Jei komandoje yra intrigantas ar kaip kompetentingai kovoti. Kaip suvaldyti snukį? Jei komandoje prasidėtų snukis

Niekas nemėgsta sukčių, bet su jais galite susitikti bet kurioje komandoje. Rjobas išsiaiškino, kodėl šiuolaikinėse įmonėse klesti sniaukimas, kokiais ženklais galima apskaičiuoti sėlą ir kaip vadovas bei pavaldiniai turėtų reaguoti į informacijos nutekėjimą.

Kam naudingas denonsavimas

Kadangi plėšymas yra dažnas reiškinys, tai reiškia, kad kažkas iš to gauna neabejotiną naudą. Pirma, konfidencialių pokalbių boso biure mėgėjai gauna naudos iš reguliarių denonsavimo. Jei sėlimo iniciatyva patiko vadovui, norinčiam žinoti apie savo pavaldinių verslo gyvenimą, mainais už informaciją informatorius gauna paskatas: premijas, paaukštinimą, globą.

Antra, išplėtotos denonsavimo sistemos nauda akivaizdi viršininkams. Pasak Olgos Kosets, Sofiano LLC savininkės, turint daugybę kitų alternatyvų informuoti valdžios institucijas, jos dar nebuvo išrastos.

„Nežinau nei vienos įmonės, kurioje laikui bėgant jie neužaugo ir neišugdė savo informatoriaus. Ir jis, brangusis, nebijodamas rykštės, visada ras progą pašnibždėti tyrą tiesą iš pačių geriausių priežasčių. Tikriausiai moterų grupėse sukčius gyvena laisviau ir patogiau, tačiau tarp vyrų įprasta su vadovybe pasidalinti didelėmis ir mažomis paslaptimis“, – komentuoja ekspertas.

Aleksejus Fedulovas, Wyser (tarptautinio žmogiškųjų išteklių holdingo „Gi Group“) vyresnysis konsultantas, patvirtina, kad sukčių yra visur, tačiau slampinėti nėra sveikintina nei valstybėje, nei komercinėje struktūroje, nes tai įneša nesantaiką komandoje ir mažina visų produktyvumą. darbuotojai be išimties.

„Rusijoje plėšymas yra neigiamas bruožas. Tačiau Vakaruose tai laikomas sveiku karjerizmu ir leidžia gauti geresnes sąlygas bei galimybes net ir pakenkiant kitam“, – pažymi Aleksejus Fedulovas.

Čiupimas į gera

Daugeliu atvejų darbuotojų stebėjimas su vėlesniu pranešimu vadovo kabinete yra netinkamas užsiėmimas. Tačiau pasitaiko situacijų, kai tokie veiksmai priskiriami profesinei kompetencijai.

„Mūsų įmonei, kuri specializuojasi pardavimų vadybininkų telefoninių pokalbių auditu, kartais tenka užsiimti tokia veikla, kaip stribai. Išklausome pardavimų skyrių skambučius, randame klaidas ir pranešame apie jas įmonių vadovams. Toks „čirškėjimas“ neabejotinai padeda verslui vystyti ir derybose ištaisyti neteisingus algoritmus“, – sako „X-Call“ įkūrėjas Piotras Litvinas. – Būna situacijų, kai mūsų veiksmus darbuotojai vertina neigiamai. Pavyzdžiui, diagnostikos etape savininko vardu bendraujame su vadovais, išsiaiškiname problemas padalinyje. Kartais tenka daryti ne pačias geriausias išvadas apie vadovų darbą ir apie jas pranešti direktoriui. Bet mes siekiame pagrindinio savininko tikslo – užsidirbti daugiau pinigų.

Iš kur pučia vėjas?

Kalbant apie tradicinius įmonių denonsavimus iš pernelyg iniciatyvių darbuotojų, svarbu suprasti tikrąjį jų tikslą. Ko informantas nori pasiekti: suerzinti kolegas ar atkurti teisingumą? Pirmuoju atveju turime reikalą su darbuotoju, kurio veiksmai yra neigiami. Antroje – su žmogumi, kuris į pirmą vietą iškelia įmonės interesus. Surasti informantą nėra sunku, jei žinai jo ketinimus.

