สัญญาจ้างงานเสร็จสมบูรณ์ การกรอกสัญญาจ้างงาน: ตัวอย่าง เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลกับลูกจ้าง
สั้น ๆ เกี่ยวกับกฎการรวบรวม หากต้องการวาด TD อย่างถูกต้องระหว่างพนักงานและนายจ้าง คุณสามารถใช้ตัวอย่างที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งองค์กรส่วนใหญ่มี (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างได้ด้านล่าง) อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าจะต้องตรวจสอบเอกสารดังกล่าวเพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายนี้
หากบริษัทเพิ่งเริ่มงาน ก็ควรใช้ตัวอย่างจากสถาบันอื่น สามารถพบได้บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตหรือในหน่วยงานเอง
ที่สุด วิธีที่ดีที่สุดเพื่อวาด TD อย่างถูกต้อง - วาดมันขึ้นมาเองนี่ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เอกสารดังกล่าวจะจัดเตรียมความแตกต่างทั้งหมดของสถาบันและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานตลอดจนความปรารถนาของพนักงานและนายจ้าง (ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ พบด้านล่าง)
ตาม กฎทั่วไปสัญญาจะต้องดำเนินการใน แบบฟอร์มที่พิมพ์(สามารถเขียนด้วยลายมือ) และรวบรวมเป็น 2 สำเนาแต่ละฉบับลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างจะมอบตัวอย่างหนึ่งตัวอย่าง และตัวอย่างที่สองจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง
ความสนใจ!มาตรา 67 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในบางกรณีการจดทะเบียน TD ใน มากกว่าตัวอย่างมีให้ตามข้อบังคับ
เอกสารจะต้องมีเงื่อนไขบังคับตามที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายหรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตอนนี้คุณก็รู้แล้วใน โครงร่างทั่วไป, วิธีการวาด TD
ใครเป็นผู้จัดทำเอกสารมาตรฐานในองค์กร
ใครในองค์กรเป็นผู้จัดทำบทความนี้? รับผิดชอบในการจัดทำมาตรฐาน TD (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มด้านล่าง) ในบริษัท คือ ฝ่ายกฎหมาย ร่วมกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายองค์กรและค่าตอบแทน
ส่วนประกอบ
เอกสารจะต้องมีประเด็นบางประการ (ส่วนประกอบ): ข้อมูล เงื่อนไขที่จำเป็นและเพิ่มเติม ภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย (ตัวอย่างการร่างอยู่ด้านล่าง)
ข้อมูล
รายละเอียดเอกสารบังคับ:
เงื่อนไขสำคัญและเงื่อนไขเพิ่มเติม
ข้อกำหนดและเงื่อนไขบังคับที่มีอยู่ในนั้น สัญญาจ้างงาน:
ใน TD มีความเป็นไปได้ที่จะระบุเงื่อนไขที่จะไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายและการกระทำเชิงบรรทัดฐานและกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:
หน้าที่ของคู่กรณี
จากฝั่งพนักงาน:
จากฝั่งนายจ้าง:
- จัดให้มีสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ข้อกำหนดเฉพาะการคุ้มครองแรงงานและหลักจรรยาบรรณ
- บ่งชี้ระยะเวลาของวันทำงาน
ตัวอย่างเช่น: พนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
- การดำเนินการสะสมเงินบำนาญ
- จ่าย ค่าจ้างและการจ่ายเงินเพิ่มเติมพร้อมค่าตอบแทนตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน
- จัดให้มีการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร หรืออุบัติเหตุ
- รับประกันสิทธิการพักผ่อนของพนักงาน
สิ่งที่ควรรวมไว้?
เงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน TD ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
นี่คือสิ่งที่ต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา
การลงทะเบียน TD ส่วนใหญ่ดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสถาบัน ในกรณีนี้พนักงานกรอกรายละเอียดด้วยตนเอง
เก็บไว้ที่ไหนและนานแค่ไหน?
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย TD จัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด ควรลงทะเบียนทั้งคู่ หลังจากนั้น 1 ตัวอย่างจะถูกส่งให้กับพนักงานและจะเก็บไว้โดยเขา และตัวอย่างที่สองจะทิ้งไว้ที่แผนกทรัพยากรบุคคล
เอกสารที่อธิบายความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่ง ด้วยเหตุนี้สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ออกให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะถูกเก็บไว้อย่างน้อย 75 ปี
หากบริษัทเลิกกิจการไป บริษัทจะโอนเอกสารที่ต้องจัดเก็บระยะยาวไปยังบริการเก็บถาวรพิเศษ โดยการส่งคำขอที่เหมาะสมก็เป็นไปได้ที่จะได้รับสัญญาที่จำเป็น
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าควรร่างตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานอย่างไร (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและแบบฟอร์มด้านบน)
บทสรุป
การลงนามในเอกสารเมื่อสมัครงานไม่ถือเป็นพิธีการปกติ TD ที่กรอกอย่างถูกต้องตามกฎหมายคือการรับประกันว่าแต่ละฝ่ายจะได้รับการค้ำประกันเฉพาะที่ระบุไว้ในเอกสาร
ด้วยเหตุนี้ ก่อนที่จะลงนามในสัญญาสำหรับสถานที่ทำงานหลักของคุณ คุณควรอ่านเนื้อหาอย่างละเอียด ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถระบุจุดที่ไม่เหมาะกับพนักงานและหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตได้ ตอนนี้คุณรู้วิธีกรอกเอกสารอย่างถูกต้องและเวอร์ชันที่กรอกแล้วมีลักษณะอย่างไร (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างสัญญาจ้างงานด้านบน)
จะจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้อย่างไร? เพื่อให้ แรงงานสัมพันธ์มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตาม กฎต่อไปนี้ออกแบบ:
- สัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร (กระดาษ) ซึ่งเป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการดำรงอยู่ ไม่สามารถมีอยู่ได้ภายในกรอบของข้อตกลงปากเปล่า.
