Que dire lors d'un entretien sur les motifs de départ indépendant du travail et de licenciement : que nommer le motif et que dire en répondant à la question ? Il n’y a rien de mal à changer fréquemment d’emploi : c’est dans la nature humaine de choisir le meilleur. La question est les raisons

Premièrement, pas besoin de mentir. Toute entreprise décente dispose d’un service de sécurité. Et elle se renseignera sur vous, pour que la vérité éclate inévitablement.

La véracité des réponses dépend non seulement du motif du licenciement lors de l'entretien, mais également de l'expérience professionnelle, de l'état civil... Tout cela est facile à vérifier.

Deuxièmement, pas besoin de s'embêter. Si l’entretien se déroule « les yeux dans les yeux », alors toute hésitation à répondre à cette question éveillera les soupçons. N'essayez pas d'éviter une réponse directe.

Troisième, la réponse ne doit pas être formulée de manière formelle ou routinière. Cela soulèvera également des doutes sur votre sincérité.

Exemple : à la question « Pourquoi avez-vous été licencié ? » vous répondez : « Crise. Beaucoup sont licenciés maintenant.

Mauvaise réponse, même si elle est en partie vraie. Généralement, en cas de tempête, le navire se débarrasse du ballast. La situation est la même en période de crise économique.

D'accord, se reconnaître comme « une cargaison sans valeur » n'est pas très agréable. Par conséquent, vous devez trouver une raison qui ne soit pas si offensante pour votre fierté et plus convaincante aux yeux de l'employeur.

A la question « Pourquoi avez-vous été licencié immédiatement après la période d'essai ? » on peut bien sûr dire que c'est une méthode constante d'une entreprise qui ne veut pas augmenter les salaires. Mais il vaut mieux dire que le licenciement a eu lieu par accord des parties, que vous avez compris que ce n'est pas le vôtre, que ce n'est pas ce que vous voudriez faire.

Comment expliquer le motif d'un licenciement lors d'un entretien ? Ceci est également abordé dans une vidéo courte et pratique.

Si vous avez été licencié en vertu de l'article

C'est une autre histoire. Une inscription dans le cahier de travail du candidat concernant un licenciement en vertu d'un article est comme un bouton rouge clignotant avertissant l'employeur du danger.

Il existe plusieurs options quant à ce que doit faire le titulaire d'un tel dossier de travail. Par exemple, perdez votre emploi, obtenez un emploi « grâce à une connaissance ». Si vous comprenez que toutes ces options ne sont pas vos options, passez un entretien et tenez compte d'un certain nombre de points.

N'incluez pas le motif du licenciement sur votre CV. Lors de l’entretien, n’en parlez pas vous-même. Essayez d'obtenir un entretien avec le manager, et non avec l'employé RH. Vous obtiendrez donc approche individuelle. Et cela peut vous être utile.

Si la question a néanmoins été posée, répondez brièvement, sans détailler ni embellir. Important! La capacité d'admettre ses erreurs est généralement plus valorisée que la ruse et le désir de blâmer les autres. Conseil : Si le leader hésite, proposer de vous emmener en période probatoire.

5 belles raisons de quitter un emploi lors d'un entretien

Quelles sont les meilleures raisons de partir lors d’un entretien ?

1. Émotionnellement brûlé. C’est une réponse assez à la mode maintenant. D’ailleurs, le terme « épuisement professionnel » existe effectivement dans la nature. Astuce : Cette raison ne convient pas si vous avez tendance à changer d'emploi chaque année.
2. Faillite d'entreprise, suppression d'emplois, réorganisation. Soigneusement! Tout cela est facile à vérifier.
3. Changement lieu d'habitation. Il est devenu gênant de se rendre au travail. Astuce : vous pouvez profiter de la situation et mettre en valeur votre caractéristiques positives. Par exemple, la ponctualité : « Se rendre au travail est si long et problématique qu'à cause des embouteillages, j'ai commencé à être en retard. Ce qui est insupportable pour moi, personne ponctuelle et obligée.
4. Je veux un salaire fixe et un package social. Attention! Convient à ceux qui n'avaient pas tout cela sur leur ancien lieu de travail.
5. J'ai beaucoup entendu parler de votre entreprise. Cela faisait longtemps que je rêvais d'y travailler. A noter : il est rare qu'un employeur ne soit pas flatté par une telle réponse. Mais prenez la peine de vous renseigner et de récolter des informations sur l’entreprise que vous désirez tant rejoindre.

