งานกลางคืน. งานกลางคืนคืออะไร? กะใดที่ถือเป็นกะกลางคืนในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบหลายกะ?

งานกลางคืนได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นและมีคุณสมบัติหลายประการ หากต้องการทราบรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบและชำระเงินสำหรับงานดังกล่าว โปรดอ่านบทความของเรา

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

งานกลางคืนคืออะไร?

ส่วนใหญ่แล้วพนักงานจะทำงานใน ตอนกลางวัน. นี่เป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไป การทำงานระหว่างวันไม่เป็นภาระต่อร่างกายของพนักงานมากนักแต่ยังช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานอีกด้วย

แต่ไม่สามารถปฏิบัติตามตารางการทำงานมาตรฐานได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น ในสถานประกอบการที่ไม่ขัดขวางกิจกรรมของตน กระบวนการแรงงานจะไม่หยุดและดำเนินต่อไปตลอดเวลา

นอกจากนี้ ตลอดเวลา และด้วยเหตุนี้ โดยทั่วไปสำหรับร้านค้า โรงภาพยนตร์ และองค์กรอื่นๆ ดังนั้นกำหนดการจึงมีโครงสร้างในลักษณะที่พนักงานปฏิบัติงานในเวลากลางคืน

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น: นับเวลาทำงานกลางคืนกี่โมง? คำตอบนี้มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลากลางคืนคืออะไร

เวลากลางคืนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น. ช่วงเวลานี้กำหนดโดยมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันเป็นงานใน เวลาที่กำหนดจะถูกจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น โปรดทราบว่าเมื่อก่อนยังมีแนวคิดเรื่องงานตอนเย็นด้วย และตอนนี้ผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่หลายคนเชื่อว่าการทำงานในช่วงเย็นควรได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่นั่นไม่เป็นความจริง

ในระดับรัฐบาลกลาง แนวคิดเรื่อง "งานช่วงเย็น" จะไม่ถูกนำมาใช้อีกต่อไป ในขณะเดียวกัน, กฎพิเศษอาจถูกกำหนดโดยกฎหมายระดับภูมิภาคหรือข้อตกลงทางอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก นายจ้างในอุตสาหกรรมการก่อสร้างของเมืองมอสโก และองค์การอาณาเขตของสหภาพแรงงานคนงานก่อสร้างและอุตสาหกรรม วัสดุก่อสร้างมีแนวคิด “งานเย็น” โดยเป็นช่วงเวลาทำงานระหว่างเวลา 18.00 น. - 22.00 น. และในข้อตกลงนี้มีข้อเสนอแนะสำหรับนายจ้างให้ชำระเงินเพิ่มเติมในครั้งนี้เป็นจำนวนร้อยละ 20 ของอัตราภาษีรายชั่วโมง

แต่ให้เราทำซ้ำอีกครั้งว่า กฎทั่วไป,ผลผลิตเพิ่มขึ้น ลูกจ้างในช่วงเย็นนายจ้างไม่มีภาระผูกพัน

ค่าจ้างพิเศษสำหรับงานกลางคืน

งานประเภทนี้ดูเหมือนจะสบายที่สุดสำหรับคนทำงานอย่างแน่นอน และเห็นได้ชัดว่าระบอบการทำงานดังกล่าวควรได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

ขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานรับรองคือร้อยละ 20 ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน หากองค์กรกำหนดเงินเดือนไว้ คุณจะต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมง และขึ้นอยู่กับนั้น การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกคำนวณสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนกำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 554

โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานรับประกัน ขั้นต่ำที่จำเป็นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ในทางกลับกันองค์กรต่างๆ สามารถสร้างการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวได้ในอัตราที่เพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่นของพวกเขา หรือ ข้อตกลงร่วมกันองค์กรอาจจัดสรร 30 หรือ 40 เปอร์เซ็นต์ของรายชั่วโมง อัตราภาษีเป็นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่ม

และตอนนี้ ตัวอย่างการปฏิบัติมาดูขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนกันดีกว่า

ลองมาตัวอย่างนี้ องค์กรได้กำหนดตารางกะซึ่งประกอบด้วยสองกะ: กะแรกคือ 8.00 น. ถึง 20.00 น. กะที่สองคือ 20.00 น. ถึง 8.00 น.

เมื่อคำนวณคุณควรใช้สูตรนี้

ที่นี่คุณต้องใส่ใจ ช่วงเวลาถัดไป. ไม่มีขั้นตอนที่เหมือนกันในการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมง และองค์กรสามารถจัดให้มีคำสั่งดังกล่าวได้โดยอิสระ เช่น โดยการประดิษฐานไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น คุณสามารถเลือกจากสองตัวเลือก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืนในของเรา .

อัตรารายชั่วโมงสามารถคำนวณได้โดยการหารเงินเดือน (อัตรารายเดือน) ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน เดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิต ในสถานการณ์เช่นนี้ เห็นได้ชัดว่าอัตรารายชั่วโมงอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน

อัตรารายชั่วโมงสามารถคำนวณได้โดยการหารเงินเดือน (อัตรารายเดือน) ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน เป็นผลจากการหารมาตรฐานเวลาทำงานประจำปีด้วย 12 และในกรณีนี้ อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจะเท่ากันทุกเดือนของปี ในสถานการณ์นี้ ไม่จำเป็นต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมงทุกเดือนใหม่

โปรดทราบว่าพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 27 ธันวาคม 2515 N 383/35 แนะนำให้ใช้ตัวเลือกแรก แต่องค์กรมีสิทธิเลือกกลไกการคำนวณที่เห็นว่าเหมาะสมกว่า

ตัวอย่าง

เงินเดือนของช่างเทคนิค M.V. Sukhorukov ซึ่งทำงานที่ Pyramida LLC ในกะที่สอง (จาก 20.00 ถึง 8.00 น.) คือ 40,000 รูเบิล ในเดือนตุลาคม 2017 เขาทำงานกะกลางคืนสี่กะ เวลาทำงานตอนกลางคืนคือ 8 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) ในแต่ละกะ

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ Pyramid LLC การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนคือ 20% ของเงินเดือนที่คำนวณต่อชั่วโมงแรงงาน

ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนตุลาคม 2560 เวลา 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานมีจำนวน 176 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2560 โดยมีสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงคือ 1973 ชั่วโมง

ลองพิจารณาการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับทั้งสองตัวเลือก

ตัวเลือกที่ 1 อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานคือ 227.27 รูเบิล (40,000 รูเบิล: 176 ชั่วโมง) ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนจะเป็น 1,454.53 รูเบิล (227.27 บาท × 8 ชั่วโมง × 4 กะ × 20%)

ตัวเลือกที่ 2 อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานคือ 243.23 รูเบิล (40,000 รูเบิล: (1973 ชั่วโมง: 12 ชั่วโมง)) ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนจะเท่ากับ 1,556.67 รูเบิล (243.23 บาท × 8 ชั่วโมง × 4 กะ × 20%)

วิธีสมัครงานกลางคืนและต้องใช้เอกสารอะไรบ้างอ่านของเรา .

