การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน การบัญชีกองทุนตรวจสุขภาพ ประเภทของการตรวจสุขภาพ

เมื่อองค์กรทางเศรษฐกิจจ้างคนงานบางประเภท หรือมีสภาพการทำงานพิเศษ ตามกฎหมาย จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามขั้นตอน เช่น การตรวจสุขภาพเบื้องต้น เมื่อจ้างงาน จะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัทก่อนที่พนักงานในอนาคตจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

การตรวจสุขภาพในสถานประกอบการดำเนินการโดยการส่งผู้สมัครไปยังสถาบันเฉพาะทางเพื่อศึกษาสุขภาพของเขาเพื่อความปลอดภัยการตรวจหาการเสื่อมสภาพในระยะเริ่มต้นการเกิดขึ้นของโรคจากการทำงานในอนาคตตลอดจนการพิจารณาความเหมาะสมสำหรับวิชาชีพนี้

เพื่อจุดประสงค์นี้ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมจึงกำหนด:

• รายการปัจจัยที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเมื่อดำเนินกิจกรรมซึ่งต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและภายหลัง
• รายการประเภทของงานการดำเนินการที่ต้องมีการตรวจสุขภาพของพนักงานที่เกี่ยวข้อง
• ขั้นตอนการดำเนินการเบื้องต้น (ก่อนการจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพภายหลังในงานอันตรายและงานอันตราย

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะดำเนินการในกรณีใดบ้าง?

บรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันห้ามมิให้พนักงานเข้าทำงานโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น หากจำเป็น สำหรับการละเมิดกฎนี้ องค์กรทางเศรษฐกิจอาจถูกลงโทษที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

นอกเหนือจากการตรวจสุขภาพดังกล่าวแล้ว ยังมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะและพิเศษ รวมถึงการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงานแต่ละครั้งสำหรับพนักงานบางประเภท

การตรวจสุขภาพเป็นระยะนั้นจัดทำขึ้นในระดับกฎหมายและดำเนินการเพื่อตรวจสอบพลวัตของสภาพของคนงานเพื่อระบุโรคจากการทำงานและยืนยันความเหมาะสมทางวิชาชีพ ควรดำเนินการเมื่อทำงานกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ความสนใจ!สามารถกำหนดความถี่ของการดำเนินการได้ตั้งแต่หนึ่งถึงสองปี มันถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้วย ตามกฎแล้วจะดำเนินการหลังจากการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง

สิ่งพิเศษสามารถริเริ่มได้โดยทั้งลูกจ้างและนายจ้างเพื่อพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพ ดำเนินการเมื่อมีความจำเป็นสำหรับการปรากฏตัวของปัจจัยที่ทำให้สุขภาพแย่ลง

การตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงานจะดำเนินการสำหรับคนงานบางประเภทซึ่งมีสถานะสุขภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญของกิจกรรมการทำงาน

โดยหลักแล้วรวมถึงบุคคลที่ปฏิบัติการขนส่งรูปแบบต่างๆ โดยเฉพาะผู้ขับขี่ ความสามารถในการขับขี่ ความปลอดภัยของผู้โดยสารและผู้ใช้ถนนรายอื่นๆ ขึ้นอยู่กับสภาพของพวกเขา

การตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานสามารถดำเนินการโดยสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันในรูปแบบต่างๆ ของการเป็นเจ้าของที่มีใบอนุญาตและใบรับรองที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ จะต้องจัดทำข้อตกลงระหว่างบริษัทและสถาบันในการให้บริการดังกล่าว

ความสนใจ!รายชื่อแพทย์ที่จะต้องตรวจพนักงานในอนาคตอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขาสมัคร

โดยปกติแล้วผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้จะดำเนินการตรวจสอบตามคำสั่ง:

• จักษุแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• แพทย์โสตศอนาสิก;
• ศัลยแพทย์;
• นักบำบัดโรค (เพื่อสรุปผล)

นอกจากนี้ โดยปกติจะมีการเก็บตัวอย่างเพื่อการวิเคราะห์ในห้องปฏิบัติการ การตรวจคลื่นหัวใจ และการตรวจฟลูออโรกราฟี

ส่งพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

เพื่อให้พนักงานในอนาคตได้รับการตรวจสุขภาพผู้รับผิดชอบของนายจ้างจะออกคำแนะนำให้เขาซึ่งบ่งชี้ว่า:

• ชื่อบริษัทที่เขาสมัครงาน
• รูปแบบการเป็นเจ้าของตลอดจนรหัสกิจกรรมตาม OKVED
• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพที่อยู่
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เมื่อจ้าง - เบื้องต้น)
• ชื่อเต็ม. บุคคลที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพ
• วันเดือนปีเกิดของเขา;
• ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่
• ชื่อตำแหน่งหรือประเภทของงาน
• ปัจจัยที่เป็นอันตรายหรืออันตรายที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน

ความสนใจ!ผู้แนะนำจะต้องได้รับการรับรองโดยผู้รับผิดชอบโดยระบุชื่อนามสกุลของเขา เอกสารนี้มอบให้กับพนักงานในอนาคตพร้อมลายเซ็น (สำหรับสิ่งนี้คุณสามารถใช้แบบสอบถามหรือสมุดทะเบียน)

แบบฟอร์มการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นแต่ละบริษัทจึงพัฒนาอย่างเป็นอิสระตามคุณลักษณะของตนเอง

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

พนักงานที่ถูกส่งไปยังสถาบันทางการแพทย์เพื่อรับการตรวจสุขภาพจะแสดงการส่งต่อจากองค์กรและเอกสารยืนยันตัวตนของเขา หากก่อนหน้านี้มีการออกหนังสือเดินทางสุขภาพให้เขาด้วยก็ต้องส่งแบบฟอร์มนี้ด้วย

ในกรณีนี้ องค์กรทางการแพทย์จำเป็นต้องออกบัตรทางการแพทย์ และหากยังไม่เคยเปิดหนังสือเดินทางสุขภาพมาก่อน ก็จะต้องออกบัตรดังกล่าวด้วย

แพทย์บันทึกผลการตรวจของพนักงานในเวชระเบียนผลการตรวจทางห้องปฏิบัติการก็ป้อนเข้าไปด้วยและสรุปผลการตรวจด้วย บัตรจะถูกเก็บไว้ที่สถานพยาบาลตลอดเวลา

จะต้องออกหนังสือเดินทางสำหรับพนักงานแต่ละคน ในระหว่างการตรวจสุขภาพจะเก็บร่วมกับเวชระเบียนแล้วส่งมอบให้กับพนักงาน

การตรวจสุขภาพจะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ทุกคนของสถาบันการแพทย์ พวกเขาจะต้องดำเนินการสำรวจทั้งหมดซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงาน

หลังสอบได้อะไร?

หลังจากการตรวจสุขภาพเสร็จสิ้นแล้วพนักงานจะได้รับข้อสรุป

จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่จดทะเบียน;
• ชื่อนามสกุล วันเกิด เพศ;
• ชื่อบริษัทที่บุคคลนั้นจะไปทำงาน
• ชื่อตำแหน่งงาน หน่วยโครงสร้าง ประเภทงาน
• ชื่อของปัจจัยอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน
• ผลการตรวจ (ไม่ว่าจะระบุข้อห้ามในงานนี้หรือไม่ก็ตาม)

สำคัญ!ข้อสรุปจะต้องเขียนออกเป็นสองชุด ลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการการแพทย์ ระบุนามสกุลและชื่อย่อ จากนั้นรับรองด้วยตราประทับของสถาบัน สำเนาหนึ่งชุดจะถูกส่งมอบให้กับพนักงาน และสำเนาชุดที่สองจะถูกติดไว้ในเวชระเบียนของเขา

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน?

บริษัท มีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์และดำเนินการตรวจสุขภาพและตรวจสุขภาพจิตของพนักงานบนพื้นฐานของ บริษัท สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อบริษัทขอให้พนักงานในอนาคตเข้ารับการตรวจสอบที่จำเป็นด้วยตัวเอง แต่จากนั้นก็ชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นให้เต็มจำนวน

หลังจะต้องได้รับการยืนยันด้วยเช็คหรือใบรับรอง หากต่อมานายจ้างปฏิเสธไม่จ่ายค่าตรวจแพทย์ ลูกจ้างมีสิทธิไปขึ้นศาลและรับเงินคืนได้

