Helfen Sie den Bedürftigen. Wie kann man verhindern, dass einem jemand im Nacken sitzt? Wenn jemand auf Ihrem Nacken saß: Anweisungen zum Gegensteuern Was tun, wenn Ihre Untergebenen auf Ihrem Nacken saßen?

Eine Frau sollte nichts anderes als ein elegantes Schmuckstück um den Hals tragen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass jemand auf Ihren Schultern sitzt und Ihre Beine baumeln lässt, dann ist es an der Zeit, „Nein“ zu sagen: Unsere Anleitung hilft Ihnen dabei.

Wenn Kollegen zu weit gehen

Wenn das Management Sie zu Überstunden drängt und Sie Ihre Zeit mit Besorgungen anderer Leute verschwenden, während andere auf der Karriereleiter aufsteigen, dann ist es an der Zeit, sich zu wehren. Ihre Zuverlässigkeit ist keine Garantie dafür, dass der Direktor Sie bei der Ernennung eines neuen Abteilungsleiters berücksichtigt. Im Gegenteil, Sie ähneln einem Esel, der bereit ist, jede Last zu tragen, und nicht einem Spitzenläufer, auf den Sie in der Hoffnung auf den Sieg wetten können. Sie müssen unbedingt lernen, „Nein“ zu sagen.

Margarita:
- Nach dem Studium bekam ich einen Job als Reiseleiter. Ich habe alles übernommen, was von mir verlangt wurde, um bei der Arbeit Fuß zu fassen, Kontakte zu knüpfen – ich bin sogar den Wünschen von Kollegen aus anderen Abteilungen nachgekommen: Ich habe Dokumente gedruckt, Texte getippt, statt der Sekretärin. Nachdem ich einen neuen Job als Redakteur bekommen hatte, bat ich sofort darum, eine Stellenbeschreibung zu verfassen, aber sie „fütterten mich mit Frühstück“. Die Situation wiederholte sich: Zusätzlich zu den redaktionellen Aufgaben musste ich einige Funktionen als PR-Manager übernehmen. Anscheinend geht es nicht um die Arbeit, sondern um mich.

Studieren Sie die Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten und üben Sie sofort, „Nein“ zu sagen: Dadurch verlieren Sie nicht Ihre Autorität und haben Zeit, Ihre Aufgaben gut zu erfüllen.
Vermischen Sie Arbeit und Privatleben nicht: Sie sollten Ihr Privatleben nicht im Büro besprechen – Ihre Schwächen können von Manipulatoren ausgenutzt werden. Kommunizieren Sie daher bei der Arbeit nur über berufliche Themen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass es im Büro Menschen gibt, die Ihnen Kraft rauben, schützen Sie sich: Stellen Sie sich gedanklich einen Schutzschild vor oder erzeugen Sie ein „Vakuum“ um sich herum – das gibt Ihnen ein Gefühl der Sicherheit.

Wenn der Mann, den du liebst, seine Beine baumeln lässt

Eine starke Frau ist großartig, aber manchmal führt sie dazu, dass ein Mann selbstgefällig wird. Du trainierst deine Muskeln und erlaubst ihm, dich immer mehr mit seinen Problemen zu belasten: Wer Glück hat, bekommt die Last ab.

Natalya, eine Buchhalterin, sagt:
- Mein Mann sitzt immer noch auf meinem Nacken. Zuerst lebten wir in einer Mietwohnung, unser Nest war sogar romantisch. Als das Kind geboren wurde, wurde mir klar, dass man sich mit der Liebe allein nicht zufrieden geben kann. Kurz zuvor verlor mein Mann seinen Job und versuchte immer noch, einen neuen zu finden – ich begann, Teilzeit zu Hause zu arbeiten. Mein Mann sagte, er suche einen Job, ging zu Vorstellungsgesprächen, aber es hatte keinen Sinn. Dann hat er sich einfach auf die Couch gelegt, angefangen, im Internet Poker zu spielen, und jetzt möchte er, dass ich ihm ein Auto leihe. Ich habe beschlossen, meinem Mann kein Geld zu geben, aber seine Mutter gibt ihm ihre Ersparnisse.

Wenn Ihre Beziehung gerade erst beginnt, beachten Sie die folgenden Tipps.

Geben Sie dem Mann bei Entscheidungen das letzte Wort und die Möglichkeit zu planen, wie und was zu tun ist (Kauf eines Kühlschranks, eines Autos). Es gibt Dinge, die in den Kompetenzbereich eines Mannes fallen, und eine Frau sollte dabei keine führende Rolle einnehmen.
Wenn ein Mann ein großes Kind ist, helfen Sie ihm, eine männliche Position einzunehmen: Zeigen Sie, dass Sie seine Hilfe brauchen und dass sie für Sie von unschätzbarem Wert ist. Ein Mann wird seine Stärke spüren, wie wichtig es ist, sich um jemanden zu kümmern, und wird nach und nach lernen, Verantwortung für die Beziehung zu übernehmen.
Akzeptieren und respektieren Sie seine Interessen (Autos, Sport): Durch seine Interessen identifiziert er sich mit der Welt der Männer. Indem Sie ihm männliche Freuden vorenthalten, riskieren Sie, einen Mann ganz zu verlieren.

Wenn sich ein Mann bereits fest auf Ihren Schultern niedergelassen hat, analysieren Sie die Situation.

Beziehungen sind der Beitrag beider Partner, und wenn ein Mann auf seinem Nacken saß, dann erlaubte ihm die Frau, dies zu tun. Es ist wichtig zu verstehen, warum dies passiert ist: aufgrund des Misstrauens gegenüber dem Mann (seiner Wahl, seines Geschmacks), der Angst, dass er alles falsch machen wird, Ihrer autoritären Position usw.
Es lohnt sich, zwischen den Sphären weiblicher und männlicher Belange und Verantwortlichkeiten zu unterscheiden und die Wahrnehmung der Rolle eines Mannes nicht zu beeinträchtigen. Möglicherweise müssen Sie die Rolle einer fragilen Frau neu erlernen.
Lernen Sie, offene Beziehungen aufzubauen: Bringen Sie Ihre Gefühle und Erwartungen zum Ausdruck und bewahren Sie nicht alles in sich auf, in dem Glauben, dass Ihr Partner Ihre Gedanken lesen wird.

Wenn ein Verwandter zu nahe „schlich“.

Schwieriger ist es, wenn einem ein Verwandter im Nacken sitzt: Es ist so beängstigend, einen geliebten Menschen zu beleidigen. Aber manche Verwandte nutzen die Freundlichkeit zu sehr aus und wenn man ihnen den Finger gibt, beißen sie einem die Hand ab.

Maxim, LKW-Fahrer:
- Ich habe einen Bruder. Ich lebe schon lange in Moskau und er ist vor einem Jahr hierher gekommen. Meine Frau und ich leben in einer gemieteten Einzimmerwohnung – ich habe versprochen, ihn zu unterstützen, bis er sich eingelebt hat. Aber er blieb nicht lange in irgendeinem Job, er wollte nicht als LKW-Fahrer arbeiten. Er versteht angeblich unsere Hinweise nicht und zahlt seinen Mietanteil nicht. Ich weiß nicht, was ich tun soll: Du kannst deinen eigenen Bruder nicht rausschmeißen. Meine Frau und ich möchten auf Kredit eine Einzimmerwohnung bekommen und ein Kind bekommen. Dann wird es bei uns vieren bestimmt eng.

Sie sagen, dass Egoismus in kleinen Dosen sehr nützlich ist. Eines der Gebote der Bibel lautet: „Liebe dich selbst ...“. Ich komme zu dem Schluss, dass es nichts Falsches daran ist, sich selbst zu lieben, aber was ist, wenn so viel von dieser Selbstliebe vorhanden ist, dass man sich von einem normalen Menschen fast in einen Narzissten verwandelt? Was wäre, wenn andere Sie als arrogant bezeichnen würden? Das bedeutet, dass Sie bereits zu weit gegangen sind.

Ich kenne Menschen, die glauben, dass jeder ihnen etwas schuldet; sie zögern nicht, „im Nacken zu sitzen“. Menschen dieser Art plappern ständig über sich selbst und halten es für unnötig, sich nach Ihren Angelegenheiten zu erkundigen. Manchen werden solche Menschen harmlos erscheinen, und sehr oft folgen wir, ohne es zu merken, dem Beispiel dieser selbstgerechten Egoisten. Ich halte dieses Verhalten für einfachste schlechte Manieren, die mit allen Mitteln beseitigt werden müssen!

Es gibt zum Beispiel 5 Möglichkeiten, einen arroganten Egoisten in die Schranken zu weisen und ihn nicht auf dem Nacken sitzen zu lassen.

1. Lassen Sie sich unter keinen Umständen von Mitleid leiten. Ja, es ist so schwer für das arme Ding, sie sitzt jetzt schon seit einer Woche hungrig und ohne Geld da. Und hat sie vergessen zu erwähnen, dass sie nicht zur Arbeit geht, weil sie Angst hat, ihre Maniküre zu ruinieren, und weil sie keine „Drecksarbeit“ machen will? Und Vasyas Kühlschrank ist voller Wodka, aber der Gefrierschrank ist voller Wodka. Menschen, die sich über das schurkische Schicksal beschweren, wollen in den meisten Fällen selbst einfach keinen Finger rühren, weil sie es gewohnt sind, dass ihnen alles auf einer Untertasse präsentiert wird. Wissen Sie, wie Sie auf eine andere Anfrage „Nein“ sagen können. Haben Sie keine Angst, dass Sie hinter Ihrem Rücken als unsensibler Crack bezeichnet werden. Ich sage nicht, dass man Menschen nicht helfen sollte. Helfen Sie einfach denen, die es brauchen. Wie die Bibel sagt: „Werft keine Perlen vor die Säue …“

2. Wussten Sie, dass eine Freundin, die sich ständig über ihr kaputtes Leben beschwert, Ihnen nicht nur auf die Nerven geht, sondern Ihnen auch Energie stiehlt? Wie kann man mit einem solchen Ansturm umgehen? Fangen Sie einfach an, mehr über sich selbst, über Ihr Leben zu sprechen. Die Person wird verwirrt sein und möglicherweise beginnen, Ihre Gesellschaft zu meiden. Und Sie werden auch herausfinden können, wer Ihr Freund ist und wer nicht.

3. Ihr Chef überhäuft Sie ständig mit einer Menge Arbeit, während andere Mitarbeiter in der Mittagspause nett plaudern. Denken Sie, dass Sie auf diese Weise befördert werden können? Vertrauen Sie mir, Sie liegen falsch. Ihr Chef hat einen Sündenbock gefunden, das ist alles. Um eine solche Missachtung Ihrer Zeit und Arbeit durch Ihre Vorgesetzten zu verhindern, formulieren Sie Ihre Beschwerden klar und direkt. Schweigen Sie auf keinen Fall. Menschen respektieren immer diejenigen, die keine Angst haben, für ihre Rechte einzutreten.

4. Ihr Mann ist ein echter Egoist. Du stehst den ganzen Tag am Herd, außerdem arbeitest du im Zweischichtbetrieb. Haben Sie das Gefühl, dass Sie nur geben und nichts zurückbekommen? Die Situation muss sich ändern. Drücken Sie nicht alles hysterisch aus. Versuchen Sie, ruhig zu sprechen. Es funktioniert nicht? Dann fangen Sie an, alles ausschließlich für sich selbst zu tun. Und lass dich nicht von Reue quälen. Menschen legen oft mehr Wert darauf, was sie geben, als auf das, was sie erhalten. Geben Sie ihnen also die Möglichkeit zu geben.

5. Ignorieren Sie das egoistische Verhalten der Menschen! Niemand wird beleidigt sein. Ein Egoist wird seine Aufmerksamkeit auf Sie richten, wenn Sie ein wenig Unzugänglichkeit und Kälte zeigen.

Volksvorzeichen über Schmetterlinge werden fast immer als positiv angesehen. Sie versprechen Glück, Seelenfrieden, Wohlstand und sogar Ehe.

In diesem Punkt:

Nur in Ausnahmefällen ist es üblich, das Aussehen einer Schönheit als negatives Zeichen zu interpretieren, aber dazu später mehr und zunächst nur helle und gute Zeichen.

Positive Interpretationen

Wenn ein Schmetterling (egal welche Farbe oder Größe) ins Haus fliegt, dann machen Sie sich auf etwas Gutes und Angenehmes gefasst. Abhängig von den konkreten Umständen kann ihr Besuch beispielsweise einen Familienzuwachs (Geburt eines Kindes oder Heirat) bedeuten.

Wenn ein besonders farbenfroher Gast im Haus eines einsamen Menschen auftaucht, wird sich seine zukünftige Frau als äußerst eifersüchtig erweisen. Dieses kleine Minus wird jedoch das zukünftige Glück in keiner Weise beeinträchtigen, da die Frau im Allgemeinen eine ausgezeichnete Hausfrau und ein wunderbarer Mensch sein wird. Das Gleiche gilt auch für eine unverheiratete Frau.

Erfüllung von Wünschen

Wenn ein Schmetterling in ein Fenster oder eine Tür geflogen ist und im Haus herumfliegt, können Sie sich darauf verlassen, dass einer Ihrer liebsten Wünsche bald in Erfüllung geht.

Damit es wahr wird, müssen Sie den Gast vorsichtig einfangen, ihm zuflüstern, was Sie wollen, und ihn dann loslassen.

Hochzeit

Ein Schmetterling ist eingeflogen und begann wunderschön im Haus oder noch besser über Ihrem Kopf zu kreisen? Schilder über Schmetterlinge raten dazu, unverzüglich mit den Vorbereitungen für die Hochzeit zu beginnen.

Wenn eine schwarze oder dunkle Motte einfliegt, passiert zunächst etwas Unangenehmes, aber später erwartet Sie Glück.

Ruhe oder Neuigkeiten

Ein farbenfroher Gast ist gegen das Fenster geflogen und hat sich achtlos auf die Möbel gesetzt? Sie werden für einige Zeit beruhigt sein. Es besteht keine Gefahr von Sorgen und Ängsten, aber Sie können sich in der Gesellschaft alter Freunde wunderbar erholen.

Aber auch wenn das Treffen aus verschiedenen Gründen nicht stattfindet, erhalten Sie Neuigkeiten von jemandem, den Sie schon lange nicht mehr gesehen haben.

Interpretation nach Farbe

Wenn Ihnen im zeitigen Frühjahr als erster ein weißer Schmetterling ins Auge fällt, dann wird es das ganze Jahr über Wohlstand und Glück geben.
Eine Weißkohlpflanze, die mitten im Sommer in einem Haus auftaucht, verspricht hingegen Ärger und eine leichte Krankheit.
Noch schlimmer ist es, schwarze oder braune Schmetterlinge zu sehen. Der Volksaberglaube warnt vor einem in jeder Hinsicht schlechten Jahr.
Wenn eine goldfarbene Schönheit um einen Sterbenden herumflattert, wird seine Seele definitiv ins „Paradies“ gehen. Dieses Zeichen weist darauf hin, dass die Person zu Lebzeiten freundlich war und den Menschen keine schlechten Dinge angetan hat.
Kreiste ein gelber, orangefarbener oder hellbrauner Schmetterling auf der Straße oder im Haus? Natürlich wird es keinen unermesslichen Reichtum geben, aber der erzielte Gewinn wird Ihre finanzielle Situation deutlich verbessern.
Wenn viele Schmetterlinge in einer „sonnigen“ Farbe in ein Firmenbüro, Büroräume oder einen Laden fliegen, dann nutzen Sie die Chance. Das Geschäft wird bald in eine seiner turbulentesten Phasen eintreten, was sofort zu einer Steigerung der Einnahmen führen wird.
Das Erscheinen eines rosa oder roten Schmetterlings garantiert günstige Veränderungen an der Liebesfront. Dies kann entweder eine angenehme Intrige oder eine Liebe zum Leben sein.

Wichtig: Je heller die Flügel der Schmetterlinge, desto besser werden die zukünftigen Ereignisse. Und das gilt für alle Bereiche des Alltags.

Wenn der Schmetterling ziemlich blass war und seine Flügel fast durchsichtig aussahen, dann wird Ihnen das kurzfristige Glück lächeln. Nehmen Sie sich daher Zeit, Ihre Chance mit Bedacht zu nutzen.

Wie korrigiere ich eine Vorhersage?

In der Fülle des Volksaberglaubens gibt es ein Zeichen über einen schwarzen Schmetterling. Es heißt, dass Nachtfalter oder Flugblätter von dunkler und schwarzer Farbe, insbesondere das Pfauenauge, vor drohender Katastrophe warnen: schwerer Krankheit und sogar dem Tod geliebter Menschen.

Tatsache ist, dass es Aberglauben gibt, in denen der Schmetterling ein Symbol für die menschliche Seele ist, die die Welt bereits verlassen hat. Und manchmal kommen die Toten in dieser Form, um jemanden von den Lebenden mitzunehmen. Unternehmungslustigen Menschen gelang es jedoch, einen Weg zu finden, alle negativen Auswirkungen des Zeichens zu negieren.

Unter keinen Umständen sollten Sie Schmetterlinge töten – das kommt der Entscheidung gleich, eine Person zu töten. Sie müssen den Besucher nur sehr vorsichtig einfangen.
Halten Sie die Motte in Ihren Handflächen und sagen Sie ein schützendes Flüstern oder Worte: „Was du mitgebracht hast, flieg damit weg.“
Bringen Sie ihn anschließend nach draußen (auf den Balkon, an ein offenes Fenster) und werfen Sie ihn hoch, damit der Schmetterling davonfliegt.

Um das Ritual zu festigen, sollten Sie alle negativen Gedanken, die Ihnen sicherlich in den Sinn kommen, bald aus dem Weg räumen. Vor allem, wenn Sie absolut sicher sind, dass Volkszeichen über Schmetterlinge außergewöhnliche Negativität versprechen.

Wichtig: Denken Sie daran, dass es einem Menschen trotz seines im Voraus festgelegten Schicksals freisteht, es aus eigener Kraft zu ändern. Darüber hinaus bringen nur positive Gedanken Glück.

Landeort

Darüber hinaus werden volkstümliche Zeichen über Schmetterlinge normalerweise in Abhängigkeit vom Ort interpretiert, an dem sich das Insekt niedergelassen hat.

Ein Schmetterling landet auf Ihrem Kopf – machen Sie sich bereit für die Reise. Je größer das Individuum, desto weiter wird der Weg vorgezeichnet. Die Farbe ihrer Flügel verrät Ihnen, ob die Reise erfolgreich sein wird.
Es wurde festgestellt, dass es zu einem Treffen mit einem alten Bekannten kommt, wenn ein Schmetterling auf einer Person landet.
Wenn eine Schönheit auf ihrem Gesicht sitzt, egal ob auf ihrer Nase oder Wange, dann machen Sie sich auf unglaubliches Glück gefasst. Nach einem solchen Ereignis empfehlen einige Aberglauben, sich ein bescheidenes Schmetterlingstattoo (idealerweise im Gesicht) machen zu lassen, dann wird das Glück für immer anhalten.
Wenn ein Schmetterling auf Ihrer Hand (oder einem Teil davon) landet, ist ein gegenseitiges Gefühl garantiert.
Wenn zwei oder drei Personen gleichzeitig auf Ihrer Hand landen, haben Sie unglaubliches Glück.
Die Schönheit flatterte auf ihre rechte Schulter? Treffen Sie einen Freund, oder es kommen Gäste von außerhalb.
Die Landung auf der linken Schulter hat eine eher negative Bedeutung. Sie haben einen Feind, der Ihnen heimlich Schaden zufügt, der sich aber auch auf eine offene Konfrontation einlassen kann.
Wenn ein Schmetterling auf dem Bauch einer Person landet, wird ein sehr gutes Ereignis passieren.
Für eine Frau ist dies ein Zeichen einer bevorstehenden Schwangerschaft.
Für ein junges Mädchen oder eine alleinstehende Frau - ein Heiratsantrag.
Für eine schwangere Frau eine sichere und einfache Geburt.

Wenn der Schmetterling auf Ihrem Bein landet, werden Sie sicher bald irgendwohin gehen. Und es ist überhaupt nicht notwendig, eine lange Wanderung zu unternehmen. Man kann einfach durch die Stadt laufen. Vielleicht passiert Ihnen heute etwas Erstaunliches, das Ihr Leben radikal zum Besseren verändern wird.

Das Gefühl, benutzt zu werden, ist nicht das angenehmste. Es besteht das Gefühl, dass Sie ungleiche Beziehungen zu anderen haben. Du tust für sie alles, was du kannst, und sie bezahlen dich mit Unaufmerksamkeit, Undankbarkeit und sogar ... Ist eine Verbesserung der Situation möglich?

Wie erkennt man, dass man ausgenutzt wird?

Manchmal reicht es aus, nur den Worten anderer zuzuhören. Vielleicht hat dir deine Mutter oder deine beste Freundin schon mehrfach erzählt, dass jemand auf deinem Kopf gesessen hat. Versuchen Sie, Ihre Gefühle auszuschalten und denken Sie: Welche Fakten stützen das? Sie können dies auf Papier aufschreiben: Dadurch werden Ihre Gedanken harmonischer und Ihre Argumente logischer.

Überlegen Sie: Wie wertvoll ist der Beitrag Ihres Mannes (Freundin, Kollegin, Nachbarin) zu Ihrer Beziehung? Sie versuchen zum Beispiel, Komfort in Ihrem Zuhause zu schaffen, aber Ihr Mann versucht überhaupt nicht, Ihnen dabei zu helfen. Oder eine Freundin bittet Sie immer, auf ihr Kind aufzupassen, und wenn Sie ihre Hilfe brauchen, verweist sie ständig darauf, dass sie beschäftigt ist.

Nachdem Sie eine solche Analyse durchgeführt haben, verstecken Sie das gekritzelte Stück Papier und... vergessen Sie es für ein paar Tage. Wenn Sie sich während dieser Zeit bei der Kommunikation mit anderen an ihn erinnern, kann dies Ihren Verdacht bestätigen.

Warum passiert das?
Leider sind in einer solchen Situation zunächst einmal Sie selbst schuld. Sie versuchen ständig zu helfen oder einen Gefallen zu tun, ignorieren die menschliche Undankbarkeit und werden glücklich zum Opfer. Überlegen Sie: Welche Vorteile haben Sie daraus? Vielleicht gefällt es Ihnen, das Bild eines störungsfreien Menschen zu haben? Oder gefällt es dir, dass sie ohne dich nicht zurechtkommen? Oder möchten Sie vielleicht anderen Undankbarkeit vorwerfen? Aber du bist es, der sie provoziert – mit deinem Opferkomplex.

Wie lässt sich das Problem beheben?
Sind Sie es leid, dass Menschen auf Ihrem Kopf sitzen? Dann versuchen Sie, die Situation zu ändern!

- Steigern Sie Ihr Selbstwertgefühl. Schließlich ist es ein geringes Selbstwertgefühl, das uns dazu veranlasst, die Liebe und den Respekt anderer zu „erkaufen“, indem wir ihnen kleine und große Dienste leisten.

- Höre auf dich selbst. Bevor Sie etwas für jemanden tun, hören Sie auf Ihre Gefühle: Wollen Sie das? Wenn nicht, dann tun Sie es nicht. Lernen Sie, „Nein“ zu Menschen zu sagen: Diese nützliche Eigenschaft wird Ihnen helfen, diejenigen loszuwerden, die auf Ihre Kosten leben wollen.

- Bieten Sie einen Umtausch an. Möchte die Person Sie mit ihren Problemen oder Verantwortlichkeiten belasten? Bieten Sie ohne zu zögern einen Austausch an: „Was werden Sie im Gegenzug mit mir machen?“ Seien Sie nicht schüchtern, der Austausch von Gefälligkeiten ist eine normale Praxis. Vielleicht bietet Ihnen die Person tatsächlich etwas Nützliches an.

- Sprechen Sie über Ihre Gefühle. Vor allem, wenn Ihre Lieben Sie schamlos ausnutzen. Sprechen Sie direkt darüber, wie Sie sich fühlen: „Ich bin beleidigt, dass Sie meine Bemühungen nicht berücksichtigen“, „Ich bin verärgert, dass Sie meine Arbeit nicht wertschätzen.“

Wie kann man sich von den Manipulationen „unersetzlicher“ Arbeiter befreien?

Erinnern Sie sich an den berühmten Dialog zwischen Ostap Bender und Pound in „Das goldene Kalb“ von Ilf und Petrov?

„Sie brauchen keinen Vorsitzenden?

- Welcher Vorsitzende?

- Offiziell. Mit einem Wort, der Leiter der Institution.

- Ich bin selbst der Kopf.

- Also werden Sie selbst die Strafe absitzen? Das hätten sie sofort gesagt. Warum täuschst du mich jetzt schon seit zwei Stunden?“

Diese Szene spiegelt sehr gut alle Realitäten unserer Realität wider. Sind Sie schon einmal auf Situationen gestoßen, in denen der Vorgesetzte ihm aus Wut über die Faulheit oder die hohen Ansprüche seines Vorgesetzten mit sofortiger Entlassung gedroht hat? Und der Untergebene, überzeugt von seiner eigenen Unersetzlichkeit und Unfehlbarkeit, stellte sarkastisch klar: „Boss, würden Sie Ihre Meinung nicht ändern?“

Kennen Sie die Situation, wenn Sie einen Mitarbeiter anflehen müssen, eine Geschäftsreise anzutreten oder an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit zu kommen, und ihm für diesen Gefallen die doppelte Bezahlung versprechen? Oder zum Beispiel diese Situation. Ihr Untergebener hat die Angewohnheit, regelmäßig zu spät zur Arbeit zu kommen, und als Reaktion auf Ihre Kommentare droht er, überhaupt nicht zur Arbeit zu kommen. Oder er sagt: „Feuer mich, was auch immer!“ Und jetzt spüren Sie schon den ganzen Schrecken dieser Situation, weil Sie morgen die ganze Arbeit dieses Untergebenen erledigen müssen?

Es gibt schlimmere Situationen. Im Unternehmen unseres Kunden sagten hochrangige Mitarbeiter dem Manager, dass er selbst arbeiten würde, wenn er sich weigere, ihre Bedingungen einzuhalten. Und die Bedingung war eine beträchtliche Menge an jährlichen Prämien.

Warum erlauben Geschäftsinhaber, erfahrene Wölfe, die den Hund in ihrem Unternehmen gefressen haben, ihren „wertvollen“ Mitarbeitern, auf dem Nacken zu sitzen und völlige Unverschämtheit zu zeigen?

Der Grund ist einfach: Sie können sie nicht entlassen, weil sie befürchten, dass sie ohne diese Arbeiter nicht auskommen können. Das sind gute Aufnahmen. Sie kennen den Markt, die Kunden, das Unternehmen (alles kann ersetzt werden) besser als andere. Und aus diesem Grund sind Manager gezwungen, sich zu beugen und zahlreiche Zugeständnisse und Kompromisse einzugehen.

Wenn Sie diesem Muster folgen und einige Befugnisse an Ihre Top-Manager delegieren, einschließlich der Entscheidungsfindung, können Sie an den Punkt gelangen, an dem Sie Ihre Dividenden bald mit diesen Mitarbeitern teilen müssen. Und bald auch vom Unternehmen selbst. Denn die menschlichen Bedürfnisse sind grenzenlos.

Gehen wir also diesem Problem auf den Grund. Wir beschäftigen uns mit der Abhängigkeit des Eigentümers und des Unternehmens von „unersetzlichen“ Arbeitskräften. Für diese Abhängigkeit gibt es zwei Gründe:

Versäumnis, Mitarbeiter anzuwerben oder anzuwerben;
mangelnde Schulung der Mitarbeiter in ihren beruflichen Verantwortlichkeiten und Funktionen;

Schauen wir uns das genauer an. Es gibt eine weit verbreitete, aber dennoch falsche Meinung, dass eine Organisation nur dann Personal einstellen muss, wenn einer der aktuellen Mitarbeiter ausscheidet oder eine neue Niederlassung eröffnet wird. Führungskräfte warten mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter bis zur letzten Minute und haben häufig Bedenken, Neulinge einzustellen, da dadurch zusätzliche Kosten entstehen.

Es geht so weit, dass Manager erst dann Personal einstellen, wenn der Personalmangel beginnt, das Überleben des Unternehmens zu gefährden. Wenn das Unternehmen wächst und mehr Arbeit zu erledigen ist, ist dieser Ansatz bei der Personalbeschaffung fatal. Die Mitarbeiter der Unternehmen sind zunehmend überlastet, Produktivität und Effizienz sinken. Statt Wachstum gerät das Unternehmen in einen Zustand der Stagnation.

Ohne eine Reserve in Form von Auszubildenden muss sich der Manager an Prof. halten. ungeeignete Mitarbeiter, weil es keine anderen gibt. Unter solchen Bedingungen versucht der Manager, jeden Mitarbeiter um jeden Preis zu halten, auch wenn offensichtlich wird, dass dieser Mitarbeiter mehr Ärger macht, als er wert ist. Und es scheint, als würde sich der Kreis schließen. Aber jemand findet trotzdem einen anderen Job.

Was macht eine Führungskraft? Er schreibt eine Stellenausschreibung aus und schreibt einen Wettbewerb zur Besetzung der Stelle aus. Nach einiger Zeit trifft der neue Mitarbeiter ein und macht sich an die Arbeit. Aber aus irgendeinem Grund funktioniert seine Arbeit nicht. Es stellt sich heraus, dass dieser Mitarbeiter fachlich nicht geeignet ist. Er wird gefeuert. Es wird erneut eine Ausschreibung ausgeschrieben und eine Woche später taucht erneut ein neuer Mitarbeiter auf. Somit kommt es für diese Abteilung zu einem monatelangen Ausfall, wenn die Arbeiten nicht oder nur unzureichend ausgeführt wurden.

Doch selbst nach der Einstellung eines neuen produktiven Mitarbeiters auf die Stelle könnte das Unternehmen mit einem neuen Problem konfrontiert werden: Der Vorgänger hat in dieser Stelle keine Empfehlungen oder Anweisungen zur Ausführung der Stelle hinterlassen.

Es stellt sich heraus, dass der neue Mitarbeiter diese Kommunikation durch Versuch und Irrtum neu aufbauen muss. Und als er endlich herausfindet, worum es geht, kommt er plötzlich zu dem Schluss, dass dieser Job nicht ganz wie sein Traumjob aussieht. Der Kreis schließt sich und der ganze Zyklus wiederholt sich. Infolgedessen wird die Arbeit im Unternehmen immer schlechter, die Qualität des Produkts (oder der Dienstleistung) des Unternehmens nimmt ab, das Unternehmen beginnt, seine Kunden zu verlieren, die Einnahmen sinken und im Gegenteil, es kommt zu Verlusten wachsend

Eine einfache Regel, die es ein für alle Mal zu lernen gilt, lautet: Unterrekrutierung führt zu einer geringen Produktivität der Mitarbeiter, weil sie dazu zwingt, an ungeeigneten oder unproduktiven Mitarbeitern festzuhalten.

Was können Sie also tun, um dies zu vermeiden? Es gibt eine einfache Lösung: kontinuierlich Personal rekrutieren und schulen.

Sie können beispielsweise eine Abteilung für Auszubildende (Mitarbeiter mit Probezeit) anlegen. Die Auszubildenden müssen einen Teil ihrer Arbeitszeit studieren und einen Teil ihrer Zeit in den Abteilungen des Unternehmens arbeiten, die keine besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern.

Dies wird dazu beitragen, das Personal effektiver und effizienter auszuwählen; es besteht die Möglichkeit zu sehen, wie ein bestimmter Praktikant arbeitet, wie schnell, unabhängig, intelligent und produktiv er ist. Das können Ihnen auch viele Einstellungstests oder Vorstellungsgespräche nicht sagen.

Darüber hinaus hat die Idee, eine Ausbildungseinheit zu schaffen, einen wesentlichen Vorteil– Dies ist eine Art verschleierte Erinnerung an bestehende Mitarbeiter, die es dem Manager ermöglicht, das Team zu disziplinieren. Probieren Sie es aus, seien Sie mutig oder kommen Sie zu spät zur Arbeit, wenn zwei oder drei fast fertige Praktikanten um Ihren Platz wetteifern!

Nun, fassen wir zusammen:

1. Regel Nr. 1 – Kontinuierliche Rekrutierung von neuem Personal./p>

2. Regel Nr. 2 – Ausbildung in Arbeitsfähigkeiten und Praktikum im Unternehmen. Regel drei – Übertragung der gesammelten Erfahrung oder Hutregel.

Was ist ein „Hut“?

Jede Organisation sammelt im Laufe ihrer Arbeit bestimmte Erfahrungen, Kenntnisse und Know-how. Diese Erfahrung und dieses Know-how sammeln sich an jeder Position in der Organisation an. Und damit diese Kenntnisse und Erfahrungen bei der Personalrotation nicht verloren gehen, müssen sie in den sogenannten „Hüten“ der Mitarbeiter festgehalten werden. Der Hut ist das Material, mit dessen Hilfe derjenige, der den Posten übernimmt, unterrichtet wird.“

Situation Nr. 1
Der Mitarbeiter zwingt den Direktor, dringend „auf der Flucht“ eine Entscheidung zu treffen, um keine Zeit und Energie mit einem ausführlichen Gespräch in seinem Büro zu verschwenden. Wie kann man dem entgegenwirken?

Mitarbeiter können ihre Vorgesetzten nur dann manipulieren, wenn die Vorgesetzten es selbst zulassen, wenn das intellektuelle Niveau des Direktors niedriger ist als das seiner Untergebenen. Sobald Sie das Papier „unterwegs“ unterschreiben, können Sie davon ausgehen, dass der Mitarbeiter auf Ihrem Nacken sitzt und Arbeitsthemen mit Ihnen bespricht, egal wo (auf dem Flur, auf der Straße), nur nicht im Büro. Persönlich lasse ich das nicht zu: Bis ich mich mit dem Dokument vertraut gemacht habe, bis sich die darin enthaltenen Informationen in meinem Kopf festgesetzt haben, werde ich niemals unterschreiben. Wenn ein Untergebener beginnt, seinen Chef zu manipulieren, bedeutet das, dass er versucht, seinen Aufwand bei der Arbeit zu minimieren. Ich unterdrücke solche Versuche, aber nicht auf unhöfliche Weise. Ich sage: Entschuldigung, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Frage keine ausführliche Diskussion verdient, dann bin ich anderer Meinung. Und ich lege einen Zeitpunkt fest, zu dem ich bereit bin, den Mitarbeiter in meinem Büro zu empfangen.

Situation Nr. 2
Ein Untergebener kommt mit einer guten Idee zu seinem Chef, weigert sich jedoch, einen detaillierten Plan für die Umsetzung zu erstellen und garantiert persönlich ein anständiges Ergebnis. Sollten wir einem solchen „Bürgen“ vertrauen?

Persönliche Garantien gibt es nicht. Präsident Boris Jelzin gab Garantien, „legte seinen Kopf auf die Schiene“ als Beweis dafür, dass er seine Versprechen erfüllen würde. Wie wir uns erinnern, ging die Angelegenheit jedoch nicht über Worte hinaus. Man kann sich nicht auf das Wort eines Mitarbeiters verlassen, denn hinter der Weigerung, einen klaren Plan für die Projektumsetzung zu erstellen, verbirgt sich der Wunsch, persönliche Verantwortung zu vermeiden. In solchen Fällen rufe ich einen technischen Rat zusammen, um allen seinen Mitgliedern die Idee eines neuen Projekts zu vermitteln. Ich achte darauf, die Verantwortlichkeiten zu verteilen, denn eine Person, egal wie professionell sie ist, wird die Aufgabe nicht bewältigen können. Wenn es keinen Arbeitsplan gibt, ist die vorgeschlagene Idee eine Fiktion und es hat keinen Sinn, Zeit mit Gesprächen mit ihrem Schöpfer zu verschwenden.

Sergey Chirkov, Direktor der Firma Eurosnek

Situation Nr. 3
Ein Mitarbeiter beschwert sich ständig über seine schwierige familiäre Situation und bettelt um Freistellung, Urlaub oder eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Auf Mitleid folgt Erpressung – Groll, verpasste Fristen, Drohung mit Entlassung und so weiter. Wie gehe ich damit um?

In einer solchen Situation sollte auf Gegenmanipulation seitens des Regisseurs zurückgegriffen werden. Ich versuche, ein emotionales Gespräch mit einem Mitarbeiter in eine Geschäftsausrichtung zu übersetzen. Zunächst lobe ich meinen Untergebenen: Ja, Sie sind ein wertvoller Mitarbeiter, Sie haben anderthalb Jahre ohne Urlaub gearbeitet und haben laut Gesetz jedes Recht darauf. Aber diesen Monat kann ich dich nicht gehen lassen, weil ich noch keinen würdigen Ersatz für dich gefunden habe. Lassen Sie uns für nächsten Monat vereinbaren? In jedem Fall ist die Position des Direktors stärker, Sie müssen sie nur mit Bedacht einsetzen – versetzen Sie sich in die Lage Ihres Mitarbeiters, wecken Sie so Respekt vor sich selbst und begründen Sie dann ruhig und ohne unnötige Emotionen Ihre Entscheidung.

Situation Nr. 4
Der Mitarbeiter versteht, dass er vor einer schwierigen Aufgabe steht und versucht, die Verantwortung auf seinen Chef abzuwälzen. Alles beginnt mit einer Bitte um Hilfe, aber bald kommt der Punkt, an dem der Untergebene sich wirklich keine Mühe gibt, das Problem zu lösen. Wie kann man dem widerstehen?

Wenn sich die Situation auf diese Weise zu entwickeln begann, bedeutete dies, dass der Manager in der Anfangsphase der Aufgabenverteilung einen Fehler gemacht hat. Um dies zu verhindern, muss alles „an Land“ vereinbart werden. Sie sollten Ihren Untergebenen unbedingt mit der goldenen Regel zur Erledigung einer Aufgabe vertraut machen, die drei Punkte umfasst:
1. Die Verantwortung für die Erfüllung der Aufgabe liegt beim Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt, an dem ihm die entsprechenden Befugnisse verliehen werden.
2. Der Untergebene ist für die rechtzeitige Berichterstattung über die Ausführung der Aufgabe verantwortlich.
3. Bei unvorhergesehenen Hindernissen ist der Arbeitnehmer verpflichtet:
a) beurteilen, ob er sie überwinden kann;
b) wenn er kann, dann übernimmt er die alleinige Verantwortung;
c) Entscheidet ein Mitarbeiter, dass die Überwindung von Hindernissen nicht möglich ist, ist er verpflichtet, dies dem Vorgesetzten unverzüglich mitzuteilen;
d) Im Fall von Punkt „c“ bewertet der Manager:
- der Grad der aufgetretenen Komplikation und Mitverantwortung für die effiziente und termingerechte Erledigung der übertragenen Aufgabe;
- die Fähigkeit des Mitarbeiters, in schwierigen Situationen selbstständig Lösungen zu finden und seine allgemeine Fachkompetenz.

Die meisten von uns lieben es, anderen zu helfen. Und das ist nicht überraschend, denn für viele (insbesondere Frauen) sind Eigenschaften wie Fürsorge, Reaktionsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft ein wesentlicher Bestandteil der Persönlichkeit.

Aber wenn wir zu oft „Ja“ sagen und zu viele Verpflichtungen eingehen, werden wir uns selbst viele Probleme bereiten. Erstens brauchen wir alle zumindest ein wenig Zeit für unser eigenes Leben und die Lösung unserer Probleme. Manchmal müssen wir uns auf das konzentrieren, was uns wichtig ist und nicht auf andere, und das gilt nicht nur für die Arbeit, sondern auch für Freunde und sogar für das Privatleben. Es ist in Ordnung, wenn Sie manchmal die Hilfe Ihrer Freunde und Kollegen ablehnen müssen:Sie werden nicht völlig egoistisch, wenn Sie sich weigern, etwas zu tun, für das Sie einfach keine Zeit haben.

Zweitens verhalten wir uns egoistischer, als wir denken, wenn wir uns bereit erklären, zu helfen (auch wenn wir gute Absichten haben). Denn wenn wir zustimmen und besser und reaktionsfähiger wirken wollen, übernehmen wir Verpflichtungen, die wir möglicherweise nicht erfüllen können. Nur aus Angst, „Nein“ zu sagen, können wir einem Menschen viel mehr Probleme bereiten, weil er bereits auf uns zählt. Es ist besser, sofort abzulehnen, als etwas zu versprechen und es nicht zu halten.

Und hier ist zu beachten, dass sich Frauen in der Regel zwischen zwei Konflikten befinden, denn laut soziologischer Forschung sind Von Frauen wird häufiger erwartet, dass sie sich bereit erklären, zu helfen. Es stellt sich heraus, dass ein Vertreter des schönen Geschlechts die Hilfe als selbstverständlich ansieht und nicht immer die gebührende Dankbarkeit zum Ausdruck bringt. Aber wenn sie sich weigert, wird sie verurteilt. Es stellt sich heraus, dass viele Frauen, die übermäßig anfällig für die öffentliche Meinung sind, gezwungen sind, sich ständig mit den Problemen anderer Menschen auseinanderzusetzen, weil die Gesellschaft manchmal einfach nicht erwartet, dass sie sich weigern. Aber wenn sie zustimmen und nicht halten, was sie versprochen haben, ergießt sich ein noch größerer Strom der Verurteilung über sie.

Was nun, sagen Sie immer „Ja“, um niemanden zu beleidigen? Es ist unwahrscheinlich, dass dies eine tragfähige langfristige Strategie ist. Wir müssen lernen, „Nein“ zu sagen, auch dann, wenn wir wirklich helfen wollen, es aber einfach nicht können. Hier sind einige Tipps.

1. Bestimmen Sie selbst die Zeile, nach der Sie anfangen, „Nein“ zu sagen. Das heißt, nachdem Sie eine weitere Bitte gehört haben, können Sie der Person durchaus helfen, aber fragen Sie sich: Wenn ich jetzt zustimme, zu helfen, in welchem Fall kann ich dann ruhig die Hilfe ablehnen?

2. Denken Sie an die Person, die IHRE Interessen in den Vordergrund stellen würde – nicht Moral oder soziale Normen, sondern Ihre Interessen. Überlegen Sie, was er Ihnen raten würde: Würde er Ihnen in Ihrem speziellen Fall erlauben, „Nein“ zu sagen?

3. Erklären Sie der Person, dass Sie gerne helfen würden, Sie aber einfach keine solche Gelegenheit haben: Wenn Sie sein Problem übernehmen, müssen Sie andere Verpflichtungen opfern, die Sie bereits eingegangen sind. Diese Technik ist oft sehr nützlich, denn manchmal fällt es uns leichter, Widerstand zu leisten, wenn wir nicht nur unsere Interessen schützen, sondern auch die Interessen anderer Menschen, die bereits auf unsere Hilfe zählen.

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Letztendlich können Sie der Person beim nächsten Mal helfen – so verhindern Sie, dass Sie gleichgültig und teilnahmslos wirken. Aber lassen Sie sich von dieser Methode nicht mitreißen. Wenn Sie für jede Weigerung einen weiteren Akt des Altruismus einplanen, laufen Sie Gefahr, in einen Teufelskreis zu geraten, in dem Sie ständig die Befehle anderer ausführen. Wie? Es ist ganz einfach: Jedes weitere „Nein“ erzeugt ein zukünftiges „Ja“, das wiederum Ihre Zeit in Anspruch nimmt, weshalb Sie zu jemand anderem „Nein“ sagen müssen … Den Rest kennen Sie.

Und denken Sie daran: Wirklich zuverlässige und reaktionsschnelle Menschen sind diejenigen, die bei Bedarf rechtzeitig „Nein“ sagen können, ohne sich selbst oder ihre Umgebung im Stich zu lassen.

Wenn Kollegen zu weit gehen

Margarita:
— Nach dem Studium bekam ich einen Job als Reiseführer. Ich habe alles übernommen, was von mir verlangt wurde, um bei der Arbeit Fuß zu fassen, Kontakte zu knüpfen – ich bin sogar den Wünschen von Kollegen aus anderen Abteilungen nachgekommen: Ich habe Dokumente gedruckt, Texte getippt, statt einer Sekretärin. Nachdem ich einen neuen Job als Redakteur bekommen hatte, bat ich sofort darum, eine Stellenbeschreibung zu verfassen, aber sie „fütterten mich mit Frühstück“. Die Situation wiederholte sich: Zusätzlich zu den redaktionellen Aufgaben musste ich einige Funktionen als PR-Manager übernehmen. Anscheinend geht es nicht um die Arbeit, sondern um mich.

Studieren Sie die Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten und üben Sie sofort, „Nein“ zu sagen: Dadurch verlieren Sie nicht Ihre Autorität und haben Zeit, Ihre Aufgaben gut zu erfüllen.
Vermischen Sie Arbeit und Privatleben nicht: Sie sollten Ihr Privatleben nicht im Büro besprechen – Ihre Schwächen können von Manipulatoren ausgenutzt werden. Kommunizieren Sie daher bei der Arbeit nur über berufliche Themen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass es im Büro Menschen gibt, die Ihnen Kraft rauben, schützen Sie sich: Stellen Sie sich gedanklich einen Schutzschild vor oder erzeugen Sie ein „Vakuum“ um sich herum – das gibt Ihnen ein Gefühl der Sicherheit.

Wenn der Mann, den du liebst, seine Beine baumeln lässt

Natalya, eine Buchhalterin, sagt:
„Mein Mann sitzt mir immer noch im Nacken.“ Zuerst lebten wir in einer Mietwohnung, unser Nest war sogar romantisch. Als das Kind geboren wurde, wurde mir klar, dass man sich mit der Liebe allein nicht zufrieden geben kann. Kurz zuvor verlor mein Mann seinen Job und versuchte immer noch, einen neuen zu finden – ich begann, Teilzeit zu Hause zu arbeiten. Mein Mann sagte, er suche einen Job, ging zu Vorstellungsgesprächen, aber es hatte keinen Sinn. Dann hat er sich einfach auf die Couch gelegt, angefangen, im Internet Poker zu spielen, und jetzt möchte er, dass ich ihm ein Auto leihe. Ich habe beschlossen, meinem Mann kein Geld zu geben, aber seine Mutter gibt ihm ihre Ersparnisse.

Wenn Ihre Beziehung gerade erst beginnt, beachten Sie die folgenden Tipps.

Geben Sie dem Mann bei Entscheidungen das letzte Wort und die Möglichkeit zu planen, wie und was zu tun ist (Kauf eines Kühlschranks, eines Autos). Es gibt Dinge, die in den Kompetenzbereich eines Mannes fallen, und eine Frau sollte dabei keine führende Rolle einnehmen.
Wenn ein Mann ein großes Kind ist, helfen Sie ihm, eine männliche Position einzunehmen: Zeigen Sie, dass Sie seine Hilfe brauchen und dass sie für Sie von unschätzbarem Wert ist. Ein Mann wird seine Stärke spüren, wie wichtig es ist, sich um jemanden zu kümmern, und wird nach und nach lernen, Verantwortung für die Beziehung zu übernehmen.
Akzeptieren und respektieren Sie seine Interessen (Autos, Sport): Durch seine Interessen identifiziert er sich mit der Welt der Männer. Indem Sie ihm männliche Freuden vorenthalten, riskieren Sie, einen Mann ganz zu verlieren.

Wenn sich ein Mann bereits fest auf Ihren Schultern niedergelassen hat, analysieren Sie die Situation.

Beziehungen sind der Beitrag beider Partner, und wenn ein Mann auf seinem Nacken saß, dann erlaubte ihm die Frau, dies zu tun. Es ist wichtig zu verstehen, warum dies passiert ist: aufgrund des Misstrauens gegenüber dem Mann (seiner Wahl, seines Geschmacks), der Angst, dass er alles falsch machen wird, Ihrer autoritären Position usw.
Es lohnt sich, zwischen den Sphären weiblicher und männlicher Belange und Verantwortlichkeiten zu unterscheiden und die Wahrnehmung der Rolle eines Mannes nicht zu beeinträchtigen. Möglicherweise müssen Sie die Rolle einer fragilen Frau neu erlernen.
Lernen Sie, offene Beziehungen aufzubauen: Bringen Sie Ihre Gefühle und Erwartungen zum Ausdruck und bewahren Sie nicht alles in sich auf, in dem Glauben, dass Ihr Partner Ihre Gedanken lesen wird.

Wenn ein Verwandter zu nahe „schlich“.

Maxim, LKW-Fahrer:
- Ich habe einen Bruder. Ich lebe schon lange in Moskau und er ist vor einem Jahr hierher gekommen. Meine Frau und ich leben in einer gemieteten Einzimmerwohnung – ich habe versprochen, ihn zu unterstützen, bis er sich eingelebt hat. Aber er blieb nicht lange in irgendeinem Job, er wollte nicht als LKW-Fahrer arbeiten. Er versteht angeblich unsere Hinweise nicht und zahlt seinen Mietanteil nicht. Ich weiß nicht, was ich tun soll: Du kannst deinen eigenen Bruder nicht rausschmeißen. Meine Frau und ich möchten auf Kredit eine Einzimmerwohnung bekommen und ein Kind bekommen. Dann wird es bei uns vieren bestimmt eng.