Et encore une réponse, comme modèle :

À mon avis, travailler longtemps au même endroit conduit à une régression mentale. Je remarque qu'après avoir étudié toutes les nuances, j'exerce déjà mes fonctions « avec un seul gauche », automatiquement. Cela devient inintéressant et ennuyeux pour moi de travailler. Je n’apprends plus rien de nouveau, je n’évolue pas professionnellement. Je ne vois pas l'intérêt de faire ce genre de travail. ET C'est pourquoi j'essaie de ne pas rester trop longtemps- ne pas travailler dans la même équipe ou au même poste depuis plus de trois ans.

Options similaires : fatigué d'être un spécialiste restreint, je souhaite élargir mon champ d'activité, j'ai épuisé mon potentiel dans cette entreprise, il n'y avait aucune perspective d'évolution professionnelle.

3 erreurs principales

Critique leadership précédent, démonstration de griefs et de réclamations. "Le patron a toujours raison" - dans ces circonstances, cette formule fonctionne.

Peu importe qui avait réellement raison dans le conflit avec les autorités. La victoire est évidemment du côté du plus fort. Faites avec. Il faut trouver un travail et la réputation de bagarreur et de critique en la matière n'est pas d'une grande aide.

On peut dire qu'un nouveau directeur est venu et a amené son équipe. Il n’y avait pas de place pour toi là-dedans. Mais vous êtes reconnaissant envers la direction précédente pour l’expérience acquise et êtes désormais prêt à la mettre à profit ailleurs. On peut également parler de visions différentes sur les perspectives de développement de l’entreprise. Important : l'employeur souhaite souvent voir une référence de votre ancien lieu de travail. Par conséquent, en partant, ne claquez pas la porte.

Petit salaire. Même si c’est la vérité absolue, n’en faites pas l’argument principal pour trouver un nouvel emploi.

Et si vous décidez néanmoins d'écrire dans la colonne « motif du licenciement » "considérations financières", soyez prêt à justifier vos prétentions à un bon salaire. Donnez des raisons impérieuses, prouvez votre compétence en tant que professionnel. En d’autres termes, justifiez votre valeur marchande.

Ambiance négative une équipe. Oubliez les histoires sur " vampires énergétiques", assis avec vous dans le même bureau. Et comment Ivan Ivanovitch renifle constamment, et vous en avez marre. Afin de ne pas tuer Ivan Ivanovitch, vous avez décidé de changer de travail.

Ça ne marchera pas! Ne parlez jamais en mal d’anciennes entreprises ou collègues. Cela vous qualifiera de « scandale » ou de « personne en conflit" Et à terme, cela vous empêchera de trouver un emploi.

Conseil : si vous avez encore des méchants sur votre ancien lieu de travail, il est alors logique d'en avertir la nouvelle direction et d'ajouter qu'elle ne voulait pas vous laisser partir et a donc refusé de donner une recommandation positive.

Qu'en pense l'employeur ?

Il souhaite embaucher un employé flexible, adéquat et compétent. Et par conséquent, dans les réponses à la question sur les motifs du licenciement, ce que le demandeur entend n'est pas exactement ce à quoi il s'attend.

Par exemple, un employeur n'aime pas qu'un candidat soit « affûté » uniquement avec un salaire élevé.

