Dėl kokios priežasties darbuotojas gali būti atleistas? Mokėjimai ir kompensacijos. Ką turi žinoti visi darbuotojai

Yra įvairių situacijų, kai atleidimas pagal straipsnį yra neišvengiamas. Teisės moksle tokio oficialaus termino nėra. Dabartiniai Rusijos teisės aktai numato specialias nuostatas ir priežastis, dėl kurių darbuotojas gali netekti darbo. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip atmesti straipsnį, skaitykite toliau.

Atleidimo priežastys pagal straipsnį

Už ką juos galima atleisti pagal straipsnį? yra detalus sąrašas priežasčių, lemiančių darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą vadovybės prašymu:

1. Įmonės panaikinimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas.
2. Organizacijos personalo mažinimas.
3. Darbuotojo profesinis netinkamumas dėl ribotų žinių, patirties, išsilavinimo.
4. Įmonės savininko pakeitimas.
5. Nuolatinės darbuotojo klaidos ir trūkumai.
6. Pavienis taisyklių nesilaikymo darbo vietoje atvejis: neatvykimas į darbą; atsiradimas apsvaigimo nuo alkoholio ar kitų narkotikų būklės; vagystė; saugos procedūrų pažeidimas, keliantis pavojų personalo gyvybei ar sveikatai arba sukeliantis rimtų pasekmių; organizacijos komercinių paslapčių atskleidimas.
7. Žinomas amoralus poelgis, švietimo ar ugdymo sferos darbuotojo poelgis;
8. Neracionalus finansų, įmonės turto panaudojimas, lėšų trūkumas;
9. Šiurkštus vadovaujančio darbuotojo pažeidimas, piktnaudžiavimas tarnyba;
10. Darbuotojas pateikia netikrus asmens dokumentus, diplomus, medicinines išvadas.

Yra keletas priežasčių, kurios nustatomos individualiai konkrečiai darbo sutarčiai.

Atleidimo iš darbo tvarka

Kiekviena Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio dalis turi savo ypatybes. Atskiras atvejis apima savo atleidimo iš darbo procedūrą pagal straipsnį:

• P. 1- organizacijai nustojus egzistuoti, direktorius įpareigotas pranešti darbuotojams apie atleidimą ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki veiklos nutraukimo. Darbo sutarties nutraukimas anksčiau nei nurodytas terminas galimas raštišku darbuotojo sutikimu. Taip pat paskutinę darbo dieną direktorius privalo išmokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
• P. 2- sumažinus gamybos būstinę, išlieka ankstesnė tvarka, tačiau, esant galimybei, reikėtų pasiūlyti alternatyvių laisvų darbo vietų.
• P. 3- būtinos specialybės ar įgūdžių trūkumas gali būti atleidimo iš darbo priežastis pagal straipsnį. Bet tvarka įpareigoja vadovybę pirmiausia atlikti darbuotojo atestavimo patikrą arba pasiūlyti jo profesiniam lygiui tinkamas pareigas.
• P. 4- pakeitus įmonės savininką, naujasis savininkas turi teisę atleisti tik vadovų komandą. Tai apima įmonės generalinį direktorių, jo pavaduotoją ir vyriausiąjį buhalterį.
• P. 5- sistemingi darbuotojo pažeidimai reikalauja privalomos rašytinės pažymos. Pirmas nusižengimas įpareigoja parašyti aiškinamąjį raštą. Darbuotojui galimos baudos. Už pakartotines klaidas, padarytas ne vėliau kaip per 1 metus nuo ankstesnės, baudžiama įsakymu atleisti iš darbo.
• 6 p- vienkartinis pažeidimas turi būti oficialiai užfiksuotas valdžios institucijų su aiškinamuoju raštu. Jis patiekiamas per dvi dienas. Esant neigiamam vadovybės sprendimui, išeitinės kompensacijos ar kitos laisvos darbo vietos atleidžiamiems asmenims nėra prieinamos.
• 7 p Pasitikėjimo praradimas dažniausiai pasitaiko tarp apskaitos ir pinigų valdymo skyrių. Esant rašytiniams įrodymams, darbuotojas pagal straipsnį atleidžiamas iš darbo.
• 8 p- į šią kategoriją patenka amoralų elgesį demonstruojantys švietimo ar ugdymo įstaigų specialistai. Apkalbos, gandai, spėlionės nelaikomi įrodymais.
• P. 9- už nereikalingas išlaidas, nuostolius, neracionalų organizacijos lėšų panaudojimą baudžiama atleidimu iš darbo be pašalpos.
• 10 p- dėl grubių viršininkų klaidų sumažinamos pareigos, atlyginimas arba atleidimas iš darbo su dviejų savaičių įspėjimu.

Kaip gauti aiškinamąjį raštą

Daugeliu atvejų, numatytų str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, būtinas raštiškas pasiaiškinimas dėl nusižengimo.

Prašymas pateikiamas vadovybei svarstyti per dvi darbo dienas.

Aiškinamojo rašto rašymo taisyklės:

• griežtai verslo stilius be žargono ir vietinės tarmės;
• trumpas, bet aiškus ir teisingas aprašymas pirmuoju asmeniu;
• turi būti parašas ir data.

Norėdami sužinoti, kaip gauti aiškinamąjį raštą, turite susisiekti su įmonės personalo skyriumi arba direktoriumi.

Yra keli paaiškinimo rašto gavimo variantai:

• spausdinta paraiškos forma konkrečiai įmonei;
• laisva ranka rašyta forma;
• iš interneto atsisiųsta forma.

Kaip užpildyti aiškinamąjį raštą:

1. Visas vardas ir pavardė nurodomi antraštėje. direktorius, organizacijos pavadinimas;
2. Visas vardas, pareigos, skyrius tinka žemiau;
3. Centre rašomas dokumento pavadinimas ir paaiškinimo priežastis;
4. Toliau fiksuojamas išsamus, bet trumpas pažeidimo aprašymas ir jį padariusios priežastys;
5. Žemiau yra asmeninis parašas su inicialais ir užpildymo data.

Priėmus teigiamą viršininko sprendimą darbuotojo atžvilgiu, raštelis siuvamas į asmens bylą.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Įsakymas išeiti iš darbo yra oficialus dokumentas, siūlantis nutraukti darbo sutartį direktoriaus iniciatyva.

Įsakymas surašomas paskutinę darbo dieną tuo pačiu metu, kai išmokama grynaisiais – atlyginimas, kompensacija, pašalpa.

Rusijos Federacijos teisės aktai reikalauja teisingai užpildyti įsakymą, kad būtų išvengta tolesnių problemų tarp darbuotojo ir vadovo.

Užsakyme turi būti nurodyta:

• darbo sutarties pasirašymo numeris ir data;
• sutarties nutraukimo data;
• darbuotojo asmens duomenys, jo personalo numeris, pareigos, skyrius;
• straipsnio, kurio pagrindu sutartis nutraukiama, numeris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
• atleidimo iš darbo priežastis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio punktas);
• data, direktoriaus, darbuotojo parašai.

Ar įmanoma išvengti atleidimo iš darbo pagal straipsnį?