- การลงนามข้อตกลงดำเนินการโดยบุคคลที่มีสิทธิอำนาจที่เหมาะสม
- องค์ประกอบโครงสร้างหลักของเอกสารได้รับการควบคุม พรรคแรงงานข้อมูลและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
- ลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้นที่สามารถป้อนเงื่อนไขในข้อความของเอกสารได้ นายจ้างไม่สามารถทำให้สิทธิของพนักงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานแย่ลงได้
อ้างอิง!ในสถาบันต่างๆ การพัฒนาข้อความของสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นเอกสารขั้นสุดท้ายดำเนินการโดย การแบ่งส่วนโครงสร้าง มีหน้าที่ดูแลรักษาบุคลากร
ในกรณีที่ไม่มีโครงสร้างดังกล่าว (ใน องค์กรขนาดเล็ก) กระทำโดยเจ้าหน้าที่เฉพาะที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร
เมื่อกรอกแบบฟอร์มโปรดทราบว่า แบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก: ข้อมูลเกี่ยวกับงาน (องค์กร) และเงื่อนไข
ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขจะแบ่งออกเป็นบังคับและเพิ่มเติม
ปัญญา
ข้อมูลประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อขององค์กรผู้จ้างงานชื่อเต็มของผู้อำนวยการที่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารตลอดจนพื้นฐานอย่างเป็นทางการในการได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (“Naberezhnye Chelny LLC Enterprise” เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Anton Nikiforovich Zykin ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎข้อบังคับ... ”);
- ชื่อพนักงาน;
- ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารระบุตัวพนักงาน (ตัวระบุนี้คือ หนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการประกันภัย ฯลฯ);
- ที่อยู่ของคู่สัญญา(องค์กรผู้จ้างงานระบุที่ตั้งของตนและพนักงานระบุสถานที่อยู่อาศัยของตน)
- หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี(นายจ้าง);
- สถานที่สรุปสัญญาวันที่ลงนาม (“ มอสโก 17 เมษายน 2555”)
สำคัญ!ข้อมูลพื้นฐานจะอยู่ทั้งในคำนำและท้ายเอกสาร หากตำแหน่งของรายละเอียดข้อมูลเปลี่ยนแปลง จะไม่ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่ยอมรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานว่าถูกกฎหมาย หรือสำหรับนายจ้างในการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานอีกครั้ง
เงื่อนไข
สิ่งที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน?
ข้อมูลในเอกสารส่วนใหญ่ประกอบด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไข
ท่ามกลาง เงื่อนไขบังคับ คุ้มค่าที่จะเน้น:
- สถานที่ทำงานซึ่งควรเข้าใจว่าเป็นที่อยู่ขององค์กร และหากเป็นไปได้ สถานที่ที่พนักงานจะทำงาน (“ถนนโกกอล อาคาร 11 อาคาร 3 สำนักงาน 14”) นอกจากนี้ นายจ้างอาจระบุรายละเอียดสถานที่ทำงานตามวรรคนี้ตามเงื่อนไขเพิ่มเติมก็ได้
- ฟังก์ชั่นแรงงานการแนะนำตำแหน่งพนักงานเฉพาะในองค์กรของนายจ้าง ตำแหน่งพนักงานเขียนออกมาจาก โต๊ะพนักงาน. หากเป็นไปได้ ให้อ้างอิงถึงลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง (“ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีกิจกรรมที่กำหนดไว้ในคำแนะนำ…”)
- วันที่พนักงานรวมอยู่ในโครงสร้างขององค์กรและเริ่มทำงาน (“ เริ่มงาน: 03/11/2556”)
สำคัญ! การขาดงานของพนักงานในวันที่ระบุไว้ในเอกสาร นำไปสู่การยกเลิกสัญญาไม่ว่าคำสั่งจ้างลูกจ้างจะมีผลใช้บังคับหรือไม่
- เวลาสัญญา. สัญญาจ้างงานมีลักษณะเป็นสัญญาเปิด แต่มีบางกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากสถาบันในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ซึ่งอาจเนื่องมาจากฤดูกาลของงาน กิจกรรมเฉพาะของเขา การเปลี่ยนพนักงานที่ป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น) ;
- เงื่อนไขค่าตอบแทนกำหนดไว้ในสัญญาตามเอกสารควบคุมระดับบุคลากรและโครงสร้างขององค์กร จำนวนอัตราขั้นต่ำบังคับของพนักงาน (เงินเดือน) ได้รับการแก้ไขแล้ว ในรายการ เหนือสิ่งอื่นใด ในส่วนค่าเบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับ;
- ชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนสะท้อนเข้ามา กรณีพิเศษ. โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาเฉพาะ (ตัวอย่าง) หรือมีส่วนร่วมในงาน สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน. ที่นี่ เมื่อทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้น/สิ้นสุดของกะ มีการบันทึกความเป็นไปได้ของการหยุดพักทางเทคโนโลยีและการพักอื่น ๆ รับประกันข้อกำหนดการลา (จ่ายรายปี เพิ่มเติม)
- เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน: ฯลฯ ย่อหน้านี้ยังวาดเส้นแบ่งระหว่าง และ และ พนักงานที่ทำงานในงานหลักของตนด้วย
- เงื่อนไขเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ พวกเขารับประกันว่าจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
- เงื่อนไขอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง คำสั่งประธานาธิบดี และข้อบังคับของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง
เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นในการระบุและชี้แจงภาระผูกพันของคู่สัญญา