สำคัญ!หากการปฏิบัติหน้าที่จำเป็นต้องออกเวชระเบียนก็ต้องเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทด้วย ยิ่งกว่านั้นแม้ว่าจะยังไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน แต่บริษัทก็ไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยจากพนักงานสำหรับเงินทุนที่ใช้ไป สิ่งนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายแรงงานด้วย

วัตถุประสงค์หลักของพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพคือเพื่อตรวจสอบความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทยังสามารถจัดกิจกรรมนี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกัน เพื่อระบุสัญญาณแรกที่บ่งบอกถึงโรคจากการทำงาน และใช้มาตรการที่เหมาะสมในการป้องกัน นั่นคือเหตุผลที่ผู้ที่อาจเป็นพนักงานทุกคนควรรู้ว่าแพทย์คนไหนรวมอยู่ในการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน

การส่งต่อการตรวจสุขภาพช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยลบในองค์กรได้ ขั้นตอนนี้ทำให้สามารถยกเว้นการเกิดโรคใดๆ ที่เกิดจากความผิดพลาดของผู้บริหารของบริษัทได้

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่มีอยู่แล้ว เขายังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่น่าเชื่อถือเข้ามายังองค์กรของเขาอีกด้วย

ในปัจจุบันการตรวจสุขภาพสำหรับสถานประกอบการมีหลายประเภท ได้แก่

• เบื้องต้น;
• เป็นระยะ;
• พิเศษ.

ประเภทแรกเกี่ยวข้องกับการทำตามขั้นตอนนี้เพื่อที่จะหางานใหม่ หากผู้เชี่ยวชาญอยู่กับบริษัทมาระยะหนึ่งแล้ว เขาจะต้องไปโรงพยาบาลอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ สองปี ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกปี ส่วนการตรวจพิเศษโดยแพทย์สามารถดำเนินการได้ตามความต้องการของพนักงานเอง เหตุผลในการร้องขอต่อฝ่ายบริหารขององค์กรอาจเป็นคำแนะนำทางการแพทย์จากผู้เชี่ยวชาญ

คุณจะต้องไปพบแพทย์คนไหน?

รายชื่อแพทย์ที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานอาจแตกต่างกันไป ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญวางแผนจะรับ ขั้นตอนนี้ยังแตกต่างกันไปตามเพศ

ถ้าเราพูดถึงการตรวจสุขภาพตามมาตรฐานคุณจะต้องไปพบแพทย์ดังต่อไปนี้:

• จักษุแพทย์;
• แพทย์โสตศอนาสิก;
• นักประสาทวิทยา;
• ศัลยแพทย์;
• นักบำบัด (เพื่อรับข้อสรุปจากคณะกรรมการการแพทย์)

นอกจากนี้ คุณจะต้องทำการตรวจเลือดและปัสสาวะ รวมถึงการตรวจเยี่ยมห้องต่างๆ เพื่อทำการตรวจหัวใจและการถ่ายภาพรังสีด้วยรังสี รายการนี้ไม่ได้จัดทำขึ้นอย่างเคร่งครัด เนื่องจากอาจมีแพทย์ตรวจเต้านมและนรีแพทย์สำหรับผู้หญิงด้วย หรือตัวอย่างเช่น หากต้องการสมัครตำแหน่งพนักงานเก็บเงิน คุณจะต้องได้รับการตรวจสายตาโดยจักษุแพทย์อย่างแน่นอน เนื่องจากการมองเห็นที่ดีมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความรับผิดชอบในอนาคตของผู้เชี่ยวชาญ

การรับบุคคลในช่วงวัยรุ่น

วัยรุ่นจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามประเด็นต่อไปนี้

1. การวิจัยในห้องปฏิบัติการ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเข้าห้องฟลูออโรกราฟฟี รวมถึงการตรวจปัสสาวะและเลือดโดยทั่วไป
2. ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง. ที่นี่คุณจะต้องไปพบนักประสาทวิทยา จักษุแพทย์ ศัลยแพทย์ ทันตแพทย์ โสตศอนาสิกแพทย์ จิตแพทย์ และนักบำบัด เพื่อตัดสินใจโดยทั่วไป
3. การประเมินความพร้อมทางร่างกายของวัยรุ่นในการทำงาน นักบำบัดสามารถทำได้ ตัวอย่างเช่น อาจเป็นการนั่งยองๆ สักพัก แต่ทุกอย่างเป็นรายบุคคลสำหรับสถาบันการแพทย์แต่ละแห่ง

การตรวจสุขภาพจำเป็นสำหรับใครบ้าง?

ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรหรือผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างจะต้องรายงานสุขภาพของตนในหลายกรณี:

• หากกิจกรรมนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดการการขนส่งใด ๆ
• ในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (ผู้ควบคุมเครน นักดับเพลิง โรงงานน้ำมัน)
• ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการค้า การจัดเลี้ยง และอุตสาหกรรมอาหาร
• พนักงานขององค์กรการศึกษาและการแพทย์
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและซ่อมแซมโครงสร้างน้ำประปา

บุคคลที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ส่วนใหญ่จะถูกบรรจุไว้ในหมวดหมู่เหล่านี้และจะต้องได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งใด ๆ หลังจากผ่านการตรวจสุขภาพแล้วเท่านั้น (มาตรา 266 และ 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากนี้และการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ยังจำเป็นต้องมีคนงานหลายประเภท ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวคือพนักงานในห้องปฏิบัติการที่จัดการกับพลเมืองที่อาจเป็นโรคเอดส์หรือติดเชื้อ HIV รวมถึงทีมงานของบริษัททั้งหมดที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมช่วยเหลือหรือในสถานประกอบการด้านพลังงานนิวเคลียร์ รายชื่อแพทย์สำหรับการตรวจสุขภาพในกรณีดังกล่าวอาจแตกต่างกันอย่างมาก

หลักการพื้นฐานประการหนึ่งของการควบคุมกฎระเบียบในโลกแห่งการทำงานคือการประกันความปลอดภัย กิจกรรมหลายอย่างมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ที่เกี่ยวข้องกันคือรายการสิทธิและหน้าที่บางประการของคู่สัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์ หนึ่งในเหตุการณ์เหล่านี้คือการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด ในกรณีที่เหมาะสม ผู้สมัครงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการตรวจสุขภาพและอนุญาตให้เข้าทำงานก็ต่อเมื่อสถานะสุขภาพของผู้สมัครได้รับการประเมินในเชิงบวกเท่านั้น

ใครบ้างที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน?

รายชื่อผู้สมัครที่มีความจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการพิจารณานั้นค่อนข้างกว้าง รายการหลักของพวกเขาอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน จำเป็นสำหรับ:

• ผู้สมัครงานรายย่อย;
• การจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• การจ้างงานเพื่อการทำงานด้านการขนส่ง
• ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่คล้ายกัน
• วิธีการทำงานเป็นกะ ฯลฯ

วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบมีดังนี้

• สร้างการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของผู้สมัครกับตำแหน่ง (งาน) ที่เกี่ยวข้อง
• การตรวจจับและป้องกันโรคอย่างทันท่วงที

จัดให้มีการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

ภาระหน้าที่ในการจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นหน้าที่ของนายจ้าง การจ้างงานในตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้องจะต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าว การไม่เห็นด้วยกับการตรวจสุขภาพของผู้สมัครควรส่งผลให้ถูกปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่มีเงื่อนไข

ตามที่บัญญัติไว้ในข้อ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงานจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

นายจ้างมีสิทธิ:

• ทำข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์เพื่อดำเนินการตรวจที่เกี่ยวข้องภายในระยะเวลาหนึ่ง
• ส่งผู้สมัครไปที่สถาบันการแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพภายใต้สัญญาครั้งเดียว

การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานเป็นอย่างไร?

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n อนุมัติกฎสำหรับการตรวจสุขภาพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายเลข 302n)

ตามกฎข้อ 302n สถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องจะต้องมีสิทธิ์ (ใบอนุญาต) ในการดำเนินการ

องค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์สำหรับการตรวจเมื่อสมัครงานนั้นจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง จะต้องรวมถึงนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพและผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือมีใบรับรองในสาขา “พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ” เฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง

ในระหว่างการสอบจะมีการป้อนและลงทะเบียนสำหรับผู้สมัครดังต่อไปนี้:

• บัตรแพทย์ (ไม่ได้ออกให้กับบุคคล แต่เก็บไว้ในสถานพยาบาล)
• หนังสือเดินทางสุขภาพ (ออกให้กับบุคคล);
• ข้อสรุปที่คณะกรรมการการแพทย์ได้รับเมื่อจ้างโดยแสดงผลการตรวจสุขภาพ (ส่งมอบให้กับบุคคล)