Rusijos Federacijos teisės aktai numato tam tikras galimybes išvengti atleidimo. Visų pirma, tai taikoma privilegijuotoms socialinėms gyventojų grupėms:

1. Nėščios, motinystės atostogose esančios moterys – galimas bendradarbiavimo pertrauka organizacijos likvidavimo, suklastotų dokumentų ar vagystės atveju. Kitais atvejais str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis, garantuojantis socialinę apsaugą.
2. Vienišos mamos – jei turite vaiką iki 14 metų Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis apsaugo vienišas motinas nuo darbo vietos atėmimo.
3. Neįgalus – galima išvengti atleidimo persikėlus į kitą laisvą darbo vietą. Tai negalioja žmonėms, kurie nuolat pažeidžia įmonės įstatus, vagims.

Kaip išvengti atleidimo iš darbo:

• profesinis netinkamumas - tęsti kvalifikacijos kėlimo kursus, perlaikyti atestaciją;
• vienas nusikaltimas – parašyti patikimą aiškinamąjį raštą;
• pasirodymas neblaivus - neįmanoma sulaužyti darbo sutarties, jei nėra oficialios medicininės apžiūros;

Prenumeruokite mūsų telegramos kanalą @businessmon

Daugeliui darbdavių dažnai reikia išsiaiškinti, kaip pagal įstatymus atleisti darbuotoją be jo noro. Atsižvelgiant į labai griežtus darbo teisės aktų reikalavimus, taip pat į tai, kad labai dažnai darbuotojai, ypač pensininkai, nenori išeiti iš darbo, tai 2018 metais gali virsti ilga ir varginančia procedūra, kuri taip pat turi daug papildomų rizikų. Todėl kai kurie darbdaviai galiausiai net yra priversti vykdyti veiklą savo nenaudai, o ne ieškoti informacijos, kaip atleisti darbuotoją pagal straipsnį ir be pasekmių. Tačiau išeitis iš šios situacijos visada yra – juk darbo teisės aktai gina ne tik darbuotojų, bet ir darbdavių teises.

Kaip atleisti darbuotoją be jo noro pagal įstatymą 2018 m

Situacijos, kai darbdavys nori atleisti darbuotoją be jo noro pagal įstatymą, 2018 metais yra itin dažnos – kai kurie darbuotojai gali atlikti aiškiai įmonei žalingus, kolektyvo neatitinkančius ir darbo aplinką gadinančius veiksmus, būtinybę atleisti iš darbo gali lemti trečiųjų asmenų aplinkybės. Tuo pačiu metu darbuotojai labai dažnai naudojasi apsaugos nuo įstatymo faktu ir visais įmanomais būdais užkerta kelią jų atleidimui. Todėl neraštingų veiksmų atveju darbdavys arba priverstas ištverti jų buvimą ir dėl to patirti tam tikrų išlaidų, arba gresia būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn dėl neteisėto atleidimo.

Tačiau įstatymai saugo ir darbdavius, suteikdami jiems tokias įtakos priemones darbininkai:

• Tai geriausias pasirinkimas, nes tai leis darbuotojui negauti neigiamų įrašų darbo knygoje, o darbdavys atleis darbdavį nuo galimų pretenzijų. Tokiu atveju galite ir įtikinti darbuotoją rašyti, ir sudaryti su juo susitarimą nutraukti darbo sutartį – antruoju atveju numatyta galimybė suteikti darbuotojui bet kokias garantijas ir išmokas pagal DK 78 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Tačiau ne kiekvienas darbuotojas imsis tokių veiksmų – jei jis pasiryžęs bet kokia kaina likti darbe, tuomet jo tokiu būdu atleisti bus neįmanoma.
• Dabartiniai teisės aktai suteikia darbdaviui teisę imtis drausminių priemonių prieš darbuotojus iki atleidimo iš darbo už konkretų nusižengimų sąrašą imtinai. Tuo pačiu atleidimo pagrindų spektras yra gana platus, todėl daugeliu atvejų darbdavys turi galimybę atsikratyti nepageidaujamo darbuotojo, jei jis nevykdo nurodymų ar šiurkščiai pažeidžia darbo drausmę.
• Tais atvejais, kai pagrindinis atleidimo tikslas yra sutaupyti įmonės finansų, tai gali būti geras pasirinkimas atleisti darbuotoją be jo noro pagal įstatymą, o būtent – ​​sumažinti darbuotojų skaičių. Tačiau reikia atminti, kad šis būdas reikalauja griežčiausiai laikytis procedūrinių reikalavimų ir yra susijęs su papildomomis darbdavio išlaidomis.
• Jei reikia atleisti darbuotoją, kuris nenori išeiti iš darbo, bandomasis laikotarpis labai supaprastins atleidimo procedūrą. Tačiau, atsižvelgiant į tokį atleidimo pobūdį, vis tiek reikia atsižvelgti į daugybę savybių ir niuansų, be kurių jis gali būti negaliojantis.
• Pakartotinis darbo taisyklių pažeidimas... Jei darbuotojas neatliko šiurkščių kaltų veiksmų, dėl kurių jis gali būti nedelsiant atleistas, tai jei yra kelios drausminės nuobaudos, jis vis tiek gali būti atleistas pagal straipsnį.
• Nenuoseklumas arba nepakankamas . Kai kuriais atvejais darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl netinkamumo užimamoms pareigoms arba dėl nepakankamos kvalifikacijos.
• Jeigu darbuotojas, nenorintis išeiti iš darbo, užima vadovaujančias pareigas, pasikeitus įmonės savininkui, jis gali būti atleistas be jokios kitos priežasties. Kartais darbdaviams net tenka tyčia griebtis savininko pasikeitimo, norėdami atleisti visos įmonės veiklai grėsmę keliantį darbuotoją.
• Darbdavys turi teisę savarankiškai keisti darbo sąlygas atskiroms pareigoms ar visai įmonei, o tai leidžia sudaryti darbuotojui tokias sąlygas, dėl kurių jo tolesnis darbas bus tiesiog nuostolingas. Ir nors darbuotojas turi teisę nesutikti dirbti pakeistomis sąlygomis, tačiau darbdavys turės galimybę jį atleisti, laikydamasis tam tikrų procesinių veiksmų.

Yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurių jokiu būdu negalima atleisti darbdavio iniciatyva. Visų pirma, nėščia darbuotoja negali būti atleista iš darbo, net jei ji daro šiurkštų nusižengimą ir kaltą darbdavio atžvilgiu. Taip pat ribojama galimybė atleisti darbuotoją, turintį vaiką iki trejų metų – jei šis darbuotojas yra moteris arba vienintelė maitintoja.

Kiekvienas iš minėtų atleidimo būdų turi savo ypatybes, privalumus ir trūkumus, taip pat daugybę procedūrinio procedūros registravimo niuansų, todėl į juos reikėtų atsižvelgti atskirai, siekiant žinoti, kaip tinkamai atleisti darbuotoją pagal įstatymą, jei 2018 m. jis nenori išeiti.

