำแล้วซ้ำอีก จะมีการปรับค่าปรับ 80% ของจำนวนเงินสมทบที่ค้างชำระ

จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน

หน่วยงานกำกับดูแลคือ Federal Service for Labor and Employment (Rostrud)

คุณสามารถโทรไปยังหมายเลขโทรศัพท์หลายช่องทางฟรี (ในรัสเซีย) 8-800-707-88-41 เขียนคำขอผ่านแผนกต้อนรับทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเขียนจดหมายถึง

ข้อดีข้อเสียของเงินเดือนในซอง

สำหรับนายจ้าง ข้อดีชัดเจน:

• ประหยัดค่าเบี้ยประกัน
• การประหยัดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ซึ่งแม้จะมีคำจำกัดความอย่างเป็นทางการ แต่ก็เป็นภาระเพิ่มเติมในบัญชีเงินเดือน)

มีเพียงหนึ่งลบ - ค่าปรับที่เป็นตำนานจาก Rostrud ในความเป็นจริงไม่มีใครบ่นและในทางปฏิบัติไม่มีใครถูกปรับ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่กลัวการลงโทษและค่าจ้าง "สีเทา" ในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางก็กำลังกลายเป็นปรากฏการณ์ครั้งใหญ่อีกครั้ง

สำหรับพนักงาน ในทางตรงกันข้ามมีข้อเสียที่ชัดเจน:

• การสูญเสียประสบการณ์บำนาญ (ในกรณีของค่าจ้าง "ดำ" โดยสิ้นเชิง)
• ไม่มีการเติบโตในส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญ
• ไม่รับประกันวันหยุด วันหยุดและการลาป่วย
• เป็นไปได้ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนส่วนที่ "ไม่เป็นทางการ" เมื่อถูกไล่ออก

แต่มีข้อดีหลายประการที่ไม่ชัดเจนเมื่อมองแวบแรก เราได้พูดคุยกับพนักงานหลายคนที่ได้รับเงินเดือน "สีเทา" และ "ดำ" นี่คือบทวิจารณ์ของพวกเขา

ทำไมคนถึงยอมเงินเดือนสีเทาและสีดำ?

Ruslan โปรแกรมเมอร์ PHP:

“มีช่องว่างค่าจ้างในตลาดแรงงาน นายจ้างจ่ายภาษีที่สูงมากจากเงินเดือนที่สูงมาก ดังนั้นจึงมีกฎที่ไม่เป็นทางการ: คุณจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน แต่อยู่ในซองหรือเงินเดือน "สีขาว" แต่ต่ำกว่า เป็นเรื่องยากมากที่จะหาเงินเดือนที่แข่งขันได้ "สีขาว"

แต่ทำไมต้องมองหาเธอ? ฉันเห็นสิ่งที่รัฐบาลกำลังทำอยู่ พวกเขาต้องการ "หยุด" การออมเงินบำนาญเป็นปีที่สามติดต่อกัน ยิ่งกว่านั้น คำว่า "หยุด" เองก็เป็นคำสละสลวยสำหรับคำว่า "เอาออกไป" แล้วทำไมฉันต้องให้เงินจำนวนนี้ด้วย กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF ถ้าฉันไม่ได้รับอะไรจากพวกเขาเลย? ฉันอยากได้เงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดในกระเป๋าของฉัน

ประการแรก ฉันไม่นับการเกษียณอายุ ฉันนับแต่ตัวเองเท่านั้น ประการที่สอง ฉันไม่ได้เชื่อมโยงอนาคตของฉันกับรัสเซีย ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเงินเดือนของฉันยังคงอยู่ที่ระดับ 140-160,000 รูเบิลต่อเดือน และถ้าเมื่อก่อนเป็นเงินดี ตอนนี้ก็เป็นแค่เสียงหัวเราะ โปรแกรมเมอร์เป็นอาชีพสากล ในฝั่งตะวันตก ฉันจะได้รับเงิน 3-4 พันดอลลาร์อย่างง่ายดายด้วยซ้ำ ตอนนี้ฉันกำลังกัดลิ้นและเตรียมพร้อมที่จะจากไป”

Georgy นักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ทั่วไป:

Irina ลูกสมุนที่ทำงาน:

“ในยุค 90 เราเอาตัวรอดได้อย่างดีที่สุด เงินเดือนทั้งหมดอยู่ในซอง นี่เป็นบรรทัดฐาน แต่แล้วผู้คนก็เริ่มได้รับเงินเดือนราชการตามปกติและเก็บออมไว้ใช้ยามเกษียณ แต่ก็ไม่ได้ผลสำหรับฉัน

ฉันเป็นผู้ขายสินค้าโดยอาชีพ เป็นเวลานานทำงานให้กับผู้จัดการของเพื่อนใน ร้านขายของชำหลังจากเกิดวิกฤติในปี 2542 เธอได้งานทำ เงินเดือนคือ "ดำ" สำหรับปี 2000 12,000 รูเบิลเป็นเงินที่ดี แต่เงินเดือนยังคงอยู่ที่ 12,000 ในปี 2546 และในปี 2548 และในปี 2550 จนกระทั่งฉันเบื่อ - ฉันจากไปด้วยเรื่องอื้อฉาว เธอไม่เคยได้ยินเรื่องการจัดทำดัชนีเลย แม้ว่าตัวเธอเองจะสร้างกระท่อมสามชั้น แต่ลูก ๆ ของเธอเรียนที่แคนาดาและทั้งหมดนั้น

จากนั้นฉันก็ทำงานเอกสารเล็กน้อยให้กับเจ้าของส่วนตัว แต่ฉันเข้าใจว่าเงินบำนาญของฉันกำลังใกล้เข้ามาแล้วอายุเท่าฉัน 4 ปีก่อนเกษียณ เพื่อนคนหนึ่งช่วยฉันทำงานในสถาบันของรัฐด้วยเงินเดือน "สีขาว" อย่างน้อยก็เพียงเล็กน้อย แต่ฉันก็สามารถหาเงินบำนาญให้ตัวเองได้ เป็นผลให้ฉันทำงานมาทั้งชีวิตและเงินบำนาญของฉันมีเพียงหมื่นเท่านั้น สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงสหภาพโซเวียต พวกเดโมแครตฉีกประเทศออกจากกัน และเรา คนง่ายๆเรากำลังทุกข์อยู่”