งานกลางคืนลดลง

ชั่วโมงการทำงานกลางคืนลดลง 1 ชั่วโมง กฎนี้กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของข้อ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ่านดูว่าจำเป็นต้องลดกะการทำงานลงหนึ่งชั่วโมงหรือไม่หากตกแค่บางส่วนในเวลากลางคืนในบ้านเรา .

พิจารณาว่ากฎเหล่านี้เป็นสากลหรือไม่และจำเป็นต้องลดระยะเวลาการทำงานหรือไม่ ลองมาตัวอย่างนี้ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในคลังสินค้าทำงานตามกำหนดเวลา "ทุก ๆ สามวัน" ทั้งนี้เวลาทำงานส่วนหนึ่งตกเป็นช่วงกลางคืน คำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องลดงานตอนกลางคืนลงหนึ่งชั่วโมงหรือไม่?

ให้เราทราบทันทีว่า - ไม่ มันไม่จำเป็น อันที่จริงระยะเวลาการทำงานตอนกลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ

และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนและตอนกลางวันมีความเท่าเทียมกันในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่น ด้วยการทำงานของอุปกรณ์สื่อสารอย่างต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมงในการผลิตอาหารเข้มข้นและผักแห้งอย่างต่อเนื่อง

กำหนดการ "ในสามวัน" จะแสดงวันที่เริ่มงานซึ่งดำเนินการตลอดเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์จะมีให้ตามกำหนดเวลาที่เซ ในกรณีนี้ จะไม่มีการเปลี่ยนแปลง เช่นเดียวกับที่ไม่มีกิจกรรมการเปลี่ยนแปลง (ส่วนหนึ่งของมาตรา 100 มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนหนึ่งของเวลาทำงานภายใต้ตาราง "ทุก ๆ สามวัน" ตกในเวลากลางคืนตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. (ส่วนหนึ่งของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในตอนแรก ยามได้รับการว่าจ้างโดยมีเงื่อนไขว่าเขาจะทำงานตอนกลางคืน สิ่งนี้จำเป็นสำหรับสภาพการทำงาน เนื่องจากคลังสินค้ามีการดูแลตลอดเวลา ดังนั้นระยะเวลาการทำงานตอนกลางคืนจึงไม่ลดลงหนึ่งชั่วโมง

อ่านว่าคุณต้องจ่ายค่าทำงานตอนกลางคืนหรือไม่หากลูกจ้างมีวันทำงานไม่ปกติ .

จะระบุเงื่อนไขการทำงานตอนกลางคืนในสัญญาจ้างงานได้อย่างไร?

คำถามอีกประการหนึ่งที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติเมื่อแนะนำตารางเวลากลางคืน จะกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนในสัญญาจ้างได้อย่างไร?

ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นโดยตรงในสัญญาการจ้างงาน แต่ข้อผูกพันนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ตารางการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งแตกต่างจากตารางที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปใน บริษัท (ย่อหน้า 6 ส่วนที่สองมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทั้งนี้ หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ จะต้องระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ในสัญญาจ้างด้วย เงื่อนไขพิเศษจำเป็นต้องระบุในส่วนที่กล่าวถึง . ที่นั่นคุณต้องระบุจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานตอนกลางคืน

โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลหรือการฟื้นฟูสมรรถภาพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า IPRA) ระบุกลุ่มความพิการและระดับข้อจำกัดของความสามารถในการทำงาน (ภาคผนวก 2 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ).

ตอนนี้เกี่ยวกับการให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม คนพิการที่ทำงานจะได้รับสภาพการทำงานตาม IPRA และระยะเวลาของกะรายวันจะลดลงหากโปรแกรมมีข้อกำหนดดังกล่าว (ส่วนหนึ่งของมาตรา 94 มาตรา 224 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

สัปดาห์การทำงานของคนพิการกลุ่ม I และ II

คนพิการกลุ่ม I และ II มีสัปดาห์ทำงานลดลง - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง ขณะเดียวกันก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างเข้าด้วย เต็ม. นอกจากนี้ยังมีการจัดเตรียมคนพิการไว้ด้วย ลาหยุดประจำปีอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน, ลาออกโดยไม่จ่ายเงินตามคำขอของพนักงานสูงสุด 60 วันตามปฏิทินต่อปี เป็นต้น

รายละเอียดเกี่ยวกับผู้ที่มีข้อห้ามในการทำงานในเวลากลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีอะไรบ้าง การดำเนินการบังคับนายจ้าง โปรดอ่านของเรา .

ทดสอบตัวเอง

1. เบี้ยประกันภัยขั้นต่ำสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนคือเท่าใด:

• 10% ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี
• 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
• 20% ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี

2. กะใดที่ถือเป็นกะกลางคืนในโหมดการทำงานแบบหลายกะ:

• อย่างน้อยสองชั่วโมงระหว่างเวลา 23.00 น. ถึง 06.00 น.
• อย่างน้อยครึ่งหนึ่งตรงกับช่วงเวลา 22.00 น. ถึง 6.00 น.
• เปิดให้บริการตั้งแต่ 21.00 น. ถึง 5.00 น.

3. คนงานประเภทใดที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร:

• ผู้ปกครองของเด็กเล็ก
• คนพิการ;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

4. ตามกฎทั่วไป เกณฑ์สูงสุดที่ตั้งไว้สำหรับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในเวลากลางคืนคือเท่าใด:

• 5 ชั่วโมงต่อวัน
• 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

5. พนักงานผู้เยาว์สามารถมีส่วนร่วมในงานกลางคืนได้ในกรณีใดบ้าง:

• ในกรณีที่ผู้เยาว์มีส่วนร่วมในการสร้างหรือดำเนินการ งานศิลปะ;
• ในกรณีที่นักกีฬาอาชีพรุ่นเยาว์เตรียมการแข่งขันในเวลากลางคืน
• ในทั้งสองกรณีดังกล่าว

ตารางการทำงานที่ผิดปกติเป็นเรื่องจริงสำหรับตัวแทนจากหลายอาชีพ ขณะเดียวกัน ไม่เพียงแต่ผู้เผชิญเหตุกลุ่มแรกเท่านั้นที่ถูกบังคับให้ทำงานในเวลากลางคืน ปัจจุบันนี้ งานกลางคืนมีความสำคัญสำหรับคนงานด้านลอจิสติกส์ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและยาม พนักงานทำความสะอาดถนนในเมือง เภสัชกรที่ร้านขายยาตลอด 24 ชั่วโมง พนักงานปั๊มน้ำมัน และตัวแทนจากอาชีพอื่นๆ อีกหลายสิบอาชีพ

