اخراج با اختیار خود به مدت یک سال. روش اخراج کارمند با تولید محاسبه. کی محاسبه میشه

پرداخت اخراج داوطلبانه کارمند می تواند در آخرین روز کاری خود دریافت کند. این نه تنها دستمزد ، بلکه جبران روزهای تعطیل است که مورد استفاده قرار نگرفته است ، و همچنین پرداخت هایی که در اسناد محلی شرکت ارائه شده است.

روش اخراج با اختیار خود و امکان برداشتن نامه اخراج

اخراج با اختیار خود فرض می کند که خود کارگر شروع کننده پایان کار است. به منظور محافظت از کارفرما در چنین شرایطی ، قانون کار فدراسیون روسیه کارمند را موظف می کند تا 2 هفته دیگر پس از ارائه درخواست استعفا ، کار کند. در این مدت ، کارفرما باید جایگزین مناسبی پیدا کند و کارمندی را که ترک می کند بر عهده بگیرد و همچنین برای تسویه نقدی با او آماده شود.

کارمند باید اخراج خود را کتباً به کارفرما هشدار دهد. و طی 2 هفته آینده ، خوب است که همه مسائل پولی را حل کنید تا محاسبه و دفترچه کار را در آخرین روز کاری دریافت کنید ، و س questionsال نپرسید که چرا دقیقاً این مقدار به دست آمد. با این حال ، در عمل ، همه کارفرمایان به کارکنان خود نمی گویند که چقدر حقوق دریافت می کنند - از این رو اختلافات ، امتناع از امضای حکم اخراج ، شکایات و حتی مراحل قانونی.

همچنین باید به خاطر داشت که طبق قانون ، کارمند حق دارد خروج نامه استعفا به دلخواه... بنابراین ، کارفرما باید پرداخت ها را محاسبه کرده و کلیه اسناد را با در نظر گرفتن این امکان تهیه کند.

مهلت محاسبه پس از ارائه نامه استعفا

هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه چارچوب زمانی را که در هنگام اخراج پرداخت می شود ، فاش می کند. برای هر ماده ای که روابط کار رخ دهد ، محاسبه باید در آخرین روز زمانی که کارمند وظایف خود را انجام می دهد ، محاسبه شود. اگر کارمند تصمیم گرفت با اختیار خود ترک کند ، تنها 2 هفته پس از ارائه درخواست ، همه پرداخت ها را دریافت می کند. اما این در شرایط عادی است.

در صورت بروز شرایط خاص زندگی ، اگر کارگر با کارفرما در مورد احتمال خاتمه زودهنگام رابطه شغلی به توافق برسد ، مدت کار 2 هفته ای که قانون تعیین کرده است ممکن است کاهش یابد. در اینجا ، البته ، طرفین می توانند مقاله دیگری را اعمال کنند - با توافق طرفین. سپس اخراج را می توان حتی در روز درخواست استعفا رسمی کرد.

طرفین خود تصمیم می گیرند از کدام مقاله استفاده کنند. اگر ، با این وجود ، مقاله ای با اختیار خود انتخاب می شود ، اما با یک دوره کاری کوتاه تر ، پس از آن برنامه تاریخ مشخصی را برای خاتمه رابطه شغلی نشان می دهد ، و در این روز است که توافق با کارمند انجام می شود.

حقوق خود را نمی دانید؟

یک لحظه دیگر وجود دارد - زمانی که یک کارمند در 2 هفته گذشته بیمار شد و روز مرخصی در مرخصی استعلاجی در خانه بود. سپس کارفرما باید پول را به محض دریافت کارمند به او بدهد ، اما نه روز بعد ، بلکه روز بعد از دریافت درخواست. چنین مهلت داده می شود تا مقدار مورد نیاز را آماده کند.