ทำไมนายจ้างถึงไม่อยากจ่าย "สีขาว"เงินเดือน

อัตราเงินสมทบประกันเข้ากองทุนค่าจ้างสำหรับปี 2558 คือ 30% นอกจากนี้นายจ้างยังเป็นตัวแทนภาษีในการเสียภาษีเงินได้ บุคคล- 13%. เมื่อผู้หางานอ่านในโฆษณาว่าเงินเดือน 1 แสนคนเขาก็กำมันไว้ในมือแล้ว เขาไม่มีความสุขเลยที่ได้รับเงิน 87,000 ดังนั้น เพื่อที่จะให้เงินเดือนสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน คุณจะต้องเพิ่มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง หรือไม่จ่ายเลยเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเลย

ลองคำนวณจำนวนภาษีที่นายจ้างต้องจ่ายต่อปีต่อลูกจ้างหนึ่งคน ตัวอย่างเช่น ลองใช้เงินเดือนของเมืองหลวงกัน . ในจำนวนนี้คนงานควรได้รับ 87% - ประมาณ 57,000 และนายจ้างจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของรัฐ 8.5 พันบาทและเงินสมทบประกัน 20,000 ต่อเดือน ปรากฎว่าองค์กรในมอสโกจ่ายภาษี 342,000 ต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน! ตามลำดับ พนักงานคนหนึ่งต้องเสียภาษีแรงงานให้กับองค์กรรัสเซียโดยเฉลี่ยประมาณ 170,000 ต่อปี.

Arseny ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีของบริษัทโฮลดิ้งรายใหญ่:

“ในแผนกของฉัน เงินเดือนทั้งหมดอยู่ในซอง แต่ฉันสามารถเสนอเงินเดือนให้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดได้ ฉันยอมจ่ายเงินให้ใครสักคนโดยตรงมากกว่าคนที่ฉันไม่รู้จัก ธุรกิจไม่สามารถจ่ายเงินเดือนสูงและภาษีสูงตามสัดส่วนได้พร้อมๆ กัน

ตัวฉันเองได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อปรับภาษีให้เหมาะสม สำนักงานใหญ่ของบริษัทโฮลดิ้งจะกำหนดงานของฉันและจัดสรรงบประมาณสำหรับงานเหล่านี้ แล้วฉันก็แบ่งค่าใช้จ่ายเอง ฉันไม่ทิ้งใคร บางครั้งเราก็ต้องกู้เงินระยะสั้นเพื่อที่จะจ่ายเงินเดือนให้ทุกคนตรงเวลา ฉันจ่ายเงินให้ทุกคนที่ลาออกตามจำนวนเงินที่พวกเขาทำงาน

ในขณะเดียวกันบางครั้งผู้คนก็มีพฤติกรรมหยาบคาย เรามี “บุคลากร” ที่นี่เมื่อ 2 ปีที่แล้ว เป็นโปรแกรมเมอร์ เขาได้งานกับเราเมื่อปลายเดือนพฤศจิกายนและได้รับเงินเดือน 140,000 พอผมบอกว่าเราจะกลับไปทำงานวันที่ 3 ม.ค. เขาก็ไม่พอใจที่กฎหมายกำหนดให้ 10 วัน ควรจะอยู่ที่ไหนพวกเขาจ่ายมากเป็นสองเท่าใช่ไหม? เป็นผลให้เขาได้รับซองพร้อมเงินเดือนของเดือนที่สองและจากไปโดยไม่บอกลา และยังขอลาหยุดก่อนกำหนดทันทีที่ได้รับเงิน เมื่อฉันโทรหาเขา เขาก็เริ่มตะโกน: “ใช่ คุณไม่มีประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ฉันเข้าแล้ว” การตรวจสอบแรงงานฉันจะมอบมันให้กับคุณ และโดยทั่วไปแล้วคุณจะเรียกเก็บเงินอะไรจากฉันสำหรับเพนนีเหล่านี้” หัวข้อปกติใช่ไหม? ฉันทำงานไม่ถึง 2 เดือน รับเงิน 280,000 ไม่ได้ทำอะไรเลย ละทิ้งโครงการโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า และยังคงเป็นความผิดของฉัน!”

Kirill ผู้อำนวยการสตูดิโอสร้างเว็บไซต์:

“ฉันจ่ายเงินเดือนเป็นเหรียญ” สูงกว่าตลาดเฉลี่ย 40 เปอร์เซ็นต์ มีคนต่อคิวมาหาผมดูสิ ฉันไม่เห็นเหตุผลว่าทำไมฉันจะต้องเสียภาษีให้กับคนอื่นนอกเหนือจากนี้ ถ้าอยากทำงานถ้าไม่อยากเราจะหาคนอื่น

พนักงานจะต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าอะไรคือสิ่งสำคัญที่สุด - ความมั่นคง เงินบำนาญ และแพ็คเกจทางสังคม หรือ เงินมากขึ้นในอ้อมแขนของคุณ. คุณไม่ควรตกลงกับเงินเดือนในซองจดหมายอย่างแน่นอนหากมีตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันในตลาดซึ่งมีเงินเดือน "สีขาว" โดยสิ้นเชิงซึ่งหมายความว่านายจ้างเป็นเพียงความโลภและกำลังมองหาคนโง่ที่ไร้เดียงสา โดยทั่วไปแล้ว หากคุณรักษามนุษยสัมพันธ์ตามปกติกับนายจ้าง คุณจะไม่ต้องเผชิญกับ "เด็ก" ที่ได้รับเงินเดือน "สีเทา"