สำคัญ! ข้อกำหนดเพิ่มเติม จะต้องไม่ทำให้ภาระผูกพันของคู่สัญญาเสื่อมลงเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
ประมวลกฎหมายแรงงานมีตัวอย่างเงื่อนไขเพิ่มเติมหลายประการ:
- ดังที่ได้กล่าวไปแล้วสถานที่ทำงานอาจมีความชัดเจน ขึ้นเพื่อระบุสำนักงาน ยี่ห้อรถ เครื่องจักร ฯลฯ
- อาจมีการกำหนดเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับพนักงาน (ไม่เกิน 3 เดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลาและไม่เกิน 6 เดือนสำหรับผู้บริหาร)
- เงื่อนไขในการรักษาความลับภายในองค์กร การคุ้มครองอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย (เชิงพาณิชย์ ทางการ รัฐ ข้อมูลส่วนบุคคล ฯลฯ)
- เงื่อนไขที่สันนิษฐานว่ามีภาระผูกพันในส่วนของพนักงานในการทำงานในองค์กรที่จ่ายค่าฝึกอบรม (ระยะเวลาสูงสุดของ "การทำงาน" ดังกล่าวคือ 5 ปี)
- เงื่อนไขที่รับประกันการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ที่อยู่อาศัย สังคม (การเช่าที่อยู่อาศัย การจัดซื้อเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร การจัดหาเงินทุนเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย ฯลฯ)
หน้าที่ของคู่กรณี
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ตัวอย่างการกรอก): 
ความพร้อมใช้งานของแอปพลิเคชัน
เพื่อให้ข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานได้รับการระบุในอนาคต มักจะแนบเอกสารหรือชุดเอกสารที่อำนวยความสะดวกในเรื่องนี้มาด้วย มีความจำเป็นสำหรับพวกเขาเนื่องจากโครงสร้างของเอกสารไม่ซับซ้อนมากขึ้นและป้องกันข้อมูลที่มีอยู่มากเกินไป
ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานได้เสมอไป รายการทั้งหมดหน้าที่ของลูกจ้างที่เขาต้องทำตามข้อตกลงกับนายจ้าง และเพื่อที่จะได้ไม่ประกอบด้วยหลายสิบหน้าเลย แนบรายละเอียดงานสะท้อนถึงหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงาน
คุณสามารถสร้างเอกสารแยกต่างหากได้ และนี่สะดวก: โดยการอ้างอิงถึงข้อความของคำแนะนำคุณสามารถปฏิบัติตามทุกสิ่งภายในกรอบของกฎหมายแรงงานได้โดยไม่ทำให้สัญญาเกะกะ
พื้นที่จัดเก็บ
หลังจากผ่านขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการให้อำนาจทางกฎหมายตามสัญญาแล้ว สำเนาหนึ่งฉบับจะยังคงอยู่กับพนักงาน
สถานการณ์ที่มีสำเนาของนายจ้างนั้นแตกต่างออกไป: จะต้องเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน หรือไม่เช่นนั้นในโฟลเดอร์พิเศษที่เรียกว่า "สัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งไฟล์ส่วนบุคคลไม่ได้รับการบำรุงรักษา"
โฟลเดอร์ประกอบด้วยรายการตามลำดับตัวอักษร
ตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2016 การจัดเก็บเอกสารมีการเปลี่ยนแปลง. ดังนั้นเอกสารด้านบุคลากรจึงต้องถูกจัดเก็บแตกต่างไปจากที่จัดทำขึ้น ก่อนหน้านี้ - 75 ปีและน้อยกว่าหนึ่งในสี่ของศตวรรษ - 50 ปี.
การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้มีสาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่า หอจดหมายเหตุขององค์กรไม่สามารถรับมือกับการจัดเก็บเอกสารได้. แม่นยำยิ่งขึ้นดังนั้น ระยะยาวพื้นที่เก็บข้อมูลไม่อนุญาตให้พวกเขาขนถ่ายเงินทุนเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเอกสารใหม่ และสำหรับนายจ้างนี่เป็นปัญหา
สัญญาจ้างงานตามโครงสร้างเป็นเอกสารที่ซับซ้อนซึ่งช่วยให้คุณสะท้อนถึงความจริงที่ว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานและระเบียบวิธีขั้นพื้นฐาน
ข้อแนะนำในการเตรียมการป้องกัน หลากหลายชนิดข้อผิดพลาด
วิดีโอที่เป็นประโยชน์
คุณจะได้เรียนรู้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการร่างสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องในวิดีโอที่นำเสนอ:
หลังจากลงนามในข้อตกลงแล้ว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและหน้าที่ร่วมกันซึ่งจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ตามที่กล่าวไว้พลเมืองรับหน้าที่ทำงานและปฏิบัติตามตารางการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กรและนายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้กับพลเมืองตามที่กำหนดในเอกสารและจ่ายค่าจ้างตรงเวลา
ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างนายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตกับข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร รายละเอียดงาน, ชั่วโมงการทำงาน, เงื่อนไขการชำระเงิน หลังจากนั้นจะมีการลงนามแบบฟอร์มสัญญาที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว มีการออกคำสั่งให้จ้างบุคคลนั้นและบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงานของเขา
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2562)
สัญญาจ้าง, แบบฟอร์ม
ความหมายของสัญญาจ้างงาน
ตามศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนสามารถเลือกประเภทของกิจกรรมและความเชี่ยวชาญพิเศษของตนเองได้อย่างอิสระ งานจะต้องดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย และค่าตอบแทนนายจ้างจะต้องจ่ายตรงเวลาและภายใน เต็มเดือนละสองครั้ง.