Son raisonnement : il veut être bien payé, ce qui signifie qu'il est motivé pour les résultats, ambitieux. C'est bon et compréhensible. Mais cela peut facilement être surenchéri. Il ira là où ils promettent davantage. Quittera l'entreprise sans hésitation si elle rencontre des difficultés financières. Ce n'est donc pas fiable.

A noter : comme le notent les recruteurs professionnels, tout employeur souhaite que son entreprise soit aimée non pas pour son salaire, mais pour « quelque chose en plus ». Employeur ne fait pas confiance à ceux qui sont licenciés pour cause de licenciement. Aux yeux de l'employeur, il ne s'agit pas d'un motif tout à fait valable de licenciement.

Son raisonnement : il a été réduit, ce qui signifie qu’il n’était pas vraiment nécessaire. Cela signifie que vous pouvez vous en passer. Un personnel précieux n’est pas gaspillé.

C’est une autre affaire si l’entreprise subit une réorganisation, change de propriétaire et que la réduction soit massive. Dans ce cas, l'employeur peut être intéressé par l'apparition sur le marché du travail de personnel professionnel devenu chômeur en raison de circonstances indépendantes de sa volonté.

Sur une note : Les « responsables des ressources humaines » ont un terme pour désigner les candidats non professionnels qui ne sont pas précieux pour les employeurs : « scories ». En temps de crise, le pourcentage de « scories » sur le marché du travail augmente fortement.

« Pourquoi est-ce que je veux changer de travail ? » — que dire lors d'un entretien ? N'oubliez pas 3 règles principales :

• soit bref;
• raisonné;
• pas de conflits.

Peut-être que l'écart dans votre carrière a été causé par un licenciement ou que vous avez décidé que vous n'étiez plus satisfait de certains aspects de votre travail. Dans tous les cas, c'est une situation tendue, et vous devrez l'expliquer d'une manière ou d'une autre au nouvel employeur. Cependant, si vous utilisez judicieusement votre temps entre deux emplois, cela peut faire de vous un candidat plus attrayant.

Pourquoi vaut-il mieux être honnête ?

Vous pourriez être tenté d'embellir votre CV, par exemple en décalant les périodes de chômage. Ou présentez le problème de telle manière que le temps d'arrêt ne dure que quelques mois. Le recruteur ne le saura pas de toute façon, pensez-vous. Mais en réalité, le recruteur le découvrira très probablement, et tous les ponts pour vous seront coupés à ce moment précis. Il est plus prudent de dire la vérité tout de suite. C'est tout.

N'oubliez pas que vous n'interviewez pas uniquement pour être payé. Vous construisez une relation à long terme avec votre employeur, et elle doit être basée sur la confiance des deux côtés. Si vous commencez cette relation par un mensonge, elle ne progressera probablement pas au-delà de la communication avec le recruteur. De plus, dire la vérité peut vous aider à combler les lacunes de votre CV.

Vos interruptions de carrière ne sont pas les premières qu’un recruteur voit. Et il ne pense pas que vous soyez hors course – à condition que vous sachiez en profiter. Les RH ne vous posent pas de questions sur les pauses parce qu'ils veulent vous faire honte. Ils veulent savoir ce que vous faisiez pendant cette période afin d’obtenir plus d’informations sur vous en tant que candidat. C'est donc à vous de décider si ces informations vous caractériseront négativement en tant que candidat ou révéleront des côtés intéressants et attrayants en vous. Considérez ceci : la plupart des professionnels ont connu une impasse dans leur carrière où ils ont réalisé qu'ils avaient besoin d'un effort ou, à l'inverse, d'une pause. Parfois, il faut un peu de temps et un peu d’effort pour arriver d’où vous êtes à là où vous aimeriez être. Un temps mort délibéré ou soudain dans une telle situation n’est que bénéfique.