ทุกคนคุ้นเคยกับชื่อสี "ดำ" อย่างแน่นอน - สามารถพูดได้อย่างมั่นใจ แต่มีคำที่ดูเหมือนจะเข้ากันไม่ได้เช่น "ค่าจ้างสีดำ" อย่างไรก็ตาม มีรากฐานมาจากการใช้คำพูดของคนของเรา และเกือบทุกคนก็ได้ยิน

นอกจากนี้ยังมีเงินเดือนอีก และคนเรียกมันว่า “สีขาว” ซึ่งหมายถึง สะอาด ซื่อสัตย์

ค่าจ้าง “คนผิวดำ” เข้ามามีบทบาทในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเรา เป็นเรื่องยากมากที่นายจ้างต้องการแสดงรายได้ที่เชื่อถือได้โดยการจ่ายภาษีที่รัฐกำหนดขึ้นด้วยความรอบคอบและตรงไปตรงมา

มาดูความซับซ้อนของเงินเดือนที่เรียกว่า “ดำ” กัน “เงินเดือนในซอง” มีความหมายคล้ายกัน

เงินเดือนในซองจดหมายคืออะไร?

ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการว่าจ้างโดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนของเขาคือ "ดำ" เขาควรคาดหวังอะไร?

เพื่อให้มีศักยภาพในการหลบเลี่ยงการจ่ายภาษีอย่างซื่อสัตย์และตามต้องการ นายจ้างจะต้องเก็บเอกสารซ้อนในแผนกบัญชี ในขณะที่กำไรที่ไม่ได้บัญชีจะตกเป็นของเงินเดือนสีดำ นายจ้างบางคนใช้กลอุบาย เปิดบริษัทชั่วคราวเพื่อให้สามารถโอนเงินไปชำระเงิน "ดำ" ได้ต่อมาบริษัทผีเหล่านี้ก็เลิกกิจการทันที

ผลที่ตามมาทั้งสองฝ่าย

ลูกจ้างควรหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและความขัดแย้งกับนายจ้าง มิฉะนั้นคุณอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่ต้องชำระเงินตามสัญญาเต็มจำนวน นอกจากนี้ คุณไม่ควรนับการจ่ายผลประโยชน์เป็นพิเศษหากคุณไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว เช่นเดียวกับการจ่ายเงินอื่น ๆ ตามกฎหมาย มีความเสี่ยงที่คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีลดพนักงานหรือหากบริษัทตัดสินใจเลิกกิจการ ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะจัดทำเงินบำนาญส่วนที่ได้รับทุนอย่างถูกต้อง

ผู้ตรวจสอบภาษีมีโอกาสที่จะติดตามการจ่ายค่าจ้าง "สีดำ" หรือ "เงินเดือนในซอง" โดยใช้วิธีการที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ เมื่อพวกเขาระบุและยิ่งกว่านั้นพิสูจน์ได้ว่ามีค่าจ้าง "สีดำ" ในองค์กรจากนั้นมาตรา 122 และ 123 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยในเรื่องความรับผิดทางการบริหารสำหรับการเพิกเฉยต่อหน้าที่ของตัวแทนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา .

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษอีกประการหนึ่งสำหรับค่าจ้าง "ดำ": ค่าปรับสำหรับการละเลยการจ่ายเบี้ยประกันภายใต้มาตรา 27 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันบำนาญภาคบังคับ นอกจากนี้ องค์กรที่ถูกพบว่าจ่ายค่าจ้าง "คนผิวดำ" จะต้องไม่รอดพ้นการลงโทษภายใต้มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิดีโอยังอธิบายว่าค่าจ้าง "คนผิวดำ" คุกคามนายจ้างอย่างไร

พนักงานควรไปที่ไหน?

หากพนักงานขององค์กรไม่พอใจกับการจ่ายเงินเดือนเป็นซองเขาก็มีสิทธิ์ขอความคุ้มครอง เขาสามารถติดต่อ:

• ไปยังสำนักงานอัยการที่ใช้บังคับกับพื้นที่ที่คุณอาศัยอยู่หรือที่ตั้งขององค์กรผู้จ้างงาน
• ไปยังสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่ที่องค์กรนายจ้างตั้งอยู่ เป็นที่น่าสังเกตว่า เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนคุณจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ
• ไปยังกรมตำรวจซึ่งตั้งอยู่ ณ สถานที่พำนักของคุณหรือ ณ สถานที่ที่องค์กรจัดหางานตั้งอยู่
• ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียน พนักงานควรรวบรวมหลักฐานที่จำเป็นและน่าเชื่อถือของการละเมิดที่เขานำเสนอในใบสมัครของเขา

สิ่งที่สามารถใช้เป็นหลักฐานในการต่อสู้กับค่าจ้าง "ดำ" ได้? นี่คือคำให้การของพยาน - ลูกจ้าง เพื่อนร่วมงานของคุณ สัญญาจ้างลูกจ้างกับนายจ้างคนก่อน คุณสามารถใช้บันทึก การสนทนาทางโทรศัพท์,โฆษณา,ประกาศ,บัญชีเงินเดือน

เป็นไปได้ไหมที่จะคืนค่าจ้าง "ดำ"?