ความรับผิดของนายจ้าง

หากนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานหรือไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพดังกล่าว นายจ้างอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกลงโทษทางการบริหาร

กฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้คนงานบางประเภทต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการว่าจ้าง พนักงานจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจที่สถาบันทางการแพทย์เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถตรวจสอบสถานะสุขภาพของเขาและตามความเป็นไปได้ในการทำงานในตำแหน่งที่ต้องการ มาดูประเด็นหลักของการตรวจสุขภาพโดยละเอียด

คนงานประเภทใดที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ?

สำหรับพนักงานบางคน เงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงการเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วย แต่คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าใครต้องแสดงใบรับรองแพทย์เมื่อสมัครงาน? ง่ายมาก: คุณต้องดูประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ อ้างถึงมาตรา 213 ประกอบด้วยรายชื่อคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ซึ่งรวมถึงพนักงานดังต่อไปนี้:

• คนงานขนส่ง
• คนงานในการทำงานที่เป็นอันตรายและภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย รวมถึงงานใต้ดินด้วย
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมอาหาร
• ผู้ที่ทำงานด้านการจัดเลี้ยงและการค้า
• บุคลากรทางการแพทย์
• ทำงานในสถาบันดูแลเด็ก
• คนทำงานน้ำ

นอกจากรายการนี้แล้วยังมีส่วนเพิ่มเติมอีกด้วย ดังนั้นมาตรา 69 และ 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าโดยไม่คำนึงถึงสาขากิจกรรมพวกเขาจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน และมาตรา 324 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้ที่สมัครงานใน Far North และดินแดนใกล้เคียงก็ไม่สามารถจ้างได้หากไม่มีใบรับรองแพทย์ ต้องระบุว่าพนักงานสามารถอยู่อาศัยและทำงานในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยได้ มาตรา 348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นักกีฬาที่ทำข้อตกลงเพื่อรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วย คุณสามารถเพิ่มผู้พิพากษา พนักงานศุลกากร พนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน และฝึกอบรมพนักงานได้ให้กับพนักงานที่กล่าวมาข้างต้น

ควรสังเกตว่าหน่วยงานระดับภูมิภาคในท้องถิ่นมีสิทธิ์แนะนำคนงานประเภทเพิ่มเติมที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานโดยอิสระ พนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพจะต้องมีใบรับรองแพทย์ส่วนบุคคล ในนั้นบุคลากรทางการแพทย์จะบันทึกผลการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้นและเป็นระยะ

การตรวจสุขภาพดำเนินการตามลำดับใด?

ก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มเข้ารับการตรวจสุขภาพ เขาจะต้องได้รับการแนะนำจากนายจ้างก่อน ในทิศทางนี้จะต้องระบุรายละเอียดของพนักงานและสถาบันทางการแพทย์ที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ตอนนี้พนักงานสามารถไปที่สถานพยาบาลที่ระบุในเอกสารได้โดยไม่ลืมนำส่งต่อและหนังสือเดินทางติดตัวไปด้วย ที่นั่นจะมีการสร้างบัตรผู้ป่วยนอกสำหรับพนักงาน โดยจะมีการบันทึกข้อมูลทั้งหมดตามข้อสรุปของแพทย์ เมื่อผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งทั้งหมดได้ตรวจสอบคุณและการทดสอบที่จำเป็นทั้งหมดเสร็จสิ้นแล้ว เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะดำเนินการออกรายงานต่อไป จะแสดงผลการตรวจรวมถึงการมีหรือไม่มีข้อห้าม

ประธานคณะกรรมการการแพทย์จะลงนามข้อสรุปนี้ และจะมีตราประทับของสถาบันการแพทย์รับรองด้วย เอกสารนี้จะต้องจัดทำเป็นสองชุด: หนึ่งในนั้นพนักงานนำไปจัดเตรียม ณ สถานที่ที่ร้องขอและชุดที่สองจะถูกยื่นในบัตรผู้ป่วยนอก ตัวบัตรยังคงอยู่ในทะเบียนของสถาบันการแพทย์ หากลูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ เขาไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงาน

ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างทุกคนควรจำไว้ว่าจะต้องไม่ละเมิดกฎที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพที่จำเป็นของพนักงาน ในกรณีที่นายจ้างยังคงทำสัญญาจ้างงานโดยไม่แสดงใบรับรองแพทย์ที่จำเป็น นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ นายจ้างจะต้องชำระค่าปรับสำหรับความผิดนี้ในจำนวนดังต่อไปนี้:

หากก่อนหน้านี้พบว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาสามปีหากเขากระทำความผิดที่คล้ายคลึงกันอีก

มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากลูกจ้างขององค์กรไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ นายจ้างอาจถูกไล่ออก สิ่งนี้ค่อนข้างยอมรับได้เพราะพนักงานเพียงฝ่าฝืนกฎในการสรุปสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้นายจ้างสามารถปฏิเสธลูกจ้างดังกล่าวได้อย่างปลอดภัย

ใครจะเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพของลูกจ้าง?

แน่นอนว่าการจะเข้ารับการตรวจสุขภาพนั้นจำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายทางการเงิน แต่ใครมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพของลูกจ้าง?

ตามกฎแล้วในปัจจุบันเกือบทุกองค์กรที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับจะเข้าทำสัญญากับสถาบันทางการแพทย์ ข้อตกลงดังกล่าวบ่งบอกว่าสถาบันการแพทย์ดำเนินการตรวจพนักงานขององค์กร ที่นี่การชำระเงินจะไม่ใช่เงินสด รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับต้นทุนทางการเงินมีการกล่าวถึงในสัญญาระหว่างทั้งสองฝ่าย

หากนายจ้างส่งลูกจ้างเข้ารับการทดสอบครั้งที่สอง ไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม นายจ้างจะต้องชำระค่าใช้จ่ายในการสอบนี้ นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีอีกทางเลือกหนึ่ง หากบริษัทไม่มีข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์ พนักงานสามารถชำระค่าตรวจได้ด้วยตนเอง นายจ้างต้องชดใช้เงินที่ใช้ไป พนักงานต้องแสดงเอกสารการชำระเงิน

ผ่านการตรวจสุขภาพ

การสมัครงานใหม่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเอกสารและการดำเนินการอย่างเป็นทางการของผู้สมัครเสมอ

ตามกฎหมายปัจจุบัน มีประเด็นบังคับหลายประการที่ผู้สมัครงานต้องปฏิบัติตาม

หนึ่งในนั้นอยู่ระหว่างการตรวจร่างกายเบื้องต้น

ดังนั้น เพื่อขจัดความเป็นไปได้นี้ แต่ละอาชีพจึงมีข้อกำหนดด้านสุขภาพที่แน่นอนและรายชื่อแพทย์ที่ต้องตรวจพนักงานในอนาคต

เพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดจึงต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้น วิธีการเข้ารับการตรวจ และผลที่จะส่งผลต่อคุณต้องศึกษารายละเอียดและความแตกต่างของปัญหานี้และค้นหาปัจจัยทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

ทำไมคุณต้องได้รับการตรวจสุขภาพ?

ผู้สมัครทุกคนที่มีสภาพการทำงานพิเศษ (เป็นอันตรายหรือยากลำบาก) อาจเป็นโรคจากการทำงาน จะถูกจ้างในการค้าขาย วงการแพทย์ ขับรถ หรือมีปฏิสัมพันธ์กับอาหาร จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่รวมอยู่ในรายชื่อวิชาชีพที่เป็นอันตราย

การผ่านการตรวจสุขภาพจะช่วยแก้ปัญหาหลายประการ:

• การตรวจสอบสถานะสุขภาพของบุคคลตามสภาพการทำงานในอนาคตและความสามารถในการมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะปลอดภัยต่อชีวิตของเขา
• ระบุโรคหรือป้องกันปัญหาสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นจาก;
• การป้องกันโรคจากการทำงานและผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อร่างกายมนุษย์

การติดตามผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและตามระยะให้เสร็จสิ้นต้องดำเนินการโดยพนักงานกรมคุ้มครองแรงงานหรือเจ้าหน้าที่อื่นที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะพิเศษ

พนักงานคนนี้ไม่เพียงแต่เก็บบันทึกสุขภาพของบุคลากรของบริษัททุกคนเท่านั้น แต่ยังจัดให้มีการตรวจสุขภาพเป็นระยะอีกด้วย

ดังนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น และเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง

รายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงาน

รายชื่อวิชาชีพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งจำเป็นต้องตรวจสุขภาพได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมาย

อาจเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมได้ขึ้นอยู่กับการเกิดขึ้นของวิชาชีพใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานที่มีอยู่

ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติของงานดังต่อไปนี้:

• อิทธิพลต่อมนุษย์ในระหว่างการทำงานของสารก่อมะเร็ง สารก่อภูมิแพ้ หรือปัจจัยทางเคมีอื่นๆ
• การสัมผัสของพนักงานต่อการสั่นสะเทือน เสียงทางอุตสาหกรรม สนามแม่เหล็กไฟฟ้า และปัจจัยทางกายภาพอื่น ๆ
• งานเกี่ยวกับเอนไซม์ วัสดุที่ปนเปื้อน หรือมีปัจจัยทางชีวภาพที่คล้ายคลึงกัน
• ดำเนินการที่ความสูง ใต้น้ำ ในอุตสาหกรรมน้ำมันหรือก๊าซ
• การทำงานกับวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ

เมื่อสมัครอาชีพตามปัจจัยที่ระบุไว้ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับสภาพการทำงานพิเศษและตกลงกับพวกเขา เป็นเรื่องที่เป็นประโยชน์ของนายจ้างที่จะต้องแน่ใจว่าสถานะสุขภาพของพนักงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของการกระทำที่กระทำ

นอกจากนี้ยังมีรายการโรคที่เป็นข้อห้ามสำหรับงานบางประเภทด้วย

เมื่อสมัครงานใหม่ต่อไปอาจสนใจคำถามว่าผลคณะกรรมการการแพทย์ครั้งก่อนเหมาะสมกับการขึ้นทะเบียนใหม่หรือไม่ คำตอบนี้ขึ้นอยู่กับอาชีพที่เขาสมัคร

หากเงื่อนไขและลักษณะของงานใหม่เหมือนหรือคล้ายกับปัจจัยจากงานก่อนหน้า การตัดสินใจของแพทย์อาจโอนย้ายจากผลงานครั้งก่อนบางส่วนหรือทั้งหมดได้

หากอาชีพแตกต่างอย่างสิ้นเชิง ข้อกำหนดก็ต่างกัน จึงต้องตรวจสุขภาพซ้ำ

การตัดสินใจในการถ่ายโอนผลลัพธ์หรือเป็นไปไม่ได้นั้นขึ้นอยู่กับนักบำบัดที่ลงนามในข้อสรุปและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร

ดังนั้นการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานจึงมีความแตกต่างและปัจจัยสำคัญมากมายที่คุณควรรู้ก่อนเริ่มขั้นตอนการจัดหางาน

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

การสนทนา: 4 ความคิดเห็น

หากลูกจ้างปกปิดอาการป่วยขณะเข้ารับการตรวจสุขภาพและได้งานทำแล้วเกิดการละเมิดความปลอดภัยระหว่างปฏิบัติหน้าที่ ใครเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องนี้: ตัวเขาเองหรือนายจ้าง?

คำตอบ

ไมเคิล หมายความว่าการตรวจสุขภาพดำเนินไปอย่างไม่เหมาะสม และพนักงานอาจตกงานเนื่องจากไม่เหมาะสม เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าพนักงานซ่อนข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วยไว้

คำตอบ

ไม่มีความลับที่ปัจจุบันนี้มีคนจำนวนมากจ่ายค่าตรวจสุขภาพและแพทย์ที่คุ้นเคยก็ให้มา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่เป็นโรคต่างๆ จะใช้วิธีนี้ ฉันคิดว่าคนงานควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากขึ้นและไม่เป็นอันตรายต่อผู้อื่น นายจ้างจะต้องตอบทุกกรณีเพราะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าการตรวจสุขภาพเป็นเรื่องสมมติ

คำตอบ

ในการจ้างงาน เราไม่มีการทดสอบทางการแพทย์เบื้องต้นหรือไม่ใช่เบื้องต้น การตรวจสอบ เนื่องจากเราไม่ต้องการการอนุญาตเป็นพิเศษในการทำงาน นอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพ

คำตอบ