สัญญาซึ่งจัดทำและลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายถือเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่กำหนดการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มันปลอดภัย การเชื่อมต่อทางกฎหมายคนงานและนายจ้างและเป็นตัวแทนของจำนวนทั้งสิ้น บรรทัดฐานทางกฎหมายซึ่งควบคุมความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างฝ่ายที่ลงนามในเอกสาร สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานในปี 2562 ได้ในบทความของเรา
จำเป็นต้องแยกแยะสัญญาจ้างงานออกจากสัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง (สัญญา ลิขสิทธิ์ การปฏิบัติงาน) บางประเภทงาน). แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็แตกต่างกันในพารามิเตอร์ต่อไปนี้:
- เรื่องของสัญญาจ้างงานคืองานของลูกจ้าง เรื่องของสัญญาทางแพ่งคือผลลัพธ์สุดท้าย (หนังสือ, ภาพวาด, โครงการ);
- สัญญาจ้างงานถือเป็นการปฏิบัติงานส่วนบุคคล ไม่สามารถเปลี่ยนเส้นทางไปยังผู้รับเหมารายอื่นได้ ในกฎหมายแพ่ง ภาระผูกพันนี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อความของเอกสารเอง
- ภายใต้สัญญาจ้างพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎภายในองค์กร ในกฎหมายแพ่งไม่มีข้อผูกมัดดังกล่าว
- ในสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องสร้างแบบปกติและ สภาพความปลอดภัยสำหรับการทำงาน. ภายใต้กฎหมายแพ่ง พนักงานจะจัดสถานที่ทำงานของเขาอย่างอิสระ
ประเภทของสัญญาจ้างงาน
บ่อยครั้งที่สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (สามารถดูตัวอย่างที่สมบูรณ์ได้ในเอกสารของเรา) จะสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นั่นคือไม่ได้ระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร แต่ในบางกรณีอาจกำหนดกรอบเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานหรือเงื่อนไขที่จะทำ กรณีดังกล่าวได้รับการพิจารณาในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้:
- นักโทษไม่ได้ ระยะเวลาหนึ่ง;
- ผู้ต้องขังตามระยะเวลาที่กำหนด (ไม่เกิน 5 ปี)
ควรสังเกตว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจมีกำหนดไม่มีกำหนดได้ หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ พนักงานยังคงทำงานต่อไป เอกสารจะสูญเสียความเร่งด่วนและถือว่าได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญาปลายเปิดฉบับใหม่
ในเวลาเดียวกัน สัญญาปลายเปิดสามารถกลายเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนได้ แต่จะต้องได้รับการพิสูจน์ตามข้อกำหนดต่างๆ ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในการโอน คุณจะต้องยกเลิกสัญญาฉบับก่อนหน้าและทำสัญญาฉบับใหม่เป็นระยะเวลาหนึ่ง
โดยลักษณะของความสัมพันธ์ในการทำงาน:
- ตามสถานที่ทำงานหลัก
- ในงานนอกเวลา (งานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการสรุปสัญญาจ้างนี่เป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการจ้างงานประเภทนี้)
- งานชั่วคราว (หากลักษณะของงานต้องการให้แล้วเสร็จภายในเวลาไม่ถึง 2 เดือนก็อาจเกิดขึ้นได้เมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ลาป่วย)
- สัญญาระยะสั้น
- กับคนงานตามฤดูกาล
- กับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน
- ในการบริการของรัฐ (เทศบาล)
โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ใช้ไม่ได้กับพลเมืองบางประเภท โดยมีเงื่อนไขว่าไม่ใช่นายจ้างหรือตัวแทน:
- บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
- บุคคลที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่ง
- บุคคลอื่นที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ( ศิลปะ. 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ตามประเภทของนายจ้าง:
- ข้อตกลงที่ทำกับองค์กร - นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล
- สัญญากับบุคคล ในกรณีนี้ นายจ้างคือบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล บ่อยครั้งที่นายจ้างดังกล่าวทำสัญญากับเจ้าหน้าที่บริการ
ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน (2562)
ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพนักงาน:
- ลงนามกับผู้เยาว์
- นักโทษกับคนที่แสดง ความรับผิดชอบของครอบครัว;
- จดทะเบียนกับชาวต่างชาติ
- ลงนามร่วมกับบุคคลไร้สัญชาติ
โดยลักษณะของสภาพการทำงานแบ่งได้ดังนี้
- ภายใต้สภาพการทำงานปกติ
- โดยคำนึงถึงจำนวนผู้เข้าพักในเวลากลางคืน
- สรุปกับพลเมืองที่ทำงานในภูมิภาค Far North และในดินแดนที่เทียบเท่ากับพวกเขา
- ในสภาพการทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย
ประเภทของสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ:
- เกี่ยวกับงานหลัก
- เกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์
ในกรณีแรกลูกจ้างทำงานเต็มเวลาให้กับนายจ้างตลอดทั้งวันทำงาน นี่คือที่ที่เขาเก็บสมุดงานของเขา
ประการที่สอง บุคคลทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก งานดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน เอกสารที่ลงนามกับพนักงานระบุว่างานที่ทำเป็นงานนอกเวลา เอกสารดังกล่าวสามารถสรุปได้ที่สถานที่ทำงานหลักหรือกับนายจ้างรายอื่น ในกรณีนี้สามารถสรุปสัญญาการทำงานนอกเวลาได้ ปริมาณไม่จำกัดนายจ้าง ยกเว้นข้อยกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไม่อนุญาตให้ทำสัญญานอกเวลากับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นเดียวกับผู้ที่งานหลักจัดว่ายากหรือทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากงานนอกเวลามีลักษณะเดียวกัน