หากพนักงานตัดสินใจที่จะพยายามเอาเงินที่ได้รับจากการทำงานที่ซื่อสัตย์กลับคืนมา แต่เงินเดือน "ดำ" จำเป็นต้องคำนึงถึงคำแนะนำบางประการ:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยคุณตรวจจับและพิสูจน์การละเมิดในการกระทำขององค์กรที่จ้างคุณ คุณเพียงแค่ต้องศึกษาบทความที่เกี่ยวข้อง
2. เพื่อนร่วมงานและพนักงานสามารถช่วยแก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างมาก ตราบใดที่พวกเขาพร้อมที่จะแสดงหลักฐานที่เป็นประโยชน์ต่อคุณ
3. คิดร้อยครั้งก่อนเซ็นเอกสารที่เสนอให้คุณ! อย่ารีบร้อนและระมัดระวังให้มากที่สุด
4. เตรียมเอกสารให้ได้มากที่สุดเพื่อพิสูจน์ว่าคุณทำงานในสถาบันนี้

ด้วยความกลัวว่าจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดและการกระทำที่ผิดกฎหมาย องค์กร – นายจ้างจะพยายามซ่อนพวกเขาอย่างระมัดระวังหากคุณได้รวบรวม ปริมาณที่เพียงพอหลักฐานที่เป็นประโยชน์ต่อคุณ คุณสามารถก้าวไปสู่เป้าหมายได้อย่างมั่นคงและมั่นใจ

และสุดท้าย ข้อเท็จจริงดีๆ...

ฉันดีใจมากที่ถึงเวลาที่องค์กรต่างๆ เริ่มดูแลพนักงานของตนและจ่ายค่าจ้าง "คนขาว" อย่างซื่อสัตย์ให้พวกเขา นอกจากนี้สถาบันเหล่านี้ยังเป็นคนส่วนใหญ่ เมื่อสมัครงานคน ๆ หนึ่งจะมีความมั่นใจมากขึ้นเรื่อย ๆ ถึงข้อดีของการได้รับเงินเดือน "สีขาว" ตามกฎหมาย ท้ายที่สุดแล้วมันจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญซึ่งจำเป็นต้องได้รับการดูแลตั้งแต่อายุยังน้อย

พลเมืองวัยทำงานจำนวนมากแก้ปัญหาทางการเงินด้วยความช่วยเหลือจากสินเชื่อ มีโอกาสมากขึ้น ธนาคารจะปฏิเสธการออกเงินกู้หากผู้กู้ได้รับ "สีดำ"เงินเดือน.

เมื่อประเมินทั้งหมดข้างต้นแล้ว พนักงานในอนาคตจะต้องสรุปว่าเขาพอใจกับสัญญาที่สั่นคลอนหรือไม่ ความเป็นอยู่ทางการเงินซึ่งไม่ทำให้มั่นใจในอนาคต?

ค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนดจะต้องจ่ายตามโครงการทางกฎหมายพร้อมหักภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมด แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้

เงินเดือนหลากสี

ทุกคนคงเคยได้ยินชื่อเช่นค่าจ้างขาวเทาและดำ สีที่ต่างกันค่าจ้างใช้เพื่ออ้างถึงการจ่ายเงินที่ผิดกฎหมาย เรามาดูกันดีกว่าว่ามันคืออะไร

สีขาว

ตามกฎหมายแล้วมีเพียงเงินเดือนราชการเท่านั้นซึ่งเป็นสีขาวด้วย จำนวนค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการกำหนดโดยนายจ้างเองและบันทึกไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเงื่อนไขบังคับสองประการ:

• ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด
• จะต้องชำระเงินเดือนละ 2 ครั้ง

เงินเดือนสีขาวเต็มจำนวนจะผ่านขั้นตอนเอกสารทั้งหมดและระบุไว้:

• ในคำสั่งการจ้างงาน
• ในสัญญาจ้างงาน
• ในเอกสารทางบัญชี ฯลฯ

ในเวลาเดียวกัน กระบวนการคำนวณค่าจ้างทั้งหมดสามารถติดตามได้อย่างง่ายดาย รวมถึงโบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัสสำหรับระยะเวลาประกัน ค่าลาพักร้อนหรือค่าลาป่วย (หากพนักงานป่วยหรือลาพักร้อน) และการชำระเงินอื่น ๆ ที่องค์กรจัดให้ บ่อยครั้งที่เงินเดือนสีขาวถูกโอนไปทั้งหมด ซึ่งช่วยให้กระบวนการออกและรับเงินทั้งหมดสะดวกขึ้น

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL) ซึ่งพนักงานจ่ายเอง สำหรับผู้อยู่อาศัย สหพันธรัฐรัสเซียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% . การหักเงินอื่นๆ ทั้งหมด (หนี้เงินกู้ ค่าเลี้ยงดู ฯลฯ) จะดำเนินการหลังจากหักภาษีเงินได้แล้ว

นอกจากนี้ ภาษีสังคมแบบรวม (UST) จะถูกเรียกเก็บจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 26% ของจำนวนเงิน UST จะต้องได้รับการชำระโดยองค์กรหรือองค์กรเอง มันง่ายที่จะคำนวณว่าตัวอย่างเช่นด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 50,000 พนักงานจะได้รับ 43.5 พันในขณะที่นายจ้างจะเสียค่าใช้จ่าย 63,000

จึงไม่น่าแปลกใจที่การปกปิดขนาดที่แท้จริงของการจ่ายค่าจ้างจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างมาก เนื่องจากสามารถลดต้นทุนได้อย่างมาก

สำหรับพนักงานเงินเดือนขาวรับประกันว่าทุกคะแนน รหัสแรงงานจะดำเนินการอย่างเต็มที่:

• ระยะเวลาของวันหยุด;
• การจ่ายวันหยุดและการลาป่วย
• การคำนวณที่ถูกต้องเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ

สีเทา

ด้วยเงินเดือนสีเทา (กึ่งทางการ) ขนาดจะถูกเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยปากเปล่าเพียงบางส่วนเท่านั้นที่สะท้อนให้เห็นในบัญชีเงินเดือนและส่วนที่เหลือจะออกแยกกัน

ดังนั้นเงินเดือนสีเทาประกอบด้วย 2 ส่วนคือสีขาว (ระบุในสัญญาจ้าง) และสีดำ (ไม่เป็นทางการ)

เงินเดือนสีเทาไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ในบางกรณีต่อพนักงานด้วย:

• จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลดลงเนื่องจากหักจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการเท่านั้น
• จำนวนการหักเงินอื่นๆ จะลดลง เช่น