Kaip priversti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru ar susitarimu

Daugeliu atvejų, net ir konfliktinėse situacijose, iškilus būtinybei atsikratyti nepageidaujamo darbuotojo, darbdaviai tiesiog nežino, kaip priversti darbuotoją išeiti iš darbo savo noru ar įtikinti nustoti dirbti šalių susitarimu. . Tuo pačiu yra pakankamai galimų veiksmų, kurių galima imtis, kad darbuotojas priimtų teisingą sprendimą, net ir iš pradžių nusiteikęs konfliktuoti su darbdaviu.

Pirmiausia reikėtų mandagiai elgtis su darbuotoju ir išsiaiškinti, kodėl jis nenori išeiti ir kokius veiksmus darbdavys gali padaryti darbuotojo labui. Tai gali būti papildoma piniginė kompensacija, įforminta šalių susitarimu, teigiamų rekomendacijų parengimas ar kitos lengvatos, galinčios įtikinti darbuotoją bendradarbiauti. Tačiau tai nėra faktas, kad darbuotojas juos priims.

Todėl tuomet darbuotojui reikėtų paaiškinti, kad konfliktu jis nieko nepasieks, o darbdavys turės nemažų galimybių „sugadinti“ darbuotojo gyvenimą. Visų pirma būtina jam pranešti, kad „blogas“ įrašas darbo knygelėje labai apsunkins įsidarbinimą. Be to, darbdavys gali pateikti neigiamą rekomendaciją darbuotojo atžvilgiu. Tačiau net ir šie poveikio būdai pasiteisina ne kiekvienam darbuotojui.

Tokiu atveju paprasčiausia veiksmų taktika būtų panaudoti visas priemones, kurias numato teisės aktai. Pavyzdžiui, inicijuoti darbuotojo darbo laiko apskaitą, duoti jam visus nurodymus rašytiniais įsakymais su priėmimo aktais ir fiksuoti kiekvieną darbuotojo veiklos rezultatą ar klaidą, siekiant rasti kitą atleidimo priežastį. Darbdaviui taip pat gali tekti pasinaudoti vienu iš šių būdų.

Patogiausia darbdaviui bus atleisti darbuotojus, jei iš pradžių darbo sąlygos bus kuo aiškiau numatytos darbo sutartyje, tačiau su galimybe darbdaviui daryti tam tikras prielaidas. Pavyzdžiui, darbdavys turi teisę nustatyti darbuotojui mažą darbo užmokestį arba nenurodyti konkrečios darbo vietos vienoje vietovėje – tuomet jis turės teisę atimti iš darbuotojo priedinę atlyginimo dalį, jeigu tokia galimybė atsiras. yra numatyta vietiniuose teisės aktuose, arba perkelti jį iš vienos vietos į kitą be jo sutikimo. ...

Apskritai šie veiksmų metodai yra teisėti, tačiau jie negali garantuoti 100% rezultato. Todėl, jei jie nepavyks, turėsite naudoti kitus metodus. Pažymėtina, kad net ir atleidimas savo noru gali būti skundžiamas teisme, jeigu jis buvo padarytas per prievartą. Todėl darbdavys turėtų tinkamai fiksuoti visus savo ir darbuotojo veiksmus, siekdamas įtikinti jį išeiti iš darbo. Jei atleidimas buvo atliktas šalių susitarimu, teismų praktika rodo minimalų darbuotojui palankių sprendimų skaičių, nes tokio atleidimo beveik neįmanoma nuginčyti.

Nėščios moters atleidimas iš darbo savo noru, taip pat šalių susitarimu yra išimtis. Šiuo atveju teismas dažniausiai stoja darbuotojo pusėn, jei darbdavys jai nesuteikė tinkamos kompensacijos atleidžiant iš darbo, panašios į galimas išmokas, kurias ji gautų, jei liktų darbe.

Kaip atleisti darbuotoją už šiurkštų pažeidimą

Galiojantys teisės aktai numato daugybę pagrindų, kuriais remiantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už šiurkštų pažeidimą. Tačiau darbdavys turėtų atsiminti, kad kiekvienas toks pažeidimas turi būti tiksliai ir patikimai įforminamas įstatymų nustatyta tvarka. Šiurkštūs pažeidimai, leidžiantys atleisti darbuotoją dėl vienintelio jų įgyvendinimo fakto, yra šie:

Tai išskirtinis sąrašas aplinkybių, dėl kurių pagal įstatymą 2018 metais galima atleisti darbuotoją be jo noro dėl vienkartinio nusižengimo. Tokiu atveju darbdavys turės atlikti šias procedūrines procedūras:

1. Pradėti tarnybinį tyrimą dėl susidariusių aplinkybių.
2. Paprašykite darbuotojo paaiškinimo.
3. Išduokite įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo.
4. Išduokite darbuotojui darbo knygelę, jam priklausančias lėšas ir pažymą apie pajamas.

Bet kokiu atveju šią tvarką darbuotojas gali ginčyti teisme, o teisminės institucijos nustato darbdaviui pareigą įrodyti atleidimo iš darbo pagrįstumą. Kartu reikia atminti, kad neatvykus į darbą dėl pateisinamos priežasties, darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, jeigu neblaivumo būsenos neužfiksavo įgalioti asmenys – darbuotojas taip pat negali būti atleistas, paslapčių ar asmens duomenų atskleidimas turi būti visi atskleidimo požymiai.

Darbuotojo informavimas ir visų su atleidimu susijusių dokumentų jam išdavimas turi būti vykdomas dalyvaujant liudytojams ir jų parašais apie dokumentų perdavimą darbuotojui, o jei yra – apie darbuotojo atsisakymą. priimti juos.

Kaip atleisti iš darbo dėl netinkamos ar nepakankamos kvalifikacijos

Jei darbuotojas neatitinka einamų pareigų arba yra nepakankamos kvalifikacijos, darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo santykius. Kartu reikia atsiminti, kad šis atleidimo pagrindas iš tiesų turi įvykti ir tam tikri patvirtinimai. Be to, pats darbuotojo kvalifikacijos nustatymas ir darbo reikalavimų laikymasis turi būti vykdomas nepriklausomuose kvalifikacijos vertinimo centruose, o darbuotojas turi teisę ginčyti savo sprendimą.

Daugiau apie atleidimą iš darbo dėl reikalavimų nesilaikymo galite perskaityti. Tačiau darbdavys turėtų atsižvelgti į tai, kad fiktyvus atleidimas dėl šios priežasties bet kokiu atveju bus neteisėtas. Be to, darbdavys turės sumokėti už darbuotojo kvalifikacijos patvirtinimo paslaugas.

Privalomas žingsnis prieš atleidžiant iš darbo šiuo pagrindu – pasiūlyti darbuotojui jo kvalifikaciją atitinkančias pareigas. Galutinai nutraukti santykius bus galima tik tuo atveju, jei įmonėje tokių pareigybių nebus arba darbuotojas atsisakys jas užimti.

Kaip pagal įstatymą atleisti darbuotoją be jo noro keičiant sutarties sąlygas

Dažnas metodas, kuriuo 2018 metais pagal įstatymą atleidžiamas darbuotojas to nenorint – keičiamos darbo sutarties sąlygos. Pagal įstatymą tokius pakeitimus darbdavys gali atlikti tik darbuotojui sutikus. Tačiau nemažai veiksmų ir situacijų leidžia daryti pakeitimus be darbuotojo sutikimo.

Tokiu atveju darbdaviui tereikia prieš 2 mėnesius įspėti darbuotojus apie darbo sąlygų pasikeitimą, įskaitant darbo vietą, dydį ar apmokėjimo sistemą, darbo pareigas, susijusius su gamybos procesų pertvarka. Pats reorganizavimo faktas turi būti patvirtintas ir vidaus reglamentais. Darbuotojams, nesutinkantiems su šiais pakeitimais, turėtų būti suteikta galimybė įmonėje užimti kitas laisvas pareigas, atitinkančias jiems kvalifikaciją ir sveikatą, ir tik jiems atsisakius arba nesant nurodytų pareigų, jie gali būti atleisti iš darbo.

Kaip atleisti lygtinai

Jei darbuotoją reikia atleisti be jo noro per bandomąjį laikotarpį, galiojančių teisės aktų nuostatos suteikia darbdaviui papildomų galimybių atlikti šią procedūrą. Visų pirma, jis gali informuoti darbuotoją apie tai, kad jis neišlaikė testo, likus bent trims dienoms iki faktinio atleidimo. Tokiu atveju darbdavys ginčytinų situacijų atveju turi atsižvelgti į šiuos niuansus:

• Būtent darbdavys turi pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad darbuotojas neišlaikė testo. Jų nesant, atleidimas bus laikomas neteisėtu.
• Darbuotojas turi būti legaliai išbandytas. Ir šis laikotarpis negali būti priskirtas jauniems specialistams, nėščioms moterims ir nepilnamečiams piliečiams.

Todėl iš esmės atleidimo iš darbo su bandomuoju laikotarpiu ginčijimas grindžiamas būtent dviem aukščiau nurodytais pagrindais. Ir būtent darbdavys turėtų susirūpinti dėl visų dokumentų, patvirtinančių tiek bandomojo laikotarpio teisėtumą, tiek atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamų testų rezultatų pagrįstumą.

Kaip sumažinti darbuotoją be jo noro

Jei reikia atleisti darbuotoją be jo noro, darbdavys turi teisę tai padaryti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio nuostatas. Tuo pačiu metu reikia atsiminti, kad dėl tokio atleidimo darbdaviui tenka daugybė pareigų:

• Išankstinis įspėjimas apie atleidžiamus darbuotojus. Apie būsimą atleidimą darbuotojai turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
• Privalomas pranešimas visoms reguliavimo institucijoms. Būtent - profesinių sąjungų organizacija, užimtumo centras.
• Išeitinių išmokų skyrimas darbuotojams. Ji mokama ne mažiau kaip dviejų mėnesių darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
• Socialinių garantijų tam tikrų kategorijų darbuotojų atžvilgiu įgyvendinimas. Šios garantijos apima ir visišką draudimą atleisti kai kuriuos darbuotojus, ir darbuotojų teisę į lengvatines atostogas darbo vietoje.
• Siūlome visas laisvas darbo vietas. Darbdavys, kaip ir daugeliu kitų situacijų, yra įpareigotas sumažinti mažinamiems darbuotojams galimybę rasti kitas jiems tinkamas laisvas darbo vietas.

Taip pat galite išsamiau perskaityti apie atleidimo iš darbuotojų mažinimo ypatybes, kur atsižvelgiama į visus šios procedūros niuansus.

Kaip atleisti darbuotoją be jo noro pagal įstatymą 2018 metais – kiti niuansai ir ypatumai

Tuo atveju, jei 2018 metais jums prireiktų atleisti darbuotoją be jo noro pagal įstatymą, yra ir daugybė kitų papildomų niuansų ir ypatybių, kuriomis nesąžiningi darbuotojai gali pasinaudoti norėdami išlaikyti juos darbe. Visų pirma, nepaisant aplinkybių, aiškiai draudžiama atleisti darbuotojus, esančius nedarbingumo ar atostogų metu. Tokiu atveju būtina raštu įspėti darbuotoją apie būtinybę nurodyta data pasirašyti sutikimą atleisti iš darbo, o kitu atveju – iš pradžių reikalauti tokio sutikimo.

Bandymas atleisti pensininką be jo noro pagal įstatymą 2018 metais darbdaviui gali sukelti ypatingų sunkumų. Praktikoje nėra norminių dokumentų, kurie konkrečiai reglamentuotų pensininkų atleidimo ar laikymo darbe tvarką. Išimtis yra bet kokio pobūdžio valstybės tarnyba – šiuo atveju amžiaus riba, nuo kurios darbuotojas gali eiti pareigas, yra 65 metai ir tokio atleidimo jis negalės ginčyti.

Taip pat atmintina, kad vadovų atleidimas pasikeitus savininkui leidžiamas ir be jokio kito pagrindo nutraukti darbo sutartį. Tačiau reikia suprasti, kad šiame kontekste vadovaujančias pareigas užima tik tiesioginis įmonės vadovas, jo pavaduotojas, taip pat vyriausiasis buhalteris.

Tokios situacijos įmonėje nėra dažnos, kai vadovas yra priverstas atleisti darbuotoją pagal straipsnį. Teisiškai tokio dalyko nėra. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas iš darbo pagal šį straipsnį įvyksta neatsižvelgiant į priežastis. Faktas yra tas, kad kai kurių normų naudojimas kaip darbuotojo pašalinimo iš pareigų pagrindas gali turėti itin neigiamą poveikį jo būsimai organizacijai. Toliau apsvarstykite kai kurias darbo sąlygas dėl atleidimo.

Sumažinimas arba likvidavimas

Tai viena iš priežasčių, kodėl galima atleisti iš darbo. Pagal 81 straipsnio 4 dalį, pasikeitus įmonės savininkui, gali būti atleistas tik vyriausiasis buhalteris, vadovas ir jo pavaduotojas. Ši nuostata netaikoma kitiems (paprastiems) įmonės specialistams. Sumažinus etatus, kai kurių kategorijų specialistai pagal įstatymą negali būti atleisti iš pareigų. Tokie „neliečiami“ darbuotojai yra tie, kurie turi ilgą ir nenutrūkstamą patirtį šioje įmonėje arba yra vieninteliai šeimos maitintojai.

Nenuoseklumas

Remiantis Darbo kodeksu, atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 3 dalį gali būti vykdomas dėl nekompetencijos ir specialisto nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestacijos rezultatais. Neatitikimo faktui nustatyti organizuojama speciali komisija. Paprastai tai apima:

• Įmonės direktorius.
• Žmogiškųjų išteklių atstovas.
• Tiesioginis subjekto vadovas.

Sertifikavimas patvirtinamas atitinkamu užsakymu. Dalykas gauna užduotį, kuri neperžengia jo pareigybės aprašymo ribų ir atitinka jo kvalifikaciją bei specializaciją. Jei užduotis, specialisto nuomone, buvo surašyta ne pagal jo pareigas, atestavimo rezultatai gali būti ginčijami. Dėl to per įstatymo nustatytą terminą rašomas skundas darbo inspekcijai ir pareiškiamas ieškinys teisminei institucijai. Remiantis sertifikavimo rezultatais, sudaroma galutinė ataskaita.

Perkelkite į kitą poziciją

Atleisti iš darbo pagal 81 straipsnį leidžiama, jei neįmanoma išsiųsti specialisto su jo rašytiniu sutikimu atlikti kitas profesines užduotis įmonėje. Tai gali būti nemokamos, atitinkančios darbuotojo kvalifikaciją, ir mažiau ar mažiau apmokamos pareigos, kurias jis gali eiti atsižvelgdamas į savo sveikatą. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka aukščiau nurodytus reikalavimus ir yra konkrečioje srityje. Vadovas privalo siūlyti veiklą, kurią reikia vykdyti kitoje teritorijoje, jeigu tai aiškiai numatyta darbo, kolektyvinėje ar kitoje sutartyje ar sutartyje. Specialistas gali atsisakyti pateiktų variantų. Tokiu atveju vadovas gali jį atleisti.

Pareigų neatlikimas

Atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 5 dalį turi keletą požymių. Visų pirma, vadovas gali atleisti darbuotoją iš darbo, jei šis pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdo savo pareigų, ir kartu jam skiriama drausminė nuobauda. Pastarasis leidžiamas tokia forma:

• papeikimas;
• pastabos;
• atleidimas iš pareigų.

Jeigu yra svarbių priežasčių neatlikti pareigų, darbuotojas privalo jas nurodyti raštu.

Pravaikštos ir vėlavimas

Specialisto svetainėje gali nebūti dėl įvairių priežasčių. Jei jie yra pagarbūs, jie turi būti patvirtinti atitinkamais dokumentais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas serga, jis suteikia nedarbingumo atostogas. Jei neatvykimo priežastys yra nepagarbios, tai vadinama praleidimu. Visos aplinkybės, dėl kurių specialistas nebuvo darbe, turi būti nurodytos raštu. Sprendimą dėl jų pripažinimo ar nepripažinimo pagarbiais priima vadovas. Jei reikia nebūti įmonėje, pirmiausia turite parašyti atitinkamą prašymą. Jis surašytas 2 egzemplioriais, ant kurių direktorius uždeda užrašą „Neprieštarauju“. Su vėlavimais padėtis yra šiek tiek sudėtingesnė. Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas iš eilės pamainos (dienos) metu bus laikomas vienkartiniu šiurkščiu pažeidimu. Taigi, jei specialistas vėluoja valandą, jis negali būti atleistas dėl šios priežasties. Bet pasikartojant tokiems pažeidimams gali būti skirta drausminė nuobauda, ​​po kurios – atleidimas.

Švaistymas ir grobstymas

Šios priežastys laikomos viena neginčijamiausių iš visų aplinkybių, dėl kurių pagal Darbo kodeksą gali būti atleidžiama iš darbo. Pavogus, įskaitant smulkų svetimą (šiuo atveju įmonei ar kitiems darbuotojams priklausantį) turtą, jo iššvaistymą, sugadinimą ar sunaikinimą, nustatytą organo ar pareigūnų, įgaliotų nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimu, arba įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu specialistas atleidžiamas iš pareigų.

Kaip matyti iš normos teksto, reikalingas atitinkamas aktas, kuris faktiškai yra tyrimo rezultatas. Tačiau dažnai vadovybė yra nuolaidi ir siūlo atleisti savo noru. Straipsnis šiuo atveju bus kitoks. Vagystė ar kitas šiurkštus pažeidimas gali pakenkti ne tik paties darbuotojo (net jei jis nekaltas) reputacijai, bet ir pačiai įmonei. Tokiose situacijose pasekmės beveik visada yra atleidimas iš darbo. Pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją iš pareigų – vadovo pasirinkimas.

Girtumas

Teisės aktai pažymi keletą reikšmingų atleidimo iš darbo tvarkos niuansų dėl šios priežasties. Tokiu atveju turi būti įvykdytos kelios sąlygos. Visų pirma, turėtų būti užfiksuotas ne tik alkoholio vartojimo, o buvimo neblaivus faktas tiesiogiai darbo vietoje. Taip pat priežastis bus svarbi aplinkybė tik tuo atveju, jei darbuotojas tokia forma pasirodys įmonėje per pamainą. Trečia, apsvaigimas yra laikomas ne tik būsena išgėrus alkoholio, bet ir bet kokia kita būklė, kuri atsiranda vartojant narkotines ar kitas toksines medžiagas.

Pasitikėjimo praradimas

Dėl šios priežasties gali būti atleisti tik finansiškai atsakingi darbuotojai. Tai visų pirma apima tuos, kurie turi prieigą prie pinigų ar kitų įmonės vertybių, atlieka jų priėmimą, platinimą, saugojimą ir kt. Tokie finansiškai atsakingi asmenys gali būti:

• Kasininkė.
• Sandėlio vadovas.
• Buhalteris.
• Ekonomistas.
• Pardavėjas.
• Ekspeditorius ir pan.

Pasitikėjimo praradimas gali būti tyčinio nusižengimo ar aplaidumo, savo pareigų aplaidumo pasekmė. Kaip ir pravaikštos atveju, darbuotojo kaltė turi būti įrodyta. Atmintinė, audito ar inventorizavimo aktas gali patvirtinti neteisėtus darbuotojo veiksmus.

Atleidimas iš darbo savo noru: TC straipsnis

Tai yra labiausiai paplitęs būdas nutraukti sutartį. Kasdien daugelis darbuotojų savo noru arba vadovų teikimu tokiu būdu atlaisvina savo pareigas. Tačiau teisiniu požiūriu tai visada bus atleidimas iš darbo savo noru. Šią tvarką reglamentuoja TC Nr.80 straipsnis. Verta paminėti, kad tai nesukelia tokių sunkumų kaip kitais atvejais. Taigi, jei darbuotojas padaro kokius nors drausminius nusižengimus, jo kaltė turi būti įrodyta.

Jei atleidžiama savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis tik reikalauja, kad specialistas apie savo ketinimą įspėtų darbdavį likus 2 savaitėms iki numatomos išvykimo datos. Apskritai atleidimo iš pareigų procedūra tokiais atvejais nėra sudėtinga. Kaip ir kitose situacijose, darbo dokumente daromas atitinkamas įrašas: „Atleidimas iš darbo pagal 80 straipsnį“. Norėdami pradėti šią procedūrą, specialistas turi parašyti pareiškimą. Darbuotojas turi teisę neaiškinti savo sprendimo motyvų. Darbo kodekso straipsnis „Atleidimas savo jėgomis“ neigiamų pasekmių nesukelia. Tačiau reikėtų pasiruošti, kad kreipiantis dėl naujo darbo kitos įmonės vadovas ar personalo skyriaus atstovas susidomės tokio sprendimo motyvais.

Dizaino elementai

Atleidimo iš darbo procedūra pagal straipsnį turėtų būti atliekama, jei yra dokumentais pagrįstų priežasčių. Be to, reikia atlikti privalomus veiksmus, įskaitant šią procedūrą. Kiekvienu atveju yra skirtingi etapai. Tačiau bet kokioje situacijoje kurio nors iš jų nesilaikymas gali sukelti neigiamų pasekmių. Visų pirma, darbuotojas gali apskųsti netinkamą darbdavio elgesį.

Fakto patvirtinimas

Jei yra kokių nors pažeidimų, šis veiksmas laikomas privalomu. Kaip minėta, norint atleisti iš darbo dėl girtumo, būtina tiesiogiai darbo valandomis liudyti neblaivumą, o ne tik tiesioginį girtavimo faktą. Vagystė įrodyta 3 etapais. Visų pirma, įstatymai reikalauja dokumentinių nusižengimo įrodymų, taip pat įsakymo ar nuosprendžio. Tik po to galima atleisti iš darbo.

Įspėjimas

Šis etapas taip pat turi savo ypatybių, kurios priklauso nuo priežasties, dėl kurios darbuotojas pasitraukia. Pavyzdžiui, įmonės likvidavimo ir valstybės likvidavimo atveju, kitaip pasikeitus įmonės veiklos rutinai ir sumažėjus darbuotojų skaičiui, darbdavys privalo apie tai pranešti specialistams. mėnesių iki tos dienos, kurią bus vykdoma nurodyta veikla. Tokios pat sąlygos yra atleidžiant iš pareigų nekvalifikuotą darbuotoją arba kai jo atestavimo rezultatai yra nepatenkinami. Jei darbuotojas padaro pažeidimą (nevykdo pareigų, pravaikšto, nesilaiko darbo tvarkos ir pan.), darbdavys privalo paimti iš jo rašytinį pasiaiškinimą. Po to vadovas turi per mėnesį skirti darbuotojui drausminę nuobaudą, jei priežastys laikomos nepagarbiomis. Už kiekvieną pažeidimą gali būti taikoma tik viena nuobauda. Jei, pavyzdžiui, buvo padaryta pastaba dėl pravaikštos, atleisti darbuotojo už tą patį nusižengimą neįmanoma.

Susipažinimas su specialistu

Šį etapą sudaro darbuotojo informavimas ir atitinkamo įsakymo pateikimas. Pastarasis nurodo atleidimo iš pareigų priežastį, pagrindą ir datą. Teisės aktai reikalauja, kad ant šio dokumento būtų privalomas specialisto parašas. Atsisakius patvirtinti įsakymą, dalyvaujant liudytojams surašomas aktas.

Aiškinamasis

Šio dokumento poreikis jau buvo minėtas aukščiau. Darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško jo elgesio paaiškinimo. Tuo pačiu teisės aktai neįpareigoja darbuotojo rašyti šio popieriaus. Jis turi teisę atsisakyti darbdavio. Nepaisant to, aiškinamojo nuosprendžio nebuvimas neatleidžia jo nuo drausminės nuobaudos. Jis bet kuriuo atveju bus pateiktas praėjus 2 dienoms po aukščiau nurodyto reikalavimo pateikimo.

Įsakymas

Teisės aktai reikalauja išleisti du tokius aktus. Pirmuoju įsakymu turi būti patvirtintas nuobaudos atleidimas iš darbo paskyrimas, o antrasis yra pagrindas nutraukti darbo sutartį. Daugeliu atvejų pakanka antrojo leidimo. Prie šio įsakymo turi būti pridėti visi norminiai dokumentai. Tai visų pirma:

• Išsami informacija apie aktus ir ataskaitas.
• Aiškinamasis (jei yra).
• Kiti dokumentai, patvirtinantys, kad yra pagrįsta priežastis atleisti darbuotoją iš pareigų.

Atleidimas iš darbo savo noru (80 straipsnis) numato specialisto kreipimąsi kaip privalomą. Tokiu atveju aiškinamojo rašto rašyti nereikia, tik reikia laiku pranešti apie savo ketinimą darbdaviui.

Asmens dokumentai

Darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę paskutinę darbuotojo buvimo jo įmonėje dieną. Jame turi būti atitinkamas ženklas. Įraše turi būti nurodyta priežastis, taip pat straipsnis, dėl kurio buvo atleistas. Jei darbuotojas mano, kad tai neteisėta, jis gali apskųsti vadovo sprendimą. Tam jam reikia kreiptis į darbo inspekciją, teismą.

Atlyginimas ir mokėjimai

Jomis remiamasi priklausomai nuo to, ko vertas atleidimo straipsnis. Už vaikų priežiūrą, darbuotojų mažinimo, įmonės likvidavimo atveju, asmenine darbuotojo iniciatyva specialistui priklauso tam tikros išmokos. Visų pirma jam turėtų būti mokamas atlyginimas už išdirbtą laiką atleidimo mėnesį. Paskutinė darbo diena laikoma atleidimo iš darbo diena. Darbuotojas turi teisę į išmoką už nepanaudotas atostogas, pašalpas.

Pasekmės darbuotojui

Jie gali būti skirtingi ir priklausyti nuo darbo knygelėje nurodyto straipsnio. Tai gali tapti priežastimis, dėl kurių gali kilti įvairių problemų naudojant kitą įrenginį kitoje įmonėje. Atleidimo priežastys sutartinai skirstomos į tris kategorijas. Kiekvienas iš jų numato tam tikras pasekmes. Taigi išskiriami šie straipsniai:

1. Susijęs su įmonės reorganizavimu. Jei įmonė laikosi įstatymų normų, darbuotojui turėtų būti padedama susirasti naują darbą. Tokiu atveju pasekmės jam yra tik teigiamos.
2. Darbo knygelėje neįrašyta. Pavyzdžiui, gali būti žyma, kad darbuotojas savo iniciatyva paliko pareigas, tačiau iš tikrųjų jo šiurkštus nusižengimas tiesiog nesulaukė viešumo, kad nekiltų skandalas. Šiuo atveju ypatingų neigiamų pasekmių nesitikima, tačiau kreipiantis dėl naujos įmonės bet kokiu atveju iškils klausimų.
3. Nurodytas gimdymas. Jie gali labai pakenkti jūsų reputacijai. Tačiau kai kuriais atvejais tikslingiau būti sąžiningam.

Vadovo sprendimo apskundimas

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo be tam pakankamo ar teisėto pagrindo, jis turi visas teises kreiptis į teismą. Įgaliota institucija, savo ruožtu, darbuotojo prašymu gali priimti nutarimą išreikalauti iš darbdavio kompensaciją už moralinę žalą. Jeigu vadovo veiksmai pripažįstami neteisėtais, darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti „savarankiško atleidimo iš darbo“ priežasties formuluotę. Tuo pačiu atveju, jei pažyma dokumente laikoma negaliojančia, darbuotojo prašymu jam bus įteikiamas dublikatas. Tokiu atveju į knygą perkeliami visi joje buvę įrašai, išskyrus tą, kuris buvo pripažintas neteisėtu. Vadovo sprendimo apskundimo tvarka nustatyta 3 str. 394. Darbuotojas, be teismo, gali kreiptis į darbo inspekciją ir inicijuoti vidinį auditą įmonėje dėl įstatymų laikymosi. Kaip rodo praktika, tokie bylinėjimaisi nebūna taip dažnai. Dažniausiai darbuotojai atleidžiami be konflikto ir triukšmo.

