Απόλυση συνταξιούχου κατόπιν αιτήματός του - η διαδικασία, η ανάγκη εργασίας και το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης. Απόλυση συνταξιούχου κατόπιν αιτήματός του χωρίς εργασία: διαδικασία, αποχρώσεις Παραίτηση συνταξιούχου κατόπιν αιτήματός του

Στο νομοθετικό πλαίσιο, επισημαίνεται ένα ειδικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - απόλυση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση (παράγραφος 3 του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας), το οποίο ρυθμίζει τη διαδικασία τερματισμού της απασχόλησης ενός ατόμου σε σχέση με συνταξιοδότηση.

Απόλυση συνταξιούχων: γενικές διατάξεις

Διενεργείται σύμφωνα με μια σειρά γενικών κανόνων που ισχύουν για άλλες κατηγορίες ειδικών. Για τους συνταξιούχους ισχύουν οι ίδιοι λόγοι που προβλέπονται στα άρθρα 83, 77 και 81 του Εργατικού Κώδικα. Ο μηχανισμός με τον οποίο λύεται η σύμβαση εργασίας παραμένει ο ίδιος.

Σημείωση!Εάν ένας εργαζόμενος αποκτήσει και ασκήσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να τον απολύσει για δικούς του λόγους.

Από αυτό μπορούμε να βγάλουμε το εξής συμπέρασμα - ο εργοδότης δεν έχει νόμιμο δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενό του όταν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Η διαδικασία καθορίζεται μόνο από τις προσωπικές απαιτήσεις του ίδιου του ειδικού.

Η εντολή και η απόλυση συνταξιούχου κατά βούληση

Η διαδικασία με την οποία συντάσσεται ο Εργατικός Κώδικας αποκαλύπτεται σε πολλά άρθρα. Ένας ειδικός μπορεί να έρθει ανά πάσα στιγμή στο τμήμα προσωπικού και να δηλώσει ότι θέλει να εκκενώσει τον χώρο εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συμπληρώσετε και να υποβάλετε για επαλήθευση γραπτώς. Εκδίδεται δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης.

Η λήξη της προθεσμίας αρχίζει από τη στιγμή που η συμπληρωμένη και υπογεγραμμένη αίτηση παραλαμβάνεται από τον εργοδότη σας. Μια τέτοια απαίτηση τίθεται από το μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα.

Εξετάστε το ακόλουθο παράδειγμα . Ο ειδικός αποφάσισε να φύγει από τον χώρο εργασίας στις 21 Απριλίου 2020. Η περίοδος εργασίας θα υπολογίζεται από τις 22 Απριλίου, δηλαδή από την επόμενη μέρα. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα παραμονής στον χώρο εργασίας είναι η 5η Μαΐου 2020. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη συνταξιοδότηση πρέπει να επισημοποιηθεί στις 5 Μαΐου.

Προθεσμίες καταγγελίας σύμβασης εργασίας με ηλικιωμένο πολίτη

Συμβαίνει επίσης ότι ένας ειδικός μπορεί να επωφεληθεί από μια μειωμένη περίοδο προειδοποίησης, η οποία, σύμφωνα με το νόμο, είναι τρεις ημέρες.

Μπορεί να εφαρμοστεί σε τρεις περιπτώσεις:

ο ειδικός φεύγει από τον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, όπως αναφέρεται στο μέρος 4 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα.
ο ειδικός υπέγραψε προηγουμένως όχι περισσότερο από δύο μήνες. Ένα τέτοιο δικαίωμα ορίζεται στο μέρος 1 του άρθρου 292 του Εργατικού Κώδικα.
Ο υπάλληλος έκανε εποχιακές δουλειές. Το δικαίωμα σε μειωμένη περίοδο προειδοποίησης προβλέπεται στο Μέρος 1 του άρθρου 296 του Κώδικα Εργασίας.

Σημείωση!Μερικές φορές η περίοδος προειδοποίησης μπορεί να παραταθεί έως και 1 μήνα. Αυτό συμβαίνει εάν το άτομο που συνταξιοδοτείται είναι σε διοικητική θέση ή είναι προπονητής ή αθλητής.

Παρά το γεγονός ότι ο νόμος για την απόλυση συνταξιούχων ορίζει συγκεκριμένες προθεσμίες, οι επιχειρήσεις μπορούν να καταγγείλουν μια σύμβαση εργασίας ακόμη νωρίτερα - μέχρι το τέλος της περιόδου προειδοποίησης. Αυτή η ευκαιρία εμφανίζεται λόγω του μέρους 2 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σειρά των ενεργειών κατά την απόλυση συνταξιούχου βάσει νόμου

Αφού ένας υπάλληλος που αποφάσισε να συνταξιοδοτηθεί και να τερματίσει τη σταδιοδρομία του υποβάλει αίτηση, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει ειδική εντολή ή εντολή. Το τελευταίο έγγραφο μπορεί να εκδοθεί στο έντυπο Τ-8. Επιτρέπεται η χρήση της δικής σας φόρμας εάν έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί εκ των προτέρων.

Στην ενότητα που αναφέρει τους λόγους εγκατάλειψης του χώρου εργασίας, είναι απαραίτητο να υποδείξετε με ποιο άρθρο ο οργανισμός πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Στην περίπτωση αυτή, η παράγραφος 3 του Μέρους 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την εκδοθείσα εντολή και να υπογράψει το έγγραφο. Εφόσον χρειάζεται, δίνεται στον ειδικό αντίγραφο της παραγγελίας, επικυρωμένο από το τμήμα προσωπικού. Εάν δεν υπάρχει δυνατότητα απόλυσης μέσω παραγγελίας ή ο υπάλληλος αποφάσισε να αρνηθεί να εξοικειωθεί με το έγγραφο, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο έγγραφο. Μπορεί επίσης να γίνει εάν ο ειδικός δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας την ημέρα έκδοσης της απόλυσης.

Σπουδαίος!Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας, πραγματοποιείται αντίστοιχη εγγραφή στο εργατικό δυναμικό, καθώς και προσωπική κάρτα, που συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες του εντύπου T-2.

Υπολογισμός συνταξιούχου

Την τελευταία ημέρα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει πλήρη διακανονισμό - να πληρώσει τους μισθούς για την περίοδο εργασίας.

Μετά την ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει στα χέρια του:

ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
έγγραφο αναφοράς που αναφέρει τον συνολικό μισθό για τα δύο χρόνια πριν από την απόλυση·
πληροφορίες για το Ταμείο Συντάξεων.

Όταν η απόλυση ξεκινά με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση για άδεια αεργίας.

Πώς μπορείτε να απολύσετε εργαζόμενους συνταξιούχους χωρίς να εργάζεστε

Ξεκινώντας την απόλυση συνταξιούχων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ειδικοί διατηρούν το δικαίωμα να κάνουν χωρίς εργασία. Η δυνατότητα αυτή προβλέπεται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα.

Αυτό μπορεί να γίνει εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να συνεχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Για παράδειγμα, συνταξιοδοτήθηκε. Από την άλλη, δεν υπάρχει σαφής ορισμός του όρου «συνταξιοδότηση» στη νομοθεσία. Η χρήση αυτού του κανόνα στην πράξη είναι η εξής. Μπορείτε να το λάβετε ανά πάσα στιγμή αφού ο εργαζόμενος λάβει σύνταξη.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ευκαιρία που παρέχεται και να μην ασκηθείτε 14 ημέρες μόνο μία φορά.

Οι λόγοι χορήγησης σύνταξης είναι άσχετοι. Οι λόγοι είναι όπως μετά τη γήρανση, και ούτω καθεξής.

Οι περίοδοι επεξεργασίας του δικαιούχου κατά την απόλυση και η διατύπωση των λόγων αποχώρησης

Το άρθρο προφίλ του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την απόλυση καθιστά δυνατή τόσο από τη στιγμή που διορίστηκε όσο και μετά την επεξεργασία οποιασδήποτε περιόδου μετά τη στιγμή που ο ειδικός έλαβε την επίσημη ιδιότητα του συνταξιούχου. Αυτή την ευκαιρία μπορούν να επωφεληθούν και οι εργαζόμενοι που έπιασαν δουλειά μετά την ανάθεση της σύνταξης. Αλλά υπάρχει μια προϋπόθεση - η εφαρμογή αυτού του δικαιώματος δεν έχει πραγματοποιηθεί προηγουμένως.

Ξεκινώντας στην περίπτωση αυτή την απόλυση με συνταξιοδότηση, το άρθρο του Εργατικού Κώδικα δεν προβλέπει διακριτικά σημεία. Είναι αλήθεια ότι η κατάσταση διαφέρει μόνο σε περίπτωση απουσίας περιόδου εργασίας, καθώς και στη χρήση διαφορετικής διατύπωσης για την περιγραφή των λόγων απόλυσης.

Παραβίαση των δικαιωμάτων των συνταξιούχων κατά την απόλυση

Κατά τη συνταξιοδότηση, κανένας εργοδότης δεν πρέπει να παραβιάζει το δικαίωμα του εργαζομένου να διατηρήσει τη θέση του. Η απόλυση πραγματοποιείται μόνο κατά βούληση ή κατά τη διάρκεια επαγγελματικών δραστηριοτήτων.

Θυμάμαι!Η υποχρεωτική απόλυση είναι η βάση για την υποβολή αίτησης στις κρατικές αρχές για έφεση κατά της απόφασης και είσπραξη προστίμου από τον εργοδότη.

Σε άλλες περιπτώσεις, θα χρησιμοποιηθούν γενικά σκευάσματα., που περιέχει τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και αναφορά στον κανόνα της εργατικής νομοθεσίας, για παράδειγμα: "απολύθηκε λόγω μείωσης του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, ρήτρα 2 μέρος 1".

Η προσωπική κάρτα συμπληρώνεται σύμφωνα με το έντυπο Τ-2 ή άλλο έντυπο που έχει καθοριστεί μαζί με τα κύρια έγγραφα.

Το στοιχείο 9 του προσωπικού αρχείου πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

λόγοι εγκατάλειψης εργασίας·
ημερομηνία;
σύνδεσμος προς την παραγγελία·
την υπογραφή του υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού και την υπογραφή του απολυμένου με πρακτικό.

Σε σχέση με τη συνταξιοδότηση

Ο συνταξιούχος υπάλληλος που δεν έχει συνταξιοδοτηθεί μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης έχει δικαίωμα να αποχωρήσει από την εργασία του λόγω συνταξιοδότησης. Η διαδικασία στο σύνολό της δεν θα διαφέρει με κανέναν τρόπο, με εξαίρεση τη διατύπωση στα έγγραφα και το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει έναν τέτοιο εργαζόμενο να εργαστεί 2 εβδομάδες μετά την υποβολή της αίτησης.

Υποβολή αίτησης.

Η πρακτική δείχνει ότι μια αίτηση πρέπει να υποβάλλεται τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα, έτσι ώστε η διοίκηση να μπορεί να συμπληρώσει όλα τα έγγραφα προσωπικού εγκαίρως και να κάνει έναν υπολογισμό.

Στο κύριο μέρος, η διατύπωση «Σας ζητώ να απολύσετε με τη θέλησή σας σε σχέση με τη συνταξιοδότηση» πρέπει να διευκρινιστεί.

Παραγγελία και καταχώρηση εγγράφων προσωπικού.

Όπως προαναφέρθηκε, το βιβλίο εργασίας θα πρέπει να περιέχει και τη διατύπωση της συνταξιοδότησης. Αυτό είναι απαραίτητο για τον εκ νέου υπολογισμό των πληρωμών των συντάξεων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος δεν θα μπορέσει να αποχωρήσει τη δεύτερη φορά «λόγω συνταξιοδότησης»: η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα πραγματοποιηθεί με τον γενικό τρόπο.

Πιθανοί λόγοι

Εξαντλητικός κατάλογος λόγων απόλυσης ατόμων σε ηλικία συνταξιοδότησης καθορίζεται από τα άρθρα του Ch. 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με τη θέλησή σας

Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας

Πώς οι οργανισμοί απολύουν υπαλλήλους σε ηλικία συνταξιοδότησης; Απόλυση με πρωτοβουλία του επικεφαλής μπορεί να γίνει μόνο για τους προβλεπόμενους λόγους.Ο εργοδότης πρέπει να κοινοποιήσει την απόφασή του εντός των ακόλουθων όρων:

σε περίπτωση εκκαθάρισης ή μείωσης - 2 μήνες εκ των προτέρων.
σε περίπτωση μη διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου ή λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου - 3 ημέρες.

Σε άλλες περιπτώσεις που σχετίζονται με τις ένοχες ενέργειες του υπαλλήλου (απουσία, μέθη, απώλεια εμπιστοσύνης κ.λπ.), ο απολυόμενος έρχεται αντιμέτωπος με ένα γεγονός αποκτώντας αντίγραφο Διαταγής Απόλυσης.