ยอดคงค้างของการลาป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อน รวมถึงการคำนวณการเลิกจ้างที่เป็นไปได้นั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งของนายจ้างทั้งหมด บางครั้งมีการสรุปข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างว่าเงินคงค้างดังกล่าวทั้งหมดจะมาจากจำนวนเงินเดือนที่แท้จริง และนายจ้างก็รักษาคำพูดของเขา

อย่างไรก็ตามเมื่อสมัครงานนายจ้างมักจะเผชิญหน้ากับผู้สมัครทันทีด้วยข้อเท็จจริงที่ว่า การจ่ายค่าพักร้อน ค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชย ฯลฯ จะคำนวณจากเงินเดือนราชการ เช่น ส่วนที่ “ขาว” และลูกจ้างต้องเห็นด้วยกับเรื่องนี้

ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนส่วนที่เป็นทางการจะกำหนดเท่ากับ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” (ระดับเงินเดือนขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาต)

หัวข้อแยกต่างหากคือการลาป่วยกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินให้นายจ้างสำหรับวันที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย ทำได้บนพื้นฐานของเงินสมทบที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคมและคำนวณจากเงินเดือนราชการ นั่นคือหากนายจ้างตัดสินใจจ่ายค่าลาป่วยให้ลูกจ้างเต็มจำนวน นายจ้างจะต้องจ่ายส่วนต่างออกจากกระเป๋าของตัวเอง เขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยจากรัฐเลย น้อยคนที่จะทำสิ่งนี้

ด้วยเงินเดือนสีเทาปัญหาเกี่ยวกับการกู้ยืมเงินจากธนาคารอาจเกิดขึ้น: ธนาคารอาจพิจารณาจำนวนเงินเดือนราชการไม่เพียงพอและปฏิเสธการกู้ยืม

และที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาประกันและขนาดของเงินบำนาญในอนาคตซึ่งสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ตามสถิติ ค่าจ้างสีเทาเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมต่อไปนี้: การค้า (ขายส่งและขายปลีก) การก่อสร้าง และการผลิต หลายคนที่ได้รับเงินเดือนปานกลางไม่รู้ว่าจะบ่นที่ไหนและส่วนใหญ่มักไม่คิดถึงเรื่องนี้เลย

ความพยายามที่จะพูดคุยโดยตรงกับนายจ้างมักจะนำไปสู่สิ่งต่อไปนี้: นายจ้างตกลงที่จะทำให้เงินเดือนเป็นสีขาวโดยสิ้นเชิงและจ่ายภาษีสังคมแบบรวมสำหรับลูกจ้างเต็มจำนวน โดยมีเงื่อนไขว่าค่าใช้จ่ายจะไม่เพิ่มขึ้น นั่นคือหากพนักงานมีค่าใช้จ่าย 50,000 ต่อเดือนจำนวนเงินนี้จะไม่เปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะได้รับ "ความสะอาด" ประมาณ 34.5 พันชิ้นในมือ (เพิ่มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักไว้ที่นี่ - 13% และภาษีสังคมแบบรวม - 26% แล้วคุณจะได้รับประมาณ 50,000) จำนวนนี้น้อยกว่าตัวอย่างก่อนหน้านี้ 9,000 - นี่คือความแตกต่างที่จับต้องได้ ข้อสรุปก็ชัดเจน ส่วนใหญ่จะเลือกเงินเดือนสีเทาแทนที่จะเป็นสีขาว

สีดำ

เมื่อเงินเดือนเป็นสีดำสนิทพนักงานจะไม่เป็นทางการเลยเมื่อได้รับการว่าจ้าง: ไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานรายการที่เกี่ยวข้องจะไม่ถูกจัดทำในสมุดงาน ฯลฯ เงินเดือนจะออกทั้งหมดในซองจดหมาย ในกรณีเช่นนี้ องค์กรจะจัดทำบัญชีแบบเข้าคู่เสมอ และค่าจ้างสีดำจะจ่ายจากกำไรที่ไม่ได้นับบัญชี

โครงการนี้สะดวกสำหรับธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการค้าและการขนส่งซึ่งมีเงินสดหมุนเวียนสม่ำเสมอ

นอกจากนี้ สำนักงานอสังหาริมทรัพย์และตัวแทนการท่องเที่ยวมักทำงานภายใต้โครงการสีดำ ซึ่งไม่ได้ลงทะเบียนตัวแทนและผู้จัดการอย่างเป็นทางการ แต่เพียงจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรมที่เสร็จสมบูรณ์

สำหรับผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกันตามกฎแล้วจะขาดค่าจ้างสีดำโดยสิ้นเชิงเงินเดือนสีเทาและสีดำกลายเป็นผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับพนักงานในปัจจุบันและโอกาสที่คลุมเครือมากในอนาคต

ผลที่ตามมาคืออะไร?

แม้ว่าการจ่ายค่าจ้างผ่านโครงการเงาเป็นเรื่องปกติมากก็ตาม ผลกระทบด้านลบเนื่องจากคุณประโยชน์ วันนี้วี สภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยเศรษฐกิจภายในประเทศมีความสำคัญมากกว่ามาก อย่างไรก็ตาม ความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นควรชัดเจนสำหรับนายจ้างและลูกจ้างทุกคน

สำหรับพนักงาน

ด้วยรูปแบบการจ่ายเงินสีเทา เมื่อตามเอกสารอย่างเป็นทางการ เงินเดือนขั้นต่ำ พนักงานจะต้องพอใจกับค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและเงินบำนาญเล็กน้อยในอนาคต

ด้วยค่าจ้างสีดำ คุณไม่จำเป็นต้องพึ่งพาการจ่ายค่าลาป่วย ค่าลาพักร้อน และยิ่งกว่านั้นอีก เช่น ค่าคลอดบุตร (จ่ายค่าลาคลอดบุตร)

นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีค่าชดเชยและไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานครั้งสุดท้ายก็ได้