„Man švilpukas yra tam tikras psichologinis žmogaus šablonas, kurį įvertinus galima tiksliai išskirti nepatenkančius į „rizikos grupę“ ir atrasti šiame kontekste mums pačias įdomiausias asmenybes. Motyvacija, vertybės ir emocijos nustato žmogaus elgesio ir veiksmų vektorių, ir tai atsispindi joje, kaip veidrodyje. Pagal kūno kalbą, verbalinį elgesį ir kitus psichodiagnostikos komponentus nustatau tuos, kurių bendravimo ir išgyvenimo mechanizmai atitinka duotus parametrus. Visa tai patvirtina ir asmens „kriminalinis profilis“, kuris vertinamas kaip bendrosios psichodiagnostikos dalis. Paskutiniame etape ponas X bus pasiruošęs atrasti save“, – patirtimi dalijasi Liana Bahova, profiliuotoja, operacinės psichodiagnostikos specialistė, įvaizdžio ekspertė, asmeninio ir įmonės įvaizdžio konsultantė.

Aleksejus Fedulovas įsitikinęs, kad darbuotojas, iki paskutinės akimirkos neišmanantis psichologijos subtilybių, negali suprasti, kas jį „pasidavė“, nes sėlinukai yra meistriškai „užšifruoti“.

„Įtarimai kyla tik labai ribotam žmonių skaičiui. Veiksmingiausias būdas patikrinti – gaudyti gyvą masalą. Tai yra, reikia perduoti tariamai svarbią informaciją siauram kolegų ratui ir žiūrėti, kaip greitai ji pasiekia galvą. Tiksliai paskaičiuoti sėlą galima tik atkreipiant dėmesį į „įtariamųjų“ elgesį, pavyzdžiui, tų, kurie dažnai su ar be priežasties užsuka į viršininko kabinetą“, – pataria ekspertė.

Nusileisk apkalbomis ir šmeižtu!

Labai svarbu, kad kai kurių įmonių aktyvistų noras atverti vadovui akis į tai, kas vyksta įmonėje, neperžengtų proto ribų. Priešingu atveju nepavyks išvengti skandalų, kurie neigiamai paveiks verslą.

Olga Kosets rado išeitį iš keblios situacijos. Ji pataria darbuotojų sportbačiams pasiūlyti atitinkamą profesinį funkcionalumą.

„Mano drabužių fabrike man nuolat pasakojamos paslaptys: kas, ką, kam ir kiek. Akivaizdu, kad nereikėtų sekti sukčių pavyzdžiu ir vertinti visą informaciją nereikšminga verte. Tačiau turiu pripažinti, kad informatoriai atneša daug vertingos informacijos. Svarbiausia juos naudoti teisingai. Pavyzdžiui, kažkaip vieną ypač nosį ir šnekų siuvėją teko pakelti į meistro pareigas. Nedidelė pašalpa pasirodė pagrįsta – naujasis meistras praktiškai neturėjo laiko šnipinėti ir pasiklausyti, iš esmės turėjo laikytis bendros tvarkos ir šalinti vietinius ekscesus.

Siekdamas susisteminti denonsavimo srautą, išmintingas vadovas prašo darbuotojų raštu suformuluoti situacijos esmę. Šis metodas padeda atsikratyti apkalbų ir padidinti darbuotojų atsakomybę už jų teikiamą informaciją.

„Visada visiems patariu cypiančius talentus panaudoti taikiems tikslams. Taip, daugelis vadovų bando viešai ištraukti informatorių iš sveiko kolektyvo kūno, o tai, mano nuomone, yra neprotinga ir neprincipinga. Bet koks tokių iniciatyvų slopinimas tiesiog pakeis srautus – jie atsiskaitys ne tau, o tavo pavaduotojui, kuris informaciją pradės naudoti savo nuožiūra. Verslo savininkas turi būti labiausiai informuotas, tai yra įspėtas ir atitinkamai ginkluotas “, - komentuoja Olga Kosets.

Valdymo sistema padės sumažinti kolegų norą „pasibelsti“ vieniems į kitus: nuo vaizdo stebėjimo iki įmonių skambučių klausymosi. Šiai nuomonei pritaria ir Peteris Litvinas.