Με μείωση

Ποιες πληρωμές οφείλονται;

Τα ποσά που καταβάλλονται στους απολυμένους υπαλλήλους θα εξαρτηθούν από το τι χρησίμευσε ως βάση για την απόλυση.

Κατόπιν αιτήματός τους (χωρίς να διευκρινίζεται για τη συνταξιοδότηση, με εργασία σε 2 εβδομάδες) ή σε σχέση με παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας από τον εργαζόμενο.

Στην περίπτωση αυτή, βασίζονται μόνο τα μισθολογικά υπόλοιπα και η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές από πληρωμές σε συνταξιούχους υπαλλήλους.

Σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.

Οι πληρωμές παραμένουν οι ίδιες, αλλά μπορούν να προστεθούν σε αυτές προσαυξήσεις που καθορίζονται από τις πράξεις του οργανισμού. Εκτός από όλα, η ΜΧΠ πρέπει να υπολογίσει εκ νέου τη σύνταξη εντός 3 μηνών από την απόλυση.

Μείωση ή εκκαθάριση.

Η αποζημίωση απόλυσης προστίθεται στις πληρωμές στο ποσό των μέσων αποδοχών, τις οποίες λαμβάνει ο συνταξιούχος εντός 2 μηνών μετά την απόλυση (εντός 3, εάν είχε εγγραφεί στις αρχές απασχόλησης αμέσως μετά την απόλυση).

Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας;

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων πραγματοποιείται σύμφωνα με.

Σπουδαίος!Ένας συνταξιούχος του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί μπορεί να υποβάλει καταγγελία κατά του επικεφαλής του οργανισμού σε κρατικούς φορείς ή δικαστήριο.

Η προστασία των δικαιωμάτων περιορίζεται στον ακόλουθο αλγόριθμο:

αποδεικτική στερέωση παραβίασης από τον επικεφαλής·
επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία ή την υποβολή αγωγής στο δικαστήριο.
βοήθεια στην έρευνα·
αποδοχή του αποτελέσματος.

Κατά την αναχώρηση, προσέξτε τα ακόλουθα σημεία:

λόγοι απόλυσης (ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να καθοδηγείται μόνο από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και όχι από τις δικές του πεποιθήσεις).
περίοδος ειδοποίησης απόλυσης λόγω μείωσης ή σε σχέση με εκκαθάριση (τουλάχιστον 2 μήνες).
υπολογισμός (όλες οι οφειλόμενες πληρωμές πρέπει να μεταφερθούν στο άτομο που αποχωρεί το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα του, όπως αναφέρεται).

Ευθύνη για παραβάσεις που έγιναν

Τα άτομα που έχουν απομείνει 5 χρόνια πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης είναι πιο προστατευμένα από αυτή την άποψη, γιατί. ο νομοθέτης εισήγαγε ποινική ευθύνη για καταγγελία σύμβασης εργασίας μαζί τους σε σχέση με τη συμπλήρωση ορισμένης ηλικίας (

Πολλοί πολίτες που ξεκουράστηκαν επάξια συνεχίζουν την εργασιακή τους δραστηριότητα. Δεν συμφωνούν όλοι οι εργοδότες με αυτήν την κατάσταση και λαμβάνουν μέτρα για τη μείωση των συνταξιούχων. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι οι ηλικιωμένοι έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους άλλους εργαζόμενους. Είναι απαραίτητο να καταλάβουμε πώς, χωρίς παραβίαση του νόμου και αξιώσεων από έναν εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, να καταγγείλει μονομερώς μια σύμβαση εργασίας και εάν ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί με δική του βούληση.

Δικαιώματα των εργαζόμενων συνταξιούχων

Η ρωσική νομοθεσία ορίζει ότι οι πολίτες που έχουν συμπληρώσει μια ορισμένη ηλικία έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν την εργασία και να πάνε σε μια άξια ανάπαυσης. Το κράτος εγγυάται στους συνταξιούχους μηνιαίες πληρωμές από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Δεν έχουν όλοι αυτή τη βοήθεια για μια αξιοπρεπή ζωή, έτσι πολλοί πολίτες συνεχίζουν τη δουλειά τους για να βελτιώσουν την οικονομική τους κατάσταση.