ความรับผิดของนายจ้าง

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการไม่ชำระหรือชำระภาษีที่ไม่สมบูรณ์อันเป็นผลมาจากการคำนวณที่ไม่ถูกต้องจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับจำนวน 20% ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ แต่หากจงใจประเมินฐานภาษีต่ำไป ค่าปรับจะเป็น 40% ของจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระ

นอกจากนี้หัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรอาจถูกตั้งข้อหาตามมาตราประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการหลีกเลี่ยงภาษีจำนวนมากหากจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับสามปีการเงินอยู่ระหว่าง 500 ถึง 2,500,000 รูเบิล

หากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีมีหลักฐานการจ่าย "เงินเดือนในซอง" ก็จะไม่มีใครสังเกตเห็นสิ่งนี้เนื่องจากคำถามมักเกิดขึ้นจากรายได้ที่จ่ายไป ซึ่งหมายความว่าแผนกบัญชีไม่ได้สะท้อนถึงธุรกรรมที่ได้รับรายได้นี้

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เป็นการยากที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งใดในสถานการณ์ที่มีค่าจ้างสีเทาและสีดำ ตราบใดที่นายจ้างเท่านั้นที่ต้องเผชิญกับค่าปรับ นายจ้างเองก็หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างเนื่องจากเขาเป็นตัวแทนภาษี ซึ่งหมายความว่าควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนที่พนักงานได้รับเป็นเงินสดแล้วและพนักงานจะไม่ละเมิดกฎหมาย ในขณะเดียวกันเขาไม่มีโอกาสตรวจสอบว่านายจ้างจ่ายภาษีหรือไม่

รายงานการละเมิด

มีเพียงไม่กี่คนที่ตัดสินใจประกาศต่อสาธารณะว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนสีดำ ท้ายที่สุดจะมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมที่ค้างชำระอย่างแน่นอน นอกจากนี้ พนักงานมักกลัวที่จะสูญเสียแหล่งรายได้บางส่วนเนื่องจากความขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร แต่พลเมืองที่มีมโนธรรมทุกคนมีสิทธิ์นี้

ที่ไหน?

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย:

• ไปยังแผนกเขตของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
• วี บริการด้านภาษีณ สถานที่จดทะเบียนวิสาหกิจ
• ไปยังสำนักงานอัยการ ณ สถานที่พำนักของตนเองหรือ ณ สถานที่ขององค์กรผู้จ้างงาน

การไปศาลเพื่อยืนยันสิทธิของคุณเริ่มต้นด้วยการยื่นคำให้การเรียกร้อง

เอกสารนี้ควรมีข้อมูลมาตรฐาน:

• ในการขอเรียกเก็บค่าจ้างค้างชำระ (สีเทาหรือสีดำ) คุณต้องระบุจำนวนหนี้
• หากมีกรณีเงินเดือนล่าช้า คุณสามารถรวมข้อกำหนดในการจ่ายดอกเบี้ยสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวันไว้ในใบสมัครได้
• อนุญาตให้เรียกร้องให้ศาลบังคับให้นายจ้างจ้างโจทก์อย่างเป็นทางการโดยจัดทำสัญญาจ้างงานและระบุเงินเดือนจริงในนั้น
• ไม่ควรเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรม เนื่องจากโดยปกติแล้วจะมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการละเมิดสิทธิทางศีลธรรม

การรวบรวมหลักฐาน

จะพิสูจน์การจ่าย “เงินเดือนในซอง” ได้อย่างไร? มันค่อนข้างยากแต่เป็นไปได้ และคำแถลงข้อเรียกร้องเดียวยังไม่เพียงพอ มีความจำเป็นต้องรวบรวมหลักฐานจำนวนสูงสุดเพื่อยืนยันจำนวนเงินเดือนที่แท้จริง

มันสามารถ:

1. โฆษณาตำแหน่งงานที่โพสต์ในวารสารหรือทางอินเทอร์เน็ตมักระบุเงินเดือนที่เสนอ
2. ข้อมูลจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเกี่ยวกับระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานในสาขาพิเศษที่กำหนดในภูมิภาคที่กำหนด
3. จากเอกสารนายจ้าง - สลิปเงินเดือน, สำเนาสลิปเงินเดือน บ่อยครั้งที่พนักงานลงนามในสลิปเงินเดือน 2 ฉบับ: ส่วนสีขาวของเงินเดือนและส่วนสีดำ
4. ซองจดหมายที่มีชื่อพนักงาน - ยิ่ง "คอลเลกชัน" ของซองจดหมายมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น
5. สัญญาจ้างงานจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หากเงินเดือนเป็นสีขาว - ไม่มีเหตุผลที่จะปล่อยให้เงินเดือนสูงกว่าสำหรับงานที่ต่ำกว่า
6. ใบรับรองเงินเดือน - บางครั้งตามคำขอของพนักงานแผนกบัญชีจะออกใบรับรองเพื่อระบุจำนวนค่าจ้างที่แท้จริงเช่นเพื่อรับเงินกู้จากธนาคารหรือวีซ่า
7. คำให้การของพยานเพื่อน
8. บันทึกภาพและเสียงการสนทนากับนายจ้าง

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

การรวบรวมหลักฐานที่จำเป็นก่อนที่จะถูกไล่ออกนั้นง่ายกว่ามาก ดังนั้นเมื่อตัดสินใจยื่นฟ้องแล้วคุณไม่ควรรีบเร่งที่จะยกฟ้อง และคุณควรดูแลเรื่องนี้ก่อนเข้าร่วมการพิจารณาคดีของศาลครั้งแรก

จำกัดการดำเนินคดี กำหนดเวลาที่แน่นอนจึงต้องรวบรวมพยานหลักฐานเพิ่มเติมจึงจำเป็นต้องยื่นคำร้องขอเลื่อนคดี

ในกรณีที่ไม่มีพยานหลักฐานที่มีนัยสำคัญ ศาลอาจตัดสินใจทันทีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำให้การเรียกร้อง

ไม่มีทางที่จะหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องในกรณีที่เลิกจ้างโดยมิชอบ อ่าน,

มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถแก้ไขใบรับรองการลาป่วยได้ อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดได้กี่ครั้ง? ดูในนี้

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกคนควรทราบลักษณะเฉพาะของการจ้างคนต่างด้าว ขอความช่วยเหลือ

กำหนดเวลาในการตัดสินใจ

ตาม กฎทั่วไปคดีแพ่งให้พิจารณาภายใน 2 เดือน นับแต่วันที่ได้รับคำขอ การตัดสินใจยอมรับคำแถลงข้อเรียกร้องเพื่อดำเนินคดีจะดำเนินการภายใน 5 วัน อย่างไรก็ตาม การเก็บค่าจ้างถือเป็นข้อพิพาทด้านแรงงานซึ่งมีระยะเวลาในการขึ้นศาลสั้นลง

ในบางกรณีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานจะมีกำไรมากกว่าการฟ้องร้องในศาล

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่ว่าเราควรยืนยันความบริสุทธิ์ของตนได้อย่างไร และควรมีหลักฐานทั้งหมดเท่าใด นั่นคือไม่มีรายการเอกสารที่ต้องยื่นต่อศาล ในทำนองเดียวกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุหลักฐานเฉพาะที่รับประกันว่าศาลจะตัดสินเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

รายการข้างต้นเป็นหลักฐานโดยทั่วไปที่สามารถช่วยให้คดีนี้ได้รับผลดีและยิ่งรวบรวมพยานหลักฐานมากก็ยิ่งมีโอกาสที่โจทก์จะชนะคดีมากขึ้น การตรวจสอบนอกสถานที่ขององค์กรสามารถช่วยได้ เจ้าหน้าที่ภาษีดำเนินการบนพื้นฐานของการร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับการปกปิดค่าจ้าง

คุณสามารถสงสัยว่าองค์กรใดมีแนวทางปฏิบัติในการชำระเงินสีดำโดยพิจารณาจากสัญญาณต่อไปนี้:

• ค่าจ้างของคนงานต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยในอุตสาหกรรมหรือต่ำกว่าระดับการยังชีพของภูมิภาค
• มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างรายได้ของบริษัทและกองทุนค่าจ้าง หรือตามคำแถลงอย่างเป็นทางการ เงินเดือนของผู้บริหารน้อยกว่าพนักงานทั่วไป
• ประวัติเงินเดือนของพนักงานมีความไม่สอดคล้องกันเมื่อปรากฎว่าพนักงานได้รับน้อยกว่าสถานที่ทำงานเดิม
• พบใบรับรองที่ออกเพื่อรับเงินกู้ระบุ จำนวนที่มากขึ้นเงินเดือนมากกว่าในรายงานสำหรับองค์กรนี้
• หน้าตาของพนักงานไม่สอดคล้องกับระดับค่าจ้าง

อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าความเป็นไปได้ที่จะชนะคดีนั้นมีอยู่เฉพาะในกรณีของเงินเดือนสีเทาเท่านั้น ด้วยการจ่ายเงินสีดำสนิทและการไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของพนักงานจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์สิ่งใด ๆ

คืออะไร " เงินเดือนในซองจดหมาย” “สี” ของรายได้ได้อย่างไร ส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและ มีความรับผิดประเภทไหน?การจัดการขององค์กรและพนักงานเมื่อมีการระบุการชำระเงินดังกล่าว เจ้าหน้าที่รัฐบาล? – ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความนี้

ทุกคนคงเคยได้ยินเกี่ยวกับค่าจ้างขาว เทา และดำมาแล้ว นายจ้างหลายรายกำหนดให้ “สี” เป็นเงื่อนไขหนึ่งในการจ้างงาน รายได้ต่อเดือนอย่าลืมพูดถึงข้อดีของการได้รับเงินเดือน "ในซอง" ให้พนักงานในอนาคตฟัง

○ ประเภทเงินเดือน : สีเทา, สีดำ, สีขาว

ลักษณะสำคัญของค่าจ้างซึ่งกำหนดโดย "สี" คือการจดทะเบียนรายได้อย่างเป็นทางการ การหักภาษี ณ ที่จ่ายและการโอนการหักภาษีทั้งหมดและการจ่ายเงินบังคับอื่น ๆ ที่คำนวณตามรายได้ของแต่ละบุคคล

ดังนั้นเงินเดือนสีขาว- เป็นรายได้ที่ลงบัญชีครบถ้วนและบันทึกไว้ในเอกสารทางบัญชี ภาษีเงินได้จะถูกหักไว้เต็มจำนวนจากรายได้ประเภทนี้ และจะมีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนนอกงบประมาณอื่นๆ จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจะแสดงอยู่ในใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL

ผู้ถือเงินเดือนสีเทาแม้ว่าจะเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานแต่ก็มีรายได้อย่างเป็นทางการเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง พวกเขาได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นซองซึ่งก็คืออย่างไม่เป็นทางการ

ดังนั้นส่วนสำคัญของเงินเดือนจึงไม่ผ่านเอกสารทางบัญชีดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากจำนวนเงิน ส่วน "สีเทา" ของมันไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินให้กับกองทุนนอกงบประมาณ แน่นอนว่าข้อมูลที่เป็นทางการเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานจะรวมเฉพาะจำนวนเงินที่จ่ายอย่างเป็นทางการเท่านั้น

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่จ่ายเงินเดือนส่วนที่ไม่เป็นทางการเช่น ประกันภัยผ่านบริษัทประกันภัยที่เป็นมิตร

ตามกฎแล้วการจ่ายเงินเดือนสีดำไม่ได้หมายความถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการเลย ลูกจ้างดังกล่าวไม่เสียภาษี ไม่ถือเป็นลูกจ้าง และได้รับรายได้โดยการตกลงด้วยวาจากับนายจ้าง

○ ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้าง เงินเดือนดังกล่าวจะมีผลอย่างไร?