สามารถให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาที่ทำกับพนักงานฝ่ายบริหาร เมื่อทำการคอมไพล์ มีฟีเจอร์บางอย่างที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานประเภทอื่น
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน
ให้เราตอบคำถาม: สัญญาสรุปในรูปแบบใด? เพื่อจุดประสงค์นี้ จะใช้โดยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559
สัญญาจ้างงานปี 2019 (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ในบทความของเรา) ได้รับการร่างขึ้น การเขียนในที่ซ้ำกัน. สำเนาแต่ละฉบับลงนามโดยกรรมการและพนักงาน อันหนึ่งมอบให้ลูกจ้าง ส่วนอันที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง เพื่อระบุการรับสำเนาลูกจ้างจะต้องลงนามในเอกสารที่นายจ้างเก็บไว้เป็นการส่วนตัว
หากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้ของนายจ้าง สัญญาจะถือเป็นอันสิ้นสุด แม้ว่าจะไม่เป็นทางการก็ตาม ในการเขียน. อย่างไรก็ตาม จะต้องจัดทำเอกสารและลงนามภายในสามวัน คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2019) ได้ฟรีในเอกสารของเรา
นอกจากนี้ สำหรับบางอาชีพ สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานได้ที่ส่วนท้ายของบทความ
คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
คู่สัญญาคือลูกจ้างและนายจ้าง
พนักงานคนนั้นคือ รายบุคคลซึ่งมีอายุครบ 16 ปีแล้ว กฎหมายไม่ได้ห้ามการเซ็นสัญญากับเด็กอายุ 14 ปี แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ:
- งานควรจะง่าย
- อย่าละเมิด กระบวนการศึกษา;
- ได้รับความยินยอมจากตัวแทนอย่างเป็นทางการ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้ปกครองของวัยรุ่น
หากจำเป็นต้องมีบุตร อายุน้อยกว่าเช่น บทบาทในภาพยนตร์หรือละคร นอกเหนือจากเงื่อนไขก่อนหน้านี้จะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้ปกครองด้วย และยังพิสูจน์ได้ว่างานดังกล่าวจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกาย จิตใจ หรือศีลธรรมต่อเด็ก
นายจ้างเป็นบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาซึ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานพร้อมพนักงานขับรถส่งของ
ข้อตกลงเลขที่ __
การเช่าอสังหาริมทรัพย์
"____"____________ ช.
เปิด การร่วมทุน“เหล็ก” บนใบหน้า ผู้อำนวยการทั่วไป Petrov Petr Petrovich ดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ให้เช่า" และ
บริษัทจำกัด "แซฟไฟร์" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Ekaterina Ivanovna Ivanova ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้เช่า" ในทางกลับกัน
เรียกรวมกันว่า “ภาคี” ได้เข้าทำข้อตกลงดังต่อไปนี้:
1. เรื่องและระยะเวลาของสัญญา
1.1. ผู้ให้เช่าตกลงที่จะจัดให้ผู้เช่าครอบครองและใช้อสังหาริมทรัพย์ต่อไปนี้เป็นการชั่วคราวโดยมีค่าธรรมเนียม - สถานที่ที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย № _____ มีพื้นที่ทั้งหมด 24 ตร.ม. ม. ที่ชั้นหนึ่งของอาคารซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่: 660006, st. 60 ให้ Oktyabrya อายุ 30 ปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าทรัพย์สิน) สำหรับตำแหน่งร้านเสริมสวย
1.2. การโอนทรัพย์สินเพื่อการใช้งานแบบชำระเงินชั่วคราวให้กับผู้เช่านั้นจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยใบรับรองการยอมรับ (ภาคผนวกหมายเลข 1 ของข้อตกลง)
1.3. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงคือตั้งแต่ ________________ ถึง _____________
2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. ผู้ให้เช่าดำเนินการ:
2.1.1 โอนทรัพย์สินเพื่อใช้โดยชำระเงินชั่วคราวให้กับผู้เช่าตามใบรับรองการโอนและการยอมรับ
2.1.2. ภายในห้าวันทำการนับจากวันที่สรุปข้อตกลง ให้ทำข้อตกลงกับผู้เช่าเพื่อชำระค่าสาธารณูปโภค ค่าบำรุงรักษา ฯลฯ บริการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญาการชำระค่าบริการ)
2.1.3. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุซึ่งไม่ใช่ความผิดของผู้เช่า ให้ให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นแก่ผู้เช่าเพื่อขจัดผลที่ตามมา
2.1.4. แจ้งผู้เช่าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนถึงความจำเป็นในการออกและส่งคืนทรัพย์สินเนื่องจากสภาวะฉุกเฉินของโครงสร้างของทรัพย์สิน (บางส่วน) หรือความจำเป็นในการรื้อถอนด้วยเหตุผลด้านการวางผังเมือง (เหตุผล)
2.1.5. ภายในสามสิบวัน ให้พิจารณาคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เช่าเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินที่เช่า การซ่อมแซม อุปกรณ์ใหม่ การพัฒนาขื้นใหม่ การสร้างใหม่ ฯลฯ
2.1.6. เมื่อผู้เช่าออกจากทรัพย์สิน ทั้งที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาหรือการบอกเลิกก่อนกำหนด ให้ยอมรับทรัพย์สินภายใต้ใบรับรองการยอมรับในสภาพที่ได้มอบให้แก่ผู้เช่า โดยคำนึงถึงการสึกหรอตามปกติและการปรับปรุงทั้งหมด แยกกันไม่ออกโดยไม่เป็นอันตรายต่อทรัพย์สิน
2.1.2. ผู้ให้เช่ามีสิทธิ:
2.1.2.1. เข้าไปในทรัพย์สินที่เช่าได้อย่างอิสระเพื่อตรวจสอบเป็นระยะเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตามเงื่อนไขการใช้งานตามสัญญาและ กฎหมายปัจจุบัน.
2.1.2.2. ติดตามการปฏิบัติตามภาระผูกพันของผู้เช่าภายใต้ข้อตกลง
2.2. ผู้เช่าดำเนินการ:
2.2.1. ยอมรับทรัพย์สินเพื่อการใช้งานแบบชำระเงินชั่วคราวภายใต้ใบรับรองการโอนและการยอมรับ ใช้ทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของข้อตกลงโดยเฉพาะ
2.2.2. ภายในสิบวันนับจากวันที่สรุปข้อตกลง ให้ทำข้อตกลงกับผู้ให้เช่าเพื่อชำระค่าบริการตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 1.4 ข้อตกลง.
2.2.3. ชำระค่าเช่าภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา
2.2.4. ติดตามการทำงานปกติและ เงื่อนไขทางเทคนิควิศวกรรมและการสื่อสารทางเทคนิค ความปลอดภัย สัญญาณเตือนไฟไหม้เครือข่ายโทรศัพท์ให้มั่นใจในความปลอดภัย
2.2.5. ทำตามกฏ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและข้อควรระวังด้านความปลอดภัย ตลอดจนกฎและข้อบังคับอุตสาหกรรมที่ใช้บังคับกับประเภทของกิจกรรมของผู้เช่าและทรัพย์สิน
2.2.6. หลีกเลี่ยงการทิ้งขยะร่วมกับครัวเรือนและ ของเสียจากการก่อสร้างสนามหญ้า พื้นที่โดยรอบ และพื้นที่ส่วนกลาง
2.2.7. แจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบทันทีถึงความเสียหาย อุบัติเหตุ หรือเหตุการณ์อื่นใดอันเป็นผลสืบเนื่องมาจากทรัพย์สินอาจสูญหาย (เสียหาย) และยอมรับทันที มาตรการที่เป็นไปได้เพื่อป้องกันภัยคุกคามหรือการทำลาย (ความเสียหาย) ทรัพย์สินเพิ่มเติม
2.2.8. ไม่ก่อให้เกิดการซ่อนเร้นและ เปิดโพสต์และการวางการสื่อสาร การพัฒนาขื้นใหม่ อุปกรณ์ใหม่ การสร้างใหม่ ฯลฯ ทรัพย์สินที่เกิดจากความต้องการของผู้เช่าโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของบ้าน
หากผู้ให้เช่าค้นพบการสร้างขึ้นใหม่โดยไม่ได้รับอนุญาต การละเมิดความสมบูรณ์ของผนัง ฉากกั้นหรือเพดาน การเปลี่ยนแปลงหรือการติดตั้งเครือข่ายที่บิดเบือน ลักษณะเดิมทรัพย์สินจะต้องชำระบัญชีโดยผู้เช่า และทรัพย์สินจะต้องได้รับการคืนสู่รูปแบบเดิมด้วยค่าใช้จ่ายของผู้เช่าภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่งฝ่ายเดียวของผู้ให้เช่า
2.2.9. ตามความจำเป็น ให้ดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง การซ่อมบำรุงทรัพย์สินที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากผู้ให้เช่าตลอดจนการมีส่วนร่วม (ตามสัดส่วนของพื้นที่ของสถานที่ที่ถูกครอบครอง) ในการซ่อมแซมส่วนหน้าอาคารการสื่อสารทางวิศวกรรมและทางเทคนิคที่ดำเนินการโดยผู้ให้เช่า ดำเนินมาตรการปรับปรุงพื้นที่โดยรอบอาคาร รวมถึงทำความสะอาดหลังคา หลังคาอาคาร และโครงสร้างจากหิมะและน้ำแข็ง ในกรณีนี้ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่ต้องชำระคืนหรือหักกลบกับค่าเช่า
2.2.10. โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ให้เช่า ห้ามโอนทรัพย์สินที่เช่าเพื่อการเช่าช่วง (การเช่าช่วง) ห้ามโอนสิทธิและภาระผูกพันของคุณภายใต้ข้อตกลงให้กับบุคคลอื่น (ปล่อย) อย่าให้ทรัพย์สินที่เช่าเพื่อใช้ฟรีและยังทำ ไม่จำนำสิทธิการเช่าหรือจำนำเป็นเงินสมทบ ทุนจดทะเบียนความร่วมมือทางธุรกิจและสังคม
2.2.11. หากระบุชื่อ ที่อยู่ หรือ รายละเอียดธนาคารการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการแจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบโดยส่งหนังสือแจ้งพร้อมใบเสร็จรับเงินคืนไม่เกินห้า วันตามปฏิทินนับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลงหรือเปลี่ยนแปลงผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง
2.2.12. ให้โอกาสตัวแทนของผู้ให้เช่าเข้าสู่ทรัพย์สินที่เช่าได้อย่างอิสระในกรณีที่มีการตรวจสอบการใช้งานตามเงื่อนไขของข้อตกลงตลอดจนเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของการตรวจสอบ
2.2.13. แจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปล่อยทรัพย์สินที่เช่าที่กำลังจะเกิดขึ้น ทั้งที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของข้อตกลงและการสิ้นสุดก่อนกำหนด ไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันที่คาดว่าจะปล่อยทรัพย์สิน
2.2.14. เมื่อสิ้นสุดสัญญา ให้ปล่อยทรัพย์สินที่เช่าและส่งคืนตามหนังสือรับรองการตอบรับแก่ผู้ให้เช่าในสภาพที่มอบให้แก่ผู้เช่า โดยคำนึงถึงการสึกหรอตามปกติและการปรับปรุงทั้งหมดแยกออกไม่ได้โดยไม่เป็นอันตรายต่อทรัพย์สิน
2.2.15. ปล่อยและคืนทรัพย์สินให้กับผู้ให้เช่าเนื่องจากสภาวะฉุกเฉินของโครงสร้างของทรัพย์สิน (บางส่วน) หรือความจำเป็นในการรื้อถอนด้วยเหตุผลการวางผังเมือง (บริเวณ) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ในกรณีนี้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงนับจากวันที่คืนทรัพย์สิน
2.2.16. ภายในสองเดือนนับจากวันที่สรุปสัญญา ดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง การลงทะเบียนของรัฐข้อตกลงกับหน่วยงานที่ดำเนินการลงทะเบียนสิทธิในอสังหาริมทรัพย์และการทำธุรกรรมกับรัฐ (หากสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี)
2.3. ผู้เช่ามีสิทธิ:
2.3.1. รายได้ของผู้เช่าที่ได้รับจากการใช้ทรัพย์สินถือเป็นทรัพย์สินของผู้เช่า
3. การชำระเงินและการชำระหนี้ภายใต้ข้อตกลง
3.1. ผู้เช่าโอนค่าเช่ารวมถึงภาษีมูลค่าเพิ่มในแต่ละเดือนล่วงหน้าจนถึงวันที่ 10 ของเดือนปัจจุบันในจำนวน ___________ รูเบิลต่อเดือนไปยังบัญชีปัจจุบัน _____________________________________ โดยระบุข้อมูลต่อไปนี้ในเอกสารการชำระเงิน: “ ค่าเช่าภายใต้ข้อตกลง ลงวันที่ _________ ลำดับที่ _____ “
3.2. การชำระค่าเช่างวดแรกจะชำระภายในสิบวันนับจากวันที่สรุปสัญญาจนถึงสิ้นเดือนปัจจุบัน
3.3. ค่าใช้จ่ายของผู้เช่าสำหรับ การบำรุงรักษาการปฏิบัติงานและการบำรุงรักษาทรัพย์สินจะไม่รวมอยู่ในจำนวนค่าเช่าที่กำหนดในข้อ 3.2 ของข้อตกลง และผู้เช่าจะชำระตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง
3.4. จำนวนค่าเช่าอาจมีการแก้ไขฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้เช่าไม่เกินปีละครั้ง อีกทั้งไม่สามารถปรับลดค่าเช่าลงได้ ในกรณีนี้ผู้ให้เช่ามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้เช่าทราบถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่าโดยส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมใบเสร็จรับเงินคืนภายในห้าวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับรายงานของผู้ประเมินราคาอิสระเกี่ยวกับการประเมิน ของศักยภาพการเช่าในตลาดของอสังหาริมทรัพย์ จำนวนค่าเช่าใหม่จะถือว่ากำหนดขึ้นจากช่วงเวลาที่ผู้ให้เช่าระบุไว้ในการแจ้งให้ผู้เช่าทราบ
ผู้เช่าจะถือว่าได้รับแจ้งอย่างถูกต้องหาก:
— ผู้ให้เช่ามีข้อมูลเกี่ยวกับผู้เช่าที่ได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่า
— ผู้เช่าปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่าและการปฏิเสธนี้ถูกบันทึกไว้
- ไม่มีการแจ้งการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าเช่าที่ส่งไปยังสถานที่สุดท้ายของผู้เช่าที่ผู้ให้เช่าทราบเนื่องจากผู้เช่าไม่อยู่ตามที่อยู่ที่ระบุ ซึ่งหน่วยงานด้านการสื่อสารแจ้งให้ผู้ให้เช่าทราบ
4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
4.1. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อผูกพันที่เกิดขึ้นภายใต้ข้อตกลงอย่างไม่เหมาะสม คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่ต้องชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน รวมถึงผลกำไรที่สูญเสียไป
4.2 การชำระค่าปรับและค่าปรับที่กำหนดโดยข้อตกลงไม่ได้บรรเทาผู้เช่าจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงและขจัดการละเมิด
4.3. หากผู้เช่าไม่ชำระเงินภายในข้อกำหนดที่กำหนดโดยข้อตกลง ผู้เช่าจะต้องชำระค่าปรับจำนวน 0.1% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระทั้งหมด การชำระค่าเช่าสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า ค่าปรับจะถูกโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ของข้อตกลง
4.4. หากผู้เช่าไม่คืนทรัพย์สินที่เช่าหรือส่งคืนก่อนเวลาอันควร เขามีหน้าที่ต้องชำระค่าเช่าเข้าบัญชีธนาคารที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ของข้อตกลงตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า ผู้เช่ายังต้องจ่ายเบี้ยปรับจำนวน 0.2% ของค่าเช่ารายเดือนในแต่ละวันที่ส่งคืนทรัพย์สินล่าช้า
4.5. ในกรณีที่มีการใช้ทรัพย์สินในทางที่ผิดหรือไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยข้อ 2.2.10 และ (หรือ) ข้อ 2.2.11 ของข้อตกลง ผู้เช่ามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 3 เท่าของค่าเช่ารายเดือน ค่าปรับจะต้องโอนเข้าบัญชีธนาคารที่ระบุไว้ในข้อ 3.2 ของข้อตกลง
5. ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง (เพิ่ม) และยกเลิกสัญญา
5.1. การแก้ไข (เพิ่มเติม) ของข้อตกลง ยกเว้นเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อ 3.5 ของข้อตกลง เช่นเดียวกับการสิ้นสุดข้อตกลงของคู่สัญญา ซึ่งต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยคู่สัญญา หรือในศาล
ข้อเสนอที่จะยุติหรือแก้ไข (เพิ่ม) ข้อกำหนดของข้อตกลงจะถูกส่งไปยังภาคีอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสามสิบวันก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดหรือแก้ไข (เพิ่ม) ข้อกำหนดของข้อตกลง
5.2. ผู้ให้เช่ามีสิทธิบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้ผู้เช่าทราบอย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันบอกเลิกสัญญา ในกรณีต่อไปนี้:
ก) ในกรณีที่ผู้เช่าเสื่อมสภาพโดยเจตนาหรือประมาทเลินเล่อต่อสภาพของทรัพย์สิน อุปกรณ์ทางวิศวกรรม และอาณาเขตที่อยู่ติดกัน หรือไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในข้อ 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2.7 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10, 2.2.11 ข้อตกลง;
ข) ในกรณีที่ไม่ชำระเงินหรือชำระค่าเช่าล่าช้าตรงเวลา กำหนดโดยจุด 3.2, 3.3 ของข้อตกลงเป็นเวลาสองเดือนติดต่อกัน โดยไม่คำนึงถึงการชำระเงินในภายหลัง
c) เมื่อใช้ทรัพย์สิน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของข้อตกลง
d) เงื่อนไขฉุกเฉินของโครงสร้างของทรัพย์สิน (ส่วนหนึ่ง) หรือความจำเป็นในการรื้อถอนด้วยเหตุผลการวางผังเมือง (บริเวณ) ซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันจากความเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
5.3. หากข้อตกลงจัดเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ผู้ให้เช่ามีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้ผู้เช่าทราบเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งเดือนก่อนการบอกเลิกสัญญา
5.4. การสิ้นสุดข้อตกลงไม่ได้ทำให้ผู้เช่าไม่ต้องชำระค่าเช่าที่ค้างชำระและชำระค่าปรับ
6. เงื่อนไขอื่นๆ
6.1. กฎหมายปัจจุบันใช้กับความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลง
6.2. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นก่อนการสรุปข้อตกลงนี้นับจากวันที่ผู้เช่าใช้ทรัพย์สินจริง
6.3. ผู้เช่าไม่มีสิทธิ์ลงโฆษณาด้านนอกอาคารโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของบ้าน ในทางกลับกัน ผู้ให้เช่ามีสิทธิลงโฆษณาดังกล่าวได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้เช่า
6.4. ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงหรือเกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่ไม่ได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจา จะต้องได้รับการตรวจสอบโดยศาลตามเขตอำนาจศาลที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน
6.5. ภาคผนวกของข้อตกลงนี้ลงนามโดยคู่สัญญาและเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง
6.6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 (สอง) ฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน ฉบับหนึ่งสำหรับผู้ให้เช่า และอีกฉบับสำหรับผู้เช่า
ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญา:
ผู้ให้เช่า:
______________________________________
ที่ตั้ง: _____________________________________
อินน์ _____________/KPP _____________ ตกลง __________ ตกลง __________
____________ ____________________________________ ______________
MP
ผู้เช่า:
________________________________________________
_________________________ _________________________________ ______________
MP
1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน
1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่
1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2562
1.3. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน
1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ที่: .
2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
2.2. พนักงานมีหน้าที่:
2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้: .
2.2.2. ปฏิบัติตามกฎภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง กฎระเบียบด้านแรงงานการผลิตและวินัยทางการเงิน ทัศนคติที่ดีต่อการปฏิบัติตามของพวกเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ระบุไว้ในข้อ 2.2.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้
2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง
2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร
2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม
2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน
2.3. นายจ้างรับหน้าที่:
2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น
2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้
2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการทำงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและอื่น ๆ การกระทำในท้องถิ่นนายจ้าง.
2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3.6. จ่ายค่าฝึกอบรมหากจำเป็นเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน
2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- สิทธิในการจัดให้มีงานตามข้อ 1.1 แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้
- สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน
- สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
- สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงาน รหัสแรงงานรฟ.
2.5. นายจ้างมีสิทธิ:
- ส่งเสริมลูกจ้างในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วมกันเช่นเดียวกับเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการลงโทษทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน
3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนั้นได้มีการจัดตั้งลูกจ้างขึ้น เงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวนรูเบิลต่อเดือน
3.2. เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมวิชาชีพ ทำงานนอกสถานที่ ระยะเวลาปกติเวลาทำงาน เวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุดเป็นต้น พนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:
3.2.1. ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ขนาดสองเท่า.
3.2.2. ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวม วิชาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวตามจำนวนที่กำหนด ข้อตกลงเพิ่มเติมข้อตกลงนี้
3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
3.3. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง
3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินที่บริษัทจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานแบบรวม
3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน” ใน ลำดับถัดไป: .
3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน
4.1. ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างห้าวัน สัปดาห์การทำงานยาวนาน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์
4.2. ในระหว่างวันทำงานลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงซึ่งก็คือ เวลางานไม่เปิด
4.3. งานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ข้อตกลงจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ
4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายแรงงานลูกจ้างอาจลาได้ก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องในบริษัท ทั้งนี้ ลูกจ้างจะลาในปีที่สองและปีต่อๆ ไปก็ได้ในเวลาใดก็ได้ของปีทำงาน ทั้งนี้ ตามลำดับ การลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้
4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างอาจได้รับการลาหยุดระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำร้องขอ
5. การประกันสังคมของพนักงาน
5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. การรับประกันและการชดเชย
6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้
7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น การกระทำที่ผิดกฎหมายและ/หรือการนิ่งเฉยของนายจ้าง
8. การสิ้นสุดข้อตกลง
8.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้
9. บทบัญญัติสุดท้าย
9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย
9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี
9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา
นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:
คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:
11. ลายเซ็นของคู่สัญญา
นายจ้าง _________________
คนงาน _________________
เราก็ขอแนะนำเช่นกัน
กำลังโหลด...