เมื่อสมัครงานใหม่บุคคลอาจไม่สงสัยด้วยซ้ำว่าวันหนึ่งจะต้องไปทำงานกะกลางคืนหรือทำงานดึก ในข้อความของวันนี้ เราจะบอกคุณว่า "งานกลางคืน" ถือเป็นชั่วโมงใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มนอกเวลาหรือไม่ ใครไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกะกลางคืนเลย และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิเสธ กำหนดการไม่สะดวกตามกฎหมาย

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ถือว่าคนทำงานกลางคืนถือเป็น เวลางานเป็นเวลาตั้งแต่สิบโมงเย็นถึงหกโมงเช้าหรือหากเวลาทำงานเกินครึ่งหนึ่งเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ ถ้าคนทำงานเป็นกะ เวลาออกไปข้างนอกตอนกลางคืน ตารางงานของเขาจะลดลงหนึ่งชั่วโมง บุคคลไม่ควรออกกำลังกายให้สั้นลงหกสิบนาทีต่อมา กะจะไม่สั้นลงในกรณีต่อไปนี้:

1. จ้างลูกจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่กลางคืนเท่านั้น (ไม่มีกะกลางวัน)
2. พนักงานมีตารางงานที่ลดลงแล้ว
3. ทำงานเป็นกะหกวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุด
4. หากการลดเป็นไปไม่ได้เนื่องจากลักษณะของกระบวนการแรงงาน (เช่น การผลิต)

จุดสำคัญ!จำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดในเวลากลางคืนต้องไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ นี่เป็นบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด

เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่กะของพนักงานไม่ได้เคร่งครัดในช่วงเวลาที่ถือเป็นชั่วโมงกลางคืนเสมอไป แล้วจะลดชั่วโมงทำงานได้อย่างไร? เป็นที่ยอมรับตามกฎหมายว่างานกลางคืนถือเป็นงานที่เกิดขึ้นครึ่งหนึ่งหรือมากกว่าระหว่างเวลา 22:00 น. - 06:00 น. ปรากฎว่าคนที่ทำงานตั้งแต่เที่ยงคืนถึงแปดโมงเช้าทำงานเป็นกะกลางคืน เนื่องจาก 80% ของเวลาทำงานเกิดขึ้นในตอนกลางคืน

นายจ้างควรปฏิบัติตามบทบัญญัติของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อมูลที่เมื่อจัดทำตารางการทำงานตอนกลางคืน เจ้านายต้องจำไว้ว่า: งานกลางคืนอาจส่งผลเสียต่อส่วนตัว ครอบครัว และ ชีวิตสาธารณะบุคคล. ปัญหาอยู่ที่ความยากลำบากในการประสานงานกับตารางเวลาของส่วนที่เหลือในครัวเรือนและไม่สามารถสร้างการติดต่อทางสังคมที่เต็มเปี่ยมได้เพราะในตอนกลางคืนมีคนทำงานและนอนหลับในระหว่างวัน เป็นเหตุผลที่พนักงานที่ทำงานเฉพาะตอนกลางคืนอาจรู้สึกไม่สบายอย่างมาก นอกจากนี้ยังมีคนที่ห้ามทำงานกลางคืนโดยเด็ดขาด

ที่ไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้

กลุ่มคนที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกะกลางคืนถูกควบคุมโดยกฎหมาย นี่เป็นรายชื่อพลเมืองที่ค่อนข้างกว้างขวางซึ่งมีสิทธิ์ปฏิเสธเจ้านายที่เชิญพวกเขาให้ทำงานนอกเวลาทำการ โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดภาระผูกพัน

พลเมืองที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานกลางคืน:

1. สตรีมีครรภ์.
2. ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี
3. ผู้ชายและผู้หญิง.
   1. การมีลูกที่มีความพิการ
   2. การเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าห้าปีเพียงอย่างเดียว
   3. เป็นผู้ปกครองเด็กตามอายุที่กำหนด
4. ผู้เยาว์.
5. คนพิการ.
6. การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
7. ไม่สามารถทำงานกลางคืนได้ตามรายงานทางการแพทย์

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายได้ทำการแก้ไขตัวแทนของวิชาชีพบางอาชีพ ดังนั้นนักข่าว ภาพยนตร์ โทรทัศน์ คนงานละครสัตว์ ผู้เข้าร่วมกระบวนการสร้างสรรค์ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์งานศิลปะ และพนักงานที่คล้ายกันสามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ โดยไม่คำนึงถึงสมาชิกภาพในรายการข้างต้น ขั้นตอนการทำงานในสถานการณ์นี้ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวม การกระทำในท้องถิ่นและการตัดสินใจของคณะกรรมการกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน นักกีฬาก็รวมอยู่ในรายการนี้ด้วย

ตามเหตุผล ปรากฎว่ารายการนี้อนุญาตให้พลเมืองจากทุกประเภททำงานได้หากต้องการ ตัวอย่างเช่น นักแสดงรายย่อยหรือนักแสดงละครสัตว์ พาราลิมปิกอาจทำงานล่วงเวลาได้ดีด้วยการลงนามในข้อตกลงบนกระดาษ (ไม่ใช่แค่การตกลงด้วยวาจา แต่โดยการลงนามในเอกสารที่ระบุว่าพวกเขาคุ้นเคยกับสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานกลางคืน แต่ พร้อมสำหรับเธอ)

คนเดียวที่ไม่สามารถทำงานตอนกลางคืนได้ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตามคือหญิงสาวที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ ผู้หญิงที่ทราบเรื่องการตั้งครรภ์มีสิทธิแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบได้ทันทีโดยแสดงใบรับรองแพทย์ งานกลางคืนถือเป็นความเครียดร้ายแรงต่อร่างกายของสตรีมีครรภ์ ดังนั้น นายจ้างจึงต้องย้ายผู้หญิงไปทำงานเดิมทันทีเฉพาะช่วงกลางวันเท่านั้น หากไม่มีกะรายวัน แสดงว่าหญิงมีครรภ์ต้องหาอาชีพอื่น หากไม่พบผู้หญิงคนนั้นจะถูกปล่อยออกจากงานโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้

จ่ายค่าทำงานกลางคืน

ไม่มีเอกสารกำกับดูแล พระราชบัญญัติ หรือเอกสารอื่นใดที่จะระบุอาชีพทั้งหมดที่ตัวแทนสามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน และได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามความเหมาะสม เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกะกลางคืน บุคคลสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงทางอุตสาหกรรมหรือเอกสารอื่นๆ ที่มีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับประเด็นนี้ได้ อีกด้วย พนักงานใหม่จะต้องลงนามในเอกสารที่เขายินยอม งานกลางคืนและแสดงว่าเขาทราบถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับกะที่ “ไม่สะดวก”

มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานในเวลากลางคืนบุคคลจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น หลักจรรยาบรรณระบุว่าการจ่ายชั่วโมงกลางคืนเป็นไปตามสัญญา (แรงงาน กลุ่ม) หรือข้อบังคับด้านเงินเดือน “พนักงานกะกลางคืน” ในแต่ละชั่วโมงควรมีค่าใช้จ่ายมากกว่ากำหนดการปกติ ไม่ต่ำกว่าบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด นั่นคือขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 20% แต่จำนวนเงินจริงของการชำระเงินเพิ่มเติมจะยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเสมอ

สำหรับพนักงานบางประเภท ค่าล่วงเวลาจะกำหนดโดยข้อบังคับของกระทรวงแรงงาน สำหรับพนักงาน สถาบันการแพทย์คิดเป็น 50% ของอัตรารายชั่วโมง ในขณะที่ประชาชนให้บริการฉุกเฉินและ ความช่วยเหลือฉุกเฉินพลเมืองในเวลากลางคืนจะได้รับเพิ่มขึ้น 100% ของค่าจ้างรายชั่วโมงในช่วงกลางวันปกติ

นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 35% และ 40% ของ การชำระเงินปกติเวลาบ่ายโมง ให้เราพิจารณาเป็นตารางว่าอาชีพใดบ้างที่ต้องรับเงินค่าทำงานกลางคืน

ตารางที่ 1. ใครบ้างที่มีสิทธิได้รับโบนัสสำหรับการทำงานกลางคืน?

35% ของอัตรารายชั่วโมง	40% ของอัตรารายชั่วโมง
การรักษาความปลอดภัยยาม	คนงานรถไฟ
หน่วยรักษาความปลอดภัยกึ่งทหาร	พนักงานหน่วยทหารขจัดเหตุฉุกเฉินในอุตสาหกรรมถ่านหิน
ป้องกันไฟ	ผู้เชี่ยวชาญแผนกอุตสาหกรรม
พนักงานสำนักงานที่อยู่อาศัย (บริการผู้บริโภคสำหรับประชาชน)	คนงานในโรงงานเกษตรกรรมและโรงงานแปรรูป
เจ้าหน้าที่ด่านตรวจคนเข้าเมือง	พนักงานแผนกสื่อสารและขนส่ง
พนักงานประกันสังคม สถาบันวัฒนธรรม ครู	คนงาน หัวหน้าคนงาน ผู้จัดการขององค์กรก่อสร้าง

ลองดูหลักการของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่างหมายเลข 1 Ivan Semyonovich Trudnikov ซึ่งทำงานอย่างเต็มที่มาหนึ่งเดือนควรได้รับเงินเดือนห้าหมื่นรูเบิล ตามมาตรฐาน เขาทำงานเป็นกะโดยมีระยะเวลารวม 175 ชั่วโมง รวมถึงทำงาน "ตอนกลางคืน" 6 ชั่วโมงสำหรับความต้องการในการผลิต คำสั่งจากนายจ้างระบุว่า: การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลางานคือ 20% ของอัตรารายชั่วโมง พนักงานจะได้รับเงินเท่าไร?

มาดูกันว่าอัตรารายชั่วโมงของเขาคือเท่าไร ในการทำเช่นนี้ให้หารจำนวนเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงาน (50,000/175 = 285.7 รูเบิล) เนื่องจากต้องจ่ายหกชั่วโมงในอัตราที่เพิ่มขึ้นยี่สิบเปอร์เซ็นต์ เราจึงคูณอัตรารายชั่วโมง (285.7 รูเบิล) ด้วยจำนวน "ชั่วโมงกลางคืน" (มีหกชั่วโมง) เราได้รับ 2,057.1 รูเบิล ดังนั้นจากจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่คุณต้องลบ "คืน" (175-6) ให้คูณด้วยอัตรารายชั่วโมงและเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระสำหรับชั่วโมงกลางคืน (2,057.1 รูเบิล) ปรากฎว่าพนักงานมีรายได้ 50,000 342 รูเบิลและ 9 โกเปค

ตัวอย่างหมายเลข 2 Irina Igorevna Rabotushchaya ทำงานที่โรงงานเป็นกะกลางวันและกลางคืน ในระหว่างวัน - ตั้งแต่เก้าโมงเช้าถึงสิบโมงเย็น ในเวลากลางคืนตรงกันข้าม - ตั้งแต่สิบโมงเช้าถึงเก้าโมงเช้า สำหรับชั่วโมง "กลางคืน" ฝ่ายบริหารจะจ่าย Irina Igorevna 25% ของอัตรารายชั่วโมงสองร้อยรูเบิล ตลอดระยะเวลาหนึ่งเดือน พนักงานทำงานสี่กะในตอนกลางคืน

โปรดทราบว่าเวลา "กลางคืน" ถือเป็นเวลาระหว่าง 22:00 น. - 06:00 น. (เราเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ด้านบน) ปรากฎว่าผู้หญิงคนนั้นทำงาน 32 ชั่วโมงในกะกลางคืน (สี่กะ กะละ 8 ชั่วโมง ซึ่งไม่ขัดต่อกฎหมาย เราขอเตือนคุณว่าจำนวนชั่วโมงกลางคืนสูงสุดคือสี่สิบ) ด้วยการจ่ายเพิ่มเติม 25% ของอัตรารายชั่วโมง 200 รูเบิลปรากฎว่า ชั่วโมงกลางคืนราคา 250 รูเบิล ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ "เวลากลางคืน" จะเป็น 1,600 รูเบิล (การชำระเงินเพิ่มเติม 32 ชั่วโมง x 50 รูเบิล) นอกจากนี้จะมีการจ่ายทุก ๆ ชั่วโมงในกะกลางคืนในอัตรา 200 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 3 Sergei Evgenievich Sleepless ถูกบังคับให้ไม่เพียงแต่ไปทำงานตอนกลางคืน แต่ยังทำงานล่วงเวลาด้วย โดยรวมแล้วพนักงานใช้เวลาทำงานตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 09:00 น. ในเวลาเดียวกัน Sergei Evgenievich ทำงานเกินกว่ามาตรฐานรายเดือนหกชั่วโมง (ตั้งแต่ 03:00 น. ถึง 09:00 น.) มีการทำงานล่วงเวลาสามชั่วโมงในตอนกลางคืน (ตั้งแต่ 03:00 น. ถึง 06:00 น.) ลองคำนวณดูว่าการเปลี่ยน Sleepless One มีค่าใช้จ่ายเท่าไร

ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับงานล่วงเวลาในสองชั่วโมงแรกจะต้องเพิ่มขึ้นสองเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับ Sleepless มีค่าใช้จ่าย 200 รูเบิล ดังนั้นในช่วงเวลา 22:00 น. - 06:00 น. เขาจะได้รับ 250 รูเบิล โดยคิดค่าธรรมเนียม 25% สำหรับงานกลางคืน นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าของสองชั่วโมงแรก (ตั้งแต่ 03.00 น. ถึง 05.00 น.) และเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับชั่วโมงตั้งแต่ 05.00 น. ถึง 09.00 น. ดังนั้น Sergei Evgenievich จะได้รับ 3,000 600 rubles สำหรับกะของเขา:

1. ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 03:00 น. - 200 รูเบิล x 5 ชั่วโมง = 1,000 รูเบิล
2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น. - (200 รูเบิล x 25%) x 8 ชั่วโมง = 400 รูเบิล
3. ตั้งแต่ 03:00 น. ถึง 05:00 น. - 200 รูเบิล เอ๊ะ 1.5 x 2 ชั่วโมง = 600 รูเบิล
4. ชำระเงินตั้งแต่ 05:00 น. ถึง 09:00 น.: 200 รูเบิล x 2 x 4 ชั่วโมง = 1,600 รูเบิล

คุณสามารถคำนวณการจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานประเภทเหล่านั้นที่ "เวลากลางคืน" มีราคาแพงกว่าปกติถึง 50 และ 100% โดยใช้รูปแบบเดียวกัน คุณต้องคูณจำนวนชั่วโมงทำงานต่อคืนด้วยอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่งหรือสองชั่วโมง

วิดีโอ - จ่ายค่าทำงานตอนกลางคืน

งานกลางคืน: พักผ่อน

มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการจัดสถานที่พักผ่อนสำหรับพนักงานที่ทำงานกะกลางคืน ประการแรกประมวลกฎหมายกำหนดเวลาในการรับประทานอาหาร นายจ้างต้องให้ลูกจ้างได้รับประทานอาหารว่างภายในระยะเวลาไม่น้อยกว่าสามสิบนาที ในขณะเดียวกันการจัดกระบวนการพักผ่อนและอาหารก็ตกเป็นภาระของเจ้าหน้าที่ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานควรจะสามารถรับประทานของว่างในองค์กรได้ หรือหากเขานำอาหารติดตัวไปด้วย ให้ใช้ห้องครัวที่จัดในสถานที่ที่มีการเปลี่ยนงาน

มาตรา 108 การพักรับประทานอาหารและพักผ่อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับวันหยุดและพักผ่อนจากการทำงานทุกอย่างที่นี่ไม่ชัดเจน ก่อนหน้านี้มีการใช้โมเดล: "กะ - นอน - วันหยุด - กะ" ซึ่งหมายความว่าหลังจากทำงานตอนกลางคืน บุคคลจะได้พักผ่อนสองวัน ประการแรกคือการนอนหลับให้เพียงพอ ประการที่สองคือสามารถแก้ไขปัญหาในเวลากลางวันได้ ตอนนี้รุ่นนี้ไม่เป็นสากล

มีกฎสองข้อ ประการแรก ห้ามพนักงานหนึ่งคนทำงานสองกะกลางคืนติดต่อกัน กฎนี้ใช้กับผู้ที่ทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน สำหรับคนทำงานที่ทำงานเฉพาะกะกลางคืน ไม่สามารถกำหนดเวลาสองคืนติดต่อกันได้ นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดกระบวนการแรงงานในลักษณะที่บุคคลออกไป "ตอนกลางคืน" กลับบ้านในตอนเช้าและในตอนเย็นพวกเขากำลังรอเขาอีกครั้ง ที่ทำงาน. เราขอเตือนคุณว่าบุคคลไม่สามารถทำงานเกินสี่สิบชั่วโมง "กลางคืน" ต่อเดือนได้ - สิทธิของพนักงานนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย

สรุป

การทำงานกะกลางคืนไม่ได้สะดวกหรือน่าพอใจสำหรับพนักงานเสมอไป แต่ สังคมสมัยใหม่ต้องการคนให้บริการในเวลากลางคืน ได้แก่ แพทย์ เจ้าหน้าที่กู้ภัย เภสัชกร เสมียนร้านสะดวกซื้อ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย และผู้แทนสาขาวิชาชีพต่างๆ

ดังนั้นค่าจ้างกะกลางคืนจึงสูงกว่างานที่คล้ายกันที่ทำในระหว่างวัน นอกจากนี้ คนทำงานกะกลางคืนยังมีสิทธิได้พักผ่อนอย่างเหมาะสม ซึ่งจะชดเชยการทำงานนอกเวลาได้บ้าง สิ่งสำคัญคือการรู้สิทธิของคุณและเข้าใจว่าการทำงานกะกลางคืนนั้นยากกว่ากะกลางวันมาก ใช้ทรัพยากรมากกว่า ดังนั้นจึงต้องอาศัยการเอาใจใส่และเอาใจใส่จากฝ่ายบริหารมากขึ้น

งานกลางคืนได้รับค่าตอบแทนสูงกว่างานกลางวัน

แนวคิดของ "ชั่วโมงทำงานกลางคืน" ถูกกำหนดไว้อย่างแม่นยำในมาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าเวลา 22:00 น. - 06:00 น. ถือเป็นเวลากลางคืน หากลูกจ้างมีตารางการทำงานประจำภายในระยะเวลาที่กำหนดตาม สัญญาจ้างงานถือว่าเขาเป็นคนทำงานกะกลางคืน มิฉะนั้น ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่เขาทำงานตอนกลางคืน

กะกลางคืนจากมุมมองทางกฎหมาย

นอกจากนี้

ระยะเวลาทำงานในกะกลางคืนสำหรับคนทำงานในสายอาชีพสร้างสรรค์ (นักแสดงละคร สมาชิกของคณะละครสัตว์และทีมงานภาพยนตร์ คนทำงานสื่อ) อยู่ภายใต้การควบคุมของเงื่อนไขของแรงงานหรือข้อตกลงร่วม ตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่น

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำอธิบายตามคำจำกัดความของกะกลางคืนรวมอยู่ด้วย กิจกรรมการทำงานดำเนินการในช่วงเวลา 22.00-06.00 น. ดังนั้นหากเวลาทำงานส่วนใหญ่ของพนักงานอยู่ภายในช่วงชั่วโมงที่กำหนด งานดังกล่าวจะถือเป็นงานกลางคืน ตามบทความนี้ ระยะเวลาของกะทำงานตอนกลางคืนควรน้อยกว่าช่วงกลางวันหนึ่งชั่วโมง หากเวลาทำงานในเวลากลางวันคือ 8 ชั่วโมง ก็อนุญาตให้กำหนดตารางการทำงานเจ็ดชั่วโมงสำหรับการทำงานกลางคืนโดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลาได้ ในบางกรณี การลดชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนอาจไม่เกิดขึ้นเมื่อ:

1. เดิมทีคนงานถูกจ้างให้ทำงานตอนกลางคืน
2. พนักงานมีส่วนร่วมโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานที่ลดลง
3. พนักงานทำงานเป็นกะ โดยมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์

ซึ่งอาจจะต้องทำงานนอกเวลาคี่

กฎหมายกำหนดประเภทของบุคคลที่ถูกห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเวลากลางคืน ต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตสำหรับงานดังกล่าว:

1. พนักงานกำลังตั้งครรภ์
2. พนักงานผู้เยาว์ ยกเว้นพลเมืองอายุต่ำกว่า 18 ปีที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์หรือการปฏิบัติงานที่มีลักษณะทางศิลปะตลอดจนบุคคลที่ระบุไว้ในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 252 ลงวันที่ 28 เมษายน 2550 .