ตามกฎแล้วผู้หางานยอมรับเงินเดือนสีเทาและสีดำได้อย่างง่ายดายซึ่งเข้าใจได้: งานที่จ่ายสูงหาได้ไม่ง่ายนัก คุณไม่ต้องการจ่ายภาษีจากรายได้จริงๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำนวนเงินที่หักต่อเดือนมีนัยสำคัญมาก อย่างไรก็ตาม นี่คือจุดที่ข้อดีของระบบค่าตอบแทนดังกล่าวสิ้นสุดลง

ประการแรก ค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการส่งผลเสียต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต แม้ว่าคุณจะยังห่างไกลจากวัยเกษียณ แต่ก็ควรรู้ว่ามีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ใหม่ตามนั้น เงินบำนาญยังคำนึงถึงขนาดของรายได้ต่อเดือนอย่างเป็นทางการด้วย

ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนสีขาว การจ่ายเงินทางสังคมเช่น การลาป่วย

เพื่อความชัดเจนผมจะยกตัวอย่างที่ชัดเจน.

ดังนั้นการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 140 วัน ด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 25,000 รูเบิลผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงิน ลาป่วยเมื่อลาคลอดบุตรจำนวนเงินเพียง 100,000 รูเบิล

หากรายได้อย่างเป็นทางการคือ 5,000 ต่อเดือนดังนั้นการชำระเงินสำหรับงวดนี้จะต้องชำระเป็นจำนวนมากกว่า 20,000 รูเบิลเล็กน้อย

ความแตกต่างที่เห็นได้ชัดเจนใช่ไหม?

พลเมืองที่ได้รับเงินเดือนสีเทา และยิ่งกว่านั้นคือเงินเดือนสีดำ ความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับเงินกู้สำหรับ เงื่อนไขที่ดี . และเกี่ยวกับสินเชื่อพิเศษและสิทธิพิเศษดังกล่าว เช่น การจำนองด้วย การสนับสนุนจากรัฐและจะต้องลืมมันให้หมด

ฉันยอมรับว่าธนาคารบางแห่งออกสินเชื่อให้กับลูกค้าโดยไม่ยืนยันรายได้อย่างเป็นทางการ แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าอัตราดอกเบี้ยสำหรับข้อเสนอดังกล่าวสูงเกินไปเพื่อเตรียมความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นของธนาคารในการไม่ชำระคืนเงินกู้ดังกล่าว

คุณสมบัติอีกอย่างหนึ่งของเงินเดือน "มีสี" ก็คือ การเก็บค่าจ้างคืนจากนายจ้างจะเป็นเรื่องยากมากการจะขึ้นศาลในประเด็นดังกล่าวและคาดว่าจะเก็บหนี้ได้จำนวนจริงนั้นจะต้องรวบรวมหลักฐานการชำระหนี้ที่ร่มรื่นจำนวนมาก

เอาล่ะ และสุดท้าย โอ้... ไม่มีใครยกเลิกความรับผิดสำหรับการไม่ชำระภาษีเมื่อได้รับรายได้. ตามกฎหมายภาษี บุคคลที่ได้รับรายได้จะต้องยื่นคำชี้แจงต่อ Federal Tax Service เพื่อคำนวณจำนวนภาษีและชำระเงินโดยอิสระ ความรับผิดที่นี่อาจถูกจำกัดอยู่ที่ค่าปรับ แต่การดำเนินคดีจะใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างนั้นมีการกำหนดไว้อย่างไม่เป็นทางการทั้งตามกฎหมายภาษีและอาญา แน่นอนว่าโทษทางอาญาอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ปกปิดเงินจำนวนมากจากการเก็บภาษี

เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการให้กับพนักงาน เจ้าหน้าที่ภาษีจะดำเนินการตรวจสอบภาษี ข้อมูลดังกล่าวสามารถรับได้โดย Federal Tax Service ทั้งจากพนักงานขององค์กรดังกล่าวและเมื่อมีการกำหนดว่าค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือระดับเฉลี่ยของอุตสาหกรรม

ฉันจะไม่เจาะลึกขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภาษี แต่ผลลัพธ์อาจนำไปสู่ผลที่ตามมาดังต่อไปนี้:

• ยอดคงค้างภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ยังไม่ได้ชำระตลอดระยะเวลาที่ไม่ชำระเงิน
• การคงค้างโทษและค่าปรับ
• การตรวจสอบสถานที่โดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• นำผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และบุคคลสำคัญอื่น ๆ ของบริษัทไปสู่ความรับผิดทางการบริหารหรือทางอาญา

○ จะพิสูจน์การรับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการได้อย่างไร?

หากคุณตัดสินใจพานายจ้างไปด้วยเหตุผลบางประการ น้ำสะอาดและพิสูจน์รายได้ที่แท้จริงของคุณ ฉันสามารถแนะนำอัลกอริธึมการดำเนินการนี้ได้

1. ติดต่อฝ่ายบัญชีโดยขอให้ออกหนังสือรับรองรายได้ที่ได้มาจริงจูงใจให้มีเอกสารดังกล่าว เช่น การขอสินเชื่อ เป็นต้น หลักฐานเอกสารดังกล่าวจะเป็นหลักฐานสำคัญในการรับรายได้สีเทา
2. หาพยานพร้อมยืนยันจำนวนรายได้จริงของคุณ พยานเหล่านี้อาจรวมถึงเพื่อนร่วมงาน สมาชิกครอบครัว และคนอื่นๆ
3. รวบรวมหลักฐานการชำระเงินอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่นายจ้างออกให้คุณ อาจเป็นสลิปเงินเดือน สำเนาใบแจ้งยอด และเอกสารอื่นๆ ที่คำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานจริง