มองไปข้างหน้า สมมติว่าจะมีสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการหากเขาเป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) และข้อสรุปนี้ขึ้นอยู่กับการดำเนินการทางกฎหมายที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

ดังนั้นในธุรกิจของรัสเซีย มักมีสถานการณ์เมื่อพลเมืองตัดสินใจเปิดธุรกิจของตนเอง ในการดำเนินกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการ เขาได้จดทะเบียนบริษัทที่เขาเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียว (ผู้เข้าร่วม ผู้ก่อตั้ง) และเข้ามาควบคุมการบริหารของบริษัทนี้ โดยปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ

นี่คือจุดที่คำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับกรรมการดังกล่าวหรือไม่ ซึ่งควรลงนามในสัญญาจ้างงาน วิธีคำนวณค่าจ้างและโบนัส และการจ่ายเงินเหล่านี้ต้องเสียภาษีหรือไม่ สถานการณ์มีความซับซ้อนเนื่องจากบางครั้งผู้อำนวยการก็เป็นพนักงานเพียงคนเดียวขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่

เราจะพยายามประเมินทางกฎหมายของสัญญาจ้างงานกับกรรมการ หากเขาเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว พร้อมทั้งตอบคำถามส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างกรรมการและบริษัท บริษัทจำกัดความรับผิดอาจก่อตั้งโดยบุคคลคนเดียวหรืออาจประกอบด้วยบุคคลเดียวก็ได้ สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 88 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานการจัดการสูงสุดใน LLC คือการประชุมทั่วไปของผู้เข้าร่วม หากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวก็จะทำการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว สิ่งนี้ตามมาจากศิลปะ 91 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บริษัทจำกัดความรับผิด"

ผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้อำนวยการ) เป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทจำกัด ผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้อำนวยการ) ได้รับเลือกโดยที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม ในกรณีของเราโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

ผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้อำนวยการ) สามารถเลือกจากผู้เข้าร่วมหรือไม่ก็ได้ สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นโดยศิลปะ 91 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "On LLC" กรรมการที่ไม่มีหนังสือมอบอำนาจกระทำการในนามของบริษัท ทำธุรกรรม ออกคำสั่ง ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ เพื่อจัดการกิจกรรมของบริษัท หรืออีกนัยหนึ่ง คือเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบริษัท

นายจ้างทุกคนในด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงกับลูกจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่าย ศิลปะ 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นในกรณีของการเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งกรรมการ และในกรณีนี้จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานด้วย มาตรา 56, 59, 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดความจำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

ต้นตอของปัญหา

ปัญหาคือย้อนกลับไปในปี 2549 Rostrud ได้ออกจดหมาย (หมายเลข 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) ซึ่งเจ้าหน้าที่อ้างว่าเกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วมผู้ถือหุ้น) ของ องค์กรไม่มีนายจ้างและไม่อนุญาตให้ลงนามในสัญญาโดยบุคคลเดียวกันในนามของลูกจ้างและในนามของนายจ้าง

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแสดงความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ในปี 2552 (จดหมายลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199) เจ้าหน้าที่จากทั้งสองแผนกมีมติเป็นเอกฉันท์และโต้แย้งว่าไม่ควรมีสัญญาจ้างงานระหว่างผู้จัดการกับบริษัทหากผู้จัดการเป็นเจ้าของบริษัทนี้แต่เพียงผู้เดียว

เจ้าหน้าที่อาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กรระบุไว้ในบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติของบทนี้ใช้ไม่ได้กับหัวหน้าองค์กรหากเขาเป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรเพียงคนเดียว และด้วยเหตุผลบางประการเจ้าหน้าที่จึงเชื่อมโยงการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ในสถานการณ์ที่แปลกประหลาด (แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องแปลก) กับการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง)

หมายถึงการที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานโดยบุคคลคนเดียวกัน ลูกจ้าง (ผู้อำนวยการ) และนายจ้าง เจ้าหน้าที่ไม่ได้คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสิ่งนี้ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน เนื่องจากประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของมาตรา 182) กำหนดห้ามการทำธุรกรรมโดยตัวแทนในนามของบุคคลที่เป็นตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเองอย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามศิลปะ 2 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้นายจ้างไม่ใช่ผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) แต่เป็น เอนทิตีเนื่องจากเป็นการได้มาซึ่งสิทธิอย่างอิสระและมีความรับผิดชอบในฐานะนายจ้าง แนวทางนี้ได้รับการสนับสนุนจากศาล ตัวอย่างเช่นมติของ Federal Antimonopoly Service ของ North-Western District ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2547 N A13-7545/03-20 ลงวันที่ 9 เมษายน 2552 เลขที่ A21-6551/2551 ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2550 เลขที่ F04 -8301/2007(40653 -A45-25) ความละเอียดของบริการป้องกันการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตอูราลลงวันที่ 17 กันยายน 2550 N F09-2855/07-S1, ความละเอียดของบริการป้องกันการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2550 N F04-8301/2550(40653-A45-25) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2552 เลขที่F04-3568/2552(8931-A70-48) ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2552 เลขที่F04-2609/2552(5655-A45) -25)
ดังนั้น องค์กรจึงมีสิทธิเลือก:

ยอมรับคำอธิบายของเจ้าหน้าที่เป็นสัจพจน์และปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการหากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม)
แก้ไขปัญหานี้ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

จะทำอย่างไรกับค่าจ้าง: จะเกิดขึ้นหรือไม่

หากมีการตัดสินใจที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ หากเขาเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว) ควรคำนวณค่าจ้าง เนื่องจากมีการกำหนดภาระหน้าที่ดังกล่าวไว้ในมาตรา 4 56.57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แน่นอนว่าหน่วยงานด้านภาษีสามารถแยกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับผู้อำนวยการออกจากค่าใช้จ่ายได้ แต่การมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ได้

เนื่องจากกำไรที่ต้องเสียภาษีจะลดลงตามจำนวนค่าตอบแทนที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บริษัท ที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายที่มีวัตถุ "รายได้ - ค่าใช้จ่าย" ก็มีสิทธิ์รวมในการจ่ายค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย (ข้อย่อย 6 ข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 346.16 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ค่าตอบแทนที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานไม่ได้ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี (ข้อ 21 มาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถกำหนดขั้นตอนและตัวชี้วัดสำหรับการจ่ายโบนัสให้กับผู้อำนวยการได้ในสัญญาจ้างงาน

เบี้ยประกันภัยควรถูกเรียกเก็บหรือไม่?

เงินสมทบประกันควรสะสมก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ เนื่องจากเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม การแพทย์) จะเกิดขึ้นจากค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นเงินสดและในรูปแบบอื่นภายใต้สัญญาจ้างงาน สัญญาทางแพ่ง ฯลฯ ภายใต้ ข้อตกลงในการโอนลิขสิทธิ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ยิ่งไปกว่านั้น เงินสมทบจะเกิดขึ้นจนกว่าจำนวนเงินคงค้างเพื่อประโยชน์ของผู้อำนวยการจะต้องไม่เกิน 415,000 รูเบิล ยอดสะสมตั้งแต่ต้นปีปัจจุบัน

กฎหมายกำหนดข้อยกเว้นจากการประเมินเงินสมทบสำหรับการจ่ายเงินเกินเกณฑ์ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 8 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ค่าเกณฑ์ 415,000 รูเบิลถูกกำหนดไว้สำหรับปี 2010 และจะมีการจัดทำดัชนีทุกปี

ความพิการชั่วคราว

แน่นอนว่างบประมาณ FSS ไม่ยืดหยุ่น และพวกเขามักจะปฏิเสธที่จะคืนเงินให้กับองค์กรสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้อำนวยการ หากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม) เนื่องจากพนักงานของกองทุนอ้างถึงจดหมายฉบับเดียวกันจาก Rostrud (หมายเลข 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 หมายเลข 22-2-3199 ).

อย่างไรก็ตาม หากสรุปสัญญาจ้างงานได้ ผู้อำนวยการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริง โดยจะได้รับเงินเดือนซึ่งเป็นฐานที่ต้องเสียภาษีในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว (มาตรา 56, 57 , 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 2, ส่วนที่ 2, บทความ 5 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) แนวปฏิบัติอนุญาโตตุลาการกำลังพัฒนาเพื่อสนับสนุนองค์กรที่ FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายไป คำจำกัดความของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ VAS-6362/09 ลงวันที่ 15 เมษายน 2552 ฉบับที่ 4061/09 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 16817/08 ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 3547/51 ลงวันที่ 2 สิงหาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 9154/50 ไม่ชัดเจนว่าเหตุใดในการที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์ให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างจึงต้องขึ้นศาล

งานนอกเวลาเป็นไปได้ไหม?

ใช่ หากผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) เป็นบุคคลคนเดียวกัน แรงงานสัมพันธ์จะต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน (ส่วนที่ 2 ของ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยทั่วไปหัวหน้าองค์กรจะได้รับสิทธิ์ทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่นโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักเท่านั้น ขั้นตอนนี้กำหนดโดยศิลปะ 276 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้เมื่อผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) เพียงคนเดียวในเวลาเดียวกัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นไปได้ไหมที่จะไปเที่ยวพักผ่อน?

ผู้อำนวยการที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน แม้ว่าเขาจะเป็นพนักงานคนเดียวขององค์กร แต่ก็มีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 124 กำหนดห้ามทำงานโดยไม่หยุดพักเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่ 28 วันตามปฏิทิน. อาจให้วันลาเต็มจำนวนหรือแบ่งออกเป็นส่วนๆก็ได้ แต่วันลาหนึ่งไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน

เนื่องจากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการและเขาได้รับเงินเดือนจำนวนการจ่ายเงินลาพักร้อนจึงคำนวณตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

เราเตรียมเอกสาร

คำถามทั่วไปคือใครควรป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงาน ในกรณีของเรา คำถามนี้ทำให้เกิดความซับซ้อนมากยิ่งขึ้น ตามกฎเกณฑ์การบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 22 ข้อ 45 กำหนดให้ความรับผิดชอบในการทำงานกับสมุดงานของนายจ้าง นายจ้างเป็นนิติบุคคล และผู้อำนวยการเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของนิติบุคคล

การจ้างงานตามมาตรา มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีระเบียบตามคำสั่ง รายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการจ้างงานนั้นจัดทำขึ้นตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานตลอดจนคำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 การเข้าร่วมจะดำเนินการตามคำสั่ง

ในทางกลับกัน คำสั่งดังกล่าวจะออกตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

ในการแก้ปัญหาคุณต้องเขียน:
“ข้าพเจ้ามอบหมายหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปให้กับตนเอง” เลขที่และลายเซ็น
รายการตามลำดับจะมีลักษณะดังนี้:

เพื่อให้เป็นไปตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมคนที่ 1 ข้าพเจ้าจึงเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปตั้งแต่วันดังกล่าวเป็นต้นไป” หมายเลขและลายมือชื่อ

ในสมุดงาน:
บริษัทจำกัด "Krendel" (LLC "Krendel")

ผู้อำนวยการทั่วไปมีประสบการณ์ด้านประกันภัยและมีการบันทึกลงในสมุดงานตามคำสั่ง

ดังนั้นเราจึงได้พิจารณาประเด็นทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานของเขา โดยมีเงื่อนไขว่าผู้อำนวยการคนนี้จะเป็นเจ้าของบริษัทของเขาแต่เพียงผู้เดียว จากการวิเคราะห์บรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายรัสเซียเราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่า:
· จะต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ แม้ว่าผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) จะเป็นบุคคลคนเดียวกันก็ตาม
·การสรุปสัญญาจ้างงานให้สิทธิแก่ผู้เสียภาษีในการคำนึงถึงจำนวนค่าตอบแทนสะสมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่นำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีกำไร
· เฉพาะเมื่อสรุปสัญญาจ้างแล้วเท่านั้นที่ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ที่จะ: รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน วันหยุด ผลประโยชน์ทางสังคม และประสบการณ์การเกษียณอายุ

และการชี้แจงของเจ้าหน้าที่ว่าไม่จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าวมีข้อผิดพลาดอย่างชัดเจนและไม่สามารถโต้แย้งผู้เสียภาษีในชั้นศาลได้

1. ไม่ว่าจะทำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวหรือไม่

2. จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้กับผู้จัดการดังกล่าวหรือไม่ และจะนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายภาษีอย่างไร

3. เบี้ยประกันคำนวณจากเงินเดือนของหัวหน้า LLC

สถานการณ์ที่เจ้าของธุรกิจซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน LLC ก็เป็นผู้จัดการด้วยเช่นกันไม่ใช่เรื่องแปลก ตามกฎแล้ว มีสองเหตุผลหลักสำหรับสิ่งนี้: การประหยัดค่าจ้างสำหรับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้าง และไม่ต้องมอบอำนาจการบริหารจัดการให้กับบุคคลอื่น นอกจากนี้ กฎหมาย "บริษัทจำกัดความรับผิด" ยังอนุญาตให้มีการเลือกตั้งผู้บริหารระดับสูงของบริษัทจากผู้เข้าร่วมได้ ดังนั้นจึงไม่มีสิ่งใดขัดขวางเจ้าของ LLC จากการมอบความไว้วางใจให้ฝ่ายบริหารกับตัวเอง... ตามทฤษฎี อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับคำถามมากมายซึ่งคำถามหลักคือ: จะทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและ LLC ที่เขาเป็นเจ้าของเป็นทางการได้อย่างไร? สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามอื่น ๆ : จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ผู้จัดการหรือไม่? หากจำเป็นต้องคำนวณเงินสมทบและนำไปพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายภาษีได้หรือไม่? เราจะพิจารณารายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดนี้เพิ่มเติมในบทความ

การลงทะเบียนความสัมพันธ์กับหัวหน้า - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC

การเลือกตั้งผู้บริหารระดับสูงของ LLC (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน ฯลฯ) แต่เพียงผู้เดียวนั้นเป็นทางการ การตัดสินใจของผู้เข้าร่วมบริษัทแต่เพียงผู้เดียว(มาตรา 39, 40 ของกฎหมาย 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ) ถ้อยคำของการตัดสินใจดังกล่าวอาจเป็นดังนี้: “แต่งตั้งกรรมการ LLC ... (ชื่อเต็ม)”, ลายเซ็น, วันที่

ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจก็จะออก คำสั่งในนามของหัวหน้า LLC ในการเข้ารับตำแหน่งประมาณดังนี้: “ฉัน ... (ชื่อเต็ม) รับมอบอำนาจของผู้อำนวยการของ LLC จาก ... (วันที่) บนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวหมายเลข ... ลงวันที่…”, ลายเซ็น, วันที่

การดำเนินการตามเอกสารข้างต้น การตัดสินใจของผู้เข้าร่วม และคำสั่งของผู้จัดการ สอดคล้องกับแนวปฏิบัติปกติและไม่ทำให้เกิดข้อสงสัย แต่คำถามที่สำคัญที่สุดยังคงต้องได้รับการแก้ไข: ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและ LLC ซึ่งเขาเป็นผู้มีส่วนร่วมเพียงคนเดียวคือความสัมพันธ์ในการจ้างงานและจำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานหรือไม่? ความคิดเห็นของหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับปัญหานี้ถูกแบ่งออกและน่าเสียดายที่ยังไม่มีวิธีแก้ปัญหาเดียว

• ตำแหน่งที่ 1. สัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุด ความสัมพันธ์ไม่ใช่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ตัวแทนของ Rostrud ยึดมั่นในมุมมองนี้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 6 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 177-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 2262-6-1 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199) นอกจากนี้ตัวแทนของกระทรวงการคลังยังพิจารณาว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียว

ดังนั้นอะไรคือข้อโต้แย้งหลักที่เจ้าหน้าที่ของ Rostrud และกระทรวงการคลังเสนอเพื่อปกป้องตำแหน่งของพวกเขา:

• มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารขององค์กร" นำไปใช้กับหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว จากนี้เจ้าหน้าที่สรุปว่า ความเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้กฎหมายแรงงานโดยรวมกับความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับผู้นำซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

• มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือลูกจ้างและนายจ้าง กล่าวคือ สัญญาจ้างงานจะเป็นข้อตกลงทวิภาคีเสมอ หากสัญญาลงนามในนามของลูกจ้างและนายจ้างโดยบุคคลคนเดียวกันสัญญาการจ้างงานดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะเนื่องจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหายไป ด้วยเหตุนี้ ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว. ในกรณีนี้ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวจะรับอำนาจของผู้จัดการโดยการตัดสินใจซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินกิจกรรมการจัดการ

ตามตำแหน่งนี้ปรากฎว่าหัวหน้าองค์กรไม่ได้เข้าสู่ด้านแรงงาน แต่เข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งกับองค์กร ดังนั้นเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันใด ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ค่าชดเชย ฯลฯ ) รวมถึงค่าจ้าง และด้วยเหตุนี้ การหักเงินจากกองทุนพิเศษงบประมาณ (รวมถึงเงินบำนาญด้วย) กองทุนแห่งรัสเซีย) แน่นอนว่าเป็นเรื่องยากที่จะเห็นด้วยกับเรื่องนี้ เนื่องจากมีการละเมิดสิทธิของผู้นำดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หาก LLC ไม่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว แต่มีผู้เข้าร่วมหลายคน การสรุปสัญญาจ้างงานกับหนึ่งในนั้นจึงได้รับอนุญาต (เนื่องจากมีสองฝ่าย: พนักงานและผู้เข้าร่วมอีกคนในนามของนายจ้าง)

• ตำแหน่งที่ 2 สรุปสัญญาจ้างงานและความสัมพันธ์ดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

แนวทางนี้ได้รับการสนับสนุนโดยตัวแทนของ FSS (จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 02-09/07-2598P) รวมถึงแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน , พ.ศ. 2557 ในคดีหมายเลข 11-12571/2557, การลงมติของศาลอนุญาโตตุลาการที่ 13 ลงวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2558 ลำดับที่ 13AP-9651/2558 ในคดีหมายเลข A21-9807/2557) ในกรณีนี้ ข้อโต้แย้งส่วนใหญ่มักจะสรุปได้ดังต่อไปนี้:

• หัวหน้าของผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวของ LLC ไม่ครอบคลุมอยู่ในบทนี้อย่างแน่นอน มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากไม่จำเป็นต้องมีการค้ำประกันให้กับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้าง ในเวลาเดียวกันในหมู่บุคคลที่ไม่ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงานโดยทั่วไปตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 8 ของศิลปะ มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีการระบุชื่อกรรมการและผู้เข้าร่วมบริษัทแต่เพียงผู้เดียว ดังนั้นจึงอยู่ภายใต้กฎทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ ความสัมพันธ์กับเขาเป็นแรงงานสัมพันธ์.

• ตามกฎหมายหมายเลข 14-FZ “บริษัทจำกัดความรับผิด” หัวหน้าของ LLC (ฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว) ได้รับเลือกโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (มาตรา 39, 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/08/1998 หมายเลข 14-FZ) และการเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่งก็เป็นสาเหตุหนึ่ง การเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์และการสรุปสัญญาจ้างงาน(วรรค 2 ตอนที่ 2 บทความ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ข้อตกลงกับผู้จัดการที่ได้รับเลือกนั้นลงนามโดยผู้มีอำนาจในนามของ LLC (วรรค 2 บทความ 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ) ดังนั้นคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะเป็น: องค์กรการจ้างงานที่เป็นตัวแทนโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในด้านหนึ่ง และพนักงานที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ ในทางกลับกัน นั่นคือสัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปโดยผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว "กับตัวเขาเอง": สัญญาดังกล่าวสรุประหว่างนิติบุคคลและบุคคล ซึ่งหมายความว่าข้อกำหนดของศิลปะ ปฏิบัติตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการมีสองฝ่ายตามสัญญาจ้างงาน (ลูกจ้างและนายจ้าง)

ความจริงที่ว่าผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง แต่ตามที่คาดไว้มีสองฝ่ายในสัญญา (พนักงานเป็นบุคคลและนายจ้างเป็นนิติบุคคล) สะท้อนให้เห็น ในคำนำมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน เช่น

"บริษัทจำกัด "Lux" (LLC "Lux") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC "Lux" Ivan Ivanovich Ivanov ซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรและการตัดสินใจของแต่เพียงผู้เดียว ผู้เข้าร่วมลงวันที่ 01.11.2015 ลำดับที่ 1 ในด้านหนึ่งและ Ivan Ivanovich Ivanov ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงการจ้างงานนี้ดังนี้: พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เป็นกรรมการ .. ”

ดังนั้นเราจึงพบว่าความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวสามารถพิสูจน์ได้ (รวมถึงในศาลด้วย) ก เหตุใดผู้จัดการจึงควรทำสัญญาจ้างงานด้วยตนเอง?? เหตุใดจึงไม่แนะนำให้เห็นด้วยกับตำแหน่งแรกและ "ไม่ลงทะเบียนเป็น LLC" นี่คือเหตุผลหลัก:

• ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาการจ้างงานกับพนักงานจะต้องสรุปภายในสามวันนับจากวันที่เข้าทำงานจริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการเข้าถึงงานที่แท้จริงนั้น แท้จริงแล้ว ถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในการเลือกผู้นำและคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง สำหรับการหลีกเลี่ยงการดำเนินการตามสัญญาจ้างงาน ความรับผิดด้านการบริหารมีระบุไว้ภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีค่าปรับเจ้าหน้าที่จำนวนหนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล

• การมีอยู่ของสัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานในการยอมรับการบัญชีภาษีค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนของผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมของ LLC แต่เพียงผู้เดียว

• การมีอยู่ของแรงงานสัมพันธ์และสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการยอมรับผู้จัดการในฐานะผู้ประกันตนสำหรับเงินบำนาญภาคบังคับ ประกันสังคมและค่ารักษาพยาบาล

เพื่อที่จะ "รักษา" ลักษณะแรงงานของความสัมพันธ์ของผู้จัดการกับ LLC ซึ่งเขาเป็นเพียงผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ขอแนะนำนอกเหนือจากการสรุปสัญญาจ้างงาน:

• ออกคำสั่งจ้างงาน
• ลงรายการในสมุดงาน
• อนุมัติตารางการรับพนักงาน

เงินเดือนสำหรับผู้จัดการ

ข้างต้น เราได้ตรวจสอบข้อโต้แย้งที่สนับสนุนลักษณะแรงงานของความสัมพันธ์และข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ ซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC เมื่อใช้ตรรกะของการให้เหตุผลอย่างต่อเนื่อง เราก็ได้ข้อสรุปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้: ผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวจะต้องจ่ายค่าจ้าง.

ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างพนักงานเต็มจำนวนและตรงเวลานั้นระบุไว้ในมาตรา 4 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใดๆ สำหรับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัท

ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานขั้นต่ำไว้ กล่าวคือ ตามทฤษฎีแล้วอาจใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดชั่วโมงทำงานดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงาน ในความพยายามที่จะ "ประหยัด" เงินเดือนของผู้จัดการสิ่งสำคัญคืออย่าหักโหม: ค่าแรงขั้นต่ำที่ผู้จัดการได้รับต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนที่คำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 133 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินสมทบประกันจากเงินเดือนของผู้จัดการ

หัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวตลอดจนบุคคลอื่นที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกันตน:

• เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับ (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 167-FZ)
• สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 2 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)
• เกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคบังคับ (ข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 326-FZ)

ตามเงินเดือนของผู้จัดการ เงินสมทบกองทุนประกันสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ คำนวณตามขั้นตอนทั่วไป(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

จากทั้งหมดข้างต้น เป็นไปตามที่ผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ฯลฯ) สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำอธิบายจาก FSS และการตัดสินของศาล (จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 02-09/07-2598P การตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2552 หมายเลข VAS-11691/09 มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต West Siberian ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2010 ถึงหมายเลขคดี A45-6721/2010 มติของ Federal Antimonopoly Service ของ Far Eastern District ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2010 หมายเลข F03-6886/2010 ในกรณีที่ A73-2821/2010 มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 7 ตุลาคม 2010 ในกรณีที่ A45-8040/2010)

เงินเดือนของผู้จัดการเป็นค่าใช้จ่ายภาษี

ต้นทุนค่าแรงถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ (มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (ข้อ 6 วรรค 1 มาตรา 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อสงวน: เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ค่าใช้จ่าย "สำหรับค่าตอบแทนประเภทใด ๆ ที่มอบให้กับผู้บริหารหรือพนักงาน นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่จ่ายตามข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)" จะไม่ถูกนำมาพิจารณา ( ข้อ 21 ของมาตรา 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามที่ระบุไว้ในตอนต้นของบทความ กระทรวงการคลังมีจุดยืนว่าการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวนั้นเป็นไปไม่ได้ ด้วยเหตุนี้ กระทรวงการคลังเห็นว่าการรวมเงินเดือนของผู้จัดการดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่ายภาษีนั้นเป็นที่ยอมรับไม่ได้. อย่างน้อยที่สุดกรมก็ได้ให้คำชี้แจงดังกล่าวเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่ายและภาษีเกษตรแบบรวม (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 19/02/2558 เลขที่ 03-11-06/2/7790 ลงวันที่ 10 /17/2557 เลขที่ 03-11-11/52558). แต่ด้วยตรรกะของการให้เหตุผลของผู้แทนกระทรวงการคลังก็มีแนวโน้มว่าจะมีความเห็นคล้ายกันเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในระบบทั่วไป

แต่เรายังพิจารณามุมมองที่สองด้วย ซึ่งควรสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ตำแหน่งนี้มีข้อโต้แย้งที่หนักหน่วงและที่สำคัญคือได้รับการสนับสนุนจากศาล ดังนั้นหากมีการจ่ายเงินให้กับผู้จัดการไว้ในสัญญาจ้างงานแล้ว มีเหตุผลทุกประการที่จะรวมไว้ในค่าใช้จ่ายภาษี. ในเวลาเดียวกัน จะมีประโยชน์ในการซื้อเอกสารยืนยันความเป็นจริงของต้นทุนและเหตุผลทางเศรษฐกิจ เช่น ตารางพนักงาน ใบบันทึกเวลา สลิปเงินเดือน ใบเสร็จรับเงิน ฯลฯ

ขณะนี้หน่วยงานกำกับดูแลและฝ่ายตุลาการไม่มีคำตอบเดียวสำหรับคำถามที่ว่า "จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียวหรือไม่" ในกรณีนี้ ผู้นำควรทำอย่างไรหากพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน? แน่นอนว่าคุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองตามตรรกะและสามัญสำนึก และไม่ว่าการตัดสินใจใดๆ จะเกิดขึ้น คุณจะต้องสามารถปกป้องและหาเหตุผลมารองรับได้หากจำเป็น

จะปลอดภัยกว่าในการสรุปสัญญาการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่ยืนยันลักษณะการจ้างงานของความสัมพันธ์ (คำสั่งการจ้างงาน ตารางการรับพนักงาน จัดทำสมุดงาน เก็บใบบันทึกเวลา ฯลฯ ) ดังนั้น ผู้จัดการจะต้องกำหนดและจ่ายค่าจ้าง เรียกเก็บเบี้ยประกันจากพวกเขา และหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การรวมค่าจ้างเป็นค่าใช้จ่ายภาษีมีสองทางเลือก:

• ตัวเลือกที่หนึ่งคือ "ปลอดภัย": จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้และไม่รวมเป็นค่าใช้จ่ายเนื่องจากนี่คือตำแหน่งกระทรวงการคลัง
• ตัวเลือกที่สองคือ “ความเสี่ยง”: รวมเงินเดือนของผู้จัดการเป็นค่าใช้จ่ายด้านภาษี แต่คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะปกป้องสิทธิดังกล่าวในศาล

คุณยึดถือมุมมองใดในเรื่องของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียว และทำไม?

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ เพราะเหตุใด แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ!

ฐานบรรทัดฐาน

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ “ สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด”
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 167-FZ“ เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย”
6. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”
7. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 เลขที่ 326-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย”
8. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”
9. จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 05.05.2014 ฉบับที่ 17-3/OOG-330
10. จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/06/2556 ฉบับที่ 177-6-1 ลงวันที่ 28/12/2549 ฉบับที่ 2262-6-1
11. จดหมายกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199
12. จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2552 เลขที่ 02-09/07-2598P
13. หนังสือของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 เลขที่ 03-11-06/2/7790 ลงวันที่ 17 ตุลาคม 2557 เลขที่ 03-11-11/52558

ค้นหาวิธีอ่านข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ได้ในส่วน

♦ หมวดหมู่: , .

มน. อัคตานินาทนายความ

ฉันจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวหรือไม่?

บรรณาธิการขอขอบคุณ นาตาเลีย อเล็กซานดรอฟนา เลนโควาหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ My Planet LLC สำหรับหัวข้อที่เสนอของบทความนี้

สถานการณ์ที่ผู้อำนวยการขององค์กรเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ถือหุ้น) เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย และคำถามที่ว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาและจ่ายเงินเดือนหรือไม่หรือเป็นไปได้ที่จะได้รับโดยการจ่ายเงินปันผลยังคงเกี่ยวข้องหรือไม่

ความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว - เป็นแรงงานหรือไม่?

ขั้นแรก เรามาดูกันว่าคำถามนี้สามารถตอบได้หรือไม่ โดยอิงจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ได้ดีตามมาตรา. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจจะเท่ากับ ข ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับผู้จัดการ - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และหากก่อนหน้านี้ผู้จัดการต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดเดียวกันทุกประการ (เช่นครั้งแรกที่เขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานคนหนึ่งและต่อมากับอีกคนหนึ่ง) เขาอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามครั้ง ปี. ต ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 17 ของมติที่ประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 5.

พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแต่งตั้งตำแหน่งด้วย และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรตัดสินใจว่าเขาจะเป็นผู้อำนวยการ ม ศิลปะ. 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานจะถือว่าสรุปได้หากพนักงานเริ่มทำงานโดยมีความรู้จากนายจ้าง และนายจ้าง (องค์กร) มีหน้าที่เพียงทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้างที่รับเข้าทำงานจริงภายในสามวันทำการนับจากวันที่สิ่งนี้เกิดขึ้นครั้งแรก โอ ศิลปะ. 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในเวลาเดียวกัน หัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วม "นอกเวลา" เพียงคนเดียวไม่ได้อยู่ในกลุ่มคนงานประเภทที่กฎหมายแรงงานไม่บังคับใช้ ฉัน ศิลปะ. 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. พวกมันไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับผลของ Ch เท่านั้น 43 ตค. ซึ่งโดยวิธีการไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์ทั่วไปแต่เท่านั้น ลักษณะเฉพาะกฎระเบียบด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย ก ศิลปะ. 273 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในเรื่องที่ไม่ได้ควบคุมโดยบทนี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้จัดการก็ไม่แตกต่างจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานทั่วไป

บทสรุป

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กร - ได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อสรุปแม้ว่าจะไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรหลังจากที่ผู้อำนวยการเริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว (เริ่มเป็นผู้นำ)

ในขณะเดียวกันก็ไม่มีอะไรผิดที่สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการจะลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้างของบุคคลคนเดียวกัน ท้ายที่สุด ใส่ลายเซ็นของคุณ:

• ในฐานะคนงานเขาจะทำตัวเหมือนพลเมืองธรรมดา
• ในฐานะหัวหน้าองค์กรผู้จ้างงาน เขาจะทำหน้าที่ในนามขององค์กรในฐานะผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว n ข้อ 1 ศิลปะ 53 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย 1 ข้อ 3 ข้อ 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 02/08/98 ฉบับที่ 14-FZ “สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 14-FZ) ข้อ 2 ศิลปะ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 1995 เลขที่ 208-FZ “เกี่ยวกับบริษัทร่วมหุ้น” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 208-FZ). ดังนั้นพ่อของเด็กเล็กที่ตัดสินใจมอบอพาร์ทเมนต์ให้เขาสามารถลงนามในข้อตกลงของขวัญสำหรับทั้งสองฝ่ายในข้อตกลง: ในฐานะผู้บริจาคและในฐานะตัวแทนทางกฎหมายของผู้กระทำ (ลูกของเขา )ข้อ 1 ศิลปะ 28, หน้า. 1, 6 ช้อนโต๊ะ มาตรา 131 วรรค 3 ของมาตรา 131 574 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย.

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียยังเห็นพ้องด้วยว่าความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวนั้นถือเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เจ้าหน้าที่รับทราบว่ากรรมการดังกล่าวเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องได้รับการประกันภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม ไทย คำอธิบายอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06/08/2553 ฉบับที่ 428n.

ไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร: บริษัทมีความรับผิดหรือไม่?

การไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างไม่ต้องสงสัย ก ศิลปะ. 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มติของ Federal Antimonopoly Service ของดินแดนทางตะวันตกเฉียงเหนือเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2551 เลขที่ A21-3721/2007; คำตัดสินของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 15 กันยายน 2552 ฉบับที่ 77-904(732)(2552); ศาลภูมิภาคเพิ่ม ลงวันที่ 07/06/2552 ที่ ADM7-300-09.

ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยสถานการณ์นี้ในระหว่างการตรวจสอบ องค์กรและผู้อำนวยการเอง - ซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว - อาจต้องเผชิญกับความรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 4 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ร เอฟ ส่วนที่ 3 ศิลปะ 2.1 ส่วนที่ 1 2 ข้อ 23.1 ตอนที่ 1 ศิลปะ 23.12 น. ตอนที่ 1 ข้อ 28.3 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย; หน้า 1, 5.1.1, 6.5(1) ได้รับการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 324.

จริงอยู่ Rostrud เชื่อว่าไม่ควรสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กร ตำแหน่งนี้แสดงอย่างเป็นทางการเมื่อห้าปีที่แล้ว ง จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 2262-6-1และก็ยังไม่เปลี่ยน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

“การสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรนั้นขัดต่อหลักเกณฑ์ในการสรุปสัญญาจ้างงาน ดังนั้นสัญญาจ้างงานดังกล่าวจึงถือเป็นโมฆะ”

ปัญหาคือพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่อาจไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งนี้ นอกจากนี้ศาลไม่อาจแบ่งปันได้ ในเวลาเดียวกันการปฏิบัติตามคำอธิบายของ Rostrud ไม่ใช่พื้นฐานในการปล่อยองค์กรและผู้อำนวยการออกจากความรับผิดด้านการบริหาร และอย่างดีที่สุด เหตุการณ์นี้ถือได้ว่าเป็นการลดความรับผิดชอบ ข ส่วนที่ 2 ศิลปะ 4.2 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในขณะเดียวกันการมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับกรรมการก็ไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจาก Rostrud ให้เราทราบ

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

“ การมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับองค์กรเดียวกันโดยหัวหน้า - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กร - ไม่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและไม่ก่อให้เกิดความรับผิดในการบริหาร และ ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย” .

เงินปันผลสามารถทดแทนเงินเดือนได้หรือไม่?

อย่างไรก็ตาม หลายคนสนใจคำถามที่ว่าจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการดังกล่าวหรือไม่ ไม่ใช่เพราะกลัวว่าจะถูกปรับตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

คุณสามารถประเมินได้ว่าโอกาสในการพบปะกับพนักงานตรวจแรงงานมีความสมจริงเพียงใด โดยอ่านรายงานการสัมมนา “พนักงานตรวจแรงงานมีค่าปรับเพื่ออะไร”: 2554, ฉบับที่ 10, หน้า 1. 3

เหตุผลที่แท้จริงสำหรับดอกเบี้ยนี้คือความปรารถนาที่เข้าใจได้ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนให้กรรมการคนดังกล่าวโดยแทนที่ด้วยการจ่ายเงินปันผล ท้ายที่สุดแล้วเงินเดือนของผู้อำนวยการก็เหมือนกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันภาคบังคับเหมือนกับเงินเดือนของพนักงานคนอื่น ๆ วี ย่อย 6 ข้อ 1 ข้อ 208 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “เกี่ยวกับเบี้ยประกัน…” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ). ดังนั้น โดยการจ่ายเงินปันผลให้กับกรรมการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว องค์กรจะสามารถประหยัดเงิน:

• สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (เงินปันผลจะถูกหักภาษีในอัตรา 9 %ข้อ 4 ศิลปะ 224 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและเงินเดือนอยู่ที่อัตรา 13 %ข้อ 1 ศิลปะ 224 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เงินสมทบ (เงินปันผลซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนจะไม่ถูกหักภาษีเลย ฉัน ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 212-FZ).

อย่างไรก็ตาม เราเชื่อมั่นว่ายังคงมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้อำนวยการ ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว และองค์กร ถ้าเป็นเช่นนั้นก็ต้องจ่ายค่าจ้าง ก ศิลปะ. 2 ศิลปะ 21 ศิลปะ 22 ศิลปะ 56 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. และโดยหลักการแล้วแม้แต่ Rostrud ก็ไม่คัดค้านการจ่ายเงินเดือนของกรรมการดังกล่าว

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

“ผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรสามารถได้รับเงินเดือน เนื่องจากกิจกรรมของเขายังถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วย และเนื่องจากองค์กรไม่สามารถมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการคนดังกล่าวได้ จึงสามารถกำหนดจำนวนเงินเดือนของเขาในตารางการรับพนักงานขององค์กรได้”

บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน

ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน (ปัจจุบัน - 4,611 รูเบิล .ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 เลขที่ 82-FZ “ ค่าแรงขั้นต่ำ”) หากพนักงานซึ่งอาจเป็นผู้อำนวยการขององค์กรได้ทำงานตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานอย่างเต็มที่ และ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 133 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังนั้นหากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้างให้ผู้อำนวยการสำนักงานตรวจแรงงานสามารถกล่าวหาองค์กรที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอีกครั้งได้ ก ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. และแม้กระทั่งข้อเท็จจริงที่ว่าผู้อำนวยการไม่ได้จ่ายเงินเดือนด้วยความยินยอมของเขาก็จะไม่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดด้านการบริหาร (ยังไม่อนุญาตให้มีทาสโดยสมัครใจในประเทศของเรา)

ในเวลาเดียวกัน พนักงานตรวจแรงงานสามารถค้นพบได้ว่าผู้อำนวยการกำลังทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเฉพาะในระหว่างการตรวจสอบเท่านั้น และพนักงานตรวจแรงงานจะดำเนินการตรวจสอบโดยอาศัยข้อร้องเรียนจากคนงานเป็นหลัก ดังนั้นหากไม่มีใครถูกฝ่ายบริหารในหมู่พนักงานของคุณโอกาสที่จะพบกับพนักงานตรวจแรงงานก็แทบจะเป็นศูนย์ (เห็นได้ชัดว่าผู้อำนวยการเองก็จะไม่บ่นเรื่องการไม่จ่ายเงินเดือน)

นอกจากนี้ Rostrud ยังมั่นใจว่าการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวนั้นไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

“ ในกรณีนี้ไม่มีคู่กรณีในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน - ลูกจ้างและนายจ้างดังนั้นจึงไม่มีใครเรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน โดยปกติแล้ว หากไม่มีฝ่ายที่ถูกผูกมัด ก็จะไม่มีการพูดถึงการละเมิดกฎหมายแรงงาน”

บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน

ตอนนี้เรามาดูกันว่าการเรียกร้องมาจากกองทุนนอกงบประมาณและผู้ตรวจภาษีมีแนวโน้มมากน้อยเพียงใดหากพวกเขาพบว่าคุณมีผู้อำนวยการ แต่คุณไม่จ่ายเงินเดือนให้เขา

พวกเขาจะไม่สามารถเพิ่มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบเพิ่มเติมในสถานการณ์นี้ได้ ท้ายที่สุดคุณไม่ได้รับหรือจ่ายเงินเพราะคุณไม่ได้สะสมหรือจ่ายเงินเดือนของผู้อำนวยการจริงๆ ในขณะที่เงินเดือนกลายเป็นพื้นฐานในการคำนวณ:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อพนักงานได้รับ ในกรณีนี้ วันที่ได้รับจริงจะถูกรับรู้เป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีการสะสมยอด ก ย่อย 6 ข้อ 1 ข้อ 208 วรรค 1 ข้อ 209 วรรค 1 ข้อ มาตรา 210 วรรค 2 ของมาตรา 210 223 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในกรณีของเรา ไม่มีใครจ่ายเงินเดือนให้ผู้กำกับ ดังนั้นจึงไม่มีการมอบเงินเดือนให้เขา นอกจากนี้นายจ้างจะต้องหักและโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นงบประมาณจากเงินเดือนของลูกจ้างเฉพาะเมื่อมีการจ่ายเงินเท่านั้น จ หน้า 4, 6 ช้อนโต๊ะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. นั่นคือองค์กรไม่ใช่ตัวแทนภาษีเลยสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของผู้อำนวยการเนื่องจากไม่ได้จ่ายเงินรายได้ดังกล่าวให้เขา ง ข้อ 1 ย่อย 1 ข้อ 3 ข้อ มาตรา 24 วรรค 1 ข้อ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เงินสมทบประกันภาคบังคับเมื่อเกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ก ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 ตอนที่ 1 ศิลปะ 8 วรรค 1 ข้อ ตอนที่ 11 ตอนที่ 3 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 212-FZ.

และเพื่อขจัดข้อสงสัยที่เหลืออยู่ เราได้ถามผู้เชี่ยวชาญจาก Federal Tax Service ของรัสเซียเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการประเมินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการที่ไม่ได้คำนวณหรือจ่ายเงินเดือน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

ที่ปรึกษาแผนกภาษีบุคคลของคณะกรรมการภาษีของ Federal Tax Service ของรัสเซีย

“ ในสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการเป็นเพียงผู้เข้าร่วมใน LLC ไม่มีเหตุให้ต้องเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเสมือน ในสถานการณ์อื่น ๆ รวมถึงเมื่อผู้อำนวยการไม่ใช่ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน LLC หากพนักงานตรวจแรงงานให้ความสนใจกับการละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (ไม่คงค้างและไม่จ่ายค่าจ้าง) จากนั้นเจ้าหน้าที่ตรวจภาษี มีสิทธิประเมินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมตามค่าครองชีพในพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง”

และนี่คือวิธีที่กองทุนบำเหน็จบำนาญพิจารณาความเป็นไปได้ในการประเมินเบี้ยประกันเพิ่มเติม

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

รองผู้จัดการสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก

“หน่วยงานของ PFR ไม่สามารถสะสมเงินสมทบบำนาญเพิ่มเติมและเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในสถานการณ์เช่นนี้ได้ เจ้าหน้าที่ที่ติดตามการชำระเบี้ยประกันไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว”

กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังตกลงว่าไม่สามารถเพิ่มเงินสมทบได้

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

หัวหน้าแผนกสนับสนุนทางกฎหมายของการประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรของแผนกกฎหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

“วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีพร้อมเบี้ยประกันคือการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงาน ม ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 212-FZ. หากไม่จ่ายค่าจ้างก็ไม่มีข้อคัดค้านในการเก็บภาษีเบี้ยประกัน ดังนั้นจึงไม่มีอะไรจะเรียกเก็บเงินสมทบเพิ่มเติมจาก”

อย่างไรก็ตามเป็นไปไม่ได้ที่จะกล่าวว่าหน่วยงานด้านภาษีและหน่วยงานของกองทุนนอกงบประมาณในสถานการณ์เช่นนี้โดยทั่วไปจะขาดโอกาสในการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเพิ่มเติมให้กับองค์กรจากการจ่ายเงินให้กับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว เนื่องจากทั้งสองคนอาจพยายามจัดประเภทเงินปันผลที่จ่ายให้กับกรรมการคนนั้นใหม่เป็นค่าจ้าง แม้ว่าจะสามารถขอคืนภาษีเพิ่มเติม เงินสมทบ และค่าปรับที่เกิดขึ้นระหว่างการคัดเลือกใหม่ดังกล่าวได้ และ ข้อ 1 ศิลปะ 75 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 25 ฉบับที่ 212-FZและสบายดี ส ศิลปะ. 122 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ. กฎหมายหมายเลข 47 ฉบับที่ 212-FZพวกเขาสามารถผ่านศาลเท่านั้น

ผู้จัดการคือพนักงานที่มีสิทธิและความรับผิดชอบ ผู้อำนวยการทั่วไปไม่เพียงแค่ดำเนินงานในองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวแทนทางกฎหมายของ LLC มีสิทธิ์ลงนามและรับผิดชอบกิจกรรมทุกด้าน

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างบริษัทและกรรมการจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการอย่างเหมาะสมตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานทั้งหมด

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด— ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี !

สัญญาจำเป็นไหมถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้ง?

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ระหว่างกรรมการและบริษัทอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายและกฎบัตรของบริษัท โดยทั่วไปแล้ว จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงการจ้างงาน. และนี่ดูเหมือนชัดเจน อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวเป็นบุคคลคนเดียวกัน ความสับสนทางกฎหมายก็เกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลนั้นไม่สามารถจ้างตัวเองได้

การศึกษาแนวทางอนุญาโตตุลาการและการวิเคราะห์บทบัญญัติทางกฎหมายที่มีอยู่ทำให้เราสามารถให้คำตอบที่สมเหตุสมผลได้

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยบทที่ 43 แยกต่างหากพร้อมบทบัญญัติเกี่ยวกับแรงงานของผู้จัดการ มีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ความรับผิดชอบและสิทธิ อย่างไรก็ตาม กฎทั้งหมดนี้ใช้ไม่ได้กับกรรมการที่เป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว ดังที่ระบุไว้ในมาตรา 273

เมื่อศึกษาประเด็นนี้แล้ว นักกฎหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมได้ข้อสรุปว่าแม้สถานการณ์จะไร้สาระ แต่พลเมืองก็ไม่สามารถคงอยู่โดยไม่มีการคุ้มครองทางสังคมได้ แรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการเป็นการรับประกันการประกันสุขภาพภาคบังคับและประกันบำนาญ ในคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษร พวกเขายืนยันว่าต้องทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร

ตรรกะซ้ำซากสามารถยุติข้อพิพาทระหว่างทั้งสองแผนกได้

• ประการแรก ผู้อำนวยการทั่วไปได้ทำข้อตกลงไม่ใช่กับผู้ก่อตั้ง แต่ทำกับบริษัท นั่นคือ อย่างเป็นทางการ นายจ้างและลูกจ้างเป็นหน่วยงานที่แตกต่างกัน
• ประการที่สอง บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะไม่ถูกละเมิด หากมีการใช้บทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงาน แทนที่จะใช้บทบัญญัติเฉพาะของบทที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
• ประการที่สาม ประเด็นทางกฎหมายที่สำคัญหรือเฉพาะเจาะจงทั้งหมดสามารถเขียนลงในกฎบัตรและปฏิบัติตามได้

ใครเป็นผู้ลงนามในข้อตกลงนี้

สัญญาจะสรุปได้หลังจากที่ประชุมสามัญของเจ้าของอนุมัติผู้สมัครที่เสนอของกรรมการในอนาคตและยืนยันการตัดสินใจพร้อมลายเซ็นในรายงานการประชุม ในกรณีส่วนใหญ่ การนัดหมายจะตรงกับจุดเริ่มต้นของขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐ

หน่วยงานด้านภาษีที่ดำเนินการจดทะเบียนจะทำงานร่วมกับตัวแทนเฉพาะ - ฝ่ายบริหารของบริษัท - กรรมการ สัญญาจ้างจะถูกส่งไปยังผู้ตรวจพร้อมกับเอกสารการลงทะเบียนครบชุดเนื่องจากตำแหน่งผู้จัดการตามคำจำกัดความไม่ควรว่างเปล่า

นอกเหนือจากตำแหน่งกรรมการแล้ว รายงานการประชุมของผู้ก่อตั้งยังยืนยันสมาชิกที่รับผิดชอบของบริษัท ซึ่งจะลงนามในสัญญากับเขาในนามของที่ประชุม:

• หากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเขาก็เซ็นชื่อด้วย
• หากหุ้นของผู้เข้าร่วมในทุนจดทะเบียนเท่ากัน สมาชิกที่รับผิดชอบจะได้รับเลือกโดยการลงคะแนนเสียง
• หากจำนวนเงินที่บริจาคแตกต่างกัน ข้อตกลงดังกล่าวจะถูกลงนามโดยผู้ที่สนับสนุนเสียงข้างมาก แต่ผู้เข้าร่วมรายอื่นสามารถเลือกได้โดยการลงคะแนน

คุณสมบัติทั้งหมดของการจ้างผู้อำนวยการทั่วไปแสดงอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้:

ปกติแล้วจะสรุปได้นานแค่ไหน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมาย "บริษัทจำกัดความรับผิด" ไม่ได้ระบุโดยตรงว่าข้อตกลงกับผู้อำนวยการควรเป็นอย่างไร - กำหนดระยะเวลาหรือไม่จำกัด ระยะเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้ของข้อตกลงกับกรรมการจะถูกกำหนดโดยผู้เข้าร่วมของบริษัทและกำหนดไว้ในกฎบัตร

หากเจ้าของเห็นว่าจำเป็น จะไม่จำกัดวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการเลยหรือเปลี่ยนแปลงเป็นรายกรณีไปโดยออกมติที่ประชุมผู้เข้าร่วมประชุมก็ได้ ไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในกฎบัตร เมื่อร่างสัญญาอาจระบุระยะเวลามีผลบังคับใช้สั้นกว่าที่ระบุไว้ล่วงหน้า เอกสารถือเป็นเอกสารที่มีระยะเวลาไม่จำกัด เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในเอกสารการบริหารหรือส่วนประกอบใดๆ

ความแตกต่างของข้อตกลง

ข้อตกลงกับผู้จัดการนั้นจัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปของเอกสารดังกล่าวทั้งหมด อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงความรับผิดชอบในระดับสูง จะเป็นการฉลาดกว่าที่จะไม่ละเลยการใช้ถ้อยคำทั่วไปหรือการอ้างอิงถึงเอกสารอื่นๆ แต่ควรระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของงานทั้งหมดอย่างละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ตำแหน่งผู้อำนวยการเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่หลากหลาย ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน และการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง

ผู้จัดการเป็นหนึ่งในประเภทของพนักงานที่สามารถกำหนดตารางการทำงานส่วนบุคคลได้ และอนุญาตให้มีการทำงานล่วงเวลาหรือในทางกลับกัน อนุญาตให้มีช่วงพักเพิ่มเติมได้

เนื่องจากความยืดหยุ่นของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งกรรมการ เอกสารกำหนดหลักจึงกลายเป็นกฎบัตรของบริษัท ความแตกต่างและความรับผิดชอบเฉพาะทั้งหมดจะต้องมีอยู่ในกฎบัตร โดยการอ้างอิงจะต้องปรากฏในข้อความของข้อตกลง

ส่วนหลักของเอกสาร

โครงร่างสัญญาทั่วไปประกอบด้วยส่วนต่างๆ ต่อไปนี้:

1. ชื่อและที่อยู่จดทะเบียนของคู่สัญญา
2. เรื่องของข้อตกลง
3. คำอธิบายโดยละเอียดของความรับผิดชอบ
4. คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสิทธิ
5. โหมดการทำงาน.
6. ความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมงานแรงงานสัมพันธ์
7. ค่าตอบแทนและการค้ำประกัน
8. ขั้นตอนการขยายและยกเลิกสัญญา
9. การระงับข้อพิพาท.
10. รายละเอียดและลายเซ็นของนายจ้างและลูกจ้าง

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารนี้ได้ฟรีที่นี่

คุณจะพบตัวอย่างหนังสือมอบอำนาจในการลงนามแทนอธิบดีในบทความนี้

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC รวมอะไรบ้าง - ดูที่นี่

จะขยายได้อย่างไร?

จำเป็นต้องขยายหรือขยายออกไปหากข้อตกลงมีระยะเวลาคงที่และหมดอายุแล้ว ขั้นตอนการขยายกำหนดไว้ในข้อความของเอกสารเอง ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:

• ต่ออายุอัตโนมัติ– หากทั้งสองฝ่ายตั้งใจจะทำงานต่อไปก็เพียงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ไม่จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม
• ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญา– วาดขึ้นหากไม่มีการต่ออายุอัตโนมัติ จะต้องจัดทำเอกสารดังกล่าวล่วงหน้า โดยปกติหนึ่งเดือนก่อนสิ้นสุดสัญญา
• การลงนามในเอกสารอีกครั้ง– ใช้เมื่อเงื่อนไขความร่วมมือเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

ต้องระบุวิธีการขยายเวลาในกฎบัตรและทำซ้ำในข้อความของข้อตกลงการจ้างงาน

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?ค้นหาวิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแท้จริง - โทรเลยตอนนี้:

ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวและผู้อำนวยการเป็นคนเดียวกัน: จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน

คำถามเกี่ยวกับความจำเป็น/ความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ขององค์กรเพียงคนเดียว ยังไม่ได้รับคำตอบอย่างเป็นทางการแม้แต่คำตอบเดียวมาหลายปีแล้ว

ยิ่งไปกว่านั้น กระทรวงการคลัง, Rostrud, กองทุนนอกงบประมาณ และศาลโต้แย้งมุมมองที่ขัดแย้งกัน โดยอ้างถึงกฎหมาย ซึ่งไม่ได้ขัดขวางไม่ให้พวกเขาเปลี่ยนความคิดเห็นหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง เราตัดสินใจที่จะช่วยคุณชี้จุด i และให้ข้อโต้แย้งเพื่อปกป้องมุมมองทั้งด้านหนึ่งและอีกด้านหนึ่ง

จะทำอย่างไรถ้าผู้ก่อตั้ง-ผู้จัดการต้องการทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง?

เหตุผลหลักที่ผู้ก่อตั้งอาจสนใจทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรของเขามีดังต่อไปนี้:

• การค้ำประกันทางสังคม - โอกาสในการลาพักร้อน ลาป่วย หรือลาคลอดบุตร
• ประสบการณ์การประกันบำนาญ - ประสบการณ์การทำงานในฐานะกรรมการจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ
• โอกาสที่จะได้รับรายได้จากธุรกิจในรูปของเงินเดือนและไม่ใช่ไตรมาสละครั้งในรูปของเงินปันผล (และหากมีกำไร)

ตั้งแต่ปี 2558 อัตราภาษีเงินปันผลสำหรับบุคคลธรรมดา เพิ่มขึ้นจาก 9% เป็น 13%และเท่ากับสิ่งที่หักไว้จากเงินเดือนพนักงานในรูปภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จึงไม่มีความหมายทางเศรษฐกิจในการรับกำไรจากธุรกิจในรูปเงินปันผลอีกต่อไป สำหรับค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับเบี้ยประกันจากเงินเดือนของผู้อำนวยการนั้นมีจำนวนมาก - 30% ของเงินคงค้าง ตามกฎหมายปัจจุบันเบี้ยประกันจะเข้าบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตน แต่เป็นการยากที่จะบอกว่าเงินสมทบทั้งหมดจะถูกส่งกลับในรูปแบบของเงินบำนาญหรือไม่

อ่านเพิ่มเติม: เป็นไปได้ไหมที่จะยิงย้อนหลัง?

เจ้าหน้าที่โต้แย้งความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ก่อตั้งโดยมีตัวเขาเองเป็นผู้อำนวยการ โต้แย้งว่าเนื่องจากต้องใช้สองฝ่าย (พนักงานและนายจ้าง) การลงนามในสัญญาจ้างงานจึงเป็นไปไม่ได้

จากจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 6 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 177-6-1: “ พื้นฐานของบรรทัดฐานนี้คือความเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงกับตนเองเนื่องจากการลงนามในสัญญาจ้างงานโดยบุคคลคนเดียวกันในนามของพนักงานและใน ไม่อนุญาตให้ทำแทนนายจ้าง สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเช่น พระราชบัญญัติทวิภาคี หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะไม่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้”

กระทรวงการคลังก็ยึดถือความเห็นเดียวกัน (จดหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 เลขที่ 03-11-06/2/7790) ว่า “ด้วยเหตุนี้ หัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งและเป็นสมาชิกขององค์กรแต่เพียงผู้เดียว ไม่สามารถคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้ตัวเองได้” ขณะเดียวกันกระทรวงการคลังยังสั่งห้ามไม่ให้รวมเงินเดือนและค่าธรรมเนียมกรรมการเป็นค่าใช้จ่ายด้วย

เนื่องจากข้อโต้แย้งอีกประการหนึ่งที่หักล้างความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งจึงอ้างถึงบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพิจารณาถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้อำนวยการ มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบทบัญญัติของบทนี้ใช้ไม่ได้กับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรของตน จากนี้เจ้าหน้าที่ได้ข้อสรุปที่ขัดแย้งว่าความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งนั้นไม่สามารถยอมรับได้

ดังนั้นคุณจะหักล้างมุมมองนี้ได้อย่างไรหากคุณต้องการทำสัญญาจ้างงานกับตัวเองในฐานะผู้อำนวยการและเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรของคุณเพียงคนเดียว?

1. ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานโดยการมีส่วนร่วม ไม่ใช่คนเดียว แต่สองคน หนึ่งในนั้นเป็นคนทางกายภาพ (ผู้อำนวยการ) และคนที่สองถูกกฎหมาย (องค์กร)เป็นที่ทราบกันดีว่านิติบุคคลมีความสามารถทางกฎหมายของตนเองและดำเนินการในความสัมพันธ์ทางกฎหมายในนามของตนเอง ไม่ใช่ในนามของผู้ก่อตั้ง
2. บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้จัดการที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้ง แต่ไม่มีประมวลกฎหมายแรงงานเลย ไม่มีการห้ามความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว รายชื่อบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานระบุไว้ในมาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรจะไม่ปรากฏในรายการนี้
3. กฎหมายว่าด้วยเบี้ยประกันภัย (ฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 และฉบับที่ 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544) ระบุความจำเป็นในการชำระเงินโดยตรงสำหรับเงินบำนาญและประกันสังคมของพนักงานทุกคน โดยทำการจองเป็นพิเศษเกี่ยวกับหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง)
4. ในบรรดาค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณฐานภาษีเพื่อผลกำไร รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุค่าตอบแทนใด ๆ ให้กับผู้จัดการ ยกเว้นภายใต้สัญญาจ้างงาน (ข้อ 21 มาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าสามารถตัดค่าใช้จ่ายสำหรับเงินเดือนของกรรมการออกได้ ห้ามการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายภาษีอากรผู้ก่อตั้ง ไม่มี .

สำหรับจดหมายจากกระทรวงการคลังและ Rostrud นั้นต่างจากกฎหมายตรงที่ไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานไม่มีผลทางกฎหมายและมีเพียงคำอธิบายและความคิดเห็นของหน่วยงานเหล่านี้ นอกจากนี้ยังมีแนวทางปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการอย่างกว้างขวางซึ่งศาลยืนยันสิทธิ์ของผู้อำนวยการในการทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรหากเขาเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

จะทำอย่างไรถ้าผู้ก่อตั้ง-ผู้จัดการไม่ต้องการทำสัญญาจ้างงาน?

ลองพิจารณาสถานการณ์ตรงกันข้าม - เมื่อผู้ก่อตั้งเข้ารับหน้าที่บริหาร แต่ไม่ต้องการทำสัญญาจ้างงาน บ่อยครั้งที่ความไม่เต็มใจดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อเริ่มต้นธุรกิจเมื่อ LLC ยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเหมาะสมก็ไม่มีผลกำไรและผู้ก่อตั้งก็เห็นด้วยกับสถานการณ์นี้

เขาพร้อมที่จะลงทุนหนึ่งปีหรือมากกว่านั้นในการพัฒนาธุรกิจของเขาและการมีอยู่ของสัญญาจ้างงานกับเขาในฐานะผู้จัดการทำให้องค์กรต้องจ่ายเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของภูมิภาคบวกเบี้ยประกัน นอกจากนี้ การรายงานด้านทรัพยากรบุคคลรายไตรมาสสำหรับพนักงาน (แม้จะมีผู้อำนวยการคนเดียว) ค่อนข้างซับซ้อน และหากปราศจากการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ ก็จะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะส่ง

เนื่องจากเราเพิ่งหักล้างข้อโต้แย้งของกระทรวงการคลังและ Rostrud ที่ว่าในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน เราจะไม่อ้างถึงตัวอักษรข้างต้น ผู้ก่อตั้งสามารถจัดการองค์กรของเขาบนพื้นฐานอะไรได้บ้างหากไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน?

นี่คือจุดที่กฎหมายแพ่งมีผลบังคับใช้ บทบัญญัติของมาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 32,33, 40 ของกฎหมาย "On LLC" ระบุว่าผู้อำนวยการเป็นผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียวและดำเนินการจัดการในปัจจุบันของกิจกรรมของ LLC

ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจะได้รับอำนาจการบริหารจัดการตั้งแต่วินาทีที่เขาตัดสินใจเข้ารับหน้าที่ของผู้บริหารเพียงผู้เดียว ในกรณีนี้ กิจกรรมการจัดการจะดำเนินการโดยไม่มีการสรุปสัญญาใดๆ รวมถึงสัญญาจ้างงาน

คำสั่งผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป (ดาวน์โหลดตัวอย่าง)

โดยทางอ้อมความจริงที่ว่าอำนาจการจัดการของฝ่ายบริหารนั้นไม่เหมือนกับหน้าที่แรงงานของผู้อำนวยการนั้นเห็นได้จากข้อเท็จจริงที่ว่ากรรมการที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานนั้นไม่ได้ถูกลิดรอนจากหน้าที่การบริหารจัดการของเขา ในขณะที่อยู่ในช่วงวันหยุด กรรมการที่ลาพักร้อนยังคงมีสิทธิลงนามในเอกสารในนามของบริษัทตามความสามารถและปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายและกฎบัตร อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าในสถานการณ์เช่นนี้มีความเสี่ยงที่จะมีข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษี ดังนั้นสิ่งที่ปลอดภัยที่สุดที่ต้องทำคือการเรียกผู้อำนวยการที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจากการลาพักร้อนเพื่อลงนามในเอกสาร

ดังนั้นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ต้องการจัดการองค์กรของตนเองจึงมีสิทธิ์ วิธีการสรุปสัญญาจ้างงาน และจะทำอย่างไรถ้าไม่มีสัญญาจ้างงาน. Rostrud ไม่สามารถบังคับให้เขาทำสัญญาจ้างงานกับตัวเองได้เพราะว่า ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเขาขัดแย้งกับเรื่องนี้

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการหากเขาเป็นผู้ก่อตั้ง

ผู้อำนวยการทั่วไป (หรือเพียงแค่ผู้อำนวยการ ประธาน ผู้จัดการ) คือบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้บริหารที่มีอำนาจแต่เพียงผู้เดียวในการจัดการของบริษัท สามารถแต่งตั้งบุคคลจากผู้ก่อตั้งหรือพนักงานขององค์กรรวมถึงบุคคลภายนอกให้ดำรงตำแหน่งนี้ได้

หากองค์กรมีผู้ก่อตั้งหลายคน ผู้อำนวยการทั่วไปจะได้รับเลือกจากการประชุมใหญ่สามัญ แต่จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่บริษัทมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรต่างๆ จะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคน ดังนั้นจึงต้องแสดงเอกสารนี้เมื่อรับตำแหน่งกรรมการของบริษัทแม้ในกรณีที่เขาเป็นเจ้าของคนเดียวก็ตาม

การลงทะเบียนตำแหน่งกรรมการเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว เอกสารทั้งหมดจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานธรรมดา แต่ไม่มีคำสั่งจ้าง แต่มีการกล่าวถึงการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งทุกที่ ดังนั้นรายการในสมุดงานจะดำเนินการตามการตัดสินใจครั้งนี้เท่านั้น

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป (หากเขาเป็นผู้ก่อตั้ง) ได้ที่ด้านล่างของบทความ

นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปในบทความนี้

อ่านเพิ่มเติม: การคำนวณกองทุนค่าจ้างประจำปี

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง

สัญญาจ้างงานที่ทำกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งจะต้องมีประเด็นทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน:

• ชื่อนามสกุลและรายละเอียดทั้งหมดของบัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง) ของผู้อำนวยการในอนาคต (รวมถึงทะเบียนและที่อยู่ที่อยู่อาศัย)
• ที่อยู่ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี และชื่อเต็มขององค์กร
• หน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ผู้อำนวยการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับใครจะลงนามในสัญญาในส่วนของบริษัทและบนพื้นฐานใด
• วันที่เข้ารับตำแหน่ง
• วันที่และเมืองที่ลงนามในสัญญา
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงาน (อัตรา, เงินเดือน, มีเบี้ยเลี้ยง, สิ่งจูงใจ, โบนัส ฯลฯ );
• เงื่อนไขการประกันสังคม
• สิทธิและความรับผิดชอบของคู่สัญญา

สัญญาจ้างที่ทำร่วมกับผู้อำนวยการทั่วไปและผู้ก่อตั้งบริษัทแต่เพียงผู้เดียวเป็นบุคคลเดียว มี 2 ลักษณะ คือ

• เงื่อนไขการรับตำแหน่งไม่ได้เขียนไว้ เนื่องจากสัญญามีระยะเวลาไม่จำกัด
• ลงนามโดยบุคคลหนึ่งคนสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

หลังจากลงนามในข้อตกลงการจ้างงานแล้ว ให้ปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานอื่น ๆ ทั้งหมด - เปิดไฟล์ส่วนบุคคล สัญญาการจ้างงานได้รับการลงทะเบียนในสมุดรายวันตลอดจนสมุดงานถูกร่างขึ้น (หากขาดหายไปจะมีการสร้างอันใหม่)

หากผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวซึ่งทำหน้าที่เป็นหัวหน้าของบริษัท ตัดสินใจที่จะไม่ทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง เขาอาจเผชิญกับผลเสียหลายประการ:

• ขาดผลประโยชน์ทางสังคม, ค่าจ้าง, สิทธิ์ในการรับเงินลาประจำปี, รวมถึงการจ่ายค่าคลอดบุตรด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เมื่อตรวจสอบบริษัท เจ้าหน้าที่ภาษีอาจขอเอกสารคำอธิบายสำหรับการจ่ายเงินของผู้อำนวยการทั่วไป เอกสารนี้เป็นข้อตกลงการจ้างงานอย่างชัดเจน นอกจากนี้ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะลบค่าจ้างออกจากรายการค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี
• ไม่นับระยะเวลาการให้บริการ

ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาหรือข้อพิพาทใด ๆ กับหน่วยงานด้านภาษีจึงแนะนำให้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการซึ่งในขณะเดียวกันก็เป็นผู้ก่อตั้งบริษัท นอกจากนี้งานนี้ยังไม่ซับซ้อนและดำเนินการตามขั้นตอนมาตรฐานโดยมีข้อยกเว้นบางประการ

การลงทะเบียนของสัญญา

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการหากเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวตัวอย่าง-ดาวน์โหลด

ขั้นตอนที่ถูกต้องในการทำสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

สัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

วิสาหกิจขนาดเล็กที่เกิดใหม่มักจะมีขนาดเล็กมากจนอย่างที่ผู้ประกอบการพูดกันก็คือชาวสวีเดน ผู้เกี่ยวข้าว และผู้เล่นท่อ และหากเรากำลังพูดถึงการจัดตั้ง LLC - บริษัทจำกัด ในกรณีส่วนใหญ่ผู้ก่อตั้งบริษัทจะกลายเป็นกรรมการโดยรับช่วงต่อการจัดการของบริษัท

ผู้อำนวยการเป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมขององค์กรและดูเหมือนว่าบรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานควรใช้กับเขา อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างไม่ง่ายนักที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว แล้วคำถามก็เกิดขึ้น: สัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งคนเดียว - จะเป็นหรือไม่เป็น? คำตอบสำหรับคำถามนี้จะกำหนดว่าผู้อำนวยการ (ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวด้วย) จะได้รับเงินเดือนหรือไม่ และจะต้องเสียภาษีหรือไม่

ผู้กำกับคือใคร?

มาดูขั้นตอนการแต่งตั้งกรรมการจากมุมมองทางกฎหมายกัน LLC สามารถจัดตั้งขึ้นโดยบุคคลหลายคนหรือหนึ่งคน - ศิลปะ 88 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดของบริษัทคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม หากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว เขาก็สามารถตัดสินใจได้เพียงคนเดียว

กรรมการ (CEO) เป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของ LLC กรรมการคนนี้จะต้องได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุม ปรากฎว่าหากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว เขาก็จะตัดสินใจเลือกผู้กำกับเพียงคนเดียว ผู้อำนวยการสามารถเป็นหนึ่งในผู้เข้าร่วมใน บริษัท หรือบุคคลที่สาม (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและมาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "On LLC")

นายจ้างด้านแรงงานสัมพันธ์ได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานกฎหมายแรงงาน เพื่อจัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างเป็นทางการจะมีการสรุปสัญญาการจ้างงาน - มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามศิลปะ 56, 59, 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการด้วย หากบุคคลที่สามได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการก็จะไม่มีปัญหาเกิดขึ้น มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน - ผู้อำนวยการเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

เสาแห่งความคิดเห็น

สถานการณ์ที่แตกต่างจะเกิดขึ้นหาก LLC มีผู้ก่อตั้งหนึ่งคน และเขาจะทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการด้วย เป็นไปได้ไหมในสถานการณ์เช่นนี้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว? มีการถกเถียงกันในหัวข้อนี้มาหลายปีแล้วและยังไม่มีคำตอบที่ชัดเจนและคลุมเครือ มีสองแนวทางที่ขัดแย้งกัน:

— มีการสรุปสัญญาจ้างงานปกติกับผู้อำนวยการ นี่คือสัญญา "กับตัวคุณเอง" ในกรณีนี้ผู้อำนวยการจะได้รับเงินเดือนซึ่งหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13% และเรียกเก็บเบี้ยประกัน

- ผู้อำนวยการทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน - เป็นตำแหน่งอย่างเป็นทางการของกระทรวงการคลัง กรมสรรพากรของรัฐบาลกลาง และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

ไม่มีสัญญาจ้าง!

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่ในประเด็นว่าจะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งคนเดียวหรือไม่คือ: ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแสดงความเห็นในจดหมายลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199 และก่อนหน้านี้ Rostrud ก็ยึดมั่นในจุดยืนนี้ (จดหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 เลขที่ 2262-6-1) และหนังสือกระทรวงการคลังลงวันที่ 09/07/2552 ฉบับที่ 03-04-07-02/56 ระบุว่า หากไม่ทำสัญญาจ้างงานก็จะไม่มีการจ่ายค่าจ้างและไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน

มุมมองนี้มีพื้นฐานมาจากอะไร? บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์ด้านแรงงานสำหรับหัวหน้าองค์กร ได้แก่ ขั้นตอนในการสรุปสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง การค้ำประกัน และความรับผิด อย่างไรก็ตาม ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 273 ระบุว่าบรรทัดฐานของบทนี้ใช้ไม่ได้กับผู้จัดการที่เป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

เพื่อสนับสนุนตำแหน่งนี้บรรทัดฐานของมาตรา 420 ของประมวลกฎหมายแพ่งก็มักจะถูกอ้างถึงเช่นกันตามที่ข้อตกลงได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อตกลงของบุคคลสองคนขึ้นไปเพื่อสร้างเปลี่ยนแปลงหรือยุติสิทธิและภาระผูกพันของพลเมือง และมาตรา 3 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแพ่ง 182 - การห้ามการทำธุรกรรมโดยตัวแทนในนามของตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเอง

หากบริษัทตัดสินใจที่จะไม่ทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง เอกสารเดียวที่ยืนยันอำนาจของเขาคือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งที่จะเข้ารับหน้าที่ของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว กฎบัตรกำหนดอำนาจทั้งหมดของผู้ก่อตั้ง

แล้วทำไมผู้กำกับถึงทำงานไม่ได้รับเงินเดือนล่ะ? มันไม่ใช่ความคิด คุณต้องคิด เขามีสิทธิได้รับเงินปันผลจากกำไรสุทธิ เงินปันผลจะถูกเก็บภาษีในอัตรา 9% (ข้อ 4 ของมาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินเหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อมีการเก็บภาษีกำไร (ไม่รวมอยู่ในต้นทุน) และไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน

ความเสี่ยงในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างงาน

การไม่มีสัญญาจ้างงานอาจทำให้เกิดปัญหาหลายประการ ได้แก่:

1. ในกรณีส่วนใหญ่ธนาคารจะต้องมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการเมื่อเปิดบัญชีกระแสรายวัน

2. องค์กรอาจถูกปรับโดยผู้ตรวจสอบจากกรมสรรพากรซึ่งไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการของกระทรวงการคลังเสมอไป ผู้อำนวยการเป็นผู้จัดการบริษัทและทำงานในบริษัทนั้น การไม่มีสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะนำไปสู่การเสียค่าปรับ (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

3. กรรมการที่ไม่มีสัญญาจ้างงานจะเสียเปรียบต่อ Federal Tax Service และกองทุนเพราะว่า ได้รับน้อยลงจากงบประมาณ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 9% แทนที่จะเป็น 19%) และเงินทุน (ไม่เรียกเก็บเบี้ยประกัน)

4. องค์กรที่ไม่มีกำไรสุทธิไม่มีสิทธิจ่ายเงินปันผล ทำงานหนักนะผู้กำกับ ขอบคุณ!

5. การไม่มีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการเป็นหนทางโดยตรงไปสู่การขาดผลประโยชน์ทางสังคมโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม การกีดกันนี้เห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะสำหรับผู้กำกับหญิง

การจัดการใน LLC

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงถึงความเป็นไปได้ในการจัดตั้ง LLC โดยผู้ก่อตั้งรายหนึ่งและการยอมรับการดำเนินงานของ LLC ซึ่งก่อตั้งขึ้นครั้งแรกโดยบุคคลหลายคนในภายหลังโดยมีผู้เข้าร่วมหนึ่งคน

สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากการจากไปของผู้ก่อตั้งที่เหลือจาก LLC เมื่อเวลาผ่านไปหรือในกรณีที่บุคคลหนึ่งคนได้รับหุ้น 100% ของ LLC (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 88 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ). หากในการดำเนินธุรกิจโดยปกติจะใช้คำว่า "ผู้ก่อตั้ง LLC" ผู้บัญญัติกฎหมายต้องการใช้คำว่า "สมาชิกของ LLC" จากมุมมองทางกฎหมาย ข้อกำหนดเหล่านี้เกือบจะเหมือนกัน: ผู้ก่อตั้งคือผู้เข้าร่วมที่สร้าง LLC เราจะไม่คำนึงถึงความแตกต่างเล็กน้อยนี้ด้านล่าง

การจัดการใน LLC สามารถ:

1. สามระดับ ได้แก่ :
   • การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุม (GMS)
   • คณะกรรมการ (BoD);
   • หน่วยงานบริหารบริหารหนึ่งหน่วยขึ้นไป
2. สองระดับโดยไม่มีการก่อตัวของโรคเบาหวาน สำหรับ LLC ที่มีผู้เข้าร่วม 1 คน การมีคณะกรรมการในระบบการจัดการนั้นไม่สมเหตุสมผล ในกรณีนี้ จะใช้ระบบการจัดการสองระดับ

อำนาจบริหารใน LLC สามารถจัดได้ 3 วิธี:

1. ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว ในทางปฏิบัติ หน่วยงาน/ตำแหน่งนี้มักเรียกกันว่า “ผู้อำนวยการทั่วไป” แม้ว่าจะพบชื่ออื่นๆ ก็ตาม
2. ผู้บริหารระดับสูงแต่เพียงผู้เดียวร่วมกับผู้บริหารระดับสูง (มักเรียกว่า "คณะกรรมการ" หรือ "ผู้อำนวยการ")
3. บริษัทจัดการเป็นอีกนิติบุคคลหนึ่งที่ทำหน้าที่ของฝ่ายบริหาร

หากมีการแข่งขัน ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการของ LLC ในคน ๆ เดียวโดยปกติจะใช้ตัวเลือกที่ 1 ในการจัดองค์กรบริหาร

หน่วยงานการจัดการหลักของ LLC คือคณะกรรมการการจัดการทั่วไป ซึ่งทำหน้าที่ตัดสินใจในประเด็นที่สำคัญที่สุดของการทำงานของ LLC ความสามารถของ OSU ถูกกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 33 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับบริษัทจำกัดความรับผิด” ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 14-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 14-FZ) ปัญหาจำนวนหนึ่งอยู่ในความสามารถพิเศษของ OSU กล่าวคือ ไม่สามารถโอนมติดังกล่าวไปยังส่วนอื่นของ LLC ได้ตามกฎบัตรของบริษัท หากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน LLC เขาจะตัดสินใจในนามของ OSU เป็นรายบุคคล การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้ ข้อกำหนดจำนวนหนึ่งที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 14-FZ ที่เกี่ยวข้องกับ OSU จะไม่ใช้บังคับ (มาตรา 39 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ)

ผู้ก่อตั้งสามารถเป็นผู้อำนวยการของ LLC ได้หรือไม่?

คำตอบที่ตรงไปตรงมาและเป็นบวกสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในส่วนที่ 2 ของข้อนี้ 88 ประมวลกฎหมายแพ่ง โปรดทราบว่าเมื่อผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้งเป็นบุคคลเดียวกัน ระบบการจัดการใน LLC จะไม่กลายเป็นระดับเดียว แม้ว่าการตัดสินใจทั้งหมดในระดับการจัดการใด ๆ ใน LLC ดังกล่าวจะกระทำโดยบุคคลคนเดียวกัน แต่จากมุมมองทางกฎหมาย นี่เป็นระบบการจัดการสองระดับ ประเด็นการกำหนดขอบเขตความสามารถได้รับการแก้ไขดังนี้:

• อำนาจของผู้เข้าร่วมถูกกำหนดโดยกฎบัตรของ LLC;
• ปัญหาอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับการแก้ไขโดยผู้อำนวยการทั่วไปตามส่วนที่เหลือ (หากไม่มีคณะกรรมการอยู่ในระบบการจัดการ)

สำหรับ LLC ที่มีผู้เข้าร่วมหนึ่งคน (หรือที่เรียกว่าผู้อำนวยการ) กฎของกฎหมายหมายเลข 14-FZ เกี่ยวกับธุรกรรมของผู้มีส่วนได้เสียและธุรกรรมที่สำคัญจะไม่ใช้บังคับ (ส่วนที่ 1 วรรค 5 มาตรา 45 และส่วนที่ 1 วรรค 9 มาตรา 46 ของ กฎหมายดังกล่าว)

ใน LLC ที่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน ง่ายต่อการบริหารจัดการ และจากมุมมองของฝ่ายบริหาร ก็มีลักษณะคล้ายกับผู้ประกอบการแต่ละราย อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLC ดังกล่าว

ผู้ก่อตั้งและ CEO รวมเป็นหนึ่งเดียว: สัญญาจ้างงาน

ปัญหาหลักประการหนึ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตจริงคือเรื่องของสัญญาจ้างงาน (EA) กับผู้อำนวยการ คุณสมบัติของการวาด TD ในกรณีนี้มีการกล่าวถึงในบทความ “สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC (ตัวอย่าง)” บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC) มีไว้สำหรับประเด็นสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ (เช่นเดียวกับสมาชิกของคณะกรรมการ) อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่เกิดเหตุบังเอิญระหว่างผู้เข้าร่วม LLC และผู้อำนวยการ กฎระเบียบดังกล่าวจะไม่ใช้บังคับ (ส่วนที่ 2 มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการของ LLC ไม่รวมอยู่ในรายชื่อบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานและไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 11 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) มีความไม่แน่นอนทางกฎหมายอยู่บ้าง

ความซับซ้อนเพิ่มเติมมีดังต่อไปนี้: หาก LLC เข้าร่วม TD กับผู้อำนวยการแล้วใครเป็นผู้ลงนามในนามของนายจ้าง?

กลายเป็นความขัดแย้งทางกฎหมายประเภทหนึ่ง: TD จะต้องลงนามโดยบุคคลคนเดียวกันทั้งในนามของพนักงานและในนามของนายจ้าง โปรดทราบว่าในกรณีนี้ บุคคลจะมีสถานะแตกต่างออกไป ในกรณีหนึ่ง เขาดำเนินการในนามของตนเอง (พนักงาน) และอีกกรณีหนึ่ง เขาเป็นตัวแทนของนิติบุคคล โปรดทราบว่าข้อห้ามในการสรุปธุรกรรมสำหรับตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเองในฐานะบุคคลนั้นมีอยู่ในข้อ 3 ของศิลปะ มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง แต่ข้อบังคับของประมวลกฎหมายแพ่งใช้ไม่ได้กับแรงงานสัมพันธ์และไม่มีข้อห้ามดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน

แนวทางปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมาย: TD กับผู้อำนวยการใน LLC กับผู้เข้าร่วมหนึ่งคน (หรือที่เรียกว่าผู้อำนวยการ)

เป็นผลให้เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่แตกต่างกันแสดงความเห็นที่แตกต่างกันในเรื่องนี้และสร้างแนวทางปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายที่แตกต่างกันในกิจกรรมของพวกเขา ลองพิจารณามุมมองที่แสดงออกมา

1. Rostrud ในจดหมายหมายเลข 177-6-1 ลงวันที่ 6 มีนาคม 2556 ระบุว่าสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการในกรณีนี้ยังไม่สามารถสรุปได้
2. บนเว็บไซต์ onlineinspektsiya.rf (พอร์ทัลข้อมูลของ Rostrud) เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2558 ได้รับคำตอบว่า TD (และไม่มีข้อตกลงอื่น) ในสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้สรุป เงินเดือนของผู้อำนวยการจะไม่เกิดขึ้น และเงินสมทบให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมไม่ได้จัดทำ แต่เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2559 คำถามเดียวกันได้รับคำตอบที่ตรงกันข้าม: สรุป TD แล้ว เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น
3. กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเชื่อว่าในกรณีนี้แรงงานสัมพันธ์จะเกิดขึ้นไม่ว่า TD จะได้ข้อสรุปหรือไม่ก็ตาม (คำสั่งที่ 428n ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2553) ในกรณีนี้ผู้อำนวยการจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ โปรดทราบว่าในปัจจุบันไม่มีแผนกนี้และผู้สืบทอดทางกฎหมายคือกระทรวงแรงงานไม่ได้ให้คำอธิบายอย่างเป็นทางการ (มีเพียงคำปรึกษาที่กล่าวข้างต้นจาก Rostrud ซึ่งเป็นบริการในสังกัดกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม ).
4. กระทรวงการคลังเชื่อว่าในสถานการณ์นี้ TD ยังไม่สามารถสรุปได้ (จดหมายลงวันที่ 02/19/2558 ฉบับที่ 03-11-06/2/7790 ลงวันที่ 10/17/2557 ฉบับที่ 03-11-11/52558) . ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถรวมค่าจ้างค้างจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายที่ทำให้ฐานภาษีลดลงได้ ตัวอักษรตัวแรกเหล่านี้ใช้ได้กับองค์กรที่อยู่ในระบบภาษีแบบง่าย (ระบบภาษีแบบง่าย) ตัวที่สอง - สำหรับองค์กรที่จ่ายระบบภาษีแบบรวม (ระบบภาษีแบบรวม) (ภาษีเกษตร)
5. หน่วยงานตุลาการมีความเห็นว่าในสถานการณ์ดังกล่าว แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้น (มติของ FAS ZSO ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2553 ในคดีหมายเลข A45-6721/2010 และเรื่องก่อนหน้าอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง) คำตัดสินที่สำคัญของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2557 หมายเลข 41-KG13-37 สรุปว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงาน (โปรดจำไว้ว่าบทที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุม พวกเขา). มุมมองนี้ได้รับการยืนยันในวรรค 1 ของมติศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดหมายเลข 21 ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2558) คำตัดสินของศาลจำนวนหนึ่งสรุปว่าการตัดสินด้านแรงงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว และไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน TD (คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2552 เลขที่ VAS-6362/09)

ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการคือคนๆ เดียว: ความเสี่ยง

ผู้ประกอบการควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน แต่เราเชื่อว่าความเสี่ยงของผลเสียจะสูงกว่ามากหากไม่มี TD กับผู้อำนวยการ Rostrud ซึ่งเป็นหน่วยงานควบคุมในขอบเขตแรงงานและได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบและกำหนดบทลงโทษทางการบริหารดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น มักจะเปลี่ยนมุมมองในประเด็นนี้

ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวคือผู้อำนวยการทั่วไปใน 2 บริษัท

กฎหมายไม่มีข้อห้ามสำหรับผู้เข้าร่วม LLC แต่เพียงผู้เดียวที่ดำรงตำแหน่งกรรมการใน LLC ดังกล่าวตั้งแต่ 2 แห่งขึ้นไป แต่ในกรณีนี้มี AP เพียงตัวเดียวเท่านั้นที่เป็นตัวหลัก ใน LLC อื่น ๆ ผู้อำนวยการจะต้องจัดทำ TD สำหรับงานนอกเวลา สัญญานอกเวลาทั้งหมดอยู่ภายใต้กฎของบท 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงบรรทัดฐานเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมง (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และบรรทัดฐานในการคำนวณค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานที่กำหนด (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ).

สำคัญ! กฎเกี่ยวกับความจำเป็นในการอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาจากฝ่ายบริหารระดับสูงของ LLC ที่มีอยู่ในศิลปะ มาตรา 276 ของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง เนื่องจากอยู่ใน Ch. มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และบทนี้ใช้ไม่ได้กับสถานการณ์นี้

โปรดทราบว่าตำแหน่งผู้อำนวยการที่ดำรงตำแหน่งพร้อมกันจำนวนมากเป็นเหตุผลในการตรวจสอบโดยสำนักงานตรวจภาษี ดังนั้นหนึ่งในเกณฑ์สำหรับความไม่น่าเชื่อถือที่เป็นไปได้ของข้อมูลที่รวมอยู่ใน Unified State Register of Legal Entities คือการรวมกันของตำแหน่งดังกล่าวมากกว่า 5 ตำแหน่งในองค์กรต่าง ๆ โดยบุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ (จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 3 สิงหาคม , 2559 เลขที่ GD-4-14/14126@).

LLC ที่มีผู้เข้าร่วมหนึ่งคน (หรือที่เรียกว่าผู้อำนวยการ) เป็นเครื่องมือในทางปฏิบัติที่ใช้กันทั่วไปและสะดวกสบายในการเป็นผู้ประกอบการในชีวิตธุรกิจ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาล เราขอแนะนำ (ในตอนนี้) ให้สรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC ดังกล่าว ก่อนที่จะสร้าง TD กับผู้อำนวยการ คุณต้องทำการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้เข้าร่วม LLC เพียงคนเดียวในการนัดหมายของเขา