Το γήρας δεν αποτελεί λόγο τερματισμού της σχέσης εργασίας, καθώς αυτό θεωρείται διάκριση. Οι ηλικιωμένοι όχι μόνο έχουν δικαιώματα μαζί με όλους τους άλλους εργαζόμενους, αλλά έχουν επίσης μια σειρά από πλεονεκτήματα:

Η απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου με δική του αίτηση δεν συνεπάγεται υποχρεωτική περίοδο εργασίας δύο εβδομάδων.
Έχοντας μακρά εργασιακή εμπειρία, οι πολίτες σε ηλικία συνταξιοδότησης είναι υπάλληλοι υψηλής ειδίκευσης. Ακόμη και σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, τέτοιοι άνθρωποι έχουν πλεονέκτημα και δεν μπορούν να απολυθούν.
Οι ηλικιωμένοι δικαιούνται έκτακτη άδεια 14 ημερών.
Η απασχόληση δεν ακυρώνει το δικαίωμα λήψης συνταξιοδοτικού επιδόματος.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης

Απαιτείται ένας καλός λόγος για τη διακοπή εργασιακής σχέσης με ένα ηλικιωμένο άτομο. Το Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα περιγράφει τους λόγους για τους οποίους μπορεί να ακυρωθεί ή να τερματιστεί μια σύμβαση με έναν ηλικιωμένο:

Με πρωτοβουλία του εργάτη. Υπάρχει μια απόλυση συνταξιούχου χωρίς εργασία, κάτι που είναι πρακτικά αδύνατο κατά τη λήξη σύμβασης με άλλους υπαλλήλους ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης.
Συμφωνία των μερών. Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς και η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, μπορούν να λυθούν ανά πάσα στιγμή με συμφωνίες μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Δεν επιτρέπεται η πίεση διαχείρισης.
Συνθήκες πέρα από τον έλεγχο των μερών. Τα χαρακτηριστικά της απόλυσης των συνταξιούχων σε αυτήν την περίπτωση εμπίπτουν στους γενικούς όρους. Ο κατάλογος των λόγων εδώ είναι ευρύς, αλλά μεταξύ των κύριων μπορεί να ξεχωρίσει η εκκαθάριση μιας επιχείρησης, περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος αναγνωρίζεται ως ανίκανος, έκτακτες ανάγκες (καταστροφές, φυσικές καταστροφές) κ.λπ.
Μείωση προσωπικού. Σε έναν εργαζόμενο μπορεί να προσφερθεί άλλος τόπος εργασίας και ο απολυόμενος έχει το δικαίωμα είτε να συμφωνήσει με νέους όρους εργασίας είτε να αρνηθεί.
Λήξη της σύμβασης. Ο πολίτης πρέπει να προειδοποιηθεί για αυτό τουλάχιστον τρεις ημερολογιακούς μήνες πριν από την ημέρα απόλυσης. Εξαίρεση αποτελεί η άσκηση των καθηκόντων άλλου υπαλλήλου, εποχικής ή ορισμένης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η λύση της συνεργασίας επέρχεται κατά την αποχώρηση του αντικατασταθέντος υπαλλήλου ή με τη λήξη της εργασίας.
Παράβαση βιομηχανικής πειθαρχίας ή νομοθεσίας. Η απόλυση εργαζομένων συνταξιούχων είναι δυνατή εάν απουσιάζουν από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο ή εάν εμφανιστούν εκεί σε κατάσταση μέθης κ.λπ.

Νομική ρύθμιση

Οι προϋποθέσεις πρόσληψης υπαλλήλων, οι αποδοχές και τα θέματα λύσης της συνεργασίας καθορίζονται από το νόμο. Το κύριο έγγραφο που το ρυθμίζει είναι ο Εργατικός Κώδικας. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε άλλες νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις, σύμφωνα με τις οποίες ένας συνταξιούχος απολύεται κατόπιν δικής του αίτησης:

Νόμος αριθ. 400-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013, σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις.
Νόμος αριθ. 173-FZ της 17ης Δεκεμβρίου 2001, που καλύπτει τα ζητήματα των συντάξεων εργασίας.
Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 436n της 22ας Μαΐου 2017, σχετικά με το θέμα της συνταξιοδότησης ορισμένων κατηγοριών δημοσίων υπαλλήλων.