کارمندی که ترک می کند تحت مقاله چه پرداخت هایی می کند قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2016-2017

2 جزء اصلی وجود دارد پرداخت اخراج داوطلبانه:

حقوق؛
غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده

اولین چیزی که یک کارمند هنگام محاسبه به آن فکر می کند حقوق است. او حقوق و دستمزد دریافتی را بررسی می کند ، چند روز در آن است ، آیا حقوق و پاداش ها در نظر گرفته شده است. با این حال ، علاوه بر این ، باید به خاطر داشته باشید که می توانید برای روزهای تعطیل استفاده نشده نیز درخواست غرامت کنید.

جبران خسارت فقط منوط به روزهای مقرر مرخصی سالانه برای سالهای جاری و قبلی است. اگر کارمند چندین سال متوالی به تعطیلات نرفته و درخواست جبران خسارت پولی نداشته باشد ، همه مبالغ برای بیش از 2 سال سوزانده می شود. این لحظه باید توسط خود کارمند نظارت شود و در پایان سال برای دریافت وجه مقرر ، غرامت دریافت کند.

بسیاری ، هنگام اخراج ، حقوق بازنشستگی را به خاطر می آورند. اما قانون پرداخت آن را فقط در موارد خاصی از خاتمه روابط کار پیش بینی می کند ، که اغلب با کاهش کارکنان یا انحلال یک شرکت مرتبط است. در صورت اخراج داوطلبانه ، کارفرما موظف به پرداخت حقوق بازنشستگی نیست.

مسئولیت کارفرما برای تأخیر در پرداخت هنگام اخراج با اختیار خود در سال 2016-2017

با تاخیر در 2016-2017 -م پرداخت پس از اخراج با اختیار خود طبق هنر ، کارفرما 142 قانون کار فدراسیون روسیه ، مجازات مالی دارد. میزان بدهی در هنر تعیین شده است. 236 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین ، برای تأخیر در پرداخت ها هنگام اخراج برای هر روز ، 1/150 نرخ اصلی بانک مرکزی روسیه از کارفرما دریافت می شود. می توانید اندازه نرخ فعلی را در وب سایت رسمی بانک مرکزی فدراسیون روسیه پیدا کنید.

اما اگر کارفرما نمی خواهد بدهی را بپردازد ، بعید است که خود را تحریم کند. برای دریافت بدهی با مجازات ، باید با نهاد مجاز ، به عنوان مثال ، بازرسی کار تماس بگیرید (نگاه کنید به:از کجا باید از کارفرما شکایت کرد و چگونه به درستی شکایت کرد؟ ) با این حال ، در آنجا آنها فقط می توانند دستور پرداخت بدهی را بنویسند اگر ثابت شود که کارفرما قوانین کار و روش پرداخت را پس از اخراج نقض کرده است.

اگر کارفرما دستور بازرسی کار را رعایت نکند ، تنها یک راه وجود دارد - به دادگاه. همچنین می توانید از قبل با دادستان تماس بگیرید تا این موضوع را زیر نظر داشته باشد - این امر می تواند کارفرما را مجبور کند تا سریعاً همه مسائل را به نفع کارمند حل کند.

تمام تسویه حساب ها با کارمند در آخرین روز کاری انجام می شود. اگر در مورد میزان پرداخت اختلاف ایجاد شود ، در روز اخراج ، کارفرما باید فقط مبلغی را که بر اساس آن توافق حاصل شده است ، صادر کند ، پرداخت مبلغ مورد اختلاف پس از اتخاذ تصمیم خاص رخ می دهد. اگر میزان پرداخت از کارمند س questionsال ایجاد کند ، می تواند با بازرسی کار تماس بگیرد تا محاسبه انطباق با قوانین فعلی را بررسی کند.

اگر شروع کننده کارمند است ، ماده دیگری از قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود - بند 3 ماده 77. در عین حال ، روش اخراج با ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

اخراج به ابتکار کارمند (با اختیار خود) با اجرای تعدادی اسناد ، هم از طرف کارمند و هم از طرف کارفرما همراه است. در مورد این روش بیشتر در زیر بخوانید.