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุประเภทของพนักงานที่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ แต่ต้องคำนึงถึงความยินยอมโดยสมัครใจเท่านั้น ซึ่งรวมถึง:

• ผู้หญิงทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้หญิงและผู้ชายที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีเพียงลำพัง (โดยไม่มีคู่สมรส)
• พนักงานที่มีความพิการ
• พนักงานที่มีเด็กพิการ
• คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ขึ้นอยู่กับรายงานทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ)

พลเมืองที่อยู่ในประเภทพนักงานที่ระบุไว้อาจต้องทำงานในเวลากลางคืน หากไม่มี ข้อห้ามทางการแพทย์และยังมีความยินยอมโดยสมัครใจของคนงานเองด้วย การเขียน. ซึ่งหมายความว่าการที่บุคคลเหล่านี้ปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนไม่สามารถถือเป็นการขาดงานได้

การโอนไปทำงานกลางคืนดำเนินการอย่างไร?

ควรพิจารณาสถานการณ์แยกกันเมื่อกะกลางคืนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด. ในกรณีเช่นนี้ จำนวนโบนัสจะถูกสรุป เนื่องจากตามมาตรฐานของกฎหมายแรงงาน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะจ่ายเป็น ขนาดสองเท่า(อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ทำงานตามตารางกะซึ่งวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นกะทำงานปกติ แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุด - กะกลางคืนที่ตรงกับ วันหยุดจะได้รับเงินสองเท่าโดยคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยที่กำหนดไว้สำหรับงานกลางคืน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนต้องไม่น้อยกว่า 20% ของเงินเดือนปกติของพนักงาน นอกจากนี้ ค่าตอบแทนสำหรับงานกลางคืนในสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับการควบคุมโดยภายในด้วย เอกสารกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจ (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนให้ลูกจ้างได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 ของอัตราต่อชั่วโมง

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 ดำเนินการตามจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลขององค์กรและเวลาที่ทำงานในเวลากลางคืน เช่น พิจารณากรณีที่นายจ้างไม่เกินขั้นต่ำ ขนาดที่อนุญาตคิดค่าบริการชั่วโมงกลางคืน - 20% และพนักงานที่ได้รับเงินเดือนคงที่ จ่ายรายชั่วโมง 500 รูเบิล ในหนึ่งเดือนฉันทำงานทั้งหมด 10 ชั่วโมงคืน

เราคำนวณค่าจ้างตอนกลางคืน:

(จำนวนค่าจ้างรายชั่วโมง)/(อัตราการจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (เป็นเปอร์เซ็นต์))*จำนวนชั่วโมงทำงาน=(500 รูเบิล)/(20%)*10 วัน=1,000 รูเบิล

ในกรณีนี้หนึ่งพันรูเบิลจะจ่ายเพิ่มเติมเฉพาะชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 และชั่วโมงแรงงานจะจ่ายแยกกันตามจำนวนค่าจ้าง

หากพนักงานได้รับเงินเดือนคงที่จำเป็นต้องคำนวณอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องหารอัตรารายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงที่บุคคลควรทำงานตามปกติในเดือนปัจจุบัน

พนักงานที่ทำงานกะกลางคืนโดยเฉพาะก็มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมเช่นกัน และควรคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อกำหนดเงินเดือนรายเดือนเมื่อมีการร่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

ดูวิดีโอต่อไปนี้เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าทำงานกลางคืน

ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

บันทึก:จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลาและงานกลางคืนซึ่งหลายคนสับสน งานล่วงเวลา คือ งานที่ทำตามเวลาที่ไม่ได้กำหนดไว้ในตารางงาน ไม่ใช่งานกลางคืน และงานกลางคืนคือกิจกรรมการทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ตามที่นายจ้างวางแผนไว้ล่วงหน้า บางครั้งแนวคิดเหล่านี้อาจทับซ้อนกันได้ในกรณีที่งานมีทั้งกลางคืนและล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาตอนกลางคืนแต่ละชั่วโมงจะจ่ายเพิ่มเติมในจำนวนเท่ากับ ค่าจ้างเฉลี่ยชั่วโมงการทำงานของคนงาน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในช่วงกลางวันจะจ่ายเพิ่มเติมเป็นจำนวน 50% ของอัตรารายชั่วโมงสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกและ 100% สำหรับชั่วโมงถัดไปทั้งหมด อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถระบุในเอกสารกำกับดูแลขององค์กรได้อย่างอิสระถึงความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืนเนื่องจากไม่ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ

การคำนวณค่าล่วงเวลาในเวลากลางคืนดำเนินการในลักษณะเดียวกับการคำนวณค่าทำงานในเวลากลางคืน ในกรณีนี้ อัตรารายชั่วโมงของพนักงานจะคูณด้วย 200% และเวลาทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน ตัวอย่างเช่น หากค่าจ้างของพนักงานคือ 500 รูเบิลต่อชั่วโมง และเขาทำงานเพิ่มอีก 10 ชั่วโมงในตอนกลางคืน นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 10,000 รูเบิลในเวลานี้ (ในอัตรา 500*200%*10)

การเก็บภาษีเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืนและค่าล่วงเวลา

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืนและค่าล่วงเวลาถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดสำหรับ หลักการทั่วไป. นั่นคือควรหักจากจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม เบี้ยประกันตลอดจนเงินบำนาญและเงินสมทบสังคมตลอดจนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักเงินทั้งหมดทำโดยเจ้าหน้าที่บัญชีขององค์กรและพนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ดังนั้นพนักงานจะไม่ต้องดูแลการจ่ายภาษีและเบี้ยประกันสำหรับการทำงานล่วงเวลาอย่างอิสระ

ในประเด็นการชำระเงินค่าทำงานตอนกลางคืนทนายความจะแนะนำคุณในความคิดเห็นในบทความ

เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน ตำรวจ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แพทย์ ตัวแทน ทำงานในที่มืด สาธารณูปโภค. คนขับรถแท็กซี่ เจ้าหน้าที่สายด่วน และพนักงานในอุตสาหกรรมบริการทำงานในเวลากลางคืน คนขับรถขับรถไฟ คนทำขนมปังอบขนมปังที่ร้านเบเกอรี่... การทำงานตอนกลางคืนไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นกฎระเบียบของกิจกรรมดังกล่าวจึงมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

งานกลางคืน

การทำงานในเวลากลางคืนในประเทศของเราได้รับอนุญาตตามกฎหมาย มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเวลากลางคืนเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. การทำงานในช่วงเวลานี้ถือเป็นการจ้างงานในสภาวะที่แตกต่างจากปกติ ดังนั้น ผู้ที่ปฏิบัติงานในเวลากลางคืนจะต้องจ่ายเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดมีการรับประกันในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

จำนวนเงินที่ชำระสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคน ข้อตกลงร่วม หรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการจ้างงานประเภทนี้ ณ สิ้นเดือนนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบที่เขาไปทำงานตลอดจนเหตุผลในการมีส่วนร่วมของเขา ความรับผิดชอบทางวิชาชีพในเวลากลางคืน

โหมดการทำงาน

รูปแบบที่ลูกจ้างจะทำงานจะพิจารณาจากข้อตกลงกับนายจ้าง และนี่ สภาพที่สำคัญสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องตกลงกันและสะกดไว้ล่วงหน้า เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการแก้ไขตารางการทำงานสำหรับบุคคลที่มีตารางงานที่แตกต่างจากตารางทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับสมาชิกในทีมที่เหลือในองค์กรหรือองค์กรที่กำหนดในแง่ของชั่วโมงทำงาน ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับช่วงกลางคืนเป็นอย่างไร? ยังได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างด้วย

ในการทำงานเป็นกะ โดยปกติบางส่วน (หรือทั้งหมด) จะเกิดขึ้นระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. การจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืนจะจ่ายในอัตราที่สูงกว่าอัตราที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างงานในเวลากลางวันเสมอ

เมื่อทำสัญญาจ้างงานให้ใส่ใจ จุดสำคัญ. เอกสารจะต้องระบุชั่วโมงการทำงานที่ถือเป็นชั่วโมงกลางคืน จะมีการหารือเกี่ยวกับกำหนดการและการหมุนเวียนกะกับนายจ้างด้วย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรลดระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนลงหนึ่งชั่วโมง (โดยไม่ต้องทำงานต่อ)

เมื่องานเกิดขึ้นโดยไม่มีการลดกะ

ในบางกรณี ระยะเวลาของกะจะไม่ลดลง แม้ว่าบางส่วนหรือทั้งหมดจะตกในช่วงเวลากลางคืนก็ตาม ซึ่งได้รับอนุญาตเมื่อทำงานเป็นกะหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ด้วยระบบการปกครองนี้ ระยะเวลาของกะกลางคืนจะเท่ากับเวลาของกะกลางวัน

ไม่มีการลดลงแม้ว่าบุคคลนั้นจะถูกจ้างมาทำงานกลางคืนโดยเฉพาะก็ตาม ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แน่นอนว่าเงื่อนไขการจ้างงานถาวรในเวลากลางคืนได้รับการแก้ไขในสัญญาของพนักงาน

ตัวแทนของอาชีพต่างๆ เช่น ทหารยาม ผู้มอบหมายงาน พนักงานปฏิบัติงาน และคนอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งทำงาน เต็มเวลาโดยไม่ลดระยะเวลา แต่จะได้รับค่าจ้างสำหรับกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครไม่ควรทำงานตอนกลางคืน?

ตามกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่ทุกคนจะได้รับอนุญาตให้ทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น.

คุณไม่สามารถทำงานตอนกลางคืนได้:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นตัวแทนวิชาชีพสร้างสรรค์ในบางกรณี)
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี (ทั้งพ่อและแม่)
• คนพิการ

บุคคลสามประเภทสุดท้ายสามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่สำคัญ: ทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธของพนักงานเหล่านี้ (เป็นลายลักษณ์อักษร) และแน่นอนว่าการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากตกลงกัน ไม่มีรูปแบบที่กฎหมายพัฒนาขึ้นสำหรับการทำให้พนักงานคุ้นเคยกับสิทธิของตนและการยินยอมในการทำงาน ดังนั้นจึงถือว่าค่อนข้างยอมรับได้ที่จะเขียนคำว่า "เห็นด้วย/ไม่เห็นด้วย" ในคำสั่งดังกล่าว

กะกลางคืนควรลดลงเมื่อใด?

ใน กรณีทั่วไปตามกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการทำงานกลางคืนลดลง 1 ชั่วโมง เช่น หากกะทำงาน 8 ชั่วโมง ระยะเวลาของกะจะลดลงเหลือ 7 ชั่วโมง

เวลาไม่ลดลงสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

• จ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะในเวลากลางคืน
• บุคคลที่ลดชั่วโมงการทำงาน (เช่น ในอุตสาหกรรมที่มีสภาวะที่เป็นอันตราย)
• พนักงานที่ทำงานในระยะเวลาอันสั้น (ขึ้นอยู่กับการสมัครหรือข้อตกลงกับนายจ้าง)

นายจ้างอาจใช้สิทธิที่จะไม่ลดระยะเวลากะสำหรับรายการงานบางรายการในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ขณะเดียวกันก็ต้องตกลงตามรายการที่กำหนดกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรด้วย รายชื่อสถานที่ที่ไม่ลดชั่วโมงทำงานจะรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการบริหารอื่น ๆ ของบริษัท คำสั่ง ข้อบังคับ ฯลฯ )

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานกลางคืน

กะกลางคืนอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานขณะทำงาน เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. การทำงานตอนกลางคืนแตกต่างจากการทำงานตอนกลางวันตรงที่ร่างกายไม่ได้พักผ่อนตามธรรมชาติ ทำให้ระบบประสาทและต่อมไร้ท่อทำงานหนักเกินไป และส่งผลต่อการทำงานของหัวใจ ด้วยเหตุนี้การชำระค่าในเวลากลางคืนจึงเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับชั่วโมงปกติ

มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานในสภาพที่ไม่ได้รับการยอมรับตามปกติ (รวมถึงตอนกลางคืน) จะต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดทั้งโดยตัวกฎหมายเองและตามข้อบังคับภายใน ( ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง) ขณะเดียวกันก็ชำระเงินตามท้องถิ่น กฎระเบียบไม่สามารถลดลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับเอกสารทางกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยมาตรา 154 ซึ่งกำหนดว่าเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานที่เกี่ยวข้องต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดโดยคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐ

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างพิเศษสำหรับงานกลางคืน?