Visus klausimus, susijusius su atleidimu iš darbo 2017 m., reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius. Visų pirma, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Straipsnyje aptariamos pagrindinės tokio atleidimo priežastys, vadovo įgaliojimai ir veiksmų eiliškumas, kurie aktualūs 2017 m.

Oficialiai registruoto darbuotojo atleidimo priežastys – o kaip galima atleisti darbuotoją, kuris dirba pagal darbo knygelę?

Darbuotojo atleidimas be jo sutikimo apriboja vadovo veiksmus: vien noro neužtenka.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra pateiktas darbo sutarties nutraukimo priežasčių sąrašas ir konkreti tvarka kiekvienu atveju. Pagrindinė užduotis - iš anksto pranešti pavaldiniuiįstatymų nustatyta tvarka ir terminais.

Pravaikštas

Jei darbuotojas be pateisinamų priežasčių neatvyko į darbą visą dieną ar ilgiau nei 4 valandas, darbdavys turi teisę jį atleisti už pravaikštą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punktas).

Šis pažeidimas taip pat apima:

1. atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu ir sutarties nutraukimas laiku neįspėjus valdžios institucijų;
2. neteisėtas laisvalaikio naudojimas;
3. išvyksta atostogauti nesuderintas su valdžia.

Per 2 dienas nuo neatvykimo į darbą dienos darbuotojas gali parašyti aiškinamąjį raštą.

Jam atsisakius, surašomas dokumentas, kuriame nurodoma neatvykimo į darbą aplinkybė. Jį pasirašo du liudytojai. Taip pat pageidautina duoti nebėgančiojo autografą.

Jei jis nesutinka, reikia parašyti: „atsisakė pasirašyti“. Liudininkai turi pasirašyti frazę.

Jei yra paaiškinimų, darbuotojas prie jų turi pridėti patvirtinamuosius dokumentus.

Patarimas. Darbo sutartyje turi būti nurodyta pavaldinio darbo vieta. Tai padės patvirtinti jo neatvykimą į pamoką.

Grafiko nesilaikymas

Vėlavimas mažiau nei 4 valandas netaikomas pravaikštoms. Tokiu atveju vadovas turi teisę tik paskelbti papeikimą ar papeikimą pavaldiniui už darbo drausmės pažeidimą.

Jei kasdienė rutina vėl pažeidžiama, direktorius turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo. Tai leistina, jei ankstesnė bausmė dar nepanaikinta, tai yra, nuo pirmojo nusižengimo praėjo mažiau nei metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, 194 straipsnis).

Tokios pat sankcijos numatytos ir už išėjimą iš darbo anksčiau nei nustatyta tvarkaraštis.

Darbuotojo drausmės pažeidimo faktas turi būti įforminamas aktu. Priešingu atveju jam paskirta bausmė laikoma neteisėta.

Svarbu! Drausminė nuobauda darbuotojui gali būti taikoma per mėnesį nuo jo darbo grafiko pažeidimo dienos. Laikotarpis pratęsiamas už ligos laiką, atostogas, laiką, praleistą atsižvelgiant į profesinės sąjungos organizatoriaus nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis).

Darbo drausmės pažeidimas

Darbo drausmė – tai įmonėje nustatytų ir visiems darbuotojams privalomų taisyklių sąrašas.

Jų pažeidimai apima:

1. saugos priemonių nesilaikymas, dėl kurio įvyko avarija;
2. įmonės turto vagystė ir sugadinimas;
3. komercinių paslapčių atskleidimas;
4. atsisakymas reguliariai atlikti medicininę apžiūrą ar mokymą;
5. neteisėti veiksmai;
6. viršininkų ir kitų įsakymų nevykdymas.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal aukščiau nurodytus kriterijus yra panaši į vadovybės veiksmus pravaikštos metu: surašomas tarnybinio nusižengimo aktas, jei yra įrodymų, įsakymas nutraukti darbo sutartį.

Apsinuodijimas alkoholiu

Atleisti darbuotoją, kuris darbe pasirodė girtas, turite atlikti šią veiklą:

1. atlikti medicininę apžiūrą dalyvaujant verslininkui ar LLC atstovui;
2. išduoti aktą dėl pavaldinio buvimo įmonėje neblaiviam;
3. priimti įsakymą dėl nušalinimo nuo pareigų;
4. reikalauti aiškinamojo rašto;
5. parengti įvykio ataskaitą;
6. vadovo prašymu išduoda ir įregistruoja įsakymą atleisti iš darbo;
7. surašyti raštelį-apskaičiavimą (forma T-61), supažindinti kaltą asmenį su pasirašytu dokumentu;
8. padaryti įrašą darbe, pagrindas - p. 6 p. 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
9. išdalinkite knygą ir įtraukite į rekordų knygą.

Dažniausiai darbuotojai darbo valandomis pastebėdavo girtumą, sutinka atsistatydinti savo noru.

Norint išvengti minėtų įvykių, verta paprašyti žmogaus taikiai išsiskirstyti.

Lengviau atleisti darbuotojus, jei UAB ar individualus verslininkas – įstatymo subtilybės lentelėje

Darbo sutarties nutraukimo administracijos iniciatyva tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis turi panašų algoritmą visoms organizacinėms ir teisinėms formoms.

LLC darbuotojų ir individualaus verslininko atleidimas turi keletą skirtumų:

Indeksas	OOO	SP
Darbininkai	Įdarbinimas ir atleidimas be papildomų sunkumų.	Registracija socialinio draudimo ir pensijų fonde kaip darbdavys, darbo sutarčių kopijų pateikimas.
Išeitinė išmoka	Turi būti sumokėta	Mokėti neprivaloma
Sutarties nutraukimo priežastys	Įregistruotas Rusijos Federacijos darbo kodekse	Specialūs punktai gali būti aprašyti darbo sutartyje
Atleidimo iš darbo kompensacija
Pranešimas apie atleidimą	2 mėnesiams	Terminas nurodytas darbo sutartyje

Atleisti individualų verslininką lengviau nei LLC darbuotoją, kadangi pagrindinės sutarties nutraukimo taisyklės: įspėjimo terminai, mokėjimai ir kt., samdydamas pilietį darbui verslininkas turi teisę su juo sujungti darbo sutartimi.

Vėliau šis dokumentas bus pagrindas individualaus verslininko veiksmams atleidžiant darbuotoją ir užkirs kelią teisminiams bei darbo ginčams.

Atleidimo iš LLC ir individualaus verslininko niuansai - kaip atleisti nėščią moterį, pensininkę, vienišą motiną ir kt.?

Atleidimas iš darbo be privalomosios tarnybos

Darbo sutarties nutraukimo vadovo iniciatyva įstatymas nenumato. Tokiu atveju įmonės administracija siūlo pavaldiniui išeiti iš pareigų savo noru – arba būti atleistam pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už darbo drausmės pažeidimą.