رویه اخراج

کارمند باید نامه استعفای خود را بنویسد و تاریخ مورد نظر برای فسخ قرارداد کار را مشخص کند.

کارفرما باید در روز اخراج سفارش تهیه کند (می توانید از فرم استاندارد T-8 استفاده کنید).

این دستور به عنوان مبنایی برای یادداشت اخراج در آخرین پاراگراف تحت بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه عمل می کند. در همان روز ، دفتر کار کارمند از محل ذخیره در شرکت خارج می شود ، بر اساس حکم اخراج وارد می شود ، دلیل اخراج در بند 3 ماده 77 کار مشخص می شود. کد فدراسیون روسیه ، همه مدخل ها در کتاب کار بدون اختصارات ذکر شده است. جزئیات تکمیل دفترچه کار پس از اخراج

از روز بعد از روز اخراج ، کارمند ممکن است به سر کار نرود.

آیا کار کردن اجباری است؟

مدت زمان کار 2 هفته است که شمارش آن از روز بعد از ارائه درخواست به کارفرما آغاز می شود. برنامه باید تاریخ اخراج را با در نظر گرفتن ساعات کار نشان دهد. یعنی هنگام نوشتن برنامه در 1 مارس 2016 ، برنامه باید حاوی درخواست رد شدن در 15 مارس 2016 باشد.

یک دوره کاری طولانی تر برای پرسنل مدیریت تعیین شده است که 1 ماه است.

کارمند همیشه نمی خواهد 2 هفته دیگر کار خود را تمام کند ، دو راه وجود دارد:

اگر تعطیلات اصلی بلااستفاده باشد ، می توانید قبل از اخراج از آن استفاده کنید ، در حالی که نوشته شده است - کارمند باید فقط در روز اخراج برای محاسبه و دفتر کار به سازمان بیاید.
با مدیر موافقت کنید تا دوره کار را کوتاه کنید - این گزینه در صورتی امکان پذیر است که کارکنان بتوانند بدون ترک کارمند با کار کنار بیایند. در هر صورت ، این موضوع باید شخصاً با کارفرما مورد بحث قرار گیرد ، دلیل خوبی وجود دارد ، او می تواند به جلسه برود و دوره کار را کوتاه یا کاملاً حذف کند.

اگر کارمندی نمی خواهد 2 هفته کار کند و به سادگی به کار نمی رود یا وظایف خود را به خوبی انجام نمی دهد ، حق کارفرما برای اخراج چنین کارمندی مطابق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه نیست ، اما مطابق ماده 81 (ابتکار کارفرما). به عنوان مثال ، بند 6 ماده 81 به شما اجازه می دهد تا یک کارمند را به دلیل غیبت و تاخیر اخراج کنید ، بند 5 به شما اجازه می دهد که به دلیل انجام ندادن وظایف رسمی اخراج شوید. چنین مدخلی در کتاب کار می تواند جستجوی شغل را در آینده بطور قابل توجهی پیچیده کند.

زمان کار فرصتی است برای یک کارمند که دوباره روی مرحله خود فکر کند ، در صورت تمایل ، کارمند می تواند در هر زمان با نوشتن یک برنامه دیگر درخواست خود را پس بگیرد.

چه زمانی نمی توانید 2 هفته کار نکنید؟

علیرغم این واقعیت که ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه کارکنان را موظف به انجام دوره مقرر می کند ، موارد خاصی وجود دارد که در صورت وقوع آنها کارفرما موظف است کارمند را در روز مشخص شده در برنامه اخراج کند:

بازنشستگی؛
پذیرش در یک موسسه آموزشی ؛
خدمت سربازی ؛
نقض قوانین کار ، و همچنین اقدامات داخلی داخلی شرکت توسط کارفرما.