Η διαδικασία απόλυσης συνταξιούχων με δική τους αίτηση

Η απόφαση ενός ηλικιωμένου εργαζομένου να τερματίσει τη συνεργασία με έναν εργοδότη με προσωπική πρωτοβουλία δεν έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες του νόμου. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει σε αυτό. Η απόλυση ενός συνταξιούχου κατόπιν αιτήματός του από τη θέση του γίνεται σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο:

Καθορίζεται η ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης.
Ένας ηλικιωμένος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης αναφέροντας τον λόγο της απόλυσης.
Εκδίδεται εντολή οργάνωσης.
Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία κάτω από την υπογραφή, η οποία επιβεβαιώνει τη συγκατάθεσή του. Εάν είναι απαραίτητο, δίνεται στον υπάλληλο αντίγραφο του εγγράφου.
Ο υπόλογος διενεργεί το σχηματισμό και την πληρωμή των οφειλόμενων κεφαλαίων.
Γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας με ένδειξη του άρθρου και της ημερομηνίας απόλυσης.
Βιβλίο εργασίας, πιστοποιητικό μισθών και άλλα έγγραφα εκδίδονται κατόπιν αιτήματος πολίτη.

Μπορεί ένας εργαζόμενος συνταξιούχος να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η απόλυση εργαζομένων με δική τους αίτηση από τον κύριο τόπο απασχόλησης είναι δυνατή ανά πάσα στιγμή. Ο νόμος προβλέπει ότι ένα άτομο μπορεί να ανατεθεί να εργαστεί για δύο εβδομάδες, εκτός εάν συναφθούν άλλες συμφωνίες. Έτσι, για παράδειγμα, εάν υπάρχει ήδη υποψήφιος για τη θέση, αυτός ο χρόνος μπορεί να μειωθεί. Η εργασία κατά την απόλυση ενός συνταξιούχου δεν ανατίθεται, αλλά είναι δυνατές εξαιρέσεις, για παράδειγμα, εάν πρέπει να κάνετε απογραφή.

Ποιες πληρωμές οφείλονται στον τελικό διακανονισμό

Μετά την έκδοση της εντολής, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με το περιεχόμενό της και να βάλει την υπογραφή του κάτω από αυτήν. Στη συνέχεια, το παραστατικό μεταφέρεται στο λογιστήριο για τη συγκέντρωση όλων των πληρωμών που προβλέπονται από το νόμο και τη σύμβαση. Ο εργοδότης υποχρεούται το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα να κάνει τον οριστικό διακανονισμό με τον συνταξιούχο. Τα κεφάλαια μπορούν να μεταφερθούν αργότερα για λόγους πέραν του ελέγχου του εργοδότη, για παράδειγμα, που σχετίζονται με την εργασία ενός τραπεζικού ιδρύματος. Ο απολυόμενος πληρώνεται:

μισθός για ώρες εργασίας?
αποζημίωση λόγω απόλυσης;
αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
μισθός δύο μηνών (σε περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού ή επιχείρησης ή μείωσης προσωπικού).
πρόσθετες πληρωμές, εφόσον προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

βίντεο

Ορισμένοι εργοδότες έχουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης συνταξιούχων μετά από δικό τους αίτημα. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτή τη διαδικασία. Είναι αλήθεια ότι υπάρχει μια απόχρωση - αυτοί είναι οι όροι για την απόλυση ενός συνταξιούχου με τη δική τους ελεύθερη βούληση.

Απόλυση εργαζόμενου συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης: κατάσταση 1

Εάν ο υπάλληλος σας έλαβε σύνταξη και συνέχισε να εργάζεται και στη συνέχεια έγραψε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, τότε η διαδικασία για την απόλυσή του είναι η ίδια όπως και για την απόλυση οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου (όχι συνταξιούχου) .

Υπάρχει μόνο μια λεπτότητα: αυτός ο υπάλληλος απολύεται χωρίς να εργάζεται (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκείνοι. ο εργοδότης οφείλει να απολύσει τον εργαζόμενο εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση του συνταξιούχου. Και ο συνταξιούχος δεν πρέπει να υποβάλει αίτηση για απόλυση εντός της γενικώς καθορισμένης περιόδου (τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση).

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος έγραψε δήλωση στις 9 Δεκεμβρίου ζητώντας του να τον απολύσει με τη θέλησή του σε σχέση με τη συνταξιοδότησή του στις 9 Δεκεμβρίου 2016, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το κάνει εκείνη την ημέρα.

Απόλυση συνταξιούχου κατόπιν δικής του αίτησης: κατάσταση 2

Εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη συνταξιοδοτηθεί (παραιτήθηκε από άλλον εργοδότη με δική του ελεύθερη βούληση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση) και στη συνέχεια έπιασε δουλειά μαζί σας και, αφού εργάστηκε για κάποιο χρονικό διάστημα, αποφάσισε να παραιτηθεί, τότε η διαδικασία για την απόλυσή του δεν θα διαφέρει καθόλου από τη συνήθη διαδικασία εθελούσιες απολύσεις. Δηλαδή, ένας συνταξιούχος εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει για την επιθυμία του να χωρίσει με τον εργοδότη υποβάλλοντας κατάλληλη αίτηση, τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Φυσικά με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη μπορεί να απολυθεί συνταξιούχος και.

Απόλυση συνταξιούχου με εργασία

Είναι επικίνδυνο για έναν εργοδότη να αναγκάσει έναν συνταξιούχο εργαζόμενο που θέλει να παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης να εργαστεί για δύο εβδομάδες.

Εξάλλου, εάν ένας εργαζόμενος παραπονεθεί για τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη του στην επιθεώρηση εργασίας, ο τελευταίος αντιμετωπίζει πρόστιμο (μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. - για τον οργανισμό·
από 1000 έως 5000 ρούβλια. - για στελέχη του οργανισμού / για τον μεμονωμένο επιχειρηματία.

Συχνά, το εσφαλμένο στερεότυπο σχετικά με την αυτόματη απόλυση ενός εργαζομένου που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ενσταλάσσεται στο μυαλό πολλών εργοδοτών. Σήμερα δεν είναι εύκολο να αποσυρθεί κάποιος ειδικός χωρίς να λάβει τη συγκατάθεσή του. Τα δικαιώματα των εργαζομένων μετά τη συνταξιοδότηση δεν αλλάζουν.

Εάν ο ίδιος ο συνταξιούχος θέλει να παραιτηθεί με τη θέλησή του, πρέπει να γράψει μια δήλωση και να τη μεταβιβάσει στον εργοδότη. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκδίδεται χωρίς περίοδο εργασίας δύο εβδομάδων.

Η απόλυση συνταξιούχου συμβαίνει παρόμοια με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, αλλά με την τήρηση των περιπλοκών εφαρμογής της έννοιας της «συνταξιοδότησης».

Εάν η ηλικία συνταξιοδότησης έχει έρθει κατά τη στιγμή της απασχόλησης και ο εργαζόμενος αποφάσισε αμέσως ή μετά από κάποιο χρονικό διάστημα να διακόψει τη σχέση εργασίας, τότε σε αυτήν την περίπτωση είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον λόγο της απόφασής του "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση".

Σε περίπτωση εκ νέου απόλυσης, μια τέτοια βάση δεν είναι σχετική, θα πρέπει να αναφέρεται η φράση "με δική του βούληση".

Δηλαδή, σύμφωνα με τη διατύπωση «συνταξιοδότηση» μπορείτε να παραιτηθείτε μόνο μία φορά. Εάν ένα άτομο στη συνέχεια βρει μια νέα δουλειά και παραιτηθεί ξανά, πρέπει να παραιτηθείτε σε γενική βάση με δική σας πρωτοβουλία με 2 εβδομάδες άδεια.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποδεχθεί την αίτηση, δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. ?

Πρέπει να δουλέψω 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση;

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει την απόλυση εργαζομένων με υποχρεωτική ειδοποίηση του προϊσταμένου τους εβδομάδες πριν.

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι είναι μια προνομιακή κατηγορία εργαζομένων, η άσκηση για αυτούς δεν είναι υποχρεωτική διαδικασία, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν προηγουμένως παραιτηθεί λόγω συνταξιοδότησης.

Όταν ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος τερματίζει τη σχέση εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, τότε σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι παράνομο να επιβαρύνεται ο συνταξιούχος με περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων για τον ασφαλισμένο. Ένα άτομο μπορεί να σταματήσει το κάπνισμα ανά πάσα στιγμή που τον βολεύει χωρίς να κοπεί - ένα όφελος που εγγυάται το κράτος.

Όμως, από την άλλη, είναι επικίνδυνο να φύγεις χωρίς να κάνεις απογραφή όταν εργάζεσαι σε συγκεκριμένες θέσεις. Και τα αποτελέσματα του ελέγχου χωρίς υπεύθυνο υπάλληλο θα είναι άσχετα, είναι εύκολο να αμφισβητηθούν. Η προσωπική παρουσία κατά τον έλεγχο και η επανεγγραφή των καθηκόντων σε άλλο πρόσωπο είναι απαραίτητη. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να απαντήσετε για την έλλειψη που εντοπίστηκε (άρθρο 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αρχικά, συντάσσεται μια πράξη και, στη συνέχεια, σε περίπτωση άρνησης εκούσιας αποζημίωσης για απώλειες, ο εργοδότης προσφεύγει στο δικαστήριο. Η απογραφή, εάν είναι δυνατόν, πραγματοποιείται το συντομότερο δυνατό με τη βοήθεια ειδικής προμήθειας.

Εάν η εργασιακή σχέση έχει ήδη λυθεί λόγω συμπλήρωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης, τότε με την εκ νέου απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται 2 εβδομάδες εργασίας. Δεδομένης της ηλικίας του υφισταμένου, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει αυτή την περίοδο κατά την κρίση του.

Πώς να γράψετε ένα κείμενο για την αποχώρηση μόνοι σας;

Η αίτηση γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες εργασίας γραφείου.

Ένα κατά προσέγγιση μέρος κειμένου του εγγράφου: "Σας ζητώ να με απολύσετε σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την 1η Νοεμβρίου 2019 σε σχέση με τη συνταξιοδότηση."

Ο συνταξιούχος μπορεί να πάρει την απόφασή του ακόμη και μια μέρα πριν από την επιθυμητή ημερομηνία. Μετά την αποδοχή της αίτησης από τον ειδικό προσωπικού, συντάσσεται εντολή, καταβάλλονται όλα τα απαραίτητα ποσά.

Είναι πολύ σημαντικό να αναφέρουμε αυτόν τον λόγο, καθώς η διαθεσιμότητα εξόρυξης εξαρτάται άμεσα από αυτόν. Ο λόγος υποδεικνύεται όσο το δυνατόν ακριβέστερα, είναι απαράδεκτο να συγχέεται η συνταξιοδότηση και η απόλυση με δική του βούληση. Μόνο σε αυτή την περίπτωση, ένας εργαζόμενος συνταξιούχος προστατεύει τα δικά του συμφέροντα.

Η ημερομηνία στην αίτηση είναι αυτή που θεωρείται η τελευταία εργάσιμη

Δεν συμφωνεί κάθε εργοδότης να διατηρεί τους πολίτες σε ηλικία συνταξιοδότησης στην κατάσταση της εταιρείας τους. Η παρουσία πολύτιμης εμπειρίας, η οποία δεν είναι αρκετή για έναν νέο ειδικό, δεν εμποδίζει τον διευθυντή να απαλλαγεί από τον συνταξιούχο με κανένα τρόπο.

Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας απαγορεύονται αυστηρά από το νόμο (άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια αδικαιολόγητη διακοπή των εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο σε ηλικία συνταξιοδότησης απειλεί τον διευθυντή της επιχείρησης με πρόστιμα και επαναφορά του απολυμένου στην προηγούμενη θέση του.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται τα κύρια σημεία:

η έλλειψη προσωπικής επιθυμίας του συνταξιούχου δεν επιτρέπει στον διαχειριστή να τερματίσει τη σχέση εργασίας μαζί του λόγω της συμπλήρωσης της ηλικίας συνταξιοδότησης.
Η πρακτική δείχνει ότι όταν οι συνταξιούχοι υποβάλλουν αίτηση για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων τους σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, το δικαστήριο τηρεί τη θέση του ζημιωθέντος.
κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, η απόλυση όλων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε ηλικία συνταξιοδότησης, πραγματοποιείται σε γενική βάση·
εάν ένας εργαζόμενος, λόγω ηλικίας, δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στα επίσημα καθήκοντα και δεν θέλει να αφήσει την εργασία του, τότε του προτείνεται να πάει σε εργασία μερικής απασχόλησης ή να αλλάξει θέση σε λιγότερο έντασης εργασίας.