„Nereikia smerkti kolegų lyderiui, kuris jau viską žino. Ir niekas neaptarinės, ko asmeniškai nepasakytų viršininkui, nes visi supranta, kad su kontrolės sistemos pagalba jis vis tiek viską išsiaiškins“, – pastebi Petras Lytvynas. – Be to, informavimas nėra labai toliaregiška strategija: neatradęs informacijos šaltinio vadovas negalės imtis veiksmų, jei norės nubausti nusikaltėlius, teks išduoti „informatorių“.

Pabaigoje priduriame, kad kiekvienas vadovas ir jo pavaldiniai turi savo korporacinius principus, tačiau tai nepaneigia vienodų moralės normų ir elgesio taisyklių visuomenėje. Su kolegomis elkitės pagarbiai, nekritikuokite savo viršininko už nugaros ir nesiekite bet kokia kaina sulaukti palankumo – galbūt tai yra pagrindinės rekomendacijos tiems, kurie nori atsiriboti nuo apkalbų ir apkalbų.

Darbas mūsų gyvenime vaidina svarbų vaidmenį – kiekvienam savo. Vieniems tai pasitarnauja tik kaip priemonė užsidirbti pinigų, o kitiems tai tampa viso gyvenimo reikalu. Jei darai tai, kas tau tikrai patinka – esi tikras laimingas žmogus! Kas gali būti geriau už veiklą, kuri padeda suvokti savo potencialą ir atskleisti visus savo talentus? Tačiau kartais nutinka taip, kad medaus statinėje aptinkama musė tepalu, kuri gali sugadinti darbo proceso malonumą. Svarbus gyvenimo komponentas yra visuomenė, o mūsų nuotaika dažnai priklauso nuo mus supančių žmonių. Deja, labai sunku į vieną įmonę suburti darbuotojus, kurių kiekvienas turėtų tik teigiamų savybių. Tai ypač pasakytina apie dideles korporacijas, turinčias daug darbuotojų. Valdžia turi sunkiai pasirinkti tarp charakterio ir profesionalumo, o dažniausiai pirmenybė teikiama pastarajam – tuo tarpu vadovas gali tik užmerkti akis į sunkų kolegos charakterį. Dėl to tokie kolegos naudojasi savo padėtimi ir daro ką nori. Būtent jie sugeba sugadinti mūsų gyvenimus, būdami kasdienės sugadintos nuotaikos ir nuolatinio streso priežastimi. Kaip duoti pamoką darbo kolegai, kuris erzina savo grubumu ir arogancija? Yra keletas veiksmingų būdų, kaip padėti nuvilti erzinantį darbuotoją.

Jei kolega yra „erškėtis“

Pabandykite išsivesti išrankų bendradarbį papietauti, o prie kavos puodelio ramiai aptarkite situaciją, akis į akį pasikalbėkite apie jums rūpimą klausimą. Jūsų tiesiogiškumas ir atvirumas, kartu su pasitikėjimu, daugeliu atvejų yra labai veiksminga technika.
Įtemptas situacijas ir susirėmimus su kolega sumažinkite iki pokšto ar net „pasišypsokite“ iš jo, parodydami, kad jūsų neįžeidžia jo išpuoliai. Susidūręs su jūsų ramybe ir ramybe, jis supras, kad esate jam „per kietas“, ir jam šis reikalas greitai nusibosta.
Jei priekabiautojas, be kita ko, pradeda neigiamai kalbėti apie darbą, išklausykite jį iki galo. Tada, jei jums pasiseks, galite nukreipti šią informaciją prieš jį.
Jei jūsų kolega protingas ir patyręs, o darbe randa jūsų priekaištų, neskubėkite ginčytis ir ginčytis. Įsidėmėkite jo nuomonę ir pagalvokite – galbūt jis jums nori tik geriausio, tačiau dėl savo atkaklaus ar net atšiauraus charakterio kolegos elgesį vertinote kaip agresiją? Taip pat dažnai nutinka. Stebėkite jį, gal jis tiesiog turi savotišką „patyčios“ bendravimo būdą. Tokiu atveju teks priprasti. Svarbiausia, kad jūsų santykiuose nesukurtumėte negatyvo. Būkite subalansuotas ir pagrįstas.

Kaip išmokyti informatorių pamoką?