ویدئو - چگونه می توان به اختیار خود استعفا داد:

آیا پاسخ س yourال شما را در مقاله پیدا نکردید؟

اخراج با اختیار خود رایج ترین زمینه برای فسخ قرارداد کار است. در این حالت ، رابطه کار به ابتکار کارمند و نه کارفرما فسخ می شود. اگرچه اغلب مواردی وجود دارد که یک کارمند به سادگی مجبور به نوشتن نامه استعفا می شود "به میل خود"... در غیر این صورت ، کارمند به بهانه ای دور از دسترس اخراج می شود ، یا زندگی او در محل کار قدیمی اش به سادگی غیر قابل تحمل است.

در هر صورت ، باید بدانید هنگام ترک به دلخواه چه ظرافت هایی وجود دارد. وقتی محل کار قدیمی خود را ترک می کنید باید چه کار کنید و چه کاری انجام دهید کاملاً اختیاری است.

درخواست اخراج "با اختیار خود"

ابتدا باید نامه استعفا بنویسید. چنین تقاضایی به صورت ساده نوشته می شود و به بخش پرسنل یا شخصاً به رئیس ارائه می شود.

نمونه درخواست اخراج با اختیار خود 2018

اگر نامه استعفای شما امضا نشده است چه باید بکنید

در این حالت ، یک نسخه از نامه استعفای شما با علامت پذیرش به شما کمک می کند. چنین علامتی را می توان توسط خود مدیر ، منشی وی ، کارمند بخش پرسنل و غیره گذاشت. در این صورت ، پس از 2 هفته از تاریخ درخواست ، می توانید کار را متوقف کرده و درخواست محاسبه و دفتر کار کنید.

اگر درخواست شما به سادگی از پذیرش خودداری شده است ، یا شما درخواست خود را بدون ترک کپی با علامت پذیرش ارسال کرده اید ، می توانید با اراده خود نامه استعفای جدید بنویسید ، اما این بار آن را با پست سفارشی با یک نامه ارسال کنید اعلان خطاب به مدیر شما در این صورت ، کارفرمای شما نمی تواند ادعا کند که درخواست شما را ندیده است.

اگر پس از آن اخراج نشده اید ، با خیال راحت به دادگاه بروید.

نمونه ای از مدخل در کتاب کار پس از اخراج با اختیار خود.

مانند سایر موارد ، هنگام اخراج داوطلبانه ، یک ورودی مربوطه در دفتر کار کارمند ایجاد می شود. در این مورد ، به عنوان مثال ، صورت بندی های مختلفی از دلیل اخراج ممکن است "به اختیار خود اخراج شد"یا "قرارداد کار به ابتکار کارمند فسخ شد"... علاوه بر این ، باید به خاطر داشت که پرونده پایان کار باید با امضای کارفرما (یا کارمند بخش پرسنل) و مهر تأیید شود.

نمونه ای از مدخل های کتاب کار به شرح زیر است:

اخراج با اختیار خود در سال 2018

از ابتدای سال 2018 ، هیچ تغییری در قوانین کار در مورد روش اخراج داوطلبانه ایجاد نشد. تمام مفاد بالا توضیح داده شده است تا به امروز.
در صورت تغییر در قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2018 ، این مقاله به روز می شود.

اخراج اراده خود شخص کمترین روش بحث برانگیز اخراج است ، مشروط به اراده کارمند ("اراده خود") در قالب بیانیه و مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه. برکناری اراده شخصی بدون کار کردن تنها در مواردی امکان پذیر است که در زیر به آنها خواهیم پرداخت.

در اصل ، این روش خاتمه روابط کار برای هر دو طرف قرارداد کار قابل قبول است.

این روش در قانون کار فدراسیون روسیه نیز اخراج به ابتکار کارمند نامیده می شود.

ابتدا ، ما چارچوب قانونی برای تنظیم و موقعیتهای مشکل ساز اصلی که در ارتباط با این روش بوجود می آید را تجزیه و تحلیل می کنیم.