จำนวนเงินขั้นต่ำของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในเวลากลางคืนถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 และจำนวน 20 เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน)

ในแต่ละกรณี จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานกลางคืนสามารถดูได้จากข้อกำหนดของเอกสารภายในเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่องค์กรนำมาใช้ โดยคำนึงถึงความเห็นของทีม หรือจากสัญญาจ้างงานของพนักงานเอง

กฎหมายรับประกันว่าเมื่อบุคคลเข้ากะกลางคืนเขาจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าปกติ 20%

จ่ายค่าทำงานกลางคืน

แต่ละองค์กรมีสิทธิ์กำหนดวิธีชำระค่าบริการกลางคืนตามความสามารถและความสนใจของตน หากการชำระเงินเพิ่มเติมเกินอัตราขั้นต่ำที่รับรองโดยกฎหมายแรงงาน 20 เปอร์เซ็นต์ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้อาจเป็นเอกสารภายในขององค์กร (ข้อบังคับ ข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาจ้างงานของพนักงาน) การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณโดยคำนึงถึงต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงของพนักงาน (ภาษีเงินเดือน) โดยไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ และการชำระเงินเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้ผูกติดอยู่กับขั้นตอนการคำนวณนี้และสามารถสร้างในรูปแบบและจำนวนที่แตกต่างกันได้ แต่จะต้องเกินระดับที่กำหนดตามกฎหมายเท่านั้น

ดังนั้นสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวคือ 50% ของเงินเดือนรายชั่วโมง และพนักงานของระบบทหาร ระบบป้องกันอัคคีภัย และทัณฑสถาน มีสิทธิได้รับ 35% ของเงินเดือนที่กำหนด

กฎการคำนวณการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

ขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินทำงานกลางคืนกำหนดไว้ในมติหมายเลข 554 ปัจจุบันมีผลใช้บังคับในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยคำอธิบายของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตปี 1972 ฉบับที่ 12/13 ซึ่งกำหนดกฎสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมง เพื่อกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน ตามเอกสารนี้ การชำระเงินในเวลากลางคืน (ต่อ 1 ชั่วโมง) มีกำหนดดังนี้:

• สำหรับพนักงานในระบบภาษี อัตรารายวันจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน - โดยหารเงินเดือนด้วยชั่วโมงมาตรฐานในแต่ละเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

มาดูกันว่าการจ่ายเงินกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นอย่างไรโดยใช้ตัวอย่างขององค์กรที่มีการจ่ายเพิ่มเติมตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นจำนวน 20% ของอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน)

1. ยามในองค์กร Romashka ทำงาน 8 กะรายวัน (192 ชั่วโมง) ในหนึ่งเดือน อัตราภาษีของเขาตั้งไว้ที่ 45 รูเบิลต่อชั่วโมง จากจำนวนชั่วโมงทำงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 192 ชั่วโมง มี 64 ชั่วโมงเป็นกะกลางคืน

การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้: 45x0.2x64=576 รูเบิล

ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกรวมเข้ากับเงินคงค้างประเภทอื่นเนื่องจากผู้ดูแลในช่วงเวลาที่ทำงาน

2. วิศวกรกระบวนการจากองค์กรเดียวกันมีเงินเดือน 8,000 รูเบิลต่อเดือน

มาตรฐานชั่วโมงรายเดือนคือ 176 ตามคำสั่งของฝ่ายบริหารเขาทำงานตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึง 8.00 น. ในช่วงเวลานี้ช่วงเวลากลางคืนคิดเป็น 6 ชั่วโมง

การคำนวณจะเป็นดังนี้:

8000/176=45.45 ถู - เงินเดือนรายชั่วโมงของวิศวกรกระบวนการในเดือนที่กำหนด

45.45x0.2x6=54.54 ถู - ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

เมื่อคำนวณค่าจ้าง จำนวนนี้จะถูกบวกเข้ากับเงินคงค้างทุกประเภทเนื่องจากพนักงานสำหรับเดือนนั้นด้วย

ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานเกือบทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ เช่น เพื่อทดแทนพนักงานกะที่ไม่ว่าง ในกรณีนี้จะมีการจ่ายชั่วโมงทำงานกลางคืนอย่างไร?

ทำงานข้างนอก ปริมาณปกติเวลาโดยประมาณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ในช่วงสองชั่วโมงแรก การชำระเงินจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และในชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองครั้ง จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาตลอดจนชั่วโมงกลางคืนนั้นกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กรและสัญญาจ้างงาน

ถ้า ทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 18.00 น. เงินเดือนของลูกจ้างจะต้องเพิ่มขึ้น 2 ด้านพร้อมกัน (ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา)

ดังที่เราเห็นการควบคุมการทำงานกลางคืนมีลักษณะเฉพาะของตัวเองโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยบุคคลตามเงื่อนไขเมื่อตารางงานและการพักผ่อนของเขาแตกต่างจากปกติ กฎหมายกำหนดขั้นต่ำที่ต้องเพิ่มค่าจ้างทำงานกลางคืน นายจ้างสามารถเพิ่มสิ่งนี้ได้ตามดุลยพินิจของเขา ขนาดขั้นต่ำภายในองค์กรของคุณ

ด้วยเหตุผลหลายประการ สามารถทำงานได้ไม่เพียงแต่ในเวลากลางวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในเวลากลางคืนด้วย ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินอย่างไร? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในการปรึกษาหารือของเรา

เวลากลางคืนคืออะไร

กฎหมายแรงงานกำหนดเวลากลางคืนคือเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. (ส่วนที่ 1 ของข้อ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ ซึ่งหมายความว่าหากด้วยเวลาทำงานที่กำหนดไว้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน) งานเกิดขึ้นในตอนกลางคืน แทนที่จะทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะต้องทำงาน 7 ชั่วโมง (เช่น จาก 22 ถึง 5 ชั่วโมง) และชั่วโมงทำงานจะถือว่าทำงานได้เต็มที่ และเวลาที่เสียไป 1 ชั่วโมงนี้ไม่สามารถทำงานออกได้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งนี้ไม่ใช้บังคับกับพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ลดชั่วโมงการทำงานหรือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ

ใครไม่ควรทำงานตอนกลางคืน

มีคนงานอีกประเภทหนึ่งที่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และต้องไม่ห้ามทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ ในเวลาเดียวกันพนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

วิธีชำระค่าทำงานกลางคืน

เงินเข้างานกลางคืนทุกชั่วโมง ขนาดใหญ่ขึ้นมากกว่าการทำงานระหว่างวัน จำนวนการเพิ่มขึ้นที่เฉพาะเจาะจงนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานสัญญาการจ้างงานและต้องไม่น้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนที่คำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 )

ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ ก็ไม่ต่างจากการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนในตารางปกติ: เวลากลางคืนอาจมีการชำระเงินเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานกำหนดไว้ที่ 75,000 รูเบิล สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน และ ระยะเวลาปกติชั่วโมงการทำงาน (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ในเดือนกันยายน ลูกจ้างทำงานกลางคืนเพิ่มเติมตามคำร้องขอของนายจ้างจาก 22 ถึง 00 น. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลากลางคืนกำหนดไว้ที่ 20%

เพราะฉะนั้น, ค่าจ้างพนักงานในเดือนกันยายนจะเป็น: 76,022.73 = 75,000 รูเบิล (เงินเดือนเดือนกันยายน) + 1,022.73 (จ่ายเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน)

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมนี้คำนวณดังนี้:

75,000 (เงินเดือน) / 176 (จำนวนชั่วโมงทำงาน “ปกติ” ในเดือนกันยายนตามปฏิทินการผลิต) * 2 (จำนวนชั่วโมงกลางคืน) * 1.2 (อัตรารายชั่วโมงเพิ่มขึ้น 20%)