Jei jūsų kolega yra labai priešiška ir bando jus atleisti iš pareigų viršininkų pasmerkimu, jis aiškiai mato jus kaip konkurentą. Tokį elgesį reikia išnaikinti. Kad piktam kritikui neliktų progos vėl ir vėl „išsiplauti kaulų“, sumažinkite bendravimą su juo iki minimumo arba geriau visiškai tylėkite. Nenuostabu, kad jie sako, kad tyla yra auksas. Visus asmeninius reikalus aptarkite ne biure, o darbe stenkitės būti kuo mažiau kalbūs. Nenurodykite nė menkiausios priežasties apkalboms.
Geras būdas pasodinti šmeižiką į jo vietą ar net pažeminti žemėje yra dezinformacijos metodas. Praneškite sukčiui sąmoningai melagingą informaciją ir kuo jie absurdiškesni, tuo geriau. Kai valdžia supras, kad bando jį apgauti, jūsų blogas žmogus tikrai bus nepatenkintas.
Nemėginkite niekšiškam kolegai atsilyginti „ta pačia moneta“, skųsdami jį vadovui. Nieko gero tai neprives, be to, tikėtina, kad abu gausite „kepurėlę“. Daug protingesnis elgesys informatoriaus atžvilgiu būtų ignoruoti jo išdaigas.
Nukreipkite šmeižtoją į nepalankią šviesą prieš komandą – pasakykite visiems apie jo elgesį. Sukčiai nėra palankūs, todėl galbūt tai atgrasys jį nuo to toliau.
Jei mėgstate veikti ryžtingai ir drąsiai, pasitelkite atšiaurų, piktą humorą ir ironiją. Taigi jūs parodote nusikaltėliui, kad jis suklydo pasirinkdamas „auką“.

Kaip elgtis su būrais

Pasityčiojimas ir nuolaidžiaujanti šypsena yra geriausias pasirinkimas bendraujant su būrais. Išgirdę grubumą, smerkimą ar net pravardžiavimą, sąmoningai patvirtinkite skriaudiko žodžius ir kartokite juos savo atžvilgiu, tik perdėta forma. Varžovas iš karto pasijus įskaudintas ir bejėgis, o akimirksniu „išeis“.
Elkitės su savo įžūliu kolega pabrėžtinai meiliai ir maloniai, tarsi bendrautumėte su pacientu psichiatrijos klinikoje. Sutikite su juo visame kame ir kalbėkite sąmoningai saldžiu balsu. Toks psichologinis „tramdomasis marškinys“ akimirksniu apguls smurtaujantį kolegą.
Pasistenkite ir stenkitės karjeros laiptais aplenkti kolegą, pasiekusį paaukštinimą. Tada jo šiurkštumas atrodys kaip kūdikio pokalbis, o jūs galite jį tiesiog „sutraiškyti“ kaip klaidą.

Irina Davydova

Skaitymo laikas: 5 minutės

A A

Daugeliui žmonių darbas yra ne tik šeimos biudžeto papildymo šaltinis ir stabilumo inkaras, bet ir mėgstamas laisvalaikis, kuris yra saviraiškos būdas ir teikia tam tikrą gyvenimo džiaugsmą. Deja, darbas toli gražu ne visada asocijuojasi tik su šviesiomis ir maloniomis emocijomis: santykiai su kolegomis gali priversti net ramų žmogų užtrenkti duris.

Kaip pastatyti į vietą arogantiškus kolegas?

5 atsakymai kolegai, jei jis nuolat randa gedimų darbe

Ar jūsų „draugas“ darbe akylai stebi kiekvieną jūsų žingsnį, be pagrindo randa priekaištus dėl kiekvienos smulkmenos, vargina jus puolimais, priekaištais ir juokeliais? Neskubėkite taškyti limonado įžūliam žmogui į veidą ar nesiųskite jo į tolimą kelionę žinomu adresu – pirmiausia įsitikinkite, kad visi kultūriniai metodai išnaudoti.

– Ar nori puodelio kavos? Ir pasikalbėkite iš širdies į širdį. Nustebsite, tačiau geranoriškumas kartais ne tik atbaido įžūlųjį ir atima iš jo „spyglius“, bet ir greitai išsprendžia problemą. Galiausiai suaugusiems tinkami žmonės visada gali rasti bendrą kalbą.
Būkite lankstūs ir ieškokite kompromisų. Net jei nieko neatsitiks, jūsų sąžinė bus švari – bent jau bandėte.
– Tau į dantis įstrigo petražolės. Sumažinkite visas atakas iki pokšto. Su šypsena, bet kategoriškai „išsikraustykite“ nuo bet kokių priekaištų. Ir tiesiog dirbk savo reikalus. Pagal principą „šypsokis ir banguok“. Jau 10-ąjį kartą kolega pavargs nuo jūsų abipusių juokelių ir „neveikimo“ (geriausias atsakymas būrams yra būtent neveikimas!) ir susiras sau kitą auką.
"Jūsų pasiūlymai?". Ir tikrai – tegu rodo ir pasakoja. Suteikite žmogui galimybę išreikšti save, o sau – pereiti prie įprasto dialogo su kolega. Ramiai išklausykite jo prieštaravimus ir pasiūlymus. Taip pat ramiai sutikite arba, nesutarus, ginčytis ir vėl ramiai išsakykite savo požiūrį.
“Ir tikrai. Ir kaip as nesupratau? Ačiū, kad pastebėjote! Mes tai sutvarkysime“. Jums nereikia eiti į butelį. Pats bekraujiškiausias variantas – sutikti, nusišypsoti, padaryti taip, kaip prašoma. Ypač jei klysti, o kolega yra labiau patyręs tavo darbe.

5 teisingi žingsniai, jei kolega seka jus ir praneša valdžios institucijoms

Ar jūsų komandoje yra „netinkamai pasielgęs kazokas“? Ir vis daugiau savo sielai? Jei esate pavyzdingas darbuotojas ir turite tvirtą įprotį neužčiaupti burnos, jums nereikia jaudintis. Tačiau žinoti apie elgesio taisykles su „šnipštais“ nekenkia.

Pastatome kolegą į informacijos vakuumą. Visus svarbius ir asmeninius klausimus aptariame tik ne darbo metu. Tegul bendražygis badauja nevalgęs denonsavimo. Ir, žinoma, į savo darbą žiūrime atsakingai. Jei ateisite po pietų, pabėgsite dar gerokai iki darbo dienos pabaigos, o didžiąją darbo laiko dalį praleisite „rūkomajame“, tai viršininkas jus apibūdins kaip neterminuotas atostogas be šmeižtų.
Mes veikiame atvirkščiai. Ramiai ir užtikrintai paleidžiame „dezinformaciją“, o sukčiui leidžiame apšildyti savo ilgas ausis ir skleisti šią dezinformaciją po įmonę. Jo laukia minimumas – viršininkų papeikimas. Metodas yra radikalus ir gali pasirodyti, kad tai dviašmenis kardas, todėl labai atsargiai rinkitės medžiagą „dezinformacijai“.
"Kas ten?". Mes ignoruojame patį kolegą ir jo bandymus sugriauti jūsų gyvenimą. Kalbant apie valdžią, čia nerimauti neverta: informatorių niekas nemėgsta. Todėl nebandyk bėgti paskui kolegą informatorių į galvą ir kišti savo 5 kapeikas. Tiesiog „sėdėk prie upės ir lauk, kol pro tave praplauks tavo priešo lavonas“.
– Na, ar pasikalbėsime? Nuoširdus pokalbis yra labai tikras problemos sprendimas. Bet be viršininkų ir dalyvaujant liudininkams – kitiems kolegoms. Ir pageidautina tuos kolegas, kurie yra jūsų pusėje. Nuoširdaus pokalbio metu galite paaiškinti kolegai, kad visi žino apie jo veiksmus, kad niekas šiems veiksmams nepritaria ir kad visais laikais informatorių likimas buvo nepavydėtinas (kiekvienas pasirenka pokalbio toną ir epitetus). geriausio savo sumanumo). Verta pažymėti, kad dėl tokių pokalbių informatoriai labai dažnai suvokia savo klaidas ir pasuka taisymosi keliu. Svarbiausia perteikti žmogui, kad jūsų draugiškame ir stipriame kolektyve su tokiais gyvenimo „principais“ jie ilgai neužsibūna.
Po velnių, delikatesas, mes skaičiuojame snitch šonkaulius! Tai yra blogiausias scenarijus. Jis jūsų „karmos“ vienareikšmiškai nepadidins. Todėl emocijos yra nuošalyje, blaivus mąstymas ir ramybė – aukščiau už viską. Ir dar geriau, humoras gali padėti sumažinti stresą. Tai humoras, o ne sarkazmas ir meistriškai įterpti „plaukų segtukai“.

Kalbant apie denonsavimą, tai visada yra sunkiau nei su įprastu grubumu. Kumpis, jei pageidaujama, gali būti patrauktas ant šono, nuraminti, atvestas į pokalbį, paverstas draugu iš priešo. Tačiau išdidumas, kaip taisyklė, neleidžia niekam draugauti su niekšu. Todėl, jei gyvatė atsidūrė jūsų draugiškoje komandoje, nedelsdami atimkite iš jos nuodus.

Kolega atvirai nemandagu – 5 būdai, kaip apgulti įžūlų žmogų

Sutinkame būrų visur – namuose, darbe, transporte ir t.t. Bet jei autobuso bobą galima nekreipti dėmesio ir jį pamiršti vos išlipus stotelėje, tai kolega kolega kartais yra tikra problema. Juk darbo dėl jo nepakeisi.

Kaip apgulti įžūlųjį?

Į kiekvieną šlykštų išpuolį atsakome juokais. Taigi nervai bus sveikesni, o jūsų autoritetas tarp kolegų bus didesnis. Svarbiausia neperžengti savo juokelių ribos. „Žemiau diržo“ ir juodasis humoras – ne išeitis. Nenusileiskite iki kolegos lygio.
Įjungiame diktofoną. Kai tik būrys atidaro burną, iš kišenės išsitraukiame diktofoną (arba įjungiame telefone) ir su užrašu „Palauk, palauk, aš įrašinėju“ spaudžiame įrašymo mygtuką. Nereikia gąsdinti, kad nunešite šią garso kolekciją bosui, įrašykite "Už istoriją!" Iššaukiančiai ir be priekaištų su šypsena.
Jei būras tokiu būdu tvirtina save jūsų sąskaita, atimkite iš jo tokią galimybę. Ar jis erzina jus per pietų pertrauką? Valgykite kitu metu. Ar tai trukdo jūsų darbo eigai? Perkėlimas į kitą skyrių arba darbo grafikas. Ar tokios galimybės nėra? Ignoruokite atakas ir žiūrėkite 1 punktą.
– Ar nori apie tai pasikalbėti? Kiekvieną kartą, kai jie bando jus supykdyti, „įjunkite“ savo vidinį psichiatrą. Ir pažiūrėkite į savo priešininką atlaidžiomis psichiatro akimis. Specialistai niekada neprieštarauja savo smurtaujantiems pacientams. Jie glosto galvas, meiliai šypsosi ir sutinka su viskuo, ką sako pacientai. Ypatingai smurtaujantiems – tramdomoji marškinėlė (jums padės telefono kamera, o ir visa vaizdo įrašų serija „YouTube“).
Mes augame asmeniškai. Rūpinkitės savimi – savo darbu, pomėgiais, augimu. Augant asmenybei, visi nešvarumai, sukčiai ir paskalos lieka kažkur už jūsų skrydžio ribų. Kaip skruzdėlės po kojomis.

5 atsakymai, kaip elgtis su apkalbų kolega

Žinoma, visus išmuša iš pusiausvyros už nugarų sklindantys melagingi gandai. Šiuo metu jaučiatės „nuogas“ ir išduotas. Ypač jei informacija apie jus sklinda šviesos greičiu, yra tiesa.

Kaip elgtis?

Apsimeskite, kad nežinote situacijos, ir toliau ramiai dirbkite. Jie ginčijasi ir sustoja. Kaip žinote, „viskas praeina“, ir tai taip pat.
Prisijunkite prie pokalbio apie save. Su humoru ir juokeliais. Dalyvaukite apkalbose ir drąsiai pridėkite porą šokiruojančių detalių. Net jei apkalbos nesiliauja, bent jau nuimkite spaudimą. Tolesnis darbas bus daug lengvesnis.
Nurodykite kolegai konkrečius Baudžiamojo kodekso straipsnius dėl šmeižto kurį jis pažeidžia savo apkalbomis. Ar gerai nesupranta? Pateikite ieškinį dėl garbės ir orumo gynimo.
Kiekvieną dieną sąmoningai ir iššaukiančiai meskite kolegai naują apkalbų temą. Be to, temos turėtų būti tokios, kad per savaitę komanda nuo jų visiškai pavargtų.
Pasikalbėkite su viršininku. Jei visa kita nepavyksta, lieka tik ši galimybė. Tik neskubėkite į viršininko kabinetą ir nedarykite to paties, ką daro jūsų kolega. Ramiai kreipkitės pagalbos į savo viršininkus, neįvardydami pavardžių – tegul pataria, kaip garbingai išeiti iš šios situacijos nepakenkiant bendram mikroklimatui kolektyve.

"Sakoma, kad balerinos baltais tutus kovodamos dėl solo dalių viena kitai į puantas batus įdeda susmulkintą stiklą. Sako, kad kardinolai raudonomis sutanomis, kovodami dėl bažnytinių postų, vienas kitam į taures pylė nuodų, o kartais net kotletus. Jie sako, kad senovės Rusijos kunigaikščiai kovodami dėl žemės paskirstymo tiesiog - vieną kartą! - ir išdūrė vienas kitam akis. Taip pat metodas. Bet tau pasisekė. Tu kaip ir visi kiti. Tu dirbi o-fi-se…“ – rašo Jenny ( http://1tvrus.forum24.ru/)

Išties kartais sunku įsivaizduoti, iki ko gali prieiti intrigas pinantis žmogus, į kokią niekšybę jis gali pereiti, kad pasiektų savo tikslą – išgyventų iš komandos pasirinktą auką.

Psichologai nustatėpenkių tipų "schemų"", kurie įvairiais būdais manipuliuoja kitais:

Visažinis darbuotojas, viską, kas vyksta aplinkui, bandantis samprotauti protingu žvilgsniu. Daugelis žmonių tuo tiki;

Aktyvistas. Šio tipo pagal kabliuką ar sukčiai yra už jo paties projekto;

Pilkasis kardinolas. Šio tipo žmonės dažniausiai išsiskiria ne savo darbinėmis savybėmis, o labiau intrigomis;

Pranašas. Sugeba beveik viską, kas, jo nuomone, yra teisinga;

Slaptasis patarėjas (apie viską, kas vyksta, praneša viršininkams).

Psichologai mano, kad intrigas dažniausiai užsiima nelabai pajėgūs žmonės, kurie nesugebėjo patenkinti savo ambicijų, todėl užsiima tokiu nevertu verslu. Paprastai intrigantas renkasi silpnesnę auką – vienišą mamą, dažnai išėjusią nedarbingumo lapelyje, priešpensinio ar jau pensinio amžiaus asmenį. Gali būti, kad auka komandoje užima stipresnę poziciją, bet tai gana reta ir sunkiai paaiškinama... Gal iš sportinio intereso, o gal iš pavydo ar keršto.

Egzistuoja platus arsenalas metodų, kuriuos pasitelkia intrigantai kovoje dėl valdžios komandoje. Štai keli „nešvarūs“ metodai – tipiški nesąžiningo elgesio pavyzdžiai:

Heksas ir gandai - naudojamas gana dažnai. Intrigantas skleidžia neigiamą informaciją apie „auką“. Tuo pačiu intrigantas tiesiogiai ar netiesiogiai kreipiasi į kokį nors įtakingą asmenį, į numatomos aukos bosą. Jis galiinformuoti jį apie planuojamą neigiamą informaciją, o nebūtinai tiesą.

Stenkitės būti viduje geri santykiai su viršininku, tada viršininkas labiau patikės jūsų žodžiais. Taip pat geri santykiai su kolegomis padės greitai išsiaiškinti, kas ir kas apie tave sako blogai. Draugai reikalingi ir tavo gynybai: jie tave palaikys ir saugos.

Šantažas– tai jau iš nusikaltimų kategorijos. Grasinimas atrasti ir paviešinti aukos „silpnąją vietą“, jei auka neįvykdys šantažuotojo reikalavimo. Tokį veiksmą dauguma normalių žmonių suvokia kaip nevertą. Daugelis vadovų šantažo faktą laiko gera priežastimi atleisti šantažuotoją.
Nereikia be reikalo kitiems rodyti savo silpnybių, asmeninių problemų ir priklausomybių, atminkite – viskas gali būti panaudota prieš jus.

netikra draugystė - pasitikėjimo santykiu su jumis, kad jums pakenktų. Intrigentas įsitraukia į jūsų pasitikėjimą, o tada sumaniai kuria tinklus. Dažniau tai atrodo taip: tas, kurį laikote draugu, pradeda pokalbį apie jūsų viršininką ir provokuoja apie jį nepalankius pasisakymus iš jūsų pusės, vėliau visa tai perduoda jūsų viršininkui, dažniau pagražindamas ir perdėdamas, o šioje situacijoje jūs atrodo labai nevertas ir nelojalus.

Todėl pasistenkite nepasiduoti tokioms provokacijoms ir nekalbėkite apie savo silpnybes, asmenines problemas ir klaidas. Deja, tokių „draugų“ rasti nėra taip paprasta. Pasistenkite išsiaiškinti netikėtos draugystės motyvus. Geriau pasirodyti nepatikliai. Intrigentas aktyviai provokuos jus klaidingiems veiksmams, kad pergalingai jus „apnuogintų“ jam patogiu momentu.

Intrigentas žaidžia emocijomis- bet koks jaudulys ar emocinė įtampa, kylanti komandoje, yra puiki terpė pinti intrigas. Dažniau intrigantas tokią situaciją bando išprovokuoti pats, į skandalus ir įžeidimus įtraukdamas kelis žmones. Valdykite savo jausmus, nesivelkite į emocinius kitų žmonių išgyvenimus, stenkitės išlikti neutralūs. Neduokite jam kozirių. Stebėkite savo pareiškimus, ypač su žmonėmis, kurie teigiamai vertina planuotoją. nepalikite savo laiškų ar dokumentų be priežiūros, suteikdami jam galimybę juos panaudoti prieš jus.

Rinkti paskalas apie jį. Veiksmingiausias būdas, mano nuomone, yra jį sumušti savo ginklu. rinkti paskalas apie intrigantą. Stebėkite jo veiksmus, o kai suklysta – pasinaudokite akimirka. Jūs visada turite būti budrūs. Atminkite, kad be jūsų yra priešas sąžinė ir garbė.

Susikoncentruokite į rezultatus - Jei organizacija orientuota į realius rezultatus ir kiekvienas darbuotojas turi aiškiai apibrėžtą atsakomybės sritį, intrigos bus beveik neįmanomos. Deja, pasitaiko situacijų, kai intrigantas, įsiskverbęs į vadovybės pasitikėjimą, savo pareigas ir atsakomybę bandys perkelti ant jūsų. Jei jums pasiseks ir jūsų viršininko asmenyje turite protingą ir profesionalų lyderį, jis stengsis jus suskirstyti į skirtingus kampus ir nesukels konflikto. Tačiau pasitaiko, kad kažkodėl tokia įtempta atmosfera komandoje vadovybei yra naudinga. Šiuo atveju ramybėir tik ramus, kaip sakė Mikė Pūkuotukas.

Būk geresnis už jį. Stenkitės užsitarnauti teigiamą reputaciją sau kaip asmeniui ir kaipsavo srities profesionalas komandoje, kurioje dirbate. Kuo daugiau gerų dalykų apie jus sužinos darbuotojai ir kolegos, tuo lengviau galėsite įrodyti savo argumentus.

Apibrėžkite aljansus komandoje. San Tzu kartą pasakė: „Laikykite draugus arti, o priešus – arčiau“. Jei jau nusprendėte, kas į jūsų ratus deda stipinus, kitas žingsnis – nuspręsti, kas, esant reikalui, gali stoti į jūsų pusę. Stenkitės gauti paramą. Ir vis dėlto... venkite pagundos į savo konfliktą įtraukti savo viršininkus, galbūt jūsų konfliktas jau gana nuo jo atsibodo, erzina ar naudingas.

Atsitraukite nuo tiesioginio konflikto. Ir galiausiai pasistenkite atitraukti mintis nuo konflikto, atlikite savo darbą. Jei jie pradės jūsų klausinėti apie problemą, apsimeskite, kad jau viską pamiršote, ir nelaikykite pykčio. Pirma, kuo labiau pasišalinsite nuo konflikto, tuo greičiau jis išsispręs arba užsimirš, o gal pavyks užliūliuoti intriganto budrumą.