فرم درخواست اخراج با اختیار خود

اخراج با اختیار خود: ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه

مقررات قانونی اصلی اخراج داوطلبانه توسط مواد 80 و 77 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است.

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر است (این مقاله بیشترین تأکید را دارد لحظات "خطرناک"ایجاد اختلاف بین کارمند و کارفرما):

اگر مجبور شوید با اختیار خود استعفا دهید؟

اگر مجبور شدید با اختیار خود استعفا دهید ، اولین قدم این است که مدارک کافی را جمع آوری کنید مبنی بر اینکه اراده لازم برای پایان دادن به کار خود را نداشتید.

بیشتر در مقاله اجبار به اخراج بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه بخوانید.

آیا هنگام اخراج باید مطابق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تمرین کنم؟

می توانید در مورد اخراج با اختیار خود بدون کار کردن در پیوند بیشتر بخوانید.

فسخ قرارداد کار پس از اخراج با اختیار خود می تواند انجام شود:

دو هفته پس از اخطار کتبی کارفرما به کارفرما ؛
در هر زمان که طرفین قرارداد کار موافقت کرده اند (به ترتیب ، اگر کارفرما نیز موافقت کند که زودتر رابطه کاری را فسخ کند) ؛
در بازه زمانی تعیین شده توسط خود کارمند در برنامه - در شرایط زیر:
1) کارفرما قوانین کار ، مقررات محلی را نقض کرد ؛
2) کارمند در رابطه با مطالعات و سایر موارد قادر به انجام کار نیست.

به سادگی ، این اخراج به موارد زیر تقسیم می شود:

اخراج با "کار کردن" ؛
اخراج "بدون کار کردن"

درج در دفتر کار پس از اخراج طبق بند 3 ماده 77

روش اخراج کارمند با اختیار خود

بدین ترتیب، روش اخراج داوطلبانهبه شرح زیر است:

یک کارمند نامه ای با استناد به خواست خود استعفا می دهد.
کار کردن کارمند خارج از مدت تعیین شده توسط قانون ، با توافق طرفین یا در درخواست کارمند مشخص شده است.
فسخ قرارداد کار پس از انقضای مدت "کار کردن" ؛
صدور دفترچه کار و کلیه تسویه حسابهای نهایی با کارمند.

با همه این موارد ، شما باید موارد زیر را به خاطر بسپارید قوانین مربوط به رویه:

1. اخطار کارفرما کتبی است.... عدم رعایت فرم کتبی در این مورد یکی از رایج ترین دلایل سوء استفاده از حقوق کارفرما است. فرم مکتوب معمولاً به معنای ارسال درخواست است.

بسیار مهم: درخواست باید با تأیید مناسب تحویل ارسال شود. برای انجام این کار ، باید یک کپی از اصل برنامه تهیه کنید و از شخص مجاز کارفرما (مدیر ، کارکنان دفتر ، بخش منابع انسانی یا سایر افراد مجاز) بخواهید که در مورد کپی برنامه ("پذیرفته شده است") ، یادداشت پذیرش را ثبت کند. تاریخ ، امضا ، رمزگشایی و موقعیت).

اگر کارفرما و افراد مجاز وی برای حفظ روابط پرسنلی از پذیرش درخواست خودداری کردند ، آن را در نامه ای ارزشمند با لیستی از پیوست ها به آدرس واقعی و حقوقی کارفرما ارسال کنید. در این مورد ، ما توصیه می کنیم که علاوه بر این تلگرام را با اطلاع رسانی ارسال کرده و متن آنها را دریافت کنید.

2. کارمند موظف است دو هفته پس از نوشتن نامه استعفای خود به میل خود کار کند.
لازم به یادآوری است که مهلت دو هفته ای یک روز پس از نوشتن درخواست شروع می شود. یعنی در این مورد ، 14 روز کامل منظور شده است. این دوره شامل روزهای کاری و غیر کاری است.