Beaucoup Les gens prospères planifier une pause après de longues périodes de travail. On l'appelle sabbatique. En fait, ce n’est pas si rare. Désignez une interruption dans votre carrière comme un congé sabbatique. Cela vous donnera l’impression que vous contrôlez votre vie et que vous ne vivez pas d’un salaire à l’autre. Bien sûr, pour s’offrir un congé sabbatique, vous devez faire plusieurs choses. Tout d’abord, préparez-vous financièrement à une pause dans votre travail afin de pouvoir passer vos samedis soirs de manière réfléchie plutôt que de chercher désespérément du travail. Deuxièmement, utilisez réellement ce temps pour votre croissance personnelle et professionnelle, plutôt que de rester assis à la maison et de vous détendre. Si vous pouvez considérer votre interruption de carrière comme nouvelle opportunité, plutôt que d’être un échec, vous deviendrez un candidat encore plus attractif aux yeux du recruteur.

Comment bien expliquer les lacunes d’un CV ?

Pour comprendre cela, commencez par la fin. Vous êtes déjà sans travail. Si vous avez besoin de temps pour déterminer votre véritable objectif et trouver votre employeur idéal, être au chômage pourrait être la meilleure chose qui puisse arriver à votre carrière. Pour éviter une prochaine crise de chômage, réfléchissez bien à vos objectifs.

Faites une liste des compétences et aptitudes requises. Une fois que vous aurez compris votre objectif, il vous aidera à déterminer ce qui est le plus important pour un employeur potentiel. Certaines entreprises organisent des entretiens de « cadrage » pour aider les candidats à comprendre quelles qualifications sont nécessaires pour travailler dans l'entreprise. Ensuite, lorsque vous serez convoqué à un véritable entretien, vous prendrez en compte leurs attentes dans votre CV. tu deviendras candidat idéal pour eux. Après cela, vous comprendrez ce que vous devez apprendre, quelle formation vous devez suivre pour devenir un candidat plus performant. Cela distingue un écart de carrière constructif d’un écart non constructif.

Voici quelques conseils pour bien utiliser votre temps libre.

Formation complète. Au cours des cinq prochaines années, il y aura une pénurie de cols bleus. Il existe plusieurs façons de devenir un spécialiste, dont tout le monde a besoin partout. Vous pouvez suivre un cours en ligne, obtenir un diplôme d'une université ou d'un collège ou étudier dans un programme technique local.

Freelance. En général, il s'agit d'une option dans laquelle il n'est pas nécessaire d'expliquer à l'employeur pourquoi vous ne travaillez pas. Plus de 53 millions d’Américains travaillent en freelance, et c’est leur principale source de revenus. S’il y a quelque chose que vous pouvez faire avec passion et bien, pensez que le travail indépendant vous convient peut-être. Même s'il s'avère que cela ne vous convient pas, cela reste une bonne explication à l'employeur des raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste.

Bénévolat ou stage. Cette activité ne rapporte pas d'argent. Cependant, l'expérience a plus de valeur que l'argent : trois candidats sur quatre ayant eu une expérience de bénévolat affirment que ces compétences les ont rendus plus attrayants. Si l'entreprise de vos rêves propose des postes de stagiaires, assurez-vous de postuler pour cette opportunité. Il est probable qu'au bout de quelques mois seulement, on vous proposera un poste rémunéré dans le même département.

Voyage. Une excellente occasion maître nouveau langage Et nouvelle culture. Les employés multilingues apprennent généralement les nouvelles informations plus rapidement, une qualité qui devient de plus en plus demandée chaque décennie. Le voyage est très bon moyenélargissez votre vision du monde. En plus, c'est amusant.

Une période de chômage involontaire peut être frustrante. C'est difficile d'en parler avec votre employeur. Ne recourez jamais au mensonge pour dissimuler des lacunes et nuire à votre relation avec l’entreprise. Au lieu de cela, changez les choses pour que vous puissiez être fier de cette période. Montrez que vous prenez l'initiative entre vos mains, sachez toujours ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin pour cela. Une interruption de carrière peut devenir le point d’un nouveau départ, encore plus fort. C'est à vous de décider comment utiliser ce temps.

Traduction de l’anglais.De : mashable.com

Source de l'image : photl.com

Une question très courante est « Comment expliquer à un employeur une longue interruption de travail ? »

Il est important que l'employeur comprenne pourquoi le candidat n'a pas travaillé depuis si longtemps. Ici, la stratégie de réponse recommandée est la suivante : parlez honnêtement, ne blâmez pas les circonstances extérieures (il n'y a pas eu de travail, pas d'invitation, etc.), cherchez les raisons en vous et convainquez que vous avez réglé toutes vos affaires personnelles (famille, santé). , etc.) untel, et maintenant vous êtes tout à fait prêt à vous consacrer au travail.

L’honnêteté est très importante car la tromperie sera rapidement et facilement révélée. Lorsqu'un candidat se déguise en phrases générales lors d'un entretien, l'employeur pense : « il est paresseux et n'a rien fait », « apparemment, il n'a pas tellement besoin du travail », « ou peut-être qu'il a des « péchés » sur son dossier… » Parfois, il arrive que vous n'ayez pas travaillé parce que vous cherchiez un emploi depuis longtemps - alors parlez-en à l'employeur, de votre apparence, de ce que vous avez fait. Ici, il sera important que l'employeur sache que vous n'êtes pas resté les bras croisés, mais que vous avez fait quelque chose. Et si c’est le cas, il ne vous sera pas difficile d’en parler.

Lorsqu'on vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, la réponse est la suivante : premièrement, ne mentez jamais, deuxièmement, ne critiquez pas. ancien employeur, mais asseyez-vous et comprenez pourquoi vous êtes parti. C’est important pour ne pas marcher sur le même râteau. Il est important que l'employeur comprenne ce qui n'a pas fonctionné afin de vous offrir des conditions qui vous intéresseront à travailler pour lui. Et vous devez trouver un emploi qui vous convient. Alors dites-moi honnêtement comment cela devrait et ne devrait pas être. Par exemple, vous n'étiez pas assez payé, et vous vous en êtes rendu compte lorsque vous avez commencé à recevoir des offres d'emploi, votre salaire n'a pas été augmenté pendant trois ans, vous avez analysé les offres qui se sont présentées, etc. Ce n'est pas du tout honteux que vous souhaitiez recevoir un salaire décent salaires, et le marché peut vous l'offrir.

Si tu n'as pas grand chose expérience réussie– eh bien, si vous n’avez pas fait face au travail, par exemple, si cela n’a pas fonctionné, alors il est important que le nouvel employeur comprenne pourquoi vous n’avez pas réussi. Peut-être que le nouveau vous offrira des conditions dans lesquelles vous pourrez vous en sortir. Ou peut-être qu'il en a des similaires - et alors il vaut mieux que vous ne veniez pas ici.

Si quitter un emploi précédent est associé à des relations instables au sein de l'équipe, il est également ici très important de dire la vérité à l'employeur, après avoir effectué travaux préliminaires au dessus de soi. Analysez à quoi ressemblait l’équipe et comment vous êtes, pourquoi la relation n’a pas fonctionné et ce que vous feriez différemment si vous vous retrouviez à nouveau dans une telle équipe. Il ne faut pas avoir peur d'admettre que la relation n'a pas fonctionné, car les équipes et culture d'entreprise sont très différents. Peut-être que l'employeur que vous essayez de contacter a une équipe complètement différente ou, s'il est le même, alors en lui disant que vous vous protégerez.

Comment combler les lacunes de votre CV, s'il y en a ? Si elles étaient congé maternité, formation, vous pourrez alors inscrire les dates dans votre CV. Si vous avez été impliqué dans des affaires personnelles, il est difficile de le refléter dans votre CV et, mieux encore, de l'exprimer lors de l'entretien. En dernier recours, vous pouvez mentionner dans votre lettre de motivation que vous avez décidé problèmes de famille tel et tel et que vous les avez déjà traités, et que maintenant plus rien ne gêne votre travail. Certaines personnes cachent leur expérience d’entrepreneuriat personnel, réussie ou non, mais écrire à ce sujet est à la fois nécessaire et possible, et pour certains employeurs, cela constituera un avantage.

Il existe un stéréotype selon lequel une personne qui n'a pas travaillé depuis longtemps devient non compétitive et perd ses compétences et ses relations. Pour cette raison, les employeurs hésitent à considérer de tels candidats. Comment expliquer avec compétence une longue pause et retourner la situation en votre faveur ?

Que signifie « long » ?

Les avis des recruteurs concernant la durée de l'interruption sont largement similaires : pour les travailleurs de niveau intermédiaire, deux mois sont considérés comme « décents ». C'est suffisant pour le repos ou la formation avancée et la recherche endroit approprié. Les cadres supérieurs sont autorisés à prolonger la période de recherche jusqu'à six mois.

Arina Gorokhovskaya, experte en évaluation du personnel, auteur d'une méthodologie de développement de la responsabilité :« D’une part, le manager a besoin de s’accorder un temps d’arrêt avant de basculer vers une autre activité. En revanche, les postes à haut niveau apparaissent rarement sur le marché et il faut du temps à un manager pour trouver un poste à la hauteur de sa motivation et de ses compétences.

Yulia Efimova, responsable du groupe de consultants chez ANKOR Energy Services :« Un candidat qui cherche un emploi depuis plus d'un an alarme l'employeur, ce qui signifie que le problème réside soit dans les attentes exagérées du candidat, soit dans le fait que personne ne veut l'embaucher parce que caractéristiques personnelles, manque d'expérience et de connaissances.

De bonnes raisons

Aux yeux du responsable du personnel le plus souvent de bonnes raisons Les interruptions de carrière sont considérées comme un déménagement dans une autre ville, des problèmes de santé, l'obtention d'une éducation si cela correspond au profil de travail. Une attitude exigeante lors du choix d'un emploi est justifiée si vous possédez des connaissances spécialisées ou une spécialisation étroite. Montrez que vous avez été occupé avec une tâche ou un projet spécifique.

Elena Orlova, responsable de Smart HR :« Toute pause présente des avantages. Déterminé avec la poursuite du développement carrières et études ? Génial, soulignez le désir de stabilité et la réticence à sauter d'un endroit à l'autre. Circonstances familiales? Expliquez vos raisons et faites-leur savoir que vous êtes désormais libre et prêt pour l’activité.

Un point important : mieux vaut expliquer les raisons de la rupture immédiatement dans votre CV ou votre lettre de motivation, afin de ne pas paraître plus faible que les autres candidats.

"Je me cherchais, je marchais"

Les employeurs se méfient des candidats qui ont travaillé en freelance pendant une interruption de carrière, propre business ou se cherchaient simplement quelque part en Thaïlande. Ici, il est important d’expliquer ce que vous avez appris, ce que vous avez fait, comment vous pouvez maintenant l’appliquer et, surtout, pourquoi vous avez décidé de revenir « dans le système ».

Arina Gorokhovskaya :« On pense qu'une personne qui s'est « déconnectée » une fois aura du mal à supporter normes établies et des règles. Petites entreprises, dans lequel le succès dépend souvent de l'initiative et de l'esprit d'initiative du salarié, de tels candidats peuvent être les bienvenus. Lors de l’entretien, il est important de souligner ce qui vous motive, outre l’argent : l’évolution professionnelle, l’équipe, les objectifs ambitieux.

Ksenia Levina, responsable du groupe de consultants chez ANKOR Energy Services :« Dans les situations où le candidat est un spécialiste hautement qualifié avec de bons antécédents, la présence d'une interruption de travail ne sera pas un motif de refus lors d'un entretien. L'essentiel est que l'employeur comprenne que le candidat est prêt à s'immerger rapidement dans le processus de travail et à travailler selon les normes.

La vérité et rien d'autre ?

Lors de l’entretien, essayez d’être sincère ; tout mensonge peut tôt ou tard être révélé et jouer contre vous. Expliquez vos raisons de manière claire et concise et n’entrez pas dans les détails sauf si cela est nécessaire.

Elena Orlova :« C’est une erreur lorsqu’un candidat essaie de cacher une lacune en allongeant les conditions de travail d’un emploi précédent. Cela peut toujours être vérifié, mais une fois que vous commencerez à mentir sur le calendrier du travail, vous devrez mentir davantage.

Ioulia Efimova :« Cela ne vaut pas la peine d’entamer une discussion sur des nuances qui ne fonctionneront pas à votre avantage. Il vaut mieux maintenir un équilibre et répondre à la question posée par l’intervieweur, en parlant de vos avantages et en vous concentrant sur vos points forts.

Montre ton esprit

La plupart des employeurs sont prêts à prendre en compte les candidats qui n'ont pas travaillé depuis longtemps ; il est important pour eux d'entendre une explication sur l'interruption et la motivation à l'activité.

Ksenia Lévina :« Vous devez faire comprendre clairement à l'employeur que vous êtes prêt à travailler dans mode normal. On ne peut pas dire que la décision de trouver un emploi est forcée et, à chaque occasion, vous reviendrez à votre rythme antérieur.

Pourquoi ce point alarme-t-il l’employeur et comment pouvez-vous faire évoluer son avis à votre avantage ?

Combien de temps pouvez-vous chercher un nouvel emploi ? Une semaine, un mois, six mois - cela dépend de la situation et de chaque individu. Bons spécialistes et ils n’ont pas besoin d’y consacrer une seule minute, car ils sont attirés vers une autre entreprise directement depuis leur lieu de travail. Mais disons que vous ne faites pas partie de ces professionnels et que la recherche d’un nouvel emploi prend un temps impardonnable.

Raisons pour lesquelles nouveau travail pas trouvé:

Avant de parler de comportement lors d’un entretien, exposons les raisons qui vous empêchent d’y parvenir. C'est une question que vous devriez absolument vous poser après deux mois de recherches d'emploi infructueuses. Soit votre spécialité a disparu du marché du travail, soit le problème, c'est vous.

Les raisons les plus courantes pour lesquelles les employeurs peuvent persister à ignorer les candidats sont les suivantes :

1. Mauvais CV. Un CV analphabète, dénué de sens et maigre est le genre de tenue vestimentaire qui rendra les gens réticents à rencontrer un candidat. Littérature sur le thème « Comment rédiger correctement un CV ? beaucoup d'envie de postuler bon conseil en pratique, cela devrait être pareil.
2. Mauvaise présentation. Troubles de l'élocution, des réponses stupides, une apparence imprésentable ne vous sauveront pas, même si votre CV est excellent.
3. Attentes salariales gonflées. Si les exigences salariales ne correspondent pas à l'expérience et aux qualifications du candidat ou dépassent largement la moyenne du marché, de telles recherches sont vouées à l'échec.
4. Recherche d'emploi passive. Consultation rare des postes vacants, réticence à écrire lettres de motivation un CV réduit les chances de trouver rapidement un emploi.

Pourquoi les employeurs n’aiment-ils pas les écarts d’ancienneté ?

Des doutes sur le professionnalisme. Toute entreprise s'intéresse à son développement et à l'augmentation de ses bénéfices. Le professionnalisme des employés y contribue grandement, donc personne ne veut embaucher des parasites et des médiocrités. Ce sont ces « qualités » que les employeurs soupçonnent chez ceux qui ont interrompu leur expérience professionnelle pendant 4 mois ou plus.

Pendant le temps qu'une personne passe sans travail, elle pourrait très bien traverser probation dans n'importe quelle entreprise, et même pas une seule. Puisqu’il n’y a toujours pas de travail, cela signifie que le délai n’est pas dépassé. De telles données dans cahier de travail ne sont pas inscrits, de sorte que le demandeur peut généralement garder le silence sur la tentative infructueuse.

Des doutes sur le travail acharné. Peu importe pour quelles raisons une personne n'a pas travaillé auparavant, elle n'est clairement pas habituée aux horaires de bureau, aux règles, à la persévérance, à l'art de créer l'apparence du travail même lorsqu'il n'y a pas de travail, etc. Tout cela peut vous décourager de travailler au bout d’une semaine ou d’un mois. Bien entendu, l'employeur n'est pas intéressé à consacrer à nouveau du temps à la recherche et à la formation d'un nouvel employé, c'est pourquoi il refuse souvent les risques inutiles.

Suivant la mentalité de troupeau. "Puisque les autres ne l'accepteront pas, je ne l'accepterai pas non plus" - c'est ainsi que de nombreux responsables du personnel/employeurs argumentent pour le refus. Cette réassurance leur semble un gain de temps logique (après tout, d'autres entreprises ont probablement contrôlé ce salarié à tous égards).

Justification correcte d'une interruption de l'expérience professionnelle

Il est en votre pouvoir de convaincre l'employeur de votre aptitude professionnelle et de votre envie de travailler. Vous devez préparer à l'avance une réponse intelligente à la question sur les raisons de l'écart dans votre expérience professionnelle (vous pouvez décrire brièvement ces raisons directement dans votre CV, sinon l'affaire pourrait ne pas être abordée lors d'un entretien).

Il est important de comprendre ici que la validité d'un motif est une notion relative : ce qui est acceptable et évident pour vous peut s'avérer totalement incompréhensible pour l'employeur. Disons qu'une personne est tout simplement incroyablement fatiguée de l'agitation du bureau et qu'elle prend un congé de six mois pour vivre en silence, dans le village. Un employeur peut interpréter la situation comme suit : neurasthénique, introverti, déséquilibré et irresponsable.

1. Achèvement d'études à temps plein / diplôme d'une université - explication acceptable de jeune spécialiste qui a commencé son ancienneté tout en étudiant.
2. Circonstances personnelles (expliquez immédiatement ce que l'on entend exactement - congé de maternité, soins à un proche malade, etc.). Il convient également de préciser que de telles « vacances » ne sont pas attendues dans les années à venir.
3. En attente d'une réponse de l'employeur. Dans les grandes entreprises et les multinationales, l'entretien se déroule en plusieurs étapes, comprenant des entretiens, des tests et autres contrôles, qui durent plus d'une semaine. Le même montant est requis pour déterminer un candidat retenu. Même si ce test s'est soldé par un échec pour vous, le fait même que vous soyez allé si loin dans une interview avec une entreprise célèbre mérite le respect.
4. Travail à distance, indépendant, travaille sans emploi officiel. Une fois qu’il y a du travail, il faut qu’il y ait un résultat. Il vous sera peut-être demandé de nommer l'entreprise/ marques déposées avec qui vous avez travaillé, démontrez votre travail, analysez l'expérience acquise.
5. L'achèvement d'une formation/formation avancée compense bien une interruption temporaire de l'expérience professionnelle. Suite à cet argument, vous devez présenter des documents confirmant cette version (certificat, diplôme).
6. Recherchez de nouvelles idées. Les personnes exerçant des professions telles que les créateurs de mode, les écrivains, les artistes, les photographes, etc. peuvent se permettre un « congé sabbatique » sans en être du tout gênées. Bien entendu, il conviendrait de préciser à quoi ont servi ces vacances, où le spécialiste s'est rendu, à quelles expositions/spectacles il a assisté, à quelles master classes il a suivi.