Situacija turi teigiamų tendencijų abiem pusėms. Įmonė neieškos įrodymų, nesurašys didelio kiekio popierių – ir praras nepageidaujamą darbuotoją. Jis taip pat gaus darbo knygą su „geru“ straipsniu.

Darbuotojui sutikus, sutartis nutraukiama prašymo parašymo dieną.

Galimas atleidimas be darbo šalių susitarimu... Darbdavys tai siūlo darbuotojui už tam tikrą kompensaciją.

Tai nustatyta rašytinis susitarimas... Jame nustatoma darbo pabaigos data ir kitos atleidimo sąlygos. Pasirašius dokumentą, nė viena iš šalių neturi teisės jo atsisakyti be kitos šalies sutikimo.

Darbuotojo atleidimas iš darbo be pareiškimo

Viršininkų iniciatyva nepageidaujamas darbuotojas gali būti atleistas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Labiausiai tinka šie pagrindai:

1. Įmonės ar individualaus verslininko darbuotojų mažinimas

Tai ilgas ir daug pastangų reikalaujantis procesas.

Vadovas turėtų atlikti šiuos veiksmus:

1. pakoreguoti personalo lentelę;
2. įspėti darbuotoją raštu jo parašu prieš 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo;
3. siūlyti pavaldiniui turimas laisvas pareigas, kurios jam tinka pagal specializaciją ir sveikatos būklę;
4. išmokėti išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Mažindama etatus, administracija dažnai pažeidžia atleidimo tvarką, todėl darbuotojai į pareigas grąžinami pasitelkus teisininkus.

Prieš atleidžiant iš darbo, reikėtų sudaryti aiškų veiksmų algoritmą, kad sumažinimas neatrodytų „įsivaizduojamas“.

1. Pareigybės ir atliekamų funkcijų nenuoseklumas, paaiškėjo atestavimo metu

Atliekama atestacija. Remdamasi jo rezultatais, komisija priima sprendimą, kuriuo remdamasis direktorius išleidžia įsakymą. Tai atspindi duomenis, kurie darbuotojai neatliko procedūros ir yra atleisti iš darbo.

Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitas įmonėje laisvas darbo vietas.

Turite kruopščiai pasiruošti sertifikavimui: paskirti atsakingą vykdytoją, išstudijuoti norminę bazę. Ji turėtų būti vykdoma visoje organizacijoje, o ne individualiai.

Atleidimas iš darbo lygtinai

Jei testo rezultatai yra nepatenkinami, darbdavys turi teisę atleisti pavaldinį nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į visas detales.

Būtina įspėti darbuotoją trims dienoms iki atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Apie priimtą sprendimą vadovas privalo informuoti raštu, nurodydamas priežastis.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dokumentą, kreipkitės vienu iš šių būdų:

1. bet kokia forma parengti atitinkamą aktą;
2. įrašyti darbuotojo nesutikimą pasirašyti tiesiai pačiame pranešime;
3. darbuotojo namų adresu išsiųsti patvirtintą laišką su pranešimu ir inventoriumi.

Nepatenkinamo pavaldinio darbo bandomuoju laikotarpiu įrodymai yra:

1. tiesioginio vadovo pranešimai;
2. komandos narių ir klientų skundai;
3. veikia dėl gamybos standartų nesilaikymo ir laiko normų nesilaikymo;
4. darbuotojo rašytinės ataskaitos apie atliktas užduotis;
5. įformino drausmės pažeidimą patvirtinančius dokumentus.

Nėščios moters atleidimas iš darbo be jos sutikimo

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys negali sau leisti nėščios darbuotojo, net jei ji padaro drausminį nusižengimą.

Išimtis yra įmonės likvidavimas arba individualaus verslininko darbo nutraukimas; pasibaigus darbo sutarties, surašytos nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, terminui. Tokiu atveju turi būti įvykdyta ši sąlyga: vadovas negali suteikti jai kito darbo iki nėštumo pabaigos.

Nėštumas, patvirtintas medicininiu dokumentu, yra pagrindas anuliuoti anksčiau nustatytą bandomąjį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9, 70 straipsniai).

Darbdavys gali reikalauti nėštumo patvirtinimo pažymos ne dažniau kaip kartą per 3 mėnesius.

Patarimas. Darbuotojui atsisakius pateikti nėštumą patvirtinantį dokumentą, taip pat ir pakartotinai, draudimas atleisti iš darbo panaikinamas. Atsisakymą būtina pagrįsti rašytiniais įrodymais.

Priverstinis vienišos motinos atleidimas iš darbo

Vieniša motina negali būti atleista be jos sutikimo, jei ji augina vaiką iki 14 metų. Ta pati taisyklė galioja ir vienišoms moterims, kurios įsivaikino vaikus.

Nurodytos išimtys šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Taigi darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su šios kategorijos moterimi, jeigu jai ne kartą buvo skirtos drausminės nuobaudos dėl nusižengimų, prieštaraujančių darbo grafiko taisyklėms.

Pažeidimų sąrašas pateiktas lentelėje:

Kaltumas	Komentaras
Netinkamas darbo funkcijų vykdymas	Neteisingas vykdymas
Neblaivus išvaizda darbe	Apsvaigęs nuo narkotikų
Suteikti direktoriui suklastotus popierius
Nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas	Tai vertinama kaip pravaikšta
Reguliarus vėlavimas	Nėra geros priežasties
Amoralus poelgis	Neatitinka švietimo ar švietimo srities darbuotojo moralinio charakterio
Informacijos atskleidimas	Jei tai valstybės ar tarnybos paslaptis
Tyčinė žala ir žala organizacijos turtui
	Įskaitant lėšų švaistymą

Taip pat vieniša mama gali būti atleista, kai įmonė likviduojama.

Jei ji yra lyderė, tada už vieną darbo drausmės pažeidimą.

Moters su vaiku iki 14 metų atleidimas iš darbo

Jei moteris, auginanti vaiką iki 14 metų, yra vieniša mama, jos atleidimas iš darbo neleidžiamas. Išimtis yra įmonės likvidavimo atvejai arba darbuotojo kalti veiksmai.

Jei motina neturi viengungio statuso, darbdavys turi teisę atleisti iš darbo be jos sutikimo visais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

Pensininko atleidimas iš darbo be jo sutikimo

Įstatymas nenustato jokių išmokų nutraukus darbo sutartį su šios kategorijos darbuotojais. Vienintelis pensinio amžiaus asmenų privalumas pasibaigus darbui yra tai, kad jiems nereikia dirbti 2 savaites.

Vadovybė gali atleisti pensininką dėl šių priežasčių:

1. įmonės likvidavimas;
2. šiurkštus darbo taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimas;
3. pareigybės neadekvatumas pagal atestacijos rezultatus;
4. kalti veiksmai;
5. darbuotojų mažinimas.

Vien pensinis amžius negali būti atleidimo priežastimi.

Vadovas gali atleisti pensininką dėl sveikatos. Tokiu atveju reikalinga medicininė išvada, patvirtinanti diagnozę. Anksčiau tokiam darbuotojui darbdavys turi pasiūlyti kitokias pareigas, kurias jis galės užimti susirgęs. Jo nesant, sutartis nutraukiama pagal DK 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.