مثال: نامه استعفای داوطلبانه توسط یک کارمند در چهارشنبه 8 ماه نوشته می شود. این بدان معناست که این مدت در روز پنجشنبه 23 ماه همان ماه به پایان می رسد.

3. توافقنامه کاهش مدت کار برای کارفرما (کمتر از دو هفته) باید به صورت کتبی منعقد شود (حداقل دارای کتیبه کارفرما بر روی کپی درخواست کارمند تأیید شده است: "من برای مدت کار 5 موافقم. روزها پس از نوشتن برنامه "یا مشابه).

وضعیت احتمالی: کارمند تأیید نمی کند که کارفرما موافقت کرده است که مدت کار را به 5 روز کاهش دهد (اگرچه رضایت شفاهی داده شد). پس از 5 روز کار ، کارمند به سر کار نمی رود و بعداً متوجه می شود که به دلیل غیبت اخراج شده است.

4- ناتوانی کارمند در ادامه کار ، و در نتیجه ، تعیین مدت توسط خود کارمند ، باید به دلیل موجهی باشد. لیست دلایل در مقاله بسته نشده است ، اما مثالهایی آورده شده است: تحصیل و بازنشستگی. یک دلیل بی احترامی نمی تواند به عنوان مبنایی برای کارمند باشد تا به تنهایی مهلت تعیین کند.

بنابراین ، اخراج یک بازنشسته با اختیار خود با ویژگی های خاص خود از نظر دوره هشدار رخ می دهد.

5. نقض ثابت شده توسط کارفرما از قانون کار به معنای وجود مواد اداری مناسب - پروتکل های بازرسی کار یا حضور رای دادگاه مربوطه است که علاوه بر آن کارفرما در اختلاف با یک کارمند خاص به عدالت معرفی شده است. که تمایل خود را برای ترک داوطلبانه ابراز می کند.

وضعیت: کارمند به طور ذهنی برآورد می کند که کارفرما حقوق خود را نقض کرده است و تصمیم می گیرد با اراده خود ترک کار کند و 3 روز برای کار تعیین می کند. متعاقباً او از اخراج به دلیل غیبت مطلع می شود ، زیرا او مجبور بود 11 روز دیگر کار کند.

6. کارمند حق دارد نامه استعفای خود را پس بگیرد... اگر کارفرما آن را نادیده بگیرد ، بازگشت به کار از طریق دادگاه در محل کار امکان پذیر است.

7. اگر کارمند حق ندارد درخواست را پس بگیرد در صورتکارفرمایی که به این سمت دعوت شده است:

کارمند دیگری که حق ندارد از انعقاد قرارداد کار خودداری کند.
دعوت نامه به صورت کتبی انجام شد

نمونه ای از گروهی از افرادی که نمی توانند از انعقاد قرارداد کار خودداری کنند افراد دارای معلولیت هستند (سهمیه های خاصی برای استخدام آنها وجود دارد) و همچنین افرادی که از طریق انتقال از کارفرمای دیگر دعوت شده اند (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).

"فرم مکتوب" دعوت نامه نیز می تواند سوالات زیادی را ایجاد کند. یک موضوع بحث برانگیز این است که اگر کارمندی که نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد ، وارد یک رابطه شغلی واقعی شد (هیچ ثبت کتبی وجود نداشت).

8. خاتمه کار پس از اتمام دوره هشدار حق کارمند است نه وظیفه او!

وضعیت: کارمند در طول دوره هشدار کار می کرد ، اما با توافق شفاهی با کارفرما سه روز بیشتر در این مدت کار کرد و سپس کار را متوقف کرد. متعاقباً ، کارمند با اخراج به دلیل غیبت آشنا شد.

9. صدور دفترچه کار و کلیه محاسبات (برای دستمزد و سایر پرداخت ها) در آخرین روز کاری انجام می شود.

نمونه درخواست اخراج با اختیار خود: